工会劳动保护监督检查(共9篇)
工会劳动保护监督检查 篇1
工会经费审查监督是各级工会经费审查委员会依照党的方针、政策、国家法律、法规和工会的有关规章制度, 对工会经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动, 是工会工作的重要组成部分。工会经费审查工作的目的, 在于保证工会经费的合理使用和财务收支计划的实现, 促进工会各项工作任务的顺利完成。随着我们建设有中国特色社会主义工会伟大事业的不断推进, 工会经费审查监督的作用也愈加凸显。巩固、规范和提升, 已经成为我们继续推进建设有中国特色社会主义工会伟大事业对经费审查监督工作的基本要求。但是纵观各级基层工会组织的经费审查监督工作, 距离“巩固、规范和提升”的要求还有一定差距, 还或多或少地存在这样或那样的问题和不足, 我们还需要下大力气加强工会经费审查监督工作。
一、目前工会经费审查监督工作存在的问题和不足
1、一些基层工会经费审查监督工作机构不健全
《中国工会章程》规定:“各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会”。但是目前在一些新建和改建企业中, 由于种种原因, 工会迟迟不能建立, 不能按规定召开会员代表大会, 所以也就谈不上选举产生工会经费审查委员会, 更谈不上开展工会经费审查监督工作了, 这是其一;其二, 《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》要求:“凡为一级财务管理的工会组织, 在组建工会或换届选举时, 经审会与同级工会委员会应同时考察、同时报批、同时选举产生”。而事实上, 由于种种原因, 有相当一部分基层工会不能按时召开会员代表大会进行换届选举, 这样就出现经审委员由于工作或职务变动难以履行委员职责, 而又未执行替补制, 基层工会经审委实际上已经不存在的现象。
2、部分基层工会经费审查监督工作有名无实
工会经费审查监督的基本职责是对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。目前, 绝大多数拥有财务管理的基层工会都依法设立了工会经费审查监督的工作机构, 但是有相当一部分基层工会的经费审查监督机构由于种种原因形同虚设。主要表现为:一是有些基层工会没有建立经费审查监督的各项工作制度或是制度不健全, 工会经费审查监督工作无章可循;二是有些基层工会虽然建立健全了经费审查监督的工作制度, 但是不能严格落实, 开展经费审查监督工作随意性大;三是多数基层工会审计内容和方式单一, 不能全面履行审计监督职责。
3、经费审查监督干部素质有待提高
经费审查委员会成员必须具有一定的政治素质和业务素质。其基本条件:一是有正确的政治方向;二是有一定的议事能力;三是有较强的业务素质;四是有严谨的工作作风。针对上述要求和条件, 各级工会组织中有相当一部分经费审查委员会成员需要提高素质。
二、新时期加强工会经费审查监督工作的方法和对策
为使经费审查监督工作适应新时期工会工作不断发展的需要, 不断提高经费审查监督工作的整体水平, 促进经费审查监督的制度落实和组织落实, 推动各级工会经费审查监督工作制度化、规范化, 针对以上存在的问题, 中华全国总工会已经于2002年制定出台了《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》。笔者认为, 各级工会在落实《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》的同时, 还应该下大力气抓好以下几项工作。
1、提高各级工会主要领导对经费审查监督工作的认识
俗语云“火车跑得快, 全靠车头带”。加强工会经费审查监督工作同样如此。现实条件下, 各级工会主要领导对经费审查监督工作的态度直接决定着工会经费审查监督工作的成败。我们要通过加强对经费审查监督工作的宣传, 使各级工会主要领导从主观上认识到经费审查监督工作是坚持民主办会的重要标志, 是依法治会的重要途径, 是工会干部反腐倡廉的重要保证和当前工会体制改革中规范会计工作的迫切需要。要通过将经费审查监督工作列为重要考核项目纳入各级工会主要领导干部的年度工作目标予以考核的同时, 加大对经费审查监督工作的奖惩力度, 从而从客观上提高各级工会主要领导干部对经费审查监督工作的认识。相信只要措施得当, 各级工会主要领导干部对经费审查监督工作的认识就会提高到主客观的统一上来, 从而卓有成效地推动各级工会经费审查监督工作的开展。
2、建立健全经费审查监督工作机构和工作制度
组织机构健全是经费审查监督工作有效开展的前提。随着改革的不断推进, 新建、重建和重组单位不断大量出现, 这就需要我们在坚决落实“哪里有职工, 哪里就有工会”, 不断加强工会组织建设的同时, 下大力气加强工会经费审查监督工作机构的建设。我们必须通过依法建立健全各级工会经费审查监督工作机构来保证经费审查监督工作的有效开展, 保证工会的合法财产在改革中不受侵犯。
