项目部工会工作报告

项目部工会工作报告（精选8篇）

项目部工会工作报告 篇1

工会针对各项目部工会工作考核细则

1、工会制度建设：

各项规章制度健全，职责明确，不健全、不明确扣1分。

2.会员管理：

会员档案健全完善，有变动以电子版形式及时更新上报，按时收缴会费。会员档案不健全、不清楚、未按时收缴会费，扣1分。

3.活动记录：

各项活动有专人负责，有活动记录。负责人不清楚，无活动记录，扣0.5分。

4.安康杯竞赛：

安全月活动及群监工作。未开展安全月活动，扣0.5分；每月未及时上报群监报表扣1分。

5.企务公开：

有公示栏、有公示公开内容，定期公开。未公开，扣1分。

6.维权：

了解掌握职工思想动态，参与劳动争议调解。未及时掌握职工思想动态，不了解劳动争议相关法律法规，扣0.5分。

7.帮扶：

建立困难职工家庭档案，捐助活动，建立健全大病医疗档案、女工特病保险档案。出现失误、差错，扣1分。

8.工作总结：

半年对工会工作进行书面总结上报。未进行书面总结上报的，扣0.5分。

9.工会亮点：

在工会工作中有创新，有亮点。工作不认真失职，扣0.5分。

分管领导签字：科室领导签字：

公司工会

二0一四年三月

项目部工会工作报告 篇2

而项目部工会在建筑施工企业当中起到了一个承上启下的作用, 一方面项目部工会代表了群众的利益;另一方面它联系了职工和企业, 是保护群众利益, 同时维护企业生产秩序的基础单位。项目部工会通过一系列的职能活动, 以及民主监督制度等途径, 在企业的管理中发挥着重要的作用。

1 明确项目部工会职责

施工企业中, 项目部工会所有工作的开展都应当以企业的最终目标位方向推动企业的发展, 其任务核心便是是施工生产以及企业的经营, 通过合理有效的工作为企业更快更好的发展提供健康、稳定、良好的环境。项目部工会的应当以职工的利益作为工作开展的思想基础, 一切从职工出发, 以维护职工合法权益为己任, 严格监督项目部对劳动法的执行情况, 并对集体合同以及劳务合同的旅行进行检查。通过一系列的民主化项目管理活动, 例如组织开展劳动竞赛、提出合理化建议以及支持技术创新等, 从思想上提高职工的觉悟, 从文化上对职工进行教育引导, 从施工安全以及技术上提高工程的建设效率。真正将工作落实到实处, 保障工地生活质量, 做好工地卫生环境建设, 提高工地文化质量等。上述“三工”的建设内容便是项目部工会在实际的工作汇总必须予以重视的核心内容。

在当下的项目施工中存在着很多的问题, 首先由于诸多因素的影响, 导致施工任务普遍较重, 但是在这样工作任务强度下, 仍旧需要保证工程的质量, 这就进一步加重了企业的负担;其次, 场地变换频繁, 由于建设施工属于项目, 而每一个项目所在位置差异较大, 因此施工企业的项目工作地点会随着项目的改变而变化;最后施工企业员工的生活环境以及工作环境较差, 且诶有活动场地。由于建设施工这一工作性质的特殊性导致大多数的员工吃住都在工地上, 而施工现场的环境以及条件普遍较差。而随着人们的思想以及价值观的转变, 人们开始更多的注重生活的品质, 要求也不断地提升, 但是, 着恰恰便成为了大多数施工企业无法马上予以解决的难题。所以项目部工会必须加大“三工”建设的工作力度, 将之作为工作的首要任务, 以此更好的凝聚、稳定人心, 保证企业的各项工作得以顺利开展。

2 项目部工会工作概述

项目部工会在施工企业中一直是一个最基础的组织, 其具有工会组织的所有特征以及智能, 但是不同的是, 项目部工会直接参与企业的施工生产, 并直接在企业的经营管理总发挥作用, 由于项目部工会直接参与项目的建设, 因而更加发挥了其承上启下的作用。党政组织在项目生产中主要依赖项目部工会同群众进行联系, 所以作为上下工作交流的纽带以及桥梁, 项目部工会应当充分认识到自身的特点, 积极的在工作中摸索同项目相适应的工作、活动模式以及运行机制。项目部工作的开展主要可以从以下几个方面进行。

第一, 项目部工会从工作模式上便应当对自身的工作进行定位, 全面了解工作对象以及工作领域, 充分发挥自身的职能作用, 切实搞好维护、教育以及建设、参与等工作。维护指得是包括农民工在内的所有企业职工, 项目部工会都应当依法维护其利益以及权益;参与则是在工作中以民主决策的顺利实施以及贯彻执行为目标, 积极的参与到项目民主管理活动中去, 并能够取得效果;教育。主要是针对企业职工, 通过科学文化活动的开展, 提高企业员工素质, 加强理念信念教育, 延续其优良传统, 以此促进企业中每一名员工都能全面的得到发展;而建设则是用以激励职工, 促进经营和保证生产的最有效的方式, 通过组织文化的学习、技术的学习, 令职工从根本上得以提高, 并结合三工建设以及一些有益身心的劳动竞赛, 搭建起令职工大显身手、交流进步的平台。

第二, 从企业机制的建设上, 项目部工会应当充分发挥其同时代共同进步的优势, 将项目部工会的工作特点在项目建设中充分发挥出来, 建立起更加规范科学的工会工作机制。包括:保证机制、互动机制、和谐机制、共决机制以及协调机制等。保证机制主要是由工会进行运作, 在工会工作开展中是基础机制, 受到党组织的重视, 企业团组织也会积极的予以配合。互动机制则是从源头进行建会, 增强联合互动, 在围护职工合法权益的公式, 也应当围护企业的合法权益;和谐机制则是更多的讲求以人为本, 通过对职工的关爱, 谋求企业职工的双向发展, 具有双赢的特点;共决机制则是强调了在企业的管理过程中, 管理的民主化, 决策参与的民主化, 管理监督的民主化等;而协调机制则是项目部工会的工作核心, 通过为职工提供帮困扶贫, 提高职工的生活水平, 并将培训工作予以加强, 通过相关的法律援助以及安全监督, 保证工程能够顺利开展。通过上述的几种机制, 令工会的工作想着更加合理、科学、民主、有序的方向开展。

