水利系统工会工作总结

水利系统工会工作总结（共8篇）

水利系统工会工作总结 篇1

水利系统工会工作总结

以“三个代表”和胡锦涛理论重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大会议精神，以发展和谐劳动关系为主线，以健全完善工会维权机制建设为途径，以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进和加强工会组织建设，团结动员水利系统广大职工，在促进全省水利事业又好、又快发展中做出新贡献。

一、在推进水利事业又好又快发展中，充分发挥工会的组织作用

1、要把深入学习贯彻党的十七大会议精神，做为今后一个时期的重要任务，引导广大职工在完成全省水利“十一

五”规划和构建和谐社会中当好主力军。要通过宣传、教育，使广大工会干部牢牢树立和落实中国特色社会主义工会维权观，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，在发展和谐劳动关系中，协调利益矛盾，维护职工权益，促进构建和谐社会的发展。

2、继续激发职工的创造活力。围绕推动经济社会在又好、又快发展中，团结动员广大职工建功立业，要求各工会结合本单位实际，结合水利行业的特点，开展各种以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、争先创优等活动为主的建功立业活动。同时注意发挥各级劳动模范在全省水利系统的带头示范作用。不断激发职工的创造潜能和活力。水利工会要积极向中国农林水利工会推荐一批先进集体和先进个人。

3、加强职工队伍素质建设。要通过“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为职工岗位成才建功立业搭建平台。各工会要积极配合行政搞好职工业

务培训工作。水利工会将在合适的时候进行总结，表彰工作，推动全系统职工素质建设。

二、加强工会组织建设，提高工会工作水平

1、进一步加强对企、事业工会的领导。水利工会将针对不同类型的企、事业单位进行分类指导，今年要把工作重点放在企业单位，注重解决基层单位工会存在的困难和问题，推动系统工会整体水平的提高。

2、继续做好各单位工会的换届改选工作，在两年内全部完成系统各工会的换届改选工作，确保水利系统工会组织的战斗力、凝聚力。

3、不断提高工会干部队伍素质。以建设学习型、服务型、创新型，工会干部队伍为目标，切实开展工会干部的培训工作，水利工会拟举办二期工会干部培训班，组织一次工会主席赴外考棵、学习活动，开拓视野，查找差距，振奋精神，促进龙江水利工会工作登上新台

阶。

4、坚持科学发展观，完善工会工作目标管理，奖惩制度。逐步建立系统工会干部考核奖惩机制。水利工会将在年终表彰一批优秀工会。

5、强化女工组织建设，拟在下半年做好第二届水利系统女工委员会的换届改选工作。积极组织全系统女职工参与全省女工建功立业工程和女职工素质提升活动。

6、做好工会经费的收缴、管理工作。积极配合有关处室做好省财政厅工作，力争上半年内将水利工会纳入省财政予算单位，以解决多年困扰水利工会的人头经费不足问题。同时做好省总工会工会经费的减免工作以及加强对基层各工会经费的收缴、使用、管理的指导检查力度。要将企业经费收缴全部纳入正常管理转道，确保收好、管好、用好工会经费。

三、发展社会主义民主政治，为水利事业健康发展促和谐、添活力

1、促和谐、添活力是发展社会主义民主政治的需要，我们工会要努力营造和谐稳定的水利发展环境。健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主决策、民主管理、民主监督。各工会要坚持主动维权，充实职代会职权。认真落实劳动合同法，督促各企业单位劳动合同签订率达到100%，企、事业单位职代会召开率力争达到80%以上。

2、重点解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。水利工会要加强调研工作，针对各项水利法规、政策落实情况以及涉及职工利益的重大事项是否经职工代会通过开展跟踪调查，重点了解、反馈、协助解决水利职工最关心最敏感的问题。

3、切实保障水利职工的民主权利，各级工会要确保广大职工享有知情权、参与权、表达权和监督权，要认真落实《黑龙江省企事业单位职工代表大会》条例。充分发挥职代会和工会组织的作

用，完善定期向各级党委汇报制度，确保党中央各项政策的落实，积极稳妥做好职工队伍的稳定工作。

4、关注弱势群体。扎实为职工办实事。要把帮困救助工作做为长效机制，继续实施送温暖工程，促进全省水利系统送温暖工程的经常化、制度化、社会化。水利工会要做好对水利厅直特困职工慰问走访工作和水利厅第三轮城市“一帮一”扶贫解困工作的落实。

5、坚持以推进企事业文化繁荣发展为切入点，充分发挥工会的教育引导作用。继续坚持不懈地弘扬“献身、负责、求实的水利行业精神。通过各种活动，卓有成效的来调动和发挥广大职工的积极性。继续推广系统间、区域间的各种联谊活动，鼓励和支持各单位开展各种职工喜闻乐见的文体活动。要加大机关职工文体活动的开展力度，增进机关职工的身心健康，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力和创造力。

水利系统工会工作总结 篇2

一、做好思想政治工作是构建和谐水利事业的必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为水利事业的发展多做贡献。思想政治工作，是水利管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、水利事业的管理工作对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等，对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、许多水库都在农村，距离市中心相对较远，枯燥重复的工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响。