“有法可依, 有法必依, 违法必究”是依法治国、依法治会的基本要求。我们企业各级工会必须通过建立健全经费审查监督工作的各项工作制度来使经费审查监督工作“有法可依”, 有章可循。要通过建立考核制度来使经费审查监督工作“有法必依”。要通过建立奖惩制度来使经费审查监督工作“违法必究”。最终实现以组织建设来保障经费审查监督工作的开展, 以制度建设来规范经费审查监督工作的终极目标。
3、下大力气提高各级经审干部素质
毛主席曾经讲过:“政治路线确定以后干部就是决定因素”。在建立健全工作机构和工作制度后, 工会经审干部的素质也就自然成为开展经费审查监督工作的关键。所以加强工会经费审查监督工作, 必须提高经审干部素质。
提高经审干部素质, 首先要把好工会经审干部的推荐关, 保证将那些政治觉悟高, 业务素质强, 作风严谨的工会干部推荐选举到工会经费审查监督岗位上来。其次, 要加强培训, 不断提高经审干部业务素质和工作能力。最后, 要建立严格的考核机制, 对经审干部玩忽职守、徇私舞弊, 造成严重后果的予以严肃处理。
4、引入外部审计, 加大经费审查监督力度
工会经费审查监督工作的审、帮、促是有机结合的整体。审是手段, 帮和促是目的。单纯的工会内部审计, 很难完全胜任对工会经费使用的全部监督, 引入外部审计已经成为工会经费审查监督工作的内在要求。原因有二:一是工会经审干部一般由工会干部担任, 经审干部对工会组织的依附性必将影响经费审查监督工作的效果;二是工会劳动福利事业的不断壮大, 对工会经费审查监督工作提出了新的课题和要求。而现实是, 工会经审干部配备不多, 不可能全面精通各项具体审计业务, 工会经费审查监督任务重和审计力量不足的矛盾将长期存在。增加编制不现实, 解决矛盾的办法是借助外力, 充分利用社会审计资源, 这也符合建立节约型社会、节约型机关的要求。所以我们加强工会经费审查监督工作必须引入外部审计。
引入外部审计, 一是全国总工会要联合国家审计部门, 尽快出台相关制度, 以便于基层工会贯彻实施。二是各级工会要结合自身实际, 同本地、本单位行政审计部门建立工作联系, 相互交流, 并借鉴行政审计部门的有益经验来开展工会经费审查监督。三是各级工会要结合本单位行政审计部门年度计划任务, 有目的地与行政审计部门沟通联系, 并选择合适的项目主动邀请行政审计部门进行审计。相信随着行政审计监督对违规违纪行为的严肃处理处罚, 必将促使工会进一步健全和完善内部控制制度, 审慎会计核算和财务管理, 规范经济行为, 促进工会财务收支的真实性、合法性、效益性, 提高工会经费收、管、用水平, 实现工会经费审查监督更好地服从和服务于工会工作全局的终极目标。
工会劳动保护监督检查 篇2
查考核办法
1.机构健全,配备有专(兼)职接待员,确保每班都有接待员正常接待,群监员、协管员配备到位,计5分。组织机构不健全,扣2分,人员配备不齐,按每少1 人扣1分,依此类推。
2.接待员素质高、能力强,工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况;能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署;对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见,计5分。工作责任性不强,隐患整改落实不到位的每次扣2分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度,并实现牌板化,悬挂整齐,计10分。未按规定执行的,每项扣2分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐,并填写清楚,计10分。每少一项扣2分。
5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报,计5分。每少一项扣2分。
6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识,每季度组织一次群监员业务培训,提高群监员的业务素质。有学习、培训内容,有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料,计10分。未组织学习和资料缺失的不计分,人员参加率达不到95%以上的扣2分。7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理,计5分。每少参加一次扣2分。
8.接待员工作认真负责,做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全,保持完整,各类表格填写规范,记录清楚,计10分。每缺一项扣2分。
9.接待员及时反馈隐患信息,对群监员井下牌板填报未整改的隐患,及时督促落实整改,计10分。督促整改不到位的,每次扣5分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为,计10分。接待员、群监员有“三违”的,本项不计分,且取消当月(季)评先资格。
