2008工会总结

2008工会总结（精选7篇）

2008工会总结 篇1

2008工作总结

2008年，第工会工作在中心工会的领导下，在各工会小组的大力支持下，在工会职工的积极配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为为指导，认真贯彻学习“十七大”精神，按照中心工会的工作安排，结合第三分工会工作实际，组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务，发挥集体智慧和个人聪明才智，调动了职工献计献策和积极性。

（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益 1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。认真听取了职工群众的意见和呼声，并及时就比较突出的热点问题，及时向中心作汇报。工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。工会继续坚持对职工的婚丧嫁娶慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或工会小组长一同前去看望。今年，不仅多次慰问看望职工，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对生活确有困难的职工给予了补助。

2．做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。

积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。



（三）建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

1．参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。

2．按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持每年召开与办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。

3．积极推进内部事务公开制度，凡中心内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议工会工作，听取代表的意见，提高了工会工作质量。积极参与中心工会制定的关心职工的规章制度，如组织本分工会委员认真讨论信息中心职工重大疾病医疗救助管理办法草稿。



（四）广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用

1．按照上级工会的要求，组织工会小组长以上工会干部学习了党的十七大报告，并进一步贯彻党的十七大精神和认真学习科学实践发展观，争做一个积极进取的模范会员。

2．注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按中心工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时报告了有关情况，为中心领导掌握全中心职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。

3．在抗震救灾活动中，响应上级号召，积极宣传向灾区人民献爱心活动，以实际行动帮助灾区人民。

（五）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，平时组织职工在公休时间打篮球、乒乓球、羽毛球等活动，既加强了职工锻炼身体，又磨练了团结拼搏的精神。

加强精神文明建设，促进职工身体健康，组织并参加了信息中心工会组织的职工长跑比赛活动。

（六）落实扶贫帮困政策

1.工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。

第三分工会一年来虽然做了一些工作，在工作中也取得了一些成绩，但也还存在的许多的不足，在新的一年里，我们分工会将在中心工会的直接领导下，中心党政领导和所有会员的大力支持下，进一步学习十七大精神，学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理经验，不断加强工会组织的自身建设，较大幅度地提高工会干部的管理水平和服务意识，在工作中作到经常深入基层，了解职工的所需、所想、所求，不断开拓创新，更好地完成工会的职责，为中心的建设和发展、为提高职工的集体凝聚力尽工会的一份力量。

中心工会

2008工会总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

2008－09赛季半程总结 篇3

MVP

勒布朗·詹姆斯

LeBron James

＃23

骑士上半赛季战绩骄人，比起湖人与凯尔特人两大班霸也毫不逊色，詹姆斯在其间居功至伟。小皇帝至今场均贡献28.5分7.5个篮板7.0次助攻，甚至在麦迪逊花广场园送出“52分+准三双”的大礼包。如此团队战绩、个人表现、单场爆发力兼顾的表现，联盟哪位球员能和他比肩？往远了说，詹姆斯实际上很早就是联盟数据最棒，个人统治力最佳的球员，只不过前几年平庸的战绩拖了后腿而已。

除了场内答卷亮眼，詹姆斯在场外的影响力也令人赞叹，他那份2010年到期的合同时刻牵挂着联盟各支名队的心思。许多球队总经理开始腾出工资空间虚位以待，就是为了明年夏天大打银弹攻势，争取“接驾”而归。从这个角度而言，詹姆斯的半程MVP实在是当之无愧。

文章开始之前，我们有必要介绍一下英雄榜的排法。去年秋天，本刊曾对2008-09赛季各支球队的战绩进行了简单预测，今天就以当时的榜单作为切入点，对比各种战力方面的得失变化。为了让数据显得更直观，文章还将引用ESPN的“季后赛概率榜”，即通过各队现有战绩换算出的最终结果，简称为“季中预测”。

他们战绩好于预期，但排名不变

这个集团包括3支球队，且都是联盟响当当的劲旅。

首先是波士顿凯尔特人。绿衫军上季领跑联盟并最终成功抡元，于情于理都应继续这一战绩。季前编辑部将卫冕冠军的战绩保守估计为56胜，是考虑到该队夺冠后赢球动力的流失和重要替补詹姆斯·波西的离去。如今赛季过半，外界对绿衫军替补质量不足偶有诟病，但不足以放大到影响战绩的程度，三巨头的齐心协力更是将年龄和精神因素的损害降至最低。季中预测绿衫军有希望赢下65场，这等于是和他们上赛季的战绩大抵持平。

2月份之前，湖人和魔术也和凯尔特人状况相近。紫金军团简直就是联盟另一支“卫冕冠军”，从开赛第一天起势头就不让绿衫军。当时我们认为湖人赢下56场，多少有考虑西区竞争环境太过激烈的缘故。现在来看，尽管湖人防守干劲已不如季初，但西区诸雄也各有各的问题，结果就是湖人仍有希望冲击60胜。

第三支处在60胜节奏的球队比较让人意外。魔术今季打出强横战绩，关于他们是否能挑战总冠军的讨论也喧嚣尘上。该队的主要变化在于，控卫尼尔森突然进化成全明星级别，再加上球队防守质量持续进步，后场诸将康特尼·李、雷迪克、皮特鲁斯也能做到招之能战，魔术不再是光靠锋线战力，“头重脚轻”打天下的准一流强队。

细心的读者应该发现，我们在提到湖人和魔术时，用了“2月份之前”这样的定语。这是因为，就在两队开始准备踩足油门冲刺的时候，主将拜纳姆和尼尔森相继受伤，冲冠前景也因此蒙尘。但仅就常规赛而言，他们归在A组不会有太大意外：湖人上季后半段缺了拜纳姆依然能领跑西区，魔术要保住东南组王者和东区第三也问题不大——压在他们头上的两强之一只不过从活塞变成骑士而已。