因此，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想。

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，增强职工对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

3、在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等。

5、按照一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、水和谐的氛围，加快水利事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐水利的重要保证

构建和谐水利的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐水利工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现水利事业管理者与使用者和谐关系的需要，也是水利管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本;须结合水利工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“三个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。

须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。

针对水利行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务人民，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索、开拓创新、真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“水畅人和”。

3、全局意识。

与其他发达地区相比，我市水利建设仍存在一些差距，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到水利事业的建设当中。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，业务能力差，工作态度恶劣，在会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的可能，将工作越做越糟;若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，工会专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。一年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识;2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾;3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年四月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

水利系统思想政治工作重在创新 篇3

一、创新观念思路，适应思想政治工作新形势

思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新时代，经济和社会生活发生了深刻變化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，水利系统思想政治工作的任务、内容、形式也随之发生了较大的变化。因此，作为思想政治工作者，要想做好新形势下的思想政治工作，首先自己要更新观念，拓展思路，适应时代要求，增强创新意识。

在观念思路创新上，一要更新旧观念、开阔新视野、拓展新思路。时代在前进，社会在进步，用陈旧意识看待和从事思想政治工作已经不适应新形势的需要。因此，要迅速更新观念，及时把握单位职工思想观念的新动向，运用现代科学思维观念去做好工作。通过加强政治学习，开展电化教育、远程教育等方式，引领干部职工树立“民生水利”理念，不断增强职工的发展意识、大局意识和服务意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，促进水利事业发展、职工增收、农村受益上来。二要适应新形势，开拓新思路。水利系统思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康向上多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求。

二、创新形式内容，赋予思想政治工作新内涵

首先，要充实和加强新时期思想政治工作的内容，着力开展“七大教育”。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；建设“民生水利”的教育；正确的世界观、人生观、价值观的理想信念教育；爱国主义、集体主义和热爱水利事业的思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育，以增强职工的政治意识和时代意识，提高职工的政治思想觉悟。

二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。思想政治工作者要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持改革创新，促进职工思想进步。

三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，人的思想观念在变化，水利事业单位职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，为有效做好不同层次员工的思想政治工作构筑智慧库。

三、创新方式方法，探索思想政治工作的新途径

在社会主义市场经济条件下，水利系统思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，开展思想政治工作的方式方法必须进行创新。总的归纳，要在“六种方法”上实现创新。

一是教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立先进、向上的思想观念。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

二是感情投入法。要带着感情去做好职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把工作做到职工的心坎上。要帮助职工解决好现实生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。

三是领导带头法。单位领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增进互信。

五是典型激励法。要大力弘扬行业精神，以汪洋湖等水利系统的先进典型教育激励职工，使大家学有榜样，赶有目标。

工会系统工作总结 篇4

发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100和50。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2004年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。2004年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

农业系统工会工作计划 篇5

一、领导重视、经费保障

我局工会工作得到局领导的高度重视，每年为工会组织开展正常的工会活动提供经费保障，也对工会提交的各项工作给予大力支持，确保了工会工作有效开展。

二、加强建设、创新机制

1、加强了农业系统工会组织建设。根据县总工会2011年工作要点，以创建“六好工会”为目标，按照“八有”要求（即有工会牌子、有办公场所、有工会印章、有会员花名册、有工会制度、有工会活动场所“职工之家”，有工会档案资料及橱柜）进一步完善工会组织建设，建立健全工会班子，做到人员到位、制度完善、活动正常。

2、切实加强工会领导班子和干部队伍建设。大兴求真务实之风，创建学习型组织，采取自学和不定期集中学习相结合，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工会干部综合能力，为维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐社会关系奠定基础。

3、实行民主管理。积极推行职工（代表）大会议事制度、事务公开制度，做到大事、要事全民参与，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，提升了职工的向心力。

4、发挥工会会员技术专长，服务“三农”。继续开展农业科技咨询和科技进村入户服务活动。今年3月底，我局工会组织工会会员和农业专业技术人员在县城主要街道和部分乡镇开展送农业科技下乡活动，免费赠送农业技术资料2000余份，现场解答农户提出的农业生产技术疑问300余人（次）。期间还选派工会会员（亦即农业专业技术骨干）深入到乡村，走村入户为农民提供农业政策法规，农业种养殖技术服务，传授农村能源使用知识、农业技术技能等，充分发挥农业工会会员的专业技术服务本领，创新了工作方式，深受农民群众好评。

5、进一步发展工会基层组织。今年五月份我局系统工会精心谋划，积极筹备组建成立了全县县直单位首家钓鱼协会基层组织——“广昌县钓鱼协会农业局分会”，从而为分会会员经常开展休闲钓鱼、竞技钓鱼等活动提供了组织保障，同时也为基层工会组织的创建提供了成功经验。

