工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题（共10篇）

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇1

XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题

一、单项选择题（共70题，每题只有一个正确答案，选对得1分，选错不得分。共70分）

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。

A、团结友爱 B、经济互助 C、群众 D、民间

2、工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。

A、宪法 B、工会法 C、民法 D、劳动法

3、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五

4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。

A、企业行政 B、本级工会委员会 C、上级工会 D、本级工会委员会和上一级工会

5、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。

A、无权 B、有权 C、可以 D、不可以

6、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）处理决定。

A、不需 B、可以 C、应该 D、必须及时

7、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、劳动关系预警机制 B、劳动关系三方会议机制 C、劳动关系三方协商机制 D、劳动关系三方会商机制

8、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、可以 B、不必 C、应该 D、必须

9、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A、二 B、三 C、五 D、七

10、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴工会经费；

A、一点五 B、二 C、二点五 D、三

11、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供（）等物质条件。

A、必要的设施和活动场所 B、办公场所 C、工人俱乐部 D、工人体育馆

12、对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、上级工会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、司法行政部门

13、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照（）执行。

A、行政法 B、经济合同法 C、民法 D、劳动法

14、禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满（）周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

A、十八 十八 B、十八 十六 C、十六 十六 D、十六 十四

15、国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。

A、十 五十 B、八 四十 C、八 四十四 D、十 四十四

16、用人单位因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、30 B、36 C、40 D、45

17、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A、半 B、一 C、二 D、三

18、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行()；工资水平在经济发展的基础上逐步()；国家对工资总量实行宏观()。

A、同工同酬 提高 调控 B、同岗同酬 提高 控制

C、同工同酬平衡 控制 D、同岗同酬平衡 调控

19、工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、实物 B、有价证劵 C、货币 D、货币或者实物

20、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A、职业培训 B、健康咨询 C、心理咨询 D、健康检查

21、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动者试用期满之日 B、用工之日 C、与劳动者订立劳动合同之日 D、企业注册之日

22、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、不得 可以 B、可以 不得 C、可以 可以 D、不得 不得

23、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、一个月

24、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A、集体合同规定的 B、当地最低工资 C、当地上一年度职工平均工资 D、企业职工平均工资

25、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，（）用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题。

A、不一定为 B、可认为 C、视为 D、不视为

26、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、七十 B、八十 C、八十五 D、九十

27、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A、劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、公安机关

28、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，（）对用人单位提出批评、检举和控告。

A、不视为 无权 B、视为 有权 C、不视为 有权 D、视为 无权

29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、书面告知 B、书面通知 C、口头通知 D、通报

30、非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A、不可以 B、可以 C、应当 D、必须

31、县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位实施监督检查时，有权查阅与（）有关的材料。

A、财务帐目 B、商业秘密 C、劳动合同、集体合同 D、专利技术

32、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、当地社会平均 B、当地最低 C、劳动者试用期月平均 D、劳动者试用期满月

33、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位 B、劳动者 C、有过错的一方 D、另外一方

34、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年10月1日 D、2009年1月1日

35、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A、协商 B、调停 C、调解 D、和解

36、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担（）。

A、法律后果 B、法律责任 C、不利结果 D、不利后果

37、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A、七日 B、十日 C、十五 D、三十

38、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A、双数 B、单数 C、五至七人 D、七至九人

39、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的是：（）

A、仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间继续计算。

B、仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。

C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等连续侵权行为发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日的下月起开始计算。

40、被申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A、暂不开庭 B、休庭 C、缺席裁决 D、视为撤回申请

41、当事人对不属于终局裁决的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A三日 B、七日 C、十五日 D、三十日

42、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（）的有关规定向人民法院申请执行。

A、民法 B、民事诉讼法 C、行政处罚法 D、行政诉讼法

43、教科文卫体等事业单位的（）负责组织职工对厂务公开实行民主监督。

A、法定代表人 B、主要负责人 C、工会 D、人事部门

44、厂务公开的基本形式是（）。

A、厂务会 B、联席会议 C、工会会员大会 D、职工（代表）大会

45、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的（），公布事项的时间不得少于（）。

A、厂务公开栏 10日 B、厂务公开栏 15日 C、厂务宣传栏 10日 D、厂务宣传栏 15日

46、属于职工（代表）大会审议的事项，应当每年至少公开（）次，其他事项应当及时公开，或者根据职工（代表）大会的要求予以公开。

A、一次 B、两次 C、三次 D、四次

47、企业、事业单位和民办非企业单位的工会应当采取多种形式组织职工对本单位执行厂务公开制度的情况进行（）。

A、经常性检查 B、不定期检查 C、不定期监督 D、经常性监督

48、企业、事业单位和民办非企业单位的厂务公开责任人和工会，每年至少召开一次（）。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题文章XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题出自，此链接！。

