工会劳动竞赛奖励办法

工会劳动竞赛奖励办法（共10篇）

工会劳动竞赛奖励办法 篇1

掘进二区车间工会1862工程劳动竞赛奖惩办法 为加快掘进速度，保证公司采掘工作面正常接续，特制定劳动竞赛奖励办法如下：

劳动竞赛目标

(一)、月度竞赛奖励指标：

1、全月进尺达到50M，奖励参战班组300元，；达不到50M，以上人员每人扣100元。

2、全月进尺达到60M，奖励参战班组500元。

3、跟班区长按班组受奖额百分之八十执行。

(二)、小班劳动竞赛奖励指标：

1、小班内完成进尺4排（煤厚低于2M为3排），奖励班长30元/人，另奖全班200元，完不成的，扣除班长当班工资，考核跟班区长100元。

2、小班内完成进尺5排，奖励班长60元/人，另奖全班300元。

3、小班内完成打钻、校检，奖励班长、防突校检人员30元/人，另奖全班200元。

4、24小时完成打钻、校检、掘进7米一个循环作业的，奖励区长书记技术主管各100元/人。

有关要求：

1、打钻校检原则上在8小时内完成，必须在16小时内进7M。

2、防突技术攻关组、提高单进协调组，每班（打钻班、第一个掘进班）不少于2人到现场，从打钻到进尺工艺上进行现场写实、技术分析、总结，并提出持续改进措施。

3、每周六在工区会议室召开各竞赛小组工作协调会，由各小组组长进行汇报工作进展情况、存在问题，并提出整改意见。

4、对竞赛过程中工作不到位，造成竞赛目标完不成的要按规定进行责任追究。

掘进二区车间工会2012-1-

1掘进二区1862工程劳动竞赛指标评比情况

2月份竞赛情况

1、张世民班组全月进尺96米，奖励班组500元。

2、王士润班组小班进尺完成4排，奖励班长30元。

3、刘洪泉班组小班内完成打钻、校验，奖励班长及校验人员30元/每人。

掘进二区 2012-3-

11月份竞赛情况

1、位振信班组全月进尺61.5米，奖励班组300元。

2、杨建民班组小班进尺完成4排，奖励班长30元。

3、齐崇礼班组小班内完成打钻、校验，奖励班长及校验人员30元/每人。

掘进二区 2012-2-

13月份竞赛情况

1、王士润班组全月进尺76米，奖励班组300元。

2、杨建民班组小班进尺完成4排，奖励班长30元。

3、齐崇礼班组小班内完成打钻、校验，奖励班长及校验人员30元/每人。

掘进二区 2012-4-1

劳动模范评选及奖励办法 篇2

一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广大员工的积极性，把评选和奖励劳动模范（先进集体）作为一项基本制度长期坚持下去，特制定本办法。

二、评选的基本原则

以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注重实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，贡献突出的先进人物和先进集体评选出来，以达到表彰先进，激励后进，推动工作的目的。

三、劳动模范设立项目及基本条件

1、安全生产先进奖

从生产一线职工和专职安全管理人员中评选，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固，在安全防范方面表现突出，全年未出现安全事故。

2、技术改造先进奖

主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。

3、节能降耗先进奖

主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选，其他方面人员有突出业绩的也可评选。要求必须有具体项目或事项，有经过考核验证的具体数据，有实际产生的效益。

4、采购供应先进奖

主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。要求采购及时，质优价廉，坚持原则，作风正派，管理有序，服务态度好。

5、创新先进奖

主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选，其他人员有突出贡献者也可评选。要求创新意识强，积极参与创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采用后产生显著效益。

6、销售先进奖

从营销业务员和管理人员中评选。要求完成销售额大，回款及时，自觉维护企业利益，对客户服务周到，外部形象好。

7、文化建设先进奖

在全体职工和管理人员中评选。要求积极参加企业文化建设活动，自动自发学习，不断提高自身综合素质，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建设作出有突出成绩。

8、爱岗敬业奖

主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选，其他岗位表现突出者亦可评选。要求忠诚企业，忠诚可靠，模范遵守各项管理制度，团队意识强，作风扎实，任劳任怨，一贯表现优秀。

