工会文体活动的意义

工会文体活动的意义（精选11篇）

工会文体活动的意义 篇1

摘要：工会文体活动促进校园文化建设, 促进干群关系, 促进教师综合素质发展。

关键词：工会,文体活动,校园文化

一个学校首要的任务当然是抓教育教学质量, 但绝不能忽视文体活动的开展。教师是积极的引领者, 因此工会的组织作用就该有效发挥。文体活动是工会工作的一个重要组成部分, 是烘托校园文化氛围, 团结民心凝聚民意的重要形式。

一、工会文体活动促进校园文化建设

1.有利于工会发挥应有的作用

工会工作是学校文化建设的重要方面, 群众性是工会的基本属性和特征, 在校园文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导教职工参加多样化文体活动, 可增强单位的凝聚力和向心力, 对发挥工会组织的作用有积极意义。

2.有助于教师情感交流, 化解矛盾

任何群体都会存在矛盾, 如果长期得不到释放和调和就会激化。工会组织开展的文娱活动或乒乓球、羽毛球、排球等比赛活动, 能够将团体成员组织到一起, 培养集体意识, 会使参与者自觉地抛开以往的情感纠纷, 为共同目标而努力, 在情感交流的氛围中, 朝着和谐的方向发展。

3.有助于沟通党、干、群关系

工会活动必然会密切干群关系。活动中, 领导者以个体身份参加, “共进退, 共流汗”会产生精神上的共鸣, 是增强干群情感的极好机会。

4.有助于提高教师综合素质

文体活动可使教师缓解压力, 增强体质, 陶冶情操, 促进整体素质提高。且较好展现个人风采, 增强自信, 生活更丰富多彩。

二、工会应做的具体工作

1.加强组织, 深入一线

领导要重视文体活动, 积极参与到活动一线, 同甘共苦, 锻打自身, 提高工作水平, 增强凝聚力。我校就非常重视文体活动, 领导班子都作为普通队员训练、参赛, 获得了全校师生的好评和爱戴。

2.协调关系, 认真组织

要结合学校实际, 组织形式多样的师生参与活动, 尽量不影响教学, 还达到活动目的。充分利用好业余时间, 保证活动的持续性, 避免虎头蛇尾。

3.场所和经费必须保证

总之, 工会组织的文体活动是对校园文化建设的补充, 有利于校园文化建设的发展, 工会工作要不断改进方式方法, 为学校发展而奋斗。

参考文献

梁少环.关于大力推进职工文体工作的思考[J].中国职工教育, 2004 (01) .

工会文体活动的意义 篇2

一、工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力,更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带作用。

(一)履行维权职能是和谐企业建设的前提。维护职工合法权益是工会组织的重要使命。工会遵循维护职工利益的各项原则,在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等方面维护职工的具体利益。全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,引导职工理性合法地表达利益诉求和适用法律保护自身的合法权益。通过维护职工的合法权益,最大限度地调动职工的积极性、创造性,实现企业与职工的互利共赢,确保企业在和谐稳定中发展。

(二)履行建设职能是和谐企业的基础。构建和谐企业必须切实发挥工会的建设职能。工会通过开展丰富多彩的群众生产活动,开展合理化建议活动和劳动竞赛,把广大职工群众的积极性、创造性充分调动和激发出来,使职工意识到只有勤奋工作,生产才能有发展,生活才能提高,从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。

(三)履行参与职能是和谐企业建设的保证。参与社会管理是工会履行参与职能的重要体现。在市场经济条件下,政府的社会管理职能逐步实现了转变,为工会更广泛地参与社会和企业管理拓展了空间。企业工会组织可以最广泛、最充分地调动职工的积极性,其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念,从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活动,全力营造职工群众积极参与企业民主管理的愿望得到尊重,使职工的创造才能得到发挥,使职工的创造成果得到肯定。可以为职工搭建施展才能、献计献策的平台,让职工群众真正感受到“企业就是我的家”、“我就是企业的主人”,从而迸发出无穷的创造活力,积极投身于和谐企业建设中去。

(四)建设和谐企业必须有一支高素质的职工队伍,行使和落实好工会的教育职能是关键。通过工会教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系,正确对待改革中个人利益的得失,提高对政策承受力,为不断深化改革提供精神动力和思想保证。工会充分利用文化宫等活动阵地和设施,强化职工提高自身素质的意识,鼓励更多的职工立足岗位成才。工会可以帮助职工树立团结协作的思想,培养职工高尚的职业道德和敬业精神,以有助于形成一个有机的整体,增强职工对企业的向心力和凝聚力,确保企业和谐发展。

二、工会在企业文化建设中的作用

当前,企业文化在企业发展中的作用日益凸显,越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有重要的作用。

(一)工会对企业文化建设的导向作用。在国有企业改革过程中,工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)工会对企业文化建设的凝聚作用。国有企业的改制带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而推动企业生产经营的发展。

(三)工会对企业文化建设的弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表

彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

(四)工会对企业文化建设的教育作用。工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。采取多种方式,组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神。

(五)工会对企业文化建设的阵地作用。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会通过积极争取企业行政的支持,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,可以为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

三、工会在企业人力资源管理中的作用

现代企业的竞争实际上是人才的竞争,人力资源是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企业才能做大做强,永远立于不败之地。现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。因此,研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益,这就决定了工会在与企业职工的沟通交流以及在协调劳资关系方面的优势。同时,工会围绕中心履行职能开展工作,如配合党委和行政在职工中开展思想教育、法律纪律教育、业务技术教育,不断提高职工队伍的思想素质、业务能力;按期召开职工代表大会及工会会员代表大会制度;组织贯彻职工代表大会的决议,组织职工代表参加企业的民主管理、民主决策工作;畅通民主渠道,为职工行使民主权利创造条件和机会;组织工会干部、职工群众学习党和国家的方针政策,贯彻上级工会决议、精神;加强工会干部队伍思想组织建设,不断提高工会干部队伍素质;加强工会的职业道德建设、廉政建设,不断提高工会干部队伍素质;开展健康向上、有益职工身心健康的多种文化娱乐体育活动,陶冶情操,增强体质等,都体现了企业人力资源管理以人为本的本质,都是工会有效参与企事业单位人力资源管理的途径,对企业健全和完善人力资源管理起着重要的作用。

四、工会组织在现代企业人性化管理中的作用

工会文体活动的意义 篇3

关键词：科学发展观；高效工会；工作管理

我国一直提倡坚持科学发展观的执政理念。不仅要促进人民聪明才智的发挥，还要切实保障人民的根本利益，促进人全面的发展。高校的工会是教职工自发成立的团体组织。目的是维护教职工的合法权益。同时协调高校中各种劳动关系。并且倡导广大教职工为构建和谐的校园环境多做贡献。对于如何运用科学发展观的理念来指导高校工会的发展是本文的研究重点。本研究具有重要的理论意义和现实意义。

一、高校工会工作面临的新形势

（一）新形势对高校工会的管理模式提出了挑战

随着高等教育的迅速发展，高校教师群体结构逐渐发生变化，青年教师的数量迅速增长，一方面，青年教师的增加促进高校师资力量的年轻化，同时也提高师生之间的互动性；另一方面，教师的福利待遇的差异扩大和住房问题紧张。以上这些问题都给高校工会工作带来了新的挑战。

（二）高校教师的价值观念发生很大的变化

伴随计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的物质生活压力越来越大。由于高校中的青年教师和低职称教师除了获得基本的工资和课时费以外，基本没有其他的收入来源。因此，面临生活的压力越来越大。还有一些教师要解决住房和婚姻问题，同时要进行教书育人，这些问题都为高校工会工作带来新的挑战。

