工会劳动保护

工会劳动保护（通用12篇）

工会劳动保护 篇1

工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”,作为职工合法权益的表达者和维护者,在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。习近平总书记2013年6月6日就做好安全生产工作作出重要指示:“接连发生的重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失,必须引起高度重视。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线”。工会在组织动员职工完成国家生产建设计划的同时,更应当高度关心和保护职工的安全和健康,这样,才能体现党和国家对他们的深切关怀,激发他们在社会主义建设中的积极性和创造性。本研究对基层工会组织如何加强职工劳动保护工作进行探讨。

1 劳动保护中工作存在的问题

一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。

2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路

《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。

2.1 处理好同行政主管部门的关系:

工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。

2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:

安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。

3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作

要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。

3.1 加强培训、精选队伍:

加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.2 指导服务,面向基层:

工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。

摘要：工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

关键词：基层工会组织,职工,劳动保护

工会劳动保护 篇2

然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题，因此重视企业工会劳动保护工作，对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。

[关键词]解决措施;工会劳动保护;工作难点

企业工会劳动保护工作对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。

本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

一、当前企业工会劳动保护工作的难点

近些年随着社会的发展，企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作，也取得了一些成功，但是仍然存在着一些难点。

第一，工作没有落实到位。

很多时候没有实现问题的事前、事中以及事后控制，而只重视时候控制，在实施工作的过程中，太过注重形式主义的东西，工作虎头蛇尾，工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利，不能及时关注并且解决职工意见和建议，直接挫伤了职工提意见的积极性。

第二，企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。

最主要的责任还是在企业这一方面，很多企业经营者过分追求利润最大化，极度缺乏对劳动者的保护意识，没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护，对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业，企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害，很多时候，甚至为了节省成本，没有保证职工的医疗保健，相关的设备配置也不齐全，更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训，对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。

第三，国家以及有关法规可操作性有待增强。

国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规，由于没有法律依据，导致很多企业在进行相关改造的过程中，没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查，很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得，问题良多。

第四，对工会组织的不重视。

目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用，对工会投入资金很少，由此导致工会组织人才极度匮乏，存在一人多岗问题，监督不上心、不到位，直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。

二、当前企业工会劳动保护工作的`改进对策

针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点，提出以下对策。

第一，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化企业安全文化。

企业安全文化是一个企业的形象，在当代企业，企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。

工会要熟悉并且利用相关的法律法规，在整个企业树立起以人为本的先进意识，形成一种安全至上、生命第一的理念，经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系，从而重视其劳动保护工作，在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。

第二，为了改进企业工会劳动保护工作，要提高职工安全的意识。

人作为生产力的第一要素，在社会发展中起着不可替代的作用，而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用，为了让职工充分发挥自己的作用，首先就要保证职工健康。

多给职工进行一些安全知识的教育和培训，做好对新入职工的三级教育，是提高职工安全意识的一种有效措施。

第三，为了改进企业工会劳动保护工作，要落实相关责任。

工会等组织要行驶相应的监督制约机制，定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实，监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。

第四，为了改进企业工会劳动保护工作，企业工会组织要学习相关知识，提高自己进行职工保护的能力，要培养自己发掘深层问题的意识以及能力，找出可能影响安全的潜在问题，增强劳动保护检查的能力，相应的组织要对工会组织能力进行考查，提高工会组织对此的重视程度。

第五，为了改进企业工会劳动保护工作，要协调好各方沟通以及关系。

主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系，由于各方利益以及目标的一致性，只有加强三方的沟通，保持三方的良好协作发展关系，活动才能顺利开展和实施，更好的维护职工关系。

第六，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化劳动保护工作信息传递。

企业要获取工会劳动保护工作的相关信息，反馈到工会组织，工会组织要重视并其参与，积极维护劳工利益。

第七，为了改进企业工会劳动保护工作，政府要增强相关法律的可操作性。

政府要充分重视企业工会劳动保护工作，完善薄弱环节，增强工会组织监督以及检查的力度，出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律，主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。

三、解决的对策

工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。

切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

(一)坚持依法维权。

工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。

首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标;立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。

其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。

(二)积极开展职工安全教育。

工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。

一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。

安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。

总而言之，人是决定一个企业能否发展，一个国家能够取得进步的决定性因素，由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题，只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性，才能更好的实施企业工会劳动保护工作。

参考文献

[1] 曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[J]. 工会论坛―山东省工会管理干部学院学报，，1.

工会劳动保护 篇3

【关键词】电力企业；工会；劳动保护

一、前言

随着时代的进步，我国电力企业在改革的过程中，企业的组织形式和利益关系等都有了很大的变化，这样就会增加电力企业工会的工作难度。作为电力工会劳动保护组织，在工作时，一定要根据企业的实际情况，并且要增强工作人员的安全意识以及提高工作人员的安全技能和创新意识，只有这样才能开展好电力企业工会劳动保护工作。

二、优化电力劳动保护工作措施分析

1.依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作

要想开展好电力企业工会劳动保护工作，就必须对电力劳动保护工作进行优化，工会劳动保护是电力企业依法履行安全生产经营的基础，首先，电力企业在开展工会劳动保护工作，一定要充分行使国家授予工会在劳动保护工作中的代表权、监督权以及各项权利，同时还要认真执行有关法律条文的规定，只有这样才能保证企业工会劳动保护工作规范化和制度化。然后，电力企业一定要紧密围绕生产经营中心来对工会的劳动保护工作进行有效的开展，在管理的过程中一定要进行民主管理，达到重在参与的目的，同时还要对工会参与企业劳动保护决策的有关规定进行有效的管控，这样才能有效的参与到企业生产中，从而制定出安全生产等有关规章制度。最后在对劳动保护工作进行调研时，电力企业一定要结合全体工作人员的意见和建议，通过平等协商、签订集体合同等方式，这样才能保证工作人员享有一定的劳动保护待遇。

2.树立正确理念，增强职工安全意识，提高工作人员安全技能

在开展电力企业工会劳动保护工作中，除了要依法履责，围绕生产经营中心，电力企业还要树立正确理念，增强职工安全意识，提高职工安全技能。第一，电力企业在树立正确理念时，必须要求企业的工会干部充分认识当前的形势，增强安全责任感、肩负起安全管理的工作职责以及要从各个方面抓好安全工作，并且严格履行管理的义务，这样才能做好工作人员的生命安全和身体健康的己任。其二，提高职工安全技能，首先要组织职工查找在管理和个人行为等方面存在的不利于安全学习，在学习的过程中了解这些问题存在的原因，继而制定出相应的防范措施。然后工作人员的工作习惯进行培养，这样企业的管理人员就必须从自身出发，端正思想认识，并且正视各种安全规定和制度，只有这样才能更好的培养工作人员的工作习惯，同时企业的工作人员要对自己岗位安全操作规程和作业标准进行熟练的掌握，严格的要求自己，这样才能养成规范操作的良好习惯。

3.创新方式，多举措开展工会劳动保护工作

创新方式也是有效开展工会劳动保护工作的主要举措，在电力企业创新方式的过程中，首先要根据以案说法的方式来开展工会劳动保护工作，主要是运用典型的安全事故案例以及季节的特点来开展活动，这样能起到监督检查的效果。然后要从工作人员不安全心理因素出发来开展活动，主要是通过组织各种安全活动，并且组织所有的工作人员在一起对劳动保护工作中存在的问题进行讨论，提出改进的措施，这样就能保证工会劳动保护工作的正规化和实效性。最后，把企业营造一个家的活动，主要是推行工作人员把全家福照片挂在墙上，亲人嘱托紧随其后，要经常与家人保持聯系，这样就可以构筑起家庭第二道防线，也起到了优化电力劳动保护工作的效果。

