项目工会劳动保护工作检查制度

项目工会劳动保护工作检查制度（共9篇）

项目工会劳动保护工作检查制度 篇1

项目工会劳动保护工作检查制度

1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

项目工会劳动保护工作检查制度 篇2

近年来，江苏省总工会和南京市总工会运用“一法三卡”，不仅以新的理念和新的方法规范了工会开展安全检查的主要标准和具体内容，具有很强的实用性和可操作性，而且也使工会对企业的安全生产监督与企业的安全生产管理有机结合起来，提高了对各类事故隐患的超前预防、监控和治理的效果。

一、“一法三卡”的由来

“一法三卡”指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。事故隐患和职业危害监控法指在生产(工作)区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。有毒有害化学物质信息卡主要运用于化工行业，包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。危险源点警示卡则指通过在危险区域或岗位挂牌，提示存在的危险，让员工提高警惕。安全检查提示卡是一种作业现场安全检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、实用性和操作性，解决了工会在企业安全检查中“查什么、怎么查”的问题。 上个世纪90年代初期，全国总工会开始推广应用国际劳工局推荐的有毒有害化学物质信息卡，并结合我国的安全生产实际着手制定建筑安全检查表和煤矿安全检查表，把工会的安全检查工作与促进企业对事故隐患的建档和跟踪整改结合起来，较好地解决了工会安全检查查无结果和推进企业整改力度不够等问题。

二、推广应用“一法三卡”的重要意义

“一法三卡”是现代安全生产管理的一项重要内容，是落实各级领导安全生产责任制和职工岗位责任制的重要措施，也是动员广大职工全员、全方位、全过程参与安全生产管理的群众性安全生产活动。通过推行“一法三卡”，不仅能进一步普及安全生产知识、加强企业安全管理、提高预防水平、杜绝或减少各类事故和职业危害发生，而且是提高工会劳动保护工作者和监督检查员提高有效监督检查的有力措施，也是广大职工提高安全生产素质、增强自我保护意识的具体有效措施。

1、 “一法三卡”是贯彻落实党的“安全第一，预防为主”方针的具体体现。

“一法三卡”的核心就是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终实现重点监控，并针对存在的问题采取及时有效的预防措施，克服以往的亡羊补牢式的安全监督管理手段，促进和加强安全监督管理，是“安全第一，预防为主”的安全生产方针在工会劳动保护监督检查实际工作中的具体应用和实践。

2、“一法三卡”是开展工会劳动保护监督检查工作的有效形式。

《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规都赋予了工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的职责和权力，但如何运用有效的形式，采取切实有效的措施和手段履行这些职责，仍然是一个值得各级工会劳动保护干部去认真研究和解决的课题，不能否认，当前在一些地区和单位，长期存在着监督检查无手段、无措施、无针对性的“三无”现象，导致劳动保护监督检查工作流于形式，发挥不了应有的作用，与群众的要求和法律法规赋予的职责相距甚远。“一法三卡”为工会组织履行监督检查职责，有效开展群众性的安全监督检查活动提供了很好的形式和方法。

3、“一法三卡”是推动群众性监督检查与专业安全管理相结合的探索和实践。

“一法三卡”体现了工会群众性监督检查的特色，又与企业的安全管理有效衔接，二者有机地结合在一起，互为补充，互相促进，体现了专管与群防的统一。

4、“一法三卡”是职工群众自我教育，提高自我防护能力有效措施。

分析多年来安全生产事故发生的主要原因，职工违章占了相当大的比重。而职工违章往往是由于不懂、不会和不重视。“一法三卡”通过简单明了的应知应会，使职工知道遵章守纪；知道本岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道如何预防事故的发生；知道一旦发生事故怎样进行紧急处置等等。因此，“一法三卡”将在防止职工习惯性违章，保证操作安全；提高职工安全生产意识，变“要我安全”为“我要安全，我会安全，我懂安全”等方面发挥重要的作用。

三、各级工会要加强推广应用“一法三卡”的工作力度

各级工会要加强“一法三卡”推广应用力度，提高工会劳动保护监督检查的科学性、规范性、针对性和实用性，使工会劳动保护监督检查更有实效，进而促进企业的事故隐患和职业危害的治理，更好地维护广大职工的生命安全和身体健康。