11.群监员月出勤在22天以上(含22天),汇报率达100%的占群监员总数的85%以上,计10分,每少10%扣1分,依此类推。
12.季度实现安全生产,无死亡和重大非伤亡事故,计10分。发生重伤事故扣5分,发生伤亡事故不计分,同时取消群监员当月评先资格,取消接待员当季评先资格,取消群监接待站当年评先资格。
工会劳动保护监督检查 篇3
借风使船
今年,国家卫生部、国家安全监管总局、全国总工会正在组织“职业卫生示范企业”评选活动。而福州市政府在全市安全生产工作会议上又布置了“建设工程安全”、“矿山安全”、“危险化学品安全”、“消防安全”、“职业病防治”等11个专项整治活动。这是进一步推进工会劳动保护工作的有利契机。我们可以下发专门文件,组织各级工会积极参与上述活动,借助政府的权威、声势及力量,宣传、动员、督促企业革新劳动安全技术、改善职业卫生条件、优化劳动生产环境、强化对事故隐患和职业危害的监控,切实加强劳动保护的民主管理与民主监督。
借鸡生蛋
按照《劳动法》和《工会法》的规定,工会组织有权对生产性建设工程项目进行“三同时”审查验收。“三同时”审查验收是贯彻《劳动法》、《工会法》,消灭或减轻生产性建设项目的职业危害,保障职工安全和健康的重要措施。但实际上,我们工会组织并没有很好地肩负起这一法律赋予的神圣权利和责任。为什么呢?我们工会劳动保护干部相关专业知识欠缺,心有余而力不足,不能不说是一条重要原因。为此,我们计划聘请一些懂得建设项目审查、验收的相关专家,组成“三同时”审查验收专家小组,在工会组织的领导下,履行工会组织“三同时”审查验收权利和职责。
借题发挥
“它山之石,可以攻玉”。今年,我们除了按照省总的部署全面推广“一法三卡”外,还要下大力引导和推动企业建立现代企业管理制度和职业安全健康管理体系,把实施“一法三卡”与企业“贯标”结合起来,在推行过程中不断完善。逐步采用高新技术手段,把实施“一法三卡”的制度、程序等纳入ISO9000质量管理体系、ISO14000环保管理体系,特别是OHSAS18001职业安全健康管理体系之中,成为企业管理特别是安全管理的有机组成部分,以期提升企业在市场经济条件下的竞争能力,同时提升职工劳动保护品质,全方位维护职工在生产经营劳动中的合法权益。
工会劳动保护监督检查 篇4
1 劳动保护中工作存在的问题
一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。
2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路
《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。
2.1 处理好同行政主管部门的关系:
工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。
2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:
安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。
3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作
要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。
3.1 加强培训、精选队伍:
加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
3.2 指导服务,面向基层:
工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。
总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。
摘要:工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。
工会劳动保护监督检查工作总结 篇5
二○○六年,在电业局工会领导下,我局劳动保护监督检查委员会,围绕不断夯实安全基础,全力打造技能职业化员工队伍;围绕建设坚强电网,树立和践行科学发展观;围绕服务优质,努力打造服务品牌;围绕业绩优秀和资产优良,不断提高管理水平等方面开展工作。结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。2006年,未发生人身死亡事故,重伤事故,未发生重、特大设备、交通、火灾事故,6月11日,顺利实现安全生产十周年,截止2006年12月31日,实现安全生产3853天。
二○○六年,我局结合实际,着重做了以下六方面的工作:
1、开展以安全生产为主题的“前方监督,后方叮嘱”安全文化活动。实施两个教育。即在我局开展“前方监督,后方叮嘱”过程中,充分利用各种形式,在广大员工中广泛开展“爱心理念”和“平安工程”理念教育。全局员工、每人都向自己的家属、亲属写了一封“平安家书”,全局共撰写家书210多封,每个员工都撰写、提炼了“安全警句”,我局共提炼“安全警句”294多条,其中有的“安全警句”还被电业局选送到省电力公司报刊上刊登。
2、以标准化作业为主要内容开展“安全创记录”活动。安全是供电局发展的基础和永恒的主题。我局在活动中严格执行省公司、电业局安全生产管理办法,建立起以行政主要领导为核心的安全生产“三级控制”体系,我局在安全创记录活动中,还成立了由行政主要领导任组长的“安全执法纠察队”。执法纠察队定期、不定期随时深入到变电运行、线路检修、农电施工、交通驾驶等工作现场进行执法检查。发现不安全问题,都必须考核和说清楚,取得了实效,经过全局努力,6月11日,我局实现安全生产十周年,在安全工作上取得骄人的成绩。因此,我局受到上级的表彰和奖励。
3、以“平安你我他。幸福千万家”为主要内容,开展送 “平安”活动,在活动中,我局除了按照电业局的要求开展活动外,还邀请退休职工及家属参加我局的平安座谈会和各种平安活动,使“和谐”、“平安”的理念不但在员工们的心里扎根,而且还使全局员工的亲属都了解我局开展的送平安活动重要意义,使家属们都倾力支持我局安全工作。
4、结合国网公司开展的“爱心活动”、实施“平安工程”活动,广泛开展合理化建议活动。围绕企业安全生产和优质服务,开展了“我为实现安全生产十周年献一计”,的合理化建议活动。全局113人参与提出建议、意见及反映的问题共计93条,目前已采纳6条建议。
5、认真履行工会劳动保护监督检查职责,维护职工在生产、施工过程中的安全与健康。充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用。进一步加强生产班组生产作业前安全“三查”的落实工作,切实按照安全“三查”的自查互查内容,做到了安全教育到位、安全措施到位、监督管理到位、责任落实到位,把安全措施落实在生产作业之前,把安全“三查”工作和消除事故隐患落实在生产作业之前,把事故预想和反事故措施落实在生产作业之前。
xxx电局工会
二○○七年一月二十日
工会劳动保护监督检查 篇6
关键词:劳动保护;宣传培训;事故预防;监督维权
前言:大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区维修队具有“三多”的特殊性,即“特殊工种多、特种车辆多、高风险作业多”。如何保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,是基层工会履行维权职责的重要任务。通过一年的研究实践,维修队工会在做好劳动保护工作方面积累了几点工作经验。
1.劳动保护的宣传培训重点在于搞好两个结合
针对维修队的队伍特点,维修队工会在职工的劳动保护宣传培训上注重搞好两个结合。
1.1劳动保护宣传与日常队务管理相结合
按照队务管理的三个层面,针对干部的劳动保护宣传主要围绕现场管理。总结提炼了“三必到、四步走”,通过宣传实践,有效提高干部现场指挥能力的同时,更规避了违章指挥造成的各种伤害事故。针对班组长主要是安全培训,岗位风险源点、应急预案,安全条例,劳保用品的配备和配戴等,班组长在现场组织操作时将这些安全知识传递给职工。针对操作职工主要是特殊工种持证上岗,复证合格上岗,“三想三不实施”、“后退五步工作法”、“车辆管理八必须”、车辆安全驾驶知识等,让职工在维修施工中自觉心想安全、削减隐患、安全操作。
1.2劳动保护培训与日常生产任务相结合
基层队申报——作业区下调派单——维修队按单维修。三级生产工作流程,给予维修队加强安全教育嘱托、配备劳保用品及提升防护技能的空间。施工前,高空补漏的电焊班,会戴上安全索;吊装设备的职工要戴上安全帽;动火现场会带灭火器和安全绳等,不同的生产任务要督促职工进行相应的劳动防护。施工中,则根据维修现场实际,削减不安全因素,改善安全操作环境。挖掘机挖漏时,为防止泥土塌方砸伤职工,管线沟要形成角度斜坡;夏季要叮嘱司机预防中暑;秋季野外动火施工时,要将操作现场10米范围内的野草清理干净,防止焊花引燃;装卸重型设备或管线时,要防止夹伤、挤伤、砸伤……安全防护培训通过与实际生产任务现结合,让职工有效规避了安全风险,提高了安全防护技能。
2.劳动保护的事故预防基础在于加强班组建设
班组是生产任务的直接完成者,将企业的安全管理渗透到班组的安全建设中,是实现安全生产的关键。维修队坚持将工会劳动保护预防事故基础筑牢在班组,收到良好效果。
2.1依靠班组开展广泛的群众性安全活动
班组每季度开展一次“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”活动;班组间不定期开展“劳保用品配戴互查”活动;全年以班组为单元开展“安康杯”劳动竞赛活动。活动中查出的习惯性违章行为,通过及时纠正和“反面”宣教,同类违章行为已彻底杜绝;班组间的互相督促,提高了职工们劳保用品的正确配戴意识;电焊班通过“执行制度、提升技术、削减隐患、技术革新”——“四项法宝”保安全,被评为本年度油田公司“安康杯”竞赛优秀班组。
