年上半年单位总工会工作总结

年上半年单位总工会工作总结（精选10篇）

年上半年单位总工会工作总结 篇1

XX年上半年单位总工会工作总结

XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

(一)稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

(二)创新工会干部培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

(三)加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

(四)深入推进党工共建工作

镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

(一)加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以《xx市职代会条例》实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。

进入XX年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

XX年上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作职能

工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质。我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工1人。

工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。

二、积极开展工会创建，促进工会全面发展

为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位积极参加上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三星级基层工会的基础上，顺利获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。

三、认真履行参与职能，积极参与民主管理

在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度。

工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。

四、关心职工生活，切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及容易被蛇咬伤的实际情况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动保护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的安全。

每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

年上半年单位总工会工作总结 篇2

一是产业结构显著优化。上半年, 重工业用电量同比下降0.9%, 第三产业用电量同比增长8.1%。从高耗能产品产量看, 上半年, 焦炭、烧碱、水泥、平板玻璃等高耗能产品产量同比分别下降3.4%、1.9%、5.3%、4.2%。

二是技术水平不断提高。单位产品能耗是反映产业技术水平的重要指标。2014年, 火电机组供电煤耗降至319克/千瓦时, 远超“十二五”末达到325克/千瓦时的目标。今年上半年全国供电煤耗率为314克/千瓦时, 同比下降3%。以浙江省为例, 今年1至5月全省38个大类行业中, 31个行业单耗同比下降, 下降面超过8成。

三是能源结构不断优化。上半年, 原煤产量同比下降5.8%, 天然气、原油保持平稳增长, 可再生能源加快发展, 能源结构进一步优化。据国家能源局统计, 上半年, 6000千瓦及以上电厂发电量同比增长8.7%, 其中水电、火电、核电、风电分别增长5.7%、6.4%、24.5%和26.8%, 电力结构进一步优化, 有力促进了能源结构调整。

四是节能环保产业酝酿较大突破。行业产值保持较快增速, 比如上海市2014年节能环保产业总产值达778.3亿元, 较2010年增长近一倍, 其中节能服务业总产值达到368.54亿元。产业集聚发展势头明显, 涌现出一批节能环保科技产业园区, 为消费者打造节能环保一站式服务, 提供诊断、方案设计、工程建设等一条龙服务, 为节能环保企业提供融资、商事、上市等优质服务, 培养集聚了一批成长性较好的企业。

创新事业单位工会女工工作的思考 篇3

关键词：事业单位工会 女工工作 创新

事业单位工会委员会是联系事业单位女工的桥梁和纽带，是带动事业单位长足发展的主力军。随着社会主义市场经济的快速发展，社会的结构形式发生了翻天覆地的变化，因此工会组织如何在新时期与时俱进、开拓创新，适应改变了的社会环境、改变了的妇女群体，不断增强女职工工作的科学性和实效性，是当今不容回避且值得认真思考的课题。

一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点，是工会女工工作的基础

伴随着社会环境和社会生活的变化发展，事业单位女工的思想理念也发生了较大变化。如果我们简单地从物质、文化的角度去划分妇女群体的话大致应分为弱势女性、中间女性和高端女性三个层次；从经济收入情况来划分，事业单位女职工应划分到中间女性这个层次。与弱势女性相比较，事业单位女职工具有与所从事职业相匹配的专业技术、比较稳定的工作和稳定的经济收入；然而与作为新兴阶层的高端女性相比，特别是年龄稍微偏大、文化水品较低、工作技术含量不高的女职工，面对当今日显突出的“女性职业下沉现象”，女职工会对自己的职业生涯感到迷茫和顾虑，再加上身体条件的衰退，很容易会患得患失，渐渐地对工作失去了热情。

面对这样一个群体，作为事业单位的工会，最主要的工作就是多角度地区认知她们，敏锐发现、及时捕捉社会生活的变化给女工工作和女职工所带来的新变化、新信息，及时掌握女工的思想动态，同时在调查研究的基础上总结经验，查找差距所在，进而增加工作经验。不断强化工会组织的服务意识和效能意识，把一切都是为了女工服务的女工工作作为工作的出发点和落脚点，使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿，通过开展有特色、有成效的工作，提高她们对工会组织的认同感和支持度，使双方联系和沟通的渠道变的更加畅通，有效地提高了女职工的工作水平。

二、着眼女职工自身能力的培养和提高，引导女职工在平凡中追求卓越

随着知识时代的大爆炸，学习是提高妇女自立自强能力的主要手段，所以，工会女职工工作的首要任务就是利用一切机会和活动，引导女职工开阔视野、陶冶她们的情操，提高其自身素质，同时鼓励她们用崇高的理想激励自己，用创新的行动展现自己，在平凡的工作岗位上兢兢业业，用实干创业绩，始终保持高度的工作热情，实现自己的人生价值。

首先，要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习和创新学习的观念，让女职工把学习作为发展的使学习成为女职工发展需求的自觉行动。把做新时期学习型人才作为女职工学习的目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

其次是构筑学习平台，全面建设女职工素质教育工程。女职工是促使事业单位发展的主力军，因此要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，比如在情况允许的条件下可以请一些素质教育方面的专家到事业单位来培训女职工的素质教育，落实并鼓励女职工立足岗位，干好本职，再立新功，为“学习先进科技知识，创建学习型组织，争做知识型员工”打下坚实基础。

