维护职工合法权益是工会职责所在

维护职工合法权益是工会职责所在（共11篇）

维护职工合法权益是工会职责所在 篇1

维护职工合法权益是工会职责所在

作者：曹长宝

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。

一、工会维护职工合法权益的内涵

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。

二、我国工会发挥维权职能的实现途径

工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇2

一、从政治上保证工人“主人翁”地位

我们党历来重视工人的主体地位, 毛泽东、邓小平、江泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场合重申工人在我党奋斗发展史中所占有的重要地位, 强调党的事业要发展、要有所创新, 必须依靠工人阶级, 要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守, 任何时候都不可动摇。在新的历史时期, 我党时刻贯彻这一政治原则不改变, 但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化, 而没有深入内心;对市场经济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想严重影响了工人阶级的主人翁地位, 更无从谈维护工人权益。当前, 企业改制不断深入, 但无论如何改革, 工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。做为党领导下的人民组织, 我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事, 通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位, 发挥工人主力军作用, 团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。

二、不断落实职工维权机制

在市场经济大潮的影响下, 管理者与被管理者, 企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展, 甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾, 全国工会十三大工作报告指出, 最切实可行的就是建立健全有效的制度, 切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上, 特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度, 是目前为止有效调合劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监督、对职工合法权益给予维护等权利, 作为现代企业制度的有机组成部分, 其在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来, 实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位, 达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。

三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质

对于提高素质的对象, 要关注两个方向, 一是工会队伍素质, 工会作为职工利益的代表, 素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益, 职工作为企业的主人, 素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质, 才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质, 要在现在职责的基础上, 通过对不良现象的扭转, 抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式, 进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风, 整体提升工会整体工作水平。想干事, 就是要从本单位实际情况出发, 不断转变思维方法, 用辩证的思维去看问题, 摒弃落后的思路, 发扬优秀的做法, 探索创新的思路, 努力去解决各种问题。会干事, 就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合, 创新思路、真抓实干, 从根本上解决思想问题和工作问题。干成事, 就是以强烈的责任心和求知欲, 通过在本职岗位上不断学习和实践, 不断摸索探求, 最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质, 要从三方面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训, 引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育, 不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想, 引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想, 通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围, 激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性, 提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活, 组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动, 不断活跃职工团体精神文化生活, 形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权

市场所有制经济及公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断, 而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障, 同时也是保证工会工作规范有效、蓬勃发展的必由之路。新形势下, 尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利, 保证广大劳动群众行使管理政治和社会事务的权利, 通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法, 更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益, 通过不断调整劳资关系, 建立健全集体合同、劳动合同和平等协调制度, 加强制度落实, 努力提高制度约束力, 同时, 还要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益, 为他们解决生产生活中的实际困难, 到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”, 为企业改革发展稳定作出积极的贡献;要依法维护职工精神文化需要的权利, 帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质, 增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。

江泽民同志曾说过:“忽视工会工作, 就谈不上依靠工人阶级”。做为新时期的工会, 我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身素质, 在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不断证实, 只有依靠工人阶级, 努力维护好广大职工合法权益, 才能使我党的服务宗旨不断得以实现, 才能使我党的执政根基更加牢固, 才能使我党的兴国大业稳步向前。

摘要：维护工会合法权益是工会的基本职责, 新时期加强工会基本职责要从四方面着手:从政治上保证工人“主人翁”地位;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质;尊重法律、依法维权;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质。

关键词：工会,职工合法权益,职责

参考文献

[1]张敏, 张晶.工会维护职工合法权益的着力点[J].工会论坛, 2004.

[2]粟庆.试论工会维护职工合法权益的思考[J].中国职工教育, 2008.

浅谈工会如何维护职工合法权益 篇3

【关键词】工会;职工合法权益;工会维权

1.维护职工合法权益是工会的基本职责

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。

2.工会维权的社会功能

2.1提高工资福利

工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。

2.2发展产业民主

工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。

2.3提高生产效率

工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。劳资双方的和谐与稳定也是提高劳动生产率的重要因素。企业基于稳定的劳资关系所形成的人力资本收益具有稳定预期，并成为企业长远发展的根本保证。

2.4维护社会公正

工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会所压迫的不只是职工所在单位的雇主，也包括那些没有建立工会并试图排斥工会的企业。由于工会维权的震慑作用，很多未参加工会的工人的工资和劳动条件也得到提高和改善。正如很多学者提出的，工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。

3.我国工会维权职能的实现途径

3.1参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

3.2集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

【参考文献】

［１］张琦.我国的工会法律制度及其完善[J]．安徽职业技术学院学报,2010,(03).

维护职工合法权益是工会职责所在 篇4

随着企业改革的不断深化，今天的女性面临的问题与上一世纪的女性已经大不相同，尤其是女职工的再就业和劳动保护工作面临着一些新情况、新问题；如，现实生活中仍存在男女不平等、歧视女职工的问题；如何处理好事业和家庭的关系也是一大难题。少数行政领导对女职工劳动保护工作的重视不够。

针对以上存在的问题，我们认为各级女职工委员会，在今后的工作中，必须从以下几个方面入手，加大维护女职工特殊权益的力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。

一、争取党政领导的支持，提高对维护女职工权利的认识，为进一步发挥维护职能奠定坚实的理论基础。区政府应明确一名主管领导，负责联系女职工工作。工会女职工委员会要加大宣传力度，引起各级党、政、企领导的高度重视，争取各级领导的支持，得到强有力的保障，为各级女工组织开展维权工作提供坚实的理论基础。

二、以维护女职工劳动权力为核心，依法履行女职工组织职责。要维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事业上给予她们一个宽松的环境，使她们的身心得到健康发展。各级女职工组织要准确把握不同职工群体的维权需要，充分发挥女职工组织的作用，维护女职工的合法权益。