4.加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障

加强队伍建设是优化工会劳动保护工作的最后一个措施，首先，在加强工会劳动保护队伍建设中，除了要保证工会劳动保护队伍基础实力，还要建立健全工会劳动保护体制和组织，这样才能充分的发挥其作用。同时还要对工会劳动保护队伍的成员搭配好，这样才能适应安全生产的形势。然后，电力企业要对工会劳动保护队伍进行严格的培训，培训的内容一定要结合实际，主要这样才能不断提高工会劳动保护队伍实力，从而建立出一批适应安全生产形势、优秀的工会劳动保护队伍。

三、结束语

综上所述，本文主要提出了优化电力企业工会劳动保护工作的具体措施，主要是从四个方面对此进行了开展。要想做好电力企业工会劳动保护工作，首先必须要健全劳动保护管理体制，在劳动安全卫生方面一定要落实好各项措施，同时还要不断创新电力企业的工作方式。然后要增强电力企业全体工作人员的保护意识，并且在一定的条件下要对劳动环境和劳动条件进行有效的改善，只有这样才能更好的解决企业劳动保护有关问题。最后要有效的监督和检查电力企业的劳动保护工作，保证他们在原有的基础上有所突破，这样才能充分发挥工会劳动保护工作，从而保障工作人员的生命健康安全，建设和谐的电力企业。

参考文献：

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作而临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）50

[2]曲娜.以人为本开展新时期工会工作[J].工会论坛，2010，16（4）：51

工会劳动保护 篇4

1 认清电力企业职工劳动保护工作的形势

对企业职工进行劳动保护的目的是国际级生产单位为了保障劳动者在实际的生产劳动中保护自身安全和健康的,在教育上和管理上采用的一种综合性保护措施。目前我国各大企业的各个分部单位都建立了各种形式的劳动保护监督检测网络,并在此基础上结合了当前我国电力企业的真实发展情况,以更加多元化的形式开展了劳动保护工作。大部分的电力企业都很好的结合了电力企业的实际状况,将电力企业内部职工的劳动安全卫生健康问题列入了整个电力企业发展的项目指标中,这就为电力企业安全发展、维护企业职工身体健康发挥了重要的作用。但是需要注意的是,这种状况还会随着电力企业的不断发展而将劳动保护的制度标准定得越来越高,导致现在所实行的工会劳动保护工作的观念都与现阶段的电力企业生产发展有了很大的出入。

我国电力企业的发展速度非常快,这一点主要来自于社会发展的影响,人们对电力的需要逐年增加的结果。现阶段,电力企业工会在整个劳动保护监督管理中,与电力企业的发展出现了较多的不同点,主要不同有以下几个方面:

第一,与绝大多数的生产企业相同,电力企业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。电力企业将工作的重心都放在了电力的生产上,对电力企业职工的安全问题忽略掉了,有的只是形式上的保护,一旦落实到具体的事情上,就没有了下文。

第二,在电力企业的制度方面,劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥,职工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。

第三,在电力企业的发展中,电力工会及工会劳动保护监督检查的职权在设定的范围和深度上都有很多的缺陷。在劳动保护监督检查工作中,电力工程的组织作用没有得到充分的发挥,其监督检查和管理的权利都没有真正的发挥出来,这种发展模式也限制了电力企业工会劳动保护监督检查的最终效果。

第四,在电力企业的发展中,电力工会以及职工代表在实际的工作中基本上都是各干各的,互相之间缺乏沟通,即便某一方存在优势,也没有实现很好的互补。绝大多数人认为劳动保护问题只是与企业工会有关,都是工会应该做的事情,与其他的部门没有关系,这种思想的蔓延也使得工会在整个企业职工劳动保护中形成了单一支撑的局面。

第五,一般来说,电力企业在实际的发展中,用于工会组织的资金相对都是比较少的,再加上企业职工劳动保护监督管理工作的方式和方法还是沿袭着传统的监督管理手段,手段单一,没有创新意识,必要的经费也不能得到有效的保证,职工的工作条件也是限制劳动保护工作创新与发展的一大阻碍。

2 以人为本做好新时期电力工会劳动保护工作

由于电力企业所在的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成的危险性极高的作业环境中,因此电力企业对职工的生命安全保障要比其他的工业企业要求高很多,做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全都是有着不可替代的现实含义。

2.1 认真贯彻执行相关法律法规

在电力企业工会劳动保护这一领域,要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规,行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权,认真履行工会劳动保护的职责,时刻关心电力企业职工劳动卫生条件,时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育,时刻严查影响职工健康的相关问题,多角度关注职工的劳动保护,协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系,各尽其责、互相配合,从而打造一个集劳动保护与电力企业工作共抓的和谐氛围。

2.2 开展相关的竞赛活动

要结合当前电力企业相关活动的特点,将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中,在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平,让全体职工在电力企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务,自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。

2.3 加强电力工会劳动保护队伍建设

电力企业要全面落实工会劳动保护条例,创建以职工为基准的安全网,真正的去维护职工的安全和健康,以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外,还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作,对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训,在专业的“专”字上下功夫,还要在精准的“精”上发展下去,对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法,并通过多种方式方法来进一步提高电力企业职工的理论和专业技师水平,从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。

2.4 落实工会劳动保护监督制度

电力企业要认真的落实电力工程劳动保护监督检查中的各项规章制度,派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况,来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。

2.5 开展电力企业劳动保护的民主管理活动

电力企业的发展形式是多元化的,可以通过评定协商和签订集体合同等方式,来进一步的保证电力企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全电力企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度,让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中,对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。

3 结语

在企业的发展中,维护企业职工的合法权益,保障职工的安全是各级工会的核心使命,工会劳动保护人员一定要克服重重困难,不断开拓进取,提高企业职工的安全,增强职工的保护意识,提高职工依法维护自身权益的水平,逐步改善职工的劳动环境,解决职工在实际生活中遇到的各种问题,为促进电力企业的安全生产、创建和谐高效的社会做出积极的贡献。

参考文献

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[2]刘奕帆.专职工会工作者队伍建设的实践与思考——以成都市温江区总工会为例[C]//第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011.

[3]于天英.关于维护农民工合法权益问题研究[C]//科技创新与产业发展(B卷)——第七届沈阳科学学术年会暨浑南高新技术产业发展论坛文集.2010.

[4]杨梅.如何做好企业女职工的教育培训工作[C]//国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究.2011.

[5]李路,唐海滨,王洪武.充分发挥工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用[C]//中国商会发展报告No.1(2004).2005.

[6]曹金兰.非公有制企业引进国外智力工作初探[C]//纪念邓小平《利用国外智力和扩大对外开放》重要谈话二十周年征文集.2003.

[7]杨颖,曹芳.非公有制企业教育培训改进工作的基本思路[C]//江西非公有制经济劳动保障问题研讨会论文集.2003.

[8]周宏平.浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作[J].办公室业务,2013,(22):183-184.

[9]谢玲.浅谈如何做好工会劳动保护工作[J].科技信息,2012,(04):90-92.