1、加强领导，建立制度，为推广和应用“一法三卡”提供组织保证。

各级工会要从思想上重视“一法三卡”的推广应用工作，真正将这项工作纳入到重要的议中日程，认真研究，着手制定推广工作计划，提出目标要求，建立相应的工作制度。特别是各企业工会组织，作为“一法三卡”经验的具体组织实施者，更要注重结合本企业实际和安全生产需要，建立起必要的制度，确保“一法三卡”的有效推广应用。

2、加强宣传，广造舆论，为推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

各级工会组织要充分利用工会的宣传教育阵地，通过各种形式和手段，宣传介绍推广“一法三卡”经验的重要意义和其在劳动保护监督检查工作中的重要作用，广造舆论，扩大影响，不仅要让从事工会劳动保护监督检查工作的同志认可，还要争取得到政府行政部门的认同和支持。广大职工群众是伤亡事故和职业危害的直接受害者，也是搞好安全生产工作的主体和中坚力量，要注重对他们进行 “一法三卡”的宣传与普及，取得他们的赞同和配合，为顺利推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

3、加强培训，提高素质，为推广“一法三卡”奠定坚实的基础。

“一法三卡”是安全生产理论与实践相结合的产物，作为一种有效的安全生产监督检查形式，既方便灵活，又简单实用，非常适合于工会组织开展的群众性安全监督检查和日常的安全生产管理。各级工会组织在实际推广应用中，应该注重加强对劳动保护干部和监督员的培训教育，使他们能够深入了解、熟悉并最终熟练地掌握和运用这种方法去开展监督检查工作。要通过举办培训班、经验交流会、现场观察学习等形式，提高应用人员的素质，为推广应用“一法三卡”奠定坚实的基础。

4、加强指导，培育典型，为推广“一法三卡”做好示范引导工作。

各级工会组织要重点在一些事故多发和职业危害比较严重的行业及领域开展“一法三卡”的试点工作，种好“实验田”，培育和选树好的典型，为全面推广应用做好示范引导。同时，要加强对试点工作的指导和检查，在试点中逐步探索积累经验，结合本地、本产业实际把“一法三卡”推广应用好。

项目工会劳动保护工作检查制度 篇3

为了进一步强化施工现场工会劳动保护工作，更好地维护职工的合法权益，根据市建委（2001）安66号文件精神，由工会主席

牵头，于2001年6月22日对大成项目部施工现场工会劳动保护工作进行了一次日全面的检查和考核。现将检查结果总结如下：

一、组织建设：

该项目部经理部在工程之初就建立了施工现场工会劳动保护小组（简称劳动保护小组），项目部经理及各班组设有劳动保护检查员。项目经理部劳保检查员由项目经理担任，各班组劳保检查员由班组长担任，并将施工现场劳保工作纳入了项目计划和考核内容，定期检查。

二、制度建设：

该劳动保护小组在施工现场建立了一系更的工会劳动保护制度，包括：工作责任制、会议制度、检查制度、信息反馈制度、基础资料管理制度等等，分工明确，责任到人。

三、教育培训：

该劳动保护小组曾开展安全生产、职业卫生等宣传教育活动8次，竞赛3次，通过各种形式增强了自我保护意识。同时，还积极协助行政抓安全教育和特殊工种培训与考核。工会劳动保护人员在去年及今年均参加了培训，共计18人。

四、群众监督：

该劳动保护小组认真落实公司职代会审议通过的劳动安全卫生规划和各项措施，组织职工代表对现场进行安全生产劳动保护进行巡查，劳动保护均由专人管理。他们在非常重视对安全隐患的跟踪监督检查，以及事故隐患与突出问题，督促行政认真整改，并登记建档。

五、依法维护：

针对集体合同中劳动安全卫生及工伤保险的有关条款，该劳动保护小组制定了较完整的措施并落实，重视女职工和未成年工的特殊保护工作，于5月5日组织部分职工进行了体检，有效了预防了职业病危害。

六、文明施工及生活保障：

项目工会劳动保护工作检查制度 篇4

一、评比表彰：公司工会对在劳动保护监督检查工作中，做出突出成绩的劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员予以表彰。

工会对公司安全生产班组、劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员实行每年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据。

二、评选标准：

1．优秀劳动保护监督检查小组评比条件

（1）劳动保护监督检查委员会组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

（2）建立健全的劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

（3）坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

（4）正确使用“红、黄、白”通知书，积极推行使用岗位安全“三清楚卡”，在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

