工会劳动保护总结

工会劳动保护总结（精选11篇）

工会劳动保护总结 篇1

江苏黄桥建设工程有限公司 工会劳动保护工作总结

2012年，我公司工会将继续认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护三个条例等有关法律法规，围绕以经济建设为中心，把抓好工会劳动保护工作作为“突出维护职能”的重要举措，开展了一系列的群众性的工会劳动保护活动，现将工作情况汇报如下：

一、源头参与，维护好职工的生命健康安全

工会主席作为工会领导积极参与工会工作，制定了一系列安全生产制度和文件，如：公司安全生产实施细则、各级领导安全生产责任制、安全生产管理规范等。同时，还成立了应急救援队伍领导小组，工会主席被列为成员，配合公司领导下发了《关于督促生产经营单位制定和完善安全生产事故应急预案的通知》，从源头上为工会组织在企业劳动保护和安全生产中发挥好作用奠定了基础。

二、积极开展安康杯竞赛，提升企业的安全管理水平2012年是全国“安康杯”竞赛活动的第14个年头，我公司工会组织和发动全体职工开展了以“十个一”活动为主要内容的市“安康杯”竞赛活动，吸引了众多职工的积极参与。

三、继续推行“危险源点监控法”和职业安全卫生达标活动

“安康杯”竞赛和“危险源点监控法”活动是工会牵头开展的群众性安全生产活动，这两项活动受到了党、政的高度重视，已连续几年列入了公司生产目标管理考核验收的内容之中，开展了职业安全卫生达标竞赛活动，“五一”节前后参与市、局开展的职业卫生和安全生产检查。

四、创建企业劳动保护合格工会活动

按照市总的要求，公司发出通知开展了创建劳动保护合格工会活动，年底前对照创建标准，认真准备，并对照标准进行了自查打分，基本达到标准。

五、开展职工安全生产知识普及教育活动

为进一步丰富职工的安全生产知识，提高职工安全技术、业务水平，培训工会干部和班组长以上骨干，讲解《江苏省安全生产条例》和劳动保护知识，配合安委会和局工会开展企业经理安全生产知识培训和企业特种作业人员培训。

工会劳动保护总结 篇2

1审时度势,充分认识当前电力企业职工劳动保护工作的形势

劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。工会代表劳动者实施群众监督,是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络,并结合企业实际,以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。特别是在“安康杯”竞赛活动中,紧密结合电力企业的实际,将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标,加大了竞赛考核力度,取得了良好成效,为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备不断更新,劳动保护标准和要求的不断提高,现有的工会劳动保护工作观念、管理方式、监督手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,主要表现在以下五个方面:

a.企业职工劳动保护的观念和意识与新时期电力企业的发展要求不相适应。

b.职工劳动保护的档次与新时期电力企业的发展要求不相适应。

c.工会劳动保护人员的业务能力与新时期电力企业的发展要求不相适应。

d.现行的工会管理方法和体制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

e.工会的建议反应渠道和信息处理机制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

2正确研析,把握劳动保护工作与电力企业发展要求不相适应的症结

目前,电力企业工会在劳动保护监督检查工作中,与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,归纳起来,主要有以下五个方面:

a.和大部分生产企业一样,电力企业也普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视,资金投向、人力安排、工作重心都放在生产和营销上。

b.在制度方面,工会组织的激励机制不健全,相关的配套措施不落实,劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制,工作中缺乏主动性、积极性和创造性。

c.工会、职工代表和安监部门在工作中各自行事,缺少沟通,三者的配合协调不到位,优势不能互补。特别是在大多数人的认识中,劳动保护只是工会的事,形成了工会在职工劳动保护工作中的单一局面。

d.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定在范围、深度等方面存在不足,在劳动保护监督检查工作中,工会组织的作用没有得到充分发挥,管理、监督、检查没有到位,限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

e.相对而言工会组织的资金较为紧张,职工劳动保护监督检查工作手段较为落后,表现形式单一,必要的经费和设备不能保证,一些办法和措施落不到实处,工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

3开拓创新,紧紧围绕以人为本这条主线做好新时期工会劳动保护工作

电力企业的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境,使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

3.1认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》充分行使工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,履行工会劳动保护职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况。向职工进行安全宣传,监督行政解决影响职工健康和安全的问题,自上而下形成劳动保护人人关注,安全生产人人关心的良好局面。要协调与处理好工会与安监单位、专业管理部门之间的关系,各司其职,各负其责,密切配合,打造劳动保护工作齐抓共管的和谐氛围。

3.2积极开展“安康杯”竞赛活动,结合活动特点,将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节,实现与“安康杯”竞赛同部署、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中增强全体职工的自我保护的意识,提高在生产操作中自我保护水平,做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利,自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

3.3夯实基础,壮大力量,加强工会劳动保护队伍建设。全面落实工会劳动保护三个条例,解决工会劳动保护专责兼职过多的问题,配备好专职劳动保护监督检查员,努力构筑维护职工安全健康的“安全网”,以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训,分层次,灵活多样,讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训,在“专”字上下功夫、在“精”字上求发展;对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式,提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.4认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度,改善工会劳动保护工作人员的条件。按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具,解决通讯、交通等困难,为适时进行劳动保护监督检查提供通畅的工作环境。按照要求,认真监督检查劳动保护用品的发放和使用,要派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查,并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

3.5坚持创新,开展企业劳动保护的民主管理活动。探讨通过平等协商、签订集体合同的方式,确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度,积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动,努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同有关部门要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径,推动劳动保护工作再上新台阶。

