2024年上半年工会小组工作总结

2024年上半年工会小组工作总结（共10篇）

2024年上半年工会小组工作总结 篇1

清障救援中心二0一四年上半年工会小组

工 作 总 结

今年上半年，我中心工会小组在公司工会的领导下，全面贯彻落实公司工会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，认真开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动、开展了丰富多彩的职工文体活动，较好地完成了上半年目标责任制考核内容所涉及的各项工作，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会小组的作用。下面，将工会小组上半年工作情况汇报如下：

一、工作任务完成情况

在上半年的工作中，我中心严格按照公司下达的各项工作任务要求，逐项对照落实。我中心工会小组有工作机构、兼职干部，组织全体员工对公司“三大合同”进行了学习，并提出了合理化建议；开展了“红旗班组、业务能手、服务模范、员工月度综合考核”等业务比赛，开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动；组织开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。

二、“七比七看，服务创优”立功竞赛活动开展情况 我中心在今年的工作中认真开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动。我中心对开展此项活动高度重视，开展“七比七看、服务创优”竞赛活动是我中心根据实际工作，致力提高管理水平和服务质量，适应社会不断发展的需要，推进

清障中心整体建设的一项重要举措。通过活动的开展，使全体员工充分认识到了活动开展的重要性和必要性，为塑造长晋高速窗口形象奠定了坚实基础。

三、上半年工会小组工作情况

1、强化学习，提高素质

工会小组积极协助中心领导，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓站内作风建设，以建设学习型清障中心为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《十八届三中全会精神》、《反腐败警示录》等电教片，引导职工树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。通过学习教育，使广大职工牢固树立“三个意识”：全心全意推进我中心工作的发展意识、积极推进我中心管理建设的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识。

2、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工

之家

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之

忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位当作自己家，全心全意为家做事。

3、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单

位精神文明建设

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我中心工会小组多次配合我中心办公室组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。三月份我们组织职工开展了丰富多彩的文体娱乐活动。通过活动的开展，调动了职工的工作积极性，提高了团队凝聚力，充分展现了我中心职工的风采和智慧。并动员我中心广大职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，为公司做贡献。

在上半年的工作中，我中心工会小组在公司工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为高速事业的发展服务，提供了很好的桥梁作用。今后，我中心将再接再厉，把工会工作做得更好。

高平收费站

2014年6月26日

2021年小学工会小组工作计划 篇2

小学工会小组工作计划篇一

一、指导思想

学校女工工作 在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，依法维护广大女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素质。带领全校女教师继续深入学习，促进女教师思想业务素质的提高，切实维护女工的合法权益，加强女工组织的亲和力、凝聚力与感召力。以服务维权为主线，维护女职工的特殊权益;以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增强女工的创造力、凝聚力、影响力，.引导广大女教工为全面实施素质教育、完成学校各项任务贡献智慧和力量，共同创造和谐的校园生活。

二、主要工作

(一)以深入学习实践科学发展观为主题，积极引导女教工为学校发展贡献才智，提升女教职工素质。

1、进一步提高女教工的政治素质。组织全校女教师进行政治业务学习，充分发挥女教师的主人翁的作用，鼓励广大女教师勤奋学习，专研业务，积极投入新课程改革，配合学校相关部门组织教师参加各种理论业务培训，发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。

2、内强素质、外树形象。贯彻落实公民道德建设纲要，结合学校校园文化建设，加强教师师德建设和职业道德建设。教育全校女教师发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，不断进取，超越自我，并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。组织女教职工进一步学习妇女儿童权益保护法规，以及有关计划生育的法律法规，充分发挥女教师的作用，为学校的建设和发展多作贡献。

3、组织学习优秀教师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，体现人民教师忠诚于党的教育事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以学生为本，以言传道、以行垂范的师道，创新发展、求真务实。激励女教工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为加快推进我校的教育现代化发挥积极作用。

(二)以深入建设女教工维权工作机制为重点，切实维护好女教工的特殊权益，为女教工的健康发展办实事。

1、继续做好帮困送温暖工作。在生活上，女教工生病住院，学校领导及时慰问;遇到其他无法解决的困难，学校出面协调想办法帮助解决。

2、全面关心女教师身心健康，普及科学保健知识，培养女教师健康习惯，提高女教师的生活质量。切实依法维护女教工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教工的权益保护作为维权工作的重点，切实维护好女教工所应该享受的权利。

3、做好学校计划生育宣传工作。继续为女教职工送健康，送体检，做好女教职工一年一次妇科检查。

4、健康的身体、愉悦的心情,是女教职工全面发展的最佳氛围。要结合学校实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工的风采。女工在自己的岗位上发挥“半边天”作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。

