女职工权益保障制度

女职工权益保障制度（通用8篇）

女职工权益保障制度 篇1

根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。

一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十七大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。

二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。

三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。

四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。

五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。

七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。

八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。

九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。

十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。

十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。

女职工权益保障制度 篇2

关键词：企业女职工,权益保障,问题,对策

在企业当中,工会的基本职能主要是依法维护广大职工的合法权益。而作为社会公认的“半边天”,女性在经济发展中的重要作用不容忽视。在工会众多职能中,女工工作是极为重要和不可或缺的。然而,在一些企业,尤其是中小型企业当中,为了逃避自己的社会责任,在实际的工作过程中常常变相的刁难女职工,加之政府劳动行政部门监管不力,劳动仲裁流程复杂、周期过长等原因,导致处在“三期”女工权益受侵害现象仍屡见不鲜。因此,切实做好女工工作,依法维护和保障女工合法权益,对企业的改革和发展具有重要的意义和价值。

1 企业职工权益概念界定

所谓企业职工权益是指以劳动权益为基础和中心的社会权利。具体来说,主要包括企业职工在直接劳动的过程中所涉及的权利 ;企业职工享有的社会保障权 :与劳动有关的其他权利三个方面。

2 企业女职工权益保障的重要意义

2.1 企业对女职工权益的保障是企业社会责任承担的重要体现

企业职工是企业中最为重要和直接的利益相关者,他们的工作、生活都和企业的发展紧密相关,是企业发展的动力,所以对职工权益的保护企业社会责任的首要内容和重要体现。尤其是对于女职工来说,由于其具有特殊的生理特点和社会职能,企业更应该重视对女职工权益的保障。一个勇于承担社会责任的企业,才能提高企业职工的忠诚度,最终提高企业的劳动生产率。因此,为了保障企业职工的利益,同时也为了企业的良好发展,企业应该把企业对职工的责任列为企业社会责任的首要内容,其中必然包括对女职工权益的保障。

2.2 有利于为祖国下一代的健康提供可靠的保证

女工具有一定的社会职能。在当前社会中,女性对于繁衍下一代具有重要的意义和作用,针对女工的这一社会职能,企业应该注意对女工的劳动保护,切实保障女职工的身体健康,这样才能为下一代的健康成长提供可靠的保证。例如,刚成年的女职工如果长时间的站立作业或者经常步行,并进行高负荷的劳动作业时,就会给盆骨的发育造成严重影响 ;工业生产中的有毒物质可能会给女性的月经造成一定的影响,如果女职工怀孕,可能会引起腹中胎儿流产或死亡 ;处于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物质后,可能会将带有毒素的乳汁喂给孩子,从而给孩子的正常发育造成严重的影响。所以说,企业工会重视对女工的劳动保护,是保证祖国下一代健康的重要保证。

2.3 有利于保护女职工的弱势地位,避免或减少其在工作中的危害

因为女职工具有特殊的生理特点,使其在工作中常常处于弱势地位,也有可能由于这些生理特点,在工作中受到损害。例如,在进行同一项工作时,女工的体力远不如男工,女工在部分时期内具有明显的生理变化特征。当女工在有毒的工业生产活动中作业时,对于有毒有害物质的敏感程度远高于男性,对于有毒物质的吸收能力也比较强 ;当女工在环境嘈杂、放射性物质多、振动剧烈的环境下工作时,也会严重影响身体健康。针对这些问题,企业工会必须做好维护女工特殊劳动保护的工作,尽量避免或减少这些因素给女工带来的损害,这样才能使女职工更好的为企业生产服务。

3 完善企业对女职工权益保障的对策

3.1 加强法律教育,做好宣传工作

企业可以定期在企业女工中举办法律知识竞赛等小活动,竞赛的内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律为主,通过活动可以让企业女工更加了解自身所具有的权利 ;还可以利用广播、宣传片、画报等方式来进行法律知识的宣传 ;定期邀请专业的讲师或者专家对企业女工进行普法教育,增强企业职工的法制观念。通过这种方式,可以让企业女工们知法懂法,当自身权益受到威胁时,能够利用强有力的法律武器来维护自身的权益,并增强自我保护的意识。

