女职工知识维权答卷

女职工知识维权答卷（通用9篇）

女职工知识维权答卷 篇1

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

女职工知识维权答卷 篇2

1加强保护高校女教职工权益的重要性

高校女教职工普遍具备良好的专业知识、文化水平与工作技能,在高校的教学、科研和机关等岗位承担重要职责, 发挥举足轻重的作用。女教职工在完成本职工作的同时,不断提高自身的科学文化水平,全面发展综合素养,强化参与学校管理与决策的意愿,提升竞争能力,她们是学校发展不可缺少的一部分,是构建和谐校园的必要保证。

高校女教职工的权益得到保护,不仅指在工作学习方面给予重视,其身份的特殊性也要求对日常生活中碰到的困难给予帮助。女教职工除了繁忙的工作,还要扮演很重要的社会和家庭角色,另外一些生理现象如怀孕、生育等,都要求她们付出更多的努力才能获得成功。加强保护高校女教职工的权益,应从多方面给予支持,这不仅有助于提高女教职工的自身素质与地位,培养 “自尊、自信、自立、自强” 的责任感与使命感,而且有助于在民主、文明的大时代环境下真正实现男女平等,促使大家为学校的教育、科研事业的改革和发展做出更大的贡献。

2高校女教职工维权工作现状

考虑到女性身体和心理的客观因素,国家制定了保护女职工权益的法律法规,高校各相关职能部门也拟定了具体细则实施推广。但由于女教职工在高校所处的地位不是很高, 政绩和业绩也不突出,导致针对女教职工权益保障的制度不是很明确和健全。另外,女教职工普遍缺乏维权意识,职能部门的作用没有得到充分发挥,维权工作的力度还有待加强。

2.1女教职工的维权意识不高

大多数女教职工维权意识不高,一方面是没有多余的精力和时间,另一方面维权意识淡薄。高度教育的持续发展对高校教职工提出了新的标准,高校女教师由于科研和论文考核要求逐年提高,承受的工作压力越来越大。另外,由于女性的社会角色使得大多数女教职工在完成日常工作之余,还得承担大量家庭事务,青年女教职工还有生育、抚养下一代的责任,她们将全部精力投入到工作与生活中,即使自身的合法权益受到侵害,也没有时间再去维权。有些女教职工本身缺乏参政议政的热情,对女教职工应有的权益保障知之甚少,缺少维护自身利益的主动性。

2.2缺少女教职工维权途径

有些高校对女教职工的权益保障相对滞后,维权工作重视不够。虽然有较多维护女教职工权益的法律法规,但并未落到实处,很多高校都设立了女职工委员会,但重点在开展各项活动,没有深入基层。高校领导岗位中女性教职工较少,尤其是正职,在制定福利与保障政策时没有考虑女教职工的困难,因此缺少保护女教职工权益的针对性措施与制度。维权制度与维权机构的不健全,导致女教职工的维权渠道不畅通,当权益受到损害时,由于缺少合法性依据与维权途径,很多女教职工往往会选择息事宁人。

3高校工会完善女教职工维权机制的对策与新途径

高校工会由于人员和职能权限等原因,工作重心放在节假日福利和文体活动方面,满足教职工的物质文化需要,但对维权事务显得力不从心,针对女教职工的维权意识和执行力更加薄弱。维权职能作为高校工会最基本、最核心的职能, 如何有效完善并进一步强化该职责对完善女教职工的维权机制具有重要的推动作用,高校工会应强化维权意识和维权职能,通过以下途径为维护女教职工的合法权益提供保障。

3.1制定和完善法规和条例,提供法律咨询与援助

高校维护女教职工权益的法律规定普遍国家相关法律政策以依据,具体实施细则不够完善,以至于一些特殊保护政策没有落实到位,比如女教职工产假时期、绝育手术休假时期的工资、津贴待遇,还有女教职工人流的假期和待遇等。 很多女教职工本身不了解有关的法规条例或是不好意思提出诉求,没有享受到应有的合法权益与经济利益,严重挫伤了女教职工的工作积极性。高校工会应通过制定和完善保护女教职工权益的法律、法规和条例,提供有效的法律依据保障,并在此基础上成立女职工委员会维权中心,提供法律咨询与援助,为维权的顺利开展提供针对性的帮助,从而更好地保障女教职工的权益。