他们可能原地踏步

这个小组有4支球队，他们的排名和预期战绩比起季初都没有太大的变化。但NBA有趣的地方往往就在于此：再直观的数字也无法体现出球队在赛季中经历的各种酸甜苦辣。

比较没有讨论价值的是达拉斯小牛和芝加哥公牛。小牛季初就被认为是西区季后赛的末段班，当时的关注点主要在于基德和旧有体系的磨合，但随着赛季推进，配角阵容单薄已逐渐成为阻止球队更进一步的关键因素。ESPN专家约翰·霍林格在对于2009年的预测中就指出：“小牛可能是西区九强中纸面实力最差的一个。”他们遭遇的伤病不多，主要球员的发挥还算好。但反过来说，比起伤病状况不断的爵士、火箭等队，小牛可供开发的队内资源也极其有限，他们很可能继续上赛季的输赢轨迹（包括季后赛首轮出局）。

公牛这边，季初的预测是第九名，现在半季打完，可能还是这种打不了季后赛又挑不到高位新秀的状况。鲁尔·邓、辛里奇和戈登都是数年前为人称道的希望之星，但经过上赛季的反复，已被认为潜力值大抵开发殆尽，尼格罗看起来也没有多少办法妙手回春。新帅三个月来最大的功劳，是迅速确立德里克·罗斯的核心地位，其势之快之猛烈大大出乎人们预料，而状元秀也以上佳表现回报了球团信任。如果罗斯能顺利扛下当家花旦的角色，公牛新赛季的目标就算完成大半。

比较有意思的是另外两支球队，他们的共同特征是：从赛季结果来看不会有太大意外，但季中经历的浮沉却难以尽数。比较正面的是费城76人，该队季初战绩荒腔走板，主帅莫里斯·奇克斯也难逃下课噩运。但此后随着布兰德受伤，迪里奥顺水推舟重启快攻战术，战绩旋即在1月份强势反弹。如不出意外，76人最后很可能依旧处在季初预计中坐五望四的位置。

另一个绕了一圈回到原地的球队是新泽西篮网。他们和76人相反，开季势头非常生猛，哈里斯的崛起也使得篮网被热捧为头两月的联盟最大黑马。但迈过年关之后，篮网积攒的赢球士气开始衰退，球团却难以提供更具体的胜利资本，战绩遂一落千丈。考虑到下半段战绩更加艰险，新泽西军团最后可能发现，自己忙活半天还是处在东区倒数的位置，只不过垫背者从尼克斯变成奇才而已。

但话说回来，哪怕76人和篮网最后各就各位，也不等于他们赛季中的反复就可以一笔勾销。以76人为例，他们的战绩回暖是建立在布兰德缺阵的情况下的，但后者好歹是千万年薪，若不能以强势表现有机结合赢球结果，76人管理层迟早要面对和解决这一问题。又比如篮网，他们会不会认为季初的表现才是正常水平，从而用心罗致像休斯这样的大合同即战力，从而放缓重建脚步？

对于上述四支球队而言，赛季走了半程看不到红灯或者绿灯，各种战力沉淀也只能按部就班地释放出来，这实际上才是最迷茫和犹豫的状况。他们的缺点不足以掩盖强项，强项又没好到打破僵局的程度，难怪各路总经理也在赢球和重建的角力间摇摆不定，并可能因此浪费掉更多的时间。

他们进步非凡

半程总结中，这个小组的球队绝对值得佩戴小红花，因为他们在季初预测的基础上更进一步。说得直接一点，如果赛季今天结束，这7支球队都有理由感到满意。

开拓者和老鹰是两个极端。老鹰季初不被看好，原因无非是约什·柴德里斯挂冠而去，够档次的球员屈指可数。但赛季打到现在，你会发现亚特兰大人在有限的资源中也能变出戏法：马文·威廉姆斯开发出三分射程，毕比和乔·约翰逊打出生涯代表作，霍福德与史密斯依旧稳定。再加上穆雷、埃文斯等人有效改善替补血循环，老鹰竟稳居东区前八之列。“如果你能和卫冕冠军干上七场，那就没道理畏惧任何对手。”主帅伍德森将球队的进步解读为“信心”，而这恰恰是我们季初预测时最难把握的一块。

如果说老鹰是“无中生有”，那么开拓者的进步就是水到渠成的结果。他们前年12月打出13连胜，再加上奥登和费尔南德斯的驰援，没有道理不更进一步。玫瑰军团之所以比赛季初预计更好，一些被忽视的因素占了主导地位，比如普里泽比拉的禁区屏障作用，巴图姆升级侧翼防守等等。这支年轻球队至今仍是联盟的异数，其高效的打法会让每一个对手感到头疼。

雄鹿和尼克斯的飞跃更多得益于换帅，斯凯尔斯与丹东尼虽执教风格大相径庭，却都是拥有自己一套想法的主动派教练。他们的优势是能从上任第一天就开始对麾下进行各种要求和调整，而非根据球员材质去慢慢摸索赢球思路。

相比之下，雄鹿的起点更高，斯凯尔斯着手带队的难度也要略小一些。密城军团夏季以易建联和鲍比·西蒙斯为代价，换来即战力球员杰弗逊，充分说明新任总管约翰·哈蒙德想力争现有战绩的企图心。除了杰弗逊外，里德诺比前任主控莫里斯·威廉姆斯更无私，二年级新秀拉蒙·塞申斯也证明了上季末段的出彩表演并非昙花一现。再加上维兰纽瓦的大爆发，二轮秀巴莫特的迅速上位等等，雄鹿的起势不值得奇怪。