第三, 项目部工会应当以动态管理、刚性组织为工作原则进行组织管理。首先要加强基础的建设, 保证项目的根本稳固。每一个项目最终都会在工程结束后而解体。所以从项目部组件开始一直到组织解体的这个时期中, 项目部工会应当作为企业中最坚强的堡垒, 在工作中发挥其应有的作用, 工会干部作为工会组织的指导者, 其在管理中应当实行动态化的指引和管理, 在组织建成后, 对工会组织中各级部门进行建立健全。为保证项目部工会的工作能够正常开展各项活动, 应当将工会中的工会干部予以配齐, 坚持到哪里施工, 工会组织便在哪里监建立, 工会的工作便在那里进行开展;其次建立健全相关规章制度。民主管理应当被作为项目部工会在工作中必须予以重视的, 同时结合维权以及服务生产经营, 将整个组织的相关工作进行细化、量化, 并以期作为管理的制度建设基础, 规范是项目完成的质量保障, 而合理的目标确立能够充分调动项目开展的活跃性, 而以上内容则能够为工会工作的开展提供给制度依据;最后, 项目部工会必须制定出切实可行的计划, 而工作的开展则是以其为方向, 对台账进行完备规范。通过一些积极的争优活动的开展, 例如:陷阱工会组织的竞争、优秀工作者的竞争以及优秀工会积极分子的竞争等, 以此加强项目工会的工作重要性。

3 职工服务

项目部工会只有在企业的管理中有所作为, 才能真正成为一个有地位的组织, 首先, 必须认识到的是职工同公会之间是鱼和水的关系, 工会是鱼, 职工是水, 而工会同职工之间便是如此密切的关系, 通过同职工群众之间的联系, 听取职工宝贵的意见, 并将职工的需求向上反馈, 真正关系职工疾苦, 做到位群众办事, 为群众说话, 充分发挥在群众和党政之间的联系纽带以及桥梁的作用。因此, 项目部工会以及项目部工会主席应努力做到以下几点。

(1) 项目部工会主席对项目每一个成员的个人情况、家庭情况和思想情况进行登记造册, 使项目部班子成员能随时了解项目员工的情况, 合理安排工作。

(2) 对于困难职工, 项目部工会主席应该做到他是“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。在平时工作生活中, 工会主席及项目部领导班子成员应和员工多方面的沟通和交流, 关心和爱护职工, 想职工所想, 急职工所急, 为职工思想上释疑解惑, 生活上排忧解难, 心里装着职工的冷暖, 使项目部工会成为名副其实的“职工之家”, 受职工拥护和爱戴。

(3) 在上级行政、工会组织的领导和支持下, 项目部工会应通过广泛深入地开展送温暖、送清凉等各项活动, 把企业的关怀、工会的关怀、职工之间的关怀送给广大员工, 营造团结人、吸引人的氛围;项目部工会工作人员要不辞辛苦, 想办法、动脑筋, 组织各种活动, 给员工创造增进感情, 切磋交流的机会, 从而不断提高工会的凝聚力和影响力。

(4) 加强项目文化建设, 不断陶冶职工的情操。我们施工企业, 各项目的职工大都是生活单调、枯燥, 为了消除这些因素对项目的生产、稳定带来的影响, 丰富职工的业余生活, 开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动是非常有效的工作方法。例如:开展项目篮球比赛、足球比赛、摄影比赛等, 这些活动的开展进一步丰富了职工的业余生活, 陶冶了情操, 增加了项目职工之间的团结和友谊, 提高了职工素质, 调动了员工的工作热情, 增强了项目的凝聚力和向心力。

4 结语

工会的主要工作是维护职工的合法权益, 对项目部执行劳动法律、履行集体合同、劳务合同等进行检查监督, 参与项目的民主管理, 组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动, 对职工进行思想、文化、安全和技术教育。

项目部工会应当做好其本职工作, 重点突出业务难点, 将其作为关注的焦点, 以大局为中心、服务为一线的基本思路开展工作。只有如此, 项目部工会才能够获得职工的认可和支持, 使得企业的内部充满活力, 才能称得上是职工之家。在企业的和谐建设中, 才能将所有的工作予以落实, 得到想要的结果。

参考文献

[1]港口工作组织[J].水路运输文摘, 1994 (6) .

[2]朱秉秋.试论港口公共关系[J].交通企业管理, 1994 (12) .

做好项目部工会维权工作 篇3

当前项目部维权工作面临的主要问题

随着企业改革改制的逐步深入，基层工会在维权工作中面临了一些新问题：有的单位职工主人翁地位得不到有效落实，企业、项目一些重大决策和改制改革方案以及涉及到职工切身利益的决定，都不通过职代会程序就随意出台，职工的民主管理、民主监督权力得不到体现和落实；有的企业、项目企务公开流于形式、集体合同兑现率低，拖欠职工工资、职工长期加班和节假日加班未兑现法律规定的报酬，职工的经济利益严重受损；也有的项目以“微利”为由，随意让职工下岗，借口资金紧张，欠缴职工养老保险，减化、省略职工的高空、带电等劳动保护用品；部分项目部职工上岗存在一定困难，不少职工才出劳务中心到项目部，又被项目部以种种理由、借口安排下岗或息工，而使用较大比例的民工，使上岗、就业问题成为全体职工最为关注的问题；有的项目职工探亲假、年休假因工作调动，原、新项目间的推诿不愿安排而落空，损害了职工的利益；再者，工会干部兼职较多，削弱了维权工作力度，项目部工会主席(工委主任)、工会小组长兼职化成为一个普遍现象，有的甚至被安排到某一工点负责施工生产。加之兼职者由于以前没有从事过工会工作，没有进行过系统培训，开展维权工作往往不得方略；同时，也因为项目经理的权力较大，掌握着利益的分配，一些工会干部害怕开展维权工作得罪经理，就抱着得过且过、和气生财的思想心态，导致了基层工会维权工作的开展缺乏力度，缺乏系统性、针对性、时效性。

项目法施工管理中如何做好维权工作

加大基层工会组建力度

面对当前维权工作新形势，首要的问题是尽快地建立起与企业新的经济组织相适应的工会组织，最大限度地把职工吸收到工会组织中来，开好工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，为基层开展民主管理工作提供组织保证。要结合企业项目的改革改制，建立健全临时项目部的工会组织，设置、配齐专(兼)职工委主任，工会小组长，抽调德才兼备的人员担任，小型项目也要落实专人分工专管工会的维权等工作，使工会各项工作开展无死角。