再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。

三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题，推动女职工健身活动持续、健康地发展

长期单一封闭式的工作环境使得女职工身心疲惫，因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政，针对女职工的需求，使更多妇女拥有健康的身心，工会要定期组织女职工的体检工作，关心女职工生理健康，特别要浓厚“三.八妇女节”氛围，认真组织好”妇检”工作，并为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体状况；按照业余、小型、多样的原则，适时组织开展丰富多彩、健康活潑的健身活动，丰富女职工的业余生活。在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上，开展一些主题鲜明、内容健康、趣味性强、参与面广的竞赛活动或观摩交流，在推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时，有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康，例如：我们建德广播电视台组织了“欢庆五一节，亲近大自然”的登山活动。在活动期间，积极组织女职工系统内运动会的报名，训练等工作，在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下，在比赛期间取得了超越自我的良好成绩。我们在平时工作闲暇之际组织了羽毛球，兵乓球、象棋等比赛活动，使全体女职工形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，不仅增强了凝聚力，而且开阔了心情，进一步推动了我单位各项工作的全面进展。

三、结语

年上半年单位总工会工作总结 篇4

自2014年初以来来，我县厂务公开工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从实践科学发展观的高度，围绕县委、县政府提出的“建设经济强县、实现跨越发展”的目标，针对当前社会主义市场经济的发展形势对协调劳动关系提出的新要求，充分发挥职工代表大会、职工议事会、职工董事监事会、平等协商、工资集体协商、集体合同等民主管理方式，保障职工合法权益，化解劳资矛盾纠纷，促进企业健康发展和推进社会稳定。半年来，全县厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化，取得了阶段性成果。现将工作开展情况总结如下：

一、主要做法

（一）领导重视。县总工会加强对厂务公开工作的领导，把厂务公开工作与加强企业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，经常听取厂务公开工作情况汇报，并深入企业单位进行厂务公开工作调研指导，研究协调厂务公开工作中的有关问题，较好地保证了企业厂务公开工作不断巩固和深化。

（二）完善制度建设，规范公开工作。按照全国厂务公开协调小组办公室《关于大力开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的通知》和《关于开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的通知》的精神，我县国有、集体及其控股企业等厂务公开达到100%。高度重视建立厂务公开民主管理制度对劳动关系和谐的促进作用，广泛开展劳动关系和谐企业活动，推进厂务公开民主管理机制建设，有针对性地开展工作，加大涉及职工切身利益的重大问题的公开力度，重点公 1

开涉及职工切身利益的规章制度、薪资调整、劳动工时制度、企业裁员等直接涉及职工利益的管理行为。还就规模以上非公企业的厂务公开工作指导思想、组织机构、公开内容、形式和程序、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求，着力抓好规模以上非公企业的厂务公开工作，进一步明确了各职能部门的工作任务和要求，制定详细的细则和措施，有力地推动了厂务公开工作的规范化建设。

（三）深入调查指导，实地了解情况。年初来，县总工会组织人员开展全县非公企业民主管理情况调查。从我县调查反馈的情况来看，各企业职代会召开情况正常，并能结合实际制定厂务公开实施细则，提交职代会审查通过。各企业还设立了厂务公开栏，公开内容更新及时，保存较为完整，单位领导班子对厂务公开工作的专题研究一般在2次以上。

（四）拓展公开形式，力求公开实效。在推行厂务公开工作的过程中，一些企业通过每季召开职工大会与每月召开中层干部会议、职工座谈会和离退休职工座谈会等，探索厂务公开工作新途径。通过多种途径的公开，有力地增强了厂务公开工作的实效性，确保企业有一个比较和谐稳定的劳动关系，使职工理解和支持企业的改革发展，积极参与企业民主决策，促进企业建立现代企业制度。同时利用厂务公开这一载体，规范企业生产经营中的职工管理工作。强化了职代会作用，促进了企业民主管理水平的提高。

二、取得的成效

1、国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。在国有、集体企业及其控股企业开展厂务公开工作，重点突出，落实到位。

2、建立健全厂务公开制度。保障职工的知情权、参与权、监督权，从而增强了办事透明度，维护了社会稳定，提高了企业经济效益。

3、厂务公开成效明显。各企业主进一步认识、了解了厂务公开工作重要性，并在实际行动中重视和关心这项工作。积极落实厂务公开专项经费，厂务公开与企业发展实现“双赢”的目标。

总之，上半年我县厂务公开工作在县总工会和各企业的共同努力下，取得了一定的成绩。上半年以来，我县建立了厂务公开制度及职代会制度，建立职代会民主评议领导任的有352家，的有513家，国有、集体企业建制率达100%，非公企业建制率达95%，还建立了2个厂务公开示范单位，但我们也清醒地认识到，这项工作与上级的要求，与职工群众的愿望和企业的实际需要还有不少的差距。一些非公企业主对推行厂务公开工作存在不同看法，存在应付和“随大流”思想等等。在下一步工作中，我工会将从优化经济发展环境、扶持企业发展出发，在深化、完善、创新上下功夫，继续推进厂务公开工作，促进企业管理民主化，充分发挥职工的积极性，共同促进企业的持续、健康、稳定发展。

年上半年单位总工会工作总结 篇5

—煤化集团工会2011年上半年工作总结及下半年安排

（讨论稿）

各位常委、同志们：

一、2011年上半年煤化集团工会工作的基本情况

今年是实施‚十二五‛规划的开局之年。公司工会在深入分析工会工作所面临的形势任务后，结合集团公司的实际，明确提出了今年集团工会工作的总体要求是：是12345。即围绕一个中心：紧紧围绕煤化集团‚十二五‛发展规划这个中心。抓好两个活动：社会主义劳动竞赛活动、班组建设活动。完善三项制度：职代会、民主管理厂务公开制度、工资协商专项合同制度、职工董事、监事制度。实施四大工程：实施职工素质工程、扶贫解困送温暖工程、职工安全生产劳动保障工程、‚和谐企业‛创建工程。做好五项工作：做好‚创先争优‛工作、做好‚制度建设落实年‛工作、做好第八期职工医疗互助工作、做好《云南省企业工会条例》的贯彻落实工作、做好建党九十周年系列活动。现时间已过半，对照‚12345‛的总体要求,将上半年的工作作个小结并对下半年工作做安排，（小结按年度的时间顺序）1.2011年1月9日至11日，在昆明云华宾馆召开了云南煤化集团一届四次职工代表大会暨2011年工作会。集团党委书记、董事长赵孟云同志作了《云南煤化集团有限公司2011年工作纲要》的报告，总经理和军同志作了题为《全面提升盈利水平，增强整体竞争能力，为企业持续发展提供强劲动力》的工作报告。报告客观实在地分析了 目前面临的形势和存在的问题，提出了今年的各项主要经济指标、任务及工作措施。会议表决通过并签订了《云南煤化集团2011年工资集体协商专项集体合同》。

