项目工会总结

项目工会总结（通用8篇）

项目工会总结 篇1

工会年终工作总结

自十白项目工会成立以来，我项目工会工作开展得有声有色，为丰富项目员工的业余生活，融洽领导和员工的之间关系，联系各级人员的感情，配合党的中心工作都发挥了积极的作用。不论在面对什么新问题，什么样的局面，我项目工会始终团结在党支部周围，坚决按照公司工会、党委、局工会及局党委的各项指示，针对项目的实际问题，进行了有效的具体的排查。为了完成公司、业主的任务指标，我项目工会积极组织员工进行大干、比武等活动，这一些具体措施都很好地配合了各级领导的工作指示和要求。我十白项目，在指挥部组织的全线开展的“双创双优杯”活动中获得第二名的好成绩。现将我项目工会2010年工作进行总结：

一、政治思想学习

现代企业的竞争不仅仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。我项目一直重视员工政治理论知识、业务技能知识的学习，加强学习宣传、贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》等法律法规；贯彻落实《二公局劳动合同管理办法》等项规章制度，按照《集体合同》约定的各项条款办事；严格执行《十白高速第五合同段项目部学习制度》，工程的顺利进行、公司的快速发展离不开全体员工有较强的专业技术素养和政治修养。

为有序地使学习不断深入，我项目早在在项目工会成立之前就制定了学习计划和学习步骤，由项目经理带头，工会组织，制定学习制度、成立了学习小组，进一步认真学习了十七届四中全会、中国工会

十五大精神、公司工会2010年工作要点、公司2010年工作会暨一届三次职代会会议精神，加强了项目员工对二局、公司和项目的深刻认识，加强了全体员工的爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到“雕筑路桥品牌，铸就现代文明”的含义，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有在工程质量、安全、环保等多方面做足，用优质工程、品牌工程来得到业主的信任和肯定。同时，项目领导积极要求全体职工加强专业知识的学习，不断提高自身的理论水平，购置了多种书籍。保证了理论知识的补充。

项目经理部积极组建农民工业余学校，制定培训计划，由工会组织开展学习，增强了职工和协作队伍的业务技能和对局、公司企业文化的认识、认同。

二、开展各项活动，增强企业活力

为了丰富广大员工的业余文化生活，项目工会购置了羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、桌球等活动用具，方便员工活动。这样员工在工作之余可以得到良好的健身锻炼和其它益智活动。并在项目党支部的要求下积极组织“迎七一”、“庆国庆”活动，项目领导和员工都参与到活动中。此次活动举办的非常成功，项目员工反映热烈，比赛目的就是在可以增进感情、锻炼身体。通过这些活动的开展，极大的丰富了机关工作人员业余文化生活，培养了良好的团队精神。

积极开展学劳模、学先进活动，进一步弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创业、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，努力在项目营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。

三、提高硬件投入，提高公共生活质量

在后勤方面，工会与办公室协作，要求餐厅工作人员身体健康，具有较高的厨艺，总是想方设法改变饭菜花样，保证饭菜质量上佳，干净卫生，花样品种繁多。在食堂管理方面实行办公室管理与民主监督相结合的方式进行。项目设专人管理餐厅，对餐厅的日常工作进行管理。从原料采购、验收、使用到最后入账都是透明管理。项目餐厅设立了意见箱，目的是征集大家意见和建议，在饭菜花样、质量食堂管理员定期不定期的征集员工意见对餐厅提供的饭菜质量、花色品种、餐厅工作人员的服务态度、餐厅的卫生状况等进行综合评价，收集员工提出的意见建议。通过这两方面的努力，力争做到让员工满意。

四、搞好民主管理和监督工作。

坚持职工代表大会制度，确保职工参与民主管理的权力，切实维护职工的合法权益。公司各级工会组织要坚持职代会的职工参与民主管理的基本制度，确保职工在参与管理，特别是在参与涉及到职工切身利益的管理中的表达诉求、参与审议、民主监督的权利。

增强民主管理、提高管理透明度一直是我项目工会积极探索和关心的事情。自项目工会成立以来，凡事关员工衣食住行的事情，都交员工讨论，收集员工的意见。项目各部门派出一名代表成立餐厅伙食管理小组，对餐厅实行民主化管理。搞好廉洁自律工作，项目工会和党支部多次召开员工会议，学习传达局、公司有关反腐倡廉精神，进行廉政教育，学习国家的法律法规和我局、公司的规章制度，做到警钟常鸣。认真开展合理化建议活动，设立电子信箱，项目群等多种途

径收集员工提出的意见和建议。员工提出的合理化建议内容涉及项目管理、环境卫生、企业宣传等诸方面，许多建议已在实际工作中产生相当大的效果。

经过项目工会和会员的共同努力，工会的工作取得了一定成绩。但是，在一些方面仍然需要改进和努力，争取最大限度的发挥项目工会的作用。今后，项目工会将继续积极开展创建局“先进职工之家”活动，通过活动加强项目工会的组织建设，密切工会和职工的联系，努力将项目工会组织建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显的职工之家。

项目工会总结 篇2

而项目部工会在建筑施工企业当中起到了一个承上启下的作用, 一方面项目部工会代表了群众的利益;另一方面它联系了职工和企业, 是保护群众利益, 同时维护企业生产秩序的基础单位。项目部工会通过一系列的职能活动, 以及民主监督制度等途径, 在企业的管理中发挥着重要的作用。

1 明确项目部工会职责

施工企业中, 项目部工会所有工作的开展都应当以企业的最终目标位方向推动企业的发展, 其任务核心便是是施工生产以及企业的经营, 通过合理有效的工作为企业更快更好的发展提供健康、稳定、良好的环境。项目部工会的应当以职工的利益作为工作开展的思想基础, 一切从职工出发, 以维护职工合法权益为己任, 严格监督项目部对劳动法的执行情况, 并对集体合同以及劳务合同的旅行进行检查。通过一系列的民主化项目管理活动, 例如组织开展劳动竞赛、提出合理化建议以及支持技术创新等, 从思想上提高职工的觉悟, 从文化上对职工进行教育引导, 从施工安全以及技术上提高工程的建设效率。真正将工作落实到实处, 保障工地生活质量, 做好工地卫生环境建设, 提高工地文化质量等。上述“三工”的建设内容便是项目部工会在实际的工作汇总必须予以重视的核心内容。