全面落实平等协商和集体合同。

在鉴订集体合同过程中，工会组织应遵循合法性原则，当事人地位平等的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益的原则，维护正常生产秩序的原则并按照平等协商，过程审议、签字仪式，登记备案，公布实施，报告制度等程序规范操作。在此基础上，工会组织以集体合同为依据，切实增强维权力度，积极参与协调劳动关系，最大限度地维护职工合法权益。工会组织要进一步深化认识，量化标准，细化条款，增强操作性，保证合同的全面履行和兑现，从源头上使职工合法权益在企业内部具有保障机制；要着力解决好关系到职工切身利益的突出问题，重点维护职工在就业、收入分配、社会保障、劳动安全、产休假等方面的权益；要重点推动职工就业和再就业，为困难职工和劳动模范排忧解难，坚决纠正拖欠职工工资等工作。具体说来：依据集体合同，签好岗位合同，落实职工生活福利待遇。在《岗位合同》中，必须有劳动保护、劳动卫生、劳动安全、福利待遇等内容，并明确发放劳保用品、防暑降温费等的岗位、时间、标准，避免项目部因控制成本少发或不发的违规行为，确保职工劳保用品按时按规发放；明确规定职工探亲假、婚假、丧假、年休假等法定假制度及享受待遇；明确把职工儿保费、书报费、门诊费等福利待遇单列，改变目前一些项目部将职工以上福利待遇，统一在核定或计件工资中不直观反映的发放方式，以便于职工对自己应享受的福利待遇一目了然、清清楚楚，消除不必要的误会或矛盾；努力创造就业岗位，切实解决职工上岗就业问题。应根据项目工程量的大小，制定科学，实用且易于操作的项目用工计划及职工民工使用比例，确保下(待)岗职工有序上岗就业。小项目可走管理型路子，派出少量管理人员，招用符合施工条件的民工队伍进行施工；大、中项目应走管理施工型的路子，由公司决定、安排各类管理施工人员，尽可能多地安排下岗职工再就业。严格按照项目定员安排具备工作条件的职工上岗，严控项目少用职工多用民工的不规范行为；建立项目用工经济责任制，公司应视其项目大小按岗位差额数加收项目定员差额费用，减少或杜绝项目定员及用工的随意性，让更多的职工上岗就业；建立项目欠薪报告制度，加大职工工资保障力度。在《集体合同》的框架内，职工与项目经理签定工资集体协议，并建立欠薪报告制度，其经理必须向项目部工会、公司工会和劳动、财务部门报告，其报告主要内容包括拖欠职工工资的数额、涉及职工的人数及原因、目前项目部的生产经营状况和财务状况、偿还拖欠职工工资的计划及进度、签订偿还协议的情况及履行偿还协议的措施等。

做先进性工会干部，切实做好维权工作

工会干部在切实维权的工作中，一是要认真学法、懂法、理解法，依法维权，特别是与工会工作相关的《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《集体合同规定》等相关的法律法规，要系统地学习、了解有关劳动合同、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、劳动争议处理及民主管理、民主监督等法律知识，为开展维权工作奠定法律上的基础，对照法律法规分析维权问题，为依法维护职工合法权益找准法律依据；同时，要学习企业内部的规章制度，要学懂、弄通、应用，为开展维权工作提供有效的操作依据；二是要系统地、分内容地坚持向职工宣传贯彻有关法律法规，使职工了解相关的法律法规内容，使职工知晓哪些是合理合法，哪些是不合法的要求，有利于职工合法权益的尽快解决；三是要学习自身业务知识，学习工运理论，深入调查研究，不断研究新情况，掌握新方法，解决新问题，切实开展维权工作；四是要有强烈的事业心、责任感和创新精神，对事关职工切身利益的事情，要有深厚的热情，竭尽全力为职工群众服务。

项目部工会做好维权工作的基本途径

第一、切实落实好“两个维护”工作方针。项目虽小也要把工会的维权工作放到企业全局的高度来思考，既要维护国家和企业的整体利益，又要合理、合法、有理、有据，有力地维护广大职工的合法权益。第二，用工会的特色工作为全局服务。基层党政工是一个统一整体，尽管分工不同职责不同、看问题和处理问题的方式方法有所不同，但其目标是一致的。基层工会干部要找准自己的位置，发挥自己的作用。第三、必须在企业的生存和发展的基础上谈维权。工会干部要充分认识企业是全体职工的最大和最根本的利益。第四、运用法律武器，敢于据理力争。作为基层的工会干部，要正视维权工作的困难，要带头运用法律武器，履行维护职责，依法维护，敢于坚持原则，敢于据理力争。只要是职工的合法权益，就大胆维护，全力争取。第五、深入职工群众，真实反映问题。工会组织的性质决定了工会干部必须密切联系群众，坚持把职工群众的呼声作为工会工作的第一信号，把实现维护职工利益作为工会工作的第一职责，把职工的满意度作为衡量工会工作的第一标准。

2013年项目部工会工作总结 篇4

2013年，xx项目部车间工会在处工会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以创建学习型基层组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，不断开拓新思路，探索新方法，促进了车间各项工作的顺利开展。现将一年工作总结如下。

一、群众安全生产方面

xx项目部车间工会认真贯彻落实了处安全工作会议精神，积极组织职工广泛开展了“平安一季度”、“警示三月行”、“工会会员月”“安全生产月”和“百日安全”等活动，营造了人人抓安全，个个保安全的浓厚氛围。

1、开展了签名和安全承诺活动。按照活动方案要求，项目部共制作安全横幅标语10条，及时召开了会员动员大会，组织全体职工结合各自岗位书写了安全承诺书50份，并就承诺内容进行了宣誓，开展了签名活动。

2、群监群防，深入开展隐患排查活动。项目部构建了群监群防体系，严格落实了领导干部带班制度，通过定期组织安检员、安全网员和青安岗员针对安全管理的重点、难点和薄弱环节开展“反三违、查隐患”和专项治理活动，班组间开展安全互查互纠活动，组织职工代表开展安全巡视活动，开展党员身边无“三违”、无隐患等活动，加大了对安全隐患的排查和奖罚力度，充分调动了职工参与安全管理的积极性和主动性，做到了有问题早预防、早发现、早处理，及时将事故隐患消灭在了萌芽状态。全年共查出安全隐患183条，并已全部按照“三定”原则进行了整改。

3、开展为职工送温暖和安全二道防线活动。项目部积极开拓安全文化教育途径，为职工发放了印有“安全第一、珍惜生命”字样的毛巾50条，鞋垫100双，安全文化扑克50副，组织职工家属书写安全嘱咐信5封，编写安全警示和祝福短信30余条，签订《夫妻安全公约》22份，为项目部安全生产筑牢了第二道防线。三是开展了“安全生产月”活动，围绕防氨泄漏，开展了专项检查和应急预案专项演练活动，提高了职工防氨泄漏预防意识和应急响应和处理能力；开展了事故案例警示教育周活动，通过深入剖析事故原因，给职工们上了一堂生动的警示教育课。

二、班组建设方面

一是构建班组管理体系，项目部成立了班组建设领导小组，明确了各自分工职责，并制定完善了班组建设实施办法和相关制度14个，合理划分5个班组，逐层签订了安全责任书26份，建立了班组活动室。

二是抓好班组日常工作，项目部坚持每天召开班前会，会上严格执行班前会会议流程，认真开展班前会“六必讲” 和“一日一题、一周一案”活动，并抓好班组安全危险预知确认，由跟班经理现场讲评，真正做到闭环管理。

