企业中工会组织的作用

企业中工会组织的作用（共12篇）

企业中工会组织的作用 篇1

长春机械科学研究院有限公司,原名长春试验机研究所,成立于1959年。1999年7月,根据国家关于科研机构管理体制改革的要求,作为国家242家首批转制科研单位之一,长春试验机研究所由事业单位转制为科技型企业,成为中国机械工业集团公司 ( 国机集团) 的全资子公司。2000年5月30日,长春试验机研究所被国家认定为高新技术企业,2007年8月,根据国家企业改制的有关精神,长春试验机研究所整体转制为有限责任公司,成为一家高科技产业公司,公司名称为长春试验机研究所有限公司,隶属于国机集团。2010年1月1日,长春试验机研究所有限公司正式晋升为长春机械科学研究院有限公司。2013年11月,长春机械院与中国农机院重组。

在市场经济快速发展的今天,长春机械院工会组织认真贯彻国家、省市有关工会工作的指示要求,以促进企业发展,维护职工利益为原则,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,在高质量地完成科研生产任务和高标准地提高科技创新能力的同时,建设一个诚信、创新、高效、共赢,充满生机活力的和谐科研环境,保障企业利益和员工的切身利益,确保公司持续、稳定、快速发展。

1 正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关。长春机械院于2007年转制为有限责任公司,大部分员工以工会持股会为平台参与公司持股,公司也成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。职工与企业成为真正的利益共同体,如果企业经营管理的好,在市场上站稳脚跟,职工的利益就会得到保障; 相反,如果企业经营管理不善,出现亏损,职工的利益就会受到伤害。所以,公司工会以持股会为工作纽带,动员和教育广大员工以企业发展为重,在保证企业快速发展的大前提下,最大限度维护职工利益。同时,为适应市场经济形式的变化,积极推进企业在组织机构、生产经营管理、劳动人事关系方面的改革,教育和引导员工转变思想观念,以长远利益为重,树立与市场经济相适应的改革意识和竞争意识。

2 构建和谐企业、塑造优秀企业文化

构建和谐企业应当在实现企业效益最大化,巩固和夯实企业物质基础的同时,在企业内部建立和营造优秀的企业文化。建立统一的经营观念、规范的管理标准和平台,在整个企业员工形成统一的工作目标和共同的发展愿景,这些对于促进企业的持续发展是会起到相当大的作用。而要达到以上目的,就要靠企业的上上下下长期去营造紧跟社会发展进步要求的优秀企业文化。要把企业的员工培养成为有社会责任感精神的人,把爱国守法、明礼诚信作为经营法规,支持国家为民造福的一切事业,坚持开拓进取精神和改革创新精神,把搞好企业经济和造福社会结合起来。构建一个真正的和谐企业是时代发展的需要,也是广大职工群众的共同愿望。只要我们正确处理好个人、企业、社会三者之间的关系,“和谐企业”就一定能够实现。

3 拓展工作载体,开展丰富活动,努力提升员工综合素质

培养和造就一支思想品德高尚、科研作风扎实、协作创新优异的科技人员队伍是企业的关键。长春机械院充分发挥工会的教育职能,逐步打造诚信、创新、高效、共赢的“和”文化理念。

( 1) 我们把加强科技人员的职业道德教育作为科研队伍建设的首要任务,结合公司开展的创先争优活动,通过开展思想道德讨论会、保密教育培训、泄密案例分析等方式,在广大科技人员特别是年轻科技人员中积极开展讲道德、讲操守,讲奉献的主题教育活动,以德修身,以德育人,不断提高职工的道德素养,建立互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

( 2) 注意调动和发挥科技人员的主人翁精神。在加强科学规范管理的同时,我们加大情感的投入和激励,努力为他们营造一个关系顺畅,心情舒畅,程序流畅的科研工作氛围,用感情留人、事业留人的方式来鼓舞激励广大科技人员的积极性、主动性,使他们自觉地把企业的兴衰荣辱和自己的切身利益,自我价值的体现有机地结合在一起。

( 3) 积极开展劳动技能竞赛、创新技术能手、优秀员工评比等活动,围绕“引领中国试验技术发展方向,打造国内试验机品牌,创新有核心竞争力的拳头产品”的企业发展愿景和使命,结合工作实际,鼓励职工立足岗位,多学本领,争做一专多能的复合型人才。通过练兵比武,科技攻关等活动,着力提高广大科技人员的科研创新能力和实践创新能力。同时大力宣传表彰典型人物的先进事迹,弘扬“爱岗敬业,争创一流,勇于创新”的劳模精神,以此影响和带动全体职工,形成聚精会神搞科研,一心一意谋发展的良好局面。

( 4) 在企业内应当积极开展员工喜闻乐见的健康向上的文体活动,通过各种活动提高身体素质,调整心态、陶冶情操、缓解压力、增强团队的合作和企业的向心力。与精神文明建设相融合,开展经常性的三德三观教育,积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范,使企业内部员工形成一个融洽相处的氛围,进而将自身的理想奋斗目标与企业的宗旨、目标融为一体,把企业变成全员和睦相处的大家庭。

( 5) 加强民主管理,推进厂务公开工作。民主管理是工会的根本性工作,长春机械院的民主化建设离不开工会工作的有力支撑。一是坚持和完善职工代表大会制度,落实好职代会的各项职权。充分发挥他们在科研生产,改革管理和参政议政等方面的作用。坚持重要管理制度、涉及职工切身利益的重大改革方案必须经过职代会审议通过的制度。二是进一步加大厂务公开的工作力度。公司工会负责厂务公开责任制和监督检查办法的落实,完善职工意见的征集反馈程序,有针对性地解决广大职工所关注的重点、难点和热点问题做到“以公开促公正、以公正树形象”。

4 履行维护职能,切实保护员工利益

随着劳动用工制度改革的不断深化,企业用工手段和方式也呈现出多样化的趋势。长春机械院用工方式分为合同制和劳务派遣两种,公司工会以建立稳定协调的劳动关系为着力点,认真做好劳动法律法规的学习、宣传工作,积极参与劳动人事争议的调解处理,切实维护好职工的利益。公司工会组织从源头参与制定有关员工收入分配、社会保障等方面的制度,按照《工会法》、《劳动合同法》的规定,充分反映职工的意见建议和愿望要求,使职工的利益在政策层面上得到很好的体现,从而提高维权的整体性效果。

同时,公司工会始终把为职工特别是困难职工群体办实事,作为维护职工合法权益的主要工作来抓,定期申报国机集团“爱心基金”,坚持了“困难补助”、“慰问金”等制度,为构建和谐稳定的劳动关系发挥了纽带作用。

5 加强工会干部队伍建设

搞好工会工作,关心关爱职工,工会干部必须加强自身建设,提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作,这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制,把为职工服务,让职工满意作为衡量工会干部的工作标准,要倡导积极主动的工作精神,培养团结务实、追求卓越的工作作风,深入基层,融入群众,带着感情,带着责任,真心实意地为职工说话,真抓实干地为职工办事,全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识,找到方法,增长才干,提高水平。同时,搞好工会工作,关心关爱职工是一个系统的工程,需要得到职工的理解、参与和支持,需要社会、企业方方面面的共同努力。所以,工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分,要更好地为职工维权,就必须加强工会干部队伍建设,加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习,学业务、懂政策、依法行使权力,才能把工会真正办成“职工之家”,使员工全心全意地为企业服务。

