退休职工宣讲会发言稿

退休职工宣讲会发言稿（精选11篇）

退休职工宣讲会发言稿 篇1

各位领导各位师傅大家好！

我是一名退休大军的新兵，今天有幸在这里和大家交流思想，谈自己的感受，感到十分高兴，我的发言如有不妥之处，还请大家批评指正！

2014，注定是一个不寻常的年份，是一个大飞跃的年份，历史将在这一刻改写，生活将在这一刻改变。四川礁石坝隆隆的轰鸣声，宣告了一个新时期的到来；国家首个油页岩生产示范基地的建立，为江汉油田实现跨越式发展带来了难得的机遇，按照局职代会描绘的蓝图，今年，我局的年产量为300万吨油气当量，有望突破500万吨，那么江汉油田将一跃跻身于大中型油田的行列。xx油田，终于迎来了大发展大跨越的大好时期，几代xx人的梦想就要变成现实了，怎不叫人心潮澎湃，又怎不叫人激动万分！

在这个历史性的转折时刻，在这个铸造辉煌的紧要关头，我们这些告别了工作岗位，但依然情系xx的石油人，将扮演一个什么样的角色，这，对我们自己，对家人，对xx油田都是举足轻重的一步，是浓妆重彩的一笔！我们一定要迈好这一步，画好这一笔，要做到退休不退志，心系江汉大家园，共建美好大xx。

也许有些同志认为，我们已经退休了，企业的发展、好坏与我无关了。其实不然，从情理上讲，我们忘不了xx：我们为油田工作了一辈子，许多老革命，更是油田发展的缔造者和见证人，可以说，他们为油田的发展，献了青春献子孙，献了子孙献终生，想当年，他们啃干粮、住窝棚，人拉肩扛艰苦创业为的是什么，不就是要建设大油田吗？如今，圆梦的时刻到了，我们怎能不翘首以待、倍加关注呢？从现实生活中看，我们离不开xx：国家的养老政策和油田的稳步发展，为我们老有所养提供了坚实的物质保障。局领导的关怀更加提高了我们的生活质量和幸福指数，定期的体检、各种娱乐活动、各种培训班和讲座、经常请老同志参与油田管理等等，这些使我们老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为。油田社区，更是一直无偿地为我们提供后勤服务，让我们能安享晚年，试想一下，如果一个企业，连自己的生存发展都成问题了，怎么还有能力投入资金改善居住环境，提高员工的福利待遇呢？再从客观事实上说，我们放不下xx：咱们石油工人，大多是石油世家，我们虽然退休了，但是，咱们的家人，子女，有的甚至孙辈都已经战斗在石油第一线上，油田发展了，咱们家人的经济收入水平就提高了，家人幸福了，咱们不就更快乐了吗？油田发展我受益，社区和谐我幸福，这，才是硬道理！

那么，作为一名退休职工，我们能为油田发展做些什么呢？我想，其实很简单，我们不必做什么惊天动地的“大事”，只要能把力所能及的“小事”做好做实，那就是对油田建设发展添了砖加了瓦。

首先，我们要调整心态，保持开朗乐观的心情，要多看到光明的一面、进步的一面、发展的一面，不要因为个别现象就否定一切、反感一切、甚至仇视社会。“牢骚太胜防肠断，风物长宜放眼量”，我们要放平心境，尽量不给企业添乱子、不给组织找麻烦，让领导腾出更多的精力谋发展。退休后，邻里相处多了，相互要多看长处，多些自省和内修，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事就闹矛盾，不团结，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。良好的心态，有益于心身健康，有了好身体，自己不受罪，不拖累家人，不拖累社会，相对来说，还增加了家庭经济收入，更主要的是，解除了子女们的后顾之忧，让他们能全身心地投入到工作中，这就对油田生产建设做出了贡献。

尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，我们国家也步入了老龄化社会，像我这样刚刚退休的年轻一些的同志，我们的长辈大都到了耄耋之年，正需要有人多加关心照料，我们就应当常回家看看，多陪陪老人，有句话说得好“什么都可以耽误，就是孝敬老人不能耽误”！常言道“家中有老是个宝”，万万不可等到“子欲养而亲不待”时再后悔莫及呀。在关心自家老人的同时，我们还应该参与到社区互助活动之中，多关心帮助身边的鳏寡孤独老人，形成自助与互助相结合的养老体系，有能力时就多付出一些，力争让我们都老有所养、老有所为、老有所乐，我们把老同志自己的事情做好了，就是支持了国家，支持了油田。