3.2 切实维护女职工的“四期”利益

采取多种方式,从多个角度加强对女职工的权益保障。首先,企业要切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假,但由于工种的关系,女职工在经期、哺乳期不能休假,女工委可以根据单位实际及经济状况,与公司、作业区领导进行协商,采用经济补偿的办法变通解决,能量化的都进行量化,使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性,使女职工的劳动保护规范化、制度化。同时,公司工会在集体合同签订时,可以着重将女职工“四期”保护以及生理健康方面的体检用单独的条款列出,并依照国家《劳动法》规定,及时调整产假时间,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,规范产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。

3.3 组织女职工参加妇科疾病普查和相关知识讲座

企业要对女职工的生理及心理健康多加以关注,在在各部门和班组设置情绪监督职,时刻反应职工情绪状况,及时记录和完善职工心理健康档案,发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女职工进行身体健康体检,新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家,为女职工解答日常生理保养和妇科疑难问题,邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座,多层次多角度保护女职工生理和心理双方面健康。

3.4 以人为本,听取女职工的呼声,切实维护其合法和特殊利益

女职工权益保障制度 篇3

关键词：女职工 权益保护 集体合同

恩格斯曾指出，“只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外，而只限于从事家庭的私人劳动，那么妇女解放、妇女同男子的平等，现在和将来都是不可能的”。所以，切实保障好广大妇女职工的劳动权益，对实现社会公义具有重要意义。2006年，全国总工会办公厅发布《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，要求各级工会组织以专项集体合同的落实为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。统计资料表明，截至2011年9月底，全国共签订专项集体合同89.3万份，覆盖企业172.8万家，覆盖女职工6519.4万人。总体上而言，女职工权益保障保护工作已经迈上了一个崭新的台阶。

1 女职工专项集体合同制度在调整劳动关系中的地位和作用

1.1 女职工专项集体合同在调整劳动关系中的地位。劳动法学界一般认为，在劳动关系调整的法模式方面，主要有三个层次的规则：第一个层次为国家公权力机关出台的劳动法律法规，也叫“劳动基准法”。例如《劳动法》、《 劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等。这一层次的规则要调整全部劳动关系。政治国家对市民社会中劳动力资源交易的干预，是由劳动过程中所具有的人身隶属关系特征决定的，一句话，国家要在全社会维护最低程度的正义。第三个层次为劳动者与用人单位所签订的个别劳动合同。这是由劳动过程中所具有的平等的财产关系所决定的。第二个层次则属于中观的层次，即调整一定范围内特殊劳动关系的集体合同。第一层次的劳动基准法在调整劳动关系时仍留有空间，若这一空间单独由个别性的劳动合同调整的话，由于劳动者力量单薄，不抱团不足以与用人单位抗衡。故依靠集体力量保护自身利益的集体合同意义重大，它是一种承上启下的必不可少的层次。这在实践中得到了印证，例如在一些签订例如集体合同的行业，工资接近市场均衡价格。

1.2 女职工专项集体合同在调整劳动关系中的作用。一是能够有效维护女职工的合法权益。例如在沈阳市铁西区，《汽车行业女职工专项集体合同》规定了岗位最低工资，将女职工产假由原来的90天增至98天，并将女职工的人格尊严权利写进了合同。二是能够有促进劳动关系的和谐。从经济学上看，女职工和用人单位是不同的利益体。劳资双方的矛盾如果不能以公开、集中、有序的方式形式反映出来，就会以无序、分撒的冲突表现出来。集体谈判是公开、透明的协商，有利于化解矛盾，避免过激行为的发生。三是起到对劳动法律法规的补充作用，集体合同可根据实际情况，就具体的劳动条件做出切合实际的约定。四是对雇主方而言，可减少罢工、怠工等现象，可降低工人的流动率。对国家而言，可减少劳动争议，节约行政和司法资源。