（三）教育发展加快对工会工作提出了新要求

为了促进高等教育的蓬勃发扎，高校工会工作的管理模式必须与时俱进。随着市场经济的不断改革，高等学校的管理体制和监督机制也在不断的变化。在高校教职工的权益维护上的程度也在不断提高，因此，在新环境下，高校教育的发展对工会的管理提出了新的要求。要为教职工创造更好的工作平台，建立新的管理模式。

二、现阶段高校工会工作面临的问题

（一）工会管理创新不够

目前，高校工会的管理创新程度不够。首先，很多工作还存在行政机关的工作倾向。而且工作作风和工作方式已经不能满足新的工作需求。高校工会在自身管理方式上的创新意识缺乏，并且忽视管理模式的转变。其次，一些学校领导对工会观念不清，认为民主管理是学校党政的事，与工会关系不大，主张学校教学、科研工作是硬任务。是干实事，而工会工作是软任务，是干虚事，思想认识不到位。忽视高校工会的政治性、群众性，高校工会工作实效性无法保证。工会在通过权、决定权和评议监督权上。受到很大的限制。

（二）工会干部队伍建设重视不够

不少高校的工会存在着干部数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象。工会干部后继乏人，高校现有的部分工会干部对工会重要性认识不足。缺乏做教职工的思想政治工作的经验和能力、拓进取精神和钻研业务的积极性不高。调查发现。不少工会干部认为工会工作在高校行政管理职能中作用有限，有其名无其实，而相形比较之下，其他职能部门更受领导重视，干部职权大，晋升提拔快、发展前途好、调换工作岗位容易，这种思想严重阻碍了高校工会干部队伍建设。

（三）工会工作不适应教师的期望

教师满意度是检验高校工会工作的基本标准。总体来看，高校工会在推进校务公开、民主管理。完善两级教代会制度等方面落后于教师的实际需要，工会组织的社会影响力和对教职工的吸引力、凝聚力还不够强。高校基层工会组织发挥作用不明显，会员的权利没有完全落实、会员和非会员在高校生活中并无多大区别。涉及教职工切身利益和工会合法权益的有关法律法规执行力度不够，如此种种都严重影响工会组织在高校教职工心目中的地位和形象。

三、以科学发展观指导高校工会工作

（一）以学发展观为指导强化工会队伍建设

工会干部素质的高低是影响和制约工会工作好坏的关键，必须要加大工会干部的培养力度，用科学发展观重要理念武装工会干部的头脑。按照王兆国在全总十四届三次主席团扩大会议上提出的要适应新形势、新任务的要求，造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会工作专家，要求完善干部管理，使用和考评机制，坚持正确的用人导向，把工作实绩和群众公认作为考评干部的重要标准，努力调动广大工会干部的积极性，做到人尽其才、才尽其用。要创新高校工会干部选拔任用机制，加强对二级学院及各系部基层工会干部的业务培训，完善工会干部保护机制，逐步建设一支职业化。社会化基层工会干部队伍，努力构建工会、高校，社会协调发展的高校工会工作新格局随着高等教育的迅速发展和工会组织功能的日益完善，我们必须重新认识工会工作，确立工会工作新理念，努力建设多层次、全方位、立体化的工会工作新格局，必须破除原有的工会工作是职能部门和专职工作人员的事的思想，建立健全校内全方位的工会工作新机制，要在全校各部门和全体教职工中建立、协调发展。共享和谐的工会工作新格局，把管理、服务与发展有机地结合起来，强化管理与服务的统一，树立管理工作要为教师发展服务的思想，建立完善的管理服务功能体系。

（二）提高高校工会的创新能力

高校工会的创新能力高校工会要积极进行思路创新、管理创新、技术创新制度创和服务创新等。高校工会工作要创新。1.须加强调研，在调查研究和探索实践中提升水平，通过深入基层、深入实际、要坚持与时俱进的观点，主动研究高校改革发展中面临的重点难点问题，解决新问题、总结新经验。2.工会干部要始终保持勇于创新的精神状态，在继承中发展创新，形成高校工会工作的特色。3.进行理论创新。工会干部要解放思想、实事求实、与时俱进、把握高校面临时代发展特点。高校改革趋势和高校工会工作规律、不断推进工会理论创新。

参考文献：

试论企业工会加强文体工作的意义 篇4

(一) 加强工会文体工作建设有利于进一步丰富职工业余生活, 提升职工文化修养

良好的设施环境有利于文体活动的开展, 企业一定要有计划地加强对文体设施的购入, 对于适合本企业文体活动的器材有选择性地进行采购, 只有文体活动的环境及设施具备了, 才有助于文体活动的开展。通过开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动, 能够极大地丰富职工群众的业余文化生活, 满足职工日益增长的文化生活需求。

(二) 加强工会文体工作建设有利于增强职工体质, 提升职工的劳动积极性

丰富多彩的文体活动最直接的作用就是提高了职工身体素质, 文体活动不仅陶冶了人的身心, 同时也有助于人的健康, 因为文体活动使人们暂时停止忙碍的工作, 使人的身心得以舒展, 同时身体也得到适当的锻炼, 对强健人们的体魄有着促进的作用。开展经常性、普遍性的职工文体活动, 如全民健身万里行系列活动, 既锻炼了身体, 使他们能有更多的机会从机械化、程式化的劳动中放松一下疲惫的身心, 感受生活的快乐, 在某种意义上, 又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华, 感受到企业对他们的关爱, 从而提升劳动积极性。

(三) 加强工会文体工作建设有利于增强职工的团队意识和凝聚力, 进一步提高工作效率

职工文体活动, 具有培养团队协作精神, 融洽企业内部关系, 激发员工荣誉感的功能。工会文体工作是一项“鼓人心、暖人心”的工作, 职工文体活动有利于培养职工的集体主义精神和积极进取精神, 增强职工的集体荣誉感和企业的凝聚力。在开展文体活动的过程中, 职工之间可以相互学习与交流, 加深了解、增进友谊, 及时消除彼此之间的隔阂, 有效化解各种矛盾, 从而形成团结、和谐的发展氛围。同时, 职工把在参加文体活动中的竞争意识转移到工作中, 有利于培养开拓、创新以及克服困难、勇于奋进的进取精神, 从而提高工作效率。

二、目前企业在开展工会文体活动中存在的问题

(一) 工作时间与活动时间上的矛盾

开展文体活动一般会占用工作时间, 这将可能影响到生产任务的完成, 往往会出现两种情况:一是抽出一定工作时间开展文体活动, 职工表现很踊跃, 参加人数多, 影响面大, 但势必会在一定程度上影响到正常生产。二是利用业余时间开展文体活动, 参加人数少, 组织难度较大。

(二) 活动人员年龄趋于大龄化

随着企业改革的深入, 新生力量补充缓慢, 职工平均年龄较大。他们在家庭中扮演教育孩子、督促学习的重要角色, 在生产上都是中间力量, 这种双重角色使他们觉得这个年龄不再适合参加文体活动, 参与企业集体活动的积极性不高, 因此, 工会组织文体活动难度加大。

(三) 传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾

改革开放以来, 企业职工文化素质有了很大提高, 职工欣赏文体活动的渠道载体多样化, 层次也越来越高, 这对传统的工会活动内容提出挑战, 迫切要求工会文体活动与时俱进、不断创新, 使文体活动呈个性化、多元化趋势。

三、开展企业工会文体工作的建议

(一) 领导重视和支持

随着全民健身运动在全国的开展, 全民健身体育意识的加强, 企业领导应本着以人为本的原则, 加大企业工会文体活动经费的投入。进一步提高认识, 重视加强群众性文体工作。群众性文体工作水平, 体现了一个企业综合实力和管理水平, 集中展示了一个企业的整体形象。群众性文体活动开展的好, 对培养乐观向上的人生观, 磨练坚强意志, 倡导科学精神, 促进人际关系和谐发展, 养成健康文明的生活方式, 都具有特殊的价值。不断丰富职工群众文化体育生活是促进企业和谐发展的重要内容, 是建设企业文化的一种有效载体, 同时, 也是不断满足群众精神文化需求的具体体现, 是广大职工群众及时享受企业改革发展的新成果的必然要求。