三、积极活动，激发活动

我局系统工会注重丰富职工的业余文化生活，放松职工心情，促进职工工作，充分发挥“职工之家”作用，组织职工开展丰富多彩的文化活动

一是组织开展了“三八”妇女休闲娱乐活动。

二是国庆期间，农业系统工会认真组织，周密安排，在全局开展了“钓鱼、麻将、扑克、跳棋”等娱乐竞争活动，并对获得前三名的职工会员给予了奖励。

三是我局高度重视退休职工管理服务工作，积极开展有益老年人的健康的各项活动，组织退休老同志开展“钓鱼、麻将、扑克、健步行”等娱乐活动。

四、温暖工程、温暖到家

我局系统工会认真实施送温暖工作，做好农业系统困难职工调查摸底，规范建立困难职工档案，并实行动态化管理，为实施“民心工程”和“送温暖工程”奠定基础。切实管好、发好“送温暖”专项资金，确保困难职工走访慰问金覆盖，将“送温暖”资金真正送到最需要帮助的困难职工手中，体现了党的关怀，且从未违规使用“送温暖”资金。

五、宣传到位，报刊先行

积极加强工会组织宣传阵地建设，切实做好工会报刊订阅工作，按照县总下达的工会报刊订阅任务分配数，通过积极努力，层层落实，及早全面完成既定指标。

农业系统工会 2011年12月15日篇二：国土资源局工会2013年工作计划 国土局工会2013年工作打算

回顾过去的二0一二年，我局工会在市局和上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，围绕中心，服务大局，不断加强组织建设，健全工作机制，履行工会职能，开展各类活动，激发会员热情，为增强了单位的凝聚力和战斗力做了大量扎实有效的工作，在此我向各位领导和同志们对工会工作的关注、关心和支持表示衷心的感谢。2013年，我们将进一步总结经验，认真谋划，创新工作，再创佳绩，积极发挥桥梁纽带作用，为房产事业的发展做出积极的贡献。主要抓好以下几个方面。

一、加强工会自身建设，为中心任务提供有力保障。一是进一步完善工会建设。要全力争取各方支持，调动局工会全部资源，切实抓好工会标准化规范化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性；建立和认真实施学习、活动、奖惩等一系列规章，为工会发挥作用提供组织保证。二是进一步提高工会干部的综合素质。牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要全力以赴，知难而进，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能

力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力，做到政治坚定、作风过硬、顾全大局、廉洁奉献、争创一流。

二、积极做好职工思想政治工作，提升精神文明建设水平。

在日常工作中，工会既要当好领导的参谋，又要协助局班子做好我局工作，又代表职工积极向局领导提建议，发挥好桥梁纽带作用。所以工会要积极拓展工作思路，采取对上争取领导、对外加强交流、对内扎实工作、对群众多办实事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力量来推动工会工作，不断加强沟通，促进协调，凝心聚力，推动工作。

三、积极推进文化建设，展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌。今年，我们将紧紧围绕中心工作，全面征集大家意见，积极开展职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性文化活动，不断丰富业余生活，增强工会活力，满足职工多层次的精神文化需求。定期举行各类比赛，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，开展相关活动，这样既能调动了职工的积极性，又能充分展现房管职工的风采智慧和众志成城、奋发向上、锐意进取的良好精神风貌，进一步增进感情，拉近距离、活跃气氛，加强团结协作精神，又达到了取长补短、相互激励、共同进步的目的，极大地提高队伍的综合素质，营造充满活

力、融洽和谐、积极向上的氛围，增强房产系统的凝聚力和向心力，使房管系统的精神文明建设不断迈上新的台阶。

四、深入开展建设职工之家活动，建立扶贫帮困长效机制。

其一是要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难。平时加强同职工的联系，随时掌握他们的困难和思想动态，出主意，想办法，真心实意帮助他们，以真挚的关怀为广大职工解除后顾之忧，使他们能以主人翁的精神全身心地投入到工作中，把工会办成真正的职工之家。其二是关心困难职工家庭，使他们大病有补助、困难有帮助。同时维护职工合法权益，坚持以人为本，密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。其三是积极配合局领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，深入开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。

五、做好女职工工作，充分发挥工会女职工作用。

结合女职工自身特点，积极组织开展好“三?八”节等有益妇女身心健康的活动，使女职工过好自己的节日，加强女职工的培训教育，提高女职工的整体素质，充分发挥工会女职工组织作用，同时贯彻实施《妇女权益保障法》，加大 维护女职工特殊权益工作力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题，维护女职工的合法权益和特殊利益。2013年，我们决心在市局的正确领导下，紧紧围绕中心工作，踏实进取，锐意创新，加强工会组织建设，切实履行工会职责，扎实推进各项工作，团结动员全局职工，努力开创房管工作新局面。

谢谢大家！

二〇一三年二月二十八日篇三：2013工会工作计划 丰和农业公司2013年工会工作思路

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，激发广大职工的劳动热情和创造活力，增强企业凝聚力和战斗力。

二、工作目标

不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的企业氛围、营造有利于激发职工创造性的工作氛围、营造有利于职工素质快速提升的学习氛围、营造健康向上情趣盎然的文化氛围、营造和谐奋进充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：

