[介绍信] 退休职工介绍信

[介绍信] 退休职工介绍信（共10篇）

[介绍信] 退休职工介绍信 篇1

1.1 工程背景

该医院位于西安市阎良区, 为某单位职工医院, 各种医疗设施齐全, 建筑面积14670m2。单位领导积极响应国家号召, 坚持“以人为本, 保护环境”的原则, 新建一套医疗污水处理系统, 将医院产生的所有医疗污水进行处理后达标排放, 以防止医疗污水中的细菌病毒等微生物对院区内的环境造成二次污染, 为单位职工及周围百姓提供一个良好、安全的生活环境。

1.2 进出水水质指标

1.2.1 污水水质

设计处理水量:Q=350m3/d

平均水量:q=21.6m3/h

设计水量确定为23m3/h

每天设计运行时间为15.5h

大肠箘数≈2.5*105个/L

1.2.2 出水水质

处理后排放水水质达到《医疗机构水污染物排放标准》GB18466-2005中一级排放标准。

粪大肠杆箘<100个/L

2 处理工艺及流程

2.1 处理工艺的确定

该工程污水来源主要是医护排水、生活排水和清洁排水等, 含有细菌、病毒、寄生虫卵和一些有毒有害物质以及有机污染物等。一般认为BOD5/COD的值大于0.45时, 可生化性好。本方案水质中BOD5/COD的值为0.46, 适宜采用生化+消毒工艺, 可以取得良好的处理效果, 设计采用“水解酸化+生物接触氧化+沉淀+过滤+CIO2消毒”工艺作为主体处理工艺, 对污水的有机污染、生物性污染、理化性污染及有毒有害物质进行全面处理, 确保达标排放。

2.2 工艺流程

各病房及门诊等的排水由排水管网汇入化粪池, 经过化粪池的预处理后自流入格栅池, 经机械格栅去除污水中漂浮物, 确保后续污水处理设施及机泵设备正常运行。污水经格栅初步处理后经污水泵进入调节池。污水在调节池中进行水质、水量调节均化后由提升泵提升进入水解酸化池, 污水进行水解酸化, 然后流入生物接触氧化池, 进行COD、BOD5的降解, NH4+-N的处理。生物接触氧化池出水中含有大量老化脱落的生物膜, 这些含有生物膜的污水流入沉淀池, 经沉淀后进入中间水池, 后经提升泵流入过滤器, 进一步去除掉水中的悬浮物, 过滤后的水最终流入消毒池, 经消毒后达标排放。沉淀池的污泥利用气提装置定期排入污泥池, 进行消化处理。

工艺流程图如下:

3 主要处理构筑物工艺设计参数

3.1 化粪池

化粪池主要是收集医院内各排污点所排放的生活和医疗污水, 设计采用钢筋混凝土结构, 顶面可过汽车, 尺寸为13m*2.5m*3.3m, 两座。

3.2 格栅间

格栅井内设机械格栅, 主要由机架、栅条、清污耙板、提升链条、电机减速驱动装置、缓冲自净卸污等装置组成。格栅井的上部建有格栅间, 格栅间设置有活性炭空气净化装置和紫外灯杀菌装置, 从而有效的杀死空气中的细菌和臭味。格栅井采用钢筋混凝土结构, 尺寸为4m*1.5m*4.6m。

3.3 调节池

由于医院的瞬时排水水量和污染物指标变化较大, 如不经过调节处理, 容易对后续处理系统造成较大的负荷冲击, 影响处理效果。调节池主要作用是对污水进行水质水量的均化处理, 削减高峰负荷, 减少水质水量的较大变化对后续系统的影响。调节池采用地下式钢筋混凝土结构, 设计可调节约6小时的来水水量, 调节池尺寸为7m*4m*4m。

配套设施:污水提升泵两台, 一用一备, 型号为WQ25-8-1.5, 流量25m3/h, 扬程8m, 功率1.5KW。

3.4 水解酸化池

作为好氧处理的预处理, 可使复杂大分子有机物分解为能在好氧处理中被降解去除的简单小分子有机物, 显著提高污水的可生化性。水解酸化池有效停留时间设计为1.9小时, 有效容积43.5m3, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为4m*3m*4m。

3.5 生物接触氧化池

为了提高接触氧化处理单元的处理效果, 生物接触氧化部分设置为两个接触氧化池串联运行, 形成二级接触氧化处理系统。设计污水有效停留时间为2.9小时, 有效容积67m3, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为6.7m*4m*4m。

3.6 沉淀池

污水经过二级接触氧化池后, 污染物经过微生物的作用变成了活性污泥, 部分黏附在填料上, 还有部分老化污泥脱落在水中, 随出水带入沉淀池中, 沉淀池用于去除污水中的以老化生物膜为主体的悬浮物。沉淀池采用斜管沉淀池, 设计有效停留时间为1小时, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.4m*3m*4m。

3.7 污泥池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.3m*1.5m*4m。

3.8 中间水池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.3m*1.5m*4m。

配套设施:污水潜水泵两台, 一用一备, 型号为WQ25-30-5.5, 流量25m3/h, 扬程30m, 功率5.5KW。

3.9 接触消毒池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3m*3m*4m。

设计采用CIO2全自动消毒装置, 根据水质水量可以自动调整CIO2的投加量。采用CIO2消毒, 只起氧化杀菌作用, 不起氯化作用, 不会生成有机氯化物, 可除臭、去色、杀菌、氧化锰铁等物质, 不生成氯胺。

