工会劳动保护工作论文

2024-10-29

工会劳动保护工作论文（通用9篇）

工会劳动保护工作论文篇1

工会劳动保护工作概述

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。

维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。

（一）工会劳动保护工作的目的

劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。

（二）工会劳动保护工作的地位与作用

工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。

1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。

工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。

3、《职业病防治法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。

4、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职业生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险内撤出作业人员。同时支持或组织职业采取必要的避险措施并立即报告。

5、依法参加职业伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

6、参加新、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题得出意见和建议。

7、监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查企事业单位的安全生产状况。

8、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

（五）工会劳动保护监督检查员履行的义务

1、严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

2、宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

3、与政府有关部门密切合作。

4、学习相关知识，提高自觉素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。

（六）工会劳动保护监督检查委员会的职权

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职业劳动安全与健康规章制度的制度，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工劳动安全卫生工作意见、建议和要求。监督和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商现制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并监督企事业单位防范事故和职业危害。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协调企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。

8、在生产过程中发明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撒出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。督促企事业单位履行对职工病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职工特殊保护的有关规定。

（七）工会小组劳动保护检查员的职权

1、协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

2、查询工作场所存在的职工危害和企事业单位相应的防范措施。

3、督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

4、制止违章指挥、违章作业。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

8、监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

9、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

工会劳动保护工作论文篇2

1审时度势,充分认识当前电力企业职工劳动保护工作的形势

劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。工会代表劳动者实施群众监督,是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络,并结合企业实际,以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。特别是在“安康杯”竞赛活动中,紧密结合电力企业的实际,将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标,加大了竞赛考核力度,取得了良好成效,为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备不断更新,劳动保护标准和要求的不断提高,现有的工会劳动保护工作观念、管理方式、监督手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,主要表现在以下五个方面:

a.企业职工劳动保护的观念和意识与新时期电力企业的发展要求不相适应。

b.职工劳动保护的档次与新时期电力企业的发展要求不相适应。

c.工会劳动保护人员的业务能力与新时期电力企业的发展要求不相适应。

d.现行的工会管理方法和体制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

e.工会的建议反应渠道和信息处理机制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

2正确研析,把握劳动保护工作与电力企业发展要求不相适应的症结

目前,电力企业工会在劳动保护监督检查工作中,与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,归纳起来,主要有以下五个方面:

a.和大部分生产企业一样,电力企业也普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视,资金投向、人力安排、工作重心都放在生产和营销上。

b.在制度方面,工会组织的激励机制不健全,相关的配套措施不落实,劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制,工作中缺乏主动性、积极性和创造性。

c.工会、职工代表和安监部门在工作中各自行事,缺少沟通,三者的配合协调不到位,优势不能互补。特别是在大多数人的认识中,劳动保护只是工会的事,形成了工会在职工劳动保护工作中的单一局面。

d.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定在范围、深度等方面存在不足,在劳动保护监督检查工作中,工会组织的作用没有得到充分发挥,管理、监督、检查没有到位,限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

e.相对而言工会组织的资金较为紧张,职工劳动保护监督检查工作手段较为落后,表现形式单一,必要的经费和设备不能保证,一些办法和措施落不到实处,工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

3开拓创新,紧紧围绕以人为本这条主线做好新时期工会劳动保护工作

电力企业的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境,使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

3.1认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》充分行使工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,履行工会劳动保护职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况。向职工进行安全宣传,监督行政解决影响职工健康和安全的问题,自上而下形成劳动保护人人关注,安全生产人人关心的良好局面。要协调与处理好工会与安监单位、专业管理部门之间的关系,各司其职,各负其责,密切配合,打造劳动保护工作齐抓共管的和谐氛围。

3.2积极开展“安康杯”竞赛活动,结合活动特点,将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节,实现与“安康杯”竞赛同部署、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中增强全体职工的自我保护的意识,提高在生产操作中自我保护水平,做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利,自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

3.3夯实基础,壮大力量,加强工会劳动保护队伍建设。全面落实工会劳动保护三个条例,解决工会劳动保护专责兼职过多的问题,配备好专职劳动保护监督检查员,努力构筑维护职工安全健康的“安全网”,以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训,分层次,灵活多样,讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训,在“专”字上下功夫、在“精”字上求发展;对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式,提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.4认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度,改善工会劳动保护工作人员的条件。按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具,解决通讯、交通等困难,为适时进行劳动保护监督检查提供通畅的工作环境。按照要求,认真监督检查劳动保护用品的发放和使用,要派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查,并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

