2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结（共8篇）

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇1

安石镇卫生院2014 年上半年

党风廉政建设工作总结及下半年工作计划

2014年上半年，我院在镇党委政府和县卫生局的领导下，按照年初的安排部署，党风廉政建设工作坚持贯彻落实中央和省、市、县纪委全会精神的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，紧紧围绕我院党风廉政责任制，突出工作重点，加大工作力度，抓好县卫生局工作会议部署的各项工作任务的落实，不断推进反腐倡廉工作的深入开展。不断加强我院党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，确保了党风廉政建设工作的落实。将转变行业作风，加强医德医风建设，提高医疗卫生服务质量，增强全镇城乡广大人民群众的健康水平，作为党风廉政建设的重要切入点，为我镇卫生事业的健康发展提供了保证。现将我院上半年来党风廉政建设情况汇报如下：

一、加强领导，精心安排部署党风廉正建设和反腐败工作

我院把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要工作来抓，把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同卫生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初我院与各科室签订了《2014年党风廉政建设目标责任书》，做到分工明确，责任落实，并采取不同形式，利用各种方法，认真开展了职业道德教育，建立行风道德行为规范和奖惩约束机制，努力搞好以病人为中心的优质服务。要求各科室把医德医风建设纳入单位综合目标管理和院长任期目标责任制的考核，使党风廉政建设和反腐败工作真正落到实处，收到成效。

二、加强医德医风建设，不断提高医务人员的职业道德水准

（一）医德医风与党的群众路线教育实践活动相结合。我院结合党的群众路线 1

教育实践活动，以人为本，以病人为中心，以群众满意为出发点和落脚点，着力提升医疗服务水平，持续提高医疗质量，加强行业作风建设，进一步解决医疗卫生服务和行业作风中存在的突出问题。积极开展“三好一满意”活动，改善服务态度，优化服务流程，不段提升服务水平，同时，广开言路，虚心纳谏，广泛征求社会各界意见和建议。直接听取和收集基层群众对卫生院领导班子和领导干部的意见，尤其是“四风”方面的意见，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众工作，着力破解制约全镇卫生事业发展、影响和谐稳定的重点难点问题。面对矛盾不回避，面对问题不辩解、面对责任不推卸，将群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题和影响医疗卫生事业发展的突出问题，作为整改重点，逐一研究整改措施，制定整改方案，明确整改目标，规定整改时限，确保党的群众路线教育实践活动不走过程。

（二）反腐倡廉宣传与业务开展相结合。

(1)建立各项制度，构建长效机制。一是建立完善医务人员医德考评实施办法。二是建立了科室医德医风工作落实情况考评制度。三是建立了医务人员社会评议制度。四是完善医务公开、院务公开制度。

(2)开展各项教育，加强示范引导，一是开展了警示教育活动。通过组织观看反腐倡廉警示教育片、举办廉政教育专题讲座等形式，切实强化了广大职工的防腐思想，增强防腐能力。二是加强院情，使广大职工切实树立“院兴我荣”、“院衰我耻”的主人翁观念。

（3）加强监督检查力度，严肃财经纪律，规范财务行为，严格落实“收支”两条线制度。继续加强干部纪律作风建设，切实解决医务人员党性、党风、党纪方面群众反映强烈的突出问题，不断深化宣传教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，继续开展廉政文化进医院活动。

三、进一步加强干部纪律作风建设，建立干部作风建设长效机制

（一）我院坚持统一领导、齐抓共管、各科室各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。按照中央《八项规定》和省委《十项规定》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和全县干部纪律作风“五严禁、十不准”等廉洁自律的各项规定，我院成立了干部作风整治活动领导小组，明确了工作职责，做到“一把手为第一责任人，分管领导具体抓，其他领导共同抓，具体工作有人干”的作风整治格局。

（二）以群众路线破难题。我院围绕“服务群众、服务发展、提高人民群众健康水平”的群众路线教育活动主线，带头摆查“四风”问题，带头解决实际问题，坚决纠正损害群众利益的行为，把活动的成效转化为惠及人民群众的成果。根据中央八项规定和省、市委有关禁令要求，积极开展会员卡清退和正风肃纪行动。自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，树立人民满意的行业形象。

（三）加强工作纪律，转变干部作风。在干部队伍作风建设中，我们按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委关于改进工作作风密切联系群众的十项规定，以及县委、县政府有关文件精神，从大处着眼，小处着手，从卫生院院务到各科室要求严格执行上下班制度，接交班制度和值班制度，杜绝迟到早退，杜绝上班时间办私事，等一切与工作无关的活动，杜绝“门难进、眼难看、话难听、事难办”的不良现象。

（四）厉行勤俭节约，反对铺张浪费。为了认真贯彻落实中共浦北县委、浦北县人民政府《关于贯彻落实总书记重要批示厉行勤俭节约反对铺张浪费的实施意见》文件精神，切实抓好我院厉行节约、反对铺张浪费工作，使勤俭节约，反对铺张浪费从人人做起。

四、建立廉洁风险防控机制建设

我院着眼于源头防范和长效监管，着力在预防和规范上下功夫，切实强化对权力运行的制约。药品上网采购严格按照上级的有关文件规定执行，在上网采购中，严格执行招标挂网政策，在药品采购实际工作中实行阳光采购接受各方面监督，卫生院专门成立了药事委员会，制定相关制度，由药事管理委员会根据本院临床用药实际需要在已挂网药品采购目录中选择药品进行遴选，本着公平、公开、公正原则选择新药满足临床需要。采购药品工作中，严格审查医药公司资质，并重点检查药品质量，保证人民群众用药安全。对非挂网药品一律不予采购。规范采购和使用药品，无违规违法事件。

五、践行群众路线，认真落实“一件实事、三个问题”

随着党群众路线教育实践活动的深入开展，我院在“回头看”工作中，重点从自身查找问题入手，解决我院管理中存在的实际困难和问题，保证“一件实事、六个问题”落到实处。“一件实事”：一是“设立一个便民服务窗口”，在卫生院收费处设置新农合便民服务窗口，提高窗口单位服务质量，优化服务环境。解决六个问题，切实转变作风。把解决群众切身利益问题做为工作的落脚点，即知即改，解决“六个问题”，切实转变作风求实效。一是针对卫生院环境脏、乱、差的问题，在各科室开展“院容院貌”专项整治，进一步改善就医环境，塑造人民满意的医院新形象。二是针对医德医风差的问题，在各科室开展“医德医风”专项整治，对医务人员进行“三观”教育，强化广大医务工作者全心全意为病人服务的宗旨意识。三是针对非法行医、村卫生室输液的问题，在全镇范围内开展专项整治，并依据《医疗机构管理条例》、《乡村医生管理条例》等法律法规对非法行医进行严厉打击。