至于尼克斯，丹东尼半个赛季以来已算超额完成任务。该队被托马斯胡搞多年之后，被认为积重难返，沃尔什请来丹东尼也是更多希望他能重建球队的心理层面。在换来杜洪、哈灵顿等新援后，至少球队的精神面貌焕然一新，后者更在采访中坦言球队无论训练还是比赛都是其乐无穷，这是以往托马斯时代所不曾见到的奇景。

不过等到赛季打完，雄鹿和尼克斯可能都很难出现在东区八骏图中。雄鹿的问题是伤病状况太多，头号得分手里德缺阵可能还能依靠其余球员填补，博格特伤停所带来的防守缺失却非加祖里奇、埃尔森等人力所能及。尼克斯的问题则是比赛太走极端，队内也没有以往纳什、小斯、马里昂那种顶尖跑轰人才，场场和对手搏手气不可能贯穿到整个赛季中。

其实指望一支球队有所进境，大部分总经理都很难效仿开拓者和老鹰，而请到斯凯尔斯或丹东尼这样教练的总经理则得指望运气，还有什么办法？至少骑士和热火会把这个问题简单化，他们赛季初就面临“向左走向右走”的选择题，答案如何其实就在两者之间而已。

骑士的问题是：莫里斯·威廉姆斯是否能成为詹姆斯身边的Mr.Right？半个赛季看下来，答案无疑是肯定的。小莫极大分担了詹姆斯身上的控球和进攻压力，对方在排兵布阵上难免顾此失彼。ESPN对此给出的评价中肯而贴切：转眼间，詹姆斯身边那群世界上最烂的射手，已经变成联盟最棒的一组。

当超级巨星的配角群升级，他们会轻而易举地成为夺冠热门；当超级巨星身边的队友还不够档次时，至少主将健康就有能力统治单场比赛，这点在热火身上得到了极大体现。他们赛季初的疑问是，“闪电侠”韦德能否保持状态？这个问题看似无聊，却实在是热火再关键不过的把脉诀窍。赛季至今韦德效率高涨且不曾倦勤，光是这点就足够带给热火超过20场的赢球进项。若算上新帅斯波尔斯特拉的防守调教，马里昂、比斯利等中档球星的鼎力支持，热火要博个季后赛首轮主场优势都非痴人说梦。

和上述六队都不同，丹佛掘金没有老鹰无中生有的能力，缺乏开拓者稳中求进的底蕴，甚至连教练架构都没有改变，他们凭什么有眼下称霸西北的骄人战绩？答案不用多说，自然是在“场上教练”的更迭上。自从该队季初和活塞达成交易，不惜以艾弗森为代价延揽比卢普斯之后，他们的战绩就扶摇直上，成为所在赛区最稳定最强横的队伍。

当然，NBA的创业史告诉我们，所有的成就都不可能是一日之功，将其简单归结为单个原因也有失偏颇。以这组球队为例，若老鹰高层没有弃帅保车（解雇比利·耐特，留下伍德森），骑士老将伊尔戈斯卡斯难以抵抗年龄规律，内内无法上演击倒病魔完美归来的励志剧的话，这些球队恐怕也不会有现在的成就。我们在半程回顾的时候容易习惯性忽略这些因素，但历史终究会给他们一个公正的评价。

他们的表情很尴尬

这组有三支球队，他们的战绩可能跟预期中差不多，但因为种种原因，赛区排名可能略有下滑。巧合的是，这三支球队似乎也是赛季至今最难琢磨，最没办法评价实力的队伍。

首当其冲的是我们非常熟悉和关心的休斯敦火箭。该队赛季至今主将伤病不断，几无一刻人马齐整。从好的方面来说，他们缺兵少将仍能维持战绩不坠，足见其板凳阵容之深厚，比赛韧性之顽强；但从不好的方面来说，三巨头磨合机会欠奉，常规赛意义仅限胜负而非关练兵，对于火箭都是不小的损耗。

第二支尴尬的球队是太阳，该队去年冬季力求变革，换来奥尼尔，间接引得功勋主帅丹东尼挂冠而去。但上季季后赛不敌马刺，开季战绩不温不火，说明总管科尔的“逆行策略”并未得到胜利女神的垂青。他们在季初为罗致能攻的理查德森而换走善守的贝尔和迪奥，后来进入全明星是奥尼尔而非纳什，凡此种种都放大了球队战术上的进退两难和战略上的犹豫不决。

火箭和太阳的相似之处还在于，常规赛战绩能提供的参考意义有限。两队就赢球节奏而言，似乎很难看到季后赛首轮主场优势的曙光，但同时以阵容底子又很难掉出前八集团，季后赛应该才是他们真正的“审判之所”。剩余的常规赛中，两队球迷看到主队赢球很难举手加额，输球仿佛也没有太多伤心的理由，真可谓“生亦何欢，死亦何忧”。

无论如何，火箭和太阳还能将季后赛作为判断未来方向的试金石，这本身就应是莫大的福气。该组最后一支球队步行者才真的是哭笑不得。他们季初赛程艰难，打到12月已经输得不似人形。虽然印城军团曾做翻凯尔特人和湖人，净胜分、对手战绩等因素也显示他们确实具备高于结果的实力，无奈之前欠下的债太多，最后恐怕也只能落个虽败犹荣，死得其所的虚评而已。

当然，步行者较之火箭和太阳也有自己的优势，因为他们原本就是重建球队，没有后两者那么大的野心。对于伯德而言，球队能打出高于预想的排名固然好，没有也无碍他们继续徐图缓进累积资本。当家花旦格兰杰一鸣惊人打出全明星身手是该队另一重要收获，未来几年球团只需围绕这尊得分武器用心建队即可。从这个角度来说，他们应该会很快忘记这个赛季的种种尴尬。