2.2011年1月11日至13日，在省工人疗养院隆重召开了云南煤化集团工会第二次代表大会。有169名代表出席了大会。大会选举产生了集团工会第二届委员会、经费审查委员会、协商产生了工会第二届女职工委员会。选举产生了工会第二届委员会常务委员会委员、主席、副主席，以及工会第二届经费审查委员会主任、副主任。工会第二届女职工委员会主任、副主任。会上还表彰了一批五年来先进集体和优秀个人。

3.1月15日集团工会下发了“2010”66号《关于在2011年元旦春节期间开展‚送温暖‛活动的通知》，历时近半个月，集团公司共组成了7个慰问组，分别深入慰问了公司所属的（含代管）企事业单位34个，慰问困难职工4876人，困难劳模17人。今年的送温暖活动，是送温暖活动开展以来投入资金最多的一年。集团工会筹集到资金76万元，各基层单位自筹资金157.5万元，总计慰问金达243.5万元。

4.3月3日至4日，云南煤化集团2011年劳动竞赛工作现场会议在解化分公司召开，集团公司董事长、党委书记赵孟云；党委副书记、纪委书记张跃龙；党委常委、工会主席周建辉及来自各直属单位的党政领导、工会主席近70余人参加了会议。集团党委副书记、纪委书 记张跃龙同志主持会议。会上，集团工会副主席于毅同志传达了《中华全国总工会2011-2015年劳动竞赛规划》。工会主席周建辉同志作对煤化集团2010年社会主义劳动竞赛工作进行了总结并对今年的劳动竞赛工作进行了安排，指出今年的劳动竞赛要以‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展‛为主题，深入开展以‚五比一创‛为主要内容的社会主义劳动竞赛。集团董事长、党委书记赵孟云同志就劳动竞赛的开展作了重要讲话。赵董事长提出劳动竞赛工作要实现六个转变：一是要强化对劳动竞赛的组织领导和科学管理；二是劳动竞赛的目标要从过去单纯数量速度型向质量效益型转变；三是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变；四是劳动竞赛活动要从‚为竞赛而竞赛‛向围绕中心，服务公司工作大局的工作品牌转变；五是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变；六是劳动竞赛的工作格局要从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变，形成既有利于调动各方积极性，又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围，党政、工会、职工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效的开展。

5.3月9日-10日，在寻甸组织召开了云南煤化集团工会二届二次全委（扩大）会议，审议通过《煤化集团工会工作职责》、《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会全委会议事规则》，表彰奖励了2010年工会重点工作目标考核先进单位，签订了2011年工会重点 工作目标责任书。

6.2011年3月18日，云南煤化集团第二届职工职业技能大赛顺利完成各项赛程，本次大赛共有1200名参赛选手，竞赛工种为甲醇制造工、矿井维修电工两个特有工种和锅炉操作工、天车工、电焊工三个通用工种。其中，甲醇制造工和矿井维修电工被指定为云南省2009-2010年职工技术技能大赛竞赛工种。

7.4月14日下午，云南省人大副主任、省总工会主席江巴吉才，省总党组书记、工会常务副主席王惠萍等领导一行到集团公司调研指导工作。会上，董事长赵孟云、总经理和军汇报了集团公司改革发展情况，工会主席周建辉汇报了工会工作。

8.4月27日，接待东源圭山煤矿工会领导和职工代表来访，反映圭山煤矿开采许可证因到期没有得到及时更换而被迫停产，直接影响了矿区1万多职工家属的生存和企业稳定问题，煤化集团工会非常重视，并专门向省总副主席杨文学及省总法律保障部作了专题汇报，经省总多方协商，争取到了圭山煤矿开采许可证延期1年办理换证的结果，维护了企业的稳定。

9.4月29日，在‚五一‛国际劳动节前夕，云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明海埂会堂隆重召开。云南煤化集团党委副书记、总经理和军，云维大为装备公司李安荣，云维股份公司高连超，东源公司圭山煤矿红旗井李跃海，云南清洁能源开发有限公司先锋煤业昌昆朋等5位同志被云南省人民政府授予第二十届劳动模范荣誉称号。10.5月16日-18日，参加云南省第八届‚红土地之歌‛演讲比赛，云维曾春燕同志荣获三等奖。

11.5月19日，云南省总工会副主席李晋云一行到煤化集团工会，就省总十届六次、七次全委会贯彻落实情况、企业普遍建立工会组织工作情况、《劳动合同法》实施情况、工资集体协商情况、党工共建创先争优活动开展情况等五个方面的内容进行了调研，并得到好评。12.5月15日，向全国政协调研组汇报煤化集团工资集体协商工作，调研组组长全国政协常委、社会与法制委员会主任张俊九同志对煤化集团工资集体协商工作给予了高度关注。

13.5月24日-25日，组织煤化集团直属单位工会主席（含三大集团二级单位部分工会主席）分别参加云维集团‚广场文化节‛开幕式及东源集团职工运动会闭幕式，相互学习，观摩交流，促进了集团间企业文化活动和精神文明建设的深入开展。

