教育系统上半年工会工作总结

教育系统上半年工会工作总结（精选11篇）

教育系统上半年工会工作总结 篇1

半年来，在校党委的直接领导和市总的具体指导下，根据年初校党委工作布置要求，工会委员会一班人团结协作，积极开展工作，取得一定成效，我们具体做了如下工作：

1、召开第八届第五次教代会，由学校主要领导向代表报告工作；校领导、中层干部向代表述职，接受代表的评议；涉及学校管理、教育改革及教职工切身利益的重大问题都在教代会上讨论、通过，这一系列做法得到了全体教职工的充分肯定和支持。

2、召开工会委员会议，总结XX年工会工作。做好XX年上半年工会工作安排。

3、根据校党委的布置和各时期不同要求，积极配合以支部（工会小组）为单位，认真组织教职工政治学习和讨论，①学习XX年3月5日朱容基总理在九届全国人大五次会议上作的《政府工作报告》。②要求并加强组织教职工思想政治工作和职业道德（师德）建设、《公民道德建设实施纲要》的学习，进一步强调全校教职工要以身作则，从我做起，认真做好“三育人”工作；组织参加永安市的《公民道德建设实施纲要》知识答题抽奖和知识竞赛。③要求自学法律知识和有关规章制度，增强法律观念；④以工会小组为单位组织学习《工会法》、并组织《工会法》知识答题抽奖活动，90%以上工会会员都参加了这一活动；⑤参加永安市总工会组织的《工会法》知识竞赛。此外，还积极开展群众性精神文明创建活动。根据要求，每月都有两条以上信息报校党办、校办及永安市总工会。

4、积极配合党政组织做好教职工思想政治工作。依法维护教职工合法权益，及时了解教职工的思想情绪、愿望和要求，力所能及的帮助解决一些具体困难，发现问题及时做好疏导工作，妥善化解矛盾，稳定教职工队伍。

工会对教职工结婚、生病、住院、去逝（包括教职工的父母），只要一得到消息，都能及时的关心、看望，并带去慰问金。体现了工会的关心，也送去党组织的温暖。

今年工会决定给每位教职工庆贺生日，在他们生日的那一天，派工会委员给他们送去贺卡和鲜花，上半年已有80多位教职工生日收到贺卡和鲜花，据反映大都有一种非常开心和高兴的心情，感觉到工会组织时时都在关心着他们。

5、组织参加永安市总工会组织的庆“五.一”《劳动者之歌》歌咏比赛，校领导带头积极参加，及大的鼓舞了参与者的士气，我校获得第二名。

6、为了活跃教职工的业余文化生活，根据学校工作的特点，我校工会每学期都有计划的组织开展丰富多彩的业余文体活动：

①组织全体女教职工在校教工之家举行“三八节”庆祝活动，有座谈会、卡拉ok舞会、抽奖及趣味活动等等。

②利用课外活动时间，举办了一期教职工太极剑培训班，爱好此项活动的教职工都积极参加。

③利用课外活动和业余时间，举行了以支部（工会小组）为单位的教职工男篮、女排、男、女乒乓球单打友谊赛，大部分教职工都能积极参加，气氛活跃、热烈，效果很好。

④开展庆“六一”儿童节表彰活动，学校73位教职工子女都得到了表彰和慰问。

⑤做好教职工外出考察的摸底组织工作，今年又有两批教职工赴外省考察，反映也很好。

7、配合做好申办高职院校的有关材料的收集整理，迎接检查。

8、做好工会XX年文件材料整理归档工作。

9、积极做好工会费收缴，认真完成市总下达的工会经费收缴任务，加强对工会财务的管理，在每次教代会上都公布经费的用法，尽量做到把有限的经费用到全体教职工的身上。

10、学校XX年被评为省级党政工共建先进“教工之家”，XX年被永安市总工会评为先进工会。

11、积极做好片区共建工作。

①继续组织几个班级与共建片区东门居委会等6个单位挂钩做好事。工会为挂钩的仙泉居委会一位残疾无劳动力的包金福送温暖，每月给100元困难津贴，使他大为感动。

②根据永安市文明办和燕东街道办事处通知要求，开展社区活动。由工会牵头联系，学生科负责组织学生排练，在南门广场演出了一场精彩的节目，吸引了许多观众到场观看，得到燕东街道办事处领导的好评。

12、积极做好三明地区的招生工作，连续跑了几趟，并打电话落实。

13、做好市总工会组织的“金秋助学”捐款活动，学校捐款1000元。

14、能积极认真的完成学校布置的重点工作。

存在不足：

1、原计划开展的活动，由于时间及其它原因，有的未能如期开展。

教育系统上半年工会工作总结 篇2

本刊讯8月1日, 四川铁通召开工会半年工作会议, 公司工会委员、各单位工会主席15人参会。四川铁通副总经理、纪委书记、工会主席何晓波进行了工会工作点评, 提出了下半年工会工作要求。

一是强化负责、担当的责任意识, 增强紧迫感和压力感, 加大工作力度, 进一步在落实关爱制度上下功夫。二是进一步完善基层工会组织机构, 健全工会小组, 发挥非公司所在本地网工会组织的作用。三是用好政策机制, 创新方法, 落实各项工作, 特别是在组织方法上要有多样性, 充分发挥和调动各方面的力量, 形成内部竞争机制。四是加强信息和数据的汇集工作, 利用飞信、OA等多种方式宣传、宣贯各单位、各部门好的做法和经验, 弘扬正能量。五是各单位要根据公司提出的“最佳、最美评选”活动要求, 制订明晰、具体可操作的办法予以公布实施。六是着力推进工会竞先评优工作, 加强信息的汇集和上报, 畅通渠道, 以日常考核、员工评价、工会主席互评方式做好评定工作。

教育系统上半年工会工作总结 篇3

在对2012年上半年全省教育系统党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩给予充分肯定后，郝利生指出，下半年，全省教育系统各级纪检监察部门要深入抓好年初“七个加强，七个保障”工作思路的贯彻落实，认真对照年度工作计划，统筹安排好各项工作，倒排进度，全力冲刺，确保高质量、高标准完成全年工作目标任务。郝利生重点从进一步加大对违法违纪案件的查处，进一步加大监察工作力度，切实抓好行风建设工作，切实加强廉政风险防控机制建设等方面，对下半年全省教育系统党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。

会上，省教育纪工委副书记、省教育厅监察室主任张春校传达了省委常委、省纪委书记郭永平在全省纪检监察半年工作会议上的讲话和全省纪检监察半年工作会议精神。

会议由省教育纪工委副书记王世森主持。全省各市（区）教育局纪委书记（纪检组长），各高校、厅属中专学校纪委书记，厅属事业单位负责同志共110多人参加会议。（文、图/李建伟）

教育系统上半年工会工作总结 篇4

上半年工作总结

1、坚持全心全意为教职工服务，认真建立困难职工档案，努力把以人为本，关注民生、保障民生，改善民生的要求进一步落实到工会工作中去。

（1）在“两节”期间慰问了22名困难教职工，送去慰问金11000元；（2）慰问6名长期生病在家休养的教工，送去组织温暖（每人800元）；（3）以联欢会的形式慰问了170名校级领导，171名工会干部；（4）元旦、五一“劳动节”均对18名省市级劳模进行了上门、座谈会、生病慰问等形式的慰问；（5）在日常工作中，随时发现教职工生病住院及发生突发事件，我们随时进行慰问，上半年慰问8人，计4100元。

2、开展师德师风建设。3月份组织全系统的教职工广泛开展李丹老师先进事迹学习宣传活动，引导广大教职工自觉做到敬业爱教，廉洁从教，文明执教，优质施教，努力当人民满意的教师，5月份下发了十多份师德师风学习材料，号召全体教职工学习四川汶川地区地震灾难发生后，当地的中小学教师与大灾顽强抗争，爱生如子的感人事迹。各单位通过学习、交流、畅谈体会、写心得，激励广大教职工爱岗敬业，无私奉献，为人师表，发挥崇高师德，在教书育人的岗位上建功立业。