配套设施:污水潜水反洗泵一台, 型号为WQ65-15-5.5, 流量65m3/h, 扬程15m, 功率5.5KW。

4 工艺单元处理效果分析

5 结语

(1) 采用了水质特点的生化+消毒的处理工艺, 处理系统具有一定的灵活性和调节余地, 以减少水质、水量变化对系统造成的负荷冲击, 确保运行稳定;

(2) 污泥产量较低, 无需污泥回流;

(3) 整套系统采用PLC控制, 实现全自动控制, 无需专人管理;

(4) 主要构筑物均采用埋地式钢筋混凝土结构, 地上部分建设备间, 构筑物尽量合建, 节省占地和工程建设投资;

(5) 所有处理单元均互相连通, 所产生的废气均由紫外灯和活性炭空气过滤器处理后排放, 从而彻底杜绝二次污染的产生。

退休介绍信 篇2

兹介绍我公司——有限责任公司员工正式退休，今前往贵单位办理退休事宜，接洽为盼!

公司

20xx年X月X日

拓展阅读：基本养老金组成及其计算

基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：

(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;

(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;

(3)、综合性补贴：125元;

简论离退休职工的思想引导 篇3

离退休 (养) 群体是企业特殊群体的一个重要方面, 他们具有明显的特点和特殊的优势:一是思想觉悟较高, 有接受党的方针政策快的优势。他们在一些大是大非问题上立场坚定, 但在一些日常活动中的自主性差, 需要组织进行有效引导。

二是政治责任感强、荣誉感强, 历来有识大体、顾大局、自觉为企业和社会发展排忧解难的优良传统和品格。但传统的思维方式有时不太适应客观现实。离退休 (养) 人员接受党的教育时间长, 加上当时工作时代的政治环境, 造就了他们较强的政治责任感和集体荣誉感, 能够积极主动地维护油田和社区的集体形象。但在市场经济条件下, 他们的思维方式有时不能与时俱进, 对新的运行机制、管理方式接受较慢, 不能客观灵活地对待某些现实问题, 心存疑虑, 积极性容易受到影响。

三是实践经验丰富, 不少人还有技术专长, 处理现场问题比较内行, 具有技术特长优势。但很多人认为自己已经退了休, 年龄偏大, 身体偏差, 不愿再多管事、多问事、多干事, 而更多的人是考虑怎样颐养天年, 安度晚年, 没有引导不会主动用工作经验和技术特长再为社会作奉献。

四是为人质朴, 道德风尚高, 有社会爱心, 具备维护良好社会风气、积极营造和谐社会环境的优势。但较重的家庭负担和退休以后的失落感, 又促使他们渴望得到社会的尊重和组织的关心与帮助。离退休 (养) 人员一般都能够坚持原则, 艰苦朴素, 情感朴实, 为人忠厚, 有着抚养子孙的艰辛生活经历。因此, 在他们身上存有较高的道德风尚和对他人的强烈爱心。但也存在着要面子、自尊心强、性格倔强、看事偏激等现象, 岁数越大, 这种心态越重。如果没有组织部门的正确引导, 就很难发挥他们的积极性。

有效引导离退休群体充分发挥其在维护稳定、构建和谐中的示范作用, 就要结合其特点和优势, 因势利导地开展工作。

结合实际, 开展针对性的思想教育。思想教育是加强离退休党员教育管理的中心环节, 对离退休 (养) 人员中存在的倾向性问题, 要有针对性地开展教育, 帮助他们加强对党的路线、方针、政策的理解, 增强思想觉悟和奉献意识, 促进他们在企业和社区建设中发挥作用。因而, 要引导他们当好社区“四员”:一是引导当好宣传员, 带头宣传党的政策。要发动他们宣传党的路线、方针、政策, 油田的形势与任务, 宣传党的先进典型和油田改革发展稳定的工作成果。引导群众把党的路线、方针、政策和上级组织的决议变成自觉行为。二是引导当好信息员, 坚持带头倾听、反映社情民意。离退休 (养) 人员身处群众之中, 容易听到群众的呼声、知晓群众的意愿。要充分引导他们发挥这种联系群众的纽带优势, 及时与各级党组织联系、沟通, 热心帮助群众排忧解难, 积极做好化解社会矛盾的工作。三是引导当好督导员, 坚持带头服务群众。要引导他们发挥原则性强、政治坚定的优势, 监督各级党组织的工作和领导干部的从政行为。同时积极出点子、提建议、当参谋、作后盾。四是引导当好协调员, 带头维护社区稳定。要充分发挥他们德高望重的优势, 引导他们经常了解、反映群众的意见和建议, 协助社区党组织做好群众的思想政治工作, 搞好社区工作纠纷、矛盾的调解, 运用说服教育, 以自己的示范行为来引导群众、帮助群众, 促使广大群众自觉维护社区稳定。