3.2增强高校女教职工的维权意识,确保女教职工的维权地位

高校工会应积极组织女教职工学习党和国家的有关高校教师和妇女权益保护的法律法规知识,如 《教师法》、 《教育法》、《女职工劳动保护规定》和 《妇女权益保障法》等, 可通过校园网、微信平台、举办知识讲座等多种宣传模式普及法律知识,将维权意识渗透到女教职工的思想中去,让女教职工学会用法律武器保护自己的合法权益。

高校工会应将关爱女教职工的生活、工作和身心健康作为工作重心,以慰问或者个别访谈的形式定期了解特困女教职工的状况,力所能及地帮助她们解决生活和工作的困难。 上海工程技术大学工会每年一次组织女教职工参加妇女常见病的防治工作,开展妇女卫生保健知识相关讲座,做好妇科病和乳腺病的普查,使患病女教职工得到及时治疗。当女教职工有维权事件来访时,上海工程技术大学工会积极接待并及时处理,做好各方面的协调工作,切实维护女教职工的合法权益和特殊利益,确保女教职工的维权地位不受影响。

3.3加强妇女组织的自身建设,促进女教职工的全面发展

加强妇女组织的自身建设,是高校做好女教职工维权的基础。高校工会应搭建促进女教职工成才的工作平台,以切实提高女教职工的综合素质为目的,提供女教职工在政治、 经济和教育进修等权益的保护和激励措施,拓宽女教职工的发展空间,提升在工作和生活中的能力和地位。

上海工程技术大学工会女职工委员会工作成绩斐然,其中妇女之家建设已成为上海市各高校楷模,2015年又成立了妇女研究中心。妇女研究中心的成立是学校妇女工作的高起点延伸,为推进女性人才工程建设提供更多平台,并扩大了工会女职工会员会的影响力和凝聚力。作为学校妇女工作的研究机构,中心创新维权方法和策略,最大限度地保护女教职工的合法权益,理论与实践结合,探索和掌握妇女发展的规律,深化妇女和性别理论研究,为女教职工成长发展提供更加广阔的平台。

试论增强工会女职工组织维权力度 篇3

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参 考 文 献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

女职工维权月工作总结 篇4

冠县第一中学

阳春三月，春风送暖，我校接到了县总工会发电“关于开展2017女职工维权行动月活动的通知”，根据要求扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多的了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。

一、领导重视

我们单位相对来说比较大，人员多，仅女职工就有二百多人，单位领导平时对广大女职工的合法权益和利益就十分重视，并注重予以保护。我们单位女教职工人数多，再加上国家的放开二孩的政策，近期休产假、要求哺乳假的老师人数较多，给领导安排老师上课、辅导的工作带来了很大的难度，在这样的情况下，学校领导积极想办法在保证不影响教育教学质量的前提下尽量满足像女老师的婚假、产假、哺乳临时外出假等，充分保障广大女教职工的合法权利和利益，在这种情况下，女教师们为了工作也体现出了无私奉献的精神，有的因工作需要还没休完假就回到了工作岗位。

二、多种形式进行法制宣传

为了使妇女维权月活动深入开展，达到切实维护广大女教职工的合法权益，首先得提高其相关的法律意识，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的维护自己的合法权利和利益，为此我们采取多种方式如：展板、讲座、办公qq群、办公微信群等形式进行相关法律法规的宣传，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》以做到让广大职工知法、懂法、用法，适应依法治国，做法治公民。

三、热心为广大女教职工办实事

学校一直以来都十分重视女教职工合法权益的保障工作，并采取一切措施保护女职工的合法权益

1、组织广大女教职工健康查体

身体是工作的本钱，为保证女老师们的身体健康，学校领导在资金相当紧张的情况下采取少部分补助的方式鼓励女职工进行健康体检，做到没病防病、有病早发现早治疗，确保她们的身体健康以更好的、更高效的幸福工作，培养出一批批更多、更优秀的人才为国家的更好发展贡献力量。

