发挥工会在协调劳动关系中的重要作用

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用（精选8篇）

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇1

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用

3月4日、5日，我们一行20余名基层分会主席，在公司工会的组织下，参加了安阳市总工会举办的工会干部培训班，听取了中国劳动关系学院欧阳教授、省总工会干部学校副校长孙千亿教授的讲座，市总辖下的三个单位交流了工资协商谈判的经验和工会财务基本知识。

这次培训的重点是工会要重视协调劳动关系。欧阳教授讲解了劳动关系的历史演变过程及利益博弈的变化，并就当前劳动关系的重要性进行了深刻阐述，指出工会是代表职工协调劳动关系唯一合法的组织，工会要抓住重点，转变思路，在构建和谐社会中发挥重要作用。孙千亿教授站在工会层面，明确指出“工会直接产生和存在于劳动关系的矛盾之中，其社会价值主要体现在劳动关系的协调上”，对工会在协调劳动关系中的地位和作用进行了全面的分析。安阳县总工会、安阳鑫盛机床公司则从实践层面对工资协商、谈判进行了实例讲解。通过这次学习，我个人感觉启发很大、很有收获，具体总结为下面三点体会。一是工会组织要在协调劳动关系方面发挥独特作用。随着我国经济社会的持续高速发展，劳动关系和社会关系日益复杂，一些深层次的矛盾和问题日益显现，劳动关系协调面临的压力日益加大，党和政府比以往任何时候都更加需要工会在开放的经济和社会环境中，协调劳动关系，维护我国职工队伍和工会组织团结统一、巩固党的阶级基础和执政地位。工会要从健全和完善维权机制入手，推动建立起劳动关系双方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢、稳定协调的的新型劳动关系。这既是党和政府的要求，也是工会组织自身发展的客观需要。

二是工会维权要理直气壮。中华全国总工会及地方、基层各级工

会，是代表全国职工利益的统一的组织，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工群众的具体利益是其首要任务。这既是工会自身性质决定的，也是党和政府赋予工会的重要职责。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，切实维护广大职工的劳动经济权益、政治民主权利和精神文化需求，维护职工队伍内部不同利益群体的合法权益。

三是工会应该切实提高表达和维护职工合法权益的能力。只有工会组织的维权能力提高了，才能受到广大职工的信任和拥护。工会工作者要学习法律知识，成为维权的专家；要学习劳动关系方面的知识，成为维权的行家；要学习宏观经济知识，能够科学预测劳动关系的变化，从而提前准备、未雨绸缪。

以上认识，不尽正确，粗浅、不足之处，敬请领导和同志们批评指正。

最后，再次感谢工会领导给我们提供了一次学习进步的机会。

质量监督中心 万玉红

2010-3-16

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇2

学校高度重视示范工会星级创建工作, 并将其列入学校工作目标, 在建立推进教代会制度、学校文化建设、师德建设、劳动竞赛、工会维权服务“、 职工之家”建设工作绩效上务实创新。 学校工会要通过强化制度, 规范工会组织队伍建设;履行职能, 增强工会组织参与力;锤炼师德, 践行社会主义核心价值观;丰富活动, 增强工会组织凝聚力。 学校工会要在上级教育工会和学校党支部的领导下, 以教职工代表大会为依托, 本着“ 为师生服务、促校园和谐”的工作宗旨, 紧紧围绕和服务学校中心工作, 努力创新工会工作方法。 在学校行政的大力支持下, 强化教师职业道德教育, 努力提高教师队伍整体素质, 倡导会员参与学校管理的氛围。

二、学校工会建设和谐校园的具体做法

1.加强职业道德教育, 实施民主管理和民主监督

学校充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用, 教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。 教代会代表经全校教职工民主选举后产生; 民主评议校级干部, 并对中层干部的竞岗进行评议。 工会要促进职业道德教育的开展, 在教学过程中进行常规检查, 还可以采取学生家长评卷、问卷调查的方式, 创办教师论坛, 采取科学的骨干教师培养规划考核办法, 举办优秀教师公开课展示一届我的教学故事等活动。 学校应通过各类座谈会、走访等形式, 及时了解教职工的心声。 学校定期对食堂、 宿舍管理进行民意调查, 并及时向相关部门反映情况, 有利于相关部门调整工作作风与服务质量。

2.加强学习培训, 提高教职工的思想素质

学校组织教职工学习理论, 正确把握和理解法规条例, 引导教职工与时俱进, 追求卓越。 组织青年教师参加微感言征集活动。 规范从教行为, 积极弘扬教职工的先进事迹, 通过邀请专家、校级干部和先进教师代表对教职工师德师风进行培训。 每年通过集团年度人物颁奖、“ 师德模范”总结表彰、庆祝教师节等大会, 对先进教职工进行大力表彰, 利用学校橱窗、走廊、过道等场所和校园网络平台, 宣传先进个人事迹。

3.关心职工生活, 营造温暖的“ 教工之家”

学校要对教职工生活上关心, 爱护教职工, 帮助教职工解决实际困难。要关心教职工子女的健康成长, 全力解决教职工子女上学问题, 每年都要与区内优质小学和中学保持密切联系, 及时解决教职工子女就读幼儿园、小学、初中的入学工作, 给予入学高中的教职工子女享受免费、编班等各种优厚待遇, 从而解决了老师们的后顾之忧, 让他们能够全身心地投入工作。 关心教职工的身心健康, 每年组织教职工全面体检, 邀请健康专家为老师进行保健知识指导。确保学校工会在组织和创建和谐校园中起到重要作用, 关心教职工的困难, 切实帮助教职工排忧解难, 及时做好伤病教工的慰问, 做到“ 五必访”;在教职工生日之际送上生日祝福蛋糕;继续开展“ 访教师家、知教师情、解教师难、暖教师心”年底走访慰问活动。学校行政、工会领导还要分批走入每户教师家庭、了解每户家庭状况, 感谢家属对学校工作的支持;组织全体教师包括退休教师参加健康体检活动, 提高教师的健康指数。

4.开展文体活动, 丰富师生的业余生活

学校要重视校园文化建设, 大力开展丰富多彩的文体活动, 丰富教职工的业余文化生活, 营造高雅活泼、多姿多彩的校园文化氛围。组织丰富多彩的活动, 全员参与, 愉悦身心;组织教职工参加学校科技文化节专场演出比赛等。 与此同时, 学校工会始终要把关注教师身心健康作为最重要的工作之一, 通过组织丰富多彩、健康向上的文体活动, 充实师生的业余生活。首先要践行社会主义核心价值观, 例如可以让教师和学生准备争做文明时代小学生以及“ 我的中国梦”等教师学生发言稿和主题班队会。 还要组织各种活动, 让学生养成文明行为习惯, 形成诚实守信的价值观, 培养他们团队协作的能力。 还可以组织读书月活动、经典诵读活动、教师棋类比赛活动、大课间活动、百人硬笔书法大赛等教育活动。 除此之外还要建设“ 延安教工之家”微信平台信息报送制度, 信息收集, 报送人员安排, 信息报送简报。

工会要不断强化规范化建设, 完善教代会制度, 提高自身的吸引力和凝聚力, 努力维护广大教职工的合法权益, 为创建和谐平安校园、推动学校发展作出贡献;还要在上级组织和学校党支部的领导下, 紧紧团结和依靠广大教职工, 加强理论学习与组织建设, 进一步履行职责发挥作用, 进一步促进学校民主管理, 进一步弘扬校园正能量和先进主流文化, 为学校的持续发展, 为教师师德提升、专业发展、身心健康, 为学生的快乐健康成长, 作出应有的贡献!

