人力资源和社会保障工作汇报(务虚会材料)范文

人力资源和社会保障工作汇报(务虚会材料)范文（精选4篇）

人力资源和社会保障工作汇报(务虚会材料)范文 篇1

关于双台子区人力资源和社会保障

工作完成情况的汇报

市人力资源和社会保障局：

现将双台子区2011年8月底前人力资源和社会保障工作进展情况汇报如下：

一、就业再就业工作情况

截止8月底，市下达年计划发布空岗信息6000条，实际完成8267条，完成年计划指标的137.8%；市下达年计划就业总量14000人，实际完成15452人，完成年计划指标的110.4%；市下达年计划劳务输出1000人，实际完成1889人，完成年计划指标的189.9%；市下达城镇登记失业率控制在3%以内，实际城镇登记失业率为2.3%；市下达年计划创业带头人80人带动就业500人，实际完成创业带头人96人带动就业610人，完成年计划指标的120%、122%；市下达年计划培养创业小老板500人，实际完成607人，完成年计划指标的121.4%；市下达年计划创建社区就业实体600个，实际完成570个，完成年计划指标的95%，预计年底前完成创建社区就业实体600个；市下达年计划创建社区就业实体从业人数3000人，实际完成2800人，完成年计划指标的93.3%，预计年底前完成创建社区就业实体从业人数3000人；市下达年计划引导鼓励下岗失业人员到社区服务业实现就业 2900人，实际完成3100人，完成年计划指标的106.9%；市下达年计划培训9000人，实际完成10920人，完成年计划指标的121%，其中：市下达年计划培训下岗失业人员3000人，实际完成3660人，完成年计划指标的122%；市下达年计划培训进城务工农民1500人，实际完成1815人，完成年计划指标的121%；市下达年计划培训在职职工4500人，实际完成5445人，完成年计划指标的121%；市下达年计划创业培训350人，实际完成420人，完成年计划指标的120%；共审核、申报小额担保贷款11户，申请贷款资金60万元，预计年底前发放小额担保贷款100万元，回收率达95%；市下达年计划检查用工单位110户，实际检查170户，完成年计划指标的154.5%；市下达年计划上报就业工作信息60篇，实际完成92篇，完成年计划指标的150%。

目前，双台子区就业再就业工作已基本完成市下达年计划任务指标。主要做法：一是认真落实省、市就业再就业工作会议精神及盘人社《关于开展2011年“春风行动”活动的通知》、《关于印发盘锦市就业服务进校园走社区活动方案的通知》等文件要求。同时，召开全区就业再就业专题工作会议，下发《关于开展2011年“春风行动”活动的通知》等文件；二是依托区域经济发展，促进就业岗位开发，实现新增就业15452人；三是狠抓落实创建创业型城市工作，共扶持潘玉英等96名创业带头人，培养末就业高校毕业生赵 爽、下岗失业人员张美玉等607名创业“小老板”；四是全面落实就业再就业扶持政策，如：区本级财政投入就业专项资金400万元；五是积极开发公益性岗位，安置困难群体就业，确保全区零就业家庭实现动态为零，确保困难家庭大学生登记失业当年实现就业；六是扎实有效地开展普惠制培训工作，培训各类人员10920人，其中：针对农民工开展培训34班次，培训后就业率达90%；七是充分发挥劳动保障平台作用，全区9个街道（乡）劳动保障所、57个社区（村）劳动保障工作站，122名劳动保障协理员，为劳动者提供劳动力供求信息、开展职业指导、就业援助等服务；八是切实开展“春风行动”等就业服务专项活动。

二、社会保险工作情况

截止8月底，市下达年计划企业养老保险参保总量28100人，实际完成26070人，完成年计划指标的93%；市下达年计划企业养老保险参保22900人，实际完成21693人，完成年计划指标的95%；市下达年计划企业养老保险缴费人数20455人，实际缴费17615人，完成年计划指标的86%；市下达年计划企业养老保险扩面3000人，实际完成2191人，完成年计划指标的73%；市下达年计划征收企业养老保险金10015万元，实际征收5910万元，完成年计划指标的59%；其中：市下达年计划征收统筹基金6200万元，实际征收3961万元，完成年计划指标的64%，市下达年计划征收个人账户 基金3815万元，实际征收1949万元，完成年计划指标的51%；市下达年计划企业离退休人员5200人，实际离退休4377人，完成年计划指标的84%；市下达年计划支付养老金6580万元，实际支付养老金3924万元，完成年计划指标的60%；稽核率和调查率达100%；按时足额社会化发放率100%。