A、联系会议 B、联席会议 C、协商会议 D、三方会议

49、县级以上（）依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

A、工会组织 B、人民法院 C、劳动保障行政部门 D、税务部门

50、工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表；未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到（）以上职工的同意。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

51、工资协商双方各确定一名首席代表，职工首席代表应当由（）担任。A、劳动模范 B、劳动争议调解员 C、劳动法律监督员 D、工会主席

52、工资协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议（）。

A、执行董事 B、执行监事 C、执行总裁 D、执行主席

53、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为（），享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇（）。

A、提供正常劳动 不变 B、未提供正常劳动 减半 C、请假 扣除 D、加班 提高

54、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的（）。

A、咨询 B、质询 C、询问 D、提问

55、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书后，应于（）内予以书面答复。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

56、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门（）。

A、修改 B、备案 C、备查 D、审查

57、工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）内，向对方书面提出协商意向书。

A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日

58、职工不足200人的基层工会根据需要设立工会劳动法律监督委员会或者聘任工会（）。

A、协理员 B、法律监督员 C、劳动法律监督员 D、劳动保护监督员

59、工会劳动法律监督委员会或者基层工会委派工会劳动法律监督员履行职责的，每月不超过（）工作日，并应当提前3日告知其所在单位。

A、一个 B、两个 C、三个 D、五个

60、必要时，工会劳动法律监督委员会可以实施现场调查，用人单位（）。

A、可以拒绝 B应当拒绝 C、不可以拒绝 D、应当予以配合

61、用人单位确有违反劳动法律、法规和规章行为的，工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当与用人单位沟通协商，督促其改正。拒不改正的，工会有权发出（），要求用人单位及时改正。

A、整改意见书 B、监督意见书 C、法律意见书 D、处罚建议书

62、工会可以接受劳动保障行政部门的邀请，选派工会劳动法律监督员协助做好（）工作。

A、劳动保障 B、劳动保护 C、劳动监察 D、社会保险

63、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）女职工。

A、告知 B、通知 C、口头告知 D、书面告知

64、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排（）劳动。

A、一定的 B、适当的 C、其他岗位的 D、其他能够适应的

65、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90 15 B、98 10 C、90 10 D、98 15

66、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、医疗保险基金 B、生育保险基金 C、用人单位 D、社保基金

67、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、一百天 B、六个月 C、十个月 D,、1周岁

68、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、90分钟

69、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、预防 B、制止 C、禁止 D、预防和制止

70、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别定》的情况进行（）。

A、监督 B、检查 C、指导 D、处罚

二、多项选择题（共30题，每题有两项及两项以上正确选择，多选少选均不得分，共30分）

1、在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。

A、企业 B、事业单位 C、机关 D、军队

2、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：（）

A、维护职工合法权益是工会的基本职责。

B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的（）工作。

A、评选 B、表彰 C、培养 D、规范

4工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）。

A、群众性的合理化建议 B、技术革新活动 C、业余文化技术学习和职工培训 D、文娱、体育活动

5、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、侵占 B、挪用 C、有偿使用 D、任意调拨

6、以下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：（）

A、平等就业和选择职业、休息休假 B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护 C、取得劳动报酬、享受社会保险和福利 D、提请劳动争议处理

7、劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A、民族 B、种族 C、性别 D、宗教信仰

8、下列哪些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：（）

A、元旦 B、春节 C、国庆节 D、圣诞节

9、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A、同时设计 B、同时招标 C、同时施工 D、同时投入生产和使用

10、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。

A、年老、患病 B、失业 C、工伤 D、生育

11、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。

A、休息 B、休假 C、休养 D、疗养

12、用人单位有下列哪些行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下的拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。（）

A、以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

13、订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

A、有利于企业 B、合法、公平C、平等自愿、协商一致 D、诚实信用

14、劳动合同分为：（）

A、固定期限劳动合同 B、短期劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

15、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（）等其他事项。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题知识竞赛试题。

A、试用期 B、培训 C、保守秘密 D、补充保险和福利待遇

16、以下关于试用期的规定，哪些表述是正确的：（）

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

17、竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A、高级管理人员 B、财务人员 C、高级技术人员 D、负有保密义务的人员

