工会女职工工作总结报告

工会女职工工作总结报告（通用10篇）

工会女职工工作总结报告 篇1

新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告 一、五年来(2008-2013年)工作总结(一)女职工队伍的基本情况和作用发挥

现有在册职工1273人。女职工181人，占全部在册职工的14.22%；女干部 36人（其中专业技术人员33人，政工职称3人）。公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人（包括兴铜公司）。工会女工干部2人（其中专职工会女工干部1人，兼职工会女工干部1人）。

获得自治区级以上荣誉的女职工：2008年，黄红获自治区级三八红旗手；2009年，杨全红获自治区级先进工会工作者；2012年，杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有： 2008年，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

(二)工会女职工工作的基本情况

1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程。

五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的‚巾帼立功竞赛‛活动，结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术，并积极把她们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。每年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五摆放、四号定位、成行成线；规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能；消防知识等考核。

2011年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了‚温馨的家来自安全的你‛。冶炼车间在女工中开展了‚关注爱全、关爱生命‛活动。另外，公司女工委还对女职工进行‚四有‛教育，树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。

2013年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充分调动了女工的学习积极性。

2.加强源头参与,切实维护女职工合法权益和特殊利益

每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数的18.18 %。主席团有1位女工代表。

做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。

2008年至2013年在工会及女工委的努力下，签订了《工会女职工权益保护专项集体合同》。公司工会为女职工办理了生育保险。并 将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正体现了维护妇女权益的企业理念。

公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取‚五期‛保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让‚五期‛保护真正落到实处。

3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工‚关爱行动‛。建立了‚爱心共筑 美好家园‘一助一’帮扶行动‛长效帮扶基金，在工会建立了困难群体长效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行‚一助一‛帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳〃亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。本单位8名困难女职工，其中4名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金合计15200元。

公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，矿区女职工及家属妇科发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女 职工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的妇科检查，并且每次都是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职工及家属进行妇科检查，五年来共有1315人次进行了妇科检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的‚女职工保健知识讲座‛，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。

在开展的‚金秋助学‛活动中，五年内为5名困难女职工子女提供助学金10000元，使他们能安心上学。

4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设。公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在10个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司)。2011年初，对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。五年 来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。

5．当前工会女职工工作面临的问题。

公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。

二、今后五年工作的思考和建议

女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。

新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委 二零一四年四月二十九日

工会女职工工作总结报告 篇2

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

如何做好工会女职工工作的探讨 篇3

关键词：工会；女职工；工作；创新

一、女职工工作在新世纪下的必要性

（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升

企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。

（二）收入差距使工会维权难度越来越大

在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。

二、完成好工会女职工工作的方法

根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。

（一）切实维护好女职工权益

职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。

（二）提升工会工作人员素养

第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。

第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。

工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。

（三）积极开展各类群体活动

各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。

（四）提供良好工作环境

女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。

（五）要积极推进家务劳动社会化

不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。

参考文献：

[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.

工会女职工工作总结报告 篇4

（2011年6月10日）

一、基本情况：

德州经济开发区是经山东省人民政府批准设立的省级经济开发区，管辖面积320平方公里，建成区23平方公里，总人口29万。开发区辖5个乡镇，29万人。

参与调查企业4家，其中女性工会主席2人，男性工会主席2人。共有女职工512人，皆入会。有1家企业工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，3家企业工会女职工委员会主任由不是女主席或女副主席的其他人员担任。

二、工作情况：

1、女职工文明家庭行动内容更加丰富。在女职工文明家庭行动中，各级女职委以家庭美德建设为核心，以创建“五好文明家庭”为载体，以群众喜闻乐见的自娱自乐的形式为主，把着眼点放在稳定社会大局、提高家庭成员素质上。通过开展婚姻家庭讲座、理论研讨、演讲比赛、事迹报告会、家庭读书会、运动会、全家乐歌会、美在我家、“安全生产全家保”、十佳好母亲、十佳好儿女等一系列等活动，集思想性、1 知识性、趣味性、实效性为一体，把伦理道德、科学治家、法律知识、卫生保健等引入家庭文明建设。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促进家庭文化建设和“五好文明家庭”的创建工作上新的水平。

