退休职工座谈会

退休职工座谈会（精选14篇）

退休职工座谈会 篇1

重庆市巴南区妇幼保健院 2016年退休职工迎春座谈会方案

为关心退休职工晚年生活，发挥退休职工的余热，促进医院和谐稳定发展，让退休职工了解单位发展的现状，同时也为大家提供一个相互交流的平台。经医院党政工研究决定，在2016年春节到来之际，组织全体退休职工召开一次新年座谈会活动。

一、会议主题

新春佳节送祝福，尊老敬老传美德。

二、会议时间

2016年1月26日上午10点

三、会议地点 保健院六楼小会议室

四、参加人员

全体退休职工、院领导及部分二级班子成员

五、会议内容 1.陈兴碧书记讲话；

2.金刚院长介绍医院过去一年中在医院管理、文化建设、医疗服务方面所取得的成绩，以及新的一年中医院发展的总体规划及目标；

3.听取退休职工意见建议 4.会餐。

退休职工座谈会 篇2

1 充分熟悉了解工作对象, 有的放矢地开展思想政治工作

离退休职工是我矿一支庞大的队伍, 这支队伍的思想状况如何笔者曾做过一个分析。目前我矿离退休职工的思想状况主流有以下表现:a.绝大多数离退休职工精神面貌健康, 情绪乐观向上;b.对目前的生活比较满意;c.对矿区大环境与自己的生活质量的改变越来越关注;d.更加关心自己的身体健康状况;e.对子女工作和生活的状况比较关心;f.对某些不良社会现象存有不满情绪。同时也有极少数离退休职工思想空虚, 意志衰退, 放松了严格要求自己, 组织纪律性观念淡薄, 只要求组织关心照顾, 不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。综上所述, 目前离退休职工的思想特点以及存在的问题应引起各级领导和离退休管理部门的高度重视, 也表明我们在离退休管理和思想政治工作以及党组织建设等方面的工作力度还应加强。

2 加强离退休党支部建设, 发挥离退休党组织在思想政治工作中的作用

离退休党总支下有4个离退休党支部, 它们按人员结构和地理位置划分, 分别是老干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部、一矿区党支部。各党支部目前均有健全的组织和活动制度。每月召开一次支委会, 集中学习、活动一次, 有重要工作随时召开会议。各支部做到及时收集和分析离退休党员和职工的思想动态, 党总支每季度召开一次职工思想动态分析会, 研究分析离退休职工思想动态, 以便有针对性地开展思想政治工作。在支部换届的时候, 根据党章要求和“德、才、体”的条件, 充分考虑支部书记、委员、党小组长的身体情况和居住地变化, 充实和健全党支部委员会, 保持党支部的战斗力。同时我们在离退休党支部中开展“创红旗支部, 葆党员本色”的创优达标活动, 促进了离退休党员参加活动的积极性和模范作用, 出现了支部创先进, 党员人人争优秀, 人人做群众的思想工作的新局面。由于我们始终抓住党支部班子的制度建设和坚持活动两个环节, 促进了离退休职工的思想政治工作的开展, 确保了离退休职工队伍的长周期稳定。

3 认真开展“五必访”的特色工作, 从解决离退休职工的实际问题入手, 抓好思想政治工作

离退休职工是一个特殊的群体, 他们有的曾为建立新中国扛过枪打过仗, 有的为建设新中国洒过汗流过泪, 他们为永平铜矿的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年。作为从事离退休管理工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 工作才能到位, 才能更好地为他们服务。因此, 我们制定了“五个必访”的工作制度, 即a.生病住院必访;b.家庭发生纠纷必访;c.红百喜事必访;d.发生突发事件必访;e.重大节日必访。在具体的工作中, 我们离退休办班子成员每周一上午, 必到医院看望住院的离退休职工。每有老同志过世, 班子成员必到太平间看望慰问, 必有一名工作人员到上饶殡仪馆全程负责老同志的后事处理。每年重阳节必上门走访80岁以上老人。有生大病外出治疗回矿的必上门慰问。春节前必上门走访慰问困难离退休职工。通过走访, 使我们能够掌握第一手资料, 了解离退休职工的家庭生活情况, 有针对性的为他们排忧解难, 力所能及地解决他们的实际困难。如我矿有一名80高龄的孤寡老人生病住院, 无人陪护, 我们派2名工作人员轮流在医院陪护他。出院后, 我们及时联系到他老家的亲戚, 劝说他们照顾该老人, 在征得他们的同意后, 派车把他送回浙江老家, 彻底解决了孤老的养老问题。

4 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来

榜样的力量是无穷的, 一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中, 树起一个典型, 让典型深入人心, 能比空口说教的作用大十至百倍。因此, 我们在开展思想政治工作过程中, 要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上, 用典型事迹教育人、打动人, 使思想政治工作取得事半功倍的效果。如我矿家喻户晓的老模范党员辛玉芝, 她也是党支部委员。许多时候她自己本身的榜样作用就能带动一大片党员与群众, 由她发起的永平铜矿老年志愿者协会, 竟然吸引了大批党员和群众参加。只要由她去做的调解工作, 别人有再大的火也发不出来了, 我认为当事双方对调解结果的满意, 更多的是出于对她的尊敬和信任。典型的与榜样是无声的, 力量是无穷的。