参考文献

[1]罗友晖, 赵春林, 刘昱.加强满意度调查促进工会工作纵深发展:以某学校工会工作满意度调查研究为例[J].中国劳动关系学院学报, 2012 (3) .

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇3

摘 要：学校工会工作是联系校党政领导与广大教师之间的重要桥梁，工会工作全面深入地影响着学校的整体工作，是学校工作的重要保障。近年来，学校以“让每个学生都有梦想，让每位老师都有成就”为办学理念，以“凝心聚力抓管理，精益求精再突破”为工作目标，依靠全体工会会员，团结一致，求真务实，开拓创新，努力履行工会的职责，努力打造“活力”工会，构建和谐校园。

关键词：学校工会；主要任务；具体做法

一、学校工会的主要任务与目标

学校高度重视示范工会星级创建工作，并将其列入学校工作目标，在建立推进教代会制度、学校文化建设、师德建设、劳动竞赛、工会维权服务、“职工之家”建设工作绩效上务实创新。学校工会要通过强化制度，规范工会组织队伍建设；履行职能，增强工会组织参与力；锤炼师德，践行社会主义核心价值观；丰富活动，增强工会组织凝聚力。学校工会要在上级教育工会和学校党支部的领导下，以教职工代表大会为依托，本着“为师生服务、促校园和谐”的工作宗旨，紧紧围绕和服务学校中心工作，努力创新工会工作方法。在学校行政的大力支持下，强化教师职业道德教育，努力提高教师队伍整体素质，倡导会员参与学校管理的氛围。

二、学校工会建设和谐校园的具体做法

1.加强职业道德教育，实施民主管理和民主监督

学校充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。教代会代表经全校教职工民主选举后产生；民主评议校级干部，并对中层干部的竞岗进行评议。工会要促进职业道德教育的开展，在教学过程中进行常规检查，还可以采取学生家长评卷、问卷调查的方式，创办教师论坛，采取科学的骨干教师培养规划考核办法，举办优秀教师公开课展示一届我的教学故事等活动。学校应通过各类座谈会、走访等形式，及时了解教职工的心声。学校定期对食堂、宿舍管理进行民意调查，并及时向相关部门反映情况，有利于相关部门调整工作作风与服务质量。

2.加强学习培训，提高教职工的思想素质

学校组织教职工学习理论，正确把握和理解法规条例，引导教职工与时俱进，追求卓越。组织青年教师参加微感言征集活动。规范从教行为，积极弘扬教职工的先进事迹，通过邀请专家、校级干部和先进教师代表对教职工师德师风进行培训。每年通过集团年度人物颁奖、“师德模范”总结表彰、庆祝教师节等大会，对先进教职工进行大力表彰，利用学校橱窗、走廊、过道等场所和校园网络平台，宣传先进个人事迹。

3.关心职工生活，营造温暖的“教工之家”

学校要对教职工生活上关心，爱护教职工，帮助教职工解决实际困难。要关心教职工子女的健康成长，全力解决教职工子女上学问题，每年都要与区内优质小学和中学保持密切联系，及时解决教职工子女就读幼儿园、小学、初中的入学工作，给予入学高中的教职工子女享受免费、编班等各种优厚待遇，从而解决了老师们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入工作。关心教职工的身心健康，每年组织教职工全面体检，邀请健康专家为老师进行保健知识指导。确保学校工会在组织和创建和谐校园中起到重要作用，关心教职工的困难，切实帮助教职工排忧解难，及时做好伤病教工的慰问，做到“五必访”；在教职工生日之际送上生日祝福蛋糕；继续开展“访教师家、知教师情、解教师难、暖教师心”年底走访慰问活动。学校行政、工会领导还要分批走入每户教师家庭、了解每户家庭状况，感谢家属对学校工作的支持；组织全体教师包括退休教师参加健康体检活动，提高教师的健康指数。

4.开展文体活动，丰富师生的业余生活

学校要重视校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅活泼、多姿多彩的校园文化氛围。组织丰富多彩的活动，全员参与，愉悦身心；组织教职工参加学校科技文化节专场演出比赛等。与此同时，学校工会始终要把关注教师身心健康作为最重要的工作之一，通过组织丰富多彩、健康向上的文体活动，充实师生的业余生活。首先要践行社会主义核心价值观，例如可以让教师和学生准备争做文明时代小学生以及“我的中国梦”等教师学生发言稿和主题班队会。还要组织各种活动，让学生养成文明行为习惯，形成诚实守信的价值观，培养他们团队协作的能力。还可以组织读书月活动、经典诵读活动、教师棋类比赛活动、大课间活动、百人硬笔书法大赛等教育活动。除此之外还要建设“延安教工之家”微信平台信息报送制度，信息收集，报送人员安排，信息报送简报。

工会要不断强化规范化建设，完善教代会制度，提高自身的吸引力和凝聚力，努力维护广大教职工的合法权益，为创建和谐平安校园、推动学校发展作出贡献；还要在上级组织和学校党支部的领导下，紧紧团结和依靠广大教职工，加强理论学习与组织建设，进一步履行职责发挥作用，进一步促进学校民主管理，进一步弘扬校园正能量和先进主流文化，为学校的持续发展，为教师师德提升、专业发展、身心健康，为学生的快乐健康成长，作出应有的贡献！

参考文献：

[1]罗友晖，赵春林，刘昱.加强满意度调查 促进工会工作纵深发展：以某学校工会工作满意度调查研究为例[J].中国劳动关系学院学报，2012（3）.

[2]徐强.浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用[J].学周刊，2013（34）.

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇4

切实发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用 为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量 ——在江西省电力公司工会一届七次

全委（扩大）会议上的报告

范 爱 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、全总十四届四次执委会议精神，学习贯彻落实国家电网公司和省公司刚刚召开的职工代表大会和工作会议精神，总结2006年工作，研究部署今年的工作，动员和组织广大职工充分发挥积极性和创造性，为加快建设“一强三优”现代公司、全面完成省公司2007年各项工作任务而共同奋斗。

现在，我受工会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。

一、2006年主要工作回顾

2006年，省电力公司各级工会组织在公司党组和上级工

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会组织领导下，结合公司中心工作，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，努力做好工会工作，凝聚广大职工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩。

（一）学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，团结动员广大会员在公司发展中发挥生力军作用。各级工会组织认真组织学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，学习中央领导同志关于工会工作的指示精神，学习《企业工会工作条例》，学习贯彻国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，全面贯彻落实省公司一届二次职工代表大会暨2006年工作会议的部署，紧密结合省公司各项工作任务，有效发挥各级工会组织的作用，引导职工牢固树立和落实科学发展观，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，把思想和行动统一到公司党组的决策上来，把智慧和力量凝聚到公司和各项工作部署上来，努力在电网建设、安全生产、优质服务、第 2 页

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经营管理等各方面展示工人阶级的先进思想和模范行为。

广大会员发扬识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，努力提高自身素质，增进团结、维护稳定，以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在实现公司科学发展、构建和谐企业、加快电网发展方式和公司发展方式的根本性转变，建设“一强三优”现代公司中发挥了积极作用。省公司2006年各项指标均创历史最好水平，各项工作取得显著成绩，实现“十一五”良好开局，广大工会会员功不可没，各级工会组织功不可没。

