工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考（通用9篇）

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇1

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

和田邮政局 魁玉莲

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议上指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。对邮政企业工会组织来说，做好员工基础工作，推动和谐企业建设，离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉，有一定的质感，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中，工会组织应如何发挥作用，笔者粗谈一些看法。

一、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会组织建设。

开展创建和谐企业，是工会促进和谐社会构建、服务于经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。新形势下，工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？要坚决按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进工会组建工作，把包括劳务、聘用工在内的广大员工最大限度地组织到工会中来。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，处理好建会和发挥已建工会的作用的关系，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。按照“八有”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、局务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动，力争有更多的基层工会，成为五星级工会。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导，各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

二、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须开展好群众性经济技术创新活动。

推进改革,发展生产力,增强企业实力,不断改善员工的生产生活条件，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕这个中心来思考、来展开，脱离这个中心,构建和谐邮政企业只能是无本之木、无源之水。实现企业的发展目标，离不开员工的积极性、创造性。而大力开展员工经济技术创新工作，恰好是实现企业改革发展的有效载体。作为企业工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全员工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，坚持以市场为导向，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织员工学习新业务、运用新技术、积极开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动，从组织建设、管理运行、资金保障、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、工程质量、强化管理、技术改革、节约降耗为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定“创新工程”的主攻方向，采取得力措施，发动员工出主意、想办法、提建议。要通过开展岗位练兵、技术比武、“创建学习型组织、争做知识型职工”和“精一招、会两招、学三招”活动，努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。大力营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。工会组织要积极配合党群部部门，积极做好“企业发展我受益”的形势任务教育活动，形成企业与员工共同发展的努力方向和奋斗目标，激发邮政员工“热爱邮政、奉献邮政”的工作激情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，树立信心，激发斗志，奋勇争先，共谋发展，构建和谐邮政企业做贡献。

三、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须提高维权机制运行质量。

企业好比一颗大树，员工是土壤，企业的发展只有深深扎根于员工心中，邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此，正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重员工的主导地位,重视员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。保护员工利益，首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关员工薪酬、福利的重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过或决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、局务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体员工。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。

其次，基层工会要保护广大员工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，督促企业行政按期支付职工工资。劳动权是员工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护企业员工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。

四、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会干部自身建设。

作为工会组织，在构建和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身能力建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要位置和重要作用，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力；着眼于建立健全表达维护机制，拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护员工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映员工愿望和呼声，妥善处理员工群体事件，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，努力把工会建设成为坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，深受广大员工信赖的工人阶级群众组织。做到双向维护，促进邮政企业和谐发展。

五、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须做好劳动保护及“三不让” 承诺工作。

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求，不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标，以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点，积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用，切实搞好群防群治工作，把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全，是工会实现“组织起来，切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化，为工会劳动保护工作提出了新课题。工会必须把维护职工的劳动保护权作为最大的维权，切实保护好广大员工的职业健康和生命安全，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产。而员工利益的代表者----工会必须加大劳动保护监督力度，维护他们的职业健康与生命安全。为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。全面落实“三不让”承诺，强化帮扶救困体系，努力维护好员工的合法权益，切实为员工办实事、做好事、解难事，使帮扶救困工作落到实处。落实“三不让”承诺，是贯彻科学发展观，体现以人为本理念，构建和谐社会的具体行动，对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照 “三不让”承诺的实施办法的有关要求，认真搞好企业困难员工基本情况调查，结合各自实际制定切实可行的帮扶措施，从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发，切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工，坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事，为企业分忧，替员工解难。切实落实好“不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的承诺，使困难员工的利益得到更好的维护和保障。同时，工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时，千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事，多谋一些实利，多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，加强教育培训，完善预警机制，提高工作水平，妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议，维护企业稳定。正如胡锦涛总书记所指:在构建社会主义和谐社会进程中,只有动员广大人民群众共同参与,让人民群众从和谐社会建设中得到实惠,才能使和谐社会建设成为广大人民群众的自觉行动。总书记的讲话进一步强调了在构建和谐社会的进程中，加强和改进群众工作的极端重要性，对工会组织充分发挥组织、引导、服务、维权四个方面的作用起到了指导作用，为工会各项职能转化为推动工作的强大动力，起到了很好的推动作用。工会组织要结合自身工作实际，研究组织实施、贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入员工，了解员工；以更加扎实有效的工作，帮助员工，服务员工，构建起完整的员工服务体系和服务机制，真正使和谐社会建设成为广大员工的自觉行动，实现在共建中共享、在共享中共建。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇2

一、工会负责职工教育培训工作的必要性

(一) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是由工会组织的性质、权利和义务决定的

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 代表着职工的利益, 维护职工的合法权益, 教育职工以主人翁态度对待劳动, 爱护企业财产, 开展群众性的合理化建议、技术革新活动, 进行业余文化技术学习和职工培训。工会组织的这些特点, 是其他组织所不具备的。因此, 由工会负责职工教育培训, 是《工会法》赋予的光荣使命, 是工会组织性质、权利和义务决定的。国有企业是这样, 非公企业也应如此。

(二) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是企业发展的内在需求

市场经济归根到底是人才经济, 市场竞争的实质也是知识、智慧、能力的竞争。创建知识型、学习型企业的目的之一, 就是要提升全体员工的综合素质, 而办法只有加强培训工作。国有企业对职工的教育培训工作一般由党组织负责, 培训计划包括内容、时间、方法、考核等都比较正规, 但非公企业则不同, 据我们对12家星级民营饭店 (酒店、宾馆) 的培训情况调查显示, 90%的企业没有完善的培训体系, 60%的企业没有培训管理机构, 30%的企业没有自己的培训制度, 12家企业基本没有进行过比较规范的培训需求分析。分析因素, 主要是有的非公企业老板不重视员工的教育培训工作, 企业没有自己的培训部门, 没有专门机构和专人来负责这项工作。工会组织作为职工利益的代言机构, 比妇联、共青团在培训工作上有更多的优势, 理所当然应成为企业培养“四有”新人的主要负责部门。

(三) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是企业全体员工的共同期盼

工会是企业员工的“家”, 是联系业主与员工的桥梁纽带。由于和员工关系密切, 经常听取员工的意见和要求, 所以懂得员工的思想变化, 了解员工的文化状况, 知道员工的培训需求, 员工也愿意靠近工会, 向工会倾述内心想法, 这样就会使教育培训工作更加符合员工的口味, 更加有利于提升员工的综合素质。

二、工会负责职工教育培训工作的可行性

工会负责职工教育培训工作, 不仅成为必要, 而且是可行的。从我们调查综合分析的情况看, 多数非公企业工会组织在董事长的支持下, 就肩负起了培训育人的重任, 并取得了可喜成绩。主要经验是:

(一) 班子比较过硬

某民营酒店管理公司, 配有专职工会主席。该同志是一名部队转业政工干部, 有较丰富的思想政治和教育培训工作经验。在他的提议下, 企业还专门成立了教育培训公司, 设专职培训员2人, 归工会主席直接领导。下属企业还设置了兼职培训员, 形成了工会主席———教育培训公司———企业总经理———企业培训员四个层次的培训机构, 共有培训导师3人、讲师8人、助教16人 (其中研究生2人、大专本生4人、从基层成长起来的22人) , 形成了比较过硬的教育培训班子。

(二) 思路比较清晰

多数工会组织都提出, 教育培训的目标, 就是把企业办成培训育人的学校, 打造新人的熔炉, 人才辈出的摇篮。他们都认为, 教育培训好一个员工, 对企业有用, 对个人有利, 对社会及家庭是一份贡献。比如, 某民营饭店工会组织的培训思路是:对一个没有任何工作经验的求职者, 他们都要免费安排一个月的岗前培训, 到新岗位后, 指定专人继续跟踪补训, 即使达到了一定的技术等级, 还要组织提升培训, 使员工始终有近期、中期、长期的个人理想及奋斗目标。

(三) 内容比较务实

工会组织根据员工实际需求, 一般都重点安排三个方面的教育培训内容:一是思想道德;二是专业技术;三是纪律作风。某民营饭店工会组织, 坚持以人为本, 思想领先, 专业过硬, 作风优良的培训宗旨, 抓住每一次教育机会, 有针对性的确定内容。每当企业政策规定出台、改革方案实施、大型活动展开之前, 工会都要结合员工实际, 拟制不同内容的宣传教育提纲, 如《构建和谐企业、创造快乐工作宣传教育提纲》、《员工技术等级评定工作宣传教育提纲》、《员工普调工资、带薪休假宣传教育提纲》等, 为保证教育效果提供了素材。专业技术培训强调干一行爱一行, 干一行精通一行, 每个员工要有一、两样技术拿得出手, 既为自己谋生, 也为企业做贡献。纪律作风培训强调遵章守纪, 关注细节, 日常养成, 管住自己, 不给家庭增忧, 不给社会添乱。这些贴近实际的培训内容, 员工学的快, 记的牢, 用的好。

(四) 方法比较灵活

各非公企工会组织根据企业经营淡旺季和市场变化, 采取了多种形式的教育培训方法, 以提高员工参训的数量和质量。一是外聘专家学者到企业进行专题讲座, 平均每年都组织2—3次;二是组织酒店管理人员、企业骨干或优秀员工到本市、外地同行单位参观学习, 取长补短, 开阔视野, 平均每年组织1—2次;三是在有纪念性的节日期间, 组织员工参观爱国主义教育基地, 进行爱国主义和革命传统教育, 平均每年组织1—2次;四是开展岗位技能练兵和竞赛活动, 促进员工熟练掌握专业技术, 提高工作效能, 平均每年组织1—2次;五是开展每人每年“读一本书”活动, 或座谈讨论, 或写心得体会, 或由工会干部进行理论辅导;六是树立内部先进典型, 用身边事教育身边人。比如选树管理干部、农民工、下岗职工、复转军人等劳动模范, 以及评选岗位标兵、技术能手等。某民营酒店管理公司工会每两年组织一次劳动模范事迹报告会, 他们推荐的两名优秀员工, 经各级考核评审, 先后被评为哈尔滨市第一、第二届农民工劳动模范。

(五) 经费基本落实

据调查, 现阶段非公企业老板对员工教育培训的重要性、必要性、紧迫性的认识是明确的, 比较舍得花钱, 用一位董事长的话说, “把钱用在培养人上, 就是用在刀刃上, 值得!”各非公企工会在安排员工年度教育培训工作计划时, 都能提出年度教育培训经费预算, 老板一般情况下都能支持, 并纳入企业年度整体预算之中。某酒店近几年每年员工的教育培训费用支出都在15万元左右。由于年初有预算, 专款专用, 员工清楚, 使教育培训计划能够得到落实。

三、工会负责职工教育培训工作的几点思考

(一) 必须得到老板支持

工会负责职工教育培训工作, 尤其是非公企业, 离不开企业老板的支持。要组建企业工会, 没有工会组织, 就谈不上如何开展教育培训工作。还有, 如何处理好工作和培训、经济效益和人才效益、项目投资和智力投资的关系, 是工会与老板之间不得不面临的实际问题。如果是开明的老板, 事情也许好办一些;如果遇到自身不注意学习, 又怕影响经济效益不希望员工学习的老板, 工会主席就会很难办。解决的办法是, 一方面, 工会领导应坚持做好老板的工作, 介绍其他兄弟企业开展员工教育培训的经验及产生的效果, 使其转变对教育培训工作的态度;另一方面, 通过工会努力, 采取花钱少、见效快等措施, 在员工教育培训上狠下功夫, 做出成绩来, 让事实说话。

(二) 必须关注教育培训效果

员工看重的是培训效果, 老板看重的是培训结果, 为培训而培训是没有意义的。非公企业老板不论做什么事情, 看重的并不是过程, 而是结果, 有的老板直言不讳:“我的座右铭是结果至上”。在教育培训工作上, 老板有着同样的思维:不管怎样搞, 我要看结果。因此, 工会领导要突出教育培训的针对性、实用性和有效性, 注重结果, 结果, 还是结果。

(三) 必须重视师资力量

调查和实践都证明, 员工最喜欢的教师是“土老师”, 员工最喜欢听的课是“身边的故事”。因此, 工会在组织员工教育培训时, 首要的任务是培养、选拔好“土老师”, 按照思想道德、专业技能、纪律作风 (或知识、技能、心智、行为) 、团队建设等方面进行分类管理, 对在教育培训中有突出贡献的给予精神和物质奖励。要摒弃选拔教员过分看重高学历、高理论、高管的观念, 破除唯书、唯上、唯心的思想, 努力做到土洋结合、内外结合、上下结合, 真正把授课教员选拔好、培养好、使用好。

(四) 必须建立培训机制

非公企业员工的教育培训工作, 是一项经常性的艰苦的工作, 建立有效的培训机制十分必要。从目前情况看, 如果仅靠工会组织一家是不够的, 可以考虑由工会组织牵头, 成立以工会组织为主导的, 妇联、团委和员工代表等部门、个人参加的企业教育培训协调工作小组, 共同负责企业员工的教育培训工作, 包括制定计划、确定内容、选配教师、培训方法、考核验收、经费预算等。由此形成主管部门专门管、协作部门齐努力、员工代表有监督的教育培训工作机制 (调研单位名称:黑龙江中康蕾博尔酒店、哈尔滨香江世纪大酒店、哈尔滨波特曼西餐厅、大庆吉祥凯悦大酒店、大庆一口猪餐饮有限公司、哈尔滨华梅西餐厅、哈尔滨老六杀猪菜有限公司、齐齐哈尔温商商务酒店、哈尔滨金紫荆大饭店、哈尔滨顺峰餐饮公司) 。

