女职工退休年龄问题

女职工退休年龄问题（共3篇）

女职工退休年龄问题 篇1

随着事业单位人事制度改革的深化, 目前高校已全面实行了岗位设置, 按岗聘用。此次事业单位岗位设置, 对于事业单位转换用人机制, 实现由身份管理向岗位管理的转变, 调动事业单位各类人员的积极性、创造性, 促进学校的发展, 具有十分重要的意义。目前无论在企、事业单位还是在高校都存在一批以工人身份聘用到管理岗位和专业技术岗位的女职工, 她们有些是多年被聘用到管理岗位的中层干部, 有些是多年被聘用的高级技术专业人才, 有的甚至从参加工作起就在管理岗位或在专业技术岗位工作, 只是用于历史的原因才造成现在不公平的身份待遇。然而, 有些高校现在虽然实行了岗位设置并按岗聘用, 但在执行女职工退休政策时还是按身份未按所聘岗位国家规定的政策执行。那么在高校实行人事制度改革后, 有关女职工退休年龄问题, 究竟应该是按身份还是按所聘岗位国家规定的政策执行?

对于这个问题, 其实早在1994年5月26日, 原劳动部办公厅关于劳动合同制职工退休退职问题给湖北省劳动厅的复函中就明确指出:劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》第8条规定, 企业试行全员劳动合同制后, 职工需要办理退休、退职手续的按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。其中, 现工作岗位是指企业实行全员劳动合同制后, 职工不再保留原固定身份。如原身份是干部, 现到工人岗位工作的, 按工人的退休、退职条件执行;原身份是工人, 现到管理岗位工作的, 按干部的退休、退职条件执行。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 (劳部发【1995】309号) 文也规定:用人单位全部职工实行劳动合同制度后, 职工在用人单位内转制前的原工人岗位转为原干部 (技术) 岗位或原干部 (技术) 岗位转为原工人岗位, 其退休年龄和条件, 按现岗位国家规定执行。

人事部国人部发【2004】63号文件第五大点明确指出:受聘人员的退休 (退职) 待遇:1.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休 (退职) 。在养老保险制度改革前, 退休 (退职) 费以本人退休 (退职) 时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数, 按照国家规定的比例计发;已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位, 按当地的有关规定享受养老保险待遇。2.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员, 在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年 (本意见下发前已被聘用的, 可连续计算) 且在所聘岗位退休 (退职) 的, 可按所聘岗位国家规定的条件办理退休 (退职) , 并享受相应的退休 (退职) 待遇。3.对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员, 任原职务满5年, 符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的, 应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休 (退职) , 并享受相应的退休 (退职) 待遇。

在河南省南阳市内乡县有名女教师谢爱荣因其所在县人事劳动和社会保障局不按政策将其强令提前退休, 经过因诉讼造成的交通费、住宿费等经济赔偿。

目前各地方政府都已在按人事部国人部发【2004】63号文件执行企、事业单位女职工所聘岗位国家规定的退休 (退职) 政策。

综上所述, 在女职工退休 (退职) 问题上, 既有国家政策依据、法律实例、又有各地方政府在企、事业单位工作人员退休 (退职) 问题上已全面按所聘岗位国家政策实施。我们认为:高校若现在对女职工还按照工人身份办理退休, 这会造成高校的不稳定, 因为这一是不平等, 二是歧视女性, 三是剥夺女职工继续劳动的权利。这是与国家关于事业单位试行人员聘用制度改革的有关政策相违背的, 是与高校实行人事制度改革的指导思想及部分条款相违背的, 更违背了国家和及高校关于淡化身份管理、注重岗位管理的初衷, 也违背了国家关于事业单位试行人员聘用制度有关的退休政策。

那么高校在贯彻落实国家事业单位岗位设置的文件精神的前提下, 为了促进学校聘用制改革的平稳顺利进行, 为了学校更快、更好地发展, 就应从优化人力资源配置, 充分调动全体员工的积极性和创造性出发, 不拘一格降人才, 充分保障女教职工的合法权益和福利待遇, 现在高校已经实行了按岗聘用, 在女教职工退休 (退职) 问题上也应同时执行按所聘岗位国家规定的条件办理退休 (退职) , 并享受相应的退休 (退职) 待遇。

摘要：高校已经实行了按岗聘用, 在女教职工退休 (退职) 问题上也应同时执行按所聘岗位国家规定的条件办理退休 (退职) , 并享受相应的退休 (退职) 待遇。

关键词：人事制度改革的,高校,女职工退休年龄问题

女职工退休年龄问题 篇2

市民龚女士：我原来在国企单位，是干部编制，按规定法定退休年龄是55岁。从至今，我跳槽去了一家民营企业从事产品开发工作，工程师职称，现在已经50岁了，该民营企业以我50岁为由，强行要我退职，理由是我已达退休年龄。请问这是否合法，我是否可维权至55岁才退职和退休?如果现在退职，我可获得什么补偿?

广东省人社厅：对女职工现岗位的认定是以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据的，即不论原来身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。如达到退休年龄终止劳动合同是没有经济补偿的。

内蒙古企业女职工退休年龄规定 篇3

企业女职工退休年龄进一步明确

2014年11月12日，自治区人社厅引发了《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》(内人社办发〔2014〕281号)。该文件规定：国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部或技术岗位工作的退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的退休年龄为50周岁;岗位的设置、划分和变更有企业依据相关规定确定;岗位难以确定的，经办人与单位协商一致后可在50周岁至55周岁之间办理退休。

2001年根据原劳动部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中指出，国家法律规定的女职工正常退休年龄为工人年满50周岁、干部年满55周岁。但是，由于企业转制和各企业管理模式差异较大等原因，全国各地普遍存在企业职工干部和工人身份不明确、女职工退休年龄确定标准不一致等问题。自治区人社厅内人社办发〔2014〕281号文件对全区企业女职工干部和工人岗位的划分进行了明确，方便了企业人力资源管理工作，也有助于基本养老保险自治区级统筹深入推进。