工会法律法规竞赛

工会法律法规竞赛（共8篇）

工会法律法规竞赛 篇1

工会法律法规知识竞赛试题

为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。

答题须知：

1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工 2.竞赛形式：涂答题卡

3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日

4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效。

5.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。

6.答题参考：《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、安全生产及女职工特殊权益保护等有关知识。

1．我国工人阶级诞生于。

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后 2．中华全国总工会成立于。

A.1924年B.1925年C.1926年 3．当前中国工会的工作方针是。

A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质

4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的，从根本上讲是一致的。A.政治利益B.经济利益C.具体利益 5．中国工会的基本职责是。

A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益

6．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是。

A.依法推动企业普遍签订劳动合同B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛C.依法推动企业普遍加强安全生产

7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

A.体力劳动者和脑力劳动者B.社会主义事业建设者C.爱国者 8．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：。

A.权利重于义务B.义务重于权利C.权利和义务相辅相成9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、。”

A.革命老区干部B.少数民族干部C.边疆和贫困地区干部

10．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于实施。

A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日 11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位调动其工作。A.可以B.绝对不能C.不得随意 12．工会从社会聘用工会工作人员。

A.必须B.不宜C.根据工作需要和经费许可可以 13．工会通过，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度

14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。A.管理人员B.技术人员C.一线

15．是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

A．技术革新B．合理化建议C．劳动竞赛 16．临时工加入工会。

A.不能B.必须C.可以

17．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.提起诉讼

18．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.不必

19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度

20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到人数才能通过.A.全部B.三分之二C.半数

21.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者 22.企业工会是机构.A.企业B.上级工会组织C.职工代表大会或职工大会

23．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。

A.不得低于B.应当高于C.可以低于 24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工

25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

A.企业B.职工C.工会

26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过通过，否则不得罢免。

A.1/2B.2/3C.3/

427．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会

28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要

29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A.法律援助B.支付令C.社会救济

30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者 31.签订集体合同应当经过五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地

33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会

34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善35.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日

36.用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.不得.37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月

38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月

39.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自起施行。

A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止 41.以下属于劳动合同必备条款的是。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密 42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月C.半个月

43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十

44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响

45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

A.提前B.及时足额C.提前足额

46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助B.支付令C.社会救济

47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延到医疗期满时终止48.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.三十

49.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的50.劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

A.一B.二C.三

52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二

53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线

54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬

56.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份

57.用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年

58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行

59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

A.一B.二C.三

60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资

61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 62.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议仲裁机构

63.用人单位自用工之日起满未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

A.一个月B.三个月C.一年

64.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是。

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.政府

65.申请劳动争议仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一个月B.六个月C.一年66.劳动争议仲裁收费吗？。

A.按争议标的收费B.不收费C.向用人单位收费

67.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出。

A.劳动关系终止之日起六个月内B.劳动关系终止之日起一年内

C.知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内

68.维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是。

A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度

C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得和的同意。

A.本级工会委员会上一级总工会B.本级工会委员会上级工会C.本级工会委员会上一级工会

70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取意见，成立相应机构的，应当有参加。

A.总工会，同级总工会B.工会，同级工会C.工会，同级总工会

71．“”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。A.送温暖B.困难职工帮扶C.彩虹计划

72．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。A.职工思想道德教育B.职工技术技能培训C.职工法律援助

73．是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女。

A.职工书屋B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动C.金秋助学

74．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、。A.有技术B.有纪律C.有体力

75．《中华人民共和国宪法》规定：“实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”

A.国有企业B.集体经济组织C.非公有制经济组织 76．企业工会支持企业，动员和组织职工完成生产经营任务。A.行使经营管理权B.依法行使经营管理权C.行使经营管理的所有权限 77．订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公开B.公平C.公认

78．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。A.视为B.不视为C.有时视为 79．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。A.劳动争议调解委员会B.工会C.劳动行政主管部门 80．集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会

81．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.专项劳动合同

82．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度 83．工会签订集体合同，上级工会给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必

84．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.无权B.有权C.应当

85．因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.履行B．签订C.协商

86．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.提起诉讼

87．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

A.企业B.职工C.工会

88．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予。A.支持B.支持和帮助C.协助 89．厂务公开，首先强调的是职工的。

A.知情权B.参与权C.监督权

90．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会

91．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级组织。”A.政治B.群众C.社会 92．下列选项中，不属于工会经费来源。

A.会员缴纳的会费B.会员的劳动收入C.职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金

93．各级工会组织和干部要充分发挥工会作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

A.“大基地”B.“大学校”C.“大阵地”

94．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、和社会文明等六个方面的素质建设。

A.身体健康B.心理健康C.安全健康

95．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对的全面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格B.劳模精神C.劳动者职业道德

96．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对的全面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格B.劳模精神C.劳动者职业道德

97．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及作出积极贡献。

A.物质文明建设B.精神文明建设C.生态文明建设

98．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。A.党建带工建

B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”C.服务科学发展、服务职工群众

99、制定“十二五”规划，必须以为主题。

A.深化改革开放B.保障和改善民生C.科学发展

100、加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把作为加快转变经济发展方式的主攻方向。

A.经济结构战略性调整B.科技进步和创新C.建设资源节约型、环境友好型社会

工会法律法规竞赛 篇2

本刊讯为了实现2008年经营目标，拓展成都地区用户发展市场，四川联通工会组织原联通省分公司机关全体员工参与了成都分公司“拼搏杯”全员营销竞赛活动。由于公司领导高度重视，工会精心组织，广大员工积极参与，从2008年8月12日起至12月31日止，通过机关员工的共同努力，累计发展用户1005户，人平发展3.8户，实现了营销竞赛计划目标。

在营销竞赛活动中，公司工会既是组织者，也是参与者，为了带动员工完成销售任务，工会全体人员齐心协力、挖掘潜力、全力推销，为公司发展新用户79户，人平发展用户26.3户，超额完成销售任务的3倍多，在原联通省分公司各部门中完成任务排名第一名。