(二) 健全工作考评机制, 加强文体活动的组织建设

企业工会通过建立职工文体活动领导小组, 对工作考评机制进行完善, 同时, 文体设备如果已经购置完毕, 要定期组织员工积极地参与进来, 只有员工们能够积极的参与, 文体活动的氛围才能得以提升, 员工们的情绪才能够高涨, 使文体活动发挥其真正的意义, 极大地得到更多的职工认同, 对企业的发展起到推动作用。

(三) 要贴进职工群众, 促进和谐创建

企业的健康平稳发展需要为职工提供和谐稳定的环境, 而工会组织的优势在于其能够贴进群众, 对群众的思想波动能够及时的沟通, 对于有特殊困难的职工要伸出援助之手。同时, 定期组织文体活动有助于减轻职工工作及生活中的压力, 调节职工的情绪。

(四) 要不断加强宣教文体干部队伍建设, 提高服务能力和水平

企业职工一定要保持积极的心态, 更新观念、加强学习, 对于工作中的理论知识要不断地更新, 将新的知识妥善地运用于实际工作中去, 建立科学的工作方法、引进新的管理观念, 方可有助于工作效率的提高, 为实现企业又好又快发展做出工会宣教干部积极的贡献。

摘要：工会宣教文体工作是工会工作的重要组成部分, 它对于统一广大职工思想, 促进职工队伍稳定, 扩大工会组织的社会影响, 提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。本文针对企业在开展工会文体活动中存在的问题进行了分析, 并提出了开展企业工会文体工作的几点建议。

关键词：企业工会,文体工作,意义

参考文献

[1]张孝伟.浅谈工会文体活动及重要意义[J].大舞台, 2011 (04) .

工会文体活动的意义 篇5

在新常态的社会环境下，我国经济结构优化升级、投资驱动发生变化，企业发展面临着新的、更高的要求。在企业中，工会是维护员工权益、协调劳动关系的重要组织部门，面临新的发展形势，也需要积极优化创新传统工作思路，增强自身活力，以便更好地适应现代化企业发展的需要。本次研究对增强企业工会活力的重要意义进行分析，明确当前企业工会工作的现状，采取科学化的策略为增强企业工会活力提供指导。

企业工会是员工的家，也是维护员工权益的重要组织机构。在企业的经营发展中，工会组织可以密切员工与党组织之间的关系，维护员工合法权益，有效推进群众工作的开展，并为企业的稳定、持续发展提供保障。在新常态的环境下，企业面临市场经济、改革的重要影响，企业员工也呈现出多元化的思想理念，这就给企业工会的工作带来了新的挑战，为此必须要提高对企业工会工作的重视程度，采取科学的措施增强企业工会活力，使其更好地为企业发展服务。

一、增强企业工会活力的意义

首先，有助于企业工作质量水平的提升。对于工会，其是为企业发展服务的，要依据经济建设这一中心服务，注重企业的发展，保证其具有明确的政治方向。同时中民主权利的实现，尊重、倾听企业员工的意见，为企业发展提供服务基础。此外，做好企业员工的思想政治工作，切实提高企业的凝聚力，从源头处理各种矛盾问题，保证企业工作质量的稳步提升。

其次，切实维护员工合法权益。对于企业工会而言，维护广大员工合法权益是其基本任务和要求，也是工会立足整体，保证员工队伍稳定、企业政治稳定的必然需求。增强企业工会活力需要注重倾听员工的呼声和想法，帮助、关心困难员工，保证员工合法权益的维护。同时，建立集体合同制度，通过员工代表大会、平等协商等方法维护员工的政治、经济、生存等权益，使员工的个性化需要得到满足。

最后，全面提升员工队伍水平。企业工会是具有活力的，有助于强化企业员工的素质水平。为建设高水平的员工队伍、实现员工的全面进步，必须要做好员工的素质教育。增强企业工会活力要注重强化员工的创新意识、学习能力以及竞争意识，积极引导和激励员工，让其主动强化自身素质。同时完善制度建设，约束、规范员工行为，让其时刻谨记自己代表的是企业的形象。同时，建立多样化的活动平台，使员工有机会接受知识、技能的教育培训。所以，增强企业工会活力对于员工队伍水平的提升是极为有利的。

二、企业工会工作的现状分析

如今社会经济正处于转型的关键时期，企业的劳动关系也从根本上发生了变化，工会代表的是企业员工的利益，在维护员工权益方面的也发挥着重要的作用，并且这一作用受到更为广泛的关注。但就目前企业工会的工作情况而言，还存在着活力不足的问题。

首先，企业工会职能发挥不到位。新常态下，企业改革日渐深入，工会组织也应发挥自身的职能作用，对企业员工进行思想政治教育，坚定员工的理想信念，维护其合法权益，帮助员工解决实际难题，逐步强化企业的凝聚力，为其在激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定坚实的基础。就目前实际情况而言，工会没有将自身职能充分发挥出来，如当前企业体制机制与新型劳动关系不相适应，存在突出矛盾，员工的合法权益保护不到位。再如享乐、拜金主义之风盛行，会在一定程度上让员工心理产生落差，工会在对员工进行思想教育时力不从心。

其次，工会干部知识水平、业务能力等存在不足。工会干部在工作中是需要具备较高责任意识和使命感的，并且掌握扎实的理论知识和熟练的业务技能，能够全面把握党的路线、方针和政策，认真学习法律法规以及管理等方面的知识，同时具备较强的沟通交流能力等。但就目前企业工会干部人员的素质能力进行观察，专业化水平不足，一些干部存在多岗兼任的情况，人员存在很大流动性，专业知识以及技能水平不高，在与员工解除时无法将自身价值作用发挥出来，导致工会工作活力不足，遇到问题后无法快速顺利地找到解决方法。

最后，企业工会工作的形式、内容与新时期发展需要不相适应。如今社会发展变化速度极快，经济发展、技术创新等都在很大程度上影响着人们的思想与生活等，传统工会活动内容、方法等显示出明显的滞后性。工会工作依旧是开会宣传、检查督导、评价考核等]，新问题的研究不够深入，现代化信息技术应用不足，特别是员工关心的法律维权等工作缺少有效的解决方法，员工对于工会活动的兴趣不高。

三、新常态环境下增强企业工会活力的有效措施

（一）健全工作机制，保证员工权益

企业的工会工作就是从客观角度出发，科学处理一些难度大、任务重、人员少的业务，而为使这一工作有序开展必须要有健全的工作机制作为保障，从而维护员工权益，提高工会工作活力。要健全工作机制，主要从3个方面入手。首先，要建立民主管理的工作机制。从企业实际情况出发，适当的对内公开企业的各项业务信息，并完善职代会内容，选择合适的方法让员工公开地参与到企业的决策与管理中，使民主管理、监督得到有效落实，保证员工具有知情权、参与权和监督权，全面提高工会的活力，为企业持续发展提供动力支持。其次，完善员工保障机制。健全集体合同制度、平等协商制度，依据平等协商制度让香菇人员履行、签订集体合同。同时依据不同企业的具体情况对合同内容进行优化调整，保证合同内容与员工切身利益、企业生产实际相联系，从而更好地增强企业工会的活力，使其企业发展中贡献力量。最后，要完善工会评判机制。旨在让企业员工科学评价工会工作情况，将员工的意见想法作为评价的基本标准，转变过去企业领导自我总结和自我陶醉的现象，提高员工参与企业工作的积极性，为工会活力的增强提供支持。

