发挥企业党组织作用

发挥企业党组织作用（精选12篇）

发挥企业党组织作用 篇1

2009年佛汽集团迎来了转制十周年华诞。十年来如何将一个亏损企业跻身于中国道路运输诚信企业29强、中国物流企业79强、广东省服务业39强;连续7年为超千万元纳税大户, 先后荣获“全国交通运输系统先进集体”、“全国文明诚信示范单位”、“广东省文明出租汽车企业”等荣誉称号, 离不开党组织在企业中起的作用。

一、创新工作机制, 发挥民营企业党组织的协调功能

作为党执政条件下的民营企业, 必须贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规, 必须依靠党组织发挥作用才能获得更大的发展。集团党委结合企业改革发展的实践, 不断更新观念, 建立、健全了适合企业特点的工作机制, 充分发挥了党组织在企业的政治核心和协调功能, 为企业经济建设起到了保驾护航作用。

1. 着力加强领导班子建设, 使企业始终沿着正确的方向发展。

党委、董事会通过党政领导“交叉”任职, 实行党委会为企业决策服务把关制度, 在董事会决策前出谋划策, 决策时把关定向, 决策后监督落实, 形成了党政相融、相互配合的格局。坚持民主集中制原则, 凡涉及企业发展、人事变动等重大问题, 党政领导事前沟通、联合考察, 召开党政联席会议集体研究决定;同时, 用党纪法规约束领导班子, 使班子成员保持廉政和良好、高效的工作作风。通过加强党的政策理论学习, 以党的新理论、新思想, 不断增强广大党员领导干部的党性修养, 在工作实践中以科学发展观为指导, 坚持改革发展。提出“发展企业经济, 打造企业品牌, 构建和谐企业”三大长期性任务, 使企业实现年均经济增长达双位数, 确保了企业的健康稳定发展。

2. 发挥基层作用机制, 推进党政建设。

民营企业经营体制、用工方式比较灵活, 加上党员流动性大, 如果党组织的工作方式不适应, 缺乏有效的活动载体, 党组织发挥作用机制的运行势必难以保证。作为机制建设的主体和推动者, 高学历的党员、年轻党员、技术骨干党员、经营管理层党员等不同层面的党员, 分布在不同的部门和岗位, 具有广泛的代表性。只有在坚持以基层党组织为主导的前提下, 把党的优良传统方法与现代经济和企业管理方法结合起来, 把对党员的教育与对员工的企业文化灌输有机结合起来, 才能有效启动党组织发挥作用机制的运行系统, 使党组织作用发挥进入到一个新的境界并落到实处。集团党委注重于加强基层党员纪律教育、改进工作作风, 通过厂务公开栏、网站和办好《佛山汽运》报等方式, 广泛宣传集团公司股东会、董事会等重大会议内容、精神和各项重大决策, 以及企业的生产经营情况, 让广大党员、员工参与讨论, 提高了党员、员工政治素质和参政议政水平, 认清了企业发展面临的机遇与挑战, 做到坚定信念, 振奋精神, 用心工作, 推动企业经济发展, 构建富强、和谐企业, 起到了良好的推动作用。把党政建设贯彻于企业的日常生产经营管理之中。每年开展纪律教育学习活动。采取栏目讨论、理论讲座和集中学习、分散自学、观看电教片等形式, 突出加强党风党纪教育, 分层次抓好党员干部廉洁自律和基层模范带头作用教育, 使基层党员在不同层面、不同领域散发出共同的模范带头先进性, 每年平均有370多名在职党员和500多名管理人员参加党性教育学习活动。坚持与下属各党组织签订《党风廉政建设责任书》, 年终进行考核、评比。同时, 以完善厂务公开、征询员工意见和提合理化建议等有效形式, 发挥员工、党员的民主监督作用。

二、坚持服务生产、服务大局的原则, 推动企业健康稳定发展

积极参与企业重大工作决策、部署, 给企业指明方向。集团党委紧紧围绕董事会的工作思路, 面对日益严峻的经营形势, 坚持服务企业经济建设, 把着力解决生产经营管理的实际问题作为党组织的一项中心工作抓好落实, 推动企业经济发展, 促进综合实力不断增强。

1. 主动融入, 配合推进经营战略调整。

近年来, 集团经营领域实现了跨越式的大发展, 先后中标公交、出租公共交通新经营项目。每次招投标集团党委都主动提出经营服务新理念建议, 中标后, 配合行政做好人员培训、制度建设等筹备工作, 确保新经营项目的顺利营运。并针对新领域行业收入状况组织、指导劳资部门进行调研, 为企业科学决策制定收入, 提供参考意见。

2. 创建优秀企业品牌, 增强企业竞争力。

企业党组织应成为企业文化建设的排头兵, 要与企业共同建设一个能满足经济体制内在要求的企业文化, 为发展市场经济服务, 体现社会主义性质, 符合企业自身特点。以提高企业经济效益为中心, 以培养职工主人翁精神, 创造良好的企业文化环境为核心。积极开展创先争优活动, 发挥党员先锋模范带头作用, 也是推进文化建设之一, 把党的政治组织优势转化为推动企业科学发展的强大力量。随着企业经营规模不断扩张, 推进品牌建设成为企业发展的一项重要任务。集团党委及时开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故、无违章”、“我为党组织建设进一言, 我为企业发展献一策”等活动。制定先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者标准, 坚持一年一考核、一评比、一表彰, 使创先争优活动制度化、规范化。把基层组织、党员作用的发挥与企业经营活动结合起来, 实现了党员的活力转化为企业发展的生产力, 促使党员真正成为岗位标兵, 技术能手, 最大限度地调动他们的积极性, 促使广大党员时刻心系企业兴衰, 情系企业发展。推进企业创先争优工作和指导团委开展创建“青年文明号”活动, 协助行政开展创文明单位、文明班组和评选“季度服务之星”、“文明驾驶员”等活动, 通过树典型, 提升经营管理效能, 加强宣传, 推进企业品牌建设的进程。以党员何小娜名誉命名的“何小娜服务班”被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号, 她个人也被授予“全国汽车客运服务标兵”称号等多项省、部级荣誉。目前, 集团有省级青年文明号3个, 工人先锋号2个, 市级青年文明号7个;获市星级驾驶员322人、星级标兵8人, 文明线路2条, 整个企业有168人次获评为“服务之星”, 逐步建立起企业品牌形象。

三、构建和谐发展环境, 提升企业的凝聚力和向心力

营造和谐氛围, 着力提升企业的凝聚力和向心力。在新形势下, 企业党建工作要跟上时代发展要求, 必须坚持以人为本的工作理念, 构建和谐的发展环境, 才能使企业全体员工凝心聚力谋发展干事业, 企业就会充满希望。集团党委在企业发展中做足了以人为本的文章, 在困难面前坚持了“三个不动摇”:企业改制时人心不动摇, 市场疲软时信心不动摇, 企业遇到困难时决心不动摇。切实地维护企业各方的合法权益。积极参与协调处理企业各方利益关系, 推动企业建立健全与职工的沟通对话和劳动纠纷处理机制, 依法妥善处理劳动纠纷, 维护职工合法权益。每年集团党委都精心谋划, 积极组织富有特色的文化活动。“七一”党的生日, 组织党员和先进人员到革命圣地红色教育基地进行党性和先进性教育, 激励他们牢记宗旨、立足岗位、努力工作;每年春运、重大节日来临前, 联合工会等有关人员带着礼品亲自上门慰问驾驶员家属, 了解家庭情况, 解决后顾之忧, 受访的驾驶员纷纷表示要开好安全车, 报答企业的关心和爱护;开展企业转制十年成就征文和图片展活动, 共同见证企业发展取得的成果;公司每年都拨出专款为困难员工提供援助和定期慰问, 党委成员亲力亲为, 与工会人员一道进行走访, 为员工送温暖。三年来, 支持两级工会上门慰问退休困难党员和病困员工累计613人次, 发出慰问金32.7万元。

十年来, 集团党委坚持以科学发展观为指导, 坚持以人为本的理念, 紧密围绕企业经济建设这个中心, 积极发挥政治核心作用, 凝聚全体员工的向心力, 努力做到与生产经营工作互融互进, 实现“推动发展、稳定队伍、保驾护航、促进和谐”的整体目标, 形成了党心和民心心心相印, 促进了企业经济和社会效益的“双丰收”, 彰显了集团党委在企业发展中的政治核心和战斗堡垒作用。

摘要：民营企业是国民经济细胞, 是社会建设发展的重要组成部分。民营企业党组织在推动企业健康发展中充分发挥中坚作用:创新工作机制, 发挥民营企业党组织的协调功能;坚持服务生产、服务大局的原则, 推动企业健康稳定发展;构建和谐发展环境, 提升企业的凝聚力和向心力。

关键词：民营企业,党组织,作用

发挥企业党组织作用 篇2

企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱。很多成功的实践证明，一个企业要想实现基业常青，就必须从战略的高度推进和抓好企业文化建设。企业党组织作为企业的政治核心，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众，把党的方针、政策落实到企业的重要任务。因此，企业党组织与生具有的政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必然是推动企业文化建设的平台和有效载体。长热集团正是把党建工作与企业文化建设进行有机结合，从而促进了企业保持良性发展。

一、发挥集团公司党委在企业文化建设中的统领作用。长热集团党委作为连接上级党组织和下级各基层党组织的桥梁，在做好传达、宣传和贯彻党的路线、方针、政策的同时，结合长热集团的实际情况，发挥统领作用，领导长热集团各基层党支部和全体党员积极做好企业文化建设，推动长热集团的全面发展。

一是长热集团党委根据企业的发展战略规划和企业的现实状况，在广泛征求员工意见和总结提炼企业精髓的基础上，形成企业广大员工认同的企业文化价值体系。培育了“辛苦我一人、温暖千万家”的价值观，建立了“用户至上，奉献爱心”的服务宗旨和“树供热名牌，出服务精品，求顾客