2.2依靠班组整治事故隐患及预防职业病危害
工会劳动保护的主要意义还在于改善职工们的劳动条件,主要途径就是开展班组技术革新,2014年共完成革新8项。除此之外,班长会督促职工按期进行职业病和健康体检,督促小队按标准发放劳动保护用品,按时发放女工保健。基层工会通过班组将上级工会组织发放的解暑茶、驱蚊剂发放至职工手中,将血压计、肩颈按摩器等保健用品有效使用起来,传递了上级工会组织的关心和温暖。
3.劳动保护的监督维权方向在于解决职工合理诉求
基层工会在行使劳动保护职责上,监督和维权的方向和目标就是要落实职工的合理诉求。
3.1解决职工心理诉求
目前油田职员面临着稳产的工作压力、调动岗位的环境压力、工资待遇的利益压力、买房租房的生活压力、子女升学的教育压力、赡养老人家庭压力等等。对此,根据职工日常表现出的心理表象,维修队工会适时地向员工推荐阅读檀培芳教授的《石油员工心理健康手册》,并加强对相关规章、政策的宣传,要求干部、党员多帮扶、关心有心理压力的职工,对当天情绪不好的职工不分派重要、危险性高的工作,对于严重心理障碍的职工,推荐去咨询专业的心理医生。
3.2解决职工健康诉求
现在的职工越来越关注健康,4月份,职工反映维修队生活用水的水质差。基层工会督促对清水罐进行了清淤,并更换了净水器的滤芯,职工吃上了放心水。特车班职工反映普通棉工鞋在冬季出车时预寒效果差,小队工会向作业区材料员建议,将特车司机的普通棉工鞋“升级”成翻毛皮厚工靴,司机们从此在冬季执行抢修任务不再冻脚。
3.3解决职工利益诉求
年初,作业区取消了维修工午间超时抢修的加奖,影响了多工种维修工的积极性。经小队工会向作业区主管部门申诉,作业区生产办认真调研,了解了维修队工作不定时的特殊性质,恢复了维修工午间抢修加奖,员工情绪得到了捋顺。2014年,基层工会共为职工解决有关劳动保护的困难7项,既保障了职工的合法权益,又调动了职工的工作积极性。
4.结语
工会劳动保护监督检查 篇7
1审时度势,充分认识当前电力企业职工劳动保护工作的形势
劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。工会代表劳动者实施群众监督,是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络,并结合企业实际,以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。特别是在“安康杯”竞赛活动中,紧密结合电力企业的实际,将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标,加大了竞赛考核力度,取得了良好成效,为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备不断更新,劳动保护标准和要求的不断提高,现有的工会劳动保护工作观念、管理方式、监督手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,主要表现在以下五个方面:
a.企业职工劳动保护的观念和意识与新时期电力企业的发展要求不相适应。
b.职工劳动保护的档次与新时期电力企业的发展要求不相适应。
c.工会劳动保护人员的业务能力与新时期电力企业的发展要求不相适应。
d.现行的工会管理方法和体制与新时期电力企业的发展要求不相适应。
e.工会的建议反应渠道和信息处理机制与新时期电力企业的发展要求不相适应。
2正确研析,把握劳动保护工作与电力企业发展要求不相适应的症结
目前,电力企业工会在劳动保护监督检查工作中,与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,归纳起来,主要有以下五个方面:
a.和大部分生产企业一样,电力企业也普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视,资金投向、人力安排、工作重心都放在生产和营销上。
b.在制度方面,工会组织的激励机制不健全,相关的配套措施不落实,劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制,工作中缺乏主动性、积极性和创造性。
c.工会、职工代表和安监部门在工作中各自行事,缺少沟通,三者的配合协调不到位,优势不能互补。特别是在大多数人的认识中,劳动保护只是工会的事,形成了工会在职工劳动保护工作中的单一局面。
d.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定在范围、深度等方面存在不足,在劳动保护监督检查工作中,工会组织的作用没有得到充分发挥,管理、监督、检查没有到位,限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。