在当下的项目施工中存在着很多的问题, 首先由于诸多因素的影响, 导致施工任务普遍较重, 但是在这样工作任务强度下, 仍旧需要保证工程的质量, 这就进一步加重了企业的负担;其次, 场地变换频繁, 由于建设施工属于项目, 而每一个项目所在位置差异较大, 因此施工企业的项目工作地点会随着项目的改变而变化;最后施工企业员工的生活环境以及工作环境较差, 且诶有活动场地。由于建设施工这一工作性质的特殊性导致大多数的员工吃住都在工地上, 而施工现场的环境以及条件普遍较差。而随着人们的思想以及价值观的转变, 人们开始更多的注重生活的品质, 要求也不断地提升, 但是, 着恰恰便成为了大多数施工企业无法马上予以解决的难题。所以项目部工会必须加大“三工”建设的工作力度, 将之作为工作的首要任务, 以此更好的凝聚、稳定人心, 保证企业的各项工作得以顺利开展。

2 项目部工会工作概述

项目部工会在施工企业中一直是一个最基础的组织, 其具有工会组织的所有特征以及智能, 但是不同的是, 项目部工会直接参与企业的施工生产, 并直接在企业的经营管理总发挥作用, 由于项目部工会直接参与项目的建设, 因而更加发挥了其承上启下的作用。党政组织在项目生产中主要依赖项目部工会同群众进行联系, 所以作为上下工作交流的纽带以及桥梁, 项目部工会应当充分认识到自身的特点, 积极的在工作中摸索同项目相适应的工作、活动模式以及运行机制。项目部工作的开展主要可以从以下几个方面进行。

第一, 项目部工会从工作模式上便应当对自身的工作进行定位, 全面了解工作对象以及工作领域, 充分发挥自身的职能作用, 切实搞好维护、教育以及建设、参与等工作。维护指得是包括农民工在内的所有企业职工, 项目部工会都应当依法维护其利益以及权益;参与则是在工作中以民主决策的顺利实施以及贯彻执行为目标, 积极的参与到项目民主管理活动中去, 并能够取得效果;教育。主要是针对企业职工, 通过科学文化活动的开展, 提高企业员工素质, 加强理念信念教育, 延续其优良传统, 以此促进企业中每一名员工都能全面的得到发展;而建设则是用以激励职工, 促进经营和保证生产的最有效的方式, 通过组织文化的学习、技术的学习, 令职工从根本上得以提高, 并结合三工建设以及一些有益身心的劳动竞赛, 搭建起令职工大显身手、交流进步的平台。

第二, 从企业机制的建设上, 项目部工会应当充分发挥其同时代共同进步的优势, 将项目部工会的工作特点在项目建设中充分发挥出来, 建立起更加规范科学的工会工作机制。包括:保证机制、互动机制、和谐机制、共决机制以及协调机制等。保证机制主要是由工会进行运作, 在工会工作开展中是基础机制, 受到党组织的重视, 企业团组织也会积极的予以配合。互动机制则是从源头进行建会, 增强联合互动, 在围护职工合法权益的公式, 也应当围护企业的合法权益;和谐机制则是更多的讲求以人为本, 通过对职工的关爱, 谋求企业职工的双向发展, 具有双赢的特点;共决机制则是强调了在企业的管理过程中, 管理的民主化, 决策参与的民主化, 管理监督的民主化等;而协调机制则是项目部工会的工作核心, 通过为职工提供帮困扶贫, 提高职工的生活水平, 并将培训工作予以加强, 通过相关的法律援助以及安全监督, 保证工程能够顺利开展。通过上述的几种机制, 令工会的工作想着更加合理、科学、民主、有序的方向开展。

第三, 项目部工会应当以动态管理、刚性组织为工作原则进行组织管理。首先要加强基础的建设, 保证项目的根本稳固。每一个项目最终都会在工程结束后而解体。所以从项目部组件开始一直到组织解体的这个时期中, 项目部工会应当作为企业中最坚强的堡垒, 在工作中发挥其应有的作用, 工会干部作为工会组织的指导者, 其在管理中应当实行动态化的指引和管理, 在组织建成后, 对工会组织中各级部门进行建立健全。为保证项目部工会的工作能够正常开展各项活动, 应当将工会中的工会干部予以配齐, 坚持到哪里施工, 工会组织便在哪里监建立, 工会的工作便在那里进行开展;其次建立健全相关规章制度。民主管理应当被作为项目部工会在工作中必须予以重视的, 同时结合维权以及服务生产经营, 将整个组织的相关工作进行细化、量化, 并以期作为管理的制度建设基础, 规范是项目完成的质量保障, 而合理的目标确立能够充分调动项目开展的活跃性, 而以上内容则能够为工会工作的开展提供给制度依据;最后, 项目部工会必须制定出切实可行的计划, 而工作的开展则是以其为方向, 对台账进行完备规范。通过一些积极的争优活动的开展, 例如:陷阱工会组织的竞争、优秀工作者的竞争以及优秀工会积极分子的竞争等, 以此加强项目工会的工作重要性。

3 职工服务

项目部工会只有在企业的管理中有所作为, 才能真正成为一个有地位的组织, 首先, 必须认识到的是职工同公会之间是鱼和水的关系, 工会是鱼, 职工是水, 而工会同职工之间便是如此密切的关系, 通过同职工群众之间的联系, 听取职工宝贵的意见, 并将职工的需求向上反馈, 真正关系职工疾苦, 做到位群众办事, 为群众说话, 充分发挥在群众和党政之间的联系纽带以及桥梁的作用。因此, 项目部工会以及项目部工会主席应努力做到以下几点。

(1) 项目部工会主席对项目每一个成员的个人情况、家庭情况和思想情况进行登记造册, 使项目部班子成员能随时了解项目员工的情况, 合理安排工作。

(2) 对于困难职工, 项目部工会主席应该做到他是“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。在平时工作生活中, 工会主席及项目部领导班子成员应和员工多方面的沟通和交流, 关心和爱护职工, 想职工所想, 急职工所急, 为职工思想上释疑解惑, 生活上排忧解难, 心里装着职工的冷暖, 使项目部工会成为名副其实的“职工之家”, 受职工拥护和爱戴。

(3) 在上级行政、工会组织的领导和支持下, 项目部工会应通过广泛深入地开展送温暖、送清凉等各项活动, 把企业的关怀、工会的关怀、职工之间的关怀送给广大员工, 营造团结人、吸引人的氛围;项目部工会工作人员要不辞辛苦, 想办法、动脑筋, 组织各种活动, 给员工创造增进感情, 切磋交流的机会, 从而不断提高工会的凝聚力和影响力。

(4) 加强项目文化建设, 不断陶冶职工的情操。我们施工企业, 各项目的职工大都是生活单调、枯燥, 为了消除这些因素对项目的生产、稳定带来的影响, 丰富职工的业余生活, 开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动是非常有效的工作方法。例如:开展项目篮球比赛、足球比赛、摄影比赛等, 这些活动的开展进一步丰富了职工的业余生活, 陶冶了情操, 增加了项目职工之间的团结和友谊, 提高了职工素质, 调动了员工的工作热情, 增强了项目的凝聚力和向心力。

4 结语

工会的主要工作是维护职工的合法权益, 对项目部执行劳动法律、履行集体合同、劳务合同等进行检查监督, 参与项目的民主管理, 组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动, 对职工进行思想、文化、安全和技术教育。

项目部工会应当做好其本职工作, 重点突出业务难点, 将其作为关注的焦点, 以大局为中心、服务为一线的基本思路开展工作。只有如此, 项目部工会才能够获得职工的认可和支持, 使得企业的内部充满活力, 才能称得上是职工之家。在企业的和谐建设中, 才能将所有的工作予以落实, 得到想要的结果。

参考文献

[1]港口工作组织[J].水路运输文摘, 1994 (6) .