2、开展有益于女职工身心健康的活动

学校领导一贯关心女教职工，学校工会十分重视女教职工们的工作和生活，在工会的号召下，学校妇委会牵头，组织带领女教职工充分利用课间操20分钟的时间做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳绳等活动锻炼身体，我们的口号是：“工作时间--高效工作、活动时间—高效活动、身体健康—幸福工作—做幸福美丽的女教师！”

3、举办多种多样的活动丰富职工生活

教育教学是学校一切工作的重中之重，学校提出“教学是中心，高三是重心，努力提高教育教学质量”，为了更好地完成这一中心任务，学校注重调动一切资源，利用多种渠道，发挥各方面优势，组织多种活动，调动激发老师教学的积极性，拔河比赛—增强团队意识、篮球比赛—增强团队竞争意识、羽毛球比赛---团队、个人竞争意识......这既调动了老师的工作积极性，又丰富了职工的生活，也保障了职工的利益

总之，我们积极响应县工会“关于开展2017年女职工维权行动月活动”，通过这次女职工维权月活动，让我们广大的女职工进一步增强了法律意识、维权意识，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，为依法治国做了贡献。

冠县一中工会、妇委会

女职工维权行动月活动总结 篇5

不经意间，一个有意义的活动又告一段落了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，一定有不少可以总结的东西吧。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家收集的女职工维权行动月活动总结（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

女职工维权行动月活动总结1

根据省总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》要求，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，提高女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓率，扩大社会影响面，不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力，长沙市总工会组织全市各级工会在3月扎实开展了女职工维权行动月活动。

一、高度重视，精心组织。

为普及女职工劳动保护法律法规知识，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。长沙市总工会按照省总女职工委员会确定的活动内容和工作要求，将开展维权行动月活动作为20xx年女职工重点工作，为确保活动开展得扎实有效，专门召开女职委会议进行部署安排，制定下发活动文件，发动全市各级工会开展相关活动。

二、突出重点，注重宣传

1、以维权行动月活动为契机，送法到基层。为了扩大女职工维权行动月的影响面和提高法制宣传的扎实性，我市各级工会开展了送法下基层活动。芙蓉区总工会设立宣传点，利用宣传栏、显示屏、微信等形式，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大张旗鼓地宣传。并通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《《工会法》、《婚姻法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等法律法规和有关政策规定，还发放了相关图册宣传资料1000多份，为100多名妇女群众现场解答了法律、健康、心理、劳动就业等相关咨询，依法维护妇女合法权益。营造了维护女性合法权益的良好氛围，提高了维权周活动的影响力。

开福区总工会联合各街道工会联合会，将法律知识送到基层，送到女职工身边。一是广泛宣传，营造氛围，充分利用信息专栏、宣传手册等，深入企业为广大基层女职工派发《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识的宣传单，让她们能够更清楚的了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高她们的法律维权意识;二是到人流密集的公共场所设点，为过往女同胞进行法律宣传服务，发放宣传小册，制作宣传橱窗，大力宣传依法治国理念，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规。新河街道工会联合会和司法所在北辰三角洲小区的门口发放法律维权宣传册，并有专职调解员和社区法律援助律师向广大群众免费提供了法律维权等方面的法律知识咨询。不少女职工来到现场询问法律知识，活动当天共散发了法制宣传小册子三百余份。

2、开设知识讲座，提高法律意识。为了提高女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。长沙市总工会以长沙市总工会女职工素质教育大讲堂为平台宣讲女职工权益维护知识。望城区总工会向各系统工会、直属工会、街道(乡镇)工会联合会下发《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》(望工发〔20xx〕1号)红头文件，由区总女职工委员会统一部署，在三八国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。各街道(乡镇)工会联合会、系统工会、部分直属工会通过组织女职工参加专题讲座、座谈会、法律咨询、免费发放《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料，大力宣传维护女职工合法权益的法律、法规，增强女职工的维权意识。

开福区专门聘请了司法人员在企业开设了法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。针对近日，中国首部反家暴法正式实施，在国际三八妇女节来临之际，特邀请女权专家在通泰街街道连升街社区工会联合会、清水塘街道四季花城社区工会联合会为辖区女职工举办了题为关爱女性，拒绝家暴的专题讲座2场，从关爱女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培养自尊，自信，自强，自立;预防家庭暴力，创造和谐幸福家庭三个方面进行了阐述。讲座结束后，社区工会给参与活动的女职工派发了纪念品，并发放了宣传资料。