[责任编辑:潘洪志]

摘要：在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是由工会组织的性质、权利和义务决定的, 是企业发展的内在需求, 是企业全体员工的共同期盼。通过从调查综合分析的情况看, 多数非公企业工会组织在企业领导的支持下, 就肩负起了培训育人的重任, 并取得了可喜成绩。其主要经验是:班子比较过硬, 思路比较清晰, 内容比较务实, 方法比较灵活, 经费基本落实。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇3

一、企业党组织要为民主管理工作把好关口、定好方向

企业党组织为民主管理把关定向应主要抓好三个环节。一要大力宣传上级有关民主管理工作的政策和法规。企业民主管理要贯彻社会主义原则，体现工人阶级当家作主的精神，就必须执行党对企业的有关政策和法规。党对企业的有关政策和法规集中体现了职工群众的意志、愿望和利益，体现了国有企业管理的社会主义原则。工会和职工代表大会的一切活动都要以党的有关政策和法规为依据，这是企业工会和职工代表大会接受党的领导的一个重要标志，也是国有企业民主管理的政治方向问题。党组织要经常向企业全体职工尤其是向职工代表大会宣传党的路线、方针、政策，教育、引导职工群众特别是职工代表不断提高主人翁责任感，从而提高职工参与企业管理的自觉性和政策水平。二要主动对企业民主管理决策进行宏观指导。目前，由于种种原因，不少职工对企业民主管理的理解存在片面性，参与民主管理的热情度、对企业的关切度和对企业领导干部的信任度在下降，雇佣思想不断滋长。要解决好这些问题，企业党组织不仅要大力宣传民主管理的有关政策和法规，同时要为工会和职代表的民主管理活动提供宏观的思路和政策导向。要根据有关政策和法规的精神制定出民主管理的方针、目标和原则；要对工会和职代会有关民主管理的重大问题进行讨论，并提出意见；要及时听取工会、职代会有关民主管理工作的汇报，给予必要的政策性指导。三要注意协调职代会、工会与企业行政领导之间的关系，消除他们之间的政策性冲突。一方面，企业党组织要积极引导工会和职代会依据有关政策和法规，充分履行民主管理的职能。另一方面，要教育职工代表、工会工作人员和企业的行政领导互相支持，既要教育行政领导尊重职工的民主权力，又要教育职工代表维护行政领导合理的权威，尤其要注意协调企业行政与职代会、工会之间的关系，妥善解决二者之间的矛盾。

二、企业党组织要为民主管理工作创好条件、育好环境

企业民主管理需要良好的内部环境，为此企业党组织有着义不容辞的责任。党组织要注意理顺职工的思想情绪，注重培养职工的主体意识和参与意识，不断为企业民主管理扫清思想障碍，拓宽发展路子。一要引导职工群众积极主动地参与管理。要最大限度地调动职工群众和积极性，有效地集中职工群众和智慧，就必须让职工群众积极主动地参与企业管理。一方面，各级领导要牢固树立历史唯物主义的群众观点，相信职工群众中蕴藏着巨大的潜能，充分尊重职工群众的首创精神和实践经验，从而提高职工群众参与企业管理的自觉性。另一方面，要按照有关政策和法规的精神，疏通职工群众反映情况，提出各种合理化建议的渠道，既要经常到群众中去听取群众的反映，又要接待群众的来访，负责任地听取并回答群众来信来访提出的各种意见和问题。二要采取相应的激励措施。要充分发挥蕴藏在职工群众中的智慧和潜能，一般地提倡职工参与企业管理是远远不够的，必须采取有效的激励措施。既要大力弘扬积极主动参与企业管理的主人翁精神，培养职工的归属感和主体意识，又要对那些在企业管理中有突出贡献的职工给予相应的物质奖励。三要不断完善企业民主管理的运行机制。企业强调民主管理，说到底是为了提高企业管理水平。然而，高水平的民主管理必然是规范有序的管理，必然有高度的集中和权威。这就要求企业民主管理必须有完善的运行机制。要按照《公司法》、《工会法》等上级法律、法规的要求，结合企业建立现代企业制度的客观实际，健全民主管理的组织网络，完善民主管理的工作程序，合理、科学地制定民主管理的相关制度和实施细则，使企业民主管理组织机构健全、工作程序规范、各项制度完备、实际运作正常。

三、企业党组织要为民主管理工作打好基础、作好保障

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇4

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会全局出发，提出的一项重大战略任务。基层央行作为货币政策的实施者、金融稳定的维护者、金融服务的提供者，不仅自身是社会主义和谐社会不可或缺的组成部分，而且在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。但从目前实际情况来看，一些现实困难和不利因素影响甚至制约了构建和谐央行的进程及成效。基层党组织必须高度重视并认真解决这一现实问题，并在构建和谐央行中有效发挥自身的模范表率作用，切实推进和谐央行建设进程。

一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素

1．基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进，人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距，基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定，员工缺少危机感，少数员工在工作中缺乏主动性和积极性，不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后，工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移，部分新职能在基层央行并未完全落实到位，少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

2．基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险，在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定，使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容，并由于工作量的差异，部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来，基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试，但收入分配中的激励效应仍不明显，致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三是一些管理方式不科学。如在检查学习情况时，仅仅依靠检查学习笔记，而不能科学有效地评价当事人真正的学习效果；部分基层央行领导干部管理方式简单，重视考核处罚，忽视设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步

耐心细致的思想教育与疏导工作，这在一定程度上造成了干群关系紧张的不利局面。

3．基层央行外部环境难以更好地适应构建和谐央行的要求。基层央行在履职过程中，不同程度地受到来自外部环境的干扰与压力。一方面，地方政府加快经济发展、增加有效信贷投入的愿望和需求比较迫切，而基层金融机构由于受信贷权限上收、风险责任增大等诸因素影响，信贷投入增长不快，尽管基层央行通过强化窗口指导，积极引导金融机构增加有效信贷投入，但往往不被金融机构所重视，窗口指导的调控作用难显成效。另一方面，基层央行虽然在改善社会诚信意识、打击恶意逃废银行债务、惩治失信行为等方面作了大量具体工作，进行了有益的探索，但部分地区法制环境不理想，市场机制不完善，以致社会信用建设进展缓慢，区域金融生态环境改善难有起色。