2、女职工劳动保护工作得到进一步落实。各级女职工委员会在大力宣传有关女职工保护法律法规的同时，不断巩固和完善女职工劳动保护制度，狠抓落实。各基层工会女职委也积极协助和监督行政搞好女职工劳动保护的落实工作，认真落实女职工“四期”保护措施，定期发放女工劳动保护用品，坚持每二年进行一次妇科普查。据统计，全市妇科普查率达 93%，通过普查治愈率达95%。

3、高度重视女职工组织建设。各地采取措施，认真贯彻落实《工会法》和《工会女职工委员会条例》，加强基层女职工组织建设，为女职工工作的顺利开展提供基础和保证。企业非常重视和关心基层工会女干部的培养和使用，目前90%基层工会工会全部成立了女职工委员会。

4、发挥女职工组织的作用。为了从源头上维护好女职工的合法权益，加大女职工组织的组建力度，在工会组建中，我市各级工会始终坚持工会女职工的组织与工会同步组建的原则，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

5、加强规模以上非公企业规范化建设工作。在规范化建设上，首先对规模以上非公企业进行模底了解，其次为了加大工作力度，市总工会下发了关于做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的通知，要求各基层单位按照非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的内容采取有效措施，切实做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设工作。目前非公企业女职委规范化建设达80%以上。

三、存在问题：

1、我区非公（特别是规模以下）女职工工作仍然薄弱，女职工特殊保护专项集体合同履约率有待提高。

2、工会女职工组织作用发挥不很明显，有的工会女职工组织深入调研不够，不能了解女职工的所思、所需，在为女职工说话办事上缺乏力度。

3、工会女职工干部兼职过多，难以集中精力研究工作。

2011/6/10

工会女职工工作总结 篇5

下面是工会女职工工作总结，内容如下：

20xx年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。20xx年*女职工委员会，在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。

-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。

------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；**种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为**第一位承包1000亩大田的大户，为**推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。

------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今年10月23日，我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我*投入100万元，建成了下岗再就业基地—*军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。

------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部 7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。

------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。

-----关心重视儿少工作。，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。

各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基础。

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。

回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在*女工部的正确领导下，*的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。

工会女职工工作总结（大全） 篇6

区总工会：

2011年，区食品药品监督管理局工会在区总工会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、主要工作

（一）健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。区食药监局机关现有11名女职工，占区食药监局机关总人数的68.7%，已全部加入工会，为加强机关女职工的工作，我会设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

（二）抓好学习培训，提高女职工综合素质。

一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工

进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。

（三）采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工更好地做好本职工作；二是组织女职工参加区委政府组织的健康知识讲座；三是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区食药监局机关工会组织女职工到外地参观考察，令女职工充分体会到食药监局机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好四品一械监管工作的信心和决心。

二、下步工作计划

今年，在区总工会的关心指导下，我工会的女职工工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还又很大的差距。为此，明年我们将做好以下四方面的工作：