总之，今年以来，在上级的高度重视下，我们采取了一系列措施，我院的党

4风廉政建设工作，取得了一定的成效。但医务人员服务质量、服务态度、责任心还有待于进一步加强。随着形势的发展、改革的深入，还会出现新情况、新问题。我们将严格按照党风廉政建设责任制的要求，以党的群众路线教育实践活动为契机,以惩防体系建设为抓手，以强化履行党风廉政建设主体责任和主要负责人履行“第一责任人”为重点，切实增强政治意识、责任意识、担当意识，振奋精神、攻坚克难、真抓实干，为打造

面而奋斗。

“廉洁卫生”,努力开创卫生系统党风廉政建设工作新局安石镇卫生院2014年7月6日 5

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇2

1 党风廉政建设和反腐工作的宣传报道工作现状

1.1 宣传报道工作的机制不够健全

由于党风廉政建设和反腐工作的执行力度不断加大,当前反腐倡廉的工作局面已经发生了变化。在这种新的形势下,以往宣传报道工作的内容以及制度都无法满足当前的需求。在以往工作中,对宣传报道工作的明文规定本身就不健全,在执行时又落实不到位,领导干部的重视程度决定了宣传报道的效果如何;已有的制度存在不合理的现象,没有从实际出发,导致实施过程受到限制,进而使宣传报道工作无法很好的落实。

1.2 信息报道方式导致主流舆论引导失控

随着互联网应用的普及,中国网民的数量已达到世界第一。在信息高速发达的时代,网络成为大众关注的新闻平台。过去,要想知道国家的新闻,一种方式是看新闻联播,另一种方式是等着看第二天的报纸。在种情况下,能够引导公众意识的主流舆论是受控制的。但是,现如今的每条最新新闻动态,都通过网络上无数个平台在对外公布。这种高度开放的信息模式虽然达到了公开且透明的目的,但使宣传报道工作的主舆论焦点失去了控制,公众随个人的意愿畅所欲言,无形之中增加了宣传报道工作的压力。

1.3 公众关注热度持续升温给宣传工作带来了难度

随着社会的进步,公民的权利意识在不断提高,公务人员受到了社会各界的广泛关注,其中最为突出的是官员的腐败问题。随着反腐力度的不断增大,公众的关注热度持续升温,对事件拥有知情权的他们,要求政府将事件的进展情况公开,并对进展的详细情况进行跟踪。这一系列的要求,就需要宣传报道工作要以全新的理念和姿态来服务于公众,提高自身宣传报道工作的能力。

2 做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道工作的途径

2.1 宣传报道的舆论方向要正确

由于当前的改革使各方面的利益产生了冲突,所以宣传报道工作的开展要始终坚持正确的舆论导向。要始终坚持解放思想,在坚持倡廉反腐的同时,增加对正面思想行为的宣传报道,使各阶层的群众树立正确的价值观。这样才能使党和国家的领导干部在宣传反腐倡廉的过程中,保持舆论的方向性,从而减少宣传报道工作的压力。

2.2 完善宣传报道的机制

关于党风廉政建设和反腐工作的宣传报道工作是一项长期而又复杂的工作,需要建立规范的制度体系,使宣传报道工作更加规范且有序。在日常的宣传工作中,注重宣传制度的普及和考核,把宣传制度作为培训学习的课程,把考核结果作为工作业绩、奖罚内容以及升迁标准,从而提升各部门的责任感和服务意识。

2.3 宣传报道要有针对性,抓住重点

要有针对性的对重点领域以及重点部门进行宣传工作,加强对重点人群尤其是领导干部进行有针对性的宣传教育工作。在宣传报道的同时,一定要做到深层次、全方位的去剖析问题出现的原因,并提出防范的措施。关注人民群众等基层群体对腐败问题的反应,及时采取措施避免错误信息的传播对宣传报道工作造成的负面影响。

2.4 要掌握宣传工作的主动权

要想掌握宣传党风廉政建设和反腐工作的主动权,就需要在做宣传工作的过程中,高度重视社会共识的重要影响。由于高度开放的信息模式,就要求宣传报道工作要掌握主流媒体,探索出适合高速信息传播条件下的党风廉政建设与反复工作的宣传模式。同时,要求宣传工作的相关部门及人员要具有前瞻性,及时发现产生问题的苗头,有利于进行针对性的宣传教育。此外,还要时刻掌握重要事件的发展进程以及公众关注度比较高的事件,才能掌控宣传报道工作的全局。

3 结论

党风廉政建设和反腐败的工作之路任重而道远,且意义深远。本文通过对当前党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道工作的现状进行分析,并提出完善宣传报道工作的途径,从而为我国反腐倡廉工作的开展指明方向。

摘要：党风廉政建设的宣传教育工作对党风廉政建设和反腐工作来说是非常重要的,它是党开展廉政建设和反腐工作的基础,有利于加强党的思想觉悟,有利于提高党的执政能力,有利于促进社会主义和谐社会的建设。新时期,如何做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传工作,是我党面临的重大考验。本文通过对党风廉政建设和反腐工作的宣传报道现状进行分析,并提出优化宣传报道工作的有效途径。

关键词：党风廉政建设,反腐败,宣传工作

参考文献

[1]《十六大以来重要文献选编》(中)[M].中央文献出版社,2012.

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇3

一、坚持教育、健全制度、强化监督，认真落实惩防体系《实施纲要》

按照中央的部署和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合发展改革工作实际，研究制定我委关于贯彻《实施纲要》的实施意见。并把这项工作纳入全委工作的总体规划，认真组织实施，使党风廉政建设和反腐败工作整体推进、健康发展。

一要筑牢思想防线，坚持抓好反腐倡廉思想教育。坚持党风廉政教育常抓不懈。要组织全委广大党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党章，学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”教育。要以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为根本要求，进行专题教育、示范教育和警示教育，使广大党员干部，特别是近年来新任职的司、处级领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中的权力，切实做到勤政为民、廉洁从政。

当前，特别要结合在全委开展的保持共产党员先进性教育活动，进一步强化党员干部立党为公、执政为民的意识，切实转变工作作风，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力。

各级党组织要把廉政文化建设作为我委机关文化建设的重要内容，进一步促进和形成以廉为荣、以贪为耻的机关文化氛围。通过各种有的放矢的教育，切实解决党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。要注重教育的针对性，研究和探索教育的有效途径和形式，提高教育效果，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想防线。

二要完善工作机制，促进反腐倡廉各项制度建设。今年，在制度建设方面要围绕提高决策的科学化、民主化，进一步完善重大决策的规则和程序，完善反腐倡廉的基本制度，强化监督制度建设。