（二）加强职代会工作，不断提高民主管理水平。各级工会组织高度重视民主管理工作，积极主动地抓好职代会工作，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主管理水平。召开了省公司一届二次职工代表大会，明确了2006年工会的工作思路和目标任务。召开了一届四次、五次、六次全委（扩大）会议，调整了委员、常委、经审委组成人员。召开了省公司一届职工代表大会第四次、第五次、第六次联席会，讨

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论审议了《江西省电力公司毕业生招聘办法》、《江西省电力公司规范职工着装暂行规定》和《江西省电力公司经营业绩失真处罚暂行办法》等11个涉及公司职工切身利益和规范公司管理的办法和规定，对公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”起到了积极作用。

各单位认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作，从公司组织考核的情况看，公司系统各单位厂务公开工作群众满意率均达90%以上，取得了良好的效果。

（三）广泛开展群众性经济技术创新工程，不断提高职工队伍素质。各级工会组织紧密结合企业中心工作，全方位、多形式、多渠道开展职工经济技术创新活动。积极参加“当好主力军，建设十一五，和谐奔小康”竞赛活动，开展了各电压等级的线、站劳动竞赛，多个工种的技术比武、竞赛活动。各单位还切实履行工会安全监督职责，开展了职工代表

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安全生产巡视检查工作。各检查组根据省公司工会制定的检查内容和标准，采取“看、听、问、查”等形式，对班站安全工作有关资料、台帐进行查阅，对现场设备、线路和施工场地进行实地检查，通过座谈等方式广泛听取一线职工的意见和建议。及时反馈巡视检查的意见和建议，并将检查情况向公司党组作了全面汇报。按照省公司的统一部署，工会积极配合省公司相关部门完成省公司标杆变电站、标杆线路检查评比和“百人安全生产大检查”活动，参与了省公司首次变电站和线路管理暨表彰会议；开展优秀安全警示语和以“关注安全”为主题的漫画作品征集活动，共征集警示语1000余条，漫画作品190余幅，营造了“人人讲安全，个个话平安”的安全生产氛围。

各单位积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展适合自己特点的劳动竞赛和合理化建议活动，调动了广大职工学习技术，提高技能的积极性，提高了职工队伍素质。广大职工团结奋斗、无私奉献，涌现出一大批先进集体和先进人物。省电力公司等3个单位荣获全国

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“五一劳动奖状”，1位同志荣获全国“五一劳动奖章”，上饶供电公司等6个单位荣获全省“五一劳动奖状”，6位同志荣获全省“五一劳动奖章”。

（四）切实维护职工利益，积极协助公司解决职工的困难。各级工会组织按照六中全会精神，切实尊重和保证职工的各项权益，积极树立中国特色社会主义工会维权观，抵制错误的“维权观”，努力建立党组织领导下的职工利益维护机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同等方面维护职工的根本利益。积极协助公司党政部门为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。积极组织开展“扶贫济困送温暖”活动，解决部分特困职工的突出困难。维护了职工队伍的团结，保持了职工队伍稳定，促进了企业的发展。

公司工会积极探索新时期劳动模范管理的有效机制，为省公司系统全国劳模、省部级劳模和省公司劳模办理了重大疾病保险。经党组同意，6月中旬还组织了劳模疗休养。

（五）开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极营造

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和谐企业氛围。按照国家电网公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省电力公司工会开展“爱心活动”实施“平安工程”实施意见》，明确了工会系统开展活动的13项具体工作。省公司工会《工会工作信息》开设“爱心·平安”专栏，加大了宣传力度。“三•八”妇女节举办了 “爱心活动、平安工程”座谈会，为提高职工生活质量，丰富职工生活情趣，举办了省公司“爱心·平安”烹饪比赛。公司各单位工会根据省公司工会开展“爱心活动”、实施“平安工程”的整体部署和具体安排，组织开展了形式多样的爱心·平安活动，如：“全员反违章，创建无违章班组”活动、主题知识竞赛、征集安全警示语、安全建议、查找事故隐患等。元旦、春节期间，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动。走访慰问特困职工、重病职工和离退人员以及遭受地震（九江）等自然灾害的职工及节假日坚持工作的一线职工。据统计，共发放慰问金141.86万元。举办了职工互助保险培训班，组织基层工会为职工办理了团体意外险、特种重大疾病险和女工安宁险等多种互助险。确

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定了帮扶点并制定了具体帮困方案和具体措施，公司工会还将省电力设备厂作为工会联系点。组织开展了“我为全省农村‘户户通电’工程献爱心”活动，在短短半个月时间，共有49502人参加了捐款活动，募集了185.44万元资金，并举行了隆重的捐赠仪式。

（六）丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。国庆节、职代会期间分别举行了“爱心·平安”暨迎国庆文艺汇演和会议专场文艺晚会。公司工会积极组织开展公司系统唱响正气歌“廉洁文化”歌咏活动，营造了浓厚的“廉洁文化”氛围，6月29日在省送变电公司举办了南昌地区廉洁文化歌咏汇演，得到了公司党组的充分肯定。朗诵诗话剧《又见栀子花开》入选国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议文艺汇演并取得了很好的效果。组织参与了全省职工乒乓球比赛、全省青年歌手大奖赛等多项赛事均取得较好成绩。组团参加了江西省第十二届运动会六项比赛项目，共获得金牌11块、银牌12块、铜牌8

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块，获得省运会社会部金牌第三名、总分第三名、优秀组织奖和比赛道德风尚奖。工会文体工作取得了很好的成绩，得到上级工会组织和广大职工的充分肯定。

（七）加强工会组织自身建设，切实提高工会工作水平。各级工会组织认真学习贯彻《企业工会工作条例》，贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步完善了工会的组织制度、民主制度和各项规章制度，加强对工会工作的规范化、制度化管理。出台了《江西省电力公司工会关于开展工会工作同业对标实施办法（试行）》，对工会同业对标工作提出了具体的要求，促进了提高工会工作能力和水平的进一步提高。继续办好《工会工作信息》，加大了公司系统工会工作的沟通和交流。同时创办了《工会干部学与思》和做好《工运信息》网页信息发布工作。各级工会建立了定期学习、培训制度，采取多种形式组织工会干部学习理论知识、业务知识、专业知识。省公司工会根据工作实际，加强工会干部业务培训，提高工会干部解决实际问题的能力。加强工会内部管理制度建设，全面推行工会经费审验

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制，充分发挥经费审查委员会的作用，认真实行工会主席离任审计制度，对15个单位和17个离任主席进行了审计。

在一年的工作中，我们深刻体会到：做好公司工会工作，必须始终自觉坚持党的领导，把党对工会工作的指示做为行动的指南；必须始终坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则；必须始终坚持依照法律法规和《工会章程》，并结合实际创造性地开展工作；必须始终坚持服务企业中心工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性； 必须始终坚持工会组织自身建设，不断提高工会工作水平； 必须始终坚持创新发展，不断探索新的工作思路、机制和方法。

一年来工会工作取得的成绩,是省公司党组正确领导的结果,是上级工会关心和支持的结果,更是公司系统全体工会干部和全体会员辛勤工作的结果。在此,我谨代表公司工会委员会，向上级党组织和上级工会、向公司系统全体工会干部和全体会员表示衷心的感谢!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工会工作的总体思路是：以党的十六届六中全会精神为指导，认真学习《中共国家电网公司党组关于创建和谐企业的意见》（国家电网党[2007]1号），学习贯彻落实国家电网公司和省公司职工代表大会和2007年工作会议精神，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧密结合省公司中心工作任务，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，充分发挥广大职工和工会组织在建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业中的重要作用，团结动员广大职工为完成公司2007年工作任务而努力奋斗。

