工会劳动保护工作小结

工会劳动保护工作小结（精选8篇）

工会劳动保护工作小结 篇1

2015-2016学第二学期 底店小学工会工作总结

本学期，我校工会小组在学校的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及“两学一做”思想为指导。以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

我校进一步加强教代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。

二、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会小组积极配合校行政、党小组组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习“两学一做”会议精神，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心组织每位教师根据自己近几年来在教育教学上的点滴收获、成长进步的小故事撰写弘扬师德的主题征文，评选出校级优秀教师。组织教

师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

三、加强工会的自身建设，充分发挥学校工会的职能作用。我校充分发挥工会的职能作用，当好教职工的知心朋友，为他们做好事、办实事、解难事，为他们排忧解难。大家在一起经常促膝谈心，互相关心，互相帮助，调动了教职工的工作积极性，使大家团结一心，完成教育教学任务。履行好维权职责，在积极支持制度改革的同时，又做到切实维护教工的合法权益。在征集第三届教代会议案中，工会积极与每位教师交流，听取他们对工会工作的意见和建议，充分发扬了民主。另外加强了工会的文化阵地建设，利用节日或课余时间，组织开展了各种文体活动。如：根据教职工喜爱的活动进行比赛，乒乓球、羽毛球等是我校历年来必组织的文体活动，四月份组织的“颂读经典”的读书活动，更增强了教职工的身心健康，丰富了文化生活。三八节，校工会为女教工送上祝福；六月份的“庆六一”活动以及“共度端午节”慰问活动，增强了教职工的干劲，形成了强大的凝聚力和向心力。奏响了团结、奋进、和谐之歌。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教师李志耘老师生病住院，工会受学校领导委托前往医院看望和安抚本人和家属，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会能陪同学

校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜。

4．关心退休教职工：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

本学期，学校工会在学校领导及党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

千河镇底店小学

2016-06-24

工会劳动保护工作小结 篇2

1审时度势,充分认识当前电力企业职工劳动保护工作的形势

劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。工会代表劳动者实施群众监督,是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络,并结合企业实际,以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。特别是在“安康杯”竞赛活动中,紧密结合电力企业的实际,将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标,加大了竞赛考核力度,取得了良好成效,为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备不断更新,劳动保护标准和要求的不断提高,现有的工会劳动保护工作观念、管理方式、监督手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,主要表现在以下五个方面:

a.企业职工劳动保护的观念和意识与新时期电力企业的发展要求不相适应。

b.职工劳动保护的档次与新时期电力企业的发展要求不相适应。

c.工会劳动保护人员的业务能力与新时期电力企业的发展要求不相适应。

d.现行的工会管理方法和体制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

e.工会的建议反应渠道和信息处理机制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

2正确研析,把握劳动保护工作与电力企业发展要求不相适应的症结

目前,电力企业工会在劳动保护监督检查工作中,与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,归纳起来,主要有以下五个方面:

a.和大部分生产企业一样,电力企业也普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视,资金投向、人力安排、工作重心都放在生产和营销上。

b.在制度方面,工会组织的激励机制不健全,相关的配套措施不落实,劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制,工作中缺乏主动性、积极性和创造性。

c.工会、职工代表和安监部门在工作中各自行事,缺少沟通,三者的配合协调不到位,优势不能互补。特别是在大多数人的认识中,劳动保护只是工会的事,形成了工会在职工劳动保护工作中的单一局面。

d.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定在范围、深度等方面存在不足,在劳动保护监督检查工作中,工会组织的作用没有得到充分发挥,管理、监督、检查没有到位,限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

e.相对而言工会组织的资金较为紧张,职工劳动保护监督检查工作手段较为落后,表现形式单一,必要的经费和设备不能保证,一些办法和措施落不到实处,工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

3开拓创新,紧紧围绕以人为本这条主线做好新时期工会劳动保护工作

电力企业的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境,使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

3.1认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》充分行使工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,履行工会劳动保护职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况。向职工进行安全宣传,监督行政解决影响职工健康和安全的问题,自上而下形成劳动保护人人关注,安全生产人人关心的良好局面。要协调与处理好工会与安监单位、专业管理部门之间的关系,各司其职,各负其责,密切配合,打造劳动保护工作齐抓共管的和谐氛围。

3.2积极开展“安康杯”竞赛活动,结合活动特点,将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节,实现与“安康杯”竞赛同部署、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中增强全体职工的自我保护的意识,提高在生产操作中自我保护水平,做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利,自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

3.3夯实基础,壮大力量,加强工会劳动保护队伍建设。全面落实工会劳动保护三个条例,解决工会劳动保护专责兼职过多的问题,配备好专职劳动保护监督检查员,努力构筑维护职工安全健康的“安全网”,以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训,分层次,灵活多样,讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训,在“专”字上下功夫、在“精”字上求发展;对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式,提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.4认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度,改善工会劳动保护工作人员的条件。按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具,解决通讯、交通等困难,为适时进行劳动保护监督检查提供通畅的工作环境。按照要求,认真监督检查劳动保护用品的发放和使用,要派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查,并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

3.5坚持创新,开展企业劳动保护的民主管理活动。探讨通过平等协商、签订集体合同的方式,确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度,积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动,努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同有关部门要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径,推动劳动保护工作再上新台阶。

