工会女职工委员会人数

工会女职工委员会人数（精选11篇）

工会女职工委员会人数 篇1

工会女职工委员会条例

（总工发[1994]4号1994年2月8日）

第一章 总则

第一条 为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据《中国工会章程》的有关规定，特制定本条例。

第二条 各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第三条 女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第二章 基本任务

第四条 女职工委员会团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和建立社会主义市场经济中建功立业。

第五条 女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 女职工委员会参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企、事业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面，在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第七条 女职工委员会对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

第八条 女职工委员会要积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

第九条 女职工委员会要会同工会有关部门和社会各个方面共同做好女职工工作。

第十条 女职工委员会要不断加强与国际妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。

第三章 组织制度

第十一条 县和县以各级工会建立女职工委员会。企业、事业、机关单位工会中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的可以设立女职工委员。在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工应当有适当比例。

第十二条 女职工委员会由主任委员一人、副主任委员若干人、委员若干人组成，县以上工会女职工委员会根据需要可聘请顾问若干人。

第十三条 女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也强召开女职工或女职工代表大会选举产生。

第十四条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会或常委会进行充分的民主讨论后作出决定。

第十五条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席或相应专职女职工干部担任，并设专兼职副主任若干人。已建女职工委员会的产业工会应配备女副主席。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推荐符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第十六条 女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会指导。省、市总工会女职工委员会的工作机构是女职工部，县级工会和中、小企事业工会女职工委员会可根据需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立女职工部负责处理女职工委员会的日常工作。

第十七条 县和县以上各级工会女职工委员会是同级妇联的团体会员。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。

第十八条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，当委员的工作变支需要调整其委员职务时，由同级工会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。

第四章 工作制度

第十九条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，定期召开常委会或委员会。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

第二十条 各级工会女职工委员会要定期向同级工会委员会报告工作。

第二十一条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第二十二条 各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

工会女职工委员会人数 篇2

一、女职工维权过程中的问题

近年来, 全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议, 着重从源头加强女职工权益的维护, 积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决, 修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障。但是在女职工维权也存在一些实际问题:

一是女职工整体素质普遍不高, 很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示, 我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工, 没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%, 特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低, 集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业;在高技能行业中, 技术水平高、具备创新性素质的女职工更是极度匮乏。

二是部分困难女职工家庭生活负担沉重。截止2011年3月, 全国已建档的困难女职工达到149万, 占困难职工总数的34%, 单亲困难女职工28.5万, 占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大, 年少时缺乏科学文化知识的培养, 工作岗位不稳定、收入很低, 现在既要赡养老人、又要抚养子女, 家庭负担沉重, 生活压力巨大。

三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力。具体表现为:部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销;部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴;在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;部分女职工不能享受国家法律规定的90天产假;部分女职工在孕期、哺乳期还不得不从事对身体有害的的工作。此外, 女职工在特殊时期还会面临被单方终止合同的压力。

四是用工制度不规范, 用工歧视现象仍然存在。很多企业、尤其是私营企业在签订用工合同时, 对女职工的工作条件、工作时间、生育待遇等涉及到其切身利益的条款表述模糊、缺乏可操作性, 而处在弱势地位的女职工不能够平等协商涉及自身利益的合同条款。还有企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出, “4050”人员就比较难获得就业机会。在同等条件下, 女职工获得工作机会的概率要小于男职工。

五是女职工劳动条件、工作时间也存在一些问题。在小规模的劳动密集的企业, 如制鞋、箱包等企业存在着劳动条件较差、工作地点有毒物质超标、事故隐患较多等问题, 这些都会对女职工的人身健康产生消极影响。有些私营企业采取六天工作制, 工作量偏高, 日工作时间超过八小时, 部分孕期女职工也不例外, 长时间、超负荷的劳动损害了女职工的身心健康。