按照“党组满意、上级满意、行政满意、会员满意”的工作要求，以创建和谐企业为目标，以形式多样的经济技术活动为载体，切实维护员工的根本利益和合法权益，着力抓好以下六项主要工作。

（一）努力适应公司加快发展的需要，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。各级工会组织要适应公司加快建设“一强三优”现代公司的需要，充分认识广大职工及工会组

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织在公司发展中的重要作用，充分认识工会在公司履行经济责任和社会责任中的重要地位，自觉地承担起工会组织的使命和职责，努力增强责任感，以积极向上的良好精神状态，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，切实把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要结合公司工作实际，深入基层、深入群众、倾听职工呼声、反映职工意愿，努力维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，做到一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，从而把职工更好地团结在党的周围，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工，关心和支持企业发展、爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献，促进公司持续快速发展。拟在公司工会系统开展“中国特色社会主义工会维权观”学习教育活动，引导广大会员提高认识，转变观念，树立正确的维权观，切实维护全体员工的合法权益。

（二）全面提高职工民主管理工作水平，促进公司加快发展。创建和谐企业对公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司党组高度重视全面贯彻落实全心全意依靠职工的根本指导方针，充分尊重职工意愿，积极探索企业民主管理的新途径和新载体，以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，加快企业发展。今年，各级工会组织要进一步加强企业民主管理工作。一要切实提高职工代表大会质量。努力实现职代会工作的规范化、标准化和程序化，要采取多种形式，提高职工代表参政议政能力，发挥职工代表的作用；要加强职代会各专门委员会的工作，切实增强解决公司发展中遇到的重大问题的能力；要提高提案水平，加快议案办结速度；要继续加强职工代表巡视督察工作。通过一系列措施，提高职代会工作质量。二要进一步深化厂务公开工作。多年来，厂务公开工作是省公司民主管理的一个亮点。今年，各单位要根据公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，进一步规范厂务公开工作，使厂务公开真正融入“一强三优”现代公司的规章制度体系之中。三要坚持平等协商和集体合同制度，努力提高集体合同工作的针对性。要认真检查集体合同落实情况，要加

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大集体合同履行情况的监督检查力度，及时纠正集体合同中存在的问题。集体合同到期的，均应按期进行续签工作。要根据新形势和新任务的要求，督促各单位按时完成新一轮职工劳动合同签订工作。

（三）大力加强职工经济技术活动，进一步提升职工队伍素质。各级工会组织要根据转变电网发展方式、转变公司发展方式的需要，把建设高素质职工队伍作为义不容辞的责任。要大力倡导“社会主义荣辱观”，认真组织开展学习宣传“国家电网公司员工守则”活动。要按照同业对标创一流的要求，着眼于更好的服务于企业的中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工经济技术活动。一要成立各级劳动竞赛委员会，建立健全公司系统技术比武、劳动竞赛工作体系和激励约束机制，明确领导职责，理顺工作流程，落实相关专项经费，推动职工经济技术活动的全面开展和水平的不断提高。二要结合企业实际，认真组织开展具有企业特色的技术比武、劳动竞赛活动。要结合公司开展的供电服务“满意工程”，开展优质服务竞赛活动。要配合

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公司加强技术改造和加快电网发展的工作，广泛开展“我为电网技术改造献良策”、“我为管理效益年”出谋划策等合理化建议活动。要结合公司重点业务工作，继续深入开展220KV和500KV变电站运行管理、输电线路、继电保护等专业竞赛活动。三要结合安全生产和反违章工作，深入开展形式多样的安全生产活动，提高职工的安全意识和防护技能，使标准化作业成为每一名职工的自觉行为。四要继续开展职工读书自学活动，把“创争”活动和劳动竞赛、岗位练兵有机结合起来，采取切实可行的措施，着力提高一线职工的业务技能素质。按照建设“一强三优”现代公司对职工素质提出的新要求和“国家电网公司员工守则”的要求，教育和引导广大职工树立终身学习观，不断学习，不断提高。五要继续做好劳模等先进典型的评选表彰工作，发扬民主、规范程序、坚持原则、严格把关，使评选过程成为广泛宣传先进典型、弘扬劳模精神的过程，成为激发职工积极向上、努力进取的过程。继续加强劳模的管理与服务工作，切实关心劳模的工作和生活，形成尊重劳模、学赶劳模、争当模范的良好氛围。

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（四）切实关心职工生活，促进和谐企业建设。各级工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合

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有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

（五）加强工会标准化建设，推动工会工作与公司工作全面接轨。建设一流的企业工会，各项工作全面与国家电网公司接轨，必须立足科学发展，着力自主创新。公司各级工会组织要适应公司发展的新形势和新任务，切实加强自身建

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设。要明确目标、理清思路、更新观念，选好载体，做好工作。要按照《企业工会工作条例》的规定和要求，加强基层组织建设，完善工作机制。要以组织建设为基础，以机制建设为核心，及时做好建会、建家、建制工作。确保组织不断线，会员不流失，活动不停滞。要深入开展调查研究，提升工作成效。坚持一切从实际出发，实事求是，全面开展工会工作情况调研，摸清省公司系统工会工作的实际情况，有针对性地总结经验、推广典型、发现问题，研究对策，加强分类指导，切实指导各级工会组织解放思想、转变观念，推进创新，切实增强工会工作的针对性、实效性，提升工会工作水平。

六、加强宣传教育工作，提高工会工作的影响力。要主动地将工会工作放到公司的改革发展大局中去谋划、去推进。要本着对企业对职工高度负责的态度，全面强化工会的宣传教育职能，充分发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用。继续办好《工会工作信息》，举办工会信息、通讯员培训班，建设工会信息员队伍，实现工会网站的开通。传播工会工作

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信息，增强工会工作的影响力。

各位委员、同志们，当前，国家电网公司的工作重点总体实现了由理思路、定战略、作规划，向定措施、抓落实、出成效的转变，进入了加快发展的新时期，新的目标和任务对工会工作提出了新的要求。我们要在公司党组的坚强领导下，认真履行职责，攻坚克难、真抓实干，团结和带领广大职工，为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇5

一、构建五个和谐，为建设社会主义和谐社会奠定基础。安居乐业、全面小康是社会和谐稳定的标志，也是和谐稳定社会的基础，劳动保障工作部门赋有重要的责任。

（一）构建和谐融洽的创业就业环境，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针得到贯彻，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。这就要求我们千方百计的扩大就业，不遗余力地鼓励创业。我国是人口大国，就业矛盾十分突出，主要表现在四个方面：一是总量性矛盾。根据有关资料，我国15—64岁人口2000年为8.5亿，2010年将达到9.7亿，2020年将达到9.97亿。预计今后几年，全国新生劳动力供给将达到4650万，城镇现有下岗职工和失业人员1400万，农村剩余劳动力1.5亿以上。无论城镇还是农村，劳动力总供给都明显大于总需求。二是结构性矛盾。随着结构调整、产业升级、体制转轨，第一产业从业人员比重持续下降，释放出大批剩余劳动力，城市化进程加快，上亿农村劳动力将进入城镇；一些工业特别是传统工业生产能力过剩，部分资源枯竭的矿山和困难企业关闭破产，大批职工将转岗失业；企业管理体制和劳动用工制度改革，大量冗员需要分流；加入世贸组织，一些行业可能受到冲击，将加剧结构性失业现象不断出现，影响社会稳定。三是素质性矛盾。科技进步、技术更新、新兴产业迅速兴起，部分低素质劳动者不适应需要而失业或难以就业，一些急需的专业技术人员和技术工人又不能满足需求甚至后继无人。四是经济增速放慢的矛盾。在保持二十多年的高速发展之后，我国经济总量扩大，从二十世纪九十年代后期开始，经济增长有所减缓，加上有机构成的提高，对劳动力的吸纳量相应减少。此外，就业观念、职业培训和就业政策等方面也都存在一些问题，对劳动就业的严峻形势，必须高度重视，要采取多种方式切实解决好。