2 女职工权益保护专项集体合同实践中存在的问题及原因分析

2.1 实践中存在的问题。一是签订率低，覆盖面小。目前，全国女职工已达1.37亿人，专项集体合同覆盖人口约6500万人，覆盖率不到50%。此外，在不同所有制企业中发展不平衡。国有企业的签订率远高于非公有制企业。从专项集体合同签订的层级来看，多为企业级，缺少地区性、行业级集体合同。二是内容缺乏针对性，条款粗略。一些企业签订的专项集体合同的条款涉及到工作时间、休息休假、技能培训、保险福利等内容，但往往是照抄照搬《劳动合同法》的条款，很少有联系本企业实际的内容。一些劳动者普遍关注但法律未明确规定的事项，却未能写入合同，致使专项集体合同的补充性意义大打折扣。三是签订程序中协商环节缺失。专项集体合同本是双方充分博弈的结果，故协商机制是必不可少的。很多用人单位只是为了完成上级的任务，草草签下一纸空文。合同内容也不向女职工公布，最后在职代会的通过也仅仅是走过场而已。四是专项集体合同的履行率较低。一种情形是合同内容完全脱离企业实际情况，故没有实际履行的必要。另一种情形是集体合同经充分博弈达成，但缺乏执行合同的监督机制，尤其是相关法律责任，致使履约率大大降低。

2.2 上述问题产生的原因分析。一是法律规定粗略，立法层级低。《劳动法》及《劳动合同法》中有集体合同的原则性规定，劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》虽然较为详细，但该法属于部门规章，法律位阶过低，法院在审理相关案件时，仅作为参照性的规则。二是各方对集体合同制度的功能认识不足。很多私营企业老板认为，企业是自己的，工资待遇及劳动条件完全应由企业决定，女职工没有过问的权利。从女职工工会组织方面来看，很多工会干部不知道维权才是工会的根本任务，竟然误将娱乐活动、过节慰问活动的组织举办当成核心工作。从女职工本人来看，女职工专项合同的推行还不到十年时间，故对这方面的规定知之甚少。再加上就业岗位竞争的压力，唯恐得罪资方，不愿意走到前台直接谈判。例如在我国服装、玩具生产及城市餐饮等劳动密集型行业，聚集了大量的低文化素质的女职工。权利意识淡薄、遇事忍气吞声是她们的共同特点。很多女职工并不在意法律上应有的权益量是多少，而是琢磨能拿到血汗钱回家过年就行，比务农强就行。这种心态无疑助长了资方侵权的底气。三是工会的独立性不强，自我的核心定位迷失。根据我国《劳动合同法》规定，专项集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；个别尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。从实践来看，专项集体合同的签订与否及具体条款，往往多是工会和用人单位之间博弈的结果。所以，工会的博弈意愿与能力，对集体合同之正义实现至关重要。考察工会组织在西方的产生历史，我们不难发现，工会乃以维权为第一任务的自治性组织。但是，在我国国企中，工会异化为企业内部的科室，本为自治负责人的工会主席是单位领导班子中享受副职待遇的一员；在私营企业中，雇主直接控制工会，往往指派其亲戚担任工会主席。总之，工会并没有成为真正代表职工利益的独立主体。一个活动资金及人员受制于企业的工会，显然难以胜任集体协商之责。四是区域性、行业性的主体缺位。按照《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、餐饮业等行业可由行业工会和行业的企业协会订立集体合同。武汉、沈阳等地在这方面做出了重要的探索，取得了显著成效。但从全国范围来看，仍存在区域性、行业性的主体数量不多、覆盖面不大等问题。一些已经成立的行业协会和行业工会，亦存在代表性不强、履约责任不明的问题。

3 完善女职工权益保护专项集体合同制度的具体建议

3.1 完善我国的集体合同立法。当前，我国急需要由全国人大出台一部《集体合同法》，对集体合同的效力、签订主体、程序、原则、履行监督、争议处理等事项作出规定。女职工权益保护专项集体合同是一种中观层次的规则，具有规范效力。法学家博登海默曾指出，“如果缺少规则，相互冲突的利益调整，就会取决于某种偶然性，而这会给社会团结与和谐带来破坏性后果”。故法律对集体合同签订的态度应是极力促成。在《集体合同法》出台之前，地方人大及政府而可根据《劳动法》和《劳动合同法》之精神，规定在服装、玩具生产及城市餐饮等劳动密集型行业强制实行专项集体合同制度，切实保护广大处于弱势地位的女职工。

