工会职工法律知识竞赛

工会职工法律知识竞赛（共9篇）

工会职工法律知识竞赛 篇1

全国职工工会知识竞赛标准答案

2011年02月15日09:52 来源：人民网-中国工会新闻

1．我国工人阶级诞生于1840年以后。

2．在五四运动中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

3．中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。

4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立中国劳动组合书记部，作为公开领导工人运动的工作机构。

5．中华全国总工会成立于1925年。

6．1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定重建中华全国总工会。

7．中国共产党七届二中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

8．我国的劳动竞赛始于20世纪30年代的中央苏区。

9．新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

10．1957年，工会八大修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。

11．当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。

12．马克思主义中国化最新成果是中国特色社会主义理论体系。

13．科学发展观的核心是以人为本。

14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于2005年开始提出。

15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是局部和整体的关系。

16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”

17．当前中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。

18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。

19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。

20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。

22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

23．中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

24．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。

25．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

26．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我自愿 加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”

27．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：权利和义务相辅相成。

28．按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据事实劳动关系，吸收劳务派遣工加入工会组织。

29．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则。

30．工会全国代表大会和地方工会代表大会每5年召开一次。

31．临时工可以加入工会。

32．工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》随个人档案一并移交。

33．工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。

34．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

35．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。”

36．基层工会委员会每届任期3年至5年。

37．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。”

38．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过1/2 通过，否则，不得罢免。

39．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位不得随意调动其工作。

40．工会根据工作需要和经费许可可以从社会聘用工会工作人员。

41．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。

42．工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

43．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是一线职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

44．劳动竞赛是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

45．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从1989年开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。

46．全国总工会于1984年下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。

47．“送温暖”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。

48．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。49．金秋助学是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。

50．各级工会积极开展“农民工平安返乡行动”，通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。

51．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、有纪律。

52．2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。

53．《中华人民共和国宪法》规定：“集体经济组织 实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”

54．企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。

55．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

56．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

57．订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

58．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

59．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

60．集体合同由工会 代表企业职工一方与用人单位订立。

61．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

62．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

63．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

64．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

65．集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。

66．工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

67．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

68．用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

69．因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

70．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

71．企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。

72．工会推进工资集体协商工作应将非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

73．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

74．在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立联合职代会或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议草案等。

75．2006年7月,劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

76．发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议 组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

77．工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。

78．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

79．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

80．厂务公开，首先强调的是职工的知情权。

81．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

82．职工技术比赛分为三级，即国家级，省级（含自治区、直辖市）和企业级。

83．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”

84．企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保60%以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。

85．下列选项中，会员的劳动收入不属于工会经费来源。

86．各级工会组织和干部要充分发挥工会“大学校” 作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

87．全国职工素质建设工程五年规划的实施开始于2010年。

88．全面实施全国职工素质建设工程，需要以社会主义核心价值体系建设为主线。

89．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全健康和社会文明等六个方面的素质建设。

90．进行公民道德建设，需要以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。

91．党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，为发展企业文化、职工文化，促进和谐企业建设进一步指明了方向。

92．广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新 为核心的时代精神。

93．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对劳模精神的全面而精辟的概括。

94．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对工人阶级伟大品格的全面而精辟的概括。

95．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极贡献。

96．从2010年4月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。

97．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以党建带工建为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

98．2010年10月，中国共产党十七届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。

99．制定“十二五”规划，必须以科学发展为主题。

100．加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向。

工会职工法律知识竞赛 篇2

关键词：医院职工,法律援助,职工法律需求

医院工会于2013年成立了工会法律援助小组, 但由于缺乏经验、未找到成熟先例模式, 导致医院开展该项工作遇到了工作模式不固定、需求不明确等困难。为进一步开展该项工作, 维护医院职工的合法权益, 我院工会法律援助小组开展了《某院职工对工会法律援助小组工作需求研究分析》的课题。

1 基本情况

本课题共发放调查问卷1600份, 收回1520份, 有效问卷1502例。受访者中, 男性400例, 女性1102例。婚姻状况:未婚25.9%, 已婚72.3%, 离异1.1%, 丧偶0.1%, 另有0.6%婚姻状况不详。受访者中22.5%为医务人员, 38.5%为护理人员, 13.6%为技师, 5%为科研人员, 8.5%为行政人员, 4.1%为后勤人员, 2.7%为工人, 其他职业为4.7%, 未填写职业0.4%。受访者中59.1%为聘任制, 37.5%为合同制, 另外3.4%未填写合同类型。职称状况:初级职称44.1%, 中级职称32.1%, 副高级职称8.3%, 高级职称5.5%, 无职称8.5%, 未填写1.5%。文化程度, 大专以下3.5%;大专28.8%, 本科35.2%, 硕士12.1%, 博士17.3%, 未填写3.1%。