工会法律法规竞赛 篇3

关键词：企业发展；“小指标”竞赛激励机制

齐鲁石化储运厂将“小指标”竞赛开展作为激发调动基层职工积极性、创造性、提高经济效益的有效形式，不断探索创新活动开展的新方法，形成了一项持之以恒的重要工作内容。近年来，在严峻的市场形势，长期低油价的“新常态”下，石化行业迎来市场低迷的“严寒”季节，“小指标”竞赛工作面临着许多新情况、新问题，为了更好的拓展 “小指标”竞赛的思路，打破传统的惯性思维，不断探索研究和创新工作方法，才能让传统劳动竞赛绽放新的光彩。

1 注重实效，小指标赛出大效益

“小指标”竞赛必须立足基层，深化内涵，着眼于增强职工竞争能力。职工只有立足岗位，学好本领，才能在竞争中占有一席之地，把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式。齐鲁石化储运厂为使“小指标”班组竞赛活动有效有序的开展，厂、车间均成立了竞赛领导小组，对“小指标”竞赛工作的落实情况进行有效监督和考核。车间针对“小指标”劳动竞赛的具体指标，专门召开班组长以上人员召开讨论会，讨论竞赛活动的组织和实施方案，做到“人人明确任务、人人落实责任、人人自觉实践”，营造出了职工积极参与的良好竞赛氛围。

班组小指标竞赛是调动和发挥每一个班组、每一个员工积极性、主动性的有效方式，是落实降本增效的具体措施的重要抓手，也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。小指标竞赛，是厂年度各项经济技术指标分解下达到各单位，各单位结合工作、生产实际，按岗位分解成具体的小指标，将其落实到班组、岗位及个人，并定期检查与评比。通过开展小指标竞赛，将班组管理落到实处，充分发挥班组和班员的最大潜力和能量，实现“完成班组小指标，实现全厂大目标”的目的。

2 设置关键指标，小红旗激发大活力

“只有找准小指标竞赛的切入点，活动才能真正发挥出效用”。结合化工储运特点，齐鲁石化储运厂在化工和铁路两大系统分别设置关键指标，用关键指标的完成来推进总体指标的完成，用专业关键指标的先进保全厂安全、生产指标的完成。我们在化工系统设立了储运单耗、卸车单耗、洗车单耗、主要生产设备月故障次数等指标；在铁路系统设立班路车停时、万吨勾数、万吨公里油耗、主要生产设备月故障次数等关键指标。

每个车间都将关键指标张贴在竞赛看板上，每月对各个班组的完成情况评比一次，第一名得一面小红旗，并进行奖励。考核改为竞赛后，每个班组都想得到更多红旗，尽力在指标完成、控制方面做得比其他班组更好。同时，我们把班组开展的小指标竞赛与我厂“三无”（无违章、无违纪、无未遂事故）活动结合起来，获得小指标竞赛红旗的班组优先申报“三无”班组，充分调动了追赶先进的积极性，激发了大活力。

3 扎根基层“小指标”竞赛贴近职工

齐鲁分公司储运厂工会在安排劳动竞赛时，针对以往劳动竞赛中存在的激励性不强、职工积极性不强、围绕储运生产环节不够紧密、考核奖惩不合理等问题，要求各基层分会必须做到：竞赛不能给职工造成工作负担，要紧密围绕厂工会中心任务开展竞赛；考核要以奖励为主，竞赛方案必须经过职工开会讨论通过后方可实施。

为了使“小指标”竞赛更适于基层、贴近职工，考虑到齐鲁石化储运厂自身生产的特点，厂工会对厂劳动竞赛委员会的职责进行了重新调整，将竞赛的组织部门转移到各基层车间。以他们为主体，围绕本车间的生产特点和实际情况，组织开展各类竞赛。厂竞赛委员会只负责做好方案审查、竞赛指导、监督落实等工作。由于把劳动竞赛的主导权下放到基层，各车间工会按照本车间的实际情况组织开展竞赛，使活动既突出重点，又突出实效，从而更好的服务于生产。液体车间在降低产品储运损耗率方面开展劳动竞赛，抓操作培训，抓关键环节控制，使产品损耗率显著降低；货运车间根据实际开展降低路车停时劳动竞赛，严把作业各个环节，使路车停时不断下降；机务车间根据机车能耗开展了“精心操作、精心维护，全力降低机车能耗”劳动竞赛，通过抓机车司机培训，抓机车日常维护，抓重点环节控制，使机车能耗指标连续提升；其他各部门各车间也都通过实际，在班组间开展“小指标”劳动竞赛，从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸抓起，有效的降低了车间的各项能耗。

2015年以来，齐鲁石化储运厂结合自身生产实际，针对降低路车停时、液体产品损耗、机车油耗、综合能耗等关键性经济技术指标，通过组织开展专项“小指标”劳动竞赛，有力提升了经济技术指标水平。上半年，公司考核全厂的三台阶指标中有四项达到奋斗水平、三项达力争水平。

4 结束语

在企业改革的新形势下，充分挖掘劳动竞赛的潜能，有利于树立企业文化，培育企业精神，提升企业综合竞争力。时代的进步、社会的发展、形势的变化，已使劳动竞赛存在的条件及其形式、内容等发生了巨大变化，只有不断地加强学习和探索，把劳动竞赛与企业的发展紧密结合起来，才能使劳动竞赛迸发出新的青春和活力。