14.由云南省国资委党委主办，煤化集团等三家企业协办的云南省‚国资杯‛庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛。历时一个多月，决赛于6月26日下午在云南大剧院进行。云南煤化集团代表队最终喜获三等奖并荣获特别组织

15.由工会转发了今年五月一日实施的《云南省企业工会条例》，强调各级工会要充分认识学习贯彻《条例》的重要意义，各单位工会要抓好‚学习宣传‛、‚对照检查‛、‚健全规范‛三个阶段的贯彻落实。16.6月4日，组织文艺队参加云南省‚慈善之光‛文艺晚会，并向云南省慈善总会捐款30万元（行政20万元、工会10万元）。17.完成了集团工会部门设置、内部分工以及规章制度和工作职责，根据集团工会目前的人员编制情况和工作特点，集团工会下设两部一室，即：财务部、综合部、办公室；会上讨论、修改并通过了《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会委员会议事规则》、《煤化集团工会工作职责》，目前已全部上墙。

18.6月27日，云南煤化集团庆祝中国共产党建党90周年职工书画摄影作品展开展。在中国共产党成立90周年之际，云南煤化集团党委举办了‚十个一‛系列纪念活动，职工书画摄影作品展是系列活动之一。这次活动共收集到13家单位选送的各类作品418幅，展出的110幅书画作品和110幅摄影作品是由省内专业人士认真评选出的精品（设奖为3.6.9等）。将到三大集团公司巡展，结束后全部作品由工会负责选择出精品在办公大楼中作装饰。

19.完成职工医疗互助活动的情况：今年1—6月在昆片区的参保职工总数为7407人，交费总额为656720元，获得补助金的人数为689人，获补金额为498466元，占缴费金额的75.90%。单人（化工供销公司女工）获补最高的是48835元。第八期职工医疗互助活动的参保情况：在昆片区的参保职工总数为7378人，（其中在职4041人、退休3353人）全集团参加人数33916人，（其中在职21235人、退休12681人）。

20.7月7日召开了煤化集团工会女工委2011年上半年总结及下半年工作安排会议。

二、存在的问题 1.深入基层指导帮助不多，了解和调研的情况不够及时，无法实现动态管理。

2.开展社会主义劳动竞赛等方面的工作还有待进一步落实提高。加强情况通报、日常监督检查和考核环节。

3.经审工作的开展情况还存在一定的差距。（省总要求每年对本级工会上下半年各一次实务审计，对直管的下级工会达30%以上的覆盖面审计量）

4.工资集体协商工作虽在集团公司层面做了，但基层单位还有待进一步加强落实，有的具备条件的单位也未开展工作，特别是三家民营企业的工作在下半年还有待突破。

5.年度目标考核组织建设中提出的：‚加强职工之家建设，开展会员评‚家‛、活动，并形成具有本单位特色的评‚家‛机制‛。的各项工作还有待进一步量化考核落实。

6.要求各单位围绕‚制度建设落实年‛开展工作。从目前来看无法全面掌握各单位开展的情况。

7.创先争优工作虽然做了安排，集团工公也做了一定的工作，但要按省委、省总的45项考核标准还有很大的差距，难以在工作8月初达到初验标准。如：1.示范点的考核确认2.示范点考核后挂牌3.上报创争情况的要求（每周二篇）4.上报材料的制作建档5.日常管理。（（1）示范点的共性承诺。（2）岗位承诺。（3）联系和服务职工的承诺。）6.主题实践活动开展的情况（一是做好与职工群众的谈心工作。二是开展好职工走访活动。三是切实做好公开承诺事项的践诺 和践行工作。四是开好季度职工座谈会。）7.定期考核确认（有书展面材料）。8.示范点开展工作情况的点评（点评重点是：围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行。提供书面材料）。经确认挂牌的各级创先争优示范点单位，每三个月组织一次量化考核（量化考核成绩书面），对达标的单位，继续保持荣誉。

二、下半年主要工作

1.今年省总提出工会工作的重点之一是‚班组建设年‛。要围绕建设‚技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型‛五型班组的目标，通过开展班组劳动竞赛等形式，提高班组生产效率；集团公司行政和工会联合决定于8月25日—9月20日在白鱼口省工疗举办共五期班组长培训班，约有1200人参训。工会的授课内容占四分之一。2.加强工会自身建设，在‚制度建设落实年‛各项工作中见实效。在三季度在完成建设‚模范职工之家‛、‚合格职工之家‛‚职工小家‛的考评细则的下发。并在年终按考评细则考核一批各类层次、名称的‚职工之家‛。

3.中华全国总工会7月4日发出《关于工会组织学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神的通知》。《通知》，省总工会、集团公司党委近期也下文提出要求，各级工会充分认识学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的精神实质和重大意义，把认真学习贯彻胡锦涛‚七一‛讲话精神，作为工会当前及今后一个时期的首要政治任务，把思想和认识进一步统一到讲话精神 上来，把智慧和力量进一步凝聚到讲话提出的目标任务上来，把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效，进一步开创工会工作新局面。

4.根据全国总工会制定的要求，用3年时间实现工会女职工工作的‚两个覆盖‛：一是推进女职工组织组建工作目标：在已建工会中女职工组织组建率2011年达到85%，2012年达到95%，2013年实现全覆盖；二是推进女职工专项集体合同工作目标：在已建工会女职工组织并签定集体合同的企业中，女职工专项集体合同覆盖率2011年达到90%，2012年达到95%，2013年底实现全覆盖。