3、深入基层，周到服务。结合我市安全生产检查工作的开展，我们深入基层，去到企业、工厂进行安全隐患排查工作，切实保障广大女职工生产工作环境的安全，还为她们讲解职业安全卫生和生育健康知识，普及关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策，增强她们的法律意识与运用法律武器保护自身的能力。望麓园街道工会联合会对女职工相对集中的.企业，进行安全隐患排查，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。

望城区总工会通过摸底，审核资料等环节，20xx年三八节期间共救助了80名困难女职工、女农民工，共发放救助款8万元。救助女环卫工10名，一线教师(优秀的、困难的)20名，患癌症的女职工8名，其他企业、乡镇街道和系统工会、直属工会困难女职工、女农民工42名，每人发放救助金1000元。

4、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，切实履行职责，努力代表、维护女职工合法权益和特殊利益。借助长沙市总工会工资集体协商春季要约行动，推动建立完善女职工工资协商、四期保护、福利待遇保障机制，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，切实保障女职工同工同酬、同职同权。并对参加启动仪式的近200家企业工会主席和行政负责人进行培训，发放《特别规定》200余份。芙蓉区总工会在林子翔天培训中心举行工资集体协商推进会。依托各地工会集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项合同工作。

这次女职工维权行动月系列活动的开展，扩大了保障女职工权益的法律法规的普及度，提高了女职工的法律维权意识，更是增强了她们在本职工作上继续勤恳工作建功立业的信心，同时也为女职工工作全面发展打下了坚实的基础。

女职工维权行动月活动总结2

根据贵港市总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在三八国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：

一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益

妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。

二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设

我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。

三、关注女职工健康群众性女职工劳动

维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工关爱行动，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。

我们的主要做法是：

一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工关爱行动方案。

二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工关爱行动。

女职工维权行动月活动总结3

为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，根据全总女职工委员会工作要求和部署，决定在20xx年三八国际劳动妇女节期间，我会开展以推进女职工专项合同工作为重点内容的女职工维权行动月活动。现将工作总结如下:

一、领导高度重视、精心部署

一是成立了活动领导小组。根据市总工会文件指示精神，覃塘区总工会成立了女职工维权行动月活动领导小组。领导小组由区总工会党组书记黄文龙任组长、副主席曾活才任副组长、下设领导小组办公室，由韦景梅主任具体负责整个女职工维权行动月活动。二是下发了活动通知。3月1日，区总工会向各乡镇、企业工会，下发了《覃塘区总工会关于20xx年妇女节期间开展女职工维权行动月活动通知》。以提升协商质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实为主题，以农村妇女、女性农民工为重点，向下级工会组织提出了整个活动的指导思想、宣传内容及措施要求，确保活动的顺利有序开展。

二、主要做法

(一)深入开展女职工维权宣传咨询活动

覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门，于圩日到各乡镇广泛开展普法宣传教育活动。制作一期宣传板报，利用展牌、宣传单、知识手册，向广大妇女群众宣传了《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。并开展了现场法律法规咨询活动，对妇女群众的法律问题释疑解惑;

(二)深化开展女职工权益保护专项集体合同工作

积极组织动员各企业对《女职工权益保护专项集体合同》履约情况进行自查，对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，并全程对各单位的落实情况进行跟踪指导，帮助协调、解决开展活动遇到的难题，及时纠正合同履行过程中存在的问题。为企业女职工做好事、办实事、解难事，切实保证女职工的合法权益落到实处。

(三)举办女职工维权法律知识专题座谈会

覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门在区大会堂举办女职工维权法律知识专题座谈会，紧紧围绕女职工对最关心的利益问题，广泛征求她们的意见建议，促使女工干部到普通女工、女农民工，特别是各企业形成学法、知法、懂法、用法的良好风气，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。

(四)以走部门的形式宣传女职工维权

20xx年3月4日，我会干部以走部门的形式，到覃塘区行政中心各部门分发由我会印制的关于女职工劳动保护特别规定等内容的宣传单，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大力地宣传。