3.2 对工会的法律地位重新界定，增强其独立性。要保证工会的经费来源，使其在行动时无后顾之忧。工会是一种专司工人维权事务的自治组织，故应把属于政府、企业的职能剔除出去。政府部门只能在宏观上协调和指导工会的成立与运转，不应直接干预工会领导的选任。工会的干部要真正通过职工的民主选举产生。从维护女职工的特殊利益出发，企业应建立女职工工会组织或规定在工会机构中女职工委员应占有一定比例。

3.3 建立多层次的集体谈判体系。在当前，我国大量的集体合同为某个具体企业与企业工会签订，即集中在企业层面。在国外，由雇主团体和劳动者团体签订的集体合同占有很大比例，对促进劳资关系的和谐功不可没。当前我国正处于急剧的城市化进程中，大量农村女工涌入私营企业务工。但由于种种原因，在这些企业内部还很难出现具有谈判能力的工会组织。所以，我们应从立法上鼓励跨企业的行业工会的组建，规范其运行，例如温州可成立服装、制鞋等行业工会。相应地，行业协会、企业协会等雇主团体的运行也应纳入法治的轨道。

3.4 应进一步明确政府对专项集体合同的监管义务。首先，要加大对专项集体合同制度的宣传力度，要让女职工工会组织熟悉集体合同制度，使广大女职工增强维权意识。其次，要加大对集体合同的监督检查力度。在审查集体合同时，对严重违反集体合同的用人单位，要实行严格的责任追究。政府监管失职，也应承担法律责任。

女职工权益保障法律法规试题 篇4

a、组织b、群众组织c自发组织好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

2、女职工生育享受不少于（）的产假。

a、60天

b、90天

c、半年

3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

a、3个月

b、6个月

c、12个月

4、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

a、15日

b、30日

c、60日

5、妇女享受的与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

a、住房继承权

b、财产继承权

c、姓氏继承权

6、禁止招收未满（）周岁的女工。

a、1

5b、16

c、177、多胞胎生育的，每多生一个，产假增加（）。

a、15天

b、20天

c、30天

8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

a、百分之一百五十

b、百分之二百

c、百分之三百

9、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

a、1

5b、20

c、3010、当劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不能采取哪种途径？

a、直接向法院起诉

b、申请仲裁

c、对仲裁不服向人民法院起诉

11、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾（）的原则判决。

a、子女或弱者权益

b、女方或弱者权益

c、子女和女方权益

12、离婚后，哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据（）和双方的具体情况判决。

a、子女的权益

b、女方的权益

c、弱者的权益

13、《浙江省企业职工生育保险暂行办法》适用于浙江省境内的所有企业和（）。

a、女职工

b、职工

c、女工人

14、维护职工合法权益是工会的（）。

a、基本职责

b、基本权利

c、基本义务

15、女职工委员会应与工会委员会同时建立。企业、事业单位和机关工会中有女会员（）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。

a、1010

b、151

5c、202016、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。

a、舆论

b、政策

c、法律

17、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。

a、女性儿童少年

b、女性儿童

c、女性少年

18、不符合法定条件生育的，除按《浙江省人口与计划生育条例》规定缴纳社会抚养费外，（）不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。

a、产假期间

b、子女一周岁以前

c、生产、哺乳期间

19、我们日常所说的“四期保护”是指（）。

a、经期、孕期、产期、哺乳期

b、经期、孕期、产期、更年期

c、孕期、产期、哺乳期、更年期

20、哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。

a、休息时间

b、劳动时间

c、哺乳时间

21、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。

a、丧失生育能力

b、丧失劳动能力

c、丧失行动能力

22、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受（）的影响。

a、子女代位继承

b、法定继承

c、遗嘱继承

23、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由，禁止非法（）妇女的身体

a、搜查

b、检查

c、侵犯

24、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的（）

a、注意

b、关怀

c、照顾

25、妇女的名誉权和（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉

和人格。

a、人身自由

b、人身权

c、人格尊严

26、国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

a、婚姻自主

b、人身自由

c、恋爱自主

27、工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

a、劳动合同制度

b、职工代表大会制度

c、平等协商和集体合同制度

28、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。

a、协商解决

b、责令改正

c、适当改正

29、女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。

a、包干使用

b、社会保险

c、社会统筹

30、职工个人（）生育保险费。

a、全部缴纳

b、不缴纳

c、部分缴纳

31、国家对女职工和未成年工实行特殊()