维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难,不断创新,发动职工全员关注安全与健康,增强保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题,使电力企业的劳动保护监督检查工作实现新的突破,达到更高的档次与水平,为促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康,建设和谐社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]王开明．对做好企业工会理论研究工作之管见[J]．重庆工运，2006(11)．

工会劳动保护工作小结 篇3

借风使船

今年，国家卫生部、国家安全监管总局、全国总工会正在组织“职业卫生示范企业”评选活动。而福州市政府在全市安全生产工作会议上又布置了“建设工程安全”、“矿山安全”、“危险化学品安全”、“消防安全”、“职业病防治”等11个专项整治活动。这是进一步推进工会劳动保护工作的有利契机。我们可以下发专门文件，组织各级工会积极参与上述活动，借助政府的权威、声势及力量，宣传、动员、督促企业革新劳动安全技术、改善职业卫生条件、优化劳动生产环境、强化对事故隐患和职业危害的监控，切实加强劳动保护的民主管理与民主监督。

借鸡生蛋

按照《劳动法》和《工会法》的规定，工会组织有权对生产性建设工程项目进行“三同时”审查验收。“三同时”审查验收是贯彻《劳动法》、《工会法》，消灭或减轻生产性建设项目的职业危害，保障职工安全和健康的重要措施。但实际上，我们工会组织并没有很好地肩负起这一法律赋予的神圣权利和责任。为什么呢？我们工会劳动保护干部相关专业知识欠缺，心有余而力不足，不能不说是一条重要原因。为此，我们计划聘请一些懂得建设项目审查、验收的相关专家，组成“三同时”审查验收专家小组，在工会组织的领导下，履行工会组织“三同时”审查验收权利和职责。

借题发挥

“它山之石，可以攻玉”。今年，我们除了按照省总的部署全面推广“一法三卡”外，还要下大力引导和推动企业建立现代企业管理制度和职业安全健康管理体系，把实施“一法三卡”与企业“贯标”结合起来，在推行过程中不断完善。逐步采用高新技术手段，把实施“一法三卡”的制度、程序等纳入ISO9000质量管理体系、ISO14000环保管理体系，特别是OHSAS18001职业安全健康管理体系之中，成为企业管理特别是安全管理的有机组成部分，以期提升企业在市场经济条件下的竞争能力，同时提升职工劳动保护品质，全方位维护职工在生产经营劳动中的合法权益。

2012年工会工作小结 篇4

2012年，宣城车间工会，在上级工会和车间党总支的正确领导下,根据各个阶段的目标任务要求，以各项活动为载体，坚持融入中心,维护大局,服务职工，充分发挥工会的桥梁和纽带的作用，为确保运输安全、增收创效、队伍稳定、企业文化建设、职工素质提高等做出了积极的贡献。现将主要工作汇报如下：

1、以深入推进“服务职工在基层”活动为主线，当好职工的“娘家人”

根据段工会年初的工作部署，为确保“服务职工在基层”活动的扎实有效开展，我们宣城站工会在活动中，坚持把“立足服务和深入基层”作为重点，把深入调查研究、宣传形势任务、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容，及时开展了问卷式工作调研，问卷调查采取谈心、交流、召开座谈会、发放调查问卷表等形式进行，广泛征求职工意见建议，通过调研了解了职工的困难、诉求和期盼。根据调研反馈的意见建议，进行了梳理，针对职工反映的意见建议有针对性的开展思想政治工作和帮助释疑解惑。同时，对征集的意见建议形成书面材料向段工会反映，真实反映职工愿望。在推进“服务职工在基层”活动，我们始终把解决职工困难作为出发点，认真落实“三不让”扶贫帮困措施，在职工生病住院，及时进行探望，在职工遭遇困难时，及时伸出援助之手，宣城站职工唐元斌家属患小肠间质瘤，医疗费用达

2.5万，术后需药物长期维持，每月药物费用达2.4万，无法报销，针对这种情况，我们及时上门进行看望慰问，帮助提取住房公积金用于治疗，同时，把他的情况向段工会反映，帮助申请重困职工。一年来，共看望慰问职工37人次，慰问金额达14400元；“金秋助学” 资助18个家庭19名学生，共计人民币14000元。实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实，不断增进对职工群众的深厚感情，增强工会组织的凝聚力，形成促进职工队伍稳定、劳动关系和谐的长效机制。

2、以开展“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动为抓手，促安全工作的长治久安

“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动是贯穿全年的一项活动，是促进安全的有效途径。按照“遵章守纪，按标作业”主题竞赛活动要求，我们首先成立了车间活动推进领导小组，制定了活动推进展开表，确定车间信息员，建立健全活动推进情况的台帐资料。其次是利用职工大会、点名会开展形势宣讲，讲清活动的目的意义目标措施，使职工人人明白，个个投身其中。三是在车间管内开展了黑板报宣传，组织开展了黑板报评比。四是对车间开展竞赛活动的推进信息以及特色做法，（包括职工在岗位防止事故、为旅客货主服务、职工严格执标典型宣传等方面的信息），在及时上报车务段的同时，在车间办公局域网上进行发布；五是管内车站利用施工、天窗修等时机开展业务演练。六是组织开展了车间安全知识选拔赛，在此基础上，组队参加车务段安全知识竞赛，并获得团体第一名，组织客运技能选拔赛，组队参加车务段客运技能竞赛，并获得团体第三名。客运值班员许莉代