二、完善女职工维权的对策建议

一是积极参与立法, 维护女职工合法权益。立法对维护女职工权益的作用不言而喻, 作为基层单位, 各级工会必须积极参与相关法律、政策的修改制定, 通过深入调查研究, 掌握女职工维权工作中的突出问题, 如生育保险普及、下岗职工就业等, 为立法部分的工作提供现实依据, 推动立法部门将涉及女职工切身利益的相关内容纳入立法工作中。

二是工会要以职代会为主渠道, 充分集体合同制度、平等协商条件和社会监督机制, 在制度层面维护女职工的权益。根据不同企业的实际、依照实际情况实际对待的原则, 针对女职工比较关注的就业机会、工资福利、安全保护、失业养老、医疗保险等热点话题签订不同特点的集体合同。指导企业女职工、女工组织与单位搞好民主协商与对话, 优化平等协商机制, 通过平等对话的方式, 解决女职工的实际困难、维护女职工群体的特殊权益。

三是以普及签订女职工专项集体合同为契机, 强化维权机制建设, 增强女职工维权力度。

各级工会应该指导企业女职工签订合同, 给他们提供帮助, 完善集体合同内容, 将保护女职工特殊权益的条文纳入其中。基层工会必须以改制企业和私营企业中的女职工, 特别是下岗女职工、单亲特困女职工的特殊权益, 如生育、特殊保护等为工作重点, 切实维护女职工权益。

四是开展各种救助活动, 维护女职工权益。工会组织可以通过提供就业信息、实施再就业技能培训等活动, 帮助下岗女职工实现再就业。此外, 工会组织可通过举办送温暖、助学工程等活动, 提高困难女职工生活质量、解决子女受教育问题。

五是通过开展法律法规宣传教育活动, 提高女职工维权。工会组织可以把《妇女权益保护法》、《工会法》和《劳动法》等法律条文作为普法宣传教育的主要内容, 事实证明, 普法宣传确实提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。作为个体来说, 女职工自身也要加强学习, 提高维护自身权益的本领。

参考文献

[1]江惠君:《金融危机下工会加强维护女职工权益的思考》, 《工会理论研》, 2009年第3期。

[2]史鹏翔、康巧玲:《维护女职工权益工会要发挥作用》, 《中国贸易报》, 2008年12月25日。

工会女职工委员会人数 篇3

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

工会女职工委员会人数 篇4

一、考核时间

2004年1月1日至12月31日。

二、考核范围

各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。

三、考核主要内容及指标（见附件）

四、考核办法

（一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。

（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2004年6月30日和2004年12月31日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。

（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。

（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2004年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。

（五）有下列情况之一不参加评先：

31．未完成省公司下达的全年经营目标任务；

2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；

3．工委目标考核未达标单位；

4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;

5．女工干部受到记过以上处分。

五、考核要求

（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会2004年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。

（二）凡是[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。

4附件一

**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表

单位：填报时间：

项目序号内容基分考核计分自查备注

1组织开展“双创”争先活动5未开展扣5分

2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分

3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分

4“芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分

5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分

素质

能力

20分

6规范女员工业余学校教学培训

26月底上报2004年女职工业余学校培训计

划，未报扣2分

7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组”评选活动5未组织参加评选活动扣5分

8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分

9涉外女员工评星级服务员面达505每少1扣0.5分

女工

竞赛

20分

10组织开展“电信巾帼能手”评选活动5未组织开展活动扣5分

11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10

未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次

扣2分

2建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮

困活动

5末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动

扣1.5分

13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分

权益

维护

25分

14为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分

15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分

16开展工作调研

3当年12月底前，上报一篇女工工作调研

报告，未报扣3分

17按时上报自查打分表及年度工作总结3与工委考核时间、要求一致

18制定女工工作考核细则34月底前报省会，未制定扣3分

积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时

性工作

4无正当理由不参加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，组织

管理

20分

设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇(工作

及活动开展报道)