全区60周岁以上享受新农保退休待遇有4188人，发放养老金1,413,749元；参加新农保缴费人员有6317人，已交纳养老保险金1,706,388元。

全区机关事业单位参加养老保险2356人，征收养老保险金1493万元，按时足额社会化发放率100%。

市下达年计划城镇居民医疗保险扩面4000人，实际完成2577人，完成年计划指标的64.4%；市下达年计划新增企业参加医疗保险500人，实际完成1750人，完成年计划指标350%；市下达年计划工伤保险扩面1500人，实际完成875人，完成年计划指标的58.3%；市下达年计划生育保险扩面1500人，实际完成882人，完成年计划指标的58.8%。

市下达年计划企业失业保险参保12000人，实际完成12788人，完成年计划指标的107%；市下达年计划企业失业保险扩面1400人，实际完成956人，完成年计划指标的68.3%；市下达年计划征收失业保险金120万元，实际完成189.9万元，完成年计划指标的158.3%；市下达年计划支付失业保险金280万元，实际支付失业保险金71.6万元，完 成年计划指标的25.5%；市下达年计划新增享受失业保险待遇500人，实际完成141人，完成年计划指标的28.2%；市下达年计划稽核企业参加失业保险3750人，实际完成3236人，完成年计划指标的86.3%；市下达年计划稽核享受失业保险待遇188人，实际完成324人，完成年计划指标的172.3%；

市下达年计划征收机关事业单位失业保险金40万元，实际完成26万元，完成年计划指标的65%。

预计双台子区养老、医疗、失业、工伤、生育保险年底前将全面完成或超额完成市下达年计划任务指标。

今年前8个月社会保险工作主要做法：一是全方位、多层次宣传贯彻落实《社会保险法》；二是认真落实省、市社会保险会议精神及盘政《盘锦市人民政府关于开展城镇居民社会养老保险工作的实施意见》、盘人社《关于进一步加快推进巩固和完善城镇社会养老保险体系专项行动有关问题的通知》、盘劳保组《关于印发<加强企业养老保险扩面征缴工作实施方案>的通知》等文件要求；三是区政府高度重视全区养老保险扩面征缴工作，成立双台子区企业养老保险扩面征缴工作领导小组，由政府常务副区长任组长，人社、财政、地税、工商、文教、宣传、公安等部门在领导小组的统一领导下，各司其职，各尽其责，整体联动，形成合力，强力推进企业养老保险扩面征缴工作；四是大力开展稽核工 作，由地税局、劳动监察大队、社保局等单位，对已参加社会保险的企业进行日常和重点稽核，提高企业的缴费意识，促进企业按时、足额缴费，有效遏制企业少报、漏报缴费人数和缴费基数行为；五是积极推进城镇居民社会养老保险工作和新农保工作。

三、劳动关系和执法维权工作情况

截止8月底，市下达年计划执法年检企业330户，实际完成334户，完成年计划指标的101%；市下达年计划常规检查企业330户，实际完成334户，完成年计划指标的101%；市下达年计划企业劳动合同签订率97.6%，实际完成96.7%，预计年底前企业劳动合同签订率达到98%；按照市政府[2009]9号文件精神，到目前，全区收缴20户建筑企业工保金675万元。

今年前8个月，双台子区积极构建和谐劳动关系，扎实有效推进维权工作。主要做法：一是区劳动监察大队按照市、区两级政府关于加强企业养老保险扩面征缴工作实施方案的通知精神，充分利用其行政执法手段，配合地税、社保部门到企业开展社会保险扩面工作，养老保险扩面2191人；二是建立完善8个三级网格，每两个网格配备一名监察人员指导工作，共采集企业信息2440户、录入企业信息2140户；三是加强劳动监察执法检查力度，执法检查了16户建筑企业，涉及职工4500人，其中：对8户建筑企业下达了整改 指令；四是认真接访、受理上访案件，共接待来访200余人次，受理上访案件2件，结案率100%，其中：清退风险抵押金500元，追讨拖欠劳动者工资137855元，涉及劳动者63人；五是加强劳动合同签订力度，签订劳动合同率达应签订劳动合同人数的96.7%，劳动合同备案率达100%，已签订的集体合同备案率达100%。