在长春机械院的快速发展中,工会组织发挥了积极的作用,尤其在加强民主管理、理顺各种关系、落实企业文化精神等方面。下一步,我们进一步加强工会组织建设,使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信赖、党政满意的群众组织,成为学习型、服务型、创新型的组织,为企业快速发展提供强有力的保障。

企业中工会组织的作用 篇2

索力得工会 侯加祥

随着国有企业产权制度改革的不断推进，改制企业国有股份的逐步退出，越来越多的企业跨入了非公经济组织的行列，改制企业无论从数量上还是在经营规模上都呈现出快速上升趋势。在改制企业中，工会组织在发挥作用上，也出现了一些新特点、新情况和新任务，作为改制企业中的工会组织，如何履行好各项职能，发挥其应有的作用，必须引起高度重视和认真思考。

一、要加强对改制企业工会工作重要性和紧迫性的认识在改制企业中充分发挥工会组织的优势和作用，是党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。积极有效地推进工会各项工作开展，对于维护职工的合法权益，协调和稳定企业内部劳动关系，促进企业健康和谐发展，都具有十分重要的意义。在改制企业中，由于新旧体制的转换交替，一些深层次的矛盾和问题开始显现。这一时期，既是企业经济快速发展的机遇期，同时也是企业内部各项管理制度相继出台实施，各种矛盾凸现的重要时期。在诸多矛盾中，劳动关系方面的矛盾相对集中，职工的思想波动相对较大。很多企业正处在资本原始积累阶段，如果不能有效地解决劳动纠纷，钝化矛盾，理顺情绪，势必制约企业的发展。1

工会作为协调劳动关系的主体，做好矛盾化解工作义不容辞。从职工思想方面考虑，由于企业完成改制不久，原来的在国有企业中长期形成的依附感还得一时不到根除。市场经济意识、岗位竞争意识、个人与企业的命运共同体意识等还需要在企业发展的具体实践中树立和培养。因此，作为改制企业，必须把加强工会工作、发挥工会组织的优势和作用放在构建和谐企业的战略高度来认识。

二、企业改制后工会工作面临的新情况

改制前，职工身份一般是全民、集体企业职工；在企业改制中，采取了给予职工安置补偿、转变身份的办法，职工与原企业解除了劳动关系，与新企业重新签订了劳动合同。劳动关系变成了合同契约关系。同时，随着企业的发展和生产经营规模的扩大，又采用了新的用工形式，职工成分的复杂化，用工形式的多样性，决定了工会工作的艰巨性。如山东索力得焊材有限公司，有原固定工即全民合同制工人，有从社会招用的农民临时工，有农民临时工转招的农合工，有移交到高余社区又返聘的大集体工，有大中专毕业后分配的合同工。用工形式的多样性，构成了不同的群体，各种群体的维权意识和参与民主管理的自觉性，以及对企业发展的关心程度，从业观念，又有所不同。其中原国有企业职工的维权意识和民主管理意识较为强烈，而其他类型的职工参与意识各有不同。由此给组织开展维权工作，实行民主管理，加强民主监督带来很大难度。同时，少数改制企业对实施职工民主管理

认识不到位，缺乏接受民主管理的自觉性。认为企业改制了，如何筹划企业的生产、经营和管理，如何决策企业的发展方向是企业董事会的事，在思想上存在模糊认识。其根本原因，主要在于在新形势下，对进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、加强企业民主政治建设的意义、实施职工民主管理的宗旨，不能正确认识。阻碍了职工民主管理的依法正常开展。三，改制企业发挥工会组织作用应注意的几个问题

第一、必须要坚持党对工会的领导。

从近几年企业改制的情况看，以党建带工建已经成为诸多改制企业党群组织建设的基本思路。加强党组织对工会的领导，是企业按照法律法规组建工会组织，配齐配强工会工作干部，保障工会各项工作顺利开展的组织保证。工会工作者应牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念，增强贯彻党的依靠方针的自觉性。在各项工作中，保证党的路线方针政策在改制工程中得到有效落实，增强同党中央保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。第二、要转变思想观念观念。

作为工会组织和工会干部，应当深刻认识到，虽然企业的性 质发生了变化，但企业职工的国家主人地位、职工的合法权益没有因为改制而改变，仍然依法享有民主管理和民主监督的权力。这是体现党的全心全意依靠工人阶级指导方针的客观要求。实施职工民主管理制度，有利于扩大基层民主，保障职工直接行使民主权力；有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营；有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展。因此，在自身提高认识的基础上，要教育和引导职工，端正思想，正确行使自己的权力，团结和鼓励广大职工，积极参与到维护自己的合法权益和企业民主管理中来。

第三、要积极探索开展民主管理的新形式，保障广大职工 的民主权利得到维护

首先，要建立平等协商和集体合同制度。这是规范企业劳动关系的基本形式和主要手段。改制业必须做到，凡是涉及职工切身利益和劳动关系重大问题的有关方案，都必须经过平等协商才能作出决定；要将企业劳动关系中的要害问题、职工群众最关心的问题纳入集体合同之中，进一步建立健全工资集体协商制度。同时，要建立健全职工代表大会制度，不断拓展职代会职能，提高职代会质量。推进民主管理工作不断向企业管理领域延伸。同时，要充分发挥好职工董事、职工监事的作用，保证职工群众的知情权和参与权得到落实。

第四、要努力营造良好的工作环境

在改制企业中开展工会工作，争取企业更多的重视和支持尤为重要。这就要求工会组织必须牢固树立为企业分忧的思想，决不能把工会搞成企业的对立面。要在促进企业发展和维护好职工合法利益当中寻找结合点，既要维护好企业职工的合法利益，也要考虑股东和企业的合法利益。

第五、要适用新形势，有的放矢的开展工作

与国有企业相比，改制企业工会工作有自身特点。针对企业改制势必造成的职工思想波动，工会组织要有针对性地开展职工思想政治工作，及时引导职工摆正心态。要重点在消除职工的依赖思想、雇用思想，树立市场观念，岗位竞争意识和命运共同体意识上积极主动的开展工作，要在化解矛盾，理顺情绪上发挥工会组织不可替代的优势和作用。不断激发广大职工的积极性、主动性和创造性，更好地促进企业的健康发展。

要按照企业经济发展要求，坚持以经济效益为中心原则。要把追求企业持续发展与追求职工全面发展，作为工会工作的出发点，把工会活动与企业的生产经营紧密的结合起来，紧紧围绕企业工作的重点，不失时机地开展提合理化建议、技术比武、岗位竞赛，开展技术改造、技术创新、双增双节等系列活动，在展示工会作为的同时，提高工会的地位，增强工会的在职工群众中的凝聚力。

企业中工会组织的作用 篇3

关键词：工会；企业；发挥作用

一、善于学习思索，加强自身建设，增强工会组织的凝聚力

新的时期，对工会组织提出了新的要求，要全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。要建立和健全工会干部培训、考核、评价和激励机制，进一步提高工会干部的业务能力和工作水平，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、创新工作方法、保持与时俱进，增强工会组织的活力

不断创新工作方法，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，牢固树立创新意识，努力探索顺应时代发展潮流，服从服务大局需要，适应不同职工群体需求的工作思路、活动载体、工作机制和服务手段。

三、围绕发展中心，强化职工参与、增强工会的生命力

紧紧围绕发展这个第一要务，加强协调劳动关系，依法维护职工权益，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，团结动员广大职工为促进社会主义建设、为推动企业发展作出应有的贡献。