今年，油田开展了“奋进xx、活力xx、和谐xx、宜居xx”四个创建活动，更是与我们退休职工息息相关，试想，能在一个有前途可奋进、有活力可发展的企业养老；能在一个美好和谐、适合居住的社区生活，不正是我们每个人都梦寐以求的事情吗？xx油田为我们展开了一幅美丽的画卷，为我们铺就了一条闪光的道路，我们还有什么理由不去珍惜她，爱护她？我们每一个退休职工，都应该积极参与到共建美好家园的活动中来，就从自己做起，夫妻恩爱、家庭美满、子女孝敬，老人康乐，邻里和睦，社区祥和。让油田成为美丽幸福之企，让家庭成为美丽幸福之家，让我们每个人都成为美丽幸福的xx人！

我们局在稳固山东、坪北等多个外部项目部的同时，今年重点开发的礁石坝区块，是xx油田大发展的重中之重，势必会有大量的人力物力投入，许多退休同志的子女们，正是油田建设的主力军，是油气生产的顶梁柱，我们要全力支持他们的工作，不要拖他们的后腿，还要力所能及地帮助他们，生活中可以帮他们照料孩子，分担家务，思想上多给他们打气加油，让他们能召之即来，来之能战，战之能胜，这，不又是我们为油田发展做出了贡献吗？

还有很多老同志，在岗时是领导干部、技术骨干，退下来后，还可以发挥余热，为油田的生产出谋划策，你们的脑子里装的可都是金点子呢，也许你的一个点子，就能解决一个技术难题；一条建议，就能让工人们茅塞顿开；一番开导，就能化解矛盾、打开心结；一次鼓励，就能让子女们信心百倍，勇往直前。把我们的才智奉献出来，用我们的热情支持生产，这，也是我们对油田建设的最好贡献。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。无论是对家庭、对油田，还是对社会，我们退休职工还有很多事情要做，我们会做得更从容，更努力！亲爱的朋友们，把我们的情献给xx片蓝天，把我们的爱洒向xx这片热土，让我们自由地飞翔，与xx油田一起腾飞吧！

谢谢大家。

退休职工宣讲会发言稿 篇2

1 充分熟悉了解工作对象, 有的放矢地开展思想政治工作

离退休职工是我矿一支庞大的队伍, 这支队伍的思想状况如何笔者曾做过一个分析。目前我矿离退休职工的思想状况主流有以下表现:a.绝大多数离退休职工精神面貌健康, 情绪乐观向上;b.对目前的生活比较满意;c.对矿区大环境与自己的生活质量的改变越来越关注;d.更加关心自己的身体健康状况;e.对子女工作和生活的状况比较关心;f.对某些不良社会现象存有不满情绪。同时也有极少数离退休职工思想空虚, 意志衰退, 放松了严格要求自己, 组织纪律性观念淡薄, 只要求组织关心照顾, 不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。综上所述, 目前离退休职工的思想特点以及存在的问题应引起各级领导和离退休管理部门的高度重视, 也表明我们在离退休管理和思想政治工作以及党组织建设等方面的工作力度还应加强。

2 加强离退休党支部建设, 发挥离退休党组织在思想政治工作中的作用

离退休党总支下有4个离退休党支部, 它们按人员结构和地理位置划分, 分别是老干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部、一矿区党支部。各党支部目前均有健全的组织和活动制度。每月召开一次支委会, 集中学习、活动一次, 有重要工作随时召开会议。各支部做到及时收集和分析离退休党员和职工的思想动态, 党总支每季度召开一次职工思想动态分析会, 研究分析离退休职工思想动态, 以便有针对性地开展思想政治工作。在支部换届的时候, 根据党章要求和“德、才、体”的条件, 充分考虑支部书记、委员、党小组长的身体情况和居住地变化, 充实和健全党支部委员会, 保持党支部的战斗力。同时我们在离退休党支部中开展“创红旗支部, 葆党员本色”的创优达标活动, 促进了离退休党员参加活动的积极性和模范作用, 出现了支部创先进, 党员人人争优秀, 人人做群众的思想工作的新局面。由于我们始终抓住党支部班子的制度建设和坚持活动两个环节, 促进了离退休职工的思想政治工作的开展, 确保了离退休职工队伍的长周期稳定。

3 认真开展“五必访”的特色工作, 从解决离退休职工的实际问题入手, 抓好思想政治工作

离退休职工是一个特殊的群体, 他们有的曾为建立新中国扛过枪打过仗, 有的为建设新中国洒过汗流过泪, 他们为永平铜矿的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年。作为从事离退休管理工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 工作才能到位, 才能更好地为他们服务。因此, 我们制定了“五个必访”的工作制度, 即a.生病住院必访;b.家庭发生纠纷必访;c.红百喜事必访;d.发生突发事件必访;e.重大节日必访。在具体的工作中, 我们离退休办班子成员每周一上午, 必到医院看望住院的离退休职工。每有老同志过世, 班子成员必到太平间看望慰问, 必有一名工作人员到上饶殡仪馆全程负责老同志的后事处理。每年重阳节必上门走访80岁以上老人。有生大病外出治疗回矿的必上门慰问。春节前必上门走访慰问困难离退休职工。通过走访, 使我们能够掌握第一手资料, 了解离退休职工的家庭生活情况, 有针对性的为他们排忧解难, 力所能及地解决他们的实际困难。如我矿有一名80高龄的孤寡老人生病住院, 无人陪护, 我们派2名工作人员轮流在医院陪护他。出院后, 我们及时联系到他老家的亲戚, 劝说他们照顾该老人, 在征得他们的同意后, 派车把他送回浙江老家, 彻底解决了孤老的养老问题。