2 统计方法

应用epidata 3.1对数据进行平行双录入, 使用SPSS 22.0对数据进行分析, 分类变量用率及百分比进行描述, 应用卡方检验对不同组间构成比进行比较, P<0.05为差异有统计学意义。

3 结果与对策

3.1 法律服务需求

受访者中遇到过法律纠纷的员工占17.8%, 未遇到占82.2%;32.2%的受访者曾因遇到法律问题而感到无助, 而67.8%的受访者未遇到过因法律问题而感到无助的情形。调查结果表明, 我院有近两成员工已经实际遇到过法律纠纷;3成左右员工曾因法律问题而感到无助。

3.2 对于法律维权的态度调查

在遇到法律纠纷时, 4.2%的受访者选择不求助外力, 通过自己的力量与对方协商解决;29.6%的受访者更愿意找身边具备法律知识的亲友帮助解决;47.5%的受访者更愿意求助专业律师;14.8%的受访者选择免费法律援助。

在员工对于法院诉讼的态度调查中, 有25.4%的受访者抵制法院诉讼, 宁可做出一定让步也尽量不通过诉讼途径解决;56.7%的受访者希望尽量协商解决, 协商不成的情况下再通过诉讼途径解决;16.8%的受访者可以接受直接通过诉讼途径解决纠纷。

在对于维权标的调查中, 3.3%的受访者认为纠纷涉及数额在500元以下就需要诉诸于法律途径;5.4%的受访者认为纠纷涉及标的达500-1000元时应诉诸于法律途径;18.5%的受访者认为标的达1000-5000元时应诉诸于法律途径;20.2%的受访者认为标的达5000-10000元时有必要通过诉讼途径解决;51.2%的受访者认为当标的达到10000元以上时有必要诉诸于法律途径。

上述调查结果显示, 我院大多数员工在面对法律纠纷时即不愿意过多耗费维权成本也不愿意过分妥协, 只有在纠纷达到一定程度时才会选择维权。对于维权成本较高、损失较小的案件多半选择放弃维权。

3.3 对于法律援助小组的认知度与态度调查

在所有受访者中, 32.2%知晓我院法律援助小组, 而另外67.4%表示不知道法律援助小组;78.4%的受访者表示如遇到纠纷愿意向法律援助小组申请援助, 21.1%的受访者不愿意申请援助;在对于申请法律援助小组援助最大的顾忌调查中, 30.2%担心个人隐私泄露, 21.3%的人担心专业水平有限, 13.2%选择其他或未填写, 35.4%的受访者认为没有顾忌。

通过此项调查, 可以得知在我院近7成员工不知晓工会法律援助小组, 但近8成员工希望在遇到纠纷时得到工会法律援助小组的帮助。并且我们需要注意, 其中3成员工担心个人隐私泄露, 2成员工担心专业水平问题, 故这两项内容是我们下一步工作需要加强的部分。

3.4 对法律援助小组具体工作方式的需求调查

在对于工会法律援助小组具体工作需求的问题设计中, 我们分别从深度需求、成本负担、咨询形式3方面进行了问题设计。在援助深度调查中, 29.8%的受访者希望法律援助小组仅仅告知纠纷解决途径与方法即可, 51.8%的受访者希望提供专业律师意见, 14.7%的受访者希望法律援助小组可以介入纠纷的解决;在维权成本调查中, 31.4%的受访者在任何情况下都愿意承担费用, 59.5%的受访者表示情节严重的情况下愿意承担费用, 8.1%不愿意承担费用;在工作方式调查中, 84.4%的受访者希望通过提前预约的形式在咨询者与被咨询者双方均有时间的情况下进行咨询, 14.2%的受访者希望每周固定咨询时间;54.3%的受访者希望通过电话形式咨询, 28.9%的受访者希望通过邮件形式咨询, 19.4%的受访者希望通过短信形式咨询, 26%的受访者希望通过微信或微博平台咨询, 76.6%的受访者希望面谈。