3.5坚持创新,开展企业劳动保护的民主管理活动。探讨通过平等协商、签订集体合同的方式,确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度,积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动,努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同有关部门要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径,推动劳动保护工作再上新台阶。

维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难,不断创新,发动职工全员关注安全与健康,增强保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题,使电力企业的劳动保护监督检查工作实现新的突破,达到更高的档次与水平,为促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康,建设和谐社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]王开明．对做好企业工会理论研究工作之管见[J]．重庆工运，2006(11)．

工会劳动保护工作论文篇3

借风使船

今年，国家卫生部、国家安全监管总局、全国总工会正在组织“职业卫生示范企业”评选活动。而福州市政府在全市安全生产工作会议上又布置了“建设工程安全”、“矿山安全”、“危险化学品安全”、“消防安全”、“职业病防治”等11个专项整治活动。这是进一步推进工会劳动保护工作的有利契机。我们可以下发专门文件，组织各级工会积极参与上述活动，借助政府的权威、声势及力量，宣传、动员、督促企业革新劳动安全技术、改善职业卫生条件、优化劳动生产环境、强化对事故隐患和职业危害的监控，切实加强劳动保护的民主管理与民主监督。

借鸡生蛋

按照《劳动法》和《工会法》的规定，工会组织有权对生产性建设工程项目进行“三同时”审查验收。“三同时”审查验收是贯彻《劳动法》、《工会法》，消灭或减轻生产性建设项目的职业危害，保障职工安全和健康的重要措施。但实际上，我们工会组织并没有很好地肩负起这一法律赋予的神圣权利和责任。为什么呢？我们工会劳动保护干部相关专业知识欠缺，心有余而力不足，不能不说是一条重要原因。为此，我们计划聘请一些懂得建设项目审查、验收的相关专家，组成“三同时”审查验收专家小组，在工会组织的领导下，履行工会组织“三同时”审查验收权利和职责。

借题发挥

“它山之石，可以攻玉”。今年，我们除了按照省总的部署全面推广“一法三卡”外，还要下大力引导和推动企业建立现代企业管理制度和职业安全健康管理体系，把实施“一法三卡”与企业“贯标”结合起来，在推行过程中不断完善。逐步采用高新技术手段，把实施“一法三卡”的制度、程序等纳入ISO9000质量管理体系、ISO14000环保管理体系，特别是OHSAS18001职业安全健康管理体系之中，成为企业管理特别是安全管理的有机组成部分，以期提升企业在市场经济条件下的竞争能力，同时提升职工劳动保护品质，全方位维护职工在生产经营劳动中的合法权益。

工会劳动保护工作概论讲稿篇4

工会劳动保护监督检查员是各级工会组织开展劳动保护监督检查的骨干力量，在工会劳动保护工作中发挥着重要作用。

一、工会劳动保护监督检查员设立范围和任职条件

（一）、工会劳动保护监督检查员设立范围

《工会劳动保护监督检查员工作条例》第三条规定：

1、在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

2、可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

3、考虑到加强乡镇（街道）工会组织发展建设和作用发挥，总工发[2011](46)《工会劳动保护监督检查员管理办法》中，增加了在乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会设立工会劳动保护监督检查员。

监督检查员在所属总工会和产业工会的领导下开展监督检查工作，代表工会组织执行监督检查任务。

工会劳动保护监督检查员应：

1、具有大专以上文化程度，有较高的政策、业务水平。

2、熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务。

3、具有一定的生产实践经验并从事工会劳动保护工作一年以上。

4、科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员，监督检查员。

5、应懂政策、懂理论、懂技术。

6、既有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力。

同时，还要熟悉国家劳动安全卫生法律法规和标准，具有工业生产的专门业务知识和生产实践经验以及群众工作的能力。

为弥补工会劳动保护干部在专业知识方面的不足，可聘请在某一专业领域有较深造诣的专家、工程技术人员、高等院校的劳动安全卫生专业教授等作为兼职劳动保护监督检查员。

二、工会劳动保护监督检查员的审批、任命和备案

中华全国总工会、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会、省辖市总工会、县（区）总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。工会劳动保护监督检查员实行四级任命制度，即：