工会劳动保护工作概论讲稿 篇5

工会劳动保护监督检查员是各级工会组织开展劳动保护监督检查的骨干力量，在工会劳动保护工作中发挥着重要作用。

一、工会劳动保护监督检查员设立范围和任职条件

（一）、工会劳动保护监督检查员设立范围

《工会劳动保护监督检查员工作条例》第三条规定：

1、在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

2、可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

3、考虑到加强乡镇（街道）工会组织发展建设和作用发挥，总工发[2011](46)《工会劳动保护监督检查员管理办法》中，增加了在乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会设立工会劳动保护监督检查员。

监督检查员在所属总工会和产业工会的领导下开展监督检查工作，代表工会组织执行监督检查任务。

工会劳动保护监督检查员应：

1、具有大专以上文化程度，有较高的政策、业务水平。

2、熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务。

3、具有一定的生产实践经验并从事工会劳动保护工作一年以上。

4、科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员，监督检查员。

5、应懂政策、懂理论、懂技术。

6、既有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力。

同时，还要熟悉国家劳动安全卫生法律法规和标准，具有工业生产的专门业务知识和生产实践经验以及群众工作的能力。

为弥补工会劳动保护干部在专业知识方面的不足，可聘请在某一专业领域有较深造诣的专家、工程技术人员、高等院校的劳动安全卫生专业教授等作为兼职劳动保护监督检查员。

二、工会劳动保护监督检查员的审批、任命和备案

中华全国总工会、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会、省辖市总工会、县（区）总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。工会劳动保护监督检查员实行四级任命制度，即：

1、省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命；

2、省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护

监督检查员由省（自治区、直辖市）总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案；

3、县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省（自治区、直辖市）总工会备案；

4、乡镇（街道）工会、县（区）所属产业（系统）工会的工会劳动保护监督检查员，由县（区）总工会审批任命，报地（市）总工会备案。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训并考核合格。岗位培训由任命单位负责组织，受训人员经考试合格由培训单位颁发岗位培训合格证书。

负责劳动保护工作的工会主席或副主席也应按程序任命为工会劳动保护监督检查员。符合任命条件的人员由其所属工会组织向上级工会组织申报，经审查同意后任命。

并颁发工会劳动保护监督检查员证件。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

三、工会劳动保护监督检查员与工会组织的关系

工会劳动保护监督检查员

1、在其所属工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；

2、也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。各级工会组织任命的工会劳动保护监督检查员或是聘请的兼职工会劳动保护监督检查员，执行监督检查任务都是代表任命机关进行工作，是在其所属工会组织领导下实施劳动保护监督

检查工作的。任命单位指派熟悉有关业务的工会劳动保护监督检查员代表工会组织参加工会劳动保护工作概论安全评价、安全检查、“三同时”审查验收和重特大事故的调查处理工作，其所属工会组织应予以支持。监督检查员在工作中，一方面要密切联系职工群众，听取他们的反映，及时向领导汇报和沟通，避免工作上的失误；另一方面，在参与立法、调查处理伤亡事故和职业病危害、参与“三同时”审查验收、监督企业整改事故隐患等工作中提出的意见和建议，都是代表工会组织的，而非个人行为。

工会劳动保护监督检查员所属工会组织应为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。各地应根据本地的实际情况，制订劳动保护工作经费、工作条件和工作补贴的标准，保障工会劳动保护监督检查工作的顺利开展。

四、工会劳动保护监督检查员的职责

（一）立法和决策参与。工会劳动保护监督检查员代表工会组织参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。在参与国家和地方法律法规的制定或修订时，要重视劳动者的权利与义务是否得到充分的体现。对于涉及职工安全健康等切身利益的条款，要注意从职工的实际情况和经济发展水平出发，依照国家的有关法律法规来确定。通过全国、地方

各级人大、政协提交提案议案，实施决策参与，也可通过安委会和与政府召开联席会议，解决职工普遍关心的劳动保护问题。

（二）调查研究。工会劳动保护监督检查员：

1、代表工会组织监督检查本地区（产业）、行业和企事业的劳动安全卫生工作；

2、对劳动安全卫生状况定期进行分析；

3、对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查；

4、及时向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题；

5、并根据调查掌握的情况，进行科学的分析、归纳，提出决策建议和可行的解决问题的办法；

6、督促和协助政府有关部门和企业及时解决和处理。

（三）监督隐患整改。工会劳动保护监督检查员：

1、在监督检查时，发现存在事故隐患、职业病危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业单位进行整改；

2、监督企事业单位采取措施防范事故和职业病的危害；

3、发现存在严重事故隐患或职业病危害的，可提请所属工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；

4、对拒不整改的，可提请政府有关部门采取强制性措施。

（四）紧急避险。工会劳动保护监督检查员发现在生产过程中存在明显重大事故隐患和严重职业病危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人

员要求采取紧急措施，包括立即从危险医内撤出作业人员。同时应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

（五）参加事故和职业危害事件调查处理。工会劳动保护监督检查员：

1、依法参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，监督企事业单位采取防范措施：

2、对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见；

3、对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。工会劳动保护监督检查员在代表工会组织；

4、参加伤亡事故调查和职业危害事件处理时，要敢于坚持原则，实事求是，维护职工的合法权益。

（六）参加“三同时”审查验收。工会劳动保护监督检查员代表工会组织：

1、参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；

2、对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议；

3、在参加“三同时”审查验收时，要坚持以国家和地方有关劳动安全卫生法律、法规为准绳，以国家和地方有关职业卫生和安全技术标准、规定、规范、规则为依据；

4、树立全局观点，从实际出发，以我国国情和现有技术水平或条件为基点，既坚持按现有技术标准严格要求，又坚持事实求是的原则。

（七）监督并协助介业做好劳动安全卫生工作。工会劳动保护监督检查员：

1、代表工会组织监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度；

2、监督检查劳动安全卫生设施；

3、监督检查

技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；

4、监督检查企事业单位的安全生产状况。

（八）支持和指导基层劳动保护工作。工会劳动保护监督检查员应：

1、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，并在劳动保护业务上给予指导。

2、依据工会劳动保护一个时期的重点工作要求，指导基层企业开展劳动保护监督检查。

3、对基层劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员反映的问题和要求及时给予答复，并帮助解决。

4、同时要将基层工会工作向领导反映。

五、工会劳动保护监督检查员的管理、考核与奖惩

工会劳动保护监督检查员的日常管理：

1、主要由其所属工会组织负责；

2、工会组织对工会劳动保护监督检查员有业务指导的责任；

3、工会劳动保护监督检查员应定期接受培训，全国总工会、省（自治区、直辖市）；

4、总工会制订定期培训计划，以提高监督检查员的政策理论水平和工作能力，掌握现代科技知识和安全管理方法；

5、任命机关应每年对工会劳动保护监督检查员的工作进行考核，并将考核结果向上级工会组织报告；

6、对于工作做出优异成绩的工会劳动保护监督检查员，经推荐、评审后，由任命机关授予优秀工会劳动保护监督检查员称号；

7、对于长期不履行监督检查职责、工作严重失职的，任命机关应撤销其工会劳动保

工会劳动保护 篇6

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

工会劳动保护 篇7

随着企业深化改革, 一个企业要取得飞速发展, 在市场中占据一定的地位, 使得自身立于不败的地位, 必须注重企业工会劳动保护工作, 做好企业工会劳动保护工作既是企业必须承担的责任, 又是构建和谐企业的重要组成部分。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施, 揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

一、当前企业工会劳动保护工作的难点

近些年随着社会的发展, 企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作, 也取得了一些成功, 但是仍然存在着一些难点。

第一, 工作没有落实到位。

很多时候没有的实现问题的事前、事中以及事后控制, 而只重视时候控制, 在实施工作的过程中, 太过注重形式主义的东西, 工作虎头蛇尾, 工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利, 不能及时关注并且解决职工意见和建议, 直接挫伤了职工提意见的积极性。

第二, 企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。

最主要的责任还是在企业这一方面, 很多企业经营者过分追求利润最大化, 极度缺乏对劳动者的保护意识, 没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护, 对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业, 企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害, 很多时候, 甚至为了节省成本, 没有保证职工的医疗保健, 相关的设备配置也不齐全, 更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训, 对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。

第三, 国家以及有关法规可操作性有待增强。

国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规, 由于没有法律依据, 导致很多企业在进行相关改造的过程中, 没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查, 很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得, 问题良多。