4 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来

榜样的力量是无穷的, 一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中, 树起一个典型, 让典型深入人心, 能比空口说教的作用大十至百倍。因此, 我们在开展思想政治工作过程中, 要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上, 用典型事迹教育人、打动人, 使思想政治工作取得事半功倍的效果。如我矿家喻户晓的老模范党员辛玉芝, 她也是党支部委员。许多时候她自己本身的榜样作用就能带动一大片党员与群众, 由她发起的永平铜矿老年志愿者协会, 竟然吸引了大批党员和群众参加。只要由她去做的调解工作, 别人有再大的火也发不出来了, 我认为当事双方对调解结果的满意, 更多的是出于对她的尊敬和信任。典型的与榜样是无声的, 力量是无穷的。

5 思想政治工作应与“老有所学、老有所乐”紧密结合起来

在新的历史时期, 离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持一种对共产主义理想不懈追求的信念, 发扬优良传统, 不断奋发进取, 正确处理新问题、新矛盾, 把思想统一到党的路线、方针、政策上来, 这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势, 新时代的要求, 就必须要不断学习, 不断更新知识, 接纳新理论、新思想。离退休党总支每半年召开一次形势报告会, 请相关矿领导给老同志介绍公司和矿发展形势;每年举办党支部书记、党小组长培训班、党员轮训班等通过离退休职工的骨干宣传带动更多的老同志。同时充分发挥老年大学的作用, 正确处理教与学的关系, 让离退休职工学会一门玩的特长和技能, 如门球、乒乓球、台球还有一些棋牌类有经常出外比赛的机会, “以赛促学”又是一个吸引老同志的方式。此外我矿老协内还有多个专项协会, 如老年书画协会、舞操协会、老年科研协会等都聚集了许多离退休职工参与。通过正确引导离退休老有所学、老有所乐, 更多的离退休职工能参与到健康科学养老的生活方式中来, 一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的越来越少了, 在我矿离退休职工队伍中一种健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

退休职工宣讲会发言稿 篇3

3天时间驱车近800公里，走遍全市4个县区，石松江饱含深情地向老同志做宣讲，组织学习了习近平总书记在“双先”表彰会上的讲话，刘云山、赵乐际、陈希、赵克志等中央、省委领导同志对老干部和老干部工作的重要论述，并着重对中央领导同志的新思想新论断新要求进行解读，深刻论述了做好新形势下离退休干部工作的重大意义，使广大老干部感受到此次全国“双先”表彰会充分体现了党中央、国务院对老干部的尊重，对老干部工作的重视，对老干部工作队伍的关心。宣讲过程中，还播放了贵州省在全国“双先”表彰会上获奖的2个先进集体和6个先进个人的先进事迹宣传视频。六盘水市委组织部副部长、离退局局长林书华在会上传达了市委常委会144次会议关于关心和重视老干部工作的指示精神及市委书记李再勇提出的对老干部工作要做到的热心服务老干部、诚心沟通老干部、细心照顾老干部、真心关怀老干部的“四心”要求。

六枝特区政协原主席张廷模说，退了十多年，省委老干部局局长亲自带队下来宣讲在六盘水前所未有，感到中央、省、市以及老干部工作部门对老干部工作非常重视，让我们感到很温暖。

六枝特区离退局局长陈方说，各级领导都对新时期下开展老干部工作提出了新的期望。当前老干部工作要把加强离退休干部党组织建设这个关键问题抓好；要把组织引导老干部发挥作用，让老干部向社会传递正能量这个具体工作抓实；要把用心、用情做好老干部服务管理工作这个根本目的抓细；要把建设一支讲政治、重感情、业务精，老干部信得过的队伍的基本要求抓牢，把党的温暖送到老干部心中，为党的事业增添正能量。

退休职工宣讲会发言稿 篇4

女：尊敬的各位领导、各位来宾

男：亲爱的离退休老同志们

合：大家晚上好!