3、进一步加强校务公开工作的规范化管理。重点解决校务公开中没有做深、做实，浮于表面，削弱校务公开工作功能的问题，着重对公开的内容是否真实全面，公开形式是否便捷，公开时间是否及时，公开程序是否科学规范进行监督，同时专门下发文件，对今年的校务公开工作进行全面部署，对公开的目录进行了更加规范的要求，每季度各基层单位都把本单位的公示目录上报存档。

4、努力做好计生工作，保证政策落到实处。（1）认真做好计生工作，在年初就制定了计生责任书，并下发到每个基层单位，每月召开计生例会，汇报计生工作执行情况。（2）成立“生育关怀”工作领导小组机构，实施“生育关怀”行动，努力为育妇服务，在4月份为全系统已婚已育的女职工实行了“平安女性安康疾病保险”，解除女教职工的后顾之忧。

5、认真实施《妇女儿童发展纲要》，根据省、市妇女儿童工作精神，组织全系统搞好“迎奥运，树新风”征文、征画活动，征集了25篇“迎奥运”文章及30多幅的书画作品参赛，得到省、市教委、妇联的好评。我们还向市教委、市妇联上送了24篇家教论文，有7篇获得市级奖励，24篇分别获得区级一、二、三等奖及优秀奖，并印编成优秀家教论文集。

6、积极开展丰富多彩的文体活动，愉悦教职工的身心。（1）组织开展“教苑巾帼风采展”——女教工歌咏比赛各学区组织预赛，最后全系统有27名选手参赛，充分展示了我区女教工的风采。（2）为迎接奥运会，组织开展了女工“迎奥运，树新风”健步行活动及街舞比赛。（3）成功举办了第九届教工运动会，有545名参加了66项的运动项目比赛是我区教工运动会史上规模最大、项目最多的一次活动，收到良好的成效，得到教工的一致好评，多方面满足教师文化需求，更多的提供健康向上的娱乐生活，增进友谊，培养团队精神。（4）组织59名优秀教工赴桂林休养观光。

下半年工作思路

1、继续配合相关部门开展好师德师风的宣传、教育活动，并在九月前印制好“台江园丁风采”，组织教工学习身边的先进事迹，更好地教书育人。

2、继续做好送温暖活动，积极为困难教职工办实事办好事，切实帮助解决实际困难。

3、指导、督促基层工会落实召开每年至少1次以上的教代会，全面落实教代会的职权，对基层单位主席进行培训，同时指导各基层工会进行换届选举工作，九月份做好各项工作，争取十月份换届。

4、继续开展党政工共建“教工之家”认真组织工会干部培训学习，提高工会干部的素质。5、12月份举办教工棋类比赛。

6、对基层工会的校务公开工作进行年度考核，经验交流会等。

教育系统上半年工会工作总结 篇5

坚持内涵发展 致力工会超越

——湘西州教育系统工会工作经验交流材料

（保靖县梅花小学工会2011.7）

当今教育是一种全新的教育，给当今的工会工作带来了新的特征。随着时代的变迁和社会的发展，人们的生活形态、思想观念和价值追求不断发生变化。生活中各项指标的科学整合和有机统一成为了人们对高质完美生活的追求。这就使工会的四项基本职能彼此间在一定的方面和特定的条件下关系密切化，内涵统一化，形式一体化。这就要求我们在实际工作中，以人为本，协调各种关系，统筹各种工作，坚持和谐发展；这就要求我们注重学习研究，真正把握新时期工会工作的新特征，新规律，努力实践探索，与时俱进，创新新时期基层工会履职方法，坚持内涵发展；这就要求我们立足校本实际，搭建群体优化平台，创建团队发展环境，切实开展意义活动，坚持整体发展。保靖县梅花小学工会准确把握时代脉搏，遵循新时代教育规律，立足“四项”基本职能，着力“五点”工作目标，求真务实，做了大量的工作，取得了可喜的成绩，被县教育工会誉为“农村学校工会中的一面旗帜。”

一、实施“四抓”策略，切实维护教职工合法权益

（一）参与内务管理，抓好决策维护

学校领导班子7人中工会委员就有3个，学校工会主席又是教科室主任、办公室主任，主管学校教师教育、职称晋级、教学教研、学校后勤等工作，在学校决策方面为切实维护教职工合法权益提供了有力的条件。

（二）建立保障机制，抓好制度维护

在党支部的领导下，学校工会协助行政建立了一系列的制度，维护教职工的各种合法权益。《学校财务管理制度》、《校务公开制度》、《教职工考核管理制度》、《教职工评优评先制度》、《教职工目标管理评分细则》、《教师心理工程建设五年规划》、《教职工节日慰问制度》、《教职工红白喜事慰问制度》、《教职工体检制度》、《教工代表大会制度》等等。

（三）强化民主管理，抓好监管维护

1、抓好“三个一”建设：一个建议箱，一个公开栏，一个督导室。“教师建议”采用“号码有奖征集”形式。即教师建议不署真名，只设号码，学校每月公布一次中奖建议号码，教师按号码对内容。这种形式消除老师的戒备心理，激发教职工的建议热情和“正反意见”的建议行为。公开栏主要进行校务公开。《学校校务公开制度》对学校各种校务从内容、时间、形式、责任部门、责任人、奖励与处罚等方面做出明确的规定。督导室由工会主席直接主管，由工会民主管理员任办公室主任，主要收集整理大家意见和建议、向学校各部门反馈，并督促其落实获整改。

2、认真开好教代会。学校《教工代表大会制度》规定，每期初一周内，必须召开一次高质量、高规格、较完整的教代会，讨论审议学校重大计划安排、决策制度、经费预算、重大人事等等。除此外，在以后的日子里，若有重大决策须召开专门教代会。

3、搞好两个评议。一是学校领导评议。每个学期，对于学校中层及其以上领导，工会都要组织教职工从德、能、勤、学、绩、廉六方面进行评议。每次评议均经过“二四”环节。

“二”即两种测评，也即自评和众评；“四”即“反馈、公示、上报（教育局）、整改”四个环节。二是校务公开评议。每个学期期末，工会都要组织教职工依据《学校校务公开制度》对学校各种校务从内容、时间、形式、责任部门、责任人、管理等方面进行评议。评议结果除“反馈、公示、上报（教育局）、整改”外，还作为主管领导考核评优的重要依据。

（三）解决实际问题，抓好权益维护

若遇到教职工合法权益受到损害或面临损害时，学校工会总是挺身而出，主动帮助解决。近几年来，学校工会处理教职工安全侵害、财产侵害等校外事件3起，诸如待遇、利益、晋级、评优不公等校内事件8人次。

二、着力“五点”目标 全面引领教职工工作超越

（一）规划高点目标，致力高远引领

“夫志当存高远”。学校发展、教师发展也是如此，没有高远的目标，学校就不会有较大较快的发展。规划高点目标，就要学校领导者要立足校本实际，以超人的眼光和谋略，高瞻远瞩，把规划做远一点，把目标做高一点，而不是急功近利，整日沉于机械的事务之中；就要学校一切从实际出发，以高点目标引领全体教职工，一步一个脚印，一年一上台阶；这就要求学校要把远景规划同阶段性规划结合起来，把规范管理同求真务实结合起来。我们学校地处农村，办学条件不是很好，可是学校工会不以简陋而自卑，不以弱小而无为，在学校党支部的领导下，高瞻远瞩，敢弄时代浪潮，以超人的胆识，与学校行政一道共同确立了“教育为生命导航”的办学思想，确立了“基础性、技能性、师范性”的办学特色，提出了“质量立校，科研强校”和“培养一流教师，打造一流团队”的学校发展战略，建立了“精神情感、学校常规、教学科研、专业成长·”四项目标建设体系，制定了《梅花小学五年发展规划》，并广开财源，多方争取资金项目，为学校发展创造条件。更重要的是带领教师脚踏实地做事，求真务实地工作，一步一个脚印地实施既定的目标，所以取得了很好的工作实绩。