第一，保持经济持续快速发展，扩大就业总量是各级党委和政府的重要职责和经济社会协调发展的优先目标，要实行有利于促进就业的长期发展战略和宏观经济政策，促进经济持续稳定增长。这是缓解社会就业压力的根本性举措。

第二，统筹兼顾调整改革和扩大就业，拓展就业渠道。要从实际出发，妥善处理结构调整、企业改革与扩大就业的关系。既要推动科技进步、提高产业科技水平，又要积极发展劳动密集型产业；既要发展加工业制造业，又要大力扶持社区服务、餐饮、商贸、旅游等第三产业；既要壮大国有经济，又要促进多种所有制经济，发挥他们在吸纳劳动力就业方面的作用；既要分流冗员，减员增效，又要切实搞好再就业工程，为增加就业岗位创造宽松的社会环境；既要加强农业基础，又要实现城乡劳动力资源合理配置。

第三，鼓励支持创业，广辟就业门路。解决就业问题，是巨大的社会系统工程，不能由政府包办大揽，必须依靠全民共同努力。要在全社会形成喜欢创业的机制，特别是扶持各种所有制的中小企业发展。要切实落实国家的有关政策，对提供新就业岗位和吸纳下岗职工再就业的服务业和中小企业给予政策鼓励和支持，放宽市场准入，简化创业审批，扩大融资渠道，减轻税费负担。社会有关方面应积极为企业提供投资融资、贷款担保、技术支持、人员培训、对外合作、法律咨询等服务，促进中小企业健康发展。要转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，支持下岗失业人员自谋职业、自主创业和组织起来再就业。

第四，加强职业培训，提升就业能力。一是要有计划、有步骤、大规模地开展劳动培训，提高劳动者就业能力、工作能力和职业转移能力，促进劳动者尽快就业、再就业和稳定就业。要组织下岗失业人员再就业培训，将工作重点由基本生活转为就业保障，对有创业愿望和具备创业条件的人员进行创办企业培训，帮助创业。二是加强企业职工培训，发挥行业协会、行业组织和企业的作用，对职工开展新知识、新技术、新工艺培训，培养大批技术工人，鼓励职工学习技术，提高劳动能力和创新能力。三是面向城乡初高中毕业生普遍开展职业培训，加强职业指导，提高青年劳动者的的就业和创业能力。四是广泛利用现代通讯技术，面向广大农村开展远程再就业培训、劳动预备制培训和职业资格培训。五是把职业培训、就业指导与企业、社会用人结合起来，提高培训就业率。

第五，扶持劳动就业弱势群众，解决就业困难。目前城镇就业困难群体，主要集中在老工业基地、资源枯竭地区，也有一些职工年龄偏大难以找到工作，有的因病或因残疾而就业困难。这些人长期失业，家庭生活将陷入困境。有关方面要高度重视和关心欠发达地区以及处于困境的行业和群众，积极帮助城镇困难群众解决就业问题和改善生活条件。制定具体的政策措施，给困难群众提供特殊就业照顾和就业援助，扶持有劳动能力的困难群众实现就业和再就业，或根据实际情况进行技能培训，增强自力更生能力。在全社会开展多种形式的扶危济困活动，使困难群众切实感受到社会主义社会的温暖。

第一，完善城镇职工基本养老保险制度。现行社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度模式，较好地体现了公平与效率相结合、社会保障和自我保障相结合的原则，符合我国国情，应当继续坚持，并不断加以完善。要进一步扩大企业基本养老保险制度覆盖面，将各种所有制企业职工都逐步纳入基本养老保险范围，适当提高基本养老保险统筹层次，逐步做实个人帐户；改进和完善现行的企业基本养老金计发办法，把阶段性指数化工资逐步演化成终身工作期间指数工资，作为计发社会性养老金的基数，其比例与缴费年限适度挂钩；同时，改革机关事业单位社会保障制度，进一步调整和规范机关事业单位的养老保险办法，探索建立符合机关事业单位和企业特点的多层次养老保险制度，促进机关、事业、企业单位人才流动，解决待遇不公问题。

第二，建立健全失业保险制度。1998年以业，国有企业下岗职工进入再就业服务中心，由国家、企业和社保机构共同出资、保障下岗职工的基本生活，是当时形势下采取的一种过渡形式。国家决定要尽快建立失业保险制度，有关方面已制定了失业保险条例和规章。失业保险覆盖范围将进一步扩大，逐步将国有企业下岗职工基本生活制度与失业保险并轨，下岗职工陆续出中心，企业新的减员直接进入劳动力市场；保障基金由用人单位和职工共同负担，财政给予必要补贴，建立基金调剂制度，增强承受能力；强化保障基本生活与鼓励再就业相结合的机制，更好地发挥失业保险在保障生活和促进就业方面的积极作用。当前，要做好下岗职工出中心后的失业保险接续工作，补充失业保险基金，适当缩短领取失业保险基金期限，促进领取人参加培训和就业。

第三，全面落实城市居民最低生活保障。按照规定，凡是家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的城市居民，都有权从当地政府获得基本生活物质帮助。这是我国城市困难居民最后一道社会保障安全线。要全面落实城市低保制度，切实贯彻属地管理原则，将符合条件的城市困难居民全部纳入最低生活保障范围，并确定适当的保障标准；建立城市低保对象家庭备案制度，方便查询和监督；规范收入审核和待遇申请程序，推进信息化管理，提高管理水平；完善低保工作法规和程序，实现公开、公平、公正；建立稳定的财政预算，多渠道筹措资金；探索建立城市社会救助体系，从多方面保证困难家庭基本生活。

第四，积极推进医疗保险体系改革。旧的公费医疗劳保制度，国家包揽过多，医药资源浪费严重，国家决定按照“基本保障、广泛覆盖、双方负担、统帐结合”的思路，改革城镇职工医疗保险制度，并涵盖至城镇大多数从业人员。加快落实并规范现行各类补充性医疗保险办法，制定公务员医疗补助、职工大额医疗费用补助和企业补充医疗保险等具体办法，建立社会医疗救助和多层次医疗保险体系。同时，加大医疗制度和药品流通领域的改革，杜绝不正之风，三管齐下，解决职工群众不能生病、不敢看病的问题。

第五，探索建立农村养老、医疗保险和最低生活保障制度。随着计划生育政策的推行和人口老龄化、城市化进程加快，农村和小城镇社会保障问题越来越突出，村镇居民生活富裕起来，也希望建立养老、医疗等社会保障。要尽快研究制定适合于进城务工农民、被征用土地的农民以及农转非人口的养老保险制度，然后再逐步过渡到其他农村人口。在有条件的城镇，可以从实际出发，自主自愿，民办公助，分散决策，标准有别，逐步探索适合当地特点的养老保险和医疗保险制度，并将家庭赡养、土地保障和社区扶持相结合，共同保障村镇老年居民的基本生活。在富裕地方，可探索把贫困村镇居民纳入最低生活保障范围