女：欢迎光临今天晚会的现场，在这里，请允许我代表举办此次活动的局工会及离退休工作部对大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

男：凯歌辞旧岁，金猪迎春来

女：回顾过去的一年：在局领导班子的正确领导下，全局职工的共同努力下，我们锐意进取，群策群力，在全市范围内完成了“户户通电”工程。

男：我们齐心协力、众志成城战胜五百年难遇的“7.15”“7.26”两次洪灾。

女：我们团结一心、奋发图强圆满的完成了各项生产经营任务。

男：两网二期联网顺利实现，机构改革、干部作风整顿取得成效。

女：安全生产喜结硕果，用电营销稳步前行，多种经营开拓创新，企业之舟扬帆远航。这些成绩的取得也是与全局广大离退休职工始终不渝的支持是分不开的。

男：在我们电业局的发展历程中，也正是在坐的离退休老同志们，勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、热情和精力都贡献给了电力事业的发展，贡献给了我们郴州电业局。

女：在此，让我们用最热烈的掌声向离退休老同志们致以最崇高的敬意!最诚挚的感谢!

男：下面我来介绍下出席今天晚会的领导有：

郴州局 xxx同志 郴州局 xxx同志 郴州局 xxx同志

退休职工演讲稿

尊敬的各位评委、同志们：

大家好！我是公司的一名退休职工。以前，从未参加过演讲比赛，今天还是第一次，我是特意来向大家学习的。我演讲的题目是——《最美不过夕阳红》。

1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学对中国留学生作过这样的讲话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点的太阳。希望寄托在你们身上。”

岁月如梭、光阴荏苒、转眼之间，我们已从早晨八九点种的太阳，变成了西山高峰上的夕阳。唐朝诗人李商隐曾用“夕阳无限好，只是近黄昏”的诗句，表达对青春的眷恋和老而将至的收归伤感。然而我要说——最美不过夕阳红！

潮涨有潮退的时候，月圆有月缺的时候，欢聚有离散的时候，人有年轻年老的时候，这是自然规律的轮回，任何人也无法改变。我们也曾经壮志凌云热血沸腾，我们也曾经生龙活虎“力拨山兮”。然而，现在有许多事情，我们已是心有余而力不足！

回想意气风发的少年，我们曾经上下求索，探询真理；回想成熟稳健的壮年，我们曾经肩负振兴电力事业的使命和重托，立足岗位，履行责任，为公司发展和电网建设献出青春和力量。沧海桑田，光阴似箭，随着时光的消逝，今天我们老了，但是，老并不可怕，更不可悲。早在18XX年前，魏武帝曹操就曾经慷慨高歌：烈士暮年，壮心不已；老骥伏枥，志在千里。无论朝阳、夕阳、同是一个辉煌的太阳；无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。我们仍然能够发挥余热，用我们的经验，用我们的热情，用我们奉献公司，服务社会的责任做出应有的贡献。

退休职工宣讲会发言稿 篇5

高等教育自学考试简称自考。高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

学如逆水行舟，不进则退。自学的意义就在于此。我校自1984年创办以来就开展了自考教育，2000年省考委批准我校设立独立考点，2006年我院又获得了自学考试主考资格，成为高等教育自学考试主考院校。现在我校自考学生队伍不断壮大，至今已有两万余名考生，目前开设了60多个自考专业，400多个自考助学班，顺利毕业了近2000名本科生。自考工作开展以来，我校取得了可喜的成绩和荣誉，先后被评为“优秀考点”、“先进助学单位”等荣誉称号。

在我校“近知近仁近勇”“追求卓越，众志成城”的校训和教学理念的感召下，2011年我校各项工作开展的如火如荼。其中一项最为重要的就是抓好“四个项目”进一步拓宽发展平台。而在我们四个项目中，抓好统招专科套读自考本科即“3+1”工作，有着举足轻重的地位，可见我校对我们自学考试的重视程度。我校旨在为在校生提供高效率的拿到本科文凭的途径和服务，为我们的自考铺平了道路，切身的为我们的发展提供了有利的条件。

从另一方面讲，作为我校自学考试中的一名普通学生，我很珍惜学校给我们创造的这样有利的条件，我觉得拿到自考本科毕业证对我们今后无论是工作还是各个方面都有很大的帮助。所以说我认为我们在座的每一位江西城市学院的同学都应该正确的面对这个自考给我们将来带来的诸多益处，权衡利弊，积极踊跃的报名参加我们学校的自学考试，为我们今后踏入社会，享受更好的待遇增加筹码，今天的自考已不仅仅是考试了，而是我们在座的每一个人对自己未来的一种尊重与肯定。

学习是一个人成长过程的重要的武器。学习的重要性在当今社会不言而喻。所谓活到老，学到老，也就深刻的说明了学习的重要性。科学技术是第一生产力，在经济飞速发展的今天，知识起着越来越重要的作用，我们应该尽可能的提升我们的文化程度，积极报名我们学校的自考，为自己的将来赢得更多的有利机

会，把握大局，让我们的明天更加灿烂！

企业职工退休规定 篇6

一、根据新人社发[]111号文件《关于当前养老保险几个具体问题的通知》中规定：按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》(新劳社字〔〕41号)规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前(6月3日前)，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上(不含补缴费用年限)，解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的年龄条件办理退休手续。即：原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休;原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。