18、下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、用人单位与劳动者协商一致，订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

19、劳动者单方面提出解除劳动合同的情形，以下表述正确的是：（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B、劳动者在试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

20、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位的规章制度

C、女职工怀孕、生育、哺乳 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

21、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施

A、临时性 B、辅助性 C、综合性 D、替代性

22、仲裁员有下列哪些情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）

A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 B、与本案有利害关系

C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决

D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼

23、任何组织和个人对违反《江西省厂务公开条例》的行为都有权向人民政府（）等有关部门举报和控告。

A、监察 B、国有资产管理 C、经济贸易 D、劳动保障

24、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

A、工资分配制度 B、利润分配形式 C、工资分配形式 D、工资收入水平

25、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取（）等行为。

A、过激 B 威胁 C、收买 D、欺骗

26、工会劳动法律监督工作遵循（）的原则。

A、依法监督 B、实事求是 C、依靠群众 D、独自开展工作

27、工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当通过（）等方式受理举报投诉。

A、接待来访 B、设置信箱 C、公布电话 D、公布电子邮箱

28、案例分析：刘某（17岁）是XX市某公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，因与公司上级发生矛盾，刘某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。对于以上案例，下列哪些选项是不正确的：（）

A、刘某与公司之间订立的劳动合同无效 B、公司可以解除与刘某的劳动合同

C、刘某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的劳动合同 D、在试用期内，公司不能解除与刘某的劳动合同

29、案例分析：甲、乙、丙、丁为XX某企业的技术人员，四人受该企业指派完成一项技术革新项目，该企业领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，但企业领导说2万元太多，只能每人奖励2千元。对于以上案例，下列选项中正确的是：（）

A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉

C、若企业依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税 D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

30、案例分析：中学生小张1996年4月出生，由于厌学，擅自决定放弃学业，于今年5月份来到XX某区的一家餐饮企业打工。企业负责人问了他多大年纪后，就吩咐大堂经理安排其做传菜生。并约定试用期一个月，试用期内给小张800元的工资，转正后每月1200元，小张欣然接受，并与企业签订了书面劳动合同。半个月后，在外地工作的小张的父母得知情况后，立即赶回XX，对他进行批评教育，并要求其继续上学，小张表示同意。于是小张父母陪同其来到该企业，请求辞职并要求企业支付小张的劳动报酬。该企业负责人说：“小张现在是在试用期，公司有规定，试用期的员工工作未满一个月的，不允许辞职。如果一定要辞职，则公司不支付试用期的劳动报酬。”对于以上案例，下列哪些选项是正确的：（）

A、企业招用小张，必须到XX市劳动行政部门履行审批手续 B、企业试用期内给小张每月800元的报酬，违反了XX市最低工资规定 C、企业的规定是违法的。小张只需提前三日通知该企业，就可以解除劳动合同 D、企业应当按照小张实际工作天数，按照约定的每月工资800元的标准进行折算后，支付其劳动报酬

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇2

参考试题之五

一、单项选择题

1、我国《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自（C）起施行。A、2011年1月1日 B、2011年5月1日 C、2011年7月1日 D、2011年10月1日

2、国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过（D）支持社会保险事业。A、发行特种国债 B、财政转移支付 C、设立专项基金 D、税收优惠政策

3、用人单位应当自用工之日起（C）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日

B、十五日 C、三十日 D、六十日

4、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A、月

B、季度 C、半年

D、年

5、职工个人缴纳基本养老保险的缴费比例是本人缴费工资的（B）。A、20% B、8% C、5% D、1%

6、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、30年

7、用人单位应当按照（B），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A、本地区上一年职工平均工资

B、本单位职工工资总额

C、本地区最低工资

D、本行业的平均工资

8、为了完善失业保险制度，建立健全失业保险费率动态调整机制，进一步减轻企业负担，促进就业稳定，经国务院同意，从2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至（D）。

A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%

9、《社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得（D）A、高于当地最低工资标准 B、低于当地最低工资标准

C、高于城市居民最低生活保障标准 D、低于城市居民最低生活保障标准

10、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（C）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。A、职工医疗保险基金 B、城镇居民医疗保险基金 C、失业保险基金 D、养老保险基金

11、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为(C)。

A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月

12、失业人员领取失业保险金的期限最多不超过（C）。A、十二个月 B、十八个月C、二十四个月 D、三十六个月

14、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日（B）内告知社会保险经办机构。A、十日 B、十五日 C、二十日