表车务段参加了路局的客运技能竞赛，代表路局参加了铁道部的客运技能竞赛，并获得了路局客运值班员技能竞赛第一名的好成绩。七是利用车间职工代表中期视察的时机，对十字铺站、水东站“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动开展进行检查，各站职工代表进行交流学习，互相取长补短，共同提高。八是利用干部跟班，夜间查岗，下站检查的时机，加强对现场职工“遵章守纪，按标作业”等情况进行检查督促，对违反“两纪一化”的作业行为进行分析考核。通过多措并举，确保活动取得实效。

3、以“聚力科学发展，建设和谐上铁”和建设一流车务段为目标，开展形势任务宣讲

为凝聚广大职工的智慧和力量，统一干部职工的思想和行动，我们坚持开展形势任务教育。为此认真组织广大干部职工学习贯彻部和路、车务段有关会议精神，深刻理解盛部长讲话的精神内涵和路局重点、目标、任务、要求，以及车务段为贯彻落实上级指示精神的各种举措。按照主题教育要求，深入到班组，组织职工开展学习宣传、开展形势任务宣讲。讲清铁路的形势任务，引导职工正确认识铁路面临的新形势、新任务、新要求，把大家的思想和行动统一到和谐铁路的发展进程中去，变压力为动力，进一步振奋精神，落实标准，增强责任。以实际行动推动和促进铁路的科学发展、安全发展、和谐发展。为建成一流车务段做出积极的贡献。

4、以“严格管理与关爱职工”为主题的开展面对面谈心活动为切入点，构建安全和谐的环境

为使“严格管理与关爱职工”主题谈心活动取得实效，提高谈心活动的针对性和有效性，我们事先组织开展了问卷调查，看一看职工对严格管理的理解和想法，听一听职工对关爱职工有哪些诉求，根据问卷调查职工反映的意见和建议，车间班子成员深入包保点，采取集体谈心与个别谈心相结合的方式有针对性的开展了谈心活动。通过形势任务宣讲和面对面谈心活动的开展，提高了广大职工对严格管理的理解和支持，职工们亲身感受到组织的关心关爱，感受到自身主人翁地位的提高，对发挥职工的主人翁作用起到很大的促进作用，为安全生产奠定了坚实的基础。大家表示，上一个班，保一个班安全，请组织放心、领导放心。

5、以“企业文化年”活动为平台，丰富职工业余文化生活

为扎实推进“企业文化年”建设，车间组织了段徽、段歌、车间、车站精神征集活动，截止6月底，共征集到段徽三枚、段歌一首、车间精神7条、车站精神19条。并在车间网页上进行公布。此外，我们还推荐了文艺骨干、体育骨干，代表车务段参加了铁路局在南京地区举办的文艺比赛，田径运动会。并取得了较好名次。二是积极组织开展“和谐杯”书画、摄影、手工艺、盆景、收藏作品征集活动，有18幅作品被车务段采用，其中有一副作品获得一等奖，三副作品获得二等奖，三幅作品获得三等奖，四幅作品获得入围奖，车间获得优秀组织奖。三是在车间管内组织职工开展学唱段歌；四是组织车间文艺兴趣小组开展文艺节目排练，11.28到段参加“学习十八大、唱响新芜车”首届职工文化艺术节文艺汇演，参演的节目受到了观众的一

致好评。五是根据车务段党委编发了宣传提纲，利用点名会、下站包保的时机，对企业文化进行讲解。六是为丰富职工的业余文化生活，元旦、春节、“五一”期间车站组织了系列文体活动，开展了小型多样的文体娱乐活动，烘托了节日气氛，丰富了职工的业余文化生活。

6、坚持民主管理，激发职工的主人翁热情

为加强车间的民主管理，调动和发挥职工参政议政的积极性，更好的为安全生产服务。我们今年初召开了车间首届职工代表会，行政作了报告，车间班子成员开展了述职述廉。今年八月份组织职工代表对管内部分车站进行了职工代表中期视察。二是召开车间工会第二次会员代表大会，进行了车间工会的换届选举，选举产生了车间第二届工会委员会委员，同时，民主选举了出席段三次工代会代表。三是坚持民主决策议事制度，凡是涉及职工切身利益的诸如职工疗休养，各类先进评比、各类代表的产生等问题，召开车间班子会议集体讨论，对名额进行了分配，下到车站、班组，由职工自下而上进行推荐评选，做好了职工疗养安排和各类评比工作，杜绝了领导说了算和班子拍板的现象。四是通过职工大会，站务公开栏，定期向职工公开车站事务，增强了车站事务的透明度。五是组织职工开展“金点子”、合理化建议活动，收到合理化建议14条，及时上报段工会。

2012年，我们车间工会虽然做了一些工作，取得一定成效，但距离段工会的要求还存在着一定的差距，在台帐填写、信息上报上存在不及时、不仔细、不全面等现象，需要在下一步的工作中加以改进和克服。

宣城车间工会2012、12、30

2013年车间工会思路：

工会是工人阶级的群众性组织，是职工利益的代表者，工会组织要切实关心职工生产生活，切实维护职工利益。同时，国有大型企业党政工团是目标相同，利益一致的共同体。因此，作为车间工会应该把工作重点摆在教育职工、发动职工、关心职工、依靠职工、宣传职工，共同为企业的振兴发展来开展工作。