a、生活保护

b、保险待遇

c、劳动保护

32、符合国家计划生育政策规定生育的女职工，由社会保险机构从（）中支付产假期间的生育津贴（即原产假工资）、一次性营养费、医疗费用补偿。

a、生育统筹金

b、生育保险基金

c、生育统筹机构

33、企业弄虚作假冒领生育保险费用的，社会保险机构应追回全部冒领金额，并由（）给予处罚。

a、劳动行政部门

b、司法行政部门

c、公安部门

34、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。

a、劳动时间

b、休息时间

c、请假时间

35、女职工难产的，在原来休假基础上增加产假（）天。

a、10

b、15好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

c、2036、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据（）的证明，给予一定时间的产假。

a、本单位

b、医疗部门

c、卫生部门

37、《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》提出消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在（）以上的目标。

a、40

b、4

5c、5038、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。

a、生理特点

b、身体不适

c、妇科疾病

39、工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

a、代表

b、帮助、指导

c、可以代替

40、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。

a、保险合同

b、劳动合同

c、集体合同

多项选择题

1、下列选项中，哪些是我国宪法对妇女权利的规定？

a、培养和选拔妇女干部

b、男女同工同酬

c、国家在招工、岗位安排、离退休等方面给与妇女个别的保护

d、中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利

2、女职工在下列哪些情况下不得从事第三级体力劳动强度的劳动？

a、更年期

b、经期

c、怀孕期间

d、哺乳未满一周岁的婴儿期间

3、某企业生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，以下说法正确的是：

a、企业应当提前30天向工会或全体职工说明情况。

b、企业应当向劳动行政部门报告。

c、经劳动部门同意，企业可以不向裁减职工支付经济补偿金。

d、企业在减员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

4、劳动者哪些情形下，依法享受社会保险待遇？

a、退休

b、患病

c、失业

d、生育

5、女方在下列那些情况下，男方不得提出离婚？

a、怀孕期间

b、严重慢性病发病期间

c、分娩后一年内

d、中止妊娠后六个月内

6、发生下列那些情形时，企事业单位在经工会交涉以后拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？

a、克扣职工工资的b、不提供劳动安全卫生条件的c、随意延长劳动时间的d、侵犯女职工和未成年工特殊权益的7、以下哪些情况被视为妇女的生命健康权受到了侵犯？

a、溺、弃、残害女婴

b、歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女

c、用迷信、暴力手段残害妇女

d、虐待、遗弃老年妇女

8、在农村，妇女结婚、离婚后，其（）等，应当受到保障。

a、责任田

b、口粮田

c、自留田

d、宅基地

9、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的哪些权利不受双方收入状况的影响？

a、占有

b、使用

c、收益

d、处分。

10、女职工禁忌从事的劳动范围

a、矿山井下作业

b、森林业伐木、归楞及流放作业

c、第四级体力劳动强度的作业

d、食品冷冻库内及冷水等低温作业

单选题答案:

1—5.6—10.bacca

11—15.cabaa

16—20.caaab

21—25.baabc

26—30.acbcb

31—35.cbaab

36—40.baabc

多项选择

1.abd

2.bcd

3.abd

4.abcd

5.acd

6.abcd

7.abcd

8.abd

9.abcd

10.abc

保护女职工权益(评价报告) 篇5

评价报告---保护女职工的权益

02秋法学王燕

目前，女职工在私有制企业中占有举足轻重的作用。此调查案例中表明截至到今年7月底，溧水县私营企业已近2000家，从业人员32000人，在这些私营企业中，女性职工占60 %，女工在50人以上的私营企业有70家，占16.6%。事实表明这些私营企业的女职工们已经成为全县经济建设中的重要力量。她们权益的是否能够得到有效的保护,关系到企业是否能够进行正常的生产以及企业长久的发展，长远来说，更关系到社会是否能够长治久安，稳定发展。党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利基本得到了保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善，有关部门也对妇女权益问题给予一定的的关注。但是侵害妇女合法权益的现象仍然存在,并且在私营企业中还较为严重。这篇《在私营企业中建立妇女组织的调查报告》选题针对于社会的热点问题，关注社会中的弱势群体，充分认识了妇女问题给经济发展和社会安定所带来的不利影响，可以说是切实行动起来，给出了一系列应对方案，以便职能部门与全社会采取积极的应对措施。

在这一系列的应对方案中，有相当大部分都是切实可行的。1

首先，针对于劳动用工制度不规范,女职工“四期”保护不落实,女职工休息休假权利得不到保障,劳动卫生条件差，职业安全无保障的问题，设计方案给出了“法治”的思想。目前，企业经营者任意设置试用期或不与职工签订劳动合同；合同中没有女职工保护条款；对孕、产、哺乳期女职工随意解除劳动合同；有些企业规定女工在聘用期间不准怀孕、生育；一些企业在女职工经期仍安排其从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；产假和产假工资、生育费用的报销等均未按规定执行，不按要求对女职工进行妇科病检查;加班加点现象较为普遍，有的企业月加班时间高达70小时；有的企业强迫女职工加班，对怀孕女职工也不例外，甚至出现了不加班就倒扣工资的现象；有的企业实行计件工资，劳动定额偏高，即使按时完成定额，月收入也只有200元左右，追使女职工只能靠加班来增加收入。在这些企业中，法定节假日、休假难以保证，加班费也难以兑现。

这些不合理的霸王劳动用工制度严重侵害了女职工的合法权益。一些企业设备陈旧、厂房狭窄、作业环境差、事故隐患多，导致生产一线女工直接遭受灰尘、噪音，甚至有毒气体的危害，有的甚至危及生命，近年来因急性中毒、爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。有的企业还巧立名目对女职工进行人格的侮辱，严重侵害了女职工的人身安全和健康。1988年9月1日实施的女职工劳动保护条例第四条:明确表示不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第六条: 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动。第七条: 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。第十条: 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十二条: 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。条例第十三条还指出对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。这些条例因为是十余年前制订的，因此在适应对象上已经远远不能满足现阶段的发展形式。如果说国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工还能享受到女职工劳动保护法规的荫庇，那么现今大量涌现的私营企业女职工无疑就失去了保护的屏障。私营主既是经营者也是管理者，为了获取利益最大化，他们在处理女职工权益问题上难免会有失公正。此篇设计方案中提出进一步修改完善现行女职工劳动保护法规，强化女职工劳动保护的法律保障。建议国务院法制办将修订《女职工劳动保护规定》尽快列入立法计划。提出进一步加大宣传力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围，通过各种形式广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规

定》等法律法规，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性，为受侵害的女职工伸张正义，主持公道。这些表明了此篇作者对现今法律法规进行了较深的揣摩与研究。

其次，设计方案还强调了监督与检查的作用，提出加大执法监督和检查的工作力度，保证女职工劳动保护相关法规的贯彻实施的建议。目前我国已颁布了一系列维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，但在一些企业特别是非公有制企业存在着有法不依、执法不严、违法难究的现象，致使有关的法律法规不能落到实处，这主要是缺乏规范的法律监督。如果能够由劳动部门牵头，成立有关部门人员组成的法律监督委员会执行监督；而后健全工会群众性法律监督组织，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来，进行法律援助，定期对女职工劳动保护情况进行执法检查，对问题比较突出的行业和企业可进行经常性重点抽查，发现问题及时处理，限期整改，这样对这些问题企业行业是一种有力的督促从而维护女职工的合法权益和特殊利益。

当然，设计方案也有不足之处。方案最后提出了加快非公有制企业工会女职工组织的组建步伐在组建工会组织的同时，组建工会女职工委员会的想法。虽然建立妇联组织是为维护女职工的合法权益提供组织保障的有效途径，不过方案没有提出具体的过程方法。由此提出以下修改意见，以臻完善：