D、三十日

15、失业保险金领取期限自（C）起计算。

A、解除或者终止劳动合同之日 B、档案转移之日 C、办理失业登记之日 D、申请之日

二、多项选择题

1、国家建立基本养老保险、（ABCD）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、基本医疗保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险

2、社会保险制度坚持（ABCD）方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。A、广覆盖 B、保基本 C、多层次 D、可持续

3、国家建立基本养老金正常调整机制。根据(AB)适时提高基本养老保险待遇水平。A、职工平均工资增长 B、物价上涨情况 C、人均国内生产总值 D、财政收入增长比例

4、下列哪些医疗费用不应纳入基本医疗保险基金支付范围(ABCD)A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的 C、应当由公共卫生负担的 D、在境外就医的

5、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇(ABC)A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、用人单位欠缴工伤保险的

6、下列哪些情况导致职工在工作中受到事故伤害的，不能被认定为工伤(ABC)A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒 C、自残或者自杀

D、出差的途中遭遇车祸

7、职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴(AC)A、女职工生育享受产假

B、女职工哺乳期间 C、享受计划生育手术休假 D、女职工怀孕期间

8、下列哪些自愿参加社会保险的人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(ACD)A、无雇工的个体工商户 B、有雇工的个体工商户

C、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员 D、其他灵活就业人员

9、基本医疗保险包括（ABC）

A、职工基本医疗保险 B、新型农村合作医疗 C、城镇居民基本医疗保险 D、商业医疗保险

10、失业人员在领取失业保险金期间有(ABCD)情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的

D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

11、失业人员符合(ABC)条件的，可以领取失业保险金。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B、非因本人意愿中断就业的

C、已经进行失业登记，并有求职要求的 D、与用人单位协商解除劳动合同的

12、职工可以采取（ABCD）方式维护自己的社会保险权益。A、行政复议 B、行政诉讼 C、劳动争议调解仲裁 D、要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理

13、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，生育保险待遇包括（ABC）

A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用 C、生育津贴 D、生育补助金

14、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（ABD）。A、治疗工伤期间的工资福利

B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

15、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院(ABD)其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A、扣押

B、查封 C、冻结

D、拍卖

三、简答题

1、社会保险关系中个人的权利和义务是什么？

答：根据社会保险法第四条的规定，在社会保险关系中个人主要有以下权利：一是依法享受社会保险待遇。二是有权监督本单位为其缴费情况。三是个人可以向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人主要有以下义务：一是缴费义务。参加社会保险按照规定应承担的缴费义务。二是登记义务。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

2、退休时缴费不足十五年的，能否领取基本养老金？

答：按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险支付的决定》（国发【2005】38号）规定，达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

参加养老保险的个人，达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的，一是可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3、退休人员享受职工基本医疗保险待遇的条件是什么？

答：按照《社会保险法》第二十七条规定，退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足三个条件：一是已参加职工基本医疗保险；二是达到法定退休年龄；三是累计缴费达到国家规定年限的。满足以上三个条件的职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

4、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时如何处理？

答：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。

5、职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇？

答：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

第一、丧葬补助金为六个月的工伤保险基金统筹地区上职工月平均工资； 第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主 要生活来源、无劳动能力的亲属。

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇3

竞赛

9月21日，由兵团工会、兵团司法局、兵团普法办主办的“中国梦?劳动美?兵团好”职工法律知识竞赛举行。

据了解，此次竞赛活动自6月份开展以来，各级工会组织层层动员、精心组织，共举办了200余场比赛，8000余名职工群众踊跃参赛，直接受教育职工群众达20万人次。经选拔有19支代表队参加21日上午的选拔赛，8支优秀队伍脱颖而出进入决赛。各参赛队和选手以良好的作风、饱满的精神状态投入到比赛当中，赛出了风格，赛出了水平。

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇4

为向馆里女职工宣传普及《女职工劳动保护特别规定百题问答》等法律法规知识，遵照师市总工的安排组织馆里女职工参加会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛通过竞赛活动，通过竞赛对职工特别是女职工进行女职工权益维护法律法规宣传教育，在女职工中掀起学法用法的高潮，营造关心爱护女职工的良好氛围。

一、组织机构

成立######《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动领导小组。组长：#####工会主席

副组长：######工会女工委员会主任

######工会委员

成员：###、## ###部门主任

领导小组下设办公室（办公室设馆办），负责具体事务工作。

二、竞赛内容

竞赛试题以《特别规定》为主要内容，可参考（中国工人出版社2012年5月出版）。同时加入《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》的有关内容。

