女职工委员会

女职工委员会（精选12篇）

女职工委员会 篇1

如何发挥女职工委员会的作用, 是工会工作面临的一个新的课题, 工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考, 必须将各项工作与公司主营业务高度统一, 从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握, 以积极的态度, 协作的精神, 共同探讨。在新的形势下, 要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同 (女职工特殊权益保护专项合同) 的有关规定, 切实履行女职工委员会的职责和义务, 并根据女职工的特点和意愿, 切合实际, 积极主动地开展工作。

一、公司女职工委员会现状

在公司工会得到成立的批复后, 根据《中华人民共和国工会法》《工会女职工委员会工作条例》的有关规定, 公司工会及时设立了女职工委员会, 以领导和加强公司工会女职工委员会的工作, 做到组织、待遇、经费得以落实, 使职、权、利得到了有机结合。

(一) 组织落实。女职工委员会是依法建立的妇女组织, 具有一定的权威性、强制性。

(二) 待遇落实。《工会女职工委员会工作条例》规定:“女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的, 需经民主协商, 推荐符合相应条件的女职工担任, 其任职期间享受同级工会副主席待遇。”政治与经济待遇的落实, 调动了女职工委员会干部的工作积极性, 也确保了干部队伍的稳定。

(三) 经费落实。根据《中华人民共和国工会法》规定, 建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费;工会会员按月工资的千分之五缴纳会费, 用于开展工会活动。而工会《女职工委员会工作条例》则规定:各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费, 所需经费应列入同级工会的经费预算, 从而确保了各项活动的开展。

二、让女职工为企业发展建功立业

根据现状分析, 可以看出果洛公司地处边远且高寒缺氧的环境, 相对其他兄弟单位, 果洛公司女职工离家远、回家难, 加之公司变革, 心理忧虑较多, 在新形势下, 更需要公司女工委切实发挥作用, 疏解压力、负担, 引导女职工保持积极的生活工作状态, 激发女职工在困难环境下艰苦奋斗、无私奉献的斗志和精神, 让女职工为企业发展建功立业。

坚持定期开展文体娱乐活动, 尤其重视“三八”妇女节, 开展厨艺比拼、演讲、朗诵比赛, 用女职工的特殊才艺和风格, 展现风采, 增加自信;每年开展一次公司领导与全体女职工面对面交流的座谈, 权威答疑解惑, 彻底消除心理忧虑, 使其更为安心地值守岗位;业余时间组织踢毽子、摇呼啦圈、打羽毛球、乒乓球等体育锻炼比赛活动, 锻炼身体, 增进友谊。定期举行活动, 不仅能发扬女职工自信、自强、自尊、自爱的良好品质, 而且当活动有规律可循时, 员工对下次活动充满了期待, 为其做好充分准备, 培养了其思考、计划的良好习惯, 也丰富了精神生活。

充分发挥知识女性骨干作用。鼓励女职工积极参加公司技术比武、职称考试、学历晋升等学习, 将女工委活动与生产、经营工作精密结合, 同部署、同安排, 提升女职工自身素质, 增强竞争软实力。同时, 做好竞赛立功、发挥典型带头作用的宣传, 注重考核, 推动竞赛深入开展。加强女工干部培训, 提高工作能力。

维护女职工的特殊权益。通过平等协商, 不断完善帮扶工作措施, 扩大服务范围, 增强女职工组织的凝聚力。实事服务, 当好女工知心人。工会女职工组织要深入基层了解各个层面的女职工需求, 及时服务与帮助, 通过座谈、慰问和个别谈心的形式了解女劳模、女先进、困难女职工的所需所求, 加大帮扶力度, 建立和完善困难补助制度, 结合企业实际定期开展女工工作调研, 当好女职工的知情人、知心人, 做好女职工与企业间的搭桥人。关爱女工, 健康工程见温情。针对女性生理特点, 加大为女职工健康办实事的力度, 每年为女职工做好妇检普及、知识普及、保险普及工作。扶贫帮困, 权益保障送温暖, 使女职工的权益得到充分保障。

三、思考和建议

女职工委员会工作要真正得到女职工的欢迎、企业的支持, 必须使女工工作始终紧贴主营工作, 始终坚持以保证、促进企业发展为工作的出发点和落脚点, 始终代表女职工的根本利益, 维护合法权益, 要做到机制创新、活动创新。

(一) 机制创新。一是领导机制。目前女工委领导和行政职务互相兼职, 工作精力和影响力极其有限, 在实际工作中, 公司工作如何在工会女职工委员会得到进一步贯彻落实, 真正做到有部署、有落实、有检查、有效果。为此, 建议在女职工人数增多到一定数量时, 让兼任女职工委员会主任的干部将工作重点偏移到女工工作, 以利于公司工作和工会女职工委员会工作的统一筹划、统一实施, 使企业妇女工作突出重点, 落到实处。二是工作机制。公司工作与工会女职工委员会要建立工作联系制度。年初女职工委员会制定工作计划时, 要充分参照公司工作安排, 将女工委工作与公司各项工作有机结合, 公司的各类评比、表彰, 要给女职工委员会一定数量的名额, 激励女工委更好地开展妇女工作。

(二) 活动创新。公司要发挥好女职工委员会的作用, 关键要在优势互补上下功夫, 努力做到双向联动, 相互促进。工会可以把要求、内容相近的活动有机地结合起来, 共同提高活动的影响力和辐射力。例如:可以将岗位练兵活动与巾帼建功活动相结合。工会和女工委要针对女职工特别是新形势下出现的新情况、新问题, 进行调查研究, 共同向公司职代会提交合理化建议, 加大维权的力度, 使女职工的合法权益得到更加切实的尊重和有效的保护。

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带, 随着改革的深入和社会转型的发展, 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化, 使得妇女工作出现许多新情况、新问题, 原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用, 我们工会组织要坚持以“三个代表”重要思想为指导, 牢固树立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观, 积极探索妇女工作理论, 采取不同形式对女工进行党的基本理论和党的基本路线教育, 培养共同的理想和精神支柱, 并在工作实践中不断创新拓展, 共同维护妇女权益, 促进妇女发展, 使女职工不断自我加压, 自我激励, 自我发展, 努力做到自尊、自立、自信、自强。同时, 开展多项专题女工活动, 真正倡导科学、民主、文明、健康的家庭生活方式, 充分发挥女工在家庭中的重要作用, 促进家庭美德建设, 为企业建设事业的又好又快发展作出贡献。

女职工委员会 篇2

xx车间女工工作在厂工会女工委和车间领导的关怀和支持下，紧紧围绕我厂的各项生产任务和工会工作的重点，认真结合实际，积极开展各种具有女性特点的活动，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了车间妇女工作新局面，完成了上级部门交给的各项工作任务，为车间文明生产建设作出了应有的贡献。

一、积极组织参加厂工会组织的各种女工活动

1、一年来，我们积极响应工会的号召，鼓励车间的女工参加厂工会女工委组织的各项活动。参加评选了“好媳妇、好婆婆”获得08年度榆林炼油厂“好媳妇”称号、组织女工参加“三。八”妇女节系列活动及主题实践活动，在“五项团体赛”和”亲子游戏”中分别获得二等奖及年龄段二等奖，组织车间女职工与厂工会女工委共同与团委创建了“巾帼须眉林”活动，组织车间职工在文化节系列活动“弘正气，唱红歌”卡拉OK中获得二等奖及榆炼十佳歌手，书法大赛中获得三等奖，小品短剧《中华情》获得三等奖等。