[2]朱秉秋.试论港口公共关系[J].交通企业管理, 1994 (12) .

项目工会总结 篇3

项目工会是连接企业与职工的桥梁，是企业最基层的工会组织。其职责是落实工会各项工作，维护职工的合法权益。新时期以来，我国社会主义市场经济获得了高速的发展，给企业工会的建设带来了机遇，同时企业工会建设也面临着严峻的挑战。在当前复杂多变的形势之下，不断加强项目工会建设、增强基层工会活力、提高工会干部素质，不仅有利于维护企业职工队伍的稳定，有利于协调企业的劳动关系，而且对于扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位，也具有十分重要的意义。

◇企业项目工会建设存在的不足

目前，我国的企业项目工会建设存在着不足，在工会工作中出现了不少问题。究其原因，主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。这可以从以下几个方面予以说明：其一，企业党政领导没有充分认识到工会工作的重要性，没有从政治的高度和法律的角度来认识工会，这种情况在基层表现的更加明显。其二，有的工会干部没有充分认识到工会工作的重要性，因而在工作中不积极对待，心情浮躁，混日子的现象比较普遍。而且在工作中固步自封，缺乏创新。其三，企业职工没有充分认识到企业工会的重要作用，大部分职工的民主意识和素质不高，他们更多的关心的是经济利益，对加入工会组织不感兴趣，缺乏积极性，对工会组织没有很强的归属感。其四，当前我国的企业项目工会组织，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业的实际要求。而且在工作中依然存在着比较严重的行政化倾向，各种形式主义盛行。由此可见，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，其原因主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。

◇统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性

由以上的分析可知，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，要想解决工会工作中出现的问题，就必须要统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性。认识是行动的先导，只有从思想上充分认识到工会建设的重要性和必要性，才能从根本上解决工会工作中出现的问题。为此，企业工会干部要从思想上认识到以下三点：其一，要充分认识到落实科学发展观和“三个代表”重要思想的核心是代表最广大人民的根本利益。工会是党领导下的工人阶级群众组织，只有保持与职工群众的血肉联系，才能真正起到桥梁、纽带和支柱的作用。其二，要充分认识到维护职工合法权益是企业工会的基本职责，只有切实维护职工的合法权益，为职工真心诚意办实事，才能充分显示出工会组织在企业大局中的作用。其三，要充分认识到企业发展是第一要务。企业职工是推动企业发展的根本动力。工会组织有利于充分调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，从而促进企业的健康发展。

◇加强项目工会建设，重点是加强企业工会建设

加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。准确把握企业发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对项目工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商、建立健全职工代表大会制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。

◇与时俱进，加强学习，提高工会干部素质

在新时期加强项目工会建设，增强基层工会活力，实质上就对企业工会干部提出了更高的要求。为了适应新形势的需要，企业工会干部必须要与时俱进，加强学习，努力提高自身的综合素质。

（一）加强对工会干部新的经济知识、社会科学知识和专业理论的培训，要按照不同部门、不同工会工作要求，有计划有步骤的组织学习。工会干部要树立不断学习新知识的思想观念，努力提高劳动关系协调能力，依法办事能力。

（二）建立并实行工会干部奖励基金和风险基金等，对在维权中做出突出贡献的企业工会干部实行重奖。要把提拔使用和福利待遇与工会干部素质和实绩挂钩，做到精神与物质奖惩并举，为广大工会干部营造宽松有利的政治氛围和工作环境，营造重视工会工作人才的氛围。

（三）大力宣传，广造舆论，为维护职工合法权益的工会干部提供保障；进一步建立和完善留住高素质干部、鼓励干部不断创新的激励机制，总结和推广工会工作的经验和做法，弘扬先进精神和务实成绩，激励工会干部立足岗位，努力奉献，坚定做好工会工作的信心。

企业项目工会是工会组织体制中最基本的组织单位，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强企业项目工会建设，增强基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

（作者单位：中铁二十一局集团第二工程

有限公司甘肃兰州）

2012年项目工会工作总结报告 篇4

2012年我项目部工会在公司工会领导的支持，这一年是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下，全面贯彻落实公司的工会精神，针对项目部的实际情况，充分发挥工会的作用，凝聚人心、提升项目的战斗力，为保稳定，促发展，做出了积极的贡献。

一、积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编，并且根据我项目部的实际情况，在不违背分公司工会章程的前提下，制定了我项目部的工会规章制度，并通过了全部项目人员的认可。

二、关心职工生活，丰富业余文化生活。

1.关心关注职工生活，提高生活质量。

工会考虑到项目部在外施工，远离公司，孤军作战，所有的职工都是远离家乡，同时还有刚从学校走出来的学生，第一次参加工作，第一次远离家乡，难免会有想家的心情，为了让大家能够安心的工作，工会很好的改进了员工的生活质量，同时为了让员工体会到组织的存在，工会特意将每个人的生日记录下来，并在员工生日的那天，集体给员工过生日。

2.充分发挥工团组织作用，积极开展丰富的业余文化生活。

公司工会支持，项目工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机，大力开展了多姿多彩的业余文化活动，丰富了员工的业余文化生活。

工会考虑到员工在外工作，远离市区，平时没有什么业余生活，以及项目人员中年轻人多的特点，根据项目实际情况，购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品，让员工在工作之余能够锻炼身心，增强体质，还丰富了员工们的业余文化生活，让员工有更高的热情，从而能够更好的投入到工作中来。

随着项目不断的走向正轨，工会在公司工会领导的支持下，项目经理的领导下，在不影响工作的前提下分批去了锦州和盘锦看海与登山旅游。在此过程中，我们工会本着节约开支的前提下，对多家旅行团进行了考察，深入细致的进行了挑拣，最终成行，在登山过程中老同志与年轻同志一块从山上一直爬到山下，磨练了意志。

系列活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使员工在文体活动中，交流了感情、增进了友谊、促进了团结，增强了我们项目的凝聚力，为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