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。

（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

（三）围绕我局机关工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。

（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

试论增强工会女职工组织维权力度 篇7

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出:“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量, 是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观, 坚持“组织起来、切实维权”工作方针, 切实履行好维护职责, 努力推动工作新发展, 汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带, 作为女职工利益的代表者和维护者, 应该而且必须突出维权职能, 增强维权力度, 落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展, 女职工维权工作出现了许多新情况、新问题, 女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展, 提高女职工维权工作能力和水平, 促进女职工与企业的全面发展, 是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本, 主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展, 全面建设小康社会的伟大历史进程中, 作为工人阶级的重要组成部分, 作为妇女群众的骨干力量, 在建设中国特色社会主义, 构建社会主义和谐社会, 落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展, 女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作, 不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求, 也是工会女职工组织自身发展的需要, 是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容, 《工会法》第二十二条规定, 企业、事业单位违反劳动法律法规规定, 侵犯女职工和未成年工特殊权益的, 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉, 要求其采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的, 工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征, 需要进行“四期”保护;心肺、骨骼等身体素质弱于男性, 需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定, 但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理:受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响, 多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变, 事业心、自尊心、自信心增强, 但部分女职工受传统观念的桎梏较深, 决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足, 重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐, 部分工会女职工工作者业务素质较低, 法律法规、政策理论水平不高, 缺乏一定的组织协调、工作调研能力, 使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识, 上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高, 缺乏维护自身合法权益的意识, 受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责, 自己只是被维护的对象, 事事依赖工会的解决, 自己不懂得如何维权, 不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视, 行政支持, 工会负责, 是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织, 是党密切联系职工群众的桥梁和纽带, 女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度, 从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度, 充分认识女职工维权工作的重要意义, 争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位, 为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设, 提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设, 一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定, 加强企业工会女职工组织的建设, 健全女职工组织。健全女职工工作机构, 选准配齐女职工干部, “硬件”配备到位, 强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点, 需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情, 又能够依法办事, 讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高, 提高女职工干部的思想政治理论水平;精通的业务素质;参与民主管理和监督能力;工作创新能力;依法维权能力等, 胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质, 引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”, 团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业, 做出贡献, 在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等, 提高女职工依法维权的意识和能力, 倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益, 学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识, 积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度, 突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时, 注意维护职能的全面性, 搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手, 发挥工会女职工组织自身优势, 不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围, 主动为女职工排忧解难, 增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际, 着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合, 落实女职工的审议建议和审议通过等权力, 确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》, 落实女职工“四期”保护;针对女职工生理特点定期组织妇科病查体;对困难单亲女职工开展帮扶救助活动;为女职工投保安康团体保险;及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查, 督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实, 反映女职工呼声和诉求, 参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求, 切实为女职工办实事、解难事, 全面维护女职工权益。

参考文献

[1]蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月, 2013 (49709) :359.

试论增强工会女职工组织维权力度 篇8

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参 考 文 献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

2013年工会女职工工作总结 篇9

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。

为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五

一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍

为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。

“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。

区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。

以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。

为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。

五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。

3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。

为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。

在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。

市疾控中心工会女职工工作总结 篇10

根据年初上级工会对女职工工作的重点要求及计划安排，在中心党委和行政班子的大力支持下，结合我中心今年的规范化建设工作，充分发挥女职工的半边天作用，为达标升级做出贡献。现将一年工作总结如下：

一、结合“八荣八耻”教育，全面提升女职工的综合素质

今年年初胡锦涛总书记发出了树立社会主义荣辱观，开展“八荣八耻”教育活动的号召，这是对中华民族传统美德的高度概括，也是对中华民族优良传统的继承与发扬，是我们这个时代的需要，也是构建社会主义和谐社会的需要。结合社会主义荣辱观教育活动，在广大女职工中开展了“诚实守信做人，科学服务为本”的活动，我们从事的卫生监督、疾病预防控制工作。面对的是一个庞大的群体，要让人民群众信任我们，支持我们的工作，不但需要较强的专业技术知识，还需要有真诚的服务态度。大家在工作中也深深体会到了这一点，我们也重点在结核病门诊、体检科等疾控中心对外服务的窗口，开展创建帼国服务标兵、帼国服务岗位活动，她们在工作中以真诚的服务，真诚的沟通来打造自己的服务品牌。我们对这部分女职工进行了礼仪培训，从着装到言谈举止，再到每一个细微的服务都有详细的要求，每天面对服务对象是来有迎声，走有送声，礼貌待人，和蔼可亲，人人 以为人民服务为荣，以爱岗敬业为荣，以刻苦学习为荣，截止目前为止，已有10余名同志完成了专升本的学习，并取得了本科学历。