（一）、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作

1、以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。

一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度；二是要广泛征集职工代表提案，并及时提交公司领导和相关部门加以解决。

2、不断规范和深化厂务公开工作。

厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等

传播途径，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，进而促进企业民主决策和科学决策。

3、强化监督职能，群策群力共谋企业发展。

一是要做好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好机关工会作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。

（二）、团结动员职工为企业改革和发展建功立业

1、认真抓好职工的劳动安全卫生工作。

一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护职工，在管理上不断完善安全管理保证体系，保证职工的安全与健康。

2、深入开展劳动竞赛和技术创新活动。

一是继续组织“亩产创新高”、“种子质量拔尖赛”、“红旗护林点”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。

3、发挥劳模引领示范作用。

一是工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续组织先进职工进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。

（三）、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。

1、推动公司“创争”活动，班组建设再上新台阶。

一是大力开展班队长公推公选工作，选树一批技术硬、能力强、符合职工意愿的优秀人才作为班队长，从而提高生产队的积极性和整体素质。二是以创建“和谐班组”为载体，努力把创建“工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。三是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步。

2、加强企业文化建设，促进企业发展。

不断宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、厂务公开栏、广播、丰和农业报、局域网等宣传阵地，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释

惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性、实效性。继续为基层职工送书，充实各农场职工书屋，为职工学习娱乐提供有益的平台。

结合宣传贯彻党的十八大精神，通过多种教育，统一认识，坚定职工服务企业的信心和决心。通过召开各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强职工信心，凝聚上下力量。要以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性的做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，千方百计调动职工积极性，安心工作，稳定一方。

4、积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。

一是2013年文体活动的主题要以倡导健康理念为目的，开展职工喜闻乐见的文体活动，激发职工工作热情。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，根据职工的需求，见缝插针，广泛组织职工趣味竞技比赛，在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是积极参与集团公司各类文体竞赛活动，展示丰和农业良好、积极向上的形象。

（四）、突出维护职能，积极构建和谐企业。

1、及时协商沟通，使职工的切身利益得到保障。一是整合职工维权资源，构建和谐劳动关系，与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系，针对职工关心的企业发展规划、劳资工资待遇等焦点问题，请相关部门负责人解答咨询，解除疑虑，消除后顾

之忧；二是整合职工素质提升资源，与生产、劳动等部门联手，积极开展职工职业技能大赛，建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制，吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。

2、继续实施送温暖工程，热心帮助困难职工。

一是进一步加大帮扶工作力度，在落实帮困济贫、救急解难工作中，坚守一个“诚”字，把握一个“帮”字，突出一个“快”字，注重一个“情”字，要带着感情做工作，提高工作亲和力。二是加强困难职工动态帮困档案的管理，建立健全集团公司、本公司、各农场困难职工三级帮扶网络；三是坚持五必访五必谈制度，提高“职工利益无小事”意识，继续开展“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动，把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用 “职工困难补助”、“大病互助保险” “金秋助学”这些帮扶的主要手段，解决职工家庭临时困难，为职工办实事、解难事、做好事。

（五）、切实加强新形势下的工会建设工作

1、加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。一是强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，要坚持“党建带工建、工建服务党建”，以“用心工作 真情服务”为主题，在工会干部中开展“争做职工贴心人”活动，通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路，着力提升工会工作管理水平。二是以“做最有用的好职工”为主题，对职工代表和企业骨干进行专题培训，使他们的自身价值得以充分发挥。

2、继续开展“建家”活动，促进工会工作全面进展。篇四：基层工会工作计划

基层工会工作计划

为认真落实分局、农场工会工作要点精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七届四中全会精神，用科学发展观统领工会工作认真做好“组织起来，切实维权”工作方针，坚持“六个继续”完善“五项工程”抓好“一个建设”突出重点服务大局，提高全员素质，共建和谐企业，为完成农场“八大工程”、“十件好事”，实现农场35 22 2 16总体奋斗目标，实现构建和谐新垦区，达到经济发展生活宽裕、营区整洁、企风文明、管理民主的模式，真正使社区增效、居民增收致富的目的，达到更好地实现好、发展好、维护好社区和广大居民的根本利益，特制定第四居民委党支部。

一、认真组织社区干部居民学习党的方针、政策、农场的大政方针，以及法律法规科普知识，贯彻落实好农场职代会精神，创新民主管理形式，增强社区居民主人翁意识，提高依法办事的能力，落实好民主议事制度。

二、继续推进完善平等协商签定集体劳动合同制度，强化劳动保障管理制度，落实好社区居民福利待遇和女工权益保护工作，基层工会是维护职工正当权益的保护伞，维护居民的合法权益是工会的职责，工会应在社区与居民间做好上下协调，既充分发挥社区居民的积极因素和创造力，提高社