四、先进集体设立项目及条件

先进集体评选的对象主要为班组、车间，以及与此相当的工作单位、部门，项目的设立可参照劳动模范评奖项目，从实际出发评选。

先进集体的基本条件是：全年工作目标完成或超额完成，在同级单位相比中业绩突出，团队凝聚力强，全年安全无事故，单位风气正。单位领导人形象好，威信高，办事公平、公正。

五、评选项目的增减

根据企业发展的需要，集团对评奖项目可以增减，公司也可从实际出发，提出增加奖项的申请，经集团批准后执行。

六、评选办法

劳动模范和先进集体的评选坚持民主推荐和组织审定相结合的原则，先由基层推荐，经公司总经理办公会议审核同意，报集团最后审定。

评选名额不定，一般应掌握在5%以内，宁少勿滥。

评选活动要坚持公开透明，接受民主监督，公司审核同意后的名单应张榜公示，之后上报集团。

凡评选出的劳动模范须有详实的效益数据和先进事迹。

七、评选时间

劳动模范和先进集体的评选每年进行一次，随年终工作总结进行，全部评选活动应在次年的元月底进行完毕。

八、奖励与表彰

集团每年举行一次对劳动模范和先进集体的表彰，时间一般在次年的2月底以前。

对劳动模范的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合。对已经有明确规定的物质奖励（如创新、增收节支等）按既定制度落实；对未明确规定奖金的，给予一次性物质奖励，或组织外出观光旅游。每年评出的劳模和先进集体在《财鑫讯息》和各公司宣传栏上公开宣传。

对连续三年被评为劳动模范的个人或先进集体的负责人，公司可另给予3个月的工资奖励，以后每连续一年，另奖1个月的工资，奖励工资均按所在公司评选当月的本人所领取工资标准计算；对连续十年被评为劳动模范或先进集体的负责人，经公司申报，集团批准，可授予“财鑫终身模范”称号，在退休前无严重违章违纪行为的，退休时一次性给予10000元的奖励。

对于符合条件的劳模，在提拔管理人员时应予以优先考虑。

九、劳模评选的管理

各公司劳动模范评选的具体事宜由公司综合部负责，全集团由人力资源部和秘书处负责统一管理，建立档案，健全手续，严格按程序操作。

十、本办法自2004起执行。

十一、本办法由集团秘书处负责解释。

工会劳动竞赛奖励办法 篇3

铜陵铜都农村合作银行2011年一季度

电子银行业务竞赛考核奖励办法

为加快我行电子银行业务发展，全面践行总行战略发展规划，现决定在全行范围内开展2011年一季度电子银行业务竞赛活动。为营造业务竞赛活动氛围，调动全员抓营销、促发展的工作热情，特制定本考核奖励办法。

一、竞赛活动时间

2011年1月1日至2011年3月31日。

二、考核对象

各分支机构，全行所有员工。

三、竞赛项目及主要目标（见附件2）

（一）银行卡业务

1、金农卡新增发卡15000张；

2、银行卡特约商户新增48户。

（二）电子银行业务

1、新增企业网银证书客户108户，新增个人网银证书客户1800户；

2、新增企业短信通客户108户，新增个人手机短信通客户1800户；

3、新增企业电话银行客户108户，新增个人电话银行通客

户1800户。

四、考核内容及奖励标准

（一）银行卡业务类

1、金农卡发卡量：完成一季度业务竞赛金农卡发卡量（卡均存款2000元以上）目标任务的每张卡奖励发卡人8元，未完成目标任务的每张卡奖励发卡人5元。同时设立“银行卡业务营销明星”奖，每个分支机构原则上可推荐一名营销明星（要求营销金农卡80张以上），给予500元的奖励。

2、银行卡特约商户：按一季度新增有效收单商户（月均交

易5笔以上或月均交易2万元以上）的户数进行考核，每营销1户奖励营销职工3000元。

（二）电子银行业务类

1、网上银行：企业网银按一季度新增有效户数（每户季度交易5笔以上或交易10万元以上），每营销1户奖励营销职工3000元；个人网银按一季度新增有效户数（每户季度交易2笔以上或交易500元以上），每营销1户奖励营销职工20元。