3.5 对于法律援助案件类型的需求调查

在此项调查中, 受访者中68.8%的人希望了解房产纠纷方面的法律支持;50.3%的受访者希望获得婚姻家庭法律方面支持;对于继承类纠纷, 47.1%的受访者表示愿意关注;人身安全相关法规为64.7%;消费者权益保护为70.2%;交通法律法规为57.1%;劳动方面法律为63.2%;涉及未成年人保护类为37%;另外在调查中员工表示还对物业纠纷、医疗纠纷方面的法律知识存在援助需求。

4 工会法律援助小组未来工作方向设计

4.1 模式建设

通过调查, 我们可以确定下一步工会法律援助小组将通过向各个工会小组公布预约电话的形式, 通过预约在双方均有时间的情况下提供当面法律援助咨询, 并以电话、邮件形式为补充。

通过调查, 我们可知目前成立1年的医院工会法律援助小组在员工中知晓程度较低, 故应进一步加强宣传工作, 例如主办普法讲座、通过工会小组宣传。本次全院调查本身也是对于工会法律援助小组的宣传形式。另外, 微博、微信作为新兴媒介也是宣传的重要手段。通过调查, 尽管仅有26%的受访者希望通过该平台进行援助, 但课题组即法律援助小组还是认为完善小组初步建设后可以适当开展新媒体平台, 一方面用于普法、宣传法律援助小组, 另一方面可以接受法律援助申请。

4.2 专业性建设

在调查中, 我们可以发现本院员工最为重视的问题为法律援助的专业性。在法律服务需求的调查中, 多数人选择遇到纠纷找专业律师咨询;在深度调查中, 半数以上受访者希望获得专业律师意见;在申请援助顾忌调查中, 2成员工认为专业性不足是法律援助小组的首要问题;在维权成本调查中, 9成以上受访者愿意承担一定的纠纷解决费用。

法律援助小组目前有组员4人, 其中3人为法律专业背景, 2人有律师资格, 但主要从事医疗纠纷及审计工作, 确实存在专业水平不足等情况。针对该类情况以及上述调查结果, 工会法律援助小组希望在下一年度法律顾问合同签署前向院内申请增加本院法律顾问与法律援助小组合作共同向员工提供法律援助服务, 对于简单问题有法律援助小组成员解答, 必要时由法律顾问口头或书面解答, 如需参与纠纷解决由法律援助小组帮助员工共同与法律顾问单位协商费用问题。

4.3 隐私保护

在调查过程中, 发现3成员工担心个人隐私问题, 同时隐私也是首要问题。针对此项问题, 法律援助小组首先应当通过制度建设防止员工隐私的泄露;其次, 可以建立外单位法律顾问直接援助通道防止员工个人隐私的泄露。

4.4 对于特殊群体的法律援助

在对诉讼态度的调查中, 后勤愿意直接起诉比例最低。究其深层原因, 主要是因为工人相对缺少法律资源且对司法诉讼缺乏信心, 从而表现出“厌诉”现象。针对上述调查, 法律援助小组应针对该人群给予更多关注, 条件允许的情况下更多支持后勤工人工会小组组织普法类工会活动。

4.5 未来工作设想

工会将扩大职工法律援助覆盖面 篇3

受经济形势影响，我国劳动争议高发易发，其中小型微型企业更是主要发生地。据统计，2011年底小微企业劳动合同签订率仅为70%，劳动争议仲裁案件中71.9%发生在非公有企业（大多是小微企业），这使我国职工法律援助工作面临不小的挑战。

目前，全国各级工会建立法律援助机构8953个，有法律援助工作人员2.6万人，工会法律援助志愿者3.4万人。为此，《规划》就进一步扩大职工法律援助等维权服务工作覆盖面提出明确要求，强调要逐步放宽对困难职工和农民工受案范围，适时降低法律援助门槛，并建立起经济困难标准和援助事项范围的动态调整机制，以实现困难职工、农民工申请工会帮助的劳动侵权案件做到“有求必应、应援尽援”。

为进一步加强法律援助体系建设，各级工会还将充分利用困难职工帮扶中心平台，设立专门的法律援助窗口，配备专兼职法律援助工作者，为劳动权益受到侵害的困难职工和农民工提供法律咨询、代拟法律文书、代理诉讼、参与调解仲裁等服务，并在有条件的乡镇、街道以及大型企业工会设立劳动争议调解室，及时介入工资拖欠、工伤赔偿等案件，建立快速处理劳动纠纷的“绿色通道”。