维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难,不断创新,发动职工全员关注安全与健康,增强保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题,使电力企业的劳动保护监督检查工作实现新的突破,达到更高的档次与水平,为促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康,建设和谐社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]王开明．对做好企业工会理论研究工作之管见[J]．重庆工运，2006(11)．

工会劳动保护总结 篇3

借风使船

今年，国家卫生部、国家安全监管总局、全国总工会正在组织“职业卫生示范企业”评选活动。而福州市政府在全市安全生产工作会议上又布置了“建设工程安全”、“矿山安全”、“危险化学品安全”、“消防安全”、“职业病防治”等11个专项整治活动。这是进一步推进工会劳动保护工作的有利契机。我们可以下发专门文件，组织各级工会积极参与上述活动，借助政府的权威、声势及力量，宣传、动员、督促企业革新劳动安全技术、改善职业卫生条件、优化劳动生产环境、强化对事故隐患和职业危害的监控，切实加强劳动保护的民主管理与民主监督。

借鸡生蛋

按照《劳动法》和《工会法》的规定，工会组织有权对生产性建设工程项目进行“三同时”审查验收。“三同时”审查验收是贯彻《劳动法》、《工会法》，消灭或减轻生产性建设项目的职业危害，保障职工安全和健康的重要措施。但实际上，我们工会组织并没有很好地肩负起这一法律赋予的神圣权利和责任。为什么呢？我们工会劳动保护干部相关专业知识欠缺，心有余而力不足，不能不说是一条重要原因。为此，我们计划聘请一些懂得建设项目审查、验收的相关专家，组成“三同时”审查验收专家小组，在工会组织的领导下，履行工会组织“三同时”审查验收权利和职责。

借题发挥

“它山之石，可以攻玉”。今年，我们除了按照省总的部署全面推广“一法三卡”外，还要下大力引导和推动企业建立现代企业管理制度和职业安全健康管理体系，把实施“一法三卡”与企业“贯标”结合起来，在推行过程中不断完善。逐步采用高新技术手段，把实施“一法三卡”的制度、程序等纳入ISO9000质量管理体系、ISO14000环保管理体系，特别是OHSAS18001职业安全健康管理体系之中，成为企业管理特别是安全管理的有机组成部分，以期提升企业在市场经济条件下的竞争能力，同时提升职工劳动保护品质，全方位维护职工在生产经营劳动中的合法权益。

工会劳动保护监督检查工作总结 篇4

二○○六年，在电业局工会领导下，我局劳动保护监督检查委员会，围绕不断夯实安全基础，全力打造技能职业化员工队伍；围绕建设坚强电网，树立和践行科学发展观；围绕服务优质，努力打造服务品牌；围绕业绩优秀和资产优良，不断提高管理水平等方面开展工作。结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。2006年，未发生人身死亡事故，重伤事故，未发生重、特大设备、交通、火灾事故，6月11日，顺利实现安全生产十周年，截止2006年12月31日，实现安全生产3853天。

二○○六年，我局结合实际，着重做了以下六方面的工作：

1、开展以安全生产为主题的“前方监督，后方叮嘱”安全文化活动。实施两个教育。即在我局开展“前方监督，后方叮嘱”过程中，充分利用各种形式，在广大员工中广泛开展“爱心理念”和“平安工程”理念教育。全局员工、每人都向自己的家属、亲属写了一封“平安家书”，全局共撰写家书210多封，每个员工都撰写、提炼了“安全警句”，我局共提炼“安全警句”294多条，其中有的“安全警句”还被电业局选送到省电力公司报刊上刊登。

2、以标准化作业为主要内容开展“安全创记录”活动。安全是供电局发展的基础和永恒的主题。我局在活动中严格执行省公司、电业局安全生产管理办法，建立起以行政主要领导为核心的安全生产“三级控制”体系，我局在安全创记录活动中，还成立了由行政主要领导任组长的“安全执法纠察队”。执法纠察队定期、不定期随时深入到变电运行、线路检修、农电施工、交通驾驶等工作现场进行执法检查。发现不安全问题，都必须考核和说清楚，取得了实效，经过全局努力，6月11日，我局实现安全生产十周年，在安全工作上取得骄人的成绩。因此，我局受到上级的表彰和奖励。

3、以“平安你我他。幸福千万家”为主要内容，开展送 “平安”活动，在活动中，我局除了按照电业局的要求开展活动外，还邀请退休职工及家属参加我局的平安座谈会和各种平安活动，使“和谐”、“平安”的理念不但在员工们的心里扎根，而且还使全局员工的亲属都了解我局开展的送平安活动重要意义，使家属们都倾力支持我局安全工作。

4、结合国网公司开展的“爱心活动”、实施“平安工程”活动，广泛开展合理化建议活动。围绕企业安全生产和优质服务，开展了“我为实现安全生产十周年献一计”，的合理化建议活动。全局113人参与提出建议、意见及反映的问题共计93条，目前已采纳6条建议。

5、认真履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在生产、施工过程中的安全与健康。充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用。进一步加强生产班组生产作业前安全“三查”的落实工作，切实按照安全“三查”的自查互查内容，做到了安全教育到位、安全措施到位、监督管理到位、责任落实到位，把安全措施落实在生产作业之前，把安全“三查”工作和消除事故隐患落实在生产作业之前，把事故预想和反事故措施落实在生产作业之前。

xxx电局工会

二○○七年一月二十日

劳动就业局工会活动工作总结 篇5

一、选树典型，促发展

一是深入开展以“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛，立足省直单位特点、岗位特性，开展合理化建议、技术攻关和科技成果转化、“我为节能减排作贡献”等系列活动。把劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动结合起来，推进创建“工人先锋号”活动向纵深发展。二是在省直单位中推荐选树了3名个人和5个单位(班组)，分别被授予全国五一劳动奖章、省五一劳动奖章、全国工人先锋号、省五一劳动奖状;三是为了增强劳模“续航”动力，激发劳模创新活力，使劳模持续发挥示范引领作用，5月组织了在职的全国、省(部)级劳模144人(省直单位在职工会主席)进行了健康体检;9月组织了省直单位部分一线在职劳模到陕西省工人疗养院进行了短期休养学习参观;在全国劳模管理平台对561名劳模档案进行了完善;为561位劳模发放了春节慰问金和困难补助金53.65万元。