第四, 对工会组织的不重视。

目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用, 对工会投入资金很少, 由此导致工会组织人才极度匮乏, 存在一人多岗问题, 监督不上心、不到位, 直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。

除此以外, 工会干部兼职问题、领导以及职工认识偏颇、专业知识不足等问题也尤其突出。

二、当前企业工会劳动保护工作的改进对策

针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点, 提出以下对策。

第一, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化企业安全文化。

企业安全文化是一个企业的形象, 在当代企业, 企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规, 在整个企业树立起以人为本的先进意识, 形成一种安全至上、生命第一的理念, 经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系, 从而重视其劳动保护工作, 在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。

第二, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要提高职工安全的意识。无可否认, 人作为生产力的第一要素, 在社会发展中起着不可替代的作用, 而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用, 为了让职工充分发挥自己的作用, 首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训, 做好对新入职工的三级教育, 是提高职工安全意识的一种有效措施, 通过教育和培训, 能够显著的提高职工的安全意识以及辨别安全事故的能力, 使得他们能够树立起正确的安全思想。

第三, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要落实相关责任。工会等组织要行驶相应的监督制约机制, 定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实, 监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。

第四, 为了改进企业工会劳动保护工作, 企业工会组织要学习相关知识, 提高自己进行职工保护的能力, 要培养自己发掘深层问题的意识以及能力, 找出可能影响安全的潜在问题, 增强劳动保护检查的能力, 相应的组织要对工会组织能力进行考查, 提高工会组织对此的重视程度。

第五, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要协调好各方沟通以及关系。主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系, 由于各方利益以及目标的一致性, 只有加强三方的沟通, 保持三方的良好协作发展关系, 活动才能顺利开展和实施, 更好的维护职工关系。

第六, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化劳动保护工作信息传递。企业要获取工会劳动保护工作的相关信息, 反馈到工会组织, 工会组织要重视并其参与, 积极维护劳工利益。

第七, 为了改进企业工会劳动保护工作, 政府要增强相关法律的可操作性。政府要充分重视企业工会劳动保护工作, 完善薄弱环节, 增强工会组织监督以及检查的力度, 出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律, 主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。

总而言之, 人是决定一个企业能否发展, 一个国家能够取得进步的决定性因素, 由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题, 只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性, 才能更好的实施企业工会劳动保护工作。

摘要：企业工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环, 也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题, 因此重视企业工会劳动保护工作, 对企业发展具有十分重要的理论以及现实意义。

关键词：工会劳动保护,工作难点,解决措施

参考文献

[1]曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2008, 14 (1) :35-40.

工会劳动保护 篇8

基层企业工会参与劳动保护管理理论上有不少途径, 一是参与集体合同及企业有关劳动保护方面的规章制度、奖惩办法、标准、规程等的制定和修订等工作;二是运用职代会民主管理的权利, 审查包括劳动保护在内的生产经营重大决策;三是通过参与企业每年劳动保护措施计划的制定, 确保职工的工作条件和工作环境逐年有所改善。但是, 从基层企业工会劳动保护工作现状看, 效果不理想, 其影响面窄, 力度浅, 集中表现在如下几个方面:

第一、基层企业工会领导对工会劳动保护工作的特点和内容认识偏颇, 没有真正将之作为工会的一项重要日常工作。部分企业劳动保护意识淡化。随着经济的飞速发展, 企业片面追求利润最大化, 安全投入不足, 忽视劳动安全卫生工作, 出现重生产, 重效益, 轻安全的现象。存在着劳动保护工作说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要的现象, 甚至侵害职工安全健康权益的事件也时有发生。

第二、工会专兼职干部劳动保护知识和综合素质欠缺, 无法胜任工会劳动保护工作的现实要求, 工会劳动保护监督力量偏弱。由于企业深化改革, 推行扁平化管理, 机构合并, 人员精减, 出现一岗多责的情况。工会劳动保护监督检人员都是在兼职状态开展工作, 投入职工劳动保护监督的时间和精力有限, 一定程度上影响了职工劳动保护监督工作。再加上岗位人员变动较快, 造成现有人员缺乏劳动保护监督的管理知识, 在实际工作中, 出现劳动保护监督员发现不了问题、提不出意见, 不会监督;隐患整改听凭行政说了算, 难以履行监督职责等等。

第三、基层企业工会普遍在劳动保护工作方面的直接投入很少, 与在开展文体活动上的重金支出形成巨大的反差, 应该说无形中也挫伤了工会基层劳动保护检查员开展工作的积极性、主动性和创造性。

第四、劳动保护教育不够, 职工自我保护能力差。一些职工思想上不重视, 停留在要我安全阶段, 缺乏自我安全意识, 图省事, 走捷径, 有章不循, 违章现象屡屡发生。

第五、对工会劳动保护监督工作存在认识上的误区。有的同志认为, 工会抓劳动保护监督是“劳心费神不讨好”, 企业行政不看重, 有的职工不认同。有的认为工会抓劳动保护监督工作是在抢“别人”的风头“, 种了别人的地, 荒了自己的田”。还有的认为工会劳动保护监督是“小打小闹跟着跑”, 行政一使眼, 工会帮着喊, 只不过为虎添翼, 敲敲边鼓、壮壮声势而已。也影响了工会劳动保护监督人员的积极性。

2 必须充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性

加强工会劳动保护工作是工会履行维权职责的重要内容。

第一, 保护职工的生命安全是工会职责最基本的要求, 只有职工的生命健康权益得到了切实保障, 才谈得上维护职工的其他权益。

第二, 工会劳动保护工作是工会保护职工生命健康权益的重要手段, 通过开展职工劳动保护工作, 提高职工自主安全的主动性, 就抓住了安全生产的决定因素和中心环节, 就意味着认识到了安全生产的客观规律。

第三, 强化企业工会对本单位安全生产工作的监督参与, 推动企业实现安全生产自我约束自我完善, 有利于夯实企业安全生产基础, 有利于落实安全生产责任制。

第四, 当前, 随着企业改革的不断深化和发展, 出现了压缩, 一些新问题、新情况, 一些企业专门的安全生产管理机构被裁减, 基层安全管理被压缩, 安全生产监督缺乏力度, 出现监管的死角, 需要工会劳动保护工作作为重要的一环加以补充。

3 加强工会在劳动保护中作用的几点建议

第一, 必须坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 积极开展劳动保护。

生产必须坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针“, 安全第一”是要求在企业管理中要把安全生产摆在头等重要的位置, 责任重于泰山。“预防为主、综合治理”则是要求我们从事前防范入手, 采取积极的预防措施杜绝可能发生的一切生产事故, 劳动保护就是这样一种积极的综合治理预防措施。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》等法规都对职工劳动保护提出了具体要求, 其目的就是要更好地维护企业利益和职工合法权益, 确保生产的稳定运行和企业的稳定发展。因此, 工会组织必须从安全第一的高度积极开展劳动保护活动, 以适应企业安全生产的需要。

第二, 为基层企业工会的主要领导干部岗位配备年富力强、知识面较广的合格人才。

基层企业工会的主要领导干部人选要充分尊重职工群众的真实意愿, 为工会组织适应新形势的需要开展工作创造良好的前提条件。同时, 上级主管机关要建立健全一整套基层企业工会领导干部工作业绩评价和考核的体系, 督促其认真履行自己的职责, 并定期对其进行岗位的再培训。现在职的工会领导干部要敢于创新, 勇于挑战自我, 与时俱进提升从业素质, 特别要加强劳动保护法律法规和相关科学常识的学习, 培养敏锐发现问题和从细节入手分析问题的能力, 同时要有效地组织工会劳动保护监督检查网络的工作和活动, 并代表工会参与企业劳动保护的生产经营重大决策, 参与企业每年劳动保护措施计划的制定, 直接掌握企业存在的事故隐患与职业危害情况, 督促企业分轻重缓急纳入劳动保护措施计划, 监督资金的投入及计划的实施, 达到“专家理事”的知识水准和能力。