由于职工法律援助政策性、专业性强，为此，各级工会将着力培养一支专兼职相结合的高素质法律援助队伍，包括充分调动工会公职律师、劳动法律监督员、劳动争议调解员、劳动争议兼职仲裁员的积极性，并利用法律专家、学者、律师等社会资源，组建职工法律援助律师团和职工法律援助志愿者队伍。

据全总法律工作部负责人介绍，截至2011年底，省级工会和地市级工会法律援助机构建制率分别达到87.1%和95.8%。2012年，全总将重点对职工法律援助等维权服务工作进行调研。

2017工会法律知识竞赛方案 篇4

创建学习型组织·争做知识型职工

二、时间

20XX年4月10—28日

三、竞赛内容

(一)党的、十八届三中全会精神，及其他党和国家领导人关于工会和工人阶级、劳模精神相关论述;党的群众路线教育实践活动相关内容;

(二)工会的基本理论及基础知识，中国工会十六大精神和新修订的《中国工会章程》;

(三)工会工作相关法律法规。《工会法》、《劳动法》、新修订的《劳动合同法》、《公司法》、《促进就业法》、《云南省实施〈工会法〉办法》、《云南省职工代表大会条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》、《云南省企业工资集体协商条例》、《企业工会工作条例》、《云南省企业工会条例》和《女职工劳动保护特别规定》。

四、参赛对象

全县各机关、企事业单位、各行业干部职工。

五、竞赛方式

1、在答题卡上选择正确答案所对应的“○”内用钢笔或签字笔涂黑涂满;

2、答题卡上填写本人单位、姓名、联系电话。

六、获奖名额

本次竞赛设个人一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名和优秀奖若干名。

七、相关要求

1、各单位要高度重视，广泛发动，精心组织，最大限度地动员广大职工积极参与到活动中来，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。

2、20XX年4月29日前，各单位汇总答题卡后统一交到县总工会办公室，同时填报参赛情况汇总表。联系电话：******;联系人：杨启超;邮箱：****@***.c**。

八、试题、答题卡及参赛情况汇总表附后

工会业务知识竞赛试题 篇5

一、单项选择

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

A宪法

B.工会法

C.劳动法

2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次

B.两至三次

C.三至四次

3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

4、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。

A.每月

B.每周C.每季度

5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是法定代表人。

A.工会主席

B.企业总经理

C.董事长

7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。

A、本级工会委员会 上一级总工会 B、本级工会委员会 上级工会 C、本级工会委员会 上一级工会 D、本级工会委员会 本级工会

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。

A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后

11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（）。A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限

13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于（）元。

A、640 B、720 C、750 D、800

15、厂务公开的主体是（），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部

16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（）。A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度

16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位()以上职工参加方为有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二

17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（）。Ａ、百分之六十

Ｂ、百分之五十

Ｃ、百分之四十

18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（）。A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作

19、依法签订的集体合同对（）具有约束力。A、企业和全体职工 B、政府 C、社会

20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（）以上同意方可获得通过。

A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二

21、工会保障工作的基本职责是维护职工的（）。

A、劳动经济权益 B、职工民主权益、C、生活保障权

22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。

A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学 须填写，身份证号作为唯一标识。

A、身份证 B、街道证明 C、工作证

24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为（）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元

25、就业是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全网。A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障

26、我市“市长杯”职工技大赛始于（）。A、2003年 B、2004年 3、2005年

27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是（）。

23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位

28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（）战略的具体措施。A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国

29、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。

A、10

B.15

C.20

30、基层工会会员缴纳的会费（）由基层工会留用。A、60% B、80% C、100% D、不确定

二、多项选择

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。

A.《工会法》

B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进企业发展

B.加强党的领导

C.维护职工权益

D.协调劳动关系

3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

D.紧急避险权

4、企业工会主席应该具备下列条件：（）

A.政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。

A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位

7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关

8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（）以及劳动保护等方面权益的总称。

A、劳动就业 B、收入分配、C、困难救济 D、社会保障

11、我国目前实行的是（）的劳动就业方针。

A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、计划分配就业

12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为（）等形式。

A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同

13、当前工会保障工作主要包括（）等内容。

A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困

14、工会组织开展的劳动竞赛主要有（）等功能。

A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能

15、新时期工会女职工工作主要特点是（）。

A、女职工工作的特殊性 B、女职工工作的综合性 C、女职工工作的多样性 D、女职工作的相对独立性

16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（）。

A、基本工资

B、劳动保护的各项支出

C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

D、津贴和补贴

17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为（）。A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 B、《企业工会安全生产管理条例》