2、在生活上积极关心女工的身体健康，定期组织已婚妇女进行每季度的三查工作，且无一漏查现象发生，组织部分女工参加上级女工委组织的妇女健康知识讲座和健美操培训，使大家既增长了知识，又锻炼了身体。

3、在工作中组织车间女工开展互帮互助活动，以女职工特有的心理特点，在班组中发挥自己的特色，帮助班长开展好“工人先锋号”以及“五型班组”的建设，从而激发她们鼓励她们爱岗敬业，无私奉献的精神，展现女工良好的风貌，受到班组成员的欢迎。

4、在“大干80天，冲刺800亿”劳动竞赛活动中，通过巾帼创建活动，以点带面，鼓励车间女职工在岗位上建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用。

二、组织形式多样内容丰富的活动

1、依法维权：组织车间女工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》《工会女职工委员会工作条例》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力，让大家学会用法律的武器维护自己的合法权益。

2、走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生病、住院等事情，与车间领导主动进行探望、慰问，并在经济上给予援助，及时送去我们的温暖和关爱，尽可能的帮助车间女工解决工作生活中遇到的困难，使她们及早走出困境，切实帮助困难女职工解决了一些实际问题。利用工作之余，经常与女职工们就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行相互探讨，收到良好的效果。

3、重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，除了配合上级女工委每年都开展的多种形式的文化体育活动以及发放一些纪念品等福利活动，为了让车间女职工过好自己的节日，在车间组织开展了“娱乐她她她”系列活动，使大家既锻炼了身体，又丰富了业余生活，同时也增强了女职工的凝聚力、吸引力和创造力。

4、不断加强女工组织建设：加强女工队伍培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合车间女工工作实际情况，建立健全女职工电子信息档案，努力为广大女工创造发挥特长的条件，使她们能更好地为我厂的发展和建设做出自己的贡献。

回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在工会女工委和车间领导的关心、爱护支持下，和在厂党政工的直接领导和关怀下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验总结不够，女工工作目标管理还需要过细化量化等。明年我将继续以提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，进一步完善、细化车间女工工作，开展好各项活动。在今后的工作中加倍努力，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。

女职工委员会 篇3

关键词：职工培训；“四项建设”

一、抓好“四项建设”，夯实女职工培训学校的基础管理

一是抓好组织建设。我厂有女职工2200余人，约占职工总数的33%，特别是在采油、热注、集输等一线生产岗位的女职工，占到全厂女职工的60%以上。2006年厂女职工培训学校挂牌成立，由厂党政主要领导负总责，工会、教育、人事等相关部门负责人共同组成教学领导机构，确保了培训计划的制定、教学组织、指导和监督等工作的有效落实。在基层一线生产单位也建立了8个女职工培训基地。

二是抓好制度建设。将女职工培训纳入全厂职工培训工程之中，健全完善《女职工培训管理办法》、《女职工培训工作考核细则》等相关培训制度，明确培训主题、培训理念、培训网络、培训模式以及“档案化”培训管理等内容，将女职工培训工作日常化、经常化、系统化，实现了“周周学、月月练、季季比、年

年赛”。

三是抓好师资建设。让技能水平较高并热心教学的一批“老师傅”走上教师岗位，传授岗位应用知识；聘请本科以上学历的管理干部担负理论知识培训的任务，形成了一支由束滨霞领军，邹黎明、刘萍等100余人组成、涵盖各工种的注册教师团队。同时，根据实际需要，外请专家定期开办各种专题讲座。

四是抓好硬件建设。拨付专项资金为学校购置投影仪、微机等设备，购买相关技术书籍等。除加强学校建设外，还建立2个厂培训基地、13个作业区培训场、69个小队培训台、174个班站培训角，形成“厂、区、队、站”四级练兵场所。2013年，厂教育培训中心进行扩建，现代化教学设备一应俱全，实训室实现了主要工种的全面覆盖。

二、推行“四种模式”，强化女职工培训学校的日常培训

一是推行集中培训模式，实现学知识进校门。建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“阶梯平台”，定期组织集中培训，使每名女职工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。在主体工种中，多次组织理论知识培训，使培训工作与选拔技术尖子相结合，与提高岗位操作能力相结合，与提升技能鉴定合格率相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平。

二是推行流动培训模式，实现送知识到岗位。一线生产岗位分散、人员不易集中，厂女工委在各基层单位开设“流动课堂”，由技术专家、特长人员等专业人士组成教学组，采用“你点我上”、“你需我送”的菜单式服务，组织小型多样的培训课程，解决女职工不同学习需求的难题。这种灵活流动讲课的培训形式，得到女职工的一致好评。

三是推行专题培训模式，实现授知识在班站。为了保证女职工在“干中学”、“学中干”，充分发挥班站“培训角”的阵地作用，每月为女职工开设一次技术专题讲座，由技术员进行授课，实现面对面交流、面对面讨论、面对面测试、面对面讲评，提升了岗位女职工的实际操作能力。

四是推行帮带培训模式，实现传知识在身边。让技术能手、技师、高级技师等与工作时间较短、技能素质薄弱的女职工确定师徒关系，签订“巾帼师徒”合同。师傅既将技能知识传递给徒弟，又用自己良好的敬业精神影响着徒弟，真正让徒弟得到思想上的升华和技能水平的“双重提高”。

三、搭建“三个平台”，确保女职工培训学校的培训效果

一是搭建技能展示平台。从2002年开始，创新开展了“巾帼杯”员工岗位技术大赛活动，至今已经成功举办十四届，这一创新做法荣获2008年辽河油田公司女职工工作优秀创新成果奖，这项活动成为我厂女职工技能提升的品牌工程。多年来，女工委不断拓展比赛项目，使之更加贴近岗位实际。除对女职工相对集中的采油、热注、集输、石油地质、化验、管理等工种设立比赛，增设绝技绝活项目，还有针对性地开展各种小工种、小群体技能竞赛，充分调动女职工学习和参与热情。竞赛规则和比赛形式也不断完善与丰富。由最初的同工种内进行比赛，更新为按工龄分甲乙丙组进行比赛，并设立种子选手。

二是搭建奖励激励平台。每年评选10名女职工标兵和近百名先进女职工，隆重进行表彰和奖励；对年度技能大赛中涌现出的“技能状元”、“技能明星”、“技能能手”等进行嘉奖，并对油田公司级以上比赛获奖选手给予特别奖励；在各基层单位设置“巾帼状元榜”，集中展示各类比赛获奖选手，激发女职工的荣誉感、自豪感；聘任技能高超的女职工担任厂、大队等技能培训班讲师，享受教师津贴待遇；大力培养和提拔优秀女职工，近3年共将60余名技能水平高、管理能力强、综合素质好的女职工任用到班站长等以上管理岗位。

三是搭建岗位建功平台。立足“束滨霞技能大师工作室”，深入开展技术研讨和攻关。技能专家马金香、付静立足采油岗位解决生产难题，有针对性的对生产难题展开调查研究，充分发挥技能、经验优势，先后解决了多项生产难题。带动广大女职工积极参与精细管理活动和群众性经济技术创新活动，为企业发展创优创效。

女职工委员会 篇4

1. 加强学校女职工委员会建设, 服务学校女教职工

1.1 建立健全学校女职工委员会组织机构、制度建设

学校女职工委员会作为一个机构, 应有完善的组织机构建设, 通过完善的组织机构来实现两个目的, 一是使学校女职工委员会的工作人员了解对谁负责, 谁向他负责;而是明确分工, 明确工作目标和任务。完善的组织机构建设将大大节省工作时间, 提高工作效率, 避免不必要的困扰和阻碍。全面完善的组织机构对学校女职工委员会工作目标计划的制定、实施意义重大。完善学校女职工委员会的制度建设, 规范组织制度、管理制度, 机构设置后良好的制度约束对各组织机构功能的发挥起到至关重要的作用, 为学校女职工委员会的合理有效运行服务, 实现服务学校女教职工的目的, 充分提高女教职工的工作积极性, 为学校各项工作的顺利开展建立制度保障。