三是抓好班组学习活动，为班组每人发放了学习记录本和学习资料，利用周五学习日，每月不少于4次组织班组员工进行学习，并开展师带徒和岗位练兵活动，每月进行一次总结和考核，有效确保了学习效果。

四是建立了班组奖罚制度，项目部结合施工实际，制定了项目部班组及个人考核办法，真正将施工管理、文明施工、后勤食堂、宿舍管理等方面与班组职工考核结合，有效约束了职工行为，并通过每月召开班务会，由班组长对班组每位员工本周工作表现和安全工作情况进行讲评，使员工们逐渐养成按章操作，标准化施工的良好习惯。

五是开展了“明星班组”评选活动，按照“五型班组”创建标准，项目部在各班组间开展了达标竞赛活动，通过比学习、比安全、比质量、比节约、比创新、比和谐，每月进行两级考核（项目部对班组，班组对班员），评选结果公示，并授予“明星班组”锦旗，给予适当奖励。今年我项目部刘厚民运转班被评为徐州市“五一文明班组”，班长刘厚民被评为“江苏省煤矿安全生产十佳忠诚卫士”。

三、民主管理方面

积极实行民主管理制度，落实员工的知情权、参与权、监督权，始终坚持“人、财、物”管理公开，避免了“暗箱操作”而滋生腐败现象。全年共公示43期，公示内容包括职工食堂费用情况，职工考勤、工资、奖金发放情况，职工劳保用品发放情况等等，通过真实有效的厂务公开，调动员工和领导两个方面的积极性，促进了项目部各项工作的顺利进展和职工队伍的和谐与稳定。

四、职工培训方面

按照项目部年度职工培训计划，车间工会坚持每月开展培训活动，一方面通过加强安全法律法规、职工应知应会、“三大规程”、岗位工作标准、作业规程、操作规程和安全红线等知识学习，不断提高了职工的安全生产意识和自我保护意识；另一方面通过开设“现场课堂”，由班组长在班上授课，进行现场操作演练，开展岗位练兵活动，不断提高了职工的业务素质和技能水平。同时，围绕安全、质量、节能降耗、技术创新等方面，车间工会还适开展了劳动竞赛和技术比武活动，通过设立机构、下发通知、报名参加、集中考核、现场评分、设立奖项等6个环节，切实让职工感受到岗位技能的重要性，提高了职工队伍的整体素质，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、后勤模式化建设方面

后勤模式化建设方面，项目部建立了标准化宿舍，每屋配备了统一床铺、桌子、凳子、行李箱、脸盆架等，为职工统一发放了床上用品，并设置了职工洗漱间、职工浴室等，完善了各项配套设施，构建了舒适的职工生活环境。同时，车间还加强了“两堂一舍”管理，为职工食堂制定了一周菜谱，丰富了菜肴品种，并且每2天改善一次职工伙食，饭菜质量有所提高；生活区、澡堂、水房、厕所每天由专人打扫，时刻保持了生活区干净整洁；职工宿舍按照卫生值日表每日打扫，支部每旬开展一次宿舍检查，每月评比“文明宿舍”，并给予适当奖励。在人性化管理方面，项目部为每个职工宿舍安装了空调，并且针对当地日晒时间长、气温高、空气湿度大、蚊虫多和冻结站离生活区较远的实际情况，及时为职工宿舍发放了蚊香、花露水、清凉油等物资，并坚持炎热天气为一线职工送绿豆汤，午餐和晚餐送饭到冻结站的措施，受到了职工们的一致好评。职工文化生活方面，项目部设立了活动室，建立了羽毛球场地，每逢重大节日都组织职工开展各类丰富多彩的文体活动，如篮球赛、乒乓球对抗赛、羽毛球赛、跳棋、象棋联赛等，丰富了职业余文化生活。同时，项目部还建立了“职工读书角”，不定期组织职工开展读书活动，基本满足了各文化层次职工的阅读需求。

六、关心职工生活方面

工会民生工程项目评估报告 篇5

2012年，市总工会困难职工帮扶中心在市总工会的坚强领导下，牢记把工会民生工程建在职工群众心中的宗旨，践行“温暖-脱困-致富”发展思路，以规范化、制度化建设为重点，以职业化和监、管分离为抓手，进一步夯实工作基础，不断提升工会民生工程项目（生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍、法律援助、创业援助、互助保险和健康体检）管理水平，为“零距离”帮扶，服务职工群众，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。现评估报告如下：

一、民生工程项目运行情况

（一）总体情况 2012年，“中心”各窗口和社区帮扶平台累计接待来访职工群众69897人次，办结68169人次。信访接待调处521人次；医疗救助578人次，金额71.22万元；助学救助2123人次，金额138.4万元；生活救助2703人次，金额169.73万元；完成职业培训1427人，金额87.375万元；实现职业介绍4888人，金额70.8719万元；推进创业援助小额借款337户，金额96.3万元；创业援助贷款贴息50户，金额15万元；开展法律援助29件次，维护职工合法权益186人次，为职工落实和追讨工资210.21万元;互助保险参保8510人，赔付60.9292万元；组织困难职工、接触职业危害职工和环卫工人健康体检51570人次，金额1547.1万元；惠民帮扶救助金额合计2467.1361万元。

（二）分项情况分析 1.医疗救助

与2011年相比，医疗救助增加53人次，救助金额增加17.436万元，救助人数增长10%，救助金额增长32.41%。主要呈现以下特点：一是患大病、重病职工到中心要求救助的人数与去年基本持平，说明随着我市经济社会的发展和社会医疗保障体制的建设，因病致贫、制困的职工家庭的增长势头受到有效遏制；二是市总加大了投入，在确保对患大病、重病致困职工的应帮尽帮进行广覆盖的基础上，加大了对特困群。

及就业工作体系；同时积极进行教师队伍的建设，不断优化教师组成结构，通过公开课讲授评比、强化教师教学管理培训等工作，教育培训质量逐步提高，学员反映也较好。

2012年度培训及就业推荐情况统计表

类别

月份 培训

总人数 推荐成功就业人数 返乡农民工 城镇下岗失业 人员 “4050”群体

培训

人数 推荐成功就业人数 培训 人数 推荐成功就业人数 培训 人数 推荐成功就业人数 140 96

86 13 10 2 112 91 109 88 3 3 139 98 133 92 6 4 116 97 109 91 6 5 123 101 107 87 14 6 126 105 122 101 4 4 7 105 90 98 84 6 8 102 99 98 98 1 9 98 87 81 77 6 10 152 131 150 130 2 1 11 133 107 127 101 6 4 12 81 72