三、参赛对象

###三位领导，全馆女职工。

四、竞赛方式

（一）试题发放方式：《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、工会女职工工作网刊登竞赛试题；师市总工会统一印 1

发答题卡（答题卡复制有效），我馆去###领答题卡。

（二）答题方式：1.在答题卡上选择正确答案所对应的“○”内用钢笔或签字笔涂黑涂满；2.答题卡上填写本人姓名、性别、身份证号、电话、通信地址、邮编。

五、获奖名额产生办法

（一）此次竞赛试卷由各单位工会女职工委员会组织负责本单位的判卷、评审。

（二）师市总工会法律女工部根据各单位参赛人数，分配表彰名额，向兵团工会女职工部推荐上报优秀个人和优秀组织奖。

六、时间安排

2013年4月28日，《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、女职工工作网上将刊登竞赛试题和答题卡。

2013年5月20至27日，馆里组织开展学习并答卷。2013年6月17日，在《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、工会女职工工作网公布试题标准答案，馆里进行评审工作。

2013年5月28日前，馆里将参赛女职工数报送###工会。

某单位《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动总结

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，馆里工会女职工委员会于2013年5至20日至27日，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全馆三位馆领导和11名女职工参加了知识竞赛答题活动，女职工参赛率都达到了100%，其中，有7男职工也参加了竞赛。此次竞赛活动收到有效答卷18分的答题准确率达99%以上。一是领导重视，组织有序。馆工会女职工组织接到###工会委员会《关于举办<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本单位的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。###馆班子成员及全体干部职工带头参加了答题活动，全馆三位馆领导和11名女职工参加了知识竞赛答题活动；工会为保证比赛的阳光、真实、公正、公平，客观评判竞赛活动。

二是全面学习，寓教于赛。为防止答题活动不流于形式，馆工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。积极借助报刊、网络等新闻媒体，通过座谈讨论、发放宣传资料等多种手段，组织女职工认真学习《特别规定》，采取了集中答题、分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式认真组织答题活动。

三是注重实效，广泛参与。在馆工会女职工组织的精心组织和安排下，广大女职工的参赛热情高涨。

总之，通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自

我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

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工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇5

一、指导思想：

以丰富职工文化生活和弘扬企业文化为出发点，以凝聚人心、陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神、提升素质为目标，通过开展活动，进一步增强职工的凝聚力和企业的号召力，促进企业文化建设和精神文明建设，共同为创建生机勃勃的集团公司而共同奋斗。

二、活动时间

2011年4月30日下午14：00至18：00。

三、活动项目

①送水接力赛；②挟玻璃球比赛；③挤气球比赛；④背对背运球赛；⑤飞镖比赛；⑥齐心协力争上游比赛；⑦袋鼠跳比赛；⑧投蓝比赛。

四、参赛单位及人数要求

为了明确体现集团公司各分公司的状况，集体项目代表队，六个分公司分别派四名代表参赛。个人单项可一人多项参赛。

五、报名时间及参赛地点

2011年4月25日（各公司将参赛队伍名单报集团公司综合办）。参赛地点在集团公司蓝球馆内或有变动另行通知。

六、活动要求

1、各代表队持队标牌在指定位置待赛。

2、本次活动将按集体内容和个人内容进行分别计奖；

3、集体比赛项目各单位必须全部参赛；个人项目比赛每个人可多项选择；

4、比赛顺序，先集体项目，后个人项目；

5、所有比赛项目都必须按规则进行，违规者不计奖。

七、计奖办法

1、集体比赛项目单项只奖团体第一名（共8个）；个人比赛单项设一、二、三等奖，各取1人（共12人）；另设全部项目团体总分前三名奖（一、二、三等奖各1个）。共23个奖

2、裁判组由各分公司选一名代表共同组成，现场评判。

3、比赛项目的规则及具体要求：（见附表一）

八、比赛保障：（见附表二）

附表一：

比赛项目的规则及具体要求

（一）集体项目内容（团体奖）成绩相同进行加场争取赛。

1、送水接力赛（六个组同时进行）

活动内容：第一组2人分别头顶水杯手拉手将水送到指定位置送水；第二组2人用长木板抬水杯送水。杯里勺上水，从起跑线开始往指定水桶送水，规定时间内，哪个队水桶里水多为胜者。