（二）确立“燃点”目标，推进专业成长

燃点，在字典里有两种解释，一是指物质的着火点，二是指加热使燃烧之意。这里用“燃点目标”是说明学校要选准那些意义深长、影响深远、带动全局、推进整体“燃烧”的事情作为工作目标。星星之火，可以燎源，只要抓住纲，纲举则目张。在当今教学手段中，多媒体教学以其超时空，大容量，快速便捷，图文并茂，声像并存等功能越来越显示其独特的优势。多媒体教学应用技术已成为当今教师成长的重要内容。学校工会，抓住郭氏基金会捐资助教这一契机，以多媒体教学为燃点，狠抓教师现代教学媒体技能的培训，切实抓好教师专业成长工作，并以此带动了全局工作，燃起了农村学校科学发展的熊熊烈火，映红了保靖教育的天空。

一是强化教学应用管理。学校工会把老师对多媒体教学的应用纳入到教学和教研常规管理中来，并作出规定，凡教学人员，务必做到三个“15”：即每期写电子教案不少于15篇；每期用多媒体设备上课不少于15节；每期制作课件不少于15个。

学校工会主席、教科室主任彭世顺始终向教师强化一种认识：应用多媒体教学，不是为了完成任务，不是为了一种炫耀，而是为了促进教师专业成长，切实提升常规教学质量。老师要化被动为主动，自觉而富有创造性的工作。

二是举行常规教研活动——教师多媒体教学展示交流活动。学校工会会同行政每期都要举行一次多媒体教学比武活动。凡老师人人参加，包括工会主席在内的工会干部带头参加。每次活动结束，均有一批教师涌出受到表彰。特别是在2011年春季的活动中，原来对电脑一窍不通的50多岁的彭英翠、石小红、彭延安等老教师也能制作十分精美的课件，且在课堂上应用操作娴熟自然，令人啧啧称赞。

三是举行课件库评比活动。2010年12月13日，工会会同行政举行课件库评比活动。学校共有50名教师参加了这次评比活动。彭远松、李艳、彭建春、田二珍、王云群以其认真的态度、精美的设计、翔实的内容、独到的形式等亮点获奖。天道酬勤。现在，梅花小学教师由原来的多数教师不会开、关机转变为现在实现了“五有”：人人有电子教案，人人有课件库，人人有电教示范课，人人有电子信箱，人人有教育博客。特别是一大批老教师与年轻人并驾齐驱，呈现了一派异常喜人的形势。彭英翠：现年54岁，原为电脑盲，不会开机关机。现可利用电脑网上学习，下载资料，编辑常用文件，制作课件，用多媒体教学设备进行教学。在2010年的教师多媒体教学展示课中，深得领导和同行好评；在2010年春季学区组织的“送教下乡”活动中，充当执教者；目前实现了五有：有电子教案、有个人课件库、有展示课例、有电子邮箱、有教育博克。

（三）突出重点目标，着力提高质量

教学是学校工作的重点，教学质量是学校的生命线。学校

家园。

为了丰富留守儿童的课余生活，增进留守儿童与外出打工家长的亲情交流，促进了留守儿童身心健康发展，学校工会设立留守儿童关爱室，购置了儿童娱乐设备，包括各类玩具、棋牌、球类、桌椅、电视、音箱等；购置了阅读学习设备，有图书及专柜；购置了亲情交流设备，有电话、电脑等；购置了档案管理设备，有档案柜、档案盒等。2009年国庆假后，我们向留守儿童开放了关爱室。此后的每天中午和放学后，小小的关爱室挤满了学生。有的看书，有的下棋，有的玩模型，有的唱歌，还有的打电话，玩电脑，也有的借玩具出门打乒乓球、羽毛球等。有时，户外虽是寒风凛凛，室内却热气腾腾。有时老师还要给他们讲讲故事，带他们唱唱歌，给他们讲讲如何写作文……学生在这里增长了知识，找到了寄托，生命得到释放，个性得到滋润，这里真正成了孩子们的乐园和家园。

2）确立重要专题——心理情感，举办讲座慰问活动。

一是抓调研讲座。在近两年的时间里，我校先后3次对留守儿童进行调研，五次特地邀请了湖南吉首大学心理学教授李群英老师为主讲，对学生进行心理健康、礼仪教育、感恩教育等教育专题讲座。

另外，我们也多次举行由本校老师担任主讲的法制法规、前途理想、尊荣拒耻等专题讲座活动。

二是抓节日慰问。为了慰藉留守儿童的孤独和寂寞，我们注重节日慰问工作。一年来，我们在中秋佳节，春节，端午节，儿童节对留守儿童均进行了节日慰问。中秋节，我们给学生送一份月饼，春节，我们给学生送一套生活用品，端午节，我们给学生送一把小伞，儿童节，我们给学生送一套文具。礼品虽小，但爱心融融，赢得学生、家长及社会的好评和感激。

3）依托重要载体——社会活动，强化儿童实践体验。

教育是社会的产物，教育最终为社会服务。让学生深入社会，了解社会，学习“社会”，走教育 “三结合”之路，应是学校教育发展的致力方向。为此，学校工会四次组织学生开展了不同形式的社会实践活动。一是2010年12月4日组织留守住宿生参观了保靖县含松陶瓷厂。在这里，留守儿童通过听取专题讲座、车间参观、动手模拟劳动等感受到了远在他乡打工的父母争钱不易。同时也体验到了科学的先进、体验到了工人的伟大。从而更加增强了他们学习的自信心和孝敬父母，报效祖国的情怀。

二是2011年4月9日，组织留守儿童举行了“饮水溯源，感恩父母”经商体验社会实践活动。学校先预支给每个学生10元本钱，组织他们自由购物，自由推销，利润作为奖品。在推销过程中，我们还散发宣传资料，唤起全社会对留守儿童的关注意识和氛围。这次活动，学生经历了磨练，尝到了成功的喜悦。

三是 “亲近自然 开阔眼界”不二门旅游活动。为了切实关爱留守儿童，丰富其生活，增添其见闻，陶冶其情操，促进儿童健康成长。我们梅花小学在2010年10月23日，组织留守儿童以“亲近自然 开阔眼界”为主题组织旅游活动。

学生们第一次观赏天下第一石门（不二门），欣赏奇石怪壁，咀嚼石字壁画，品味游人余味。感受温泉的惬意，体会大自然的魅力。

四是参观工业园活动。教育是社会的产物，教育最终为社会服务。培养经济型人才，用教育经济办经济教育，是我校的教育理念。为了树立学生的经济意识，进一步了解当地的经济建设，培养学生热爱家乡，振兴家乡的情怀，我们以 “强化经济意识 了解保靖经济”为主题于2010年12月20日，组织175名留守儿童参观了保靖县工业园。

学生们在园区主管领导的带领下，相继参观了园区里的陶瓷厂、锌厂、锰厂、水泥厂等9家公司企业，听取了五家公司生产主管的介绍，最后给大家详细的介绍了保靖工业园的建立情况、建设情况、总体经营情况、未来发展情况等。

通过社会实践活动，丰富了留守儿童的的课余生活，增添了他们的见闻；陶冶了他们的情操，而且让他们获得了丰富的人生体验，从不同的层面，受到了良好的教育。同时，也扩大了社会影响，增强了社会对留守儿童的广泛关注，营造了浓浓的社会关爱氛围。