5 思想政治工作应与“老有所学、老有所乐”紧密结合起来

在新的历史时期, 离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持一种对共产主义理想不懈追求的信念, 发扬优良传统, 不断奋发进取, 正确处理新问题、新矛盾, 把思想统一到党的路线、方针、政策上来, 这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势, 新时代的要求, 就必须要不断学习, 不断更新知识, 接纳新理论、新思想。离退休党总支每半年召开一次形势报告会, 请相关矿领导给老同志介绍公司和矿发展形势;每年举办党支部书记、党小组长培训班、党员轮训班等通过离退休职工的骨干宣传带动更多的老同志。同时充分发挥老年大学的作用, 正确处理教与学的关系, 让离退休职工学会一门玩的特长和技能, 如门球、乒乓球、台球还有一些棋牌类有经常出外比赛的机会, “以赛促学”又是一个吸引老同志的方式。此外我矿老协内还有多个专项协会, 如老年书画协会、舞操协会、老年科研协会等都聚集了许多离退休职工参与。通过正确引导离退休老有所学、老有所乐, 更多的离退休职工能参与到健康科学养老的生活方式中来, 一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的越来越少了, 在我矿离退休职工队伍中一种健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

退休职工座谈会 篇3

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

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畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。

退休职工座谈会 篇4

3月13日，在医院五楼小会议室召开了欢送xxx、xxx两位老同志退休座谈会。医院领导班子、及相关科室主任参加了会议。

退休座谈会上，xxx院长充分肯定了xxx、xxx两位同志对医院建设发展作出的贡献，并代表院党委、院班子对她们30多年来的辛勤付出致以衷心的感谢！xxx院长说：多年来，两位老同志顾大局，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与xxx医院同呼吸、共命运，心连心。大家风雨同舟，共渡难关，把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了医院的医疗卫生事业，全院干部职工不会忘记你们。现在医院步入了发展的快车道，医院综合实力不断增强，区域医疗中心逐步形成，这些成绩的取得都与老同志打下的良好发展基础分不开，现医院发展越来越好，老同志是我院的财富，改革成果大家共享，真诚希望老同志保重身体，安享晚年；要常回家看看，继续关心和支持医院的建设与发展，为打造xxx区域医疗中心献计献策。

会上，院领导为两位老同志颁发了感谢牌和纪念品。

退休是人的一生中必须经过的一个过程，它预示着人一生中为集体工作和为国家奉献的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的辉煌成果来展示人生风采、诠释人生价值，更可以用骄人的业绩和自豪的心态进入人生的另一境界，可以幸福、快乐地享受人生晚年的美好时光，从这个意义上说，退休真是可喜可贺，可敬可赞。

退休职工座谈会 篇5

王和顺

尊敬的各位领导，各位兄弟姐妹们： 大家好！

首先，我代表全体离退休职工向我们的李成新董事长及各位领导表示衷心的感谢。一直以来，我们的领导班子重视离退休职工工作，确确实实为我们老同志办好事、办实事，我们是既感动又欣慰。借此机会，向各位领导、向所有在职的同胞们道一声，谢谢大家！

今天是我们第十二次举行离退休职工座谈会，不知道大家是不是和我有一样的感概，每年到了这个时候，总是不自觉的特别留意，是不是又到了回家来看看的时候了。每次回来，看到企业日新月异的发展变化，真是由衷的高兴和自豪。

退休职工座谈会 篇6

人的一生要走过各个重要阶段。参加工作，直到退休，就是我们两个人生重要阶段。退休前就是人生奋斗阶段，那么退休了才得解脱。

今天我们兄弟姐妹，娃娃崽崽，既是来给胡家志道贺他退休，也感谢他花费请客，对我们大家的招待。我们大家都感到了高兴和快乐。

胡家志60岁退休了。退休是人生中的又一个重大的里程碑。他下过农村，读过大学，又在知识分子成堆的设计院成为技术骨干力量之一。跟他自己的努力分不开的。他又是我们胡家七个兄弟姐妹中最成功的人士。也是我们大家的骄傲。但是，我们老一辈，希望下一辈的娃娃崽崽超过他，比他做得更好。工作事业更成功。

新老交替。这是我们老一辈对下一辈的希望。胡家志也是你们学习的榜样。既要学习更要超越他。

虽然他算是退休了。凭借他的才干，单位上还要求他继续干工作。发挥能力。这叫到站又出发。所以我们还得祝贺他将来工作取得更大成功。退休生活幸福美满。

今天借此机会。我们兄弟姐妹还得感谢家志的老婆，后勤贤内助小叶，多年来对胡家志的体贴照顾。我们一起祝贺他们，并表示感谢！

退休教师座谈会发言稿

尊敬的老领导、老前辈们：

大家好!

新年伊始，我们欢聚一堂，共叙亲情!首先谨让我代表学校工会向今天在座的前辈们表示热烈的欢迎和衷心的祝福!也想通过你们向你们的家属及未能到会的老教师表示诚挚的问候!前辈们，昨天你们在长征学校播下了希望的种子，今天我们收获了累累的硕果。你们以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。让我们再一次用热烈的掌声感谢你们对教育的倾注和执着!感谢你们对学校一如既往的关心和厚爱!