关爱离退休 (养) 人员身心健康, 关注困难家庭, 将“送温暖”工程落到实处, 引导他们在其他老同志和群众居民中开展健康有益的活动并起带动作用。针对离退休 (养) 人员退休后存在的失落感, 我们要把其冷暖和正当要求放在心上, 认真落实好他们的“两项待遇”和“六个老有”, 定期进行走访、慰问, 了解家庭生活情况。只有把离退休 (养) 人员的身心健康关心到位了, 才能调动他们在其他老同志和居民群众中开展各种健康有益活动中的带动作用。要结合离退休 (养) 人员责任感强、集体感强, 引导其充分发挥在社区居民中积极宣传企业好的政策和大好形势, 最大程度地带动社区居民自觉维护企业来之不易的良好局面。笔者所在的中原油田第七社区党委在做好协解人员的稳定工作中, 调动广大离退休党员的积极性, 向他们发出了《致社区离退休党员的公开信》, 引导他们以高度的政治责任感积极投身于稳定工作中, 自觉做到教育好自己的亲属、子女和周围群众, 不听谣、不信谣、不传谣、不围观、不参与, 收到了良好的稳定效果。

充分发挥离退休 (养) 人员实践经验丰富和技术专长优势, 引导他们积极开展老有所为、服务居民、奉献社会活动, 帮助群众解决日常生活中的急事、难事, 增强居民群众对党的信心, 以党员的示范带动作用, 提高对党的信任度, 维护党的良好形象。组织有技术专长的老党员坚持在每季度和重大节日走上小区街头开展为居民义务奉献等活动, 帮助解决与居民日常生活关系密切的问题。在此过程中, 要注意掌握心态, 尊重理解, 用真实的情感激发他们的奉献热情。我们要从心理上尊重他们, 行动上要通过换位思考、谈心交流等方式, 帮助他们调整心态, 耐心倾听他们的诉求, 引导其积极树立奉献关爱和互帮互助的晚年意识, 最终使离退休党员做到“五个一”:居民意见议一议、邻里纠纷劝一劝, 困难居民帮一帮, 不良风气管一管, 社区工作促一促。

职工调动工资介绍信 篇4

在社会发展不断提速的今天，我们越来越需要介绍信，介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务的.一种专用书信。怎么写介绍信才能避免踩雷呢？下面是小编整理的职工调动工资介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。

____________：

兹我单位 同志____________，身份证号码为：____________，到你单位工作，人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出，请接洽。

____________有限公司

[介绍信] 退休职工介绍信 篇5

自20世纪90年代, 我国开始改革传统的退休制度, 并自1998年起, 全国建立统一的企业职工基本养老保险, 规范了社会统筹与个人帐户的运作方式。2005年10月19日通过的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对原有的运作方式加以改革和完善。2004年5月颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》为建立中国养老保险的第二支柱和运行中国养老金市场奠定了法律基础和制度基础。

退休养老金应主要来自于国家基本养老金、企业年金和个人储蓄性养老金, 以及一些其他渠道的养老金。

1.1 基本养老保险

我国基本养老保险的制度模式是现收现付与社会统筹并用, 资金来源于财政支付、雇主和员工缴费, 通常由公共机构管理, 对个人权益不记录或者建立名义帐户, 仅记录权益而不对个人帐户资产进行实帐运营, 实际上是用在职人员的缴纳的养老保险金在支付退休人员的养老需要。由于缴费单纯表现为成本和负担, 企业的积极性很难得到充分调动, 而部分积累型的养老制度, 则会使企业将

般和个别的有机融合。企业必须从自身实际情况出发, 然后适当借鉴成功企业文化的合理元素, 努力打造个性鲜明的优秀企业文化。比如日本的索尼公司和尼桑公司, 虽然都同属于日本文化, 但它们的企业文化又是截然不同的, 索尼的企业文化是开拓创新, 而尼桑公司的企业文化则是强调顾客至上。所以企业文化建设必须在共性文化的基础上努力打造出属于自己的特有的优秀企业文化。

2.3建设优秀的企业文化必须把握工作的核心和灵魂, 突出重点

唯物辩证法的“两点论”和“重点论”指出, 在诸多的矛盾中一定要着重把握主要矛盾, 同时在矛盾的两个方面中必须着重把握矛盾的主要方面。这一哲学原理运用到具体的企业文化建设中就要求在企业文化建设的诸要素中, 必须善于抓住主要矛盾, 把握工作的核心和灵魂, 突出重点, 只有这样才能集中精力建设好优秀的企业文化。因为企业文化的内容虽然非常的丰富, 包含了企业哲学、企业道德、企业形象和企业精神等等多个方面, 这些方面在企业文化建设中都是不可缺少的, 但是这些方面又是有重点的。企业文化建设不能是多个方面都重点抓的, 必须要有个重点, 这个重点也就是企业文化建设工作的核心和灵魂。在这些企业文化构成要素中, 企业精神可以说是企业价值观的集中表现, 也是企业发展的最大内驱力, 更是企业员工在长时期自觉形成的特有的精神理念, 所以企业其养老金政策与人力资源政策统一起来, 为提高企业的竞争力服务。从2006年1月1日起《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》正式实施, 表明我国的基本养老保险制度由现收现付制到部分积累型的现代养老制度的转变, 有利于充分调动企业和个人积累养老基金的积极性, 从而促进养老基金规模的快速发展。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 (国发[1997]26号) 实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员, 退休后按月发给基本养老金。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数, 缴费每满1年发给1%。从2006年1月1日起, 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%, 全部由个人缴费形成, 单位缴费不再划入个人账户。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数, 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发[1997]26号文件实施前参加工作, 实施后退休且缴费年限累计满15年的人员, 在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上, 再发给过渡性养老金。国家基本养老保险是既定退休收入的主要组成部分。