进一步完善决策机制。贯彻科学决策、依法决策、民主决策要求，进一步完善重大事项集体决策制度、专家咨询和评估制度、决策听证和公示制度、决策责任追究制度。围绕加强对政府投资重大项目的监督，完善重大项目稽察制度。规范稽察工作程序，创新稽察工作方式，提高稽察工作效率，加快《重大项目稽察条例》的立法进程，争取年内颁布实施。

结合《行政许可法》的贯彻，研究制定《行政许可过错责任追究办法》。围绕促进政务公开，制定我委推进政务公开的工作办法。

建立健全我委反腐倡廉的基本制度。

三要突出重点，切实加强党内监督、行政监督和执法监督。围绕宏观调控政策和措施的落实，做好纪检监察工作。落实科学发展观，按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，根据我委的职能和国家宏观调控政策措施的实施，以及优化发展环境、重大公共投资项目和群众关心的热点问题开展执法监察，整顿和规范市场经济秩序，坚决查处违法乱上项目、滥铺摊子，有令不行、有禁不止等问题。促进依法行政和执法监督，纠正和查处有法不依、执法不严的行为。

继续深入贯彻落实《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党员权利保障条例》，使党员更好地参与党内事务，把党内监督和党外监督有机地结合起来，促进党内民主。

加强对重点岗位和重点环节的监督。从我委的实际情况出发，加强对重大项目审批、重大资金安排、干部选拔任用等方面的监督。加大对重点岗位人员的交流轮岗力度，提高预防腐败的实效。

推进行政效能建设，做好效能监察工作。解决办事推诿、拖沓、资源浪费等问题，提高办事效率，促进机关工作作风的转变和公务员的勤政高效。对行政效能低下和疏于管理等造成重大影响和重大损失的实行问责制。建立健全激励机制、监督制约机制和惩处机制。

二、以改革统揽反腐败工作的全局，深入推进反腐败源头治理工作

（一）深化行政审批制度改革。贯彻实施《行政许可法》，进一步清理和减少行政审批事项。完善配套制度，改进审批方式，规范审批行为，简化手续，减少环节，提高行政效率。严格规范备案、核准的范围和程序。加强后续监管，健全和完善行政审批监督制约机制，做到依法行政、依法审批。

（二）以投资监管体系建设为重点，改进并加强对政府投资的管理。贯彻落实《国务院关于投资体制改革的决定》，完善投资监管的各项配套制度，转变政府职能，发挥市场在资源配置中的基础性作用，确立企业在投资活动中的主体地位；界定政府投资范围，规范政府投资行为，加强对政府投资项目的监管。完善政府投资项目决策机制，实行政府投资项目公示制度，建立政府投资后评价制度，推进政府投资责任制和责任追究制的实施。

（三）进一步完善重大工程项目招投标制度，健全政府采购制度，规范采购行为，加强对集中采购机构的管理。加强对政府投资项目建设情况的稽察监督，促进政府投资效益的提高。

（四）推进在投资项目审批（核准）、价格制定、企业债券发行审核等方面的政务公开工作，增强工作的透明度，加强检查监督，使之成为科学决策、民主决策的重要手段。

三、贯彻四大纪律八项要求，抓好领导干部廉洁自律工作

（一）各级党组织和党员领导干部要严格遵守四大纪律八项要求。特别是要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持四项基本原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，维护党的团结和统一，维护以胡锦涛为总书记的党中央的权威，做到令行禁止，与中央保持高度一致。

（二）严格执行领导干部廉洁从政各项规定。中央纪委第五次全会对今年领导干部廉洁自律提出新的更高要求，在严肃执纪的同时加大组织处理力度，切实解决党风方面存在的突出问题。特别是对顶风违纪有以下五种行为的领导干部，必须严肃处理。

（三）进一步规范公务人员的从政行为。强化依法行政意识，机关工作人员必须按法定程序办事。继续坚持个人重大事项报告和收受礼品登记上交等制度；巩固治理公款吃喝、公费旅游和高消费娱乐歪风的成果，防止反弹回潮。严格控制各种会议和办班，节约经费开支。认真贯彻中央纪委监察部等八部委《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》，切实加强对党员干部的出国（境）管理工作。

四、加大工作力度，严肃查处各种违法违纪案件

（一）依纪依法做好信访举报工作。贯彻《党内监督条例》、《党员权力保障条例》和《信访条例》，切实维护信访举报当事人的权利，进一步规范和加强信访举报工作，认真受理信访举报，妥善处理群众来信、来访中突出的问题及群体性事件，整合信访资源，提高信访管理水平。

（二）继续保持查处违法违纪案件的工作力度。坚决查处违反政治纪律的案件，重点查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的案件，严肃查办利用审批权、人事权违法违纪和严重侵犯群众利益的案件，特别要严肃查处收送现金、“跑官要官”等五类典型案件。

（三）加强对办案工作的领导和协调。要重视案件的查处工作，对领导批办的案件，要认真研究，及时查处，提高案件查处的能力和水平；明确办案责任，严格办案纪律，提高办案实效；坚持重要案件领导亲自抓，分工专人负责。建立案件检查工作协同配合制度，发挥纪检监察部门的组织协调作用。

（四）重视发挥查办案件在治本方面的作用。各单位要针对案件中暴露出的苗头性、倾向性问题和薄弱环节，深入研究剖析，及时改进管理，制定规范，堵塞漏洞。

五、积极开展纠风专项治理工作，切实维护群众利益

今年我委的纠风专项治理工作，根据国务院纠风办的安排部署，积极抓好我委牵头和配合参与的有关工作。要围绕加强和改进宏观调控，大力规范和整顿市场经济秩序，完善市场环境，加强对国家重点建设项目的稽察监管和价格监督检查等执法监察活动，规范政府投资的管理和监督。以解决损害群众利益的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇4

市工商局2007年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结2007-12-07 22:55:40第1文秘网第1公文网市工商局2007年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结市工商局2007年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结(2)文章标题：市工商局2007年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

XX市工商行政管理局2007年上半年的党风廉政建设工作，在省局党组、XX市委和市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议精神，进一步深化党风廉政建设

责任制及《实施纲要》的落实，拓展防治腐败工作领域，狠抓源头预防、廉政文化、党员干部作风建设，加强对落实科学发展观的监督检查和案件查办力度，切实纠正损害群众利益的不正之风，把党风廉政建设作为工商工作的“生命线”融入到各项工作之中，全面推进了我市工商系统党风廉政建设和反腐败工作有效开展。