区居民经济效益，又要与社区协调保证居民的正当权益，严格按劳动法规办事，确保社区增效益、居民得富裕，加快新农村建设步伐。

三、抓好劳动安全保护工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，教育社区居民提高劳动安全防范意识，切实保障居民的人身安全，保证全年安全生产无事故，共建和谐农垦。

四、引导居民依靠科技进步，发展好多种经济、自营企业、走示范带动、典型引路模式，贯彻落实好中央“三农政策”和农场质效农业，抓住机遇乘势而上，创新绿色品牌，达到提质增效，实现社会经济效益双赢。

五、抓好帮贫扶低工作帮助贫困居民找项目，求发展，积极探索共同富的道路，利用庭院经济找对适合发展的路子，和成本低见效快的项目，利用地区的资源优势积极拓宽发展经济的富民工程，从小到大，从弱到强，抓好第三产业的经济发展，致富于民。

六、开展好丰富多彩文体活动，搞好“四个一”活动，即组织一次“三八节”庆祝，搞一次法律知识竞赛，举办一次球赛，召开一次农民专业合作推进会。

七、带领社区居民积极投入到社区的发展这个中心，坚持实行民主参与民主决策和民主监督的职能工作，重大问题集体研究，常年实行公开，一切社区居民敏感的问题都增加

透明度，通过会议图报上墙等方式进行公示，让居民有一个明的，防止产生误解，杜绝一切信访事件的发生，保证稳定，为构建和谐的社区贡献力量。

二〇一〇年四月篇五：工会2013年工作计划

顺河镇德仁希望小学2013--2014

教育工会工作计划

根据裕安区教育局、教育工会提出的加强教师队伍建设，实施 “提升素质、依法治会、活动强会”的工作方针，教育工会工作要服务学校发展、服务教职工、服务学生，务本实干的精神，我校特订以下计划。

一、提高素养，增强自身学习

通过开展政治理论、哲学思想和工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好；坚持把教职工会员队伍团结好、引导好；切实把自身的本职工作谋划好、完成好。

二、实施、规范管理好两项法规制度 结合我校实施教代会及校务公开制度的现状，工会组织将在本单位进一步依法实施、规范管理好教职工代表大会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视，党政工齐抓共管；进一步明确责任，工作落实、到位；要做到工作重点明确，教代会规范举行，校务公开内容涵盖广泛，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。

三、以活动展素质，抓比赛练队伍

开展务实、创新、有效的工会活动来增强工会组织的吸引力，影响力，打造会员创造力，为此，我校工会将组织开展以提高会员素质和能力的培训活动，进行技能竟赛活动；举行“争做学习型教工”表彰活动；举行《祖国

颂》教职工诗·词·歌、画比赛活动。

四、实施健康行动计划

为积极参与古蔺的建设，实施工会会员健康行动计划。即：一是学习健康知识（身体健康知识和心理健康知识）；二是开展有益身心健康的活动；三是开展教职工课间操活动和特色运动会。

五、发挥工会作用，抓好“三创”活动

在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。四是在全校开展“一项竞赛、两项评选”的活动。即：师德建设知识和专业技能知识的“双知”竞赛；开展学习型年级组、学习型教工的两项评选活动。

工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

活动主题 具体内容

9月铸师魂树师德扬师风强师能

1、开展庆祝教师节活动

2、传箴言

3、板报 10月祖国颂活动

1、爱国主义教育

2、开展经典颂读，唱红歌，讲故事，学简笔画活动 11月 强身健体

1、秋季职工运动会 2.经典诵读展示活动 12月收获与畅想

1、课间健身活动 2.迎新座谈总结 2月 新学期新面貌 1．开展读书学习活动，让书香飘进办公室； 2．参加青年教师论坛； 3．庆祝“元宵节”

4．关爱---全校教师体检。3月 争创活动 1．开展“三八”节庆祝活动，教师特长展示 2．创建“学习年级组” 3．开展强体魄、建校园教职学做第三套广播体操活动 4月 体验与运动 1．运动锻炼，迎接职工春季运动会 2．开展拔河、羽毛球比赛 3．学生广播体操展示 5月 收获与畅想

1、开展唱红歌活动 2．畅想职业乐趣，增强职业操守； 6月 评比表彰

水利系统工会工作总结 篇6

抓好规范化建设

促工会工作上台阶——××*国家粮食储备库工会

××*国家粮食储备库，现有员工225人，设工会委员会1个，工会委员6人。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用，维护广大职工的合法权益，为粮库改革和发展做出了重要贡献。先后被菏泽市工会评为“先进工会”，连续5年被评为市粮食系统“工会工作先进单位”。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

市粮局党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，专职工会干部从事工会工作十年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是库支部把工会工作列入议事日程，经常召开党支部会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是把政工、工会结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容；四是工会组织健全。我库员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用；五是工作经费管理严格。我库工会设立了独立财务的帐目，配备兼职会计，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费合理开支，定期公布帐目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与库业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会委员会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对库领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我库工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录薄、日常工作记录薄、工会工作专访薄、工会积极分子活动记录薄、合理化建议薄、特困职工登记薄多种工作薄；在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我库工会专职干部××*同志，既抓工会工作，还分管女工、共青团、党费交纳、机构管理等工作。工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执着、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受况检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培部计划、措施和办法。