2、短信通：企业短信通按一季度新增注册客户数，每营销1户奖励营销职工10元；个人短信通按一季度新增注册客户数，每营销1户奖励营销职工5元。

3、电话银行：企业电话银行按一季度新增注册客户数，每营销1户奖励营销职工100元；个人电话银行按一季度新增注册客户数，每营销1户奖励营销职工10元。

4、电子银行专项奖励：总行对完成电子银行全部单项目标任务且排名前5名的分支机构，分别给予分支机构负责人3000元的奖励。设立“电子银行业务营销明星”奖，每个分支机构原则上可推荐一名营销明星（个人营销个人网银、个人短信通、个人电话银行各10户以上），给予1500元的奖励。

五、附则

（一）本考核办法为专项考核，不作为2011年后三季度或综合考核评比标准。

（二）业务竞赛考核应坚持实事求是、公平公正，凡在竞赛活动中弄虚作假的单位和个人，一经发现，取消奖励资格，并按有关规定严肃处理。

工会劳动竞赛奖励办法 篇4

一、评比表彰：公司工会对在劳动保护监督检查工作中，做出突出成绩的劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员予以表彰。

工会对公司安全生产班组、劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员实行每年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据。

二、评选标准：

1．优秀劳动保护监督检查小组评比条件

（1）劳动保护监督检查委员会组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

（2）建立健全的劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

（3）坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

（4）正确使用“红、黄、白”通知书，积极推行使用岗位安全“三清楚卡”，在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

（5）加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

2．优秀安全生产班组评比条件

（1）班组健全了由班组长负责、班组安全员、工会小组

劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

（2）认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

（3）经常开展安全教育和安全竞赛活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

（4）发动全班组职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

（5）班组各种安全管理台帐规范、齐全、班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

3．优秀劳动保护监督检查员评选条件

（1）热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

（2）认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

（3）能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

（4）积极推广和开展安全“三清楚卡”活动。坚持推行“红、黄、白”通知书制度，促进了本单位安全生产。

三、否决条件

1．在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工

作中，有明显漏项的（如无计划、总结等）或发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

工会劳动竞赛奖励办法 篇5

南会发[2011]16号

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胶南市总工会

关于表彰2010工会“党工共建，创先

争优”先进集体和先进个人的决定

2010年，全市各级工会组织和广大工会干部在市委和上级工会的坚强领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局，认真履行各项职能，充分发挥工人阶级主力军作用，党工共建，创先争优，在推动胶南经济社会转型发展、跨越发展发挥了重要作用，涌现出一大批先进集体和先进个人。

为表彰先进，激励广大干部职工与时俱进，开拓创新，进一步推动工会工作再上新水平，市总工会决定：授予滨海街道办事处工会委员会等20个单位“胶南市工会‘三级联创’活动示范镇（街道）、系统工会”称号；授予青岛明月海藻集团有限公司工会委员会等10个单位“胶南市工会‘三级联创’活动规范化集团（社区）工会”称号；授予市公安局工会委员会等45个单位“胶南市工会‘三级联创’活动信得过基层工会”称号；授予张春积等78名同志“胶南市工会‘党工共建，创先争优’先进个人”称号；授予唐万玉等35名同志“胶南市工会‘党工共建，创先争优’积极分子”称号；授予青岛星华粮油有限公司等5个单位“胶南市‘双爱双评’先进单位”称号；授予张国防等5名同志“胶南市‘双爱双评’优秀职工之友”称号；授予安绍华等10名同志“‘双爱双评’优秀职工”称号。

希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，奋发进取，不断创出新业绩。全市各级工会组织、工会工作者，要以先进为榜样，围绕中心，服务大局，切实履行工会组织的各项职能，党工共建，创先争优，团结和动员全市广大职工，积极投身全面建设小康社会和构建和谐社会的伟大实践，为推进全市经济社会转型发展、跨越发展做出新的、积极的贡献。

附： 2010胶南市党工共建创先争优先进集体、先进个人名单

2011年5月28日

胶南市总工会办公室

2011年5月30日印发

（共印180份）附件：

胶南市总工会2010

工会“党工共建，创先争优”先进集体、先进个人名单

一、示范镇（街道）、系统工会（20个）滨海街道办事处工会委员会 灵山卫街道办事处工会委员会 隐珠街道办事处工会委员会 黄山经济区工会委员会 六汪镇工会委员会 琅琊镇工会委员会 大场镇工会委员会 张家楼镇工会委员会 大村镇工会委员会 泊里镇工会委员会 市直机关工委工会委员会 市工业和信息化局工会委员会 市卫生局工会委员会 市城乡建设局工会委员会 市粮食办公室工会委员会 市教育体育局工会委员会 市交通运输局工会委员会