三、深入开展女职工双文明建功立业活动，以全面提高女职工素质。帮助女职工提高素质，是工会女职工组织的一项战略性任务，增强责任感和紧迫感，全面推进以提高女职工素质为重点的“女职工双文明建功立业”活动。

四、以加强女职工组织自身建设为重点，努力提高女职工组织工作水平。要夯实工会女职工工作的组织基础。加强女职工工作干部培训工作。并切实转变作风，进一步密切与女职工群众的联系。努力扩大工会女职工组织的社会影响。要密切与人大、政协的沟通与联系，借助人大、政协的有关渠道和途径，推动女职工工作。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇5

作用、任务及实现的途径

工会是维护职工合法权益的组织，被广大职工群众看作是自己的“贴心人”。《劳动合同法》颁布实施后，工会担负的工作更重,而面临的情况更复杂。如何创造性、有效地开展工会维权工作，是工会面临的一个新课题。

一、当前工会维权工作面临的主要问题

工会组织是维权的主体，广大职工群众是维权的对象，二者对维权的利益要求和价值取向都是相同的，但在现实工作中，有的企业职工主人翁地位得不到有效落实,企业一些重大决策和改革方案以及涉及到职工切身利益的决定，都不通过职代会程序就随意出台，职工的民主管理、民主监督权力得不到体现和落实；有的企业厂务公开流于形式，集体合同兑现率低，拖欠职工工资，职工长期加班和节假日加班未兑现法律规定的报酬。职工的经济利益严重受损，也有的企业以“微利”为由，随意使职工下岗。另外，工会干部兼职较多，削弱了维权工作的力度，有的工会干部害怕开展维权工作得罪领导，拖着得过且过，和气生财的思想态度，导致了基层工会维权工作的开展缺乏力度，缺乏系统性、针对性和时效性。

二、工会维护职工合法权益中的任务

（一）健全和完善维权工作机制。维权是根本，是核心。工会组织要担当起职工合法权益的代表者和维护者的重任。要坚持 以制度关爱、机制创新为重点，健全和完善一整套维权的系统制度和工作机制，这既是工会组织的立身之本，也是做好维权工作的重要保障。

（二）维护好职工的经济利益。工会要善于解决好涉及医疗、住房、就业及子女上学等职工赖以生存的基本保障问题。

（三）维护好职工的民主政治权益，保障职工知情权、话语权、参与权和监督权，畅通职工表达合理诉求的渠道。

（四）维护好职工的文化权益。通过丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，进一步鼓舞职工干劲，凝聚职工力量。

（五）维护好职工的健康权益。安全生产是维护职工的生命健康权，工会必须首先要维护好职工生命健康这一根本利益，时刻把事关职工生命健康的安全问题作为维护职工权益的“天字号工程”来抓好、抓牢。工会组织结合职工实际，搞好宣传工作，不断增强安全意识和自我保护能力，营造浓厚的安全生产文化氛围，使安全工作向科学化、文明化迈进。发挥好劳动保护监督检查网络的作用，定期组织相关成员到生产一线检查，对存在的隐患及时整改。

三、积极维护职工合法权益

公司工会经过多年的调研和实践，积极探索新时期维护职工合法权益的新思路、新方法、新技巧，坚持开展生命健康、职工素质、生活帮扶、医疗救助等四项工程，走出了一条维权与维稳并重的新路子。

（一）提高工会干部素质，做好维权工作。工会干部在落实维权的工作中，一是要认真学法、懂法、理解法、依法维权，特别是与工会相关的《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《集体合同规定》等相关法律法规，要系统地学习，了解有关劳动合同、劳动报酬、休息休假、安全卫生职业培训、劳动争议处理及民主管理、民主监督等法律知识，为开展维权工作奠定法律基础，对照法律法规分析维权问题，为依法维护职工的合法权益找准法律依据。同时，要学习企业内部的规章制度，要学懂、学通、应用、为开展维权工作提供有效依据。二是要系统地、分内容地坚持为职工宣传贯彻有关法律法规，使职工了解相关法律法规内容，使职工知晓哪些是合理合法，哪些不是合理要求，有利于职工合法权益尽快解决；三是要学习自身业务知识,学习政治理论，深入调查研究,不断研究新情况，掌握新方法，解决新问题，切实开展维权工作；四是要有强烈的事业心、责任感和创新精神，对职工切身利益的事情要有浓厚的热情，竭尽全力为职工群众服务。

（二）工会充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用，不断增强职工的主人翁意识，公司工会通过“工人伟大、劳动光荣”为主的形势、任务、责任教育，引导职工努力增强居安思危、危而思变、变中图强的责任意识和自我奉献的劳模意识。同时，工会要充分发挥劳动竞赛全员参与的合力作用，发动职工为公司发展献计献策出力。工会在劳动竞赛中抓好考评、优秀奖励，保证各项竞赛的持续实效性。

（三）维护职工权益与职工需求结合起来。为了满足职工“有 困难找工会”的要求，工会做出了让每一个职工有话可说、有难可帮、有病可医、有求必应、有访必回的五项承诺。公司工会坚持从细微处着手，真正做到成为全体员工的“娘家”，使每位员工、每个家庭都能得到工会的关爱，感受到温暖。