上述不利因素，基层央行党组织必须采取有力措施妥善加以解决。否则，这些不和谐因素将会随着时间的推移而放大和蔓延，最终成为影响和谐央行建设的障碍。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

二、充分发挥基层党组织在构建和谐央行中的作用

建设和谐央行是一项系统性工程，需要基层央行党组织认真抓好组织推动工作，引导每一名员工积极投身其中，做到顾全大局，维护稳定，聚精会神地做好基层央行的各项工作，支持地方经济又好又快发展，为构建和谐稳定的局面而不懈努力。

1．基层党组织要在思想教育中倡导和谐理念。建设和谐央行的根基在人，关键在于正确处理人与人之间的关系。因此，基层央行党组织要认真抓好思想教育引导工作，帮助员工树立和谐协调理念，使员工想问题、办事情都能从人民银行这个“大家”出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，促进基层央行和谐局面的形成。要引导员工将岗位工作看作是安身立业、实现自身价值最大化的根本途径，坚持从我做起，从点滴做起，始终追求和谐、体现和谐、设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

维护和谐，自觉地做和谐央行的实践者、推动者和维护者，用自己的实际行动促进和谐央行建设。

2．基层党组织要在内部管理中营造和谐氛围。一要用沟通交流来增进和谐。基层央行党组织要加强党群、干群之间的沟通与交流，及时了解、掌握员工的思想动态，重视员工的利益需求，积极化解矛盾，求同存异，凝聚力量，努力使员工队伍在思想上保持稳定性。二要用民主管理来营造和谐。充分发扬民主，坚持集体领导和职工大会、行务公开等各项民主管理制度，畅通干部职工的意见反馈渠道，切实提高决策的科学性；积极关注、努力改善职工的福利待遇，解决职工的后顾之忧。三要用有效监督来维护和谐。建立健全各项规章制度，规范业务运作，约束职工日常行为；建立严密高效的监督管理机制，加强对要害部门、要害岗位、要害人员的监督，密切关注员工队伍中出现的新动向，化解队伍建设中出现的新问题。四要用正向激励来促进和谐。坚持正确的用人导向，不断完善业绩考核机制，突出业绩考核的正向激励作用，大力营造干事的人受尊重、干成事的人得实惠的良好氛围，激发干部职工的工作热情。五要用凝聚合力来推动和谐。强化基层央行党组织在和谐央行建设中的统领作用，坚持以文明单位建设等各类创建活动为抓手，凝聚党政工妇团各方合力，积极培育一个内部和谐、外部协调、平稳有序的发展环境，努力形成和谐共建共享局面。

3．基层党组织要在履职过程中推出和谐举措。要紧密贴近基层央行实际，紧紧围绕基层央行中心工作，全面落实科学发展观要求，引导员工以积极进取、主动有为的姿态，扎实有效地履行好基层央行职责，加快和谐央行建设步伐。一是认真贯彻执行国家货币政策，全面落实宏观调控举措，引导辖区金融机构加大有效信贷投入，并保持合理增长，努力提高支持地方经济社会和谐发展的能力。二是认真做好系统性金融风险的防范和化解工作，维护地方金融稳定，为和谐社会建设提供稳定的金融保障环境。三是切实加强和改进金融服务，不断满足社会各界全方位、多层次的服务需求，为和谐社会建设提供良好的服务环境。四是进一步加大金融法制知识的宣传教育力度，提高社会公众的金融法制意识，促请地方党政深入推进“诚信政府、诚信企业、诚信社区”建设，为和谐社会建设提供设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

良好的生态环境。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

4．基层党组织要在文化建设中体现和谐特色。建设和谐央行文化，就是要在建设和谐央行进程中，大力研究、倡导和宣传和谐的价值取向，充分调动干部职工参与和谐共建的积极性、主动性和创造性。基层央行党组织要在以下三方面下工夫：一是倡导和谐理念。引导干部职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为基层央行全体干部职工的共同追求与自觉行动。二是倡导和谐精神。通过提炼共同愿景，增强基层央行全体干部职工的凝聚力和创造力，形成群策群力、共创和谐的有利局面。三是营造和谐环境。积极营造有利于成才的学习环境、催人奋进的工作环境、团结友爱的人际环境、安居乐业的生活环境，努力建设特色鲜明的基层央行和谐文化。

5．基层党组织要在和谐央行建设中争做四个模范。基层央行党组织要切实抓好执政能力建设，班子成员要带头做“四个方面模范”，用自身的表率作用带领员工推进和谐央行建设。一是做学习进取的模范。健全学习教育制度，用党的先进理论教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观与荣辱观，并以实际行动践行“终身学习、终身受益”理念，在岗位任职资格培训与考试中发挥模范带头作用，带动全行员工共同学习、共同进步。二是做敬业履职的模范。发扬奋勇争先的精神，以务实的态度、扎实的作风、创新的精神，争创一流的工作业绩，积极营造“爱岗敬业、高效履职、实干兴行”的浓厚氛围。三是做遵纪守法的模范。认真学习并贯彻执行党纪国法和上级行的规章制度，时刻保持艰苦创业、廉洁自律、克己奉公的优良品质，大力弘扬正气，树立新风尚，营造新气象，做遵纪守法的模范。四是做团结协作的模范。坚持以身作则，增强大局意识和协作观念，积极发挥班子的示范效应，以自己的真情凝聚人心，以自己的真诚感动人心，以自己的行动触动人心，不断增强班子的凝聚力与战斗力，团结带领全体员工，形成一股强大的整体合力，推动基层央行各项工作上水平、上台阶。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇5

企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它对于提高企业员工的思想道德水准，协调规范员工的行为，增强企业的凝聚力起着重要的作用。企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要手段和方法，面对日益激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考、分析和判断，并寻找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业经济的发展提供支撑和管理保证。

探索和思考企业文化如何融入企业发展过程中，必须要重视三个“统一”，即企业的战略目标与员工自我价值实现的统一；企业的价值与社会需求的统一；办好企业与提高员工队伍素质的统一；“三个统一”都具有相同点，那就是企业文化需要员工的参与，企业文化只有在转化为员工群众认同共同的价值观之后，才更具有活力和生命力。企业要通过各种渠道引导广大员工参与企业文化建设实践，培育提升员工参与企业文化建设能力，激发员工在建设企业文化中的积极性、主动性和创造性。