一是坚持每周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥各委员贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和企业的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创建有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党的方针政策、法律法规同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解，组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入wto后的新形势。进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我库存先后举办业务培训班6期，培训员工230人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2003年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立82周年，组织先进个人到聊城孔繁森纪念馆参观学习，亲身感受英雄人物的丰绩，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我库工作质量和优质服务水平的提高。2003年我库把菏泽市粮局评为系统内部管理工作先进单位。

通过开展素质教育，我库广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，库风库貌明显好转。96年以来连续被

评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位。全库员工士气好，劳动热情高涨，促进了全库业务经营的持续快速增长。2003年粮油经营量51万吨，销售收入1.35亿元，实现综合经济效益576万元，先后三次荣获“全国粮油报管工作先进单位”称号，粮库被评为“山东省有修正工企业”。

四、组织劳动竞赛，增强队伍活力

近

年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发其全体员工、尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。

通过竞赛，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。仓储科连续3年被评为先进科室，12名青年职工连续3次被评为先进个人。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我库定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取单位法人代表工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被库领导采纳，促进了工作的正常开展。

我库工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全库重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与库内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部担任。认真落实“无期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文艺活动，丰富她们的业余文化生活。

六、推行厂务公开，促进企业发展

98年根据上级要求，我们开始试行厂务公开，首先制订了厂务公开实施办法，通过职代会确定了公开内容；企业经营管理重大决策，涉及职工切身利益的重大问题，企业内部党风廉政建设的有关问题，以及招待费，企业会计支出、收入等帐目，福利，物品的采购，奖金发放、分房方案等等内容，都要定期通过大会，宣传栏等形式进行公开。通过实行厂务公开，加强了企业领导班子建设和党风廉政建设，密切了党群、干部关系，调动了职工的积极性和创造性，对企业改革和发展起到积极重要的促进作用。

七、体育活动多种多样

水利系统工会工作总结 篇7

2010年4月27日, 水利部发展研究中心在京组织召开了水利文献信息系统项目总结会, 部办公厅、规计司、水利信息中心和项目参建单位参加了会议, 发展研究中心副主任李晶出席会议并讲话。

水利文献信息系统是《全国水利信息化“十一五”发展规划》十大应用系统之一, 2010年2月通过了水利部组织的项目竣工验收。该项目完成了应用软件系统开发, 搭建了互联网和部内网软硬件平台, 制订了6个数据库标准规范, 完成了6大类19个数据库建设。水利文献信息系统的建设完成, 有效地解决了治水史料等水利古籍的永久保存与利用问题, 减少了水利单位的重复采购与建设, 促进了水利文献信息资源共建共享, 为广大水利干部职工进行一站式水利专业文献检索提供了方便快捷的平台, 对于推进水利信息化和水利现代化具有重大意义。

水利系统工会工作总结 篇8

学校成立了由学校主要领导和职能部门主要负责人组成的校企合作工作委员会,通过学校招生处、培训部、计算机中心等重要职能部门来全面开展此项工作,各部门在面向社会、联系企业、开展校企合作培训中发挥了积极作用。在面向社会开展职工教育培训的基础上,重点与十几家企业建立了良好稳定的校企合作关系,根据企业生产的需要,开展了十几个工种的职业技能和岗位培训,积极为企业的生产和发展培训了大量的中高级技术工人和管理人才。

