工会竞赛题

工会竞赛题（共8篇）

工会竞赛题 篇1

全市厂务公开民主管理知识竞赛试题

答卷说明：

答卷共设70个题目，其中单选题40个、多选题10个、是非判断题20个。每人限答一份试题。务请在答题卡上全面准确填写本人姓名、单位、通信地址、邮编、联系电话。

姓名：

单位：威海迪尚凯尼时装有限公司 通信地址：威海高区火炬路220号 邮编：264209 联系电话：

一、单项选择题（每道题只有一个正确答案，请在答题卡上把认为正确的答案对应的○涂黑）

1.《山东省企业职工代表大会条例》已于（）经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。

A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山东省企业职工代表大会条例》适用于本省行政区域内的（）。A．国有企业B．非公企业C．企业

3.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女职工在职工代表中应占多大的比例。（）A．与女职工所占企业职工比例相适应 B．低于女职工所占企业职工比例 C．高于女职工所占企业职工比例

5.职工代表必须由职工（）产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

A．民主选举B．民主推荐C．上级推荐 6.职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开（）次会议，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一

7.企业工会组织应当在职工代表大会召开（）前将会议议题通知职工代表。A．七日B．十日C．十五日

8.区域(行业)职代会必须在区域（行业）（）的领导下开展工作。A．工会组织B．党组织C．行政组织

9.区域（行业）性职工代表大会的职工代表要由不同层面的人员组成，一线职工不能少于（）

A．30% B．40% C．50%

10.企业职工代表大会的工作机构是（）

A．企业党群部门B．职代会主席团C．企业工会

11.职工代表大会民主评议企业领导干部的对象主要是（）。

A．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记、董事长、副董事长 B．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记 C．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）

12.区域（行业）职代会基本职权是知情建议权、审议共决权、（）、选举罢免权、评议推荐权。

A．检查评议权 B．检查督促权C．检查监督权

13.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由（）组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

A．企业行政B．企业工会C．企业党委

14、企业工会组织应当在职工代表大会闭幕后（）内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。

A．7日B．10日C．15日

15.（）是厂务公开的基本形式和主要载体。A．厂情发布会B．职工代表大会C．厂务公开栏 16.企事业民主管理的主体是（）。A．企业负责人B．全体职工C．企业行政 17.列席代表在职工代表大会上有（）

A．表决权B．选举权但没有被选举权C．发言权 18．职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者（）以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

A．三分之一B．二分之一C．四分之一

19．（）是实行厂务公开的主体。（）是厂务公开责任人。A．企业行政 企业的法人代表或者主要负责人 B．企业工会 工会主席 C．企业全体职工 企业行政

20．职工董事、职工监事是指由（）民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，A．董事会B．工会委员会C．职工代表大会

21．职工董事、职工监事在董事会、监事会讨论关系到职工群众切身利益等重大问题时，职工董事、监事事先要向（）报告。

A．职代会 B．董事会 C．监事会

22．企业实行民主管理的基本形式是（），是职工行使民主管理权力的机构。

A．职工大会B．职工代表大会 C．工会会员大会

23．职工代表的人数要根据企业规模和职工人数来确定。“一百人以上的企业应当建立职工代表大会。一百人以上不足一千人的企业，职工代表人数按照（）确定；一千人以上不足一万人的企业，职工代表人数按照（）确定；一万人以上的企业，职工代表人数不少于（）。”

A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人

24．民主质询，既职工代表就企业生产经营、干部作风等方面的问题进行的询问，是职工（）的一种形式，也是职工代表的一项重要权利。

A．民主参与B．民主监督C．民主管理

25．中央“两办通知”明确规定国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开的主要内容是企业重大决策问题；企业生产经营管理方面的重要问题；涉及（）的问题；企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

A．企业改革、改制方案，兼并、破产方案 B．职工裁员、分流、安置方案等重大事项 C．职工切身利益方面

26．企业厂务公开责任人对企业工会反馈的意见和建议应当在（）给予答复或说明，对需要整改的事项提出整改措施，并接受职工监督。

A．7日内B．10日内C．15-30日内

27．集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A．平等协商会议B．党政联席会议C．职工代表大会或者全体职工

28．职工代表大会进行选举和做出重要决议、决定，应采取（）形式进行表决。A．举手表决B．无记名投票C．鼓掌表决

29．企事业单位厂务公开的运行机制是（）领导，（）实施，（）监督，（）协调。A．党委 纪检 行政 工会 B．工会

行政

纪检 党委 C．党委

行政

纪检

工会

30．职工代表大会主席团在（）会议上由全体职工代表选举产生。A．职工代表大会预备B．职工代表团（组）长C．上届职工代表

31．职工董事、职工监事离职其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选，空缺时间一般不得超过（）。

A．1个月B．2个月C．3个月

32．中共中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》中提出了凡属重大决策、（）、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决

定的要求。

A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生产经营规划 33．职工代表大会依法行使（）职权

A．审议权、审查同意或否决权、决定权、评议监督权、选举罢免权 B．审议权、审议通过权、决定权、评议权、监督权 C．知情权、建议权、审议通过权、决定权、评议权

34．国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会（），充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会（）。

A．审议决定 审议通过 B．讨论审议 表决通过 C．审议决定 表决通过

35．中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》中规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的（）。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一

36．职代会星级创建标准中，职代会对单位领导班子民主测评信任率要达到（）以上。A．70% B．80% C．90% 37．厂务公开首先强调的是（），这是实现职工民主监督和民主管理的前提和重要环节。A．职工决策B．职工知情C．职工管理

38．在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服（），保证公开的（），务求工作实效 A．形式主义，真实性 B．教条主义，民主性 C．形式主义，民主性

39．职代会星级创建标准中，职工代表对本单位厂务公开民主管理满意和基本满意率达到（）以上。

A．80% B．85% C．90% 40．职工董事、职工监事制度的目的在于（）。A．保证职工群众能够参与企业重大决策

B．职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化

C．保证企业在决策中能够直接听取并反映职工的意见，建议和要求，从源头上切实维护好职工的权利。

二、多项选择题：（每道题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上把认为正确的答案对应的○涂黑）

41.职工民主管理的形式主要有（）

A．职工代表大会制度B．厂务公开制度C．民主协商制度

42.企事业民主管理的基本原则是（）

A．坚持党领导的原则B．坚持依法推进的原则 C．坚持依靠方针的原则

43．企业及其工作人员违反下列（）情形，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理。

A．妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的 B．拒不建立职工代表大会制度的 C．不按规定召开职工代表大会的

44．在职工代表大会会议期间，职工代表团（组）的主要任务是（）A．组织征集职工代表大会提案，反映职工意见、建议和要求

B．组织本团（组）职工代表对职工代表大会议案进行审议，汇总本团（组）职工代表的意见和建议，并向职工代表大会主席团报告

C．组织本团（组）职工代表民主评议企业领导人员

45．职工代表大会可以设立哪些主要专门小组（委员会）（）A．生产经营专门小组（委员会）B．评议监督干部专门小组（委员会）C．合理化建议小组（委员会）

46．职工代表大会主席团的职责主要是（）

A．准备职工代表大会有关文件，特别是要起草好厂长向大会作的工作报告 B．主持召开大会，领导大会期间的各项工作

C．研究需要大会选举、审议、通过和决定的事项，草拟大会决议

47．民主评议实行()评议：公司领导和主要部室的领导由公司职工代表评议；二级单位领导由同级职代会的职工代表评议；公司机关一般部室领导由本部门职工（代表）评议。

A．分级B．分层C．分段 48．厂务公开的形式有（）

A．职工代表大会B．职工代表团（组）长联席会 C．厂务公开栏、内部信息网络、广播、电视等 49．厂务公开的内容有()A．企业生产经营管理方面的重要问题 B．涉及职工切身利益方面的问题