市人力资源和社会保障局工会委员会 市农业局工会委员会

市人口和计划生育局工会委员会

二、规范化集团（社区）工会（10个）

青岛明月海藻集团有限公司工会委员会 青岛琅琊台集团有限公司工会委员会 青岛天一集团有限公司工会委员会 青岛八方交通集团有限公司工会委员会 青岛泰发集团有限公司工会委员会 青岛环球集团股份有限公司工会委员会 市公用事业总公司工会委员会

市珠山街道办事处郝家石桥村联合工会委员会 市珠山街道办事处李家石桥村联合工会委员会 市灵山卫街道办事处东街村联合工会委员会 “党工共建，创先争优”优秀基层工会（45个）市公安局工会委员会 中共胶南市委党校工会委员会 市人民检察院工会委员会 市国土资源局工会委员会 市发展和改革局工会委员会 市旅游局机关工会委员会

市安全生产监督管理局机关工会委员会 市残疾人联合会机关工会委员会 市审计局工会委员会

市医疗保险管理中心工会委员会 市市场建设服务中心工会委员会 市市政公用事业管理处工会委员会 市供电公司工会委员会

市新华书店有限责任公司工会委员会 中国网通集团有限公司胶南分公司工会委员会

三、市公路管理局工会委员会 市人民医院工会委员会

市经济技术开发区医院工会委员会 市妇幼保健院工会委员会 市自来水公司工会委员会 市博文中学工会委员会 市第二技术学校工会委员会 青岛建筑技术培训学校工会委员会 市农业机械管理局农机管理站工会委员会 市良种鸡场工会委员会 市公用事业工程公司工会委员会 青岛双星机械总公司工会委员会 青岛海王纸业股份有限公司工会委员会 青岛三林建筑工程有限公司工会委员会 青岛南涯电子有限公司工会委员会 青岛新东洋计电有限公司工会委员会 青岛三承电装有限公司工会委员会 市建筑工程有限公司工会委员会 青岛华天车辆有限公司工会委员会 青岛巨航胶带有限公司工会委员会 青岛防雷降阻材料有限公司工会委员会 鸥哈希（青岛）化学工业有限公司工会委员会青岛宏远建筑有限公司工会委员会 亨氏（青岛）食品有限公司工会委员会 青岛美益达服饰有限公司工会委员会 市绿洲农资油业有限公司工会委员会

青岛三祥科技有限公司工会委员会 青岛和顺服饰有限公司工会委员会 青岛镜旺宠物食品有限公司工会委员会 青岛胶南振兴日用品有限公司工会委员会

四、工会“党工共建，创先争优”先进个人（78名）张春积杨照田闫

琳张德刚张道亮高学绪赵世宝周兆峰许

群王

胜王

璇刘志合曲茂美胡文忠王培伟李成文张海燕刘

平董金钰张坤林徐桂德六汪镇工会主席 泊里镇工会副主席 隐珠街道办事处工会副主席 开发区工委工会副主席 黄山经济区工会副主席 珠山街道办事处工会副主席 灵山卫街道办事处工会副主席 琅琊镇工会副主席 积米崖港区管委工会副主席 铁山街道办事处工会副主席