企业的生产经营活动仍是维持企业基业长青的基本工作，工会组织履行建设职能，不是替代企业管理经营活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进企业发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。工会组织要进一步开展企务公开，增强职工群众的参与企业经营的积极性。通过进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理平台。通过职工代表大会这个平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

工会组织要秉承“企业发展、人人有责”的理念，强化集思广益，凝聚大家智慧。建立长效沟通机制，持续开展谈心和合理化建议活动，广泛听取职工群众的意见建议，鼓励职工群众积极为企业发展献计献策。适合企业发展的有利建议，要认真研究，逐条分析，采纳施行；对企业发展的诸多意见，要积极整改，明确责任，部署落实。使职工群众最大限度的参与到企业发展中来，充分发挥其主人翁作用。

工会组织要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、安全生产、发明创造为主要形式的群众性技术活动，鼓励广大职工群众争当岗位能手、技术标兵、安全模范、劳动模范，形成你追我赶的良好企业生产氛围，积极促进企业发展。通过组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。

四、密切联系群众、解决职工困难，增强工会组织的影响力

着力服务职工群众，为困难职工办实事、办好事。牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。深入实施送温暖工程，积极开展生活救助活动，健全完善服务职工的长效机制，切实帮助解决职工群众住房、上学等实实在在的困难问题。进一步加强“困难职工帮扶中心”建设，多渠道多方面筹集帮扶资金。工会干部作为困难职工的知情人、报告人、帮扶人，要带着责任、带着感情，为困难职工办实事、解难事、做好事。

五、着力开展活动，丰富文娱生活，增强工会组织的活力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，组织引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，瑾儿推动企业文化建设，形成“上下一条心，拧成一股绳”的团结友爱工作环境。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

六、推进机制建设，维护职工权益，增强工会组织的长久力

大力推进工会维权机制建设，切实维护职工的合法权益。进一步完善工会维权源头参与机制，坚持定期向党组织汇报和召开与行政联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。大力推行平等协商、集体合同和专项集体合同制度，开展工资集体协商履约行动，规范协商程序，加强履约监督。健全工会劳动法律监督机制，协同有关部门开展劳动法律法规执法检查，及时督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为。协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。进一步规范职工民主管理机制，规范企业职代会制度，落实职代会各项职权。深化单位事务公开制度，不断增强公开的实效。加强职工代表培训，不断提高职工代表民主参与和民主管理水平。

七、强化以人为本，着力提升职工素质，增强工会组织的战斗力

科学发展观强调以人为本，就要从根本上提高职工的综合素质和社会地位，不断激活职工的创造活力，推动企业全面、和谐发展。企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

工会组织要以“创建学习型组织”为主线，努力为提高职工素质搭建学习平台。要引导职工树立良好的学习理念和“学无止境”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可配合技能比武、知识竞赛、委培等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。工会组织要配合做好企业竞聘上岗，通过竞争挖掘人才，挖掘潜力。使得广大职工充分展示自己的能力和才华，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。工会组织要加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。坚持引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想和价值，帮助职工树立正确的世界观、人生观，提高学习和实践的自觉性，不断提高专业知识、技术水平、研发能力、应变和攻坚能力。着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工，不断推进各项事业穩步发展。使企业职工队伍整体素质增强，都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。

新时期面对新任务，工会组织的任务艰巨，责任光荣。工会组织要在党组织的领导下，紧密结合实际，以创新的精神和扎实的作风，落实各项任务，提升工作水平，始终做到与时代同步伐，与企业共命运，与职工心连心。团结动员广大职工不断开拓前进，为企业的发展战略目标而奋斗。

参考文献：

[1] 罗敏杰；工会干部业务培训手册；人民日报出版社；2009.09

工会组织在企业文化建设中的作用 篇4

1 建设企业文化, 促进企业两个文明建设

企业发展最根本的要素是企业的员工, 员工主观能动性的发挥, 在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓又是以人为本, 强调人的价值, 注重人的因素, 注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设, 对于推动企业两个文明建设具有十分重要的意义。

2 企业工会组织在企业文化建设中的优势

企业文化的作用, 在企业的发展过程中日益凸显出来, 也越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带, 中国工人的群众组织, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会是工人阶级的群众组织, 是“职工之家”, 最贴近职工群众, 最了解职工群众的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 具有很强的号召力和吸引力, 可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来;二是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地, 通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响, 可以文体活动为载体加强企业文化设施的建设和使用, 形成健全的文化网络, 不断强化各类文化阵地的服务功能, 通过积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动, 营造健康、文明、向上的浓厚氛围, 使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操, 融洽感情, 增强沟通和了解;三是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神, 是企业文化的重要组成部分;四是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统, 可以职工岗位竞赛活动为载体, 通过开展劳动竞赛提升业务技能, 创立服务品牌, 树立良好的企业形象, 促进服务方式、服务质量的改进和提高;五是民主管理民主监督是工会组织的重要职责, 工会可以通过职工代表大会、提案征集、公开等多种形式的民主管理, 引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

3 工会组织参与企业文化建设的主要途径

企业中工会组织的作用 篇5

在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用 作者：郭正刚

来源：《现代交际》2010年第05期

[摘要]工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。在构建和谐企业中工会组织如何发挥企业工会的组织作用?发挥什么样的作用?本文将对此做以论述。

[关键词]和谐社会 和谐企业 工会组织 作用

[中图分类号]D422.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作,为构建和谐稳定的煤矿创造条件

和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中,工会组织有着良好的群众优势。因此,工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求,发挥优势,通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强,家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观,为让职工了解和掌握这些企业文化理念,工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动,并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊,定期更换内容,宣传企业的形势任务等,使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间,积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动,满足职工的文化精神需求。同时,我们还加大了对文体设施的投入,建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所,丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势,利用业余时间开展文体活动,不仅培养了职工良好的生活方式,也进一步增强了职工的集体感,在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育。围绕社会主义荣辱观、六观教育,及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育,并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评,提高了职工的荣辱观,增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识,从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局,树立知难而进、积极向上的信心和勇气,为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

二、建立健全企业工会组织体系,增强工会组织的凝聚力和影响力

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定,在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次,在健全组织体

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系的同时,要发挥基层工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效,德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、认真履行参政议政职能,推进企业民主化管理进程

工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现,是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会,我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会,从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商,签订和监督集体劳动合同的履行,维护职工合法权益。三是落实企务公开制度,在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题,推行工资集体协商工作,确保职工工资的增长与经济增长同步,站在构建和谐社会的高度,逐步在企业中建立正常工资增长机制,加强工资协商工作的规范化运作。

四、不断丰富企业精神的内涵,积极参与企业文化建设

工会在企业中的作用探讨 篇6

【关键词】工会；企业；作用工会指的是维系企业和职工之间关系纽带的组织，它以多种途径和方式，及时的向企业管理组织反映企业职工的心声，除此之外还引领企业职工踊跃参与企业各方面建设，尽力实现生产任务，推动企业长远发展。在当今新的形势之下，正确的了解工会在企业发展中的重要地位及作用，不断进行公会建设与改革，充分利用工会推动企业快速发展意义重大。

1　正确认识工会在企业中所处的重要地位

在企业中工会是受到法律保护的，煤炭企业中也是如此，在《工会法》中有关于此的明文规定。其受到法律的明确保护充分的体现出公会在企业中所处的重要地位，并从法律层面指出企业工会的组建以及开展均为合法的，其地位的重要性不可动摇，同时也说明，企业工会是一个相对独立的组织，它的相对独立性主要表现在以下两个方面。［1］