满意”的质量方针。并通过《长热简报》、公司局域网、宣传板、影象技术、宣传条幅等形式进行广泛的宣传、教育。同时通过质量管理体系认证，对企业的各项政策和规章制度进行全面梳理、完善，使其与公司的企业文化相符合，使广大员工认同并积极践行公司的企业文化，为企业文化建设奠定坚实基础。

二是长热集团党委积极培育适合于企业文化不断健康

成长的环境和土壤，不断地丰富和完善企业文化内涵，在培育企业精神的同时凝聚人心。公司党委把思想政治工作融于企业精神培育之中，在向广大员工灌输企业的精神理念、规章制度和企业发展远景目标的过程中，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策武装党员，教育员工群众，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，通过党组织的培养和教育，实现了员工对企业的行为取向和行为规范的思想认同。例如在2009年“长热集团华能热电厂一期热网建设工程”过程中，公司党委从工程立项开始就对工程进展情况进行了全面跟踪报道，并每周都在公司主网页上刊登工程进展情况，及时宣传报道工程建设中涌现出的好人好事，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞、激励、感染着全体员工，激发大家的工作激情，使企业文化的发展方向始终与长热集团的发展相一致。

二、发挥各基层党支部的能动性推动企业文化建设。

在总体文化的背景下，长热集团积极发挥基层党支部的战斗堡垒作用，不断推进企业文化建设。

首先，根据各个部门不同的工作性质，在基层单位积极推广形成一批具有本部门特点的特色文化。如二道供热分公司“永不言败”的精神，运输公司“团结战斗、雷厉风行”精神，以及管线公司的“科学管理、保障有力，高效快捷，不辱使命”的工作作风，朝阳供热二公司开展的工间操活动，都是在开展基层文化建设与推广公司未来战略发展规划的要求下逐步形成的。

其次，健全党内关爱机制。借鉴和运用企业精神培育过程中的人本管理理念，广泛开展了党组织走访慰问、结对帮扶、交流谈心等机制，在员工思想出现困惑时及时开导疏通，在员工工作生活遇到困难时认真帮助解决，在员工合法权益受到侵犯时依法进行维护，使广大员工感受到组织的关怀和温暖，增强基层党组织的凝聚力。

第三、拓展主题实践活动。围绕企业生产经营，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护”的要求，在各党支部全面开展党员先锋岗、文明班组以及党员志愿者服务等主题实践活动，积极打造和谐办公环境，推动企业精神文明建设，塑造企业良好形象，展现企业风采。

第四、引导企业回报社会。各基层党支部还积极引导党员、员工树立良好的社会责任感，充分发挥自身优势，履行

社会公民的义务，投身经济社会建设和公益事业，积极参与希望工程、光彩事业以及其它社会慈善事业，如东岭供热公司长期资助南岭小学困难学生洪幕琪，朝阳供热二公司捐助四川北川羌族自治区北川小学学生高杨、李文俊等事迹，展示员工美好的精神世界，为构建和谐社会作出了自己应有的贡献。

这些基层文化的形成，不仅为企业文化建设注入新的元素，增强了员工凝聚力，也丰富了企业文化内涵。

三、充分发挥党员的先锋模范作用。

企业文化建设需要全体员工的共同努力，由于党员员工与普通员工有着最为紧密的联系。因此，广大党员是基层党组织密切联系广大员工的纽带，党员员工对普通员工的影响最为直接和有效。为此，长热集团党委非常注重党员综合教育。一是抓好党员的日常教育和管理工作。党委充分利用开展学习实践科学发展观活动这一有利时机，组织党员系统学习了党章和党的基本理论、政治理论，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神教育和统领党员的思想和行动，通过开展“三会一课”、党性教育提升党员先锋模范作用。二是推动创先争优活动的深入开展。党委定期召开创先争优表彰大会，对工作中表现优异的党员进行表彰，使广大共产党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。三是在基层党员中广泛开展“一帮一”活动，设立党员责任区，通过党员模范作用，带动群众更好的发挥作用，树好企业和企业党组织的形象，扩大自身影响，实现企业发展和党建工作的共进双赢。

发挥企业党组织作用 篇3

一、从“三个代表”要求看企业党组织的作用

（一）按照代表先进生产力的发展要求，企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者。而要当好企业先进生产力的代表，就必须紧紧抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，把保证、监督和促进企业改革，如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流企业作为工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准，并贯穿到企业生产经营的全过程。把企业改革的难点、生产经营的重点、职工头脑中的疑点和普遍关注的热点，都作为企业党组织充分发挥政治核心作用的地方，使党组织和党员在当前的改革发展和稳定中发挥积极作用，关键时刻显示强大战斗力。

（二）按照代表先进文化前进方向的发展要求，企业党组织必须当好完成企业先进文化的倡导者。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着职工的精神和灵魂，体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者，就必须坚持两手抓、两手硬，切实加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业实际，“以人为本”，发挥团队精神，并适时学习借鉴国内外企业文化建设的成功经验，致力于培育富有时代精神和鲜明个性特色的文化。

（三）按照代表最广大人民群众的根本利益要求，企业党组织必须当好职工利益的维护者。企业是市场的主体，职工是企业的主体。发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，并没有改变工人阶级的主人翁地位。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党组织作为职工利益的忠实代表，必须更好地坚持全心全意依靠职工办企业的方针。正如江泽民同志指出的那样：“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级，在任何时候、任何情况下都不能动摇。

二、从企业本质看企业党组织的作用

企业的强盛不仅仅是资金的雄厚、技术的领先、装备的先进，企业作为一个人、财、物等多种要素的集合体，其第一位的要素是团队合力。企业管理追求的是各种要素的优化组合和最佳配置，根本上说是人的积极性的调动，通过人的作用进一步发挥资金、技术、设备等要素的作用，进而不断提升企业依靠科技进步扩大市场占有率的核心竞争力。

企业党组织是中国共产党的基层组织形式之一，其作用中既有共性成分，承担着执政党的使命；同时，作为一个基层组织，又具有鲜明的行业和企业特点，要服务于具体单位的中心工作。企业党组织作为先进分子的团队，是一个拥有政治理想、高度觉悟、优秀素养和严格纪律的队伍，其成员分布于企业的上上下下，活跃于企业的方方面面，作用于企业历程的前前后后。、

三、从发展角度充分体现企业党组织的优势作用

（一）要在引导发展、统一认识上充分发挥作用。在当前加快发展的过程中，企业面临着原燃材料、运作资金、专业人才等制约因素。在这多种因素交错过程中，如何把握问题难点、分析困难所在，需要党组织充分发挥政治核心作用。要积极参与公司的发展战略决策，认真分析研究发展战略规划、把握发展方向，保证企业贯彻落实科学发展观，沿着健康的方向和轨道运行。

（二）要在服务职工、凝聚心力上发挥作用。要创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，结合落实党员“走动管理法”和党支部工作问责制，组织党员尽心尽力服务职工，总结推广“党员与困难职工结对帮扶、金秋助学、党员责任区、党员身边无事故”等经验做法，并使之制度化、常态化。同时我们更要清醒地意识到，在加快发展中，需要依靠职工的智慧、需要职工的齐心协力。

（三）要在维护稳定、构建和谐上发挥作用。随着改革的深化，在企业加快发展中将会不断出现一些新情况、新问题。要破解发展中不断出现的各种难题，就要有和谐稳定的企业内部环境作保证。发挥“党、政、工、廉”四条舆情信息反馈渠道和反馈处理机制、职工诉求机制的作用，不断创新方式方法，时刻用心做好思想政治工作，切实承担化解矛盾的责任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作。切实理顺职工情绪，努力把握好改革发展稳定的大局，努力协调好改革的力度、发展的速度和职工的承受力度，促进企业和谐稳定。

四、从管理学角度看企业党组织的优势功能

从管理学的角度分析研究企业党组织的功能，能为企业党组织的作用发挥提供新的思维视角和创新思路。企业的第一资源是人力资源，这是现代企业管理理论的普遍共识；企业需要一支与经营管理现状相适应的高素质队伍，这是任何一家企业的共同追求。企业党组织所发挥的正是人力资源的“集聚”、“放大”、“提升”效应。党员在企业中是优秀的人力资源，他们不仅立足岗位积极奉献，而且以自身的实际行动起着示范作用，带来连锁效应和辐射效应。

（一）组织运作中的引领功能。企业是人的集合体，要把具有不同素养能力和性格特点的人们真正集聚起来，形成有效的生产力，不仅需要优秀的管理队伍，同时需要骨干队伍的“穿针引线”，企业党组织在这方面有着天然的优势。企业党员分布在企业的各个层面和各个部门，既有高中层管理人员，又有第一线的操作人员，其在企业中的作用是全方位的，不仅有利于党的路线方针政策的贯彻执行，同时也确保了企业各项任务的落实，在员工价值共识、员工观念更新、立足岗位的学习创新等方面，都发挥着示范和引领作用，成为企业的中坚力量和主心骨。

（二）经营管理中的激励功能。在企业中，党组织不仅是政治队伍，同样也是经营管理活动中的生力军。首先，党组织可以发挥组织的指导力，紧紧围绕企业的中心工作，动员和激励广大党员带领群众为实现共同的目标而奋斗；其次，党组织可以通过队伍的执行力，以明确的指令，要求广大党员出色承担任务，以身作则地遵守企业的规章制度，以主动积极的工作、规范有序的言行为员工作出榜样；再次，党组织可以凭借成员的影响力，以“高觉悟”、“高能力”、“高业绩”为要求，激励党员成为岗位尖子、技術能手，以一流的业绩体现作用。