1、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命；

2、省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护

监督检查员由省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案；

3、县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省（自治区、直辖市）总工会备案；

4、乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会的工会劳动保护监督检查员，由县（区）总工会审批任命，报地（市）总工会备案。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训并考核合格。岗位培训由任命单位负责组织，受训人员经考试合格由培训单位颁发岗位培训合格证书。

负责劳动保护工作的工会主席或副主席也应按程序任命为工会劳动保护监督检查员。符合任命条件的人员由其所属工会组织向上级工会组织申报，经审查同意后任命。

并颁发工会劳动保护监督检查员证件。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

三、工会劳动保护监督检查员与工会组织的关系

工会劳动保护监督检查员

1、在其所属工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；

2、也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。各级工会组织任命的工会劳动保护监督检查员或是聘请的兼职工会劳动保护监督检查员，执行监督检查任务都是代表任命机关进行工作，是在其所属工会组织领导下实施劳动保护监督

检查工作的。任命单位指派熟悉有关业务的工会劳动保护监督检查员代表工会组织参加工会劳动保护工作概论安全评价、安全检查、“三同时”审查验收和重特大事故的调查处理工作，其所属工会组织应予以支持。监督检查员在工作中，一方面要密切联系职工群众，听取他们的反映，及时向领导汇报和沟通，避免工作上的失误；另一方面，在参与立法、调查处理伤亡事故和职业病危害、参与“三同时”审查验收、监督企业整改事故隐患等工作中提出的意见和建议，都是代表工会组织的，而非个人行为。

工会劳动保护监督检查员所属工会组织应为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。各地应根据本地的实际情况，制订劳动保护工作经费、工作条件和工作补贴的标准，保障工会劳动保护监督检查工作的顺利开展。

四、工会劳动保护监督检查员的职责

（一）立法和决策参与。工会劳动保护监督检查员代表工会组织参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。在参与国家和地方法律法规的制定或修订时，要重视劳动者的权利与义务是否得到充分的体现。对于涉及职工安全健康等切身利益的条款，要注意从职工的实际情况和经济发展水平出发，依照国家的有关法律法规来确定。通过全国、地方

各级人大、政协提交提案议案，实施决策参与，也可通过安委会和与政府召开联席会议，解决职工普遍关心的劳动保护问题。

（二）调查研究。工会劳动保护监督检查员：

1、代表工会组织监督检查本地区（产业）、行业和企事业的劳动安全卫生工作；

2、对劳动安全卫生状况定期进行分析；

3、对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查；

4、及时向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题；

5、并根据调查掌握的情况，进行科学的分析、归纳，提出决策建议和可行的解决问题的办法；

6、督促和协助政府有关部门和企业及时解决和处理。

（三）监督隐患整改。工会劳动保护监督检查员：

1、在监督检查时，发现存在事故隐患、职业病危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业单位进行整改；

2、监督企事业单位采取措施防范事故和职业病的危害；

3、发现存在严重事故隐患或职业病危害的，可提请所属工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；

4、对拒不整改的，可提请政府有关部门采取强制性措施。

（四）紧急避险。工会劳动保护监督检查员发现在生产过程中存在明显重大事故隐患和严重职业病危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人

员要求采取紧急措施，包括立即从危险医内撤出作业人员。同时应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

（五）参加事故和职业危害事件调查处理。工会劳动保护监督检查员：

1、依法参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，监督企事业单位采取防范措施：

2、对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见；

3、对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。工会劳动保护监督检查员在代表工会组织；

4、参加伤亡事故调查和职业危害事件处理时，要敢于坚持原则，实事求是，维护职工的合法权益。

（六）参加“三同时”审查验收。工会劳动保护监督检查员代表工会组织：

1、参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；

2、对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议；

3、在参加“三同时”审查验收时，要坚持以国家和地方有关劳动安全卫生法律、法规为准绳，以国家和地方有关职业卫生和安全技术标准、规定、规范、规则为依据；

4、树立全局观点，从实际出发，以我国国情和现有技术水平或条件为基点，既坚持按现有技术标准严格要求，又坚持事实求是的原则。

（七）监督并协助介业做好劳动安全卫生工作。工会劳动保护监督检查员：

1、代表工会组织监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度；

2、监督检查劳动安全卫生设施；

3、监督检查

技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；

4、监督检查企事业单位的安全生产状况。

（八）支持和指导基层劳动保护工作。工会劳动保护监督检查员应：

1、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，并在劳动保护业务上给予指导。

2、依据工会劳动保护一个时期的重点工作要求，指导基层企业开展劳动保护监督检查。

3、对基层劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员反映的问题和要求及时给予答复，并帮助解决。