据统计，女职工维权行动月活动共发放了维权知识宣传单2800余份。

三、活动成效、下步计划

今年的三八节，我区总工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神，在我区内形成了尊重和保障妇女权益的良好氛围，为构建和谐广益、幸福广益提供有力的保障，将真情送到了各个角落，将服务渗透到妇女群众心中。

女职工维权行动月活动简报 篇6

广造声势，大力宣传。通过峡江电视台、今日峡江、峡江工惠微信等新媒介大力宣传，出版各类报刊2期共530份。

环境烘托，营造氛围。全县共悬挂横幅10条，出专栏、板报12期，张贴标语、宣传画67张，发放女职工维权行动月活动宣传资料320余份，在城内广场、各街道、社区及部份乡镇开展各类宣传画展板17场次，观看人数达上万人次。

总工会 女职工维权策划书 篇7

女性职工权益保护

宣传策划书

“俏佳人”项目专项营销活动建议书

近几年来，各级工会委员会积级贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，坚持以人为本，关爱职工，促进发展的工作思路，认真探索女职工维权的新方法，做到认识上着眼整体、组织上覆盖会员、权益上多元维护、利益上协调一致，开展了分类维权工作，为构建社会主义和谐社会，建设海峡西岸经济区作出了贡献。

为提高女职工整体素质，维护女职工的合法权益和特殊利益，县总工会积极采取措施，以提高女职工素质为重点，以关心女职工身心健康为抓手，大力开展女职工权益保护宣传。县总工会联合县邮政局，以“俏佳人”商函为载体，对全县所有企事业单位女职工进行宣传，全面带动我县女性权益保护工作的开展。

一、“俏佳人” 业务介绍

“俏佳人”是中国邮政专门设计的商函产品，已经有两年成功运作的经验，并获得了广大受众的认同。“俏佳人”业务是专门针对女性制作的广告商函。它的营销主题是“懂得关爱自己的女人才是真女人”。形式为普通信函，信封内搭载商家对女性的祝福和商品促销宣传资料，按照为您精心选择的目标消费者详细地址准确投递到人。

二、发布形式

“俏佳人”广告信函采用信封+内页广告的方式进行组合发布。信封正面为“俏佳人”祝福图案，信封正面、背面、封舌均可作为商家广告宣传画面。根据客户需要印制专版商品促销广告，相关的广告画面可以代为设计，也可以由客户自行提供。

发布周期：每季一期；

费用：1元/份，全县女性职工约6000人，总计6000元；

三、特点

“俏佳人”广告信函，开创数据库营销先例，媒体的独特优势是其他任何广告形式无法比拟的，主要包括五个特点：

1、准确性：针对预先选定的目标消费者进行诉求，宣传一步到位；彻底颠覆传统媒体漫无目标的广告，数据库营销成就100%产品销售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感营销路线，是一种理念的传播，使商家信息更能打动消费者，使他们愿意为自己（妻子）的美丽买单。

3、独特性：以信函方式直接寄达收件人，使目标消费者相对于未收到“俏佳人”的其他人，具有特别的优越感和强烈的消费冲动，并会不自觉的主动担负起为商家宣传的角色，使广告效果更具广泛性和可信度。

4、详尽性：独家发布专版广告，促销内容、画面规格自由选择，宣传内容自行确定，商品信息含量大，并可附加多种消费诱因。

5、安全性：通过邮政寄发，专营的信函优势和投递网络优势，使每一份“俏佳人”都能准确无误的送达收件人，有效避免传统媒体的浪费和漫无目标，对同行竞争具有营销信息保密性。

五、邮寄对象

利用县总公会提供的全县所有企事业单位名址，以信函方式寄发。其中包括：公务员、白领女性、企事业单位女职工、女性教师职工等。

六、促销的优惠活动 1．免收名址使用费 2．免收名址打印费 3．免收折叠封装费

4．提供“俏佳人”策划、设计、制作等全套服务。

八、操作流程

1、内容可由本公司负责设计,也可以自行设计。

2、根据需求向您推荐寄送对象及范围。

学校女职工维权行动月活动总结 篇8

困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。工会、工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。 我们的主要做法是：

一 是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。

二 是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的`数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”.