1.1　企业工会必须坚持党的领导。这是由党的执政与领导地位决定的，没有党的领导，中国现代化的各项事业就失去了方向，企业的发展也会迷失方向，无数的实例告诉我们，只有坚定不移的坚持党的领导才能增强企业的生命力与凝聚力，始终保持企业正确的发展方向，促进企业的健康快速发展。

1.2　企业工会工作的开展要相对独立。虽然企业工会要坚持党的领导，但这并不意味着企业工会就是党组织本身，同样工会也不是党的附属行政部门，它是具有自己独立地位的一个群体，开展工作时必须独立进行，始终保持相对独立性。

2　工会在企业发展中发挥的重要作用

煤炭企业工会在构建和谐矿区中占有非常重要的地位。工会是维护矿区职工的权益，监督企业矿务公开，建设高安全性矿井的重要组织。

2.1　工会是联系企业与矿区职工的桥梁。企业工会代表职工的利益，是联系企业党组织与职工的梁桥。在建设和谐矿区的新形势下，必须加强煤炭企业的工会工作。工会应利用他们独特的优势，努力协调企业、员工等各方面的利益关系，以期实现科学、和谐可持续发展。工会工作的好坏直接关系到矿区广大职工的工作积极性，对企业的发展具有重要影响。工会应依靠工人阶级，以维护职工利益为宗旨，以建立完全健全的员工工作机制为目的，通过建立民意畅通表达的渠道，尽全力维护职工的合法权利。企业工会是企业党组织联系群众的纽带。同时，工会工作有利于调动广大煤炭企业员工自觉的将科学发展观落实到各个方面。［2］

2.2　工会在企业文化建设中的主导作用。工会组织是企业文化建设的领导者。工会带领广大矿区职工学习企业文化，践行科学发展观，建设和谐矿区。工会组织通过规范职工行为、塑造职工思想、提高职工素质，增强职工的责任感以及使命感，从而大大增加了企业的凝聚力，使员工自觉投身于企业的文化建设。

2.3　企业工会的教育作用。工会组织承担着企业职工的思想教育工作。工会通过各种形式的宣传与教育，以提高职工的思想道德素质和职业技术能力。工会鼓励员工不断提升自我，用科学知识武装自己，树立正确的人生观与价值观。工会应努力采取各种方式，大力引导与教导职工，践行企业精神。贯彻落实科学发展观和与时俱进的精神。促进企业和谐，保持企业的稳定发展。企业工会需积极带领职工开展新业务的学习，长期坚持并就此形成习惯与追求，达到自愿的境界。使职工学习刻苦，坚忍不拔，不断掌握新知识，新技术，开阔视野。企业工会还需开展相关活动，以带动职工共同打造良好氛围，使员工的整体素质得到提高。

2.4　企业工会在权益的维护和保障方面的作用。企业工会要始终坚持以群众为根本，积极通过科学的方式，切实维护群众的合法权益，并将此作为其应当履行的基本责任。建立维权机制，制定维护群众利益的法规，并监督这些法规的切实落实。踊跃配合有关部门组织的利民活动，关注和改善员工基本生活，使员工正确认识自身与企业及国家三者之间的关系。以固本强基为着力点，协助煤炭企业顺利做好各项建设工作，使企业内部各种矛盾能够及时得到解决，维护企业内部的团结和稳定。

2.5　企业工会在矿区稳定维护方面的作用。维护煤炭企业稳定的关键是坚持以人为本，充分发挥工会的作用，建立企业民主管理制度。企業工会要始终紧密联系群众，致力于解决群众最关心的利益问题，为职工解决各种困难。目前，工会应尽力维护好工作人员的经济权益、民主权力，并致力于满足职工的精神需求，组织工人踊跃参加企业民主管理等。对于那些协议工，企业工会要关注其生活，尽量创造各种有利条件使他们能够长久的留下来，为企业的持续发展做出贡献。组织开展扶贫帮困活动，使帮扶工作制度化，使职工从内心感受到企业大家庭的温暖，促进矿区的稳定。［3］

2.6　企业工会在维护工人阶级地位方面的作用。在煤炭企业中，工会遵循从政治上去保证，素质上去提高，制度上去落实的原则，使指定的各项方针落到实处，为和谐矿区的构建做出贡献。在政治上，利用职工民主管理以及民主监督等方面制度，维护工人地位；在素质提高方面，即通过马克思主义来武装职工头脑，促使职工不断学习，提高队伍素质；在制度上，即通过完善集体合同，职工代表大会等制度，从制度上加以保障。

3　结束语

构建和谐社会作为一项重大国家战略决策，关系着我国的长远利益和发展，对于我国政治、精神、以及物质文明等方面的建设都有重要意义。对于煤炭企业而言，构建和谐矿区意义重大，企业工会作为维系企业与职工关系的纽带，在和谐矿区的构建过程当中必不可少，所以我们要充分的认识到企业工会的巨大作用，不断建设和完善企业工会，促进煤炭企业的持续高速发展。

参考文献

［1］　地力夏提·阿西木.　浅谈工会在企业中的作用与党建工作面临的问题［J］.　金陵瞭望，2011，（4）.

［2］　叶迎春.　企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用［J］.　中国劳动关系学院学报，　2005，（19）.

企业工会在构建和谐企业中的作用 篇7

一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础

构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。

开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。

二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉

构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。

三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁

构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。

工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。

四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证

构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。

企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。

五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围

构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。

企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。

企业中工会组织的作用 篇8

一、履行职责, 在构建和谐企业中发挥作用

用发展的眼光看问题, 用发展的办法解决问题, 这是运用科学发展观解决问题的良好途径, 也是构建和谐企业的必然要求。作为企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营, 关键在发展, 和谐发展的关键因素是人。而工会组织的工作对象在人, 工作优势也在人。面对新的形势和任务, 一是做到思想观念的引导。有的企业受改制影响, 职工思想不统一, 一些深层次问题逐步凸现。因此, 工会应及时了解和掌握职工思想动态, 释疑解惑, 引导职工转变观念, 顾全大局, 正确对待个人利益与企业改革发展的关系, 促进企业和谐发展。充分发挥教育职能, 不断加强职工思想教育, 为构建和谐企业提供思想保证。二是群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织, 其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能, 化解消极因素为积极因素, 最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性, 发掘职工群众的聪明智慧, 全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益, 为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键, 更是参与构建和谐企业的核心。因此, 工会要最大限度地把职工组织起来, 最大限度地维护他们的合法权益, 为构建和谐企业创造良好的内部环境。四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂, 是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践, 又指导着职工的行动实践。工会组织源于职工, 具有贴近职工的先天优势。因此, 参与企业文化建设, 通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化, 通过优化生产环境、生活环境和舆论环境, 来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围, 进而不断改善企业的人际关系, 促使全体职工认同企业的核心价值, 为构建和谐企业营造良好的氛围。