过去的一年里，在学校领导和全体教职工的大力支持和辛勤努力下，学校工会工作取得长足发展，先后获得了大渡口区教育工委组织的红歌演唱二等奖、学校小家建设红红火火,有声有色

一直以来，学校秉承“修身笃学,报国利民”的办学理念，注重规范化管理与人性化关怀的有机结合，通过登山活动，趣味体育煅练，教工小家建设等，不断丰富校园文化内涵，积极构建和-谐校园文化氛围。

老师们，今天我们能有如此丰厚的回报，正是因为昨天你们辛勤的付出。在过去的岁月里，你们把青春和汗水播洒在三尺讲台上，把希望和梦想延续在长征学校这片热土上。你们的智慧和成就永远是我们引以为荣的宝贵财富。各位老师，今天你们的到来，是学校的荣光，也是在我们的荣幸。我们一定会传承文明的薪火，不辜负大家的殷切期望，为把长征学校办成人民群众满意的学校不懈努力!

祝各位退休老前辈

身体健康，心情愉快，福如东海，寿比南山!

2.尊敬的老领导、老前辈们：

大家好!

新年伊始，我们欢聚一堂，共叙亲情!首先谨让我代表学校工会向今天在座的前辈们表示热烈的欢迎和衷心的祝福!也想通过你们向你们的家属及未能到会的老教师表示诚挚的问候!前辈们，昨天你们在长征学校播下了希望的种子，今天我们收获了累累的硕果。你们以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。让我们再一次用热烈的掌声感谢你们对教育的倾注和执着!感谢你们对学校一如既往的关心和厚爱!

过去的一年里，在学校领导和全体教职工的大力支持和辛勤努力下，学校工会工作取得长足发展，先后获得了大渡口区教育工委组织的红歌演唱二等奖、学校小家建设红红火火,有声有色

一直以来，学校秉承“修身笃学,报国利民”的办学理念，注重规范化管理与人性化关怀的有 机结合，通过登山活动，趣味体育煅练，教工小家建设等，不断丰富校园文化内涵，积极构建和-谐校园文化氛围。

老师们，今天我们能有如此丰厚的回报，正是因为昨天你们辛勤的付出。在过去的岁月里，你们把青春和汗水播洒在三尺讲台上，把希望和梦想延续在长征学校这片热土上。你们的智慧和成就永远是我们引以为荣的宝贵财富。各位老师，今天你们的到来，是学校的荣光，也是在我们的荣幸。我们一定会传承文明的薪火，不辜负大家的殷切期望，为把长征学校办成人民群众满意的学校不懈努力!

祝各位退休老前辈

退休职工体检350例心电图分析 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料本组350例, 均为退休职工, 其中男153例, 女197例, 年龄50岁～89岁, 平均年龄71岁。

1.2 检测方法

心电图描记采用日本光电9130P型心电图机, 患者安静状态下常规描记12导联心电图, 必要时加做附加导联。心电图的诊断按第五版《临床心电图学》诊断标准。

2 结果

本组350例中, 心电图检测正常220例 (62.9%) , 异常130例 (37.1%) 。在异常心电图中ST-T改变64例, 占18.3%;心肌梗死3例, 占0.9%;束支传导阻滞21例, 占6.0% (其中完全性右束支传导阻滞6例, 占1.7%;左前分支传导阻滞5例, 占1.4%, 完全性左束支传导阻滞和双束支1例, 占0.3%) ;其他为房性早搏、室性早搏、Ⅰ度房室传导阻滞等20例, 占5.7%.在ST-T改变中女性比男性阳性率高, 尤其是65岁以上的女性, 阳性率占35.3%.

3 讨论

心电图检查是对心脏电生理活动的反映, 引起其异常改变包括多种原因, 同一种心电图改变引起的原因不同, 临床意义是不一样的, 这就需要临床医生通过病史和相关检查综合分析后作出一个正确诊断, 为临床的进一步治疗提供依据。例如最常见的ST-T改变, 引起ST-T改变的原因很多, 首先要排除植物神经功能紊乱, 尤其是中年女性 (更年期) 和青年女性 (青春期) 以及工作紧张、劳累、吸烟等因素;其次是继发性ST-T改变, 如:甲亢、甲状腺功能减退症、心室肥大、束支传导阻滞、预激综合征、急性心肌炎、低钾血症、洋地黄作用等。ST-T改变的ST段是下降还是抬高, 下降的ST段是上斜型、水平型还是下斜型, 一般上斜型无临床意义, 水平型为缺血型, 但还要看水平段的时间和下降的程度, 下斜型最常见的原因为洋地黄影响、心肌缺血等。不同的心电图图形有不同的临床意义, 一定要根据具体情况来判断, 从而决定具体的治疗措施。青、中年女性出现的ST-T改变, 需要做心得安试验加以排除, 其他原因引起的ST-T改变主要按病因治疗。

本组资料中为中老年人群, 缺血型ST-T改变大部分为冠心病。由于冠状动脉硬化引起冠状动脉狭窄是心肌缺血的最重要原因。除冠状动脉血流减少≥70%外, 心脏负荷稍微增加, 就会发生心肌缺血。除冠状动脉硬化外, 冠状动脉痉挛、冠状动脉微血管病变 (X综合征) 也是常见的病因[1]。此外, 严重的主动脉狭窄、关闭不全、肥厚型心肌病等都可引起心肌缺血。ST段抬高需与急性心肌梗死、急性心包炎、急性心肌炎、肺动脉栓塞、变异性心绞痛、Brugada综合征、提前复极、高钾血症、低温、室壁瘤、心脏创伤、心脏电复律后等鉴别。随着年龄的增大, 心电图阳性比例也在增高, 本组资料中男55岁～64岁心电图阳性率为28.3%, 65岁～89岁则为35%;女50岁～64岁阳性率为36.5%, 65岁～89岁为58%.由此可见, 随着年龄的增长, 心电图的阳性率也在提高。提醒中老年人除了心脏的各部位发生增龄性变化外, 还要注意冠心病的预防如控制血糖、血压、血脂、体重等, 坚持锻炼身体, 注意饮食结构调节, 多吃蔬菜、水果、粗粮以及保持心情舒畅等。只有这样, 才能延缓衰老、延缓冠心病的发生, 使心电图的阳性率降到最低。