女职工知识维权答卷 篇9

维护好女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家赋予工会组织的职责和权利，是广大女职工对工会组织的根本要求，更是推动科学发展、促进社会和谐的需要。在当前经济下行，企业面临重重困难的严峻形势下，工会女职工组织如何加大维护工作力度，团结带领广大女职工为企业的发展奋力拼搏，结合多年来的工作实践，笔者浅谈几点粗浅认识。

一、以签订女职工权益保护专项集体合同为契机，落实对女职工劳动权益的维护

女职工特殊权益保护专项集体合同是源头维护的重要机制。当前女职工组织履行维护职责的重要手段就是要加强女职工组织维权机制建设，充分发挥集体合同在维护女职工合法权益和特殊利益中的作用，依据《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予工会组织的重要权利，紧紧抓住签订女职工权益专项集体合同这个“牛鼻子”，确定女职工的劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、福利待遇、健康检查等内容，把维护女职工的合法权益和特殊利益纳入法制轨道，切实增强源头维护的力度。此外，女职工组织应定期对企业执行《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益专项集体合同等情况进行监督检查，特别对落实女职工“孕、产、哺乳”期的待遇执行情况进行重点检查，以推动女职工劳动保护规定在实际工作中的贯彻落实。

二、健全职工利益互助保障机制，落实对女职工经济利益的维护

依法维护女职工的合法权益是工会女职工组织的基本职能。如果工会女职工组织不能为女职工说话、办事、维权，那它就会成为无源之水，无本之木，也就失去了存在的必要。

（一）加强形势任务的宣传，为应对危机提供坚强的精神动力

面对国内经济形势放缓，煤炭市场价格滑坡，体制改革和机制调整等复杂工作局面，有些企业已实行裁员、减薪等有损于职工利益的非常措施，对女职工的生产生活必将产生直接影响。工会女职工组织应想女职工之所想、急女职工之所急，在竭尽全力做好维权工作的同时，还要帮助她们排除心里障碍，要耐心细致宣传国家发展形势和企业面临的困境，激励她们直面现实，坚定必胜的信心与信念。同时，还要积极配合有关部门开展职工再就业培训、咨询和职业介绍等活动，为女职工再就业提供服务，创造机会。

（二）建立和完善特困女职工档案并实行动态管理

面对企业中相当一部分的弱势女职工，女职工组织要积极主动争取行政支持，设立帮扶基金，开展领导干部与特困女职工结队子活动。要坚持重大节日慰问与日常慰问相结合，重点帮扶突发性特困女职工与经常性帮扶长年性特困女职工相结合。如每年春节、“三八”节、“中秋”节，由女职工组织对单亲特困女职工进行慰问、为她们购买防癌保险，开展“金秋助学”、“姐妹献爱心”，“大病救助”等活动，尽力为困难女职工排扰解难。除此之外，还应坚持定期为女职工进行“两癌”检查，建立女职工健康档案，举办“女性健康知识讲座”等，实实在在地维护女职工的权益，真正成为女职工信赖的“娘家人”

（三）实施慰问走访制度，把温暖送到困难女职工的心坎上

以基层工会女职工组织为单位，每季度对困难女职工进行普遍走访，及时准确掌握她们的真实情况，同时提出解决问题的意见、建议，尽量解决特困女职工的实际困难。并实事求是、及时准确的向领导反映特困女职工的真实情况，承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，真正把好事办在女职工最需要的关键处，并使之形成制度化、正常化、规范化。

三、扎实开展建功立业活动，落实对女职工根本利益的维护

发展是对企业大局最大的维护，对广大职工是最实际、最直接、最有效、最根本的维护。工会女职工组织应坚持引导广大职工在促进企业加快发展的实践中建功立业，在促进企业发展中来维护广大女职工的合法权益，做到“两个维护”的辩证统一。

（一）要围绕生产经营开展劳动竞赛活动

工会女职工组织要团结带领好广大女职工发挥生产主力军作用，全面提高女职工能力素质，共克时艰。要以生产经营为中心，在女职工集中的行业和工种坚持全员、全方位开展不同形式的劳动竞赛，激励女职工在各条战线、各个工作岗位发挥特殊作用，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，努力提高企业的经济效益，企业效益好了，才能更好地实现和发展女职工的根本利益。