第三, 加强劳动安全卫生设施“三同时”监督检查, 是做好劳动保护工作的一个重要环节。工会对劳动安全卫生设施“三同时”进行监督是国家赋予职工的一项重要权利。加大对“三同时”的监督检查力度, 督促企业保证安全投入及时到位, 安全设施按设计组织施工, 工程质量达到设计要求, 促使企业主建设一个本质安全型企业, 尽量从根本上杜绝安全事故或职业危害, 做好劳动保护预防工作的一个重要环节。

第四, 发挥职代会职能, 是做好劳动保护工作的一个重要途径。要发挥职代会在预防职业危害中的作用, 充分利用职代会的审议、建议、否决、监督权利, 为消除企业安全隐患, 改善职工劳动条件, 提高职工劳动保护待遇服务。重点是要做好调查研究, 搞好有关职业安全卫生提案的征集和职工代表巡视工作, 加强监督, 保证职工代表大会通过的有关职业安全卫生工作的内容能够得到落实。

第五, 加强调查研究, 总结学习成熟经验, 推动工作方法的创新。经验来自于基层, 出自于工作实践。我们要深入基层、深入企业、深入一线班组, 寻求积极的、有效的监督检查措施。要在宣传推广传统经验如“职代会保安全”、“一法三卡”、“工会主动参与”、“签订劳动安全卫生专项合同”等。

结语

综上所述, 工会完全可以利用自身的特点与优势, 认真履行好职责, 做好劳动保护工作, 积极发挥群众监督作用, 广泛开展好群众性劳动保护监督检查活动, 搞好工作中隐患查找和整改, 为真正维护职工利益和企业利益, 为企业的生产经营与稳定发展发挥其重要的作用。

参考文献

[1]任建萍, 当前国有企业工会工作面临的问题及对策, 山西财经大学学报, 第30卷第1期, 2008年4月;

[2]张其林, 对新时期工会工作创新与发展的思考, 中国劳动关系学院学报, 第21卷第4期, 2007年8月;

[3]曾嘉湘, 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策, 工会论坛, 第14卷第1期, 2008年1月;

[4]宋马俊, 我国劳动保护基本理论及发展史的研究, 第4卷第2期, 2008年4月;

[5]王俊治, 做好新形势下的工会劳动保护工作, 切实维护职工的安全与健康权益, 中国职工教育, 2009年第12期;

工会:劳动关系不可忽视的一环 篇9

半夜鸡叫, 说的是旧社会有个叫周扒皮的地主为了让家里的长工多干活, 半夜钻进鸡棚里学鸡叫, 结果被长工们故意当贼打了一顿的故事。撇开阶级关系不谈, 故事中的劳动关系简直是不和谐至极点了, 地主一味地剥削劳动力, 而劳动者忍无可忍, 以暴力抵抗。设想, 假如当时有工会, 那是不是故事就会更加和谐呢?当然, 故事说的是新中国成立前地主家的事了, 而且真实性有待考证。

改革开放以来, 我国劳动关系发生了重大变化, 总体上保持了和谐稳定, 半夜鸡叫的故事不再发生。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展, 企业组织形式、用工方式、分配方式日益多样化, 加上劳动关系方面的法规、制度还不够健全完善, 也出现了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题, 劳动关系矛盾已经进入凸显期和多发期, 企业侵犯劳动者权益现象屡有发生, 劳动争议案件居高不下, 由劳动关系矛盾引发的集体停工和群体性事件时有发生, 如果处置不当、解决不好, 就有可能小问题演变成大问题、简单问题演变成复杂问题、经济问题演变成社会问题、局部问题演变成全局问题。可以说, 劳动关系在整个经济社会的可持续发展、政治稳定、社会和谐中占据着重要的地位。劳动关系的和谐是经济社会可持续发展的重要动力。

当前, 我国正处于新常态下经济转型的重要时期, 随着企业改制和经济结构调整的步伐加快, 劳动关系日趋复杂, 工会的工作也日趋复杂。如何在新时期发挥好企业工会组织的作用, 协调好企业劳动关系, 是企业工会组织的严峻考验。

最新构建和谐劳动关系意见出台

在今年五一劳动节前夕, 中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》 (以下简称《意见》) , 对于广大的劳动者来说无疑是最好的礼物。意见中把“构建和谐劳动关系”放在首要位置, 把“依法保障职工基本权益”放在关键地位, 体现了党中央、国务院对劳动关系的重视, 对劳动者的关爱与呵护。

劳动关系是生产关系的重要组成部分, 是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系状态是社会和谐的晴雨表、风向标, 在新的历史条件下, 努力构建中国特色和谐劳动关系, 是建设社会主义和谐社会的重要基础, 是经济持续健康发展的重要保证, 也是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。《意见》进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施, 是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体部署, 是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文献, 具有里程碑意义。

而工会组织在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任, 推动构建和谐劳动关系, 应当发挥积极独特作用, 这既是党中央对工会提出的明确要求, 也是工会依法履行维护职工合法权益基本职责的必然选择。

工会一直在努力

也许有些人对工会组织还不太了解。工会是什么?工会, 或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工, 在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图, 可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。可以说, 工会组织就是为了构建和谐劳动关系而生的。

维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势, 调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒倾斜的突出社会矛盾, 这是几乎所有市场经济国家都要由工会达成劳动关系平衡的原因所在。世界各国在市场经济条件下劳动关系发展的实践证明, 没有工会的干预和介入, 劳动者的权益就得不到保障和充分实现。

工会也有无奈

当然, 工会并不是无限制的强大。工会在努力行使职能的时候也面临许多无奈。

许多企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性, 基层工会组织出现大量“老板式”工会, 其表现为工会干部尤其是工会主席由企业任命或是领导人兼任, 而不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求, 由职工选举产生。在实际工作中, 企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系, 工会工作受制于企业的经营者, 很难真正按照工会法的要求行使权利、履行职责、发挥应有的作用。

企业工会维权能力有限。工会法虽然赋予工会维护职工合法权益的职责, 但并没有给予履行职责的权利保障, 在工资、福利、社会保障、劳动安全等涉及职工切身利益问题时, 工会发言权小或是没有发言权, 往往是心有余而力不足, 再加上企业工会工作人员人手不足和法律素质不高, 导致企业工会维权能力十分有限。

企业工会维权机制不完善。职代会是职工参与企业事业管理的重要制度, 也是企业工会维权的重要手段。工会通过组织职工 (代表) 大会等形式参加企业民主管理和民主监督, 监督企业贯彻执行合同和平等协商、集体合同制度, 协助和督促企业做报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作, 监督有关法规的贯彻执行, 调解劳动争议等工作。但很多地方企业职代会往往是走走形式, 主要表现有:企业不按期或长期不召开职代会;或是指定职工代表人选而不是民主选举, 职工代表中领导干部和中层干部占多数, 职代会变成工作会;企业重大决定和关系职工切身利益的重大问题, 不提交职代会讨论等, 职工的意见和呼声无法进入领导层。并且, 有些企业工会干部本身对工会工作、劳动用工等方面的法律法规了解不深, 职工迫切需要的集体谈判能力与技巧欠缺, 代表职工与企业进行工资协商的能力不强。

让自己变得更好

那么, 新常态下, 面对越加复杂的劳动关系, 工会又将如何面对呢?福建省总工会的相关工作人员为我们做了解读:

推行工会主席直选制度

工会主席直选制度是指工会主席、副主席由广大职工或职工代表大会直接选举产生。通过直选, 真正将那些素质较好、切实能维护职工合法权益且能组织领导职工为企业的长远发展贡献力量的人员选举到工作岗位上来。

突出并深化维护职能

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 目前企业的维权活动是围绕职工的工资、工时、工作条件、社会保障和管理、精神文化权利而展开的。经济维护主要是物质的维护, 是企业维权活动的第一层, 也是职工最迫切、最关心的需求, 除了平时的实物慰问、困难补助等形式外, 还包括开展平等协商、签订集体合同、工资集体协议、建立职工保险制度等。工会的维护职能深化表现对职工参与企业管理权利的维护, 主要是通过职工代表大会制度, 参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项, 都必须提交职代会审议、通过或决定。对于企业违反职工代表大会和其他民主管理制度的行为, 工会有权要求纠正, 切实保障职工依法行使民主管理的权利。

教育职能多元化

开展职工教育和培训工作, 是企业工会的一项传统工作, 传统的工作方式重在政治思想教育, 在新时期工会教育职能主要向三个方面转变:一是增强企业凝聚力。工会思想教育必须与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩, 主要是为了增强职工的觉悟及企业的凝聚力, 以便促进职工努力获得更好的发展机会, 提高薪资、福利等。二是不断提高职工技能水平。把职工技能培训作为企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要内容。对职工而言, 职工的就业能力、收入待遇、发展前景等都与其知识水平和技术技能素质息息相关, 对企业而言, 企业的竞争力决定企业的发展, 而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。在新时期提高职工的文化水平和职业技能是工会适应市场要求的表现。三是不断提高职工的法律意识。在职工中广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假法》等涉及职工切身利益的法律法规, 使广大职工懂得法律条文的内涵, 教育职工群众用法律维护自身利益, 依法履行义务, 遵守纪律。企业工会可以将涉及职工利益的法律法规汇总集印成册向职工分发, 或是通过开展法律知识竞赛等形式, 教育、帮助、指导职工通过合法手段维护自身权益, 表达自己的诉求。

提高工会干部的职业素质

要适应新时期劳动关系的变化, 构建和谐劳动关系, 最根本的是要切实加强工会干部的思想、组织、作风建设, 努力提高工会干部的综合素质, 从而把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织, 始终充满蓬勃朝气和旺盛活力。

高校工会与教职工权益保护 篇10

高校工会的职能和工会维权的内容分析

高校工会的主要职能之一就是维护教职工的权益。工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的。1952年制定的《工会法》规定了工会的四项职能，即维权、参与、建设和教育职能。随着社会经济和劳动关系的变化，2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议对1952年的《工会法》进行了修订。新修订的工会法对工会的职能加以明确的规定，就是明确了维护职工的合法权益是工会的基本职责。新《工会法》指出：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

教职工的合法权益，主要是指宪法和法律所规定的职工享有的包括政治、经济、精神文化和社会等方面利益的总和。江泽民也曾指出：“保障工人阶级和广大劳动人民的政治、经济和文化权益，是党和国家一切工作的根本出发点，也是发挥工人阶级和广大劳动人民积极性、创造性的根本途径。”“工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。”这段话也明确了维护职工合法权益的内涵就是维护职工的经济利益、政治利益、精神文化权益和社会利益。

维护教职工的经济权益，主要体现在宏观和微观的经济活动中。宏观上是指国家进行总体分配时所涉及的政策;微观上是指具体的企事业单位的经济效益、分配原则的制定，包括职工群众有享受劳动、工作、休息的权利，有享受参与工资奖金和津贴分配的权利，有享受集体福利设施、医疗保险、社会保障的权利等。

维护教职工的政治权益，主要是指维护教职工的民主权利。在市场经济条件下，出现了经济关系多元化，劳动关系复杂化的情况，但是，不论经济关系和劳动关系如何变化，都不能改变工人阶级主人翁的地位，都不能削弱职工的民主权利。高校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点，高校工会贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就是要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督，保障职工民主管理、民主决策、民主监督权利的落实。

维护教职工的精神文化权益，主要是指保障教职工的学习权、发展权。人的需求，在物质和精神两个方面都应该得到满足。在当前新形势下，高校民主政治建设不断进步，教职工的物质生活水平不断提高，因而对先进精神文化的需求也必然会日益增强，精神文化品位必然进一步提高。因此，高校工会还应积极维护教职工的精神文化权益，尽力满足教职工的文化生活需求。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工的活动，加强职工素质建设。对教职工进行思想教育和开展科学、文化、技术学习竞赛活动，开展丰富多彩的文化活动，提高教职工的、思想道德素质和科学、文化、技术业务素质，使广大教职工都能成为有理想，有道德、有文化、有纪律的劳动者。

维护教职工的社会权益，主要是组织和代表职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协调，保障职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共事业服务与保障。高校教职工应该有享受社会进步的成果及社会保险等社会福利的权利。

在高校教职工中，高中级知识分子占很大的比例，作为高校工会应根据其特点，结合实际不断研究、探索两大维权机制的实施，切实代表和维护教职工的具体利益。

高校工会维权的制度建设与机制

加强工会维权工作，维护教职工合法权益十分重要。但要落实到实处，还需制度与机制的保障。高校与企业及社会上其他组织不同，彼此间既有共性，又有个性。那么如何才能加强高校的工会维权的制度与机制呢?本人将从以下几个方面来阐述高校工会维权的制度建设与机制建设的问题。

建立健全工会宏观参与机制。就是我们通常所说的源头保护，也就是高校工会组织参与有关教职工切身利益政策的制定，从法律法规政策制度上维护教职工权益。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定，才能切实保障教职工的合法权益。源头维权的力度取决于源头参与机制是否健全。只要在高校依法建立和完善工会源头参与机制，强化源头维权力度，在学校研究发展规划、重大改革方案，特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都有工会参与，充分听取工会的意见，才能使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护教职工的权益。

建立健全职工民主管理机制。就是教职工通过教代会行使自己的民主权利、民主管理学校的任务。这是学校管理体制的重要组织部分，是学校的一项基本制度。2001年新修订的《工会法》指出，“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。”高校工会要在人事制度改革中发挥维护作用，就应当进一步加强“教代会”的建设，一方面要严格教代会自身的内容、程序和行为规范，另一方面要注重加强教代会的权力性制度建设，界定教代会的职权与学校其他权力形式的关系，形成和谐的权力运行机制。人事制度改革方案应听取教代会的意见，应提交教代会探讨通过。

校务公开是学校党政领导通过一定的形式将学校重大决策和涉及校务管理、教职工切身利益等方面的问题向全体教职工公开。推进校务公开是依法治校，把党内监督和群众监督紧密结合，加强党风廉政建设的重要举措，是最大限度维护教职工合法权益的有效形式，也是学校管理现代化的客观需要，是实现学校重大决策科学化、民主化的好方法。

建立健全基层劳动关系协调机制。就是用新的劳动人事制度来促进人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供多种机遇和广阔的空间。随着高校全面改革的深化，人事制度发生了深刻的变化，铁饭碗已不复存在，取而代之的是灵活的用人制度。教职工个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，因而人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。工会既然是职工的代表，最大的责任和最重要的维权，首当其冲是职工的劳动权利。为此，工会必须参加聘任制方案的制定，保证双方不能任意改变和终止劳动关系;在指导教职工与学校签订聘任制合同的同时，参与公平、公开、公正的聘任制过程的全程监督;工会在参与制定聘任制的同时，也应该建立起劳动关系仲裁和协调机制，既要维护全校的改革的全局利益，也要维护教职工个人的合法权益，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。