参考文献

谁在动退休职工医保这块奶酪？ 篇8

不久前，一篇文章引起了轰动，退休的和将要退休的，感觉到医保这块地界也刮来了一阵寒流，于是网上讨伐声一片。

部长的一篇文章

事情的起因是这样的：

2016年第一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的文章《中国经济最大潜力在于改革》。文章提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制。

说白了，就是退休职工也要交医保费。

现行政策是这样的——退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低，医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献，因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。

从理论上来说，楼部长的文章只是一篇文章，最多也就是代表了财政部的意思。退休职工不缴纳医疗保险费，是《社会保险法》中规定了的，要想废除这一点，必须由立法部门对此法作出修改。

然而人们还是不放心，当今社会理论与现实严重脱节，朝令夕改的事情时有发生。就拿延迟退休这件事情来说，当初也不过是专家在那里写文章，论证延迟退休的种种好处。一开始大家也不信，到后来好多在职人员在那里计算自己工龄得延长多久，这个法离修改看来也是近在眼前的事情了。

于是，已经退休和将要退休的人员警惕了起来，开始估算自己医保这块得交多少钱。

为什么退休了还要交医保？

人社部接着跟进，在新闻发布会上列举了种种理由，论证退休人员还要交医保的原因：

1.我国人口老龄化带来的医疗开支快速增加，年轻人口呈现下降趋势，医保基金缴纳者变少，都将导致整个资金池流入明显下降而支出大幅增加。同时，由于退休人员不缴费，我国城镇职工医保不是完全的现收现付制，而是存在部分权益积累。随着退休人口数量的快速增长，其累积权益支取要以非常高的速度增加。

2.医疗费用不合理增长问题长期存在，从1991年到2013年，我国人均医疗费用的年均增长率为17.49%，医保基金支付压力不断增加。

3.退休人员医保缴费最大的改革红利将在于统筹层次的提高，医保转移接续的问题将迎刃而解。

医保基金真的不够用吗？2013年，医保基金7000多亿元的结余曾经引发广泛的讨论，因为较高的结余对于医保来说不是什么好事情，意味着大量的资金没有用在刀刃上，沉睡着。彼时，甚至连卫计委官员都表示，医保报销比例将逐步提高。

《中国劳动统计年鉴》是官方发表的关于全国劳动经济情况最详细的资料，最新一部给出了2013年各省医保资金的数据，每个省份的当期收入都大于支出。如果放在全国一级来看，更游刃有余。广东这样的劳动力涌入大省，将近9个在职职工供养一个退休人员的医保，2013年，光是统筹账户便有840.5亿元的结余。不能一边有着大量的结余，一边又喊退休人员要交钱。

倘若退休人员缴医保费，最郁闷的恐怕是现在45岁—59岁的这批人。城镇职工医疗保险制度从1998年开始建立，大概在2001—2003年左右建成。所以，45岁—59岁的人是缴费的中坚力量，缴纳了足足十多年的费用，贯通城镇职工医保历史。用人单位多年来划入统筹基金的那部分钱自然也是他们辛劳工作的贡献。毫无疑问，多年来这个群体缴费多，但是用得少，承担了大量的社会责任。

退休职工可以不交医保吗？

也有人给出了退休职工可以不交、缓交或少交医保的理由：

一是，退休职工不缴费在《社会保险法》中有规定，法律障碍的解决需要时间；

二是，从各地现有政策来看，职工基本医疗保险的最低缴费年限差距很大，从5年到35年都有，如何采取统一并适当延长缴费年限的做法，实现每个人的缴费义务公平化成为很重要的问题。

三是，职工在职期间的医保缴费属于权益积累，如果未来职工在退休后继续缴费，则应适当调低医保费率。

四是，与职工基本医疗保险不同，居民基本医疗保险是终生缴费的，缴费水平比较低，加上各级财政补贴，每年缴费不过几百块钱。相比之下，职工医保缴费可能高达每年数千元，但两个制度的保障水平却没有如此大的差异。

以上说的只是统筹基金的结余，我国医保还有个特色，设置了个人账户，但是除了北京以外，几乎全国所有地方都对个人账户的消费有着重重限制，这导致到了2014年年末，全国个人账户已经有了将近4000亿元的巨额结余。因此，不管是取消个人账户，但给予参保人员更多的实惠和方便，还是放开个人账户的支取，也该有个说法。同时也是缓解老龄化社会医保资金压力的途径。

基于时间节点而言，职工医保退休人员缴费政策，必须在延迟退休政策和可能的延长社保最低缴费年限明确后再出台。若延退政策仍未明确，事关职工医保退休人员缴费的科学评估机制，根本就无法建立——延迟退休政策本身就对当前医保基金压力起到了减压作用，在延退政策明确后，当前医保基金的整体压力是否还存在、还存在多少，都得根据延退实施的政策效果，而非现在的养老资金池进行评估。