（三）人际关系上的融合功能。任何一个团队都是一个矛盾的组合体，认识差异、利益冲突、情感隔阂是客观存在。企业党组织在处理和化解矛盾方面具有天然的优势，发挥着调节、化解、融合的作用。一方面，每一名党员以顾全大局、集体至上、团结凝聚的原则，处理着人与人的关系，体现着良好的风范；另一方面，党组织通过自身的信息渠道能及时发现矛盾和问题，借助于自身的沟通机制有可能把各类矛盾消灭在萌芽状态，发挥维护企业稳定、保持队伍团结的作用。

（四）运行机制上的润滑功能。企业无论规模大小，都是一个高速运转的系统，企业中的各个部门都是系统的一个有机组成部分，就好像一部机器，少了哪一个零部件都不行。就当前的企业而言，组织结构中存在着决策、执行、监督等相互制约的机构部门，其相互关系及正常运行既需要制度上的硬性规范，同时也离不开实践中的磨合和默契，需要注入起调节作用的润滑剂，企业党组织的现实地位和作用使之可以很好地扮演这一角色。

发挥企业党组织作用 篇4

一、围绕在企业改革发展, 确立党建工作新思路

(一) 以“三个转变”为突破口, 使党建工作观念、方法和作风上适应管理体制改革的需要

一是转变观念。克服过去单纯围绕政治抓党建的倾向, 提出以生产经营为中心, 以市场为导向, 围绕经济和管理体制改革抓党建。二是转变工作方法。彻底克服和杜绝出现与经济脱节和形式主义的现象, 树立“目标一致、团结干事”的思想, 采取“换位思考”的方式努力培育党政合力, 在思想认识上强化抓党建的自觉性, 在领导体制上强化整体性, 在活动方式上强化实效性, 在工作内容上强化渗透性, 从而使党建工作做到内容充实, 形式灵活, 针对性强, 效果好。三是转变工作作风。把党建工作落到基层, 落到生产经营第一线, 使党建工作与单位的实际有机结合起来。

(二) 以“四个贴近”为着力点, 使党建工作在促进改革发展中充分发挥服务保证作用

一是贴近生产经营。把生产经营性出现的矛盾的问题作为党建工作的着力点, 紧密结合建设发展、供应服务、技术改造、开拓市场等重大任务和重大活动, 把思想政治工作做到现场, 做到生产第一线, 充分发挥思想政治工作的激励保证作用。二是贴近改革。把深化改革作好党建工作的重点, 坚持以转变观念为先导, 引导职工解放思想, 调整心态, 振奋精神, 从而保证改革顺利进行。三是贴近职工。坚持群众路线的工作方法, 一方面, 把提高职工整体素质作为党建工作的立足点, 有的放矢地进行爱国主义、社会主义、形势任务等方面的教育和业务学习、技术培训;另一方面, 把加强职工道德建设作为党建工作的紧迫课题, 持之以恒地狠抓不放, 着重强化职工“爱岗敬业”的意识。四是贴近生活。把推进改革、搞好生产经营和关注职工生活相结合起来, 积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的各种有益活动, 热心为职工办好事、办实事。

二、注重发挥政治核心作用, 让党建工作实起来

我们必须从企业管理体制改革的要求出发, 着重强化“三个作用”, 使党建工作落到实处。

(一) 强化政治领导作用

1. 发挥民主决策作用, 增强解决问题的能力。

正确集中, 是形成决策的中心环节, 也是保证决策实施的重要手段。一是, 一个单位和一个团体, 凡是涉及贯彻党的路线、方针、政策的大事, 重大工作部署的安排、干部任免、调动、处理, 关系到群众的利益的重要问题等, 必须实行民主集中制。二是, 坚持讨论的重大问题事先通知相关部门和分管领导, 让其做好充分准备和解决问题的方案办法。三是, 坚持决议一旦形成就坚决执行的原则, 必须按照分工, 独立负责地抓好决议落实, 不允许另搞一套的行为。

2. 发挥党员的先锋模范作用, 营造良好的人格形象。

对党员干部必须时常进行党纪、政纪、法纪教育, 增强“负重奋进”的信心和决心, 对党员干部“约法三章”:一是要求职工做到的, 党员干部首先做到, 不能动口, 不动手;二是党员、干部要吃苦在前, 享受在后, 哪里有困难, 就要出现在哪里, 工作要高效、效率;三是党员、干部要严格要求自己的家属、子女、亲友, 不准搞特权, 要廉洁自律。做群众的“领雁人”。

3. 坚持党管干部的原则, 配好领导班子。

作为一个班子强不强, 执行力如何, 形象好不好, 直接影响到一个单位的生产发展和经济持续, 因此, 企业领导班子要进行全面的考核和必要的组织调整, 才能使企业党组织适应新形势和为发展市场经济的“火车头”作用。

(二) 发挥保证监督作用

1. 在贯彻党的方针政策上把关。

党组织参与企业重大问题决策, 是实现党对国有企业政治领导的具体体现。作为一个企业扩大经营规模, 要想在竞争中赢得市场, 提高竞争力, 谨小慎微须要把握好党的方针、政策, 在群众的监督底下做好各项工作。

2. 确保“两手抓”方针落到实处。

一是要抓好党建工作的大事, 如目标、规划的制定、检查、考核等。二是要选好配强热爱党务工作, 熟悉党建业务的领导, 集中精力抓好党的建设。三是保持一支精干稳定的政工干部队伍, 健全党务、场群工作机构, 做到每项工作有人抓, 每件事情有人办。四是实行双向目标管理、建立激励的约束机制。制定党建考核的制度, 明确考核结果与经济利益挂钩, 促进党建工作新格局。

3. 强化监督制约机制, 促进干部廉洁自律。

必须要制定党建学习工作计划, 除抓好纪律教育学习月活动外, 要认真组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》 (试行) 等文件, 观看《公仆情》、《权与钱》、《建筑“黑洞”实录》等反腐倡廉教育片, 使党员、干部在车子、房子、票子上严格自律。

(三) 发挥协调作用

要充分发挥注重调动工会、共青团、妇女组织的力量, 支持他们大胆开展工作, 在日常工作中经常通气、沟通思想, 统一认识, 形成合力。

三、坚持“生命线”的原则, 广泛开展各种形式的思想政治工作

(一) 质量兴企战略使职工主人翁意识得到升华

质量是保证各项工作指标完成的前提, 是兴企战略的重要关键。一是提高管理人员的素质, 要进行各种形式的专业培训班, 或实行上岗的培训。二是把思想政治工作贯穿于质量管理的全过程。对每一项工程的质量管理, 目标、计划和设计方案, 必须要严格详细的论证和评审。对出现问题的地方提出整改意见, 力求“建一个工程, 创一个品牌”。在质量管理上, 坚持一级抓一级, 层层抓落实的工作新格局。

(二) 抓好主人翁思想教育, 培育“与企业兴衰”的企业精神

在当今激烈的市场竞争中, 如果没有广大职工的积极参与, 将会一事无成。所以, 必须开展“企业有困难, 大家怎么办”和“今天工作不努力, 明天努力找工作”等大讨论, 以及面对面与职工谈心活动。面对现实, 解答难题, 做到不换思想就换人的办法。同时, 要经常性地召开座谈会, 组织职工写文章、谈体会、说感受, 使职工深刻认识到, 上岗靠竞争, 收入凭贡献, 不爱岗就下岗, 不敬业就失业的思想认识。从而树立以开拓市场提高质量求生存的思想, 为企业发展群策群力, 想主人事, 干主人活, 尽主人责。在企业工作中积极开展“增收节支、节能降耗”活动, 使广大干部职工发扬主人翁精神和树立起爱企拼搏的优良企业形象。

(三) 春风化雨, 培育“四有”新人

浅谈如何发挥企业党组织的作用 篇5

摘要：面对当前煤炭市场下行，企业生产经营面临巨大困难的局面，如何充分发挥企业党组织凝心聚力、鼓劲造势等政治核心的作用，更好的适应企业发展，服务于企业发展，是企业党组织当前必须认真面对和解决的重要研讨课题。

关键词：企业党组织 政治核心 作用 以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效

企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫

公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。坚持公司理论学习日制度。确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。以选拔优秀青年带头人为平台，队伍建设畅通六个渠道，在选才方面强内功

该公司青年员工占80%以上，公司党委把创建学习型组织，培育青年带头人作为职工队伍建设的一项重要举措，积极搭建成长平台，营造青年成长大环境，引导员工在实践中提素质。一是通过职业技能比武选拔青年带头人，坚持每年举办一次大型职工技术比武活动；二是在技能培训中选拔青年带头人，选树成绩优秀、钻研技术的知识型人才大力进行表彰；三是在评先推优中选拔青年带头人，主要是在先进评比时，注重优秀青年的选拔，树立青年典型；四是在劳动竞赛中选拔青年带头人，围绕任务目标，将无私奉献，责任心强，在一线岗位起带头的青年骨干选为先进典型；五是在技术革新改造工作中选拔青年带头人，注重把技改中出类拔萃的青年知识分子、青年技工选拔为青年带头人；六是选拔优秀青年入党或列为后备干部，大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。以培养先进典型为重点，结合企业发展需求采取五种方法，在培养上面动脑筋

按照围绕企业的长远发展方向、围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长，对不同的培养对象，有针对性的采取“五种方法”进行培养。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子，让他们在工作中互帮互助提高水平。二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责，设定不同时期任务目标，通过检查考核促使管理人员争先创优。三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。充分发挥党员先进性作用，根据就近、便于开展工作的原则，党员自行选择帮带对象，在党员的言传身教下，使帮带对象达到思想和业务水平的提高。四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会，对生产标兵、先进生产者、先进党组织、优秀党员等各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹，以先进典型带动员工工作生产积极性。五是“重用激励法”。对具有较高素质和一定能力的技能人才，搭建平台，委以重任，让其能力和才干在实践中得以展示和提高。以创新党务工作方式方法为动力，研探思想政治工作新思路，在创新方面做文章

