教育系统保密工作培训会议举行

教育系统保密工作培训会议举行（共11篇）

教育系统保密工作培训会议举行 篇1

沂水县教育系统举办保密工作培训会议

为进一步增强保密工作意识，近日，沂水县教体局在该局二楼会议室举办全县教育系统保密工作培训会。会议邀请县机要局林立元局长、孙培全科长到会指导，林局长作了专题辅导报告，各乡镇（街道）中心校、县直各学校分管负责人和教体局机关全体工作人员参加了培训学习。会议由教体局党组副书记、副局长、县政府教育督导室主任刘克增同志主持。

培训会上，结合教育保密工作实际，林局长着重对机密文档的制作、发送、收取、传达、处理、保管等六个环节进行了重点培训；并对保密文件、电报等的分类、时效、等级等概念和内容向与会人员进行了简要介绍。同时林局长以多年来的保密工作实践经验，从国家机密、工作秘密和网络办公保密安全等方面，运用发人警省的事例阐述了泄密的现象和危害，为教育工作者上了一堂生动的保密教育课。

通过培训，参训人员普遍感到，信息化条件下的保密形势更加严峻，泄密渠道更加层出不穷。这次培训，他们不仅提高了保密工作意识，同时进一步增强了责任感和使命感，提升了保密防范能力和水平。

刘克增局长在会上要求各学校要把正常的教育教学活动与这次培训学习紧密而有机结合，以此为契机，切实增强保密意识，使保密工作成为办好每一所学校的坚强保证。（县教体

局供稿）

教育系统保密工作培训会议举行 篇2

此次会议是全国质检系统首次召开的人才工作和教育培训工作专题会议。王勇局长出席会议并做了重要讲话。他在讲话中总结了近年来全国质检系统人才和教育培训工作取得的长足进步。在充分肯定已有成绩的同时, 王勇要求全系统要清醒地认识到目前人才和教育培训工作中存在的不足, 切实增强新形势下做好质检人才和教育培训工作的责任感和使命感。

王勇强调, 今后一个时期, 质检系统要着力抓好3个方面的工作:一是科学规划, 全面谋划质检人才队伍长远发展。“十二五”期间, 质检系统要建设好一支高素质的党政人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍、一支复合型的行政执法人才队伍、一支实用型的高技能人才队伍和一支职业化的企业经营管理人才队伍。人才资源是第一资源, 要谋划好发展战略布局, 采取有效政策措施, 建立健全人才工作机制。二是突出重点, 大力实施领导干部能力提升工程、基层行政执法能力提升工程、高层次科技人才开发工程、质检青年英才培养工程、全员岗位技能培训工程和中西部地区人才支持工程“六项人才工程”。三是夯实基础, 进一步强化教育培训工作。完善和推广“四个一”机制, 切实抓好培训基础保障, 严格培训考核评估。

教育系统保密工作培训会议举行 篇3

尹洪斌在讲话中指出，大力发展农村成人教育是推动经济社会发展的有力支撑，是全面提升农民素质的迫切需要，是推动教育事业协调发展的必然选择。今后要抓住阵地建设、师资队伍建设、加大经费投入、健全保障机制等重点工作开展农村成人教育。举办这次培训班的目的，就是要解决职成教领域的薄弱环节，充分发挥乡镇成人文化学校校长的引领带动作用和省级示范性乡镇成人文化学校的示范带动作用，全力推动农村成人教育工作再上新台阶，为实现河南振兴、促进中原崛起做出应有贡献。

此次培训班邀请了教育部职成教司城乡社会教育处调研员刘杰授课。开班仪式上，与会领导为2014、2015年度省级示范性乡镇成人学校授牌。郑州市教育局等4家单位进行了交流发言。与会代表实地参观了新郑市和庄镇成人学校和孟庄镇成人学校。

教育培训工作会议纪要 篇4

近日，湖南省经济和信息化委员会召开湖南经信系统教育培训工作会议。此次会议旨在贯彻落实湖南加速推进新型工业化工作会议、湖南工业和信息化工作会议精神，研究部署重点工作任务，大力推进制造强省人才队伍建设。湖南经信委党组书记、主任谢超英出席会议并讲话。各市州经信委分管教培工作的领导及部门负责人、委属院校党政负责人、首批“湖南省企业人才培训示范基地”负责人80余人参加了会议。

谢超英在讲话中强调，加速推进新型工业化建设制造强省，必须打造一支素质优良、结构合理的`创新人才队伍。湖南省各级经信部门要认清形势，高度重视制造业创新人才培育工作;要精准发力，结合优势产业链，依托名校名企，扶持示范基地，优化发展环境，促进湖南制造向湖南智造跨越;要进一步加大政策扶持力度，整合各类社会资源，凝聚部门工作合力，提高系统干部队伍素质，切实完善创新人才队伍建设，为贯彻中国制造2025，建设富饶美丽幸福新湖南贡献力量。

人事教育培训工作会议发言 篇5

一要认真学好理论。理论联系实际，学好理论是前提。理论学习不够，就失去了联系实际的根基;理论水平不高，研究和解决问题只会就事论事，就只能停留在低层次上。要对相关的政策理论和纪检监察业务知识，认真去学习，下功夫去钻研，并达到一定的深度。多学些理论知识，认识问题、分析问题的能力就会大大提高，看待问题的眼界就会大不一样。因此，大家一定要注重政治理论和业务理论的学习，平时多读书，多看报、多学文件，打好理论根底。

二要勤于思考。读书学习，贵在思考。只要注重思考，善于思考，理解就深刻，思维就敏捷，运用也自如，思想水平和工作水平也肯定会有较大的提高。要紧密联系当前经济和社会发展的实际，紧密联系纪检监察工作实际，紧密联系个人思想和工作实际，边学习、边思考、边提高，努力达到学与用、知与行的统一。特别对一些重要的理论观点和业务知识，要在熟悉掌握的基础上，从理论和实践的结合上，深入理解，认真思考，不断总结，真正把所学的理论，用于指导工作实践。

三要循序渐进，持之以恒。学习是不可能一劳永逸的，必须日积月累，坚持不懈。纪检监察工作涉及范围广，是一门专业性很强的工作。纪检监察干部在学习过程中，要根据纪检监察工作的需要和知识更新的要求，列出学习计划，确定必读书目，搞好业务自学。大家要科学安排时间，集中精力，全面细致地精学细读，不断积累纪检监察业务知识和基本技能。

同志们，这次培训班时间紧，任务重，要求高。希望大家珍惜学习机会，用心地听，认真地学，做到学有所思，学有所获，学有所用。在今后的工作中，不负重托，振奋精神，扎实工作，开拓创新，为推进我市党风廉政建设和反腐败工作，促进我市经济又好又快地发展和建设“两型社会”、实现“两个率先”目标作出应有的贡献!