四、公务员管理和事业单位人事制度改革工作情况 今年，双台子区严格按照《公务员法》及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度。一是认真做好考试录用工作。全区严格执行上级文件精神，坚持凡进必考，组织、人社部门根据核定的机构和人员编制数调配人员，凡是无空编的单位一律不允许调配干部，严格控制超编进人，今年，全区经省、市公开招录公务人员11人；二是强化公务员考核工作，全区行政机关和事业单位共有1538人参加考核。确定优秀等次181人、称职109人、合格1229人、不合格1人、不确定等次18人（16人见习期，2人行政记大过处分），6人未参加考核；三是完善竞争上岗、轮岗交流制度。继续严格执行竞争上岗制度，全面推行各单位中层领导职务竞争上岗，有20人通过竞聘到中层任职，提高中层领导干部的素质。加强交流转任，以促进人才资源的合理配置，促进公务员的锻炼成长；四是积极开展公务员基本功能力培训，组织全区公务员重点学习《公务员基本功训练》，认真做好今年全市公务员基本功暨公务员法知识竞赛的前期准备工作；五是加强公务员队伍素质建设，进一步提升干部思想理论水平，提高干部业务经办能力。

按照推进事业单位人事制度改革的要求，今年重点推进医药体制改革。2010年2月10日，区政府下发了《盘锦市双台子区人民政府关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（双区政发[2010]6号）。按照区政府文件精神，双台子区东风、铁东社区卫生服务中心从2010年2月23日开始实施国家基本药物制度（全区共有6个社区卫生服务中心、9个社区卫生服务站），同步积极稳妥地推进卫生体制综合改革工作。一是实行领导职务聘任制；二是实行社区卫生服务中心人员全员聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全区建立了以服务质量、数量、纪律、医德医风和群众满意度为核心的考核机制；五是建立科学合理的补偿机制。

五、人才工作情况

截止8月底，市下达年计划登记失业困难家庭高校毕业生安置率95%，实际安置率100%；市下达年计划高校毕业 8 生就业率95%，实际就业率95%；市下达年计划孵化高校毕业生创业企业4家，实际完成3家，完成年计划指标的75%，预计年底前完成孵化高校毕业生创业企业4家。

目前，人才工作已基本完成市下达年计划任务指标。主要做法：一是根据市里下发的《关于选派高校毕业生到基层管理和公共服务岗位工作的通知》精神，选派一些家庭困难的高校毕业生到基层管理和公共服务岗位工作。同时，根据省里有关“三支一扶”工作的要求，又征集了2个“三支一扶”农村工作岗位。在9月份，这20名大学生将全部上岗工作。另外，全区对未就业的困难家庭毕业生还采取不同方式对其进行就业推荐、就业见习及基层管理和公共服务岗位阶段性安置等援助措施，确保全区困难家庭高校毕业生当年年底前100%就业；二是全区认真贯彻落实国家及省市下发的有关大学生就业文件精神，全力做好大学生的就业工作。逐步搭建为区内各类用人单位和各类人才实现自主用人、自主择业的平台,有效的促进了毕业生的就业工作,拓宽就业渠道，引导大中专毕业生更新就业观念，减轻就业压力；三是2010届高校毕业生已通过国家公务员招考、事业单位招考、教育系统招考、人才市场交流、自主创业、自谋职业、三支一扶、大学生村官以及公益性岗位等渠道基本实现就业，就业率约为95%。对于2011届毕业生，全区根据国发[2011]16号、(盘人社发[2011]81号)等文件精神，有针对性的组织开 展各项活动。为区域内的规模企业及一些民营企业（双益百货、永利房地产、荣华物流、耸正公司、华塑集团等）相继推荐了相关专业80多名优秀人才。为了更好地促进毕业生就业，也为了更好的促进我区的经济发展，我们还认真组织、积极联系区域内的耸正公司、宏业石化、华塑集团等几家规模企业，为其召开专场大型人才招聘会。同时，还与市人才服务局相关人员一同为其召开重点企业人才需求座谈会。这样以来，更有利的促进了我区的高校毕业生就业，提高了就业率；四是有效的利用已设立的创业孵化基地，积极为大学生提供创业孵化服务，以双益百货为主的大学生示范实习基地，共吸纳大学生65人。

2011年9月14日

工作务虚会汇报材料 篇2

各位领导：

我站根据公司宣汽办【2011】200号通知精神，分别召开不同层面、不同类型会议，认真回顾、总结了2011年我站在各项工作中所取得的成功经验和好的做法及存在的问题和不足，并对2012年工作思路及举措、以及对公司改革和发展建议情况汇报如下：

一、2011年工作中成功经验和好的做法

1、班子团结，形成合力，是我站各项工作得以稳步推进的前提保障

2、细化岗位职责，严格工作流程，完善各项规章制度，结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，从而实现了以约束机制管理转化为员工自觉行动的良好氛围。