“创新”是新形势下党组织面临的新课题和新挑战。云宁公司党委，围绕生产中心和党务工作新任务、新目标，积极探索研究基层党委工作的新形式新方法，创造性地开展了一些工作，收到了较好的效果。如在党建工作中创造性地开展了十星党员评比、党员奉献日、党员精品工程等活动，为党务工作的开展增添了活力和针对性、实效性；在思想政治工作方面创造性地实行了六项铸魂工程、思想政治工作新十法、五必访、六必谈、七必帮职工思想教育法，使思想政治工作更贴近职工，更易于职工接受；在安全工作中创造性地推行了安全问题访谈、安全放心车间评比、安全亲情帮教、安全视频宣教等新方法，形式新颖，内容贴近实际，人人是安全活动的主角，使安全工作更具人性化；在廉洁文化建设方面创造性地推行了家属助廉公约、亲情联系卡、家属助廉座谈会、建立廉洁文化活动室等工作，保证了党员干部廉洁从业教育活动经常化、制度化；在企业文化方面精心研发了具有自身特色的铸魂文化、厂区实行了准军事化管理，公司干部职工常年坚持了岗前礼仪、岗前宣誓；在工作时间内员工统一着工装、员工实行列队行走等等。

参考文献：

非公企业如何发挥党组织作用 篇6

近年来，充分发挥非公企业党组织作用，是基层党建工作的重要目标。非公企业党建工作以中国特色社会主义理论体系、党章和“十八大”报告、习近平总书记重要讲话精神为指导，坚持“党要管党、从严治党”方针，积极开展以“发展强、党建强”为主要内容的“双强”企业创建活动。各非公企业党员围绕中心，服务大局、突出重点、注重实效，继承和发扬优良传统，全力推进党建工作，为企业生产、经营、发展等各项工作的顺利开展提供了有力的思想和政治保证。

一、抓好企业党组织班子建设

1.提高思想认识水平

产业转型升级、节能减排和注重环境保护等已成为我国经济社会发展的重要政策导向，这就对非公企业的生产经营和可持续发展提出了更高的要求。各企业党组织把加强领导班子的理论学习放在十分重要的位置，采取集中学习和自学相结合的方法，组织班子成员认真学习理解党和国家的方针政策以及上级领导讲话；关注国内政治经济形势，及时了解地方政府相关产业布局和宏观政策调整信息。通过学习，使班子成员不断提高认识水平；并对党和国家的大政方针、地方经济社会发展宏观趋势以及企业面临的形势有了比较正确和清醒的认识，进而为领导班子的正确决策、提高处事能力打下坚实基础。

2.贯彻民主集中制原则

各非公企业党组织坚持“三重一大”议事制度，每月召开一次党政工团联席会议、每周召开一次党政领导成员会议，凡企业重要工作、重大项目、重要人事安排以及职工招聘、岗位聘任、生活福利、奖惩等事项都由党政领导班子集体讨论决定。这样使企业重大问题决策做到科学、规范、透明；班子成员顾全大局，讲责任、讲风格，相互沟通、相互配合，始终保持相互尊重、合作共事的良好关系，为企业的发展积极谋划，尽心尽责、敢于担当。

3.加强作风建设

党员深入班组、现场与职工沟通，及时了解职工思想状况。企业党组织每年召开一次领导干部民主生活会、职工代表民主恳谈会，每季度分析党员、职工思想状况，诚恳听取职工群众的意见和建议，及时改进职工反映的热点问题，尽力解决职工实际困难。年底，由党组织领导、工会牵头进行民主评议领导干部工作。具体做法是：第一，由企业各班组、科室按一定比例选出职工代表；第二，下发意见征集表，由职工群众填写意见和建议；第三，召开民主评议领导干部会议，企业党政领导班子成员向职工代表作述职述廉报告；第四，由职工代表对每位领导干部进行逐一评议，肯定成绩，找出差距；第五，每位职工代表根据德、能、勤、绩、廉和思想、工作作风等方面内容对每位领导进行无记名打分；第六，将评议和打分结果反馈给每位领导干部。

二、坚持传统、注重创新，全力推进企业党建工作

1.坚持“三会一课”制度

“三会一课”是加强党员教育和管理的一项行之有效的重要制度。因此，非公企业党建要始终把这一制度作为党要管党的重要抓手；同时，随着形势的变化，对“三会一课”不断充实新的内涵，并在形式、内容上进行创新。这样才能提高党员的参与热情，真正把“三会一课”作为加强党员日常教育和管理，进而使“三会一课”成为统一党员思想认识的有效平台。各企业党组织充分利用“三会一课”，对党员进行形势任务教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育、宗旨意识教育、党员先进性教育、革命传统教育等，开展“我们的价值观”大讨论、青工价值观讨论座谈会、重温入党誓词、争创学习型党员和反“四风”作表率等活动。

2.认真开展民主评议党员和“两先两优”评比活动

为了加强对党员的理想信念教育，保持共产党员的先进性，企业党组织每年开展民主评议党员和“两先两优”评比活动，做到精心组织、认真发动、周密部署。每位党员对自己的思想、学习、工作、党性和党纪等方面情况进行实事求是的总结；并在党小组内相互评议，相互指出存在的不足；开展批评与自我批评，并由小组写出评议意见。各企业党组织在听取党员所在部门、班组职工意见的同时，对每位党员做出客观公正的评价，并写好组织意见；然后，再把组织意见反馈给每位党员。在此基础上，开展“两先两优”评比活动，并对先进进行表彰奖励；同时，党员个人每年制订争先创优计划。通过民主评议党员和“两先两优”活动评比，对党员进行一次系统的党性、党纪、党风和理想信念教育，对增强党员的党员意识、提高党员素质具有很好的促进作用。

3.开展特色企业党组织建设活动

坚持开展“党员责任区”“党员示范岗”活动，并建立量化考核机制。根据企业阶段性、重点性工作，组织开展全员劳动技能竞赛、“我为企业献一计”金点子合理化建议、党员管理人员现场送清凉、安全生产运行小指标竞赛等活动。这些活动的开展，使企业党工团等工作融入到企业的中心工作中，实现党建工作与企业中心工作互动、互促的良好氛围，提高了党建工作的针对性和有效性。

三、坚持互动交流、丰富活动形式，加强企业文化建设

1.开展丰富多彩的党群文体活动

企业文化是企业发展的不竭动力，培育以“积极、向上、进取、和谐”为核心的企业文化是企业一项长期性的重点工作。为此，企业党政工团齐心协力促进企业文化健康发，各企业党组织纷纷发动广大党员群众的智慧，组织开展摄影展、篮球赛、台球赛、乒乓球赛、卡拉OK大奖赛、中秋联欢会、迎新春联欢晚会、钓鱼比赛等活动，节目丰富多彩，活动精彩纷呈；有的企业每年利用五四青年节、三八妇女节、建党纪念日组织企业青年、女职工和党员，分别进行郊游、参观、旅游活动，交流感情，增进友谊。通过这一系列的活动，在丰富职工业余文娱生活、陶冶职工情操的同时，增强了职工对企业的认同感和凝聚力。

2.开展明星职工评比活动

为弘扬正气，鼓励先进，非公企业党建每年开展“爱岗敬业、争创佳绩”明星职工评比活动，新区专门成立评比领导小组，经班组职工推荐、企业同意申报、组织部门审核、网络公示等确定明星职工候选人，最终由职工代表进行无记名差额投票评出年度明星职工，对明星职工的先进事迹在网络、刊物上进行大力宣传，使职工学有榜样、赶有方向，同时组织明星职工去外地度假旅游进行奖励。

3.积极开展宣传报导工作

非公企业党建十分重视思想宣传工作，充分发挥网络、电台、报纸等新闻媒体作用，积极宣传企業党组织的先进事迹和经验成效，引导干部群众把思想统一到中央精神上来。创新方式方法，重视网络舆情引导，表扬好人好事，宣传职工中的闪光点，鼓励职工敬业爱岗、团结奋进的精神面貌，挖掘和推出一批叫得响、立得住、群众公认的为民务实清廉的先进典型，营造开展和谐企业建设的良好氛围。

四、结语

我们清醒认识到，作为企业党组织必须坚持“党要管党、从严治党的方针”，而且要理直气壮，坚定不移。同时，党建工作必须与企业的实际相结，充分利用党组织的政治优势和组织优势，积极参与企业重大事务决策，为企业的发展和职工权益的保障出谋划策、保驾护航。只有这样，才能确保党和国家的路线、方针、政策在本企业得到较好有地贯彻落实，使党组织在企业中有地位、有作为，才能使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到真正发挥。

（作者单位：浙江宁波杭州湾新区组织部）

发挥企业党组织作用 篇7

企业基层党建工作的开展，在坚持以生产经营为中心的全面工作中，面临着许多困难和挑战。努力防止和克服基层党建工作被边缘化，为企业建设和发展加强和改进党的建设，丰富和深化思想政治工作的内涵。基层党组织尤其是基层书记要积极寻找党建思想政治工作的切入点，紧紧深入和融入到各项工作之中，发现各项工作中的重点和难点，即党建思想政治工作的重点和着力点，实现党建思想政治工作中的团结群众、凝聚人心和服务中心，为中心任务的圆满完成提供强大的思想保证，确保基层党组织的政治核心、监督作用得以充分发挥。

一、将党建工作及时融入“中心”工作之中

企业的各项工作都是一个系统工程。工作千头万绪，任务极其繁重。应该说，越是艰巨的任务，也更应当是开展党建思想政治工作、发挥政治工作优势的主战场，也为全体党建思想政治工作者搭建了发挥作用、施展个人才能的良好舞台。能否及时地找准党建工作的切入点、充分将党建工作融入到各项工作之中，是开展党建思想政治工作的关键和前提。