缴费再多，也填不满医院这个坑

任何旧法修改或者新法出台，公平透明是应该摆在首位的。而且，看一个病花多少钱不是病人说了算的，医生说了才算，医保制度对此要有严格的要求。如果医生把创收放在第一位，看一个病没有统一的标准，多多益善，也是导致过度治疗和乱开药的根源。

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这方面，国外也有严格的管理。美国有个GHI医疗保险，对各个不同人群实施不同的管理办法。但这并不意味着医生可以按照病人的要求，随意收费、滥开处方。GHI保险系统要求医生也加入该计划，也就是要受该计划的约束。什么样的病应该开什么药，采用何种治疗方法，都有严格规定，其最终治疗费用都有一个上限。多出部分保险公司不会承担1分钱。减少浪费，提高效率是各保险计划不约而同的目标。出于急诊大多可以实报实销，保险公司对急诊就有了严格的定义：发烧多少度、外伤是否缝针都是鉴定的标准。对支付住院的房费、药费、医疗器械费、化验和X光费，保险公司也都有严格规定。

一位朝阳区大妈在视频中说：以前看个感冒，医生最多给你开一两种药，花不了多少钱；现在，先让你做几个检查，然后再开一堆药，花几百块钱算少的。

这位大妈说：缴再多的费，也填不满医院这个坑。

上头三令五申要降低医疗和医药费用，要让普通百姓看得起病。然而，医疗医药产业化之后，看病用药的费用连年打着滚儿地上涨。能用贵的药，医生就不给你开便宜药；药效同样的进口药和国产药，前者价格是后者的好几十倍甚至上百倍，医生会毫不犹豫地给你用进口药。

一边是小病大治药都用不完，最后药贩子上门收购买走一大堆过期的药；一边是大病没钱治疗，被挡在了医院大门外。

制度混乱，缺乏监管，公立医院以利益最大化为目的，再多的医保缴费都无济于事。

有多少人在薅医保的“羊毛”？

宋丹丹有个著名的小品，里面一句话令人发笑：薅社会主义羊毛。

如今，有多少人在薅医保的“羊毛”呢？

丰台区有家医院，看架势不像是公立医院，有点私立医院的味道。门口竖着块牌子：医保定点单位。

每天，一车车气色不错的老人被拉来，有做按摩的，有做足疗的，也有来看牙的。里面甚至还可以泡澡、蒸桑拿。有人说是没事干来做个体检，反正，“闲着也是闲着，都可以走医保的。”

好多社区医院的中医科，前来按摩和做足疗的占了大部分。

有些医院更为邪乎，给病人开高压锅、电热器，都可以走医保，收据随便开。当然，有些医院让人给举报了，这才开始有所收敛。

前些天，一个哥们儿照了照镜子，发现近来牙不好了，想去整一整，又心疼收费高。正犹豫时，另一个哥们儿说：上我们这儿来吧。我们这里可以走医保，能省好多钱。

所以，加强监管，堵住医保上的“跑冒滴漏”，把医保的钱花在刀刃上，其效果，可能比多收老人几个钱都管用。

（编辑·宋国强）

feimi2002@sina.com

退休干部座谈会总结 篇9

为弘扬“尊老、敬老、爱老、助老”的社会好风尚，为了让退休老干部度过一个温暖、祥和、喜庆的节日，近日，四川省合江县实录镇在党委会议室举行座谈会。

党委书记杨雪兵代表党委和政府对退休老干部们送上节日的祝福，并对老干部们为实录镇昔日的建设表示感谢。随后，杨书记向退休老干部们汇报了一年来我镇在经济平稳运行、民生事业推进、社会事业进步、党建等方面取得的成绩，汇报了新一届班子对未来五年的规划。退休干部们对我镇在近一年的`进步、发展及取得的成绩给予了充分的赞扬，同时，他们也为实录发展积极建言献策，希望早日实现“四个新实录”。

座谈会简单而又充实，愉快而又温馨，既体现出中华民族“尊老爱老”的传统美德，又充分体现了实录镇党委政府对退休老干部们的关怀与祝福。

退休职工被判徒刑，要开除公职吗 篇10

某单位有位业务主管，手下有六七个业务员，全国各地满天飞、到处跑，说实在的，他们辛苦。基于以上的原因，他便在自己的权限范围内多为本部门的人谋些利益，发些奖金。这样，他就赢得了手下业务员的好感，受到他们的尊重。几年前他退休了。不料退休后有人举报，经检察院侦查，认为他在职期间有贪污行为，公诉后被法院判三年徒刑。现在他刚刚刑满，去原单位领取退休费。被告知，已经开除公职。请问，已退休职工被判刑要开除公职吗？

读者：田×

律师解答：

贪污罪是指国家工作人员以及受国家机关、企业，事业单位、人民团体委托管理、经理国有财产的人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为，其侵犯的客体不仅是公共财产的所有权，还侵犯了国家的正常管理活动及国家工作人员职务行为的廉洁性。我们国家是人民的国家，国家工作人员都是人民的公仆，应当廉洁奉公，勤政为民，全心全意为人民服务。否则，是对其职务行为所承担的廉洁义务的背叛，为国法所不容。根据《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》及其实施细则的相关规定，国家行政机关的退（离）休人员、国家行政机关的工勤人员以及受行政机关委托、聘任从事公务的人员因贪污、挪用公款、贿赂罪被判有期徒刑的，除缓刑的外，一律予以开除。