三、活动安排

一月份：制订女工工作计划。

三月份：三八妇女节活动

六月份：教工子女“六一”礼物

九月份：开展庆祝教师节活动。

十月份：1、组织已婚育龄女教师进行身体健康查体。

2、学习《妇女权益保护法》知识。

十一月份：学校教代会，请女教工为学校发展献计献策。

十一月份：1、参与元旦迎新年活动。

2、女工学年工作总结。

小学工会小组工作计划篇二

一、指导思想

认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在学校党支部和上级工会领导下，围绕学校的中心工作，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，以建设“妇女之家”为目标，引领和带动女教工巾帼创新功，岗位争优秀，不断提升整体素质，为东小校园建设更好更快发展作出新贡献;积极维护女教工的特殊权益，竭诚服务知识女性成长发展需求。

二、主要工作

(一)提升女工素质

1、加强学习，培养学习能力。进一步提高女教职工的政治素质。加强科学发展观教育，结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。在培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

2、内强素质、外树形象。鼓励女教师积极参加课题研究，努力提高女教师的教育科研水平，全面促进女教师业务素质的提高。鼓励、动员女职工以教育教学改革的各项活动为载体，充分发掘女职工蕴藏的巨大潜力，组织、动员女职工参加各类教育教学评比活动，为提高学校的办学质量做出贡献。

(二)增强女教职工的主人翁精神。

1、树立终身学习理念，创建学习型妇女组织展现巾帼风采。利用多种形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。作为新时代知识女性，广大女教职工要始终紧跟时代发展的步伐，站在时代发展的前沿，加强学习，与时俱进。

2、维护女教职工合法权益和特殊利益。要围绕“组织起来、切实维权”的主题，确定工作思路，树立创新意识，解放思想，努力实践，拓展新思路，采取新措施，解决新难题，抓好维权，把全面履行维护职能作为女教职工工作的重点，把维护女教职工合法权益和特殊利益作为工作的出发点，积极促进建立和谐、稳定的新型劳动关系。

3、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实两年一次的女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。

(三)组织开展各项活动，促进和谐校园构建

1、关注女教职工的身心健康，开展女教职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力，使她们以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

2、组织好“三八”节，开展多种多样活动，享受自然，放松心情。

3、组织好一年一度的女教职工体检，加强女性“四期”的指导。

4、组织开展好女教师的业余活动，确保女教师的身心健康。

(四)深化“巾帼建功”活动，促进岗位成材

1、强化优秀教师的带头作用，发挥榜样的力量，促进女教职工岗位成材。

2、根据各年级量化成绩做好校级“巾帼建功”的评选工作，并做好材料准备，加强平时的管理。

3、邀请先进女教师个人作“事业家庭兼顾型女性”专题发言，激发广大女教职工立足岗位积极奉献，发扬“四自”精神，投身教育改革与创新。

4、努力争取提高获奖女教工待遇，维护女教职工的合法权益。

5、倡导爱心。奉献母爱，是我校的传统。继续开展“爱满校园，大手拉小手”活动。人人奉献爱心，为贫困生捐款捐物，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全体女教职工人人奉献真情，让社会感受女教职工的母爱。

三、具体工作

二月份

1、制订女工工作计划，开展“树、创、献”活动，开展女工捐款活动。

2、妇女心理健康知识讲座。

三、四月份

1、参与庆祝“三八”节活动。组织女教工夜游苏州活动，感受家乡的美好风光。

2、组织学校女教工摄影大赛，推荐作品参与区女工摄影大赛。

3、“大手拉小手”女工爱心助学活动。

五月份：

1、做知性女人系列征文活动，出版工会女工专刊。

2、配合工会做好版面设计，参与区级版面展示。

六、七月份：

1、征求教职工合理化建议，暑期疗养活动。

九月份：

1、调整完善下半女工工作。

2、庆祝教师节活动。

3、开展新老教师“师徒结对”活动。

十月份

1、欢迎____年新教师，进行新教师岗位培训。

2、参与退休教师重阳节活动。

十一月份

1、教职工健身月活动。

2、做好读书心得、读后感评比活动。

3、万名师生“一帮一”活动。

十二、一月份

1、女工学年工作总结会。

2、做好女工工作档案的整理、归档工作。

3、组织女教工参与迎新年联欢活动。

小学工会小组工作计划篇三

一、指导思想：

在学校党委和工会的领导下，在教育局女工委的指导下,认真贯彻《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工工作条例》、《教师法》等法律法规，紧紧围绕学校工作中心开展工作，以提高女教工的素质为根本，团结全校女教工，解放思想，锐意进取，注重自身建设;切实维护女教师的各项合法权益，为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上新台阶。

二、主要工作目标和措施：

(一)、树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。

1、围绕学习科学发展观，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》全国教师提出的四点希望，组织全体女教师进行新时期女教师形象大讨论活动。

2、贯彻落实公民道德建设纲要，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。

3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

(二)、履行职责，进一步维护女教工的合法权益

1、利用“教师节”、“国庆节”、“元旦”等节日，积极宣传保障妇女儿童的法律法规，宣传优秀女教师、女学生的先进事迹，激励和引导全校师生在工作和学习中奋勇争先。

2、关心和保护女教工的特殊利益，做好以下工作：

(1)维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。督促女职工参加镇计生股每季度一次的妇科检查和生殖保健工作，鼓励女教职工多了解翻阅有关资料杂志;