C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》

18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。

A、.所有企业

B、.所有事业单位

C、.所有机关

D.、实行企业化管理的事业单位

19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企 业职代会职权条款是（）。

A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

B、制定、修改企业章程。

C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。

20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是（）。

A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；

B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；

C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；

D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；

E、向政府推荐劳动模范和先进工作者；

F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为（）。A、职工劳动报酬 B、职工文体活动

C、职工工作时间及休息休假 D、劳动安全卫生 E、职工保险及福利 F、职工之家建设

22、根据《劳动合同法》，（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限 B、试用期 C、劳动报酬 D、保守企业秘密 E、技能培训 F、社会保险

23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（）的促进再就业工作模式。

A、小额借款 B、税收优惠 C、再就业基地孵化 D、创业培训 24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展（）的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。

A、进万家门 B、知万家情 C、解万家难 D、暖万家心

25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（）。A、长期职工 B、临时职工 C、离退休职工 D、正式职工 E、农民工

26、、目前我国实行安全生产管理体制是（）。A、企业负责 B、行业管理 C、国家监察 D、工会监督 E、劳动者遵章守纪

F、群众监督

27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有（）权利：

A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权

B、对集体合同的草案的审议权

C、法律、法规规定的其他权利

D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动 E、对侵犯职工合法权益问题的调查权 F、对企业经营者的监督权

28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴（）。A、企业资产重组的 B、企业依法破产的

C、企业生产经营发生严重困难的 D、企业法定代表人变更的

E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的

29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行（）义务

A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作；

B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；

C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见

D、积极支持工会工作，参加工会活动。

E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用 F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督 30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有（）

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未发放福利待遇的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E、企业不开展文体活动的

F、企业工资低于最低工资标准的

三、判断题 1、3、维护职工合法权益是工会的基本职责。（）2、4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）

3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。（）

6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。（）

7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。（）

8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）

9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。（）

10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。（）

11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。（）

12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（）

13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。（）

14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。

15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。（）

16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。（）

17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。（）

18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。（）

19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。（）20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（）

四、案例分析

1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么？

2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么？

3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间？法律依据是什么？

4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么？

5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理？

6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理？

7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些？

8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗？公司是否可以与王芳签订劳动合同？可否不缴纳劳动保险？ 9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确？现在张同该如何维护自身合法权益？

10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗？吴强如何维护自身合法权益？

五、简答题

1、工会组织的四贰职能。

2、新时期工会工作方针。

3、新时期工会维权观。

4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。

职工知识竞赛活动方案 篇6

公司各部门、单位：

为庆祝建国六十一周年，营造有利于人才成长的氛围，激发员工学习积极性，提升职业素养，发掘培养人才，经公司研究决定，举办 “智慧杯”第二届知识竞赛，现将有关事宜通知如下：

一、组织单位：公司工会、人力资源部

二、竞赛时间：具体时间另行通知

三、竞赛内容：生产技术知识；设备、安全知识；公司政策制度；社会科学综合知识

四、本次竞赛共设 支代表队参赛，每队3人，分别为：

以上各代表队请在 年 月 日前将参赛队员名单报人力资源部。

五、竞赛程序：

1、本次活动分为初赛、复活赛、决赛。

2、初赛分组分为2组，每组得分高的前三队晋级决赛，每组得分最低的一队直接淘汰，每组剩余的四队进入复活赛阶段，复活赛取得分高的前两队进入决赛。

3、竞赛题型为：必答题、风险题和视听题，其中，风险题、视听题由参赛队员自行准备学习，不在公司下发的复习题范围内。

4、根据竞赛成绩分别设置一等奖、二等奖、三等奖及精神风貌奖若干，由公司颁发证书和奖金，并通过公司媒体进行宣传报导。

四川联通工会完成营销竞赛带好头 篇7

本刊讯为了实现2008年经营目标，拓展成都地区用户发展市场，四川联通工会组织原联通省分公司机关全体员工参与了成都分公司“拼搏杯”全员营销竞赛活动。由于公司领导高度重视，工会精心组织，广大员工积极参与，从2008年8月12日起至12月31日止，通过机关员工的共同努力，累计发展用户1005户，人平发展3.8户，实现了营销竞赛计划目标。