1.2 加强培训, 提高女职工委员会工作人员素质

女职工委员会工作人员作为学校与女教职员工共同的桥梁, 工作人员的素质将直接影响沟通的效果。因此, 应不断加大培训力度, 为更好的起到良好的沟通奠定坚实的基础。首先, 作为女职工委员会的工作人员应具有良好的职业道德素质, 在工作中应充分的认识自己岗位的重要性, 全身心的投入到学校女职工工作之中, 工作中应严于律己, 宽以待人, 善于沟通。学校这一特定的区域要求学校女职工委员会的工作人员应熟悉教育教学的基本规律, 便于与单位女职工沟通。这就要求他们应不断加强自身学习, 学习党的先进思想理念, 先进的教育教学理念, 同时, 还应掌握相关的心理学, 交际学等学科知识, 为做好学校女工工作奠定坚实的基础。学校女教职工作为一个特殊的群体, 面对艰巨的教育教学任务以及时代变换带来的学生管理难度的增加, 给学校女教职工带来了更多的压力。这就要求学校女职工委员会的工作人员要善于发现问题, 及时提醒帮助学校女教职员工。强烈责任意识, 不断的学习充实, 是学校女职工委员会工作人员提高工作质量, 完成本职工作的必要条件。

1.3 转变理念, 以人为本, 增强服务意识

科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛指出:“坚持以人为本, 就是要以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发, 谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民【1】。”以人为本的管理理念应用于学校女职工委员会, 就是要求女职工委员会时刻树立以为学校女教职工服务的意识, 以学校女教职工的实际需要为出发点, 规范的内部秩序, 更好地促进行业的健康和谐发展, 旨在通过增强服务意识, 来充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性的开展工作。这就要求女职工委员会应创新管理方法, 建立一整套完善的管理激励机制, 为每一个女教职工创造施展才能的机会, 创造一个有利于女教职工的知识、技术、能力以及良好心智模式的环境[2]。使人的潜力释放和自我价值实现二者达到高度统一, 从而促进学校的可持续发展。

2. 学校女职工委员会工作建议

2.1 加强培训, 全面提升学校女教职工综合素质

多途径开展学校女职工委员会工作, 提高学校女教职员工综合素质。建立一支高素质的基础教育女教职工队伍, 就要不断的加大投入, 为广大女教职工提供培训的机会, 切实提高学校女教职工的综合素质。新时代的背景下, 关注女教职工的身心健康显得尤为重要。要充分调动好每一个女教职工的工作积极性, 鼓励其发挥出自己的创造性, 这些目标都必须要建立在女教职工拥有良好的身心健康, 自我和谐的基础之上[3]。首先, 切实提高女教职工的身心素质, 面对社会的迅速发展, 女教职工要承受更多的社会压力, 但学校女教职工仍存在自卑、脆弱等心理问题, 面对工作和家庭的双重压力, 学校女教职工的心理承受能力与新形势的要求还有一定的差距。这就要求学校女职工委员会必须善于发现学校女教职工的心理动态, 及时给与必要的帮助。通过开展系列文体活动及交流活动, 帮助学校女教职工在提高身体素质的同时, 来提升女教职工的心理承受力;此外, 还应开展系列关于女性的健康保健主体讲座, 提高女教职工的健康意识, 不断提升学校女教职工开阔、豁达、积极的内心世界。

其次, 要开展系列读书活动, 不断提升学校女教职工的文化修养。学校是传授知识的天堂, 女教职工素质的高低将直接影响学生素质的高低。因此, 学校女职工委员会应深入开展学校女教职工的系列读书活动, 拓宽教师的知识领域, 系统的教育已经使学校女教职工具备了基本的教育教学能力, 但是随着社会信息化的高速发展, 社会对教师的要求已大大提高, 原有的知识储备已不足以满足现代教学的要求, 学校女职工委员会应创造条件让女教职工多读书、读好书以及远程教育、专题培训学习, 并开展一系列的心得交流活动来提高女教职工的适应能力, 不断更新知识储备, 营造良好的学习氛围, 激励女教职工的发展。

2.2 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质

学校应充分考虑学校的实际情况, 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质。学校女职工委员会应全力配合学校的各项工作安排, 鼓励学校女教职工积极参加各级各类的专项技能培训。通过在学校女教职工中开展教学能力、班级管理能力比拼等系列活动, 为学校创造良好的竞争机制, 提高女教职工的工作积极性。同时, 也应坚持“走出去, 引进来”的工作理念, 充分发挥学校优势, 创建优势学科, 通过提升学科品牌, 吸引外校学习, 来提高学校女教职工的自身素质和心理承受能力。同时, 更要走出去, 进行广泛的学习交流, 学习他人先进的教育教学理念和教育教学方法, 不断拓展学校女教职工的专项能力。

2.3 学校女职工委员会应切实维护女教职工的特殊利益

学校女教职工作为学校的一个特殊群体, 需要学校自上而下的给予诸多特殊的关心和帮助。新的形势下, 我国基础教育的女教职工的比重越来越大, 学校女教职工已经成为学校教育教学管理体系中一支不可小视的力量。因此, 学校女工职委员会应本着“以人为本”的理念来实施各项工作, 以科学发展观为指导理念, 不断的探索基础教育女教职工的发展理念, 通过多渠道、多形式来提升学校女教职工的综合能力, 在工作中切实维护女教职工的基本利益, 满足女教职工基本应享受的女性合法权益, 激发他们为校奉献的意识。

结论

面对激烈的社会竞争, 面对升学压力, 基础教育女教职工的教学管理能力往往会影响基础教育的教育教学质量, 进而影响学校的生存与发展。因此, 建立完善的学校女职工委员会将有利于学校与女教职员工进行沟通, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 协调好学校与女教职工之间的关系, 维护学校女教职员工的切身利益, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦;更好的适应基础教育的改革, 更好的迎接基础教育的发展带来的新的机遇和挑战。

摘要：随着经济社会的迅速发展, 基础教育的改革逐渐深入, 基础教育的发展面临着新的机遇和挑战。为了更好地适应社会经济的发展, 学校应建立健全女职工委员会建设, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦。

关键词：女职工委员会,半边天,和谐校园

参考文献

[1]朱长久.知识经济与企业管理的“以人为本”[J].北京社会科学, 2001, (4) .

[2]韩俊丽.论"以人为本"思想在管理中的作用及其实现[J].管理与财富, 2009, (6) .