（二）要围绕技术难点开展技术攻关活动

随着市场经济的发展，对产品的技术与质量要求不断提高，企业在生产过程中也会遇到这样那样的难题。工会女职工组织要充分发挥女职工的积极性，创造性和聪明才智，组织她们围绕产品、质量、成本、效益、服务等环节，开展适应市场需要、符合单位实际，体现女职工价值的技术攻关、技术革新和小发明、小创造等群众性的经济技术活动，为提高经济效益作贡献。

（三）要围绕提高女职工队伍素质开展岗位练兵、技术比武活动

加速职工队伍现代化、知识化进程，提高全员素质已成为当前企业生存发展的根本所在，也是工会安身之基、立命之本。工会女职工组织应当协助党政把培养一支高素质的女职工队伍作为企业人才战略的一项重要工作来抓。企业女职工组织要持续开展“学先进、比奉献，创一流工作业绩，争创五一巾帼标兵（岗）”活动，积极开展具有女职工特色的各类岗位练兵、技术比武等活动，不断提高广大女职工的技术技能水平，为企业的生存和发展奠定坚实的人才基础。

（四）要围绕企业生产重点开展合理化建议活动

工会女职工组织要结合企业的生产重点，引导女职工紧贴企业的生产、经营、管理的重点和难点，开展合理化建议。同时，对好的合理化建议进行表彰，最大限度调动女职工为企业发展出谋献策的积极性、创造性。

（五）要围绕技术难点开展技艺交流活动

实践证明，女职工队伍是企业生产建设中的一支重要生力军，现实工作中有一大批长期工作在生产一线，技术精湛，操作经验丰富的女能手，她们是企业宝贵的财富。工会女职工组织应重视对先进操作技艺的总结、交流和推广。组织女车工、钳工、电焊工、铸造工等多个工种的技术大比武、绝招技艺交流讲座等活动。对在技术比武活动中涌现出的女技术能手，进行表彰和宣传，最大限度地把广大女职工引导到经济技术创新活动中，为实现企业经济快速发展作出新的贡献，从根本上、从大局中维护女职工的合法权益。

四、加强组织建设，夯实女职工维权工作的组织基础

做好女职工工作离不开工会女职工组织，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，增强企业女职工组织的凝聚力和影响力，就必须与时俱进，切实加强企业工会女职工组织的自身建设，为女职工维权工作夯实基础。

（一）加强自身建设，健全女职工组织机构

建立健全工会女职工组织是工会女职工工作的基础，是做好女职工维权工作的关键，首先，在组建工会同时，将女职工委员会的组织建设纳入到工会组建的整体工作中，紧跟工会组建步伐，加强女职工委员会的同步组建，完善女职工组织网络。其次，工会女职工委员会应努力争取企业党政工领导的重视与支持，把维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，及时汇报、主动联系，密切配合有关部门，形成维权工作合力。

（二）加强女职工干部队伍建设，提高女工干部综合素质

企业工会女职工组织是企业党组织联系女职工的桥梁和纽带。企业要把那些政治素质高，业务能力强、热心女工工作的人才选拔到女职工干部岗位上，同时还要采取“请进来、走出去、请上来、走下去”等方式，加大培训力度，提高其政策理论水平和实际工作能力，提高女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的能力和水平。

（三）加强女职工工作制度建设，夯实维权基础

随着社会变革的深入，女职工正遭遇着分配制度改革、下岗分流、家庭危机、转变观念等现实问题，这些都使得女职工组织面临着严峻的挑战，女职工工作也面临着前所未有的困难。女职工组织只有与时俱进，不断完善女职工组织的各项规章制度，使其规范化、制度化、日常化，扎扎实实做好各项工作，确保女职工的权益得到实现，才能赢得女职工的信任与热爱，才能增强自身的凝聚力和影响力，才能焕发出旺盛的生命力。

（四）加强宣传教育，积极营造女职工维权工作的良好氛围

维护女职工权益离不开良好的社会环境，为此，企业女职工组织要强化措施，通过简报、宣传栏、黑板报、专题知识讲座、知识竞赛等形式，加大对《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规的宣传教育力度，让这些能够保护女职工的法宝真正走进企业、走进车间班组、走进每一位职工心中，帮助广大女职工知法、懂法、守法，学会运用法律武器来维护自身合法权益。