(2)利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条例》;

(3)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平;

(4)关心老师的身心健康和家庭幸福，在老师婚丧嫁娶时及时送上关心和祝福;

(5)适时了解女教师的思想、工作、身体状况，及时与学校领导进行沟通。

(三)、搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。

1、搭建女教职工建功立业的平台，号召女职工刻苦钻研教学业务，在工作中树立自主意识和发展意识，体现“半边天”作用，并将积极性和创造性深入到教育教学中。

2、组织好女教职工经常性和重大节日期间的文体活动。认真开展纪念“三八”国际劳动妇女节周年活动，用健康的文化活动和心理教育活动不断充实女教职工的精神生活。

3、激发女职工创先争优的积极性，做好评优选先工作。

(四)、加强工会女工组织的自身建设

1、每月定期组织召开工会女工干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会女工干部的自身素质，努力提高工会女职工的整体水平。

工会2010年上半年工作小结 篇3

2011年是集团公司部署“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年和人民兵工创建80周年，亦是集团公司的“调整年”，院工会在省经信委工会和院党委的领导下，按照省经信委工会的总体要求和部署，联系院的实际情况，围绕院的中心工作，认真履行院工会的基本职能，为院的科学和谐发展发挥应有的作用。

一、深入学习，融入院的中心工作。及时深入学习认真贯彻集团公司2011年工作会议精神和省经信委工会2011年工会工作的总体要求，把握新形式、适应新变化，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以集团公司“211战略”为引领，为院的改革创新，扎实推进“七个调整”，进一步激发职工的积极性、主动性、创造性，为全面完成院的中心工作而努力。

二、深刻领会集团公司推进“七个调整”的丰富内涵和精神实质。通过深入学习集团公司2月份在重庆召开的深入推进“七个调整”现场交流会的会议精神，广大干部、职工对集团公司深入推进“七个调整”的丰富内涵和精神实质有了更进一步的深刻认识和理解，各部门负责人对本部门、本岗位还有哪些不适应“七个调整”要求的情况、在推进“七个调整”中进

行了哪些有益探索、及对推进我院发展过程中的一些想法和建议等方面以书面的形式进行了学习交流；且以开展以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”的“四讲”为主题的创先争优活动为契机，查摆问题，理清思路，进一步提高职工的凝聚力和向心力，加快推进转变发展方式，为院的经营发展又好又快做出新的贡献。

三、坚持职代会制度，积极参与民主管理和民主监督。年初按照集团公司人力资源部门的部署要求，院工会参与了对院经营班子成员的年终考核，职工代表对院经营班子成员进行了考核评价；同时参与了院中层以上干部的述职述廉会和院扩大的民主生活会。且参与对101#楼装修改造预算的评审，对装修改造中的大宗材料、设备的采购与纪检等有关部门人员均全程参与和监督。

四、结合院的实际，组织开展工会活动。“三八节”组织女职工（包括退休职工）到杭州“西溪湿地”集体活动，努力构建女职工交流互动的平台。庆祝建党90周年和人民兵工创建80周年活动，院工会积极配合党群部门精心组织筹划，使唱红歌联欢活动既生动又活跃，不仅表达了对党的深情，同时亦彰显了院职工讲文明、树新风、促和谐的良好精神风貌和文化氛围。

五、进一步关心职工群众生活。2011年春节前，院党政工负责人对院历届老领导专门慰问，并送上慰问金和慰问品；且组织做好对全体职工（包括退休职工）春节慰问品和慰问金的

发放工作；对患病住院职工和退休职工，院工会及时组织人员探望和慰问；夏天高温季节，组织做好为在岗职工发放清凉饮料和水果等；“七一”前，院工会同院党政领导专门登门对老党员老领导进行探望和慰问。6月份组织女职工（包括退休女职工）一年一次的妇科体检，且比上年妇科体检增加检测档次及费用。

六、2011年下半年应加强的工作。

（一）进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作能力和水平。

（二）进一步深化“创建学习型组织，争做知识职工”活动，加强岗位培训和练兵，不断提高职工的科学文化和技能素质。

（三）结合院的实际，组织开展形式多样的职工文体活动，以关心关爱职工身心健康为切入点，努力构建职工交流互动的平台。

（四）进一步探索现代企业制度下职工参与民主管理和民主监督的途径和方法。及时反映职工的意愿和合理诉求，努力寻求为职工解决实际问题的方法和途径，切实维护职工的合法权益。

2024年上半年工会小组工作总结 篇4

去年末，为不断提升我行的窗口服务质量，树立**银行一流服务的金牌形象，分行制定了《窗口柜台文明优质服务管理办法》。今年，是我行各窗口单位依据这一管理办法展开服务竞赛的第一年。目前，上半年的竞赛活动已经结束。以下，我对这一阶段的服务工作情况做一小结。