（二）优化工作方法，激发工会活力

对于企业工会工作而言，要想其持续稳定的发展必须要做好创新。新常态下，为增强企业工会活力，要对工作方法进行优化创新，坚实时代发展的需要，积极开拓进取，转变不合理的工作方法。工会工作要认真听取、总结员工的想法，为员工提供自由表达的机会，使真正有价值的意见被融入工会工作中，防止形式化情况的出现。而且在工会工作中要积极发挥大数据、多媒体以及互联网等技术优势，利用网络平台维护员工权益、办理相关业务和提供政策咨询，对党和国家的政策信息及时更新，为员工的线上学习提供便利。同时建立企业工会微博账号和微信公众号，并开发移动客户端软件，科学的经营管理，使线上与线下密切结合，积极引导社会舆论，及时将信息推送给员工，更加便利、快捷的帮助员工维护权益，使企业工会的活力得到大幅度提升。

当前，企业工会工作还存在很多不足，所以在实际工作中还应积极学习借鉴其他企业的经验，立足自身整合党政重点、员工关心热点问题，探索出适合企业工会发展的道路和工作体系。在实际工作中要突破传统工作限制，找到新的、具有企业特点的东西，让工会逐步朝重点工作方向发展，引用先进的思想理念，减少对工会工作不利的因素。随着企业发展规模的扩大，工会工作也面临着更多的挑战，作为企业工会要重新认识自己，对工作体系进行重建，明确企业员工特点，创新满足企业员工需要的工作思路与方法，使工会工作更加有效，使企业改革有明确的方向，让员工感受到企业的关心，将以人为本的理念深入贯彻。

（三）调动工会作用，丰富员工文化生活

组织开展积极健康的文化活动，有助于工会作用发挥，并顺利增强其活力。员工参与活动时能够使其业余生活更加丰富，并密切与企业、员工之间的联系，增强彼此间的情谊，对于提高员工积极性、创造性也是极为有利的，使企业凝聚力得到明显提高。如为使工会作用得到发挥，企业可以建立多样化的休闲娱乐场所、设施，如电子阅览室、体育活动室、网络娱乐活动室等，使员工的生活、文化需要得到满足。此外企业中建立的工会福利小店、餐厅和卫生室也能够使员工享受丰富的业余生活，强化工会活力。与此同时，还可以组织员工开展创新技术活动，如举行技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。此外，还可以开展建家活动，让企业工会成为一个温暖的家，员工能够从中感受到来自家的温暖，拉近员工与企业之间的关系，调动员工的工作热情，更好地增强工会活力。

（四）强化工会干部素质，提高工会工作水平

为提高企业工会活力，有序开展工会工作，工会干部的素质水平提升是极为重要的内容。作为工会干部，政治素养是最基本的，将直接通过政治、思想等方面反映出来。所以工会干部要明确自身的角色地位，做到为人民服务，帮助员工解决疑难问题，形成良好的人格形象。同时企业工会干部要积极学习，强化自身的理论知识，为工会工作的创新奠定基础。提高业务水平，把握工会动态，站在大局角度明确工作方向，将工会工作与企业发展的中心相结合，使工会作用得到充分发挥。此外，工会干部在工作中要认真探索工会工作的规律、特点，促使工会工作日渐规范，明确企业改革发展的方向，切实维护员工的合法权益，并顺利实现企业各方面效益。

四、结语

工会群众性文体活动的实践和探索 篇6

关键词：群众性文体活动；经验；创新

一、开展群众性文体活动的意义

广泛开展群众性文体活动，不仅能进一步满足职工的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，更能促进人与人之间的沟通。群众性文体活动可谓是职工工作动力的“添加剂”,职工业余生活的“调味剂”,职工健康体魄的“营养剂”，职工团结协作的“黏合剂”。要开展好群众性文体活动,必须根据群众性文体活动的特点，看到群众性文体活动的不可或缺性；把握群众性文体活动的“度”，充分发挥群众性文体活动的效用性。

二、群众性文体活动的实践经验

(一)因地制宜，形式多样

1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。从提高职工健康素质，促进企业和谐发展的角度出发。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣上。同时，组织的活动将固定项目与不固定项目相结合。如固定项目：每年一届的沙滩排球、乒乓球、拔河、新春联欢晚会、安健环知识竞赛、岗位技能大赛等。不固定项目：以“我与亚运同行”等专项社会主题活动为主。

2、各协会组织的活动以小型、分散、主题鲜明为主。公司自成立社团协会以来，相继开展了沙滩排球、篮球、乒乓球赛等。每年社团组织还应邀参加上级单位和地方政府组织的建设美丽台山“五一”职工文艺汇演、税收杯乒乓球赛、移动杯蓝球赛等文体活动。

(二)组织到位，管理规范

1、群众性文体活动体制化。公司工会先后制订了《工会经费管理制度》、《社团章程》、《文体活动项目经理管理制度》、《明星社团评比标准》等一系列规章制度，使各级工会、社团组织开展的活动规范化、标准化。在体制健全的前提下，鼓励社团自主开展活动，拓宽与丰富活动内容。并开展“明星社团”创建活动，对优秀社团进行奖励，从而建立了一批骨干社团和明星团员。

2、群众性文体活动项目经理化。工会在文体活动中全面引入项目经理制，各社团长作为各项社团活动的第一责任人，全面组织开展工作。以乒乓球赛为例，乒乓协会会长作为活动的项目经理，活动前，制订活动策划方案，组织召开裁判会，明确职责分工；活动中，全面跟踪指导比赛的各项工作、公布赛讯，同时还负责协调后勤保障等工作；活动后，召集活动组成员对赛事过程中的亮点和不足进行总结。整个活动一条龙管理，有序开展。

三、群众性文体活动的实践特点

1、群众性文体活动必须坚持以理念创新指导实践创新

公司充分认识到企业文化对构建和谐团队的重要作用，在坚持 “以人为本”的基础上，提出了“三大和谐”理念，即企业与社会，企业与环境，企业与职工和谐。工会在活动实施过程前，充分考虑了职工的地域文化、生活习惯，以及人员构成、年龄等方面的因素。在活动实施过程中，一是在氛围营造上注重创新，大到活动主题，小到活动奖品购买的不重复；二是活动形式选择上，针对年轻职工偏多等情况，选择年轻人感兴趣的活动；三是活动内容选择上，针对职工地域文化的不同，开展增进团队协作，营造和谐等户外拓展活动，以增强职工的参与度。

2、群众性文体活动必须坚持实施的针对性

由于电力行业工作性质有别于其他行业，节假日别的行业放假休息时，电厂职工必须坚守岗位，为千家万户送去光明。此时恰值各单位放假，用电量最小，电厂往往会安排机组检修。这种行业特点，使得开展群众性文体活动在时间安排上一定要坚持服从服务于企业中心工作。工会始终把丰富的文体活动尽量安排在工作之余和节假日，把八小时之外变成群众性文体活动的主战场，做到活动促进工作，工作与活动有机结合；其次坚持大型活动安排上考虑机组大小修的档期，做到不影响正常的生产运营，千方百计以活动促生产，使活动服务生产，用活动提升员工工作气势。

四、群众性文体活动的创新探索

1、群众性文体活动要与企业的文化建设有机结合

各类群众性文体活动的有效开展，有助于搭建职工思想情感交流的桥梁，激发职工奋发向上，勇于拼博的斗志。同时，对推动企业文化建设起到潜移默化的作用。两者相依相存，相互促进，不可割舍。这就需要逐步建立“领导带头、骨干引领、全员参与”的群众性文体活动推进机制；这就需要加强群众性文体活动中坚力量的培养，充分发挥骨干能人的作用；这就需要加大群众性文体活动各项配套奖励机制的建立，从制度上保证企业文化建设的顺利推进。