他们收获不小，但没有反映在战绩中

这个集团的共同特点是，战绩和排名未必会有多少进步，但赛区排名却能有所上升。他们是稳中求变的典型，也是不同于C组大跃进的另一种高分队伍。

E组的唯一劲旅是圣安东尼奥马刺。因为赛季初吉诺比利、帕克连续缺阵的关系，马刺的战绩很难超过预期，但正是因为那次修罗炼狱，罗杰·梅森、乔治·希尔等备胎后卫也得以脱颖而出，成为马刺铁三角身边的有力补充。波波维奇一度敢在比赛中雪藏邓肯等人，也间接说明铁帅对配角群的信任无远弗届。从长远来说，马刺甚至开始为后邓肯时代备足粮草。哪怕他们无缘继续续写单数年夺冠神话，却无愧于联盟最具操盘眼光和连贯性的一支铁军。

剩下三队籍籍无名，却各有乐观的理由。第一支是夏洛特山猫。布朗爷之所以带兵为人称道，主要原因还是他疑人不用，用人不疑。在12月和太阳交易中，夏洛特军团普遍被认为是亏损的一方，但偏偏迪奥和贝尔在布朗手下缴出优质答卷，交易后球队行情也基本能维持平盘。最近已有业界声音讨论山猫进军季后赛的可能性，这本身就是一个巨大的进步。

第二支是俄城新军雷霆，他们炒掉带兵一载碌碌无为的卡莱西莫后，1月份已开始触底反弹。雷霆成功超过费城76人，避免沦为史上最差球队固然可贵，但杜兰特、格林、韦斯特布鲁克三大核心进步幅度骄人，恐怕才是更值得俄城球迷奔走相告的大喜事。其中上季榜眼杜兰特回归传统小前锋位置，竟打出让各路豪强刮目相看的星级表现，更间接说明2007-08赛季有不少时间是被浪费的了。

要说触底反弹，还别忘了明尼苏达森林狼。麦克海尔整出好大一个烂摊子，眼见回天无力只有亲自到场边督阵。结果？还别说，麦克海尔毕竟是见过风浪的大场面先生，拿起教鞭也比前任惠特曼来得有板有眼。他在连续重用弗耶、拉夫、史密斯等球员，并适当调整轮转阵容后，这支看似星光有限的队伍竟在2009年打出类强队战绩，前景一时间明朗许多。

这个集团四支球队不会有C组的风光无限，他们在纸面盈亏上甚至更接近于D组。但等到赛季打完，你会从他们身上感到不一样的地方，因为马刺、山猫、雷霆和森林狼都通过一个赛季的摸索，大概找到了己队在联盟的现有定位，根据定位作出各种后续调整也会变得容易很多。以雷霆为例，杜兰特等人顺利起势，球队不能迈入强队行列，缺乏射手和正面吓阻力是首要原因，换言之他们在未来夏天只要解决好这些问题，战绩可能立马会有一个质的提升。我们不妨对E组的球队给出如下评价：他们已经在本赛季尽量做到“改变能改变的，接受不能改变的”，能分清哪些是赛季中力所能及的事，这本身就值得给予极高评价。至于未来能否继续改造眼下仍存的一些问题，就要看总经理们的造化和手腕了。

他们大幅退步

联盟说到底只有30支球队，以生存法则而言，C组有七支球队得道升天， F组就该有相近数目的队伍堕入地狱。但俗话说“不幸的家庭各有其不幸”，这些球队退步的原因也不尽相同。

首先要提的一种比较冤枉，他们因伤病落单，其中就包括上季风光无限的爵士和黄蜂。

爵士的伤病状况要稍微严重一些。布泽尔、基里连科相继受伤，内线攻守漏洞已非米尔萨普一人所能填补，加之主控德隆先后在季前赛和2月份倦勤，爵士难保西北王风采，连原本笃定的季后赛资格都不再是囊中之物。不过老帅斯隆掌舵球队二十载，马龙和斯托克顿两大主将出勤率高至逆天程度，以运势来说爵士也该还了。

黄蜂的出勤率没那么差，但钱德勒、韦斯特和保罗先后伤停，还是让他们势头不如上季。更糟糕的是，去年夏天球团罔顾控卫和禁区替补严重失血的现状，把救命钱花在引进侧翼备胎波西身上。如今波西未见好用，两大漏洞却被放大至无解状态。黄蜂的伤病面积不如爵士，但阵容相对单薄的他们也欠缺够分量的B计划，谁进厂大修都会对赛季目标产生致命打击。

处境接近爵士和黄蜂的队伍应是国王。该队上赛季众志成城，竟在犹如修罗场的西区中挣到第11位的排名，至少算作后半段的领头羊。但开季凯文·马丁、加西亚等重将连续受伤，等到将士全勤主帅希厄斯已然下课，球队也到了该收心摆烂争状元的时候了。加州紫衣军的防守效率在联盟叨陪末座，估计接下来几个月也只有闭眼等死一途。

剩余“败部组”，都在上季结束后运行过重大手笔，只是“补血”之后发现血型不对，已有猝死迹象而已。变化最小的是华盛顿奇才，但他们重金续约阿里纳斯，本身就应被视作锁死工资弹性的自杀性举动。除了留下大将军不得人心，梅森离队他投，海伍德赛季报销，托马斯恢复不如预期等因素都加速了奇才的灭亡。若无意外，首都球队已是笃定的东区副班长。难怪阿里纳斯也只能在博客中耍耍嘴皮，说奇才将效仿97版马刺，在垫底后全力争取状元签。

猛龙的状况也好不到哪去。他们夏天换来小奥尼尔，初衷是通过交易改善队伍的内线防守。结果猛龙阻止对手得分未见得多大长进，自己进攻却开始打摆子，一来二去之下昔日最佳主帅米切尔也不得不下课谢罪。其实枫叶军的低迷归罪小奥和米切尔都欠妥，小科朗吉洛在夏季连续弄走德尔菲诺、福特、内斯特洛维奇等主将才是重中之重。否则何至于新帅特里亚诺口口声声说提速方能挽救队伍进攻，却迟迟找不到用来实施机动打法的可用之材？