滨海街道办事处工会副主席

海青镇工会副主席 大场镇工会副主席 藏南镇工会副主席 大村镇工会副主席 六汪镇工会副主席 宝山镇工会副主席 张家楼镇工会副主席

青岛琅琊台省级旅游度假区工会副主席 市公用事业总公司工会主席 市机关工委工会副主席

徐宝明

市工业和信息化局工会副主席 李环茂

市城乡建设局工会副主席 高志绪

市农业局工会主席 张从秀

市交通运输局工会副主席 陈兆坤

市国土资源局工会主席

王高金 孙文超 于德东 管

蕾 范

军 杨卫东 顾

博 丁昌青 黄金娥 柴寿宁 李宝升 张福生 许金璋 王桂亮 苏

红 尚振明 付洪胜 柳敦珍 高智兴 王广宏 徐本伦 市人力资源和社会保障局工会主席 市公安局工会主席 市农业机械管理局工会主席 市粮食办公室工会副主席 市海洋与渔业局机关工会主席 市食品药品监督管理局工会主席 市环境保护局工会副主席 市机关事务管理局工会副主席 市广播电视台工会干部 市委宣传部机关工会主席 市司法局工会副主席 市教育体育局机关工会主席 市卫生局工会副主席 市审计局工会主席 市畜牧兽医局工会副主席 市人口和计划生育局工会主席 市安全生产监督管理局机关工会主席市质量技术监督局工会主席 市发展和改革局工会主席 市联社工会主席 市自来水公司工会主席

朱业霞

市易通热电有限公司工会主席 鲁绪堂

市劳动就业服务中心工会副主席 赵景斌

市建筑业培训服务中心工会主席 王贻全

市城区水务管理处工会主席 徐学清

市体育发展中心工会主席 宗福成 张

丽 刘世亮 胡荣杉 苗

燕 高玉乐 刘京敏 逄锦虎 仝

颂 邵翠萍 王卫平于全田 王坤法 刘洪泽 程永辉 王立元 陈青海 徐交运 刘宝琴 魏垂武 吴仕娟 市疾病控制中心工会主席 市人民医院工会副主席 王台镇中心卫生院工会主席 市供电公司工会副主席 市物资总公司工会主席 市畜牧兽医站工会主席

中国联通有限公司胶南分公司工会副主席青岛琅琊台集团有限公司工会主席 市国有资产管理有限公司工会副主席 青岛董家口开发建设有限公司工会副主席青岛海王纸业股份有限公司工会主席 青岛华海环保工业有限公司工会主席 青岛三林建筑工程有限公司工会主席 青岛星火集团有限公司工会主席 青岛三祥科技有限公司工会主席 青岛威宝塑料制品有限公司工会主席 市隐珠建筑工程公司工会主席 胶南振兴日用品有限公司工会主席 市绿洲农资油业有限公司工会主席 青岛亚东集团有限公司工会主席 青岛亿联集团有限公司工会主席