如果这名业务主管属上述情况，单位予以开除是合法的。

做好离退休职工党建工作的思考 篇11

关键词：离退休干部,自身建设,党建工作

随着社会的发展与进步, 人们物质文化水平的日益提高, 我国人均寿命的不断延长, 离退休老同志逐步增加, 离退休干部党员的队伍渐渐扩大, 如何使这支队伍继续保持先进性、纯洁性、发挥应有的作用, 如何使广大离退休党员按照党在新时期的要求, 继续保持和发扬党的优良传统, 做到退岗不离党, 退休不褪色, 保持革命晚节, 其教育和管理工作的任务显得十分必要和迫切。

一、充分认识新时期加强离休人员党支部建设的重要性

据调查, 许多单位的党组织对离退休党员工作非常重视, 经常组织他们参加组织活动, 在政治上、生活上予以关心和照顾, 积极调动老党员为“三个文明”建设发挥余热。但是, 我们应该清醒地看到:有的单位党组织对离退休老党员关心不够, 一是强调工作忙, 平时对他们的政治待遇、生活待遇过问甚少;二是对他们的教育与管理不到位, 放任自流, 使一些离退休老党员未参加党的组织生活, 不按期或不按规定缴纳党费等现象;三是有的离退休老党员思想消沉, 党的信念渐渐淡化, 忘记了党的宗旨, 对公益事业与公益活动漠不关心, 与一般群众等同;四是个别离退休老党员退休后闲着没事干, 整天打扑克、搓麻将, 有的甚至参加赌博活动来寻找刺激, 消磨时光, 有损党员形象。综上所述, 加强对离休干部老党员的教育与管理, 加强离退休人员党支部的建设, 任务艰巨, 责任重大。

离退休老党员长期接受党的培养和教育, 是一支忠于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍, 离退休老党员阅历丰富, 德高望重, 是我党的宝贵财富, 是一支不可忽视、不可替代的社会中坚力量。进一步加强离退休人员党支部建设, 对于继续和发扬党的优良传统, 加强社会主义“三个文明”建设, 维护改革、发展和稳定的大局, 保证党的各项方针政策的正确贯彻, 都具有十分重要的意义。

二、明确加强离退休人员党支部建设工作的基本要求

离退休人员党支部建设, 应以党在新时期的要求为指导, 从新时期退休党员工作的特点和实际出发, 不断与时俱进、开拓创新;离退休人员党支部建设, 要以思想政治建设为重点, 使老党员不断提高思想政治素质, 增强党性观念, 牢记党的宗旨, 自觉关心和支持改革开放和社会主义现代化建设, 永葆共产党人的革命本色;离退休人员党支部建设, 既要重视发挥离退休老党员不可替代的重要作用, 又要考虑到离退休老党员的年龄、身体状况, 从实际出发, 因地制宜地开展各项活动。

三、切实加强离退休职工党建工作

(一) 思想上重视。各级党支部要把离退休职工的党建工作和老党员的教育管理工作列入议事日程, 切实加强领导, 把离退休人员党支部建设纳入党建工作的统一计划、统一部署和统一检查评比中来, 注重离退休人员党支部的思想、组织、作风和有关制度建设。

(二) 措施上扎实。采取切实有效的工作措施, 着力抓好“五有”建设:

1.工作有班子。在离退休人员党支部建设中, 要把那些党性强、威信高、作风正、处事公道、身体较好、有奉献精神和有一定党务工作经验的老党员吸收充实到党支部委员会中, 成为离退休人员党支部的核心力量, 特别要选好党支部书记这个老党员队伍的带头人。

2.学习有阵地。要积极为离退休人员党支部建设提供便利条件, 着力在组织活动场地、经费、学习资料等方面予以保证, 使老党员能够做到老有所学增长知识、老有所养健康长寿、老有所乐丰富生活、老有所为服务社会。

3.活动有载体。离退休人员党支部按照党章的要求, 积极开展适应老党员特点和需求的学习教育、文娱健身等活动。要组织老党员学习新时期党的路线、方针、政策, 使他们不断提高政治理论水平, 进一步解放思想, 与时俱进, 满腔热情对待新事物、吸收新知识、了解新情况、跟上新形式, 真正做到活到老、学到老、干到老、奋斗到老, 永保革命青春, 还要引导他们调整好自己的心态, 做到养为结合, 以为促养, 做到离休不离党, 退休不褪色, 为促进改革发展和稳定, 树立新形象, 实现新跨越作出贡献, 同时, 也可针对老党员的实际情况, 积极倡导和开展“读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育子女好、团结互助好”的创“五好”活动, 使党组织活动形式多样, 寓教于乐, 丰富多彩。

4.党建有计划。离退休人员党支部要按照上级有关要求, 建立和完善党支部的学习工作计划、组织发展计划和组织生活制度、交心谈心制度、学习请假制度等等, 使离退休人员党支部工作逐步纳入规范化管理。

5.发挥舞台作用。要充分发挥老党员的政治优势、经验优势、威望优势和时空优势, 在各项工作中, 积极创造条件, 搭建平台, 发挥他们的重要作用。如水利局, 为加快重点水利工程建设, 确保工程质量, 聘请多位有专业技术特长的老党员、老干部为重点水利工程建设技术顾问, 经常性地开展对重点水利工程建设的督查, 既保证了工程的质量进度, 又增强了老党员、老干部的责任感。