1.2 补充养老保险——企业年金

企业年金是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划, 其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。企业年金作为基本养老保险的重要补充, 文化建设必须狠抓企业的精神建设, 这就是工作的核心和灵魂, 是建设优秀企业文化工作的重点。

2.4建设优秀企业文化必须不断创新

事物总是发展变化的, 所以说任何一种企业文化都会随着企业的发展和内外环境的变化而不断发展变化。一种成功的企业文化虽然在形成的初期是正确反映了企业成员的动机和价值取向才形成的, 但是随着企业的发展, 这种文化就会也随之表现出不适应, 这个时候企业文化建设就必须及时加以发展和完善, 扬弃旧的企业文化的同时逐步创造出新的企业文化, 只有这样, 才能建设好具有鲜明特色的优秀企业文化。

参考文献

[1]吴长庚.用哲学的观点指导企业文化建设[J].当代矿工, 2009, (6) .

[2]张冠男.当代中国企业文化建设的哲学思考[J].法制与社会, 2009, (5) .[3]周婷.科学发展观和谐企业文化建设的哲学思考[J].现代商业, 2007, (7) .[4]唐征友.儒家人本哲学思想在现代企业文化建设中的价值[J].商场

现代化, 2007, (14) .

[5]肖宁.基于哲学视角下我国企业文化的建设[J].消费导刊, 2009, (06) .可以弥补基本养老金的不足, 被称为养老体系的第二支柱。企业年金作为基础养老金的重要补充, 在中国逐步进入老龄化社会的过程中, 不同于一般的福利计划, 因此政府应该极力促进企业年金的发展。在未来拥有企业年金的客户可能分为两类:一类是随着国内企业年金市场的启动参加企业年金计划的个人;另一类是某些效益好的企业员工可能拥有各类补充养老保险。

1.3 个人储蓄性养老保险

个人储蓄性养老保险是养老体系的第三支柱。根据中国人民银行的最新统计, 2010年底居民人民币储蓄存款余额达到30.8万亿元, 占国内生产总值的比例高达77%。目前个人储蓄虽然可以部分的缓解国家在养老问题上的压力, 但从长期看, 并不能实现养老的目的, 反而巨额的银行储蓄不能有效地转化为长期投资, 严重制约了我国资本市场的发展, 阻碍了我国经济的增长与竞争力的提高。

2 退休计划的建立

退休计划, 即所谓的筹集养老金的计划, 需要在对特定人的养老债务精算的基础上, 筹集资金、投资运营和支付养老金, 做到收支平衡。从养老金的积累和消耗的角度来说, 一个完整的个人退休计划, 应当包括养老金积累阶段的职业生涯设计与收入分析、养老金消耗阶段的退休生活设计与确定养老金缺口的养老需求分析以及补足缺口所需资金部分储蓄投资设计, 个人的财务规划越早开始对养老金的累积越有利。

2.1 职业生涯与收入分析

职业状况对退休计划的建立是至关重要的, 它决定了一个人可支配收入的多少, 决定了养老金积累能力的高低, 不同的职业会有很大的差异, 我们可以根据其所处的行业的薪酬水平, 社会平均的薪酬增长的情况, 估算其目前的收入水平以及退休后可以领取的基础养老金的水平:

月领取的基础养老金= (地方上年月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2*缴费年限%

所谓“本人指数化月平均缴费工资”是指:本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人缴费指数;“本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除以“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。根据国家规定的个人缴费工资基数, 最低为社会平均工资的60%, 最高为社会平均工资的300%, 则本人缴费指数最小值为0.6, 最大值为3。经由以上公式计算可推知, 如果没有企业的补充养老保险, 企业员工退休后其收入水平将会出现大幅降低的局面。

2.2 退休生活的设计

退休意味着职业生涯的结束, 意味着养老金开始由积累阶段转变为消耗阶段。每个退休人员可能都会有一个退休后的生活计划, 我们可以根据其目前的生活消费支出水平, 综合考虑通货膨胀和费用增长情况, 预算退休后第一年的生活成本, 并根据其预期寿命以及支出项目的调整, 推算出个人退休时点所需要的养老金的现值, 从而确定养老金的需求量。

2.3 养老需求的分析

个人的职业状况及其相应的薪酬成长率决定了其退休后可以领取的退休金的数量, 而个人的退休后的生活状况及社会的平均通货膨胀率决定了退休生活的总需求, 两者之间的差距, 就是个人该自己筹备的退休资金, 即所谓的个人储蓄养老金。

2.4 个人储蓄性投资

在国家基本养老金与企业年金不足的情况下, 个人养老金的存在是十分必要的。该资金的性质决定了投资必须遵循“安全性、收益性、流动性”的基本原则, 通过构建投资组合, 合理地配置资产, 达到分散风险, 稳定收益的作用。