2、群众性文体活动要与职工素质教育有机结合

群众性文体活动开展的过程，需要紧密地将活动融入于职工职业素质、技能素质和身心素质等教育中。将活动融入于职业素质教育中，可以引导职工树立爱岗敬业，争创一流，以强烈的事业心和责任感，高标准做好本职工作，使企业文化融入企业经营管理，转化为职工的思想认识和自觉行动；将活动融入于技能素质教育中，可以充分发挥职工的聪明才智，激发广大职工学习技术、钻研技能的热情，突出劳动竞赛在提高职工技术素质中的适用性和长效性；将活动融入于身心素质教育中，可以使职工既强身健体，愉悦身心，又可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。促使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

浅谈心理学对工会工作的意义 篇7

心理学是研究人或动物心理现象的发生、发展和活动规律的科学, 心理学既是研究动物的心理 (研究动物的心理主要是为了深层次地了解、预测人的心理变化的规律) 也是为了更好的研究人的心理, 而以人的心理变化规律为主要研究对象。因此总而言之, 心理学是研究人的心理现象和规律的一门学科。

1 超前认识, 利用心理学知识更好的掌握职工的心理动态

紧紧围绕心理学知识研究职工心理活动的特点和规律, 对于如何做好思想政治教育工作, 更好地为工会工作的特殊性和不可替代的责任, 具有十分重要的意义。据说“学会心理学的人就能看透别人的心理, 知道别人心里在想些什么”这些说法都把心理学神化了, 其实, 我个人认为心理学就是一门研究人的心理活动规律的科学。学习心理学只是在最大可能的按照最科学的方法, 去观察、研究或者思考人的心理过程 (其中包括人的感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象和言语等过程) 是怎样的, 人与人之间有什么不同, 为什么人与人会有这样和那样的不同, 也就是人的人格或个性, 还包括需要与人的动机、能力、气质、性格和自我意识等, 从而得出适用于人类的、一般性的规律, 运用这些规律, 能更好的服务于人类的生产和实践。

2 更深层次地了解心理学在工会工作中的作用

将自已所学的心理学知识引入与职工面对面心贴心的交流领域, 是心理学方法从理论型转变为实用型的一个有效途径:运用心理学知识增强思想政治教育的科学性。心理学教育是一项“人心”工程的工作, 也是一项比较烦琐的系统工程, 这之间充满着各种矛盾, 如教育者和被教育者之间的矛盾, 教育者或被教育者与环境之间的矛盾等等。这些矛盾在某些深层次上体现了人与人之间的情感、心理、态度等因素, 在某些层面上表现为人的某种心理上的不平衡。运用心理学知识去做针对性的思想政治工作, 更能够增加心理学的科技含量, 提高心理教育的实际效果。其实, 我们在长期的思想政治教育实践中, 无形中形成了一整套科学的职工自愿结合的群众组织。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 对国家政权的重要性是不言而喻的, 是每一个会员和每一名职工利益的代表。中国工会的主要社会职能是:全心合意维护职工的合法权益:最大限度地动员和组织职工积极参加企业的建设和改革, 努力完成经济和社会发展任务, 参与企业、事业和机关的民主管理:帮助职工不断提高自身思想道德素质和科学文化素质, 建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。中国工会在发展社会主义市场经济的过程中, 在维护职工政治权利的同时更好地维护职工的劳动权利和职工的最大利益, 把参与协调劳动关系, 调节社会矛盾作为一项重要工作、努力促进经济发展和社会的长期稳定, 企业工会在协调劳动关系, 调节各项矛盾等重要工作的具体开展过程中, 要使用正确的方法, 实事求是, 坚持群众化、民主化, 保持同职工群众的密切联系.依靠职工群众开展工会工作, 全心全意为基层服工服务, 增强基层工会的活力。

3 营造和谐的工作氛围, 使职工能够感受“家”的温暖

在工作中如果发现职工在工作中犯了错, 就要像对待自己的孩子犯错一样。用理性和平和的心态去处理自已的问题。尽力去了解每一个人的家庭生活情况和情感生活及经济状况。当然, 这也不可以太明显的去调查, 只能在日常的工作中细心去观察、侧面去了解。包括开发个人爱好潜能, 让每名职工都能感觉自己是有用的人, 在这个群体中有很多人在某些方面佩服他。还有就是可以和一个员工讲另外一个员工的缺点, 用旁敲侧击的方法去提醒他应该怎么做, 还有不要针对问题进行批评教育, 用一个大家都能接受的方式去沟通, 其实你会发现大家都很自觉。“家”工会是职工之家, “家”是我们永远的避风港。作为这个大家庭的一员我们会努力营造和谐温馨的“家庭”氛围, 以民主平等的态度更好的与职工沟通交流, 耐心倾听职工的诉说, 让职工到了工会能更真实地展现自己的内心世界, 用真心、爱心、关心温暖每一个来访的职工, 让工会大家庭真的成为职工的避风港, 成为职工的坚强后盾和最强的精神支柱。

4 怎样引导职工正确对待人与人之间的矛盾

思想政治工作是依据人们的思想活动来进行的, 而人们的思想往往受制于心理活动规律。过去我们一些同志在思想政治教育中最容易忽视人的心理作用, 忽视人的心理素质对思想政治的影响, 难以使接受教育的职工产生心理共鸣, 效果始终不能够达到理想。在现实生活中, 现在的职工已不仅仅是只知道遵循过去的模式, 更多的为了学习和创新新的东西, 因此, 我们不只关心职工的安全生产更要注重他们的心理需求, 应鼓励职工更好的提升自己, 并遵循真诚、理解、平等、互助互利的人际交往原则, 主动与其它的职工进行交流, 做到同事之间都能认真去倾听和倾诉, 并能做到随时对身边人的开导, 做为工会工作者我们会经常下基层了解职工的心理动态, 为工会更好的开展工作发挥作用提供便利条件。

在体制转换的过程中, 更加深入地研究干部及职工的心理变化, 有针对性地开展工会工作, 进一步调动广大职工的工作积极性。但是随着知识经济时代和信息化社会的到来, 职工的思想观念及生活方式等都发生了很大的变化, 科学技术的迅猛发展, 使社会竞争的日趋激烈, 心理学与我们的生活息息相关, 它对人类生活起着越来越大的作用, 它的应用范围也正在不断地扩大。不论处于哪个阶段的人, 假如抽出或去破坏了它的全部神经系统, 心理必然会消失。如果损坏某一个部分的神经系统, 其心理也会出现许多的不正常。在某个逻辑层面上, 心理现象都包涵有感觉、记忆、思维、情感、知觉等。

5 结语

工会文体活动的意义 篇8

我国社会正处于转型期，也是矛盾多发期，利益诉求呈多元化。转变发展方式，不仅是经济层面，也包括社会层面、思维层面、人文层面。新一代农民工已成为工人阶级主力军，也将成为创造社会财富的主体。但他们发现“城市要的只是我的劳动力，并不是我这个人”。不愿返乡，又难融入城市，收入低、消费高，捉襟见肘，苦闷、彷徨、焦虑常伴左右。这时特别需要工会组织挺身而出，像“娘家人”一样，给予抚慰关怀，答疑解惑，帮助他们健康成长。

遗憾的是，现有工会体制弊端丛生，且积弊已久。工会主席或由党政领导兼任，或由上级任命，工会干部的工资福利概由行政支出。工会如果成为企业的附庸和工具，工人就不可能在信任它。

全总“紧急通知”强调，要整顿、重建工会，使工会独立自主地工作，为工人代言，给工人维权。也就是说，要把工会真正建设成姓“工”的组织，让工人有话有地方说，有事有人管，赢得他们的尊重和信赖。

这无疑使工会回归到正确道路。

这同全总有关领导的思路是一致的、一贯的。在2010年3月“两会”期间，全总副主席张鸣起、全总基层组织建设部部长郭稳才在接受记者采访时表示：2010年准备投入近2000万元，试点专职工会干部的工资由工会承担，根本摆脱“端老板的饭碗，不敢给工人维权”的状况。全总还率先建立了100万元的工会干部权益保障金，在他们受到伤害时给予救济。

回想起来，如果说“富士康事件”促进了工会整顿、重建提速，好像并不为过或夸大其辞。

富士康员工“十连跳”曝光后(不幸又有“十一跳”、“十二跳”)，老板郭台铭现身，又是鞠躬道歉，又详说加强心理疏导、安装防护网，又亲领200多位中外媒体记者入厂参观。记者不客气地问：出了这么大的事，怎么都是老板一个人的说辞?工会是什么态度?怎么听不到工会的声音?厂方有人回答：富士康1988年进入中国大陆，深圳厂区约45万名员工，工会2007年底才成立，仅有15名专职工会干部，管不过来。

记者不买账，反问：15个人还少?据我所知，欧洲有条莱茵河，流经瑞士、法国、德国、卢森堡、荷兰等9国，而管理这条河流的工作人员总共才12个人，效率很高，是世界上公认的管理最好的河流。你们15个工会干部才管一个厂，对工人情况心中没数，说得过去吗?