4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分

21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分

22组织开展“五好文明家庭”评选活动5未组织开展扣5分

女工

活动

15分23“三八”节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5分

注明：“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。

5附表二：

**省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分

表

单位：填报时间：

项目序号内容基分考核计分自查备注

1开展争创市级先进女职工集体活动5未争创扣2分

2开展争创省级先进女职工个人活动5未争创扣3分

3组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动5未组织参加扣5分

女工

素质

能力

20分4组织女员工参加各种培训5未组织扣5分

5组

织女员工参加“争创学习型先进班组”和知识型员工活

动

5未组织扣5分

6组织开展“电信巾帼能手”评先活动5未组织扣5分

7组织参加企业劳动竞赛活动5未参加扣5分

开展

女工

竞赛

20分

8“芙蓉杯”素质达标面805每少5扣1分

9将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10

未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次扣2分

10组织开展对困难女职工帮困活动5未开展帮困活动扣1.5分

11组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分

女工

权益

维护

25分

12为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分

13女工主任或女工委员配备到位5未及时配备扣2分

14按时上报自查打分表、年度工作总结5与工委考核时间、要求一致

15全年女工工作信息上报不少于3篇5每少一篇扣0.5分

组织

管理

20分

积极参加省会女工委组织各项活动，完成临时性

工作

5无正当理由不参加1次扣1分，未

完成每次扣1分

女工17组织女员工参加企业文化活动7未组织参加扣7分

活动

15分18“三八”节组织开展女工文娱活动8未组织开展扣8分

注明：“市级以上先进女职工集体、个人”不包含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。

主题词：女工考核办法

抄送：省电信实业集团有限公司，集团工会女职工委员会,省总

工会女工部

**省电信公司办公室2004年4月27日印发

工会女职工委员会人数 篇5

(2009年2月25日 中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过)

第一章 总则

第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本条例。

第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、乇泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章 基本任务

第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

第七条 对女职工进行思想政治教育．引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神。全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第十条 与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。

第三章 组织制度

第十一条 女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其它社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。第十二条 省、自治区、直辖市、地级市总工会女职工委员会、实行垂直领导的产业工会女职工委员会、大型企业、事业单位、机关和其它社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部)，负责处理女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设立专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室(女职工部)。

第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

第十四条 县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。第十五条 在工会代表大会、职工代表大会、教代会代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十六条 工会女职工委员会是县或县以上各级妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第四章 干 部

第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第十九条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十条 各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

第二十一条 各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。

第五章工作制度

第二十二条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

第二十三条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。

第二十四条 工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十五条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第六章 经 费

第二十六条 各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章附 则

第二十七条 各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。

女职工工会总结 篇6

炉料公司工会女职工委员会紧密围绕工会工作全局，认真学习局党委书记陆海霞、局长汪亚平在局工会第二次代表大会上的重要讲话以及局工会主席康惠民在二次代表大会作的题为《适应高铁时代要求，服务职工全面发展，团结动员广大职工为建设“安全、创新、精细、和谐”西铁而努力奋斗》的工作报告。在组织女职工开展以母亲健康知识为主题的提素竞赛，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事及开展形式多样的活动方面做了一些工作，取得了一定的成效，现就今年以来女职工工作情况汇报如下：

（一）、积极宣传引导女职工在辅业系统机构改革中立足岗位，发挥作用，提升女职工岗位竞争能力。

今年6月，辅业系统重组改革拉开了序幕，新的炉料公司成为辅业系统的一级公司。但我们个别女职工依然停留在过去的思维模式上，思维和行动离一级公司要求还有很大差距。针对问题，公司工会通过政策宣传、文件学习、业务培训等多种方式使女职工对企业的改革发展有了更深层次的了解，明确了企业改革的目标、任务和今后努力的方向，女职工纷纷表示要努力学习，转变观念，积极投身到企业的改革发展工作中去，为企业持续、健康、稳定发展多做贡献。