4、同时要将基层工会工作向领导反映。

五、工会劳动保护监督检查员的管理、考核与奖惩

工会劳动保护监督检查员的日常管理：

1、主要由其所属工会组织负责；

2、工会组织对工会劳动保护监督检查员有业务指导的责任；

3、工会劳动保护监督检查员应定期接受培训，全国总工会、省（自治区、直辖市）；

4、总工会制订定期培训计划，以提高监督检查员的政策理论水平和工作能力，掌握现代科技知识和安全管理方法；

5、任命机关应每年对工会劳动保护监督检查员的工作进行考核，并将考核结果向上级工会组织报告；

6、对于工作做出优异成绩的工会劳动保护监督检查员，经推荐、评审后，由任命机关授予优秀工会劳动保护监督检查员称号；

7、对于长期不履行监督检查职责、工作严重失职的，任命机关应撤销其工会劳动保

企业工会劳动保护工作总结篇5

上半年工作总结及下半年工作安排

今年以来，根据我局工会统一部署的以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我局生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就上班年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况及下半年工作计划汇报如下；

一、“安康杯”竞赛活动开展情况

（一）、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。我们制定下发了《关于继续开展好“安康杯”竞赛活动的通知》，结合我局实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

（二）活动形式多样，以活动捉安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。共征集5条，已采纳2条。四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合“百日安全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及9个分局的安全工作互查活动六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

（三）围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作

一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。二是定期向公司工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《内蒙古电力报》、《供用电稽查》及《电力信息》等平台进行了宣传报道，共发宣传报道7条。四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。

二、工会劳动保护监督检查工作完成情况

（一）“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度

1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。

2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。

（二）做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境

班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。

做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。

（三）加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。

工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。

从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

三、存在问题

1.主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作上打折扣的现象；

2.有的基层工会与行政安监部门联系得不紧密，存在由于信息不畅，导致应急能力不强，工作效率不高的问题；

3.个别基层工会干部做好劳动保护工作的紧迫感和责任心还有相当的差距。从中看出，我局工会劳动保护工作还任重道远。

四、下半年工作打算

（一）在继续加强劳动保护工作组织队伍建设、加强“安康杯” 竞赛活动督导力度的基础上，起草好调查报告，按省总工会的文件精神，做好基层工会劳动保护干部待遇的落实等工作。

（二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围。

（三）建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断提高安全生产劳动保护工作实效。

（四）继续深化“安康杯”竞赛活动。各单位要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化，推动安全生产责任的落实。

（五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安全意识、安全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。

（六）5、关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康

（七）切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体活动和职工带薪休假期间的安全管理。

（八）组织开展“送清凉”活动。组织举办工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及劳动保护优秀成果评选活动。

工会劳动保护监督检查工作总结篇6

暨工会劳动保护监督检查工作总结

为提高管理区经济效益，发挥工会在管理区生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护工作人员的生命安全和身体健康。根据管理区生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及管理区农业改革的需要，通过各种安全教育、培育管理区农业安全文化、创新安全理念、突出管理区特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；

一、“安康杯”竞赛活动开展情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全管理区工作人员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据农场《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合管理区实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

2、活动形式多样，以活动捉安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。

三是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

四是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、保安全”为主要内容的安全生产座谈会。

五是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使工作人员和种植户对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。

六是将亲情家庭文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。

七是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为管理区农业生产的平稳开展保驾护航。

二是定期向农场工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。

三是结合管理区实际，创新安全理念，培育管理区农业安全文化营造生命安全平台。

二、工会劳动保护监督检查工作完成情况

㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度。

1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。

2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本管理区实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使工作人员对劳动保护的要求通过管理区工会及时地反映和表达。