二、原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的(含私营企业)，凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。

上海职工退休工资 篇7

2016年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2016年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?上海2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2016年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。

关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知

各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：

为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2016年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：

一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。

(四)2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。

二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

四、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。

上海企业退休职工连续两年加工资了，数目都在400左右，但事业单位是否加却没一点消息，尤其是退休教师，确凿知道的是比江浙两省及贵州省退休教师每月少1000多元，可上海的物价、房价要比他们高多少?怨啊!终于，有消息灵通人士发来邮件告知如下：

得到确切消息，事业单位退休职工今年所加工资4月20日到帐，包括1到3月补的部分。

细则如下：

1、职称部分：正高450元 副高400元 …以50元一挡依次递减。

加在津贴里。

2、以下部分都加在社保工资里

每人托底140元

每人从开始交公积金开始的工龄每年3元，一般人都是从1991年开始计算工龄。

退休职工调查报告 篇8

当前，人口老龄化已成为全球性的社会问题，老龄化不仅带来了问题，也带来了机遇，这是社会各界关注退休人员生活质量的激励因素，对老年人群生活质量的调查评价研究具有重要的医学意义和社会价值。山东省章丘市明水镇大化集团是我成长生活的地方，我的母亲就是一位退休职工，通过观察她和周围退休职工的生活状态，我发现了处在这一生活状态中的退休工人在现今社会中的所想所需，调查具有一定的代表性，并通过研究对大化集团退休职工的调查中反映出的问题提出我的见解，探讨解决问题的方法。

一、本次调查研究退休职工生活质量的目标和方法

本次调查的目标是了解山东省章丘市明水镇大化集团退休职工的生活状态及需要结构，寻求提高退休职工生活质量的对策。方法是以问卷形式对该集团退休职工进行了抽样调查。

问卷涉及性别、年龄、每月收入、每月支出、经济状况、生活方式、情绪体验、人际交往、业余生活、精神生活、身体状况、锻炼身体、医疗费用、健康评价、居住环境、同住人员、家庭关系、邻里关系、厂部关心、对自己生活质量的总体评价、认为自己生活质量最需提高部分、作息时间、生活压力情况、实际存在的问题与困难等。此次问卷调查抽取了集团退休人员100例，回收有效问卷91份，其中男50例，女41例，年龄45～70岁。该集团男60退休，女50退休，其中在特殊岗位（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、接触有毒气体或其他有害身体健康工作的）八年以上者可提前五年退休，这一部分占退休人员三分之一左右。

二、本次调查研究退休职工生活质量的结果和结论

调查结果显示，退休职工最喜欢参加的活动为有一定社交功能的活动和健身类运动。主导需要为生存需要，改善身体状况是当前退休人员最为强烈的需要,其次为相互关系需要、成长发展的需要。

经研究得出的结论是退休职工的工资水平与生活需要基本相符，表现出积极乐观的生活态度，越来越注重户外活动、集体活动，例如组织旅游、参加各种文艺演出等等，但由于所处年龄的尴尬阶段，基本各家中都有身体欠佳的老人及还未能自食其力的孩子，生活负担很重，特别是50岁到60岁的年龄层，精神压力很大，很多时候力不从心。理论上应该根据激励原则从需要角度提出应对策略，从影响心理动力的内驱力入手，结合对组织行为的调整，形成提高退休职工生活质量自身良性循环的系统性。

下面详细分析一下调查问卷。普通职工退休收入大部分在1000到2000的范围，每月支出稍有结余，经济状况一般，很少有参加老年大学，生活方式方面很少有再从事相关工作和服务社区公益活动，而是在家养老，情绪体验是愉快平和，人际交往方面有家人团聚、朋友聚会两类比较常见，业余生活以收看电视最为普遍，其次就是棋牌编织和拳操娱乐，精神生活健康但仍有不满，经常锻炼身体者居多，作息时间是很有规律或顺其自然，对居住环境的评价是一般，邻里关系很和睦，认为自己生活质量最需提高的健康生活，对于目前生活压力情况的感受是压力很少或家务繁忙。个人家庭中存在的实际困难与问题表现并不突出，大多是围绕健康问题提出的。而对于集团的意见则不一而同，很具体，比较突出的是反映退休金差距大、针对活动场所被化为停车位而表示不满。希望社区能重新搭建一些活动平台，开展一些健康向上的文体活动愉悦身心，让退休职工发挥余热，以及满足他们服务居民，服务社区的愿望。还有部分退休职工也说出了自己的一些忧虑，由于几年前企业改制，很多职工下岗失业，这些下岗失业的人员由于种种原因不能及时再就业，出现了严重的“啃老”现象，使他们不多的退休金更加捉襟见肘。