4）谋划重要策略——结对帮扶，营造关爱留守儿童的社会氛围。

留守儿童现象作为当今时代的一种社会现象，它具有相当的政府性、社会性、学校性、家庭性。为了唤起全社会对留守儿童关注意识和参与行为，营造关爱留守儿童的社会氛围，全面创建教育和谐，切实提升教育质量，我们开展了三种形式的结对帮扶活动。一是社会帮扶：通过县妇联面向社会各界招募 “爱心妈妈”、“之心姐姐”与留守儿童结成对子。

二是教师帮扶：全校教师与留守儿童之间结对帮扶。

三是学生帮扶：学校留守儿童与对子学校——吉首民族实验学校的学生开展“心连心自由结对帮扶”活动。

特别是社会帮扶，我们开展得有声有色，颇有成效，在社会上造成了相当的良好影响。上11月，我们联合县妇联面向全社会、招募了65名“爱心妈妈”、“知心姐姐”，与我校65名留守儿童结成对子，实施结对帮扶策略，并按计划对其进行关爱教育培训。我们请来了吉大师院心理学教授李群英及其两名助手，围绕“留守儿童”现象简介、留守儿童特征及其成因分析、“留守儿童现象”对社会的影响以及国际国内的对策、留守儿童关爱策略及其问题探究等内容对这些大朋友进行专题讲座。培训结束后，我们与香港郭氏基金保靖项目部、保靖县妇女联合会联合举行了“爱心结对”启动仪式。参加这次启动仪式的有香港郭氏基金会保靖项目部、县政府、县人大、县政协、县妇联、县教育局领导、吉大师院的李群英教授和她的两名助手，来自县直各局机关65名“爱心妈妈”、“知心姐姐”，保靖县县其他学校领导、教师代表共800多人。结对仪式由政协主席向治学主持。县政府副县长胡勤同志致辞，三是县人大副主席彭淑媛同志均作重要讲话； “爱心妈妈”、“知心姐姐”与留守儿童交换了“结对卡”，互赠了结对小礼物，学校校长陈景娥作了留守儿童做工作汇报。最后学校留守儿童进行了才艺展示。

启动仪式后，2010年12月19日，学校携手县妇联举行了一次关爱留守儿童“大朋友”“小朋友”“快乐周末”活动。65名“对子”学生，65名爱心妈妈、知心姐姐以及相关领导，一起游戏，一起就餐，其情融融，其乐融融。

诸如此类的工作，促进了学校留守儿童的健康成长，提高了学校的教育管理水平，提升了学校办学层次，打造了了学校的亮点。

（1）在不断地探索和各种关爱活动中，学校自编留守儿童教育管理活动资料10多本，积累了一定的经验，（2）学校形成了“留守儿童‘二四六’教育管理模式”：

（3）在学校，“关爱留守儿童，促进教育公平”的工作理念深入人心，两种“特别”的氛围逐渐形成（老师对留守儿童的“特别关爱”氛围和留守儿童因自己的角色而特别自豪的氛围）。

（4）学校的《当今留守儿童的特点分析及干预策略研究》研究课题获国家立项。

（5）扩大了学校的正面影响。香港郭氏基金会项目部、总部和县教育局多次来我校检查工作对我们的工作及经验模式给予高度的评价，并多次组织全县其他学校老师来我校参观学习，2010年，我们的经验模式在全县推广。2010年8月，在四川绵竹召开的全国留守儿童经验交流会上，香港郭氏基金会项目部领导以我校的工作模式总结为蓝本，作典型发言。今年4月，香港郭氏基金会总部来我校检查工作，再次对我们的工作及经验模式给予高度评价，我们也由此应邀参加今年8月份拟在北京举行的留守儿童经验交流会并作经验介绍。

（6）营造了关爱留守儿童的浓厚社会氛围。

通过活动宣传，散发宣传单，结对帮扶等，许多单位，许多领

切化，内涵统一化，形式一体化。这就要求工会工作者在实际工作中，以人为本，真正把握新时期工会工作的新特征，协调各种关系，统筹履行职能，坚持和谐发展和内涵发展。保靖县梅花小学工会准确把握时代脉搏，遵循新时代教育规律，立足“四项”基本职能，着力“五点”工作目标，求真务实，做了大量的工作，取得了可喜的成绩，被县教育工会誉为“农村学校工会中的一面旗帜。”

一、实施“四抓”策略，切实全面维护

参与内务管理，抓好决策维护。学校领导班子7人中工会委员就有3个，学校工会主席又是教科室主任、办公室主任，主管学校教师教育、职称晋级、教学教研、学校后勤等工作，在学校决策方面为切实维护教职工合法权益提供了条件保障。

建立保障机制，抓好制度维护。在党支部的领导下，学校工会协助行政建立了一系列的制度，维护教职工的各种合法权益。《学校财务管理制度》、《校务公开制度》、《教职工考核管理制度》、《教职工评优评先制度》、《教职工节日慰问制度》、《教职工红白喜事慰问制度》、《教职工体检制度》、《教工代表大会制度》等等。

（三）强化民主管理，抓好监管维护

抓好“三个一”建设：一个建议箱，一个公开栏，一个督导室。“教师建议”采用“号码有奖征集”形式。公开栏主要进行校务公开。学校督导室由工会主席直接主管，由工会民主管理员任办公室主任，主要收集整理大家意见和建议、向学校各部门反馈，并督促其落实获整改。

认真开好教代会。学校《教工代表大会制度》规定，每期初一周内，必须召开一次高质量、高规格、环节完整的教代会，讨论审议学校重大计划安排、决策制度、经费预算、重大人事等等。

搞好两个评议。一是学校领导评议。每个学期，对于学校中层及其以上领导，工会都要组织教职工从德、能、勤、学、绩、廉六方面进行评议。每次评议均经过自评、众评、反馈、公示、上报（教育局）、整改六个个环节。二是校务公开评议。每个学期期末，工会都要组织教职工依据《学校校务公开制度》对学校各种校务进行评议。评议结果除“反馈、公示、上报（教育局）、整改”外，还作为主管领导考核评优的重要依据。

（四）解决实际问题，抓好权益维护

若遇到教职工合法权益受到损害或面临损害时，学校工会总是挺身而出，主动帮助解决。近几年来，学校工会处理教职工安全侵害、财产侵害等校外事件3起；诸如待遇、利益、晋级、评优不公等校内纠纷8人次。

二、着力“五点”目标 致力工作超越

（一）规划高点目标，致力高远引领

“夫志当存高远”，学校发展也是如此。规划高点目标，就要学校领导者要立足校本实际，以超人的眼光和谋略，高瞻远瞩，把规划做远一点，把目标做高一点。在学校党支部的领导下，梅花学校工会与学校行政一道共同确立了“教育为生命导航”的办学思想，确立了“基础性、技能性、师范性”的办学特色，提出了“质量立校，科研强校”和“培养一流教师，打造一流团队”的学校发展战略，建立了“精神情感、学校常规、教学科研、专业成长·”四项目标建设体系，制定了《梅花小学五年发展规划》并带领教师脚踏实地做事，求真务实地工作，一步一个脚印地实施既定的目标。

（二）确立“燃点”目标，推进专业成长

学校工会配合行政，以多媒体教学为燃点，切实抓好教师专业成长工作，并以此带动了学校工作全局，燃起了农村学校科学发展的熊熊烈火，映红了保靖教育的天空。

一是强化教学应用管理。学校工会把老师对多媒体教学的应用纳入到教学和教研常规管理中来，并作出规定，凡教学人员，务必做到三个“15”：即每期写电子教案不少于15篇；每期用多媒体设备上课不少于15节；每期制作课件不少于15个。