在营销竞赛活动中，公司工会既是组织者，也是参与者，为了带动员工完成销售任务，工会全体人员齐心协力、挖掘潜力、全力推销，为公司发展新用户79户，人平发展用户26.3户，超额完成销售任务的3倍多，在原联通省分公司各部门中完成任务排名第一名。

国企工会必须维护好职工利益 篇8

时代在变化，社会在发展，事业在前进。国企工会仍然发挥着“一条扁担挑两头”的作用，一头是国企党委的帮手，另一头是职工利益的维护者与代表者。国企工会要赢得职工群众信赖和支持，必须与时俱进地做好维护职工群众切身的利益工作，做到以下三个统一：

坚持工会工作正确的政治方向与维护职工利益相统一

习近平同志指出：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向。” 坚持中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，就是要在建立健全董事会、监事会基础之上，毫不动摇地坚持党组织在国企中的政治核心作用，通过国企工会实行职工民主管理并充分发挥工人阶级主力军作用。因此，坚持正确政治方向，是国企工会做好工作、发挥作用的根本，也是国企工会作为党领导下的工人阶级群众组织的历史使命。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了较大变化。公司制、股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工群众思想观念多元、多样和多变趋势明显。面对这些新情况、新问题，国企工会要始终保持自觉接受党的领导这个“传家宝”在新形势下不断发扬光大，坚决贯彻落实党中央的重要指示精神，依照法律和章程独立自主地开展工作；始终贯彻党的方针政策、执行党的群众路线、依靠职工办好国企，使维护职工利益的工作推得开、干得成、办得好；始终注重提升服务科学发展、服务职工群众的能力，主动争取更多资源和手段，推动形成自觉维护职工利益的工作格局，积极发展和谐劳动关系，旗帜鲜明地维护职工群众利益。

“干一寸胜过说一尺。”国企工会牢牢把握正确政治方向、维护职工利益，不能华而不实、空喊口号，关键要让这一政治立场和政治原则转化为“言必行、行必果”的工作准则和具体要求。毕竟国企工会开展维护职工利益的工作是干成的，而不是吹成的；赢得职工群众信赖和支持的良好局面是工会干部“甩开膀子”做出来的，不是“喊破嗓子”嚷起来的。切实做好维护职工利益工作，适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，扎扎实实地多做好事、善办实事、巧解难事。切实坚持把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为必然要求，真正树立求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的决心，经常抓、反复抓、深入抓那些职工群众最现实的困难问题，抓出成效，赢得职工群众的信赖和支持。

做好新形势下职工群众工作与维护职工利益相统一

习近平同志指出：“把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务”。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是国企工会工作的生命线和根本工作路线。增强职工的主人翁意识、发挥职工主人翁作用、调动职工群众积极性和创造性，是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化国企改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众的主体地位，深入组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成国企和职工利益共享机制。

做好新形势下职工群众工作，必须站在职工群众的立场上去说话，维护好广大职工群众的根本利益和具体利益。比如，在确定党代会、职代会和团代会等会议代表组成结构的时候，要明确提出基层一线工人代表、女职工代表的倾斜比例；在送温暖的时候，要呼吁向一线工人和困难职工倾斜，关怀离、退休人员特别是其中的老劳模、老专家、老红军等特殊群体，想方设法解决他们最关心、最直接、最现实的问题；在出台制度的时候，要多为广大职工的利益“鼓与呼”；在表彰劳模、表彰先进的时候，要积极为普通而又有突出贡献的职工争取名额。通过一系列关爱活动的开展，让广大职工群众感受到工会组织的关怀和温暖，真正调动职工群众的积极性和创造性。

做好新形势下职工群众工作任务复杂而又繁琐，要发扬优良的工作作风。焦裕禄同志曾经说过：“我们不是人民的上司，我们都是人民的勤务员，必须和群众同甘共苦共患难。”当前，时代进步了、环境改善了，国企工会干部更要学习先辈风范，大力传承发扬传统，发挥他们“日穿草鞋闹革命，夜打灯笼访贫农”的革命传统，到困难多、矛盾多的地方去，到职工群众中去，帮助基层化解矛盾、解决困难。以自身“能忍耐、能吃苦、能克服困难”的精神境界和“算盘脑袋热心肠、弥勒肚子铁脚板”的能力素质与职工群众同甘苦、共患难，共同坐在一条板凳上，站在职工群众立场上说话办事，营造和谐奋进的良好氛围，调动职工群众积极性和创造性。