㈡、做好劳动保护工作，保护工作人员在生产工作中的身体健康和生命安全，为工作人员创造一个安全、卫生的良好工作环境。

1、班组是管理区农业的细胞，是管理区农业生产的最小单位。管理区工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位工作人员头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。

2、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助管理区农业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

1、为了让管理区工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，管理区请具有安全知识和经验的人员对管理区工会劳动保护监督员进行了业务培训。

2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护工作人员的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进管理区农业生产的最佳结合点。

3、从管理区实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个工作人员立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

第九管理区工会

工会劳动保护工作论文篇7

一、搞好工会女职工维权工作的重要性

1.女职工的进步与发展是党和政府最关心的问题之一, 实现男女平等是构建社会主义和谐社会的基本要求。国家早前已经出台了一系列相关法律法规, 这些法律法规对女职工的政治权益、文化权益、财产权益、劳动权益等作了特别规定, 为女职工的劳动权益维护提供了有力的法律保障。

2.当下女职工在劳动大军中的比例逐渐攀升, 女职工在各自的工作岗位上扮演着越来越重要的角色, 保护好她们的合法权益是经济社会发展的需要。以高校女教师为例, 据相关数据显示, 20世纪90年代以来, 高校女教师迅速增多, 女教师在高校教师队伍中所占的比例呈不断上升趋势, 任教科目范围也在扩大, 女教师日益成为高等教育建设的一支不可忽视的主力军。但在社会主义市场经济大发展的今天, 中国妇女的劳动权利及其保护正面临着一些新情况和新问题, 主要表现为女性就业难、男女就业机会不均等、权益保障难等。这一局面为工会女职工维权工作提供了现实依据。

3.工会组织是推动实现女职工合法权益和特殊利益的捍卫者, 能否切实加强工会女职工权益维护工作, 充分调动女职工工作的主动性和创造性, 对建设社会主义和谐社会意义重大。加强社会保障建设和法律体系支撑, 保障女职工在工作岗位上与男性公平竞争, 享有平等的工作福利, 既是广大女职工的呼吁, 也是工会组织不可推卸的责任。

二、女职工权益保护的现状及存在的问题

女职工的劳动权利及保障关系到妇女经济权利的一个重要方面, 也是有效维护妇女财产权利的重要手段。一旦女职工的劳动权利遭到侵犯, 其经济地位要想真正独立就愈加困难。我国在法律上明确规定劳动者平等的享有各项基本劳动权利。就现实而言, 我国对劳动权的保护也确实取得了不俗的成绩, 但是应当承认, 现有法律对劳动权的保护还存在诸多不足, 特别是女职工权益保护方面亟待改进。

据某项调查显示, 女职工对权益保护的规章条款模糊不清, 对自身维权意识淡薄的现象普遍存在。不明确自己到底享有哪些合法权利;合法权益受侵犯时无法及时识别;不信任工会解决问题的能力等。诸如此类的原因导致的女职工权利受侵现象不计其数。具体说来, 女职工权益保护主要存在以下几个问题。

(一) 性别歧视严重

由于生理、体力等方面的劣势及根深蒂固的传统性别观, 妇女总被看做男人的附属品, 在职场上得不到应有的重视。“男尊女卑”等落后的性别文化形成一股强大的惯性力量, 阻挠着男女平等实现的进程, 以性别决定工作机会及薪资报酬的情况严重削弱了广大女同胞的职场竞争力。还是以高校为例, 男女教师在就业门槛上就存在极大的不公, 为了就业女教师有时候不得不接受一些苛刻的就业条件。某地教育局就曾在年度教师评聘工作的相关通知中明确规定, 女教师在哺乳期并未履行教师专业职责因此不能计入任职资历;女教师因怀孕被学生以影响成绩为由联名要求调换;女教师穿衣新潮招不满被解聘;学生殴打女教师等。这些案例都有力的说明了现实生活中女教师在应聘和任职期间受到了不同程度的不公平待遇。女教师就业压力大, 平等就业权利受到严重侵害。

(二) 女职工维权意识淡薄

法律意识作为人们对法律规范的一种主观认识, 支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强, 维护合法权益的行为自然不能期待。女职工劳动权自我保护的意识薄弱, 对劳动过程中的不公平待遇逆来顺受, 对有悖男女职工平等发展权利的现象及职务晋升中的性别歧视虽心有不甘却仍忍气吞声, 纵容了社会及工作单位的不规范行为。