一、主要工作

上半年，我局紧紧围绕省工商局和XX市委、市政府的中心工作，结合本单位的实际，扎实、有效地开展了反腐倡廉和行政监察工作。

（一）认真传达学习“七会”精神，坚持以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作

上半年，全市工商系统认真传达学习和贯彻落实了各级党风廉政建设工作会议精神，牢固树立以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作的理念，树立正确的政绩观。

1、坚持以求真务实的作风抓好各项工作任务的落实。上半年，XX市工商系统认真传达学习“七会”精神，各级领导班子和干部尤其是领导干部都自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；自觉做到实事求是、求真务实，按客观规律办事，坚持讲真话、办实事、求实效；自觉做到深入实际、深入群众，脚踏实地、艰苦奋斗；自觉做到顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，一切工作都以科学发展观为统领，把科学的发展观全面贯彻落实到各项工作之中。

2、年初及时召开了全系统党风廉政建设工作会议，由市局党组书记、局长XX同志和党组成员、副局长XXX同志向参会的县（区）工商局局长、纪检组长、分局长、所长，市局机关各处（室）负责人传达了中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、国家工商总局党风廉政建设工作会议、省纪委二次全会、省政府第五次廉政工作会议、市纪委二

次全会和市政府廉政工作会议精神。5月份召开了全系统纪检监察工作会议，由纪检组长XXX同志向与会干部传达了全省工商系统党风廉政建设工作会议精神，重点传达学习了省局局长XXX、纪检组长XXX同志的重要讲话。

3、充分利用XX工商内务信息网《党风廉政》模块，将中纪委、国务院、国家工商总局、省纪委、省政府、省工商局、市纪委、市政府、市工商局党风廉政建设工作会议精神及领导重要讲话及时发送给全系统的干部职工,积极开展网上传达学习和讨论。

4、坚持干部职工每周政治业务学习日制度，要求全系统各单位将上级党风廉政建设工作会议精神作为学习的重要内容。学习情况纳入对县（区）局，机关处（室）、科（所)党风廉政建设责任制的考核，并将考核结果与奖惩挂钩，使学习真正落到实处。

（二）加强组织领导，大力推进全系统惩治和预防腐败体系建设

贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的保障。市县两级党组严格按照省局贯彻落实《实施纲要》的部署和要求，坚持用发展的思路、改革的办法，加强教育、完善制度、强化监督，逐步建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制，为抓好全市工商行政管理系统的惩防体系建设奠定了基础。

1、加强领导、周密部署。市、县（区）局成立了贯彻落实《实施纲要》领导小组及办公室，制定了贯彻落实《实施纲要》的实施意见和任务分解方案，实行党组统一领导、分级组织实施。

2、认真开展专项学习教育活动。各县（区）工商局利用1个月的时间，在全系统内认真开展了以党员干部为重点、以学习宣传贯彻《实施纲要》（2007年底前主要工作）为主题的学习教育活动。

3、认真传达省局深化惩防体系《实施纲要》有关文件精神，要求全系统按照省局的要求，从四个方面狠下功夫，切实抓好重点工作的落实。通过多层次、多形式的学习、宣传，广大干部在对《实施纲要》颁布的重要意义、指导思想、基本原则、工作目标等认识的基础上，目前，全市工商系统正全力深化惩治和预防腐败体系工作。

（三）认真落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉工作落到实处

上半年，全市各级工商行政管理机关采取有效措施，认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。

1、加强组织领导，健全领导体制和工作机构。市、县（区）局及时调整充实了党风廉政建设责任制领导小组及办公室，建立了领导班子正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责，班子其他成员坚持“一岗双责”，抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，相关职能部门各负其责，齐抓共管党风廉政建设的领

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇5

年综合情况报告

为进一步贯彻落实十一届省纪委第二次全会、市第五次党代会和五届市纪委第二次全会精神，掌握了解全市党风廉政建设和反腐败工作进展情况，以全面从严治党的新成绩迎接党的十九大的胜利召开，根据年初工作安排，7月10日至14日，市纪委监察局组织6个督查组，围绕“两个责任”落实、“1+X”监督执纪工作、“治陋习、树新风”深化作风建设年活动、扶贫领域监督执纪问责、“四种形态”运用、纪检体制改革等10项重点内容，通过听取汇报、查阅资料、延伸检查、实地察看等方式，对11个县市区和xx高新区XX年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况进行了综合督促检查。现将综合督查情况通报如下：

一、主要工作特点及成效

（一）压实全面从严治党主体责任，管党治党意识明显增强。一是主体责任落实机制不断发力。各级党委（党工委）把主体责任扛在肩上，抓在手上，落实到工作中，履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败斗争的压力在加大、动力在增强、意识在提升。各地多次召开常委会议和党政班子专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，逐项分解党风廉政建设工作任务，明确党风廉政建设职责分工，层层签订责任书，层层传导主体责任压力，逐步建立“一本两册三清单”（即责任纪实本、两个责任操作手册、职责清单、任务清单、工作清单）的 “两个责任”落实机制。永兴县、资兴市分别对落实党风廉政建设“两个责任”不力的领导干部进行问责和约谈，其中永兴县问责主体责任24人、监督责任8人；资兴市约谈党委（党组）书记9名、纪委书记（纪检组长）4名。汝城县开设落实“两个责任”电视访谈专栏，邀请各乡镇、县直有关单位负责人谈工作、作承诺。北湖区建立“两个责任”“月检查、季考核、年考评”常态化检查考核机制，按照7:2:1分配分值比重，防止“两个责任”落实虚化空转。二是主要领导以上率下。各地积极践行和正确运用“四种形态”特别是“第一种形态”，健全早发现、早提醒、早纠正、早处置机制，及时约谈、函询、诫勉，防止小错养成大错。各级党委（党工委）主要领导自觉当好党风廉政建设的引领者、推动者、示范者，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对分管部门和单位的领导干部做到经常性教育、督促、检查，严格执行《xx市谈话提醒工作实施办法（试行）》，谈话提醒成为常态。高新区党工委、苏仙区委主要领导坚持以身作则，开展提醒谈话60多人次。嘉禾县开展党委（党组、总支、支部）班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况定期报告工作，县“四大家”班子成员带头向党组织书记进行党风廉政建设“一岗双责”述职，以上率下，层层压实全面从严治党责任。桂东县委主要领导督办重要案件3件，重要工作批示6次，解决信访难题17件。宜章县委主要领导每季度有针对性地挑选问题比较突出的乡镇或县直单位，专题督导调研“两个责任”落实情况。临武县委领导干部开展谈话提醒113人次、谈话函询23人次，其中主要领导开展谈话提醒30余次。三是保障支持力度不断加大。各级党委（党工委）积极支持纪检监察工作，在人、财、物上给予保障，旗帜鲜明地支持纪检监察机关深化“三转”。安仁县、嘉禾县高度重视执纪审查安全建设，新建高标准谈话用房。高新区新一届党工委严格落实纪检监察干部专职专责，调整划转了纪检监察室非业务职责。