【领导会议发言范文】二

当前，在世界各地掀起了创建学习型组织(包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型机关、学习型家庭等)的热潮。我们几年前就已经启动了创建学习型机关活动，并已经收到了实效。那么，什么是学习型机关呢?学习型机关是学习型组织的一个类型，学习型机关中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即机关中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即机关中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调机关成员的合作学习和群体智力的开发。

首先，创建学习型机关是时代发展的客观需要。未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到，知识的总量是现在的3-4倍;到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了;到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁;在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的团体必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型机关，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。

其次，创建学习型机关是贯彻落实“三个代表”的内在要求。党的十六大报告指出，贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在执政为民。马克思主义具有与时俱进的理论品格，作为把马克思主义写在自己旗帜上的中国共产党，也必须坚持与时俱进，努力大胆吸收和借鉴人类社会发展所创造的一切优秀成果，只有这样，才能永葆自己的先进性。学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一，它的出现，对当代管理理论和实践产生了重大影响。机关工作人员作为社会公共权力的拥有者和公共事务的管理者，作为社会中的先进阶层，理应首先掌握和运用这一先进的理论成果，在推进有中国特色社会主义机关的进程中发挥表率作用，更具体地说，在推进建设学习型机关的过程中始终走在前列，将先进的管理理论与我国的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，才能始终保持党的先进性，从而最终代表最广大人民的根本利益。

第三，创建学习型机关是提高机关干部队伍综合素质的需要。首先，这对政府转变职能和作风，进一步提高效率提出了迫切要求。而要转变作风，提高效率，迫切需要提高机关的整体素质。建设学习型机关，正是适应这一形势发展要求，全面提高机关人员素质的重要举措。其次，随着改革开放的不断深入，我们面对越来越多的新情况、新问题，而要解决这些问题，越来越需要我们进行制度创新，改变传统的思维模式，采用系统思考的方法。而倡导系统思考，正是学习型组织的核心特征。因此，建立学习型机关，有利于推进机关的工作创新，更好地、更有效地解决改革和发展过程中面临的复杂问题。第三，树立新的发展观，促进交通发展新的跨越，没有高瞻远瞩的视野是不行的，没有创新思维是不行的，没有系统思考的能力是不行的。学习不仅仅表现在文凭上，更应该体现在综合能力、综合水平上，就是体现在综合素质上。我们的综合素质要上一个更高的层次，视野上要进一步得到拓宽，就一定要在学习上下一番功夫。

【领导会议发言范文】三

从当前我们干部职工学习的实际情况来看，虽然也在年年讲学习，不少干部职工也确实在利用工作和业余时间学了不少的东西，但是，按照创建学习型机关活动的要求来讲，还存在不小差距。表现在以下四个方面：

一是学习原动力不够足。在学习过程中，有些人对学习缺乏应有的积极性、主动性和自觉性。有的认为学习是虚的，不能解决实际问题;有的认为现在的关键是发展经济，学习会影响工作，影响经济发展，片面地把加强学习与开展工作、发展经济隔离开来;有的把学习当成是上面交给的任务，是一种负担，而不是提高自身素质的需要;有的对理论学习的兴趣不大，不注意领会精神实质，不善于以科学的理论指导具体实践。

二是学习的吸引力不够大。现在有些单位在开展学习活动时，往往只是念念报纸、读读文件、看看录像、听听报告;有的虽然有专题发言和座谈讨论之类的形式，但也是蜻蜓点水、浮光掠影，与本单位、本职工作的联系不够紧密，指导性不够强，激发不起学习兴趣，久而久之就使人对参加学习产生厌烦心理，甚至产生抵触情绪。

三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度，但要么缺乏较强的操作性，要么实际操作过程中实施不到位，无法把制度的要求落到实处。因此，当工作和学习发生矛盾时，往往是以干代学，以会代学，导致学习时间难以保证，学习流于形式。

四是学习的影响力不够深。一些人参加单位集体学习，但不注意思考，不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结，及时消化，变成自己的东西，具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章;有的虽然能写出一些学习心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明显。

这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此，开展创建学习型机关活动，有助于形成良好的学习氛围，把干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展。

总之，通过开展创建学习型机关活动，要努力形成“四种风气”，即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争实现“六个提高”，即政治水平明显提高，保持政治上的清醒和坚定;理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中;思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策;决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题;廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率;文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，使创建活动真正取得实实在在的效果。

【领导会议发言范文】四

同志们：

县委、县政府决定召开全县事业单位岗位设置管理工作动员会议，主要任务是贯彻落实省、市事业单位岗位设置管理实施工作会议精神，安排部署全县事业单位岗位设置管理实施工作。县委、县政府高度重视事业单位岗位设置管理工作，先后召开县委常委会、县长办公会议进行了专题研究，并制定了《××县事业单位岗位设置管理工作实施方案》。下面，我就全县事业单位岗位设置管理工作讲三点意见：

一、统一思想，充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要意义

自20*年开始，全县各级党政机关深入贯彻落实《公务员法》，对公务员进行了重新登记，并逐步推行了公务员工资和津补贴制度改革，目前全县《公务员法》入轨运行工作已全面完成，公务员工资和津补贴政策也已基本落实到位。党中央、国务院在规范党政机关公务员管理的同时，对事业单位干部人事制度进行了积极探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革。现在推行的事业单位岗位管理制度，就是在总结多年来事业单位管理经验的基础上，形成的一系列基础性制度。这一制度的出台，充分考虑了改革开放以来特别是推进市场经济和法治政府、法治社会建设的过程中，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展的需要，必须进行改革。通过改革，一方面加强对事业单位的科学化、规范化管理，另一方面进一步调动广大事业单位干部职工的工作积极性、主动性，更好地推进各项社会事业的发展。因此，各乡镇、各部门和事业单位要充分认识做好这项工作的重大意义。

(一)实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》都明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。岗位设置管理工作就是要在事业单位建立一种既区别于党政机关，又区别于企业，充分反映从事专业化服务特点的新型事业单位人事管理制度。原人事部出台的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见和省、市制定的事业单位岗位设置管理实施意见也明确要求，在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位管理制度。这是贯彻落实中央深化干部人事制度改革要求和加强人才队伍建设的一项重要举措，是事业单位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，是一项制度创新和政策调整。这项制度第一次明确规范了事业单位的岗位设置管理，制定了岗位设置的政策规定;第一次提出了事业单位通用的岗位等级，为人才成长搭建了通道;第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件;第一次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供了政策依据。

(二)实施事业单位岗位设置管理工作是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。事业单位收入分配制度改革的着力点是改革制度、规范秩序、完善机制、严肃纪律，核心是建立体现事业单位特点的收入分配制度，突出岗位绩效的激励功能，建立岗位绩效工资制，逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。《事业单位收入分配制度改革实施办法》明确规定，在按国家规定完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资，待完成规范的岗位设置和岗位聘用并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。也就是说，事业单位在没有被认定完成岗位设置和岗位聘用前，专业技术人员的工资只能对应到岗位工资的最低等级。被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用后，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇。因此，我们必须抓紧实施事业单位岗位设置管理工作，缩短收入分配制度改革与岗位设置的“时间差”，以确保事业单位收入分配制度改革顺利实施。

(三)实施事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果。选人和用人是事业单位人事制度改革的基本内容。公开招聘制度作为事业单位选人的一项基本制度，实践证明，公开招聘对于创造公平、公正的社会竞争环境，提高事业单位人员素质，杜绝人事腐败现象，促进事业单位发展，都产生了很好的效果。聘用制度作为事业单位用人的一项基本制度，全县从开始，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经过试点、探索和实践，全县事业单位已全面推行了公开招聘制度。在推行人员聘用制的过程中，一些单位积极探索岗位管理的路子，创造了许多成功的经验和做法。岗位是聘用的基础，岗位设置直接关系到聘用制度的实现。作为事业单位的一项基本管理制度，岗位管理要体现在事业单位人事管理的各个基本环节，成为公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配等制度的基础和依据。推行聘用制度，加强岗位管理，必须从规范岗位设置入手，做好基础性工作。

(四)实施事业单位岗位设置管理工作是加强事业单位人事规范管理的必然要求。加强事业单位人事管理，是政府的重要职责。随着经济社会的发展，事业单位在人事管理方面出现了不少问题，随意进人、违规进人、超编用人等问题比较突出，人员超编、使用临时人员等问题大量存在，管理很不规范。据不完全统计，全县各级机关和事业单位共有866名临时聘用人员，其中事业单位有739人。过多的聘用临时人员，不仅加重了财政负担，而且扰乱了正常的用人秩序，削弱了政府对事业单位的有效监管，直接影响了社会的和谐发展，规范事业单位人事管理显得尤为重要和迫切。规范事业单位人事管理，必须从规范岗位设置入手。各乡镇、各部门和事业单位要认清形势，提高认识，切实增强工作的主动性，以实施事业单位岗位设置管理工作为契机，严格规范事业单位人员公开招聘、竞聘上岗、岗位培训、收入分配等各项人事管理工作，把加强政府宏观管理与事业单位岗位管理、用人自主权、分配自主权有机结合起来，努力推动事业单位人事管理走向制度化、规范化、法制化。