为此，车间工会在新的一年里要围绕以下几点来开展工作：

1、坚持开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力，共赴目标

2、充分发动群众，围绕车务段目标，开展社会主义劳动竞赛

3、切实关心职工，为职工排忧解难，让职工感受组织的温暖

4、加强企业民主管理，增强职工的主人翁责任感

5、依靠职工，攻坚克难，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展

6、宣传职工，让职工体会到干好工作的自豪感和成就感，让其他职工学有榜样，赶有目标，促进共同提高

工会劳动保护工作小结 篇5

干部亮身份、工会工作亮特色”

工作小结

陂西镇工会联合会在县总工会关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”（以下简称三亮）活动之后，在镇内各工会组织中积极开展“三亮”活动。目前“三亮”工作开展顺利已取得初步效果，现将活动开展一个多月的情况小结汇报如下：

一、成立机构、搞好宣传。

按照活动要求，镇工会联合会及时成立了陂西镇工会联 合会关于开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动领导小组，组长由工会主席麻军峰担任，成员有：吕波（委员）、布润宁（委员）、杨冬利（委员，领导小组具体负责活动的组织、安排，协调和指导工作。领导小组成立后及时向各基层转发了三原县关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动的实施意见。并召开了由各基层工会主席参加的“三亮”活动动员会。会上镇联合会主席组织学习了总工会“三亮”活动实施方案，要求各基层工会迅速开展此项工作并动员宣传这些活动的目的、意义和要求，积极动员工会会员参与此项活动。

二、摸清底子、组织实施。

为了把此项活动落到实处，镇工会领导小组对镇域各工 会组织进行了调查摸底。分别对各基层工会主席、委员进行登记造册，从而摸清底子，为搞好“三亮”工作奠定了基础。根据从易到难，循序渐进的原则，我们首先对镇工会联合会、天域公司工会进行“三亮”实施。分别给两个工会制作了牌子，并分别给工会主席、委员制作了胸卡、联系卡。按照活动要求分别在机关公开栏和公司公开栏内公布了工会主席、委员的姓名、职务、手机号码和工作职责，“三亮”项目已基本到位，剩余的两个已成立工会正常生产的企业“三亮”工作正在进行当中。

三、搞好评议、巩固成果。

6月份我们将按照要求，对正在实施实施“三亮”工作 的工会进行项目完善，同时还要集中搞好对“三亮”活动的评议工作，评议将采取调查问卷和座谈评议的形式进行。还要根据要求抓好对工会组织在维护职工权益，促进生产发展，帮助职工解困等方面进行宣传和报到，以不断提高工会的服务水平和在职工心目中的地位，使活动真正取得实效。再就是根据各村的不同情况，逐步对村级工会进行“三亮”在确保标准的基础上，到年底完成对全镇工会组织“三亮”的全覆盖，确保完成“三亮”的各项工作任务。

2021年工会工作重点年终小结 篇6

撰写人：___________

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期：___________

2021年工会工作重点年终小结

指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实___届__中全会、中国工会___大、中国铁路工会___大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会___的效能建设，切实发挥工会___的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。

一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。

不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。__年集团公司工会重点___在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进___，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时___好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。

切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把__年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、___合同制度。进一步提高平等协商、___合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。___合同监督检查小组检查___合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商___合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质1、各级工会要积极推进“创建学习型___、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。

要做好“创建学习型___、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团___密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作

1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会___要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。

2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常___劳保委员检查指导“安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。

3、进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。

4、进一步建立健全女职工___，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项___合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工___自身建设和发展。

5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的___建设，活动场所的建设与管理，广泛___开展丰富多彩的体育活动。

六、更加注重工会___的效能建设，努力提升工作水平1、要加强工会___，工会干___伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性（范本）、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。

__年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。

2、进一步建立健全项目部工会___机构。目前，一些项目部还未设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。__年集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。

3、抓好工会特色工作。__年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

4、加强宣传和信息交流工作。___：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵”。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。在过去的一年里，我校工会在上级工会领导和校党总支的关心与支持下，先后获得“___省教科系统模范职工之家”、“镇江市工会工作先进单位”荣誉称号，并获得__基层工会工作目标考核一等奖第一名。在新的一年里，随着文昌路校区与东山校区的成功合并，句容市职教中心将翻开新的历史一页。当然，两校区管理模式融为一体需一定时间的磨合和调整，在这样的情况下，教工要有高度的主人翁意识，要识大体、顾大局。面对新形势新情况，校工会要责无旁贷地发挥桥梁和纽带作用，把教工的合理建议及时反馈给党政主要领导，为学校决策提供合理的科学依据。同时，工会干部要主动争取党政主要领导的大力支持，强化师德建设，关爱学生；开展形式多样的业余文体活动，提升教工身心健康的水准；维护教工的切身利益，关心教工的工作和生活，把开展“三关心”行动落实在具体行动上，努力提高教工的幸福指数。为此，校工会要在和谐校园的建设、四星学校的创建、学校的快速发展中大有作为。为实现目标和确保工作效率，特制订如下计划：