就收入可以看出，退休职工的收入一般每月都可以稍有结余，这部分结余他们可以购买更丰富的食材、保养品，却不能承担过高的医疗费用，也就是说生活的宽裕建立在健康的基础上，对于中产阶层可以承担的费用他们无力承担，“比上不足，比下有余”，很多老年人受到疾病顽症的困扰，那么在这种状态下如何使得他们有个积极乐观的心态是社会应该考虑的问题。

随着社会整体生活质量的提高，40到60岁的年龄层仍有很多人有着旺盛的精力，而调查中发现的三分之一提前退休的职工（女45岁男55岁）就形成了一个特殊的群体。他们仍具劳动能力，却从岗位上退下来，而生活的重担压在他们身上，上有年迈的父母，下有仍未具备独立生活能力的儿女，日子并不好过，这样的生活给他们的心理造成的影响不容忽视。

三、提高退休职工生活质量的对策讨论

（一）区分不同层次的需要，促进需要的实现

提高退休职工生活质量的实质是提高需求满足的程度，多种需要可以同时存在，且存在主导需要，通过满足主导需要可最大限度地提高工作效度，因此工作重点应针对更有普遍性的更为强烈的需要，以达到最有效的激励，从而迅速有效地提高退休职工的生活质量。根据对退休职工生活质量现状的调查和结果分析，结合现代激励理论和对象特点，提高身体质量的需求就是主导需求。

下面就是要找出与提高身体质量相关的需要及因素,比如经济状况、生活环境、精神生活、锻炼身体情况、当地医疗水平、生活压力等。经济状况和医疗水平是个宏观的问题，需要政府从整体考虑，不可能面面俱到，因此作为个人或集团都是不容易解决的，但是集团社区能够每年组织退休职工做常规体检，社区建立有医疗资质的服务机构—医务室，随时方便他们看病、就医、保健，同时希望医疗服务机构能够为年老多病的人员提供上门服务。生活环境就要靠集团和个人的共同努力，大化集团是由原来的两个化肥厂，及周边的造纸厂、热电厂合并而成，职工宿舍就分布在厂部附近，据职工亲身经历亲耳听到的工厂设备爆炸、泄露危险气体之类的事件已有数次，作为此类工厂，有些事故不可能绝对避免，可想而知，职工及退休职工的生活不仅天天提心吊胆而且时时刻刻弥漫着工厂的有害污染气体，这些就是慢性的毒药，难免侵害居民的身体，特别是退休职工，他们的免疫力会逐渐下降，此地绝不是养老的处所。那么作为集团，在安排住房的时候不能只考虑上下班方便有利于效益的提高，而更应该考虑健康问题，申请选择远离厂区的郊区或盛行风的下风向区为居住区是必要的。就精神生活、锻炼身体情况和生活压力状况而言，人与人面对的困难和程度不同，更多的需要个人的努力，一个积极的文化氛围是很重要的，我生活的宿舍区就是一个很好的例子，这一宿舍区位于厂部的对面，距离明水百脉泉公园北门只有200米左右，很多退休职工清晨（6点半之前）去到公园晨练，傍晚晚饭后结伴去公园散步或去广场跳舞等等都是非常方便和有规律的，在这种氛围下，那些之前不爱活动的人就会被周围的人所影响而参与进来，有规律的参与锻炼不仅提高了身体质量，而且易于形成社团组织，在集体中生活感受集体中其他成员的关心是分担心理压力的最好途径，这就是组织的效益。

实施中总会遇到难以解决的问题，对于不能或难以实现的需要，不仅会强化挫折体验，而且它所带来的心理反应和因需要长期无法实现而持续的心理紧张，成为退休职工身心健康的隐患，那么我们就要摇动动脑筋了，我所想到的就是“移情”，对其需要进行引导使该需要弱化，或由其它需要替代，从而消除由该需要引起的心理紧张，也避免了该需要引发行为后需要未满足而产生的挫折所带来的不良后果。需要的达成因人而异，因社会环境而异，我们应从个人、家庭、社会多个层面入手，政府、单位、社区、团体和个人多方配合，尽量减少可能引起挫折的客观因素，建立良好的社会氛围，拓宽较高层次需要实现的空间，并加强宣传和疏导，提高离退休人员的抗挫折能力，引导挫折反应以积极方式发生。不管过程是什么，目标是一致的，那就是提高退休职工的生活质量，使他们尽可能无忧无虑的度过每一天。

（二）发挥政府、群众、家庭和个人的综合作用，形成文化氛围

国家的政策环境和体制是提高退休职工生活质量的必要保证，决定其在国计民生中的地位和实施力度。退休职工的生活质量将不断提高，较低层次的需要将被逐渐满足，必然带来越来越强烈的更高层次的需要，在更高层次需要的强化过程中，需要的具体内容也会因人而异，政府应做好较低需要向较高需要转化的引导工作。社会各界应该提供机会、方案的支持，鼓励退休人员继续参与经济、政治、文化方面的社会活动，鼓励其终身学习，让老年人能够从事有收入的工作或志愿性工作，充分有效的参与社会的经济、政治和文化生活，确保退休人员不断融入社会，使老年人成为社会发展进程的充分参与者，在工作中获得成就感，并享受社会发展的成果。同时，在人们日益长寿的今天，如何在不断提高退休职工的生活质量的同时不损害其它年龄群体的利益，如何平衡老年人、老年人家庭和国家需担负的责任，都是我们需要考虑的问题。政府要从宏观方面给退休职工指引方向和坚定信念，这是提高退休职工生活质量的前提。