作者简介：

工会知识竞赛方案 篇4

建

议 方 案

一、主题

贯彻党的十九大精神 开创工会工作新局面

二、时间

2017年10月15日—11月24日

三、竞赛内容

（一）党的十九大精神，总书记及其他党和国家领导人关于工会和工人阶级的相关论述；

（二）工会的基本理论及基础知识，中国工会十六大精神和新修订的《中国工会章程》；

（三）工会工作相关法律法规。《工会法》、《工会章程》、《学校教职工代表大会规定》和《女职工劳动保护特别规定》。

四、参赛对象

委属各基层工会干部。

五、竞赛形式

采取笔试和台试相结合的方式开展竞赛。

1.复习：10月中旬，拟发知识竞赛通知，并提供复习题，各基层工会自行组织工会干部以集中和自学的形式，广泛开展学习活动。

2.笔试：11月上旬，各工会（或联合组队）推荐出3名优 1

秀选手(其中至少有1名异性选手)组成代表队，报名参加知识竞赛笔试。教育工会组织进行笔试（闭卷），地点区**会议室。预计参加队伍80支左右。

3.台试：11月下旬，笔试总分成绩优秀的前24支队伍参加台试，台试题型为必答题、抢答题、风险题、加试题、互动题（观众答题），地点**会议室。

六、奖项设置 一等奖：4名 二等奖：8名 三等奖：12名

七、竞赛仲裁

工会知识竞赛问答题 篇5

1、基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？

答：全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。

2、职工个人通过工会的宣传了解到工会互助保障计划，想为其家属办理，需要什么手续？

答：需要提供家属的姓名和身份证号，在单位工会的统一组织下参加。

3、职工参加互助保障活动的条件是什么？

答：身体健康，能够正常参加工作，年龄在16至60周岁的在职职工。

5、基层单位在办理职工互助保障计划时需要提供什么形式的名单？ 答： Excel表格格式。

6、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的互助费是多少？ 答：36元。

7、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的保障期限是多少？ 答：二年。

8、《在职职工重大疾病互助保障计划》的互助费是多少？ 答：30元。

9、《在职职工重大疾病互助保障计划》的保障期限是多少？ 答：一年。

10、参加意外伤害保障计划活动几个档次？分别是多少金额？ 答：分为4档，分别是26元、50元、74元、100元。

11、高危行业参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的互助费是多少？ 答：分为4档，分别是32元、62元、93元、124元。

12、高危行业职工能否参加26元、50元、74元、100元的《在职职工意外伤害互助保障计划》？ 答：不能。

13、《在职职工意外伤害互助保障计划》中所指的高危行业指哪些行业？

答：井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等。

14、井下矿工参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳100元档一年的互助费正确吗？

答：不正确，应该是124元。

15、建筑高空作业施工人员参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳124元档一年的互助费是否正确？ 答：正确。

16、《在职职工意外伤害互助保障计划》的期限是多少年？ 答：一年。

18、办理保障计划时应提供哪些资料？

答： 参保职工姓名、身份证号、单位工会主席姓名、经办人员姓名、单位联系电话、单位地址。

19、会员信息表格中要求提供的身份证号码应为哪种形式？ 答： 18位第二代身份证号。

21、办理保障计划的正确流程是什么？

答：发送名单→核对→确定保障计划费用→缴纳互助费→领取计划书。

22、《各项互助保障计划》每人最多可以参保几份？ 答： 一份。

25、因为工作调动原因，一职工参加了两次《在职职工住院医疗互助保障计划》，当发生给付时，按几份赔付？ 答：一份。

27、新的业务软件正确填表流程是什么？

答：填写姓名、身份证号→核对身份证号→填写保障计划金额→填写新会员金额→填写基本信息。

28、《在职职工重大疾病互助保障计划》的免责观察期是多少天？ 答：60天。

29、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的免责观察期是多少天？ 答： 60天。

30、疾病类互助保障计划到期后，在多少天内续保无免责观察期？ 答：15天。

31、残疾人是否可以办理互助保障计划？ 答：可以，但应标注残疾情况。

38、互助保障期满后，如果会员没有享受领取互助金，其所交纳的互助费可以退还吗？

答：不可以。

39、在同一份计划书内，是否要求职工所参加的保障计划份数相同？ 答：是的。

40、《在职职工意外伤害互助保障计划》在办理过程中，每人保障计划金额必须统一吗？ 答：是的。

43、《在职职工重大疾病互助保障计划》所涵盖的一类重大疾病范围是哪些？ 答：（1）急性心肌梗塞；（2）冠状动脉搭桥术；（3）恶性肿瘤；（4）终末期肾病；（5）重要器官移植；（6）白血病；（7）良性脑肿瘤；（8）晚期肝硬化；（9）心脏瓣膜置换或修补术；（10）瘫痪。

44、《在职职工重大疾病互助保障计划》所涵盖的二类重大疾病范围是哪些？ 答：（1）良性脑肿瘤放射治疗；（2）严重烧烫伤；（3）急性出血性坏死性胰腺炎；（4）脑中风后遗症；（5）双目失明；（6）主动脉外科手术。

45、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》所涵盖的保障范围是哪些？

答：

1、原发性子宫颈癌；

2、原发性输卵管恶性肿瘤；

3、原发性子宫内膜癌；

4、绒毛膜癌；

5、原发性乳腺癌；

6、原发性外阴癌、阴道癌；

7、原发性子宫肉瘤；

8、原发性卵巢癌。

46、参保单位破产，其原参保职工出险后还可以理赔吗？手续复杂吗？

答：可以理赔，其办理手续也简单，出险职工只需要提供就诊医院的证明材料和身份证复印件，其他所需材料由互助会代为办理。

47、退休职工、解除劳动合同职工能否参加互助保障计划？

答：已办理过退休手续、解除劳动合同没有工作单位的职工及职工家属暂不予参保。因为，目前我市推行的只是在职职工的互助保障计划。

48、如何参加职工互助保障活动? 答：职工互助保障活动采取团体会员制。参加人由所在单位工会统一组织缴纳互助费，并由参加单位提供相应资料进行申报。

50、哪几种情况下，不属于意外保障计划的保障范围？

答：会员患病、妊娠、流产、分娩、药物过敏；会员的故意行为，挑衅而导致的打斗造成意外伤害；会员酒后驾车或无证驾驶，造成意外伤害；猝死。

51、全国总工会确立的重点发展的三大事业是什么？

答：职工文体教育事业、职工疗休养旅游事业和职工互助保障事业。

55、职工互助保障资金共同筹措的办法是什么？

答：行政出一点，工会经费出一点，职工自己出一点的方法共同筹措。

56、重大疾病类互助保障计划与商业保险相比，优势在哪里？

答：（1）保障费用低（2）保障范围广（3）参加手续简便（4）给付及时快捷。

57、《在职职工重大疾病互助保障计划》最多可以为职工办理几份，领取最高互助金额是多少？

答：重大疾病互助保障计划最多可以办理1份，最高互助金达8000元。

58、伽马刀等非开颅摘除手术属于《在职职工重大疾病互助保障计划》给付范围吗？

答：不属于。

59、烧、烫伤面积占30%以上（含本数）；或者Ⅲ度以上烧、烫伤面积占10%以上的属于《在职职工重大疾病互助保障计划》赔付范围吗？ 答：属于。

60、发生意外伤害时，给付互助金需要多长时间才能到位？ 答：在申请材料齐全情况下，一般需二到五个工作日即可。61、参加职工互助保障计划有哪些好处？

答；（1）缴费低（2）赔付高（3）赔付手续简便（4）给付及时。63、中国职工保险互助会哪年哪月在镇江市总工会设立派出机构？ 答：1995年10月，在镇江成立办事处。