2、齐心协力争上游（六个组同时进行）

活动内容：两人（或四人）绑腿（或穿排板鞋）前进，到达目的地，用的时间少者为胜。

3、挤气球比赛（六个组抽签决定顺序）

活动内容：准备一定数量充好气的气球，两两一组放在参赛者背靠背中间，在规定时间内，挤破气球多者为胜。

4、背对背运球（六个组抽签决定顺序）

活动内容：两两一组背对背把篮球夹在背中间向目的地运球，最后一组用时间少者为胜。

（二）个人比赛项目（个人奖累计团体奖）（抽签决定出场顺序）

5、飞镖比赛

活动内容：在规定距离上，每人投三镖，总环数多者为胜，团体分按四人总成绩计算。

6、挟玻璃球比赛

活动内容：用筷子挟玻璃球，放在容器里,规定时间内，挟的多者为胜。团体分按四人总成绩计算，成绩相同进行加场赛。

7、袋鼠跳比赛

用袋子套到参赛者的腿上，跳着走，看谁先跳到目的地。各队最后一名计算团体成绩。

8、投蓝球比赛

在固定位置进行投蓝，多进球者为胜。计奖方法同第6项。

附表二：

比赛活动的需要保障的内容

1、秒表或记时器至少2个；

2、飞镖至少2套（包括飞镖6个以上、投钯2个以上）

3、参赛队标志牌（可竖立放置，规格：面板80cm×50cm, 白底红字，底架高1m）

4、一次性水杯25个、塑料桶8个、玻璃球40颗、筷子4双、气球200个、蓝球2个、直径70cm高80cm的大布袋4个、3m×0.1m木板2根、1m×0.15m木板4根、宽背带绳带子2m、细带子4m等。

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇6

为庆祝“三八”国际劳动妇女节，营造关心、关爱女职工的良好氛围，进一步激发广大女职工爱岗敬业、自强不息、甘于奉献、争创一流的.工作热情，决定在“三八”国际劳动妇女节期间组织开展系列活动。现将有关事宜通知如下：

一、开展女职工权益保护法律法规宣传活动

今年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年，为进一步加大推动《特别规定》贯彻落实工作力度，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，根据省总工会女职委的工作安排，请各单位工会结合工作实际，以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家保护女职工权益法律法规政策，促进单位党政增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法；推动全社会形成尊重女性社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。

二、开展女职工权益保护法律法规知识有奖答题竞赛活动

《女职工权益保护法律法规知识》有奖竞答试卷和答题卡将于2月10日通过省农牧信息网公布，请各单位工会组织职工自行下载，并组织职工积极参与答题竞赛活动，活动时间为2月10日-20日，由各单位工会将答题卡统一收齐，于2月20日下午下班前报送农牧工会，农牧工会将组织人员进行批卷汇总，并根据各单位职工答题参与率、得分情况等进行评奖，给予适当奖励。

三、开展送医药下基层活动

为了让基层一线职工特别是女职工足不出户享受便捷优质的医疗服务，计划在“三八”国际劳动妇女节前夕，会同省总工会权益保障部，邀请xx省康复医院医疗专家组，前往省大通种牛场开展“送医送药送健康”义诊活动。