e.相对而言工会组织的资金较为紧张,职工劳动保护监督检查工作手段较为落后,表现形式单一,必要的经费和设备不能保证,一些办法和措施落不到实处,工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。
3开拓创新,紧紧围绕以人为本这条主线做好新时期工会劳动保护工作
电力企业的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境,使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。
3.1认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》充分行使工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,履行工会劳动保护职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况。向职工进行安全宣传,监督行政解决影响职工健康和安全的问题,自上而下形成劳动保护人人关注,安全生产人人关心的良好局面。要协调与处理好工会与安监单位、专业管理部门之间的关系,各司其职,各负其责,密切配合,打造劳动保护工作齐抓共管的和谐氛围。
3.2积极开展“安康杯”竞赛活动,结合活动特点,将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节,实现与“安康杯”竞赛同部署、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中增强全体职工的自我保护的意识,提高在生产操作中自我保护水平,做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利,自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。
3.3夯实基础,壮大力量,加强工会劳动保护队伍建设。全面落实工会劳动保护三个条例,解决工会劳动保护专责兼职过多的问题,配备好专职劳动保护监督检查员,努力构筑维护职工安全健康的“安全网”,以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训,分层次,灵活多样,讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训,在“专”字上下功夫、在“精”字上求发展;对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式,提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
3.4认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度,改善工会劳动保护工作人员的条件。按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具,解决通讯、交通等困难,为适时进行劳动保护监督检查提供通畅的工作环境。按照要求,认真监督检查劳动保护用品的发放和使用,要派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查,并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。
3.5坚持创新,开展企业劳动保护的民主管理活动。探讨通过平等协商、签订集体合同的方式,确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度,积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动,努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同有关部门要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径,推动劳动保护工作再上新台阶。
维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难,不断创新,发动职工全员关注安全与健康,增强保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题,使电力企业的劳动保护监督检查工作实现新的突破,达到更高的档次与水平,为促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康,建设和谐社会做出积极的贡献。
参考文献
[1]王开明.对做好企业工会理论研究工作之管见[J].重庆工运,2006(11).