时光是短暂的，一眨眼一年马上就要过去了，我们中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会也在公司领导以及项目党支部书记的领导下慢慢的前进着，为了项目以及员工的生活做着自己应有的贡献，过去的一年我们虽然取得了一定的成绩，但是我们发现我们还有很多不足需要改进，在新的一年里，我们工会会更好的发展完善自己，更好的为项目员工做实事，做好事，不断的前进。

三、2013年工作计划。

新的一年里，我们计划在配合项目进程的前提下，更多的组织项目业余文化活动为主线，进一步改善职工的生活工作条件，多为职工增加福利待遇，把职工的业余文化生活组织的多姿多彩，让全体员工体会到组织的温暖。

确保职工队稳定。为职工创建温馨的职工之家，要把加强基层基础设施建设，作为推建职工之家建成工作的新起点

中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会

项目工会总结 篇5

2013年工会工作总结

中交二公局XX公司xx铁路项目工会委员会

二0一三年十月

中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 1 / 10 2013年xx项目工会工作总结

xx项目横跨甘肃、四川、陕西、重庆等四省区，连接十余地市，是西南部未来的重要联络通道，是国家重点项目之一。全线共分19个标段，由中交二公局四公司承建的五标X分部位于甘肃陇南市武都区境内。重点工程有：xxxxx、xxxxx，xxxxx，xxxx等。其中已贯通的xx公里的xxxxx隧道也以目前承建项目中最长的铁路隧道载入了二局建设丰碑，这些艰难成绩的步步取得，身后站着的是100余名的二局劳动者，是这些建设工人辛苦付出和全体工会成员共同努力的结果。

xx项目目前人员统计xx人，其中在职职工xx人，协管x人，劳务派遣xx人，内聘及外聘人员xx人，外租设备操作人员xx人，其中干部xx人，群众xx人，工会入会率100%，xx项目工会由xxxx支部书记兼任工会主席。回顾2013，xx项目在上级工会和局指挥部工会的领导下，依托工会组织，努力完成了全年各项生产任务和计划落实。xx项目工会年初组织员工认真学习了全总十五届七次执委会议上《深入学习贯彻党的十八大精神 坚持走中国特色社会主义工会发展道路 团结动员广大职工为全面建成小康社会而奋斗》的工作报告，以全总重要精神为方向，以公司年初工作会议精神为指引，围绕全年生产目标，明确任务，明确目标，统一思想，改进不足，建立学习型服务型创新型工会，为全年实现局、公司下达的各项生产经营目标做出了应有的贡献。

以下对2013全年工会工作几个主要方面做以总结，请上级工会指导。

一：践行合同承诺，发挥工会作用，保障员工权益

中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 2 / 10 工会重视项目的劳动合同签订落实工作。项目于年初及年终分别两次组织综合办公室、财务、劳资等部门对项目所有员工进行劳动合同检查梳理，对于即将过期的员工合同积极联系公司人力资源部等部门进行了汇总上报。目前，项目员工合同签订率100%，女职工特殊权益保护专项集体合同签订落实良好。工会组织全体干部结合《劳动法》《劳动合同范本》等法律、规范对现签订的劳动合同进行了政策答疑和解读。座谈会期间对大家关心的工资制定、绩效管理、培训学习和个人发展均进行详细的政策介绍，收到员工的良好建议若干条，综合办劳资人员认真进行了记录汇总。劳动合同签订中一个重要组成是项目流动性较大的农民工部分，结合项目生产组织实际，工会指导计划合同部（计合部）下发了《架子队用工合同及工资发放管理办法》，详细对农民工的劳务合同进行签订指导，仅2013，项目陆续签订农民工劳务合同xxx份，签订率100%，工会重视工资薪酬的及时结算工作，财务劳资部门给予了大力支持。新年伊始，分部对口部门既同局指挥部工会、财务等职能部门商定了全年的工资发放办法，认真核对每名职工、农民工的劳动合同和银行账号信息，要求工资结算必须于每月xxx日前完成人员出勤核对、工资造表和支付工作。要求项目必须为每位劳动者签订劳动合同、建立银行账号。有效的杜绝了工资漏发和薪资拖欠引发的劳动纠纷事件。

工会对项目安质部的安全监督检查工作高度重视，要求每次生产调度会安质部必须就施工安全管理工作，向会议做出详细汇报，多次就现场安全管理人员、指挥人员、操作人员进行安全督查，截止目前，项目未发现有违章指挥、强令工人冒险作业等安全事件，而所有施工工点的安全防护配备、安全标志标识等也均能按照要求做到如数配中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 3 / 10 备。严格执行安全生产法等有关法律法规，每个分项工程开工、每名劳务人员进场均从安全管理上作了严格要求，安全隐患排查、进场安全培训、安全作业指导书、劳务人员安全作业交底、班前安全会、安全交接说明、施工安全例检、专项安全检查等安全生产管理工作有条不紊，良好的制度保障和坚实的安全生产全员参与活动，将“问安全要效益”口号落到了实地，既有效的保障了作业人员、管理人员的生命安全，也圆满的实现了年初下达的施工安全管理目标。二：加强思想学习，提高全员素质，促进企业发展

落实创建学习型项目目标，以全员思想引导为起点，认真宣传传达局、公司各个阶段的重要会议和专项活动精神，从而使员工思想先行，有目标有计划的对于自身多方面进行提升跟进。2013年2月份项目党政工组织全体员工认真学习了xxx总经理在2013年工作会议暨五届五次职代会上的报告等文件精神，带领大家对2012年工作进行了回顾，正确了解和认识了2012各项工作中的标准化管理存在的问题。中央“八项规定”“六条禁令”下发之后，公司党委及时开展了八项规定为中心的效能监察活动，通过系列的文件宣传和学习，全体员工在落实贯彻“八项规定”的认识上有了较高的政治认识，充分了解了以习近平同志为总书记的新一代领导集体对于加强反腐倡廉建设、从严治党的鉴定决心，也对公司各个层面效能监察活动中密切联系群众、从严治企、加强班子队伍建设、班子成员带头改进工作作风等认识上有了深入实际的理解和参与。为促进全员政治素质提升注入了强有力的精神药剂。