64、参加26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：6000元。

65、参加26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？

答：每日15元，最多可领取180天。

66、参加26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？

答：每日15元，最多可领取180天。

67、参加50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：12000元。

68、参加50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？

答：每日30元，最多可领取180天。

69、参加50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？

答：每日30元，最多可领取180天。

70、参加74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：18000元。

71、参加74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？

答：每日45元，最多可领取180天。

72、参加74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领 取多少金额的住院补助互助金？

答：每日45元，最多可领取180天。

73、参加100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：24000元。

74、参加100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？

答：每日60元，最多可领取180天。

75、参加100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？

答：每日60元，最多可领取180天。

79、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在60天免责观察期内出险的，可以领取多少金额的慰问金？ 答：一次性领取1000元慰问金。

80、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在60天免责观察期后出险，可以领取多少金额的治疗互助金？ 答：10000元。

81、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在60天免责观察期后出险，可以领取多少金额的休养康复金？ 答:2000元。

82、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在60天免责观察期后出险，可以领取多少金额的住院补助？

答：一个月（满30天）800元，最多可领取6个月，不足月（不满30天）领取400元。

85、申请给付时手续如何办理？

答：申请理赔时手续比较简便，个人材料送往单位，单位前往办事处办理即可。88、意外类保障计划中伤残互助金和身故丧葬互助金是否可以兼领兼得？ 答：不可以。89、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》发生给付后，互助金的受领人是谁？ 答：会员本人领取。

90、会员对保障计划中有关内容发生争议，由哪里来裁定？ 答：由中国职工保险互助会专家委员会进行最终裁定。

92、会员在境外旅游期间发生意外事故，是否可以申请给付？ 答：可以，只需要复印当地就诊医院的相关证明材料即可。93、意外伤害的范畴是什么？

答：非疾病原因，非本意的、外来的、突然地使身体受到伤害。94、意外伤害申请给付时应提供哪些单证？

答：保单复印件，身份证复印件；医院诊断证明和影像报告单复印件，住院缴费发票复印件等。

95、会员患重大疾病或遭受意外伤害后，应在几日内通知办事处？ 答：应在三日内通知办事处。

96、《在职职工重大疾病互助保障计划》所列疾病是几种？ 答：十六种。

97、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》所列疾病是几种？ 答：八种。

98、为什么参加职工互助保障计划缴费低？

答：工会职工互助互济保障性质是互助互济、不以盈利为目的。

99、哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围？ 答：良性子宫肌瘤；乳腺增生等。100、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，重要器官移植具体指的是什么？ 答：指被保障人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植。

101、会员在申请给付时，须有指定或认可的哪种级别以上的医院证明？ 答：须有市级以上医院证明。

102、宫外孕是否属于意外伤害或疾病类给付范围？

答：宫外孕既不属于意外伤害也不属于疾病类给付范围。

103、职工在参加互助保障计划时未填写受益人，当发生赔付时受影响吗？ 答：不会受影响，出险职工没有出现死亡，互助金给付参保职工，如果出险职工死亡，其给付互助金按其法定受益人顺序领取。104、疾病类险种申请给付时，审批需要多长时间？

答：在申请给付材料齐全情况下，一般需要五到十个工作日。（特殊情况除外，疾病类如遇到需要鉴定的要联系专家。）

105、哪一种白血病不属于《在职职工重大疾病互助保障计划》给付范围？ 答：慢性淋巴性白血病。

106、互助保障和商业保险相比较，在给付上有哪些优势？

答：（1）出险后互助保障的申请给付材料都是复印件。（2）出险后没有及时报案不用担心像商业保险无法申请给付，可以延伸至两年。（3）手续简便，赔付金额高。

108、什么是职工互助保障？ 答：职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。

109、会员遭受意外伤害时，其伤害结果是软组织损伤是否可以申请给付？ 答:意外伤害类最低给付标准是骨折或骨裂，软组织损伤达不到给付条件。

110、女职工在患女性恶性肿瘤时，如同时参加有重大疾病保障计划，是否可以同时申请赔付？

答：可以，因为重大疾病保障计划里面包含恶性肿瘤。111、出险会员的申赔材料是否由会员本人送往互助会？

答：不需要，当职工出险后，只需要把个人提供的证明材料和相关的医院证明准备好，交给单位工会互助保障经办人员，由单位工会工作人员向互助会代办机构提出给付申请。

112、领取医保报销部分后还能否领取职工互助保障计划的互助金？

答：可以，职工互助保障的互助金和医保报销不冲突，职工在办理医保报销时提供的是相关证明的原件，而在职工互助会申请的赔付只需要提供相关证明材料的复印件。

113、丹徒区职工互助保障的办理机构在哪里，具体办理步骤是怎么样的？ 答：办理机构设在 路

号区总工会

，业务咨询电话是：，职工互助保障活动采取团体会员制，参加人由所在单位工会统一组织缴纳互助费，并由参加单位提供相应资料进行申报。

114、会员自遭受意外伤害之日起经过180天，治疗仍未结束的，是否按照180天的治疗状况领取伤残互助金？

答：是，180天治疗仍未结束时，按照180天时间治疗状况领取互助金。115、住院时间按照什么标准来核定？

答：住院时间按照医疗机构提供的完整的入院、出院记录和住院病案核定。116、会员在酒后驾车，无有效驾驶执照驾驶、驾驶无效行驶证的交通工具发生意外时，能否获得给付？

答：根据互助保障有关规定，不属于给付范围。

117、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为能否获取给付？

答：以上行为，互助会拒绝给付申请。

118、会员自发生事故之日起最多多长时间内可以向办事处申请给付？ 答：自事故之日起2年内可向互助会申请领取互助金。

119、会员因发生工伤和日常意外事故导致身故需要提交哪些证明材料？ 答：应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明，发生车祸时须有交警部门提供的道路交通事故认定书及火化证明。121、保单未注明受益人，当发生给付时，互助金如何分配？ 答：按照法定继承人领取。