61 11 11 总计 1427 1174 1134 949 197 147 96 72 5.职业介绍 与2011年相比，职业介绍增加946人，金额增加29.3919万元，人数增长24%，金额增涨70.86%。主要呈现以下特点：一是根据相关文件对补贴标准有所提高，导致今年职介补贴增长幅度，高于了职介人数的增长。二是市总为推进民生工程任务的落实，加大了对职业介绍的投入。三是职业介绍为实现困难职工家庭的脱困发挥了积极作用，在环亚公司登记注册并成功进行招聘工作的单位有610余家，提供的岗位有3000余种，求职报名人员数量达到近万人。其中签定一年以上劳动合同，并经困难帮扶中心审核通过的人员达到4888人（城镇失业人员2502人，农村富余劳动力1632人，困难大学生754人），与2011年同期相比报名人数增加了2400余人，增幅达到26%。免费职介工作取得了重大进展。

类别

月份 成功就业人数 返乡农民工 城镇下岗失业人员 困难大学生人员 1月 301 89 153 59 2月 314 142 109 63 3月 322 108 144 70 4月 329 79 193 57 5月 382 153 147 82 6月 380 133 179 68 7月 400 109 249 42 8月 466 149 263 54 9月 476 178 240 58 10月 504 148 307 49 11月 509 156 289 64 12月 505 188 229 88 总计 4888 1632 2502 754 6.法律援助

市总法律援助项目2012年援助29起，维护607人次合法权益，为职工落实和追讨工资210.21万元。其中新疆遂宁籍农民工曾志伟工伤维权案，获得了省总法律评审单项一等补助，杨华君工伤赔偿争议案获得了市总法律评审单项一等补助。市总的工会维权律师团和基层法律顾问委派、劳动争议调解和劳动法律监督等工作也获得了省总法律评审单项一等补助。工会的法律援助工作受到社会各界的好评。7.创业援助

小额借款：2012年加大了对有创业能力、创业愿望和诚实守信的下岗职工、进城农民工和高校毕业生的借款力度。今年共摸底调查400余个创业点，对符合条件的241个创业户提供了为期三个月和六个月2000-5000元不等的小额借款，提供借款资金 74万元，同时对市城区3个农贸综合市场孵化园（蜀中食品城、开发区嘉兴农贸市场和南津路创业园），96个创业户，提供借款资金22.3万元；截止现在共计发放小额借款96.3万元，并对每一个创业援助户提供“一对一”结对帮扶跟踪服务，同时建立了个人诚信档案。

小额贷款贴息：2012年市总安排资金15万元用于该项目，其中为蓬溪县26户创业户提供贷款贴息5万元，为安居区返乡农民工创业基地14个创业户提供贷款贴息5万元，为大英县10户创业户提供贷款贴息5万元。

项目运行特点：一是社会效应凸显，项目运行至今共惠及429个创业点，辐射到部分区县，小额借款和贷款贴息项目不仅帮助了创业户资金上的困难更重要是让创业户感到了被关注的温暖，鼓舞了他们的创业热情和士气，社会反响强烈。二是项目成果明显。该项目的运行模式是“以创业促进就业”，终极目标是形成市总资金支持、创业户项目运作、促进就业倍增实现脱贫致富的双赢局。2012年城区创业点达到337个，区县创业户92个，98%的创业户都经营正常，带动931人次就业，同比增长62.2%。8.职工互助保险

2012年职工互助保险的参保单位93家，参保人数6360人。参保金额508800元，支付预赔款589292元。女职工大病保险的参保人数2150人，参保金额175100元，赔付人数2人，赔付金额20000元。帮扶中心通过印发资料、到企业宣传、网络登载、会议讲座等多种方式，继续开展“工会惠民行动—医疗互助行动”，探索推进职工住院医疗互助保险预赔付制度，完善职工互助保险档案管理。目前，全市全年参加互助保险的职工达到19054人、参保金额1524320元。同时帮扶中心加大了对女职工大病保险政策的宣传，2012年新增女职工大病保险2150份，目前，全市女职工大病保险累计达到43526份，保额435.26万元。荣获省总表彰的“职工住院医疗互助保险”一等奖、综合奖。

互助保险数据比较（2011-2012）

时间 互助保险参保人数 同比增长率 互助保险赔付金额（元）同比增长率 女职工大病保险参

保金额（元）同比增长率 女职工大病保险赔付金额（元）同比减少率 2011年 4964 28% 423681 22% 140200 24.8% 70000 250% 2012年 6360 519612 175100 20000 9.职工健康体检

2012年市总工会完成了51570名困难职工、接触职业危害职工和环卫工人健康体检的任务。按照“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任到人逗硬抓、每月自查长效抓”的思路，优先研究部署、优先分配资源、优先保障人力，在强化措施、狠抓落实上下功夫，保障任务有力推进。

项目部工会工作报告 篇6

施工企业项目工会是工会的重要组织基础和工作基础，是基层职工群众合法权益的代表者和维护者。项目工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业项目工会工作对于打造和谐企业、维护职工权益具有十分重要的意义。全总出台的《企业工会工作条例（试行）》，是做好新时期项目工会工作的指导性意见。为了推动贯彻 《条例》精神，促进项目工会达标，结合企业实际，下面就我们项目工会存在的主要问题进行分析，并就项目工会的基础建设，以及科学推进工会工作等方面谈点粗浅的认识。

一、当前项目工会工作存在的主要问题

近年来，项目工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着生产规模的扩大，项目的管理体制、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念等发生了深刻变化，项目工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。

1、在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。组建不规范现象突出。近几年，各单位组建项目时，也明确了工会机构，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会，不少项目工会有牌子、无机构，有机构、无活动，理有很强的依附性，协议内容只是体现项目经理的意志。工资集体协商难度更大，近几年，一线工人收入偏低问题依然存在。

参与决策难。新《公司法》中规定，企业在重大决策和出台涉及职工切身利益改革方案时要听取工会意见，而听取与参与有概念和实质的不同。因此，企业工会参与决策难，项目工会参与决策就更难。不少项目存在“一人说了算、一支笔签了算”的情况。不少人认为项目工会有他不多，无他不少。

民主监督难。据调查，基层单位中，向职工公开重大经营决策及重要规章制度的占48%；公开基层收入分配情况的占64%；公开职工社会保险费缴纳情况的占58%。一些项目工会受行政左右，缺乏公开的主动权和监督权，对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题，职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题，工会缺乏硬措施、强手段督促整改。

3、在工会干部上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。

产生机制不规范。在项目，工会主席通常是书记或行政副职兼任，由上级任命，只有少数单位履行了民主程序。同时，兼职的工会干部对项目经理有很强的依附性，项目经理和工会实际上是领导与被领导的关系，工会工作要看项目经理的脸色，往往不敢拿起法律武器与企业较真，只是依靠“党委的英明、行政的开明、工会的聪明”做一些力所能及的工 作。这些问题