女职工委员会工作条例 篇5

第一章 总 则

第一条

为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

第二条 公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

第三条 公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

第四条 公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章 组织建设

第五条 公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员

会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

第六条 女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

第七条 公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

第八条

公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第九条 工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十条

新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

第十一条

女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任

期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

第三章 女职工劳动竞赛

第十二条

围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

第十三条

重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

第十四条 充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

第十五条 引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

第四章 女职工权益维护

第十六条 公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权

利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

第十七条

依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

第十八条

依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

第十九条 依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

第二十条 依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

第二十一条 关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

第二十二条

积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创

造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

第五章 女职工文化建设

第二十三条 引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

第二十四条 开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

第二十五条 不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

第二十六条 大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

第六章 工作制度

第二十七条 公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属

重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

第二十七条 公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

第二十八条 公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十九条

女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

第三十条 女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

第三十一条 公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

第三十二条 各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章 附 则

浅谈如何提高女职工素质 篇6

关键词 提高; 女职工素质; 制约条件; 主要对策

随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，是促进企业经济建设与发展的重要力量。孤东采油一矿现有在职职工686人，其中女工364人，占职工总数的53.1%。女工中30岁以下92人，31-45岁263人，46-55岁9人。广大女工分布在管理岗、技术岗及操作岗，其中管理岗女工17人，技术岗女职工10人，操作岗女职工337人。提高广大女职工的综合素质，是企业经济建设与发展的需要，是女职工实现自身进步与发展的需要，是女职工组织服务于女职工的需要。在贯彻落实科学发展观的形势下，本文结合从事女工工作的实践，从制约女工素质提高的因素、女职工素质提高的途径和方法等三个方面探讨。

1 提高女工素质首先要弄清深层的制约因素

首先是主观方面。一是认识上的偏差导致缺乏学习积极性。在实际工作中，有的女工认为自己现有工作水平、技能已经能够应对目前的工作，不需要再学习；有的女工认为自己年龄大，学习太累，加上白天上班，晚上还要照顾家庭和孩子，没有心思坐下来学习；有的女工认为油田工作相对稳定，待遇有所保障，不参加培训、不学习，对自己没有影响，没有危机感。这些片面的认识，造成女职工不愿意、不想参加技能培训，对学习没有积极性，从而制约提高各方面的素质。二是观念滞后，缺乏竞争意识。女职工对新形势下提升素质的重要性和迫切性没有清醒的认识。

其次是客观方面。一方面，我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，同工同酬，但是实际生活中男女平等不能完全实现，使女性缺乏自我塑造的场所，因而有形无形地滋长着女性的依赖性。另一方面，女工由于在工作和家庭中的双重角色，肩负着做为妻子、母亲和工作人员应尽的三重责任，身心压力较大。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

2 提高女职工素质要着重培养三种能力

2.1 提高思想观念素质，增强更新现在意识的能力。觀念决定态度，灌南是行动的前提。在社会变革、进步的过程中，女职工的思想意识必然呈现传统意识与现代意识互相渗透互相碰撞的特征。这种特征既可以使女职工回到旧的传统观念的老路子上，也可以激活女职工的内在动力和奋进活力，关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚，解放思想，转变观念，把握时代的脉搏，跟上时代的发展。因此，更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验。

2.2 提高科学文化素质，增强岗位竞争能力。 采油一矿现有女工364人，高中及以下学历有280人，大专42人，大学及以上学历42人。根据我单位实际情况，总体来看，一方面，女职工的科学文化素质总体偏低，其生产技能、管理知识也不能充分满足岗位工作的需要，其知识更新速度也不免滞后于新技术的应用。另一方面，由于工作稳定，竞争力不强，养成了许多女职工只是能应付一般工作的心理，不想在提高科学文化技术上下功夫，这样本来就偏低的科学文化素质，再加上这种心理状态，只能使女职工在激烈的竞争中处于劣势。为此，当前女职工应当充分利用油田为我们打开的通道，提供的机会，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存求发展。

2.3 提高心理素质，增强自身承受能力。 女性走出家庭、参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必须比男性多承受一份心理压力。对于这一问题，女职工已在实践中亲身感受到，但缺乏足够的认识，心理的承受能力与形势的要求存在着明显的差距。因此，当困难来临时，心理承受能力不足的劣势表现比较突出，广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯，求稳怕变等心理状态，尤其要强化"自尊、自信、自立、自强"的意识，提高对环境的适应与承受能力。

3 提高女职工素质的主要对策

提高女职工的整体素质是一项复杂的社会系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，需要综合配套的措施，更需要女职工增强提高素质的意识。

3.1 加强思想教育，引导女工转变观念。要开展广泛深入的宣传教育活动，利用女工大会、讨论会、黑板报、网络、宣传栏等多种形式，大造声势，营造一个良好的舆论氛围。一是进行形势任务教育，把企业面临的压力传递到女工，引导广大女职工树立自信心，克服心理障碍，提高心理承受能力，发挥自身优势与潜能，以积极的姿态迎接各种考验。二是宣传新型的择业观念。各级女工委应加大宣传力度，引导女工破除旧的思想观念，转变就业观念，不论是正式职工还是企业员工、劳务派遣工，不论在那个岗位，只要对社会有利，对发展有利，都应该乐于接受，积极参与。教育女职工树立以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的思想，以巾帼不让须眉的精神，撑起属于自己的"半边天"。三是加强"四自"教育，教育女工要正确处理家庭和事业的关系，克服依附心理，冲破传统观念的束缚，珍惜自己的工作和事业，积极向上，奋发图强。既要做好的家庭成员，尽到妻子、母亲的职责和义务，又要做一个好的社会成员，尽到为社会创造财富的职责和义务，做生活与事业的强者。

3.2 强化女职工的教育培训工作，争取多种形式提高女职工的科学文化素质。提高女职工素质，首先要加强女职工基础文化教育。近两年，采油一矿女工进行再教育学习，提升学历水平86人。同时，要采取多种形式加强继续教育，这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。要以知识技能教育为主要内容，开展"精一门，会两门，学三门"的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。还要继续抓好原有的岗位练兵、油水井分析比赛、技能竞赛活动，不断赋予素质教育活动新的活力和内容，使她们成为各行各业的行家里手和业务骨干，增强竞争能力。

3.3 围绕提高女职工技能水平，开展创新创效活动。针对单位发展现状，开展活动，女工委要统一安排，制定方案，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、导师带徒、科技手拉手等形式宣传典型和先进。每年，根据我单位的实际情况都会开展油水井分析比赛、工况分析比赛、各工种技能竞赛等活动，涌现出多名女技术状元、能手。

女职工“四期”保护问题探析 篇7

在女职工劳动保护中女职工“四期”保护一直是重要的内容, 因女性特殊的生理结构, 故存在女职工特有的“四期”保护。“四期”是指经期、孕期、产期、哺乳期, 在这四期内女性的身体和心理状态都会不同于一般时期的状态。“四期”保护一般指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。

女职工“四期”保护具有重要的意义, 这不仅为用人单位的发展和进步起到重大作用, 更是为人类社会自身的发展起着保障作用。“四期”保护能有效地提高女职工的幸福指数和自信, 进而她们能更用心地为工作奉献自己的努力, 能很好地照顾家庭、孩子。在单位的经济利益与女职工的“四期”权益间存在一种本质上的矛盾, 为了全社会的和谐发展, 企业须从大局出发, 担起自己的社会责任, 看到整体利益, 勿为一时小利而违背社会道德、法律法规。单位应严格遵守保护的特别规定, 履行好社会进步的义务, 以此为荣不断发扬。

二、女职工“四期”保护的内容

( 一) 经期保护

经期指女性一次月经的行经时间, 在经期女性身体的免疫力会有所下降, 一些女性在来潮前会反复出现精神抑郁、焦虑、易怒、失眠、乳房胀疼、腹胀便秘等一系列精神和身体症状, 医学上把这种情况称为经前期综合征。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

( 二) 孕期保护

孕期是怀孕的周数, 早期可发生恶心、呕吐、食欲改变等。也常出现贫血现象; 孕期代谢旺盛, 且胎儿的代谢产物亦要排出, 使肾脏的负担加重; 其心理状态也会出现变化, 会焦虑、恐惧、不安等, 若再遇到工作上的压力, 孕期反应就会更严重, 从而影响工作效果和胎儿的生长。加强女职工孕期保护是必不可少的。《劳动法》规定了, 不可安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。对孕期7 个月以上的, 不得延长工作时间和夜间工作。孕期, 用人单位不可单方解除劳动合同。在《女职工劳动保护规定》中也有相关规定。