3、加强管理，优化部门组合（2011年我站将车场办人员从小件快运脱离出来并归属到稽查科），为我站各项管理工作向纵深推进奠定基础。

4、改变传统的用人作风，大胆启用新人到中层管理岗位，为全站各项工作的开展起到一定的作用。

5、采取重点加强现场管理，实行领导班子少做办公室，多到生产一线和重要岗位进行巡查指导的工作方法，有效避免了各类事件的发生，为各项工作顺利推进起到关键作用。

二、存在的问题和不足

1、站前广场私家车、出租车等喊客、拉客进行非法营运的现象存在，扰乱和破坏了客运市场，形成恶性循环的客运秩序。

2、每逢客运高峰期间，一些客流较集中的线路（如苏州、上海）会出现调配加车困难的情况，由于加车空车返程，实载率降低，成本太高，导致车主不愿加车出行，影响及时输送旅客。

3、硬件设施配备不全，干扰相互之间的工作，阻碍文明创建工作的开展，不利于站务部门客运信息的及时发布和办公文件的保密性（如：一台办公电脑及打印机多部门合用）。

4、办公环境差，降低了员工工作效率（如：科室未安装空调，呈现夏热、冬冷现象）。

三、2012年工作思路及举措

2012年我站将继续保持、发扬与推广2011年工作中的好的做法与成功经验，紧紧围绕公司布置的各项工作任务，力争取得更为骄人的成绩。具体思路及举措如下：

1、狠抓文明创建工作，以“微笑服务、温馨交通”活动精神为指导，“三优、三化”和“三不进站、五不出站”为实施内容，“全国文明汽车站”滁州中心站为创建标杆单位，实行全员参与，全面净化、美化、亮化环境，规范服务流程，加强服务管理，提高服务质量，推进文明创建工作迈向新台阶，力争实现创建“文明示范站”的目标。

2、全面完善和落实安全工作各项规章制度，并进一步深化、细化、具体化，明确责任，落实到人，确保2012年安全生产形势良好。

3、通过开展学习和培训的方式努力提高员工思想素质，规范服务流程，提升服务质量，树立品牌服务，打造一支学习型和创新型的员工队伍。

4、大力拓展小件快运业务，使小件快运业务实现新的突破，为我站全年各项经济指标任务顺利完成提供保障。

5、合理有效开发新能源建设，充分利用场站优势，全面实现多渠道创收。

四、对公司改革和发展几点不成熟意见

1、多开展一些员工，特别是基层中层管理人员的培训，加强基层管理水平，为各项工作向规范化、合理化和步入正规化发展打好基础。

2、转变工作作风，简化繁杂工作程序、手续，提高工作效率。

3、发展区间班车、乡村公交，并向舒适型发展。

4、利用老交通运输业品牌，多个特约维修站优势，现有场地资源拓展修理业务。

5、改变传统的经营模式，确保主业稳定的前提下，合理有效开发新能源建设。

6、加强资源整合。重视班线资源开发和使用，科学谋划公车公营发展计划，全面实现公车公营的覆盖面。

人力资源和社会保障工作汇报(务虚会材料)范文 篇3

人力资源和社会保障厅务虚会讲话稿

今年上半年，各级人社部门认真落实全面从严治党的政治责任和党风廉政建设主体责任，强化组织领导、统筹协调、督促检查，重视支持纪检监察工作和关心爱护纪检监察干部，大力推行行政审批制度改革、深入开展窗口单位作风建设、认真开展社保基金、人事考试等专项治理，一些群众反映强烈的突出问题正在逐步得到解决。纪检监察机构紧跟厅党组改革步伐，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，坚决纠正“四风”问题，严查案件惩治腐败，党风廉政建设和反腐败工作深入推进。

虽然系统内部目前还没有出现什么问题，但面临的形势还是比较严峻的。党风廉政建设呈现出持续从严惩治腐败、驰而不息正风肃纪特征，从上至下强调落实全面从严治党，始终把纪律和规矩挺在前面的要求。人社工作涉及面广，依旧是腐败问题易发多发高危地带，每个有权有钱的部门都存在腐败的土壤，资金分配、考录招聘、技能鉴定、职称评定、工伤鉴定、工程建设等岗位都是廉政风险岗位。

因此，全省各级人社部门纪检监察机构必须充分认识新形势，把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持依纪依规从严治党；强化监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，以零容忍态度惩治腐败，继续做好四个方面工作，为建设“五型”人社提供有力保障。

一、适应从严治党新常态，坚决落实“纪律规矩”