（四）维护职工民主政治权利与职工精神文化结合起来。工会把完善职代会和厂务公开运行机制，作为维护职工民主政治权利的大事来抓，首先以职工代表大会为核心，以落实职工各项民主权利为重点，与领导行为为特征，与规范化的办事程序为保证，构建比较完善的职工民主管理制度体系，提高职代会的质量和权威。其次是不断深化厂务公开、切实增强民主管理实效，通过典型示范、逐步展开，整体推进、全面铺开，协调发展、完善提高这三个发展阶段，形成比较完整的制度操作体系。公司设立了公开栏、意见箱，定期或不定期的公开职工所关心和关注的热点、难点和敏感问题，公司出台的各项规定，产生在征求职工群众意见的实施，定期评选“优秀职工”、“先进个人”，总是以无记名投票方式产生，使先进人物具有更强的群众基础。有利先进人物带头作用的发挥，不断增强公司凝聚力和团队精神。工会大力普及多层次的文娱活动，全面提升职工的精神文明素质，使每位职工都能享受快乐的每一天。

（五）创新多元维权手段，适应劳动关系新的变化。要按照“三个代表”的要求，适时地创新维权思路，把维护利益、协调利益、服务职工结合起来，形成维护、协调、服备三位一体的大维权格局，及时调处解决劳动争议和劳动关系的矛盾。对那些相 对弱势的职工群体和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元维权手段。例如：农民工入职公司工作，不存在歧视，也不会得到特殊的优待，而是完全与城镇户口员工一样，享受相同的待遇、拥有相同的权利，同时也必须履行好同样的工作职责，公司在劳动用工上的做法较好地营造了员工内部平等、团结、和谐共处的氛围。公司给所有员工购买了社会保险，覆盖农民工员工的就有养老保险、工伤保险和失业保险三种，又给农民工员工增加购买了医疗保险；给全部农民工员工办理了住房公积金缴存业务；同时对入职公司但未缴纳或未足额缴纳的员工住房公积金（包括农民工在内），公司也在上级公司的领导和支持下主动安排进行一次性补缴，有效维护了农民工利益。

（六）加强培训教育，提高职工素质。职工素质是立身之本，提高职工素质是职工最大的福利，提高职工素质也是工会组织维护职工合法权益的需要，当今社会，对劳动者素质提出了越来越高的要求，过去那种一次学习或以学历定终身的时代一去不再重返，随之而来的是终身学习，只有不断学习，不断完善提高自身综合素质，方可留得生存的一席之地，这是形势发展的必要，也是历史的必然，公司工会认真开展“红树林”职工素质工程，切实加强职工的教育培训工作，积极对员工进行教育培训活动，同时每天为职工开放图书阅览室，每年定期增购的书籍种类繁多，知识涉及面广，包括有关国家政策法规、酒店管理、英语等方面的书籍和小说供全体员工借阅，组织引导职工树立终身学习的理 念，同时拓宽“以学业务、强素质、促发展”的渠道，搭建“干中学、学中练、练中比、比中创”的平台，使职工学习理论有讲台，练兵比武有平台，施展才能有岗位，只有这样，才能切实维护好员工的学习权，受教育权、劳动权和基本生存权，保证大批技能人才的脱颖而出，实现职工整体性的根本性的维权。

（七）要注重对职工进行安全培训教育，重要岗位培训并获得资格证书，对工人的劳动保护防护用品要按照国家职业规定足额按时发放，保证安全生产投入和职工的劳动保护经费到位。关爱职工身体健康，特邀请专业讲师前来公司免费为职工作安全生产及健康教育知识讲座，增强职工的安全生产知识和健康知识。改变由只注重企业的眼前利益为注重企业的长远利益。对企业的安全设施要经常检查，该更换的必须更换，树立安全生产上的投资是企业必然成本开支的观念，充分认识安全对于企业经济效益以及企业信誉、企业稳定发展等方面的重要作用，杜绝一切安全事故的发生，防患于未然。

四、做好维权工作的基本途径

（一）切实落实好“两个维护”的工作方针，要把工会的维权工作放到企业全局的高度来考虑，既要维护国家和企业的整体利益，又要合理、合法、有理、有据、有力地维护广大职工的合法权益。

（二）用工会的特色工作为全局服务。基层党政工是一个统一整体，尽管分工不同，职责不同，但其目标是一致的。基层工会干部要找准自己的位置，发挥自己的作用。

（三）必须在企业的生存和发展的基础上讲维权。工会干部要充分认识企业是全体职工的最大和最根本的利益。

（四）运用法律武器，履行维护职责，依法维护、敢于坚持原则、敢于据理力争、全力争取。

维护职工合法权益工作总结 篇6

在上级工会和局党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，全局各级工会组织充分发挥职代会在职工民主管理中的主渠道作用，认真履行表达和维护职工合法权益的基本职责，现将维护职工合法权益的工作总结如下：

一、健全公务公开制度，落实职工的各项民主权利。局建立健全了公务公开领导小组和工作机构，形成了“党委领导、行政主办、工会协办、纪委监督”的政务公开运作机制。各基层单位结合自身的实际，制订了公务公开的实施意见和具体办法，明确了公务公开的原则、形式、内容和具体要求，对生产经营决策、物资采购、工资奖金分配、干部提拔任用、等重大事项和热点问题，通过设立公务公开栏、意见箱，利用网络、展板和召开党会议等形式及时全面公开。不断完善公务公开实施细则，坚持促进施工生产、加强基层民主政治建设、促进党风廉政建设相结合原则，确定公开的内容、公开的形式和监督检查方式，坚持凡是与施工生产经营、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重要问题都应该实行公开，发挥广大干部职工的知情权、审议权和决定权，把公务公开落在实处。

二、提高工会组织的凝聚力、战斗力，为维护职工合法权益打下坚实的基础。各级工会是职代会的工作机构，一年来，各级工会组织加强自身建设，充分调动职工群众的积极性和创造性，全面维护职工合法权益，为农业事业科学发展做出了重要的贡献。