【领导会议发言范文】五

(一)要认真学习领会有关文件精神。根据国家、省、市关于事业单位人事制度改革的总体部署和要求，原国家人事部、原省人事厅、市人事局从三个层面上制定了事业单位岗位设置管理的政策文件。第一个层面是原国家人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》。《试行办法》是岗位设置管理的基础性文件，主要对岗位设置管理的原则、权限、程序、范围、类别、等级及监管等方面作出了原则性规定，旨在建立基本制度;《实施意见》是解决实施中基本问题的具体政策规定，以保证顺利实施。第二个层面是省根据国家的《试行办法》、《实施意见》，结合本省实际，研究制定的《湖北省事业单位岗位设置管理实施意见》。该《意见》根据我省事业单位的实际和社

会事业发展的要求，从不同性质、不同类型事业单位的实际出发，对岗位类别、等级、聘用程序和权限、监管等方面作出了具体明确的规定，提出了具有较强操作性、可行性的指导意见，保证该项工作全面推进。同时，原省人事厅会同科技、教育、文化、卫生、农业、广电、体育、新闻出版、民政等行业主管部门，根据有关国家部委行业指导意见，结合我省实际，制订出台了9个行业指导意见。这是对《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见的细化、具体化，充分体现行业特点，以保证同一类型事业单位的岗位设置大体相同。第三个层面是市人事局制定的事业单位岗位设置管理各项工作的具体操作办法。

我县的事业单位岗位设置管理工作实施方案，就是根据这三个层面的政策文件精神，结合全市动员会精神和我县的实际情况，在广泛调研、反复论证和征求意见的基础上制定的。县委、县政府经过多次讨论研究和审核同意，并得到市人事局核准，是指导全县事业单位岗位设置管理工作的政策性文件。希望各乡镇、各部门和事业单位在组织实施工作中要认真学习，深刻领会，全面把握文件精神，不折不扣地把文件规定落到实处。

(二)要努力适应新的管理机制。事业单位人事制度改革的重点是推行聘用制度和岗位管理制度。实施岗位设置管理是对事业单位人事管理政策的重大调整，核心是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。各乡镇、各部门和事业单位要迅速适应这种转变。在观念上，必须从旧的管理模式中摆脱出来;在工作中，必须适应新的岗位设置和管理办法;在管理上，必须充分体现这种转变，对不同的岗位应该有不同的管理方法和管理制度。对专业技术岗位，要坚持择优聘用，今后事业单位除国家有明确规定的专业技术职务外，必须按照核准的结构比例,在岗位空缺情况下，根据事业发展需要进行评聘。对管理岗位，要建立体现管理人员水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列。对工勤技能岗位，要建立和完善岗位等级，规范工勤技能人员“进、管、出”等环节的管理。

(三)要扎实做好岗位设置管理的实施工作。全县事业单位涉及各行各业。各乡镇、各部门和事业单位要认真领会国家和省、市、县有关文件精神，按照全县事业单位岗位设置管理实施工作的要求和部署，广泛征求和听取各方面的意见，研究制定具体实施方案和配套措施，确保改革工作有目标、有计划、有步骤、规范稳妥的推进。各乡镇、各部门和事业单位一方面要抓紧组织人员深入调查研究，进一步摸清底数、建档立册，为岗位设置管理工作的顺利开展奠定基础;另一方面要召开岗位设置管理工作的动员会，广泛宣传政策，周密安排和部署这项工作，切实把广大干部职工的思想统一到这项工作的总体部署上来。根据规定，事业单位岗位设置实行核准制度，并按照分级分类管理原则，确定了不同的核准权限，各乡镇、各部门和事业单位要按时限要求，务必于11月底前将岗位设置方案和实施方案报县人事局核准。要精心组织好岗位分类定级、竞争上岗等工作，确保12月底基本完成实施工作。

(四)要做好思想政治工作。改革必然会触动部分人的既得利益。事业单位岗位设置管理作为事业单位人事管理的单项制度，不可能解决事业单位人事制度改革的所有问题，也不可能解决需要其他制度改革来解决的问题。此次开展岗位设置工作，我们必须从实际出发，坚持规范用人的改革方向，妥善处理改革中带来的各类问题，维护好职工利益，维护好队伍稳定。坚持从实际出发，积极稳妥推进改革，认真做好思想发动和疏导工作，为推进改革营造良好的环境。

加强领导，确保事业单位岗位设置管理工作顺利实施

(一)要高度重视。岗位设置管理工作是一项复杂的工作，是一件大事、难事、好事。这项制度的实施，从根本上改变了过去事业单位人事制度，是事业单位人事制度变革中一个有着里程碑意义的工作，因此是大事;这项工作的实施，涉及全县事业单位近5000名干部职工的切身利益，实施中必然会遇到来自传统观念和原有制度的阻力，遇到许多新情况、新问题，所以是难事;这项工作的实施，将进一步提高事业单位管理的科学性，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，切实做到人尽其才，使事业单位的工作有新的起色，因此是好事。各乡镇、各部门和事业单位一定要高度重视，按照县委、县政府对实施工作的总体安排和时间要求，切实加强领导，精心组织，周密安排，确保实施工作积极稳妥地开展，确保实施中绝大部分人员的利益得到充分体现。

(二)要加强领导。各乡镇、各部门和事业单位特别是各级领导要把实施岗位设置管理工作作为当前事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓，要结合本部门、本单位的实际情况，周密部署，稳妥实施。为加强对全县事业单位人事制度改革的领导，县政府已经成立了事业单位岗位设置管理工作领导小组。各乡镇、各部门和事业单位也要成立专门的班子，组织精兵强将，明确责任，集中精力做好实施工作。

(三)要严格政策。各乡镇、各部门和事业单位特别是人事主管部门要认真履行职责，切实加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性。在实施工作中，要尊重事业单位广大工作人员的意愿，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性。要坚持以人为本的原则，充分考虑历史原因和客观实际，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，切实把广大工作人员的切身利益维护好。决不能借改革之机打击报复，甚至剥夺工作人员的劳动权利，也决不允许以搞活单位内部分配为幌子，侵占工作人员应得的合法报酬。事业单位的岗位设置方案及其他涉及广大工作人员切身利益的重大事项，必须充分征求广大职工的意见，充分考虑大家的意愿。

(四)要严肃纪律。事业单位岗位设置管理工作在组织实施过程中，县事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室要组织专门力量，对改革工作的全过程实行定期或不定期的检查监督，随时掌握工作开展情况，及时分析和解决工作中出现的新情况、新问题，不断完善工作措施和办法，努力提高岗位设置管理水平。对本次岗位设置管理工作开始后，未经人事主管部门同意突击聘用的人员、聘用的职务，不予认可，还要严肃查处。今后，对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，什么时间完成岗位设置管理工作，什么时间调整应该增加的工资;对情节严重的，要通报批评，按人事管理权限对单位领导和相关责任人给予相应的纪律处分。

教育系统保密工作培训会议举行 篇6

此次会议，每年举办一次。目的是鼓励广大通讯员积极撰稿，加大教育宣传力度，为各级领导了解情况、指导工作、开展决策发挥重要作用，也为xx县的教育改革与发展营造良好的舆论氛围，充分展示xx教育积极健康、昂扬向上、团结奋进的良好形象，为推进全县健康、快速、均衡发展做出的积极贡献。