二、精心组织，搞活动

与省级机关体育协会共同举办了四川省级单位第五届职工桥牌比赛和四川省直单位职工庆“五一”乒乓球比赛，120余个单位1000余职工参加了比赛;组队参加了省第八届职工乒乓球比赛、省第二届职工歌手大赛和省总工会网球比赛，取得了较好名次;组织省直单位近2万名职工参加了全省职工依法治省知识竞赛，获得了优秀组织奖。

三、凝心聚力，抓建设

结合省直单位实际，努力探索服务大局、服务职工的新模式、新路径，推动各项工作创新发展。把省直单位工会组织建设成为党政满意、社会认可、职工信赖的“职工之家”，让工会干部真正成为职工群众最可信赖的“娘家人”。

一是建设职工文化阵地，发挥工会“大学校”作用。在省直20个单位建设了“职工书屋”,并申报了一个全国“模范职工书屋示范点”。二是分别组织了“推动工资集体协商提质增效工作培训班”，“工资集体协商指导员和劳动争议调解员培训班”和2期省直单位工会干部培训班以及“工会财务人员进行业务培训班”。省直单位工会各工作委员会工会和活动组成员单位的600余名工会干部参加了培训。三是积极推进“会员评家”，对工作委员会和活动组20XX年度工作目标任务进行了考核评比;对20XX至20XX年度194个模范职工之家、282个模范职工小家、211名优秀工会工作者、457名优秀工会积极分子、186名工会之友进行了表彰。

四、尽心竭力，真帮扶

工会组织是职工群众的“娘家”，职工是工会干部的兄弟姐妹。省直机关工会尽心竭力为职工办实事解难事做好事，扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、常年送帮扶活动，不断健全帮扶体系、延伸帮扶内容、提升帮扶质量，打响、做实“职工有困难找工会”的品牌。

年初，走访慰问了困难党员、困难劳模、特困职工，为他们送去了慰问金和粮油，并为42个单位的142名困难职工发放了困难补助金59万余元，为省直机关23名患大病职工发放救助金11.5万元。“六一”前夕，为10所省直机关幼儿园购置了照相机、儿童读本等价值3万余元的教学用具。今年，共筹集“金秋助学”资金134.7万元，资助省直单位及广元、遂宁、南充、达州等地困难职工(农民工)子女1018人。其中，大专以上学生603人，中小学生415人;城镇困难职工子女504人，农民工子女514人，

五、工会维权，多形式

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，省直机关工会深入开展以“安康杯”竞赛、工资集体协商、“面心实”等活动为载体，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。同时，积极推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。今年，又拓宽了维权方式，组建成立了“四川省直单位职工健康服务办公室”，为省直单位干部职工提供团队辅导和健康服务，推动省直单位形成关心职工身心健康的良好氛围。

一是抓好建立健全平等协商、集体合同制度的工作，平等协商建制率达80%、集体合同签订率达70%以上。二是认真组织开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，深入基层进行调研，对职工反映的情况进行梳理，形成了调研报告，得到了省总工会的高度评价。四是以购买社会资源的方式，聘请了在省内乃至全国具有一定影响力的心理学、中医学、保健类和营养学方面的`专家教授，组建了健康服务专家组，为省直机关、企事业单位广大干部职工提供专业服务。今年分别在四川科技馆、省委政法委、省政府办公厅等10家单位举办了10场专场健康讲座及互动活动，省直单位余人次聆听了讲座或进行了个别咨询。在省国税局、省煤田地质局挂牌成立了职工健康服务站，为推动省直单位“关爱职工送健康”活动的顺利开展起到了示范引领作用。通过站点建设，形成先行带动，全面影响的网络格局。五是以职代会为基本形式的民主管理制度更加健全。截止目前，已有264个基层工会建立了职代会制度和职工大会制度，涵盖职工45000余人。六是95%以上的省直企业单位实行了厂务公开，事业单位普遍开展了事务公开，机关政务、内务事务公开工作得到了有效推进。国有及国有控股的公司制企业全部建立了职工董事、监事制度。

六、建章立制，强监督

工会经费是工会开展各项工作，履行各项社会职能的物质基础，是工会贯彻落实总体思路，突出维护职能的物质保障，是提高工会凝聚力、向心力、战斗力的一个重要因素，也是工会组织发展、开展活动、发挥作用的基础环节，在工会全局工作以及工会组织长远发展中起着支撑和保障作用。省直机关工会严格按照中央、省的规章制度收好、管好、用好工会经费。

工会劳动保护总结 篇6

为热烈庆祝“五一”国际劳动节的到来，同时为进一步丰富全镇职工群众的业余生活，镇工会把庆“五一”系列活动摆在重要议事日程，制定详细的活动方案和计划，并采取有效措施做到活动有计划、有安排、能落实。

（二）活动丰富，取得实效。

一是xx月xx日，在友爱社区开展“邻里守望爱在社区”活动，社区通过文艺表演，为xx月份过生的60岁以上的老人集体庆祝生日，并在活动中以群众易懂的语言和贴切的方式，让广大群众学习了党的群众路线教育实践活动的相关知识点，使大家受益良多。