比起奇才和猛龙，活塞的底子更好，杜马斯的操盘眼光也非凡人所能猜度。哪怕眼下汽车人被踢出争冠军团，你都很难指摘这位大管家的不是。这是因为，活塞换来艾弗森并非纯粹的博取战绩，而是将明星火力的添设和针对未来的铺陈经过取舍后有机结合，杜马斯实际上已做了所能做的最好选择。不换比卢普斯球队能更进一步吗？艾弗森的到期合同价值几许？斯塔基又该何时走向前台？如果能搞清楚这个几个问题的答案，你会明白也许活塞的滑坡只是求变所必需付出的代价。

剩余的两队是快船和勇士，他们之间的共通点不少。首先，两队都在夏天为戴维斯和布兰德的去留打破头，现在反而显得一切都是无用功；其次，加州双“雄”分别在2005-06赛季和2006-07赛季打出黑马表现，但当时管理层的领军人物贝勒和穆林已先后失去拍板权，这和两队的迅速衰退有诸多不谋而合之处；最后，两队都有大批年轻球员和堪用的即战力，下半赛季更有希望打出胜负各半的战绩，这实际上为他们的未来走向增添了更多迷思。ESPN甚至为此组织专家团探讨快船和勇士的解套方式，双方为哪队更令人失望争得不可开交。

值得一提的是，F组八支球队问题多多，但除了上文提到的爵士黄蜂和国王诸将，各位会发现阿里纳斯、小奥、布兰德、戴维斯、卡曼、埃利斯等本赛季著名的伤兵，实际上也集中在这个组里，这应是诸多下滑球队所要面对的共同问题，也从另一角度映射出，随着各队阵容脉络逐渐清晰，体能状况却开始下降，伤病会成为关乎诸强下半季命运的主旋律。一旦有主将受伤，其他球队也随时有掉入F组的危险。

他们无话可说

这个组只有一支球队，那就是孟菲斯灰熊。该队上赛季的半程举动可是影响了整个联盟的格局——正是他们将加索尔拱手送予洛杉矶湖人，引起西部十年难遇的军备竞赛，并加速了强弱势力的更替。当时球队总管克里斯·华莱士未必能料到，他的一个谈判也许会导致太阳、小牛等盘踞西区的顶级强队提前退出历史舞台。

既然灰熊去年已经闹出够大的动静，不能指望他们今季还有搅风搅雨的本钱。哪怕在西区后段班中，他们也是最特别的一支。这支来自猫王故乡的队伍，论话题性不如勇士和快船，论现有势头不如森林狼和雷霆，哪怕角色鲜明的配角都比国王略少。在孟菲斯球迷眼中，盖伊、梅奥和小加索尔是唯三能入法眼的球员，其余人等都是无足轻重，可留可不留的半调子。

奇怪的是，该队换帅的反应还比其他弱队迟钝很多，结果就是灰熊至今没有一套稳定和值得推敲的轮转阵容。康利、亚瑟、米利西奇等二流角色轮流做首发，雅里奇、罗斯、巴克纳等三流人物个个有球打，带他们的教练还先后换了三任，这样的球队该怎么总结？勉强总结又能起到怎样的实质作用？梅奥打出榜眼身价，迈尔斯成功重返联盟，记住这两件事，就等于记住了灰熊上半赛季的全部。

总结

众所周知，2007-08赛季是联盟强弱势力交替最频繁的一个赛季。老牌劲旅太阳、小牛滑入低谷，湖人和凯尔特人则趁势崛起。以篮球规律而言，乱世之后联盟会进入一段相对稳定的时期，曾经下滑的豪门要反攻难度很大，上季的班霸短期内也不会被拉下王座。半季来凯尔特人、湖人势头猛烈，多少都是上赛季局面的延续，因此总体来说2008-09赛季的NBA仍是稳定中求变化，相对淡定的一季。

可能有人会说，淡定中也有惊喜，比如活塞和掘金的交易就大大影响了中央组和西北组的竞争版图，两队的势头也基本对换。但硬要说上半程双方“逆势而行”也不正确。各位看官应该记得，掘金和活塞恰恰是被上季两支总决赛球队淘汰出局的。与其说两队早早启动交易，倒不如说他们按下变阵按钮的时间有些晚了——杜马斯们所在的球队本质上和小牛太阳差别不大，看似重磅的运作实际上也就是去年冬天的余震而已。

既然大部分队伍都在顺应潮流，2010也应该是半季以来不曾停止过的话题。从去年冬天的军备竞赛，到2010年夏天转会窗口重启的那一天，其间两个半赛季都应被视作是一个过渡阶段。无论你在联盟处在什么位置，扮演何种角色，都难免受到这两大事件的牵连和影响。像奇才这种既不顾现有格局的变化，又缺乏对未来两年悉心铺陈的队伍，实际上已经受到了战绩和黯淡未来的双重惩罚。

在接下来的交易截止日前，我们不妨看看联盟还会催生哪些重磅交易，这些交易和刚刚提到的两大主导因素又有哪些关系。一些球队期望在这两年最后一搏，因为历史只会记住冠军而不会管你是不是处在乱世；另一些球队则会变本加厉地奔向2010，他们只希望手上握有的筹码越吸引人越好。

都说NBA的迷人之处在于意外多多，你很难知道下一刻会发现什么。但有时候这个评价只是针对比赛本身，联盟大势是不可能总有百般变化的。2008-09上半段看似惊喜不多，平静之间历史的车轮却在隆隆驶向新的纪元。

进步最快球员

德文·哈里斯

Devin Harris

＃34

2008工会总结 篇4

本学校工会工作在上级工会的领导下，在参与学校管理、民主治校、民主理财、民主监督、构建和谐校园等方面发挥了积极作用。充分体现了工会的职能。收到了一定实效。现将工作点滴总结如下：