一、制定规划，落实措施，狠抓组织建设

改革传统的居委会，全面推进社区组织建设。我们应抓住这一城市管

理体制改革的机遇，趁着“党建带妇建”的东风，及早安排，及时跟进，把私有制企业妇女组织建设纳入整个城市企业建设的大盘子，做到早思考、早协调、早部署。

二、贴近现实，立足服务，加强阵地建设

人手紧、经费少是基层群众自治组织共有的难题。应该选取经过全县公开招考或居民选举的具有较高综合素质的妇女干部,并且坚持以本企业资深女职工优先的原则，这样作为一个新建的基层自治组织的妇女干部，在初始阶段就不会感到妇联工作无从下手。可以印发妇联工作业务资料汇编，并根据“党政所急，妇女所需，妇联所能”的三维结合点，要求社区妇联要从自身的特点出发，努力借鉴南京市的经验，建立“一支队伍，四个阵地”，即巾帼志愿者队伍和维权工作站、再就业服务站，家长学校、妇女儿童文化活动室，从而使社区妇联活动有载体、服务有对象、工作有抓手。此外，我们还鼓励社区妇联与辖区单位开展共建活动，利用辖区单位的资金、人才、硬件设施等优势资源为妇女儿童服务；还鼓励有条件的社区妇联积极探索，自办或联办实体，实施巾帼社区服务工程，努力实现经济效益和社会效益的“双赢”。

三、强化培训，夯实基础，注重能力建设

妇女干部是私有制企业中妇女工作的承载者。提高妇女干部队伍素质是做好私有制企业妇女组织工作的基础和关键。因此，从妇女组织建立之初，我们要一直把加强私有制企业中妇女干部队伍建设当作重中之重的工作，紧抓不放。除要求组织妇女干部参加上级和有关部门安

排的各类培训学习外，每年都要结合形势、工作重点和基层妇女干部的实际情况举办各类妇女干部培训班，如邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告及科学的发展观和正确的政绩观等政治理论培训班和公务写作、公务员英语、计算机、《婚姻法》、《宪法》、妇女儿童“两规划”及妇联业务知识等培训班。同时，可以每年组织妇女干部外出学习考察，还结合实际举办妇女工作理论研讨活动。这样通过集中学习、系统培训、外出考察及理论探讨，使社区妇联干部开拓了视野，提高了政治理论素养和业务能力，增强了政治意识、责任意识和大局意识，尤其是增强了男女平等意识，坚定了做好社区妇联工作的信心。此外，为有效调动妇女干部的工作积极性，可以对优秀妇女干部予以精神和物质上的奖励，特别优秀的还申报到上级机关参加表彰，这对激励妇女干部努力工作起到了示范引导作用，从而在私有制企业女干部中形成了争先恐后、比学赶超的良好氛围。

四、围绕大局，依托载体，充分履行职责

私有制企业妇女组织工作的关键在于发挥好妇女组织的桥梁纽带作用，引导基层妇女积极参与三个文明建设，为经济社会的全面协调发展多做贡献。因此，我们在私有制企业妇女干部中积极倡导求真务实的作风，真心实意为妇女群众办实事、解难事、做好事。

促进企业发展,维护女职工权益 篇6

广西柳工集团有限公司工会女职委

广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多个国家和地区。集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂2009年正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。2010年，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强企业中排名第20位。目前，公司现有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。

在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。

一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权

我们通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。

作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。2008年至2010年，柳工累计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。今年以来，由于国 家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。

在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的落实。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。

二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。2007年6月，我们向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求，获得了行政的理解和支持，最终作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。作为集体合同的子合同，《女职工权益保护专项集体合同》一是规定了在用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。

今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对当前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。

三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。

公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。

我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度评价，而且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。近几年，公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔，逐步走上了科级和处级领导岗位，在企业生产制造、人力资源、技术研发、战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。与此同时，女性在企业民主管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。目前，公司70%的基层工会主席由女性担任；职代会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商谈判小组成员中，女性的比例都达到或接近50%。