目前我国的个人养老金的投资范围很大程度上还局限于储蓄存款, 虽然部分的解决的养老问题, 但是却阻碍了资本市场的发展, 随着我国金融市场的不断发展, 金融业的混业经营也将成为必然, 金融产品将曾出不穷, 建立类似于美国IRAs的个人退休帐户, 对于个人养老金的积累和资本市场壮大发展很有意义。

2.5 退休计划的影响因素

退休规划的理论基础是货币的时间价值, 决定了以下因素对规划的结果起到至关重要的作用: (1) 薪酬成长率。 (2) 投资回报率。 (3) 通货膨胀率。 (4) 退休金积累时间。 (5) 退休后生活时间。通过职业生涯的规划提高薪酬的成长率, 通过合理的配置资产提高投资回报率或者通过延后退休的时间, 都可以减轻筹备养老金的压力。

2.6 退休计划的其他风险

在建立退休规划的过程中, 很多因素是基于对于未来的一种预测或者假设, 而未来本身就具有一定的不确定性, 预测或假设与实际情况之间产生的偏差, 将会影响到整个退休计划的精确性, 从而形成了风险, 主要有以下几个方面: (1) 实际寿命超过平均预期寿命而产生的养老费用的来源问题。随着医疗水平的发展以及物质水平的提高, 人的平均寿命在不断的延长, 由此可能产生因活的过长而造成养老金不足的风险。 (2) 医疗费用支出。个人到退休生活晚期, 由于身体素质的下降, 可能产生意想不到的疾病, 由此产生大量的医疗费用, 造成养老金被过多占用导致不足。 (3) 通货膨胀水平超出预期, 引起物价的大幅上涨, 导致养老金不足风险。 (4) 有其他意外事件引发的大笔支出, 造成的养老金不足的风险。

因此退休计划应根据实际情况的变化, 适时作出相应的调整, 从而最大限度地保证该退休计划按照原来的规划进行。总的来说, 在我国现行的社会养老保障制度下, “退休计划”就是为了将来有一个舒适而有保障的退休生活, 为了避免退休后陷入困境, 退休计划越早开始越好。

参考文献

[1]刘鸿儒.社会保障基金运营与监管[M].中国财政经济出版社, 2005.

[2]员工福利与退休计划.中信出版社, 2004.

[3]国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定.

退休养老金计算方法内容介绍 篇6

自国务院决定2013年调整了退休养老金核算办法起，各地劳动保障部和财务部就在加紧落实这一决策。退休人员都很关心自己每个月能拿到多少退休金，想要知道自己的退休养老金涨了多少，就得知道最新退休养老金的计算方法。接下来小编就带您了解它的计算方法。日前从国家社会保障局获悉，退休金要涨了，这对国家和对退休人员们无疑都是一个好消息。不仅保障了退休人员能够更好地安度晚年，也给家庭减轻了负担。那么，退休养老金到底涨了多少呢。我们一起来看看最新退休养老金的计算方法。

大家来看这样一组公式。在最新退休金的计算方法中，本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数。在旧的退休养老金计算方法中，指数化月均缴费工资：2005年全市社会月均工资×本人平均缴费指数。通过这样一个简单公式大家可以看出，退休养老金肯定是涨了。新退休养老金计算方法更加科学，它是以上年社会平均工资作为基数而不再以之前的某一年社会平均工资为基数计算。

在最新退休养老金计算方法中，小编看到基础养老金不再以之前某一年社会月平均工资为基数，而是以上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资为计算基数，这样一来退休金是在全方位涨高。新旧退休金计算方法的月基本养老金公式没有变，变的是其中的所有指数。

关于退休金到底涨了多少，小编综合了各省的最新退休金的实际发放金额，得出的结论是，退休养老金每月平均涨了100元，平均一年涨1200。对于退休金小幅度上涨这样的一个结果，所有退休人员都是乐见其成的。

浅谈事业单位离退休职工管理 篇7

一、落实并且完善相应的规章制度

针对单位离退休职工的管理,应该全面的贯彻党的方针和政策,在积极宣传《工会法》和《老年人权益保障法》的基础之上,尽量的关心离退休的老年人的生活,从根本上解决离退休职工的生活问题。在这一点上,应该有相关的管理部门进行科学有序的管理。针对本单位而言,本单位是在1958年成立的,于2011年被评为公益二类事业单位,目前拥有在职职工220人,而离退休的职工人数为330人,在这330人中,70岁以上的老年人占到200人左右。从中可以看出,本单位的离退休职工比在职职工还要多,特别是年纪偏大的占大多数,管理上也就复杂得多。本单位在落实离退休职工的管理上有着积极的策略和方针。例如:1、在2座家属楼区中,本单位分别设立了相关的活动室,相关的项目有乒乓球、麻将、各种棋类等,丰富了离退休职工的生活。2、在每年的春节放假前,本单位还为离退休职工举办了干部座谈会、离退休职工大会等,并且代表单位上门慰问劳模以及长期患病的职工,以表示单位对他们的关心。3、本单位针对80岁的离退休老党员举办生日会,大家一起有谈有笑。4、对于90岁的离退休职工,单位还进行物质奖励900元作为长寿金。