这样的会议，我在XX年参加过一次。会议模式曾相识，内容面貌换新顔。会议室布置得庄严条理，彰显了教育局领导的重视程度；清香的热茶替代了冰凉的白开水，给人一股温馨如家之感；聆听了教育局党组副书记刘上前对XX年教育宣传工作总结及部署XX年宣传工作要点的讲话后，我对xx县教育系统的广大通讯员的钦佩之情油然而生。

xx县教育系统的宣传工作全面开花，硕果累累。各大媒体采用的稿件数量逐年攀升，稿件质量精益求精，通讯员队伍不断壮大，宣传机制不断完善。

xx副书记还就自己对稿件的采写谈了个人的体会：写稿应掌握国家的大政方针，结合xx县教育局的重点工作思路去采稿组稿，积极提高撰写热情，对人物事件本身进行深入挖掘，广度开掘，尽量达到精益求精的程度，还要掌握一定的摄影技术，多发图文并茂的新闻稿件。聆听了xx县教育系统宣传工作的先进单位代表和两位“十佳通讯员”的经验介绍，让我受益匪浅。她们的敬业精神，采写技巧及个人经历让我自叹不如。特别是聆听了《玉林日报》资深编辑刘力老师和《玉林市教育信息网》编辑甘贞贞老师所作的对新闻采写的知识讲座，我真有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。他们从新闻的要求、发现、选材、采访、组稿、投稿等几大方面给与会的广大通讯员进行了专业阐述。刘力老师结合自身的工作实践，深入浅出，事例论举，举重若轻，风格清新，态度平易，引起了大家的高度共鸣。甘贞贞老师就一句从未谋面到现在的真人现身，一下子就拉近了彼此间的距离，言语风趣幽默，增添了整个会场的和谐氛围。

xx老师还就《xx教育信息网》、《xx教育科研网》、《广西xx语文在线》三大网站的撰稿投搞进行了详细的阐述，指出了通讯员们在撰稿时常犯的错误并进行了纠正。xx老师的敬业精神，笔耕不辍，乐于善于教研的工作作风令我深受感动，影响深远。“竹杖芒鞋轻胜马，一蓑烟雨任平生”正是他为xx的教育事业热心奉献的真实写照。

最后，xx县宣传部副部长xx高度肯定了xx县教育系统在宣传xx的教育方面做出的贡献。他在肯定成绩的同时，不忘勉励广大的通讯员要注重学习，提高自身素养，多从正面宣传，把眼光放长，在一定的高度上去弘扬主旋律，多与媒体的记者、编辑沟通，融洽感情，提高撰写能力。

全国农业工作会议在北京举行 篇7

2013年12月23~25日, 全国农业工作会议在北京举行。会议深入贯彻党的十八届三中全会及中央经济工作会议、中央城镇化工作会议、中央农村工作会议精神, 认真学习习近平总书记、李克强总理重要讲话精神, 总结2013年农业农村经济工作, 研究深化农村改革重点举措, 部署2014年工作。

会议传达了中共中央政治局委员、国务院副总理汪洋同志对全国农业工作会议的重要批示, 批示指出:2013年, 面对诸多困难和挑战, 粮食生产实现“十连增”、农民增收实现“十连快”, 农业农村经济保持良好发展势头, 为促进经济社会发展稳中有进、稳中向好奠定了坚实基础、提供了有力保障。成绩来之不易, 全国农业系统的同志们付出了艰辛努力。对此, 党中央、国务院充分肯定, 社会各方面高度评价。农业部部长韩长赋在会上讲话时指出, 中央进一步把粮食放在经济工作的首要位置, 把农业放在“四化同步”的基础位置, 把“三农”放在全党工作的重中之重位置, 既重当前, 又管长远, 全国农业系统必须认真学习、深刻领会, 切实增强使命感责任感紧迫感, 自觉抓好贯彻落实, 努力巩固农业基础, 扎实做好明年农业农村经济工作, 为经济社会发展大局提供有力支撑。

四川省畜牧食品局常务副局长姜文康列席了会议。

教育系统保密工作培训会议举行 篇8

教育满意度测评是切实办好人民满意教育的有力抓手，是转变政府职能、创新管理方式的有效形式，也是引导干部、教师、家长树立正确教育观念、全面实施素质教育的重要举措。为了提高办好人民满意教育的针对性和自觉性，教育部决定在全国各级各类教育中开展教育满意度测评工作。通过测评，客观了解人民群众对教育的满意程度，及时把握社情民意，努力提高教育水平。

2013年初，教育部启动了教育满意度测评工作，委托中国教育科学研究院集中全国科研力量，联合多所高校建立专项课题研究组，研究测评工作方案、工具和实施办法。经过近半年的科研攻关，在“科学、引导、可靠、简洁”的原则指导下，课题组已研制出统一的教育满意度测评标准，编制了11套测评问卷，拟从学生、家长、教师和社会人士的角度出发，测评人民群众对各级各类学校和各级政府的满意程度。在全国多个省市进行了多轮调研试测工作基础上，课题组按照5%的规模抽样，拟在全国21个区县、16所高校进行试测，以完善测评的内容和流程。

据了解，全国范围内的教育满意度测评工作在国内还是第一次。

教育系统保密工作培训会议举行 篇9

同志们：

刚才，XXX同志代表市委干部教育培训工作领导小组办公室对2011年全市干部教育培训工作进行了很好的总结，并对今年的干部教育培训工作要点、各类主班次计划及领导小组成员单位职责等做了说明，XXX同志详细说明了全市2012年公务员“周末课堂”的设置情况，XX镇、总工会、教育局分别介绍了本单位的干部教育培训情况，大家讲得都很好。为了开好这次干部教育培训工作会议，组织部做了大量的工作，XX部长刚才也介绍到，会上下发的4个材料已分别征求过相关单位和市领导的意见，大家如果还有修改的意见和建议，可及时向领导小组办公室进行反馈，以便及时完善修改下发，全面指导开展今年的干部教育培训工作。

近年来，我市干部教育培训工作以加强各级干部的履职能力为主线，突出培训重点，加大培训力度，创新培训方法，拓宽培训领域，取得了显著成绩。主要表现在三个方面：一是整合资源，认真抓好主班次培训，积极探索联合办班模式，开展了“十二五”副科职领导干部轮训班、新任副科职领导干部培训班等班次，大规模培训干部工作得到进一步深入；二是勇于创新，在培训对象、班次、内容等方面不断加强创新，较好地满足了不同群体的教育培训需求，利用好“周末课堂”平台，紧扣发展主题，强化师资力量，树立了自主选学的品牌，这一点在XX地区还是有影响力的；三是讲究实 —1—

效，能结合我市经济社会跨越发展的需要，急用先训，开展了一些能够解决实际问题的专题培训，先后组织后备干部在浙江大学举办的中青年干部培训班，组织镇区、经济综合部门主要领导在清华大学举办的产业转型升级与现代服务业培训班，组织镇区、城建规划旅游部门部分领导在新加坡举办的城建规划旅游高级研修班等，组织都取得了较好的成效，为我市经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支持。

今年是党的十八大召开的喜庆之年，是全面落实市党代会战略部署的关键之年，也是我市“三年翻番、跨越发展”的决胜之年。做好今年的干部教育培训工作，对于贯彻落实市委十二届二次全体（扩大）会议精神，继续保持又好又快发展的良好势头，具有十分重要的意义。下面，我就做好今年的干部教育培训工作，讲几点意见。

一、提高认识，切实增强干部教育培训工作的责任感和紧迫性

加强干部教育培训是提高干部队伍素质能力的重要途径。市委对此高度重视，这次把干部教育培训工作领导小组会议开成扩大的形式，也是近年来的首次，充分说明市委对扎实推进新一轮干部教育培训工作的决心。