一是积极开展劳动竞赛、创先争优、群众安全监督员活动，发挥职工的主力军作用。围绕建设高素质职工队伍这个中心，各级工会大力开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，营造了学习先进、争创一流的浓厚氛围。二是加强工会自身建设。围绕女职工特殊权益的维护，认真落实女职工定期健康检查、“四期”保护、妇科普查、办理女职工特殊疾病保险等事项；加强职工文化体育工作；加强工会财务工作，各级工会健全完善了工会经费收缴、使用工作制度，严格预算管理和会计基础工作标准化规程。

三、进一步落实“三不让”承诺，建立职工帮困救助的长效机制。在全局逐步建立起“覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力”的落实“三不让”承诺运作机制，尤其要突出特困、重困职工群体的重点帮扶；加大职工互助补充保险工作力度，积极推进职工互助保障计划工作；要不断提高女职工自身综合素质，为女职工搭建展示风采的平台，切实维护女职工的特殊权益。

四、进一步加强工会组织建设。各级工会要健全基层工会的各项工作制度，充分发挥基层工会组织服务职工，推动发展，促进和谐的作用；要加强工会干部队伍建设，提高工会干部维护职工合法权益的能力和水平；要坚持为基层、生产一线和干部职工服务的方针，广泛开展职工群众喜闻乐见的各类文体活动，丰富广大职工的业余文化生活，促进本单位的文化和精神文明建设；要加强工会财务和经审工作，依法收缴，管好、用活工会经费；要加强工**论研究，做好信息调研工作。

在总结工作成绩的同时，也要清醒地认识到，我局职代会和工会工作与上级工会、局党委的要求和干部职工的期盼还存在一定的差距，主要是表现在，职工队伍的综合素质，与其它优秀单位相比还有一定的差距；在困难职工帮扶长效机制建设上，还要进一步完善；工会干部的思想观念、工作方法和工作能力上还不能完全适应新形势的要求。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇7

按文件规定, 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素, 占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素, 占30%。

基础性绩效工资包括:生活补贴、岗位津贴、教 (工) 龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资是在考核的基础上, 由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况, 可设立考核奖、超课时 (工作量) 津贴 (在学校内部分配时可进一步向班主任倾斜) 、教育教学成果奖励、名优教师奖励等项目, 也可设立其他项目。

绩效工资的实施改变了过去普遍存在的“温水效应”, 有力地提升了教师的地位, 提高了教师的待遇, 充分调动了广大教职工的积极性和创造性, 促进了义务教育整体又好又快的发展。

教育工会如何在绩效工资的实施过程中维护教职工的合法权益, 让干得多、干得好的教师既得分、又得奖, 既得名、又得利, 真正实现“干多干少、干好干坏不一样”。为建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度, 为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献, 更好地发挥激励功能提供制度保障出一份力, 笔者就此谈谈自己的几点看法。

一、摆正位置, 正确对待

我国修改后的《工会法》明确指出“维护教职工的合法权益是工会的基本职责”。因此, 在新形势下, 教育工会要改变角色, 正视自己的性质任务, 成为维护教职工合法权益的代表者。可现在一些学校工会干部很难摆正工会的位置, 通常体现为三个方面:

首先, 对学校工会在学校党组织的领导下依照法律和章程独立自主开展工作关系的把握不准确。往往把党的领导片面地理解为工会事无巨细向党组织、行政领导请示汇报, 谨慎有余, 开拓创新不足, 表现为安排什么干什么、不安排就不干。表面上看是紧紧跟着党、政领导, 实际上是怕担责任, 没有承担起党赋予学校工会的任务, 泯灭了教职工群众对学校工会的希望。

其次, 由于工会组织较其他职能机构不一样, 缺乏硬性的指标性任务, 在部门或单位的总体工作中, 事实上往往处于边缘状态。且工会工作要求工会干部准确理解和掌握相应的理论、政策和法律, 才能使工会有所作为, 而这一点往往是工会干部所欠缺的。于是, 为数不少的工会干部甚至觉得工会连一般的职能机构也不如, 矮人一等;尤其是从党政部门转退下来的工会干部, 有一种失落感、被轻视感。

第三, 工会干部从自身利益考虑, 过渡思想和避重就轻思想严重, 不求有功但求无过。表现到具体工作上, 要么多一事不如少一事, 无所事事;要么肯在文体、福利等工作上下功夫, 尽量选择关系易协调、不易产生矛盾的事做, 以表现学校工会的存在和干部的业绩, 却在一些涉及职工权益的重要问题上退避三舍, 使基本职责的履行停留于口头。

二、健全机制, 源头参与

工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定, 才能切实保障教职工的合法权益。凡宪法和有关法律赋予职工的“合法权益”, 学校工会必须理直气壮地加以维护, 相反, 侵犯职工的合法权益属于非法, 学校工会必须坚决反对。对于一些地方性法规以及学校制定的一些规章、制度、改革方案、管理办法等, 《工会法》规定应听取同级工会的意见, 特别是关系教职工切身利益的问题, 如《绩效工资的实施细则》、《奖励方案》、《班主任考核方案》等细则的出台, 都必须广泛听取教职工的意见, 经过教职工代表大会讨论、通过, 保证从源头上对教职工的合法权益进行维护。从而真正落实教职工的参与权、知情权、监督权, 从根本上维护教职工的权益。

同时还要建立健全工会向党委汇报及与校行政联系的制度, 这样, 既能畅通职工利益诉求渠道, 又能使校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见, 及时解决涉及教职工和工会工作的重大问题。