二是在节日来临之际，为深入推进城乡环境综合治理工作，石马社区开展“散居院落宣传”活动，通过活动宣传“家庭美德十要”、“小区文明公约”、“小区治安防范”等，美化亮化农家院落，积极改善村民居住环境，真正做到了“走基层、解难题、办实事、惠民生”。

三是在xx月xx日，为深入开展党的群众路线教育实践活动，结合工作实际，在全镇范围内举办以党的群众路线教育实践活动为主题的的演讲比赛，展示广大党员、团员艰苦奋斗、顽强拼搏、服务群众的信心、决心和精神面貌。此次比赛共设四个奖项，分别为一等奖（共3名），二等奖（共3名），三等奖（共4名），其余为优秀奖。

工会劳动保护总结 篇7

基层企业工会参与劳动保护管理理论上有不少途径, 一是参与集体合同及企业有关劳动保护方面的规章制度、奖惩办法、标准、规程等的制定和修订等工作;二是运用职代会民主管理的权利, 审查包括劳动保护在内的生产经营重大决策;三是通过参与企业每年劳动保护措施计划的制定, 确保职工的工作条件和工作环境逐年有所改善。但是, 从基层企业工会劳动保护工作现状看, 效果不理想, 其影响面窄, 力度浅, 集中表现在如下几个方面:

第一、基层企业工会领导对工会劳动保护工作的特点和内容认识偏颇, 没有真正将之作为工会的一项重要日常工作。部分企业劳动保护意识淡化。随着经济的飞速发展, 企业片面追求利润最大化, 安全投入不足, 忽视劳动安全卫生工作, 出现重生产, 重效益, 轻安全的现象。存在着劳动保护工作说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要的现象, 甚至侵害职工安全健康权益的事件也时有发生。

第二、工会专兼职干部劳动保护知识和综合素质欠缺, 无法胜任工会劳动保护工作的现实要求, 工会劳动保护监督力量偏弱。由于企业深化改革, 推行扁平化管理, 机构合并, 人员精减, 出现一岗多责的情况。工会劳动保护监督检人员都是在兼职状态开展工作, 投入职工劳动保护监督的时间和精力有限, 一定程度上影响了职工劳动保护监督工作。再加上岗位人员变动较快, 造成现有人员缺乏劳动保护监督的管理知识, 在实际工作中, 出现劳动保护监督员发现不了问题、提不出意见, 不会监督;隐患整改听凭行政说了算, 难以履行监督职责等等。

第三、基层企业工会普遍在劳动保护工作方面的直接投入很少, 与在开展文体活动上的重金支出形成巨大的反差, 应该说无形中也挫伤了工会基层劳动保护检查员开展工作的积极性、主动性和创造性。

第四、劳动保护教育不够, 职工自我保护能力差。一些职工思想上不重视, 停留在要我安全阶段, 缺乏自我安全意识, 图省事, 走捷径, 有章不循, 违章现象屡屡发生。

第五、对工会劳动保护监督工作存在认识上的误区。有的同志认为, 工会抓劳动保护监督是“劳心费神不讨好”, 企业行政不看重, 有的职工不认同。有的认为工会抓劳动保护监督工作是在抢“别人”的风头“, 种了别人的地, 荒了自己的田”。还有的认为工会劳动保护监督是“小打小闹跟着跑”, 行政一使眼, 工会帮着喊, 只不过为虎添翼, 敲敲边鼓、壮壮声势而已。也影响了工会劳动保护监督人员的积极性。

2 必须充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性

加强工会劳动保护工作是工会履行维权职责的重要内容。

第一, 保护职工的生命安全是工会职责最基本的要求, 只有职工的生命健康权益得到了切实保障, 才谈得上维护职工的其他权益。

第二, 工会劳动保护工作是工会保护职工生命健康权益的重要手段, 通过开展职工劳动保护工作, 提高职工自主安全的主动性, 就抓住了安全生产的决定因素和中心环节, 就意味着认识到了安全生产的客观规律。

第三, 强化企业工会对本单位安全生产工作的监督参与, 推动企业实现安全生产自我约束自我完善, 有利于夯实企业安全生产基础, 有利于落实安全生产责任制。

第四, 当前, 随着企业改革的不断深化和发展, 出现了压缩, 一些新问题、新情况, 一些企业专门的安全生产管理机构被裁减, 基层安全管理被压缩, 安全生产监督缺乏力度, 出现监管的死角, 需要工会劳动保护工作作为重要的一环加以补充。

3 加强工会在劳动保护中作用的几点建议

第一, 必须坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 积极开展劳动保护。

生产必须坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针“, 安全第一”是要求在企业管理中要把安全生产摆在头等重要的位置, 责任重于泰山。“预防为主、综合治理”则是要求我们从事前防范入手, 采取积极的预防措施杜绝可能发生的一切生产事故, 劳动保护就是这样一种积极的综合治理预防措施。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》等法规都对职工劳动保护提出了具体要求, 其目的就是要更好地维护企业利益和职工合法权益, 确保生产的稳定运行和企业的稳定发展。因此, 工会组织必须从安全第一的高度积极开展劳动保护活动, 以适应企业安全生产的需要。