1、做好干部教育培训工作，是落实中央和省、市委对干部教育培训工作的必然要求。近期，中央下发了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，省、市委先后对干部教育培训工作提出了新的要求。去年10月，中办还转发了《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，对进一步抓好县、乡以及村级干部的教育培训工作提出了新的要求。我们要深刻认识到，基层干部处在改革稳定的第一

线，素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系各项事业发展。在2月17日的全市党建工作会议上，XX部长、XX部长都对全年宣传系统、组织系统的干部教育培训工作作出了部署，方书记也提出了“要着力建设一支与创新发展、转型发展、跨越发展相适应的高素质干部队伍”。围绕上述目标，我们必须进一步明确任务，认清形势，切实提高做好干部教育培训工作的责任意识。

2、做好干部教育培训工作，是实现“三年翻番、跨越发展”目标的现实需要。当前，我市正处在加快创新驱动，加快转型升级，全力打造“五个XX”的关键时期，我市提出将2012年作为全市“创新驱动加速年”和“能力作风建设突破年”，这就要求干部教育培训工作必须紧紧围绕市委、市政府的战略部署，树立“教育培训出生产力”的理念，把发展的重点作为干部教育培训的重点，加快培养经济社会率先发展所急需的各类人才，努力建设一支勇于争先、善于创新、敢于创业的干部队伍。

3、做好干部教育培训工作，是提高干部能力素质的关键举措。从目前全市干部队伍素质情况来看，经过近几年的公开选拔、竞争上岗、岗位交流和教育培养等手段，干部队伍年龄结构和知识层次有了明显改善。但对比发达地区的优势和发展的压力，我市干部队伍的整体素质还存在一定的差距，学习、研究的风气还很不浓；掌握新的知识技术、新的管理理念的“复合型干部”相对缺乏。要解决这些问题，就必须大规模、全方位地开展干部教育培训，全面提高干部队伍素质。

二、开拓创新，着力破解干部教育培训工作的新问题和

薄弱点

近年来，在市委干部教育培训工作领导小组的统一领导下，各成员单位各司其职，各部门各单位密切配合，大规模干部教育培训任务得到有效落实。我们在看到成绩的同时，也要清醒地认识到当前干部教育培训中存在的问题，这就要求我们要以改革的精神，开拓创新，勇于实践，推动干部教育培训工作健康发展。具体要处理好以下三个关系：

1、要处理好要求与需求的关系，真正解决学习积极性的问题。干部教育培训要变“要我培训”为“我要培训”，要切实倡导自主学习，自主提升的学习风气。这就要求干部教育培训组织者，一方面要全面落实干部教育培训的各项要求规定，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，提出培训计划，开展培训工作。另一方面要从受训者角度出发，认真了解学员的需求，以干部需要什么知识、提高何种能力、解决什么问题为中心，能让受训者“干什么，学什么”。就是既让学员吃“套餐”，要按照大规模培训需要选配课题；又要让学员吃“点餐”，要探索自主选学，由培训对象点题；还要让学员吃“加餐”，形势的需要开设一些专题课程。

2、要处理好数量与质量的关系，真正解决规模效益的问题。干部教育具有经济和社会效益，干部能力素质提高了，部门推进工作、完成目标任务的情况肯定会有所提高。因此，各部门要舍得投入、敢于投入、加大投入。近几年，随着我市干部教育培训工作力度不断加大，办班数量逐步增加，培训规模不断扩大，政府的财政投入也逐步加大。作为具体组织实施的工作部门，还要研究投入和产出的效益，在设计班次、开设课程、确定教学专题、安排学习内容时，都要考虑如何加强培训考评，增强培训实效，切实让有限的经费投入

产出最大化的效益。

3、要处理好培训与培养的关系，真正解决培训难问题。这几年的干部培训实践中，少数单位还是不同程度地存在工作忙、人手紧等培训难的问题，没有将真正需要培训、真正需要培养的干部推荐选送出来参加培训。这就要求我们要研究探索干部培训和培养的机制，逐步建立起在受培训的干部中选拔培养干部的制度性措施，真正处理好两者的关系，切实解决好培训难问题，让教育培训成为组织培养干部的有效途径。

三、求真务实，全面提升干部教育培训工作的针对性和实效性

开展干部教育培训工作，要突出干部在教育培训中的主体地位，强化教育培训需求导向，从工作和干部队伍的实际出发，丰富教育培训内容，创新教育培训方式，提高教育培训效用，真正让受训干部听得懂、学得会、用得上。

1、要坚持服务发展，按需施教。开展干部教育培训，目的是要提高干部综合素质和推动科学发展的能力。这就要求组织培训时必须把发展所急和干部所需、共性要求和个性需求有机统一起来。一方面要主动顺应“社会需求”，紧扣我市阶段性发展目标的实际需要，始终坚持围绕经济社会又好又快发展抓培训，另一方面又要主动顺应“个性需求”，坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”，开展好广泛多样的需求调研，形成以需求为导向的培训流程，始终坚持围绕各级干部成长发展抓培训。

2、要坚持改革创新，以需定教。教育培训模式是直接影响培训质量的关键。要提高培训质量，就必须研究配套创新举措，多措并举建立系统有效的培训模式。今后教育培训

改革要坚持以人为本，务求实效，在教学组织上，要以专题研究、短期培训、小班教学为主，逐步做到分类别、分专题、分层次进行培训；在教学方式上，要综合运用讲授式、研究室、案例式、体验式、模拟式等教学方法；在教学手段上，要注重发挥网上学习的优势，整合干部教育培训网络资源，积极探索在线学习、网络培训等培训模式。

3、要坚持开放竞争，统筹优化。干部教育培训要打破相对封闭的体系，积极引入竞争机制，充分调动各部门的积极性。一方面要整合资源，统筹建立本市、高校、境外培训基地等培训阵地，统筹建立专家教授、领导干部、企业家等不同类别的师资库；另一方面要竞争择优，在教育培训形式、师资的选择坚持以我为主、为我所用，既要利用好高校、境外培训知识教育的优势，又要充分结合我市发展和干部需求，提高培训的针对性和实效性。

四、强化管理，不断推进干部教育培训工作的制度化和规范化

今天会后，各部门要根据下发的干部教育培训工作要点，加强和改进干部教育培训宏观管理，切实做到统筹安排、整体部署、明确分工、狠抓落实，确保高质量完成全年任务。

1、加强领导，统分结合。市委组织部是全市干部教育培训工作的主管部门，要强化统筹安排，加强分类指导，加强监督督查，形成科学合理的工作布局，保证培训工作“统”得起来；各成员单位要切实履行职责，加强协调配合，注重整体推进，高质量地抓好各项培训任务的落实，确保培训工作“分”得下去。各单位要高度重视干部教育培训工作，切实加强组织领导，主要领导要带头学，积极创造条件学。通过统分结合，努力形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有

序运行的工作机制。

2、从严治学，转变学风。学风建设是作风建设的重要方面。在教育培训工作中要高度重视学风建设，要大力弘扬勤奋好学、刻苦钻研之风，以良好的学风影响和带动干部学习的深入；要大力弘扬联系实际、学以致用之风，做到学习理论和研究实际相结合，运用理论和解决实际相结合；要大力弘扬从严治学、勤俭办学之风，要研究出台领导干部和公务员学时学分考评办法，把主要精力放在提高教学质量和学习成效上。

3、健全机制，营造氛围。要健全干部教育培训可持续发展的保障机制，加大干部教育经费投入，规范经费使用和管理，确保经费用在刀刃上，用出效益来。市委组织部要牵头建立教育培训考核激励机制，对我市干部教育培训计划的执行情况、领导干部参加培训的情况、保障措施的落实情况和培训效果等，进行严格督促、跟踪检查，准确评价进度和质量，加强考核。同时，认真做好干部教育培训成果汇编，总结推广好的经验做法，抓好典型示范和引导，推动干部教育培训工作迈上新台阶。