( 三) 产期保护

产期指生产的日期及其之前和之后的一段时期, 产期和孕期之间具有连续性, 这不同于经期的相对对立。产期的女职工因为其身体经过了很大的变化, 是不能参加工作的, 所以对孕期女职工的保护和“四期”中的其它有着许多不同, 其具有保护力度更大、强制性更大、保护范围更广、涉及内容更多等特点。法律法规对产期保护的规定也更加具体、更具有操作性。

《劳动合同法》第四十二条, 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条, 特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条都有具体规定。

( 四) 哺乳期保护

哺乳期是女性在分娩之后自己对婴儿进行哺乳的一定时期, 长约10 个月至1 年。在哺乳期婴儿所需的营养几乎都来自于母亲的哺乳, 所以母亲在哺乳期的身心状态直接影响到婴儿的健康, 须加强对女职工哺乳期的保护。

《劳动法》: 不得安排在哺乳未满1 周岁的婴儿的女职工, 做国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它禁忌劳动, 不得加班和夜间工作。《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》对此也有规定。

三、工会举措

再好的法律都要得到实施和遵守才能发挥其作用。贯彻落实女职工“四期”保护要善于把各种力量与资源充分利用起来, 其中工会发挥着重要作用。工会的举措如下:

( 一) 加强劳动保护相关法律法规、政策的宣传

法律法规政策一般是较为抽象的内容, 其权威的制定过程让人会觉得可望而不可及, 再者人们存在惰性, 对与自己最近状况无重大影响的事物会有所忽视, 但到自己真正需要相关知识时, 却只能感概自己的无知。工会需发挥好宣传作用, 应利用自己的优势, 组织女职工为其进行再教育与帮助。

( 二) 加强对女职工劳动保护的执行力度

做到有法必依、执法必严, 实实在在地为广大女职工服务, 严格按照法律法规执行, 不能对女职工的权益保护有所疏忽。

( 三) 做好对女职工劳动保护的监管工作

监督使女职工劳动权益得到更好的保障, 要坚持事前监督与事后监督相结合, 更应强调事前监督、防患未然。

( 四) 丰富女职工精神文化生活

快乐生活、工作, 少不了丰富的精神文化活动, 它像润滑剂, 可滋润员工自己、员工之间、与单位之间的关系, 从而实现整体、真正的和谐社会。可以成立兴趣小组, 多邀请专家、学者为女职工做讲座、培训、咨询等。

四、总结

女职工“四期”保护是一项久而艰的任务, 做好女职工“四期”保护工作有利于单位和社会的发展进步。需女职工自身、单位和社会、政府共同努力, 做好各自的工作。用人单位和女职工都应客观、正确地认识“四期”问题, 单位不能人为扩大女职工“四期”对工作的影响, 女职工也不能主观放大“四期”工作对自身身体健康的影响, 都要以法律为准绳以事实为依据, 一起为和谐社会的建设而努力。

参考文献

[1]张国才, 洪宇光.女职工劳动保护之亮点与细化[J].中国社会保障, 2012 (12) .

供电企业女职工素质建设研究 篇8

供电企业与其他企业相比, 有着自身的行业特殊性, 这是一个高危行业, 要求从业人员具备专业技术和抗压抗风险能力, 这一行业特点决定了职工队伍的性别比例, 在供电企业中, 男工的数量要明显多于女职工。而近些年, 随着供电企业自身的不断发展和改革的日渐推进, 女职工的数量相比过去也有了明显增长。但是由于女职工数量与男工数量整体上的悬殊性, 女职工管理问题一直没有引起广泛重视。为了搞清楚供电企业女职工基本构成情况, 对某地一供电企业进行女职工基本情况的调查。结果显示, 在该供电企业中女职工较之从前有了明显提高, 女职工数量占职工队伍总数的22.36%;青年女职工的数量开始增多, 其中, 年龄在40岁以下的女职工占女职工总数的72.13%;女职工集中在管理岗位。女职工多分布在财务、营业窗口和计量部门, 技术岗女职工较少, 很少有女职工从事线路维护和变电运行管理工作。

虽然上述情况只是对单一供电企业的调查结果, 但是这个结果具有一定的代表性, 能够反映当前我国供电企业女职工的基本情况。上述情况表明, 在我国广大供电企业中, 女职工数量较之以前有了明显增多, 女职工在整个职工队伍中的数量也在不断攀升, 虽然女职工多集中在管理岗位, 但是女职工在供电企业中正在发挥越来越重要的作用。因此, 新时期, 供电企业要想实现跨越式发展必须要重视女职工群体的建设, 要着力提高女职工素质, 挖掘女职工潜力, 发挥女职工价值, 让女职工为供电企业的发展做出更大贡献。

2 供电企业女职工素质内涵及主要内容

要理解女职工素质, 必须要明确岗位素质这个概念, 所谓的岗位素质指的是员工在岗位工作上表现出来的能力、品质和精神等, 其是一个综合性较强的概念。女职工素质, 就是指女职工在岗位上所表现出来的技能水平、业务水平和思想水平、服务精神等。供电企业在新时期迎来了新的发展机遇, 在这个特殊的时期, 女职工素质建设就显得尤为重要, 女职工素质不仅包括高尚的思想品德素质、良好的团队合作素质、还包括服务素质、技能素质和知识素质等多方面的素质。以下主要对女职工的几种重要素质进行分析:

2.1 健康的身体

身体是革命的本钱, 拥有良好的身体素质对电力行业这样一个高负荷行业来说是极为重要的。供电企业日常处理业务较多, 需要连续作业, 这对女职工的身体素质是一个极大的考验, 如果女职工身体素质较差, 在高强度的工作环境中将出现各种病痛, 会影响女职工的岗位表现, 也不利于女职工自身的身体健康。因此, 供电企业必须要重视女职工身体素质建设。

2.2 良好的心理

心理素质是个人综合素质的重要组成部分, 心理素质包括积极的情感素质、自信心、意志力等。这些素质是各行各业从业人员应该剧本的基本素质。当前供电企业中, 部分女职工存在不自信、意志力不强等问题, 有些女职工认为怎么努力也无法赶超男工, 因此产生自卑心理, 有些女职工认为自己是女人, 没必要在工作上努力拼搏, 意志力薄弱, 不能持之以恒的完成艰巨的工作任务。这些都是缺乏良好心理素质的表现。供电企业必须要重视女职工的心理素质问题, 积极开展女职工身体素质建设。

2.3 高尚的道德

思想道德素质是人应该具备的重要素质。供电企业的女职工每天要面临烦琐的工作任务, 要为不同的客户提供服务, 如果没有高尚的道德素质, 很难满足不同客户的要求, 也很难提供高质量的服务。因此, 供电企业要重视女职工道德素质建设, 要引导女职工树立正确的价值观, 关心企业发展, 关注企业生产经营活动, 并忠诚地为企业服务, 尽职尽责的完成本职工作。

2.4 先进的知识

随着供电企业竞争的日趋激烈和发展速度的加快, 女职工如果认为自身现有的知识储备已经足够, 不需要继续学习, 那么必然会落后, 也就无法得到知识方面的提高。但是当前, 供电企业很多女职工对知识素质都存在认识上的偏差, 她们认为自己平时工作忙, 回家之后还要操持家务, 没有时间学习, 因此, 放弃了学习, 这使得供电企业女职工的知识素质处于一个停滞不前的层面上。新时期, 供电企业必须要加强女职工知识素质建设, 引导女职工正确认识学习的重要性, 积极充实自身知识体系, 提高知识层次。