第二, 为基层企业工会的主要领导干部岗位配备年富力强、知识面较广的合格人才。

基层企业工会的主要领导干部人选要充分尊重职工群众的真实意愿, 为工会组织适应新形势的需要开展工作创造良好的前提条件。同时, 上级主管机关要建立健全一整套基层企业工会领导干部工作业绩评价和考核的体系, 督促其认真履行自己的职责, 并定期对其进行岗位的再培训。现在职的工会领导干部要敢于创新, 勇于挑战自我, 与时俱进提升从业素质, 特别要加强劳动保护法律法规和相关科学常识的学习, 培养敏锐发现问题和从细节入手分析问题的能力, 同时要有效地组织工会劳动保护监督检查网络的工作和活动, 并代表工会参与企业劳动保护的生产经营重大决策, 参与企业每年劳动保护措施计划的制定, 直接掌握企业存在的事故隐患与职业危害情况, 督促企业分轻重缓急纳入劳动保护措施计划, 监督资金的投入及计划的实施, 达到“专家理事”的知识水准和能力。

第三, 加强劳动安全卫生设施“三同时”监督检查, 是做好劳动保护工作的一个重要环节。工会对劳动安全卫生设施“三同时”进行监督是国家赋予职工的一项重要权利。加大对“三同时”的监督检查力度, 督促企业保证安全投入及时到位, 安全设施按设计组织施工, 工程质量达到设计要求, 促使企业主建设一个本质安全型企业, 尽量从根本上杜绝安全事故或职业危害, 做好劳动保护预防工作的一个重要环节。

第四, 发挥职代会职能, 是做好劳动保护工作的一个重要途径。要发挥职代会在预防职业危害中的作用, 充分利用职代会的审议、建议、否决、监督权利, 为消除企业安全隐患, 改善职工劳动条件, 提高职工劳动保护待遇服务。重点是要做好调查研究, 搞好有关职业安全卫生提案的征集和职工代表巡视工作, 加强监督, 保证职工代表大会通过的有关职业安全卫生工作的内容能够得到落实。

第五, 加强调查研究, 总结学习成熟经验, 推动工作方法的创新。经验来自于基层, 出自于工作实践。我们要深入基层、深入企业、深入一线班组, 寻求积极的、有效的监督检查措施。要在宣传推广传统经验如“职代会保安全”、“一法三卡”、“工会主动参与”、“签订劳动安全卫生专项合同”等。

结语

综上所述, 工会完全可以利用自身的特点与优势, 认真履行好职责, 做好劳动保护工作, 积极发挥群众监督作用, 广泛开展好群众性劳动保护监督检查活动, 搞好工作中隐患查找和整改, 为真正维护职工利益和企业利益, 为企业的生产经营与稳定发展发挥其重要的作用。

参考文献

[1]任建萍, 当前国有企业工会工作面临的问题及对策, 山西财经大学学报, 第30卷第1期, 2008年4月;

[2]张其林, 对新时期工会工作创新与发展的思考, 中国劳动关系学院学报, 第21卷第4期, 2007年8月;

[3]曾嘉湘, 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策, 工会论坛, 第14卷第1期, 2008年1月;

[4]宋马俊, 我国劳动保护基本理论及发展史的研究, 第4卷第2期, 2008年4月;

[5]王俊治, 做好新形势下的工会劳动保护工作, 切实维护职工的安全与健康权益, 中国职工教育, 2009年第12期;

工会劳动保护总结 篇8

合肥市人大常委会副主任邹吉昌介绍说，“虽然《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予了工会对《劳动法》贯彻实施情况进行监督的职责，但规定比较原则。此项《条例》的实施将使工会对劳动法律的监督工作更具有可操作性，从而有利于劳动法律法规的贯彻落实。”

据了解，《合肥市工会劳动法律监督条例》共分为4章22条，分别对工会劳动法律监督的概念、机构、内容和程序等进行了明确界定，同时对用人单位、工会劳动法律监督员以及政府有关行政部门的工作人员违反法律法规的行为均设定了相应的法律责任。

合肥市副市长吴春梅在发布会上表示，政府各相关部门要积极按照《条例》的要求，采取有力措施，依法支持工会开展劳动法律监督工作，为《条例》的贯彻落实提供强有力的保障。“特别是人力资源和社会保障等部门，要在履行《条例》赋予职责的同时，不断加大《条例》的执法力度，及时纠正各种违反《条例》的行为，加强与工会组织的沟通和交流，建立工作联动制度，主动为工会组织依法履行职责创造条件。同时，建设、卫生、公安、工商、安全生产监督管理等相关部门要根据各自工作职责，支持工会做好劳动法律监督工作。”

工会劳动保护工作论文 篇9

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是我党的一

贯方针,是我国的一项基本政策,也是保护社会生产力,促进社会生产力发展的基本保证.工会劳动保护工作如何适应“两个转变”的新形势新变化,不断解放思想,转变观念,不断理顺和调整工作思路与工作方式方法,跟上时代的步伐,在目前过渡阶段,根据实践,我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富了安全生产管理方式，我们应该从以下方面努力：

一、抓网络健全组织

我单位领导对企业劳动保护工作十分重视，始终把它列入议事日程，当作一项重要的工作来抓，做到领导有分工，工作有安排，行动抓落实。他们认为，要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。为了加强对劳动保护工作的领导、督促和检查，各基层工会都组建了劳动保护监督检查委员会，工会小组中还设立了劳动保护检查员，针对建筑行业点多面广、人员分散、流动频繁，事故隐患易发生，劳动保护工作难抓的特点，他们在配备人员时，一般都考虑由熟悉劳动保护业务，热心劳保工作的工会干部和生产第一线的职工担任，对委员会成员因工作变动而空缺的就及时加以调整。对一些新 1

建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。我单位对劳动保护工作年初有计划，年中有检查，年底有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。在平时，劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产，现场管理，文明施工等规章制度，并积极参加安全工程检查活动，有力地保障了职工的身心健康，促进了企业的全面发展。