1. 围绕中心，把握全局，是党建工作的根本指导思想。

圆满完成安全、生产、经营、管理任务，是企业的中心工作。开展党建思想政治工作，必须坚持紧紧围绕中心，服从、服务于中心工作，正确理解和把握、处理“中心”与“核心”的关系。所以，始终坚持党建工作必须是在确保中心任务完成中的党建工作，党建思想政治工作必须紧贴安全、生产、经营、管理。根据中心工作在不同时期的不同特点，采取不同形式和方法去开展党建思想政治工作，将党建思想政治工作与中心任务的完成紧密结合在一起，围绕中心任务及工作目标的完成与实现，动员、教育、激发全体员工的劳动热情和工作积极性，发挥聪明才智，群策群力，拼搏进取，创造佳绩。安全、生产、经营、管理工作说起来简单，做起来繁重，涉及方方面面。可以说，每一项工作，就是一个政治、经济、社会的统一体，涉及各方面的矛盾和利益。所以党建工作，必须始终坚持把握全局，牢固树立“一盘棋”的思想。充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用。真正叫响“困难面前有党员、党员面前无困难”，发挥作用、做出榜样、展示风采、保持和发扬党的先进性。在全体员工中树立新时期的共产党员形象。

2. 选准时机，及时切入，是党建思想政治工作的基本要求。

党建思想政治工作的开展，必须选准切入的时机，方可起到事半功倍的效果。在各项工作过程中，有很多好的时机，我们必须做到及时发现，快速反应。开展党建思想政治工作，就必须有敏锐的观察、分析这些问题的能力，潜心研究，用心思考。融入进去，就是成功了一半，党建思想政治工作就大有文章可作。

3. 主动思考，超前预见，是党建工作的迫切需要。

党建思想政治工作要实现真正的高效、快速反应这一目标，要在全面把握工作的基础上，倍加注重全面工作的充分了解和认真分析，思考工作中可能会出现的各种问题，增强预见性，将不利于工作的问题和苗头消灭在萌芽状态，必须及时发现，及时开展耐心细致的思想政治工作。只有这样，才能最大限度减少可能对工作带来的不利影响，在各项管理中，党建思想政治工作才能发挥更大作用。

二、将党建工作深入扎实地贯穿于工作全过程

矛盾无时不在，无时不有，矛盾就是世界。工作中充满着各种矛盾和问题，这些矛盾和问题，分别在不同程度上影响和制约着企业的建设与发展。有的矛盾突出，有的很尖锐，有的比较紧急，有的是潜在隐患。当然，有一些对工作影响不大。这就要求我们，在解决这些矛盾和问题的时候，注重全面协调解决的同时，必须有的放矢，选准党建工作的着力点，实现党建思想政治工作深入扎实开展的目标和要求。

1. 突出重点，把握难点，是党建工作的首要着力点。

安全、生产、经营、管理是企业重点，决定了党建工作的重点和难点，也是党建思想政治工作发挥作用、彰显威力的重要时机。当工作出现重点和难点时，当工作需要个人做出奉献和牺牲时，等等。这些时刻，也正是展示党员领导干部风采、发挥作用、锻炼队伍的重要时刻。领导班子、党员领导干部、全体党员用自己的实际行动，深入到一线，到生产经营活动实践中，到与企业发展同呼吸、共命运的员工队伍。思想上的引导，行动上的带动，方可达到党建思想政治工作作用发挥的最大化。

2. 关心热点，消除疑点，是党建工作的深入着力点。

员工在工作中，在用自己的聪明智慧和辛勤汗水为生产经营作出重大贡献的同时，同样也有他们各自不同的思想状况和认识，对社会、对企业关心的热点问题，有的是他们感到迷惑的疑点问题。这就需要党组织有针对性地及时解决、落实，维护员工的知情权、参与权和监督权，等等。只有如此，才能真正从深层次上提高全体员工以企业为家的责任意识和主人翁意识，将员工为企业做贡献的热情、干劲和切身利益维护好，最大限度调动全体员工的劳动热情和工作积极性，将党建工作真正引向深入。

三、不断丰富党建工作的内涵

在企业改革逐步深入、市场经济体制逐步建立健全的重要时期，党的建设如何加强、党的建设面临着哪些问题和挑战，思想政治工作如何在企业定位、有哪些新的特点和规律?在社会主义市场经济条件下，企业改革与发展要求我们，必须有党的思想政治工作给予坚强的政治、思想和组织保证，党的建设不能削弱。

在新的形势下，人的思想、素质和人所处的环境条件发生了根本变化，这就要求党建工作必须根据变化了的实际，采取切实可行的方法和手段，去分析、研究、解决这些问题，必须及时了解、把握员工的思想脉搏。在企业管理体制下，就必须将党建思想政治工作深入到一线，了解员工的呼声和要求，想员工之所想，急员工之所急，为员工排忧解难，使员工感受到党组织的温暖。

当前，基层党组织必须牢固树立以人为本的意识，加强和改进党建工作，将各项管理工作与党建工作紧密结合起来，畅通员工与党支部、员工与领导干部的思想交流渠道和桥梁。在加强党的建设的同时，努力加强党与员工的联系。以强有力的思想政治工作，打造一支团结奋进、坚强有力的党员队伍和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的员工队伍，为完成各项工作提供强大的思想保障、政治保障和组织保障。将对员工的日常教育与个别教育结合起来，将党的组织建设、思想建设与安全、生产、经营、管理紧密结合起来，采取一切行之有效的方法，在加强党建工作的同时，充分发挥基层党组织的政治核心作用、保证监督作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现企业的持续、快速、协调发展。

发挥企业党组织作用 篇8

一、党组织在管理体系的作用

企业的管理手册是开展党组织建设的主要部分。石油企业在党组织建设中, 对思想政治工作和反腐倡廉都作了积极宣传, 同时把突出管理、建设系统和明确内容作为在党建过程中的思路。石油企业要明确在党建工作上有一个较为全面的体系, 这突出企业在流程中所发挥的控制和管理作用, 给石油企业的党建工作提供了一个行动指南。石油企业结合党组织在有关建设方面的体制与职责编制了比较全面的流程, 这些流程紧密联系党组织并对其在企业各个环节与步骤上做出了细致的划分。石油企业通过发挥党组织作用对所有流程中的各个环节都进行明确的划分, 对所有环节中的工作都把它们链接在一起, 确保石油企业发挥党组织工作的效果与质量。石油企业工作制度是开展党建工作时每一级党组织对业务的具体规范。石油企业制定工作制度过程中, 按照党建工作的各项制度与法规、文件制定一套完备的制度。在该制度中, 企业各级组织和党委部门都对其具体工作进行了详细的划分。对于党支部的工作系统, 石油企业发布了《党支部工作条例》, 关于三会一课参与人员、内容、时间等方面要求都作出细致安排, 这样使企业在党支部经过换届的支部书记经过查阅该内容和进行全面学习可以有效和适时进行工作, 缩短培训时间。工作记录对于党组织建设过程中的具体工作是比价系统的总结, 它包含会议记录、业务记录和工作总结等。石油企业在达到管理标准化与规范化目标过程中做出一致的记录, 企业对党建工作的某些具体内容在每一个中心小组和会议决策上都用详细的表格和安排记录人员进行准确的记录, 不断提高规范化管理, 全面确保企业在对党建工作的考核准确性, 为石油企业的党建工作打下较好的基础。

二、党组织实施系统管理的成效

使企业的党建工作与生产经营获得同步进行。党组织对石油企业在工作体系上总结出了五步工作法。运行体制上, 企业必须保证与党组织关于目标、工作与思想的同步, 使党建工作与生产经营可以保持协调。组织实施过程中, 行政部门必须明确石油企业的发展目标, 使生产经营任务能够按时完成, 党委部门负责思想工作。工作经过这样的细分, 党组织发挥了它在生产经营过程中的作用, 使党建工作与企业发展的每一项内容都获得较好的融合与促进。使党组织在石油企业中达到了标准和规范运行的目的, 党组织对建设工作所实施的系统管理与对于工作的具体规划都实现了企业在工作中进行程序控制、运行与标准考核, 这使企业中的党建工作像生产经营那样具有详细的标准, 对每个时期任务与目标都有详细的了解。各级党委在实施过程中可以做到对所有流程、环节和工作上进行细化, 促进石油企业党组织的规范化与合理化, 有效解决企业员工最关心的问题。

三、党组织与党员在石油企业中发挥作用的对策

石油企业中的党组织是进行思想政治工作的领导力量。党组织建设对于石油企业的发展来说是客观上的需求, 现在石油企业中有一种错误思想是:现代的管理制度正被应用在企业中, 党组织建设就没有必要了, 把石油企业党员纳入到地方上的管理中。这种想法的产生是因为在新时期没有对党组织作用进行明确和深入认识, 现代管理制度是学习西方发达国家管理经验的一个有效途径, 要根据我国的实际情况, 才会使石油企业获得进一步的发展。政治优势在我国是国家获得长期发展和繁荣的基础, 使党组织发挥在政治上的优势对于建立我国的现代企业制度是一个基本特点, 在石油企业的发展过程中也是这样的, 在石油企业中, 日常管理、员工队伍等其它方面都可以看到党组织在发挥指挥与领导作用, 这是其它组织无法做到和取代的, 所以加大党组织发挥作用的力度是石油企业应对竞争环境和获得发展的源动力。

党员队伍是石油企业中开展思想政治工作的中坚力量, 石油企业中的党员在生产经营与改革发展遇到困难时, 可以做到以身作则和影响、团结、带动全体职工, 及时消除破坏稳定的因素。所以要重视党员队伍的建设, 这样能够巩固党组织在石油企业中的政治领导地位。对于党员入党这个关口要严格控制。此外, 石油企业党组织在吸收党员过程中, 不能只是把生产能力当成考核职工的标准, 要把党组织先进行性作为前提条件, 对职工在思想、政治、作风与业务上进行综合考核, 把那些拥有党员条件的职工吸收到党组织中。石油企业党组织可以使用网站党务的公开方式, 把列入计划发展对象的职工对外公开。