建立健全依法维权的机制。就是维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制的建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，比如《工会法》《劳动法》《教师法》《教育法》《高等教育法》等，都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维权职能的殷切期望和大力支持。高校工会要依法维护教职工群众的经济权利、政治权利、文化权利和社会权益，同时还要建立法律援助机制。教职工的权益既有精神方面的，又有物质方面的，内容十分丰富而广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律问题专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护教职工的合法权益，这就有必要在工会建立起法律援助机制。可以在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配置兼职或专职的法律顾问，为工会正确运用法律武器提供帮助，也同时为教职工提供法律咨询和法律援助。

树立以人为本的维权理念，努力提高工会维权的能力和水平

当前，以人为本已成为政府施政的新的理念。温家宝同志指出：“以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。”作为整个社会组织一部分的高校当然也不例外。坚持以人为本的工作理念是工会积极维护教职工群众合法权益的前提。以人为本的工作理念，落实在高校工会维权中，就是努力维护教职工的四项权利：知情权、参与权、管理权和监督权。以知情权为基础，激发教职工的积极性;以参与权为保障，发挥教职工的主人翁作用;以管理权为依托，保护教职工的合法权益;以监督权为手段，促进学校的健康发展。

高校工会维护教职工合法权益，最终又总是通过工会干部的努力来实现的，而高校现实情况的复杂性又决定了高校工会维护教职工合法权益的难度，这就要求工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，深入实际，调查研究，加强政策理论学习，以适应深化改革的新形势的要求，同时面对复杂的具体情况，又要注意讲究工作艺术，善于维护教职工的合法权益。

当前在提高工会维护教职工合法权益的能力和水平上应努力做到以下方面：

首先，要加强对高校工会维权工作理论的学习与研究。新形势下工会维权工作面临的新情况、新问题层出不穷，高校工会要根据新形势下工会维权工作面临的新情况、新问题，加强对工会维权工作理论的学习与研究，如加强对社会主义初级阶段宏观经济社会政策和微观经济运行问题的研究;对社会主义新型劳动关系问题的研究;对职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生及民主权利等方面问题的研究;对工会维权机制建设问题的研究;对经济全球化条件下职工队伍和工会工作面临的新情况、新问题的研究;对国外工会维权经验与做法的比较研究等等。通过理论学习和研究，进一步探索和把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点与规律，丰富和发展当代中国工会的维权理论，增强工会维权工作的预见性、主动性，指导和推动维权实践。

其次，要推进工会干部维权能力建设。高校虽说是知识分子聚集、文化层次较高的场所，但工会工作需要有对相关法律、法规掌握较熟练的人来做，毕竟工会工作与一般高校的教学、科研工作又不同。而现实中，工会干部又大都缺乏这方面的法律、法规知识，这就要按照把工会干部特别是高级领导干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质，建设一支政治立场坚定、群众概念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态振奋的工会干部队伍。从另一角度讲，工会工作在高校整体工作中又处于从属的地位，一般又要求其积极协调各方面的关系，配合高校的党政工作的开展和进行。这就导致工会工作往往不被重视，因此，工会干部应积极争取党委的重视和支持，切实配强、配好工会领导班子，尤其是主要负责人;加大对工会干部的教育培训力度，努力把更多工会干部培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才;建设一支专兼聘相结合的工会工作者队伍，多渠道的选拔、储存、使用工会各类人才。只有通过努力推进工会干部维权能力建设，才能积极有效的维护教职工的合法权益。

企业工会构建和谐劳动关系之我见 篇11

关键词：工会；构建；和谐；劳动关系

中图分类号：C933 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）23-0397-02

企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，它是企业能否保持可持续发展的重要基础和条件，它直接关系到社会稳定与和谐发展。因此，工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，应该把构建良好、和谐的劳动关系作为其工作的核心内容，充分发挥不可替代的自身优势和积极作用，从而实现企业与职工的共同发展，经营管理者（企业代表者）与劳动者的和谐共处之目的。

一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义

1.和谐的劳动关系是社会稳定的基石。作为社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一的劳动关系，它涉及最为广泛的社会生产单位和劳动群体。据资料显示，截至2010年底，我国企业总数约为1142万家，职工总数约为2.92亿人。如果再加上其他社会生产单位，劳动群体的总人数将远远高于上述数字。而以各类企业为代表的社会生产单位所覆盖的领域，也是我国产业工人大军最集中的领域。

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，农村城镇化改造步伐的不断推进，我国各类企业体制、机制的不断变革，以及大量农村劳动力的进城务工，使得关乎企业与劳动者双方利益的劳动关系的矛盾日益凸显出来，已成为我国主要的社会矛盾之一。如果这一矛盾处理不好，势必会引发群体性、突发性事件，进而影响社会的和谐与稳定乃至中国共产党执政基础的稳固。历史的经验和现实的教训都告诉我们，不和谐的劳动关系将是造成社会不稳定的一大重要诱因。正如习近平总书记在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上讲话中指出的“构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远”。

2.和谐的劳动关系是企业可持续发展的重要基础和条件。在现代企业制度条件下，职工不再是企业的一种简单附属物，而逐渐成为企业活动的主体，实际上形成企业核心竞争优势的各种要素都离不开职工的积极努力，企业与职工已构成了推动企业发展的生命共同体。因此，只有劳动关系和谐，才能不断解放和发展生产力，才能不断激发职工的创造力；只有当企业用真心和诚挚对待职工时，职工就会由衷地以厂为家、关心企业、热爱工作，可以说和谐劳动关系是企业发展的不竭动力。正所谓“企业好，职工就会好；职工好，企业一定好”。企业与职工就是一个相辅相成的关系，“唇亡齿寒”正是这一关系的真实写照。这也正是现在许多企业纷纷提出“以人为本，共同事业”的企业发展理念的道理所在。

二、充分认清维护好职工权益是构建和谐劳动关系的关键所在

实践告诉我们：维护好职工权益，是和谐劳动关系构建过程中的关键。因为，在企业内部各类群体所处的地位关系中，职工尤其是普通职工始终处在弱势地位，一旦出现矛盾常会作为首先被牺牲的一方。因此，企业工会要想在构建和谐劳动关系工作中，充分发挥好自己的作用，应着力从4个方面做好职工维权的工作。

1.切实维护职工的劳动权益。劳动权益是职工权益中最基本、最具体、最应重视的权益，它包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、劳动休息、劳动保险等方面。要维护好职工的劳动权益，首先应帮助企业按照国家有关法律、法规的要求，认真落实和完善《劳动合同》、《集体合同》的规范签订与实施，落实和完善安全生产机制和职业病防范机制的建立与实施。其次，工会应利用各种手段，积极开展各种形式的宣传教育活动，不断增强职工的法律意识，让职工明白利用法律武器理性维权的必要性和应避免非理性的暴力维权的危害性。第三，当企业面临困难需要减员增效时，工会应在保证职工权益不受侵害的前提下，积极主动协助企业做好下岗职工的安抚与安置工作。第四，当职工的劳动权益受到侵害时，工会应勇于站出来充分利用法律武器，切实保证职工权益的正常履行。

2.切实维护职工的民主权益。职工的民主权益主要体现在知情权、参与权和监督权这三个方面，实际上是职工政治权益的集中体现。维护职工民主权益的最主要目的，就是通过知情、参与、监督的过程，使企业管理者与劳动者在企业管理与发展的认识上达成共识，形成合力，从而奠定企业可持续发展的坚实基础。因此，维护好职工的民主权益，主要是坚持和完善好职代会制度和企务公开制度，从组织形式和制度层面上切实保证职工民主权益的履行。例如，从管理流程上切实保证企业生产经营的重大决策、企业改革的重大举措和关系职工切身利益的重大事项等都必须提交职代会审议；从组织建设上切实保证企业工会参与企务公开领导小组工作；从制度层面上切实保证职工代表进入公司监事会事项的落实等。但需要注意的是职工履行民主权益，是为了将企业的目标转化成每一位职工的自觉行动，是为了帮助企业有效规避风险实现目标。而绝不是“越俎代庖”替代企业管理机构。