C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 50.国有、国有控股企业职工代表大会行使的职权是（）A．审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度

B．审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案

C．听取和审议企业的经营方针，发展规划，计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告

三、是非判断题（认为对的请将答题卡上Ａ对应的○涂黑，认为错的请将答题卡上Ｂ对应的○涂黑）

51．集体合同草案应当提交董事会讨论通过。（）

52．依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。（）

53.同一区域内60人以下的小企业可共同建立区域职代会制度。（）

54.职工代表以无记名投票的方式选举产生主席团成员,全体职工代表三分之二以上同意方可当选。（）

55.职工代表大会进行选举和审议通过重大事项必须经过职工代表过半数以上通过。（）56.企业党政工团主要负责人中的职工代表，按照规定的民主程序由职工选举产生。（）57．离退休人员不能当选职工代表。（）

58．职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间，工资和奖金等按正常出勤发给。（）

59．职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事虽享有同等权利但不负有相同的责任。（）

60．民主评议干部主要从干部的“德、能、勤、廉”四个方面进行。（）

61．职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告，予以确认。（）

62．职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。（）63．企业党政负责人在职工代表大会上所做的总结不能代替大会决议。（）

64．申报星级职代会的基层单位须在自我评价和检查的基础上，通过职代会进行民主评议并获得全体职工代表1/2以上赞成票通过方可申报。（）

65．职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。（）

66．凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭会后一般在10日内公布。（）67．区域职代会实行民主集中制的原则。（）

68．企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（）69．职代会闭会期间，要发挥工会的作用（）

70．国有企业民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费使用情况等应当公开。（）

工会竞赛题 篇2

本刊讯为了实现2008年经营目标，拓展成都地区用户发展市场，四川联通工会组织原联通省分公司机关全体员工参与了成都分公司“拼搏杯”全员营销竞赛活动。由于公司领导高度重视，工会精心组织，广大员工积极参与，从2008年8月12日起至12月31日止，通过机关员工的共同努力，累计发展用户1005户，人平发展3.8户，实现了营销竞赛计划目标。

在营销竞赛活动中，公司工会既是组织者，也是参与者，为了带动员工完成销售任务，工会全体人员齐心协力、挖掘潜力、全力推销，为公司发展新用户79户，人平发展用户26.3户，超额完成销售任务的3倍多，在原联通省分公司各部门中完成任务排名第一名。

工会竞赛题 篇3

关键词：企业发展；“小指标”竞赛激励机制

齐鲁石化储运厂将“小指标”竞赛开展作为激发调动基层职工积极性、创造性、提高经济效益的有效形式，不断探索创新活动开展的新方法，形成了一项持之以恒的重要工作内容。近年来，在严峻的市场形势，长期低油价的“新常态”下，石化行业迎来市场低迷的“严寒”季节，“小指标”竞赛工作面临着许多新情况、新问题，为了更好的拓展 “小指标”竞赛的思路，打破传统的惯性思维，不断探索研究和创新工作方法，才能让传统劳动竞赛绽放新的光彩。

1 注重实效，小指标赛出大效益

“小指标”竞赛必须立足基层，深化内涵，着眼于增强职工竞争能力。职工只有立足岗位，学好本领，才能在竞争中占有一席之地，把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式。齐鲁石化储运厂为使“小指标”班组竞赛活动有效有序的开展，厂、车间均成立了竞赛领导小组，对“小指标”竞赛工作的落实情况进行有效监督和考核。车间针对“小指标”劳动竞赛的具体指标，专门召开班组长以上人员召开讨论会，讨论竞赛活动的组织和实施方案，做到“人人明确任务、人人落实责任、人人自觉实践”，营造出了职工积极参与的良好竞赛氛围。

班组小指标竞赛是调动和发挥每一个班组、每一个员工积极性、主动性的有效方式，是落实降本增效的具体措施的重要抓手，也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。小指标竞赛，是厂年度各项经济技术指标分解下达到各单位，各单位结合工作、生产实际，按岗位分解成具体的小指标，将其落实到班组、岗位及个人，并定期检查与评比。通过开展小指标竞赛，将班组管理落到实处，充分发挥班组和班员的最大潜力和能量，实现“完成班组小指标，实现全厂大目标”的目的。

2 设置关键指标，小红旗激发大活力

“只有找准小指标竞赛的切入点，活动才能真正发挥出效用”。结合化工储运特点，齐鲁石化储运厂在化工和铁路两大系统分别设置关键指标，用关键指标的完成来推进总体指标的完成，用专业关键指标的先进保全厂安全、生产指标的完成。我们在化工系统设立了储运单耗、卸车单耗、洗车单耗、主要生产设备月故障次数等指标；在铁路系统设立班路车停时、万吨勾数、万吨公里油耗、主要生产设备月故障次数等关键指标。

每个车间都将关键指标张贴在竞赛看板上，每月对各个班组的完成情况评比一次，第一名得一面小红旗，并进行奖励。考核改为竞赛后，每个班组都想得到更多红旗，尽力在指标完成、控制方面做得比其他班组更好。同时，我们把班组开展的小指标竞赛与我厂“三无”（无违章、无违纪、无未遂事故）活动结合起来，获得小指标竞赛红旗的班组优先申报“三无”班组，充分调动了追赶先进的积极性，激发了大活力。

3 扎根基层“小指标”竞赛贴近职工

齐鲁分公司储运厂工会在安排劳动竞赛时，针对以往劳动竞赛中存在的激励性不强、职工积极性不强、围绕储运生产环节不够紧密、考核奖惩不合理等问题，要求各基层分会必须做到：竞赛不能给职工造成工作负担，要紧密围绕厂工会中心任务开展竞赛；考核要以奖励为主，竞赛方案必须经过职工开会讨论通过后方可实施。

为了使“小指标”竞赛更适于基层、贴近职工，考虑到齐鲁石化储运厂自身生产的特点，厂工会对厂劳动竞赛委员会的职责进行了重新调整，将竞赛的组织部门转移到各基层车间。以他们为主体，围绕本车间的生产特点和实际情况，组织开展各类竞赛。厂竞赛委员会只负责做好方案审查、竞赛指导、监督落实等工作。由于把劳动竞赛的主导权下放到基层，各车间工会按照本车间的实际情况组织开展竞赛，使活动既突出重点，又突出实效，从而更好的服务于生产。液体车间在降低产品储运损耗率方面开展劳动竞赛，抓操作培训，抓关键环节控制，使产品损耗率显著降低；货运车间根据实际开展降低路车停时劳动竞赛，严把作业各个环节，使路车停时不断下降；机务车间根据机车能耗开展了“精心操作、精心维护，全力降低机车能耗”劳动竞赛，通过抓机车司机培训，抓机车日常维护，抓重点环节控制，使机车能耗指标连续提升；其他各部门各车间也都通过实际，在班组间开展“小指标”劳动竞赛，从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸抓起，有效的降低了车间的各项能耗。

2015年以来，齐鲁石化储运厂结合自身生产实际，针对降低路车停时、液体产品损耗、机车油耗、综合能耗等关键性经济技术指标，通过组织开展专项“小指标”劳动竞赛，有力提升了经济技术指标水平。上半年，公司考核全厂的三台阶指标中有四项达到奋斗水平、三项达力争水平。

4 结束语

在企业改革的新形势下，充分挖掘劳动竞赛的潜能，有利于树立企业文化，培育企业精神，提升企业综合竞争力。时代的进步、社会的发展、形势的变化，已使劳动竞赛存在的条件及其形式、内容等发生了巨大变化，只有不断地加强学习和探索，把劳动竞赛与企业的发展紧密结合起来，才能使劳动竞赛迸发出新的青春和活力。