二、加强工会的职能

工会是人民群众进行自发的组织,主要是以退休的职工为主的,所以在事业单位离退休职工的管理上,应该尽可量的发挥工会的作用。下面进行简单的叙述:

(一)加强宣传教育。

只有加强舆论的宣传,才能让社会各界更加关注离退休职工的生活,并且积极的发挥尊老、爱老的传统美德,要让以往一些歧视并且虐待老年人的行为无地自容。离退休职工是一个弱势群体,应该发动全社会进行关注和关心,在尊重离退休职工生活的同时,保障离退休职工的合法权益,让离退休职工在晚年的生活可以更加的丰富多彩。

(二)切实有效的开展送温暖活动,丰富退休职工的娱乐生活。

这里面就关系到离退休职工的福利问题,这是很重要的一点,首先应该及时的了解离退休职工的现状,针对现状进行合理的送温暖活动,像本单位,在这一点上,就有着比较全面的管理。首先,如果有离退休职工生病住院,本单位会进行经常性的探望。再有就是重阳节期间,本单位会组织离退休的职工进行会餐,并且进行抽奖活动,如果离退休职工因为其它原因不能参加会餐,本单位会给予100元的补贴。三八妇女节,本单位还会组织离退休的女职工到广州附近景点游玩,如有其它原因不能参加者,予以100元补贴。在春节、中秋、国庆、元旦,等重大节日上,本单位除了发放1 000元的过节费以外,还会发放相关的节日慰问品,例如油、米、面等。对于离退休的老干部或子女不在身边,且身体情况差的职工,我们部门的工作人员还会送货上门。这种体贴关怀,赢得了离退休职工的一片赞赏。本单位特别重视离退休职工的身体锻炼和健康状况。每年会组织离退休职工进行免费体检,每年定期举办离退休员工的运动会,有象棋比赛、麻将比赛、扑克比赛和乒乓球比赛等。如果有职工离世,本单位还会组织大家前往进行遗体告别,并且协助家属办理丧葬仪式。

三、构建和谐社会,增强对社会管理的认识

离退休员工的管理也是构建和谐社会的一项重要内容,所谓的和谐社会就是社会的经济、人文全面的发展。目前,离退休职工的管理已经划分到社区中,所以企业应该协助社区做好事业单位离退休职工的管理工作。

(一)树立正确的观念。

针对退休职工会有相应的管理系统,首先应该树立起退休职工管理人员相关的服务意识,应该贯彻和谐社会的理念,对待来访的退休职工应该态度和蔼,谦和有礼,通过一声问候或者是一个笑容来拉近与退休职工的关系,要尽量站在退休职工的利益上进行问题的思考,多理解退休职工,尽量全心全意的为退休职工解决问题。

(二)提高政策水平。

要做好相关退休职工的管理,应该熟练的掌握关于退休员工福利或者是其它方面的政策,主要是以国家的规定为根本宗旨,如果遇到不符合国家规定的诉求要驳回,但是一定要注意态度,要尽可量的让退休职工理解,相关的管理人员应该有职业敏感性,对于相关的事业单位退休职工的政策应该予以高度的关注,这样就可以给退休职工正确的引导和帮助。

(三)培养良好的心理素质。

退休职工极易留下很多历史问题,针对这些问题如果管理者不能给予解决,对于退休职工一些过激的行为应该进行耐心的劝导,这就要求相关的管理者要有相关的素质,在平时的生活中,也应该注意这方面素质的培养。

(四)提高对问题的判断力。

在进行退休职工的管理上,应该透过事情的表象发现事件的本质,这样才能采取更好的才解决措施。例如,如果有退休员工经常的进行信访,不一定会是真的有什么重要的问题,也许是在生活中,退休员工没有什么切实可干的事情或者是生活太过孤单导致的,这个时候相关的管理者应该进行及时的情况了解和必要的疏导,引导退休职工走出孤单的阴影,帮助相关的退休职工融入集体的生活,多和子女忙的退休职工进行沟通和聊天,这就要求相关的管理人员在日常的工作中多积累经验,在解决日常问题的时候不断的提高对问题的判断力。

四、总结

本文主要针对本单位的离退休职工的福利从侧面进行阐述,在进行离退休职工的管理工作上,应该结合国家下发的文件以及相应的政策,在关心离退休职工生活的同时丰富离退休员工的生活,因为离退休员工是一个弱势群体,需要社会的关心和企业的帮助,希望在各界的努力下,能提供给离退休员工更好的待遇。

参考文献

[1]加强企业管理提高企业素质为加快发展邮电事业而努力——杨泰芳部长在中国邮电企业管理协会成立大会上的讲话[J].通信企业管理, 2000,(06).

[2]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2007,(06).

[3]国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度[J].决策导刊,2010,(01).

[4]葛庆河,李向东,程相鹏.73名退休职工追索养老金案及其警示[J].工友,2005,(12).