构建和谐企业发挥工会组织作用 篇9

关键词：和谐,企业,工会组织

企业工会组织是企业党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织, 是职工之家。担负着团结、凝聚职工, 维护、服务大局的艰巨任务, 其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”, 对于密切党同群众的血肉联系, 推动企业和谐健康有序发展关系重大。

一、以人为本, 确保企业和谐发展

坚持以人为本要具体体现在企业的工会工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上, 既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工, 又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫, 以确保以人为本落实到位。

1. 牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。

职工是企业的主人, 是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工群众的态度是一个立场问题。是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工。坚持民主管理、民主决策。充分发挥职工的聪明才智, 避免自以为是、独断专行、官僚主义等不良作风的发生, 在抓工作落实中, 要细心体察职工的情绪, 说服教育, 示范引导, 提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。

2. 努力建设高素质的职工队伍。

“兵欲勇, 必先利于器”。一方面, 要建设学习型企业, 培育知识型职工, 把职工武装起来, 不仅只是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 工会应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。工会工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

3. 要积极实施“人才强企”战略。

“人才资源是第一资源”, 企业的发展靠产品, 产品的发展靠人才, 人才的成长靠培育。对企业来讲, 一定要抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍的建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手要亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 要着重抓好人才的教育和再提高, 根据不同岗位的需要, 采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式, 做出详细的计划安排, 使人员、时间、内容、经费等落到实处, 对职工进行不断“充电”, 使他们知识不断得到更新, 技能不断得到提高, 发挥更大的作用。

4. 全方位多层次关爱和善待职工。

做职工的代言人是工会的职能之一, 在感情上对职工要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合, 职工的心, 是企业的根, 企业最无价的莫过于人心。工会要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 给职工鼓气提神, 让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。尊重职工的人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好政务公开。

二、科学发展, 促进企业和谐

构建和谐社会的目的, 是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1. 用加快发展的环境, 优化职工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正面的也有反面的, 而工会工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正面效应。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则, 必须解决职工的思想问题和实际问题。用发展的环境凝聚人心, 无疑是最佳的途径。俗语说, 企业无人就成“止”, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小职工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和职工的同步发展中发挥最大效应。

2. 用协调发展的环境, 激化职工不懈进取。

实践证明, 职工身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和谐环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。因此, 一方面要协调好人员培训, 防止“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值”’以及“优不送学”等现象的发生, 切实构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对职工由社会利益的落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想工作, 理顺职工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使职工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3. 用全面发展的环境, 强化职工立身素质。

工会工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为职工立身素质提供持续进取的动力。一是通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使职工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是要使职工充分认识到, 要实现人的全面发展.就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅要在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面得以全面发展。

三、自我创新, 孕育企业和谐

企业要实现可持续发展, 必须始终围绕企业生产经营、技术、管理等方面工作实现自我创新。营造积极向上的企业和谐氛围。

1. 着力做好“三个关系”的协调。

当前竞争无处不在, 职工就会更加期盼有一个温馨和谐的企业。无论是“以人为本”的工会工作, 还是“人性化”管理的企业文化, 或是“人际关系”式的情感式管理, 都要求我们工会要妥善处理好“三个关系”, 一是处理好管理者与职工的关系。工会是职工的娘家, 职工是企业的主人, 作为管理者要通过换位理解, 互相尊重, 使上下级关系更加融洽, 使职工在和谐企业中最大限度地发挥各自的积极性和创造性。二是处理好职工与职工之间的关系。职工是家庭成员中的个体, 是兄弟、是姐妹, 要通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 促进职工把管理规范从“束缚”变为自然, 从“他律”变为“自律”的一种自觉教育, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是处理好职工与服务对象的关系。加强企业对社会必须承担的责任和义务的教育是企业的责任, 做好对服务对象的服务是每个职工的义务。为此, 工会必须加大职工的行业道德教育, 让职工自觉树立企业形象, 服务社会, 使企业得到社会公认, 谋求企业最大发展。

2. 在培育“三大文化”方面狠下功夫。

一是要精心培育学习文化氛围, 把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素, 视作企业决胜的法宝。二是要精心培育执行文化。教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功, 就必须超越以往的模式、超越现成的经验, 把工作任务的接受视作承诺, 在兑现自己的承诺中, 无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是要精心培育创新文化, 打破旧模式、构建新思维, 通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念、管理、科技等创新, 使企业文化既充满科学精神的理性, 又洋溢着人文关怀的温情, 既富有历史的积淀, 又不失时代的特色, 使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

综上所述, 企业发展, 是建设和谐企业的本质要求, 是企业和谐的重要前提和基础。工会组织应紧紧围绕企业中心工作, 发挥自身优势, 着力搭建职工奉献企业的发展平台, 健全科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体, 为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台, 使企业可持续发展的同时, 职工收入能够同步增加, 从而实现“效益保权益”的目的, 并在不断夯实构建和谐企业的物质基础上。在企业内形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

参考文献

[1].张志丹.工会女职工组织如何在构建和谐企业中发挥重要作用.天津工人报, 2008.6.30

发挥企业党组织作用 篇10

中央党校党建教研部主任王长江在谈到企业党的建设时曾经提出, 企业党建最重要的是要看它能不能成为企业发展不可缺少的组成部分。面对复杂严峻的经济形势, 企业党组织如何发挥保驾护航作用, 引领企业正确应对?企业党建工作如何有效作为, 发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用?怎样充分发挥企业党的政治和组织优势, 使企业化危为机?这些都是企业党组织当前迫切要解决的课题。我们必须积极行动起来, 进一步发挥党的组织优势, 发挥企业党组织在克服国际“金融危机”影响中的战斗堡垒作用, 发挥党员的先锋模范作用, 认真贯彻落实科学发展观, 集全党之力, 聚职工之心、纳各方之策, 形成强大合力, 化危为机, 共同促进新一轮发展, 这也是我们企业党组织应对新挑战的一大法宝。

能否充分发挥企业党组织在应对新挑战中的积极作用, 也是检验企业党组织能否发挥政治核心作用, 是否具有战斗力、凝聚力的重要实践标准。企业党组织应当从以下六方面发挥优势, 找准位置、搭建平台、多管齐下, 全方位、全天候, 扎扎实实地开展工作。

加强宣传教育, 发挥党组织的导向作用

企业党组织要发挥宣传教育方面的优势, 发挥宣传教育的导向作用和引领作用。今年以来, 由于公司受到国际“金融危机”和生产基地动迁的双重不利影响, 销售同比回落, 许多党员和职工都很忧虑。因此, 坚定信心, 稳定情绪便成了企业党组织当前面临的首要任务, 越是困难时期, 企业上下一心, 树立信心就显得尤为重要。首先, 要在宣讲形势树信心中发挥作用, 通过宣传党和政府为化解当前危机, 出台的一系列方针政策, 进一步统一广大党员的思想, 增强企业发展的信心;二是宣传企业重组、转型升级是当前企业发展的必然选择, 明确企业发展的目标, 坚定广大党员立足岗位共度难关的信心;三是宣传企业是职工共同家园的理念, 引导职工爱岗敬业, 与企业共度时艰。企业党组织要因地制宜, 搭建好宣传平台, 充分发挥党建宣传阵地的作用, 通过形势报告会、专题黑板报、企业党建网站、上党课等形式开展宣传, 努力树立企业经营者和企业职工发展的信心。

为了充分发挥企业党组织思想政治优势, 党组织还可以开展多种形式的主题教育活动, 促使企业上下坚定信心, 鼓足士气, 形成合力;宣传企业岗位排头兵的先进事迹, 弘扬先进和标兵在克服国际金融危机影响中的先进思想和奉献精神, 使党员骨干和全体员工认清形势, 珍惜岗位, 努力工作, 和企业共度难关。

开展调查研究, 发挥党组织的参与作用

当前企业遇到的困难, 除了外部环境的巨大影响外, 也与企业自身缺乏核心竞争力和经营管理不善有关。正在开展的学习实践科学发展观活动为企业党组织在开展调研活动和发挥参谋助手作用, 参与企业调整发展战略提供了平台。根据公司在学习实践活动实施方案, 党委通过学习和开展解放思想大讨论, 召开座谈会, 广泛听取各方面的意见和建议并进行了认真分析研究, 从五个方面梳理出公司存在的主要问题, 从而为下一步在解决影响和制约公司科学发展的突出问题上取得积极进展创造了条件。五个课题的调研小组紧紧围绕市供销合作总社“坚持科学发展, 围绕确保企业良性稳步持续发展, 确保员工生活质量与工作环境基本稳定和持续改善, 确保企业重组任务基本完成, 加快推进企业重组、改革、转型与发展”的实践载体, 积极开展调研活动, 形成的专题调研报告分别从现状和经验, 存在的主要问题及其原因, 应对的措施、方法和建议等几个方面进行了具体的分析和研判, 具有一定的理论和现实价值。我们还专门召开学习实践科学发展观活动成果发布会, 从而使广大党员和党员干部进一步加深了对科学发展观的理解, 增强了忧患意识、责任意识和机遇意识, 在事关公司为什么要科学发展和怎样科学发展等重大问题上初步形成共识。

围绕机制创新, 发挥破解难题中的带头作用

危机当前, 企业党组织要发挥团结各方的优势, 为企业发展集聚智慧, 凝聚力量。企业党组织要动员广大党员, 在开展企业重组、改革、转型、发展的意见征集和“点子大赛”中起到模范带头作用, 引导大家群策群力, 为企业出谋划策, 主动为企业分忧解难, 寻找度过难关的良策。党组织还要发挥破解难题中的带头作用, 除了出谋划策以外, 还要针对企业发展的瓶颈和影响科学发展的突出问题, 积极参与破解难题的攻关活动, 通过设立党员示范岗、攻关小组、义务劳动等形式, 在新生产基地建设、新产品开发、产品的质量上等级、挖潜增效等方面攻坚克难, 促进新发展。企业党组织在组织力量破解难题的过程中, 要多做实事, 如把握时机, 积极组织员工进行培训, 提高员工技能;引导企业严把质量关, 维护“唯加牌”系列调味品的上海市名牌产品和上海市著名商标的荣誉称号;发动党员提高工作效率, 节约开支;积极与经销商沟通, 降低应收帐款比重, 提高风险管理水平等等。