(三) 劳动法律法规的欠缺

我国对男女劳动权平等性的保护在《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中都有一定程度的体现, 但缺陷和不足仍不可避免。我国的劳动保护法在传统上偏重于保护女职工的特殊权益, 忽略了平等权方面的明文规定, 使某些用人单位有机可乘。此外, 我国还缺乏辨别妇女劳动权是否受到歧视的具体标准, 现行的劳动法律法规对侵权行为重罚不重赔, 且惩处规章散乱, 惩处力度不够, 使男女劳动权的平等性难以真正实现。

(四) 组织不健全

用人单位在组建工会时没有注意发挥工会组织在维护女职工权益方面的积极作用, 以致工会维权意识低下, 维权能力缺失, 所以女职工对工会并不信任, 在合法权利及特殊利益受到侵犯时没有及时向工会求救, 问题得不到反应, 自然也就不能很好解决, 一拖再拖终于让侵权问题更加严重化。

三、扎实推进工会女职工权益保护工作的途径

(一) 加大法律法规的宣传力度

在社会上广泛开展劳动法规宣传教育工作, 提高群众的法

电力企业人力资源管理“人本理念”初探

刘莉

(甘肃省电力公司电力科学研究院甘肃·兰州620100)

摘要:人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本, 强化人力资源管理, 是企业生存、可持续发展的关键。本文对我国电力企业人力资源管理所存在的问题进行了剖析, 并提出了相应措施。

关键词:电力企业;人力资源管理;人本理念;考评体系

一、我国电力企业人力资源管理存在的问题

由于供电企业长期以来一直在计划经济体制下运作, 市场化程度较低, 人力资源管理理念相对陈旧。因人设岗的现象较多, 人才资源难于盘活。虽然电力行业的人事制度改革不断深入, 但由于电力工种的特殊性, 从管理的内容到方式、方法仍然停留在传统的劳动人事管理上, 管理中还处处体现以事为中心、以物为中心, 主要采取制度控制和物质刺激手段来管理, 在职务升迁、职称评聘等方面, 不是公正、公平、公开地进行, 而是存在

律意识和维权意识, 进一步提高女职工的法律素养。有关部门应该尽最大努力, 充分动员广播、电视、网络等公众媒体加入到普法宣传工作中去, 让《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》中维护女职工合法权益和特殊利益的具体规章条款被广大职工熟知。其中, 女教师作为高级知识分子, 更应该成为女职工维权的领军人物, 面对权益受到侵害的情况不能忍气吞声, 息事宁人, 而应该掌握伸张正义的工具, 学会运用法律武器来保护自己。

(二) 推动维权法治化进程, 实现依法维权

一是要努力推动相关法律法规的制定。建议立法部门进一步表明规范妇女保护工作和维护女职工合法权利及特殊利益的决心, 从法律上明确界定就业歧视行为, 并针对性的提出评定标准及惩罚措施, 对敢于以身试法的违法主体严肃处理。二是要修改完善现有的法律法规。要根据经济社会实际发展情况, 修订和完善《劳动法》、《妇女权益保障法》, 弥补法律漏洞。如在充分考虑女职工意愿的前提下实现男女同龄退休。三是要加大执法力度, 防范和惩处性别歧视行为等男女职工不平等待遇。建立健全监督机构和检查机制, 及时发现、处理与女职工利益密切相关的各种问题。

(三) 提高女职工的整体素质

女职工要争得平等发展空间及更多的机遇和利益, 最重要的是靠自己。首先, 女职工要爱岗敬业。勤于思考、善于学习、勇于创新, 充分发挥个人主观能动性, 在自己的工作岗位上做出成绩来才是实力最关键的佐证。其次, 女职工要把握知识经济的时代特征, 优化知识结构, 提高专业技能, 拓展发展空间, 把自己打造成知识型人才, 增强业务本领和竞争能力。三是要积极着资历和关系的要求, 没有经历现代企业人力资源管理制度所提倡的“以人为本”的思想转变。