各级党组织和党员干部要主动适应从严治党的新要求。一是要认真组织学习总书记重要论述指导实践。二是要严守党的政治纪律和政治规矩。严格按照总书记提出的“五个必须”要求坚决落实，即必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。三是要坚决维护党纪政纪的严肃性。加强对党的路线、方针、政策和决议执行情况的监督检查，严肃纠正阳奉阴违、有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通；严明组织纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；严明党的工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，确保纪律刚性约束。

二、适应履职尽责新常态，坚决落实“两个责任”

主体责任是党风廉政建设的“牛鼻子”，监督责任则是党风廉政建设的“扬鞭”，牵住“牛鼻子”、种好“责任田”，才能确保部门党风廉政建设取得成效。一是要明确责任分工。按照党风廉政建设责任制有关精神和省委贯彻落实“两个责任”实施意见的具体规定，对党组的主体责任和纪委的监督责任进一步明确，理顺主体部门和监督部门关系。二是要推动“两个责任”落实。各级领导班子要落实好主体责任，把党风廉政建设纳入工作总体布局。纪检监察机构要认真履行监督责任，完善签字背书、谈话函询、责任追究等保障措施，督促主体责任落实。三是要强化责任追究。按照省纪委部署，今年要以问责倒逼“责任”落实，对于违反党的政治纪律和政治规矩；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；以及发现问题不报告的部门单位，严肃追责。上半年，省纪委通报的案件中，全省共查处责任追究案件191件，处理334人，省纪委对5起因履行主体责任不力被追责的案件进行了通报。全省各级人社部门纪检监察机构要切实发挥督促作用，在执行纪律上敢于较真，在承担责任上勇于担当。如果部门党风廉政建设出问题，主体部门不可推卸，我们派驻机构监督责任也难辞其咎。

三、适应作风建设新常态，坚决落实“八项规定”

省纪委公布了上半年全省各级纪检监察部门查处的违反中央八项规定精神问题582件，处理878人，给予党纪政纪处分489人，公开通报54次，曝光典型案例156起。从数据上看，这说明仍有一些党员干部还没认识到违反八项规定的后果，而有的则是把禁令当“耳旁风”，我行我素。各级人社部门纪检监察机构要把落实中央八项规定精神作为加强作风建设的主要抓手，要持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，使作风建设成为新常态。一是要突出重点。要抓住党员干部特别是党员领导干部这个重点人群。督促各级党组织加强教育管理，引导党员干部增强意识，自觉贯彻执行八项规定。要抓住重点问题。当前，违反工作纪律、大办婚丧喜庆、公款赠送节礼、收送“红包”、党员干部出入私人会所、公款旅游、违规发放津补贴、公款吃喝等问题还时有发生。要坚持问题导向，紧盯重点问题，集中力量加以查处。二是要紧盯节点。节假日是各种不正之风易发多发时段，要加强节日期间的监督检查，重点抓好三件事：第一是抓“红包”。上半年，省纪委重点治理医疗卫生、教育、民政殡葬服务和税收征管等领域“红包”问题，全省党员干部共主动上缴红包及其他违纪款4114.81万元，查处红包问题81个，处理104人。因此，在红包问题上，大家不要抱有侥幸心里。第二是抓公款旅游、公款吃喝问题。第三是抓节日期间大操大办事宜。三是要严格问责。很多“四风”问题直接表现在个人，根源却是单位监管不力，在于单位领导“两个责任”落实不到位。当前，省纪委查处违反中央八项规定精神问题，多数也只是针对违纪违规的具体人和事，对有关领导进行问责相对较少。今后，不仅要对具体违纪行为进行严肃处理，而且要对负有责任的领导进行严格问责。所以，我们工作就要做在前头，多提醒、多教育，对发现的问题及时查处，做到有责必究、有错必究。通过严格的责任追究，推动形成作风建设齐抓共管的良好局面。

四、适应惩治腐败新常态，坚决落实“零容忍”

社区工作务虚会议汇报材料 篇4

坚定信心 开创社区工作新局面

——在2010务虚工作会议上的汇报

尊敬的各位领导：

2010年以来，梅荆一社区以及荆心村实业公司根据街道转型升级、优化发展的目标，落实科学发展观，创新开展“与幸福相约”主题活动，强化社区管理，维护社区稳定。全体干部群众团结一心，攻坚克难，各项工作都取得了一定的成绩。下面，我代表梅荆一社区和荆心实业公司对2010年的工作完成情况及明年的工作计划作一个简要汇报：