省总工会女职工委员会从2011年6月开始，将在全省开展工会女职工组织规范化建设活动，重点是推进‚小三级‛工会女职工组织建设以及行业性、区域性工会联合会女职工组织建设。今年全省开展活动面要达到60%以上，2012年达到80%以上，2013年达到100%，完成全总下达的‚两个覆盖‛和新建女职工组织规范化工作任务。要坚持‚边组建、边规范、边发挥作用‛的原则，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，建立健全女职工工作机制，努力建设组织健全、制度规范、机制完善、运行高效、作用明显的工会女职工组织。2012年，省总工会女职工委员会将在开展合格工会女职工组织建设的基础上，对申报示范工会女职工组织进行考核评审。集团工会女工委员会将推出3—4家作为申报示范工会女职工组织单位。5.创先争优活动开展以来，煤化集团各级工会组织按照省委、省总的要求，加强领导、落实责任，强化措施、扎实推进，以深入开展 ‚科学发展创先进、维权帮扶为职工‛主题实践活动为载体，以落实‚两个普遍‛为重点，通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、干部深入基层、服务基层等，积极为职工群众做好事办实事，以工会党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大会员的创先争优，各级工会党工共建创先争优工作取得了阶段性成果。为全面深入开展党工共建创先争优工作、强调实际效果，同时科学谋划好党工共建创先争优工作的考核目标任务。集团公司工会创先争优活动领导小组要求各级工会在下半年进一步抓好创先争优工作，特别是集团选定的两家示范点的各项工作，对照《党群共建创先争优活动工会组织示范点创建考核项目》进行自检自评。写出上半年的工作总结，特别是总结工作中带有创新性、突破性、示范性的典型经验及其效果。上报集团公司创争办。

6.认真贯彻落实云南煤化集团党委一届九次全会精神，集团公司党委要求各单位下半年要紧紧围绕‚桥头堡建设、转方式调结构、提升企业管理水平‛的任务，以学习杨善州精神为动力，以开展学习型组织和创先争优活动为载体，以尽快扭亏为盈为重点，以快速提升盈利能力为目标。保证集团公司‚十二五‛起好步，开好局。在会上党委再次强调工会组织要确实配合行政切实抓好安全环保和节能减排工作。要抓好生产系统的稳产、增产，按对标要求和开展社会主义劳动竞赛，充分释放产能，全部装置按‚安、稳、长、满、优‛要求运行。劳动竞赛工作仍按今年三月现场会上提出的《巩固成果、乘势而上、努力推动云南煤化集团社会主义劳动竞赛再上新台阶》，确保 集团2011年主要经济指标：销售收入超过240亿元，工业增加值超过30亿元，实现利润总额超过5亿元的经济指标的圆满完成。

年上半年单位总工会工作总结 篇6

撰写人：___________

日

期：___________

2021年工会民管部上半年工作总结

__年已过一半，民管部围绕着__年民管工作要点，在__的正确领导下，坚持“以人为本，促进和谐，突出职代会规范化、工资协商质效等重点，努力提高民主管理工作整体水平；助力社会经济快速发展和和谐稳定，取得了一定成绩，现将工作总结如下：

1、加强学习，提高思想

上半年，民管部结合工作实际，进一步加强学习力度，努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识，切实提高了民管部的工作整体水平，具体开展了：一是加强政策理论的学习，___职工学___的理论、方针和政策；要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识；二是针对工作重点，如：工资___协商、职代会等展开调研，通过深入调研，掌握基本的一线情况，了解全区企业的实际状况，企业的困难，工人、务工者的实际和一些社会难点，热点问题；三是召开座谈会，上半年，我们召开多次座谈会，通过企业座谈会、联谊交流会等多形式，实际听取会员单位，企业对工会工作的建议，广纳良言，对照不足，及时整改，有力的促进我们工作的不断完善。

2、明确重点，力求实效

（1）加强培训，提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班，努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力，上半年累计培训___名人次，有力的推进民管工作的顺利开展。

（2）全力推进企业工资___协商。为更好的开展“春季要约”行动，全力推进企业工资___协商，我们多措并举，如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式，较好的完成了企业工资___协商任务，目前，已有___家企业签订了工资___协议，极大的促进劳动关系和谐稳定。

（3）建立职工议事制度。上半年，通过选择安达机械有限公司作试点，___职工代表与企业董事长对话，开展议厂情，促发展活动，加强企业民主管理。

（4）建立重点企业召开职代会联系指导制度，加强职代会规范化建设。目前已有___家村、社区建立联合职代会制度，建制率达___%。

（5）积极推进推进居民收入倍增计划，推进行业性工资___协商，上半年，我们在餐饮行业选择了___家规模不同的企业，通过召开职工座谈会与经营者座谈会，听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施，全面了解餐饮行业职工工资收入情况，为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。

范文仅供参考

年上半年单位总工会工作总结 篇7

一、在创先争优中提高做职工群众工作水平的重要性

在创先争优中提高做职工群众工作的水平, 这既是党中央对工会组织的要求, 也是工会组织积极主动应对新形势、新任务的需要, 能否使之落到实处, 对于新形势下工会工作的创新发展至关重要。首先, 它是贯彻落实“十二五”规划、促进科学发展的需要。其次, 它是做好新形势下职工群众工作、协调各种社会矛盾的需要, 开展创先争优, 就要紧紧围绕社会状况的变化去找出化解这些矛盾的办法, 发挥工会组织协调劳动关系和社会矛盾、维护社会稳定的积极作用。第三, 它是针对职工队伍状况变化、有效开展职工群众工作的需要。工会组织只有在创先争优中, 把提高做职工群众工作的能力和水平置于重要地位, 才能适应职工队伍变化的需要。最后, 它是在新形势下加强工会自身建设、增强工会自身凝聚力和发挥党联系职工群众桥梁纽带作用的需要。工会正是通过有效的职工群众工作把最广大的职工群众吸收到工会组织中, 使他们团结在党组织的周围, 扩大党的群众基础, 发挥好强梁纽带作用的。因此, 无论是从工会组织和工会工作的性质、职能和发挥作用来看, 在创先争优中提高做职工群众工作的能力和水平, 都是根本的基础和关键。