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工会经审知识竞赛 篇4

答：《条例》是在总结经审工作制度建设和各级工会经 审工作成功经验的基础上制定的。1985年、1990年，全总 先后制定颁发了《工会各级经费审查委员会组织通则》和 《基层工会经费审查委员会工作条例》。2002年，全总顺应 经审工作新形势颁发了《关于加强工会经费审查监督工作 的意见》。这些文件在特定历史条件下推动了经审工作的 健康发展，其中相当一部分内容对当前的经审工作仍然有 着重要指导意义。但是，随着<中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国审计法》和《中国工会章程》相继修改，尤其是自2010年1月1日起，各级工会执行国家财政部颁布的新《工会会计制度》，对工会经审工作制度建设提出了新的要求。修订原有制度中滞后于工会经审工作客观实际 的内容，将各级工会在审查审计中形成的成功经验和做法、国家审计的基本要求和科学理念汲取到《条例》中来，已成为一项紧迫的任务。

2、《中国工会章程》对经审会的产生及职责有何规定？

答：《中国工会章程》第十三条规定：各级工会代表大 会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应

当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

3、在哪些特殊情况下，经经审会主任批准，可不事先告知被审计单位直接持审计通知书实施审计？

答：(1)需要及时处理领导批办、协助查证以及信访举报等重大紧急或者有时限要求的审计事项；(2)有证据或者迹象表明，被审计单位及其有关人员有转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他与财务收支有关的资料；(3)被审计单位转移、隐匿违法取得的资产；(4)有串通提供伪证等行为。

遇有以上特殊情况，如果坚持实施审计3日前向被审计单位送达审计通知书，势必会增加审计工作的难度和风险，客观上也难以实行，因此经经审会主任批准，可以事先不告知被审计单位，直接持审计通知书实施审计。

4、经审会开展审计监督的权限是什么？

答：经审会开展审计监督的权限如下：(1)有权要求被审计单位按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他资料：(2)有权审查被审计单位的会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据及其他与财务收支相关的资料、资产；(3)有权就审计涉及的相关事项。向被审计单位和有关人员进行调查并取得相关文件、资料和证明材料；(4)有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他与财务收支相关的资料，采取暂时封存的措施；(5)有权对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出审计决定；(6)有权对审计结果以适当方式进行通报；(7)对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向同级工会委员会和上一级经审会报告。

5、《中国工会审计条例》的主要特点是什么？

答：《条例》的主要特点是继承与创新相结合，具有长 远的前瞻性和现实的可行性、宏观上的指导性和实务上的 可操作性，具有国家审计的基本原则和普遍规律，也具有 工会经审工作的自身特点和特殊规律。

6、工会审计的工作方针是什么？

答：工会审计的工作方针是“依法审计、服务大局、突

出重点、注重实效”。

7、工会审计的工作体制是什么？

答：工会审计实行统一领导、分级管理、分级负责、下审一级的工作体制。

8、经审办的主要职责是什么？

答：经审办的主要职责是承担经审会对本级和下一级 工会的审计，是经审会下设办公室。

9、工会审计人员应遵守哪些基本审计职业道德和审计纪律？

答：工会审计人员在办理审计事项中，应当恪守国家审计准则规定的严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密等基本审计职业道德和审计纪律。

10、工会审计应当接受什么部门的指导？ 答：工会审计应当接受审计机关的指导。

11、上级经审会与下级经审会是什么关系？

答：上级经审会对下级经审会进行业务指导和督促检查，下级经审会配合协助上级经审会开展各项审计工作。

12、担任经审会委员的条件是什么？

答：经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。

13、哪级工会经审会应当设置常务委员会？

答：全国总工会和省、自治区、直辖市总工会以及独立

管理经费的全国产业工会经审会，应当设置常务委员会。

14、经审会委员空缺时怎么办？

答：全国总工会经审会委员实行替补制。各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会经审会委员也可以实行替补制。

15、经审会主任的配备有哪些规定？

答：经审会主任按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列。地（市）级以上工会经审会主任应当专职配备。

16、哪些工会经审会应设置经审办？

答：各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会应当设置经审办，列入同级工会机关机构编制序列，配备专职干部。

17、经审办人数有哪些规定？

答：省级工会经审办一般不少于5名专业干部；地（市）级工会经审办一般不少于2名专业干部；经费管理总量较多的县级工会经审办应当配备专业干部。

18、经审办职级有什么规定？

答：经审办主任、副主任应当列入同级工会机关部门正、副职级领导职位。

19、工会审计人员应当具备哪些能力？

答：工会审计人员应当具备与其从事审计业务相适应的

专业知识和职业能力。

20、经审会可以委托哪些单位审计？

答：经审会可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审计。

21、经审会可以聘请哪些人参与审计？

答：经审会可以聘请具有审计、财会等专业资格和职业能力的人员作为特邀审计员参与审计工作。

22、工会审计人员的义务有哪些？

答：工会审计人员不得从事被审计单位的经济管理活动；在办理审计事项中与被审计单位、审计事项有利害关系的应回避；对被审计单位需保密的事项负有保密义务。

23、经审会在什么情况下进行经济责任审计？ 答：经审会在同级工会干部管理部门提出书面委托的情况下，对同级工会涉及经费、资产及有关经济活动管理的内设机构和所属企事业单位的主要负责人进行经济责任审计。

24、经审会在什么范围内进行专项审计调查？

答：经审会在审计职责范围内对特定事项进行专项审计调查，并向同级工会委员会和上一级经审会报告审计调查结果。

25、经审会有权要求被审单位提供哪些资料？

答：经审会有权要求被审计单位按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关 的计划、批文、合同等其他资料。

26、经审会在什么情况下可以作出审计决定？

答：在审计过程中，发现被审计单位存在违反规定的财务收支行为，依法应当给予处理、处罚的，经审会有权在法定职权范围内作出审计决定。

27、经审会通报审计结果的方式是什么？

答：经审会有权对审计结果以适当方式进行通报。比如经审会向被审计单位或同级工会委员会或上一级经审会进行通报。

28、经审会制订年度审计工作计划的依据是什么？

答：经审会依照“经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”的规定，根据同级工会委员会的工作部署和上级经审会的要求，制订年度审计工作计划。

29、审计准备阶段有哪些具体步骤？

答：经审会根据年度审计工作计划：(1)确定审计项目；(2)成立审计组；(3)制订审计实施方案；(4)发放审计通知书；(5)发出被审计单位基本情况自报表。

30、审计实施阶段的主要工作有哪些？

答：审计实施阶段的主要工作有：(1)听取被审计单位的情况介绍；(2)取得审计证据，做好审计记录；(3)编制审计工作底稿。

31、审计组取得审计证据的方式有哪些？

答：审计组取得审计证据的方式有：(1)审查财务资料、有关文件和会议记录；(2)核实现金、实物、有价证券；(3)向有关单位和个人进行调查。

32、编制审计工作底稿的要求有哪些？

答：编制审计工作底稿的要求有：(1)审计人员填写审计记录应清晰准确完整，语言简明扼要；(2)审计组长复核签字。

33、审计终结阶段的主要工作有哪些？

答：审计终结阶段的主要工作有：(1)整理审计工作底稿；(2)形成审计报告征求意见稿；(3)征求被审计单位意见；(4)向经审会提交审计报告。

34、审计报告基本要素有哪些？

答：审计报告基本要素有：(1)标题；(2)文号；(3)被审计单位名称；(4)审计项目的名称；(5)内容；(6)出具单位；(7)签发日期。

35、经审会的审计报告与审计组的审计报告有何区别？

答：经审会的审计报告是在审核审计组审计报告、研究被审计单位书面意见的基础上出具的。

36、经审会为何每年要向同级工会委员会报告审计结果和整改落实情况？

答：通过每年向同级工会委员会报告审计结果和整改落实情况，能够让各级工会领导了解、掌握审计情况；通

过分析和研究，帮助协调解决疑难问题，有利于推进审计整改工作。

37、经审会建立审计整改督查制度有何意义？ 答：经审会不仅要规范审计，更要注重整改，通过对被审计单位进行审计回访，督促其落实整改意见，确保审计结果落实，维护工会经审工作的严肃性、权威性和实效性。