工会依托“全国安全生产月”“保密宣传教育月”等活动，组织员工认真开展教育学习。通过收看《伤逝》等影片，一件件触目惊心的车祸、矿难、爆炸、坍塌伤亡案例，深深的镌刻在每名管理人员、中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 4 / 10 作业人员心头，使大家在制度、措施保障之外，从思想上有效的提高了全员的安全生产意识。5月份在公司组织下开展了第二十五个“保密宣传教育月“活动，以“围绕继承发扬优良传统，增强保密责任意识，促进保密工作的落实”为主题，充分利用宣传栏、qq办公群等交流平台，大力宣传有关法律法规，筑牢思想防线，提高宣传教育效果，使广大干部员工通过多种途径深入了解学习了开展保密宣传月活动的重要意义。切实营造了“学法、懂法、用法”的良好氛围。多次活动中，项目干群学习氛围热烈，取得了较好的活动预期。工会详细认真的活动计划、组织也为随后 “道德讲堂”局“质量月”等活动的开展的学习活动，打下了良好的群众基础。活动中利用多媒体、多形式的有效结合也是开展好每项活动的良好组成部分。增强全员思想道德建设的吸引力和感染力，暨安全生产月之后，“全民道德讲堂中”工会又购置了“颂扬孝道”为主题的《爱的表达》《爸爸的谎言》《打包》《天堂的午餐》《常回家看看》等等短片，让大家参与进来，通过多样化参与方式谈感悟等，也努力营造了浓厚的文明道德建设氛围。六集文献纪录片《习仲勋》的播映，将项目的学习活动推向了新的高潮，通过聚焦习仲勋各个阶段精彩的人生片段，展示了他为中国革命和新中国建设事业奋斗一生的伟大精神，大家再一次感动于他“坚持真理、实事求是、无私无畏”的崇高品格，大家讨论中，“想想那时习仲勋才21岁，在这么年青的时候就有这样的远见卓识，不得不令人敬佩，学习”。

时代在发展，文化在进步，在新的时代，在全国人民正在为实现建设有中国特色的社会主义强国而不懈奋斗的时期，作为新一代的建设者、筑路人，大家一致表示，我们应该从老一辈革命家身上吸取优点，树立远大的理想和抱负，以青年的果敢和卓绝，唱响自己在这个中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 5 / 10 时代的最强音，刻苦学习，自立自强，开拓创新，砥砺意志，为实现国家的伟大复兴，为实现大国企二次创业谱写更加壮美的青春赞歌。三：关心职工生活，履行工会义务，与职工心连心

2013对于xx项目大多数员工来说都是困难与压力并存的一年，大家依托组织，项目依托工会，所有员工紧紧围绕在领导周围，xx项目完成了全局最长隧道的顺利贯通。此时，项目的多数职工都已离家数年，横向的比较中，其他项目中好多朋友都已经一次次的完成工作任务回家探亲，看望子女，也有一些朋友已经通过努力走向了更好的工作岗位。工会了解到，随着一个个具备施工条件的工程任务逐步结束，工人之间思乡情越来越浓，犹如8月初的天气，不良情绪如气温一样开始上升。项目领导和工会干事看在眼里一方面及时深入一线了解群众思想动态，一方面从物质上环境上着手改善员工生活生产条件。7月底开始又利用多次的施工生产会开展心连心、畅所欲言谈思想活动。会上为大家梳理情绪、收集建议、化解思想包袱；会下及时组织了夏季施工“送清凉”、暑期员工家属探亲等一系列活动。通过多种形式、种种努力将思想工作、生产安排有机统一，既得到了广大员工的一致理解，也更大程度上鼓舞了一线职工的工作热情。四：密切联系群众，加强民主管理，促进民主参与

工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，是民主管理的组织者，在加强职工民主管理和维护工人的合法权益，构建新时代下和谐企业具有十分重要的意义。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。

重点推进项目基层的群众路线实践教育活动，结合公司管理提升建设指导，扎实有效展开项目民主化管理和群众性参与进程。为此，中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 6 / 10 8月份中，项目组织员工认真开展学习了“贯彻公司2013年年中生产工作会暨项目管理提升推进会议精神有关事宜的通知”，牢牢把握“找准症结 根治顽疾 以项目管理提升促进企业健康发展”的会议主题，学习刘宏伟总经理讲话、潘建勤党委书记讲话以及公司总部各业务部门有关通报及案例分析，结合公司群众路线实践教育活动，集中解决领导干部“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”的“四风”问题。专题会的成功召开对于项目员工在民主参与、民主管理中的推进起到了及时有效的作用。使上级领导精神、基层领导建设、和群众意见建议三个方面紧密结合，突出坚持“三个结合”（与促进生产经营工作相结合；与提升干部工作能力相结合；与解决职工群众反映强烈的突出问题相结合）核心要求，确保了贯彻会议精神、群众路线实践教育活动、项目生产经营的相互促进。

持续落实厂务公开建设工作，项目在三重一大等具体制度落实过程中，工会积极组织群众参与，通过了项目开展落实全年各阶段管理提升管理制度、计划和实施办法。多次座谈会上，项目领导和群众面对面，务实开展了批评和自我批评，查找管理短板，公开岗位提升承诺等活动。也利用项目展板、QQ办公群、发放企业内刊等多种平台向大家宣传企业民主管理、群众监督评议相关政策、会议决议精神。较去年相比，良好的反映了这一年群众积极参与公司、项目建设的热情和决心。

工会推进民主管理进程，员工正确理解民主管理对于企业的重要意义，真正把企业为家，荣辱与共的思想认识扎实扎牢，在项目宣传解读10月份“刘云山同志在部分省区市党的群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话的通知”时，多次提到了以“知”促“行“，以“行”促“知 ”，而工会有效发挥职能、员工参与民主管理无论从中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 7 / 10 哪个阶段、哪个情况下的工作核心就是“知行合一”，回顾2013年以来，工会的各项工作，仍有不足，但是我们工会工作者也落实群众工作中，也是一次系统学习进步的过程，通过一年来的各项工作开展，使项目工会对以后的工作和目前的现状有了更加清晰的认识。我们将“加强工会自身建设，牢固树立“以人为本”思想，切实发挥工会维护职能，扎实开展民主管理工作”口号进一步落实到行动中，提高职工“参与”和“监督”的水平，密切联系群众、深化民主参与切实发挥工会的组织和纽带作用。

五：开展“困难帮扶”活动，唱响和谐项目最强音

在中交二公局四公司的这个大家庭里，因为工作性质，大家分散在祖国的大江南北，我们坚守着基层建设的重任，也时刻感受着来自于企业大家庭的关爱和惦念。只要有一名员工还在项目，工会这个后盾就会守候着他们的冷暖饥饱，这不是一个口号，项目工会也是通过一份份的辛勤耕耘收获了在建员工的一致认可。社会迅猛发展的今天，企业经营开发管理、机械化自动化生产突飞猛进，我们的大家庭里还是存在个别由于身体原因、技能落后等原因未能走出困境的同志。自上而下在公司开展“困难帮扶”活动以来，项目工会积极响应上级组织号召，开展有关工作。通过发放基层员工信息统计表、单亲家庭、困难家庭登记表等形式，及时掌握自属的困难员工家庭信息，配合了上级工会在开展困难帮扶活动中一手材料的建档管理。项目常态工作中也倾注于在建员工、农民工的关怀和关爱，遇到员工、农民工包括家属生病住院等情形，都会派出工会工作人员代表项目代表组织亲自去医院探望病人，联系院方给予帮助，幸福的人们不一定能体会冷风里一口热水的真正能量，而对于最需要帮助的人们来说 “千里鹅毛仅表情、雪中送炭最暖心”。