一、开展校企合作,为企业培养高素质技能型人才

学校与本地大型锅炉集团开展校企合作,并签订了校企合作培训协议书,得到了该企业工会和技校的大力支持。学校针对锅炉集团生产的重要环节是应用冷作钣金和焊接技术的技能需求,在该厂技校的支持和配合下,为锅炉集团制订了职工技能培训的年度计划,并由学校与该厂技校组织实施焊工、冷作钣金工(初、中、高级)的具体培训方案。通过校企合作,为锅炉集团培训初中高级焊工、初中高级冷作钣金工。在2009年开展的全市农民工免费技能培训中,我校作为浙江省唯一的一家农民工技能培训示范基地,与锅炉集团再次开展校企合作办学,开展焊工技能培训与比武、冷作钣金技能培训与比武、焊工与冷作钣金中高级技能培训。参加高级工组焊工技能培训与比武获得一等奖、参加高级工组冷作钣金技能培训与比武获得优异奖的学员都表示,技能培训与比武提高了他们的理论知识和操作技能,对自己和企业都很有用。我校与联合肉类有限公司、木材有限公司开展校企合作,并签订了校企合作培训协议书,得到了企业人事部和厂工会的大力支持。学校根据两家企业提出的对班组长岗位培训的需要,培训部负责人和厂人事部经理带领上课老师深入车间班组、生产现场,走访职工,了解企业生产和班组建设情况,制订了现代企业班组长岗位培训方案,聘请由具有多年现场管理经验,在大型企业担任过基层管理、生产管理的高级主管、具有丰富的企业管理经验和讲课艺术的资深教师主讲。他们对国有大型企业、外资企业管理模式均有较深刻的认识与把握,对全面提升班组长的管理能力有着丰富的指导经验。培训对象为二家企业的车间主任、部门经理、工段长、班组长、骨干员工。参考中国工人出版社《新编班组建设培训教程》讲课,采取老师送教上门在该企业实施培训。参加培训的班组长、部门经理高兴地领到了《现代企业班组长岗位培训结业证书》,成了公司首批持证上岗的基层骨干,当地新闻媒体也进行了宣传报导。我校送教上门、就地施教的培训方式,深受企业的欢迎。在近期的回访中,两家企业的人事部经理反馈,参加培训的班组长中的相当一部分已走上了分公司领导和管理岗位,成为公司的技术和管理骨干,他们为企业发展和创造经济效益发挥了积极作用,我们要继续加强校企合作培训工作。我校与水业集团有限公司、燃气公司开展校企合作,得到了企业人力资源部和厂工会的大力支持。根据水业集团人力资源部的要求,我校实施了对该公司下列工种的培训:高级电工、高级维修电工、高级管工、中级电工、中级维修电工、中级管工等。学校与燃气集团制气分公司校企合作开展分流职工物流培训,制订初级物流员培训教学计划,编写物流培训补充教材。我校坚持面向社会办学与企业合作办学相结合,通过工会网络、广告媒体、上门联系等宣传渠道,扩大培训招生规模;同时接受本市众多单位委托,开展了电工特种作业操作证、高压进网电工许可证、中高级维修电工、中高级电工、中高级钳工、中高级车工、中高级管工、初、中级计算机操作员等项目的培训,受到了委托企业的好评和受训职工的欢迎。

二、开展工会干部、下岗职工和万名职工培训,促进工运事业和企业发展

两年来,我校受杭州市总工会和全市各区、县(市)、开发区总工会,各产业工会的委托和基层企事业单位的输送,每年开办全市工会干部上岗资格培训班近10期,培训工会干部600名,得到了基层工会干部的好评和各级工作的肯定。学校受市总工会职工技协和基层企业工会的委托,我校在全市性的开展“万名职工免费技能培训”活动中,开设中高级电工、钳工、车工、管道工等培训科目。受杭州市总工会困难职工帮扶中心的委托,配合杭州市每年的“春风行动”,根据市场对岗位的需求信息,对下岗失业人员和困难职工实施免费再就业培训。开办了初级计算机操作、电工作业、中级维修电工等培训班,提高了下岗职工的再就业能力,以实际行动促进了工会的再就业工作。

三、坚持校企合作办学、企业委托输送方式稳定职工学历教育,为企业培养应用型人才

近年来由于普通高校普遍设立成人教育学院和高职院校的兴起,独立设置职工高校招生形势日趋严峻,特别是杭州市区的生源大幅下降,学校学历教育生源受到前所未有的严峻挑战。但学校坚持巩固稳定学历教育的事业发展思路,坚持面向广大职工群众,以全市工矿企业为基本生源定位,结合企业管理岗位和技能岗位需求的实际,重点设置了财会和机电一体化专业。以巩固和扩大新教学点为突破口,用校企合作办学、企业委托输送等方式不断拓展职工学历教育工作,达到了巩固稳定学历教育生源的目的。具体做法是:

1.稳定校本部生源

一是充分发挥工会网络优势,通过“学校—产业工会—基层工会—工会会员”网络连线,做好对企事业单位职工的招生宣传,并对工会会员职工学费一定优惠;通过媒体广告宣传,走访职高技校、街道社区等手段进行招生宣传;二是加大了对在校学生、教职工及推荐人员所推荐生源的奖励力度;三是免费为学员举办高复班;四是利用职工高校录取时第二批次比第一批次分数线低几十分的机会,确定在第二批次分数段的目标生源,积极争取报考我校的上线考生;五是实行学历教育与职业技能培训相结合,调动学员的学习积极性,增加学员提高职业能力的吸引力。例如机电一体化专业的学员毕业时,同时在我校获得“大专文凭+职业资格证书”。

2.扩大教学点生源

以学校为中心,以省内工会职工学校为网络,在主管工会宣教部门的大力支持下,先后在省内的湖州、海宁、绍兴、嘉善、舟山、平湖、宁海等10多家工会职校设立了职工高等学历教育点,实现联合办学。