38、对工会经审专用经费有何规定？

答：各级工会应当对经审会和经审办开展审计工作给予支持，提供必要的物质保障和工作条件，按照规定比例提取工会经审专用经费，纳入本级工会年度经费预算。

39、各级工会是否可以制定《条例》具体实施办法？ 答：各级工会可以根据本条例制定具体实施办法。40、上级经审会对下级经审会执行本条例有何责任和义务？

答：上级经审会应当指导和督促下级经审会执行本条 例，对下级经审会执行本条例的情况进行检查。

41、审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在的问题所应承担的？，应当区分不同情况作出界定。

答：A直接责任；主管责任；领导责任

42、领导干部的经济责任审计应依照？

答：财政隶属关系；财务隶属关系；国有资产监管关系；干部管理权限确定审计管辖。

43、负责全市经济责任审计日常工作的是？

答：市经济责任审计联席会议；市审计局办公室；市经济责任审计联席会议下设的办公室；市审计局经济责任审计处。

44、审计机关和审计人员对经济责任审计工作中知悉的？，负有保密义务

答：国家秘密）、（商业秘密）。

45、为什么要制定《中国工会审计条例》（以下简称《条 例》）? 答：制定<条例》是为了加强工会审计工作，规范工会

审计行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全。

46、哪些人不得担任同级工会经审会委员？

答：工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经审会委员。

47、什么是工会审计？

答：工会审计是指各级工会经费审查委员会（以下简 称经审会）依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限 和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的审计监督。

48、审计通知书的主要内容有哪些？

答：审计通知书的主要内容有：(1)被审计单位及审计项目的名称；(2)审计的目的及审计范围；(3)审计时间；(4)

被审计单位应提供的具体资料和协助事项；(5)审计小组名单；(6)通知书发出日期和落款。

49、《中华人民共和国工会法》对工会经费审查监督制度有何规定？

答：《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

50、被审计单位应向审计组提供哪些相关资料？

答：被审计单位应向审计组提供的相关资料有：(1)被审计单位银行开户许可证、全部账户；(2)财务管理制度、会计凭证、账簿、报表；(3)与审计内容有关的收据、合同、协议；(4)经费收缴相关资料等。

51、被审计单位应向审计组提供哪些必要条件？

答：被审计单位应向审计组提供：(1)预算或者财务收支计划、预算执行情况、决算、财务会计报告；(2)运用电子计算机储存、处理的财务收支电子数据和必要的电子计算机技术文档；(3)开立银行账户的情况；(4)社会审计机构出具的审计报告；(5)其他与财务收支有关的资料；(6)实施审计需要的办公场地和设备等。

52、获取审计证据的基本要求有哪些？

答：获取审计证据的基本要求：(1)对审计发现的问题，要采用审核、监盘、询问、计算等方法获取审计证据；(2)将获取的审计证据完整地记录在工作底稿中；(3)获取的审计证据，如有必要，应当由证据提供者签名或盖章。

53、审计工作底稿的主要内容有哪些？

答：审计工作底稿的主要内容有：(1)被审计单位名称；(2)审计项目的名称以及实施审计的时间；(3)审计查出问题及其依据；(4)被审计单位对审计工作底稿中所记录事实的认定及部门主管人员签字；(5)编制人员的姓名及编制日期、复核人姓名及复核日期。

54、审计报告包含哪些内容？

答：审计报告的内容包含：(1)审计依据，如相关法律法规、内部控制制度；(2)被审计单位的基本情况；(3)被审计单位的会计责任；(4)实施审计的基本情况；(5)审计评价意见；(6)对需要整改的事项提出审计意见和建议。

55、什么情况下上级经审会可以变更或者撤销下一级经审会的审计决定？

答：当发现下一级经审会作出的审计决定违反国家有关规定或者有重大错误的：(1)审计决定主要事实不清、证据不足；(2)适用法律、法规、规章和国家其他有关规定错误；(3)违反法定程序，超越或者滥用职权等情况，应责成其变更或撤销。

56、审计整改督查制度包括哪些内容？

答：审计整改督查制度的主要内容有：(1)审计整改报告制度。要求被审计单位在规定的期限里，向审计单位报送整改情况；(2)审计整改回访制度。审计单位对整改情况进行跟踪督促检查，重点督促检查被审计单位整改执行情况；(3)整改结果通报制度。采用召开会议和简报等形式，通报审计情况，强化警示教育，促进审计整改落实。

57、经审会对被审计单位开展审计回访的工作程序是什么？

答：审计回访应当由实施审计项目的工会经审组织，在审计终结3个月后的半年内实行。实施书面审计回访应当向回访的被审计单位发出《审计回访函》。实地审计回访应当组成2人以上的审计回访组，在指定时间内到被审计单位具体实施。

58、审计回访的形式有哪些？

答：审计回访可以根据重要性原则采取书面回访和实地回访两种形式。对审计发现问题和审计意见重要性程度较低的审计项目，可以采取书面回访形式；对发出审计决定和审计发现问题及审计意见重要性程度较高的审计项目，应当采取实地回访的形式。

59、审计文书资料归档有哪些要求？

答：审计文书资料归档应按照工会审计业务公文处理规

定和审计档案管理规定建立档案。(1)一个审计项目立一个卷；(2)跨年度的审计项目，在项目审计终结的年度立卷；(3)审计案卷内每份或每组之间的排序为：结论性的材料、证明性的材料、立项性的文件材料。

60、工会领导班子自觉接受审计监督有何重要意义？

答：工会领导班子自觉接受审计监督是由工会经费独立原则决定的。自觉接受审计监督不仅能以身作则、率先垂范，而且能确保经审组织充分履行审计监督职责，保障工会资产安全、完整、高效运转，使工会经费更好地为广大职工和工运事业服务。

61、经审会及时了解和掌握工会经济活动有何重要意义？

答：经审会对工会经济活动的监督职能体现在预防、揭露和抵御三方面。及时了解和掌握工会经济活动，使经审会的审计工作与经济活动同步，不仅有利于发现、揭露违法违规、管理漏洞、损失浪费等现象，而且能够关口前移，提醒有关单位采取预防措施，避免造成损失。

62、工会领导班子怎样自觉接受审计监督？

答：各级工会领导班子特别是主要负责同志要自觉接 受经审组织的监督，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上主动接受监督。(1)应当听取经审会的审计结果报告；(2)按照审计报告或者审计决定的要求，明确

责任，制定措施、落实整改。

63、如何保证经审会及时了解和掌握工会经济活动？

答：各级工会组织要建立健全相关制度，从制度和机制上确保经审会的知情权、参与权、监督权和建议权。经审会主任参加（或列席）主席办公会议、常委会议和研究工会重大经济活动的会议，经审办主任参加（或列席）涉及工会经费、资产和相关经济活动的会议。凡是涉及工会经费收支资产管理及其他经济活动的重大事项，在提交领导班子集体讨论之前，要充分听取经审会的意见。

64、上级经审会如何加强对下级经审会的业务指导？

答：上级经审会可以通过提供审计业务指导、法律政策咨询、审计软件服务、审计岗位培训等形式，加强对下级经审会的业务指导。对在工会审计工作中作出突出成绩的单位、个人给予表彰和奖励，充分调动审计人员的工作积极性。

65、对工会审计人员培训的原则是什么？

答：对工会审计人员培训的原则是：“以人为本、按需施教，统筹规划、分级负责，全员培训、突出重点，联系实际、学以致用”，根据这一原则要积极创造条件，扩大审计人员培训范围，提高审计人员解决实际问题的能力。