中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

正文 8 / 10 2013年的x月x日，公司党政工再次发出倡议，公司困难职工xxx、xxx两个家庭陷入困难，一个是老两口瘫痪卧床，一个是小脑萎缩不能行走，长期的患病治疗已经使得他们家庭极度拮据。而我们的身边身陷困难的同志不止一二，正如倡议中所说：“我们每个人都有足够的力量承担别人的不幸，伸出援助之手，用绵薄之力，帮扶我们身边的每一位困难者，用爱心编制共同生活的坚强信念，用爱心凝结文明的道德力量”。项目工会收到倡议后，立即在各个工点、作业面进行了转发，同时第一时间在各个办公区展开了募捐，大家的踊跃和组织的迅速至今在每名员工的脑海中留下了深刻的印象，仅在当天上午即收到捐款xxxx元，下午时分，仍有远在xx公里外的桥梁施工点的工人师傅们，派着代表，带着捐款陆续赶来…那张捐款登记表的员工姓名，不乏工会干事根据记忆补填的名字，虽说病魔无情，可员工兄弟们之间情如手足的感情已经无法用哪句言语来描写表达。和谐项目最强音，在那一刻已经回荡在每位员工的心中。

六、存在的问题和不足，以及来年的工会工作安排

一年来，xx项目工会和在上级组织的领导下，全体工会成员的支持下，做了很多努力，但仍然存在不足，例如：目前工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想；特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展；深入员工生活了解困难情况较少等情况。针对这些问题，我们会在下一年中进一步改进，并努力做好以下几点：

一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻局、公司年终精神，围绕生产经营，做好工会工作；

二、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

中交二公局第xx工程有限公司xxx工程项目经理部X分部

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三、继续完善项目民主管理制度，进一步扩大、推进“厂务公开”等民主管理工作。

四、进一步做好员工生活、发展等方面关心的引导工作，充分发挥工会关怀作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

五、进一步做好女职工工作，发挥女职工在施工生产、计划统计、后勤管理中的优势，立足岗位建功立业。

六、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。结合项目特点将职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。

中交二公局xx公司xx铁路项目工会委员会

工会活动趣味项目 篇6

2、小型保龄球

道具：网球，乐百氏奶

比赛规则：每个人有5次机会掷球（10米），从发球线开始滚动网球，以砸倒的乐百氏奶个数多少分出胜负。

3、夹乒乓球

（二人一组）淘汰赛，比赛时间为5分钟, 规则在1张桌子上各放一个小筐, 相隔10米，另一张桌子放乒乓球，,2人同时从有乒乓球的桌子出发，用筷子夹球放到对面的筐里，在5分钟内搬运球数多者胜出。

4、飞镖比赛，该项比赛不分男女，比赛采用单人，每人射十支标，按总分排名，取前三名发奖，如有同分可加赛一镖。

5、乒乓球投篮，每人向前方五米处的目标物（字纸篓）投掷乒乓球，每人投十个球，按投中次数排名，取前三名发奖，如有同分可加赛一次。

6、吹羽毛比赛：（二人一组）淘汰赛，在桌中间放一根羽毛，比赛双方站在桌子二端，当裁判宣布开始后，两人同时吹羽毛，都力求羽毛吹到对方一侧落地。可三局二胜。

7、石头剪刀布

（二人一组）淘汰赛，三局二胜。

8、《懒惰的自行车》，（二人一组）淘汰赛，规则：自行车在规定的跑道上（约 50 厘米宽，15 米长的跑道）行驶，看哪辆自行车行驶的速度最慢，谁就是获胜者。参赛者单脚触地、压线均为犯规。

9、袋鼠夹球 比赛方法：（二人一组）淘汰赛，二人分立于场地两端，每个队员用双腿夹住球（排球），然后以跳跃方式前进到达终点（25米）。中途皮球脱离须在原地把球拣起夹好后继续比赛

项目工会总结 篇7

项目标准化管理目前已经成为现代工程建筑企业管理的重要组成部分，它在企业管理中日益发挥着举足轻重的作用。中铁五局四公司沪昆项目部标准化管理工作，自从进场以来先后迎接了各级领导的调研观摩及专家组的肯定，给予了“大工程、大气魄、大组织”“高起点开局，高标准管理，使习惯符合了标准，值得继续发展和推广”的高度评价。

事实上，项目标准化建设不光是一线技术管理部门的事情，它是一项综合性工作，需要各部门之间协调配合。在这项工作中，作为群众性组织、职工利益的代表和维护者的工会，如何找准自己的着力点和工作位置，在项目标准化建设中更好地发挥好职工代言人这一角色的作用，让广大职工工作安心、生活放心，笔者结合自己的工作实际，谈谈自己的切身体会。

以人为本从源头参与到项目规划建设中

工程项目在中标后，根据项目施工规模、合同要求、业主意愿、当地建设主管部门的规定，施工单位将认真对施工现场、施工特点、人财物料机以及当地创建安全质量标准化工地的水平分析后，实事求是地确定本项目的创建目标。

提前参与，统一规划。公司工会对新中标的项目，要派专门的工会人员参与对项目规划建设提前提出意见和要求，在充分听取广大职工的意见和建议基础上，对项目的规划、选址、布局上尽量满足广大职工的需求，做到便民、利民。在这方面，项目部会全盘考虑，统一规划，根据情况做到“三位一观”，即功能设计一步到位，投入一步到位，建设一步到位，布局合理美观。在功能上要尽可能齐全，设计合理，衣食住行是我们生活中必不可少的环节，在功能区的划分上，充分考虑当地的气候和环境，以及项目部的人员构成，尽量做到布局合理，美观便民。

合理配置，简洁规范。在落实标准时要规范、配置要统一，对于职工宿舍、招待所、办公区、食堂等场所要有统一的配置标准，卫生间、浴室的瓷砖铺设要符合规范要求，尤其是对卫生间要安排专门人员进行定期清扫。对项目上的宣传阵地，要突出企业文化和项目文化，既要醒目，又要简洁，使大家在工作之余能有一个很好的精神享受。在项目标准化建设中，项目工会主席或工委主任，要充分发挥好职工代言人作用，严格监督，认真把关，切实维护好广大职工的利益。