一、完善工会___机构，加强工会自身建设随着两校区的成功合并，原有的工会委员因工作的变动而发生变化，使原有的工会委员会工作难以开展。

为履行《工会法》和确保工会工作的正常运行，务必尽快成立新___届工会委员会。开学初，学校党总支主要领导高度重视工会___的组建工作，起草了《句容市职教中心新___届工会委员会组建方案》，并借助教师节表彰大会，请全体教工推荐心目中的工会委员，统计结果将交党总支研究决定后，予以公示。在新当选的委员中，采取竞职演说、教工选举产生工会主席___名和副主席___名，最终组成句容市职教中心新___届工会委员会——第___届工会委员会（___人组成）。同时成立句容市职教中心第___届女工委员会（设主任___名，委员___名）和财经___委员会（设主任___名，委员___名）。为改善工会干部办公环境，提高工会干部的办事效率，积极争取党政主要领导的大力支持，尽快解决工会干部无办公室的问题。为了落实《教代会条例》和确保我校___届一次教代会的顺利召开，新___届工会委员会决定将于__年__月由全体教工选举产生___届教代会代表___人。通过工会___的建立与完善，工会干部要加强自身的学习，运用当代工会的先进理论，提高办事效率和协调、解决问题的能力，努力加强工会的自身建设，不断提升工会的层次和知名度。

二、强化师德建设，确保四星创建成功由于我校已成为一所拥有教工___多人、占地___亩的现代化雏形的中等职业学校。

为了实现学校快速发展和确保学校今年创建四星级任务的完成。为同心同德，共谋发展，需做好教工的思想德育工作，为此，学校工会根据党总支的具体要求，并结合师德教育活动内容与学校教工思想实际，借庆祝第二十五个教师节之际，向全体教工再次发起倡议：在教育教学中要积极推广“十提倡”用语和遵守“八要十不”承诺，目的旨在强化师德教育，提升学生自信心和教工思想德育素养，增强教师教书育人的自觉性，规范教师为人师表的言行，引导教师争做学校精神文明建设的表率，提高师生生活的幸福指数，以此促使我校校风、学风有较大的改观，把我校真正建成师生的精神家园和学习工作的乐园，从而推动学校和谐校园的创建和四星级学校成功晋级。学校工会将通过倡议和利用网络、公开栏宣传阵地，加强宣传教育，以此希望广大教工能自觉使用“十提倡”用语和履行“八要十不”承诺，做推动学校精神文明建设、创建和谐校园和四星级学校的排头兵。尤其是在教育教学中，对学生要多关心，少冷漠；多赏识，少批评；多理解，少挖苦，为学生的生存和发展创造良好的育人环境。同时，对学生的教育要能真正彰显人文关怀，把学校的“成人、成才、成功”教育进一步落实到实处，要“急学生之急，想学生所想”，为学生美好的明天“撑起一片蓝天”，把我校打造成具有现代化的中等职业教育的四星级学校。

三、树立科学发展观，加快学校___建设进程工会要始终把推进学校___建设、激发教工工作热情、增强主人翁意识和创建和谐校园当作工会的重要工作任务。

而学校的民主管理，主要是通过教代会和校务公开两项制度来实现的。所以，工会要以加强教代会规划化、落实教代化职权为重点，进一步树立科学发展观，不断健全和完善教代会制度。如抓好教代会中心议题的确立、教代会代表的选举和培训、提案的落实以及民主评议行政领导等环节，提高教代会的质量。同时，工会要引导教工加强思想政治修养，确立主人翁的姿态和胸怀全局的意识，群策群力地参与学校的民主管理与监督等。工会还要为“进一步重视和满足教师参政议政的意愿”、“真正做好校务公开、阳光操作”创造环境，充分落实教工的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权，真正使校务公开工作转化为一种校园文化、一种和谐要素、一种管理理念，更是学校凝聚力积蓄的动因。

四、切实履行职责，维护教工切身权益今年是我市新一轮中层干部竞争上岗、中小学兑现绩效工资的重要之年。

校工会要借此东风，主动参与学校人事制度和分配制度改革，参与教师职称评审，参与学校考核方案的制定或修订，配合学校党政做好___实施工作。要继续做好“有难大家帮”的互助互济工作，对家庭生活确实困难的教工，工会要及时地给与热情的帮助和解决，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，从而维持校园的和谐与稳定。同时，还要继续开展“三关心”行动，真正___教工的工作和生活，帮助教工解决思想、情感和生活等方面面临的困惑、困难等问题，要通过对教工的尊重与支持、对教师的真切关心与帮助解决教工的民生问题，要把好事办好办实，并拓宽为教工办好事办实事的渠道，如利用教师节，联系中医院和妇保所，为符合条件的教工体检；要借中小学实行绩效工资之际，制订客观公正、切实可行的考核方案，在财政政策规定的范围内适当提高教工的经济待遇，共创学校发展与教工无忧的双赢局面。

范文仅供参考

工会劳动保护工作小结 篇7

一、搞好工会女职工维权工作的重要性

1.女职工的进步与发展是党和政府最关心的问题之一, 实现男女平等是构建社会主义和谐社会的基本要求。国家早前已经出台了一系列相关法律法规, 这些法律法规对女职工的政治权益、文化权益、财产权益、劳动权益等作了特别规定, 为女职工的劳动权益维护提供了有力的法律保障。