三、加强监督, 民主管理

教职工参与民主管理的最好载体是教职工代表大会 (简称教代会) 。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式, 是学校管理体制的重要组成部分, 是学校的一项基本制度。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台, 倍受教职工关注。凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例, 都必须严格贯彻执行, 不能打丝毫折扣。在以往的实际中, 曾出现教代会通过的决议归决议, 执行归执行, 行政权力并未得到有效制约。学校工会应在组织选好代表、中心议题建议、筹备组织大会、宣传落实决议、督查提案办理、受理申诉建议、组织代表培训等方面做好工作, 以保证教职工代表大会的质量, 坚持、发展、完善这一维权基本形式, 使教代会制度焕发出新的生机和活力。

在《绩效工资考核实施细则》等一系列方案的出台和修改过程中, 教育工会要参与管理和加强监督, 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因, 只要没有岗位绩效考核结果, 就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开, 切实做到公平、公正, 同时要加强监督机制, 使学校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。要深入推行校务公开, 把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题, 依法适时向教职工公开。要建立健全校务公开领导机制、运行机制和对校务公开的评估、检查机制, 使校务公开逐步实现规范化、制度化和程序化。

四、注重实效, 依法维权

维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利, 更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序, 利用法律手段来进行。工会干部大都不是法律专家和律师, 很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益, 这就有必要在工会建立起法律援助机制。为此, 我教育工会同几个律师事务所进行了“联姻”, 使广大教职工有了自己的律师, 在奖励性绩效工资考核、校长业绩考核和教学效果考核等关系广大教职员工切身利益的弹性考核过程中为他们疏通思路, 排忧解难, 切实把推动改革与维护教职工合法权益有机结合起来, 教育引导广大教职工切实转变观念, 理解改革, 支持改革, 投身改革, 不断增强学校的活力和竞争力,

同时, 在改革涉及的利益关系调整中, 采取切实有力的措施, 维护和实现职工群众的切身利益。我们既要组织和引导教职工群众发扬主人翁精神, 为促进学校的发展作贡献;又要在发展过程中代表和维护教职工群众的合法权益, 不断改善教职工群众的物质文化生活, 使教职工群众共享各项改革发展的成果, 得到更多的实惠和实实在在的利益。

总之, 作为维护广大教职工合法权益的群众组织, 在实施绩效工资考核这一关系广大教职员工切身利益的过程中, 教育工会要坚持依法治会, 以法律为武器, 勇于并善于维护广大教职工的合法权益;真正做到心中有群众, 工作有章法, 理直气壮地为教职工说话, 满腔热情地为教职工办事, 真心实意地为教职工解难, 最大限度地维护教职工的合法权益;建立科学规范的劳绩分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇8

关键词：工会工作；职工合法权益；作用；模式分析

职工是企业的基本组成元素，企业的正常运转和良好发展都需要在全体职工的共同努力下才能实现，只有保证职工的合法权益不受侵害，才能使职工对企业产生归属感，在企业内部形成凝聚力和向心力，营造和谐的企业氛围，提高企业竞争力。如何维护职工合法权益，就需要充分发挥出工会的作用，保证企业劳动关系的稳定，促进企业和谐发展，国有企业正处于体制转型的关键时期，原有工会工作模式已经变得不适用，必须采取有效措施进行创新。

一、当前国企工会工作面临的挑战

国企工会是广大职工合法权益的有力保障机构，是国有企业中的重要组成部分，经济体制的改革以及市场制度的变化都对国有企业产生了较大影响，加大了工会工作难度。现阶段国有企业职工组成主要包括四种群体，分别为管理阶层、白领员工、普通职工以及外聘人员，不同职工群体获取报酬的方式不同，彼此之间的薪资差距较大，在利用工会对职工合法权益进行维护的时候，很难形成相对科学、规范的标准。国有企业职工的就业方式逐渐趋向于多样化，企业劳动关系变得越来越复杂，不同职工群体之间存在多种矛盾及冲突，协调劳动关系的难度日渐增大。这都是当前国企工会工作所面临的挑战，国企工会工作模式亟需改善和创新。

二、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用

1.保证对企业重大事项具有知情权

国有企业本身的内部结构分为不同层次，重大事项信息的发布需经过不同阶层逐级向下传递，然后将将相关信息扩散到这个企业，信息的传递是以企业内部职能部门层次结构为基本原则完成的，如果职工想要获取相关信息，就需要遵循这一基本原则，由上级部门将相关信息进行发布。工会是连接广大职工与管理层的纽带，可以实现广大职工与管理层面对面的沟通，企业重大事项的相关信息传递更加及时、有效，还可以站在广大职工的角度对重大事项的相关工作进行考虑，保证了职工对企业重大事项的知情权。

2.保证职工在改革中具有参与权

工会代表有很多都是党员干部，这些党员干部代表了最广大职工的利益，要充分利用这些党员干部与职工的连接作用，做好与职工的沟通与交流作用，使职工积极参与到企业改革中去。不同部门以及不同阶层都有企业工会代表，因为这些代表涉及到了企业的每个阶层以及工作环节，能够代表全体职工的思想，并且可以积极听取并转达普通职工在企业改革工作中的意见和看法，职工拥有发言的权利，可以自由的表达自己的观点，保证了职工在改革中的参与权，同时还可以根据职工的实际情况对其进行科学安置。

3.保证对改革成果具有分享权

薪资是对职工劳动的认可，也是职工劳作的主要目的，为其正常生活所需提供了物质保障，只有保证职工薪资的公平性及科学性，职工才能更加积极、努力的投入到工作中去，保证职工对改革成果具有分享权是企业发展过程中必须重视的问题。企业工会可以作为职工的代言人，为其争取应得的合法权益，保证企业职工能够通过自身劳动换取同等物质利益；企业管理阶层与普通职工在利益分配方面存在冲突，工会可以从中对两者之间的矛盾进行调节和缓和，根据企业的总体利益对其进行更加科学、合理的分配。