一、社区稳定长抓不懈，全力打造和谐生活环境。

一是我们始终把维护社区稳定作为第一责任，积极培养了一支思想素质好、能够拥护政府的维稳队伍，随时排查化解各类社会矛盾，确保信息采集及时，矛盾化解及时，疑难矛盾上报迅速。由于各项措施得力，今年以来，未发生越级上访事件。

二是加大政策、法律法规宣传力度，及时让群众了解党的路线、方针、政策，不让群众在理解政策上出现偏差。社区认真开展“反邪教”、“创建无毒社区”、“五五普法”等宣传活动，进一步提高广大居民的法律意识，为社区和谐稳定奠定了良好基础。

三是健全综治组织，充分发挥社区综治、警务、治保、调解和外来人员管理的积极作用，“五位一体”管理职能正常运转。我们在已有的“红袖套”义务志愿者巡防队伍的基础上继续扩大范围，同时配合社区警务协管员，对社区户籍及外来人员进行统一登记和梳理，做到社区人口信息的全掌握。同时，配合物业保安队伍，对社区治安加强监管力度，使得社区治安案件的案发率大大降低，社区治安环境良好。

四是完善了社区群众调解室的功能，做好社区民调工作及社区矫正对象的帮教工作，全年共受理居民信访89人次，化解各类矛盾37起，其中容易激化的矛盾5起，矛盾化解率达95%。协调处理各类渗漏水问题5次。

五是针对社区早拆迁户多，一套房多，群众情绪也比较多的特点，抓重点人员的管理和疏导工作。在解困房的分配过程中，充分发扬民主，对分配名额提前张榜公示，本着公开、公平、公正的原则，合理分配，减少不稳定因素，真正解决老百姓的实际困难。

二、强化党建工作，积极开展主题活动，营造“幸福”氛围。通过每月25日的党员学习，使党员干部接受党的知识教育，不断提高自己的思想水平和理论水平，做好新党员的发展工作和老党员教育工作。通过对科学发展观、“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、“与幸福相约”主题活动以及党的十七届四中、五中全会精神等的系统学习，广大党员、干部的思想素质有了新的提高，每一位党员坚定了理想信念、增强了责任意识，为推进梅村经济社会又好又快发展发挥了先锋模范作用。通过党员上墙亮身份，展示党员风采，接受居民群众监督活动，提升党在居民群众中的光辉形象，发现在创建和谐社区作奉献的闪光点，努力提高作风效能建设，努力提高党员政治觉悟，做好社区党员的思想政治工作，保证了社区建设健康发展。今年共吸收了3名入党积子为预备党员，4名预备党员转为正式党员，同时广泛征求了广大党员的意见，吸收了5名入党积子参加了党校培训，社区党总支部将进一步对他们进行考察和培养，以进一步加强党员队伍建设。今年以来，社区党员在玉树地震、舟曲泥石流灾害以及街道慈善捐款献爱心活动中，共捐款35000余元。

从今年4月起，在各级政府的大力号召下，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区始终把居民幸福作为科学发展的根本目的、动力和检验标准，把居民幸福作为建设高水平全面小康、率先迈向基本现代化的不懈追求。按照既定方案，开展了“与幸福相约”主题系列活动，分阶段、有重点、抓特色，以多种形式、多种渠道、多种层次，向社区居民宣传、展示“幸福”，让居民寻找、感受“幸福”，努力建设幸福宜居新社区，让居民生活越来越优越、环境越来越优美、社会越来越文明，让所有的社区居民都倍感安全、倍感温暖、倍感舒畅、倍感自豪。

三、加强社区建设，完善社区服务，树立良好的社区形象。

（一）大力推行扁平化管理，提高社区服务效率和服务质量。根据街道办事处的统一部署和要求，今年梅荆一社区全面实行扁平化管理新模式。社区通过错时上班、值班制度，分片包干责任制度，定期走访调查制度，条线分工融合制度，社区四方会议制度等，逐步、有序地推行扁平化管理这一全新的社区管理模式。同时，通过学习相关优秀先进经验，提高自身管理水平，有效提高社区管理工作效率和质量，大大提高了群众认可度和满意度，提升社区形象和公信力，为各项工作的展开打好坚实的基础。

（二）抓好民政、社保、劳保工作，让居民生活有所保障。社区根据居民和家庭实际需要，拓展服务功能，扩大服务范围，提高居民的满意度，着力抓“敬老、助残、扶贫、帮困”工作。结合“与幸福相约”主题活动，了解掌握居民群众的基本情况，真心听取他们的呼声和要求，切实帮助他们解决生活中的实际问题，进一步深化“与幸福相约”主题活动，从而进一步密切了党群干群关系。今年共发放低保救助金50000元，发放低保慈善爱心券174余张。