就在“富士康事件”发生后，全总曾于2010年5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，要求发挥工会“大学校”的作用，加大职工维权和发展和谐劳动关系的力度，让职工体面劳动，有尊严地生活。但对饱受诟病的工会不关心工人痛痒的现状并未触及。

工会文体活动的意义 篇9

1 和谐校园建设的特征

参考有关专家的学术专著研究表明, 构建和谐校园的主要特征至少包括四个方面: (1) 全心全意依靠教职工办学的指导思想明确, 依法治校得到切实落实, 各方面积极因素得到广泛调动; (2) 内部关系协调, 合法权益得到维护, 各种矛盾得到正确处理; (3) 师生员工宽容谦让, 诚实守信, 平等友爱, 和谐相处; (4) 一切有利于社会进步的创新愿望得到尊重、创新活动得到支持、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

2 目前和谐校园建设存在的问题

从高校整体环境来看, 随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变, 高校规模膨胀与办学条件之间的冲突, 教育质量与社会需求之间的错位, 高校扩招与毕业生就业之间的矛盾等问题都是形成高校“不和谐”的因素。具体到高校内部, 还存在着干部与教职工之间、教师与学生之间、师生与学校之间的不和谐等。综合一些研究者的分析, 可以归纳为以下几点。

2.1 价值观的缺失和混乱, 破坏了教风、学风的和谐

教书育人、淡泊名利是无数优秀教师的真实写照。然而, 在市场经济的条件下, 要求每一名教师都不求回报一味奉献是不现实的, 教师个体难以实现对社会道德和人格塑造的超越。有的教师在道德取向上功利化, 人格塑造上流于平庸, 其个人的过分专业化的功利主义价值观对学生价值观的形成造成不良影响, 造成了学生当中弥漫着贪图安逸、轻视学术、急功近利的歪风;有的教师敬业精神淡化, 对学生采取不负责任的态度, 教学科研工作被动消极, 对学生缺乏爱心, 忘掉了“教书育人”的神圣职责, 这些都直接影响到教育教学质量的提高和对学生道德品格的塑造。与此同时, 在现代社会高节奏与高压力的生活中, 学生群体也面临着各种各样的压力, 如生活压力、学习压力和就业压力等, 容易使他们产生各种各样的心理问题。加之市场经济带来的的负面影响, 也使学生在道德理想、道德行为方面也显现出多元化、实用化和功利化的倾向, 容易产生了道德价值追求的误区和道德认识与道德行为的冲突与失范。高校每年因神经衰弱、心理承受力差、情绪脆弱等原因退学休学的学生不断出现, 轻生自杀现象时有发生, 影响了校园的和谐。

2.2 现行学术评价体系、激励制度, 破坏了科研、学术氛围的和谐

由于国内高校科研绩效过度量化, 重数量、轻质量, 要求相关教师与科研人员一年内要拿到若干个项目, 发表相当数量的论文, 并将这些指标与教师津贴、职称晋升等教师自身利益挂钩。教师为凑足科研成果的数量, 进行学术抄袭、学术剽窃、学术敷衍、教学敷衍以及滥编书、滥出书等等现象已经到了非常严重的地步。在一些地方“评职称”变成了“跑职称”, 出现了“知识交换金钱”的市场化行为。还有些科研人员不是将获得的并不十分充裕的科研经费用于正常的科研项目, 而是当作自己可以自由支配的资金, 随意用于私人消费。

2.3 部分高校领导以权谋私, 破坏了育人环境的和谐

市场经济一方面给高校带来了发展机遇和活力, 另一方面又容易使高校单纯地服务乃至服从于市场经济, 按市场经济的需要甚至方式来决定高校工作, 更使少数党性观念薄弱的高校教职工诱发个人主义、见利忘义、以权谋私、以权谋利、以权谋钱、化公为私、违法乱纪的心理和行为。“以创收为核心”的不良风气屡禁不止, 势必使教育和教学改革难以成为学校真正的兴奋点, 大学的育人功能也将发生变异。

3 和谐校园建设中工会的积极作用

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺, 协调运转的素质教育模式, 校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态, 主要表现为校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、教师间人际关系和谐、学生间人际关系和谐、师生关系和谐以及自我教育、家庭教育、社会教育和学校教育的和谐等等。和谐校园是学校结构、质量、效益、规模和速度等要素的和谐发展。当前高等教育改革和素质教育的全面推进, 中国高等教育已由传统教育模式向素质教育模式转变。但由于传统教育的影响, 旧的教育思想、内容、方法、工作机制仍随处可见。高等教育要冲出旧传统走向现代化, 必须建立适应素质教育和高等教育发展的高校工会工作体制。目前高校学生工作面临新的挑战, 所以通过“基于工会主导作用的和谐校园建设研究与实践”课题的研究, 在工会的主导作用下用科学发展观指导高校教育和管理, 建设和谐校园, 为高校工会工作的改革与创新, 建设和谐校园提供强大的理论支持。高校内部出现了不稳定、不和谐的因素, 并在一定程度上影响学校工作的开展以及广大教职工的工作积极性。学校工会可以从加强教师队伍建设、切实履行维权职能、推进民主政治建设、建立信息反馈机制、加强自身组织建设等五个方面着手, 发挥凝聚、制衡、疏通、纽带、榜样作用, 从而推进和谐校园的建设。

3.1 坚持科学发展, 推动和谐校园建设

构建和谐校园, 发展是前提。只有增强办学实力, 提高办学质量, 才能为构建和谐校园奠定坚实的物质基础。工会组织既要促进“公开、平等、竞争、择优”的聘任机制和“效益优先、兼顾公平、以岗定薪、按劳取酬”绩效办法的完善, 形成竞争机制, 又要以“教代会”、“职代会”为平台, 推进民主管理, 维护教职工的利益, 把教职工的聪明才智引导到学校发展上来, 让发展的成果惠及广大教职工。

3.2 围绕中心工作, 促进和谐校园建设

高校工会组织要紧紧围绕学校的中心工作和学校建设的发展目标, 明确定位, 找准载体, 服务职工, 使工会充满生机和活力, 促进和谐校园的建设。把“以人为本”、“人的和谐发展”的理念贯穿在工会工作的始终。把培育适应现代化建设需要的知识型职工队伍摆到重要日程。组织广大教职工开展“教学评优赛”、“岗位技能赛”、“课件制作赛”以及听课评课等各种形式的活动, 教育和引导广大教职工爱岗敬业, 勤奋学习, 提高素质, 教书育人;通过“质询会”、“作风评议”以及“提案征求”、“职工信箱”等方式教育和引导教职工为学校的发展献计献策。通过“五好文明家庭”和“工会积极分子”, 家庭读书活动等, 保持与广大职工的密切联系, 心系教职工, 服务教职工。营造健康文明, 充满活力的文化环境。通过大力开展教职工群众喜闻乐见的文体活动, “寓教于乐”, 丰富校园文化生活, 陶冶职工的情操, 培养教职工的集体主义精神, 促进教职工的身心健康, 提高教职工生活质量, 增强工会的吸引力和凝聚力, 依靠校园文化这一无形的精神力量, 把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上, 让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。