（二）夯实监督责任，纪律审查力度持续加大。一是畅通信访举报渠道。各地充分发挥群众的监督作用，建立信访积案梳理机制，登记建档，底数清、情况明、不遗漏。桂东县创新开展“廉情访谈”，按照“发现问题、分类处置、实行回访”的工作流程，入户访廉情，变群众上访为干部主动下访，共走访农户813户，发现问题106个，下发问题交办单60件，立案2件。临武县采取领导包案和片区协作的办法，建立乡镇纪委初信初访责任制，将问题解决在基层，县乡两级共受理农村信访举报件225件，占总信访举报件的65%，办结195件，办结率为%。二是持续保持惩治腐败高压态势。今年以来，全市各级纪检监察机关坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，持续保持惩治腐败的高压态势。1—6月，全市各级纪检监察机关接受群众来信来访电话举报3048件，同比增长%，立案查处各类案件1052件，同比增长%；重点查处了罗清华、邓光坛、卢少林、廖建华等一批严重违纪违法案件。其中，处级干部案件29件，乡科级干部案件209件；结案457件，处分448人，其中给予党纪处分 351人，给予政纪处分119人，移送司法机关处理13人，挽回经济损失万元。临武县、桂阳县、北湖区纪委立案同比增长125%、89%、%，11个县市区有6个立案数增幅超过60%，桂东县大要案实现零的突破。三是狠抓村（社区）“两委”换届风气监督。各地坚持把纪律和规矩挺在前面，扎实开展换届风气专项巡察，加强换届风气监督。临武县实行每天一报告、每周一调度、每半月一分析、每月一总结的“四个一”运行模式，推行“一村一工作组”“一村一书记”监督机制。宜章县通过驻点督查、巡回督查、专项巡查等方式开展全程纪实监督。在村级换届期间，全市在农村“三资”、村级财务“回头看”中发现问题4715个，整改到位4261个，清退违规资金万元，查处违纪违规212人，纪律处分73人，移送司法机关4人，释放了正风反腐“红利”，增强了群众获得感。四是常态开展廉政教育。各地深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实抓好系列讲话和党章党规的学习贯彻。北湖区开展一案一警示、一会一提醒、一月一家风、一节一主题的“四个一”活动。汝城县实施“任前廉考”，对县委拟提拔重用的18名科级干部进行任前廉政知识考试，对考试不及格的取消拟提拔重用资格。苏仙区开辟“纪委全会精神大家谈”栏目，推出各级党组织和纪检组织负责人谈全会手机报18期。五是深入探索运用“1+X”监督执纪模式。根据《市纪委监察局实施监督执纪标本兼治工作办法》，各地积极探索实践“1+X”监督执纪模式，努力破解违纪干部“前腐后继”、四风问题纠而复始难题，先后针对私车公养、公务接待、国家公职人员兼职取酬等问题开展“1+X”监督执纪实践，推动标本兼治。其中，私车公养专项整治，全市清查单位1768个涉及8102人，清理资金万元，清退上邀资金万元。北湖区在查处市十一完小校长葛某违纪案后，针对教育系统存在的普遍性问题和廉政风险防控点，向教育部门下达监察建议，教育部门随即研究出台《中小学校财务管理制度》《教育局重点岗位廉洁风险防控机制》等10余项规范性文件。桂阳县运用“1+X”监督执纪模式，着力整治“教辅”领域乱象，并在全省教辅材料专项整治视频会上作了典型经验发言；苏仙区针对查办农村基层干部违纪案件发现的问题，出台《苏仙区村级权力清单三十三条》，细分重大决策、财务管理等10类33项权力清单，规范村级权力运行，促进了基层干部依法依规履职。六是深化同级监督。资兴市同级监督工作不断向纵深发展，同级监督的重点对象从市委常委会成员扩大到市政府副市长，监督时间从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，同级监督工作模式逐步形成制度化成果。

（三）抓实专项整治，作风建设深入推进。一是聚焦中心工作抓突破。各地以“雁过拔毛”式腐败问题、干部下基层作风陋习等专项整治为抓手，坚持问题导向，狠抓任务分解，明确责任人、时间表、路线图，深入推进“治陋习、树新风”深化作风建设年活动。1—6月，全市因作风问题问责处理963人，其中处级干部8人，科级干部471人；12个

单位存在上班时间玩游戏、炒股等作风顽疾，被核减编制14个。严查“雁过拔毛”式腐败问题，汝城县立案11人，给予党政纪处分9人，公开曝光9人；安仁县立案35件，给予组织处理17人。二是剑指重点问题抓治理。围绕扶贫领域监督执纪问责工作，一竿子插到底，盯住4个贫困县、374个建档立卡贫困村，把好民生资金关口，全市扶贫领域发现问题线索204条，立案169件，结案82件，处理244人，其中党纪政纪处分136人，移送司法机关6人，追缴资金万元，退还群众资金万元。在中央环保督查组专项督查中启动问责程序，全市问责319人。三是紧盯重要节点抓检查。紧盯春节等重要时间节点和违反中央八项规定精神情况等重点内容，抓节点、抓深入、抓持续。永兴县开展作风暗访21次，集中督查16次，问责242人，同比增长300%。桂阳县开展明察暗访62次，下发通报29期，问责194人，其中科级干部48人。

（四）深化纪检体制改革，队伍建设更加过硬。一是推行县乡纪检监察工作一体化管理。各地按照指导意见全面推行县乡纪检监察工作一体化管理工作。全市设立片区工作组43个，落实工作人员532人，实现了资源整合、统一管理、巡回办公、联合执纪的基层纪检监察工作运行模式，切实打通全面从严治党“最后一公里”。北湖区利用区乡纪检监察工作一体化平台，办结信访件112件，立案审查54件，办理时限平均缩短50%，办信办访办案成效明显提升。临武县落实乡镇纪检工作经费235万元，对办公场所、片区谈话室实行标准化建设，将全县39名乡镇纪检干部年度考核归口县纪委管理。二是推进巡察机构建设和派驻监督全覆盖改革。各地紧紧把握中、省、市关于巡察工作和派驻监督全覆盖改革要求，向市编委会提交了设立县级巡察办的申请报告。目前，已经市编委会研究，待省编委会指导意见下发后，再行下文；全面摸清涉改单位纪检机构设置和人员编制“家底”。汝城县为巡察机构组建调剂安排办公用房20间，公务用车1台，安排巡察工作经费50万元，启动经费30万元。三是贯彻工作规则，严防“灯下黑”。各地纪检监察机关坚持既严管厚爱，又刀刃向内，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、谈心谈话、党纪条规在线考试、访贫问苦、警示教育等系列活动，加强纪检监察干部队伍管理，纪检监察干部精神状态越来越好。严格执行《xx市纪检监察干部过问干预纪律审查情况报告备案暂行规定》等工作制度，不定期开展纪检监察机关纪律作风建设暗访，切实解决“灯下黑”问题。永兴县约谈纪检监察干部19人次，处分和问责8人。北湖区探索执纪监督、执纪审查分离工作机制，把8个非纪检监察室分成4个执纪监督组分别联系1个片区单位，专司执纪监督职责。