一、制订《义和小学工会2008工作计划》。工会工作计划思路明晰，与时俱进，活动安排具体，立足校情，完成情况良好。

二、不定期的组织工会会员学习党的各项方针政策，特别是党的十七届三中全会精神和全总十大会议精神，西充县信访条例。让职工了解党在新时期的大政方针，认清我国目前形势，增强主人翁责任感，提高职工的思想素质和法制观念。

三、充分发挥了教代会参与学校管理的作用，配合学校工作。召开了三次教代会：一是修改并制订了《教师劳动纪律管理办法》、《班主任工作细则》、《教职工工作量化细则》；二是通报了学校财务情况；三是商讨新一轮小卖部、伙食团承包合同。

四、及时搞好学校经费内审工作。10月23日，组织教代会内审小组成员对2008年上期学校经费进行内审。对财务帐目及学校经费支出提出意见和建议。进一步规范了财经制度。

五、“5.12”汶川大地震后,一方面排查我校教职工的受灾情况,一方面积极组织全校教职工为灾区募捐，先后共筹集资金6000多元，通过正规途径及时送到灾区。

六、关心慰问教职工。清明节、端午节、中秋节、教师节、国庆节、“三.八”节都以不同的方式对教职工表示慰问,让他们感受到工会组织的关心与温暖。特别是今年重阳节，我们召开了全乡退休教师“重阳节茶话会”，退休教师十分感动。

回顾一年的工作，我们对工会工作有了更新的认识。在参与学校管理，推进学校工作，创建文明和谐校园等方面都取得了一定的成绩。我们将在今后的工作中，自觉接受上级工会的领导，密切配合上级工会的工作，不断探索工作的新路子，让我校的工会工作再上一个新台阶。

西充县义和乡小学工会

XX局工会2008年工作总结 篇5

x局工会2008年工作总结

2008年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照

《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的2008年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

2008工会总结 篇6

2008年，人文社科学院分工会围绕学校中心任务，在学院党委的领导下，配合学院的各项工作，通过开展多种形式的活动，为增强学院凝聚力、创造了良好氛围做了大量卓有成效的工作。

一、继续深化和拓展教书育人、管理育人、服务育人活动，宣传师德标兵，树立良好风气

我院阎学通教授2008年获北京市教育工会评选的“北京市师德标兵”，工会 组织力量整理汇报材料，制作展板。同年11月，阎学通、彭林教授又获得首届清华大学“我最喜爱的教师”称号，这是由1万多人次本科生投票推选出来含金量非常高的称号，工会进行积极宣传和表彰。

近年来，在人文社科领域里和文化素质教育平台上，以及在各项管理工作中，院工会始终坚持以“引导教职工自觉践行清华师德，不断提高职业道德素养为首要任务，树立良好师德风范”。为此，院工会积极组织青年教师参加基本功竞赛。今年，外语系日语专业教师王燕获得清华大学第三届青年教师教学大赛中文科外语组一等奖。

院工会配合行政部门，加强信息报送工作力度，召开年度信息工作总结会，表彰信息报送工作突出人员。

积极组织教工参加“今日清华”“京华新貌”活动，参观“万众一心、众志成城、抗震救灾”主题展，表彰教育工作满30年的10位同志，积极为《清华教工》投稿，展现人文社科学院教职工精神风貌。

二、发挥工会贴近基层、贴近教职工的优势，协助党政为教职工解决困难问题，认真发挥教代会代表组作用

院工会能密切联系教职工，维护教职工的权益，关心教职工的生活，为教职 工服务。认真发挥教代会代表组作用，教代会代表组审议教师提案，为学校发展谏言献策。

2008年12月工会组织“迎新年联欢会”，12个系所工会小组的教职工在联欢会上演出丰富多彩的文艺节目，心理学系全体教工给大家演唱了蓬勃的《我们的生活充满阳光》和欢快的《铃儿响叮当》，国关系何茂春教授生动地表演了《一方水土一方歌》，艺术教育中心的3位新教工带来了专业水平的《美丽的西班牙女郎》，科技所刘兵教授重操旧业拉起了京胡，历史系王奇、周永东老师用俄语演唱了俄罗斯民族歌曲，来自宝岛台湾的经济所访问学者石咏琦穿着民族服装演唱了《阿里山的姑娘》，国关系的老师上演了一场清华版的《实话实说》，院机关的老师们表演了充满活力的花穗操。中文系、哲学系、教育所、社会学系、汉语中心的老师也都演出了精彩的节目。大家喜气洋洋，欢庆新年，全院150余名教职工参加了联欢会。

我院工会近几年非常重视离退休工作，我院学科多，系所多，人员分散，学院通过按片成立退休小组建立联系网，加强沟通，使得离退休人员的信息渠道畅通，参加学院组织的娱乐活动的人数也增加了。学院工会每年组织离退休教职工游览1-2次，每年重阳节举办聚餐同时为当年满70、80岁的老同志过生日。学院除了做好服务，还下工夫在健全制度方面为离退休教职工提供保障，建立了“离退休慰问制度”，看望生病住院的同志，每年安排健康体检，在学院资金有限的情况下建立学院大病补助制度。

学院提倡把对老同志的理解和尊重作为学院文化的一部分，离退休工作在今后相当长的时期内都会是高校工作中的重要部分，离退休工作是以人为本的服务工作，只有动真情办实事，才能收到良好效果。

三、积极开展文化体育活动，丰富教职工业余生活

一年来院工会积极开展文化娱乐活动，2008年元月8日晚，全院近600位教 职工参观国家大剧院并观看文艺演出，走进国家级艺术殿堂欣赏演出。三八妇女节组织女教工赴莱太花卉市场参观采购，欣赏鲜花绿植度过了欢快的妇女节。四月和九月外语系举办主题“美”和“留住我心中的奥运”的教工摄影展，照片一经展出立刻吸引了众多师生的目光。