一、上半年服务工作的主要成绩、上半年，为真正落实总、省行制定的《服务规范》，切实提高我行各营业窗口的对外服务质量，分行不但责成工会服务督导组定期对各单位的服务情况进行现场督察，而且，还有偿外聘了专业的机构对我行的服务工作进行全程的暗访和跟踪。在对服务检查的过程中，不但注重提高窗口员工的常规优质服务水平，而且，更注重员工服务内涵的提升。可以说，随着分行对服务工作监督力度的不断加大，随着奥运服务年各项工作的陆续展开，我行整体的服务质量和服务水准均呈稳步上升的态势。通过前6个月我行服务工作的量化考评表，我们可以清楚地看到，各单位的综合服务成绩都呈逐月上升趋势。而6月份考评表中反映的数据，更体现了我行今年上半年服务工作的最高水平。

上半年，我行共接待来自省银行业协会和省行服务督导组的3次服务工作专项检查，都得到了上级单位的首肯，均取得了理想的成绩。

此外，为迅速提高员工的业务理论素质，分行工会在有关业务职能部门的配合下，适时编印了《个人金融业务及银行卡业务知识问答》简易读本，并下发全辖窗口员工，作到人手一册；为完善全行的服务考核制度，分行工会还以详实的服务检查资料为基础，建立起了完整、规范的一线员工服务档（本文出自论文发表，转载请保留此标记。）案，从而，为分行党委对每一名窗口员工的综合考评提供了真实、客观的依据。、去年，我行在省行组织的各二级分行的服务评比中，成绩不佳，名次落后。其中一个主要的原因，就是我行员工对星级柜员牌的使用不规范，其中反映的数据不真实。今年以来，为了扭转我行在系统内的这一尴尬局面，充分发挥星级柜员牌在服务工作中的量化考核作用，分行不但将督促窗口员工规范使用星级柜员牌列为服务常规检查的一项主要工作，还将星级柜员牌中的各项数据作为服务竞赛活动中一个重要指标。经过半年的不间断的抽查和跟踪，我行绝大多数员工的星级柜员牌的使用已从被动转为主动，从不规范到规范，其中反映的服务数据各项比率连月明显好转，基本上能够真实地反映我行的日常工作量和服务质量。

、今年前6个月，分行共接到总、省行客户服务中心转来客户咨询、协查、投诉和表扬邮件99宗。对于上述数量繁多，事由繁杂的客户信件，各相关单位的干部员工，无论自身工作如何紧张，也无论客户意见多么偏激和刁钻，均能积极配合分行工会，给每一位来信客户以热情、详尽、圆满的答复。这项费神劳心的工作，不仅得到了总、省行客服中心的肯定，也使每位客户都达到满意；不但没让任何一宗投诉事件扩大影响，还为我行争得了一份客户至上的良好的信誉。尤其需要说明的是，上半年，随着我行服务质量的迅速提升，上级行客服中心转来的表扬信件也是与日俱增。这些来自客户的表扬信件，一方面体现了客户对我行服务工作的认可，另一方面，也使我行的服务工作受到了上级行的好评，扩大了我行的对外知名度。

综合上述情况，分行认为，上半年，我行的各项服务工作，与往年相比，之所以能够取得一些令人满意的成绩，不外是以下两个原因。

2024年上半年工会小组工作总结 篇5

一、加强教育培训，全面提高广大职工的业务素质和思想政治素质

一是坚持“三结合”，继续深入学习贯彻《工会法》。即坚持把学习贯彻《工会法》与学习实践科学发展观活动有机结合起来；坚持把学习贯彻《工会法》与法制学习教育有机结合起来；坚持把学习贯彻《工会法》与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，极大地促进了城管系统的两个文明建设和工会的自身建设；二是开展专业知识的学习培训，城管局今年定为“形象建设年”以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平；三是在全系统开展创建学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。

二、扎实开展维权工作，切实维护广大职工的合法权益

一是严格按照《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》的规定，签订了集体合同，明确双方的权利和义务，建立“目标共定，效益共创，利益共享，风险共担” 的利益共同体，既极大地提高了环卫整体运行质量，又较好地维护了单位稳定；二是认真落实公开、公示制度，实行政务、财务、党务三公开。城管系统的一些重大决策，都是通过召开办公会、职代会集体研究讨论，做到公开透明。实行财务半年定期审计制度，对局机关、环卫处、监察大队的财务收支状况，年中、年底都要组织专班进行交叉审计检查，并将审计结果在一定范围内公布，确保整个系统内财务正常运行。三是大力开展增收节支，着力提高职工福利待遇。环卫处在资金十分紧缺的情况下，筹集2万余元资金于今年4月为清扫职工续买了每人151元的意外伤害保险，购买女职工健康保险，确保职工的人身安全，解决了职工在工作中的后顾之忧。大队各方筹集资金4万多元，改善职工办公条件，提高办事效率。