一、企业文化建设的主体和基础力量是企业内部的广大员工

（一）员工是企业的主体力量，企业的发展离不开员工的实践；企业文化是以员工为主体的文化，离开员工的实践就没有成熟的企业文化，更没有企业的持续发展。

企业文化是企业全体员工的文化，企业的价值观必须融入到广大员工的思想观念，才能在企业的形象、企业的行为和员工的规范中得到体现和反映，才能得到广大员工的认同。企业文化从外在表现形式和核心内涵看都是员工精神面貌的结晶，一个优秀企业即要重视生产和管理的科学探索、创新，又要重视对员工进行企业文化的灌输、引导，使之被全体企业员工所接受，并逐渐取得广大员工的共识，使之成为企业员工共同努力的方向。海尔、联想等企业所具有各自特色的企业文化和成功经验启示我们，企业文化建设需要更多的员工共同参与、共同发展、共同努力。

（二）企业文化有赖于员工的创造、积沉、磨练、提升。

任何企业的文化都是企业员工创造的，任何企业文化的积淀总是凝炼着企业员工思想行为和道德规范，它是员工先进思想的升华，是把员工的智慧集中起来，充分发挥员工的能动性、主动性和创造性，发掘企业员工在各项工作中的真知灼见，形成激发企业蓬勃发展的不竭动力。具有水利行业特点的水利文化，就是由一大批从事水利工程的技术人员在长期的生产发展实践中形成的，并具有鲜明的时代特征的文化。

（三）企业领导者是企业的一员，既有员工的烙印，是员工的缩影，也是员工表率和标志，是企业文化的培育者、实践者、倡导者和先行者。

在实施企业文化建设过程中，企业领导者的影响力和权威性是企业文化形成和发展的决

定性因素，但绝大多数企业的领导者过去也是企业的员工，他们的决策和领导能力不是突然滋长的，而是一个循序渐进、不断提高的过程，在现代企业员工队伍中还同样蕴藏着一大批善于学习、勤于思想、敢于实践、有着先进的科学的管理理念的人才，如果将这些先进理念培养发展为企业文化的补充，不仅可以丰富企业文化的内涵，还能够扩大企业文化在社会和企业中的影响力，从而促进企业文化的进一步成长和壮大。因此，企业在进行企业文化建设中过程中要坚持广纳人才，广开言路，充分发挥全体员工的聪明才智和作用。

二、拓展员工参与企业文化的渠道

企业员工既然是企业文化建设的主体力量，那么如何多层次扩大员工参与企业文化建设就需要认真研究、分析和关注，笔者认为可以通过三个途径来扩大员工对企业文化建设的参与率和认同感。

（一）参与民主管理。员工参与民主管理最重要的是要让员工参与企业重大决策，引导、鼓励员工提出合理化建议，而企业文化建设同样需要让员工参与规划、参与研究、参与决策，特别是对企业文化中的目标、愿景、使命等应广泛征求员工的意见，吸收广大员工参与讨论，将员工有价值的、合理的建议和要求吸纳到企业文化建设规划中来。企业文化是一个从上到下，反反复复，不断升华的过程，而在这个过程中要充分发挥员工的主体作用，使企业文化更广泛地体现了企业员工的精神面貌，更加潜移默化地渗入并改变员工的思想观念、品德行为。在企业深化改革的过程中，按一定比例让员工参与企业的董事会、监事会工作，最大限度地发挥员工在企业文化建设中的作用。

（二）倡导团队文化。团队文化是企业文化不可分割的组成部分，我们要倡导在班组、专业室之间建设具有各种自身特色的团队文化，并将团队文化整体纳入企业文化建设范畴，让广大员工亲自参与团队文化建设的实践活动，在实践中实现团队文化的目标，形成一种团结向上、生气勃勃的文化氛围，使之成为企业文化建设的一个亮点，让广大员工直接参与实践、改革、创新团队文化，会对企业文化建设起着重要的促进和推动作用，为此，我们要重视团队文化建设，不断完善总结团队文化的成果和经验，为进一步推进企业文化建设的健康发展创造有利条件和提供有效载体。

（三）培塑先进典型。员工中的先进人物以自己的言行、工作态度和精神面貌成为企业文化中先进典型的集中体现，他们的示范作用不仅影响着一个企业的文化，而且还对企业的发展和人才培养起着关键的激励作用，他们对专业技术的刻苦钻研和埋头实干的精神影响着大多数员工。认真挖掘员工中的先进人物，培育先进典型，总结和弘扬他们的敬业、创业精神是吸引广大员工参与企业文化建设的有效途径，也是充实、完善和丰富企业文化内容的重要源泉。

三、进一步发挥和提升员工参与企业文化建设的潜能

引导员工在更高层次、更广范围内参与企业文化建设，必须鼓励员工不断更新知识，接受新理念、新思维，提高学习能力和工作技能，这不仅可以提高企业的综合竞争力，而且会对企业文化建设带来新的需求和动力。

（一）提升员工的价值观念。在实现个人价值的同时，要重视个人在业务能力、组织协调能力以及自我发展能力上的提高，要树立正确的价值观，充分认识在实现企业价值中实现自我价值，把企业发展和实现员工个人价值结合起来，与弘扬企业精神结合起来，努力营造出“想干事业、能干事业、干成事业”的氛围，进一步唤起员工的使命感，增强向心力，将实现企业价值和自我价值内化于心，要将企业精神作为自己奋斗目标的追求。

（二）提高员工的学习能力。应不失时机运用多种形式和方法，开展“三学活动”，使员工的知识结构、文化水平有新的调整和提高，要充分运用企业网络、在线学习的平台，在员工中兴起学习新知识、新技术的高潮，为提高企业的综合竞争力打下基础，从而对企业文化建设形成新的需求和动力。在现实工作中要进一步倡导“学习型组织”的创建，使员工在学习中提升理念，超越自我，提高智能，从而提高参与企业文化建设的潜能。

（三）弘扬拼搏精神。企业文化需要弘扬和宣传顽强拼搏、艰苦创业的先进人物和事迹，它是企业持续发展和提高综合竞争力的坚实基础和精神动力。企业文化建设需要培育刻苦钻研业务、爱岗敬业、顽强拼搏、勇攀高峰的主人翁精神，保持勇于探索、负重前行的精神状态。企业员工要继承这种精神，充分发挥自己的聪明才智和自身价值，不断激发自己所有的潜能和力量。

（四）规范员工行为。企业文化是对企业及员工行为起到导向和规范的文化；因此必须在企业内部制订和完善规范员工行为的职业准则、道德标准和岗位职责需求，使员工在规章制度、管理标准引导下，进一步明确和规范自己在企业中的言行，使自己能够很快融合到企业文化建设当中，并自觉地按企业文化目标来调整自己的行为。在规范员工行为的同时，还要根据企业的特点决定企业精神。从水利行业来说，由于其工作特点决定了广大工程技术人员还要树立守得住寂寞、守得住清贫的慎独思想和意识。为此，员工只有将自己的行为和意识融入到企业精神中、融入到企业文化建设中去，才能最大程度地发挥员工的潜能。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇6