“群体“具有扩大个体能量的社会助长功能，可以满足群体成员的心理需要和改变、影响个体行为，因此单位、社团等群体的功能在改善退休职工的生活质量，尤其是满足较高层次的需要方面有着不可替代的作用。应通过正式或非正式的“群体” 以他们喜欢参与的活动形式来组织退休职工，为相互关系需要和成长发展需要的满足提供机会。比如，大化集团有自己的影院和活动中心的演出厅，这就可以充分利用起来，我记得小时候每周六都会放映一些优质的电影，六一儿童节还会在那里表演节目，但自我高中以后，该影院就闲置下来了，可能是为了节约人力资源，那么我们就可以再利用起来，有这样的场地，就可以组织退休职工自娱自乐。另外，近四年盛夏都会由各个车间在篮球场以西的活动区轮流举办盛夏晚会，这不仅娱乐了退休职工，而且惠及全厂职工及家属，但是，从今年开始，该区域都已划为私人停车位，本厂唯一的活动区就这样不存在了。值得一提的是该集团的退休女职工自发组成了一个群体，这个群体有三个主要负责人，她们会定期教授新的老年舞蹈（自失去活动区后这项工作停顿下来），每半年组织一次旅游，每年组织一次聚餐，这样的有组织的集体活动无疑是提高退休职工生活质量的主要途径。

家庭是提高退休职工生活质量的最具影响的主力。调查表明，能经常与配偶、子女、朋友相互沟通关心支持的退休职工表现出的生活态度、健康状况、精神面貌均为优秀，家庭的影响程度高于政府和其他群体的影响。和睦的家庭、家庭成员的相互支持是我们必须特别大力宣传提倡和努力追求的，我们应该让家庭成员认识到自己在提高生活质量过程中所起的重要作用，并乐于在日常生活中发挥这一作用。

退休职工个人在提高自身生活质量中扮演着关键的角色，教育引导退休职工自我调适、积极应对老年问题是帮助他们通过自身努力获得满足感的重要手段。

政府、群众、家庭和个人工共同发挥作用就会形成文化氛围，文化氛围一旦形成，该文化的影响力会越来越大，退休职工的生活质量在整个社会文化氛围中将形成良性循环。

（三）居家养老是主流，老年人迫切需要专业化服务

调查结果显示，该集团几乎所有70岁以上的老年人都是由子女亲戚进行照顾，极

少数老年人是独居或依靠邻里间相互照料，调查中没有老年人选择养老机构服务，从调查中可以看出，家庭养老，在家中充分享受天伦之乐，依然是大多数老年人向往的理想养老模式，对在老年公寓等养老服务还缺乏一定的认识。如果说必须选择养老机构服务的话，70岁以上年龄偏大的老人们普遍关注的话题是怎样在家里就能享受到养老机构里的专业化服务方式。

但是随着人口老龄化步伐的加快，传统家庭结构的变化，我所在的职工社区就有众多的“空巢”，儿女在外地成家工作或仍在求学，甚至把孩子留给老人照顾，这不仅使退休老年人的需求难以得到满足，而且加重了老年人的负担。倚重于社会化管理服务的方式来安享晚年是一种发展趋势。本市各乡镇都有老年公寓，但公共老年服务设施和服务网络建设还不成熟，为了给退休职工提供更多的服务，提高退休职工的生活质量，应该加强宣传，将现有的服务对象照料好，开展多种形式的服务项目，如上门服务和社区日托等，工作做到位，使老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。

关爱退休职工送温暖 篇9

--******召开退休职工座谈会

为弘扬中华民族尊老爱幼、敬老爱老的传统美德，2013年1月18日，在春节即将到来之际，******召开退休职工座谈会。

参加此次活动的离退休职工***余名。首先，****代表全体职工向退休职工们致以节日的问候和良好的祝福，祝福他们身体健康、生活幸福。同时，借此次机会，感谢*****老前辈一如既往关心和支持******的建设和发展，勉励他们继续发挥余热。

退休职工慰问信 篇10

在全国人民满怀喜悦地欢庆伟大祖国XX岁华诞，哈工大全体师生、校友喜迎学校九十岁寿辰的美好时刻，我们迎来了瑞雪飘飞、粉妆玉砌的虎年岁首。在这里，谨代表离退休工作处的同志们以及各单位负责离退休工作的同志们向你们致以节日的祝贺:祝全体离退休老同志新年快乐、生活幸福、健康长寿、万事如意!我们也想借此机会感谢你们一年来对我校离退休工作的大力支持和配合!感谢你们一年来对我们这些离退休工作者给予的关心、理解和爱护!