王桂秋

凯欧弼（青岛）医用器材有限公司工会主席 邹兆清

市建筑工程公司工会主席

崔焕京

青岛明月海藻集团有限公司工会干事 赵基学

青岛青源电子有限公司工会主席 孙

波

铁山街道办事处社区中心工会主席

五、工会工作积极分子（35名）唐万玉

王台镇 卢

伟

珠海街道办事处 孙建发

灵山卫街道办事处 黄金涛

理务关镇 孙秀芹

理务关镇

陈广青

青岛八方集团有限公司 招立娣

珠山街道办事处 沙明风

胶河经济区 宋晓燕

海青镇 王

鹏

珠山街道办事处

王芸利

青岛琅琊台省级旅游度假区 张爱敏

市水利局 李丽红

市国土资源局 齐

爽

市发展和改革局 刘宏伟

市卫生监督所 张连芳

市统计局 王培红

市公安局 单桂萍

市农机站 宋立梅

市劳动保险事业处 徐焕森

珠山街道办事处招商办公室 徐金龙

市排水监测站 薛冰华

市人民医院 李

丽

市人民医院 徐冬梅

市中医医院 陈世林

六汪镇中心卫生院 刘忠萍

大村镇中心卫生院 朱敬珍

王台镇中心卫生院 韩富贞

大村镇经济贸易服务中心 逄丽丽

青岛东佳集团有限公司 刘

伟

青岛彬成木业有限公司 王兆涛

青岛大禹渔业发展有限公司 徐燕顺

青岛万德集团股份有限公司 张国春

青岛润德生物科技有限公司 杨

柳

市新华书店有限责任公司 彭淑娟

市百货批发有限公司

六、“双爱双评”先进单位（5个）青岛星华粮油有限公司 青岛星火集团有限公司 青岛新光成篷布有限公司 青岛华天车辆有限公司 青岛泰星高宇电子有限公司

七、“双爱双评”职工之友（5名）

张国防

青岛明月海藻集团有限公司董事长、党委书记宋昌洙

青岛新东洋计电有限公司总经理 谷春孝秀

青岛胜代机械有限公司总经理

闵丞基

青岛泰星高宇电子有限公司总经理

朱玉兰

青岛南涯电子有限公司工会主席

八、“双爱双评”优秀职工（10名）安绍华

青岛东亚轮胎有限公司 刘

超

青岛胜代机械有限公司 王金涛

长青（青岛）日用品有限公司 钟

梅

薛

珊

安其军

杜全波

丁

伟

王金叶

王

雷

奖励办法 篇6

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

宣传报道奖励办法 篇7

为进一步加强我校教育宣传工作力度，鼓励广大教职工积极宣传报道学校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新经验，展示教育教学新成果，树立学校良好的形象，促进学校办学水平不断提高，特制定本办法。

一、奖励范围：

凡我校教职工在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改革发展进程中的做法和成绩、师生中涌现出来的先进事迹等方面的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正面宣传效果的将予以奖励。

二、报刊新闻稿件奖励标准：新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（无汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和二版头条在原稿费奖励的基础上，分别奖励300元、200元、100元。

三、信息稿件奖励标准：被《山东职教信息》采用1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采用1条奖励60元，被《枣庄教育》采用1条奖励50

四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采用1条奖励200元，被省级电台采用1条奖励100元，被市级电台采用1条奖励60元(以各级电台稿件录用通知单或稿费汇款单为据)。

五、电视新闻（稿件）奖励标准：电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或用稿单位证明为凭证，（无汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。电视新闻节目头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。

六、网络新闻稿件奖励标准：网络新闻奖励限于新华网、人民网、教育部网站、省政府网站、省教育厅网站、枣庄市人民政府网。在新华网、人民网和教育部网站录用的稿件，每篇奖励200元；在省政府网站录用的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅网站录用的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市人民政府网录用的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局网录用的稿件，每篇奖励50元。

七、各种付版面费、制作费等费用的专版、专刊、专题，不予奖励。

八、凡对外宣传新闻稿件必须经学校办公室主任审查签字、重要稿件须报经校长审批后加盖学校公章、登记备案，否则不予认可。

九、凡新闻稿件发表者需将发表稿件原件、复印件、稿费汇款单复印件和媒体稿件录用通知及时到学校办公室登记汇总，报校长办公会研究决定兑现奖金。

十、本办法自公布之日起试行。

员工奖励办法 篇8

一、目的

为充分调动员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本办法。

二、适用范围

全体员工。

三、归口管理

XX办公会对各部门和员工拥有奖励权，综合管理部在XX办公会授权下，具体组织行使各项奖励职能。

四、原则

实行公开、公正、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。

五、奖励的方式

分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。

六、奖励的权限

各部门负责人对本部门员工有提请奖励的权力和责任，综合管理部对全X的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。所有的奖励由XX办公会最终审批。

七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准

1、单项奖（不定时）：

（1）最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在部门一致好评的。奖励标准：XXX元/ 人。

（2）业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门）。奖励标准：XXXX元起/项。

（3）合理化建议奖：能够根据工作实践提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交综合管理部，凡被采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准XXX元起。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（4）优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守我行各项管理制度，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（5）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，赢得声誉的。奖励标准：XXX—XXXX元/人。

（6）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（7）举报奖：敢于揭露重大违纪违章行为，经查属实的。奖励标准：XXX—XXX元。

2、半年奖项（1-6月、7-12月）：

（1）产品开发奖：员工自主创新，开创发明新的产品或改善流程，经投入市场后，营销效果明显，给我X带来实际经济利益的。奖励标准：XXX—XXXX元/项。对有特殊价值的产品开发，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（2）闪亮之星奖：以半年获得表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则取消此项奖励。奖励标准：XXX元/人。

（3）未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步，具有可塑性的员工，给予鼓励性奖励。此项奖励只针对普通员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