5月和10月，院工会先后组织了2次郊游，游览了京郊石林峡、双龙峡，参观了中国电影博物馆。组织离退休教职工参观了社会主义新农村—南宫村，参观和浏览了世界地热博览园、科普展览中心、温室公园等，亲身感受和亲眼见到社会主义新农村的建设成果。外语系组织离退休教职工乘坐京津高速铁路游览了天津、塘沽，感受改革开放三十年带来的成果和巨大变化。

四川汶川大地震的灾情，牵动着师生们的心。我院教职工发扬中华民族“一方有难，八方支援”的优良传统，怀着“为灾区人民祈福、伸出援手、万众一心、众志成城”的热情积极捐款，截止到5月16日，有283位教职工到学院捐款，募捐款达到131130元。另外还有艺教中心13149.20元,外语系21550元,全院总计165829.20元, 捐款过程中涌现出大量的感人事迹,我院退休教师从几十里外赶到学校捐款,还有教师在国外出差委托家人捐款,充分体现一方有难八方支援,全国人民团结一心的精神。

我院工会积极参加文艺汇演并获得一等奖，不少工会积极分子参加学校的各种协会，并在各项比赛中为学校取得优良成绩。

在体育活动方面，院工会积极参加学校运动会取得良好成绩，我院的表演项 目“花穗操、体操”队伍整齐，服装漂亮，充分反映出我院教职工的精神面貌。

学院先后组织了羽毛球比赛、乒乓球比赛，院长李强代表社会学系参加了羽毛球比赛，我院近年来积极倡导和重视体育活动和比赛，动员教职工锻炼身体、加强身体素质，体育委员定期预定活动场地，为教职工热情服务。2008年我院代表队参加学校组织的乒乓球比赛获得历史最好成绩。

2008工会总结 篇7

1.1 农业机械化发展步伐不断加快

到2007年底, 垦区农机田间作业综合机械化率达94%, 比上年提高了0.7个百分点, 其中旱田仍保持95%;水田达92%, 比2006年提高了2个百分点, 完成了年初制定的工作发展目标。此外, 畜牧和经特作物生产机械化也有了较大的发展。还从国外引进了甜菜、马铃薯、芸豆和其它杂粮等经特作物种植和收获机械103台。

1.2 农机装备水平较大幅度提高

2007年, 农机更新换代以旱田用大功率拖拉机与配套农具和水田用中型拖拉机为主。全年实现了农机更新总投入10.4亿元, 其中国家财政购置农机专项补贴资金6720万元;新增各类农业机械47321台 (件) , 其中新增了大中型拖拉机5552台, 大中型联合收获机1864台, 水田搅浆整地机3601台, 机动水稻插秧机8837台, 玉米收获机248台, 其它农业机械 27219台 (件) 。年内组织实施了46个旱田现代农机装备示范区, 总投资1.6亿元, 通过国际招标从国外引进了大型、现代化农机设备242台 (件) , 于2007年8月底之前全部到达项目农场, 用于农业生产。由于购置大量国内外先进的农业机械, 大大地改善和提高了垦区农机装备结构优化水平。

1.3 水稻生产机械化有新突破

新增水田大中型拖拉机5844台, 配套农具7456台 (件) , 各种水稻联合收获机5329 台, 其中半喂入水稻收获机803台。此外, 投资2829.5万元, 从日本引进了水稻钵育摆栽机、水稻钵育播种机94台, 购置国内外钵育秧盘65.4万张, 分别在宝泉岭、红兴隆、建三江、牡丹江、齐齐哈尔分局的10个农场进行了试验和示范, 取得了初步成效。

1.4 场县共建农机跨区作业大见成效

继续贯彻了省人民政府[2006]89号《关于发挥垦区示范带动作用, 促进全省新农村建设的意见》文件。按照省委、省政府和总局领导的要求, 各级农机部门组织少、精、强的管理人员重点抓此项工作。截undefined止到2007年11月18日, 垦区共出动大型农业机械5843台, 其中拖拉机3475台、联合收获机 2368台, 完成农机跨区作业95.9万hm2, 有利地推进了全省农村秋整地的进度。

1.5 2007第四届中国 (黑龙江) 国际农业机械博览会举办圆满成功

2007第四届中国 (黑龙江) 国际农业机械博览会暨第三届北大荒现代农业机械与装备展览会, 是庆祝垦区开发建设60周年一系列活动之一, 由省农委和省农垦总局承办, 具体由总局农机局和北大荒农机有限公司负责落实。8月17日农机展开幕式在哈尔滨国际会议展览体育中心隆重开幕。展会吸引了来自20多个国家和地区的190多家企业参展。此次农机展占地总面积3万m2, 其中室外展场面积2万m2, 室内展馆1万m2。此次展会的突出特点:一是参展的机械设备种类齐全、品牌众多、大型化、科技含量高。从旱田到水田, 从粮食作物到经特作物, 从种植业到畜牧业, 应有尽有, 许多是目前最高档次的, 如参展的拖拉机最大功率达367.7kW, 联合收获机227.3kW。二是国外参展的企业比较多, 国际化程度高。据不完全统计, 此次农机展参展商190家, 参展机械种类42种, 共计2900台, 贸易成交量1647台, 成交额12605万元, 共有来自省内外的2万多人参观了展览会。