山西省经济工作会议举行 篇10

12月26日至27日，山西省委十届二次全体会议暨山西省经济工作会议在太原举行。会议由省委常委会主持。会议全面贯彻落实党的十七届六中全会精神和中央经济工作会议精神，听取和讨论了省委书记袁纯清受省委常委会委托作的工作报告，审议通过了 《中共山西省委、山西省人民政府关于贯彻落实十七届六中全会〈决定〉，加快建设文化强省的实施意见》。省委书记袁纯清，省委副书记、省长王君分别作了重要讲话。省委副书记金道铭，省政协主席薛延忠，省领导李小鹏、高建民、汤涛、李兆前、陈川平、张少华、王建明、聂春玉、杜善学、申联彬等出席会议。省委常委、宣传部长胡苏平就《实施意见》作了说明。

出席会议的省委委员64人，候补委员10人，以及有关方面负责同志。部分基层党员代表列席会议。

会议充分肯定了省委常委会一年来的工作。指出，省委九届十一次全会以来，在党中央的正确领导下，省委常委会高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧依靠全委会的同志，团结带领山西省干部群众，全面推进转型跨越发展，加强民主法治建设和文化强省建设，着力保障 改善民生，努力加强和创新社会管理，以改革创新精神加强党的建设，各项工作取得新进展新成效，实现了“十二五”良好开局。

会议指出，明年要召开党的十八大，这是全党全国人民的一件大事、喜事、盛事，对各项事业发展提出了更高要求，确保明年经济平稳较快增长具有十分重要的意义。明年工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神以及中央经济工作会议精神，认真贯彻落实省第十次党代表大会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持科学发展主题、加快转变经济发展方式主线和稳中求进工作总基调，把握扩大内需的基本要求，以转型跨越发展、再造一个新山西为总体战略，以建设转型综改试验区为总抓手，大力推进工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化，全面加强经济、政治、文化、社会建设以及生态文明建设和党的建设，在循环经济和新兴产业发展上有新突破，在转型综改试验区建设上有新进展，在保障和改善民生上有新举措，在社会管理创新上有新成效，保持山西省经济平稳较快发展、物价总水平基本稳定和社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

会议指出，越是面临困难和挑战，越要增强信心，在保持经济平稳较快增长压力加大、难度加大、风险加大的情况 下，必须保持积极的精神状态。信心本质上是一种科学的态度，信心要体现在化危为机上，在国内外经济形势更趋复杂、面临许多不确定因素的环境中，更应该审时度势、沉着应对；在各方面困难增多的情况下，更应该牢牢把握主题主线，不失时机转变发展方式；在保增长、调结构任务繁重的时间段，更应该用心做好就业、收入等民生工作。要正确处理“好”和“快”的关系、转型和跨越的关系、稳和进的关系，在稳的基础上求进，在进的过程中保稳。坚持工业稳增长，农村抓产业，转型促项目，发展增投资，该稳的切实稳住，该进的加快推进，抓住各种机遇，能大发展则大发展，能快发展则快发展。

袁纯清在讲话中指出，确保明年经济平稳较快增长，要着力抓好以下几方面：一要发挥煤炭产业的基础作用，巩固扩大煤炭资源整合和煤矿兼并重组成果，加快整合矿井机械化改造，做好煤炭及相关产业文章，提高煤炭洗选率和就地转化能力，打造循环链条。二要发挥投资的拉动作用，继续加大基础设施投资力度，保证对国计民生有重大带动作用的重点项目、重点领域投资需求，把握中央财政和信贷政策导向，充分挖掘民间资本潜力，加快资本市场建设，加大境外招商引资力度。三要发挥实体经济的支撑作用，要抓好两头，一头是国有大企业，加快实施“双千亿工程”，做强做大主业，实施一批大项目。每位常委联系一个特大型企业，加强 指导、协调和服务。一头是中小企业，建立市县领导干部联系中小企业制度，加大对中小企业的扶持力度，建立中小企业融资推进机制，发展担保机构，降低中小企业融资成本。四要发挥综改试验区的引领作用，确保明年进入全面实施阶段。把 “一市两县”、“一市两园”、“一县一企”试点与扩权强县试点结合起来。对产业转型、生态修复、城乡统筹、民生改善四大领域的重大项目，做到政策优先倾斜、要素优先供给、服务优先保障、难题优先解决。建设一批大型物流园区。五要发挥城镇化的承载作用。重点实施大县城扩容提质战略和百镇建设工程，大力发展县域经济，做大城镇体量，鼓励县城及周边乡镇组团发展。

袁纯清强调，省委、省政府把明年确定为“项目落地年”。要树立大项目大发展、多项目快发展的理念，发展围绕项目来推进，工作围绕项目来展开，转型围绕项目来加快，在项目建设上取得突破。要抓紧项目落地，加大协调力度，积极主动跟进，提高项目落地率；突出转型项目，坚持转型标杆项目优先、循环经济项目优先、新兴产业项目优先以及民生项目优先，抓紧落实与央企的战略合作框架协议；加快引进项目，引进优势资本、高新技术和新兴产业项目；创优项目环境，完善绿色审批通道和推进、跟踪服务机制。

关于农业农村工作，袁纯清指出，工业化、城镇化越是加快发展，越要加大强农惠农富农力度。确保农民收入翻番 是核心，落实 “菜篮子”产品生产扶持政策，大力发展农村“小水网”，实施山区“一村一井”工程，实施好新的“五个全覆盖”，引深领导干部住村包村增收活动。抓好“一村一品”“一县一业”是关键，扎实推进三大现代农业示范区、五大特色农业板块和10个现代农业示范县建设，深入实施“513”工程，鼓励资源型企业以多种方式支持“三农”。

加快扶贫开发是突破点，强化扶贫开发保障机制，加大扶贫开发投入，建立健全扶贫责任制，优先向符合条件的贫困地区安排大型项目、重点工程和新兴产业项目。

关于宣传思想文化工作，袁纯清指出，要强化精神支撑，加强社会主义核心价值体系建设，加强理想信念教育，坚持坚韧不拔、锐意进取、务实守信、敢于超越的核心内涵，总结提炼“山西精神”。创新党委（党组）中心组学习模式。要创优舆论环境，坚持正确导向，发展健康向上的网络文化。要提升山西形象，推出更多大作、大片、大戏，让更多人感知山西、了解山西、支持山西。要壮大文化实力，打造文化优势企业和品牌，加快发展新型文化业态，建设具有影响力的文化产业园区。要增强发展动力，在转制文化企业建立现代企业制度，推进公益性文化事业单位改革，优先安排基层文化建设项目，鼓励和扶持群众自办文化。

关于保障和改善民生，袁纯清指出，改善民生是最大的政务，民生幸福是最大的政绩。要搞好“基本民生”，保障 “底线民生”，关注“热点民生”，让山西省人民共享改革发展成果。要完善覆盖城乡的公共就业服务体系，健全困难人员就业援助长效机制。要稳定市场价格总水平，完善消费网络，培育消费热点，挖掘和释放农村消费潜力。要更加注重通过制度安排解决民生问题，扩大社会保障覆盖面，提高各项社会保险统筹层次和待遇水平，落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，帮助进城农民工解决好就业、居住、医疗、子女入学等方面的困难。要加快发展教育事业，深化公立医院改革、基层医疗卫生机构综合改革，继续落实好为低收入农户每户免费供应一吨取暖煤的政策，加快保障性住房建设进度。