二、围绕中心, 在构建和谐企业中体现作为

一是坚持以促进生产发展为中心, 为构建和谐企业奠定基础。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性作为工作的出发点, 支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动, 如我为节能减排提建议、指标竞赛、安康杯系列活动, 使广大职工真正成为企业的主人翁;另一方面, 还应通过适合工会特点的活动, 以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去, 推动企业发展。因此, 做好工会活动和生产经营两者之间的有机统一, 是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。二是坚持“两个维护”的统一, 为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点, 工会才能在构建和谐企业中定好位。职工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系, 人们常说:大河没水小河干。两者利益共享, 相互依存, 休戚相关。从主观上讲, 企业发展的长远利益与员工利益是相一致的, 为企业摆脱生存困境、促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护, 也是对职工根本利益的最大维护。在市场经济条件下, 职工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此, 工会必须积极适应新时期、新形势的要求, 坚持“两个维护”, 做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”, 组织和引导职工为促进企业发展做贡献;又要渗透到职工心中, 在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益, 使职工共享企业发展的成果。三是坚持推进企业民主管理, 为构建和谐企业理顺关系。工会是职工参与企业民主管理的组织者, 参与企业民主管理是职工群众的基本权利, 其内容也正是职工的切身利益问题, 搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。凡与职工切身利益直接有关的劳动用工, 利益分配, 保障福利, 劳动保护以及企业投资方向、改制方案, 发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题, 都要提交职代会审议, 听取职工的意见, 由职代会讨论决定, 企业经营情况要向职代会报告, 企业要建立“民主议事会制度”, 以保证在职代会闭会期间职工的民主权利, 更好地维护职工的合法权益。工会应该在组织职工参与民主管理, 实现维护职责的过程中, 实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式, 针对企业改革发展中出现的突出问题, 特别是抓好集体合同、劳动合同、职代会三个关键环节, 做到源头参与、源头维护, 抓住监管重点, 加强督促检查, 确保职工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权, 保证职工依法行使当家作主的权力。

三、选准切入点, 有效促进企业和谐发展

企业中工会组织的作用 篇9

1. 充分发挥桥梁纽带作用

工会组织是企业党组织与员工群众沟通的桥梁。一是看清形势, 统一思想认识。大到党和国家方针政策法律法规的贯彻落实, 小到企业发展目标任务的完成, 都离不开企业工会组织因此, 作为企业工会组织, 更应看清形势, 提高认识, 切实增强工会组织作用发挥的责任感、使命感和紧迫感, 充分发挥自身的桥梁作用。二是强化宣传, 赢取支持拥护。首先, 应选择符合实际的宣传内容。对员工的政治思想宣传教育, 必须力戒“假、大、空”, 注重宣传选题内容的策划与部署, 在内容的选择上, 应力求与施工企业、员工的实际相契合, 特别是应该将企业的发展理念、企业文化、企业精神和员工最期盼、最强烈、最突出的“三最”问题作为宣传的重点, 要找到企业与员工关注的共同点, 从“合作双赢、共存共荣”的角度, 找到宣传教育的结合点, 这样才能最大可能地激发广大员工关注、参与、支持与理解。其次, 应创新宣传教育的方式方法。充分发挥广播、宣传栏等传统宣传平台载体的积极作用, 在此基础上, 着力创新宣传渠道与方式, 特别是可以着重发挥计算机互联网、多媒体、手机、企业QQ、微信等新型传媒的积极宣传引导作用, 让员工能够第一时间快速了解企业的最新资讯。

2. 充分发挥企业文化作用

企业文化是企业的隐形资产, 是影响企业人心向背的内核因素。因此, 作为企业工会组织, 应该充分挖掘、发挥企业文化的积极作用, 构建有利于施工企业发展的企业文化, 让广大员工在企业文化的熏陶中, 增强企业的向心力、凝聚力、战斗力, 最终达到增强企业竞争实力的根本目的。

一是构建有利于施工企业发展的企业文化。应全面深入地调查研究, 了解全体员工的基本情况, 重点了解员工的个性特征、兴趣爱好和所思所想所盼, 根据企业发展战略、发展目标、发展思路和发展理念, 构建施工企业文化。特别是要重点倡导与企业文化相符合的主流文化, 以此影响和带动更多的员工增强对企业文化的认同感, 从而增强员工工作的高度自觉性、积极性和主动性, 最大可能地发掘出员工的潜在能量, 给企业创造更多的经济效益和社会效益。二是开展丰富多彩的工会活动。注重与企业施工生产管理相结合, 开展施工技术大比武、施工质量大比拼等活动, 让广大员工在活动中不断强化绩效意识、质量意识。注重与企业重要时间节点相结合, 开展各种丰富多彩的工会活动。如在企业成立周年纪念日, 围绕企业发展目标和重点, 确定系列主题的文艺汇演、体育运动、休闲娱乐等活动, 让广大员工在丰富多彩的企业文化中, 感受到企业大家庭的温暖, 体验到企业丰富业余生活带来的快乐, 增强员工热爱企业、奉献企业的幸福感。

3. 充分发挥润滑作用

一是切实为员工维权。工会组织是企业员工的“娘家”, 是员工最信任的组织, 在员工中有着十分特殊和重要的地位与作用。因此, 作为企业工会组织, 应该在企业的日常管理中, 唱好“红脸”, 切实为员工维护根本利益, 做到依法维权, 认真为员工排忧解难, 确保广大的员工的合法权益得到应有的保障。要随时关注员工的思想动态, 了解员工的诉求。对于依法提起的诉求, 要给企业党组织和管理层搞好汇报, 督促企业依法履行义务和责任, 尽可能低满足员工合法合规的正当诉求对于不合理或企业确实暂时有困难无法解决的, 或不属于企业职责范围内应该解决的问题, 应妥善地做好解释说服和教育开导工作。对于员工中出现的不良思想倾向和言行, 要及时采取个别沟通谈话、QQ聊天、座谈会等方式, 及时进行疏导。此外, 还要切实为企业当好参谋助手, 广泛收集企业基层员工的建议、想法和意见, 摸清实情, 为企业正确决策提供可靠的第一手参考资料。

4. 加强施工企业工会组织建设的几点建议

一是重视企业工会组织。企业领导层应加强对企业工会组织的重视与支持力度, 作为企业党委, 应切实加强对企业工会的领导与支持, 确保企业工会能够依法依规地大胆工作。将企业工会纳入到企业管理的重要内容之中, 在企业工会组织建设中, 从人力、物力和财力方面, 给予大力支持, 提高强有力的后勤保障。加强对企业工会人员的配备和培训, 不断提高工会人员的政策理论、业务素养和综合能力, 以适应新形势下企业工会工作的需要。二是带领员工参与施工生产。多正面激励引导, 多鼓舞人心, 充分发挥工会组织的凝聚力、感召力和战斗力, 组织带领广大员工投入到施工生产中, 在给企业作出积极贡献的同时, 也能够获取相应的自身利益, 尽可能地实现企业与员工的双赢。三是不断完善施工企业员工激励制度。不断优化和完善施工企业的激励制度, 实行绩效工资制度, 将员工的工资、奖金、福利待遇等切身利益与工作业绩联系起来, 增强制度的公开、公平和公正, 以此增强广大员工参与企业施工生产经营管理的积极性和主动性。不断完善企业员工薪酬待遇增长机制, 确保员工工资待遇能够稳步增长, 用待遇留住人才。构建利于员工成长的机制, 让员工感到有奔头, 有甜头, 有盼头, 用感情留住人才。

结语

综上所述, 工会组织是施工企业的重要组成部分, 是连接企业与员工的桥梁和纽带, 是增强企业感召力、凝聚力和战斗力的催化剂, 是为员工排忧解难的“娘家”, 因此, 我们应该充分认识到工会组织在施工企业中重要作用意义, 在实际工作中, 要不断思考, 不断探索, 不断创新, 提高企业工会工作水平, 充分发挥职能作用, 切实为企业和员工服好务、履好职、尽好责。

参考文献

[1]申致策.探析工会组织在施工企业中的作用意义[J].经营管理者, 2012, 13:317.