(三) 生活上关心。根据离退休老党员收入偏低、年老体弱、医疗费用负担过重等实际情况, 要从多方面给予适当照顾, 在重大节日时, 党组织应对生活困难的老党员进行探视和慰问, 以体现党组织对老党员的关心与爱护。

四、及时鼓励和表彰先进, 加强与他们沟通

各级党政领导干部要起模范带头作用, 弘扬中华民族尊老敬贤的传统美德, 切实维护老党员的合法权益, 及时鼓励和表彰他们当中涌现的先进人物, 加强与他们的沟通联系, 主动为他们排忧解难, 尽力为他们解决一些后顾之忧, 真正使他们感受到组织的温暖, 激励他们为实现共同理想, 完成党的各项工作任务而努力奋斗。

企业职工退休规定 篇12

一、根据新人社发[]111号文件《关于当前养老保险几个具体问题的通知》中规定：按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》(新劳社字〔〕41号)规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前(6月3日前)，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上(不含补缴费用年限)，解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的年龄条件办理退休手续。即：原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休;原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。

二、原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的(含私营企业)，凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。

上海职工退休工资 篇13

2016年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2016年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?上海2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2016年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。

关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知

各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：

为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2016年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：

一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。

(四)2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。

二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

四、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。

上海企业退休职工连续两年加工资了，数目都在400左右，但事业单位是否加却没一点消息，尤其是退休教师，确凿知道的是比江浙两省及贵州省退休教师每月少1000多元，可上海的物价、房价要比他们高多少?怨啊!终于，有消息灵通人士发来邮件告知如下：

得到确切消息，事业单位退休职工今年所加工资4月20日到帐，包括1到3月补的部分。

细则如下：

1、职称部分：正高450元 副高400元 …以50元一挡依次递减。

加在津贴里。

2、以下部分都加在社保工资里

每人托底140元

每人从开始交公积金开始的工龄每年3元，一般人都是从1991年开始计算工龄。

电力企业离退休职工管理工作浅析 篇14

关键词：电力企业,离退休职工,待遇

离退休职工在电力岗位上干了一辈子, 为社会奉献了一辈子。他们是电力历史的创造者, 是国家经济发展的功臣。他们在各自的工作岗位上, 辛勤地耕耘过。当他们离退休以后, 我们不应该忘记他们。所以, 加强电力企业离退休职工管理工作, 提升电力企业离退休职工管理水平就显得尤为重要。既能充分发挥电力企业离退休职工的作用, 让他们安度晚年, 又能激发行业员工的工作热情, 解除其后顾之忧, 是值得认真思考的重要课题。

一、加强电力企业离退休职工管理工作的重要意义

(一) 尊重老者是我们的一项传统美德

我国素有尊老爱幼的传统美德。电力企业离退休职工在实践中留下来的经验是不可多得的社会财富, 能够使我们少走弯路, 需要我们来继承和发扬。对于提高电力工作效率, 节省社会资源, 推动社会进步, 是非常重要的。而且, 党中央也一直高度重视离退休职工管理工作, 为这一工作的顺利开展提供了政策和人文条件。

(二) 电力企业离退休职工在社会发展中仍然发挥着重要作用

虽然他们已经从原先的工作岗位上退下来, 但是他们中的很多人仍然在发挥余热, 为社会做贡献。有些退休老干部和专业人员选择了从事其他工作。即使不再从事具体工作, 但是他们仍然深深影响着周围的人。他们的生活态度会对近亲属的工作、生活态度产生较大影响。尤其是某些很有威望的企业离退休职工, 在处理人际关系方面发挥着很大作用, 为社会的和谐稳定发挥着明显作用。

(三) 电力企业离退休职工是不可忽视的人才资源

他们在工作岗位上工作了一辈子, 有着丰富的工作经验和浓厚的人生阅历。现在有些电力企业在作出某项决策时仍会邀请离退休职工参加讨论, 认真听取他们的意见。离退休职工多数都有较深厚的理论功底和丰富的实践经验, 因此能提出较为中肯的意见, 有些人被聘为技术顾问或项目指导, 继续为电力发展奉献着知识和智慧。

二、电力企业离退休职工管理工作存在的不足之处

(一) 部分电力企业对该工作的重视程度不够

部分电力企业缺乏对离退休职工管理工作重要性的充分认识, 对该工作持一种应付的态度。反应到实际工作上表现为工作人员工作积极性不高, 且无法吸收优秀的专业人才, 工作人员的文化程度普遍不高, 经验不足。

(二) 部分电力企业离退休职工自我认识不足

职工离退休以后, 角色发生转换通常会面临着部分心理障碍。如果不能及时地调整好, 将会对身心健康产生不良影响。主要有以下几点。第一, 不能很快适应角色转换。职工离退休后, 不再去企业上班, 天天面对的对象从领导和同事转换成家人和邻居。第二, 不能适应日常生活的转换。在职工离退休之前, 从事的是电力的相关工作, 而在离退休后, 或赋闲在家, 或从事家务劳动。这种变化也对离退休职工的心理产生影响。第三, 缺乏上进的动力。有的职工认为, 离退休之后, 已经没有具体的工作任务了, 不需要继续努力提高自己了, 自己也不能在发挥作用了, 因而放弃了自身的努力, 这种懒散的生活态度对身心健康是非常不利的。