近年来，中铁五局四公司工会在项目标准化建设上积极参与，把项目部的“三工”建设和建家活动纳入到工会年度考核当中，作为项目部班子成员年终评先评优的重要内容，切实维护了广大职工和劳务工的利益，充分发挥了工会在项目标准化建设中的突出作用。

以群安员为抓手积极参与安全质量标准化工地建设

自2009年以来，群众安全监督员（简称“群安员”）就在基层项目部开展了工作，目前已经成为工会工作的重要组成部分，也是项目安全质量标准化工地建设不可或缺的一部分。为此，项目工会主席要以此为抓手，积极参与项目安全质量标准化工地建设，在项目安全工作中发挥工会的突出作用。

要加强培训，积极参与。群安员是一线群众安全生产监督组织重要的成员，其长期工作在一线，对一线工作比较熟悉，充分发挥其作用对于项目安全工作有着积极的意义。但是，由于其大部分都是来自一线的施工人员，素质和知识结构相对较低。针对这一问题，公司定期对其进行安全知识培训，司属各项目部、分公司、作业队也因地制宜加强培训，从培养“我要安全”的理念、培训“我会安全”技能、强化“我懂安全”素质三个方面入手，重点学习培训《质量安全手册》《群安员实用手册》《质量安全典型案例手册》《劳动保护三个条例》和《重大事故隐患排查整改制度》和目前项目部施工存在的重大安全隐患点等有关内容，培训时间每季度不少于8个学时，每年不少于30个学时；对于重点工序的安全卡控要点，以及质量卡控要点，有关人员对其进行交底。为了不断提高群安员的业务素质，公司严格群安员的选聘和考核程序，对于考核不合格的群安员一律给予辞退。仅最近一年，共举办培训班24期，培训人数423人，考核423人，辞退17人，合格率达到95%。

将安全目标与考评挂钩。沪昆项目部担负建设的壁板坡隧道，是目前我国客运专线上第一长隧道，也是一座一级高风险隧道，全长14 756 m，安全管控难度大。自项目一开工，工会就为其选聘了23名群安员，积极投入到隧道安全管控当中，并将区域安全管理目标与群安员绩效考核挂钩，对于表现优秀的群安员给予奖励。一年来，他们共排查安全隐患52起、重大隐患3起，实现了第一长风险隧道安全生产零事故，为项目部安全生产立下了汗马功劳。

以劳动竞赛和创先争优为手段进一步推进工地标准化管理

项目部通过开展劳动竞赛和创先争优等一系列活动，不仅能提高广大职工的生产积极性，促进生产快速发展，更对项目标准化建设起到强有力的推动作用。工会以此为手段，进一步推进工地标准化管理。

将各项活动结合起来。“安康杯”劳动竞赛、创先争优等活动，根本要求就是项目能以人为本、和谐发展，这也正是项目标准化管理的目的，两者具有相辅相成的关系，通过开展“安康杯”劳动竞赛、创先争优等活动，提高大家参与生产的积极性，同时也能让他们能够积极地投入到项目标准化建设管理当中，更加关注项目发展，而标准化管理的顺利进行既能给大家提供一个良好的工作环境，体现企业以人为本的理念，又能让广大职工安心地投入到施工生产当中。

做好先进典型的选树。在2014年公司三届五次职代会上，对在创先争优劳动竞赛活动中成绩突出的5个先进集体、10名劳动模范进行了隆重表彰。今年以来，我们又结合各在建项目的施工实际，在公司重点项目开展了“党旗红、争先锋”“创先争优在一线、安全生产零事故”“争当主力军，争创先锋号”和“安康杯”劳动竞赛等一系列创先争优竞赛；公司还通过开展“五小”和导师带徒等活动，大力开展形式多样的群众性活动，为公司标准化管理工作选树了一大批优秀人才，受到了各界的广泛好评。同时，我们还利用项目部的各种媒介，安排专门人员，对在项目标准化建设和劳动竞赛中出现的先进个人、先进事迹和先进经验及时做好宣传报道，起到了较好的典型引路作用。

落实工会职责 进一步推进项目标准化建设

工会是群众组织，会员遍及企业各个项目经理部，有着广泛的群众基础。工会积极落实自己的职责，主动参与到项目标准化建设当中，开展好“三工”建设、温暖工程、项目文化建设，不断改善项目员工的生活工作环境，得到了广大员工对工会工作的认可。

将“三工”建设融入到项目标准化建设当中。工地文化、工地生活、工地卫生是项目“三工”建设的重要内容，也是项目标准化建设的重要组成部分。项目工会主席提前做好工作谋划，使之达到新、美、便。对此，工会拨付“三工”建设专项资金，为项目配齐配好文化娱乐设施，以此来进一步推进项目标准化建设，使其更具有人文性。

开展好温暖工程，创造良好的氛围。“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”，既能体现企业的人文关怀，又能增强职工的认同和归属感。工会通过认真落实“三让三不让”承诺、金秋助学等工作，让工地充满温馨和关爱，让职工的未来充满希望和幸福，使职工更加关注企业、关注项目发展。近年来，工会通过开展上述一系列活动，不仅稳定了一线职工队伍，让广大职工对工会有了深入的了解，而且也促进了广大职工参与项目建设的积极性，为项目标准化建设创造了一个良好的氛围。

打造工地标准化管理文化。工会在项目工地文化建设中有着不可推卸的责任，工会生产宣教部的一项重要职责就是项目文化建设。基于此，在项目建设之初，在制订项目文化建设具体方案时，工会要对项目文化建设方案组织审核，充分听取广大职工和业主意见，从而打造富有项目特色的企业文化。

总之，工会在项目标准化建设中有着重要的作用，各级工会组织只有积极地参与到其中去，为广大职工说话，为职工谋利，才能让项目的标准化建设富有工会色彩，展示工会在项目标准化建设中的好作为。

（作者系中铁五局四公司副总经理、工会主席）

（责任编辑：李万全）

工会民生工程项目评估报告 篇8

2012年，市总工会困难职工帮扶中心在市总工会的坚强领导下，牢记把工会民生工程建在职工群众心中的宗旨，践行“温暖-脱困-致富”发展思路，以规范化、制度化建设为重点，以职业化和监、管分离为抓手，进一步夯实工作基础，不断提升工会民生工程项目（生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍、法律援助、创业援助、互助保险和健康体检）管理水平，为“零距离”帮扶，服务职工群众，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。现评估报告如下：