调动职工积极性, 发挥党组织的凝聚作用

稳定是企业克服当前困难的基础, 是企业重组、转型、发展的保障。当前由于企业效益下滑和改革的不断深化, 许多利益关系和矛盾往往汇集在基层企业, 这就要求企业党组织切实承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作, 以群众关心的热点和难点问题为重点, 运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法, 让群众全面了解现状、了解本企业的发展目标和工作部署, 教育引导群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 以理性合法的形式表达利益诉求, 解决利益矛盾, 促进企业和谐稳定, 努力把矛盾解决在萌芽状态, 充分发挥企业党组织促进和谐的作用。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨, 在困难时期, 企业党组织更加要把服务群众作为重要职责, 时刻把群众的安危冷暖挂在心上, 从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手, 倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。要组织广大党员做好联系和服务群众工作, 积极探索和推广党员服务群众的好做法、好经验。如在保持共产党员先进性教育活动形成的“党员承诺制”, “党内结对帮扶”、“党员责任区”等做法, 有力地调动党员服务群众的积极性。通过进一步总结完善这些做法, 并使之制度化, 为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。

市场竞争归根结底是企业人才的竞争, 引进和培养关键性岗位的紧缺性人才是决定公司新生产基地建设的效果和今后企业发展的关键因素。因此, 企业党组织还要在集聚人才、培养人才、激励人才上下功夫, 把集聚优秀人才的优势转化为企业的先进生产力, 通过自身作为, 建设一支高效的人才队伍。

加强廉政建设, 发挥党组织的监督作用

在宏观经济环境发生重大变化, 克服金融危机不利影响的今天, 如何进一步加强企业反腐倡廉建设, 企业党组织面临着更为艰巨的挑战和考验。胡锦涛总书记在中纪委三次全会的重要讲话, 深刻阐述了当前形势下加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性, 为我们深入开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了重点和方向。我们一定要紧密结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动, 切实抓好当前反腐倡廉各项工作。

当前, 企业党组织在加强党风廉政建设方面首先要解决好领导班子在思想、作风方面存在的突出问题, 党员干部要率先垂范, 开创工作新局面;要严格自律, 树立“公仆”意识;要厉行节约, 带头过紧日子;党组织要强化监督, 确保政令畅通, 确保公司的设备投资和基建建设项目依法依规进行, 确保改制企业的国有资产不流失, 确保涉及职工切身利益的改革方案由职代会表决通过, 从而为改革发展营造良好的环境, 为经济实现平稳较快发展提供有力保障。

弘扬企业精神, 在抱团取暖中发挥合力作用

为了帮助职工群众提振信心、帮助企业克难奋进, 促进企业稳定较快发展, 企业党组织在这一关键时刻, 要更加注重发挥自身在企业文化建设中的主导作用。企业文化是企业的软实力, 企业党组织要在建设企业文化的过程中, 注重提炼符合企业特点、创业理念和深化企业内涵为重点内容的企业精神, 并且把所形成的具有企业特色的核心价值观的企业精神用各种方式进行大力弘扬, 把企业精神运用到企业的各项改革、发展和稳定的具体工作中。

企业党组织还要加强协调, 充分发挥工会、团组织在应对金融危机, 保增长、促发展中的作用, 通过开展职工读书活动、组织演讲比赛、创建青年攻关小组等活动, 陶冶职工情操, 增强团队精神。通过这些活动, 达到团结职工和团员青年, 坚定信心, 迎难而上, 勇挑重担, 为发展再添助力的目的。因此, 充分发挥企业党政工团的合力, 在克服金融危机影响的过程中抱团取暖, 也是企业党组织发挥作用的一项重要方面。

发挥企业党组织作用 篇11

【关键词】企业党组织；生产经营

企业以经济为中心，一个企业没有一个良好的经济基础作支撑，就会逐步走向消亡，更谈不上可持续发展。企业党组织，因企业而建立，随着企业的发展而壮大的，因此，基层党组织的一切活动，不能游离在企业的中心工作之外。

1.围绕生产经营开展活动，是基层党组织的根本任务

企业基层党建只有抓住生产经营活动这个工作重心，才有生命力和战斗力。单位经济效益搞上去了，党组织的战斗堡垒作用才能得到最充分的彰显。

（1）宣传、团结和动员职工努力完成本单位经济建设目标是党组织工作的首要任务。发展是企业的主题，是解决所有问题的关键。企业党组织只有牢牢扭住生产经营这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断增强企业的经济实力和综合能力，不断提高职工群众的生活水平，才能进一步增强职工群众对企业的认同感、归属感和凝聚力、向心力。

（2）服务生产经营是党组织工作的落脚点。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，是新形势下党组织服务于生产经营中心工作的着力点和落脚点。只有坚持服务生产经营，才能体现出党组织在单位里的政治核心地位；只有坚持服务生产经营，才能更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用；只有坚持服务生产经营，才能彰显共产党人的先进性和时代特征。

（3）解决好生产经营的重点、难点问题，是落实科学发展观的需要。企业大发展、小困难；小发展，大困难；不发展，最困难。而企业要实现更大的发展，就必须解决好发展过程中的难点和重点问题，党组织肩负着引领单位更加自觉、更加坚定地走科学发展道路的责任，要把科学发展观的要求落实到发展的各个领域、各个方面、各个环节，特别是要着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护好单位的和谐与稳定。

2.党组织围绕单位生产经营开展工作，要突出单位特色，创新形式，突出实效

要解决问题，企业党组织必须首先了解单位的生产经营状况，选好、选准工作的突破口和切入点，从而达到事半功倍的效果。

（1）突出单位特色。什么叫特色，特色就是一个事物或一种事物显著区别于其他事物的风格、形式，是其所属事物独有的。我们这里所说的突出单位特色，就是要有本单位特点，我们所开展的活动一定是结合单位生产经营实际的，一定不能游离于单位生产经营之外的。那么，怎么突出单位特色呢，以下几点要注意把握好：

第一，围绕单位的实际开展工作。解决好本单位生产经营的实际问题，是党组织领导和核心作用的充分体现。在以往的工作中，经常出现上级组织在生产经营方面开展活动，提出了原则性方案和内容，但是，基层组织在部署本单位的具体活动内容和方案时，只换了一个单位名称，基本上把上级组织印发的文件又原封不动的送上去了。这就充分说明了，基层单位没有结合自身的实际，没有针对单位生产经营活动中存在的实际问题来部署本单位的活动，从而造成了工作无特色的问题。检修中心现有职工1600余人，其中党员（含预备党员）290人，约占总人数的1/5，在设备的维护中起主导作用，为使党内开展各项活动变被动为主动，中心党委为加强厂务（党务）工作阳光透明化，建成中心内部网站，中心、作业区、班组三级厂务（党务）公开网络体系，使广大职工及时了解中心的实际情况，目前在做的工作，以及下一步工作应该怎么样等问题，更好的解决了生产经营的实际问题。

第二，工作方法和措施有独到之处。这实际上就是一个对“症”下“药”的问题。这是因为生产经营活动中，所处的环境、所反应问题的侧面不同、所表现出来的突出矛盾不一样、解决问题的条件不同，那么，我们所采取的措施和方法也就各不相同。针对检修任务激增、员工劳动强度明显加大，人员配备不足的现状，为提升维修作业效率，检修中心党委对公司补充来的青年大学生、二级厂划入的点检人员，按岗位工种需求和紧缺程度合理安排、统筹分配。同时大力整合优化人力资源结构。完善激活人力资源管理办法，加强检修项目和工时工序审核。检修支援区域基本固化，让熟悉的人做熟悉的事。提高了检修效率。

第三，解决好迫在眉睫需要解决的问题。迫在眉睫需要解决的问题，实际上就是工作上的难题，是大家一直想解决，但又没能很好解决的问题。近年来，公司从检修中心抽调了200多人的技术骨干，造成检修中心检修队伍技术技能严重下降，检修维护管理面临着巨大的压力。检修中心党委创新培训方式，以技能激励为导向激发员工加强主动学习，提高自身技术技能水平。从提升员工操作技能以适应二级厂生产需求和加速员工技术技能梯队建设着手，在全中心开展钳、电、焊、起四大工种技术比武，对优胜者予以重奖以带动培训。有力促进了检修中心整体技术技能水平的提高，降低了员工劳动强度、提高了劳动效率，同时为企业的长远发展培养技术技能人才。

（2）追求成效。追求活动的成效，既是我们围绕生产经营开展活动的出发点，也是活动的落脚点。否则，就失去了开展活动的意义。怎么去追求活动的实际效果呢，这里谈三点想法：

第一，丰富活动载体。一项活动安排布置后，不等于这项活动就开展起来了，而是要在不同的阶段采取不同的措施，逐步推进，在不同的点上逐渐加温，以此来推动活动向预期的目标迈进。这就是我们常讲的，要抓好活动的中间环节。比如：检修中心党委在围绕生产经营开展的活动中，为进一步激发员工参与现场管理的意识，培养员工自主寻找问题、分析问题、解决问题的能力，中心党委制定了《检修中心自主培训管理实施办法》，通过促进会、经验交流会、检查验收、阶段工作汇报会、阶段工作讲评、现场推进会等等措施，逐步深入开展群策群力、自主管理活动、“安康杯”竞赛、“创新型”班组、“创先争优及金牌工人竞赛”等活动，激发了全体员工的积极性和创造潜能。