(三) 职工离退休后物质压力较大

职工离退休之后, 相应的待遇发生变化, 一般都会比上班时少一部分。而所面临的物质压力并没有减少, 相反, 随着子女成家、物价上涨等问题的出现, 物质压力有增大趋势。因此, 离退休职工对离退休的待遇较为关注, 顾虑生活水平降低。我国的社会养老制度和医疗保险还有诸多不完善之处, 给离退休职工的生活又带来了压力。这种现象在电力企业离退休职工身上也有体现。虽然电力企业在我国处于垄断地位, 但部分职工的待遇并不是很好。部分合同工的保险等制度也不完善, 离退休之后仍然压力较大。

(四) 离退休职工的文体活动开展不畅

部分企业并没有为离退休职工设置专门的活动场所, 导致离退休职工只能到距离较远、条件不完善的当地老干部活动中心活动, 不能为离退休职工的日常学习和锻炼提供一个方便优质的场地。有的地方离退休职工的文体活动内容单调, 有的甚至长期局限于打牌这样的消遣类活动, 无法起到促进离退休职工身心健康的作用。也有部分企业组织的文体活动长年累月不变, 离退休职工在前几次参加时还有积极性, 参加几次后多会感觉索然无味, 没有参加的热情。

三、加强电力企业离退休职工管理工作的对策建议

为了弘扬电力企业离退休职工管理之长, 促进电力企业的长远发展, 发扬尊老爱幼的传统美德, 使离退休职工能够安度晚年, 提升管理水平是当务之急。针对目前我国的电力企业离退休职工管理现状, 笔者认为, 应该从以下几个方面着手。

(一) 电力企业人员特别是领导和相关工作人员切实转变思想观念

提升对离退休职工管理工作重要性的认识, 摆正心态, 转变管理思路, 加强宣传教育, 确立人本理念, 强化服务意识, 使相关工作人员了解到更多的离退休职工工作的益处所在。完善离退休职工的档案记录, 不仅要掌握离退休职工的年龄等基本信息, 而且详细的记录下每个人的家庭关系、个人爱好、身体状况等信息, 从而增强离退休职工管理工作的针对性, 更好的为他们服务。

(二) 注重离退休职工精神方面的需求

改革开放以来, 我国的国民经济有了飞速发展。对离退休职工而言, 物质层面的待遇已不断提高, 一般来说, 他们更为关注精神层面的东西。比如受到企业重视的感觉、得到社会认可的感觉和被家人需要的感觉。能否保证离退休职工的这些精神需求得到最大程度的满足, 很大程度上在于从事该项管理的工作人员。必须加强与离退休职工的沟通交流, 保持渠道畅通, 及时传达国家及企业的关怀。可以采取定期沟通和不定期沟通相结合的方式, 定期走访、定期联系与随机沟通相结合。畅通他们与社会接触的渠道, 在企业有比较重大的事件或是关于离退休职工的政策时, 要采取合适的方式及时地告知。

(三) 落实好离退休职工的待遇, 解决其后顾之忧

离退休职工较为关注退休后的待遇, 因为多方面原因, 多有担忧。落实好离退休职工的待遇, 不断提高他们的生活保障水平, 是做好离退休职工管理工作的基础。

电力企业的离退休职工和在职职工的收入差别较大, 部分离退休职工容易产生落差感和不平衡感, 影响身心健康。电力企业要重视落实离退休职工的待遇。完善相关的离退休职工待遇福利制度, 与此同时, 切实关注离退休职工的日常生活。可以在其生日或节日时送上祝福, 在他们遇到困难时及时的伸出援手, 加以帮助, 让他们从内心里感觉到温暖。

(四) 进一步完善保障制度

离退休职工不管在体力上还是精神上, 都已经低于在岗时的状态, 与年轻人相比, 他们更需要社会保障制度予以保障。这就必须依托社会力量, 进一步完善医疗、保险等社会保障制度, 解决离退休职工的后顾之忧, 使他们获得优质的医疗资源, 促进身体健康。同时充分发挥企业的保障能力, 对待离退休职工要始终保持热情主动的工作态度, 不能因为他们已经不再从事电力工作而对他们产生消极怠慢的情绪。在现实生活中, 有部分离退休职工不适应离开工作岗位的生活, 有一种失落感, 继而心中闷闷不乐。为了使他们摆脱这种失落感, 尽快完成角色转换, 适应离退休后的生活, 必须以热情的态度对待他们, 设身处地地为他们着想, 对提出的要求予以认真的对待。使他们切身感受到组织的温暖和关怀, 从而更加关心电力事业发展, 为企业建言献策。

(五) 加强离退休职工管理工作人员的自身建设

选拔具有传统美德、具有交流沟通能力、热心老年工作的人员从事离退休职工管理工作, 着力提高工作人员素质。在电力企业飞速发展的同时, 也伴随着离退休职工人数的不断增加。由于离退休职工自身素质在不断提高, 对离退休职工管理工作人员的自身素质也提出了更高的要求。在新的社会形势下, 离退休职工所面临的社会问题日益复杂化、多样化, 由此带来的离退休职工管理工作也日趋纷繁多变。因此, 必须着力提高工作人员素质, 加强学习培训, 不仅要提升理论知识素养, 还要加强实践, 提高实践能力, 增强为离退休职工服务的能力和水平, 努力为电力企业的离退休职工管理水平提升做贡献。

参考文献

[1]左平.电力企业离退休工作创新探微[J].安徽电气工程职业技术学院学报, 2010年第12期.