三、开展各项活动，增强城管系统的凝聚力和向心力

2024年上半年工会小组工作总结 篇6

亮点之一：

公司工会把安全工作放在工会工作的首位，5月份，公司成立安全办公室，由公司工会负责安全三项制度的贯彻落实。尤其在岗前隐患排查集体确认工作上，由于安监科下发的排查样表只针对采掘单位，公司工会参照矿样表，结合各单位各工种的实际，制订了20个工种的排查表，并统一印刷成台账，使集体确认工作能够快速得到落实。公司工会配合公司开展“学知用”活动，整理考试题库，除二级单位自行组织全员考试外，还组织了“学知用”抽考，通过学习考试，提高职工掌握工作标准和使用工作标准的水平。公司工会与公司考核办，每周对各单位进行安全检查，并在每周公司例会上通报。上半年，公司未发生轻伤及以上人身事故和行业责任事故。为营造“一人安全、全家光荣”的良好氛围，公司还评选出4名优秀安全指挥员和4名安全职工，奖励他们携带家属游世博。

亮点之二：

区务公开形式多样。统一设计了区务公开表格，公司工会与考核办每月不定期对区务公开情况进行巡查，公司工会每季度出区务公开巡查通报。在公司网站开辟区务公开专栏，定期公示区务公开内容。此外，还利用公司例会、月度工作会等全公司会议上，公开公司经营完成情况、一矿一品创建情况、人事变动情况等。

亮点之三：

关注公司贫困职工，对未能列入矿贫困户的职工进行帮扶；为职工过集体生日；积极响应矿工会号召，向玉树灾区捐款，仅一天时间就有383名职工捐出7920元，体现了物业职工的爱心。积极参与棚户区改造，配合矿及公司举办了棚户区政策宣传服务一条街活动，并包保入户到职工家中进行政策宣传解答。针对棚户区职工最关心的房价问题，公司工会设计了房价自动计算表格，提高了咨询效率。

亮点之四：

文体活动有声有色。在矿工会的大力支持下，今年3月8日晚上，公司在职工娱乐中心举办了一台庆三八综艺晚会，参与职工全部是物业公司职工，公司职工表演了唱歌、跳舞、曲艺等近18个节目，充分展示了物业职工的风采，晚会取得了较好的效果。在矿工会举办的其他文体活动上，物业公司也是踊跃参与，并取得较好的成绩。如矿羽毛球比赛中，公司王玉侠获得第一名。集团公司羽毛球比赛中，公司职工蔡静获得第一名。在庆七一大合唱比赛中，物业公司又蝉联了一等奖。

亮点之五：

2024年上半年工会小组工作总结 篇7

上半年，在处党支部和上级工会正确领导下，新一届工会团结带领全处广大干部和职工，凝心聚力，乘势而为，开拓创新，实现了工会工作的新突破和整体推进，工会工作呈现出全面发展的良好态势，各项工作都取得了可喜成绩。

一、工会评优活动取得新成果

处工会始终立足培养和造就一支高素质的职工人才队伍，深入实施职工素质教育，以促进全处发展。2月，管理处评选出一批“先进生产（工作）者”、“优秀工会积极分子”、“岗位能手”等先进个人。

二、工会组织建设取得新突破

处工会抓住换届改选的重要时机，精心筹备换届改选工作，在在处党支部大力支持和广大职工的共同努力下，工会换届改选工作圆满完成，工会委员的选配上取得了新突破。同时，新一届工会还以基层收费站为重点，以收费系统人员为主要对象，进一步加强工会小组建设，实现职工入会动态全覆盖目标。

三、工会维权工作取得新进展

一是在完善维权机制上下功夫。处工会以维护职工权益为重点，不断完善劳动关系预警疏导机制，进一步完善协调机制，发挥了工会的组织协调作用。同时，处工会在各收费站设立工会维权服务点，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现了维权和维稳“双促进”。处工会把维权“关口”前移,联合人事部门抓好劳动合同的签订工作，提高了合同的签订率和履约率。三是推动民主管理和政务公开的规范化建设。上半年，处工会认真开展政务公开、民主管理的有关工作，深入开展了“5〃15政务公开日”、处长“接待日”和提“合理化建议”等活动。“5〃15政务公开日”活动当天，发放《凌源管理处“5•15政务公开日宣传单》2000份，现场解答咨询16次，电话解答咨询25次。四是开展“女职工特别关爱行动”和庆祝“三〃八”妇女节女职工座谈会，有力维护了女职工特殊权益。

四、工会文体工作取得新成效

处工会以加强工会文化阵地建设为重点，着力解决职工文化阵地设施建设不足问题，积极推动以职工为本的文化建设，不断满足职工精神文化需求。一是积极排查损坏的体育活动设施，及时更换或修复。上半年，处工会为处机关、收费站新增了台球桌、羽毛球等体育用品。二是开展丰富多彩的文体活动。处工会积极参与局书法、台球等比赛（郝振山同志荣获局硬笔书法三等奖，魏金升等三名同志晋级局台球比赛八强）；成功举办了第二届职工台球、羽毛球等比赛，并组织职工游览参观了金山岭长城和龙庆峡，从而激励了职工的爱国情怀，增强了他们爱护自然景观的意识，丰富了他们的业余生活，活动参与人数达60%以上。