（5）加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

2．优秀安全生产班组评比条件

（1）班组健全了由班组长负责、班组安全员、工会小组

劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

（2）认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

（3）经常开展安全教育和安全竞赛活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

（4）发动全班组职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

（5）班组各种安全管理台帐规范、齐全、班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

3．优秀劳动保护监督检查员评选条件

（1）热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

（2）认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

（3）能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

（4）积极推广和开展安全“三清楚卡”活动。坚持推行“红、黄、白”通知书制度，促进了本单位安全生产。

三、否决条件

1．在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工

作中，有明显漏项的（如无计划、总结等）或发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

项目工会劳动保护工作检查制度 篇5

总工发[2001]16号

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中华全国总工会关于颁布工会劳动保护

监督检查三个条例的通知

各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：

根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。

中华全国总工会

2001年12月31日

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

第一条 为发挥基层工会劳动保护监督检查作用，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条 企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组，下同）。

乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会。

工会劳动保护监督检查委员会在同级工会领导下开展工作。

第三条 工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名，报上级工会备案。

第四条 工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设女职工委员会，主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。

工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工会的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。

第五条 根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工（代表）大会的专门委员会的工作相结合。

第六条 工会劳动保护监督检查委员会的职权：

（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

（二）定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

（三）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

（四）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。

（五）对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

（八）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

（九）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

（十）督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

第七条 企事业单位对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持，并提供相应的工作条件。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

第八条 上级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会的工作，对工作成绩显著的劳动保护监督检查委员会给予表彰和奖励。

第九条 本条例解释权属中华全国总工会。

工会劳动争议调解工作制度(7) 篇6

来源： 作者： 日期：2009-11-02 我来说两句(0条)

为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度。

一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解的程序是：

1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。

4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。

5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。

6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。

7、指定调解结果的落实部门或人员。

8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。

调解登记制度

建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：

1、调解申请：由发生劳动争议的一方(劳动者或公司)书面或口头提出。

2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由;调解小组是否接受调解申请,调解时间,调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果。

3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。

档案管理制度

建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、归纳、保管好调解劳动争议的文字资料，善始善终地处理好每一起劳动争议事件。

一、建立劳动争议调解卷

1、及时收集《调解申请书》、《受理通知》、调查取证材料、调解记录、《调解协议书》或《调解意见书》、善后工作记录等文字资料。

2、整理、归纳，形成专卷，年终移交档案室。

二、建立调解小组工作卷

1、将调解小组分析统计材料、调解小组会议记录、调解小组调解补充文件、上级工会和劳动仲裁委员会指导性文件、信息资料及时、完整地收集。

2、整理、归纳，形成专卷，妥善保存在调解小组，用于指导以后的调解工作。分析、统计制度

建立分析统计制度的目的，一是向上级工会及县劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况、数字，主动接受指导;二是为了掌握本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解和预防工作。

1、数字统计：

①调解小组中职工代表、用人单位代表、工会代表人数;

②申请调解的劳动争议数，其中集体争议数，集体争涉及的职工人数;

工会劳动保护监督检查委员会职责 篇7

1、协助项目经理落实国家劳动保护法律法规及企业规章制度。

2、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

3、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

4、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训、监督、协助企业采取防范措施。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危急工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。开展“两个

一、两本书”活动。

7、监督行政按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，督促和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

8、对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

工会劳动保护监督检查委员会职责

天津宝武公路工程项目经理部

企业工会安全监督检查制度 篇8

安全监督检查制度

1.目的

为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、市府53号文件，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实施对高速分公司范围内的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，强化安全管理，及时发现安全工作中存在的隐患、危险因素、缺陷，以便有计划地制定纠正措施，确保安全生产，特制定本制度。2.适用范围

适用于分公司开展安全监督检查。3.职责

3.1分公司安委会对本单位安全生产工作实施检查；

3.2分公司各科室按照各自工作范围和安全管理职责，组织开展安全检查。4.工作程序 4.1 监督检查的重点

4.1.1法规和安全管理制度的执行情况。4.1.2安全目标、指标的完成情况。4.1.3从业人员管理。4.1.4安全宣传教育培训。4.1.5安全隐患排查治理情况。4.1.6车辆运行管理。