工会劳动保护监督检查 篇8
随着企业深化改革, 一个企业要取得飞速发展, 在市场中占据一定的地位, 使得自身立于不败的地位, 必须注重企业工会劳动保护工作, 做好企业工会劳动保护工作既是企业必须承担的责任, 又是构建和谐企业的重要组成部分。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施, 揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。
一、当前企业工会劳动保护工作的难点
近些年随着社会的发展, 企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作, 也取得了一些成功, 但是仍然存在着一些难点。
第一, 工作没有落实到位。
很多时候没有的实现问题的事前、事中以及事后控制, 而只重视时候控制, 在实施工作的过程中, 太过注重形式主义的东西, 工作虎头蛇尾, 工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利, 不能及时关注并且解决职工意见和建议, 直接挫伤了职工提意见的积极性。
第二, 企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。
最主要的责任还是在企业这一方面, 很多企业经营者过分追求利润最大化, 极度缺乏对劳动者的保护意识, 没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护, 对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业, 企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害, 很多时候, 甚至为了节省成本, 没有保证职工的医疗保健, 相关的设备配置也不齐全, 更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训, 对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。
第三, 国家以及有关法规可操作性有待增强。
国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规, 由于没有法律依据, 导致很多企业在进行相关改造的过程中, 没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查, 很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得, 问题良多。
第四, 对工会组织的不重视。
目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用, 对工会投入资金很少, 由此导致工会组织人才极度匮乏, 存在一人多岗问题, 监督不上心、不到位, 直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。
除此以外, 工会干部兼职问题、领导以及职工认识偏颇、专业知识不足等问题也尤其突出。
二、当前企业工会劳动保护工作的改进对策
针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点, 提出以下对策。
第一, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化企业安全文化。
企业安全文化是一个企业的形象, 在当代企业, 企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规, 在整个企业树立起以人为本的先进意识, 形成一种安全至上、生命第一的理念, 经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系, 从而重视其劳动保护工作, 在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。
第二, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要提高职工安全的意识。无可否认, 人作为生产力的第一要素, 在社会发展中起着不可替代的作用, 而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用, 为了让职工充分发挥自己的作用, 首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训, 做好对新入职工的三级教育, 是提高职工安全意识的一种有效措施, 通过教育和培训, 能够显著的提高职工的安全意识以及辨别安全事故的能力, 使得他们能够树立起正确的安全思想。
第三, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要落实相关责任。工会等组织要行驶相应的监督制约机制, 定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实, 监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。
第四, 为了改进企业工会劳动保护工作, 企业工会组织要学习相关知识, 提高自己进行职工保护的能力, 要培养自己发掘深层问题的意识以及能力, 找出可能影响安全的潜在问题, 增强劳动保护检查的能力, 相应的组织要对工会组织能力进行考查, 提高工会组织对此的重视程度。
第五, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要协调好各方沟通以及关系。主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系, 由于各方利益以及目标的一致性, 只有加强三方的沟通, 保持三方的良好协作发展关系, 活动才能顺利开展和实施, 更好的维护职工关系。
第六, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化劳动保护工作信息传递。企业要获取工会劳动保护工作的相关信息, 反馈到工会组织, 工会组织要重视并其参与, 积极维护劳工利益。
第七, 为了改进企业工会劳动保护工作, 政府要增强相关法律的可操作性。政府要充分重视企业工会劳动保护工作, 完善薄弱环节, 增强工会组织监督以及检查的力度, 出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律, 主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。
总而言之, 人是决定一个企业能否发展, 一个国家能够取得进步的决定性因素, 由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题, 只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性, 才能更好的实施企业工会劳动保护工作。
摘要:企业工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环, 也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题, 因此重视企业工会劳动保护工作, 对企业发展具有十分重要的理论以及现实意义。
关键词:工会劳动保护,工作难点,解决措施
参考文献
[1]曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2008, 14 (1) :35-40.