二、抓制度明确职责

为了搞好劳动保护工作，单位下属各基层同行政以落实安全生产责任制为中心，建立和健全各种管理制度，并根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点，制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程，确保安全生产工作有制度可依，有规章可循。我单位比较系统地建立了《安全生产管理制度》、《施工现场安全教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产责任制》等19个施工现场安全生产管理制度，在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任

务，层层签订了安全生产责任书，并以此作为安全目标的考核，与职工的切身利益挂钩，从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责，提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。

三、抓培训提高素质

我单位是以建筑业为主体的事业单位，抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。我们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况，积极抓好公司、项目部，班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有：安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工，特别是新招临时工的安全教育流于形式，我们规定：三级安全教育必须健全档案记录，履行签名手续，未经培训，一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格，持证上岗。5 年来，他们根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全，劳动卫生，安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班20余期，有力地提高了做好劳动保护工作的自觉性。

为了抓好劳动保护培训工作，我单位还把培训班办到工地上。职工业培训的学习内容主要有安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训方法主要是根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。实践证明，通过举办职工培训，既可以加强对职工应知应会的培训，提高职工的专业技能

和综合素质，培养一支熟练的专业技术队伍，更好地做好劳动保护工作，又可以丰富工地职工的业余文化生活。

四、抓落实形式多样

我单位在抓好劳动保护工作过程中，还认真负责，扎实细致地做好以下几项工作：

1.抓好防署降温慰问工作。每年夏天，我们都要召开专门会议，下发文件，抽调人员，准备防署降温慰问品，然后分组奔赴各个施工点，组织具有一定规模的防署降温慰问工作，这项工作已成为我单位的光荣传统。如2007年7月份，我单位抽调18人组成3个慰问组，分别由单位领导和工会主席带队，对高温季节奋战在第一线的施工工人进行慰问，并将防暑降温等慰问品送到工地，把防暑降温慰问工作落到实处。

2.抓好职工的健康体验。单位始终把职工的身体健康放到重要位置，坚持每两年给职工进行一次健康体检。体检结束后建立职工健康档案，发现有病需要治疗就及时安排治疗。每年，单位都会单独组织所有女职工进行体检，切实做好女职工的“四期”特殊保护工作，合理安排、调整好她们的工作与休息时间，确保她们的身心健康。

3.利用多种形式宣传劳动保护知识。单位对劳动保护宣传教育工作十分重视，针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育。每年都要结合开展“百日安全生产”和

“安全生产周”活动，2000年又结合全国开展“安康杯”安全生产竞赛活动，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作，张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等。特别是内部报纸《海港市政》更是宣传安全和劳动保护知识的重要阵地。我们在《海港市政》上，经常刊登抓好安全生产和劳动保护工作的经验体会，刊登创建文明工地的新闻报导，刊登介绍安全生产的知识问答。下属部门也经常利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式宣传劳动保护知识，都收到了良好的效果。

我单位劳动保护工作之所以能取得这样的好成绩，是与单位领导的高度重视分不开的。用他的话说：“安全与工程质量的关系是安全第一，质量第二。工程质量不合格，我们发现后可以敲掉返工重做，如果发生职工伤亡事故，我们没有办法使职工起死回生”。只有把职工的生命安全放在第一位，才能保证职工队伍的稳定，激发职工生产积极性、创造性，从而为单位发展提供强大动力。

茹丽梅

工会劳动保护总结 篇10

本年度工会劳动保护监督检查员培训班开班了。首先，我代表市总工会向来参加培训的各区县局、各系统的劳动保护监督检查员表示欢迎，并借这个机会向辛勤工作在各行各业各基层单位的劳动保护专兼职干部致以诚挚的问候。感谢你们为劳动保护安全生产所做的大量卓有成效的工作，为发展我市安全、稳定、和谐的好形势所做出的贡献！在这里，我也特别感谢工会干部管理学院。院领导高度重视，为办好这个班做了大量准备工作。今天杨书记、李院长参加开班仪式，并表示做好服务。

我们这个班共两天时间，培训的内容都是劳动保护监督检查员的必修课，授课的是我市安全生产劳动保护领域的专家，来参加学习培训的同志们积极热情，再加上学院周到的服务，我相信，我们这个班一定会办得好，学得好。

在正式授课之前，我讲以下几点：

一是，安全生产工作极端重要。胡锦涛总书记讲：高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。要牢固树立以人为本的观念，关注安全、关爱生命，坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好。从四个必然要求的高度上，党中央提出“把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略”，摆在与资源、环境同等重要的位置。近年来，国家颁布了一系列安全生产法律法规，开展了多项安全生产专项整治，召开了多次安全生产电视电话会议，实行更加严格的管理办法，采取更加有利的工作措施，采用更加科学的技术手段，采取更加有效的经济政策来抓安全生产。在9月20日召开的全国安全生产电视电话会议上，国家安全生产监督管理总局李毅中局长通报今年安全生产情况是：趋向稳定、总体好转。1-8月，全国事故起数同比降低21.9%，死亡人数同比降低13.7%，较大事故同比降低8.3%，死亡人数下降10.6%，重大事故同比降低16.9%，死亡人数下降4.5%，这些是以来降幅最大的，全国32个省级统计单位，有31个在事故起数和死亡人数上均在控制指标内。但是，要看到形势仍然严峻的一面。当前，安全生产的薄弱环节在于：部分企业生产能力缺乏安全保障，尤其是民营小企业；部分国有改制企业安全生产弱化；乡镇企业安全生产力量薄弱；三非、三违、三超现象突出，也是造成事故的主要原因。（三非：非法建设、生产、经营；三违：违章指挥、操作、违反劳动纪律；三超：超载、超限、超负荷运输）一些新的领域事故呈多发趋势：桥梁坍塌、公交车坠落、钢包倾覆等，充分表明安全生产长期性、艰巨性、复杂性十分突出。