二、存在的主要问题

（一）“两个责任”还未真正落地生根。少数地方和单位仍然存在思想认识不到位、责任落实不平衡等问题，有的落实责任浮于表面、流于形式，责任落实虚化空转。在半年综合督查中发现，各地谈话函询机构不健全、工作不规范、效果不佳现象依然存在。一些领导干部在运用两本操作手册上不常用、不会用，谈话内容千篇一律，分不清集体谈话、廉政谈话、提醒约谈、例行谈话的区别，多以日常工作布置和业务谈话代替谈话提醒、以例行谈话代替针对性谈话、以集体谈话代替个人谈话；谈话形式随意散漫，被动应付、敷衍了事，缺乏严肃的党内政治生活氛围，咬耳扯袖、红脸出汗的效果不明显。有的抓党风廉政建设各项工作缺乏主动性、自觉性、积极性。比如，开展的私车公养、违规兼职取酬等一系列专项整治活动，在一些地方和单位一直是等待观望、消极应付，推一下动一下。

（二）“两学一做”学习教育常态化制度化还未落细落实。在督查过程中，个别地方对“两学一做”学习教育停留在纸面上，没有真正从严从实抓好学习教育。在抽查提问“两学一做”学习教育相关内容的过程中，一些领导干部对党的十八大以来颁布的党纪党规了解甚少，个别纪检干部甚至对“六大纪律”等基础的党纪党规业务知识不熟悉。个别地方“三会一课”和领导干部落实双重组织生活情况不经常。

（三）执纪审查的质量和效率还存在差距。随着反腐败进入深水区，违纪行为隐藏更深，腐败减存量的压力增大，监督执纪的压力也增大，虽然我市立案数在全省排名靠前，但形势仍然不容乐观。从各县市区立案的情况来看，县与县之间还存在不平衡的问题，立案增幅高的达到了125%，低的仅有%；有 的县市区纪委的结案率严重偏低，甚至出现与去年同期相比“负增长”的现象。少数乡镇还存在立案“空白点”，今年还是零立案。各县市区查处案件的质量有不同程度的下滑，有影响力的案件还不多，警示震慑效果还不够明显。同时，在运行“1+X”监督执纪模式过程中，如何发挥执纪审查标本兼治功能也存在不平衡的问题，针对如何构建完善从案件剖析、专项治理、防控整改到警示教育、案件通报、案件回访等措施在内的标本兼治完整监督执纪链条，办法不够多、措施不够给力。

（四）专项整治还有待进一步深化。一些职能部门、县市区和乡镇对专项整治工作的认识还不到位，工作推进力度不大、进度不快、方法不多，成效不明显。基层不正之风和腐败问题仍然突出，一些“四风”问题在基层花样翻新，群众反映强烈。扶贫领域监督执纪问责的力度不大，尤其是扶贫领域“雁过拔毛”式腐败问题专项整治在全市还不平衡，一些地方、部门、乡镇还存在责任不实、履责不力、效果不佳等问题，极少数乡镇还有“立案数”、“查处数”为零的怪现象。

（五）纪检队伍自身建设还有不足。一方面，纪检体制改革面临的任务重，推进的难度大，导致在工作推进过程中进展缓慢，一些人员的配备和业务的培训还跟不上改革的步伐；另一方面，随着监督执纪工作规则的运行，对纪检干部的能力素质要求越来越高，一些基层纪检干部的能力素质还不能完全适应新形势新任务的需要，一些新配备纪检“新兵”的能力素质与当前纪检工作的要求还不相适应。等等这些问题，必须引起我们高度重视，认真的加以解决。

三、下一步工作要求

（一）严肃党内政治生活，强化党内监督。把握稳中求进的工作总基调，把严明政治纪律和政治规矩放在首位，加强对贯彻落实党的十八届六中全会、省市党代会精神和执行党内政治生活若干准则、党内监督条例情况的监督检查，营造良好政治生态。发挥巡察在党内监督中的“利剑”作用，加快县级巡察机构建设。全面启动市委第一轮常规巡察，落实纪检监察机关联系纪检监察室全程参与机制，对市直20个单位开展第一轮常规巡察。加快推进县级纪委派驻监督全覆盖改革，加快机构组建、人员到位，激发内在活力，实现内涵发展，充分发挥派驻机构“探头”作用。着力加强对一把手的监督，对同级党委领导班子成员履行主体责任中存在的问题和个人廉洁自律方面的苗头性问题，同级纪委要及时提醒，督促改正，做到逐个画像，并向上级纪委报告。

（二）压实管党治党责任，层层传导压力。结合推进“两学一做”常态化制度化，认真学习习总书记系列重要讲话和岐山书记在扶贫领域监督执纪问责工作电视电话会议上的讲话以及傅奎书记近期重要讲话精神。督促各级党委（党组）书记扛起第一责任的职责，重点抓好班子成员落实“一岗双责”。要继续对贯彻执行“两个责任”操作手册情况开展专项督查，解决责任落实虚化空转等问题。要一竿子插到底，在巩固深化市县一级党组织、企事业单位落实责任的基础上，推进管党治党责任向高校、医院和基层党组织延伸。严格落实问责条例，贯彻省委问责条例实施办法，以常态化的问责倒逼责任落实。要准确运用“四种形态”，着力在运用“第一、第二种形态”上下功夫，进一步规范谈话提醒工作。推进“1+X”监督执纪模式运行，探索标本兼治监督执纪有效途径，发现一个问题解决一类问题，治理一个层面推动治理多个层面，构建从发现问题到专项治理再到制度建设的监督执纪完整链条，不断深化标本兼治的实际效果。

（三）坚持执纪审查力度不减，持续保持惩治高压态势。坚持力度不减、节奏不变，减少腐败存量，重点遏制增量。准确把握执纪审查重点，重点查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。强力推动县乡纪检监察工作一体化管理，着力推动全面从严治党向基层延伸，严肃查处群众身边的不正之风和“雁过拔毛”式腐败问题。要持续抓好扶贫领域监督执纪问责工作，扎实开展农村信访举报集中办理专项行动，对扶贫领域中涉及的违纪违法问题要从严从快处理，发现一起、查处一起、通报曝光一起，做到扶贫项目和资金安排到哪里，监督监管就延伸到哪里，切实用纪律这台“显微镜”瞄准扶贫领域每个角落，为坚决打赢脱贫攻坚战提供精准纪律保障。