工会女职委支持女职工在做好本职工作的同时，积极参与各种社会活动，努力拓宽自身的成才通道。总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵通信大比武中取得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。由于为公司赢得了荣誉，同时自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。

四、提高女职工法律认识水平，增强女职工自我维权能力。

我们不断加大《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》 等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。2006年，公司工会组织编写《职工维权手册》一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。针对《维权手册》中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识，一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完成了手册的编写工作。手册中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性强，得到了区总女职委和市总女职委的充分肯定。手册发放到女职工手中后，我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强了女职工依法维权能力。

今年，我们以公司工会为职工聘请维权律师的契机，在工会女职工部建立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范围。女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供各种法律咨询服务，二是参与女职工与企业的劳动争议调解，三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼，四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。目前，女职工维权服务中心已正式运作，除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律咨询，帮助女职工解决有关维权方面的问题之外，律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。

女职工权益保障制度 篇7

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。

女职工权益保障制度 篇8

[关键词] 女职工组织；履职；维权

针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。

一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中

随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。

二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。一是加强机制建设，优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。二是加强组织建设，优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性，始终坚持把女职工工作列入重要议事日程，公司党委、工会定期听取女职工工作汇报，研究女职工工作，在人员和部门设置上，公司配备了专职女工委主任，基层工会均成立了女职工委员会；在日常工作中采取措施，及时解决女职工工作中的困难和问题，从政策制定、经费保证等方面提供有利条件，保证了女职工工作的顺利开展，夯实了女职工维权工作的基础，全公司女职工组织组建率达到100，配备专兼职女工干部9人。同时，要建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍，采取“请进来、走出去，请上来、走下去”等方式，加大培训力度，逐步解决女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题，一方面增强她们做好维权工作的大局意识、责任意识，另一方面提高她们的理论政策水平和实际工作能力。三是加强宣传教育，优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。要充分利用“4·3”宣传日等强化宣传，加大对有关法律法规等方面的宣传力度，为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。尤其在新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后，广泛开展了妇女权益保障宣传活动，通过简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传，并组织女职工开展妇女权益保障知识竞赛活动，从而营造关注和维护女职工特殊权益的良好氛围，进一步强化广大女职工的自我保护意识和能力。同时，还应加大向各级党政领导的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，进一步加深党政领导对女职工维权工作的认识和了解。

三、工作落实到位，力求女职工维权工作取得实效

?以平等协商为抓手，不断充实女职工权益保护专项集体合同的内容，完善监督检查机制，最大限度地维护好女职工的各项权益。

一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校、举办女职工素质教育课堂系列活动，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，促进公司与女职工共谋发展，从而实现公司与女职工个人的双赢。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工组织把女职工岗位练兵、技术比武、导师带徒作为实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同单位不同工种女职工的特点，分工种开展女职工技术比武，创新女职工经济技术活动的内容和形式。

三是维护好女职工的特殊权益。工会女职工紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，不断加大工作力度。第一是坚持把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查、女职工禁忌劳动、女职工特殊劳动保护用品等特殊保护，作为重点内容纳入到专项集体合同之中，促进公司不断改善女职工劳动环境、劳动条件，通过职工代表巡视、联合党群有关部门检查的方式，对女职工权益保障情况进行监督、对专项集体合同的履约进行检查，对侵害女职工权益的行为坚决及时予以纠正，切实维护女职工的特殊权益。第二，突出特色，维护女职工的生命健康权。近年来，在进行女职工劳动保护调查时发现，女职工妇科病发病率呈上升趋势，坚持每年一次的女职工女科病普查，增加TCT等新项目，定期开展女职工健康知识讲座，并为女职工办理了特病团保，这些活动的广泛开展，为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。第三是维护好女职工特殊群体的特殊权益。对单亲困难女职工开展“帮扶维权”，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况，切实担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。女职工通过开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“送温暖”等活动，为困难女职工做好“三送三帮”工作：送知识，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送温暖，幫助其子女完成学业；对外创市场家庭女职工，通过开展“姐妹结对子、保外创市场”活动，为外创市场女职工送温暖、送亲情，落实“2+1”帮扶，为她们解决生活中困难。