(一) 人力资源管理理念落后

很多电力系统某些领导“重安全生产, 轻企业管理”的意识仍然存在, 忽视人力资源建设, 对人力资源信息化建设的必要性认识不足, 行动上缺乏动力。认识上的不足必然导致在推进信息化的过程中, 出现一些消极的行为。有的企业领导虽然意识到人力资源信息化的重要性, 但在具体实施过程中却存在一些误解, 如

参加各项有意义的文体娱乐活动, 培养团队意识, 增强身体素质。就女教师的发展而言, 女教师要树立高度的社会责任感和事业心, 一方面提高自我知识水平和内在涵养, 正确地调剂心情, 提升自我;另一方面, 学法、懂法、用法, 勇于用法律武器捍卫自己的权益。女教师还应给自己设计长短期目标, 做好职业规划, 提高自己的独立性。

(四) 加强工会组织建设

工会应该建立专门的女职工组织来维护广大女职工的合法权益和特殊利益。首先, 女职工组织要明确自己的基本职责, 积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益, 强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题, 了解她们的维权需求。三是要争取得到领导的支持, 并切实加强与不同部门的协作沟通, 借助公共力量和资源, 为女职工维权铺路。此外, 还要设置专门的岗位负责女职工的权益保护工作, 帮助女职工在特殊时期调换合适的工作岗位, 使特殊利益保护落到实处。

参考文献

[1]吴亚平.女职工劳动权益维护[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2000.

[2]苏玮.新形势下女职工劳动保护现状及对策[J].学术纵横, 2011, (8) .

[3]王泽香.如何扎实推进工会女职工维权工作[J].经济与法, 2012, (7) .

工会劳动保护工作论文篇8

关键词：工会维权；和谐新局面

中图分类号：D412.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0079-01

一、积极推进群众性经济技术创新活动，深入开展劳动竞赛

积极组织开展以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的有关竞赛活动。通过有关竞赛活动，进一步激发广大员工自觉参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性。公司活动领导小组分别在每个季度对部分的在建工程进行了检查、指导和考核，对各单位在活动中的做法、经验、问题、建议等情况进行交流，综合考评，对优胜项目部进行表彰和奖励。

二、依法维权，构建和谐劳动关系

一是建立健全维权机制，二是认真履行集体合同平等协商制度，三是正确处理好维权与维稳的关系，增强维护员工合法权益的使命感和责任感。

三、加强民主管理，坚持司务公开

一是坚持企业职代会制度，每年各单位组织召开职代会，通过职代会，征集职工代表提案，审议通过企业的重大事项、涉及员工切身利益的热点和难点问题，发挥职工代表大会作用，落实职代会职权，保障广大员工的知情权、参与权、监督权得到履行，使民主管理工作的质量和实效得到不断提高。

二是坚持每月召开司务公开会议制度，通过司务公开会议研究解决企业经营生产管理、开拓经营市场、加强人才队伍建设、各基层单位领导班子的考核兑现、领导干部的廉政从业教育、分包合同、税金、资金流向的管理、提升成本控制能力等问题，研究制定了年度所属企业经营者年薪考核办法等重大事项。

三是以公示栏、报等形式多样的渠道及时公布上级有关政策规定、企业重要事项、员工关心的热点问题。充分维护职工群众合法权益，不断推进民主管理工作的制度化、规范化。

四、加强企业文化建设，寓教于乐。

一是组织丰富多彩的文体活动。近年来，我会组织举办了职工运动会、乒乓球、羽毛球、篮球比赛等文体活动。

二是积极组织员工参加上级举办各项文体活动。通过选拔赛组队参加了上级举办的各种球类比赛，不少项目获得了较好的成绩。

三是以集团牵头组织各级工会开展富有特色的“员工活动日”活动。通过组织开展文体活动，传承企业精神，增强企业凝聚力。不少单位舍得投入，专门订场，多项目地提供员工选择参加活动。

四是坚持组织乒乓球、羽毛球协会活动，培育体育骨干队伍。

五是各级工会认真组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广大员工通过参加学习文化、专业技术技能，不断提高整体素质。

六是统一规范视觉形象标识。公司和基层单位的办公场所、在建工程现场、醒目的位置统一司徽以及文化理念标语，按照视觉识别系统规范标准应用视觉标识组合，营造行业特色、对外独树一帜的企业形象。