3.3 坚持核心价值, 引领和谐校园建设

高校校园是否和谐, 首要的就在于是否具有共同的理想信念和目标方向。共同的理想信念和目标方向建立的根本就是坚持以社会主义核心价值体系作为理论基础。用核心价值体系引领和谐校园建设要求高校工会组织要充分发挥在校园文化建设中的作用, 坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位, 在科学世界观和方法论的指导下, 努力营造良好的学术环境。倡导学术平等与学术自由, 培养广大师生崇尚科学、勇于创新的精神。用核心价值体系引领和谐校园建设要求高校工会组织要充分发挥在校园文化建设中的作用, 必须进行共同理想教育, 把中国特色社会主义共同理想作为校园文化建设的价值目标, 用共同理想凝聚和鼓舞广大教职工, 使之转化为教职工共同的价值追求和价值取向, 进而转化成广大教职工为办好人民满意的大学的动力和积极性, 增强教职工的主人翁意识, 使教职工成为加快学校发展的参与者。发挥教师在育人中的主导作用, 用他们的学术精神和人格魅力感召学生、教育学生, 真正做到以学为师, 以身为范, 使校园成为精神文明建设和思想道德建设的基地和辐射源。

3.4 发挥维权职能, 保证和谐校园建设

工会作为教职工利益的代表者和维护者, 必须旗帜鲜明地切实维护好广大教职工的合法权益, 应该把维护好教职工的合法权益作为和谐校园构建中发挥自身作用的根本点和切入点。努力拓宽和疏通源头参与的渠道, 保障教职工的参与权。学校工会组织要真正发挥桥梁纽带作用, 建立健全教代会制度, 使学校改革政策和方案充分反映教职工的意愿, 使教职工的合理要求得到充分体现。加大校务公开, 扩大教职工的知情权。完善校务公开制度, 建立教职工了解学校重大事项的信息平台, 是教职工及时全面地了解学校特别是涉及学校发展和教职工利益的信息。坚持教职工信息通报制度, 财务预算和执行情况的报告制度, 重大事项如职称评审、津贴发放、干部选拔、奖优评先等公示制度, 最大限度的维护广大教职工的知情权, 把领导决策成为广大教职工的共识, 把学校的发展计划变成广大教职工的共同行动。工会组织不仅要代表广大教职工参好政、代好言, 而且要推进学校民主管理, 落实教职工的监督权方面积极探索有效机制。对教职工提出的意见和建议, 及时转递, 督促办理, 做到事事有回答, 件件有落实。

总之, 新时期对高校工会工作提出了更高的要求。高校工会组织在构建和谐校园中可以发挥其他组织不可替代的作用, 工会不仅是广大教职工利益的代表者, 广大教职工基本权益的维护者, 学校民主决策、民主管理、民主监督的参与者, 也是学校管理层和广大教职工之间联系的纽带, 并且工会组织还肩负着为广大教职工服务、缓解学校方方面面的矛盾, 促进学校和谐与稳定发展的重任。发挥作用的途径、方式、方法多种多样, 高校工会只要在实践中以高度的政治责任感, 积极探索, 必然大有作为。

参考文献

[1]张书明, 等.高校和谐校园理论与实践[M].山东大学出版社, 2007 (8) .

[2]段建国, 孟根龙.构建大学和谐校园理论与实践[M].社会科学文献出版社, 2006 (2) .

[3]陈平.对新形势下高校工会与和谐校园构建的再认识[M].现代企业文化, 2008 (4) .

[4]冷永琼.关于工会在和谐校园建设中的作用[J].瞭望新闻周刊, 2006 (10) .

[5]张西茹.高校校园存在的不和谐现象及其分析[J].教育探索, 2007 (11) .

工会文体活动的意义 篇10

关键词：企业,新态势,新局面

面对新局面、新事业、新水平的出现, 给企业的发展实际上带来了新的环境, 因此在这一前提下合理的利用新的条件, 抓住新的发展机遇, 才是企业工会在企业创新管理中的关键。

一、解放思想, 工会工作与公司发展相适应需要创新

国家电网公司、省电力公司为加快建设“一强三优”现代公司, 提出贯彻“务实、创新、发展”的原则和“三抓一创”工作思路, 扎实推进“两个转变”, 全面落实“四化”要求, 建设创新型企业, 创建和谐企业。公司发展战略和工作部署为工会工作带来了挑战和活力, 也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成权力过分集中的体制, 有些上头干的事非要让下头干, 有些下头干的事上头非要抢着干, 这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动, 在相当程度上脱离了职工群众。

就现今的情况来说, 我国许多供电企业的工会工作仍旧存在着许多误区。例如许多供电企业的工会主席往往是由党政方面的领导来进行兼职。在这一过程中需要注意的是, 虽然这种领导模式往往更加强有力, 并且也可以让领导组织减少了臃肿的概率, 但是与此同时也需要看到, 党政领导兼任工会主席往往也会让领导人员难以集中精力来处理重要的工会事务, 从而使得工会需要工作的效率受到较大程度的影响。其次, 在新时期不断深化电力体制的改革过程中, 许多牵扯到企业职工切身利益的问题急需解决。在这一前提下党政领导兼任工会主席的工会运作模式必然会带来许多弊端, 例如立场不客观、业务不专精等方面的缺点。与此同时, 我国企业工会发展的另一大障碍是部分工会的工作人员对于工会的业务不狗熟悉, 有部分工会工作人员甚至是抱着到工会过渡一下或者是干脆到工会养老退休的想法, 其结果必然是导致了许多企业的工会缺乏发展所必要的激情和活力, 最终影响到了其他工会工作人员和企业职工的整体工作积极性, 因此与时代的发展要求存在着很大程度的不适应。在现实中职工权益仍然受到不同程度的侵害, 特别在深化体制改革过程中引入竞争机制, 社会各方面利益进行了调整, 职工继续再教育、竞争上岗、劳动分配和生活福利等方面都存在着诸多不公。如何维护他们的合法权益, 帮助他们提高综合素质, 增强对改革的承受力, 动员他们积极参与改革, 促进生产力发展, 这是目前工会工作遇到的新课题。因此, 当前工会工作欲不断适应广大职工的意愿和要求, 需要进行创新, 创新势在必行。

二、理清思路, 实施创新是工会工作与时俱进的抉择

创新是企业发展的永恒主题, 现代企业只有着力进行管理创新, 才能适应新形势和新要求, 促进和谐稳定发展。工会工作欲与公司发展相适应, 促进“一强三优”目标的实现, 创新是抉择, 当前要对于几个方面存在的问题进行有效的解决。第一个是进一步的加强工会法在企业内部各个阶层的观察与实施, 从而能够在此基础上进一步的明确、完善工会本身的职能和任务, 最终让工会企业和企业内部的其他部门能够具有良好的写作关系, 共同为企业的发展奠定良好的基础。其次工会的发展还不需要建立在和企业内部各个部门的团结合作、相互支持、优势互补上, 从而能够为企业内部队伍的建设, 按照干部“四化”标准, 采用公推公选竞争制, 最终能够促进企业整体水平的有效提升。