[2]张浩.充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].南方论刊, 2006, 04:14-15.

企业中工会组织的作用 篇10

1 加强安全文化理念教育

现代化企业发展的实践表明,文化建设对企业的发展壮大具有全面地、持久地、根本性地积极推动作用。加强企业安全文化建设,推动安全生产工作可持续发展是建筑企业的一项重大任务。工会组织是企业党政组织联系广大职工的桥梁和纽带,国家法律赋予工会组织参与企业管理、开展民主管理、保障职工权利的重要责任。同时工会组织与广大职工有着天然的联系,在企业安全文化建设中有着其他组织不可代替的重要作用。工会组织就是要时刻铭记责任,辛勤工作,把职工的情绪作为第一信号,把职工的安全作为第一责任,把职工的满意作为第一追求,情牵职工疾苦,心系职工安全。要心中装着职工,时刻想着职工,处处为了职工,把职工的生命安全放在第一位,注重在为职工群众办实事中赢得大家的信赖,这既是工会干部的责任所在,更是党的希望,职工的期盼。因此,在安全文化建设上,要把握理念文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物态文化建设四个重要环节,重点加强对职工进行安全文化理念教育,通过开展情真意切的安全教育活动,增强职工的安全意识和提高自我保护的自觉性。

2 大力营造安全文化氛围

工会组织抓好企业安全文化建设,要切实发挥好工会宣传、教育、引导的功能作用,以理想信念培育、政策知识学习、技术练兵比武为载体,提高职工队伍素质;以推进企业发展战略、创新安全生产理念为突破口,提升企业的安全文化品位,创造浓厚的企业安全文化氛围,以新时期企业精神为蓝本,培育健康的企业安全文化精神,推动企业不断发展。在营造安全文化氛围中要做到三点:1)通过工会组织网络体系开展安全知识宣传教育活动,使广大干部职工不断增强安全意识。2)健全完善视觉文化。3)学习掌握企业文化内涵。

3 明确安全文化建设内容

在开展安全文化建设活动中需做到三点:1)形成安全文化建设的基本架构。邀请专家、企业管理者、职工代表共同策划,制定安全文化建设工作规划,开展逐年提高的安全文化主题实践活动。2)组织开展安全文化建设活动。工会组织可以依靠自身的优势和特点,把组织职工开展长期性的活动与开展阶段性的活动相结合,按照企业发展的具体思路和要求,依据安全文化的基本框架和工作规划,结合企业安全生产工作发展状况及趋势,精心设计活动主体和内容,选择职工喜闻乐见的活动方式方法,增强安全文化建设活动的连续性、针对性、实效性。3)明确开展活动重点。把安全文化建设内容渗透其中,在企业发展中加强安全文化建设,以安全文化建设的成效推进企业发展。

4 制定安全文化建设原则

1)坚持以人为本,在和谐氛围中发展提高的原则。安全文化建设的终极作用对象是人,即企业全体员工。在开展安全文化建设活动中,要始终关注企业员工的发展与提高,把统一员工思想、规范员工行为、增强员工信心、提高员工素质、激励员工士气、鼓舞员工干劲作为出发点和落脚点,使员工在氛围中受到感染,在活动中受到熏陶,在自我教育中得到提高,避免强行“灌输”等单调枯燥式的教育。2)坚持循序渐进、整体推进的原则。安全文化建设对于安全生产工作的效果重在“治本”,要按照安全文化建设的基本框架和规划逐步开展活动,用文化的力量持续解决安全生产工作中人、设备、规章制度相统一的问题。要避免急功近利、拔苗助长的行为。3)坚持干部带头、示范先行的原则。4)坚持思想教育与规范行为相结合。安全生产工作是一项综合性的工作,既要重视解决思想问题,从思想教育抓起,又要重视解决规范行为问题,通过开展标准化作业,规范员工行为,使员工用规范的作业保证安全。5)坚持树立榜样、典型引路的原则。在企业安全文化建设活动中,对于一些新设计的活动方式,可以在一些条件较好的单位、班组先行试点,取得成功经验后再全面推广。这样可以发挥典型的示范、辐射和带动作用,增强活动的实际效果。6)坚持勇于创新、不断发展的原则,创新是发展的基础和动力。企业安全文化建设活动要实现员工喜闻乐见、丰富多彩,就要不断创新,用新的活动形式和方法吸引员工、凝聚员工。同时,随着企业的不断发展和企业安全文化建设的不断提高,新情况、新趋势、新问题、新要求需要新举措去解决,这就要求企业安全文化建设活动要创新思路、创新举措、创新方法。7)坚持上下互动,形成合力的原则。企业工会组织在开展安全文化建设活动中,要明确各级工会组织的职责,发挥公司工会、基层班组工会小组、员工家庭等相关组织在安全文化建设活动中的积极作用,形成员工广泛参与,活动总体统一,各具特点、百花齐放、互助借鉴、共同推进的企业安全文化建设格局。8)以提高员工素质,增强执行力为主线。安全生产工作是一项重在实践的工作,企业员工如果没有较高的安全素质和较强的执行力,再完善的规章制度和措施都将是一纸空文。因此,安全文化建设要始终遵循提高员工素质、强化员工执行力为主线,从根本上推动安全生产工作。

5 形成安全文化建设机制

在形成安全文化建设机制中要从三方面进行:1)建立安全文化建设网络体系。工会组织在企业党政组织的领导和支持下,成立以党委领导、行政支持、工会牵头、相关部门参与配合的企业安全文化建设领导机构和组织机构,作为企业安全文化建设领导、策划、组织、实施的常设机构开展工作;在基层单位和班组相应成立有关机构,明确专(兼)职责任人,作为企业安全文化建设的执行层,组织实施企业安全文化建设工作。2)建立安全文化建设考核激励机制。在安全文化建设活动中,要引入目标管理和奖惩激励机制,既要在安全文化建设规划中明确提出中长期目标,又要对年、季度安全文化建设活动提出具体目标要求;对在企业安全文化建设中表现突出的单位、组织、班组和个人进行表彰奖励,对表现差的要予以批评和处罚;要注重企业安全文化建设活动的宣传报道和经验交流,从精神上给予鼓励。3)建立企业安全文化建设制度和经费保障。对企业安全文化建设网络体系中的各级各类组织和成员明确职责、任务和工作方式方法,以制度的形式固定下来;对建立的奖惩激励机制也要以制度、办法固定下来,便于具体操作和考核。同时,企业安全文化建设由于涉及面广,持续时间长,需要投入一定的资金,因此企业行政领导要给安全文化建设机构投入一定的经费,以保证企业安全文化建设组织机构的运作和活动的正常开展。

随着施工企业生产规模的不断扩大,营造良好的施工环境确保职工生命安全,必须采取行之有效的措施,切实加强企业的安全管理,培育经营者和职工群众安全的理念及共同的价值取向,最终实现安全生产目标。工会组织在企业实施安全文化建设,不仅是用实际行动维护广大职工群众的根本利益,同时也是贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。