职工运动会概况介绍 篇8

职工运动会概况介绍

张拴会

（2010年9月26日）

尊敬的陈市长、王市长、……，各位领导、运动员、裁判员，同志们：

大家上午好！

受市政府机关第四届职工运动会组委会委托，我将本届运动会的有关情况作以简要介绍。

为了切实活跃机关文体生活，增强干部职工体质，激发干事创业的活力，促进深化干部作风整顿活动的深入开展，经市政府同意，举办市政府机关第四届“商业银行杯”职工运动会。

本届运动会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“增强体质、展示风采、凝聚力量、共建和谐”为主题，以检阅机关全民健身成果为重点，本着求真务实、勤俭节约、小型多样、重在参与的原则，结合机关开展群众性体育活动的特点和实际情况，共设设篮球、拔河2个比赛项目，每个比赛项目分市政府部门组、中省驻平单位组两组进行，每组设男子组、女子组。共有53个部门（单位）、100支代表队参赛，参赛 —１—

运动员904人（次）。会期6 天，共进行215 场比赛，其中篮球135 场，拔河80 场。篮球比赛分别在政府机关篮球场、财政局篮球场和体育场篮球场等4个篮球场进行，拔河比赛均在市政府办公室水热站院内进行。

对于开好这次运动会，市上领导非常重视，专题进行了安排部署，提出了许多指导意见，并成立了以市委常委、市政府常务副市长王奋彦任主任，市政府副市长王大睿任常务副主任，市政府秘书长吴镇图、市体育局局长张和平和我任副主任，市政府有关部门（单位）、中省驻平有关单位负责同志为委员的大会组委会。以市监察局、市人社局等单位负责同志组成的运动员资格审查委员会和有相关资质人员组成的仲裁委员会。今天，陈市长和在家和各位政府领导在百忙之中，拨冗出席，亲临开幕式现场，这是对我们的极大鼓舞和支持，我们为此精神振奋，信心倍增。

和以前的机关运动会相比，这次运动会有这么四个鲜明特点：一是综合性和群众性相结合，既有竞赛性、对抗性强的篮球项目，又有参与面广且机关干部职工喜闻乐见的拔河项目。二是为了做到比赛、工作两不误，在项目设置上充分考虑机关群众体育活动的实际情况，各项比赛控制在6天以内。三是本着节俭、务实原则，对比赛项目作了适当调整和必要的改革。四是各部门、各单位高度重视，踊跃参加，都成立了代表队，队长由单位分管领导亲自担任，积极备战，在市政府机关掀起了全民健身的新热潮。

本届运动会是在全省十二运会刚刚结束，全市上下抢抓各类 —２—

机遇，深入推进“六个集中突破”、加快实施全市“四三二一”战略思路，全力冲刺“十一五”规划目标，积极谋划“十二五”发展的重要时刻举行的，是市政府机关近几年来举办的一项规模较大的体育赛事，可以说是一项凝聚人心，振奋精神，鼓舞干劲的重要活动，是机关广大干部职工展示精神与实力的体育盛会。希望全体运动员发扬“更快、更高、更强”的奥运精神，在运动中分享激情和欢悦，在比赛中追求竞争和超越，在拼搏中创造美好和辉煌，奋勇争先，赛出风格，赛出水平。使运动会真正办成“群众的节日，体育的盛会”，办成鼓劲加油，团结奋进的盛会。

最后，预祝运动会圆满成功！

谢谢大家！

[介绍信] 退休职工介绍信 篇9

一、关于穷困问题:对于下岗职工基本的生活来源,按照社会救助相关规定,家庭人均收益低于每月160元的家庭,可以申请最低生活保障待遇。改制企业职工符合低保前提的,可以向户口所在地的社区或者村委会申请。对于解除劳动关系职工中的低保人员,凭有关证件可向市社保局申请暂时封存养老保险关系。

2、关于无力交缴养老保险金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按政策规定执行。考虑近年来职工社会平均工资增长较快,2009缴费,个别工商户和灵活参加工作人员仍可按不低于去全市在岗职工平均工资的90%申报缴费基数。对未达到法定退休年龄的参保人员,除国度政策规定可以封存养老保险关系外,其它人员仍应接续按时足额缴纳养老保费。办理了赋闲证的人员,在原领取赋闲布施金时期未封存养老保险关系的,可申请顺延封存时间。但办理封存手续时,应缴清封存前所欠的社保费利钱,所欠社保费的滞纳金,由社保部分在符合政策的前提下,根据具体情况予以适当考虑。此后要是国度对改制企业出台了新的养老保险政策,按照新政策执行。

据了解，一些地方上世纪90年代下岗的职工，现已四五十岁，年龄偏大，就业能力差，多数都找不到固定工作，每月的打工收入只有几百元钱，而每年的养老保险要交数千元，生活十分困难。这些人都企盼着能早日领取养老金，但他们当中的很多人还不到领取养老保险金的年龄。处在一种十分窘迫的境地如果家里有病人，日子过得更加困顿、艰难。这些人对国家是有过贡献的，工作了二三十年，用一两万元钱就买断了工龄，实在有欠公允。

[介绍信] 退休职工介绍信 篇10

一、离退休职工的心理分析

大部分的离退休职工是与新中国一起成长的, 他们参加过共和国的解放战争, 参加过新中国的建设工作。年轻的时代对他们来说是一段红色的革命和工作经历, 如同军功章一样闪闪发亮。他们特别看重曾经获得的荣誉, 特别怀念曾经艰苦奋斗的日子。有些离退休职工会将过去的经历写成回忆录, 希望这种宝贵的精神能传承下去, 同时也希望能得到大家的尊重。