工会劳动保护监督检查 篇9
关键词:安全监督;提升素质
一、进一步提升素质,保障监督效果
近年来,兴隆台采油厂工会通过“百岗千哨”、“首席安全监督员”等载体,以及“安全生产随手拍”、“群众性安全监督案例征集”等活动,对维护职工生命健康权益,推动企业发展起到了比较明显的作用,“群众性”充分彰显。
一是力争上游,更加突出“先进性”。群众安全监督员是从群众中产生的,来监督我们某个区域职工群众的安全生产工作。首先要在安全监督能力方面走在群众的前面,要当得起“领头羊”,只有这样,才能发现群众没有发现的问题,才能预防群众没有预防的隐患,才能带动身边的同事更进步。群众安全监督员要有信心和能力带动一个岗、一个站甚至一个区的安全工作能有新变化,必须加强学习,提高素质,进入“先进”的行列,否则工作很难开展,也很难取得进步。
二是加强学习,更加突出“专业性”。群众性安全监督工作始于群众性,但不能停留在群众性,必须向专业性方向强化。一方面是因为安全生产监管严格、考核加大的趋势,对安全监督工作包括群众安全监督工作提出了更高的要求,逆水行舟,不进则退,各级群众安全监督员必须通过不断学习来适应这样的趋势;另一方面是客观环境也不断对我们群众安全监督员提出更高的标准。像今年新的《安全生产法》和《环境保护法》开始生效,群众安全监督员就有责任和义务更早、更好地学习这两部法律。
二、进一步增强合作,拓展监督范围
从目前的经验来看,群众性安全监督工作是卓有成效的,任务量非常喜人。但是和最理想的预计相比,目前大家的工作仍然没有充分打开,横向的沟通协作不够,跨区域进行监督的意识和行动有待加强,应进一步增强合作,拓展自己的监督范围。
一是加强群监员与各级组织的合作。工会要牵头为群众安全监督员与安全部门和管理人员之间的合作做好设计和组织管理。安全科、安全监督站等部门也应主动为群众安全监督员提供必要的支持和指导。各基层单位和工会组织要将群众性安全监督活动拓展到安全生产工作中,与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合,与建立职业安全健康管理体系相结合,与企业安全文化建设相结合。大家要有这样的认识:群众安全监督工作不是为大家本职工作之外增添了额外的负担,而是为本职工作的安全开展提供了一重额外的保障。
二是加强群监员之间的合作。各级群众安全监督员都是在安全生产经验丰富的同志,情况熟,预判准,应变快,能力强,而且各有所长,这个群体本身就是一个丰富的人才库,大家要加强彼此之间的合作。事实上尽管群监员之间有行业上、岗位上的区别,但在实际监督工作中也有很多的交集,群众安全监督员也有责任、能力和义务去跨区域开展工作。我们厂今年开展的“首席安全监督大讲堂”活动,本质上也是群监员之间的合作,希望各基层群监员根据自身情况,也组织好形式多样的活动,有效互学、互助、互利、互促。
三、进一步有效引领,形成监督规模
群众性安全监督工作,起点是监督,重点在群众。只有充分调动最广泛的基层员工参与其中,才能确保此项活动的蓬勃开展和持久活力。应采取动态调整机制来调动首席安全监督员的工作积极性,采取加大评比表彰的方式来调动安全监督岗、安全监督哨的工作积极性,采取案例征集发布的形式来扩大群众安全监督工作的影响力。
一是积极发动全员参与群众安全监督工作。去年兴隆台采油厂工会响应油田公司工会号召,为各群众安全监督员、安全监督岗下发了《隐患问题报告书》,为每名岗位员工创造了通过“报告书”来发现和上报安全问题、参与群众安全监督的绿色通道。今年更是大规模开展了“安全生产随手拍”活动,也得到了全厂员工的积极响应。这表明群众安全监督工作仍大有空间,大有可为,希望各级群众安全监督员积极发动各级组织参与群众安全监督工作,调动广大员工加入群众安全监督工作,形成“全民皆兵”的规模优势,打赢安全生产的持久战。
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