二是举行常规教研活动——教师多媒体教学展示交流活动。学校工会会同行政每期都要举行一次多媒体教学比武活动。凡老师人人参加，包括工会主席在内的工会干部带头参加。

三是举行课件评比活动。工会会同行政指导教师建立个人课件库。每个学期，都要举行教师课件库评比活动。

通过这些措施，目前我校每个人都实现了五有：有电子教案、有个人课件库、有展示课例、有电子邮箱、有教育博克。

（三）突出重点目标，着力提高质量

教学是学校工作的重点，教学质量是学校的生命线。学校工会与学校行政一道认真研究新时代教育本质特征及发展规律，创立了常规教学 “一、二、三、四、五”管理模式，促进了教师专业发展，提升常规教学质量。“一”即一个理念：要求教师建立有效教学理念；“二”即二项管理制度——课堂督查制度和质量考核制度。“三”即狠抓三项重点。即备课、上课、作业批改。“四”即四项月考查内容。“五”即五项课堂教学要求。

（四）打造亮点目标，激励教师提升

1、抓好教师培训，提高综合素质。主要有多媒体技能培训、远程教育培训、研修专题培训、新课程培训等。在培训过程中，工会主席亲自讲座、编写资料。

2、立足常规课堂，注重行为研究。一是开展听课评课活动。学校工会协助行政采取了多种形式的听课、评课活动。学校还把每周星期五下午定为教学研究日。研讨在平时听课中发现的一般问题。

二、是开展课例展示活动。学校工会每期都要组织教师举行各种形式的课例展示活动。有集体展示活动、个人展示活动、典型展示活动。通过这些课例展示活动，把一堂堂精彩纷呈的有效课展示给全体师生，使一大批青年教师茁壮成长。

3、开展实验教学，致力课题研究

一是致力于上级立项课题的研究。在“十一五”期间，工会组织并指导教师完成4个国家级课题，2个省级课题，3个州级课题。其中一个国家级课题阶段性成果获国家级一等奖，且在全国推广；“十二五”开局的今年，在工会主席的组织指导下，我校4个课题已获省、国家科研机构立项，四个课题已申报待批。在全县中小学8个入围的省规划课题中，我校就有2个，工会主席、工会组织委员就各一个。无论申报数量或是立项数量均居全县中小学第一。二是切实抓好校本课题研究。《小学留守儿童教育管理策略研究》是学校工会独立主持的校本课题。学校工会主要着手以下工作。

搭建重要平台——“关爱室”，创建儿童快乐家园。为了促进了留守儿童身心健康发展，学校工会创建了留守儿童关爱室，购置了儿童娱乐设备、阅读学习设备、亲情交流设备、档案管理设备等等。留守儿童在关爱室里，有的看书，有的下棋，有的玩模型，有的唱歌，还有的打电话，玩电脑……这里真正成了孩子们的乐园和家园。

确立重要专题——心理情感，举办讲座慰问活动。一是抓调研讲座。在近两年的时间里，我校先后3次对留守儿童进行调研，五次特地邀请了湖南吉首大学心理学教授李群英老师为主讲，对学生进行心理健康、礼仪教育、感恩教育等教育专题讲座。二是抓节日慰问。为了慰藉留守儿童的孤独和寂寞，我们注重节日慰问工作。一年来，我们在中秋佳节，春节，端午节，儿童节对留守儿童均进行了节日慰问。

依托重要载体——社会活动，强化儿童实践体验。学校工会四次组织学生开展了不同形式的社会实践活动。一是参观保靖县含松陶瓷厂；二是“饮水溯源，感恩父母”经商体验社会实践活动；三是 “亲近自然 开阔眼界”不二门旅游活动；四是参观我县工业园活动。

通过社会实践活动，丰富了留守儿童的的课余生活，陶冶了他们的情操，而且让他们获得了丰富的人生体验。同时，也扩大了社会影响，营造了浓浓的社会关爱氛围。

谋划重要策略——结对帮扶，营造关爱留守儿童的社会氛围。上11月，学校工会联合县妇联面向全社会、招募了65名“爱心妈妈”、“知心姐姐”，与我校65名留守儿童结成对子，实施结对帮扶策略。我们按计划对其进行关爱教育培训，举行有香港郭氏基金会保靖项目部、县政府、县人大、县政协、县妇联、县教育局领导、和来自县直各局机关65名“爱心妈妈”、“知心姐姐”参加的“爱心结对”启动仪式。

启动仪式后，学校携手县妇联举行了一次关爱留守儿童 “快乐周末”活

动。65名“对子”学生，65名爱心妈妈、知心姐姐以及相关领导，一起游戏，一起就餐，其情融融，其乐融融。

诸如此类的工作，促进了学校留守儿童的健康成长，打造了学校的亮点，扩大了学校的正面影响。香港郭氏基金会总部和县教育局多次来我校检查工作对我们的工作及经验模式给予高度的评价，并多次组织外地区学校和本县其他学校老师来我校参观学习，2010年，我们的经验模式在全县推广。2010年8月，在四川绵竹召开的全国留守儿童经验交流会上，香港郭氏基金会项目部领导以我校的工作模式总结为蓝本，作典型发言。今年4月，香港郭氏基金会总部来我校检查工作，再次对我们的工作及经验模式给予高度评价，我们也由此应邀参加今年8月份拟在北京举行的留守儿童经验交流会并作经验介绍。

(五)致力热点目标，建设情感工程。

学校工会领导认为，教师队伍中有两大热点问题，一是教师的健康担忧，二是教师的职业倦怠。这些因素严重的影响了教师的专业成长。为此，学校领导从热点问题入手，制定了《教师心理工程建设五年规划》，重点着手以下几方面工作。

建立节日慰问制度。学校规定，每逢重大节日，如春节，端午节，中秋节，教师节，元旦节等，学校对教师均要举行不同形式的慰问。如发放礼品、慰问金，短信祝福，庆祝活动等。

建立教师体检制度。学校规定，学校每五年组织教师进行一次全面体检。

建立教师外出参观学习制度。学校规定，在第二个五年计划里，若无特殊情况，每一年都要组织全体教师举行外出参观学习活动。为此，2007年，组织教师旅游海南，2008年，组织教师旅游华东五市，2009年组织教师旅游北京，2010年，组织教师旅游西安华山一线。外出旅游活动的开展，开阔了教师的视野，增长了教师的见识，愉悦了教师的身心。

积极开展各种文体活动。一是抓好月常规文体活动。学校工会有一个常规，那就是每月举行一次教职工文体活动——节日联欢、郊外野炊、校园游艺、跳绳拔河、各类球赛、教师运动会等。二是积极参加上级组织的各类相关活动。如今年5月份，工会组织教职工参加县总工会组织的有各行业人员参与的“齐心协力跳大绳”活动，并获得了二等奖。

在党支部的领导下，在学校行政的支持下，学校工会以校为本，立足“四项”职能 着力“五点”目标，坚持内涵发展，做了大量的工作，取得了可喜的成绩，实现了教师的超越，工会的超越，学校的超越。

教学质量成绩斐然。县质量检测综合排名逐年上升，由2005年的17位到现在的第五位。在农村小学中近几年来始终保持第一。2010年六年级毕业检测中，田二珍、罗先菊老师分别获数学单科班级第一、第三的成绩，汪张毅同学综合分获全县第一。

学校档次整体提升。在教育局的目标管理评估中，仅2010年，学校在工会、教科室、校务公开、教师考核、科学发展观学习活动、教师教育、学校常规管理、德育工作、综合治理、安全文明校园、计划生育、学生救助、学校结对、留守儿童实验、多媒体教学、项目建设等方面获奖牌，成为全县学校中的先进单位。

学校工会大增形象。连续几年被评为县级先进工会；教职工亲切的称工会为“温馨的家”；县教育局领导赞誉梅花学校工会是“农村学校工会的一面旗帜。”