4.1.7设施设备的完整性与有效运行情况。

4.1.8安全管理各类资料及安全记录的完整性和有效性。4.2检查、监督的依据

a)国家、地方政府的有关安全法律、法规要求。b)上级部门有关规定。c)上级部门的检查和监督指令。d)公司安全管理体系文件规定等。4.3 监督检查的内容

a)是否建立安全组织机构，人员配备是否健全，安全责任目标是否明确到人。编写：王俊

审核：范寿川

批准：赵康明 文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第93页

b)安全生产规章制度是否健全、完善，并严格执行。

c)是否按规定召开安全会议、对从业人员进行教育培训，安全基础资料是否齐全，台帐是否清楚。

d)设备、设施是否处于安全运行状态。

e)是否超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产。f)有毒、有害等危险作业场所是否处于安全作业状态。

g)从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗。h)从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

i)发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩戴和熟练使用。

j)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业；指挥人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；对事故预兆或者已发现的事故隐患是否及时采取措施。

k)危险源的检测监控情况；安全生产应急预案的编制完善、演练，以及对演练后发现的问题是否进行修改完善。

l)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上是否设置了明显的安全警示标志。

m)车载GPS监控管理系统运行及监管情况 n)应急抢险物资储备情况。4.4 监督检查的形式

4.3.1监督检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。a)综合性检查

综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，分公司根据不同阶段或安全管理需要，按月定期组织的检查和监督：分公司各科室根据各自工作职责和管辖范围开展有针对性的安全监督检查工作并做好记录。

b)日常检查

日常检查是分公司各职能部门对重点设备设施和重点部位进行的日常检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。

c）专项检查

专项安全检查包括季节性检查、节日前检查、专项行动检查。

编写：王俊

审核：范寿川

批准：赵康明 文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第94页

◆季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。

◆节日前检查主要是针对节日期间有关安全、治安、消防、应急预案及应急物资储备、节日值班等进行的专项检查。

◆专项行动检查主要是针对政府及行业组织开展的专项整治行动。

5、隐患整改及验证

5.1对各类安全检查发现的问题及存在的安全隐患，应提出整改意见或整改措施，以书面形式通知被整改的部门，根据隐患的性质，分别作出立即整改和限期整改要求，并负责跟踪检查。

5.2对检查中发现一时不能彻底整改的隐患，隐患部门应采取有效防范措施，制定整改计划，限期整改。

5.3事故隐患整改的部门，接到整改通知后，立即组织人力、物力、财力、定时间、定责任人、定整改措施及时整改，做到班组能解决的问题不推给相关部门、相关部门能解决的问题不推给上级，做到整改措施条条有落实，件件有交待，事事有反馈。

6.要求

6.1各类安全检查，要落实专人负责，认真如实做好检查记录，对安全隐患整改情况要进行复查，同时做好安全隐患通知和整改跟踪反馈复查记录。

6.2分公司根据季节变化和节假日安全管理特点，针对重点路段加强检查力度。7.附则

7.1本制度从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家及上级安全管理法律、法规执行。7.2本制度由分公司安全科负责解释。8.附录

8.1日常综合安全检查目录 CCJ/jl/9 8.2安全检查记录 CCJ/jl/10 8.3、路检路查登记表 CCJ/jl/11 8.4、整改通知书隐患

CCJ/jl/41 编写：王俊

审核：范寿川

项目安全检查制度 篇9

一、检查时间

根据《建筑工程项目管理规范》、《建筑施工安全检查标准》，结合本工程实际情况，项目部定期每月20日对本项目进行安全检查。

二、检查目的为了科学的评价建筑施工安全生产情况，提高安全生产工作的文明施工管理水平，预防伤亡事故的发生，确保施工人员的安全和健康，确保施工生产顺利进行。

三、实施检查

本项目的安全检查由项目经理组织，于每月20日定期检查，安全检查的内容包括：安全生产责任制、安全保证计划、安全组织机构、安全技术交底、安全教育、安全持证上岗、安全设施、安全标识、操作行为、违规管理、安全记录等，其检查重点为违章指挥和违章作业。

安全检查小组成员如下：

组长：副组长：

成员：

四、检查评估

安全检查完毕后召开安全检查会议，由项目安全检查小组对存在的问题、原因分析进行讲解，并填写《建筑安全检查评分汇总表》，填写“安全隐患整改通知单”到各相关人员或部门，本项目的安全检查评分目标为优良，其各项目检查评分小组分解如下：

安全管理、文明施工、施工用电

检查人员：

五、检查处罚

1、检查时间为每月10日9时在工地会议室集合。

2、检查时，项目管理人员、各班组长必须参加，不得缺席，违章每次罚款200元。

3、如在“安全隐患整改通知单”规定日期未整改完毕或不符合要求，将对负责人罚款1000元。

XX工程项目部年月日