66、对工会审计人员的培训内容有哪些？

答：对工会审计人员的培训内容有：(1)政治理论培训；(2)工会经审理论和实务审计知识培训；(3)内部审计上岗资

格和继续教育培训；(4)经审工作台账化管理培训；(5)审计职业道德教育。

67、对工会审计人员的培训方式是什么？

答：对工会审计人员的培训方式是：(1)根据实际，与地方内部审计师协会或其他院校、培训机构联合举办审计实务培训、内部审计人员上岗资格及后续教育培训；(2)培训与考察、研讨相结合；(3)鼓励审计人员积极参加审计、会计、经济等相关领域的岗位资格考试和专业技术职称考试，提高业务能力。

68、工会审计工作规范化建设的内容是什么？

答：工会审计工作规范化建设是规范审计行为、提高审计质量、明确审计责任的重要保证，其主要内容是组织建设、规章制度、审查审计、业务建设、经费设备和工作创新。通过规范化建设健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系。

69、工会审计人员有哪些行为，所在工会可按规定对其进行处理？

答：工会审计人员有以下行为，所在工会可按规定对其进行处理：(1)利用职权谋取私利；(2)弄虚作假，徇私舞弊；(3)玩忽职守，给国家和工会造成重大损失；(4)泄露相关秘密并造成严重后果的。

70、审计回访主要检查哪些内容？

答：(1)检查审计报告、审计决定书的执行情况；(2)针对整改工作存在的问题，提出意见和建议；(3)发现并纠正审计工作中存在的问题；(4)征求被审计单位对审计工作的意见和建议。

71、被审计单位对审计报告有异议如何处理？

答：被审计单位对审计报告如有异议，审计组应当核实，如有必要，应当修改审计报告，并将采纳或未采纳的主要理由等记录在审计组关于审计报告回复意见的采纳情况表中。

72、经审会主要职责是什么？

答：经审会的主要职责是依照法律和《中国工会章程》独立履行审查和审计监督，被审计单位及其有关人员不得拒绝和阻碍工会审计人员执行公务，不得打击报复工会审计人员。

73、工会审计的基本工作方式是什么？

答：工会审计的基本工作方式是审核和评价，搜集证据，查明事实，对照标准，作出好坏优劣的判断。审计的主要目标是审核评价会计资料及其反映的财务收支的真实性和合法性，评价有关经济活动的效益性。

74、工会的审计主体和对象是什么？

答：工会的审计主体是各级工会经审会和它派出或者委托的人员。审计的对象是被审计单位的财务收支及其他经济活动，不仅包括会计信息及其所反映的财务收支活动，还包括

其他经济信息及其所反映的其他经济活动。

75、制定《中国工会审计条例》的根据是什么？

答：《条例》是根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国审计法》和《中国工会章程》制定的。

76、工会审计的制度和办法由经审会制定。

答：(错)工会审计的制度和办法由中华全国总工会统一制定。

77、经审会由工会主席推举产生？

答：（错）经审会应当与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。

78、经审会向工会法人负责并报告工作？

答：（错）经审会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

79、经审会主任的任免应征求工会主席的意见？

答：（错）经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。

80、经审办应由具有审计、财会及相关专业知识和业务能力的人员组成。

答：（对）

81、上一级经审会应当自收到书面复审申请之日起60日内作出复审决定？

答：（对）

82、经审会的审计决定自作出决定15日内生效？ 答：（错）审计决定自送达之日起生效。

83、被审计单位或者相关责任人员对经审会作出的审计决定不服的，自收到审计决定之日起60日内，以书面形式，向出具审计决定的上一级经审会申请复审。

答：（对）

84、复审期间原审计决定自动失效？

答：（错）在复审期间原审计决定有效，被审计单位应执行原审计决定。

85、《中国工会审计条例》从本条例自发布之日2011年4月8日起施行。

答：（对）

86、《中国工会审计条例》由经审会负责解释？ 答：（错）本条例由中华全国总工会负责解释。87、对不按照有关规定配合工会审计的单位和个人根据情节轻重，给予批评、处罚或者处分。

答：（错）对不按照有关规定配合工会审计的单位和个人根据情节轻重，给予批评、处罚或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

88、被审计单位应当自收到经审会的审计报告或者审计决定之日起30日内，以书面报告的形式向出具审计报告或

审计决定的经审会报告整改落实情况。

答：(对)89、被审计单位自接到审计组的审计报告之日起60日 内，向审计组回复书面意见，逾期不回复的，视同无异议。

答：（错）被审计单位自接到审计组的审计报告之日起10日内，向审计组回复书面意见，逾期不回复的，视同无异议。

90、经审会实施审计一般应提前几日告知被审计单位？

答：经审会应当于实施审计3日前，向被审计单位送达审计通知书。

91、经审会在审计中发现重大问题要立即向工会主席报告？

答：（错）经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向同级工会委员会和上一级经审会报告。

92.干部管理监督的有关规定不能作为领导干部经济责任审计规定的立法依据。

答：（错）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第一条为健全和完善经济责任审计制度，加强对党政主要领导干部和国有企业领导人员（以下简称领导干部）的管理监督，推进党风廉政建设，根据《中华人民共和国审计法》和其他有关法律法规，以及干部管理监督的有关规定，制定本规定。”

93.不能对审计和司法机关的主要领导干部进行经济责任审计。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第一款地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

94.经济责任的审计对象不包括地方各级、各部门（单位）的党委书记。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第二款中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

95.对县以上党政主要领导干部尚不能进行经济责任审计。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第二款中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

96.主持工作不到一年的副职领导干部可不进行经济责任审计。

答：（对，）

97.对国有企业领导人员的经济责任审计对象是厂长、经理。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三条国有企业领导人员经济责任审计的对象包括国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）的法定代表人。”

98.对领导干部经济责任的履行情况是否进行审计由干部管理监督部门决定。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第五条领导干部履行经济责任的情况，应当依法接受审计监督。”

99.联席会议成员单位共同实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第七条审计机关依法独立实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。”

100.我市经济责任审计工作的最高管理机构是市经济责任审计联席会议

答：（错，）应为“市经济责任审计工作联席会议” 101.经济责任审计年度工作计划由干部管理部门与审计机关协商确定后即可实施。

答：（错，）应为“市经济责任审计工作联席会议” 102.经济责任审计通知书只要送达被审计领导干部任职单位即可，不必一定送达本人。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》审计知书应提前3日送达本人。

103.经济责任审计“进点会”，联席会议有关成员单位根据工作需要可以派人参加。

答：（对，）

104.由于经济责任审计的是领导干部，所以审计报告只征求被审计的领导干部意见即可。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第二十七条审计组实施审计后，应当将审计组的审计报告书面征求被审计领导干部及其所在单位的意见。根据工作需要可以征求本级党委、政府有关领导同志，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

105.审计机关（部门）应当将经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在单位。

答：（对，）

106.在经济责任审计中发现的应由其他部门处理的问题，应依法移送有关部门处理。

答：（对，）

107.审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持，但可以不取证。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三十三条审计机关应当根据审计查证或者认定的事实，依照法律法规、国家有关规定和政策，以及责任制考核目标和行业标准等，在法定职权范围内，对被审计领导干部履行经济责任情况作出客观公正、实事求是的评价。审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持。”

108.主持相关会议讨论或者以其他方式研究，并且在多数人同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产（资金、资源）流失等严重后果的行为。对此，领导干部应负领导责任。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产（资金、资源）流失等严重后果的行为，领导干部应负领导责任

109.有关部门和单位应当根据干部管理监督的相关要求运用经济责任审计结果，将其作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。

答：（对，）

110.经济责任审计结果报告如果不涉及严重问题可以不归入被审计领导干部的本人档案。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三十九条经济责任审计结果报告应当归入被审计领导干部本人档案。”