当好职工利益代表者维护者与维护职工利益相统一

国企工会切实维护好职工利益的工作内容具体而琐碎，可以说是“上管天和地，下管鸡毛蒜皮”。因此，国企工会坚持全心全意为职工服务，突出维护职能，敢于维权、善于维权，使国企工会维护职工利益的声音更响、力度更大、措施更得力、效果更明显，切实把维护好广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障和维护职工权益，赢得职工群众信赖和支持。

工会维权工作应该放在全面深化改革的大背景下去谋划、把握和推进。维护职工合法权益，国企工会应该作出更大努力、发挥更大作用，强化规章和制度建设的源头参与，提前做好代表职工利益的工作，及时反映职工群众的愿望和呼声；在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益方面，在促进职工共享更加公平可持续的发展成果方面，必须旗帜鲜明、主动作为；积极协助国企党组织做好促进就业工作，继续深入开展“职业技能培训促就业行动”等活动，帮助下岗失业职工和困难职工实现就业、稳定就业，提高就业质量，扶持职工以创业带动就业；依法推动企业普遍开展工资集体协商，积极推进行业性工资集体协商，扩大覆盖面、提高实效性；推动企业实行银行代发工资，努力保障职工按月足额领薪，促进形成完善的职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制。

国企工会要保障好职工群众的各项权益。让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展，“面对面、心贴心、实打实”地关心职工疾苦、将工作重心下移，沉到基层一线、融入职工群众中，询问职工的利益诉求、倾听职工的呼声建议、感受职工的生存状况、了解职工的烦心事情，多办暖人心、稳人心和得人心的好事、实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题，更好地代表和维护职工群众的利益。推动各项社会保障制度有效衔接，完善社会保险关系转移接续政策，建立健全社会保障制度，提高农民工、劳务派遣工基本医疗、基本养老保险的参保率，促进农民工、劳务派遣人员公平享有社会保障权利。

《晏子春秋问下》曰：“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。国企工会只有做好维护职工群众切身利益工作，解决好职工群众反映强烈的突出问题，解决好联系服务职工群众“最后一公里”问题，让国有企业中的广大职工群众真正感受到工会是真正的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，才能实现社会的公平正义，真正赢得职工群众的信赖和支持，做到不负重托、不辱使命。

（作者单位：机械科学研究总院党群工作部）

“庆五一”工会知识竞赛试题2 篇9

泉州市财贸工会主办

答题须知

1.答题活动自2013年4日10日起至2013年4月25日结束，以信封上寄出的邮戳为准。

2.试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效（答题卡可复印）。

3..答题卡由各单位统一评分、收集，并从中择优选拔3名职工参加市财贸工会组织的职工工会知识竞赛，参赛人员名单及答题卡请于4月25日前报送。邮寄地址:泉州市泉秀路696号 泉州市财贸工会 邮编:362000

一、单项选择题（共70分，每题2分）

1、会员（）人以上的企业建立工会委员会；不足（）人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

A.三十 B.二十五 C.二十

2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次 B.两至三次

C.三至四次

3、企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（）

A.三年 B.三年或五年 C.五年

4、工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的（）的配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

A.千分之三 B.千分之二

C.千分之四

5、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。

A.每月 B.每周 C.每季度

6、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设 1 女职工委员。

A.十 B.十五 C.二十

7、新任企业工会主席、副主席，应在（）内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

A.一年 B.半年 C.两年

8、工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（）。

A.二分之一 B.三分之一

C.四分之一

9、小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订（）以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

A.村 B.县 C.镇

10、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的（）。

A.百分之三十 B.百分之四十

C.百分之五十

11、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。

A.上级工会 B.同级党组织

C.上级党组织

12、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，()是法定代表人。

A.工会主席 B.企业总经理

C.董事长

13、按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得（）的同意。

A.本级工会委员会 B.上一级工会

C.本级工会委员会和上一级工会

14、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月29日 C.2007年6月28日2007年10月1日 D.2007年6月28日2008年1月1日