（四）锲而不舍纠“四风”，常态推进作风建设。紧盯“四风”问题，加强作风常态化督查，持续抓好问题整治，着力整治干部下基层作风陋习，开展好监督评议活动、“好家规、好家风、好家训”主题活动等活动，大力整治不敢担当、不敢作为等“为官不为”的突出问题。认真筹建“互联网+监督”平台，组建专门机构，9月底前，完成民生资金项目、精准扶贫、乡镇党务政务和村务公开平台建设。要治陋习与树新风并举。

（五）刀刃向内，切实加强自身建设。严格执行监督执纪

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇6

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 92005年上半年我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照中纪委四次全会和自治区纪委六次全会以及县纪检监察工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为劳动保障部门在本县经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。

一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制

我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局继和县委、县政府主管领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与局党组成员、分管机关科室领导与局机关科室负责人、与乡（镇）劳动保障事务所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质

建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。为增强贯彻“两个条例”的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例”培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。

二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必”学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

三是针对劳动保障系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

四是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和劳动和社会保障厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。

通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强制度建设，从源头预防治理腐败

我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据县纪检委的要求，结合劳动保障工作实际制定了领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。

四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律

（一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好副科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在劳动保障管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到“三个管好”。一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好自己身边的工作人员。局领导在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。

（二）全面推行政务公开，主动接受社会监督。在充分发挥广大干部职工监督作用的同时，从其他单位聘请了四位责任心强、素质高、热心劳动保障管理监督工作的行风评议员和义务监督员，拓展民主监督渠道。

1、及时召开义务监督员座谈会。为让行风义务监督员能及时了解我局的工作情况，我局于2月份和4月份、6月份分别召开了义务监督员和老干部座谈会。会上局领导向义务监督员和老干部们汇报了我局的各项工作情况，监督员和老干部们也从社会监督的角度，对我局当前和今后的工作提出了合理化的建议，这些建议对我局工作作风的好转起了很好的促进作用。

2、向社会各界发放调查问卷，及时了解我局干部职工在党风廉政建设、服务态度、服务质量和机关作风方面的情况。我们分别向县委、县政府相关部门和各乡（镇）劳动保障事务所征求他们对我局的意见和建议，并发放了调查问卷表，从收回的调查问卷看，无论是政府部门还是各乡（镇）劳动保障事务所提出的都是建设性和鼓励性的意见，加强了监督管理，较好地发挥了社会监督的职能作用。

3、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。今年，我局在办公一楼制作了公示，公开专栏，以六公开一监督（公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和服务各族群众为目的，以加强监督、检查为保证，公示了我局及6个科、所的主要工作职责；公示了6项办事程序，即：住院转院、医疗费报销审批手续的程序、集体劳动合同签订的程序、劳动争议受理程序等；公示了3项收费或补偿标准；公示了财务开支中的人员出差，车辆用油维修等情况；公示了办事服务承诺及处罚决定；设立了举报箱、意见簿和举报电话。实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。

4、根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题；对违反法律、法规规定和违反政务公开内容乱收费和不按程序、不按时限办事，群众举报投诉等问题，一经查实，取消该科（所）和主要责任人员的评优、评奖资格；情节严重的，调离工作岗位并按有关法纪处理。对于落实责任制不好的科室和工作人员，通报批评，严肃处理，增强落实责任制的自觉性。通过全面落实领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，规范了领导干部的从政行为；通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。

五、争创“人民满意单位”，深化党风廉政建设和纠风工作

我局把落实党风廉政建设责任制和深入开展纠风工作、争创“人民满意单位”活动有机地结合起来，促进了机关作风的转变。把纠正群众反映强烈的行业不正之风作为我局党风廉政建设的重要内容，通过请进来，走出去的方式大力开展群众评议活动；积极进行纪律、作风整顿，坚持纠建并举，加强部门和行业的职业道德建设；推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”和“依法行政、牵头负责、限时承诺、优质服务”的原则，开展便民服务。从改革行政审批制度入手，实现管理方式由重管理向重服务转变；开展争创“人民满意单位”、“人民满意科室”、“人民满意公务员”活动，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿，树立良好的单位形象，力争在今年县开展的“人民满意单位”挂牌活动中榜上有名。

2005年上半年，我局领导班子狠抓党风廉政建设责任制落实工作，有效地促进了劳动保障系统其它各项工作的健康发展。一是促进了政治文明、精神文明全面进步，民族团结工作向前发展，扶贫帮困成效显著。二是促进了劳动保障业务工作上了新台阶。

六、存在的问题，在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；执法难，查办案件的力度不到位的问题依然没有彻底解决。

七、下半年的工作安排：

（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。

（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。

（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书和签订的纠正部门和行业不正之风目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，积极推进争创“人民满意单位”活动，牢固树立劳动保障部门“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象；七是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为本县的经济发展做出新的贡献。

***县劳动和社会保障局文 章来源

莲山 课件 w w

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇7

继续推进“五大系统”建设, “五大系统”建设是辽宁省反腐倡廉工作的改革和创新, 各级政府和各有关部门要按照省委、省政府的统一部署, 抓好行政权力运行制度系统建设、公共资源交易系统建设和清理规范市场中介组织三项重点工作, 务求取得新的成效。

加强对重大决策部署落实情况的监督检查, 对省委、省政府年初确定的重点工作, 省委十一届二次全会暨经济工作会议精神和省“两会”确定的重大部署, 转变经济发展方式和调结构、惠民生、抓改革、保稳定等政策措施的落实情况, 进行深入监督检查。

深化重点领域和关键环节的改革, 推进行政审批制度改革, 再清理、取消和调整一批行政审批事项;推进公共资源配置市场化改革, 治理国有建设用地出让中的违规违法问题;推进转移支付制度改革, 加快建立规范统一透明的财政转移支付体系, 规范转移支付管理;推进行政经费使用管理改革, 特别要按照国务院的要求, 切实做到“六个严格”;全面加强行政机关和国有企事业单位财务管理, 扩大公务卡制度实施范围。

有针对性地集中开展突出问题的专项整治, 如以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的作风整顿, 损害群众利益的突出问题专项治理, 对教育乱收费、乱补课和违规招收择校生问题进行专项整治, 保障性住房在建设、分配、运营、管理等方面的问题治理, 继续巩固工程建设领域突出问题、公款出国 (境) 旅游、“小金库”等专项治理工作成果。