2.5 过硬的业务

业务素质是岗位能力的重要衡量标准。新时期, 供电企业的业务将增多, 面对的客户将更加多元。这对女职工的业务素质提出了更高的要求。业务素质包括员工对业务的熟练程度、办理业务的速度、业务办理的质量等多个内容。供电企业必须要高度重视女职工业务素质的提升, 加强业务素质建设, 开展多种形式的业务培训和技能竞赛活动, 强化女职工业务素质。

3 供电企业女职工素质建设的具体路径

3.1 开展多种形式的文体活动, 提高女职工身体素质

针对当前供电企业女职工存在的骨质疏松、肥胖、高血压、贫血和血脂异常等身体问题, 供电企业应该重视女职工文体活动的开展。首先, 要充分调动女职工积极参加各项文体活动的积极性。经调研, 现在经常参加文体活动的多是40多岁的中年女职工, 年轻女职工很少, 究其主要原因, 一是年轻女职工自我感觉身体好, 没有锻炼的必要;二是年轻女职工, 或忙着谈恋爱, 或忙着照顾孩子, 觉得没有多余的时间参加文体活动。所以, 企业要有针对性地发动、组织女职工开展形式多样的文体活动, 要根据女职工身体情况制定有周期性的文体活动方案, 要按照方案定期组织女职工开展锻炼活动, 如晨跑活动、饭后锻炼活动、下班后的体育锻炼活动等。要充分利用供电企业自身的体育锻炼场地和设施组织女职工进行身体锻炼。其次, 定期组织各种体育比赛, 设置相应奖项。通过比赛调动女职工参与体育锻炼的热情和积极性。诸如羽毛球比赛、跳绳比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、呼啦圈比赛、健美操、瑜伽等多种形式的体育比赛, 并设置奖项, 唤醒女职工的体育锻炼意识, 让她们重视自身身体素质的提高。

3.2 提供心理疏导和心理咨询, 提高女职工心理素质

女职工要承受较大的家庭压力和工作压力, 在双重压力的作用下, 供电企业部分女职工开始出现精神萎靡恍惚、失眠多梦和抑郁等多种心理和精神疾病, 严重威胁了女职工的健康和发展。供电企业要重视女职工的心理调节, 日常管理中要加强对女职工的心理疏导, 要成立心理咨询室, 为女职工提供心理咨询服务, 帮助女职工排遣烦恼和焦虑情绪, 逐步强化女职工心理素质。还可以开展各种强化心理素质的活动, 培养女职工良好的心理素质。

3.3 加强思想道德教育, 提高女职工道德素质

供电企业要重视思想教育工作, 要定期引导女职工学习党的基本路线方针政策, 让女职工树立正确的三观, 并用三观指导自己的日常行为, 规范自己的岗位行为。同时, 要对女职工进行职业道德、团队合作、自我奉献精神等多方面的教育活动, 培养女职工的合作精神, 让女职工自觉融入供电企业这个大集体中, 积极配合各项工作, 与同事搞好关系, 培养女职工奉献意识, 让她们更加热爱自己的工作, 培养女职工职业道德情操, 让她们爱岗敬业, 为客户提供更加贴心和周到的服务。

3.4 督促知识学习, 提高女职工知识素质

为了让女职工能够适应供电企业新形势和改革发展需要, 必须要督促女职工进行学习。首先, 可以成立女职工学习小组。让小组长负责女职工的日常学习活动。由小组长带领女职工学习新的理论知识和岗位理论知识, 并监督女职工的学习活动, 让女职工把学习作为工作的一部分。其次, 可以鼓励女职工积极自学。可以建立女职工自学考评机制, 加强对女职工的考评, 让女职工树立终身学习的意识, 主动加强自身学习。再次, 要给女职工营造良好的学习环境。可以利用现代化的教育手段, 如电化教育和网络教育等, 为女职工营造学习的良好环境。此外, 还可以长期开展“知识性员工建设活动”, 建立员工学习的长远规划, 加强员工学习的指导。也可以开展“读书自学和岗位成才”主题活动, 鼓励员工积极自学。通过这些手段, 唤醒女职工的学习意识, 逐步提高女职工知识素质。

4 结语

随着供电企业的进一步发展, 女职工的数量将继续增多, 做好女职工管理, 提升女职工素质已经迫在眉睫。供电企业必须要认真分析女职工的构成情况, 针对女职工岗位实际, 稳步推进女职工素质建设工程, 从身体、心理、道德、知识能力、业务技能等多方面入手, 全面提升女职工素质。

摘要：电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节, 供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中, 发挥着重要作用。在供电企业中, 女职工的数量逐渐增多, 女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力, 必须要重视女职工群体的岗位工作表现, 加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况, 讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容, 从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。

关键词：供电企业,女职工,基本情况,素质,建设,路径

参考文献

[1]赵佩贞.如何提升供电企业女职工的素质[J].科技与企业, 2013, 03.

对提高女职工素质的探讨 篇9

1 高度认识提高女职工整体素质的重要意义

随着市场经济的深入发展, 女职工愈加广泛的参与企业的科研和生产, 充分发挥了“半边天的”作用。然而女职工由于身体、年龄等方面的因素, 渐渐感到整体素质与企业发展存在一定差距, 难以适应企业发展要求, 因而提高女职工素质已成为企业亟待解决的一个重要问题。

2 充分挖掘女职工素质的内涵

女职工素质提升是以广大女职工的职业道德、技能水平、继续教育和竞争能力的提高为重点, 各级女工组织要通过职业道德、职业素养、职业技能和身心健康四个方面来开展, 每年有所侧重开展教育、培训, 以便女职工的文化、素质、技能、水平得到全面提升。

(1) 要有良好的职业道德。爱岗敬业是工作态度的基本要求, 这就要求女职工首先要端正工作态度。其次要有干一行、爱一行的精神, 把工作当成事业, 奉行在岗一分钟, 尽职六十秒的工作理念, 尽职尽责的做好每一天工作。

(2) 提升女职工职业素养。要鼓励女职工在现有文化程度的基础上, 提升学历档次, 通过函授等各种教育手段;企业要结合实际开展“巾帼建功立业标兵”活动, 以此活动为载体, 作为展现女职工才智与价值的平台。同时通过业余学校、读书小组、专业考试, 鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识, 努力提升自己。

(3) 要有良好的职业技能素质。如今的企业专业化程度越来越高, 工艺技术越来越先进, 而企业要生存, 要发展就会对职工提出更高要求, 在这种情况下, 女职工只有熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能, 通过技术比武、技能大赛等实战演练, 将技能竞赛与生产紧密结合, 全面掌握技能操作, 以提高自身的专业技能水平。

(4) 要有良好的身体和心理素质。女职工在生活和工作中有不同的角色, 她们既要当好家庭的贤内助, 又要成为一名合格的职工, 这就要求职工具有强的心理素质和健康的身体, 一方面要应付繁重的家务, 另一方面要完成高质量的工作, 女工委通过开展“关注女性、关爱健康”、女性健康知识讲座、心理咨询等活动, 掌握女职工的心理, 了解她们的想法, 帮助她们解决在生活、工作中的困难, 引导她们用正确健康、积极的心态去适应社会, 迎接挑战。