第二，盯住重点不放。任何活动都有重点问题和重点阶段，只有死死盯住重点不放，只有集中精力抓重点，才能够确保活动达到预期的目的，实现预期的目标。检修中心随着职责变化、承接的维保任务不断增加，设备质量、工艺、生产事故等原因造成的非计划检修，员工神经时时紧绷。再加上维修人员作业环境恶劣，与危害因素零距离接触，安全不确定因素也随之增多。相当一部分职工出现思想不稳定，情绪波动大等情况。如果这个问题不能尽快的解决，设备安全稳顺运行就有可能受到严重的影响。为此，检修中心党委一直把这项工作作为重中之重的问题来抓，从提升员工思想认识入手，深入作业区班组了解职工思想动态，听取职工意见和建议。力所能及地为员工解决工作和生活中的实际，激发了员工工作积极性和劳动热情。并充分利用各种机会及时宣讲公司和中心的新形势、新政策，统一思想，形成共识，提振士气。员工队伍终于稳定下来了，并形成强有力的战斗团队，确保了在线设备安全稳顺运行，共同促进公司生产经营目标顺利实现。

发挥企业党组织作用 篇12

当前,在进一步深化国有企业改革发展的新形势下,党建工作也面临着新情况、新问题和新挑战,为全面掌握国有企业党建工作现状,查找企业在发挥党的参与决策、带头执行、监督保证等方面政治核心作用的主要困难和问题,不断探索落实党的政治核心作用的新途径和新方法,适应建立现代企业制度的新形势和新要求,进一步落实党组织在国有企业发展中的政治核心作用,结合开展创先争优活动和党的群众路钱教育实践活动深入调研。本文以广西农垦国有火光农场为例,对新时期国有企业党组织如何发挥作用进行研究。

1 目前火光农场党组织基本情况

1.1 农场党员结构情况

根据调查统计,截止到2013年12月,火光农场全场共有土地面积4 800 hm2 (7.2万亩),总人口3 597人,在岗职工445人,离退休人员911人。农场党委下设15个基层党支部,分布在马路镇、东兴镇、那梭镇、江平镇、那良镇,全场党员共302名,其中大专以上学历党员26名,占党员总数的9%;中专以上学历党员68名,占党员总数的23%;高中以上文化程度的党员92名,占党员总数的30%。39岁以下30人,占党员总数的10%;40岁至49岁56人,占党员总数的18.5%;50岁以上216人,占党员总数的71.5%。

1.2 企业党建工作现状

在农场党委的领导和组织下,基层党建工作内容、形式上不断探索,特别是在社会经济发展中,认真按照《党章》《企业党组织有关章程》《党的群众路钱教育实践活动》和中央“八项规定”的相关规定开展活动,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业党建工作取得了一定实效。

1.2.1 完善党建工作长效机制

开展创先争优活动以来,火光农场党员领导干部的党建意识明显增强,各级党组织在实践过程中,不断总结提炼经验做法,并在实践中不断加以补充和完善。逐步形成了党员先进性教育机制,坚持学习制度;联系群众机制,党员创先争优活动项目在党组织中不断得到深化,并形成常态;民主监督机制,以项目推进党员、党务公开工作,党政领导班子在职代会上述职述廉,开展民主评议等;集体决策机制,定期召开党政联席会议,制定“三重一大”制度,并认真贯彻落实。企业重大决策形成后,党组织在决策执行环节上积极发挥政治优势,团结凝聚广大党员和职工群众积极推动决策实施,带头执行,以确保决策确定的目标任务全面完成。如企业党组织坚持以人为本,围绕职工危房改造建设决策做好思想发动和组织推动,由党组织牵头负责安排做好职工的思想工作,既最大限度维护职工群众的切身利益,又促进职工危房改造建设的顺利完成。在职工危房改造建设过程中,企业党组织广泛发动广大党员率先垂范,凝聚广大职工群众,立足本岗多做贡献,支持农场党委高效执行,确保决策目标高质量落实,推进农场又好又快发展。

1.2.2 抓好工作责任制的落实

一是抓学习,逐步提高自身的理论水平和业务能力,把研读业务书籍与学习先进单位经验结合起来,坚持撰写读书笔记和心得体会,不断丰富自己的工作知识,提高抓好党建工作的能力。二是抓责任体系构建,形成党建工作合力。定期召开党建工作专题会议,研究中心党建工作。年初与各基层党支部签订党建目标管理责任书,建立起一级抓一级的党建工作责任制落实制度。三是成立督查小组。把各项党建工作落到实处。

1.2.3 重视民生工程建设

为了不断提高职工群众的生活质量,火光农场一直以来把民生工程作为长期重点工作来抓,落实惠民政策,重民生保稳定,让经济焕发持久的动力,打牢农场经济发展的基础。一是农场党组织积极联系当地有关部门,争取项目和资金支持,截止到2014年6月底完成了基层生产队道路硬化2 271 m,16个队人饮工程水井13个、水塔2座及其他附属工程,解决了1 013人的用水。二是着力推进危旧房改造工作。2013年农场职工危房改造任务是1 000户,截止到2013年12月底,我场1 000户危房改造项目工程建设已全面开工,开工率达100%,其中竣工验收993户,在建7户,累计完成投资8 778万元。三是关注民生,维护社会稳定。5年来全场共为298户411人办理低保金548万元;为267户968人办理廉租住房补贴245万元;为1 323人(其中退休职工914人)办理城镇居民医疗保险;为93名职工子女争取到金秋助学等助学金16.2万元,农场垫付32万元为410名职工办理安康保险,实现职工群众病有所医。四是做好与地方的沟通与协调,合作共建工业园区。农场党组织积极与地方建设部门协调沟通,协助防城港市政府做好东兴冲榄工业园区土地征用工作,助推东兴冲榄工业园区开发建设。

1.2.4 积极开展“美丽广西·清洁农垦”活动

“美丽广西·清洁农垦”活动开展以来,场党委十分重视,积极响应,做到工作有布置,任务有落实,整治有检查。具体为:一是向全场发起倡议、做好宣传动员和布置落实工作;二是检查督促场属各单位的环境整治;三是积极配合地方政府做好垃圾的堆放和清运工作;四是把清洁工作纳入干部管理的考核内容,建立长效管理制度,以确保“美丽广西·清洁农垦”活动的长期开展。

1.3 存在的主要问题

(1)基层党组织党员干部理论和业务知识达不到要求。党组织负责人、党务工作对国有企业党组织政治核心作用的科学内涵、精神实质、基本要求和根本方法把握不准。

(2)党务干部队伍综合素质不够高。党务干部大多是兼职,缺少既熟悉企业生产经营,又懂得党务、情愿从事党务工作的中青年管理人才。

(3)工作创新意识不强。党建工作仍然沿袭传统的思路和方法,以经验定论,没能根据新的历史时期形势发展,做到与时俱进,开拓创新,致使工作成效举步维艰。

(4)党员结构不合理。一线党员少,离退休党员多,全场党员有302名,其中退休党员200名,占66%,在岗党员只有102名,占34%;39岁以下30人,占党员总数的10%;在岗一线党员和青年党员少,不利于发挥先锋模范作用,削弱战斗力。

2 企业党组织发挥政治核心作用对策和思路

2.1 抓好党员干部理论学习,提供思想保证

认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,深入学习科学发展观,贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,进一步完善企业党委中心组学习制度,把党员学习党的基本理论与学习业务知识结合起来,夯实党员干部的理论功底,坚定党员的理想信念,激发党员内在动力和责任心,全面提高党员干部的思想素质、政治素质和业务素质,增强党员干部的党性意识、大局意识、责任意识和业务工作能力。同时深化“四好”领导班子创建活动,着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、创新能力和统筹协调能力。

2.2 加强培训力度,积极培养年轻有为的党务干部

制定党员学习、教育和培训的规划,为党员学习、教育和培训积极创造条件。加强企业基层党支部书记的培训力度,形成培训机制,创新培训方式。通过党校培训、专题培训、远程教育与考察交流等方法,将党务知识培训与生产经营管理知识培训结合起来,着力提高企业基层党支部书记的学习能力、工作能力、创新能力和业务能力。同时要坚持培养中青年党务干部,通过集中培训、师徒传帮带、竞聘等途径,积极培育年青的专兼职党务干部。

2.3 活跃用人机制,创新工作方法

建立选人用人新机制。坚持党管干部、党管人才原则,企业党组织重点在选拔标准、选拔程序、选拔机制上探索;在管人上重视对管理干部的监督和使用,考察推荐,规范运作,强化培训,重在人才的培养、引进、选拔和任用,不断创新党组织生活载体,改进方式,提供人才发挥作用和成长的平台,让优秀人才脱颖而出。健全和完善企业党组织参与“三重一大”问题决策制度和程序,明确重点参与深度参与的主要内容和方法,不断完善领导干部廉洁自律制度,落实责任,推进党风和反腐倡廉建设,在制度上保证党的路线方针政策的贯彻执行。

2.4 加强党组织建设,发挥先锋模范带头作用

加强党组织自身建设,首先是组织健全,党委及时换届选举,下属支部相应整顿,解决残缺不全问题,大力抓好发展党员工作调整党员结构,重在发展青年党员,增添新手生力量,壮大党员队伍。其次是加强作风建设,党委领导班子要带头做好“三严三实”(即严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实),党组织只有做好自己的工作,才能起到先锋模范带头作用,受到职工群众的拥护。最后是加强制度建设,落实好党建工作制度,总揽全局,分解突破,强化制度措施的执行力,克服“软、懒、散”的现象,保持企业的生机与活力。

2.5 营造优秀企业文化,增强党的创造力

切实加强对企业文化建设的领导,把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设全过程,推动企业改革发展。按照社会主义文明建设的要求,增强企业凝聚力,激发创造力。建设学习型企业,培养学习型、创新型党员,全面提高素质,形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的职业道德。在企业文化建设实践中,提高党组织的战斗力,提升企业整体素质和社会信誉。

摘要：党建工作在企业发展中发挥重要的作用。在新的历史时期,党建工作也面临着新情况、新问题、新挑战。文章通过广西农垦国有火光农场在工作实践申取得的成绩和存在的问题,提出了解决问题的思路和对策。