五、工会帮扶能力得到新提升

处工会进一步完善了服务维权帮扶一体化建设，并推进工会帮扶网络向地方、基层收费站和隧道所延伸。1月，处工会走访慰问了郭宏志、于连兵等7名特困难职工和一线收费站职工代表，送去了10500元的慰问金及慰问品，带去了局处两级党组织、工会的温暖。3月，处工会组织人员走访慰问了凌源市东城中心敬老院，为孤寡老人送去了慰问品，并同凌源市民政局李学局长、社纠科陈树龙科长、敬老院赵国祥主任进行座谈。通过与地方单位之间的互相帮扶，与他们建立了深厚的友谊，进一步提高我处的在社会中形象和影响力。6月，处工会组织人员到凌源市中心医院慰问住院做手术治疗的收费站执勤员于连兵，为他送去管理处的关怀和温暖。

六、工会学习氛围得到新改善

工会积极组织学习干部职工学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等劳动法律法规，进一步提高了工会干部和广大职工的法律意识。同时，工会联同有关部门深入开展业务培训和知识竞赛活动。上半年，处工会与收费稽查科、监控分中心等科室共同举办了“文明服务”、ETC、单兵执法仪的使用等内容的培训和考试，学习氛围浓厚。

七、精神文明建设得到新巩固

处工会坚持以科学发展为统领，以破解难点为切点，以诚信服务为宗旨，以制度管理为手段，以岗位创新为动力，深入开展精神文明建设和文明行业创建工作。上半年，处工会积极构建便捷、通畅、高效、安全和文明的管理服务体系。同时，以全心全意为用路人服务为宗旨，以“青年文明号”、“ 文明服务窗口”、“ 巾帼文明岗”和“三无收费站”等创建活动为载体，全面提高职工整体素质，树立全新的行业形象，实现了职工队伍思想道德素质、科学文化素质和业务技能的提高。3月1日，在朝阳市妇女联合会举办的朝阳市纪念“三八”国际劳动妇女节102周年表彰大会上，我处三十家子收费站、三十家子东收费站荣获“巾帼文明岗”荣誉称号。此外，在“五〃一”劳动节期间，收费一线工会小组积极组织清理白色垃圾活动，以美化收费站及高速公路两侧环境，提高了我处收费一线职工爱岗敬业、服务群众的良好形象。

八、下半年工作计划

下半年，处工会将进一步履行职能，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全处中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作再提高到一个新水平。

一是继续抓好民主管理工作。按照上级要求，积极组织全处职工参与单位的民主管理和民主决策。

二是抓好维权工作。注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意地为职工办实事、办好事，解决难事。

三是抓好政务公开工作。按照政务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。

四是开展好文体活动。按照年初工作计划和即时活动安排，将开展丰富的文体活动，以便激发广大职工的积极性和工作热情。

五是为职工体检。工会将在下半年为职工进行一次全面体检。

六是组织培训。处工会将坚持“走出去”、“请进来” 的培训办法，组织开展好职工业务培训。

总之，在看到成绩的同时，处工会还清醒地看到差距和不足，在加强和谐劳动关系建设工作上的推进力度还需进一步加大；服务职工的办法和措施还需进一步创新；研究新情况解决新问题的能力还需进一步提高；工作作风还需进一步转变；基层工会活力还需进一步增强，这些问题都需要在今后工作中加以改进。

凌源管理处工会

2024年上半年工会小组工作总结 篇8

春节前后，工会主席与市局工会一道，看望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，积极为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。

2、加强业技培训，提高职工素质，工会于四月举办了首期职工业技培训班，局领导非常重视，聘请经验丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足，重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成绩优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参加“全省第二届邮政职工职业技能大赛”，6名同志获得省局授予的“业技能手称号”；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。

3、对职工进行爱岗敬业的思想教育

加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助局行政，与“先教”活动同步，大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，纠正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深入开展“爱岗敬业，为人民服务”的讨论；积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。

4、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展

积极介入企业经营管理，动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动，强调能力建设，取得良好经营效益；积极推行积分营销管理办法，制订了《****营销积分管理办法》，完善激励机制，集中全员力量，发挥员特长，壮大营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。

在服务企业经营中心的同时，工会还积极开展各项有益的文体活动，开展了春节职工游园活动，共设拔河、运乒乓、猜谜等项目，全体职工参加了比赛，增强了企业凝聚力。**还注重开展女工工作，今年三月，对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰，鼓励她们为企业发挥聪明才智，起到半边天作用。

2024年上半年工会小组工作总结 篇9

一、发挥农民工业余学校的作用，积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训 1、1月16日和22日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，100余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的65名彝族农民工服务员进行了为期3天的服务规范的教育和培训，推进了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的发展。