构建和谐社会必须抓好和谐社区的建设。随着社会主义市场经济体制的不断完善和城市化进程不断加快，社区日益成为城市管理的重心，人民群众生活的家园和各类经济社会组织活动的舞台，其地位和作用越来越重要。当前，我国经济社会发展已进入一个非常关键的时期。世界上，许多国家的实践表明，这一时期，社会能否得到和谐发展，直接关系到整个国家和民族的前途和命运。和谐社区是和谐社会的基础，也是和谐社会的缩影。社会的一切矛盾都在社区中都有所体现。因此，构建和谐社区意义重大。构建和谐社区是党组织的全部工作，在构建和谐社区中党组织应充分发挥领导核心作用，这是社区党组织战斗力、凝聚力的集中体现。因此，我们必须加强党组织建设，不断提高构建和谐社区的能力。为了构建和谐社区，社区党组织要从五个方面为切入点发挥作用。要在处理人民内部矛盾中发挥作用。当前，人民内部矛盾出现多种多样的情况，这是我国社会深刻变革中难以避免的现象。我们一定要改变社区党组织既不是机关又不是生产单位，也不是造成问题的主体，一无权、二无钱的陈旧观念，要从巩固党的执政地位，实现党执政的历史任务，保证把握特点和规律，把符合群众的根本利益，受群众欢迎的政策法规，要宣传好落实好，对损害群众利益的决策，要分析原因，深入搞好调研，把社情民意及时反馈给各级党组织。要正视矛盾并积极寻找解决矛盾的正确途径和有效方法；坚持积极疏导，做好群众的思想政治工作。民意如水，宜疏不宜堵。执政为民，就要倾听民声、深知民情、顺应民意，带着感情作好群众工作。在无线电管理中心的建设中，对原设计及施工扰民等问题群众意见很大，建设单位与居民发生了多次严重冲击，导致矛盾不断激化。荣迁里党组织一班人不回避、不等、不靠，认真分析矛盾的焦点，对设计不合理部分和施工扰民问题，立即与建设单位交涉，把群众的合理要求，采用换位思考的方式，提出他们可以承受的解决办法；对群众的不合理的要求，坚持讲法、讲政策、讲顾全大局，旗帜鲜明地做工作。在多次协调和努力下，终于化解了双方的矛盾，保证了工程的正常进度。要在管理社区事务中发挥作用。城市街道社区工作是通过居民自治实现的。居民自治是指政府管理之外的社会自治，即政府管理行政事务，社区自治组织管理社区公共事务。社区党组织要把握社区自治组织的方向，把握社区各项事业发展的方向，积极推行政务、党务公开。要深入研究社区管理规律，推进社区管理体制的建设和创新，整合社区管理资源，建立健全党组织的领导、居委会负责，社区单位、群众参与的社区管理格局。实行社区的事务由社区自行管理，党组织加以指导和扶助。在社区内部，凡是群众自己能办的事，社区就不要干预，凡交由社区办理的事，要尽量争取群众的广泛参与；凡是能够无偿提供的服务，党组织通过志愿者来提供，居民提出的个性化的要求可以酌情付费。宁福里党支部在旧楼改造小区的准物业管理模式中，坚持从实际出发，探索出了一条以社区党组织为决策核心，社区居委会为协调督办，物业公司为主体，居民议事组监督维护的三位一体工作机制。党组织成为“三位一体”工作机制的谋划者，准物业管理难点工作的承担者，长效管理的推进者。目前该社区服务体系完善，综合服务功能不断提升。2004年被评为区级治安保卫先进单位。截止去年年底，在全区35个准物业管理小区中，物业收费率高达94.10％，高出平均收费率26.89个百分点，名列全区之首，辖区居民满意率为98.6％，截止目前投诉率为零，准物业管理步入良性循环的轨道。要在开展群众工作中发挥作用。密切联系群众是我党的一大法宝。社区党组织要善于联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众，要把党的方针、政策变成群众的自觉行动。因此，带着深厚的感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实。要不断改进群众工作的方式和方法，使群众工作寓教于乐，喜闻乐见，高度重视解决群众生活中面临的困难问题。既要办大事，更要办好群众需要解决的小事。胡锦涛同志曾经明确指出，群众利益无小事。凡是设计群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要尽全力去办。群众工作的关键，就是时刻胸怀工作全局，心装群众小事，时刻把为人民谋利益作为天职。我们各社区的书记被群众称为小巷总理，他们时刻在为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，让群众放心，让群众理解，让群众赞成。要在维护稳定中发挥作用。没有社区稳定，和谐社会就无从谈起。要坚持稳定压倒一切的方针，落实维护社区稳定的工作责任制，积极探索预防和解决社会矛盾的新路子。要坚持打防结合，预防为主，干群结合，依靠群众不断加强和完善社会治安综合治理工作机制，依法打击各种犯罪活动，保障人民生命财产的安全。我街观景里社区党组织在维护稳定工作中，向全体社区党员发出“创平安社区，做模范党员”的号召，社区成立了由党员组成的义务巡逻队伍，把党建工作与社区治安防范和管理工作有机结合起来，充分发挥党员的模范作用和骨干作用，维护地区的治安和稳定，并发动了群众共同参与治安防范，参与人民调解，作好群众的思想工作，及时化解各类矛盾，维护和促进社会稳定。要在协调不同利益关系中发挥作用。维护和实现社区公平、正义是社区党组织坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。要坚持把广大人民的根本利益作为工作的落脚点，正确反映和兼顾不同人群的利益。当前，各社区要把解决下岗再就业，对弱势群体的救助，未成年人的教育，空巢老人的帮扶等等作为工作的重点。同时，还要教育和引导社区群众正确理解改革中出现的新情况和新问题，正确处理全局和局部，个人与集体，长期与短期利益关系，增强主人翁意识和对社区的归属和认同感，在社区营造一个公平和谐的环境。构建和谐社区党组织如何发挥作用是一个新课题，社区党组织要合智、合力、合拍。心为和谐系，智为和谐谋，力为和谐用，用我们的热心、耐心、诚心在建设和谐社区中发挥最大的作用。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇7

一、企业劳动关系不和谐的隐忧

贯彻科学发展观全面建成小康社会, 人本主义的理念深入人心, 国有企业劳动关系基本上是和谐的, 但是, 我国正处于政治体制改革的关键期, 同时也是劳资关系矛盾的凸显期, 由于历史和现实的客观原因, 我们也不能不看到其中存在的隐忧。