这些老同志在岗位上奋斗了一辈子, 也接受党教育一辈子。他们一生都在为单位做贡献, 对国家和单位有着不可割舍的感情。在退休的日子里, 他们时刻关注着党和国家发生的重大事件, 了解企业的现状和未来的发展方向。在我国离退休职工补贴的政策不断完善, 由此单位的效益与离退休职工的自身利益息息相关。他们希望单位能不断地发展下去, 在保证现有的各项福利补贴的同时也能有所提高。

大部分单位时刻关注着离退休职工生活情况。老同志在就医和养老等问题上还是喜欢依靠单位, 认为自己是单位的一员。但是随着经济的不断发展、企业的改革变更, 对离退休职工的思想和自身利益造成了很大的冲击。例如:对他们的管理由单位转到了社会, 医疗保险制度更是拉远了这些老同志与单位的距离;不再依靠“接班”的就业方式打破了这个铁饭碗, 部分离退休职工的子女下岗失业;改革开放后分配体制的变更加剧了贫富差距, 老员工们的心里更加不平衡。经济的发展使得部分人愈加现实, 离退休职工不再同在职时那么受重视, 社会的不良风气使得他们的安全感降低;子女上学就业的压力更是使这些为企业生产、管理做出突出贡献的老职工心里产生不满的情绪, 导致了部分离退休职工集体上访事件。这些情况影响社会、企业的发展, 对此, 加强离退休职工思想政治工作, 相关部门和工作人员必须加以重视。

二、离退休职工管理人员应具有的能力

作为离退休职工与单位沟通的桥梁, 离退休职工管理部门的相关工作人员的服务态度和个人能力直接影响着离退休职工的管理工作。为了保证工作质量, 选取相关的工作人员是很重要的。首先应具备一定的沟通能力和人际交往能力, 并且要保证乐于与离退休职工沟通, 具有爱心、耐心、责任心。其次要有一定的组织能力, 能发起和组织离退休职工参加广场舞、书画比赛、棋牌赛等文体活动, 丰富老职工的日常生活, 减轻老人的孤单感。最后要具有一定的感知能力。并不是每一个离退休职工的晚年生活都很幸福, 他们可能因为子女不在身边产生的孤单、孙子孙女的上学问题、健康情况的下降导致心理情绪低落。在工作人员与这些离退休职工的日常交往中, 要善于察觉这些老人的变化并加以开导。

三、加强离退休职工思想政治工作

1. 完善离退休职工党支部的建设。

随着经济的发展、企业制度的改革, 部分企业的思想政治管理机构进行精简合并。由此离退休职工管理部门的工作人员减少, 工作任务增加, 服务质量降低。党中央多次强调加强社会的思想政治工作, 各单位应该把加强离退休职工思想政治工作提升到社会主义建设的高度上。加强离退休职工党支部的建设, 增强部门的工作力, 应该选择一位有威望、有能力、乐于奉献、有大局观的人来担任党支部书记。并让离退休职工中的党性强、有责任心、公正公平的老党员参与相关工作。

在平时组织离退休职工认真学习党的各项政策。学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想, 贯彻落实科学发展观, 思想上与党和国家保持一致, 在社会主义建设中起到先锋模范的作用。离退休职工党支部的工作人员要认真听取离退休职工的意见, 了解他们遇到的困难并给予帮助。

2. 加强离退休职工的思想工作和政治待遇。

离退休职工在退休的日子里, 依然关注着他们奋斗几十年的单位的发展情况。平时要为单位的老年活动中心准备一些党报党刊和时事报纸, 以供离退休职工阅读。定期组织老员工参加专题报告会、形势座谈会、学习讨论会等, 认真学习党中央的各项规定和重大决议, 与党的发展路线时刻保持一致。企业的重要会议应该邀请有经验的离退休职工参加, 认真听取他们的意见和建议, 推动企业发展, 创造企业辉煌。

3. 加强离退休职工人本管理。

近几年企业认真贯彻科学发展观, 坚持以人为本, 实施全面可持续发展的重要战略思想, 提出了人本管理的新型管理方式。人本管理不仅是以在职职工为中心, 更要尊重离退休职工。离退休职工曾经为企业的发展做出了重要的贡献, 老员工的工作经验也是企业的重要财富。企业应该举办一些技术讨论会、管理经验会等, 将老同志的工作经验和光荣历史讲述给在职员工, 增强在职员工的工作经验和工作积极性, 保持老员工的荣誉感。

平时的生活中, 离退休职工的退休金、各项补贴要及时发放, 报销医药费不能拖延;单位的领导和离退休职工管理人员在节日、生日、生病时经常探望。组织适合老年运动的文体活动:广场舞、棋牌社、合唱团、书画展等, 丰富老员工的日常生活, 保持心情愉悦, 保证离退休职工晚年的幸福生活。

四、结束语

加强离退休职工思想政治工作是一项艰巨而复杂的任务。随着我国社会主义经济体制的进一步完善, 企业在离退休职工的思想政治工作上也应该不断地改进、完善, 以更好地服务离退休职工。

参考文献

[1]王茂娟.浅谈如何做好退休职工思想政治工作[J].科技致富向导, 2011, (7)