第六，合理确定社会保障范围、标准和水平。我国生产力发展水平不高，各地区在建立和完善社会保障体系的过程中，必须从实际出发，循序渐进，既保障离退休人员、失业人员基本生活和职工基本医疗需要，又不能超出社保资金承受能力，避免导致社保基金入不敷出，财政不堪重负，并给社会经济的长远发展造成负面影响。这方面，一些发达国家已经有很多深刻教训，值得我们借鉴。

建立完善的社会保障体系，还要动员和依靠社会各方面的力量，发挥商业性保险对社会保障的积极作用，发展城乡社会救济和社会福利事业，开展经常性社会捐助活动。

（四）构建和谐稳定的劳动契约关系，要坚持以人为本的科学发展观，切实维护劳动者合法权益，并作为建设社会主义和谐社会的重要内容。目前劳动关系总体稳定，但因损害劳动者合法权益而引发的劳动纠纷仍呈上升趋势，有些地方还相当突出，成百上千人的xx时有发生，弄不好，会引发大的事件，必须引起高度重视。要以协调劳动关系为主线，以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，比如在岗职工与下岗职工、城镇职工与农民工、特殊群体（如军转干部）与其他群体、劳动者与用人单位之间的利益关系平衡，切实减少群体性劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定。

第一要继续做好国有企业主辅分离、关闭破产和改组改制中职工安置及劳动关系处理工作。完善相关政策，严格实施改制方案的审核批复制度，分类处理劳动关系。注意妥善解决国有企业改革中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。

第二要切实执行劳动合同制度。加快国家《劳动合同法》的起草、出台和地方劳动合同立法，下大力气提高劳动合同签订率，特别是建筑施工企业与农民工劳动合同签订率，要加强对合同执行情况的督查，重点检查非公有制企业遵守劳动合同规定的情况。

第三要完善劳动关系三方协商机制，建立健全集体协商和集体合同制度。推动三方机制向县市一级延伸，进一步扩展三方机制的职能，完善工作制度和运行机制，发挥实效。以工资集体协商为重点，落实《集体合同规定》，指导非公有制经济组织和国有改制重组企业建立集体协商制度，签订集体合同。劳资矛盾比较突出、xx多发的地区和企业要深入调研，提出缓解矛盾的措施，建立解决问题的机制。

第四要加强劳动保障监察工作。广泛深入地开展《劳动保障监察条例》学习宣传活动，争取地方政府和有关部门支持改善监察执法环境。完善监察程序和监察员管理工作制度，重点推进企业劳动保障守法诚信制度。加强劳动保障监察机构和队伍建设，提高监察执法水平。

第五要加强劳动争议处理工作。积极建立企业内部调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。继续完善劳动争议仲裁制度，加强集体劳动争议的处理，提高仲裁的质量和效率。积极推进劳动争议仲裁机构实体化建设，研究试行仲裁员资格制度及职业等级制度。

（五）构建和谐完善的社会管理体系，全面推进劳动保障工作的人本服务，是实现社会主义和谐社会的重要手段。《决定》指出，“深入研究社会管理规律，完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源、建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”这个管理格局的形成，对劳动保障工作显得尤为重要。

第一、就业服务社会化是劳动保障工作一贯要求，又在新的形势下赋予了新的内容。胡锦涛总书记指出：“劳动就业服务要逐步实现专业化、制度化、社会化”，这个“新三化”要求充分体现以人为本，全面贯彻落实国家的“ 劳动者自主就业、市场调节就业、政策促进就业 ”的就业方针。所谓市场导向，就是要建立和完善统一开放的劳动力市场，打破部门封锁，地区分割的格局，使人力资源得到充分地配置，人才人力得到充分地使用，各类人员的积极性和创造力都能迸发出来。

第二、社会保险管理社会化是一种必然趋势。企业职工的劳动保险由“企业保险”向社会保险的转变就是社会主义市场经济的一个显著特点。从基金的社会统筹到养老金的社会化发放，再到人群的社会化管理，社会保险的社会化正在不断向深度和广度发展。随着社会管理体系和政策法规的完善，社会保险的社会化管理层次将出现新的飞跃、走上新的台阶、达到新的水平。

第三、构建独立于企事业单位之外的劳动和社会保障管理服务体系是落实“三个代表”重要思想，适应社会主义市场经济要求的重要任务。当整个经济体制改革过程，最具特征的是广大职工由“企业人”转变为“社会人”，数以千计的职工在劳动保险关系逐步地由完全企业管理转变成了社会管理，还有几亿社会劳动力（主要是农村富余劳动力）更要逐步纳入劳动保险管理的轨道，如果不建立一个完善的、统一的、有效的社会化管理体系，那么劳动保障工作就很难适应新时期的市场经济发展的需要，社会管理就会出现混乱，就很难构建和谐的社会主义社会。因此，必须高度重视和迅速加快劳动保障社会化管理体系建设，尽快地承担起构建和谐社会的责任。

一是要制定动劳动保障管理政策法规，使这个体系能够合法存在、有法可依、依法管理。要保证这个体系的机构、编制、用房、经费，任何单位和组织不能侵占、调用和削弱。

二是建立健全“两级”政府、三级管理，四级网络的管理服务体系，以维护所在（市、县区）两级政府的统一领导、合理布局、服从规划、信息畅通的原则基础。

第四、高度重视发展社会服务业，这是搞好劳动保障社会化管理的重要内容，我们之所以要高度重视社区服务业，一是社区有大量的就业岗位。目前，社区便民服务，如托幼托老、家庭病房、代购物品、修理维护，以及小餐饮、小商店、报亭、电话亭等，虽有一定的发展，但与家务劳动社会化的要求还有很大差距。随着企事业单位后勤服务社会化，物业管理、保洁保绿、商品快递等工作大量增加，将为社区就业提供大量岗位。在加强社区建设中，社区管理、治安等公益性工作都要人去做。这些都是社区就业的潜力。把这些社会服务业的岗位开发出来，既解决了下岗失业人员的就业问题，也方便了群众活跃了社区的物质文化生活，使社区充满生机和活力。二是社区的就业岗位适合下岗失业人员。家政服务、钟点工、保洁保绿、治安管理等社区就业岗位，对技能的要求比较单一，下岗失业人员经过短期培训就可以上岗。下岗失业人员生活在社区，相互熟悉，适应社区各种灵活就业方式，自己方便，别人放心。社区就业岗位的进一步开发既有利于解决就业问题，也有利于社区这一基层单元的社会和谐与稳定，从而形成最广泛的和谐稳定的社会基础。

二、提高“四种能力”，建设一支构建社会和谐的干部队伍。

劳动保障工作要在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，必须认真贯彻《加强党的执政能力建设的重要决定》把加强能力建设作为重要手段，摆在突出位置。这是因为，在全面建设小康社会的新时期劳动保障工作面临许多新情况、新课题，我们必须不断提高自身能力，才能全面履行好职责，为实现社会主义和谐社会的目标做出应有的贡献。