三、国企工会工作在维护职工合法权益中的模式分析

1.构建完善的重大信息发布体系

在企业内部部门组成结构的影响和限制下，重大信息的发布具有间断性、滞后性以及不可预见性特点，基层职工在这过程中往往不能及时、有效的获取重大信息，所以这就需要利用企业工会改善信息发布方式，构建完善的重大信息发布体系。企业应该在部门组成结构的基础上寻找合适的信息发布渠道，利用工会将中层管理人员集中到一起，使其将重大信息带回自己所在部门，保证基层职工可以及时了解到重大信息，同时还需要将职工对重大信息的反馈进行收集和整理，将基层职工的意见和看法传递给其所在部门。

2.建立职工积极参与改革机制

在当前国有企业发展形式以及市场体制的影响下，“鞍钢宪法”的企业运行模式已经无法实现，而利用工会可以建立职工积极参与的改革体制，达到与“鞍钢宪法”的同等效果。职工意见对于企业改革是非常重要的，可以提高改革工作的科学性和可行性，在进行改革之前，工会可以对广大职工的意见进行收集，然后对其进行系统化整理，将整理好的职工意见反馈到企业管理层，管理层可以以这些资料作为改革规划的重要参考。同时，利用工会还可以对不同部门之间的职能以及工作进行协调，解决冲突和矛盾问题，保证企业内部的和谐、稳定。

3.完善职工维权诉求功能配置

企业要想实现长期发展，就需要不断对体制进行改革，但是在这过程中，便会有部门职工的合法权益受到侵害，不利于企业内部的稳定，对企业的可持续发展造成了恶劣影响。针对这种现象，可以利用工会对职工维权诉求功能进配置进行完善，拓宽职员维权诉求的渠道，当职员合法权益受到侵害时，可以以书信、邮件或者直接面谈等形式向工会提供诉求资料，使工会做到对职工具体诉求的充分掌握，根据诉求内容对改革策略进行调整，降低职员合法权益受侵害的发生概率，为企业改革过程中维持内部的稳定提供保障。

四、结语

为了保证职工在企业中所具有的三种重要权益免受侵害，需要充分发挥工会工作在维护职员合法权益中的作用，针对当前国企工会工作中所面临的挑战，需要构建完善的重大信息发布体系，建立职工积极参与改革机制，完善职工维权诉求功能配置，保证国有企业更加稳定的发展。

参考文献：

[1]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.

[2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究， 2016（2）.

维护职工合法权益是工会职责所在 篇9

一、党政齐抓共管，健全农民工入会工作组织体系

在探索农民工入会工作中，**镇党委、政府高度重视，切实加强领导。首先，成立了以镇党委书记、镇长管民桦同志为组长，分管的镇工会主席、组织委员、党政办主任为副组长，各工作片区主任及相关单位负责人为成员的镇组织农民工入会工作领导小组，并下设了办公室，明确了办公室主任、副主任及具体的工作人员。其次是建立了镇工会农民工入会工作站，明确站长1名，副站长1名，各村及社区下设农民工入会联络处24个，配联络处主任24名，由各村书记或主任担任，从而健全了农民工入会工作网络体系。

二、制定科学方案，建立农民工入会相关工作制度

为了贯彻中央领导同志关于维护农民工合法权益有关问题的重要批示和全国总工会关于维护农民工合法权益的电视电话会议精神，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的工作方针，我镇积极探索农民工加入工会和维护其合法权益的有效途径，镇党委召开了党政班子会议进行了专题研究，并召开了镇党政班子成员、镇农民工入会工作领导小组成员、各村农民工入会联络处主任参加的大型会议，会上镇党委书记、工会主席对此项工作进行了动员和部署，制定并下发了《**镇关于组织农民工加入工会组织的实施办法》，从而使农民工入会专班人员明确了农民工入会的目的、意义及相关要求。为增强社会透明度，农民工入会工作站还将《致农民工朋友的一封公开信》、农民工入会的工作流程、会员的权利和义务、会籍管理等制度统一上墙，规范了工作程序。农民工入会工作站还配备了办公桌、电脑、沙发等必要的办公设施，建立了农民工会员电子档案。

三、采取多种方式，营造农民工入会的浓厚氛围

为不断加大农民工入会工作的宣传力度，营造农民工入会浓厚氛围。一是在集镇悬挂横幅2条，举办宣传橱窗2起；二是印制并下发了《致全镇农民工朋友的公开信》、《农民工加入工会组织需知》及《农民工加入工会组织工作规程》2500余份;三是利用集镇赶集时间，在镇农民工入会工作站前摆摊集中宣讲入会的程序、会员的权利与义务、会籍的管理及如何为农民工维权等相关知识;四是社区工会还采取了群众喜闻乐见的三棒鼓形式串村宣传。通过这些工作，广大群众加深了对工会组织的认识，到2006年底，全镇农民工入会达2452人，占外出务工人员的51.5%，其中社区外来民工入会234人，入会率达98%，从而扩大了覆盖面，增强了工会组织的凝聚力和影响力。