111：为庆祝五一国际劳动节，某基层工会为职工购买电影票 发生费用26000元，用支票支付。

借：职工活动支出——文体活动费 26,000 贷：银行存款 26,000 112：某公司工会为普及《劳动法》知识，决定在本系统举办知识竞赛活动，发生场租费20000元（用支票支付），奖品费用5000元（以现金支付）。

借：职工活动支出——职工教育费 25,000 贷：银行存款 20,000 贷：库存现金 5,000 113：某公司工会为增强广大职工安全生产意识，决定以卡通形式开辟一个宣传栏，发生材料费用5000元，以支票支付。

借：职工活动支出——宣传活动费 5,000 贷：银行存款 5,000 114某市总工会按照全总的统一部署，开展“金秋助学”活动，为15户困难职工家庭发放金秋助学款合计30,000元，用现金方式付讫。

借：维权支出——困难职工帮扶费 30,000 贷：库存现金 30,000 115：某集团工会组织本系统安全员举办生产安全知识培训暨经验交流会，发生材料费10,000元，场租费20,000元，食宿费10,000元，用支票支付。

借：维权支出——劳动保护费 40,000 贷：银行存款 40,000 116春节前夕，某系统工会开展对200名困难职工“送温暖”活动，每位困难职工一份粮油一份慰问金，粮油价值200元（用支票购买），慰问金1,000元（用现金支付），共发生费用240,000元。

借：维权支出——送温暖费 240,000 贷：库存现金 200,000 银行存款 40,000 117：某集团工会召开工会代表大会发生费用5,000元。用支票结算。

借：业务支出——会议费 5,000 贷：银行存款 5,000

118：某集团工会召开组织所属基层工会新上任基层工会主席参加工会业务培训，支出费用发生场租、教材等费用30,000元。

借：业务支出——培训费 30,000 贷：银行存款 30,000 119某市总工会报废复印机一台，账面原值2,000元，在清理 过程中，取得变价收入30元，发生搬运费支出50元。

工会业务知识竞赛试题 篇5

一、单项选择

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

A宪法

B.工会法

C.劳动法

2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次

B.两至三次

C.三至四次

3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

4、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。

A.每月

B.每周C.每季度

5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是法定代表人。

A.工会主席

B.企业总经理

C.董事长

7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。

A、本级工会委员会 上一级总工会 B、本级工会委员会 上级工会 C、本级工会委员会 上一级工会 D、本级工会委员会 本级工会

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。

A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后

11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（）。A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限

13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于（）元。

A、640 B、720 C、750 D、800

15、厂务公开的主体是（），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部

16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（）。A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度

16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位()以上职工参加方为有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二

17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（）。Ａ、百分之六十

Ｂ、百分之五十

Ｃ、百分之四十

18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（）。A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作

19、依法签订的集体合同对（）具有约束力。A、企业和全体职工 B、政府 C、社会

20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（）以上同意方可获得通过。

A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二

21、工会保障工作的基本职责是维护职工的（）。

A、劳动经济权益 B、职工民主权益、C、生活保障权

22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。

A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学 须填写，身份证号作为唯一标识。

A、身份证 B、街道证明 C、工作证

24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为（）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元

25、就业是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全网。A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障

26、我市“市长杯”职工技大赛始于（）。A、2003年 B、2004年 3、2005年

27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是（）。

23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位

28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（）战略的具体措施。A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国

29、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。

A、10

B.15

C.20

30、基层工会会员缴纳的会费（）由基层工会留用。A、60% B、80% C、100% D、不确定

二、多项选择

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。

A.《工会法》

B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进企业发展

B.加强党的领导

C.维护职工权益

D.协调劳动关系

3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

D.紧急避险权

4、企业工会主席应该具备下列条件：（）

A.政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。

A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位

7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关

8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（）以及劳动保护等方面权益的总称。

A、劳动就业 B、收入分配、C、困难救济 D、社会保障

11、我国目前实行的是（）的劳动就业方针。

A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、计划分配就业

12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为（）等形式。

A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同

13、当前工会保障工作主要包括（）等内容。

A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困

14、工会组织开展的劳动竞赛主要有（）等功能。

A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能

15、新时期工会女职工工作主要特点是（）。

A、女职工工作的特殊性 B、女职工工作的综合性 C、女职工工作的多样性 D、女职工作的相对独立性

16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（）。

A、基本工资

B、劳动保护的各项支出

C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

D、津贴和补贴

17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为（）。A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 B、《企业工会安全生产管理条例》

C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》

18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。

A、.所有企业

B、.所有事业单位

C、.所有机关

D.、实行企业化管理的事业单位

19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企 业职代会职权条款是（）。

A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

B、制定、修改企业章程。

C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。

20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是（）。

A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；

B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；

C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；

D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；

E、向政府推荐劳动模范和先进工作者；

F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为（）。A、职工劳动报酬 B、职工文体活动

C、职工工作时间及休息休假 D、劳动安全卫生 E、职工保险及福利 F、职工之家建设

22、根据《劳动合同法》，（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限 B、试用期 C、劳动报酬 D、保守企业秘密 E、技能培训 F、社会保险

23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（）的促进再就业工作模式。

A、小额借款 B、税收优惠 C、再就业基地孵化 D、创业培训 24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展（）的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。

A、进万家门 B、知万家情 C、解万家难 D、暖万家心

25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（）。A、长期职工 B、临时职工 C、离退休职工 D、正式职工 E、农民工

26、、目前我国实行安全生产管理体制是（）。A、企业负责 B、行业管理 C、国家监察 D、工会监督 E、劳动者遵章守纪

F、群众监督

27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有（）权利：

A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权

B、对集体合同的草案的审议权

C、法律、法规规定的其他权利

D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动 E、对侵犯职工合法权益问题的调查权 F、对企业经营者的监督权

28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴（）。A、企业资产重组的 B、企业依法破产的

C、企业生产经营发生严重困难的 D、企业法定代表人变更的

E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的

29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行（）义务

A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作；

B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；

C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见

D、积极支持工会工作，参加工会活动。

E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用 F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督 30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有（）

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未发放福利待遇的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E、企业不开展文体活动的

F、企业工资低于最低工资标准的

三、判断题 1、3、维护职工合法权益是工会的基本职责。（）2、4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）

3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。（）

6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。（）

7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。（）

8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）

9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。（）

10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。（）

11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。（）

12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（）

13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。（）

14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。

15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。（）

16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。（）

17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。（）

18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。（）

19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。（）20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（）

四、案例分析

1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么？

2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么？

3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间？法律依据是什么？

4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么？

5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理？

6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理？

7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些？

8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗？公司是否可以与王芳签订劳动合同？可否不缴纳劳动保险？ 9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确？现在张同该如何维护自身合法权益？

10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗？吴强如何维护自身合法权益？

五、简答题

1、工会组织的四贰职能。

2、新时期工会工作方针。

3、新时期工会维权观。

4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。

工会劳动竞赛活动方案 篇6

一、指导思想

认真贯彻落实区委《关于印发〈xx区加强对干部队伍激励关怀的六项措施〉的通知》精神，紧紧围绕区委区政府创造“深圳质量先行区”和“先行先试建设国际消费中心”的战略目标，通过开展竞赛，形成浓厚的学习氛围，不断提高机关事业单位公务人员业务技能和服务水平，促进机关干部全面提高综合素质，更好地履行服务职能。

二、组织领导

为加强对劳动竞赛工作的领导，成立区直属机关工会联合会公务人员竞赛活动领导小组。

组长：xx(区总工会调研员、工联会主席)

副组长：xx(区机关事务管理局调研员、工联会副主席)

xx(区机关党工委副书记、工联会副主席)