发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过开展群众性经济技术创新活动和协调劳动关系为项目健康发展营造和谐环境，这是项目工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。由于种种原因，不少项目工会还停留在事务型或活动型工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。

特色不够鲜明。项目的规模和标准要求有所不同，工作内容和要求必然有所不同。特别在项目上管理形式不同，工会工作方式方法必然有所不同。面对企业改制和企业内部经济成份的变化，一些项目工会沿袭传统的工作模式，缺乏工作创新，致使工会工作“水土不服”。一些项目工会贪大求全，平行推进，没有突出项目或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使项目工会“事倍功半”。

服务不够到位。一些单位工会忽视不同项目的个性差异，忽视不同企业的管理水平，缺乏分类指导和特色服务。加之一些工会缺乏统筹协调，布臵工作任务时间集中、内容繁杂，使项目工会疲于应付，陷入样样工作都要做、样样工作都难做好的窘境。不少基层工会干部反映，上级工会检查多、评比多、报表多，希望尽快改变笼而统之、形式繁琐 的工作方式。

二、夯实项目工会工作基础

工会经费留成中拿出一定经费，落实主席岗位待遇，以增强项目工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是建立健全教育培训制度，大力推进项目工会干部知识化、专业化进程。今后，还是要加大对兼职工会干部的培训力度。

3、抓住支撑点，夯实项目工会的物质基础。一 是督促行政依法足额拨缴工会经费。项目人员流动性大，要按照工资总额提足经费，保障独立自主地管理和使用工会经费。二是加大对基层工会扶持力度，要坚持财务工作“服务全局、服务基层、服务职工”的方针，增加对基层工会的投入，特别要加大对工作基础薄弱基层工会的扶持力度。

三、以实现“双赢”为工作目标，推进服务型项目工会建设

发展是解决企业所有矛盾的关键，是落实职工经济、政治和文化权益的基本前提，是对职工利益的根本维权。做好新时期的项目工会工作，必须把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，团结动员广大职工在推动改革、促进发展、维护稳定中发挥主力军作用。

1、以“创新”活动为主要载体，在促进企业改革发展中展示作为。创新是企业发展的强大动力。项目工会要广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明

结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。要抓好建家建线的典型示范，通过组织现场观摩、经验介绍等形式，推动建家建线工作整体上水平。

4、以“送温暖”活动为主要载体，在凝聚职工队伍上展示作为。项目工会要从基层实际出发，带着真情，不做表面文章，力戒形式主义，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动，真正把企 业的关爱送到职工的心坎上。要主动参与制定涉及职工切身利益的规章制度，充分反映职工的意愿和要求，提出工会的观点和主张。要定期对职工最关心的问题进行 调查研究，为上级机关和项目党政制定相关政策提供依据。要摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态管理档案，通过开展工友帮扶行动，努力为困难职工多办实事。

项目部工会工作报告 篇7

“中国特色社会主义”是亿万中国人民在中国共产党的领导下,汲取了国内外的经验教训,积数十年不懈探索的结晶。中国工会本身就是在党的领导下诞生的,由《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定了中国工会的性质和任务。因此,中国工会必然只能是自上而下地组织于中华全国总工会的领导下,其经费主要来源于单位划拨,干部由党委推荐经会员选举产生,担负着“党联系职工群众的桥梁和纽带”的作用,具有“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益”的重要职能,这就是中国工会的实际。[1]

工会十五大提出的“走中国特色社会主义工会发展道路”,就是要坚持中国工会的发展方向,坚持自觉接受中国共产党的领导,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持中国工会的社会主义性质,坚持服从服务于党和国家工作大局,坚持维护职工群众的合法权益,坚持不断发展工人阶级先进性,坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一,坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序,构成了中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质,其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。[2]

高校工会发展之路,是中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分,我们要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在新的实践中深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,坚持学校党委对工会工作的领导;牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识,自觉地围绕学校中心,服务学校大局,更加广泛、深入地团结、动员广大教职工,最大限度地调动教职工在学校改革发展建设中的积极性、主动性、创造性;坚定不移地发挥好全校教职工在办学中的主力军作用,更好地发挥工会组织、引导、服务教职工和依法维护教职工合法权益的积极作用,增强凝聚力,不断探索一条把马克思主义工运理论和中国工会实践相结合,适应时代要求,符合高校校情、体现工会性质的高校工会发展道路。

2 新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求

进入二十一世纪以来,我们已迈上了一个新时期。新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求从国际看,当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,[3]各种矛盾错综复杂,敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变,我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力,给我国发展带来新的机遇和挑战。

从国内看,我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进。去年下半年以来我国经济增长明显下滑趋势得到遏制,经济形势总体呈现企稳向好势头。同时,世界经济复苏将是一个缓慢曲折的过程,我国经济回升基础还不稳定、不巩固、不平衡,国际国内不稳定不确定因素仍然很多,我国经济发展仍处在保增长的关键阶段。[4]劳资矛盾,人口老化,环境污染,贪污腐败风气,贫富差距拉大等各种矛盾和问题应运而生,需要我们勇敢面对和认真解决。

从高校自身看,随着高校管理体制以及人事制度改革和分配制度改革的不断深入,高校逐渐成为自主办学的主体,同时也是市场竞争的主体。学校管理层与员工之间的劳动关系将进一步市场化。学校要与原本为工人身份的劳动者签订劳动合同,与原本为干部身份的教师签订聘用合同,明确双方的权利和义务关系及相关待遇。因此,劳动关系的确立、变更、终止及解除,都要与市场经济规律相适应。同时,随着高校改革的深入,教职工维权意识的不断增强,参与民主管理学校主动性的提高,依法治校、依法维权等要求日益强烈。高校内部不同职工群体利益的差异和分化越来越突出,成为管理层相当关注的问题。所以,高校工会工作在处理劳务关系、维权、参与民主管理等方面面临着机遇和挑战并存的复杂形势。所有这些,都对高校工会工作提出了新要求。

3 迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面

面对国内外复杂多变的政治经济形势和高校自身出现的新问题,高校工会工作者要以全新的姿态,坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路,迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面。

3.1 创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度

江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”今天,面对国内外世界复杂形势的挑战及高校培养人才的重任,作为高校工会工作的人员,开创高校工会工作新局面,首要的是创新工会工作观念。

校工会和二级分会干部要强化创新意识,结合当前国内外和高校的新形势、新问题,进一步解放思想,更新观念,实现思想观念上的大变革。以更宽广的胸怀、更开阔的视野和更高的工作目标,站在新的起点上,多出新主意,多想新点子,多谋新思路,走特色发展之路,以工作的新意吸引教职工的注意,激发工作活力和教职工的创造力。