市委市政府高度重视安全生产工作。张高丽书记到天津后开的第一个会讲的第一个专题就是要抓好三件事，即“稳定、安全、反腐”，这是改革发展的基础、是保障。主抓安全生产的市委常委、副市长杨栋梁同志讲，天津市的安全生产必须以危险化学品生产企业为重点，他提出四个100%的要求，即对全市各类危险源的排查、登记、造册，普查登记率要100%；对全市所有危险化学品企业要进行拉网式的检查，检查的覆盖率100%；对重大隐患的危险化学品生产企业100%的停产整顿；对停产整顿、限期整改还没有做好的，100%的关闭。前不久来天津视察的国务院安全督察组对四个100%的严格性给予了充分的肯定。我市安全生产形势是：1-8月份死亡592人，（包括各种事故，主要是交通事故）同比减少63人，降低9.6%，占全年控制指标的57%，与国家控制指标比，死亡人数减少101人，没有发生重特大事故。但是，栋梁市长讲，还有十件事令人不放心。一是，规模在500万以下的小企业，特别是民营小企业，令人不放心；二是，外环线以里的化工企业还有100多家，令人不放心；三是，有硝化反应工艺的企业令人不放心；四是，危险化学品的运输车辆，还在快速路上跑，令人不放心；五是，压力容器，特别是高压、中压的压力容器的管理，令人不放心；六是，管线占压，有不少气管、油管在建筑下面，管线被占压，令人不放心；七是，桥梁的排查；八是，人员密集场所；九是，重点企业，化工、油田、港口、油码头、罐区等重大危险源；十是，施工现场、项目现场，令人不放心。国庆节将至，“十七”大召开，要求大家以高度的政治责任感，扎实落实各项安全措施，做好十项工作，确保不发生重特大事故。

工会劳动保护总结 篇11

维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势，调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒的突出社会矛盾，这是几乎所有市场经济国家都要由工会达成劳动关系平衡的原因所在。世界各国在市场经济条件下劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，劳动者的权益就得不到保障和充分实现。近年来，我国的劳动关系个案矛盾呈现多发趋势。如何促进劳动关系和谐，是中国工会面临的新课题。

那么，在构建和谐劳动关系过程中，又该如何充分发挥工会的作用?

促进劳动关系和谐首先要形成劳动关系的平衡机制

2006年10月中共中央十六届六中全会提出了在构建和谐社会的同时要“发展和谐劳动关系”的明确要求。从此，和谐劳动关系成为我国劳动关系领域的主流话语。要明确什么是和谐劳动关系，需把握以下几点：第一，和谐是劳动关系的一种状态，这一状态应有明确的标准；第二，要对这一状态的形成过程有所表述，劳动关系的这一状态是通过何种方式实现的；第三，这种状态的核心内容、实质要求是什么；第四，这种状态在社会生活的哪一领域中出现。

据此，和谐劳动关系的含义应当是：在市场经济的现代生产方式条件下，具有不同利益取向的劳动者与资产所有者之间，通过合作博弈的协商、协调、参与、合约等非对抗制衡方式，在追求各自利益目标的同时，实现生产要素的有效结合，完成生产过程的一种劳动关系状态。

和谐劳动关系这个概念由两个关键词构成。其中的“劳动关系”是社会关系在生产劳动过程中的一种表现形式。提到劳动关系，必然要提到这种关系是谁与谁之间的关系。在市场经济运行中的劳动关系本质上都是两大基本生产要素载体之间的关系，即劳动力的所有者和生产资料的所有者之间的经济利益关系。这两者之间相结合是实现现代生产方式的前提。对于现代的生产方式来说，两者的有效结合是缺一不可的。然而，在结合过程中，两者有着不同的利益取向，这是劳资关系的本质特征。因此两种利益取向之间的矛盾是不可避免的，两者之间在利益关系上的博弈制衡伴随着劳动关系形成和运行的整个过程。和谐劳动关系是一种理想的状态，这种状态表现为利益矛盾能够通过利益分享，得以公平合理解决。所谓“和谐”表现在两个方面，一是利益实现的过程、方式和手段是合作性的协调、协商和参与，而非采用对抗和冲突的方式；二是各自的利益目标能够以合约方式得到基本公平的实现。和谐劳动关系就是不同利益主体之间通过合作博弈实现的利益均衡。

对和谐劳动关系的观察判断和解释包含了以下几个要件：一是劳动关系形成的环境条件、历史背景、文化传统、社会结构、制度条件、政府行为、主体意识、法制环境、市场供求、力量对比、组织状态等；二是劳动关系的主体明晰，市场经济的劳动关系，资产所有者与劳动力所有者，具有明晰的个体层面的劳动关系、组织层面的集体劳动关系、政府介入干预的社会层面的劳动关系；三是从制度层面的对劳动关系建立、运行和结果的程序有公平合理的规制，既有在宏观层面的国家法律制度，也有微观层面的企业规章制度；四是利益关系的核心内容是市场经济中的劳动力价格，表现形式涉及到用工条件、工资、工时、劳动安全、社会保障、民主权利等；五是从解决和处理劳动关系矛盾的方式手段上，是通过沟通、参与、协商、协调、合约等非对抗性手段。和谐的劳动关系是劳动关系主体之间在相互尊重平等基础之上的信赖、互利、分享的关系，但和谐劳动关系绝非是一种静止的状态，而是有着有效调节机制的动态过程。这一调节机制，从市场经济中劳资自治协调平衡的角度来看，就是能够实现劳资双方博弈均衡的调节机制。