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇8

摘 要：本文以河北省A大学为调查背景，针对高校党风廉政建设和反腐败工作，选择党政管理干部、教师辅导人员、后勤工作人员和学生四类高校人员进行问卷调查，旨在了解当前高校党风廉政建设和反腐败工作满意度现状，分析高校产生不正之风和腐败问题的主要原因，并对具有高校特色的党风廉政建设和反腐败工作评价指标体系进行初步探讨。

关键词：党风廉政建设；反腐败；满意度；指标体系

中图分类号： G647 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-75-2

1 问题的提出

自2013年以来，各级党委、政府和纪检监察机关全力落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017工作规划》，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，并取得了阶段性的成果，这为高校开展党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。[1]党风廉政建设是事关高校全局的一项十分重要的工作，高校腐败现象近年呈上升趋势，腐败问题多发。基建及大型维修工程、大宗物资采购、招生就业、职称评聘与人事

调配、科研与学术活动等领域均是高校反腐倡廉工作的重点。[2]因此，对高校党风廉政建设和反腐败工作现状进行调查研究，分析不同类别高校人员对近年来高校党风廉政建设和反腐败工作的满意度，从而有针对性、有目的性地构建具有高校特色的党风廉政建设和反腐败工作评价指标体系。

2 满意度调查

2.1 满意度调查的对象与方法

调查以问卷的形式为主，以河北省A大学为调查对象，随机发放“党风廉政建设和反腐败工作问卷”239份，回收有效问卷202份，有效回收率为84.5%，调查对象的自然情况见表1。调查工作于2015年11月实施，调查结果采用Excel进行统计分析。

2.2 满意度调查分析与结果

2.2.1 高校人员对当前党风廉政建设和反腐败工作的总体评价

问卷中3、4题是高校人员对当前党风廉政建设和反腐败工作的总体评价方面的问题，从Excel统计分析的结果来看，A大学党政管理干部、教师辅导人员、后勤工作人员和学生四类高校人员对当前党风廉政建设和反腐败工作的总体评价较高：在“您认为当前高校党风廉政建设和反腐败工作的总体形势”的问题上，25.7%的人员认为会明显好转，54%的人员认为会有所好转；91.5%的人员对当前高校党风廉政建设和反腐败工作的未来成效表示非常有信心或比较有信心。这表示，自2013年以来，河北省高校党风廉政建设和反腐败工作已取得了阶段性成效。

2.2.2 党风廉政建设和反腐败工作满意度的统计描述

通过对近年来高校党风廉政建设和反腐败工作的经验总结，问卷中6-14题分别对“阳光工程”、党风廉政建设责任制、教育乱收费、领导干部廉洁自律、校务公开、廉政教育、商业贿赂、惩治和预防腐败体系、查办案件九个主要方面的满意度按照人员分类从四个角度进行了具体调查研究。其中，党风廉政建设责任制执行情况和治理教育乱收费工作是最为满意的两个方面。党政管理干部、教师教辅人员、后勤工作人员和学生，对党风廉政建设责任制执行情况达到满意的分别为47.1%、40.4%、15.4%和45.0%；达到基本满意的分别为51.0%、44.2%、64.1%和46.7%；不满意和不清楚的分别为2.0%、15.4%、20.5%和8.4%。这从一个侧面反映了高校各级党政领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争能够切实负起责任，在“标本兼治、综合治理”工作方针的指引下，近年来，河北省高校已着力形成治理教育乱收费的长效机制，坚持教育收费公开制度、监督制度和校务公开制度。[3]总体满意度见表2。

2.2.3 不同类别高校人员对高校党风廉政建设和反腐败工作现状的满意度指数比较

将此次调查过程中的四类高校人员在“高校党风廉政建设和反腐败工作现状满意度”项目上的选择内容和比例换算成工作满意度指数分数发现，党政管理干部、教师辅导人员、后勤工作人员和学生四类高校人员对党风廉政建设和反腐败工作中九个主要方面工作的满意度指数分值均在50分以上，达到了“满意”水平。其中党政管理干部的总体满意度最高，达到86.4分，明显高于其他三类高校人员。这表明，各高校在党中央“党委是高校党风廉政建设的责任主体，党政齐抓共管，纪委组织协调”的指示下，党政领导干部，特别是党政主要领导在落实党风廉政建设责任制和反腐败斗争各项任务中，能够起到带头作用。如图1所示。

3 满意度调查结果评价

为了使本次调查研究更具有现实意义，问卷中还对当前高校产生不正之风和腐败问题的主要原因以及具有高校特色的党风廉政建设和反腐败工作评价指标进行了认可度调查，进一步提高了高校特色党风廉政建设和反腐败工作评价指标体系研究工作的有效性和实践性。

表3中列示了被调查的四类高校人员对当前高校产生不正之风和腐败问题的主要原因的评价。从各项认可度情况来看，有60%以上的高校人员认为对重要部门和关键岗位缺乏监督以及制度不健全、疏于管理属于问题产生的根源性问题。48%的调查对象认为个别党员干部世界观、人生观、价值观扭曲助长了高校不正之风和腐败问题的发生。49%的高校人员认为社会以及高校发展趋势等大环境的影响也同样助长了此类问题的滋生。此外，还有一部分被调查者认为，高校在用人上的不正之风、查处违纪案件不得力、对党员干部和教职工的反腐倡廉教育不扎实等均是高校产生不正之风和腐败问题的主要原因。

面对以上调查结果，在近年来高校党风廉政建设和反腐败工作经验的基础上，我们又总结归纳出七项具有高校特色的党风廉政建设和反腐败工作评价指标，向调查对象进行了认可度调查。四类高校人员对其认可度均达到30%以上，其中：

①完善权力运行监控体系，加大监督力度；

②建立健全各类规章制度并严格执行；

③严厉查处违法违纪案件；

④全面落实党风廉政建设责任制，切实落实责任追究；

这四项措施的认可度分别达到了81%、62%、61%和57%。详见表4。

4 结语

本文中调查研究的A大学只是高校党风廉政建设和反腐败工作成果的一个缩影，它所表现出来的一些问题从某种程度而言具有一定的现实意义。配合使用问卷调查法获得主观指标的客观依据，[4]构建高校特色党风廉政建设和反腐败工作评价指标体系，应立足当前，增强指标的针对性和时效性，既要反映高校各级党组织对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度，又要反映群众对现有工作的满意度。以上是对高校党风廉政建设和反腐败工作评价指标体系的初步分析和探索。

参 考 文 献

[1] 中共中央提出2012年党风廉政建设和反腐败工作总要求[J].先锋队，2012（3）.