第一，把握大局谋划长远的能力。劳动保障工作已经摆上了经济社会发展全局的重要位置。要紧紧围绕党和政府工作的中心，谋划劳动保障工作的全面和长远发展。就必须认真学习党和国家的方针政策，观大局、察大势、议大事、谋大策，把上级党委政府的部署变为自己的实际行动。把握大局谋划长远就要从基本国情出发。每干一件事情，都要考虑人口多、底子薄、发展不平衡的基本情况，顾及各方面承受能力，比如企业退休人员待遇水平与机关事业单位差距拉大这个问题需要解决。但必须坚持分类指导，区别对待逐步提高。把握大局谋划长远就要正确处理改革与稳定的关系。劳动保障工作既要坚持改革，又要维护稳定大局。当前要着力做好企业关闭破产，改制改组企业职工安置和劳动关系处理工作，做好并轨过程中的基本生活保障、再就业和社会保障关系接续工作。从长远看，出台一项改革措施，要坚持先试点，总结经验，再逐步推开，不搞一刀切，不急于求成。这样做，表面看起来慢一些，但是每一步都要走稳，不“翻烧饼”，从一个时期看，步伐是快的。把握大局谋划长远就要坚持观念更新、理论创新。实践在发展，我们的思想观念也要更新；新情况、新问题不断涌现，劳动保障理论也要在总结实践经验的基础上不断创新。比如，我们长期面对的劳动力状况是供大于求，但从去年开始出现了局部地区的“民工荒”。要深入分析这种现象的深层次原因以及对劳动力地区结构、素质结构、劳动力价格体系的影响，从理论与实践结合的高度提出应对之策。

第二，联系群众解决实际问题的能力。人民群众的拥护和支持是我们党的力量源泉和胜利之本。劳动保障部门坚持立党为公、执政为民，一要坚持深入群众，了解实情。要针对群众最急迫的问题提出措施，切切实实帮他们解决实际问题；二要坚持以人为本。劳动保障部门的窗口单位——就业、社保、合同、信访、监察、争议处理应优化流程，提高效率，增强服务意识，方便群众办事。三要求真务实。制订政策、完善制度要从人民群众的根本利益出发，把局部利益与全体利益、眼前利益与长远利益结合起来，既不能对群众的合理要求视而不见，又不能做不切实际的过高承诺，脚踏实地为群众办实事。

第三，综合协调形成合力的能力。劳动保障工作是涉及全社会各个方面的工作。要善于调动各种力量、利用各类资源来推动工作。首先要争取党委政府各个有关部门的重视、支持和协调配合，形成工作合力。其次是充分发挥群众组织、社会团体的作用，保障体系的作用；再次，要注意发挥、利用和引导劳动力市场、资本市场的作用。

第四，廉洁自律抵御腐蚀的能力。党风廉政建设是提高党的执政能力的重要方面。提高抵御腐蚀和诱惑的自律能力，重点抓4个环节：一是各种资金的分配。要把隐蔽的权力公开化，把分配依据、计算公式拿到桌面上，不搞“猫腻”、不搞暗箱操作；第二要把集中的权力分散化，集体研究决策，不能一个人说了算；第三还要健全程序，管计划与管钱分开，分钱的与发钱的分开，相互监督和制约；二是各项社会保障基金管理。这些都是老百姓的养命钱，一分钱也不能乱花，要专户管理，专款专用，严禁挤占挪用。出现了挪用问题，要严肃查处，触犯刊律的要绳之以法。三是行政审批和行政管理权。要依据《行政许可法》继续清理行政审批事项，不能把备案变相成审批，更不能把已经取销的项目转受给有利益关系的中介组织，对他们审批的项目要公开、公平、公正。四是工程建设。凡是涉及工程项目的，要严格实行招投标制度，绝不允许暗箱操作，纪检监察机构要派人参与全过程监督。

三、落实三项要求，把当前社会和谐稳定的工作做好

第一、要突出重点。完成并轨和推进做实个人帐户，是近年两项重点改革，也是整个劳动保障工作的重点工作，要摆在突出位置。劳动保障的各项业务工作，都要在认真分析工作态势、把握走势的基础上，抓住各自的重点。扩大就业促进再就业，重点是落实困难人员再就业和控制失业率的目标任务，并通过加强培训和接续社会保险关系，提高再就业的稳定性，进一步落实各项政策，特别是要在小额贷款和主辅分离两个难点方面取得新的突破。社会保险工作，要重点推进私营个体、灵活就业人员的参保，着力解决国有破产企业退休人员的医疗保障问题，重点解决风险大的行业、企业职工参加工伤保险问题。在劳动关系方面，要切实维护劳动者合法权益，重点解决拖欠农民工工资、企业破产转制中损害职工利益以及群体性劳动争议增多的问题。改善农民进城就业环境也是一项重点工作。劳动保障工作各个时期都有不同的重点工作，这些重点工作是维护社会和谐稳定的关键所在，要紧紧抓住毫不放松，才能卓有成效。

第二是因地制宜。开展工作，都必须从我国人口多、底子薄、发展不平衡的基本国情出发，分类指导，循序渐进。在制定政策时，要坚持推进改革和发展，明确目标和任务，从实际出发分类指导，不搞一刀切。

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇6

包广平（铜川铝业有限公司工会 陕西铜川 727100）

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量，要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断，在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

一、充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性。构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的一项重大任务，也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系,则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现，发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要内容，是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定，但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，正确调处劳动关系矛盾，通过建立和谐劳动关系，实现“和谐企业”这一目标，推动构建和谐社会。

二、强化企业民主管理，维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提。坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、生产经营工作、财务预决算、业务招待费使

1用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议，尊重职工民主监督权和参与审议权，体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。其次，积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络，使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项，使职工的民主权利得到充分尊重，在民主的环境中达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。

三、健全平等协商机制，签订《集体合同》，积极发挥工会组织平衡器作用。工会是劳动关系矛盾的产物，也是协调劳动关系的主体，建立和完善劳动关系的协商机制，是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度，促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自职责，共同保持和谐劳动关系，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

四、服务职工，建立和完善帮扶体系，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用。和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动

性、积极性和创造性，企业工会应牢固树立“服务职工，争先创优”意识，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围，建设名副其实的“职工之家”，适应职工群众的需求，不断提升服务能力、服务质量、工作层次，提高职工认同感和归宿感，增强职工向心力，这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动，为职工解难事、办实事、做好事，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

五、大力实施职工素质提升工程，积极发挥工会组织推进器作用。职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”，充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工科学文化素质和专业技能水平，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，不断深化群众性经济技术创新工程，通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五，和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动，把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍，实现职工体面劳动，实现自身价值，使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，不断增强企业经济效益，推动和谐劳动关系的建立。

六、进一步加强工会自身建设，发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关

系中的组织保障作用。和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石，工会自身建设是实现和谐劳动关系的保障，为推动科学发展、促进社会和谐打下坚实的群众基础和社会基础。企业工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路不动摇，坚持以人为本，大胆创新工会组织形式，强化对新形势下肩负职责的深刻认识、准确定位，强化工会阵地建设，落实工会自身建设工作责任制。要创新工会工作机制，坚持党建带动工建、工建服务党建，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，为构建企业和谐劳动关系做好保障，更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用。

总之，工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用，工会在企业维护职工合法权益，靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性，坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上，履行好维护、建设、参与、教育职能，加强利益共同体教育，坚持和谐发展、互利共赢的理念，为企业建立和谐稳定劳动关系发挥积极作用。

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发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇7

1 充分认识目前基层工会工作的难点及误区

当前的基层工会工作普遍存在“三难点、三误区”。“三难点”具体表现在以下几个方面:一是基层组织编制紧、人员少。目前,基层工会工作人员多为兼职人员,工作多、任务重、事情杂,导致精力不够、业务不熟、能力欠缺,工作效果不理想。二是服务对象类别多样化。企业用工有正式工、聘用工、委派制员工等。面对不同的员工类别,要根据员工队伍的特点及工作性质开展工作,同时要迎合不同员工的“口味”,使基层工会工作变得日趋复杂化。三是企业竞争环境下员工情绪波动大。企业竞争日趋激烈,工作难度和压力明显增加,加之企业内部实施了竞争上岗、末位淘汰、绩效考核等改革措施,给基层员工带来了精神压力和思想困惑,部分员工出现了消极悲观、焦虑抑郁等情绪波动,给实际工作的开展带来了一定的困难。