2.当下女职工在劳动大军中的比例逐渐攀升, 女职工在各自的工作岗位上扮演着越来越重要的角色, 保护好她们的合法权益是经济社会发展的需要。以高校女教师为例, 据相关数据显示, 20世纪90年代以来, 高校女教师迅速增多, 女教师在高校教师队伍中所占的比例呈不断上升趋势, 任教科目范围也在扩大, 女教师日益成为高等教育建设的一支不可忽视的主力军。但在社会主义市场经济大发展的今天, 中国妇女的劳动权利及其保护正面临着一些新情况和新问题, 主要表现为女性就业难、男女就业机会不均等、权益保障难等。这一局面为工会女职工维权工作提供了现实依据。

3.工会组织是推动实现女职工合法权益和特殊利益的捍卫者, 能否切实加强工会女职工权益维护工作, 充分调动女职工工作的主动性和创造性, 对建设社会主义和谐社会意义重大。加强社会保障建设和法律体系支撑, 保障女职工在工作岗位上与男性公平竞争, 享有平等的工作福利, 既是广大女职工的呼吁, 也是工会组织不可推卸的责任。

二、女职工权益保护的现状及存在的问题

女职工的劳动权利及保障关系到妇女经济权利的一个重要方面, 也是有效维护妇女财产权利的重要手段。一旦女职工的劳动权利遭到侵犯, 其经济地位要想真正独立就愈加困难。我国在法律上明确规定劳动者平等的享有各项基本劳动权利。就现实而言, 我国对劳动权的保护也确实取得了不俗的成绩, 但是应当承认, 现有法律对劳动权的保护还存在诸多不足, 特别是女职工权益保护方面亟待改进。

据某项调查显示, 女职工对权益保护的规章条款模糊不清, 对自身维权意识淡薄的现象普遍存在。不明确自己到底享有哪些合法权利;合法权益受侵犯时无法及时识别;不信任工会解决问题的能力等。诸如此类的原因导致的女职工权利受侵现象不计其数。具体说来, 女职工权益保护主要存在以下几个问题。

(一) 性别歧视严重

由于生理、体力等方面的劣势及根深蒂固的传统性别观, 妇女总被看做男人的附属品, 在职场上得不到应有的重视。“男尊女卑”等落后的性别文化形成一股强大的惯性力量, 阻挠着男女平等实现的进程, 以性别决定工作机会及薪资报酬的情况严重削弱了广大女同胞的职场竞争力。还是以高校为例, 男女教师在就业门槛上就存在极大的不公, 为了就业女教师有时候不得不接受一些苛刻的就业条件。某地教育局就曾在年度教师评聘工作的相关通知中明确规定, 女教师在哺乳期并未履行教师专业职责因此不能计入任职资历;女教师因怀孕被学生以影响成绩为由联名要求调换;女教师穿衣新潮招不满被解聘;学生殴打女教师等。这些案例都有力的说明了现实生活中女教师在应聘和任职期间受到了不同程度的不公平待遇。女教师就业压力大, 平等就业权利受到严重侵害。

(二) 女职工维权意识淡薄

法律意识作为人们对法律规范的一种主观认识, 支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强, 维护合法权益的行为自然不能期待。女职工劳动权自我保护的意识薄弱, 对劳动过程中的不公平待遇逆来顺受, 对有悖男女职工平等发展权利的现象及职务晋升中的性别歧视虽心有不甘却仍忍气吞声, 纵容了社会及工作单位的不规范行为。

(三) 劳动法律法规的欠缺

我国对男女劳动权平等性的保护在《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中都有一定程度的体现, 但缺陷和不足仍不可避免。我国的劳动保护法在传统上偏重于保护女职工的特殊权益, 忽略了平等权方面的明文规定, 使某些用人单位有机可乘。此外, 我国还缺乏辨别妇女劳动权是否受到歧视的具体标准, 现行的劳动法律法规对侵权行为重罚不重赔, 且惩处规章散乱, 惩处力度不够, 使男女劳动权的平等性难以真正实现。

(四) 组织不健全

用人单位在组建工会时没有注意发挥工会组织在维护女职工权益方面的积极作用, 以致工会维权意识低下, 维权能力缺失, 所以女职工对工会并不信任, 在合法权利及特殊利益受到侵犯时没有及时向工会求救, 问题得不到反应, 自然也就不能很好解决, 一拖再拖终于让侵权问题更加严重化。

三、扎实推进工会女职工权益保护工作的途径

(一) 加大法律法规的宣传力度

在社会上广泛开展劳动法规宣传教育工作, 提高群众的法

电力企业人力资源管理“人本理念”初探

刘莉

(甘肃省电力公司电力科学研究院甘肃·兰州620100)

摘要:人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本, 强化人力资源管理, 是企业生存、可持续发展的关键。本文对我国电力企业人力资源管理所存在的问题进行了剖析, 并提出了相应措施。

关键词:电力企业;人力资源管理;人本理念;考评体系

一、我国电力企业人力资源管理存在的问题

由于供电企业长期以来一直在计划经济体制下运作, 市场化程度较低, 人力资源管理理念相对陈旧。因人设岗的现象较多, 人才资源难于盘活。虽然电力行业的人事制度改革不断深入, 但由于电力工种的特殊性, 从管理的内容到方式、方法仍然停留在传统的劳动人事管理上, 管理中还处处体现以事为中心、以物为中心, 主要采取制度控制和物质刺激手段来管理, 在职务升迁、职称评聘等方面, 不是公正、公平、公开地进行, 而是存在