15、会员在（）人以下的企业工会应召开会员大会。

A.一百 B.两百 C.三百

16、职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过（）选举产生，表达职工意愿和诉求。

A.会员代表大会或会员大会

B.职工代表大会或职工大会

C.股东代表大会或股东大会

17、（）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调节委员会的工作。

A.企业行政主要负责人

B.企业劳资科长 C.企业工会主席

18、国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。

A.中层正职级 B.同级正职级

C.同级副职级

19、根据工作需要和经费许可，工会可从（）聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

A.社会 B.党政机关 C.企事业单位

20、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。

A.警告 B.处分 C.罢免

21、企业工会支持企业（），动员和组织职工完成生产经营任务。

A.行使经营管理权

B.依法行使经营管理权

C.行使经营管理的所有权限

22、开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立（）。

A.扶贫基金会 B.救济委员会

C.困难职工帮扶资金

23、督促企业依法按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

A.百分之一 B.百分之二 C.百分之三

24、推动企业（）职工，引导职工（）企业，创建劳动关系和谐企业。

A.关爱，热爱 B.关心，奉献

C.帮助，拥护

25、建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向（）报告。

A.工会委员会

B.会员大会或会员代表大会

C.上级工会

26、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

27、工会依法设立（），自主管理和使用工会经费、会费。

A.银行帐户 B.合并银行帐户

C.独立银行帐户

28、上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部（）。

A.给予适当补贴 B.提高工资

C.给予适当物资奖励

29、企业工会督促企业按照有关规定，按职工工资总额的（）、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

A.百分之一至百分之二

B.百分之一至百分之一点五

C.百分之一点五至百分至二点五

D.百分之一点五至百分之二

30、企业发生停工、怠工事件，工会（）积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决（），协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A.应当，意见 B.必须，意见

C.应该，建议 D.必须，建议

31、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会（）提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况，工会（）组织职工撤离危险现场。

A.要，有权 B.应，应当

C.应，有权 D.要，应当

32、工会发出集体协商书面要约（）日内，企业不予回应的，工会可要求（）协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

A.十五，同级党组织

B.十五，上级工会

C.二十，同级党组织

D.二十，上级工会

33、（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。

A.协调，带领，组织，督促

B.帮助，指导，组织，督促

C.帮助，指导，代表，监督

D.协调，带领，代表，监督

34、企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤消或解散，其经费财产由（）处置。

A.其他工会 B.上级工会

C.同级工会 D当地政府

35、会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代表实行（），任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

A.民主选举，聘任制

B.民主选举，常任制

C.协商，常任制 D.协商，聘任制

二、多项选择题（共30分，每题3分）

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。

A.《工会法》 B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进企业发展 B.加强党的领导

C.维护职工权益 D.协调劳动关系

3、企业工会与企业行政具有平等的法律地位，（），共谋企业发展。

A.相互尊重 B.相互支持

C.平等合作 D.互利共赢

4、坚持（），实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

A.制度化 B.经常化

C.群众化 D.民主化

5、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。

A.知情权 B.参与权

C.监督权 D.紧急避险权

6、企业工会主席应该具备下列条件：（）

A.政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

7、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。

A.所有企业

B.所有事业单位

C.所有机关

D.实行企业化管理的事业单位

8、企业工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为（）的职工之家。

A.组织健全 B.维权到位

C.工作活跃 D.作用明显

E.职工信赖 F.党政支持

9、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权有（）

A.听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。

B.审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。

C.民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

D.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

E.法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。

10、会员大会或会员代表大会的职权包括（）

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

泉州市财贸系统“庆五一”工会知识竞赛答题卡

姓名： 工作单位： 电话：

一、单项选择

A B C A B C A B C D 1 ○ ○ ○ 7 ○ ○ ○ 13○ ○ ○ 19○ ○ ○ 25○ ○ ○ 32○ ○ ○ ○ 2 ○ ○ ○ 8 ○ ○ ○ 14○ ○ ○ 20○ ○ ○ 26○ ○ ○ 33○ ○ ○ ○ 3 ○ ○ ○ 9 ○ ○ ○ 15○ ○ ○ 21○ ○ ○ 27○ ○ ○ 34○ ○ ○ ○ 4 ○ ○ ○ 10○ ○ ○ 16○ ○ ○ 22○ ○ ○ 29○ ○ ○ ○ 35○ ○ ○ ○ 5 ○ ○ ○ 11○ ○ ○ 17○ ○ ○ 23○ ○ ○ 30○ ○ ○ ○ 6 ○ ○ ○ 12○ ○ ○ 18○ ○ ○ 24○ ○ ○ 31○ ○ ○ ○

二、多项选择题

A B C D A B C D A B C D E F 1○ ○ ○ ○

5○ ○ ○ ○ 9 ○ ○ ○ ○ ○ 2○ ○ ○ ○

6○ ○ ○ ○ 10○ ○ ○ ○ ○ ○ 3○ ○ ○ ○

7○ ○ ○ ○

4○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○