“三误区”具体表现在以下几个方面:一是认识误区。基层企业少数员工对工会组织的认识很片面,对企业发展和工会工作的关系认知度较为模糊,个别员工甚至将工会工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等,真正认可企业工会是维权组织的员工不多。二是维权误区。个别员工不关注企业的发展,一有困难就找工会维权,这种行为是不可取的,需加以有效引导。基层企业员工要持续更新思想观念,紧跟企业的发展步伐,积极主动地拥护、参与和支持企业的发展和改革,力助企业取得良好的社会效益与经济效益,这样才能更好地保障员工福利,维护其合法权益。三是工作表层化。少数基层工会工作存在表层化现象,仅限于完成上级的“规定动作”,对基层反映的问题研究不透,与基层实际情况和员工的需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,作用发挥相对滞后,工作显得被动。

2 正确理解创新基层工会工作的意义及任务

集团化时代的到来,给企业发展带来的全新机遇和挑战。工会组织必须牢固树立服务全局的观念,不断加快探索和创新的步伐,适应当前形势变化和任务要求,为企业发展注入生机与活力。

企业工会各项工作的前沿阵地,担负着民主管理监督、协调劳动关系和劳动争议、组织群众生产技术协作活动、开展宣传教育、维护女职工的合法权益、做好工会组织建设日常管理等主要工作任务。切实加强和创新企业工会工作,一是有利于促进企业长远、健康发展。基层工会组织坚持依靠方针,认真履行职能,充分发挥其在改革发展、安全生产、和谐稳定中的优势和作用,必将对企业发展产生明显推动作用。二是有利于促进企业工作作风的转变。企业各级领导坚持到各基层单位深入开展调查研究,把基层工会真正建成员工之家,有效增强基层工会活力,必将对转变工作作风、提高干部素质起到积极的作用。三是有利于维护员工的合法权益。维护职能是工会的四大基本职能之一。在企业实际生产过程中,基层工会代表和维护着广大基层员工的具体利益,做好基层工会畅通诉求表达渠道、完善矛盾调解机制、强化利益协调手段等工作,必将促进员工的合法权益得到有效保障。

3 当前工会要做好“四大”方面工作

工会如何在新形势发展大局中发挥重要作用,是当前工会工作的一个新课题,当前工会必须做好以下“四大”方面的工作。

(1)坚持党的领导,争取党的重视。党的重视是做好工会工作的重要保证。中国工会自产生之日起就是由中国共产党领导。中国工会在党的领导下,在中国革命战争年代,为了中华民族的解放事业,工人们踊跃参军、参战,抛头颅、洒热血,无数的工人前辈献出了自己宝贵的青春。在社会主义经济建设时期,工人阶级为了建设美好的社会主义国家,自力更生、艰苦创业、征服自然、改造自然,推动科学技术创新发展,为社会主义经济建设创造了辉煌的业绩,谱写了光辉的篇章。在社会主义市场经济的今天,工会必须更加坚定党的领导,积极主动地争取党的重视,在党的领导下,按照《工会法》《中国工会章程》开展工作,与时俱进,开拓创新,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,只有这样才能在新形势发展大局中发挥重要作用。

(2)围绕大局,主动作为。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会工作必须围绕大局、服务大局。一是要坚定正确的政治方向。各级工会组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻落实党的十七届三、四、五、六中全会和中央经济工作会议精神,把党的路线、方针、政策贯彻落实到职工群众中去,使广大职工与党中央保持一致,调动广大职工群众的工作积极性、主动性和创造性,为社会主义现代化建设充分发挥工会组织的积极作用。二是围绕大局、主动作为、积极作为。当前,各级工会要紧紧围绕党和国家加快发展、转型发展这一大局,切实抓好“两个普遍”、维权维稳、劳动竞赛、职工帮扶、企业民主管理、企业文化、管理创新、事业发展、自身建设九大工会重点工作,努力使工会工作有序、有为、有位,工会工作有影响力、工会组织有凝聚力、工会干部有履职力,工会工作要让职工、党政和社会满意。

(3)搞好服务,依法维权。服务基层、服务职工是工会的工作责任。当前,我国正处在经济转轨和社会转型时期,做好困难职工的帮扶工作,促进社会和谐与稳定是工会的重要工作。各级工会要牢固树立“维权”就是“维稳”观,认真贯彻“组织起来,切实维权”的方针。一是要叫响做实“农民工有困难找工会”。当前,各级工会要按照关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的部署,抓好“服务职工活动”的开展。工会干部要深入基层、深入企业、深入职工群众中,面对面、心贴心、实打实地服务基层和职工,为职工办好事、办实事,实实在在地帮助基层、职工解决实际困难和问题。各级工会要将工会干部具体落实到困难企业、困难职工家中,建立“服务职工活动”工作机制和奖励机制,使那些为职工办好事、办实事的干部得到应有的奖励,推动“服务职工活动”的深入开展。二是要叫响做实“农民工要维权找工会”。当前,职工仍处于弱势群体地位,各级工会要切实抓好职工收入分配的落实,依法签订劳动合同、集体合同,推行工资集体协商制,使职工的工资收入随企业经济效益的增长而增长,随企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。要切实抓好职工社保权益的落实,2013年国家将在企业强制征收“五险”,各级工会要采取积极措施,抓好职工“五险”的落实,使职工病有所医、老有所养。要切实抓好职工民主权利的落实,依法保障工会干部和职工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利,进一步健全完善以职代会、厂务公开和民主评议企业领导干部为主要内容的职工民主管理运行机制,把职工的知情权、评议权等落到实处。要切实抓好职工劳动安全的落实,保障职工健康和生命安全。

发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 篇8

企业工会；劳动关系；民主权益；组织保障

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量，要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断，在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

1．充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性

构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的一项重大任务，也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系，则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现，发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要内容，是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定，但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，正确调处劳动关系矛盾，通过建立和谐劳动关系，实现“和谐企业”这一目标，推动构建和谐社会。

2．强化企业民主管理，维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提

坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。

首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议，尊重职工民主监督权和参与审议权，体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。

其次，积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络，使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项，使职工的民主权利得到充分尊重，在民主的环境中达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。

3．健全平等协商机制，签订《集体合同》，积极发挥工会组织平衡器作用

工会是劳动关系矛盾的产物，也是协调劳动关系的主体，建立和完善劳动关系的协商机制，是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度，促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自职责，共同保持和谐劳动关系，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

4．服务职工，建立和完善帮扶体系，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用

和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性，企业工会应牢固树立“服务职工，争先创优”意识，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围，建设名副其实的“职工之家”，适应职工群众的需求，不断提升服务能力、服务质量、工作层次，提高职工认同感和归宿感，增强职工向心力，这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动，为职工解难事、办实事、做好事，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

5．大力实施职工素质提升工程，积极发挥工会组织推进器作用

职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”，充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工科学文化素质和专业技能水平，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，不断深化群众性经济技术创新工程，通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五，和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动，把职工潜在的智慧和活力充分激发出來，把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍，实现职工体面劳动，实现自身价值，使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，不断增强企业经济效益，推动和谐劳动关系的建立。

6．进一步加强工会自身建设，发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关系中的组织保障作用