律意识和维权意识, 进一步提高女职工的法律素养。有关部门应该尽最大努力, 充分动员广播、电视、网络等公众媒体加入到普法宣传工作中去, 让《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》中维护女职工合法权益和特殊利益的具体规章条款被广大职工熟知。其中, 女教师作为高级知识分子, 更应该成为女职工维权的领军人物, 面对权益受到侵害的情况不能忍气吞声, 息事宁人, 而应该掌握伸张正义的工具, 学会运用法律武器来保护自己。

(二) 推动维权法治化进程, 实现依法维权

一是要努力推动相关法律法规的制定。建议立法部门进一步表明规范妇女保护工作和维护女职工合法权利及特殊利益的决心, 从法律上明确界定就业歧视行为, 并针对性的提出评定标准及惩罚措施, 对敢于以身试法的违法主体严肃处理。二是要修改完善现有的法律法规。要根据经济社会实际发展情况, 修订和完善《劳动法》、《妇女权益保障法》, 弥补法律漏洞。如在充分考虑女职工意愿的前提下实现男女同龄退休。三是要加大执法力度, 防范和惩处性别歧视行为等男女职工不平等待遇。建立健全监督机构和检查机制, 及时发现、处理与女职工利益密切相关的各种问题。

(三) 提高女职工的整体素质

女职工要争得平等发展空间及更多的机遇和利益, 最重要的是靠自己。首先, 女职工要爱岗敬业。勤于思考、善于学习、勇于创新, 充分发挥个人主观能动性, 在自己的工作岗位上做出成绩来才是实力最关键的佐证。其次, 女职工要把握知识经济的时代特征, 优化知识结构, 提高专业技能, 拓展发展空间, 把自己打造成知识型人才, 增强业务本领和竞争能力。三是要积极着资历和关系的要求, 没有经历现代企业人力资源管理制度所提倡的“以人为本”的思想转变。

(一) 人力资源管理理念落后

很多电力系统某些领导“重安全生产, 轻企业管理”的意识仍然存在, 忽视人力资源建设, 对人力资源信息化建设的必要性认识不足, 行动上缺乏动力。认识上的不足必然导致在推进信息化的过程中, 出现一些消极的行为。有的企业领导虽然意识到人力资源信息化的重要性, 但在具体实施过程中却存在一些误解, 如

参加各项有意义的文体娱乐活动, 培养团队意识, 增强身体素质。就女教师的发展而言, 女教师要树立高度的社会责任感和事业心, 一方面提高自我知识水平和内在涵养, 正确地调剂心情, 提升自我;另一方面, 学法、懂法、用法, 勇于用法律武器捍卫自己的权益。女教师还应给自己设计长短期目标, 做好职业规划, 提高自己的独立性。

(四) 加强工会组织建设

工会应该建立专门的女职工组织来维护广大女职工的合法权益和特殊利益。首先, 女职工组织要明确自己的基本职责, 积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益, 强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题, 了解她们的维权需求。三是要争取得到领导的支持, 并切实加强与不同部门的协作沟通, 借助公共力量和资源, 为女职工维权铺路。此外, 还要设置专门的岗位负责女职工的权益保护工作, 帮助女职工在特殊时期调换合适的工作岗位, 使特殊利益保护落到实处。

参考文献

[1]吴亚平.女职工劳动权益维护[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2000.

[2]苏玮.新形势下女职工劳动保护现状及对策[J].学术纵横, 2011, (8) .

[3]王泽香.如何扎实推进工会女职工维权工作[J].经济与法, 2012, (7) .

工会劳动保护工作小结 篇8

关键词：工会维权；和谐新局面

中图分类号：D412.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0079-01

一、积极推进群众性经济技术创新活动，深入开展劳动竞赛

积极组织开展以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的有关竞赛活动。通过有关竞赛活动，进一步激发广大员工自觉参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性。公司活动领导小组分别在每个季度对部分的在建工程进行了检查、指导和考核，对各单位在活动中的做法、经验、问题、建议等情况进行交流，综合考评，对优胜项目部进行表彰和奖励。

二、依法维权，构建和谐劳动关系

一是建立健全维权机制，二是认真履行集体合同平等协商制度，三是正确处理好维权与维稳的关系，增强维护员工合法权益的使命感和责任感。

三、加强民主管理，坚持司务公开

一是坚持企业职代会制度，每年各单位组织召开职代会，通过职代会，征集职工代表提案，审议通过企业的重大事项、涉及员工切身利益的热点和难点问题，发挥职工代表大会作用，落实职代会职权，保障广大员工的知情权、参与权、监督权得到履行，使民主管理工作的质量和实效得到不断提高。

二是坚持每月召开司务公开会议制度，通过司务公开会议研究解决企业经营生产管理、开拓经营市场、加强人才队伍建设、各基层单位领导班子的考核兑现、领导干部的廉政从业教育、分包合同、税金、资金流向的管理、提升成本控制能力等问题，研究制定了年度所属企业经营者年薪考核办法等重大事项。