摘要：从加强安全文化理念教育、大力营造安全文化氛围、明确安全文化建设内容、制定安全文化建设原则以及形成安全文化建设机制等方面就工会组织如何实施企业安全文化建设、营造企业安全文化氛围作一探讨,体现了工会组织在企业安全生产中的作用。

关键词：工会组织,安全文化,建筑施工企业,安全生产

参考文献

企业中工会组织的作用 篇11

摘 要：在现代企业经济迅速发展的今天，文化建设在企业发展中的作用日益明显。工会在大型企业中作为一个特殊组织的存在，在实际的管理工作中发挥了举足轻重的作用。工会的建立，有助于企业更好地施行以人为本的管理理念，更好地实现企业文化建设的完美融合。本文主要探讨的是当下油田企业文化建设现状与存在的问题，分析了工会组织在油田企业文化建设中所起到的巨大作用。

关键词：工会；油田企业；文化建设；作用

一、油田企业文化建设现状

随着改革开放以后经济的快速迅猛发展，原油的需求量日益攀升，进一步推进油田事业的不管发展和改革创新。油田企业内部的文化建设问题也日益被提到一个备受重视的层次上面。为了开创具有创新特色的基层企业文化，越来越多的工会组织被建立起来，但在一定程度上还存在着这样或者那样差强人意的地方。一是很多企业职工都存在一个错误的观念，认为文化都是虚无缥缈并且与自己无关的事情，因此参与的积极性不高，无法真正与自身的实际工作相结合，更别提通过工会这个特殊的组织来帮助广大职工解决他们在工作中的实际问题了，从而严重制约了企业文化的丰富和开展。二是部分企业在文化建设中存在着极大的形式主义跟风问题，盲目的开展一些看上去比较有特色的文化建设活动，实际上并没有让员工真正从中受益和理解企业建设基层文化的良苦用心，更不能正确领会企业领导的工作意图，只是一味消极被动的参与，并且非常的生硬。三是文化建设工作过程的实施有一定的难度，很多抽象的文化概念无法很好地具体保证实施，并且也给企业相关的监察督促部门的工作带来了一定的难度，从未影响了企业文化建设健康、有序执行的过程。因此要彻底改变油田企业的文化建设现状，就必须成立诸如工会这样的特殊组织。

二、工会在油田企业文化建设中的作用

工会又称劳工总会、工人联合会，指的是由一些有着共同利益和目的而自发组织的的一个社会团体。工会的存在主要是为了维护职工的合法权益，也进一步约束员工依法履行在企业内部的工作职责。它的成立对企业和员工自身的发展有着很强大的意义。近年来，工会组织在油田等大型企业的文化建设中起到很大的作用，一个优质的工会组织的成立，在一定程度上可以更好地促进整个油田企业文化的建设和发展。

（一）工会参与油田文化建设势在必行

由于工会自身的性质定位和职能，决定了让工会组织参与到油田企业文化建设的实际中来是重要且必要的。首先，工会可以极大地调动和宣传职工群众的工作信念，使员工保持良好的精神状态，认真履行自己的工作职责。其次，工会可以定期加强对职工的思想政治教育和科学文化教育，可以帮助提高广大职工的总体综合素质，更好地开展工作建设。再次，工会可以发挥它作为企业与职工之间桥梁和纽带的作用，第一时间协调解决员工与企业之间存在的分歧和矛盾，协调好存在的劳动关系，真正为企业的发展营造出一个和谐、稳定的生产环境。最后，工会还能有效地贯彻执行党的一切重大的方针决策，便于及时将做到上传下达，更好地让职工了解到国家的大政方针，也便于了解社会上的一些新闻动态，避免由于长期待在企业工作与外界社会的信息脱轨的局面的出现。

（二）有助于形成企业核心价值观，增强职工向心力和凝聚力

油田企业文化价值体系的形成离不开工会组织的传播与导向。企业可以委托工会去筹划一些有特色丰富职工工作之余生活的活动，比如可以进行一些关于企业如何更好地实现民主管理的主题讨论活动；进行职工技能评比大赛，也可以通过比赛进一步了解到职工不同的水平，也可以发现挖掘出一些具有潜力的骨干员工；可以邀约一些一线的工作技术工作人员定期对大家进行技能培训，了解大家的实际工作中存在的问题；还可以进行一些节日主题的专业文化活动。通过一系列的活动，一定会最大限度地提高职工的满意度，与对企业文化的认同感甚至是找到自己在企业内部强烈的归属感，进而能够更加全身心地投入到工作中去，促进企业经济效益的提升。

（三）有助于活跃企业内部的文化氛围

工会的工作人员可以定期不定期地对企业的职工进行心理疏导工作，将企业的精神文化贯穿到职工工作和生活的每个环节之中。可以对员工起到一种激励奋进的力量。工会可以组织开展优秀职工的评选活动，评选出先进的企业文化代表对大家起到先锋和模范的作用，进而带动全体职工之间形成一种良性竞争氛围，让每一个职工感觉的到只要通过自身的努力，也是可以将自身推向一个更好层次的工作平台之上的。使全体油田职工的工作欲望更加强烈，动机更足，目标也更加明确，能够在工作过程中充分发挥自身的主观能动性，把整个油田事业当成自己的事业一样去做，使大家有个集中的为企业更好发展的共同目标，形成一个良好的工作氛围，进而活跃企业整个文化氛围。

三、总结

总之，如果油田企业的文化建设能够与工会组织恰到好处的结合在一起，并且长期坚持两者之间的合作统一，能够真正务实去做，能够不去弄虚作假地大搞形式主义，真正能够与整个油田事业工作相结合，一定可以发挥工会组织在油田企业文化中的重要作用，极大地促进整个油田企业的长期稳定发展。

参考文献：

[1]董洪含.电力企业文化建设问题研究[J].电子界，2013，（18）：206.

[2]白玉杰.浅谈企业文化建设在企业发展中的地位和作用[J].科技致富向导2008，（34）：4.

维权促稳中企业工会的作用 篇12

一、企业工会维权促稳的主要作用

1. 权利救济的作用

在实际生活中, 经常出现用人单位违规延长工作时间、单方面解除劳动合同等行为, 由于职工之间的工作地点、工作时间等大不相同, 无法形成可以维护个人利益的凝聚力。此时, 工会需要集中概括劳动人员的利益诉求, 并按照相关法律法规积极和用人单位协调沟通, 将劳动者的个人诉求表达出来, 并要求相关事业单位对错误的行为进行改正。例如, 某钢铁厂工人李某在签订劳动合同时, 合同中约定“每月的基本工资为2000元, 每天工作10个小时, 每周工作50小时”, 在工作半年后, 李某得知钢铁厂工会在他进厂工作之前已经代表所有职工和钢铁厂签署了集体劳动合同, 并在合同中规定“职工工资每月不能低于2500, 每天工作时间为8个小时, 一周工作40小时”。李某认为其应享有集体劳动合同的权利, 于是向上级领导提出了增加基本工资、缩短工作时间的要求, 但是却被领导拒绝。李某不服便请求所在工会来对自己的合法权益进行维护, 在全面了解情况后, 按照我国的法律规定, 工会认为李某和用人单位之前签订的合同不具备法律效益, 合同中的工作时间也违反了《劳动法》中的强制规定。由此, 工会就李某的请求和钢铁厂及时进行了协商, 并签署了协议, 在协议中约定:“李某的月基本工资为2800元, 每日的工作8个小时, 每周工作40个小时。