在社保接轨工作中，花大量的人力、物力、财力进行政策宣传，确保人人知晓此项工作对群众的利益。我们利用休息时间加班加点，召集党员、居民组长召开了6次推进会，目前已签字人员达3800余人，保障未签字18人，完成了99.5%。为降低失业率，我们想尽一切办法与中介、企业多沟通，解决就业，全年共推荐就业80余人次。在2011年居民医疗保险的登记办理工作上，社区提前做好宣传准备工作，到目前为止，已经完成参保人数1300余人，占总参保人数的80%以上。我们还将全力以赴做好工作，全力确保全覆盖。

（三）全力做好社区环境整治，给居民提供优美的生活环境。梅荆花苑环境综合整治，作为街道2010年的一项为民办实事的重点工程，社区多次召开各种形式的会议，要求工作人员分工、分片深入楼道，征求广大党员、居民的意见和建议，并制定相应的工作计划和措施，重点部署了在工程实施过程中处理各类矛盾的计划和实施方案。同时，要求广

大党员干部、居民以这次“与幸福相约”主题活动为平台，为构建幸福梅村而共同努力，确保这次工程的顺利实施。

搞好社区环境卫生整治，做到长效管理，定期组织人员整理，清运建筑垃圾及居民的废弃杂物35车，铲除乱涂写、乱张贴，清理乱牵挂458处，确保社区长治久洁，让居民有一个宜居的生活环境。同时，社区对小区内大巴车、货车停放无序、混乱的情况进行有效整顿，做到车辆有序停放，保障居民的出行安全。

（四）加强对居民的宣传、教育，完善社区职能。

社区利用宣传栏、公告栏等平台，做好“世界环境日”、“助残日”帮残助困、上门服务、“重阳节”为孤寡老人免费安装报警器、“消防日”特邀市消防支队教员对社区居民进行消防知识培训等各类宣传，定期对社区居民开展公民道德、文明礼仪、消防安全、老年保健、青少年教育、健康卫生、民主法制、计划生育、交通安全、就业技能等培训教育，弘扬敬老爱幼、团结互助、和睦相处的良好社会风尚。完善社区教育职能，定期开展市民学校、家长学校、健康教育等活动，为社区居民提供学习和吸收新知的新渠道。同时，创建青少年科普工作室、绿色网络中心等，为社区青少年教育提供了阵地，进一步完善了社区的功能性。

（五）强化社区服务功能，帮助弱势群体。

社区积极开展便民利民服务，及时为困难家庭、残疾人家庭、独居孤寡老人送去党和政府的温暖。全年为60周岁以上的老年人办理老年卡50余张；积极为育龄妇女开展计生优质服务，建设社区世代服务室，完善计生服务功能；加强对流动人口的规范化管理和服务；健全完善社区居家养老项目的服务工作，热心为老年人服务。今年累计接待了社区内贫困、孤寡独居困难老人百余人次，为社区内日常生活有困难的老人提供了满意而周到的生活照料，为我街道的社区居家养老服务事业积累了一定的管理经验，获得省AAA级居家养老中心的荣誉肯定，走出一条政府、社区、家庭相结合的养老保障新路子。

（六）丰富居民的文化生活，活跃社区人居环境。

一方面加强建设“老年腰鼓队”、“十番罗鼓队”等多种文体队伍，另一方面社区大力开展丰富多样的文体活动，使小区呈现出健康、活跃的文化生活氛围。1月4日，“迎元旦”广场文艺晚会；3月份，参加新区打莲湘队表演；4月26日，“迎世博、讲文明、树新风”社区文艺晚会；6月19日，街道健身月广场文艺汇演；10月1日，“庆国庆”社区文艺晚会；11月9日，街道家庭才艺展示。通过举办广场文艺演出和各类社区活动，培养了居民群众的兴趣爱好，营造了健康向上的文化生活氛围，活跃了社区的人居环境，营造了和谐氛围。

（七）完善基础设施，提升社区环境。

一方面加强硬件建设，按照文明卫生城市和绿色社区的创建要求，修复绿化面积为4000平米。扩建了健身场地40平米，修缮、更新健身器材10件余件。

（八）加大创建力度，完善社区宣传阵地。

一是抓好城管爱卫工作，美化社区环境。以创建全国文明城市为契机，社区加大了拆违拆临力度，及时发现、制止、拆除小区内的违法违章建筑。二是对宣传橱窗每季度进行更新，不定期开办各类知识讲座，提高了群众对各类信息的知晓率，大大提高了居民对文明创建的参与率，积极开展文明社区、健康社区、绿色社区创建活动，为居民创造一个安定和谐、环境优美、幸福宜居的社区环境。