工会劳动保护 篇12

关键词：工会,企业,和谐劳动

0 引言

随着十八大的召开, 我们油田对十八大政治思想的学习正在不断的深入, 企业工会的建设也在不断的改进, 工会在促进我们企业和谐劳动关系的建设上做出了巨大的贡献与努力。其中劳动关系是一种最基本的社会关系, 它对整个企业的发展起着最基础的作用, 因此我们在企业建立一个和谐的劳动关系非常重要。建立和谐劳动关系是我国进行和谐社会建设的基本工作。企业的工会对整个企业思想工作的建设与推进起着非常重要的作用, 所以我们要将企业工会的基本作用发挥出来, 为我们建立和谐的劳动关系服务。在市场经济日益发展的今天, 劳动关系已经成为了社会的主要矛盾之一, 所以我们应该注重劳动关系的良性发展, 企业工会应该在劳动关系的构建上起着积极的作用, 使我国劳动关系向着正常化发展。因为企业工会直接代表着整个工人阶级的利益, 我国法律赋予工会维护工人阶级根本利益的职责, 因此将工会的作用发挥得如何, 直接关系到社会对劳动者的保护状况。本文拟对我们石油工会组织在构建和谐劳动关系上发挥的作用进行论述。

1 企业工会的主要职责探究

笔者公司企业的工会存在着一定的特殊性, 它不仅要组织职工家属开展文体活动, 而且还要为职工的切身利益提供保护。由于我们企业的员工有外派到其他地区进行工作的, 这些职工常年驻守在外不能回家, 因此企业工会结合自身的实际情况开展了例如“携手贤内助, 情暖半边天”的主题活动, 来解决他们的后顾之忧, 使外出职工能够安心的工作。企业工会及时帮助以及解决一线职工的家庭困难, 通过开展各种活动温暖职工家属的心。笔者公司通过工会为油田职工的工作和生活提供一个健康发展的方向, 在基层为职工办实事谋权益, 积极的打造一个素质工程、权益维护工程、爱心帮扶工程。因此企业工会在促进企业的快速发展中起到了至关重要的作用, 它对整个油田的思想建设工作进行一个把控。

企业工会在协调劳动关系中有着自己的具体定位, 在当前市场经济环境下, 企业工会是企业职工的基本合法权益的代表者, 同时也是维护者, 新时期下, 赋予了企业工会新的使命, 同时这也是工会在以后工作中需要担负的职责, 那么企业的工会在整个企业中拥有的具体职权主要有五类。第一点, 参与有关政策法规的制定工作;第二点, 它是企业与员工进行谈判的中间枢纽;第三点, 企业工会具有代表员工集体与企业签订相关的协议的权利;第四点, 企业工会具有对企业单位用人的一种监督职能, 监督其是否符合国家的法律法规;第五点, 参与企业与职工的矛盾仲裁。

2 我国国情下的劳动关系新问题探究

2.1 国情变化呈现出劳动关系新特点

由于我国市场经济的快速发展, 我们在实行劳资双方互利互惠的基本原则, 这样使得劳动关系出现了新的特点, 他们主要表现在主体双方的自主性、多元化、不平等方面。下面就对这些特点进行相关的论述。 (1) 自主性。自主性主要是表现在企业招聘与职工择业。在当前社会发展下, 企业在自主的选择合适的企业员工, 而劳动者也在选择自己心仪的企业进行劳动。由于企业是具有经济实体的单位, 它可以根据自身的发展状况, 制定相应的招聘标准, 而择业者则是根据自身的教育文化素质、自身的技术特长、以及自身的价值取向进行自主的择业。 (2) 多元化。由于我国经济改革的不断进行, 我国企业从以前的公有制经济, 到全民、集体经济。最后经过改革开放, 实行国有经济、集体经济、股份制经济、合资以及私营经济等多元化经济相结合。相对于企业, 我国的劳动者也发生了巨大的变化, 从以前的民工、集体工变成现在的临时工、固定岗、季节工以及农民工等多个工种。 (3) 不平等。由于我国人口数量增多, 以及社会的发展, 这些使得当今的就业环境非常的严峻, 尤其是在这个毕业生成群扎堆的时期。这样就使得就业者在选择职业就业的时候出现很大的不平等, 企业在进行招聘的时候设置各个关卡, 因此就不断加大了就业的难度。而且我国企业还具有相对的地理性差异, 对于劳动者的需求也存在着很大的差异, 正是这样的差异造成就业者和企业之间产生了一种不平等的关系。

2.2 当前双方劳务关系问题概述

(1) 企业与从业者之间存在着利益的矛盾冲突, 由于市场经济的快速发展, 使得劳动者的权益受侵害的现象屡见不鲜。这就造成了劳动关系之间的不稳定性, 伴随着我国经济改革的不断深入这种矛盾可能会进一步的激化。 (2) 企业与职工关系非常复杂, 由于现在市场竞争非常激烈, 用人单位在自主用人上与从业者进行择业上都非常灵活, 造成了劳动关系非常复杂。我国不同的企业存在着不同的管理机制, 他们在管理理念的引进和创新上, 能够使我国的这种劳动关系向着多元化和复杂化方向发展。

3 企业工会对构建和谐劳动关系相关措施探讨

3.1 工会要加强企业制度建设改进劳动关系

企业工会建立一个完整的管理制度, 这是我们建设和谐劳动关系的基础, 企业工会要切实保护好职工的基本利益。首先要建立相关的政策制度, 保护职工的各种利益, 使得从制度上建立起良好的劳动关系, 其次建立起平等的协商制度、劳动合同制度、以及集体合同制度, 对职工的劳动权益进行保护。达到一个公开化的劳动合同, 企业工会要在整个工作中起到监督的作用, 另外工会要对职工在工作中出现的热点问题、焦点问题进行解惑, 帮助油田职工不断排解不良的情绪, 进行及时的沟通, 使得企业与职工之间达成一个良性的劳动关系。最后企业工会要在企业建立一套应急措施, 处理紧急的突发事件, 以此来促进整个企业的和谐稳定发展。企业工会要在劳动争议中进行调停, 避免因为劳动争议的问题造成事态发展的恶化。

3.2 加强工会建设提高工会能力

企业工会在发展过程中, 要不断对自身的能力进行加强, 通过对职工权益的维护, 坚持以人为本的基本理念, 不断推进劳动关系的法律法规的相关建设, 不断健全主体双方的协调能力, 一切从实际出发加强自身发展和建设。切实履行好工会自身的职责, 为建设一个富有生机的企业工会而努力, 使得工会在企业中发挥出更加巨大的作用。

3.3 发挥工会的协调能力加强和谐劳动关系建立

在我国工会组织要充分发挥自己的协调能力, 认清基本的发展形式, 对劳动关系有一个明确的认识, 从具体的实践过程中改善自己的协调能力, 使得企业工会真正的代表职工的权益, 维护职工的利益, 不断进行企业与职工之间的关系调整, 加强推动企业的发展。努力促进企业劳动关系的良性发展, 为我国构建社会主义和谐社会而努力。努力提升工会实际解决问题的能力, 我们应该进行大胆的探索工会发展的方法, 提升工会的协调能力, 为不断加强和谐劳动关系的建立而努力。

4 总结语

在当今以人为本的社会里, 不断加强劳动者权益的保护, 是当前我们企业发展的一项重要任务, 从根本上构建一个和谐劳动关系, 不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系, 切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。

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