3.开通专升本渠道

学校设立华东理工大学网络教育杭州教育中心,主要开展专升本学历教育,方便了我校的大专毕业生能直接进入本科段的继续深造。

四、以校企合作为主,在全市开展农民工免费技能培训,提高在职农民工技能水平

2009年5月,中华总工会办公厅总工办发(2009)12号文命名杭州市工人业余大学为“全国工会农民工技能培训示范基地”,全国共命名12家,杭州市工人业余大学是浙江省唯一的一家农民工技能培训示范基地。根据全总办公厅《关于下拨2009年新增中央财政专项帮扶资金的通知》,新增拨付我市“农民工技能培训示范基地”——杭州市工人业余大学农民工技能培训专项资金200万元,并要求专项资金不得跨年度使用。我们深感时间紧、任务重、要求高。为切实有效的落实好这项工作,我校确定了以工会牵线搭桥、校企合作办学为重点的培训方式。我校与杭芝机电有限公司工会合作开展新员工上岗技能培训和岗位适应性培训,对员工在职业道德、安全生产、质量管理、岗位操作等方面实施岗位培训,受到了厂工会的大力支持和新员工的欢迎。应建德化工有限公司工会的要求开展定向订单式培训,在白沙化工厂开办了化工生产操作技术的农民工培训,提高了化工操作工的专业理论知识和操作技能,强化了安全生产意识。我校青年教师在校团支部的组织下,根据企业需要和农民工的工作、作息情况,送技能培训下企业、下工地,深入位于九堡的建筑工地,为农民工开展城市生活常识与安全作业的培训。我校在杭职院,为位于下沙的杭州三花丹佛斯管道有限公司开办了机械识图和安全生产的农民工培训。在桐庐县总工会的支持下,为桐庐红楼国际饭店有限公司开办了酒店服务管理员培训班。在高新(滨江)区总工会职教中心合作开办了数控车工等技能培训。在临安市总工会职工学校为临安节能灯厂开办了节能灯焊接技术培训。我们对校企合作农民工技能培训的全过程进行服务、指导、检查和监管。检查小组对授课老师上课紧密结合生产实际、当场提问、上机操作和现场示范的培训方式表示满意。至2009年12月底,共培训工种32个;培训农民工2832名,其中参加初、中、高级技能培训、由职业技能鉴定中心发证的培训学员1899名,我校发结业证学员933名,此项工作得到了民工兄弟、合作企业、各级工会和社会的好评,也为民工兄弟的各项素质提高做出了贡献。

五、以校企合作为主,开展“家政服务工程”培训,拓展就业,促进民生

2009年,我校被浙江省商务厅、浙江省财政厅、浙江省总工会浙商务联发[2009]96号文确定为家政服务定点培训机构。为贯彻落实省商务厅、省财政厅、省总工会关于印发浙江省“家政服务工程”实施方案的通知、省总工会关于推进“家政服务工程”的意见和杭州市人民政府办公厅关于进一步加快家政服务业发展的若干意见,根据商务部制定的家政服务员培训大纲的要求,结合工会培训机构的优势,学校制定了家政服务员培训工作方案,聘请了杭师大医学教授、中策职高特级教师和烹饪技师、树人大学家政学硕士、市园艺专家等多名具有中、高级资格职称的专家授课和进行实操指导。添置了培训中需要使用的硬件设施。如家庭烹饪的炊具、植物养护中的花束苗木和家用电器等。此次培训我校主要采用与三替家政、五洋家政和巾帼家政等企业合作的方式进行,派教师下去,送培训上门,把课堂放到合作家政企业,方便家政学员参加学习,培训结束后学员就与相关的家政企业签订一年以上的劳动合同或与雇主签订一年以上的劳务合同,保证了培训后的就业,共培训家政服务员553名。通过对没有家政服务知识、准备从事家政服务工作的人员进行家政服务员培训,使学员初步掌握家政服务基本理论知识和服务技能,能较快胜任一般家庭的服务工作。通过校企合作开展家政服务培训工程,我校为充分发挥家政服务业在促进就业、扩大内需、推进产业转型升级、提升市民生活品质等方面发挥了积极作用。

两年来,我校与多家企业建立了良好稳定的合作关系,走以校企合作办学为主要模式的办学道路,坚持为杭州经济社会发展服务的指导思想,树立为企业培训服务的工作方针,适应企业产业结构调整和技术升级的需要,做到培训内容与企业生产密切结合,加强实践性教学环节,采取送教上门,错时开课等灵活多样的方式解决好工学矛盾,共开办各类培训班374期,培训学员11382人,获证9287人。校企合作办学体现了企业与学校的双赢,实现了经济效益和社会效益的双丰收。我校2009年度被杭州市教育局、社保局等五家主管部门授予“杭州市职工教育培训示范基地”、被全国总工会命名为 “全国工会农民工技能培训示范基地”。

面对新的形势和任务,我校一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥自身优势,全面履行工会教育职能,从保持和发展工人阶级先进性、维护职工群众的学习权、发展权、促进职工全面发展的高度,深刻认识职工培训的重要意义。坚持面向社会、面向企业、面向职工的办学方向,解放思想、锐意进取,艰苦奋斗,与时俱进,进一步增强办学实力,扩大办学规模,提高培训质量,及时适应经济社会的发展需要。要顺应时代发展要求,充分发挥工会“大学校”作用,继续坚持校企合作面向企业的办学方向,突出工会办学特色,发挥工会组织优势,为进一步推进职工教育和学习型城市建设,发挥职工教育在提高市民素质,增强城市可持续发展能力,加快“杭州生活品质之城”的积极作用做出新的贡献。