二、结合建设单位组织文化, 做好思想政治工作

我们党历来重视思想政治工作, 从党创立开始, 我们党就紧紧依靠思想政治工作, 把自己的政治主张贯彻到人民群众中去。中国革命半个多世纪的实践证明, 善于做好思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个重要特点, 是取得革命和建设胜利的一个极其重要的条件, 思想政治工作是党的优良传统和宝贵财富。在建设有中国特色社会主义的实践中, 要“两个文明”一起抓。对物质文明建设来说, 通过思想政治工作, 能够充分发挥人的主观能动性, 推动社会主义物质文明建设的飞速发展。而组织文化建设强调以人为本, 以文化管理为纽带, 融思想教育、制度、约束和激励机制于一体, 是事业单位思想政治工作服务于生产经营, 服务于公共事业中心工作的切入点和重要载体。要把组织文化作为一种特殊的因子可以把事业发展与人的发展高度统一起来, 达到人与事业和谐发展。

三、发扬革命传统, 开展工会的思想政治工作

年上半年单位总工会工作总结 篇8

关键词：事业单位；工会；新常态；创新；发展

0 引言

事业单位工会的工作要注意加强职工的工会领导工作，工会工作是思想政治工作的时代要求。新的时代为工会工作创造和提供了极为宽阔的空间和极为广泛的素材。必须坚持与时俱进，按照新形势、新任务的要求，不断丰富工会工作内容。 针对年轻职工比例大，开展有针对性的工会工作方法。这一群体思想活跃，求知欲强，吸收能力快，特别强调以理服人。因此，在进行整个思想政治工作过程中，必须坚持政治思想教育与工会工作相结合，与全体员工的工作实际相衔接，着力在提高基层工作水平上下功夫，才能促进综合素质的全面提高。

1 事业单位工会的意义

1.1 发挥事业单位工会作用是增强单位凝聚力的重要环节。事业单位工会是单位管理的重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力的基础。加强事业单位工会对单位职工的维权工作，不仅可以提高单位职工的工作和生活的质量，而且可以激发出职工的积极性，使之转化成工作中强劲的精神动力，促使广大员工热爱工作、关心团体，从而达到共建和谐单位的目的。

1.2 为国家的经济建设提供服务

事业单位工会作为党开展群众工作的重要渠道，是在单位党组织领导下的员工群众组织，其在开展工作中需要严格依照单位工会章程进行，并带领事业单位员工立足本职岗位，以主人翁的姿态为企业的发展及国家经济的建设做出应有的贡献。

1.3 维护事业单位员工合法权益

事业单位工会中，其最基本的一项职责就是维护事业单位员工的合法权益，事业单位员工的合法权益得到维护，才能使其把单位当作自己的家，具有较强的主人翁意识，在单位生产活动中具有较强的积极性和主动性。而事业单位工会在维护员工合法权益的过程中，能够赢得员工的信任和支持，为工会工作增添生机和活力，对单位健康、稳定的发展十分有利。此外，随着我国社会保障体系尚未健全，职工的基本工作权益还是有保护缺失的时候，积极发挥工会的作用，可以在职工安全、工作、生活、福利等方面起到实实在在的作用，从而补充了社会保障体系的不足和缺漏，促进社会的健康发展。

1.4 协调单位与员工之间的关系

事业单位工会是培养员工团结和谐、促进团队建设的良好途径。事业单位工会举行的一系列活动以员工积极参与为推动力，营造了团结拼搏的氛围，增强了职工的团队意识和以单位为家的思想意识，提高了员工的凝聚力和归属感。再次，事业单位工会建设是促进职工身心和谐发展的重要途径。单位基层工作在单位领导层和员工之间发挥着重要的协调作用，员工的诉求可以通过由单位基层工作直接向单位领导进行反映，并帮助单位找出最经济和有效的对策来解决问题；同时单位员工对单位决策不理解时，事业单位工会则会对员工进行解释，更好的协调好单位和员工之间的矛盾。

2 事业单位工会工作的创新实践

2.1 加强事业单位工会文体活动建设

在推动单位的发展过程中，对文体活动首先要进行科学合理的时间安排，文体活动的设置能够对员工身体素质有一个很好的提高，另外在文体活动中加强了员工之间的交流，为以后的工作奠定了基础，并且植入单位文化，更好的促进员工精神面貌的积极向上。因此，要逐步加强事业单位工会对文体活动的引导能力。首先，根据单位实际情况，调查员工意愿，通过科学的安排和分析成立各项文体协会，例如书法、摄影、音乐、篮球、乒乓等，作为工会文体工作的有益补充和延伸；其次，合理组织适合职工发展的大中型文体活动，活动的重要要根据单位的工作要求和改革方向，在活动中促进员工之间的团结协作能力和沟通能力，综合提高员工素质，从而在员工素质提高的情况下更好的进行单位工作。

2.2 落实事业单位工会职工维权工作

工会组织最主要的功能就是维护广大职工的合法权益，这是由工会的基本地位、职能和作用决定的，社会的快速发展改变了传统的劳动关系，工会组织也要根据社会的发展不断调整自身的职能和工作，对广大职工合法权益进行有效的维护。在基本政策和党的方针指导下，工会要团结广大职工群众，以广大职工的基本利益为核心，发挥工会组织的带头作用，促进广大职工的工作积极性，其中重点是工会组织的日常工作中要加强维权职能的工作，工会组织的基本要求除了做好广大职工的各项工作之外还要将其他工作人员纳入进来，扩大群众基础，保障群众利益。