（4）岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

3、奖项：

（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：XXXX元/人。

（2）自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：XXXX元/人。

（3）优秀通讯员奖：在工作中积极主动思考问题，向各级宣传机构主动投稿，根据投稿数量、质量的表现，每由综合管理部组织评审予以奖励。奖励标准：XXX元/篇。

（4）突出贡献奖：各部门在本年工作中出台重要举措，或个人合理建议经实施后在当年为我X增加直接经济效益超过10万元的，给予部门或个人奖励。在X内重要工作中员工表现突出，得到外部机构表扬或奖励，给予个人奖励。奖励标准：原则上XXXX元起—XXXXX元/项，超常贡献经XX办公会批准可以超额奖励。

（5）先进个人奖：每终了实行综合评比，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/人。（6）先进集体奖：每终了实行综合评比，在部门中选举产生，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/个。

（7）安全专项奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各部门中选举产生。对出现单次XXXX元以上事故损失的部门一票否决。具体名额及评选办法根据我行当年实际情况设定。奖励标准XXXX元/个。

4、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门也可以按照程序提请奖励。

八、奖项的申报与评审

1、除奖项按集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门每期末25日前申报奖励申请报告，由综合管理部、分管副XX审核，在次月5日内报经XX办公会批准。

2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。

九、经核准后的奖励须公布事迹、通报表彰。

举报奖励办法 篇9

第一条 为严厉打击制售假冒伪劣产品违法犯罪活动(以下简称打假)，鼓励和支持广大群众以及社会各方面积极参与打假行动，有效加大打假工作力度，根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，制定本办法。

第二条 在昌吉州质量技术监督系统范围内奖励举报和打假有功的单位和个人适用本办法。

第三条 州、县市质量技术监督局应当设立受理举报机构，并向社会公布。受理检举制售假冒伪劣产品违法行为的举报，对举报有功人员进行奖励。

第四条 向州、县市质量技术监督局检举制售假冒伪劣产品违法行为，提供查处该行为有价值线索和证据的为举报人。州、县市质量技术监督局对举报人提供的线索和证据必须安排认真核实查处，作出行政处罚决定后，根据举报事实确认程度和证据完善程度向举报人兑现奖励；对举报的行为经查证不属实或所举报的行为不构成违法的要及时答复举报人。

国家机关工作人员的举报与本职工作有关的，不属于举报奖励的范围。

第五条 举报有功视举报人对举报事实确认的程度和证据完善程度分为四级：

(一)一级举报一—认定违法事实完全清楚，已亲自并直接掌握确凿的现场物证、书证并能协助现场查办活动，举报情报与查办事实完全符合；

(二)二级举报一一认定有违法事实，并已掌握部分的现场物证、书证并可间接取得，协助查办活动，举报情报与查办事实基本符合；

（三）三级举报——尚未对违法事实进行直接核实，但已取得部分重要证据仅提供查办线索不直接协助查办活动，举报情报与查办事实大致相符；

（四）四级——有部分物证，但未经核实，仅为怀疑、推测性举报或一同性社会现象反映。

第六条 举报奖励以奖金形式兑现。举报奖励实行一案一奖的原则。同一案件多人举报的，原则上只奖励第一举报人；其他举报人进一步提供有价值信息的，按照多人联名举报办理。

同一案件多人联名举报，奖励金额按举报的人数平均发放。

第七条 经查证属实的案件，举报奖金按以上标准发放：罚没款5万元以下的案件，按罚没款的3%予以奖励；罚没款5—10万元的案件按罚没款的5%予以奖励；罚没款10万元以上按罚没款的10%予以奖励。第八条 举报奖励要严格执行以下程序：

一、受理举报的工作人员受理举报；

二、执法机构安排查处；

三、作出处罚决定后按第七条计算奖金总额。

第九条 举报人受法律保护。受理举报的执法机构要严格执行保护举报人的保密制度，为举报人保密。举报人的个人信息除受理举报的工作人员接触外，不得出现在其他程序中。违反保密制度，使举服人造成伤害的，依法严肃处理。

第十条 举报奖金由举报奖励专项基金中开支。

第十一条 州、县市质量技术监督局要加强对举报奖励的管理，接受监察、审计、财政和自治区质量技术监督局的监督检查。违反规定的，依法严肃处理。

第十二条州质量技术监督局定期表彰本系统打假有功先进集体、先进个人，表彰奖励所需经费从举报奖励专项基金中开支。

第十三条 表彰打假有功集体和个人，按照《国务院公务员奖励暂行规定》第五条的规定，分别给予记一等功、二等功、三等功和嘉奖，并给予一定的奖励，奖励金额分别为5000 元、2000元、1000元、500元。打假奖励所需经费从举报奖励专项基金中开支。