教育系统上半年工会工作总结 篇6

6、奖励办法：录取老、中、青三个组前六名给予奖励，所有参赛者给予鼓励奖★牌200分大赛：

1、比赛项目：复式四人制团体赛

2、比赛地点：学校教工之家

3、比赛时间：另行通知

4、比赛办法：比赛采用单淘汰制，每一场打四副牌

6、奖励办法：录取前六名的队给予奖励，所有参赛队均给予鼓励奖★水上脚踏船赛规程：

1、比赛项目：男双、女双、混双

2、比赛地点：区体育公园

3、比赛时间：另行通知

4、参赛办法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人

5、比赛办法：计时赛

6、奖励办法：以成绩录取前六名给予奖励备注：请要参加比赛的教职工向工会小组长报名。

教育系统上半年工会工作总结 篇7

关键词：企业文化 国有企业 工会 思政教育

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（b）-0115-01

随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济制度不断完善，国有企业的改革也不断深化，在此背景下企业的内外部环境发生了巨大的变化，企业的发展呼唤更高水平的企业管理，西方先进企业管理理念——企业文化的引入应运而生。同样，思想政治教育作为我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。面对国有企业思政教育工作开展的困境，企业文化理念为其工作的开展提供了新的路径，同时也為企业文化的中国特色化改造提供了载体。工会作为思政教育工作开展的排头兵，如何在发挥思政教育政治优势的前提下，引入企业文化的先进理念，进而丰富思政教育工作，是一个值得我们深入思考的课题。

1 企业文化与思政教育的一致性

虽然企业文化属于管理学范畴，思政教育属于政治学范畴，但正是由于二者在许多方面的一致性，使得二者间存在紧密的联系，二者间的结合也就成为可能。

1.1 指导思想的一致性

中国特色的企业文化建设与思想政治教育工作的指导思想是一致的。在国有企业中无论是企业文化建设还是思想政治教育工作所要坚持的指导思想是马克思主义、毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系。建设社会主义的企业文化，开展社会主义的思想政治教育，是国有企业发展的思想保障。

1.2 工作对象的一致性

企业员工是企业文化建设和思想政治教育的共同对象。企业文化建设的本质是以员工为本，并以企业长期发展过程中所形成的价值理念、精神与行为规范作用于员工，进而对企业员工的人生观、价值观等内在品质加以改造。企业的思想政治教育工作是通过不同的教育手段实现员工的思想素质水平的提高，同样体现出以员工为本的理念。企业员工作为二者工作的同一对象，更加密切了它们之间的关系。

1.3 工作环境的一致性

这里的工作环境既指精神层面的环境要素，也指物质层面的环境要素。国有企业的企业文化建设与思想政治教育工作都可以归属于质性管理层面，即通过精神与思想层面的价值观、行为规范等的作用，实现对员工的激励，进而促进企业的发展。同时二者在物质环境层面的一致主要体现在工作开展的方法中，如都可以利用多媒体、讲座等方式开展。

企业文化建设与思想政治教育工作的一致性为二者间的相互作用提供了可行性依据。作为企业思想政治教育工作的排头兵——工会，更应该从企业文化建设理念中汲取先进理念、抓住二者的一致性，进一步的丰富国有企业的思想政治教育工作的实施。

2 企业文化建设对思政教育工作的影响

2.1 企业文化为思政教育工作提供新的载体

企业文化属于管理学范畴，而思想政治教育内容的制度化以及与企业管理的结合使得企业文化成为思想政治教育工作的管理载体。在思想教育工作开展中，会利用到各种各样的文化产品，这一将思想政治教育内容寓于文化建设中的行为，很自然的将企业文化作为了思想政治教育工作的文化载体。

2.2 企业文化丰富了思政教育工作的方式

现阶段说服教育、疏通引导、调查研究、树立典型、批评和自我批评是国有企业开展思想政治教育工作的主要方式，而企业文化则不同，其更强调的是文化对企业员工潜移默化的感染和渗透。正是企业文化建设工作方式的不同为思想政治教育工作开展提供了新的思路。

2.3 企业文化为思政教育工作营造精神环境

企业精神环境包含企业制度环境、企业舆论环境、企业精神文化环境。而企业精神环境既是企业文化的重要组成部分，又是企业思想政治教育环境的重要外部作用因素。因此企业的文化建设对营造良好的企业思想政治教育精神环境具有重要的意义。

3 国有企业工会开展思政教育工作的对策

3.1 充分发挥企业文化建设的载体作用

在企业思想政治教育工作中企业文化的载体作用主要体现在管理与文化之中。首先，工会要确保思想政治教育工作的科学规范化就要发挥企业文化建设的管理载体作用，将思想政治教育的内容制度化，在规范管理的基础上实现思想政治教育工作的全面开展。其次，思想政治教育的内容是各种文化的集合，如企业的价值观、企业的精神、企业的产品等，工会应在正确的指导思想下丰富文化集合，将思想政治教育寓于企业的文化中，进而发挥企业文化的文化载体作用。

3.2 注重思政教育工作开展方式的拓宽

传统的思想政治教育模式由于其缺乏与时俱进的特性对我国现阶段国有企业的发展产生了阻碍作用，企业文化理念的完善为思想政治教育方式的革新提供了借鉴。工会在思想政治教育工作方式中要注重榜样强化与隐性教育的方式与作用。

榜样作用往往代表着企业的正向发展，其与员工的生活也是最贴切的。榜样的强化是以榜样为载体的形象强化。工会在思想政治教育工作中要注重树立榜样标杆，并强化榜样形象，使这种形象能够代表企业的价值与精神，进而潜移默化的辐射到员工群体。工会传统的教育方式往往是显性的，而隐性教育的形式却容易被忽视。隐性教育是指存在于员工生活中的那些非正式的、非直接的、非公开的隐性因素，它具有“累积性”、“迟效性”、“稳定性”或“持久性”的特征。借鉴企业文化建设中的隐性教育，能够更加深入的推进思想政治教育工作。

3.3 强化企业精神环境建设

企业精神环境建设包含企业制度环境、企业舆论环境、企业精神文化环境建设。建立良好的企业精神环境是思想政治教育工作开展重要内容。

首先，科学合理的规章制度既是工会思想政治教育工作开展的需要，同时也是保障员工权利的需要，工会在思想政治教育工作中要保证制度执行公平公正；其次，工会要善于利用各种传播媒介向职工传播思想政治教育的内容，建立良好的企业舆论环境；再次，工会在企业精神文化环境建设时要注重对企业精神的提炼，加强对企业员工同一价值观的教育。

4 结语

工会在国有企业思想政治教育工作中的重要地位不言而喻，企业文化理念为工会思想政治教育工作的开展与实践拓宽了思路。作为企业工会在工作的开展过程中要注重与企业文化理念的结合，实现自身的不断完善，为企业的发展奠定思想的基础。

参考文献

[1]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报，2009（2）：186-188.

[2]师芙蓉.试析国有企业工会的思想政治教育职能[J].中共太原市委党校学报，2012（3）：72-73.