123、女职工特殊疾病申请给付时，领取治疗费用互助金和一次性康复休养金需要哪些材料？

答：病历可领取治疗费用互助金，住院病案首页可领取康复休养金。

124、女工特殊疾病案例：某女职工参加一份《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，在保障计划期限内患乳腺癌，累计住院治疗70天，这名女职工可以领取哪些互助保障金？ 答：(1)10000元治疗互助金；(2)2000元休养康复金；(3)2000元住院补助；（住院70天足月领取康复金1600元，不足月领取400元）。共计14000元。

125、意外伤害案例：某职工参加一份《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助费50元，不幸发生车祸，造成该职工颅脑外伤，重度昏迷，经医院治疗180天仍造成死亡，可以领取哪些互助金？

答：领取互助金：(1)领取身故和丧葬互助金30000元；(2)领取生活补助互助金5400元；(3)领取住院补助互助金5400元；共计领取互助金40800元，保障计划责任终止。

126、意外伤害案例：某职工参加一份《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助费74元，发生车祸当场死亡，可以领取哪些互助金？

答：领取互助金：领取身故和丧葬互助金45000元。保障计划责任终止。

130、建筑工地的农民工或小餐饮店的服务人员，可以参加工会的互助保障活动吗？

答：可以。

131、疾病类赔付，治疗互助金和康复休养金是否属于一次性领取？ 答：治疗费用互助金和康复休养金属于一次性领取。

132、轻微意外伤害互助金根据受伤程度赔付最高不超过10%，会员享受生活补助和住院补助最多多少天？ 答：最多不超过45天。

139、现场收取现金应有几名以上工作人员在场？ 答：两名或两名以上。

140、有条件的基层单位，在办理完互助保障计划手续后，应通过什么方式告知本单位会员？

答：单位布告栏、内部信息、网站、广播等媒介将有关信息公布。141、交现金时，应由几人共同前往办理手续？ 答：两人。

142、出险职工在领取大额互助金时需要提供个人银行卡号吗？

答：需要，因为根据相关管理要求大额互助金应通过银行账户直接划入被保障人的卡（折）中。

143、为什么要定期检查基层单位给付情况？ 答：确保出险职工的权益不受侵犯。

145、被保障人领取互助金时，需要提交的资料有哪些？ 答：银行卡、身份证复印件，开户行名称，手机号等。146、互助金超过2000元时必须通过什么方式领取？ 答：银行转账。

147、职工互助互济会是什么样的组织？

答：是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障组织，是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障的补充。

152、工会经费是否可以用于缴纳职工助保障计划会费？

答：根据中华全国总工会[2007]17号文件精神要求，有条件的基层工会可以在工会经费中给予全额补助，工会经费独立管理的，从工会账户中列支，工会经费由单位行政方面代管的，从代管科目中列支。

153、《中共中央国务院关于深化医疗卫生体质改革意见》中对工会开展互助保障活动的意见是什么？

答：鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。

154、区总要求机关、事业单位党政领导、企业经营者和广大职工对开展职工互助保障活动的“三清楚”是什么？ 答：对互助互济的意义作用清楚；对保障计划的种类清楚；对职工受益程度清楚。155、互助保障工作是否和区总的目标考核有联系？ 答：有联系，不仅和目标考核相挂钩，还同评先评优及评选劳模、创建职工之家、优秀工会组织等相挂钩。

156、职工互助会与商业保险公司有什么区别？

答：职工互助会同商业保险公司一样是我国社会保障体系的重要组成部分，不同的是，它不是一个金融机构，而是由职工自筹资金，自愿参加的互助互济性的保障组织。它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的，参加互助保障计划的职工不是客户而是主人，既是管理者，又是受益者，互助会是为会员服务的，是最大限度地维护会员的基本经济利益的组织。

157、会员在互助金赔付过程中提交的身份证复印件与互助会电脑系统中的不相符，影响给付吗？

答：有一定影响，需要会员所在单位工会出具会员身份证明。

158、日常生活中意外摔倒，造成会员门牙缺失，是否属于意外赔付的范畴？ 答：属于，门牙的缺失、冠折都在赔付范围。

160、会员在参加保障计划后没多久就退休，还能享受保障责任吗？ 答：可以享受，按规定可以享受到保障计划到期日。

161、外地、市医院的诊断证明、住院病案可以作为申请给付资料吗？ 答：可以，要求是二级以上医疗机构。

164、职工每年缴纳26元，办理《在职职工意外伤害互助保障计划》，可以领取到最高互助金多少元？是其缴纳费用的多少倍？

答：最多可以领取互助金20400元，是其交纳费用的786倍。

165、职工每年缴纳100元，办理《在职职工意外伤害互助保障计划》，可以领取到最高互助金多少元？是其缴纳费用的多少倍？

答：最多可以领取互助金81600元，是其交纳费用的816倍。166、工会互助保障活动的特点是什么？

答：有四个特点。

1、补充性。工会开展的互助保障计划在职工出险后要求提交的单证是复印件，不影响职工用原件进行医保报销，是对国家基本保险的补充。

2、时效性。工会开展的互助保障计划在对职工出险后，因为部分原因造成没有及时报案的给予了长达二年的索赔期，体现了工会互助保障计划宽松的时效性。

3、包容性。工会开展的互助保障计划把职工发生的骨折、骨裂、门牙缺失、肌腱离断等轻微类意外伤害也包含在赔付范围内，体现了工会互助保障计划小伤害也有赔付的包容性。

4、简便性。参加工会开展的互助保障计划，在出险后提交时，不需要职工自己办理，只要把所需材料交给单位工会负责互助保障活动经办人员，由单位经办人员向互助会提出申请，办理手续，职工在家等着领取互助金就可以。体现了工会互助保障计划不用职工费时费力自己办的简便性。