离退休老同志是时代的功臣。你们在伟大祖国社会主义革命事业中经历了血与火的洗礼，你们在社会主义建设事业中经过了千锤百炼。你们用忠诚与奉献开创了社会主义的伟大事业，你们用勤劳与智慧谱写了哈尔滨工业大学蓬勃发展的壮丽诗篇。祖国不会忘记你们，哈工大的师生员工不会忘记你们，你们是时代的根基，你们是哈工大的骄傲!

离退休老同志是学校永远的财富。目前，我校离退休老同志已达3477名，其中，离休干部227名，平均年龄已达81岁，退休职工3250名。你们虽然已经离退休在家，但是，你们仍然在各个岗位上发挥着余热。你们信念坚实，立场坚定，你们品质高贵、人格高尚，这些都是青年一代学习的榜样，你们的思想精华，你们的引领作用在对青年学生进行信念教育、诚信教育和责任意识教育等教育过程中都起到了不可替代的重要作用。同时，你们都是在严谨、求实的教风中熏陶出来的老同志，你们身上继承了哈工大优良的办学传统，你们通过参加学校和学院两级教学督导工作等形式参与教学活动，对青年教师进行“传、帮、带”，弘扬学校良好的办学传统，形成了哈工大良好的教风，也极大促进了学校优良学风的形成。多年来，由于你们的关心和理解，保证了学校发展建设的正确方向;由于你们的热情参与和大力支持，使得学校取得一个又一个的辉煌业绩。今天，我们的学校正处在快速发展的关键时期，学校在向世界一流大学迈进的过程中，更需要我们离退休老同志们的大力关心、支持和协助，学校的发展离不开你们，社会的进步也离不开你们。

20xx年是不平凡的一年，在这一年里，离退休工作处和各单位一道按照“老有所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所乐，老有所教”的目标要求，本着“服务第一、以人为本、小事不小”的工作理念，认真贯彻落实党的离退休政策，真正做到了在政治上尊重老同志，在感情上关心老同志，在生活上照顾老同志。一年中，离退休工作处配合深入学习实践科学发展观的活动，在加强对离退休老同志的人文关怀、探索空巢老人帮扶的有效途径、开展丰富多彩的文体活动、努力营造老同志心平气顺的良好氛围等方面做了进一步细致的工作，取得了一定的成绩，也很荣幸地赢得了广大老同志的理解支持和高度信任。这些都进一步坚定了我们为老同志们做好服务工作的信心和决心，增加了我们工作的动力。

尊敬的离退休同志们:自从我们步入离退休工作岗位开始，我们就已经肩负了为老同志服务的光荣使命;在我们成为一名光荣的离退休工作者时候，我们也幸运地与全校的离退休同志们成为了其乐融融的一家人。我们相互理解、相互信任、相互支持;我们共同走过了一个又一个春夏秋冬;我们一起创造了一个又一个辉煌业绩;我们风雨同舟，我们荣辱与共。我们有一个共同的追求，就是希望全校的离退休老同志永远快乐健康;我们有一个共同的信念，就是希望伟大的祖国繁荣昌盛，希望哈工大事业辉煌;我们有一个共同的理想，希望天下的老年人都能家庭美满，幸福安康。

尊敬的离退休同志们:让我们紧密团结，保重身体，发挥余热，为哈工大的腾飞，为和谐校园的建设，做出我们应有的贡献。最后，再次向你们表示真诚的祝福，祝愿你们新年快乐，健康长寿，生活幸福，阖家欢乐!

此致

退休职工宣讲会发言稿 篇11

年龄提案(一)

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2016年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案

是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。早在十多年前，当过三届全国政协委员 的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。”

“有人博士读出来都已经30多岁了，工作年限相对要少，这也是对社会资源的一种浪费。”作为专业技术人员，全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为，对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说，延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。

但不同阶层的人们有不同诉求。“轻松岗位上的人都希望延迟退休，而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。她说，广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休，早点拿到养老金。

心得体会“处级以下女职工不大赞同延

迟退休，确实有工作繁重、体力下降等方面原因。”作为男性委员，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法，他认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。不仅可以增加收入，也是男女平等的要求。吴江指出，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。

“需要制定一个弹性机制。”王美华说，随着社会的进步，将大大减少需要耗费大量体力的劳动。这种情况下，男女同龄退休不成问题，但人们依然应该有根据自身意愿申请提前退休的权利。事实上，延迟女性退休年龄已在部分中国女干部间实行。近日，中组部、人力资源社会保障部发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。这一规定已于今年3月1日起施行。