1. 用工形式多元化有悖于劳动法律的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定, 企业用工的基本形式是劳动合同制, 职工都是合同制职工。但是, 在我们的企业中却普遍存在着多元用工形式, 有的企业多达十几种, 如:全民职工、集体职工 (又分为大集体和小集体) 、外来工 (又分为外来城镇工和外来农民工) 、派遣工 (又分为内部派遣和外部派遣) 、劳务工、临时工、下岗工 (又分为内部下岗临时上岗工和外部下岗临时录用的) 等等。所有这些用工, 在企业中是享有不同权利的, 工资待遇、福利、社保金缴纳、晋升机会、民主管理权利不同, 甚至加入工会的权利都不同等等。所有这些差别所形成的歧视心理都是导致劳动关系矛盾发生突发事件的隐忧。另外, 这种用工制度或形式的差异违反法律法规规定, 由此可能导致劳动争议引起法律纠纷。

2. 行政化的管理导致“干群关系”紧张

尽管国家早就明确取消企业领导的行政级别, 企业依法成为市场经济的主体。但是, 国有企业基本上还保持着领导职务的行政级别和企业内部行政化的管理模式。这种行政化意识在企业人力资源管理中的表现就是“官本位”严重, “官职级别”收入差距过大。无论是研发设计人员还是技术工人, 都参照“官职级别”标准, 而且同级标准都必须低于管理人员。比如总工程师的工资、福利待遇的最高级别只能相当于“同级副职”, 而高级技工职能相当于“行政”中层等等。这种“官本位”的导向, 致使职工纷纷追逐“官职”而无心安于本职工作, 一些不正当的竞争行为必将导致职工之间的矛盾、“干群”之间矛盾等等, 形成了劳动关系不和谐的隐忧。

二、工会在构建企业和谐劳动关系中如何发挥作用

建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务, 同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。工会要按照“组织起来、切实维权”的工作方针, 履行好法律赋予的各项职能, 切实维护广大职工的合法权益, 发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用。

1. 推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件

建立工会新型的管理体制和运行机制, 是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。

(1) 建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习, 既是提高职工知识业务素质, 解决技术工人匮乏的一大措施, 也是迈向学习型社会, 构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动, 达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐, 同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。

(2) 发挥工会的主导作用。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持, 善于争取有关部门积极配合, 这是做好工会组织工作的一个重要环节。要把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去, 以党建带工建, 以工建促党建。在党委的领导下, 成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构, 以统筹协调企业工会组织建设工作, 研究有关重要政策措施, 解决实际工作中的重大问题。

2. 运用法律手段维护职工权益, 是构建和谐劳动关系的基石

据有关部门的统计, 目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象, 甚至还存在“霸王条款”违法行为。由此看来, 工会要运用法律武器制约监督企业行为。

(1) 加大劳动法律法规宣传力度。要建立和谐稳定的企业内部环境, 维护好职工的合法权益, 把劳动争议消灭在萌芽状态, 必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识, 增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式, 对广大干部职工进行劳动法律法规的培训, 以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。

(2) 发挥法律法规在劳动关系中的作用。工会要牢牢把握职工总体受益的原则, 考虑职工个体的差异和承受能力, 最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处, 解决职工后顾之忧。

3. 完善劳动关系协调机制是构建企业和谐劳动关系的关键点

只有建立协调的劳动关系体制, 才能使劳动关系双方增加沟通, 达到最可能的利益平衡。

(1) 发挥企业工会的协调保障作用。一是健全工会干部协管机制。工会组织在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中要形成系统、合理、科学、有效的管理机制, 调动发挥工会干部的积极性。二是坚持职工代表大会制度。企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项, 要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过, 让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中, 折射出职工与企业管理者的和谐关系。三是做好厂务公开工作。

(2) 加强劳动关系协调工作的队伍建设。首先, 要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员, 为劳动关系协调工作奠定良好基础。其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关, 确保他们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。再次是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训, 对有培养前途的人员, 要脱产进行深造, 尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇8

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，它关系到企业的改革发展壮大，更关系到全面建设小康社会的大局。因此，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业党建工作和谐、班子建设和谐、生产发展和谐、员工队伍和谐，努力构建和谐企业。

一、围绕企业经营发展抓党建，促进企业党建工作全面和谐发展

推进企业又好又快发展，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照全心全意依靠工人阶级办企业的方针，围绕企业生产经营发展的中心任务，抓好企业党的建设，并以强有力的党建工作，促进企业生产发展。

一是要牢固树立加强和改进企业党的建设的意识，充分发挥企业党组织的政治核心作用。在企业深化改革的过程中，无论内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱，以确保企业的发展方向。

二是要建立健全企业党组织，并本着精干、高效、协调的原则，合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作人员。基层党组织是否健全完善，党务干部是否具备党性强、作风正、业务硬，很大程度上影响和决定着党组织的凝聚力、战斗力和亲合力。因此企业党组织必须把基层建设作为企业党建的基础工程来抓，坚持重心下移，以“创特色、建堡垒、增活力”为主线，不断激发“细胞”的生机和活力，逐步形成基层党组织的工作网络，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到大幅度的提高。

三是要进一步加强领导班子建设，积极开展“四好”班子创建活动，着力打造企业领导人员能力素质工程。创建“四好”领导班子的工作关系到企业的生存与发展，也关系到党的事业的发展。必须按照“坚定、勤勉、团结、清廉”的要求，坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，切实加强领导班子建设，不断强化领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，引领领导班子及成员不断提高科学发展的能力、凝聚员工队伍的能力、创建和谐环境的能力、科学决策和民主决策的能力、拒腐防变的能力，使其真正成为实践“三个代表”重要思想，推进企业改革发展的坚强领导集体。

二、建立健全党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，促进企业领导班子的协调和谐运转

企业党组织参与企业重大问题的决策，尤其是参与重大生产经营决策，是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。因此，必须适应建立现代企业制度的要求，坚持和完善以选聘机制、决策机制、监督机制和考核奖惩机制为主要内容的四大机制，促进企业又好又快发展。

一是要把坚持党管干部原则与运用竞争机制选聘企业经营管理人员结合起来。积极落实干部竞聘制度，推进管理人员的竞争上岗，创造能上能下、能进能出、充满生机活力的选人用人机制。

二是通过制定企业党委会议事规则、党政班子办公制度，决策前党政主要领导协商沟通等制度，使党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。

三是要深入贯彻《中国共产党员党内监督条例（试行）》，积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。