五、加强工会自身建设，充分发挥工会作用

一是健全工会组织机构和制度建设。认真贯彻落实有关加强工会工作发挥工会组织作用的有关文件，按照《工会法》和《企业工会工作条例》的有关规定，认真做好本级和基层工会的届中调整工作。将热心为职工服务，将德才兼备的优秀人才选进工会班子。

二是加强工会干部思想建设，结合实际开展业务知识培训。新参加工会岗位的工会干部积极参加了市总工会组织举办的工会干部规范化岗位培训班学习；各级工会有多名工会干部参加了上级工会组织举办的工会主席、财务、经审、劳动保护以及“两个普遍”等岗位培训，不断提高工会干部业务素质。

三是求实创新组织开展工会工作目标考核和继续开展建设“职工之家”活动。根据上级的有关文件要求，结合集团的实际，把年度工会工作目标考核标准进一步细化和量化，落实到基层工会，努力完成各项工会工作目标和任务，积极推动工会工作上新台阶，集团获得了年度工会工作目标考核“模范单位”的称号。

四是按照市总工会《关于进一步加强工会会员会籍管理工作的通知》要求，组织各基层工会在颁（补）发工会会员证的同时，切实做好工会会员会籍登记工作，健全工会会员档案。

五是以农民工业余学校建设为契机，抓好建筑工地工会工作。

近年来，公司根据实际，在工地建立了农民工业余学校，通过形式多样的教学方式，使农民工学有所获，进一步提高了专业技能和安全意识，为农民工搭建一个学习、教育、培训的平台。

六、积极为员工办好事实事，切实做好帮扶工作

一是积极开展“送温暖工程”活动。各级工会坚持节假日组织上门慰问特困员工、孤寡人员，关心他们的生活，济难解困，把组织的关怀和温暖送到员工心里。

二是各级工会认真做好四个“保障计划”的落实工作。积极组织员工参加市总工会实施的第四个“互助保障”计划，做好参、续保工作，着力改善员工医疗、健康保障水平。近年来，参保的患病员工，获得到了市职工济难基金会的患病补助；减轻了医疗成本。

三是针对员工容易患有的疾病，与职工医院联合举办了有关中医养生健康讲座，邀请资深医师授课，通过病例、做操、示范等生动活泼的形式，使众多来自各基层的员工提高了对疾病防治的认识，掌握了保健操的运用，收到了良好的效果。

四是每年为员工进行健康体检，有条件的单位组织员工分期分批旅游或休养。

五是开展防暑降温专项检查，为生产一线员工送清凉、送健康活动。各级工会为施工现场员工送去清凉饮料、毛巾、防暑降温用品，要求各单位要确保施工人员在高温条件下作业的安全措施，合理安排作息时间，改善露天和高温工作场所工作条件，配发相应的劳动防护用品，备足必要的防暑降温物品和急救药品，杜绝中暑现象的发生，确保员工安全施工。

六是认真贯彻落实老干部政策，坚持家访和慰问制度，积极做好离退休干部的医疗保健和体检工作，从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，让老干部老有所养、老有所乐、老有所为。

七、发挥女职工组织作用，依法维护女职工合法权益

一是加强女职委组织建设，各级在工会换届改选的同时，确保女职委组建换届“三同时”，发挥女职委作用。二是组织召开纪念“三八”妇女节座谈会，各级女职委在“三八”期间组织开展了一系列的纪念活动。三是各级工会女职委根据女员工身体结构和生理机能的特点，加强女员工特殊权益保护，提高女员工自我保护意识的培养。

八、积极参与，促进企业经济效益的提高

企业经营的目的在于盈利。国有企业的经营目的也不能例外。从组织学的角度出发，企业内部的每一个组织都是为了企业的运作和发展而设置，为实现企业的目标而工作的。国有企业的工会组织，虽然有别于企业内的一般行政组织，但是作为党联系广大职工群众的桥梁与纽带，追求壮大国有经济与企业行政根本目标上的一致性，决定了国有企业的工会组织必须支持、参与、保障企业不断提高经济效益。

九、实践体会

近年来，我司工会在上级和公司党支部的正确领导下，发扬团结协作以求真务实的工作作风，有效地稳定了职工队伍，形成了和谐的劳动关系。