二、开展“送温暖活动” 1、1月17日、18日，会同区文明办、教育局、卫生局等14个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为15户贫困职工和10名贫困学生发放了桶装油和慰问金，为20户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣传资料500余份，送字画，年画300幅书籍300本。

2、元旦、春节送温暖活动。开展“五送”活动，区总工会走访困难职工10户、送慰问金5500元，看望劳动模范7人，送慰问金3950元，为1090户特困职工发放慰问金（每户400元）。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农民工、劳模1118人，送慰问金、慰问品价值45万元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展

1、举办了2期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有135人参加了培训；有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

2、牵头组织全区职工实施“今冬明春群众性百日安全生产活动”，对基层工会的群众性安全生产监督检查工作作出了具体安排，落实了工会安全生产监督检查员和劳动保护监督检查员的责任，确保安全生产工作在“创模”活动中的保证作用。

3、在社区工会中开展“绿色环保家庭”评选工作和“家庭环保节能小发明”的推荐工作，使环保的意识、观念和家庭环保、节能的小发明、科学方法得到推广。

四、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动

选送一支代表队参加全市“讲文明、树新风”知识电视竞赛，获三等奖；在湖光社区和西海岸社区开展“，共创和谐社区”活动，对辖区居民进行了一次知识、文明礼仪知识和社会的普及和社会新风尚的教育活动。

五、关爱劳模，弘扬劳模精神

4月25日，召开了劳模座谈会，来自各行业的12名在职、退休劳动模范参加了会议，劳模们听取了近年来我区经济发展情况和区总工会开展的工作和活动，以及对劳模的推选、管理和对劳模精神、事迹的宣传情况的通报；他们畅谈了自己在各自岗位上发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受、情况以及今后如何继续发挥模范作用的想法。

六、关注《劳动合同法》的实施情况

1、开展了一次对企业贯彻《劳动合同法》情况的调查，初步掌握了贯彻实施过程中的难点和反映强烈的热点问题，形成调查分析材料上报市总工会。

2、与区劳动和社会保障局、个私经济协会组成联合执法检查小组，于3月15日至4月20日，在全区范围内开展了《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动，走访了68家用人单位，实际企业员工人数2171人，下达《劳动保障检查调查询问通知书》36份，下达《劳动保障检查限期改正指令书》27份；同时，检查小组对存在的问题进行了认真分析，进一步明确了今后检查和指导的重点。3、5月10日，联合区劳动和社会保障局、区妇联在竹湖园大门口设点搭台，开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传活动，发放《农民工维权手册》200余份。

七、心系灾区，奉献爱心 1、5.12汶川大地震后，区总工会积极参加各种救灾捐助活动，奉献爱心。为阿坝州总工会捐助帐篷款25000元，分三批次慰问和看望灾区来攀就读的74名学生，送慰问品价值9121.12元。

2、为灾区妇女捐助女性用品600套，价值3000元。

3、开展“爱心家教”志愿活动，对灾区来攀就读的学生74名需要在暑假期间补课的情况和信息进行了调查、整理，上报市总统一调配，在暑假期间实施，使他们能够在教短时间内把因灾情耽误的课程补回来，同时，帮助他们疏导心心理，健康成长。

八、加强乡镇工会组织建设，富于创新

5月30日，成立了全市首个镇总工会——银江镇总工会。这是新时期、新形式下工会工作的需要，也是我区乡镇工会组织建设中的一次重大尝试和突破；它标志着银江镇经济发展的不断进步和壮大，利在农民工、服务农民工；把更多的农民工组织到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力。

九、开展“关爱农民工，夏日送清凉”活动

坚持每年一次的“关爱农民工，夏日送清凉”慰问活动。6月12日，区总工会牵头，联合区劳动和社会保障局、区司法局、区安监局、区园区管委会、区文体局、区委宣传部等7个部门到高粱坪工业集中发展区开展了慰问活动，把法律安全、维权、文化知识送到园区，将茶叶、白糖、金银花、洗发液等六各品种的清凉饮品和洗涤用品发到农民工手中，本次活动，慰问农民工280人，送慰问品价值11922.80元。

十、加强机关效能建设

结合机关效能建设，组织全体职工学习了相关文件制定和完善了本部门的各项管理制度，及时对“十个一”系列活动进行了安排。同时，结合工会工作实际抓效能建设，积极为基层和群众服务。5月份，对XX年度调查的银江镇、各街道特困职工家庭情况生活状况再次进行了调查和核实，同时明确了长期帮扶的机制。

下半年工作要点

1、深化“惠民行动”，建立帮扶困难的长效机制。7月初完成“XX年度城镇低收入职工生活状况调查”和低收入入家庭职工子女、困难农民工子女、农村低收入子女考大学情况的汇总和上报工作，为下一步的救助和“寒窗助学”活动做好准备。加快困难职工帮扶中心的标准化建设，提高管理水平，力争通过验收。同时，探索在各街道、社区工会创建“惠民药店”，以发放医疗救助卡的形式对全区家庭患病的特困职工进行医疗救助。