在此案例中, 工会充分发挥了维护劳动者合法权益的作用, 按照我国的法律规定和用人单位及时进行了沟通, 维护了王某的合法权益。

2. 指导劳动者签订、履行劳动合同

在劳动者和用人单位签收劳动合同时, 由于劳动者缺乏法律知识, 不懂得在签订和履行合同的过程中保护自身的合法权益, 用人单位为了获得更大的利益, 就会侵犯劳动者的合法权益。此时, 就需要工会为其提供必要的指导, 在合同履行过程中, 工会要代表劳动者积极协调劳动者和用人单位之间出现的矛盾, 化解两者之间的纠纷。

3. 制约违法的作用

按照我国《劳动合同法》中的相关规定, 工会可以通过集体合同制约用人单位, 并要求损害劳动者合法权益的企业承担相应的法律责任。例如, 某棉纺企业一共招收员工3100名, 并先后签订了劳动合同。在工会和企业签订的集体合同中规定要为每一个公司员工办理保险, 并由工会对其行为进行监督。但是, 在实际执行过程中, 企业每月都按照规定从工人的工资中扣除了保险费用, 但是却没有上缴。导致累计拖欠费用521673.3元, 于2013年工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 并要求棉纺集团将拖欠的社会保险费予以缴纳。在对此案件受理后, 组成了仲裁庭, 并在审理以后支持申诉人补交社会保险费的要求, 最终裁决该企业对拖欠的521673.3元保险费用予以补缴。从上述案件不难看出, 工会按照集体合同制约用人单位, 由于劳动市场长期处于供不应求的状态, 导致求职人员的处于弱势地位, 仅凭个人的力量无法保护自身的劳动权益, 为了彻底解决纠纷, 防止劳动关系丧失平衡, 需要将工会的维权作用充分发挥出来。

二、当前中国企业工会维权存在的问题

1. 工会组织的内部成员在思想认识上不够重视

当前还存在部分工会组织的成员对工会的维权职能理解上较为欠缺, 有的工作人员甚至不清楚工会的主要职能, 在具体行政过程中不按照相关程序进行办事, 往往采取传统的方式去处理工会组织中的相关事宜, 更有甚者将工会的管理置之度外, 不愿意缴纳工会费, 这种思想是错误的, 应该严厉杜绝。工会组织缺少这些经费会使正常的运营状况受到一定的影响, 有的工会组织只是流于表面形式, 对职工的维权工作做得较为欠缺, 大都只是在一年一度的职工代表会议上才稍微讲到一些维权事项, 平常工作很难落到实处, 当职工在平常的工作需要维护自身合法权益时, 往往得不到有效的处理。

2. 工会组织与行政部门的关系处理不到位

目前, 还存在很多企业部门对工会组织与行政部门之间的关系处理不到位, 工会组织对行政部门的依赖性往往较大, 使得自身的存在价值大打折扣。随着经济全球化的步伐不断加快, 外国企业工会的大力发展对中国工会组织造成严重的冲击, 工会组织代表的是工人阶级的利益, 这也说明了工会组织的存在与企业之间存在明显的对立关系, 因而企业的工会组织为了求得生存, 大都过分依赖于企业的行政部门以获得他们的支持。在维护职工的合法权益时企业工会大都不能将职工的利益完全表现出来, 而是在征得领导同意的基础上去处理维权事件, 致使有的单位出现劳动争议案件时, 工会组织过多的被行政部门干预, 工会组织自身的有效作用得不到有力的发挥, 工会组织的建设很难继续开展。

3. 缺乏完善的工会干部管理制度

当前, 我国关于工会干部的管理还采取的是传统的管理模式, 随着时代在不断的进步, 这种陈旧的管理模式已远远不能适应社会发展之所需。一些指派干部等超出职权范围的事情时有发生, 有的企业甚至不经过职工代表大会的投票选举随意对部分员工做出调动等, 工会干部不是由工会系统组织实施管理, 而是完全由党支部全权掌控, 这种行为一方面使党的执政能力的提高受到一定的制约, 另一方面也使得工会在维护职工的合法权益方面受到一定的阻碍。

三、确保企业工会维权促稳工作的开展到位的措施

1. 认清社会形势、坚持以人为本

随着我国企业规模的日益壮大, 市场竞争不断加剧, 企业经营者的权利过于集中, 而企业工会的作用不能充分发挥。导致企业经营过程中的不平等现象比较严重。在劳资方面和劳动方面的矛盾不断加剧。因此, 要求企业工会要做好新体制下的改革工作, 执行维权的基本职责至关重要。在社会的发展下, 人们在满足个人利益的基础上, 对社会利益的重视度也逐渐提高, 面对企业利益和发展的趋势, 企业工会除了要做好维权工作外, 还要对已有的维权方式进行创新, 使用现代化的维权手段。当前, 在法律制度的规范下, 劳动群体的基本利益得到了保证, 但是依然有管理缺失, 制约了企业维稳工作的开展。因此, 企业工会要贯彻以人为本的原则, 及时了解和掌握人民群众的基本情况, 踏踏实实为群众办事。企业工会要急群众之所急, 想群众之所想, 在法律的基础上充分保护群众的基本权益, 要尽职尽责, 不走形式, 积极大胆的进行创新, 要敢于进行维权, 从而将企业维权工作做到最好。要认真做好下述两个方面的工作:

(1) 踏踏实实为群众办事。在新的社会发展形式下, 企业工会要贯彻“实事求是”的管理方针, 要可以真正的解决问题。企业工会人员在新的社会形势下, 要对改革体制依法进行革新, 并和当前的发展形势相结合, 合理的制定维权计划, 企业工会人员要充分认识到自己的责任, 落实维权工作, 从而使群众的利益得到真真正正的维护, 保证企业持续、稳定的发展下去。

(2) 将群众利益放在首位。企业工会人员要不断地提升自身的思想素质, 将群众的利益放在首位, 并对群众的合法权益进行维护。维权促稳工作中, 要注意自我调节, 按照法律要求进行维权, 最大限度的尽到应该尽的责任, 只有这样才可以真正地将维权工作做好。

2. 维权工作中要保持理性

不管在什么情况下, 职工群众都是企业工会的重点服务对象, 绝对不能从职工群众中脱离出来。在维权促稳过程中, 工会要坚持“维稳和维权”相统一的基本原则, 以企业发展的角度为出发点, 真实的对职工权益进行维护, 引导职工对眼前的利益关系进行把握, 支持改革工作, 对职工的合法权益予以维护。对职工的诉求进行理性的反映, 在职工中树立信任度, 对于企业和职工之间的矛盾, 要由工会出面进行协调并解决矛盾, 提高职工的满意度, 维护社会稳定。

四、结论

总而言之, 企业工会是保证企业稳定发展的基础。因此, 要求企业工会可以踏踏实实地做好管理工作, 了解职工的思想, 积极的进行创新, 为企业的发展做出应有的贡献, 建立和谐、稳定的劳动关系。企业工会在维权的过程中, 要坚持实事求是的基本原则, 全面了解和掌握群众的思想, 从群众利益的角度出发开展维权, 协调企业和员工之间的关系, 促进社会稳定发展。

参考文献

[1]陈淑妮, 程英, 孙娟.基于劳动者认知角度的工会维权职能研究——以珠三角地区企业为例[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2010, (6) :85-90.

[2]徐建丽.非公有制企业劳资矛盾成因和消解——基于浙江非公企业[J].金华职业技术学院学报, 2011, (2) :54-57.