3 积极探索提高女职工素质的主要途径

3.1 倡导健康的生活理念, 提高女职工的身体、心理素质。

性别、体力的差异, 使得女职工面对的生活和工作压力越来越大, 尤其是在专业性强、生产强度大的石油石化等特殊行业, 大部分女职工工作在生产一线, 长期的倒班, 使她们的生物钟严重紊乱, 身体处于亚健康状态, 心理上也处于失衡和障碍状态, 部分女职工在工作上不思进取, 敷衍了事;在工作中, 更多的女工更多的是以自我为中心, 情绪控制力差, 面对出现的矛盾, 不能够及时有效的处理, 女工之间相互猜疑, 需要对她们进行健康的心理疏导, 从而促进女工个人身体、心理素质的提高。

3.2 积极开展女职工“三观”教育。

各企业要充分挖掘各类教育资源, 在女工中组织开展丰富的活动, 结合生产实际, 促进身心健康。可以从以下几方面入手:

一是在企业中, 结合企业实际, 建立企业女职工道德规范。使女职工在生产中, 能够通过学习、制定规范, 树立正确的道德观;二是广泛开展有利于女工身心健康的文体活动, 培养她们树立起群体意识。例如组织开展趣味游戏、家庭亲子游戏等;三是积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议、女职工辩论赛活动等各项劳动竞赛, 树立遵守职业道德规范的先进典型, 如开展巾帼建功立业活动, 评选三八红旗手和文明家庭;四是利用局域网、板报、宣传栏等形式, 多方面、及时的更新宣传女工职业道德方面的内容, 营造健康的氛围。并且通过不断提高业务上的能力, 在企业中建立展现女职工风采的示范岗, 从而建立一支适应企业发展的高素质队伍, 引领广大女职工健康快乐的工作、生活。

3.3 组建帮扶学习型小组, 加强女职工的文化学习和交流。

随着企业的快速发展, 对女职工提出了更高的要求, 为了适应这一快速发展, 要求女职工要持续性的进行学习, 更新、充实自己的文化知识。养成通过学习解决问题的习惯, 具有通过学习解决问题的能力。以师带徒、好帮差、老带新、互帮互学、岗位练兵等学习活动为平台, 将要我学习变为我要学习, 在学习中发现小组成员的优势, 形成相互感染、激励的氛围, 在实践中不断的完善知识、技能。

3.4 不断提高女职工干部队伍自身建设。

企业女职工权益保障问题探究 篇10

关键词：企业女职工,权益保障,问题,对策

在企业当中,工会的基本职能主要是依法维护广大职工的合法权益。而作为社会公认的“半边天”,女性在经济发展中的重要作用不容忽视。在工会众多职能中,女工工作是极为重要和不可或缺的。然而,在一些企业,尤其是中小型企业当中,为了逃避自己的社会责任,在实际的工作过程中常常变相的刁难女职工,加之政府劳动行政部门监管不力,劳动仲裁流程复杂、周期过长等原因,导致处在“三期”女工权益受侵害现象仍屡见不鲜。因此,切实做好女工工作,依法维护和保障女工合法权益,对企业的改革和发展具有重要的意义和价值。

1 企业职工权益概念界定

所谓企业职工权益是指以劳动权益为基础和中心的社会权利。具体来说,主要包括企业职工在直接劳动的过程中所涉及的权利 ;企业职工享有的社会保障权 :与劳动有关的其他权利三个方面。

2 企业女职工权益保障的重要意义

2.1 企业对女职工权益的保障是企业社会责任承担的重要体现

企业职工是企业中最为重要和直接的利益相关者,他们的工作、生活都和企业的发展紧密相关,是企业发展的动力,所以对职工权益的保护企业社会责任的首要内容和重要体现。尤其是对于女职工来说,由于其具有特殊的生理特点和社会职能,企业更应该重视对女职工权益的保障。一个勇于承担社会责任的企业,才能提高企业职工的忠诚度,最终提高企业的劳动生产率。因此,为了保障企业职工的利益,同时也为了企业的良好发展,企业应该把企业对职工的责任列为企业社会责任的首要内容,其中必然包括对女职工权益的保障。

2.2 有利于为祖国下一代的健康提供可靠的保证

女工具有一定的社会职能。在当前社会中,女性对于繁衍下一代具有重要的意义和作用,针对女工的这一社会职能,企业应该注意对女工的劳动保护,切实保障女职工的身体健康,这样才能为下一代的健康成长提供可靠的保证。例如,刚成年的女职工如果长时间的站立作业或者经常步行,并进行高负荷的劳动作业时,就会给盆骨的发育造成严重影响 ;工业生产中的有毒物质可能会给女性的月经造成一定的影响,如果女职工怀孕,可能会引起腹中胎儿流产或死亡 ;处于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物质后,可能会将带有毒素的乳汁喂给孩子,从而给孩子的正常发育造成严重的影响。所以说,企业工会重视对女工的劳动保护,是保证祖国下一代健康的重要保证。

2.3 有利于保护女职工的弱势地位,避免或减少其在工作中的危害

因为女职工具有特殊的生理特点,使其在工作中常常处于弱势地位,也有可能由于这些生理特点,在工作中受到损害。例如,在进行同一项工作时,女工的体力远不如男工,女工在部分时期内具有明显的生理变化特征。当女工在有毒的工业生产活动中作业时,对于有毒有害物质的敏感程度远高于男性,对于有毒物质的吸收能力也比较强 ;当女工在环境嘈杂、放射性物质多、振动剧烈的环境下工作时,也会严重影响身体健康。针对这些问题,企业工会必须做好维护女工特殊劳动保护的工作,尽量避免或减少这些因素给女工带来的损害,这样才能使女职工更好的为企业生产服务。

3 完善企业对女职工权益保障的对策

3.1 加强法律教育,做好宣传工作

企业可以定期在企业女工中举办法律知识竞赛等小活动,竞赛的内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律为主,通过活动可以让企业女工更加了解自身所具有的权利 ;还可以利用广播、宣传片、画报等方式来进行法律知识的宣传 ;定期邀请专业的讲师或者专家对企业女工进行普法教育,增强企业职工的法制观念。通过这种方式,可以让企业女工们知法懂法,当自身权益受到威胁时,能够利用强有力的法律武器来维护自身的权益,并增强自我保护的意识。

3.2 切实维护女职工的“四期”利益

采取多种方式,从多个角度加强对女职工的权益保障。首先,企业要切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假,但由于工种的关系,女职工在经期、哺乳期不能休假,女工委可以根据单位实际及经济状况,与公司、作业区领导进行协商,采用经济补偿的办法变通解决,能量化的都进行量化,使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性,使女职工的劳动保护规范化、制度化。同时,公司工会在集体合同签订时,可以着重将女职工“四期”保护以及生理健康方面的体检用单独的条款列出,并依照国家《劳动法》规定,及时调整产假时间,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,规范产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。

3.3 组织女职工参加妇科疾病普查和相关知识讲座

企业要对女职工的生理及心理健康多加以关注,在在各部门和班组设置情绪监督职,时刻反应职工情绪状况,及时记录和完善职工心理健康档案,发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女职工进行身体健康体检,新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家,为女职工解答日常生理保养和妇科疑难问题,邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座,多层次多角度保护女职工生理和心理双方面健康。

3.4 以人为本,听取女职工的呼声,切实维护其合法和特殊利益

可以降低“三期”女职工的工资吗 篇11

我是某公司的销售主管，月收入主要包括职务工资、基础工资、奖金、津贴和补贴等。去年8月初，我休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为我每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对我的基礎工资全额发放，职务工资发放三分之二，奖金、津贴和补贴减半发放。我虽然辩称并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇，但公司依然不更改决定。请问：公司这样的决定对吗？

答：

公司擅自降低“三期”女职工的工资，这是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律法规对女职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是采取最大化保护的政策。《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”那么，基本工资由哪些部分构成呢？国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”据此，你的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯你合法权益的错误做法，你可以通过申请劳动争议仲裁的途径要求公司纠正。