四、各单位工会自行组织活动

各单位工会要切实加强组织领导，结合各自实际，认真组织开展形式多样的宣传、庆祝活动，努力营造关心、关爱女职工和快乐、祥和的节日氛围。

工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题 篇7

同志们： 在单位上下以昂扬向上的的精神状态，求真务实的工作作风，共同为实现今年工作目标而努力拼搏并取得较好成效的进程中，今天我们在这里共聚一堂，用优美的舞姿、嘹亮的歌声和美好的愿景，庆祝自己的节日，赞美美好的矿山。在此，我代表矿党政工，向全矿职工家属、离退休老同志致以亲切的问候！向辛勤工作在各个岗位上的职工致以崇高的敬意！在近半个多世纪的峥荣岁月中，一代又一代单位矿工发扬“特别能战斗”的光荣传统，在艰苦的岗位上默默奉献，用宝贵的青春年华为国家经济建设和矿区的长远发展作出了巨大贡献。为在新的历史条件下进一步增强企业凝聚力，激发职工爱企业、爱岗位的热情。近几年来，单位职工家属在深化企业改革和激烈的市场竞争中，紧紧抓住安全效益这个中心工作，以良好的思想作风和饱满的精神状态，以高度的主人翁精神，在本职岗位上，忠于职守、乐于奉献、勤奋工作，保证了矿各项工作的顺利推进，安全生产取得较好成效。实践证明：单位x广大职工是能经受住各种考验，是能克服各种困难，是值得依赖的职工队伍。进入今年以来，全矿职工抓住加快发展的重要战略机遇期，围绕矿工作会议制定的“以经济效益为重点，以降低成本为核心，以管理创新为手段，以加强党建为保障”的总体思路和主要奋斗目标，突出质量标准化主线，认真学习、积极贯彻、严格管理、狠抓落实，我矿经济运行出现好的态势、安全生产形势稳定发展、精神文明建设不断加强，全矿上下呈现出蓬勃向上的生机和活力。第一季度实现利润万元，已安全生产天。这都是全矿职工家属共同努力的结果。五月是劳动者和工人阶级的节日，同时又是煤炭生产的黄金季节，也是能否顺利完成今年各项奋斗目标的关键时期。我们要以工作会议精神为指导，进一步振奋职工精神，认真开展好安全生产警示教育活动，切实增强安全意识，强化现场管理，实现安全生产的长治久安；进一步转变观念，扎实推进质量标准化工作，从思想和行动上重视这项工作，自觉地把质量标准化工作融入到生产经营管理中去，不断夯实安全管理基础，把标准化工作推向前进；要发挥“红五月”的动力效应，树立克服困难和压力的信心，二季度我矿面临接替和经营形势严峻的问题，对这些困难和问题，我们要有好的心态，要有敢于拼搏和奉献的精神，只要全矿上下步调一致、勤奋工作，一定能克服和战胜这些困难，一定能促进我矿安全和煤炭生产的大好形势。“五月榴花照眼明，枝间时见子初成”。希望全矿职工继续发扬工人阶级的优良传统，团结一致，共同努力，确保五月份各项目标的实现，为完成全年各项目标而努力工作！最后祝文艺演出圆满成功！

公司工会劳动竞赛事迹 篇8

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（2013年12月）

2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证竞赛推进

一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。

二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工诉求与意见表达渠道”建设，1广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专项研讨，科学制定竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。

三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参与、整体推进“五位一体的工作机制，安排专项资金，确保劳动竞赛深入开展。在推动工作机制上，我们积极落实“四个一”制度，每月编发一期《劳动竞赛简报》，通报竞赛信息；每季度召开一次竞赛推动会，协调竞赛进度；每半年组织一次互比互看互学交流会，督促整改提高；年终进行总结评比表彰，授牌颁奖，激励先进。“四个一”制度环环相扣，保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。

二、在竞赛中实现“三提升”

一是在竞赛中提升安全生产。我们将安全生产作为劳动竞赛的重要内容之一，相继开展了安全生产“三项行动”、“全国安全月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动。重点开展了反违章专项竞赛，制定《领导干部下现场管理办法》，各级干部主动深入现场监督检查9300余次，4132个生产、基建现场保持平稳有序，有力保障了电网的安全运行，在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的情况下，未发生六级及以上人身、电网和设备事故，连续安全生产突破2900天。

二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节，组织开展攻关劳动竞赛，群策群力，不断补强服务短板，消除业务环节瓶颈。针对用电企业，上门服务，帮助优化用电方案，打造了一批24小时送电工程；针对普通家庭客户，开通阶梯电量短信提醒服务，推广手机缴费、居家缴费等新模式；创新建立“两个电话”、“三条短信”的“2+3”供电抢修闭环管理模式；深入开展共产党员服务队竞赛，累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个，组织公益活动230余次，以实际行动提升了服务质量和客户满意度。在全市民主评议行风11连冠基础上，获得***市委、市政府民主评议免评资格。

三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛，形成了人人争先、群星闪耀的良性竞争格局，“星级员工”的影响力、带动力，辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动，成立创新工作室8个，形成职工技术创新成果100项，连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号，“县域35千伏设备专业化运检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。

三、“三突破”展现竞赛成果

一是职工素质实现新突破。竞赛中，我们把提高职工素质作为劳动竞赛的重要内容来抓，先后举办各类培训班115期，累计培训9300人次；开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道，深入推进人才培养、选拔使用、考核评价和激励约束机制建设，公司及以上优秀专家人才达到87人，涌现出****公司专业领军人才杨郁、****公司服务之星王昕等众多专家型人才，一支管理高效、技术精湛、操作精准的精锐之师逐渐形成。

二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中，我们始终把维护职工利益，改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设，在办公房屋分配过程中，本着倾斜于一线、机关从紧的原则，重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力，职工收入实现了稳步增长。深入开展冬送温暖、夏送清凉，平时送帮助活动，使干部职工感受到了家庭的温暖和组织的关怀，极大地激发了干事创业的激情和活力。