三、落实科学发展观，积极推动企业改革发展和不断创新，促进企业生产和谐可持续发展

一是要在企业改革中发挥重要作用。在企业不断改革发展过程中，党组织要更加积极主动，更加有效地参与进来，在支持企业改革发展、维护稳定中发挥更大作用。

二是要引领企业坚持自主创新，提升企业核心竞争力。企业党组织要坚持创新理念，不断加快科技创新体系建设，在企业内部形成尊重科学、尊重创造、多出成果、快出成果的氛围。同时积极处理好制度创新和人本管理的关系，完善 企业内部关系和利益调节机制，推进企业内部自我管理协调机制的建立，以提高企业凝聚力，促进和谐发展。

三是要发展循环经济，建立资源节约型企业。党组织要引领企业在保护环境、节约资源、发展循环经济等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，加强企业节能降耗的技术改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约增长型企业，走可持续发展之路。

四、加强和改进党组织对企业群团工作的领导，加强民主管理，促进企业员工队伍的稳定和谐

一是企业党组织领导要加强和改进对企业群团工作的领导，促进群团组织和谐发展。企业党组织要把群众工作列入重要议事日程，定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，坚持党建带团建、党建带工建，通过思想上带、组织上带、作风上带，努力丰富群团工作内容，创新群团工作方式，充分发挥群团组织联系广大员工的桥梁和纽带作用。工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程，创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 篇9

中的作用

贵阳绕城高速公路项目第一标段

贵阳绕城高速公路第一标段党支部隶属中铁十二局二公司党委，支部有正式中国共产党员7名，入党积极分子1名，根据施工特点和实际的需要，全体党员分为2个党小组管理，并相应开设了2个创岗建区机构和7个党员先锋岗，7名党员中大学本科2名，大专4名，高中1名，高学历人员占全体党员总数的86%，年龄在30岁以下的1名，30岁-40岁的3名，40岁-50岁的3名，党员平均年龄40岁，一年来，在南环线总监办党支部和西南段总监办党支部的领导下，已夯实党支部基础建设为基点，采取多种多样形式，以抓时间抢进度，抓质量，保安全为课题积极开展各项工作，充分的发挥了共产党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为促进绕城高速公路项目建设，加快工程进度年龄结构构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项重大决策，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。在这一重要工作中，构建和谐单位是重要的组成部分。单位是社会的细胞，建设和谐单位，不仅是和谐社会的应有之义，也是单位不断发展壮大的必然要求，因此，党组织工作的重心也就是要创建一个和谐基层单位。

一、抓好政治建设，充分发挥政治核心作用

首先，抓好领导班子的和谐建设。领导班子的和谐，是单位和谐的政治基础。构建和谐单位，党组织须念好“团结、民主、公正”六字经。团结致和。团结是和谐之基，是力量的源泉。因此，要搞好以“团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力”为主要内容的教育，从而提高领导班子成员搞好团结的自觉性。民主致谐。民主是和谐之源，是对个体价值尊重的具体体现，只有充分发扬民主，才会创造出“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”。公正致威。公正是和谐之本。因此，要公正对待班子成员，公正对待党员干部，公正对待员工，以公正筑就党政班子权威，以公正夯实和谐单位之基。其次，要继续深化干部人事制度改革。建立健全干部选拔任用和管理监督机制，推行完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、竞争上岗等制度。加大干部交流力度，努力完善考核、激励等工作机制，积极探索干部能上能下、能进能出的方法和途径。其三，加强对干部的党风廉政教育，不断提高党员干部队伍素质，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、围绕生产经营，充分发挥先锋模范作用

经济是构建和谐单位的基础，为此，一要确立一个正确的发展思路。正确的发展思路来自科学的发展观和正确的政绩观，来自对单位、行业乃至国内外行情的把握，来自集思广益的民主决策程序，来自对经济规律的遵循。党组织要积极地搞清本单位资产、产业和产品结构、市场营销等情况，还要积极调研国内外市场行情和本行业的发展趋势及企业管理新理念，通过对现状和未来的了解与分析，做到前瞻国内外动态，市场需求，职工群众承受能力，在此基础上积极主动地与行政班子一起，制定单位发展思路和发展战略，明确发展目标，创新管理模式，防止发展中的盲目性，从而使单位永远立于不败之地。二是积极发挥党员的先锋模范作用。党组织要通过广泛开展创建先进党组织，争当优秀党员活动，开展党员身边无违章、无隐患、无事故活动，以及党员责任区、党员先锋岗等活动，造就一大批党员技术标兵、生产标兵、安全标兵、营销标兵、攻关能手、理财行家，在关键岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，从而把党政班子的决策转化为全体党员的自觉行动，达到单位的发展速度、质量、结构、效益相统一，为实现经济超常规、跨越式发展做出积极贡献。

三、树立单位文化，充分发挥凝聚作用

“和谐”既是一种伦理道德，也是一项管理准则。以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化，这不但是单位实现与外部环境和谐的重要途径和标志，也是创建和谐单位的基础和保障。因此，一是要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义、集体主义思想，开展文化建设创新活动，提炼具有特色的企业精神，不断丰富员工的精神世界，从而使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。二是广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养员工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系。三是要积极创建学习型单位。社会日新月异，知识总量翻番的周期越来越短。“活到老、学到老”才能适应时代发展的需要，因此，要制定单位中、长、短期员工学习培训规划，通过各种形式的学习培训和展示交流，在单位内部形成人人尊重知识、尊重技术权威的风气，让从事技术创新的人乐得其所，让员工的才能、智慧和热情得以释放，让个人价值与单位价值充分融洽起来，把单位创建成一个营造和谐人际关系的组织，创建成一个全体员工全身心投入，拥有持续增长的学习力组织。

四、创新思想政治工作，充分发挥思想导向作用

一要实行领导机制创新。单位中的思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于规划和原则指导、组织实施等方面的领导；董事长侧重于阶段性目标的提出、经费保障方面的领导；总经理侧重于具体活动、硬件设施等方面的领导，从而强化组织领导体制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作正常开展。二要实行手段创新。随着计算机网络等多种信息传播媒体的广泛运用，单位要注意搞好计算机网络的宣传。要建立自己的网站，除宣传经营思想、产品介绍、主要业绩、销售网点外，还要设立思想政治工作网页、开辟党的生活、先进事

迹、政工园地、精神文明建设、工会、共青团、员工论坛等专栏，通过互联网快捷、生动、开放、互动等特点，大力宣传邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学的发展观、世界观、人生观和价值观，从而把广大员工引导到能够正确看待和分析国内外和本行业、本企业的形势和任务、前景和困难，从而树立必胜信心，战胜困难，争创一流的轨道上来。三要实行思想观念创新。随着市场经济的深入发展，要教育员工破除墨守成规的旧观念，树立利益和谐的新观念，既要按贡献大小适当拉开收入差距，又不能追求个人财富无限化。既提倡带头致富，又要提倡共同致富，促进利益共享。

五、做好民心工程，充分发挥感召作用