2、推行平等协商、集体合同、工资集体协商工作。积极推行安全、女职工专项集体合同的签订工作；举办一期“工资集体协商谈判代表”培训班。年底，对新一轮集体合同和工资集体协议的签订工作进行分类指导和检查。

3、建设“职工书屋”。按照确定的6个“职工书屋”的目标逐个进行检查和验收，争取上级工会验收通过。

4、加大建会力度。狠抓非公企业建会力度，继续扩大工会组织覆盖面，更有效地维护职工的合法权益。同时，加强工会工作的基础建设，指导基层工会建立各项工作制度，对工会工作进行规范化管理。

5、做好区总工会换届工作。9月份，召开东区工会第三次代表大会，进行换届选举。

6、加大工会干部培训力度。对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，掌握工会工作的方式方法。

2024年上半年工会小组工作总结 篇10

自2014年初以来来，我县厂务公开工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从实践科学发展观的高度，围绕县委、县政府提出的“建设经济强县、实现跨越发展”的目标，针对当前社会主义市场经济的发展形势对协调劳动关系提出的新要求，充分发挥职工代表大会、职工议事会、职工董事监事会、平等协商、工资集体协商、集体合同等民主管理方式，保障职工合法权益，化解劳资矛盾纠纷，促进企业健康发展和推进社会稳定。半年来，全县厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化，取得了阶段性成果。现将工作开展情况总结如下：

一、主要做法

（一）领导重视。县总工会加强对厂务公开工作的领导，把厂务公开工作与加强企业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，经常听取厂务公开工作情况汇报，并深入企业单位进行厂务公开工作调研指导，研究协调厂务公开工作中的有关问题，较好地保证了企业厂务公开工作不断巩固和深化。

（二）完善制度建设，规范公开工作。按照全国厂务公开协调小组办公室《关于大力开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的通知》和《关于开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的通知》的精神，我县国有、集体及其控股企业等厂务公开达到100%。高度重视建立厂务公开民主管理制度对劳动关系和谐的促进作用，广泛开展劳动关系和谐企业活动，推进厂务公开民主管理机制建设，有针对性地开展工作，加大涉及职工切身利益的重大问题的公开力度，重点公 1

开涉及职工切身利益的规章制度、薪资调整、劳动工时制度、企业裁员等直接涉及职工利益的管理行为。还就规模以上非公企业的厂务公开工作指导思想、组织机构、公开内容、形式和程序、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求，着力抓好规模以上非公企业的厂务公开工作，进一步明确了各职能部门的工作任务和要求，制定详细的细则和措施，有力地推动了厂务公开工作的规范化建设。

（三）深入调查指导，实地了解情况。年初来，县总工会组织人员开展全县非公企业民主管理情况调查。从我县调查反馈的情况来看，各企业职代会召开情况正常，并能结合实际制定厂务公开实施细则，提交职代会审查通过。各企业还设立了厂务公开栏，公开内容更新及时，保存较为完整，单位领导班子对厂务公开工作的专题研究一般在2次以上。

（四）拓展公开形式，力求公开实效。在推行厂务公开工作的过程中，一些企业通过每季召开职工大会与每月召开中层干部会议、职工座谈会和离退休职工座谈会等，探索厂务公开工作新途径。通过多种途径的公开，有力地增强了厂务公开工作的实效性，确保企业有一个比较和谐稳定的劳动关系，使职工理解和支持企业的改革发展，积极参与企业民主决策，促进企业建立现代企业制度。同时利用厂务公开这一载体，规范企业生产经营中的职工管理工作。强化了职代会作用，促进了企业民主管理水平的提高。

二、取得的成效

1、国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。在国有、集体企业及其控股企业开展厂务公开工作，重点突出，落实到位。

2、建立健全厂务公开制度。保障职工的知情权、参与权、监督权，从而增强了办事透明度，维护了社会稳定，提高了企业经济效益。

3、厂务公开成效明显。各企业主进一步认识、了解了厂务公开工作重要性，并在实际行动中重视和关心这项工作。积极落实厂务公开专项经费，厂务公开与企业发展实现“双赢”的目标。

总之，上半年我县厂务公开工作在县总工会和各企业的共同努力下，取得了一定的成绩。上半年以来，我县建立了厂务公开制度及职代会制度，建立职代会民主评议领导任的有352家，的有513家，国有、集体企业建制率达100%，非公企业建制率达95%，还建立了2个厂务公开示范单位，但我们也清醒地认识到，这项工作与上级的要求，与职工群众的愿望和企业的实际需要还有不少的差距。一些非公企业主对推行厂务公开工作存在不同看法，存在应付和“随大流”思想等等。在下一步工作中，我工会将从优化经济发展环境、扶持企业发展出发，在深化、完善、创新上下功夫，继续推进厂务公开工作，促进企业管理民主化，充分发挥职工的积极性，共同促进企业的持续、健康、稳定发展。