167、什么情况下，伤者烧、烫伤面积虽然不足30%，但可以达到《在职职工重大疾病互助保障计划》的给付范围？

答：烧烫伤面积虽然不足30%，但有下列情况之一者能够达到给付条件：（1）全身病情较重或已有休克者（2）有复合伤、合并伤或者化学中毒者（3）重度吸入性损伤。

168、职工互助保障活动第一次正式被提出是什么时间？

答：1925年召开的第二次全国劳动大会，提出要开展“社会互助”。169、新中国成立初期，职工互助保障活动的发展状况怎样？

答：为解决旧社会遗留的失业问题，国家大力提倡互助互济，全国总工会发起救济失业工人捐款活动，并发布《互助储金会条例》，推动各地基层工会建立“互助储金会”，入会者缴存储金，给有困难的职工以应付急需的借贷。170、改革开放后，职工互助保障活动有什么进展？

答：工会组织在总结职工社会互助初级形式——互助储金会经验的基础上，建立和发展具有不同保障功能的职工社会互助保障组织，如互助基金、互助会等。当入会职工遇到生、老、病、死、伤残、灾害等风险困难时，均可得到物质帮助。171、“社会互助”什么时候纳入了社会保障体系？ 答：十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，把“社会互助”纳入社会保障体系，职工“社会互助”得到了蓬勃发展。

173、参保职工参加互助保障计划后办理了退休手续，在保障期间内出险，还能理赔吗？需要出具退休证明吗？

答：可以理赔，并且理赔手续和在职职工相同，不用出具其他证明材料。176、疾病类互助保障计划申请给付时，审批需要多长时间？

答：在申请赔付材料齐全情况下，一般需要五到十个工作日。（特殊情况除外，疾病类如遇到需要鉴定的要联系专家。）

177、职工在申请疾病类互助保障计划给付过程中，产生的专家组鉴定费用，需要职工自己出钱吗？

答：不用，互助会对会诊、鉴定产生的费用负责，并会及时将会诊、鉴定结果告知出险职工。

178、基层单位因保管不善将已经生效的互助保障计划保单遗失，需要到互助会重新出具吗？

答：不需要重新出具，如果有职工出险，只需单位出具证明材料，互助会负责复印其保单存档。

179、已经参加了社会上各种保险计划的职工能否参加我市开展的互助保障计划？

答：建立多层次的社会保障体系对顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。我们鼓励职工提高自我保障意识，已经参加社会保险或商业保险的职工，还可以参加保障计划，假如在保障期内不幸患上保障计划责任中的任何一种疾病，除领取社会保险或商业保险的赔付金外，又可获得保障计划的赔付，实现多重保障。

180、哪些情况下不能享受互助保障待遇？

答：（1）生育，职业病和有责任方负担的医疗费用；（2）医院误诊及医疗事故 导致；（3）酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违法犯罪行为；（4）所在单位故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为；（5）原子能或核能装置的污染或辐射造成的伤害或疾病；（6）故意行为，挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀。

181、参加职工互助保障计划对企业有什么好处？

答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说，还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。

184、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的最高赔付达到多少？赔付倍数是多少？

答：《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的最高赔付金额是16800元，是其缴纳互助费用的420倍。

185、《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助费分几档？分别是多少元？领取到最高互助金分别是多少？

答：《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助金分为4档，分别为26元、50元、74元和100元；可以领取到最高互助金分别是20400元、40800元、61200元和81600元。

186、被保障人在保障期内为发生理赔，保障期满互助费能否退回？

答：职工互助保障计划是由工会组织，职工自愿参加的互助互济行为，是集众人之财，解决个别人困难。按规定，互助费是作为该项计划的给付准备金。在保障期限内，被保障人没有受益，期满后，原投保互助费不予退回。187、疾病类的互助保障计划为什么要及时为职工续保？

答：工会的疾病类互助保障计划和商业保险有所不同，商业保险在职工投保初期需要进行健康体检，收取职工的体检费用，而工会开展的互助保障活动不需要体检，只是要求在初次投保时增加了60天的健康免责观察期，所以说当保障计划到期后应及时续保，以免重新增加观察期。188、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？ 答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，如遇大额给付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。

189、工会经费可以为职工办理互助保障吗？依据是什么？

答：可以。根据中华全国总工会[2007]17号文件精神要求，有条件的基层工会 也可以在工会经费中给予全额补助，工会经费独立管理的，从工会帐户中列支，工会经费由单位行政方面代管的，从代管科目中列支。

190、工作单位或劳动关系发生变化后，是否还可继续享受互助保障待遇？ 答：参加互助保障计划的职工在一个保障期限内发生工作调动或失业，只要继续参加互助保障计划并按规定缴费的，在本保障期限内出险仍可以享受互助保障待遇。

191、职工互助保障有什么特点? 答：（1）公益性。互助保障本着自办为主、政府鼓励的形式，资金的管理与运营以社会公益为目的，是为职工谋取福利的一种形式。（2）群众性。互助保障不是个人行为，而是群体行为，是职工自我管理、自我服务的群众性社会活动。（3）互助性。它的基点在于互助而不是自助，这种互助既不同于国家法规的强制，也不同于主观上的自保，是“集众人之财，帮个别人之难”，突出爱心互助功能。（4）互济性。运用“大数法则”的规律，多数人共济少数特定人的损失，这是互助保障得以存在的基础。

192、开展职工互助保障活动的目的是什么？

答：开展职工互助保障活动，目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。通过职工之间互助互济，“聚小钱，办大事”，实现“无病我帮人，有病人帮我”，缓解患病职工经济困难，为困难职工“雪中送炭”，为社会服务“拾遗补缺”，为和谐社会“添砖加瓦”。193、开展职工互助保障活动的政策依据有哪些？

答：（1）2009年4月6日中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发【2009】6号）中指出：“鼓励工会等社会团体开展医疗互助活动。”（2）胡锦涛总书记2010年4月27日在全国劳模和先进工作者表彰大会上的讲话中指出：“要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受改革发展成果。195、职工互助保障活动与城镇职工基本医疗保险是什么关系？

答：开展职工互助保障活动，是对城镇职工基本医疗保障制度的重要补充，是在人力资源和社会保障部门基本医疗保险工作基础上的延伸，是“接力棒”的关系。196、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，颅内原发肿瘤手术指的是什么？ 答：指对生长在颅腔内的肿瘤施行开颅摘除手术。