三是以公示栏、报等形式多样的渠道及时公布上级有关政策规定、企业重要事项、员工关心的热点问题。充分维护职工群众合法权益，不断推进民主管理工作的制度化、规范化。

四、加强企业文化建设，寓教于乐。

一是组织丰富多彩的文体活动。近年来，我会组织举办了职工运动会、乒乓球、羽毛球、篮球比赛等文体活动。

二是积极组织员工参加上级举办各项文体活动。通过选拔赛组队参加了上级举办的各种球类比赛，不少项目获得了较好的成绩。

三是以集团牵头组织各级工会开展富有特色的“员工活动日”活动。通过组织开展文体活动，传承企业精神，增强企业凝聚力。不少单位舍得投入，专门订场，多项目地提供员工选择参加活动。

四是坚持组织乒乓球、羽毛球协会活动，培育体育骨干队伍。

五是各级工会认真组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广大员工通过参加学习文化、专业技术技能，不断提高整体素质。

六是统一规范视觉形象标识。公司和基层单位的办公场所、在建工程现场、醒目的位置统一司徽以及文化理念标语，按照视觉识别系统规范标准应用视觉标识组合，营造行业特色、对外独树一帜的企业形象。

五、加强工会自身建设，充分发挥工会作用

一是健全工会组织机构和制度建设。认真贯彻落实有关加强工会工作发挥工会组织作用的有关文件，按照《工会法》和《企业工会工作条例》的有关规定，认真做好本级和基层工会的届中调整工作。将热心为职工服务，将德才兼备的优秀人才选进工会班子。

二是加强工会干部思想建设，结合实际开展业务知识培训。新参加工会岗位的工会干部积极参加了市总工会组织举办的工会干部规范化岗位培训班学习；各级工会有多名工会干部参加了上级工会组织举办的工会主席、财务、经审、劳动保护以及“两个普遍”等岗位培训，不断提高工会干部业务素质。

三是求实创新组织开展工会工作目标考核和继续开展建设“职工之家”活动。根据上级的有关文件要求，结合集团的实际，把年度工会工作目标考核标准进一步细化和量化，落实到基层工会，努力完成各项工会工作目标和任务，积极推动工会工作上新台阶，集团获得了年度工会工作目标考核“模范单位”的称号。

四是按照市总工会《关于进一步加强工会会员会籍管理工作的通知》要求，组织各基层工会在颁（补）发工会会员证的同时，切实做好工会会员会籍登记工作，健全工会会员档案。

五是以农民工业余学校建设为契机，抓好建筑工地工会工作。

近年来，公司根据实际，在工地建立了农民工业余学校，通过形式多样的教学方式，使农民工学有所获，进一步提高了专业技能和安全意识，为农民工搭建一个学习、教育、培训的平台。

六、积极为员工办好事实事，切实做好帮扶工作

一是积极开展“送温暖工程”活动。各级工会坚持节假日组织上门慰问特困员工、孤寡人员，关心他们的生活，济难解困，把组织的关怀和温暖送到员工心里。

二是各级工会认真做好四个“保障计划”的落实工作。积极组织员工参加市总工会实施的第四个“互助保障”计划，做好参、续保工作，着力改善员工医疗、健康保障水平。近年来，参保的患病员工，获得到了市职工济难基金会的患病补助；减轻了医疗成本。

三是针对员工容易患有的疾病，与职工医院联合举办了有关中医养生健康讲座，邀请资深医师授课，通过病例、做操、示范等生动活泼的形式，使众多来自各基层的员工提高了对疾病防治的认识，掌握了保健操的运用，收到了良好的效果。

四是每年为员工进行健康体检，有条件的单位组织员工分期分批旅游或休养。

五是开展防暑降温专项检查，为生产一线员工送清凉、送健康活动。各级工会为施工现场员工送去清凉饮料、毛巾、防暑降温用品，要求各单位要确保施工人员在高温条件下作业的安全措施，合理安排作息时间，改善露天和高温工作场所工作条件，配发相应的劳动防护用品，备足必要的防暑降温物品和急救药品，杜绝中暑现象的发生，确保员工安全施工。

六是认真贯彻落实老干部政策，坚持家访和慰问制度，积极做好离退休干部的医疗保健和体检工作，从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，让老干部老有所养、老有所乐、老有所为。

七、发挥女职工组织作用，依法维护女职工合法权益

一是加强女职委组织建设，各级在工会换届改选的同时，确保女职委组建换届“三同时”，发挥女职委作用。二是组织召开纪念“三八”妇女节座谈会，各级女职委在“三八”期间组织开展了一系列的纪念活动。三是各级工会女职委根据女员工身体结构和生理机能的特点，加强女员工特殊权益保护，提高女员工自我保护意识的培养。

八、积极参与，促进企业经济效益的提高

企业经营的目的在于盈利。国有企业的经营目的也不能例外。从组织学的角度出发，企业内部的每一个组织都是为了企业的运作和发展而设置，为实现企业的目标而工作的。国有企业的工会组织，虽然有别于企业内的一般行政组织，但是作为党联系广大职工群众的桥梁与纽带，追求壮大国有经济与企业行政根本目标上的一致性，决定了国有企业的工会组织必须支持、参与、保障企业不断提高经济效益。

九、实践体会

近年来，我司工会在上级和公司党支部的正确领导下，发扬团结协作以求真务实的工作作风，有效地稳定了职工队伍，形成了和谐的劳动关系。