员工奖励实施办法 篇10

签发：

一、总则

根据公司的发展和现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，设立员工奖励办法，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。激发员工奋发向上，认同员工价值，提升公司凝聚力。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工（入职不满1个月员工除外）。

三、设臵原则

1、细化原则。奖项设臵各有侧重，取向明确，避免“贪大求全”。

2、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会、员工效益。

3、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

4、榜样原则。奖项的设臵突出优异，名实相符，有明确的激励和榜样作用。

四、奖项设臵

公司按员工季度考核指标完成情况,对员工爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，对完成任务优异的团队和员工的奖励。设：全勤奖、质量奖、工时等额完成奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、杰出团队奖。

五、奖项说明

（一）全勤奖:(适用于全体员工)

全月出勤天数满足本月法定工作日天数且大于等于部门/车间要求天数减一天，无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

例如：

1、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班30天，则出勤满29天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

2、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班22天，则

出勤满22天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

注：缺勤包括但不仅限于病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。

考核依据:员工考勤机上、下班打卡记录。每月月初由综合管理部将上月考勤数据下发至各部门/车间，各部门/车间根据考勤数据如实填写《员工考勤汇总表》报至综合管理部审核。

（二）质量奖:(适用于生产一线员工)

按照产品质量检验要求，本月产品质量合格率达到质保部标准要求，且无重大质量事故的员工，可获得本月质量奖。

例如：某车间员工本月总计生产1000件产品，质保部产品合格率为98%，则该员工本月不合格品数在20件范围内，且本月无重大质量事故发生，可获得本月质量奖。

考核依据：

1、公司ERP系统数据---报废申请单，由生产统计员从ERP系统中导出；

2、质保部负责提供不合格品客户信息反馈。

（三）工时定额完成奖:(适用于生产一线员工)

按照公司标准工时定额要求，本月每天（包括加班）工时定额完成率均达到100%的员工，可获得本月工时定额完成奖。

例如：注塑车间某员工今日生产产品工时定额为700只/8小时，维修模具时间为2小时，则员工本日完成700只/8小时*6小时工作时间=525只产品才能达到今日工时定额要求。

考核依据：公司ERP系统数据，由生产统计员从ERP系统中导出。

（四）优秀员工奖:(适用于全体员工)

本累计3个季度均获得满额全勤奖、质量奖、工时等额完成奖的员工，可获得年终优秀员工奖。

有下列情况之一的取消优秀员工资格：

1、本累计病、事假超30天；

2、本有重大质量事故；

3、因违反公司制度及产品质量要求，被通报批评或罚款的。

（五）特殊贡献奖:(适用于全体员工)

具备以下条件之一的员工可获得特殊贡献奖：

1、有创新意识，提出合理化建议或措施；并被公司采纳的；

2、提供有效信息，为公司防止或减少了重大经济损失的；

3、以司为家，废物利用，厉行节约，节约金额在500元（含）以上的；

4、通过合法合理的手段，为公司增创效益的；

5、敬业爱岗，努力工作，在本岗位上取得优异成绩，获得政府荣誉或奖励的；

6、有其他特殊贡献的。

（六）杰出团队奖:(适用于全体员工)

1、超额完成工作任务,工作业绩显著。

2、部门员工全局观念，整体意识强，团结协作，注重工作效率。

3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质。

六、奖励标准：

1、全勤奖: 奖金100元/人/月。

2、质量奖: 奖金100元/人/月。

3、工时等额完成奖: 奖金100元/人/月。

4、优秀员工奖: 奖金500-1000元/人/。

5、特殊贡献奖：根据贡献额，给予提成奖励。

6、杰出团队奖：奖金1000-3000元。

七、奖金发放方式：

全勤奖、质量奖、工时定额完成奖按季度发放，优秀员工奖按发放，特殊贡献奖、杰出团队奖为即时发放。

所有奖项均在公司通告板上进行公开表彰。

八、附则

1、本办法的任何规定，如与国家法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

2、本办法自签发之日起生效。之前发布与本办法不一致的，以本办法为准。