2.3 加强事业单位工会干部队伍建设

工会干部素质对事业单位工会的顺利发展有着直接的关系，所以提高工会干部的素质和能力是提高事业单位工会工作效果的重要措施，首先各单位要对工会干部的政治思想进行充分的教育，保证干部领导工作的开展始终围绕党中央的发展大局。第二，领导要有充分的群众意识，意识到一切都是为群众服务的，对基层群众的需要要进行实地的考察和了解。第三，在传统的工作基础上要不断的改善工作方式方法，促进工会工作的顺利开展。始终同工人群众站在一起，切实关心群众冷暖和安危，积极为工人群众办实事、说实话，始终将自身利益同工人群众联系在一起。除了以上要求之外，工会干部要不断强化个人责任意识，工会要定期组织培训和思想教育活动，提高领导工作素质，端正工作态度，对于应急问题能够及时高效的解决，对工人群众的沟通协调能力进行培训，通过多方面的努力建立科学、高素质的工会领导队伍。

3 结语

综上所述，在工会工作中要解放思想、更新观念，必须在实践中用创新的思维解决问题。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。

参考文献：

[1]吴义文，戴建新，彭志红，等.科研事业单位工会工作的现状及对策[J].湖南农业科学，2014（6）：88-90.

[2]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地（下半月版），2009（7）：41.

[3]陈增国.事业单位工会工作思考[J].科技资讯，2011（17）：155-155.

年上半年单位总工会工作总结 篇9

女 职 工 工 作 总 结

2010年XXX女职工工作在机场集团工会女工委指导和公司党委、工会大力支持下，以全面提升女职工素质，激发女职工爱岗敬业的工作热情为主线，紧紧围绕公司“保证安全，诚信服务，增创效益。”等方面开展工作，努力维护女职工的基本权利，丰富女职工精神文化生活，提高女职工生活质量，动员和号召全体女职工为公司发展做贡献，以此展现公司巾帼风采。

XXX现有女职工56人，固定期女职工50人，有固定期女职工6人。

一、注重加强女职工思想政治法制教育，加强女职工组织自身建设

1.开展科学发展观的深入学习和实践，有的放矢地对女职工进行职业道德、安全生产教育，增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识.2.参加新疆自治区计划生育专兼职干部综合业务培训班，系统的学习了人口转变、计生优质服务、统计指标分析等知识，提高了女工干部的业务理论水平，为进一步做好女职工工作奠定了基础。

二、做好计划生育工作 建立信息化管理 1.做好计划生育工作，公司成立计划生育领导小组，根据集团有关要求制定《公司人口与计划生育目标责任书》，与公司各部门党委书记签订责任书。2.建立健全计划生育各类台帐，并按要求及时准确报送出生报表，工作小结。3.积极做好育龄职工的思想教育和药品发放工作。4.稳步推进人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照集团公司人口与计划生育工作实施（PIS）系统建设目标管理的总体部署，公司积极开展人口与计划生育综合管理信息系统推广应用工作。结合工作实际制定了信息系统推广实施方案，严格按照步骤一一落实，与各生产保障部门签订（PIS）系统建设目标管理责任书，落实“分级负责、层层落实”的工作原则。按现阶段目标和任务要求。我部已完成人口基础信息采集，并进行详细核查，对采集信息进行全员录入，并按期上报集团。人口与计划生育综合管理信息系统应用工作的大力开展将为公司实现人口计生工作实行规范化、系统化管理坚实奠定基础。

三、立足本职 女职工建功立业

以实施“女职工建功立业工程” 为载体，提高女职工素质为目标，科学管理，弘扬岗位文明。XXX营业厅2006年获得民航系统女职工建功立业示范岗称号，XXX营业厅2007年获得集团级女职工文明示范岗称号。在此基础上继续深入 开展“女职工文明示范岗”的建设工作，力争将XXX营业厅争创为XXX级“女职工文明示范岗”。

四、丰富文化生活 营造和谐氛围

为了更好的调动全体女职工的积极性，创造良好和谐的工作环境。1.积极组织参加集团工会和部工会组织的各类集体文娱活动。积极协助我部开展春季文化体育活动。2.在“三八”国际劳动妇女节百年庆典之际，积极参加全国XX工会“新机场、新女性、新起点”征文活动，XXXX报“庆三八”专刊征稿活动，共征集文章6篇，电视台采用口播稿一篇，新疆空港报采用征文一篇。积极参加集团劳动妇女节文艺演出，并筹备举行公司“庆祝三八”节联欢会。不仅丰富了员工的文化生活，也充分展示了女职工的热情、奔放、充满自信的生活态度。

五、以诚待人 爱心奉献社会

公司全体女职工不断延伸服务的外延，回报社会，服务社会。在精神文明建设方面取得显著成效。

在青海省玉树藏族自治州玉树县大地震之后，灾区的情况时刻牵动着货运女职工的心，灾区人民的生活成为大家关心的焦点。通过电视、网络、报刊等媒介，远在西部边陲的机场职工了解到灾区急需救灾物资。“一方有难、八方支援”，全体女职工积极响应新疆机场集团公司《为青海玉树抗震救 灾捐款的号召，干部职工共捐款3460元，为玉树灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。同时，坚信在全国人民齐心协力的奋战下，玉树人民一定能渡过难关，早日重建美好家园

六、切实加强女职工的权益保护

1.为了提高女职工对法律、法规、劳动保护重要性的认识，女工委以OA形式将《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、XXXXX《女职工权益保护专项集体合同》转发给大家，通过学习,明确各项安全法规、女职工专项保护条例，为切实维护女职工特殊权益奠定了理论基础。

2、积极与生产保障部门协商合理调整2位孕期女职工的工作岗位，从而实现对女职工的特殊权益的维护，调动了女职工的积极性、创造性、促进劳动关系的和谐稳定3.传递组织关怀，坚持“情感工程”，在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时，坚持登门探望，帮助女职工解除后顾之忧。上半年共慰问女职工8人次。3.按期领取女职工劳动保护卫生用品，发放到每一位女职工手中。

七、今后的工作打算

在下半年的工作中

1、继续做好人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照推广实施方案、步骤严格落实。加大有固定期职工计划生育管理力度。