197、我市推出的职工互助保障计划，与其他的社会保障、商业保险等相比有哪些优越性？

答：（1）保费低廉。第一种《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（18元/年，相当于每月1.5元）；第二种是《在职职工重大疾病互助保障计划》（30元/年，相当于每月2.5元）；第三种《在职职工意外伤害互助保障计划》（26元/年，相当于每月2.1元）。

（2）保障较大。第一种《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，最高赔付金额为16800元；第二种《在职职工重大疾病互助保障计划》最高赔付金额为8000元；第三种《在职职工意外伤害互助保障计划》最高赔付金额为81600元。（3）手续简便。参加保障计划的职工本人、亲友或基层工会只要到区总代办处，凭个人病历、住院缴费清单、单位工会证明、身份证等资料就可以办理给付，操作比较简便。（4）赔付及时。一般在核实后三天即可办理，特殊情况不超过十天。（5）管理规范。我市推出的职工互助保障计划的实施细则是由全国总工会中国职工保险互助会批准的，管理办法规范，区代办处也有一整套的管理规章制度。198、职工互助保障金的申请时限有何规定？

答：重大疾病的互助保障金申请，须在被保障人出院之日起90天内向办事处提出申请；申请重大疾病互助保障金时，同时应提供二级医疗机构的附有病历、必要的病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等。意外伤害互助保障金的申请，自伤害之日起180天内提出申请，治疗仍未结束的，按180天的治疗时间赔付。

200、参加职工互助保障计划的投保资金来源有哪些？

工会劳动竞赛活动方案 篇6

一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。

为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的格局。

二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。

强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求通过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。

典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的`各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极作为，掀起了万名职工技术练兵的高潮。区市政系统开展了一“庆五一、砺精兵”为主题的行业劳动技能竞赛活动，在5月 1 日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八个代表队参加了角逐，最后评选出一、二名各两队，并分别获得奖金800元、奖金600元，其他参赛人员获得纪念奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用，提高了劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。

在服务行业中开展“优质服务树形象，满意和谐促发展”为主题，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要内容，开展劳动竞赛。三和大酒店开展餐饮基本技能竞赛，分店初赛，筛选出店内精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在三和大酒店系统内形成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作，奋发向上的势头。

妇幼所开展为期一个月的“计划生育技术服务大练兵”活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖内容广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充分展示了计划生育服务队伍的业务能力和服务质量。

开福农合行开展20业务技术比赛比赛，设置会计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档编辑、表格编辑八个项目，全行各个岗位101名员工参加了此次比赛，产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。

工会法律法规竞赛 篇7

(一) 劳动竞赛促进技术进步

工会小组通过组织职工参加劳动竞赛, 能够激励职工学习技术, 比做贡献。在实际工作中, “岗位练兵”、“技术创新”、“素质达标”等竞赛活动, 充分调动和鼓励广大职工学习技术、钻研业务的积极性。同时能使一些先进的操作技术得到推广, 形成以练兵促学习, 以比武赛技术, 以创生产新记录促大干, 争一流业绩, 一流效益的良好氛围。如:2008年举办了多种形式的专业技术比赛 (护士竞技、操作比武、医疗急救、穿刺能手、技术标兵) , 还开展了“操作能手”劳动竞赛活动, 使很多年轻的医护专业人员受到锻炼, 操作本领提高, 能力快速增强, 无偿献血采血一针率由2007年的98%提高到99.8%, 本站“目标考核”技术比武中, 专业技术人员考核成绩均在90分以上。在2008年1月至2008年12月, 本站献血科开展“技术更新”劳动竞赛活动, 鼓励职工“开拓进取、创新技术”, 对表现优秀的给予重奖, 对表现差的同志给予帮教。2008年至20009年, 献血科技术更新12项, 国家专利一项, 发表国家级论文11篇, 省级论文5篇, 2008年“质量体系”顺利通过ISO认证。实践证明开展职工劳动竞赛, 既激励广大职工刻苦钻研技术的热情, 又培养和造就既有扎实基本功, 又掌握新知识、新技能, 适应技术创新和企业发展需要的职工队伍, 企业领导满意, 职工欢迎, 也是工会工作的有为之地。

(二) 劳动竞赛激励职工思想进步

1. 强化职工的竞争意识

劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的产物, 是以社会主义劳动积极性为基础和前提的。现代单位管理制度的一个明显特征就是竞争贯穿在单位内部和外部, 优胜劣汰的规律不仅对每个部门, 而且对每个职工都发挥着作用, 现代管理不会同情弱者, 郴州市中心血站献血科从2008年1月开展了“绩效考核”、“目标管理”和“讲奉献、树新风”劳动竞赛, 大大的提高了职工的劳动积极性, 职工上班激情高涨、工作效力得到普遍提高, “争着上班, 抢着上班”成为一种风气;“上好班, 争优秀”成为了一种时尚, 2008年至2009年无1人主动提出休假, 无旷工、早退、迟到现象。因此, 不论是普通员工, 还是管理人员, 都要具有强烈的竞争意识。劳动竞赛是以参赛者的竞争心理为基础, 在竞赛中, 每个参赛者相互比长较短, 争冠夺魁, 领先者受奖得奖, 后进者尽管在短期内虽不遭贬受罚, 但长期处于落后地位就面临淘汰或扣发绩效的危险, 这两种完全不同的际遇, 必然会刺激每个参赛者进一步强化他们的竞争心。近两年, 先后取得是国家级奖项3项, 省级奖项4项, 市级部门奖3项, 科室多次被评为先进科室。“讲奉献、树新风”活动的开展大大地提高了职工的积极性, 也激发了他们的竞争意识。如果坚持不懈地开展劳动竞赛, 就能在每一个职工思想上养成强烈的竞争意识, 这种强烈的竞争意识正是强大精神的力量。