关于安全生产和维护社会稳定，袁纯清强调，要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，一丝不苟抓稳定、全力以赴保和谐，为党的十八大胜利召开营造良好社会氛围。要坚持不懈抓好安全生产，坚决克服麻痹松懈思想，严格落实政府和企业”两个主体”责任，全面落实各项安全生产制度，严厉查处各类安全生产非法违法行为，减少一般事故，遏制和杜绝重特大事故。要多措并举维护社会稳定，完善社会治安防控体系，严打黑恶势力和严重刑事犯罪活动，组织开展专项行动和社会治安重点整治行动，提高社会平安度，增强群众安全感，组织各级领导干部面对面接待来访群众，解决好涉及群众切身利益的问题。要扎实推进社会管理创新，建 立人口服务管理新模式，扎实推进基层社会管理，加强特殊人群的服务、疏导和管理。

袁纯清指出，省第十次党代表大会描绘了今后五年的宏伟蓝图，能不能落到实处，干部是决定的因素。一要提振精神，面对发展要有一股干劲，面对挑战要有一股闯劲、一股韧性、一股钻劲，在对干部德的考核中，要把精气神作为重要内容。二要增强能力。能力不足，首要问题是发展能力不足，根本原因是学习能力不足，主要问题是提高驾驭复杂局面的能力不足，领导干部既要自觉学习，又要善于学习，善于透过表面现象抓住本质规律和发展大势，善于从错综复杂的事务中把握主要矛盾和矛盾主要方面，善于统筹协调好各方面利益关系。三要改进作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观，保持一颗敬业之心、淡泊之心、感恩之心，勤勤恳恳干事，兢兢业业为官，踏踏实实做人。要将下乡住村、包村增收、下访接访等工作常态化，在深入群众、服务群众中转变作风、经受历练。

袁纯清对加强党的建设提出五点要求：一要以过硬举措加强领导班子建设。首要环节是加强思想政治建设，强化党的基本理论学习，强化宗旨观念和群众路线教育，强化党性党风党纪教育，做到大是大非不含糊，公私利益不颠倒，真假面前不混淆，虚实分明不模糊。重要任务是抓好民主集中制建设，形成团结协作、高效运转、能及时发现解决自身问 题与矛盾的领导班子工作机制和管理机制。关键举措是加大干部人事制度改革力度，坚持”六个优先”的用人导向，围绕转型跨越发展和转型综改试验区建设识别干部、考验干部、选拔干部，把优秀干部选派到转型跨越和综改试验第一线，对在转型跨越和综改试验第一线表现优秀、实绩突出的干部要优先使用。推进干部交流任职，从战略高度加大选拔年轻干部、妇女干部、党外干部的力度，以全面推进竞争性选拔干部为重点，深化干部人事制度改革。二要以务实举措加强基层组织建设，以创先争优为动力，推动党的基层组织建设全面上水平。加强对村”两委”班子换届选举工作的组织指导，加强社区、国有企业、高校、机关和非公有制经济组织、新社会组织的党建工作。做好大学生村干部工作。三要以创新举措加强人才队伍建设。完善党管人才工作体制机制，优化人才发展环境，重点引进培养现代煤化工、新材料、文化产业、现代服务业、现代金融、现代物流等紧缺人才，把各类人才集聚到转型跨越发展事业中来。四要以得力举措加强党风廉政建设。要严肃政治纪律，抓好决策落实，加强定期检查和专项督查，确保政令畅通和落实。优化发展环境，加大治庸治懒、治软治散力度，深入开展纪律作风整顿。狠抓案件查处，查处一批吃拿卡要的典型案件。加强制度建设，推进行政审批制度改革，加强廉政风险防控，加快构建具有山西特色的惩治和预防腐败体系。五要以高度负责的精神做 好十八大代表推荐提名和选举工作，统筹做好省级人大、政府、政协换届有关准备工作。协助民主党派省委和省工商联搞好换届。

王君在讲话中指出，今年以来，山西省上下深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省第十次党代会精神，围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，全力实施”十二五”规划，着力推动转型跨越发展，经济社会发展指标圆满完成全年任务，各项工作都取得了新的成绩。山西省经济在去年高位运行的基础上继续保持平稳较快发展，基础设施条件继续显著改善，经济结构调整和经济发展方式转变步伐继续加快，农业稳定发展、农民持续增收、农村面貌明显变化，安全生产形势持续明显好转，社会事业和人民生活水平有了新的提高，转型综改试验区建设顺利起步，招商引资工作取得重大进展，经济社会发展的动力和活力不断增强，山西省呈现出社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。

王君指出，做好2012年的经济工作，要科学分析面临的经济形势，围绕省委关于明年经济工作的总体要求和目标任务，坚持稳中求进的工作总基调，努力保持宏观经济政策基本稳定，保持经济平稳较快发展，保持物价总水平基本稳定，保持社会大局稳定，重点做好八个方面的工作：

一要全面贯彻落实中央宏观调控政策，促进经济平稳较快发展。在优化结构、提高质量和效益的前提下，进一步扩 大投资规模。紧紧扭住重点工程这一抓手，统筹抓好在建续建新建项目建设，抓好”十二五”重大转型项目建设，抓好各领域的投资，重点抓好新兴产业和服务业的发展，抓好基础设施建设、产业开发、民生工程、城镇化建设等方面的投资，力争使山西省投资总额达到9000亿元。与此同时，要进一步扩大消费需求，稳定和拓展外需，形成内需和外需协调拉动经济增长的格局。

二要加快调整经济结构和转变经济发展方式，进一步提高经济发展的质量和效益。按照以煤为基、多元发展的思路，大力发展实体经济，加快推进产业结构调整、产业组织结构调整和所有制结构调整。在产业层面，突出抓好工业结构的调整和服务业的发展。进一步做好煤炭产业这篇大文章，更好地发挥煤炭工业对山西省经济社会发展的支撑和带动作用；抓住整合重组和技术改造两个重要环节，进一步做优做强非煤传统产业；大力发展新兴产业，努力提高新兴产业占比率；补齐拉长服务业这个”短板”，加快发展文化旅游和现代物流业，促进服务业发展提速、比重提高、水平提升。在企业层面，大力推进”大中小微”各类企业协同发展。全力支持大型企业做大做强做优，加大对小型微型企业的政策扶持，促进其健康发展，加大对中型企业的支持力度，促进其快速成长。在所有制层面，继续加快国有经济布局和结构的战略性调整，加大对民营经济的引导、支持和服务力度，使国有经济与民营经济共同发展、相得益彰。

三要进一步夯实农业农村发展基础，不断开创”三农”工作新局面。始终把”三农”工作作为重中之重，全面做好农业农村各项工作，特别要着力在突出特色上下功夫，在农产品深加工上下功夫，在发展县域经济上下功夫，在扶贫开发上下功夫，归根结底，是要着眼于农民收入翻番，在促进农民增收上下功夫。既要深入挖掘农业内部增收潜力，积极发展农村二、三产业，增加农民生产经营性收入；又要加快农村劳动力转移步伐，鼓励农民工创业，增加农民工资性收入；还要进一步完善农业补贴政策，完善农村产权制度，增加农民的转移性和财产性收入。

四要加快推进城镇化进程，不断拓展新的发展空间。以”一核一圈三群”为骨干框架，全力支持太原率先发展，加快推进太原晋中同城化，深入实施”大县城”战略和百镇建设工程，加快建设具有山西省特色、分工合理、联系紧密的城镇群、经济圈和旅游带，形成以城带乡、共同发展的新格局。以完善基础设施和健全公共服务为重点，不断提升城市综合承载能力。以户籍制度改革为切入点，着力破除农民融入城市的体制机制障碍，鼓励在城镇有稳定就业和居住的农民工落户，逐步将城镇就业、医疗、教育和社保等公共服务覆盖到农民工，促进农民工有序融入城市。