（九）积极做好人口普查工作。

认真做好全国第六次人口普查工作，做好普查员和指导员的业务培训，全体动员，分片包干，深入楼道走访摸底，及时收集、整理、归档人普资料，确保人口普查信息零错误、零遗漏，准时、保质地完成人口普查工作。

（十）做好两委换届选举。

圆满完成社区两委班子换届选举工作，新两委班子人员本着对居民群众高度负责的精神，形成合力，明确分工，落实责任，认真工作，脚踏实地的为居民办实事，做好事，取得居民群众的信任。

四、攻坚克难，抓好村级经济工作。

荆心村1-12月份预计能完成技工贸收入8.5亿元，比去年7亿元增加1.5亿元。其中，工业销售完成5.5亿元，三产营收完成3亿元。预计完成增值税收700万元的目标任务。全年村级收入确保完成135万元。目前，已完成签约项目2个，完成注册资本700万元。

五、2011年工作思路和总体要求：

（一）强化党建工作，健全各项制度。

一是建立健全的党建工作网络，增强党的工作在梅荆一社区的影响力和渗透力；二是加强梅荆一社区党总支和分支部建设，发展有志青年，提高基层支部整体素质，不断增强党组织凝聚力、战斗力；三是完善党建带群团组织的工作，健全梅荆一社区工、青、妇组织和活动制度。

（二）强化维稳工作，争创社区和谐稳定。

本着“保稳定、创和谐”的原则，全力做好综治、信访工作，一是健全群防、群治联防网络；二是加强矛盾排查化解工作，把握工作主动权；三是加强民情走访，完善信访责任制，抓好初信初访工作，妥善处理信访问题，同时充分发挥社区调委会的中坚作用，切实协调处理好各类社会矛盾，杜绝非正常上访和群访、集访，确保社区的和谐与稳定。

（三）突出文化建设，努力提升社区品位。

通过建设文化社区、文明社区，大力发展广场文化、楼道文化、家庭文化，充分利用社区文体活动中心组织具有社区特色的群众性文体活动。坚持以人为本，围绕安居乐业，以锻炼身体，娱乐大众的宗旨来丰富居民精神文化生活，增强社区的凝聚力，树立社区文化形象。

（四）加强社区管理，积极开展各类评优活动。

在下一年的工作中，梅荆一社区将大力开展各类评优活动，进一步提高居民的文明意识和整体素质。梅荆一社区将在社区里组织开展“文明楼道”、“孝媳妇”“敬老爱幼”等评选活动，在党员中开展“先进党员”评选活动，旨在提高大家的文明素质，为创建特色社区奠定基础。

（五）坚持环境整治，争创美好社区。

明年梅荆一社区要坚持环境整治制度，除完成上级规定的整治任务外，还需要不间断的开展各项整治活动，彻底清除卫生死角和乱堆放、乱张贴、维护好社区的绿化和亮化，为争创环境优美社区而努力。

（六）坚持以人为本，进一步提升居民对社区的满意度。

明年梅荆一社区要切实关注民生，除按照上级要求完成各项民生社事工作外，梅荆一社区还要随时走访居民群众，倾听他们的呼声和建议，坚持访贫问苦，扶贫帮困，推荐就业，通过各项民生实事来取得居民群众的理解和支持，逐步提高居民的生活质量，赢得居民对社区的满意度。

（七）稳定中求发展，进一步加强村级建设。

荆心村在2011年计划完成技工贸收入9.5亿元，比2010年增加1亿元。其中，工业销售计划完成6.5亿元；三产营收计划完成3亿元；计划完成增值税收800万元；计划完成村级收入140万元。同时，认真做好梅荆六期地块内的拆迁工作，确保安居房的顺利施工。

领导同志们，在2010年的工作中，我们通过加强党建工作，完善社区服务，使社区工作取得了较好的成绩。在新的一年里，我们将在街道党工委、办事处的正确领导下，以“十七届五中全会”报告精神为指导，坚持科学发展观，进一步提升服务水平，强化工作措施，树立良好形象，提高居民素质，树立雄心，坚定信心，迎难而上，务实奋进，全力将梅荆一社区打造成一个生态环境更优、居民生活更好、文明程度更高的优秀社区。