四、搭建维权平台，切实维护农民工的合法权益

维护农民工的合法权益是工会的“牛鼻子”工作。我镇工会通过与劳动部门合作，向广大农民赠送《务工维权手册》1500余份，在集镇摆摊宣讲农民工如何维权12次，下村宣讲13次，受益人员达6500余人。为维护外来民工的合法权益，镇工会组织人员曾多次深入到纳吉滩电站、金笼滩电站、商贸城、农木市场等重点工程施工现场，过问农民工的劳动合同、报酬及社会保障等事项，发现问题，及时建议有关部门予以纠正。2006年以来，镇工会成功调解了4起外地民工的劳动争议纠纷，所涉工资金额达13.6万元，涉及外来民57人。其中《**：镇工会帮四川民工讨工钱》一文还在《工友》杂志第7期进行了刊登，即今年元月，四川省邛崃县的41名农民工，经人介绍来到纳吉滩水电工程建设工地，与陕西省包工头签订了用工合同，可是几个有过去了还没有领到一分钱工资，当我们工会到工地了解到这一情况后，立即与镇劳保中心、纳吉滩工会协调，召集所涉相关人员参加协调会，向其包工头赵某宣传《工会法》、《劳动法》的有关规定，赵某通过学习，明白了自己的违法行为，并很主动地向民工表示谦意，主动与民工核对工资，并于当日将拖欠的农民工工资113072元存入到了当地邮政分局的农民工工资 帐户上，当天，四川省邛崃县的农民工王家平等人在**镇邮政分局营业大厅拿到刚领到的被拖欠了几个月的工资连数了3遍，笑得合不拢嘴，边边说：“有工会、劳保部门帮我们维权，我们农民工再也不怕领不到工资了啊。”

为维护外出农民工会员的合法权益，镇工会在其会员证上为他们留下了维权热线电话，以确保情况反应渠道畅通，实现

魔盗 黑血 寄宿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

农民工会员的双向维权。目前，镇工会通过热线电话已实现双向维权1起，即今年8月，我镇堡上村会员李中权外出在浙江温州某鞋厂打工，一连三个月没有得到一分钱工资，他给我镇农民工入会工作站站长姜应峰打来了电话，请求给与支持，姜站长接到电话后迅速与温州市工会及劳保部门联系，把相关的资料传真过去，这事很快得到了解决，远在他乡的李中权也顺利拿到了那一世小说网 http://他应得的三个月工资，他还给姜站长发了短信息以表示忠心感谢，这事也得到了外出农民工会员的高度评价。同时我们还通过镇法律援助中心办理外出农民工公伤及事故赔偿案4件，其赔偿款达96万元，从而有效地维护了外来及外出民工的合法权益。经过不懈努力，该镇没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，没有发生集体越级上访和重大安全事故，广大农民工会员的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，生活水平不断提高，社会得到和谐发展。

五、狠抓活动载体，搭建农民工会员沟通平台

几年来，由镇工会牵头，各基层工会积极参与，开展了各类文体活动，使广大农民工会员真正感受到了“家”的温暖。他们参加了社区工会的腰鼓队、摆手舞队，2005年5月1日，镇工会在纳吉滩电站建设现场组织了大型的慰问农民工朋友的演出活动，参加演出人员达200余人，5000余名群众观看了演出，受到了广大干部群众的高度赞扬，尤其是纳吉滩电站的外来农民工留下了激动的眼泪。2006年，他们还相继参加了镇工会组织的湘、鄂、渝三省边区乡镇象棋、围棋赛、“八·一”双拥篮球赛等。平时，为了丰富外来农民工会员的文化生活，社区工会免费提供各种娱乐设施，让他们唱卡拉ok，跳交谊舞，打腰鼓，三棒鼓，下象棋、围棋等。今年年底，镇工会还将发信给外出未回家过春节的农民工会员，将我们的工作向他们征求意见，并向他们致以亲切地问侯，以加强联系，沟通感情。通过这些活动的开展，增进了会员的友谊，增强了工会组织的生机和活力。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇10

--科左后旗地方道路管理段工会 孙忠玲

为了深入贯彻党的十八大精神和总书记在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展面对面，心贴心、实打实服务职工在基层活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的贯彻落实，我们重点对**市科左后旗交通运输系统下属3个二级单位(旗公路管理段、旗地方道路管理段、旗运输管理所)进行了调查，科左后旗交通运输系统共有职工648名，其中女职工147名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工40名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：

一、女职工组织建设情况

1、组织比较健全。这三家单位都有工会组织，有女职工工作者，都成立了女工委员会、劳动保障监督委员会、法律监督委员会、劳动争议调解委员会等，且科左后旗地方道路管理段女职工占委员总数的70%以上。有的还制作有工会工作展示板，组织机构、工作制度、组织职责全部上墙。

2、没有侵权现象。从调查情况看，这三个单位都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生。

3、注重劳动保护。这三家单位都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，特别是地方道路管理段夏季有解暑茶和白糖，基层道班有太阳能，劳动一天后女职工可以冲澡，在劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、女职工特殊权益维护情况

1、女职工集体合同，劳动合同签订情况

科左后旗交通运输系统各二级单位都签有集体合同、工资合同、女职工权益保护专项集体合同。

2、女职工特殊权益专项集体合同及同工同酬情况

根据自身特点对女职工特殊权益专项集体合同进行了充实完善，并且全部实现了平等就业和同工同酬。

3、女职工享受社会保险情况

为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女职工幸福指数，均建立了困难女职工档案，并在旗总工会的组织下开展妇女健康体检活动，同时利用庆祝三八节为女职工缴纳女职工意外保险，节假日入户走访慰问等，真正把工会组织的关怀送到女职工的心坎里，从而调动了广大女职工参加社会主义现代化建设的积极性。

4、女职工特殊劳动保护落实情况

所调查的单位均非常重视女职工特殊劳动保护工作,严格执行国家各项规定，女职工的四期特殊劳动保护全部落实到位。

三、存在的问题

1、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

2、合同内容不规范。单位签订集体合同率比较高，但合同内容不规范,涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容不完善。

3、事业单位法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规了解不多、执行不到位，认为只要不违背国家法律和政府政策就行了。

4、女职工生育保险覆盖面低。

四、形成问题的原因

1、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢提出合法正当的要求。

2、工会女职工组织发挥作用不够，由于行政事业单位重视行政和党建工作，工会工作开展难度大，缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，活动经费没保障直接影响到工会工作的开展。