1.6 农机标准化管理水平上新台阶

首先是利用多种不同形式, 大力宣传了农机标准化管理工作在垦区经济社会建设中的特殊作用。通过宣传, 使各级领导提高了对开展农机标准化管理达标与创新活动的迫切性和重要性的认识。农场总投资的60%～70%是用于购置农业机械, 而且农牧场的农业生产主要依懒于农业机械, 如农业机械技术状态不佳, 根本谈不上农机田间标准化作业, 更不可能获得农业抗灾丰产丰收。二是又深入开展了农机标准化管理达标与创新活动。各分局和农牧场严格按标准对照和检查工作, 管理标准不断细化和提高, 涌现出了一批农机标准化管理先进单位和先进个人, 有13个农牧场新跨入了农机标准化管理标兵农场行列, 有20个农牧场新跨入了农机标准化管理农场行列, 有19个农牧场被授于继续保持农机标准化管理农场行列, 有14名同志被评为农机标准化管理先进个人。三是强化了农机基础设施“场、库、棚”建设力度。全年总投入近1.15亿元, 改建和新建了场、库、棚75.9万m2。垦区绝大多数农牧场的农机“三库一场一棚”建设实现了设计规范化、建设标准化、功能多样化、管理科学化, 外观美观大方, 已成为新时期农牧场“四个文明”和新农村建设的壮观亮点。四是强化了农机队伍的技术培训。年内总局、分局和农牧场共培训农机驾驶操作人员129718人次, 在农机正确保养维修和操作方面有了一定的提高。

1.7 农机安全监理工作做到了有法必依、执法必严, 效果明显

农机安全生产工作在总局安委会的正确领导下, 认真贯彻落实中共中央[2007]1号文件提出的加强农机安全监理工作精神, 坚持了“安全第一, 预防为主, 综合治理”的安全方针, 开展了“创建平安农机, 促进垦区新农村建设”, “垦区农机专项行动隐患排查与整治”, “五整顿、三加强农机专项整治”, “拖拉机登记、驾驶员发证专项清理整顿”等活动。一是层层落实了安全生产责任制, 签定安全生产责任状。年初总局农机局和各分局农机局签定了《2007年农机安全生产责任状》, 分解了农机事故控制指标。二是加大了农机安全生产宣传和培训力度。年内总局分别集中培训了农场以上农机管理干部和农机监督外业人员120人、110人。各分局和农牧场农机部门培训了管理区以上农机管理干部5633人, 培训农机驾驶员82503人次, 印发了农机安全监理宣传册22140册, 到中小学讲农机安全课230次。还继续开办了《黑龙江垦区农机化信息网》, 通过网站开展农机安全宣传活动, 刊登农机安全宣传稿件60余篇。三是加大农机安全检查力度。各级农机管理和农机监理部门, 认真贯彻国家、省“五整顿、三加强”精神, 农机局和农垦农机监理站组织2次农机安全大检查, 多次参加了总局安全局组织的安全大检查。全年共计纠正农机违章8574台次, 清理“黑车”5353台, 清理“非驾”1605人, 有效地预防了农机事故的发生。农机驾驶操作人员和农用拖拉机、自走式联合收获机持证率和挂牌率均高于95%;四是积极换发了农机“2005式”新牌证。各级农机监理部门克服了人员少、工作量大、网络速度慢的困难, 已完成换发牌照90%, 完成换发驾驶证95%, 此项工作已走在全省的前列。

1.8 农机化新技术和新机具推广成效明显

根据年初制定的农机新技术推广计划, 着重推广了保护性耕作技术、精准农业技术、玉米收获机械化技术、青贮玉米收获机械化技术、水稻生产全程机械化技术和经特作物生产机械化技术等15项新技术和新机械, 实现了农机节本增效6.5亿元。重点投资近3000万元, 引进了日本全套水稻钵育摆栽设备和技术, 在5个分局的10个农场进行了生产试验和示范, 取得了初步成果, 为今后推广积累了一定的技术基础。

1.9 农机社会化服务体系有创新

继续完善和推广了农机社会化服务“四不出区”和“六不出组”的经验, 壮大和扩大了农牧场农机“110”快速流动服务队, 逐步规范了服务质量和服务范围。关于核发《农机维修技术合格证》, 现正和垦区工商物价局、总局劳动技能鉴定中心协商中, 待条件成熟后开始核发。

2 2008年农机化工作思路及目标

2.1 工作思路

高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 认真学习贯彻党的十七大精神;坚持把发展垦区现代农业、繁荣垦区作为首要任务;增加农业投入, 增强农业综合生产能力, 不断提高农场和职工的收入;继续加快农机更新换代步伐, 改善农机装备结构、提高农机装备水平;继续抓好农机安全生产, 千方百计减少农机事故的发生;积极推广应用先进实用的农机新技术和新机械, 使农机节本增效效果显著;继续深入开展场县共建农机跨区作业, 促进职工农民双赢;继续加强农机基础设施建设, 尤其是农机“三库一场”建设, 明显提高农机标准化管理标准和管理水平, 坚持高水平的农机标准化作业;加强农机技术培训, 提高农机队伍的整体素质。

2.2 工作目标

全年农机更新换代总投入10亿元, 新增国内外农业机械3万余台 (件) ;水旱田农机田间综合机械化率达到95%, 其中水田达到93.3%;继续从国外引进一批大型现代农业机械, 组织实施30余个旱田现代农机装备示范区;全年农机作业节本增效6.5亿元;场县共建农机跨区作业面积达106.7万hm2;农业航化作业面积66.7万hm2以上。

虽然垦区农机化工作, 在前进的道路上取得了一些成绩, 但我们应当清醒地认识到垦区农机化工作还存在不少困难和问题。农业机械化发展不平衡, 如大宗作物和经特作物生产机械化;农机更新换代有效资金满足不了农机化发展的需要;农机社会化服务体系建设不适应农机服务产业化发展的要求;农机用油价格上涨幅度大, 农机作业成本上升;农机管理人员和农机驾驶操作人员的素质和水平迫切需要提高等。

2.3重点工作和主要措施