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在总工会劳动竞赛办(联系电话：*********)。

三、竞赛项目

(一)计算机操作员

(二)公文写作

四、竞赛方法

1、计算机操作员以现场实际操作的方式完成。

2、公文写作：单项选择、多项选择、判断题、简答题。

五、竞赛内容

(一)计算机操作员

1、汉字录入(以录入文字的数量和准确率确定分数)。

2、图文混排(要求使用WORD软件，内容包括：文字、符号、图形、图片、表格等的编辑与排版，参赛选手按指定样章制作)。

3、电子表格(要求使用EXCEL2000软件，内容包括：表格的格式与修饰、数据的计算、排序和筛选、图表的生成)。

4、幻灯片(要求使用PowerPoint2000软件，内容包括：创建演示文稿、幻灯片模板、制作新幻灯片、配色方案、动画效果和切换效果)。

5、因特网(要求使用Internet软件，内容包括：网络和Internet的基本概念、网络浏览器、网上资源、Email、FTP、BBS和Netnews几种常用的网络服务、简单的网页)。

(二)公文写作

按《党政机关公文处理工作条例》(中发办〔**〕14号)文件要求实施(此文可在百度搜索下载)。

1、公文种类

2、公文格式

3、行文规则

4、公文拟制

5、公文办理

6、公文管理

六、参赛人员和范围

区直属机关公务人员

七、竞赛时间和地点

第一阶段：宣传发动(6月4日-6月15日)

通过印发通知，召开直属机关工联会等形式宣传本次竞赛活动，向直属机关公务人员公布竞赛规程、内容及奖励办法等。

第二阶段：组织报名(6月15日-6月30日)

报名地址：区总工会劳动竞赛办(区委大楼2508室)，联系电话：********，联系人：

第三阶段：组织培训(7月2日-7月30日)

将聘请有关专家和教授对计算机操作和公文写作进行授课(具体课程及时间安排另行通知)。

第四阶段：考试比赛(8月3日-8月8日)

地点：xx区工人活动中心电教室

八、奖项设置

工会竞赛题 篇7

(一) 劳动竞赛促进技术进步

工会小组通过组织职工参加劳动竞赛, 能够激励职工学习技术, 比做贡献。在实际工作中, “岗位练兵”、“技术创新”、“素质达标”等竞赛活动, 充分调动和鼓励广大职工学习技术、钻研业务的积极性。同时能使一些先进的操作技术得到推广, 形成以练兵促学习, 以比武赛技术, 以创生产新记录促大干, 争一流业绩, 一流效益的良好氛围。如:2008年举办了多种形式的专业技术比赛 (护士竞技、操作比武、医疗急救、穿刺能手、技术标兵) , 还开展了“操作能手”劳动竞赛活动, 使很多年轻的医护专业人员受到锻炼, 操作本领提高, 能力快速增强, 无偿献血采血一针率由2007年的98%提高到99.8%, 本站“目标考核”技术比武中, 专业技术人员考核成绩均在90分以上。在2008年1月至2008年12月, 本站献血科开展“技术更新”劳动竞赛活动, 鼓励职工“开拓进取、创新技术”, 对表现优秀的给予重奖, 对表现差的同志给予帮教。2008年至20009年, 献血科技术更新12项, 国家专利一项, 发表国家级论文11篇, 省级论文5篇, 2008年“质量体系”顺利通过ISO认证。实践证明开展职工劳动竞赛, 既激励广大职工刻苦钻研技术的热情, 又培养和造就既有扎实基本功, 又掌握新知识、新技能, 适应技术创新和企业发展需要的职工队伍, 企业领导满意, 职工欢迎, 也是工会工作的有为之地。

(二) 劳动竞赛激励职工思想进步

1. 强化职工的竞争意识

劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的产物, 是以社会主义劳动积极性为基础和前提的。现代单位管理制度的一个明显特征就是竞争贯穿在单位内部和外部, 优胜劣汰的规律不仅对每个部门, 而且对每个职工都发挥着作用, 现代管理不会同情弱者, 郴州市中心血站献血科从2008年1月开展了“绩效考核”、“目标管理”和“讲奉献、树新风”劳动竞赛, 大大的提高了职工的劳动积极性, 职工上班激情高涨、工作效力得到普遍提高, “争着上班, 抢着上班”成为一种风气;“上好班, 争优秀”成为了一种时尚, 2008年至2009年无1人主动提出休假, 无旷工、早退、迟到现象。因此, 不论是普通员工, 还是管理人员, 都要具有强烈的竞争意识。劳动竞赛是以参赛者的竞争心理为基础, 在竞赛中, 每个参赛者相互比长较短, 争冠夺魁, 领先者受奖得奖, 后进者尽管在短期内虽不遭贬受罚, 但长期处于落后地位就面临淘汰或扣发绩效的危险, 这两种完全不同的际遇, 必然会刺激每个参赛者进一步强化他们的竞争心。近两年, 先后取得是国家级奖项3项, 省级奖项4项, 市级部门奖3项, 科室多次被评为先进科室。“讲奉献、树新风”活动的开展大大地提高了职工的积极性, 也激发了他们的竞争意识。如果坚持不懈地开展劳动竞赛, 就能在每一个职工思想上养成强烈的竞争意识, 这种强烈的竞争意识正是强大精神的力量。

2. 促进单位服务质量的提高

作为服务型单位的主体, 单位从追求服务质量最大化为服务目标, 献血从有偿到无偿这一过程, 日本走了二十年, 而中国才走十年, 使劳动竞赛从单一的技术比武, 操作比赛向服务型、技能型等多样型转变。无偿献血围绕临床输血转, 劳动竞赛也必须紧跟临床输血, 以献血者为主攻方向, 把献血者的招募、组织、动员、服务作为竞赛的项目, 开展全方位、全过程的劳动竞赛和劳动服务, 这样才能使服务质量、劳动质量得到提高。因此, 劳动竞赛在无偿献血的组织、招募, 血液质量的提高充分展示自己的优势。2008年至2009年, 郴州市中心血站献血科开展了以献血者为中心的“内强素质、外树形象”、“微笑服务”等劳动竞赛活动, 要求无偿献血的整个过程要做到热情周到、文明礼貌、服务到位, 使献血服务质量大地提高, 献血者反应良好, 2008年、2009年满意度调查献血者满意率高达99%, 2009年固定献血人数8000余人, 占无偿献血总人次的53%, 有效的推动了郴州无偿献血工作的稳定、快速发展。

3. 利于贯彻“量化到人, 多劳多得”分配原则

按照量化、质量优先兼顾公平制定不同的分配办法, 是现代单位制度的重要内容之一。劳动竞赛必须贯彻物质利益原则, 对成绩显著者给予奖励, 成绩显著者即是高劳动效率的创造者, 因此, 劳动竞赛的奖励本身体现了按劳分配的原则。当前就有不少单位把劳动竞赛奖励与分配中奖金挂起钩来, 对在参与社会主义劳动竞赛中取得优异成绩者给予重奖, 从而拉开了在工作中干多干少者收入差距, 消除了分配中的平均主义现象, 由此, 我们可以看出劳动竞赛对贯彻“量化到人, 多劳多得”分配原则的促进作用。

(三) 劳动竞赛加快创新与改革的步伐

劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的表现, 劳动积极性发挥的好坏, 决定了劳动竞赛的质量、水平和效果, 劳动竞赛是体现物质文明和精神文明相统一, 竞争机制与激励机制相结合, 调动职工积极性的有效形式。工会小组织劳动竞赛, 要紧贴单位的生产和经济, 开展有特色的寓教于生产、寓教于技术、寓教于管理的群众生产经营活动, 展示工会工作群策群力的生动活泼局面。另外, 要突出学赶先进这一中心环节, 大力组织学习推广先进人物的先进技术、管理经验, 使职工在先进激励因素的影响下, 对劳动竞赛永远抱有巨大的热情, 使劳动竞赛永远充满生机和活力, 2008年至2009年, 献血科工会小组开展劳动竞赛12次, 技术更新12项, 国家专利1项。

总结过去劳动竞赛的经验, 探索无偿献血过程如何开展劳动竞赛, 对于每一个血站工会工作者来讲都是十分有必要的。因为劳动竞赛活动具有强大的生命力, 不但有利于激励机制、竞争机制和自我约束机制的完善和加强, 还调动职工生产积极性, 保证各项任务的完成;同时通过表彰奖励竞赛中的好人好事, 弘扬正气, 促进单位的精神文明建设, 提高服务质量。为无偿献血的的组织、招募、动员做出积极贡献。

摘要：劳动竞赛是工会工作的重要方式, 血站工会小组开展劳动竞赛是提高服务质量的有效途径, 对无偿献血组织管理有着积极的促进作用。

关键词：劳动竞赛,服务质量,有效途径

参考文献

[1]张占江.新形势下劳动竞赛变化之浅析[J].中国劳动关系学院学报, 2006, (1) .