一、民生工程项目运行情况

（一）总体情况 2012年，“中心”各窗口和社区帮扶平台累计接待来访职工群众69897人次，办结68169人次。信访接待调处521人次；医疗救助578人次，金额71.22万元；助学救助2123人次，金额138.4万元；生活救助2703人次，金额169.73万元；完成职业培训1427人，金额87.375万元；实现职业介绍4888人，金额70.8719万元；推进创业援助小额借款337户，金额96.3万元；创业援助贷款贴息50户，金额15万元；开展法律援助29件次，维护职工合法权益186人次，为职工落实和追讨工资210.21万元;互助保险参保8510人，赔付60.9292万元；组织困难职工、接触职业危害职工和环卫工人健康体检51570人次，金额1547.1万元；惠民帮扶救助金额合计2467.1361万元。

（二）分项情况分析 1.医疗救助

与2011年相比，医疗救助增加53人次，救助金额增加17.436万元，救助人数增长10%，救助金额增长32.41%。主要呈现以下特点：一是患大病、重病职工到中心要求救助的人数与去年基本持平，说明随着我市经济社会的发展和社会医疗保障体制的建设，因病致贫、制困的职工家庭的增长势头受到有效遏制；二是市总加大了投入，在确保对患大病、重病致困职工的应帮尽帮进行广覆盖的基础上，加大了对特困群。

及就业工作体系；同时积极进行教师队伍的建设，不断优化教师组成结构，通过公开课讲授评比、强化教师教学管理培训等工作，教育培训质量逐步提高，学员反映也较好。

2012年度培训及就业推荐情况统计表

类别

月份 培训

总人数 推荐成功就业人数 返乡农民工 城镇下岗失业 人员 “4050”群体

培训

人数 推荐成功就业人数 培训 人数 推荐成功就业人数 培训 人数 推荐成功就业人数 140 96

86 13 10 2 112 91 109 88 3 3 139 98 133 92 6 4 116 97 109 91 6 5 123 101 107 87 14 6 126 105 122 101 4 4 7 105 90 98 84 6 8 102 99 98 98 1 9 98 87 81 77 6 10 152 131 150 130 2 1 11 133 107 127 101 6 4 12 81 72

61 11 11 总计 1427 1174 1134 949 197 147 96 72 5.职业介绍 与2011年相比，职业介绍增加946人，金额增加29.3919万元，人数增长24%，金额增涨70.86%。主要呈现以下特点：一是根据相关文件对补贴标准有所提高，导致今年职介补贴增长幅度，高于了职介人数的增长。二是市总为推进民生工程任务的落实，加大了对职业介绍的投入。三是职业介绍为实现困难职工家庭的脱困发挥了积极作用，在环亚公司登记注册并成功进行招聘工作的单位有610余家，提供的岗位有3000余种，求职报名人员数量达到近万人。其中签定一年以上劳动合同，并经困难帮扶中心审核通过的人员达到4888人（城镇失业人员2502人，农村富余劳动力1632人，困难大学生754人），与2011年同期相比报名人数增加了2400余人，增幅达到26%。免费职介工作取得了重大进展。

类别

月份 成功就业人数 返乡农民工 城镇下岗失业人员 困难大学生人员 1月 301 89 153 59 2月 314 142 109 63 3月 322 108 144 70 4月 329 79 193 57 5月 382 153 147 82 6月 380 133 179 68 7月 400 109 249 42 8月 466 149 263 54 9月 476 178 240 58 10月 504 148 307 49 11月 509 156 289 64 12月 505 188 229 88 总计 4888 1632 2502 754 6.法律援助

市总法律援助项目2012年援助29起，维护607人次合法权益，为职工落实和追讨工资210.21万元。其中新疆遂宁籍农民工曾志伟工伤维权案，获得了省总法律评审单项一等补助，杨华君工伤赔偿争议案获得了市总法律评审单项一等补助。市总的工会维权律师团和基层法律顾问委派、劳动争议调解和劳动法律监督等工作也获得了省总法律评审单项一等补助。工会的法律援助工作受到社会各界的好评。7.创业援助

小额借款：2012年加大了对有创业能力、创业愿望和诚实守信的下岗职工、进城农民工和高校毕业生的借款力度。今年共摸底调查400余个创业点，对符合条件的241个创业户提供了为期三个月和六个月2000-5000元不等的小额借款，提供借款资金 74万元，同时对市城区3个农贸综合市场孵化园（蜀中食品城、开发区嘉兴农贸市场和南津路创业园），96个创业户，提供借款资金22.3万元；截止现在共计发放小额借款96.3万元，并对每一个创业援助户提供“一对一”结对帮扶跟踪服务，同时建立了个人诚信档案。

小额贷款贴息：2012年市总安排资金15万元用于该项目，其中为蓬溪县26户创业户提供贷款贴息5万元，为安居区返乡农民工创业基地14个创业户提供贷款贴息5万元，为大英县10户创业户提供贷款贴息5万元。

项目运行特点：一是社会效应凸显，项目运行至今共惠及429个创业点，辐射到部分区县，小额借款和贷款贴息项目不仅帮助了创业户资金上的困难更重要是让创业户感到了被关注的温暖，鼓舞了他们的创业热情和士气，社会反响强烈。二是项目成果明显。该项目的运行模式是“以创业促进就业”，终极目标是形成市总资金支持、创业户项目运作、促进就业倍增实现脱贫致富的双赢局。2012年城区创业点达到337个，区县创业户92个，98%的创业户都经营正常，带动931人次就业，同比增长62.2%。8.职工互助保险

2012年职工互助保险的参保单位93家，参保人数6360人。参保金额508800元，支付预赔款589292元。女职工大病保险的参保人数2150人，参保金额175100元，赔付人数2人，赔付金额20000元。帮扶中心通过印发资料、到企业宣传、网络登载、会议讲座等多种方式，继续开展“工会惠民行动—医疗互助行动”，探索推进职工住院医疗互助保险预赔付制度，完善职工互助保险档案管理。目前，全市全年参加互助保险的职工达到19054人、参保金额1524320元。同时帮扶中心加大了对女职工大病保险政策的宣传，2012年新增女职工大病保险2150份，目前，全市女职工大病保险累计达到43526份，保额435.26万元。荣获省总表彰的“职工住院医疗互助保险”一等奖、综合奖。

互助保险数据比较（2011-2012）

时间 互助保险参保人数 同比增长率 互助保险赔付金额（元）同比增长率 女职工大病保险参

保金额（元）同比增长率 女职工大病保险赔付金额（元）同比减少率 2011年 4964 28% 423681 22% 140200 24.8% 70000 250% 2012年 6360 519612 175100 20000 9.职工健康体检

2012年市总工会完成了51570名困难职工、接触职业危害职工和环卫工人健康体检的任务。按照“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任到人逗硬抓、每月自查长效抓”的思路，优先研究部署、优先分配资源、优先保障人力，在强化措施、狠抓落实上下功夫，保障任务有力推进。