2、认真组织落实女职工妇检工作，对于妇女易发疾病做到“早发现，早预防，早 诊治”，建立女职工健康档案。

3、牢固树立为全体女职工服务的理念，注重与女职工经常性的沟通，深入了解女职工的想法、呼声，及时反映女职工的思想和要求，为调查研究掌握干好工作提供第一手资料。切实保障女职工的切身利益。

女职工队伍是公司发展的一支重要生力军。在今后的日子里公司女职工将继续发扬“四自”精神，积极开拓进取，努力提高服务质量，争创一流工作业绩，为公司建设发展而努力奋斗。

年上半年单位总工会工作总结 篇10

2010年上半年工会巡查工作汇报材料

尊敬的慕主席、各位代表：

今年上半年，按照集团公司工作安排，我公司认真贯彻2010年工作会议精神，紧紧围绕加快发展、提高效益这个中心，贯穿“安全生产”和“基本建设会战”两条主线，针对集团公司2010年总体工作思路，结合本单位实际，对工作任务及目标进行层层分解，主要完成了以下工作：

一、围绕中心工作，加快矿井建设

（一）上半年基本建设投资完成情况：

胡家河煤矿2010年1-7月份累计完成基本建设投资31738.75万元（含设备购置），完成年计划69633万元的46%。其中胡家河矿井22679.47万元，孟村矿井9059.28万元。

按照计划，我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新址，运行一个月，基本正常。

（二）确保任务目标分解落实的措施：

1、年初，我公司认真落实集团公司2010年两会精神，对彬长集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解，制定了工作计划，并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏，7月初，我公司按照彬长集团上半年经营工作会要求，总结了上半年的工作情况，针对存在的问题进行了认真分析，调整了部分领导班子成员的分工，明确了以全面完成全年任务为目标，抓好“一通三防”和防 1

治水工作为重点，切实抓好安全生产。

2、根据上半年基本建设投资完成情况，胡家河矿业公司领导班子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会，分上午下午召开调度会，及时安排处理当天的重要工作，对重点关键线路工程随时召开生产协调平衡会。

3、根据矿建工程实际，在分解任务的基础上，组成矿、土、安三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、真抓实干，及时协调解决施工中出现的各类问题。

4、鉴于主立井出水较大的情况，公司从4月初成立了治水领导小组，公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度，协调处理当班存在的各类问题，力争把受影响的时间压到最小。

二、强化人本管理，为员工办实事。

（一）关心职工生活，促进企业文化建设。

1、开通矿区通勤车，为给广大员工休假、去公司办事提供便利，我公司共出资109万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤车运行前进行宣传，通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线，简化乘车程序等方法，为员工乘车提供便利。

2、加强“两堂一舍”管理，食宿环境明显改观。7月份搬入新办公生活福利设施以来，我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题上下足功夫，宿舍生活设施尽量配备到位，现在还有部分设施在逐步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放，实行刷卡制度，综合部定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查，确保员工按时吃上放心可口的饭菜。

3、在加快经济发展的前提下，提高员工收入尤其提高井下员工收入。结合集团公司有关文件精神，我公司为每位员工建立了安全风险个人账户，提高了单项奖的发放范围和数量，实现了安全责任人人担当，相应增加了员工收入。

4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例大的特点，公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办，与长武县中学女教师开展青年员工联谊活动，目前我公司工会已将有意向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。

5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会，三八节组织女员工外出考察学习，每月按时发放女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。

6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的“健康生活，快乐工作”全民健身操、健身舞工作，我公司健身舞培训活动已于7月下旬正式启动，青年员工踊跃参加。通过每天两小时的培训，激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公司健身活动器械已全部到位，本周内将对广大员工开放。

（二）关心员工工作，提高工作成效。

1、严格执行员工带薪年休假制度，尽量为家在外地路途较远的员工执行假日连休制度，方便员工探亲和家人团聚。

2、坚持对员工每年进行一次健康体检，组织年度先进工作者、技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。

三、加强民主管理，促进民主监督。

（一）加强基层民主政治建设，保障员工的知情权及参与权。经公司领导集体研究商定，报彬长矿业集团总工会同意后，初步计划在8月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工会会员代表大会，大会将选举产生第一届工会委员会委员，并认真落实员工代表提案。

（二）健全劳动保护组织，维护井下员工权利。

公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组，督促公司加强员工技能培训，改善劳动环境，每月对劳保用品及时发放。工会联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。

（三）加强民主监督，实行厂务公开。

按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求，对公司重大决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工资、奖金等情况张贴上墙，对干部选拔任用程序进行公开、公示，区队公开栏每月更换一次等方法，有效推进公司民主管理，促进了公司的健康和谐发展。

四、抓好安全建设，促进企业发展。

（一）积极推广“白国周班组安全管理法”，制定了2010年班组安全建设实施方案，开展创建“三无”班组活动，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重大事故、减少轻伤事故，实现安全生产的重要保障。

（二）组织开展安全文化活动。在6月安全生产月活动中，开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动，加强班组建设，把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中,使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的了解，达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。

上半年来，通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部门的鼎立配合，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求、员工的期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效，解决员工的问题还缺少办法。在下一步的工作中，我们要从以下几方面开展工作：

1、不断加强工会自身建设，尽快完善工会组织机构，配备专职人员，提高工会工作人员的综合素质。

2、不断加强班组建设，在创建星级班组上下功夫。在培训班组长工作的基础上，不断丰富和完善红旗班组竞赛内容，坚持旬检查，月评比的制度，进而提升星级班组活动质量。

3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼声，吸纳员工建设性的意见，落实员工合理的需求。

4、工会领导加强与干部员工的联系，通过交心谈心了解员工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。

5、针对公司青年员工较多的特点，公司工会要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部员工的创造性和战斗性。