城管局上半年工会工作总结 篇8

2010上半年，城管局系统的工会工作在市总工会的精心指导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕中心工作，牢固树立全局意识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性地履行工会的各项社会职能，取得了一定的成绩。我们围绕市总工会2010年工作目标和重点，结合城管工作，主要做了以下三个方面的工作。

一、加强教育培训，全面提高广大职工的业务素质和思想政治素质 一是坚持“三结合”，继续深入学习贯彻《工会法》。即坚持把学习贯彻《工会法》与学习实践科学发展观活动有机结合起来；坚持把学习贯彻《工会法》与法制学习教育有机结合起来；坚持把学习贯彻《工会法》与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，极大地促进了城管系统的两个文明建设和工会的自身建设；二是开展专业知识的学习培训，城管局今年定为“形象建设年”以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平；三是在全系统开展创建学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。

二、扎实开展维权工作，切实维护广大职工的合法权益

一是严格按照《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》的规定，签订了集体合同，明确双方的权利和义务，建立“目标共定，效益共创，利益共享，风险共担”的利益共同体，既极大地提高了环卫整体运行质量，又较好地维护了单位稳定；二是认真落实公开、公示制度，实行政务、财务、党务三公开。城管系统的一些重大决策，都是通过召开办公会、职代会集体研究讨论，做到公开透明。实行财务半年定期审计制度，对局机关、环卫处、监察大队的财务收支状况，年中、年底都要组织专班进行交叉审计检查，并将审计结果在一定范围内公布，确保整个系统内财务正常运行。三是大力开展增收节支，着力提高职工福利待遇。环卫处在资金十分紧缺的情况下，筹集2万余元资金于今年4月为清扫职工续买了每人151元的意外伤害保险，购买女职工健康保险，确保职工的人身安全，解决了职工在工作中的后顾之忧。大队各方筹集资金4万多元，改善职工办公条件，提高办事效率。

三、开展各项活动，增强城管系统的凝聚力和向心力

一是扎实开展争先创优活动。环卫处以“最优路段长”、“最优车组”、“最优驾驶员”的评比为载体，积极开展工作质量竞赛活动，使环境卫生质量明显提高。城管行政执法大队以包街标准化管理为契机，在三个中队中开展“最优管理中队”评选活动，促进了市容常规管理水平的提高；二是开展丰富多彩文体活动。在日常工作繁重的情况下，组织系统职工开展登山比赛，积极参与全市元旦长跑活动，组织女职工外出学习考察，组织人员全力服务XX市“三运会”等增强了工会组织的生机和活力；三是开展献爱心活动。4月14日，全市发起了向玉树地震灾区“一日捐”活动的通知，城管系统全体干部职工积极响应号召，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区人民渡过难关捐款5150元；四是继续开展“服务民生促和谐，法律宣传进万家”专项活动。为玉泉子龙村文化中心户陈宗云送去价值1500元的科技、法律书籍、资助12名困难党员2200元、支助困难学生吴轩600元钱；五是开展送温暖活动。一是每逢局系统干部职工生病住院，局工会积极组织看望。二是高温季节调整工作时间，发放风油精、清凉油、毛巾、西瓜等防暑降温物资，使职工真正感受到组织的关怀和温暖。

煤矿通风区工会上半年工作总结 篇9

煤矿通风区工会上半年工作总结 通风区工会上半年工作总结 半年来，通风区工会工作在矿总工会的领导下，在煤矿党委的关心和支持下，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设》实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。通风区工会贯彻落实科学发展观，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了通风区工会工作的全

新局面。

一、抓“规范”，加强组织建设

加强基层企业和机关工会组织的组建。煤矿党委非常注重加强基层工会自身建设。一方面把工会工作纳入党建范畴，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，支持通风区工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好通风区工会自身建设的同时，我们采取强有力的措施召开动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确工会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取了全体员工的支持。工会组织工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。

1、目标责任制度。根据矿工会的要求，通风区提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。

2、会议制度。每月召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

3、培训制度。采用各种形式，培训员工了解工会职能、企业安全文化知识、一通三防安全知识内容，提高员工干部的素质。

二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。推行平等协商、集体合同制度。维护职工合法权益是工会工作的主要内容。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到很好的实现，劳动关系稳定，企业和职工利益实现了

双赢。

积极探索职工民主管理新路子。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。

以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。

三、抓“载体”，增强工会活力

以劳动竞赛为载体，调动职工积极性；通风区工会组织根据本单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经

济技术创新活动，并取得了一定的效果。开展文娱活动，丰富职工文化生活；为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。半年来由工会牵头，职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”、职工乒乓球赛，并积极参加安全生产月的文艺演出，备战七月份的篮球比赛。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

四、抓“安全”积极改善井下作业环境 是抓安全生产，促进现场安全管理 在安全教育培训工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上

一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。

是积极改善井下作业环境

为了确保回采工作面生产期间符合《煤矿安全规程》和集团公司制定的《大同煤矿集团公司“一通三防”管理规定》的有关规定，减少煤尘飞扬，创造良好的作业环境，确保矿井安全生产和员工的身体健康，为积极改善了井下作业环境做了以下工作。

1、坚持煤体注水直至采完，每天注水不低于60立方米。煤体注水超前工作面100米完成。

2、工作面运输巷铺设一趟4寸液压用水管、一趟3寸净化水管，回风巷铺设一趟3寸净化水管。4寸液压用水管供喷雾泵站和乳化泵站。3寸净化水管运输巷每隔50m安设一个6分异型三通截门，回风巷每隔100m安设一个6分异型三通截门，以供洗巷、净化水幕及消防使用。

3、工作面回风巷在距回风绕道口50m、运输巷距巷口50m各设置一道水幕，为固定水幕。回风巷距工作面煤壁50m设置一道水幕，随采随移。要求水幕必须覆盖全断面。

4、工作面两顺槽按规定安设隔爆水袋，确保吊挂水袋的数量和质量，牌板记录完整。隔爆水袋吊挂位置：工作面进、回风顺槽，位置设在距工作面60---200米范围内，选择顶板完整、支护完好、巷道规格的地点。

5、采煤机必须安设内外喷雾装置。每

架支架有一道架间喷雾，放顶煤回转梁下每架设一道喷雾，破碎机必须安装防尘罩或除尘器。工作面所有运煤转载点必须安设喷雾装置，喷雾必须喷在落煤点上。正常情况下，内喷雾压力不小于3mpa，外喷雾不小于2mpa，若机组内喷雾不能使用，外喷雾压力不得小于4mpa。

6、回采工作面运输巷、回风巷与掘进工作面回风巷要定期冲洗，确保煤尘厚度不大于2㎜，连续长度不大于5m。冲洗巷道周期为：回风巷每两天一次，皮带巷每周不少于两次，皮带头、转载点及易产生粉尘飞扬的地点，应根据实际情况随时冲洗。各喷雾洒水设施必须安装位置正确,出水畅通,喷雾效果好,各洒水点必须喷洒在落煤点上。机组无喷雾不得割煤，支架回转梁下必须安装喷雾，若无喷雾不得放煤。

7、工作面各巷洒水管路严禁挪作它用。

8、定期检查各巷洒水管路三通阀门的完好情况，发现问题及时处理。

9、工作面各点洒水、喷雾做到开机开水，停机停水。

探究如何建立教育工会组织 篇10

【关键词】 教育工会组织；思路；对策

【中图分类号】 G633.3【文献标识码】 A【文章编号】 2095-3089（2016）31-00-01

教育工会组织作为工会组织的重要组成部分，承担着代表广大教职工进行利益诉求的重要功能。特别是在十二五期间，如何在维护教师利益的同时，推动我国教育各项事业全面发展，则成为目前教育工会组织需要认真思考的问题。

在十二五规划中，明确指出了我国教育事业的发展方向，明确提出了保障教师合法利益的内在要求。教育工会组织，惟有在构建起学习型、服务型、创新型综合能力的前提下，才能最終实现上述目标。其中：（1）“学习型”体现了教育工会组织，在功能建设上可持续发展的内在指向；（2）“服务型”则体现了教育工会组织的本质特征；（3）“创新型”便成为教育工会组织，与时俱进的时代要求。

综上所述，本文以“建立学习型服务型创新型教育工会组织的思路与对策”为主题，初衷就在于：就如何切实履行好教育工会组织的作用，进行相应的探讨。

一、教育工会组织作用的内在要求

教育工会组织，作为广大教职工利益诉求的代表，对于推进我国教育事业的全面发展起着关键的支撑作用。伴随着我国市场经济体制建设的不断深化，在经济转型过程中所出现的矛盾也不断增加。近年来，从所反馈的信息不难知晓，关于教师在薪酬体系分配上的呼声、教师在职称评定上的机制等问题上，出现了局部不稳定因素。由此可见，教育工会组织如何真正解决这一系列的新问题，便成为其作用的内在要求。面对商品经济大潮，如何让广大教育工作者爱教、乐教，已不能用传统的说教方式来解决。