同时,要加大工会思想宣传工作力度,用中国特色中国特色社会主义理论占领高校工会宣传阵地,始终把社会主义核心价值体系建设作为主线,用共同理想凝聚教职工,用高校自身涌现的“三育人”先进集体、先进个人、师德先进个人、师德标兵的先进事迹感染教职工。尤其要加强对青年教职工的宣传、教育、和引导,帮助青年教师更好地学习和了解中国高校的传统和精神,认识到作为一名大学教师所肩负的神圣责任,为青年教师良好职业道德的形成奠定坚实的基础。

3.2 创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设

3.2.1 建立完善劳动人事争议工会内部调解制度

高校人事制度改革处于深化过程中,人事制度带有一定的过渡性和不确定性,使得劳动人事关系管理难度加大。这意味着高校劳动人事争议的一些问题并不能够简单地外部化解决,也不便强制解决,更多的是要面对改革过程中的实际,在单位内部柔性化解决。在这种状况下,身兼教职工代表和管理团队成员的工会恰好具备了协调劳动关系、化解劳动关系矛盾的制度优势。因此,我们要建立完善高校劳动人事争议工会内部调解制度。

3.2.2 完善和创新基层民主制度,把教职工的民主权利落到实处

一是要坚持教代会制度并重视其发挥作用。要把坚持不断完善教代会制度作为学校管理体制的有机组成部分,并大力推行高校二级教代会制度建设。学校与院(系)改革与建设中的重大问题都要提请教代会审议;涉及教职工切身利益的重要事项,要由教代会通过。诸如此类,制度化、规范化、常态化,确保教职工民主政治制度化,把民主权利落到实处。

3.2.3 完善和深化校务公开制度,加强工会源头参与

从完善运行机制入手,形成党委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,职能部门和各院系各司其职,广大教职工积极参与的工作格局;建立具有可操作性的校、院(系)务公开工作制度。要牢固树立全心全意依靠广大教职工办好教育、共建共享和谐校园的指导思想,进一步健全和完善以教代会为基本形式的民主管理和校务公开制度,确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权,着力发挥广大教职工的积极性和创造性。[5]

3.3 创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面

3.3.1 争取更多的资源和手段,为加速学校发展多做贡献

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的重要讲话中提出,要“把更多的资源和手段赋予工会组织,为工会工作提供更好的环境和条件”,“把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”。结合指示精神,高校工会要争取学校人力、财力及物力等各方面的支持,积极创造条件,在围绕学校中心工作的同时,独立自主的开展好工会的各项工作,为加速学校发展多做贡献。

3.3.2 创建活动品牌,当好高校党委的桥梁和纽带

大力活跃教职工的文化体育活动,常年坚持开展丰富多彩的文体活动。同时要积极开展困难教职工的帮扶和有益教职工身心健康的心理咨询和一年一度的教职工体检活动。要始终以“爱教职工、为教职工、给教职工、靠教职工”为高校工会工作的出发点和立足点,在本职工作中具体体现对教职工的真情,在创新中当好高校党委的桥梁和纽带。

3.3.3 创新工会干部队伍,使高校工会充满生机和活力

一要建立健全一整套科学的校、系两级工会干部选拔、培训、教育、考核机制。首先要选配好校工会委员及工作部主要干部和各分会主席。切实将政治素质好、理论水平高、组织协调能力强、工作思路清晰、创新意识强、工作作风扎实、热情高、群众威信高的干部选拔出来担当重任。二要加大对专兼职工会干部的培训、教育力度。以作风和能力建设为重点,坚持“请进来,送出去”的原则,全面提高工会干部的素质,保持工作的生机和创新的活力,更好的担当重任。三要加强对工会干部的平时考核和年度考核力度,建立工会干部考评档案,及时表彰先进,鞭策后进,与组织人事部门建立工会干部工作信息交流平台,将工会干部工作优劣和绩效大小作为科学评价和选拔调整的重要依据,强化其责任意识和作为意识,使其人人肩上有担子、人人心中有责任,将外在压力转化为内在动力,激励其创先争优,使其永葆生机与活力。

3.3.4 创新工会管理机制,推动高校工会工作迈上新台阶

校工会要创新管理机制,对二级分会实行年度工作目标管理,年初与各二级分会签订年度工作目标管理责任书,年终全面系统考核。根据学校的实际和二级分会的具体特点,坚持理论与实践相结合、原则性与灵活性相结合、宏观指导性与微观开放性相结合、统一性与差异性相结合、刚性与柔性相结合的原则,出台详细的考核办法,将二级分会的年度工作任务分解量化,增加附加项和自主创新项,以百分制为基数,留有余地,上不封顶,给二级分会发挥想象和创新的广阔的自由空间,激发二级分会的原动力和创造力,实现工作新突破。同时,加强各分工会之间的横向联系,相互借鉴,交流工作经验、工作方法,使好的经验得以迅速推广,推动高校工会工作迈上新台阶。

参考文献

[1]郭大成《.认准道路放开脚步》中国高校工会第十五次宣传思想工作研讨会论文集.

[2]王兆国.2009年5月26日在北京举行的“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会”上的讲话.

[3]《中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报》(2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过).

[4]宁静.新形势下高校工会工作方法思考.当代经济,2009,(19).

项目部工会工作报告 篇8

项目标准化管理目前已经成为现代工程建筑企业管理的重要组成部分，它在企业管理中日益发挥着举足轻重的作用。中铁五局四公司沪昆项目部标准化管理工作，自从进场以来先后迎接了各级领导的调研观摩及专家组的肯定，给予了“大工程、大气魄、大组织”“高起点开局，高标准管理，使习惯符合了标准，值得继续发展和推广”的高度评价。

事实上，项目标准化建设不光是一线技术管理部门的事情，它是一项综合性工作，需要各部门之间协调配合。在这项工作中，作为群众性组织、职工利益的代表和维护者的工会，如何找准自己的着力点和工作位置，在项目标准化建设中更好地发挥好职工代言人这一角色的作用，让广大职工工作安心、生活放心，笔者结合自己的工作实际，谈谈自己的切身体会。

以人为本从源头参与到项目规划建设中

工程项目在中标后，根据项目施工规模、合同要求、业主意愿、当地建设主管部门的规定，施工单位将认真对施工现场、施工特点、人财物料机以及当地创建安全质量标准化工地的水平分析后，实事求是地确定本项目的创建目标。

提前参与，统一规划。公司工会对新中标的项目，要派专门的工会人员参与对项目规划建设提前提出意见和要求，在充分听取广大职工的意见和建议基础上，对项目的规划、选址、布局上尽量满足广大职工的需求，做到便民、利民。在这方面，项目部会全盘考虑，统一规划，根据情况做到“三位一观”，即功能设计一步到位，投入一步到位，建设一步到位，布局合理美观。在功能上要尽可能齐全，设计合理，衣食住行是我们生活中必不可少的环节，在功能区的划分上，充分考虑当地的气候和环境，以及项目部的人员构成，尽量做到布局合理，美观便民。