二、以“三〃八”妇女节为契机，做好特别关爱女职工工作

每年一度的国际“三〃八”妇女节，我们都会为这个日子画上浓重的一笔，三月，自然也就成了“特别关爱女职工活动月”。“三〃八”妇女节那天，我们开展了以“唱响女性半边天”的综艺活动，从女性即是母亲、女儿、妻子、儿媳等不同角色转换，通过歌舞、小品、模特表演、配乐散文等多种形式表达出来，充分展示了广大女职工丰富多彩的内心世界，歌颂了世界上最伟大的母爱，节目真实生动，给广大女职工留下了深刻印象。

为增强广大女职工的自我保护意识和科学防病知识，我们请市妇产医院专家讲授了“常见妇女疾病的预防与治疗”，使大家掌握了常见妇科疾病的早发现、早预防的手段与方法，大家还现场提出了许多问题，专家给予了一一解答。

我们还利用中心现有医疗设备，每年为女职工体检一次，并建立女职工健康档案。我们还连续2年为126名女职工上了“安康杯”保险，增强了女职工抵御特殊疾病风险的能力。

对孕期、哺乳期女职工作到心中有数，及时向她们宣传 优生优育知识，生一个聪明健康的小宝宝。在工作中尽可能地照顾她们，特别是对从事有害作业的女职工，及时与科长联系，调整工作岗位，保证母亲与胎儿的健康。06年走访慰问患病女职工3人，生孩女职工3人，给新生儿赠送了宝宝装，充分体现了工会组织对她们的关怀。

对单亲女职工，我们更是特别关爱。建立了一帮一结对子活动，关心她们的工作、学习与生活，经常找她们谈心，她们有什么困难，女工委员会都及时帮助她们解决，做她们工作、学习和生活中的知心人。中心现有单亲女职工6人。首先我们建立单亲女职工档案，对她们的情况先了解，然后向党政领导汇报，对她们采取特别关爱，报销她们的取暖费等，减轻她们的生活压力。

三、争当岗位标兵，为“十一五”建功立业

为充分鼓励女职工在“十一五”期间建功立业，展示她们高超的专业技能，制定了切实可行的“十一五”建功立业活动方案，为广大女职工搭建一个展示聪明才智的平台。我们组织开展了“食物中毒事故处理技能比武竞赛”和“疾病控制技能比武竞赛”活动，通过岗位学习、岗位练兵的一系列技能比武竞赛，更加增强了广大女职工学本领、学技术的自觉性，敢于争先创优，微生物检验科的孔桂云同志在全系统的食品微生物检验技能比武竞赛中荣获第一名。

在“十一五”建功立业活动中，我们以创建“五型”科 室活动为载体，制定方案，精心实施，在全中心31个科室中，有23个科室开展“五型”科室创建活动，特别是慢性病防制科，全科4名女同志，她们在各项工作中都毫不示弱，努力向上，顽强拼搏，她们的“生命统计”、“肿瘤防治”两项工作在全省同行名列前茅。中心两个检验室80％是女同志，她们在工作上个个是能手，从不落后，在“实验室计量认证”和“国家实验室认可项目”工作中，起早贪晚，节假日不休息，勤奋工作，使实验室计量认证顺利通过，国家实验室认可项目达到60％，这些成绩的取得有我们女职工的辛苦和汗水。

四、2007年女职工工作设想和建议

我们要在06年的基础上，继续开展女职工“特别关爱行动”系列活动，做好安康保险、维护好女职工的特殊权益。

开展“争做知识型技能型女职工，争当学习型家庭”活动，激励女职工立足岗位，学知识、学技能、学本领。

充分发挥女职工组织作用，维护好女职工的合法权益，使女职工工作创新升位。