2. 促进单位服务质量的提高

作为服务型单位的主体, 单位从追求服务质量最大化为服务目标, 献血从有偿到无偿这一过程, 日本走了二十年, 而中国才走十年, 使劳动竞赛从单一的技术比武, 操作比赛向服务型、技能型等多样型转变。无偿献血围绕临床输血转, 劳动竞赛也必须紧跟临床输血, 以献血者为主攻方向, 把献血者的招募、组织、动员、服务作为竞赛的项目, 开展全方位、全过程的劳动竞赛和劳动服务, 这样才能使服务质量、劳动质量得到提高。因此, 劳动竞赛在无偿献血的组织、招募, 血液质量的提高充分展示自己的优势。2008年至2009年, 郴州市中心血站献血科开展了以献血者为中心的“内强素质、外树形象”、“微笑服务”等劳动竞赛活动, 要求无偿献血的整个过程要做到热情周到、文明礼貌、服务到位, 使献血服务质量大地提高, 献血者反应良好, 2008年、2009年满意度调查献血者满意率高达99%, 2009年固定献血人数8000余人, 占无偿献血总人次的53%, 有效的推动了郴州无偿献血工作的稳定、快速发展。

3. 利于贯彻“量化到人, 多劳多得”分配原则

按照量化、质量优先兼顾公平制定不同的分配办法, 是现代单位制度的重要内容之一。劳动竞赛必须贯彻物质利益原则, 对成绩显著者给予奖励, 成绩显著者即是高劳动效率的创造者, 因此, 劳动竞赛的奖励本身体现了按劳分配的原则。当前就有不少单位把劳动竞赛奖励与分配中奖金挂起钩来, 对在参与社会主义劳动竞赛中取得优异成绩者给予重奖, 从而拉开了在工作中干多干少者收入差距, 消除了分配中的平均主义现象, 由此, 我们可以看出劳动竞赛对贯彻“量化到人, 多劳多得”分配原则的促进作用。

(三) 劳动竞赛加快创新与改革的步伐

劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的表现, 劳动积极性发挥的好坏, 决定了劳动竞赛的质量、水平和效果, 劳动竞赛是体现物质文明和精神文明相统一, 竞争机制与激励机制相结合, 调动职工积极性的有效形式。工会小组织劳动竞赛, 要紧贴单位的生产和经济, 开展有特色的寓教于生产、寓教于技术、寓教于管理的群众生产经营活动, 展示工会工作群策群力的生动活泼局面。另外, 要突出学赶先进这一中心环节, 大力组织学习推广先进人物的先进技术、管理经验, 使职工在先进激励因素的影响下, 对劳动竞赛永远抱有巨大的热情, 使劳动竞赛永远充满生机和活力, 2008年至2009年, 献血科工会小组开展劳动竞赛12次, 技术更新12项, 国家专利1项。

总结过去劳动竞赛的经验, 探索无偿献血过程如何开展劳动竞赛, 对于每一个血站工会工作者来讲都是十分有必要的。因为劳动竞赛活动具有强大的生命力, 不但有利于激励机制、竞争机制和自我约束机制的完善和加强, 还调动职工生产积极性, 保证各项任务的完成;同时通过表彰奖励竞赛中的好人好事, 弘扬正气, 促进单位的精神文明建设, 提高服务质量。为无偿献血的的组织、招募、动员做出积极贡献。

摘要：劳动竞赛是工会工作的重要方式, 血站工会小组开展劳动竞赛是提高服务质量的有效途径, 对无偿献血组织管理有着积极的促进作用。

关键词：劳动竞赛,服务质量,有效途径

参考文献

[1]张占江.新形势下劳动竞赛变化之浅析[J].中国劳动关系学院学报, 2006, (1) .

[2]李高年.以劳动竞赛为载体提升水电站建设水平[J].水力发电, 2004, (8) .

工会法律法规竞赛 篇8

本次知识竞赛是为纪念《中华人民共和国档案法》颁布20周年和《北京市实施<中华人民共和国档案法>办法》颁布10周年，在全市范围内举办的一次意义重大、影响广泛的活动。从下发竞赛通知、出题、在《北京晚报》刊登试题、组织发放答卷、收卷、抽奖、公证，到最后的总结表彰，历时三个月时间。

与以往的竞赛活动相比，本次知识竞赛主要表现出四个方面的特点：一是组织领导有力度，进展有序。市档案局专门成立了由局领导任主任和副主任的竞赛活动组委会，组委会下设办公室，具体负责竞赛各项工作的组织实施。竞赛的各个阶段时间安排紧凑，任务分工明确，经费保障充足，进展合理有序，如期完成了既定的各项工作任务，取得了较好成效。二是试题内容有特点，深入浅出。竞赛试题的主要内容是《中华人民共和国档案法》和《北京市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》的具体法律条款，涵盖了档案机构及其职责、档案的收集、整理、归档、保管、公开、利用、奖励与处罚等各个方面的内容，在命题的编制上尽量贴近社会、贴近公民，以老百姓较为关心的公民利用档案权利、保护档案义务，档案违法行为的种类及责任追究方式等为切入点，开阔眼界，丰富知识。三是竞赛形式有创新，影响广泛。历届档案知识竞赛都是在本市档案系统内部由市档案局独立组织的，而本次档案法律法规知识竞赛第一次由市档案局与《北京晚报》联合举办，第一次从档案系统内走向全社会，向社会普及档案法律、法规知识，参与范围也由本市走向全国，参与答题的人员来自15个省市。四是参赛人员有热情，参赛人数再创新高。知识竞赛通知发布后，各区县档案局和市直单位反应迅速，纷纷来电询问竞赛事宜。试题见报后，社会各界公众积极响应，来电咨询者更是络绎不绝。在收回的有效答题卡中，超过3000份的区县档案局有朝阳区档案局、丰台区档案局、昌平区档案局、崇文区档案局和宣武区档案局，其中朝阳区档案局组织答卷数量1万多份，为全市第一。超过1000份的市直单位有建设银行北京分行、市国土资源局、市政管委、市烟草专卖局和市城建集团。社会公众通过购买《北京晚报》自觉答题，有的随答题卡寄送了自己梳理的法条依据，有的附信畅谈了答题感受，还有的将在家认真答题的照片寄送给竞赛办公室。正是由于全社会的广泛关注和参与，本次竞赛活动回收了有效答题卡7万余份，参赛人数创历届档案知识竞赛参赛人数的新高。