五要抓好节能减排和生态建设，切实增强可持续发展能 力。强力推进减排治污，大力实施绿色生态工程，扎实推进工业源、农业源、生活源污染治理，积极推进”四气合一”，认真开展城乡清洁活动，突出抓好省城环境治理，使山西省环境质量进一步改善。全力推进节能降耗，加大淘汰落后产能力度，优化能源结构，全面推进工业、交通、建筑和公共机构节能，继续抓好重点行业、重点企业节能工作，推广应用高效节能产品、设备和先进适用技术，不断降低能耗物耗水平。大力推进生态建设，继续抓好造林绿化工程，加大汾河流域生态环境治理修复力度，加快推进太原西山地区生态环境综合整治。着力健全促进节能减排的长效机制，使节能减排工作进一步走上制度化、规范化的轨道。

六要持之以恒地抓好安全生产工作，推动山西省安全生产形势稳定好转。既要进一步强化抓好经济发展是政绩、抓好安全生产也是政绩的理念，又要不断强化组织、制度、措施、技术、人才、管理、纪律和体制保证；既要巩固三年多来安全生产专项整治成果，进一步加强以煤矿为重点，覆盖各行业、各领域的安全生产工作，又要遵循安全生产规律，严格落实和进一步完善安全生产制度和规程；既要进一步强化安全生产两个主体责任，又要不断强化安全生产基层基础工作，从根本上提高安全生产保障水平；既要加强对安全生产工作的考核，又要严肃对待事故，严格责任追究，促进安全生产形势稳定好转。七要大力发展社会事业，着力保障和改善民生。要加快教育的改革发展，持续提高山西省教育支出占财政支出的比例。实施更加积极的就业政策，鼓励全民创业，以创业带动就业，全面做好农民工、城镇就业困难群体和退役人员等各类人员的就业工作。继续扩大社会保险覆盖面，稳步提高社会保险统筹层次和待遇水平。加大资金投入和用地保障力度，加快保障性住房建设。继续严格执行房地产调控政策，巩固调控成果，促进房地产市场健康发展。要落实配套资金，加快建设步伐，确保农村街巷硬化、便民连锁商店、文化体育活动场所、中等职业教育免费、新型农村社会养老保险新的“五个全覆盖”目标如期实现。全面贯彻落实国家和山西省稳定物价的各项政策措施，着力稳定物价总水平。进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，保障困难群体的基本生活。高度重视社会管理工作，营造良好的社会环境，继续发挥好首都护城河的作用。

八要以推进转型综改试验区建设和招商引资为重点，进一步深化改革开放、创新体制机制。要不断转变政府职能，积极稳妥推进事业单位分类改革，深化文化体制改革、医药卫生体制改革和集体林权制度改革，逐步理顺煤电价格关系，推动煤电联营，形成良性互动。全面推进转型综改试验区建设，积极在产业转型方面先行先试，在生态修复方面先行先试，在城乡统筹方面先行先试，在民生改善方面先行先 试。要大力推进用地机制、人才科技机制和融资方式创新，努力保障重大转型项目建设的要素投入需求。继续加大招商引资力度，尤其是要落实责任、创优环境、加强考核，切实抓好项目落地工作，力争使签约项目落地率达到50%、落地资金超过1万亿元，为转型跨越发展增添新的力量。

会议强调，要把人民群众的安危冷暖放在心上，做好年末岁首的各项工作，深入开展送温暖、献爱心等慰问活动，加强市场监管，保障市场供应，精心安排群众节日文化生活，抓好安全生产和公共安全工作，全力维护社会和谐稳定，让人民群众过一个温暖祥和的节日。

全国农业工作会议在京举行等 篇11

2013年12月，全国农业工作会议在北京举行。

会议指出，2013年各级农业部门迎难而上促发展，坚持不懈抓落实，实现了农业农村经济的稳中有进、稳中向好。全年粮食总产12039亿斤，比上年增加247亿斤，再上一个千亿斤新台阶，首次实现“十连增”。农民增收实现“十连快”，预计全年农民人均纯收入比上年增加1000元左右，增幅连续四年超过城镇居民。农业形势好，成为经济社会发展的突出亮点。

会议强调，2014年工作要着眼于稳中求进、改革创新，就是要坚持稳定政策、稳中求进，实现稳中向好、稳中有为，做到稳粮增收，坚决防止粮食生产和农民增收出现滑坡；要扎实推进农村改革，坚持一手抓改革、一手抓发展、以改革促发展。要千方百计促进粮食生产稳定发展、使粮食产量保持在11000亿斤以上，千方百计促进农民收入持续较快增长、使农民收入增幅保持在7.5%以上，努力确保不发生重大农产品质量安全事件和区域性重大动物疫情，持续提高农业科技进步贡献率和农业资源利用率，巩固发展农业农村经济好形势。

会议要求，2014年要更加注重改革创新，争取在新型农业经营主体培育与新型农业经营体系构建上有新突破，在农村改革试验区和国家现代农业示范区建设上有新进展，在已经看准、时机具备的改革任务上取得实质性进展；更加注重质量安全，实行产量与质量并重，把农产品质量安全放在更加突出的位置，不因追求数量而放松、忽视质量，坚持“产出来”和“管出来”两手硬，持续提高农产品质量安全整体水平；更加注重资源环境，坚持当年生产与长远发展相结合，将农业可持续发展纳入重要日程，守住耕地红线并逐步提升耕地质量，加强农业面源污染治理，提高资源利用率，实现农业永续发展；更加注重科技人才，坚持科技兴农、人才强农、新型职业农民固农，用科技进步解决资源约束，实现节本增效，提高产量和品质，为农业插上科技的翅膀。

会议指出，要扎实抓好全面深化农村改革重点工作。全面深化农村改革任务重、难度大，政策性强、涉及面广、影响深远，各种利益关系错综复杂，必须处理好农村改革发展稳定的关系，处理好顶层设计与试点试验的关系，处理好胆子大与步子稳的关系，积极稳妥推进农村改革。为此，要坚持稳中求进，要统筹兼顾“三农”，要城乡联动改革，要增强底线思维。当前，要着力抓好以下几个方面工作：稳定和完善农村土地承包关系，加快构建新型农业经营体系，健全农业支持保护制度，推动农村金融保险制度创新，切实维护农民的财产权利，积极推进农业对外开放，加强农村改革试验区和现代农业示范区建设，加快推进农业部门职能转变。

会议强调，2014年农业农村经济稳发展、保供给、强产能、提质量、转方式、增效益的任务很重，要突出抓好八项重点任务：毫不松懈地抓好粮食生产，提升“菜篮子”产品供应保障能力，抓好农业科技创新与推广，切实加强农产品质量安全监管，大力推进农业信息化建设，强化农业物质装备条件和政策支撑，大力发展资源节约型生态友好型农业，广辟农民增收渠道。

改革创新推进扶贫开发和现代种业发展

近日，国务院副总理汪洋主持召开扶贫开发和现代种业工作座谈会，贯彻落实十八届三中全会和中央农村工作会议精神，研究部署创新扶贫开发机制、提高扶贫工作成效和深化种业体制改革、加快推进现代种业发展工作。

汪洋强调，要深入学习领会中央关于新时期扶贫开发的战略思想，进一步深化改革、创新机制，构建政府、市场、社会协同推进的大扶贫开发格局，加快贫困群众脱贫致富、贫困地区全面建设小康社会步伐。

汪洋指出，种业是现代农业发展的“生命线”，是保障国家粮食安全的基石。要深化种业科研体质改革，着力培育壮大“育繁推一体化”种子企业，调动科研人员积极性，组织好良种重大科研攻关，加强种质资源保护和繁育基地建设，营造良好市场环境，建设种业强国。

（以上摘自农民日报）