[2]李高年.以劳动竞赛为载体提升水电站建设水平[J].水力发电, 2004, (8) .

工会要办成工人自己的工会 篇8

【工会与行政的关系:“左也左不得,右也右不得”】

中国共产党在全国执政后,无疑要从全社会的稳定、发展考虑和筹划问题,要求人们(包括工人阶级在内)的个人利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益。作为由共产党直接领导的工会,无疑需要更多地听从党的号召和指示。这样,工会如何在服从整体利益和长远利益的同时,又能积极地维护工人群众的个人利益和眼前利益,就成了工会与行政、与党的关系之关键所在了。否则,工会就有脱离工人群众的危险。事实上,这种情况在建国之初就曾出现过。

1950年7月28日,邓子恢在中南工会筹委会扩大会议上作报告指出:现在有些工会工作者立场不够明确,不善于从工会本身的立场贯彻党的政策。在公营工厂中,常常表现得与行政毫无区别,不能从维护工人利益出发做好工作,努力改正行政方面过分谋利的倾向;在私营企业中,有的则常为资方说话,因而工会被工人指责为“厂方尾巴”、“资方走狗”。这样,工会在工人心目中就不被看成是自己的组织了。(《邓子恢传》,人民出版社1996年版)

1950年12月22日,毛泽东在西北局职工运动的报告上批示说:过去工会工作是有成绩的,成绩很大,问题甚多,有的工厂企业中,党、工会与群众关系不正常,如群众正在谈话,党员一去便不谈了;群众害怕党员,怕党员汇报,甚至有个别地方把党员看成“特务”,这是一个脱离群众的现象。因此,全党都要注意这个问题,各中央局、分局、省市委要专门讨论工会工作,要大规模地讨论。(《中国工会四十年资料选编(1948—1988)》,辽宁人民出版社1990年版)

对如何处理好工会与行政的关系,李立三多有论述。早在1949年6月,他在与陈伯达的讨论中就明确阐述了“在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见”。(《李立三百年诞辰纪念集》,中共党史出版社1999年版)

李立三指出:“……公私利益之间的矛盾不能不反映到行政与工会的关系上,行政所处的地位与环境必然要更多代表公的利益,而很难周到地照顾到每个工人的日常利益。工会是工人群众的组织,它所处的地位和环境就不能不多关心每个工人的日常利益(即私的利益),而且只有多关心工人的日常利益,才更便利于对工人进行整体利益与长远利益的教育。这也就是行政与工会有时发生争议的根源。”

那么,怎样协调工会与行政的关系呢?李立三认为:“行政与工会有时在某些具体问题上发生争论,不仅是不可避免的,而且有时是必要的。(只有双方都能正确地站在公私兼顾的观点上来认识问题,解决问题,才能避免这样的争论。)因为有时需要行政方面坚持工人阶级的整体利益(即公的利益),才能说服和克服工会与工人群众所难免犯的过于强调日常利益的偏向;有时也需要工会方面坚持满足工人群众所提出的合理而可能的要求,才能说服和克服行政方面完全忽视工人日常利益的偏差。这种争论的性质,就是工人阶级内部以批评和自我批评的方法求得某些具体问题上公私利益矛盾的一致,这也就是工会与行政互相帮助、互相补充的一种具体表现形式。”

1951年4月11日,李立三在北京各机关党委和《学习》杂志联合主办的学习报告会上再次系统地阐述了“公营企业工会工作中的公私兼顾问题”。 李立三指出:“工会工作者在这个问题上是很难做的。左也左不得,右也右不得。如单纯照顾整体利益,与行政方面搞的一样,行政讲什么做什么就照着办,工人就会批评工会是行政的尾巴。批评得更厉害一点就会是‘行政放个屁,工会就唱个戏’……少奇同志告诉我们,现在工人批评工会是行政的尾巴,是资本家的走狗,这是致命的批评。少奇同志的话很有道理。工会如果做了行政的尾巴,就可以不要它,有了行政就够了。工人不承认你,你就不能起作用,所以这样是不行的。工会是工人群众的组织,应当代表工人群众的日常利益,应当解决工人日常困难,应当坚决站稳具体立场。只有做好这些事,工人才会说,这是自己的工会,群众才能相信工会。”据此,李立三强调说:“如果行政方面犯官僚主义的毛病,对工人合理而且可能的要求漠不关心,工会工作者就要努力争取,要进行斗争,要坚持到底。”(《李立三百年诞辰纪念集》)

【工会应当由工人自己来办】

在这个报告中李立三尖锐地提出了一个问题:“工会谁来办?”回答是:“工会是工人自己的组织,应该工人自己办。可是在目前还有很多工会不是工人自己办的,而是由党、行政上办的,成为官办的。这个问题很严重。”(《李立三百年诞辰纪念集》)那么,怎样才能做到工人自己办工会呢?他提出了四个条件:

(一)一切干部一定要工人群众自己选举,党、行政上委派不行。

(二)工会干部要吃群众的饭,不吃公家饭。只有这样,工人才会觉得工会是自己的,要求工会干部为工人做事;干部也会因此对工人负责,不再如吃公家饭那样,总觉得自己是比工人高些。过去工会发生官僚主义是有其物质根源的。

(三)工会经费基本上要群众自己出,用群众的钱做群众的事,不可靠政府供给。

(四)还有最重要的一条,工会的事情一定要由工人自己决定。党虽然也可以决定,但只有获得群众的认可,才能把党的决定变成群众的决定,而不是党决定如何就如何,那是命令主义。民主是工会的灵魂,没有民主,工会就成了一具僵尸,死架子。

历史和现实表明,工会所以会成为脱离群众的“梁上君子”,根子就在于工会“是由党、行政上办的,成为官办的”工会,李立三提出这个问题可谓一针见血。当然,工会干部都“吃群众的饭,不吃公家饭”;“工会经费基本上要群众自己出,以群众的钱做群众的事,不可靠政府供给”,这两条较难完全做到。但工会干部不由党和行政委派,这在相当程度上是可以做到的。首先基层的工会干部完全可以由工人群众直接选举;各级工会领导机关的主席、副主席,也可由各级工人代表大会进行选举。李立三强调工会干部不要由党和行政委派,工会干部不要吃公家饭,是不是说工会不要共产党领导了呢?回答是否定的。上面所引的第四条的内容,就明确向人们解释了这个问题,这可能也正是多年来党对群众团体怎样实行领导所没有解决好的问题。

在当今社会利益多元化的环境下,如何发挥工会应有的作用,维护好工人的切身利益,这一问题日益凸显。近年来社会上不断出现工人的群体性事件,工人群众何以摆脱工会自发起来斗争?显然是工会没有站到工人群众一边,漠视工人切身利益的直接反映。如何处理好党、行政与工会的关系,把工会办成工人自己的工会,李立三的主张或许可以给我们一些借鉴。

(作者系国防大学教授)