化工企业女职工权益维护探讨 篇12

关键词：化工企业,工会,女职工,权益维护

女职工是化工企业人力资源的重要组成部分,在企业发展中具有不容忽视的力量。与男职工相比,女职工具有特殊的生理以及心理特点,在适应化工企业生产环境方面相对困难。女职工在从事生产劳动的同时还要承担比男职工更多的社会责任和家庭负担[1]。因此,女职工权益维护工作具有其复杂性及特殊性。近年来,随着经济体制改革深化以及企业间竞争加剧,企业女职工的利益诉求也呈现出多样化趋势。作为职工利益代表的化工企业工会组织,如何正确分析女职工维权中存在的问题,并在新时期下有效开展女职工权益维护工作,是一项值得思考与探讨的命题。

1化工企业中女工权益维护中存在的问题浅析

1.1 男女职工权益不对等,男女比例失衡

化工企业生产过程中往往存在一些不安全因素。不少企业出于提高劳动生产率以及降低企业运营成本等方面的考虑,在招收员工时一般秉承“男士优先”的原则,对女职工的招工条件比较苛刻。即使招收了女职工,在签订劳动合同时也尽量规避女工劳动保护方面的条款, 使女工特殊权益得不到充分保护。在一些私营企业,女职工怀孕离岗现象比较常见,很多女工担心失去工作岗位而在婚期、孕期、哺乳期等特殊时期不敢请假,产假期间也不能享受到应有的工资待遇等[2]。有些企业甚至采取不与女职工签订劳动合同的方法,来达到不履行企业义务的目的。

我国宪法规定企业男女职工享有同等的权利。但很多企业重男轻女现象仍然比较严重。与男职工相比,女职工下岗人数偏多,“内退”年龄偏低,下岗再就业比例偏低[3]。在职工代表大会、董事会、监事会等与企业经营及生产决策相关的各级机构中,女职工代表比例偏少。导致女职工的知情权、参与权和评议监督权很难落到实处。男女职工议事力量失衡,使女职工在参与企业生产管理、技术革新以及经营决策等活动中势单力薄,也就无法保证男女职工权益在企业中实现基本平等。

1.2 女职工自我保护意识不强,综合素质有待提高

化工企业的生产原料多为易燃、易爆或有毒物质,生产过程中存在危险因素,对职工的业务素质和心理素质要求较高。而由于社会及企业发展过程中的历史原因,目前企业相当一部分女职工文化水平普遍较低,在自我保护意识、自身学习及业务能力等方面与男职工仍然存在一定差距。

在市场经济体制下,企业间竞争日益激烈。企业为了减员增效,在改革过程中出台和实施机构调整、人员精简、转岗分流、竞争上岗等措施。这些改革措施使企业职工在资源获取、平等参与竞争的机会增多的同时,也对许多文化素质低、技术水平差、安于现状的女职工形成了巨大的压力和冲击。工作岗位不稳定导致这部分女职工思想不稳定,对自己、对单位、对社会缺乏信心[4]。

2 化工企业女职工权益维护的相关对策

2.1 加大宣传力度,增强女工维权及自我保护意识

企业工会是女工权益的代言人。企业改革过程中,女工的群体利益分化加剧,维护女职工权益是一个复杂的系统工程。

首先,工会应该加大相关法律法规的宣传力度。让企业女职工知晓《妇女权益保障法》、《劳动法》等法规内容。各级工会组织应通过多种形式帮助广大女职工学法、懂法、用法,提高女职工依法维权意识和自我保护意识[5]。例如,工会可以通过编写《女职工维权手册》,将有关女职工特殊权益保护的法律法规浓缩到手册中。并将手册发放给每一位女职工,便于女职工学习、维权。也可以建立女职工维权服务中心,为女职工提供法律咨询,参与女职工与企业的劳动争议调解,协助开展女职工权益维护方面政策法规的宣传和普及等工作[6]。

工会要努力增强女工的参政议政意识。比如积极鼓励女职工参选职工代表,努力培养女职工的企业主人翁精神。企业的职工代表大会应该保证女工的比例,对女工的提案要足够重视,以激发女工的参政意识和能力。同时,在涉及企业生产经营等重大决策执行时要保证女工代表参与并监督提案的贯彻执行。在女职工的提拔使用、评比先进、同工同酬、福利待遇等方面,工会应督促企业做到一视同仁,努力消除性别歧视[7]。

工会应该与企业人力资源管理部门协调,针对女职工生理特点制定特殊保护措施,做好女职工特殊权益维护工作。例如,在女职工与企业签订劳动合同时,督促企业将工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害写入合同,并约定危害补助形式及提供防护措施。对处于孕期的女职工安排劳动强度较小的工作,保证孕期女工正常上岗;对于需要倒班的工作岗位,在安排夜班时不将怀孕期和哺乳期的女工列入;为女工办理生育保险,休产假时不按缺勤处理[8]。此外,工会可以利用“三.八”妇女节等特殊节日开展健康知识讲座并定期组织女工进行体检,提高女工自我保健意识。

2.2 加强女工教育培训,不断提高女工综合素质

企业发展离不开高素质的人才。不断提高女职工自身综合素质,充分发挥女性特有的认真、细心等方面的优势,对企业发展具有积极推动作用。女职工权益要得到根本维护,不能仅靠外力支持,更有赖于女职工自身素质的提高。

针对部分女工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈的现状,工会组织应该营造良好的学习氛围,采取多种业务培训方式,激发女工学习的主观性和能动性,全面提升女职工业务素质。企业中往往存在女职工技术素质不平衡的现状,仅靠业务培训还不能从根本上解决问题。可采取“一对一帮扶”等措施,使女职工之间建立起良好的互帮互助关系。同时还要建立有效的学习激励机制,女职工在工作、学习等方面取得成绩,应进行及时表彰、鼓励,把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。

工会组织应该根据女工特殊的生理和心理特点,开展一些女工乐于参与的文体活动,如健美操、跳绳、羽毛球等比赛活动。开展活动时,应坚持活动与趣味相结合,培训与健身相结合,组织与自愿相结合,工作与业余相结合的原则,使得参加活动的女职工在提升素质的同时也陶冶了情操[7]。开展健康有益的活动,不但能丰富女工业余文化生活,还能拉近女工之间的距离,提高女工组织的凝聚力和向心力,使工会女工工作更具感召力。

3 结 语

女职工是化工企业职工的重要组成部分,在企业改革发展过程中与男职工有着同等重要的作用。工会组织作为企业与职工的沟通桥梁,应该客观认识女职工权益维护中存在的问题,从企业实际出发制定切实可行的女工工作规章制度,采取加大宣传、正面引导等措施,努力提高女职工整体素质,,使其更好地为企业发展作贡献。

参考文献

[1]苏秀清.企业发展中女工工作研究[J].东方企业文化,2012(14):78,81.

[2]曹勇兰.对野外流动施工企业女工工作的探讨[J].甘肃农业,2012(11):9-10.

[3]赵冰心.企业女职工权益保护探讨[J].现代营销,2012(4):129.

[4]高玉波.关于新时期企业女工素质提升的探析[J].东方企业文化,2012(3):197.

[5]周真.浅谈如何做好基层工会女职工组织工作及其重要性[J].才智,2012(21):260.

[6]广西柳工集团有限公司工会女职工委员会.促进企业发展维护女职工权益[J].中国工运,2012(3):21-22.

[7]张菁欣.办好女职工学校的探讨[J].中国电力教育,2012(3):130-131.