三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下，公司持续保持了良好的发展态势，业绩考核和同业对标保持省公司第一名，同业对标在**大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机，积极推动特高压落地，得到省、市领导的高度重视，在全社会形成了加快特高压入冀、落地***的广泛共识。***市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动，劳动竞赛已成为推进公司发展的有力“法宝”。

面对新的形势和任务，下一步，*********公司工会将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，贯彻落实市总工会和行业工会的各项决策和部署，结合党的路线教育实践活动，积极发挥好工会“桥梁纽带”作用，进一步凝聚职工智

庆祝建党90周年知识竞赛试题 篇9

支部： 姓名： 分数：

单项选择题

1、开展创先争优活动,主要围绕迎接建党()周年,向党的()大献礼两个重大节点开展。

A,89,17 B,90,18 C,91,19

2、中国共产党第一次全国代表大会于()在上海举行。A,1921年7月1日 B,1921年7月23日 C,1921年7月31日

3、党的()上诞生了我们党历史上的第一部党章。A,中共一大 B,中共二大 C,中共三大

4、最先在中国提出“中国共产党”这个名称的是()。A,李大钊 B,陈独秀 C,蔡和森

5、毛泽东思想的活的灵魂有三个基本方面,即()。A,实事求是 群众路线 独立自主 B,辩证法 唯物论 实事求是 C,实事求是 解放思想 独立自主

6、()是发展中国特色社会主义的强大动力。A,科教 B,改革开放 C,开放

7、开展创先争优活动,是学习实践()活动的延伸和深化。A,服务群众 B,岗位奉献 C,科学发展观

8、()是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。

A,创新 B,进取 C,团结 D,民主

9、民主集中制既是(),也是群众路线在党的生活中的运用。A,党的领导原则 B,党的组织原则 C,党的工作路线

10、发扬社会主义新风尚,提倡()。

A,社会主义道德 B,中国传统美德 C,共产主义道德

A,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想 B,邓小平理论和“三个代表”重要思想

C,邓小平理论,“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想 20、创建先进基层党组织,要努力做到“五个好”,即()。A、领导班子好,党员队伍好,工作机制好,工作业绩好,群众反映好 B、领导班子好,党员队伍好,工作方法好,工作成果好,群众反映好 C、体制机制好,干部队伍好,工作机制好,工作业绩好,群众反映好

21、毛泽东提出“政权是由枪杆子中取得的”思想是在()。A、南昌起义时 B、八七会议上 C、文家市决策时

22、争做优秀共产党员,要努力做到“五带头”,即()。

A、带头学习提高,带头深化认识,带头服务群众,带头弘扬正气,带头开拓创新 B、带头学习理论,带头深化认识,带头争创佳绩,带头遵纪守法,带头弘扬正气 C、带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气

23、党员如果没有正当理由，连续几个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）

A、4个月 B、6个月 C、8个月 D、10个月

24、预备党员的预备期为几年？（）

A、一年 B、二年 C、三年

25、务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风，这“两个务必”是毛泽东同志在党的哪次会议上提出的？（）

工会开展劳动竞赛的实践 篇10

公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，始终坚持开展群众性的劳动竞赛活动，在推动路网建设、实现企业跨越式发展的同时，也促进了员工队伍素质的整体提升。

1.精心组织，使长距离的劳动竞赛不断线

年初，公司工会结合实际，及时制订下发劳动竞赛计划和实施办法。包括建安产值、形象进度、安全生产和环境保护、工程质量、劳务工管理、工地宣传、经济效益考核和现款上缴等七大部分竞赛内容，要求参赛各单位首先劳动竞赛领导小组，总经理任组长，分工会设竞赛办公室，负责日常管理考核工作；其次，公司各业务部门为考核部门（裁判员），以文件形式明确劳动竞赛的内容、评比程序、时间节点、竞赛规则和奖项，保证了劳动竞赛标准化实施。公司工会进行过程监控、发现异常后及时分析的做法保证了重点工程长线劳动竞赛的有效开展，有利地配合了企业经营目标的实现。

2.抓住关键，开展富有特色的竞赛

公司工会不失时机地开展劳动竞赛。一是工作下沉，主动沟通。扎扎实实的竞赛不仅及时解决了企业在工期、质量上的问题，还通过实践培育了一批优秀人才，进而提高了整个员工队伍素质。

3.提升管理，开创新时期劳动竞赛新局面