马克思在批判拉萨尔所谓“不折不扣的剩余”时，明确指出：新增价值需要经过6次扣除后，才允许被资本化；列宁在苏联新经济时期，也明确提出：工厂在生产过程中，要时刻关心工人的物质利益。可见，马克思主义历来是重视劳动者的各项利益的。我国《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。由此可见，教育工会组织，自然需要通过自身的职能导向，切实维护好广大教职工的各项利益。惟有在此前提下，才能支撑我国教育事业的蓬勃发展。

总之，我国教育工会组织，其作用的内在要求便体现在了“维护”两字上；同时，教育工会组织还应发挥其纽带桥梁作用。

二、建立教育工会组织的思路

在教育工会组织作用的内在要求下，探讨建立教育工会组织的思路，实则是提出有关的指导原则。因此，针对上文指出的：学习型、服务型、创新型这三个方面来进行思路的建构，便成为下文对策的原则导向。

（一）学习型教育工会组织建立的思路

“学习型“要求教育工会组织在工作实践中，对于新问题要不断的进行认识、理解，并给予处理。正如上文所述，广大教职工在经济转型过程中，必然会面临新的利益诉求。该利益诉求，建立在全社会整体利益分配格局的基础上，较之以往更加具有复杂性、全局性。若处理不好，将可能产生强烈的负面效应。由此，作为教育工会组织人格化的管理者们，就应该形成自主学习的长效机制。不但要了解目前新问题的现状，更需要通过学习、研讨来探究现状的发生根源。惟有这样，才能有的放矢的开展工作。

（二）服务型教育工会组织建立的思路

教育工会组织职能的内在要求，就体现为：服务。服务型教育工会组织的建立，是教育工会组织植根于广大教职工群体的基本要求。新时期，教育工会如何有效开展服务工作，则需要其在角色定位上给予正确的引导。

（三）创新型教育工会组织建立的思路

创新要求的内在动力，源于教育工会组织各项事业可持续发展的内在要求。教育工会组织在不断实践的同时，也在完成经验的总结；经验的总结，又是指导自身不断实践的行动指南。因此，实践中所总结出的经验，通过人格化的教育工会管理者在观念上的能动作用，便形成了优化目前工作的路径。然而，创新不能完全抛开原有的思路。

三、建立教育工会组织的对策

这里需要明确，教育工会组织在学习型、服务型、创新型上的功能建构，具备整体与部分的辨证关系。因此，在对策展开的时，应从整体上把握三者的关系。针对对策的展开，本文提出：须建立一定的长效机制。

根据马克思主义认识论的要求，在具体实践中形成对客观现实，在观念上的反映；观念上的反映经过主体的能动作用，又指导着未来的实践。将该要求引入到教育工会组织的建设中，就需要通过一定的制度安排来建构起组织的学习平台。同时，教育工会组织应优化与广大教职工的沟通渠道。以学校教育工会分之机构为单元的节点，应定期考察教职工的利益诉求倾向，并及时向上级组织反映广大教职工的心声，寻求解决的有效办法。“创新”一词，首先被美国经济学家熊彼特提出，意指：毁灭性创造。然而，在开展创新型教育工会组织建立时，不应脱离上述学习型、服务型功能构建起的历史逻辑。因此，需在确保有效服务的前提下，与时俱进的进行。并且，最终需要接受实践的检验。

综上所述，新时期教育工会组织在完成上述三个方面的建立时，须在尊重历史、承认现实、面向未来的原则指向下完成。

参考文献：

[1]王德广.教育工会组织维权工作特点与规律研究——以湖北省15所高校工会维权工作为例[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2010（11）.

[2]盛济民.发挥工会职能抓好师德建设[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2009（4）.

[3]龚建林.浅析教育工会的维权职能[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（5）.

XXX乡上半年工会工作总结 篇11

半年来，在县总工会的直接领导和管委会的大力支持下，高举建设中国特色社会主义旗帜和以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，认真落实《工会法》，坚持实事求是，与时俱进，不断创新。根据上级工会工作要求，紧密结合县工会实际，围绕中心，服务大局，认真履行基层工会的职责，突出维护职工的合法权益和关心职工生活，不断提高职工的服务素质，调动和发挥职工的积极性，为全面提升职工热爱岗位，构建和谐兴发做了一些工作。

一、高举建设中国特色社会主义旗帜和以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断加强自身建设 兴发乡工会成立以来，在全体职工的大力支持下，不断加强思想、组织、作风和制度建设。工会组织是一个团结的组织；是一个能够为职工办实事办好事的组织；是一个代表职工利益的组织；是一个努力实践“三个代表”重要思想的组织；是一个以人为本，构建和谐社会的组织。首先，工会干部勤于学习，勤于思考，端正思想，摆正位子，撑握工作方法，把心思用在工会日常工作上。其次，加强与县总工会的联系工作，认真领会贯彻上级工作精神，适时地开展工会工作。第三，积极主动争取党工委的领导和支持，保护好、引领好职工参与各种活动的积极性。第四，能够尽快地把在实践中可行、可操作的制度和规定建立起来。总之，我们兴发乡工会坚持依法治会，民主治会，按制度办事，作风正派，言行一致，对事不对人，切实为职工办实事办好事，落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐机关，为提高工作的凝聚力和向心力，工会做了一些有利于团结，有利于发展的工作，受到了职工的好评。

二、加强能力建设，提高工会组织工作水平，扎实开展群众性文体活动，完成各项任务目标

为贯彻落实县总工会工作会议精神,切实加强工会组织建设,增强工会工作能力,围绕2010年工作目标责任制,结合兴发乡的实际,工会将重点从以下几个方面开展好2010年度工会工作：

（一）、加强工会组织建设

1、进一步完善各项规章制度,规范工会各项工作。

2、吸收职工加入工会,使工会入会率达到100%。发放会员证90%。

3、广泛宣传<<工会法>>、<<劳动合同法>>、<<贵州省农民工保护条例>>增强广大职工的主人公意识、责任意识和法律意识,教育广大职工自觉做到爱岗敬业,无私奉献,努力工作.4、我乡制定了一系列相关宣传口号“你我互助 携手健 康”、“工会是我家 互爱你我他”、“医疗互助连你我 人间真爱显真情”。在深入基层深入职工群众的同时通过多种形式进行广泛宣传,并用工会的实际行动博得了广大群众的信任,在2010年上半年间工会为兴发乡铁柱片和野里片的两名外出务工人员提供医疗救助500多元；为兴发乡中寨村的马关旺和栽根村的杨学昌提供助学救助300多元；为石板村和中寨村的两名空巢老人共提供生活用品和物资共计600多元等等，一系列的行为让广大群众真正了解了政府政策,体会到政府关怀。

（二）、扎实工作，开展群众性文体活动

工会的任务是服务职工,是广大职工的第二个家,我乡工会委员会要以此次活动为契机,真正为广大职工群众办实事、办大事,做好人民的公仆,让人民真正感受社会的关爱,体会社会主义和谐之乐。

1、成立领导小组之后小组成员深入社区,向乡内的每一位工会会员都进行了深入的调查了解,摸清了乡内会员的基本情况,为今后的医疗互助正式启动奠定基础.对乡内的企业、事业单位的在册职工以及其他形成劳动关系的职工统一备案,加大宣传力度,并根据个人自身情况积极参加互助活动。

2、为了丰富职工文体活动,促进文化建设水平的不断提升，树立科学的全民健身理念和健康的活动方式,以实际行 动迎接亚运会的胜利召开,积极宣传开展群体性健身活动。

3、继续深入开展全民健身计划, 进一步健全文体活动组织机构,根据实际情况调整各健身站点活动,坚持领导带动群众,鼓励更多群众加入健身活动,健全制度和规范管理,提高广大群众健康水平,增强群众凝聚力。

三、存在的不足

一年来，工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种被于应付的局面；二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。