5、意见和建议

1、加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。

2、加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。

3、加强对单位法人的宣传教育，提高他们对工会工作的认识和重视程度，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。

4、切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与行政联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

5、完善工会法人制度，经费管理制度，从制度上保障工会工作的正常开展。

6、关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

总之，被调查的3家单位都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工四期保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、失业等保险,能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，在女职工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。

维护职工合法权益是工会职责所在 篇11

切实维护广大职工合法权益

天津市滨海新区大港总工会王羽

大港地区的工资集体协议签订工作始于2002年。在各级党政支持下，大港总工会按照天津市总工会和滨海新区总工会的要求，站在实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度，充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性，把它作为履行工会维护职能的一项重要任务来抓。制定出了切实可行的工作目标，有计划、有步骤地推进此项工作，总结起来，我们主要有以下做法和体会：

一、加强指导，提高认识，明确推动工资集体协商工作的目标责任。

为有效地推进工资集体协商工作的开展，多年来，我们始终把它列入工会工作的重要日程。特别是在起始阶段，总工会主席深入基层调研、推动，亲自与街、镇党政主要领导进行沟通，使街、镇领导层充分认识到进行工资集体协商是非公有制企业调整劳动关系、维护员工合法权益、建立现代企业制度，实现自身良性循环和健康发展的内在需求；是帮助员工实现最迫切也是最基本经济权益的一项重要制度，同时也是构建和谐稳定劳动关系的有效机制。从而引起了各街镇党委的高度重视，负责工会工作的副书记亲自部署、安排，狠抓落实。形成整体联动的工作机制，1

采取属地管理原则，明确了由各街镇工会具体负责完成辖区内企业的工资集体协议签订任务，总工会履行指导、协调、服务和监督的目标责任。我们本着先建机制，增强意识，后补充完善，逐步规范的思想来推动这一工作。工资协议每年度签订一次，为使协商内容有法律、科学依据，在协议书起草之前，双方对上一年度企业的生产经营、劳动生产率及经济效益等情况进行全面分析，根据企业经济效益增长的幅度协商确定职工收入增长的比例。

二、强化培训，分类指导，因企制宜推动工资集体协商工作。

针对基层工会没有做过此项工作不会签、企业效益差不敢签和部分企业经营者对工资集体协商不理解不愿签等情况，我们组织了多种形式的培训：一是转发了国家、天津市劳动保障部门和市总的指导性文件，并通过对签订工资集体协议重要性、必要性的阐述，使各级工会干部和企业工会主席统一了思想、提高了认识；二是请人力资源与社会保障局的同志对签订工资集体协议书的内容、程序和要求进行了详细的讲解；三是组织有关人员观看模拟录像，加深对工资集体协议书签订工作的全面了解。

我们针对有些企业因效益差不敢签和有些企业不愿签的实际情况，认真研究了市里下发的工资集体协议书范本，同时在工作中做到因企制宜，从实际出发，分类指导，不搞一个模式。生产经营正常的企业工资协商重点放在如何提高工资水平以及条款细化量化上；亏损企业工资集体协商重点放

在基本劳动报酬的保障和执行最低工资上。针对大港经济开发区建会率偏低的实际，指导他们签订了区域性工资协议。另外我们对协议书条款不断进行调整和充实，制定了与不同经济类型企业相适应的工资集体协议范本，供签约企业参考。对实行计件工资的企业制定了相应的计算劳动报酬的条款。使各类企业在签订工资集体协议中既做到实事求是又突出自身特点。工作中我们注重与有关部门配合，加强相关政策、法律、信息的探讨与交流，同时为保证工资集体协议的落实，我们每年都要和人社局联合进行检查，并将检查结果进行通报，确保了协议条款的履约兑现。

三、工资集体协商工作成效日趋显现。

多年来，经过我们与人社局的密切合作，以及各街镇和企业党政工的共同努力，工资集体协议作为维护职工合法权益，稳定企业劳动关系的有效形式，其作用已日趋显现。

（一）有效地维护了职工经济利益。大港太平镇宏远钛铁有限公司工会在开展工资集体协商过程中，根据职工提出的工资定额分配不合理的意见，多次与企业行政协商，并对各工序的生产情况进行调研，促使企业重新科学合理地制定了各工序的工资定额。星河集团、港升化工有限公司等16家企业，在协商签订集体合同时，增加了为职工交纳社会保险一款，解决了他们的后顾之忧。大港开发区新开工的一外资企业，所定劳动报酬低于天津市最低工资标准，由于签订了区域性的工资集体协议，开发区管委会和工会联合会积极从履行工资集体协议条款和遵守《劳动法》、《工会法》的角度，及时纠正了该企业的错误做法，提高了工资标准，维护了广大员工的合法权益。

（二）提高了工资收入水平。自签订工资集体协议后，大港地区企业员工的工资水平均有明显提高，仅开发区三合铁制品有限公司与未签工资集体协议前相比，连续两年员工工资增长率为11％，在对待进城务工人员方面，我们采取同工同酬的标准确保外地职工与本地职工享受同等待遇，按时足额支付劳动报酬并将其纳入社会保险的覆盖范围。为保证进城务工人员的权益，我们和有关职能部门加大了对建筑施工企业的监督检查力度，督促企业合法用工，并全面实行工资个人账户管理，防止了工资拖欠行为的发生。

（三）促进了企业劳动关系的稳定和谐，为区域经济发展创造了良好环境。据人社局的统计，大港地区涉及工资纠纷的案件呈逐年下降趋势。这与工会坚持和推行平等协商集体合同制度，建立健全工资平等协商机制有着密切关系。