仅仅按照市场的原则自发进行劳资关系的调节，只会进一步加剧、强化劳资力量不平衡的态势，引发更为激烈的劳资冲突，甚至是恶化劳资关系。人们在大量的社会现实中看到，国家调节劳动关系的法律、法规、政策往往难以渗透到企业层面，企业内侵犯劳动者权益的事件总是形式多样、层出不穷。另一方面，通过劳动者民主权利意识的启发，或许能够使劳动者展现其主体性及与资方“议价”的意识，但民主权利意识的觉醒如果不能够通过以一种有效平衡机制的合法组织形式出现，那么这种意识的培育和发展也仅会停留在某些个别的企业中，而不具有普遍性。劳动关系不平衡状态的改变，在于企业内部的劳资双方能否在力量均衡基础上形成自调节、自平衡的机制。劳动者个体的力量无法面对强大的资本，无力改变劳资力量的不平衡，只能通过自身团结的组织形式——工会来与资方进行博弈。所以绝不能忽略工会组织在平衡劳资关系中的作用。而目前的形势给工会提出了如何适应社会主义市场经济条件下劳动关系状况，创造条件完善自身组织力量，以实现劳动关系和谐稳定的新课题。

促进劳动关系和谐，工会须通过制度化的合作博弈

既然工会的博弈行为是平衡劳动关系的必要因素，那么在中国的特定国情下，中国工会的博弈行为并非是只强调单边利益诉求的非合作博弈，而是在一定条件下的合作博弈。

首先，完全照搬西方工会的非合作博弈行为模式，并不符合中国国情下的工会特征。我国的国情决定，工会的主张是在制度设计的范围内，通过合作博弈来构建和谐劳动关系，非合作博弈可能带来的社会不稳定风险。因此，合作博弈是在中国国情条件下，工会平衡劳资关系的唯一选择。当然合作博弈是动态的、有条件的。合作博弈的表现形式是通过合约，即劳动合同制度与集体合同制度，实现权利义务的交换以期达到劳动关系双方的合作共赢。但是这种合作博弈是有条件的，一旦博弈的主体不能实现权利义务的平等交换，就可能演化为非合作博弈。而对于合作博弈的必要条件的进一步研究，是探讨如何以工会博弈行为构建和谐劳动关系

的侧重点。

其次，企图只合作而不博弈就能实现劳资关系的平衡也不可取。进入社会主义市场经济之后，在利益主体分化的新形势下，工会若只合作而不博弈，同样很难达成所谓的“双赢”局面。在资强劳弱的资本霸权现实面前，资本利益膨胀、劳动者利益受损的状况则会愈演愈烈。因此，工会在维护劳动者权益中必须有博弈行为，这是平衡劳动关系的必然。

在市场经济条件下，主要是从本世纪初全面建设小康社会的时期，工会制定的指导方针，以维护职工合法权益为基本职责，“组织起来、切实维权”，这反映了劳动关系矛盾突出对工会履行职责的历史性要求。在这一指导方针之下，中华全国总工会又进一步提出了“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义维权观。胡锦涛总书记则要求“工会不断扩大覆盖面，增强凝聚力，维护好职工权益，维护好社会政治的稳定”。在2008年10月召开的中华全国总工会第十五次代表大会上，胡锦涛代表中国共产党对中国工会提出了新的要求：“只有尊重和保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐，企业发展才能有动力，社会才能和谐；只有实现企业发展和社会和谐，职工群众利益才具有更可靠的保障”，提出“表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点”，甚至进一步提出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件”。这体现出中国共产党领导的中国工会要在制度框架下实现劳资平衡，努力构建和谐劳动关系的强烈意愿和迫切要求。

在企业这个非完全共同利益群体中，存在着促进群体成员合作的具有约束性机制的博弈。在我们看来，我国现有国情下的企业工会的博弈行为只能是合作性博弈。

这种非完全共同利益群体的合作博弈形态在实践操作中表现为三个机制：一是理性机制，工会作为劳动者利益的代表者参与合作的前提是所代表的劳动者的利益在合作中能有所提高，这符合博弈论中经济理性人的假设；另一方面，工会也要考虑到资产所有者的利益，最终实现双方利益效应的增加。二是效用转移机制，工会作为企业内处于弱势地位劳动者的代表者，在合作中其要求是使企业中的效用从强者手中转移到弱势的劳动者手中，使弱势劳动者得到合理的利益补偿，达到双方效用的均衡，是工会合作的重要目标。第三，协商机制，工会要与资方通过协商、协调和参与最终达成共同认可的有约束力的协议，即合约。协商机制来自于工会作为合作博弈主体的平等身份和地位，以及权利义务的明确。工会与资方所订立的协议(契约)被视为具有相当于法律的效力。在平等协商中体现了双方主体的平等性和互换性。促进劳动关系和谐的基本原则和行为逻辑

在这合作博弈当中，工会的行为逻辑包括两个方面，一是决策行为的目标；二是追求目标的能力。通俗的说，合作博弈是利人利己，利人也是为了利己。企业共同体利益最大化以后再从中进行补偿，即在共同利益得到最大化实现后再进行合理的利益分享。而在非合作博弈中，博弈双方则不能达成一个有约束力的协议。工会的合作博弈行为在实际运行中，具体体现为我国法律所规定的平等协商集体合同制度。平等协商体现了合作博弈的过程，集体合同则体现了合作博弈的结果。