在这一过程中需要明确的是, 工会干部必须要彻底的代表职工的切身利益, 并且能够真正的维护职工的权益, 代表职工的立场进行交涉。其次, 工会干部在执行工会工作时还应当能够正确的认识并且把握“务实、创新、发展”三者关系, 从而能够在此基础上更好的促进企业科学发展观的树立, 并且在这一过程中进一步的树立起上级为下级服务, 机关为基层服务的理念, 克服行政化倾向, 不搞形式主义, 倾听职工呼声, 坚持以人为本的原则, 一切从实际出发, 让广大职工对工会组织有亲切感和信任感。

三、适应形势, 做到“三个围绕”是工会工作创新的前提

当前, 供电企业的发展形势虽然是前所未有, 面临困难和挑战, 但只要用“习近平总书记工会十六大讲话”精神来进一步的指导企业的工会工作, 在坚持实事求是原则的基础是。以《工会法》等重要法律法规作为工作的约束和规范, 从而能够在此基础上使得企业的工作真正得到成效。其次, 工会工作人员在适应形势的过程中还应当结合供电企业的实际为中心开展工作, 最终促进企业经济效益和社会效益的同步提升。

1. 围绕“四个服务”促发展。

2. 围绕主辅分离抓维权。

3. 围绕队伍抓素质。

四、把握重点, 突出三个方面是工会工作创新的关键

在新的形势下, 企业工会人员只有不断的团结企业职工, 才能够更加主动的适应环境形势的变化, 最终能够在此基础上促进整体水平的不断进步。在这一过程中工会工作人员应当从自身工作观念、工作内容与工作方法、工会运作制度等方面进行创新, 才能够真正的发挥出企业工会所应当具有的职能。

一是要在工作观念上创新。

二是要在工作的内容和方法上创新。

三是要在工作制度上创新。

五、自身建设, 提高工会队伍素质是工会工作创新的基础

加强工会队伍自身建设, 努力提高自身素质, 改进工会干部素质与新形势的要求不相适应的现状, 是开创工作新局面, 创新工作的基础。当前, 提高队伍自身素质要突出三个方面。

一是, 牢固树立群众观点, 塑造良好的人格形象。

二是, 博学多能, 在学习中提高综合素质。

三是, 要有无畏的胆量和气魄, 利为职工所谋。

创新是一个民族的“灵魂”, 实践没有止境, 创新就没有止境。只要工会工作在面临新的情况、新的矛盾时, 勇敢面对、大胆实践、知难而进、不断创新, 工会工作就一定能够在变化了的环境中, 增强工作的活力, 体现自身的价值, 开创出供电企业工会工作的新局面。

参考文献

工会文体活动的意义 篇11

关键词：文化活动 创新载体 企业工会 职工思想

随着公司职工人数的不断攀升和生产经营规模的扩大，职工思想教育工作也发生着不断的变化，如何凝心聚力，确保企业和谐稳定，工会宣教文体工作应责无旁贷，一显身手。

1 转变观念，明确定位，履行工会宣教文体工作职能

新形势下，工会宣教文体工作的特点为：稳定队伍，提高素质；鼓舞斗志，促进发展；突出维护，解疑释惑；营造氛围，典型引路；寓教于乐，满足要求。鉴于文工团的不复存在，宣教文体工作的工作思路和工作原则也应有所转变，即“四个转变”。一是文体活动要向小型灵活多样转变，改变以往只注重组织大型单一活动的现象。二是举办形式上由集中向分散转变；三是具体承办方要逐步向文体协会转变；改变以往单由工会主办的情况。四是活动范围上向全民参与转变，改变过去只是少数人参与的现象。

工会宣教文体部的主要职责主要包括四项职能，即宣传职能，这是首要职能，就是抓好工会的宣传工作，负责工会的新闻宣传，制定报道计划，确定宣传重点，承担组织协调工会各项重点工作的宣传和劳动模范典型事迹的宣传；教育职能，就是抓好职工的思想教育，负责组织开展好职工政治理论教育和工会精神文明创建活动；理论研究职能，就是掌握职工思想脉搏，负责开展职工思想状况调查，进行职工思想动态分析研究，及时收集职工思想动态，了解和研究职工群众关心的实际问题；职工文化和体育活动组织职能，就是目前我们的主要职能。主要是通过开展文化体育活动，维护职工精神文化方面的合法权益。

2 立足实际，创新载体，全面活跃职工文体生活

活跃职工文体生活，实现社会化宣传，工会要整合社会各方资源，推进工作与加强宣传并举。运用信息化、网络化、互动式、开放式等创新手段扩大社会影响力，形成弘扬职业道德、践行价值取向的生动局面和良好氛围。

2.1 精心谋划，注重打造节日文化大餐。如开展好“五一”期间的乒乓球、篮球、象棋比赛；“七一”期间的“党旗红·先锋颂”主题文艺演出；“十一”期间的“庆‘国庆’家庭才艺秀”、“经典诗文诵读”“祖国颂”大型歌会；春节期间的春联展、职工摄影展、元宵故事会等等，体现出了老少同乐、特色鲜明、组织严密、反应良好的效果。还要开展好深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重点推进职工书屋建设，最大限度发挥职工书屋作用。组织开展好 “相声、小品”比赛和春节期间的文化活动。早谋划、早安排、早组织、早落实，坚持高起点、高境界、高标准、高水平，在巩固以往成果的基础上有新的突破。

2.2 文化渗透，注重职工文体活动的实效性和多样化。通过开展“真情系安全、携手创和谐”“我看企业发展征文”、“创业者之歌赛诗会”、“颂歌献给党文艺晚会”、演讲比赛等群众文化系列活动，把爱党、爱企教育潜移默化渗透到职工群众的娱乐活动中去。

2.3 广场普及，吸纳更多职工群众参与。广场文化活动职工群众参与面广，凝聚力强，活动形式上最具广泛性和影响力。如五月以“爱家园、赞劳模”为主题，七月以“爱家园、颂党情”为主题，表达对党、对企业的满腔热爱之情。广场文化活动不仅是企业文化的缩影，也是工会组织展示作为的一道亮丽风景线。

3 贴近生活，创作精品，注重打造工会文化品牌

工会宣教干部要善于整合工会内部资源，上下联动，形成同城效应；要善于运用媒体资源，加强社会宣传，扩大社会影响；要善于利用社会各方资源，加强与相关部门和社会组织的沟通联动。充分利用工会系统的阵地、网络、组织优势，探索宣教文体工作体制、机制、载体、内涵创新，推进新形势下工会宣教文体工作的创新和发展。

3.1 挖掘素材。组织创作人员到井下一线、社区、车间、班组体验生活，感受职工的工作环境。选派文艺骨干参加各类文艺创作培训班、文化活动观摩等，为文艺创作打下坚实基础。

3.2 创作精品。要明确宣传的目标任务，抓好宣传任务的落实。宣教文体部门要强化指导和协调，加强与新闻媒体的联合，有重点的组织策划挖掘一批高质量的稿件。开展工会工作“优秀精品创作”评选活动，按照确保质量、数量、时效的要求，做好谋划工作，特别是要继续坚持完善以往行之有效的精品创作奖励制度，鼓励工会干部勤创作、创精品。同时，宣教干部也要结合创先争优活动，努力加强自身建设，提高开展群众工作的思想理论水平、政策研究水平和实际工作水平。用身边的人和事来诠释企业的发展，讴歌企业发展，引领企业精神。

3.3 重奖鼓励。为激励业余文艺工作者的创作热情，鼓励多出作品，多出精品，制定出台《文艺创作奖励办法》，对奖励对象、范围、申报奖励程序、奖励标准等作出明确规定，使优秀文艺作品评选工作更加规范化、制度化，促使广大文艺骨干努力挖掘企业独特的艺术创作资源。

3.4 注重交流。为展示本企业的文化特色，企业的篮球队、宣传小分队分赴有关企事业单位进行友谊比赛和慰问演出，这些不仅加深了彼此间友谊，还加强了互相之间的合作。

4 结语