合理配置，简洁规范。在落实标准时要规范、配置要统一，对于职工宿舍、招待所、办公区、食堂等场所要有统一的配置标准，卫生间、浴室的瓷砖铺设要符合规范要求，尤其是对卫生间要安排专门人员进行定期清扫。对项目上的宣传阵地，要突出企业文化和项目文化，既要醒目，又要简洁，使大家在工作之余能有一个很好的精神享受。在项目标准化建设中，项目工会主席或工委主任，要充分发挥好职工代言人作用，严格监督，认真把关，切实维护好广大职工的利益。

近年来，中铁五局四公司工会在项目标准化建设上积极参与，把项目部的“三工”建设和建家活动纳入到工会年度考核当中，作为项目部班子成员年终评先评优的重要内容，切实维护了广大职工和劳务工的利益，充分发挥了工会在项目标准化建设中的突出作用。

以群安员为抓手积极参与安全质量标准化工地建设

自2009年以来，群众安全监督员（简称“群安员”）就在基层项目部开展了工作，目前已经成为工会工作的重要组成部分，也是项目安全质量标准化工地建设不可或缺的一部分。为此，项目工会主席要以此为抓手，积极参与项目安全质量标准化工地建设，在项目安全工作中发挥工会的突出作用。

要加强培训，积极参与。群安员是一线群众安全生产监督组织重要的成员，其长期工作在一线，对一线工作比较熟悉，充分发挥其作用对于项目安全工作有着积极的意义。但是，由于其大部分都是来自一线的施工人员，素质和知识结构相对较低。针对这一问题，公司定期对其进行安全知识培训，司属各项目部、分公司、作业队也因地制宜加强培训，从培养“我要安全”的理念、培训“我会安全”技能、强化“我懂安全”素质三个方面入手，重点学习培训《质量安全手册》《群安员实用手册》《质量安全典型案例手册》《劳动保护三个条例》和《重大事故隐患排查整改制度》和目前项目部施工存在的重大安全隐患点等有关内容，培训时间每季度不少于8个学时，每年不少于30个学时；对于重点工序的安全卡控要点，以及质量卡控要点，有关人员对其进行交底。为了不断提高群安员的业务素质，公司严格群安员的选聘和考核程序，对于考核不合格的群安员一律给予辞退。仅最近一年，共举办培训班24期，培训人数423人，考核423人，辞退17人，合格率达到95%。

将安全目标与考评挂钩。沪昆项目部担负建设的壁板坡隧道，是目前我国客运专线上第一长隧道，也是一座一级高风险隧道，全长14 756 m，安全管控难度大。自项目一开工，工会就为其选聘了23名群安员，积极投入到隧道安全管控当中，并将区域安全管理目标与群安员绩效考核挂钩，对于表现优秀的群安员给予奖励。一年来，他们共排查安全隐患52起、重大隐患3起，实现了第一长风险隧道安全生产零事故，为项目部安全生产立下了汗马功劳。

以劳动竞赛和创先争优为手段进一步推进工地标准化管理

项目部通过开展劳动竞赛和创先争优等一系列活动，不仅能提高广大职工的生产积极性，促进生产快速发展，更对项目标准化建设起到强有力的推动作用。工会以此为手段，进一步推进工地标准化管理。

将各项活动结合起来。“安康杯”劳动竞赛、创先争优等活动，根本要求就是项目能以人为本、和谐发展，这也正是项目标准化管理的目的，两者具有相辅相成的关系，通过开展“安康杯”劳动竞赛、创先争优等活动，提高大家参与生产的积极性，同时也能让他们能够积极地投入到项目标准化建设管理当中，更加关注项目发展，而标准化管理的顺利进行既能给大家提供一个良好的工作环境，体现企业以人为本的理念，又能让广大职工安心地投入到施工生产当中。

做好先进典型的选树。在2014年公司三届五次职代会上，对在创先争优劳动竞赛活动中成绩突出的5个先进集体、10名劳动模范进行了隆重表彰。今年以来，我们又结合各在建项目的施工实际，在公司重点项目开展了“党旗红、争先锋”“创先争优在一线、安全生产零事故”“争当主力军，争创先锋号”和“安康杯”劳动竞赛等一系列创先争优竞赛；公司还通过开展“五小”和导师带徒等活动，大力开展形式多样的群众性活动，为公司标准化管理工作选树了一大批优秀人才，受到了各界的广泛好评。同时，我们还利用项目部的各种媒介，安排专门人员，对在项目标准化建设和劳动竞赛中出现的先进个人、先进事迹和先进经验及时做好宣传报道，起到了较好的典型引路作用。

落实工会职责 进一步推进项目标准化建设

工会是群众组织，会员遍及企业各个项目经理部，有着广泛的群众基础。工会积极落实自己的职责，主动参与到项目标准化建设当中，开展好“三工”建设、温暖工程、项目文化建设，不断改善项目员工的生活工作环境，得到了广大员工对工会工作的认可。

将“三工”建设融入到项目标准化建设当中。工地文化、工地生活、工地卫生是项目“三工”建设的重要内容，也是项目标准化建设的重要组成部分。项目工会主席提前做好工作谋划，使之达到新、美、便。对此，工会拨付“三工”建设专项资金，为项目配齐配好文化娱乐设施，以此来进一步推进项目标准化建设，使其更具有人文性。

开展好温暖工程，创造良好的氛围。“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”，既能体现企业的人文关怀，又能增强职工的认同和归属感。工会通过认真落实“三让三不让”承诺、金秋助学等工作，让工地充满温馨和关爱，让职工的未来充满希望和幸福，使职工更加关注企业、关注项目发展。近年来，工会通过开展上述一系列活动，不仅稳定了一线职工队伍，让广大职工对工会有了深入的了解，而且也促进了广大职工参与项目建设的积极性，为项目标准化建设创造了一个良好的氛围。

打造工地标准化管理文化。工会在项目工地文化建设中有着不可推卸的责任，工会生产宣教部的一项重要职责就是项目文化建设。基于此，在项目建设之初，在制订项目文化建设具体方案时，工会要对项目文化建设方案组织审核，充分听取广大职工和业主意见，从而打造富有项目特色的企业文化。

总之，工会在项目标准化建设中有着重要的作用，各级工会组织只有积极地参与到其中去，为广大职工说话，为职工谋利，才能让项目的标准化建设富有工会色彩，展示工会在项目标准化建设中的好作为。

（作者系中铁五局四公司副总经理、工会主席）

（责任编辑：李万全）