（二）、组织女职工积极参与维权法律知识学习，增强

女职工自我维权能力。

为深入贯彻上级工会相关文件精神，不断增强我公司广大女职工知法、懂法、守法、用法的法律意识，我公司女工委广泛开展有关《妇女权益保障法》等女职工权益保障法律法规的学习宣传，为每位女职工印发了女职工法律保护相关资料，通过宣传，进一步提高了女职工自我保护法律意识和知识水平，在公司范围内形成了良好的学习维权氛围。

（三）、积极开展素质达标竞赛活动，增强女职工整体竞争战斗力。

为进一步提升女工素质，倡导健康理念，强化自我保健意识，提升女职工生活质量，我公司积极响应辅业“母亲健康知识”答题活动文件精神，在全体女职工中组织开展了答题竞赛活动。在活动组织上，工会印发了活动通知，制定了活动安排，女工委员会兼职人员组织女职工学习竞赛题，寻找答案、共同研究，对外地女工通过电话、传真分别传达，合理组织竞赛活动。本次竞赛全体在岗女职工共计37人全部参与了答题，答题率占到了公司女职工人数的93%，根据答题得分高低，评出了一、二、三等奖及纪念奖，并准备了小奖品，充分调动了大家的参与热情。为突出活动效果，公司还特别组织了颁奖仪式，活动气氛高涨。

炉料公司女职工工作在各级女职工组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但今后面临的女职工工作将更艰巨，任

务更繁重，因此，必须再接再厉在如何开创女职工工作新局面方面着重进行研究和探讨，把明年女职工工作做得更好。

工会女职工委员会人数 篇7

一、制约女职工组织活力发挥的因素

由于企业机制体制的原因, 女职工组织力量不均, 导致组织活力发挥程度高低不一, 发展存在不均衡, 随着改革的不断深入, 职工队伍结构的深刻变化, 广大女职工也对工会女职工组织充满了更新的期待, 对工会女职工组织有效发挥作用提出了更高的要求, 主要表现在:

1. 女职工对提升素质、提高岗位技能的需求较大, 希望进一步丰富业余文化生活

企业发展对女职工队伍整体素质提出了新的更高要求。同时, 由于时代的进步和发展, 女职工自我发展的意识和需求也愈发强烈, 希望针对女职工岗位特点开展有特色的技能培训或岗位交流活动, 而目前的技能培训在内容和方式上还不能满足女职工特别是基层女职工的需求。同时女职工普遍希望通过工会女职工组织为大家提供喜闻乐见的业余文化生活平台, 丰富女职工的精神文化生活。

2. 希望女职工组织进一步关注女职工心理健康, 加强人文关怀和心理疏导, 缓解心理压力

由于社会经济的发展、企业工作节奏的加快、生活负担的增加给女职工们带来了较大的精神和心理压力, 产生了日渐增多的心理问题, 需要科学有效的方法予以疏导、减压, 引导她们运用正向思维, 积极乐观地看待世界。

3. 女劳务员工权益保护、女职工特殊待遇尚需完善

保障女职工特殊权益是工会女职工组织的神圣职责, 也是发挥广大女职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。目前我们在女职工权益维护、关爱女职工方面还存在着一些薄弱环节, 如女劳务员工计划生育待遇水平有待全面落实, 计划生育条款中的各项补贴需覆盖到全体女工。

4. 女职工工作活动方式、宣传交流平台有待进一步丰富

部分一线女员工由于工作地点分散或班制影响, 给她们参加工会集体活动带来困难, 加之女职工工作的交流宣传手段较为局限, 阶段性强, 在一定程度影响了女职工工作横向铺开和纵向深入。

二、增强女职工组织活力的对策措施

近期, 党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用, 根据职工所思所盼开展工作, 避免自拉自唱, 与实际脱节。女职工组织应把握中央对工会组织的定位, 针对女职工组织活力建设中存在的不足, 努力做好以下工作:

1. 进一步深化女职工建功立业活动, 激发基层工会女职工组织活力

实施女职工提升素质建功立业工程是工会女职工组织的重要任务, 是促进女职工全面发展的有效手段。一是继续深化女职工读书、女职工大讲堂、女职工技能比武等品牌工作, 为女职工提供更多的展示才能、展示自我的平台, 通过以上活动的有机互动, 充分发挥女职工提素建功全方位、全过程、全员参与的特点, 在全体女职工中掀起学科学、学知识、学技术的新高潮。二是充分利用工会、社会资源探索更多的适合女职工特色的生活、文化、娱乐、体育等业余交流方式, 活跃企业文化氛围, 陶冶职工干部情操, 激发女职工保持昂扬向上的精神状态。

2. 创新心理帮扶方式, 帮助女职工缓解工作与生活压力, 提升心理健康水平与环境适应能力

随着生活节奏的日益加快, 女职工家庭、事业、社会关系等各方压力造成的潜在心理问题, 已日益成为危害女职工健康、影响企业的正常运转危险因素。关注女职工心理健康, 采取有效手段解决她们的心理问题, 是摆在我们工会女职工组织面前的一项重要任务。各级工会女工组织要继续在“四个一”心理关怀的基础上, 进一步利用网络、微信等新媒体平台做好心理科学知识宣传, 树立女职工对心理压力的正确认识, 鼓励女职工在遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。针对女职工中存在的共性问题, 设置专项模块进行心理辅导, 增进女职工心理健康。针对受心理问题困扰、急需心理疏导的女职工提供个性化的心理辅导服务和心理咨询, 解决女职工庭面临的深层次心理困扰, 并最终提高工作效率与生活质量。

3. 源头维护女职工合法权益及特殊利益、加大监督力度

要强化源头参与和方式创新, 依法维护女职工合法权益和特殊利益, 扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事。增强工会女职工组织源头维权意识和日常监督机制。坚持做到凡涉及女职工切身利益的重要事项, 积极介入、主动参与、科学维护。同时建立女职委和计划生育主管部门联合维护女职工权益的保障制度, 通过定期自查自改、日常相互协调、长期接受监督等制度, 发挥好各级工会女职委委员作用, 监督检查女职工权益保障及落实的情况。

4. 丰富女职工工作活动方式、创新女职工工作宣传交流平台, 解决好联系服务职工“最后一公里”问题

工会女职工委员会人数 篇8

关键词：国有企业 工会工作 女职工 权益 特点

女职工作为国有企业的重要一部分，也是工会开展工作的重点对象。在新时期，如何加快女职工工作的改革与创新，确保国有企业稳定运行，已成为工会面临的新课题。由于女职工在心理和生理上具有一定特殊性，因此开展女职工工作也具有诸多特点，只有发挥工会积极作用，调动女职工的主动性和创造性，才能真正在国有企业发展中发挥应有作用。

1、新形勢下工会女职工工作的新特点

1.1女职工队伍结构的变化。过去，国有企业女职工的成分呈现单一化特征，在企业内部受到的经济待遇、政治地位等基本一致。经过企业改革与创新，女职工已转变为不同的利益群体，包括管理人员、普通职工、打工群体、困难女职工等等。对于不同利益群体来说，自身需求和所处地位也有所不同，这就对工会开展工作提出了更多要求和挑战。过去“一视同仁”的工作模式显然不再适用，根据女职工所处队伍结构的不同，工作重点与工作内容也要做出相应调整。

1.2女职工合法权益的变化。随着国有企业劳动制度、分配制度等改革力度的不断深入，企业内部涉及的劳动关系日益复杂化、多元化，因此国有企业管理者与劳动者之间产生各种各样的利益矛盾。一方面，国有企业实行内部下岗政策，待岗职工越来越多，何时才能就业上岗已成为职工关注的重点。而企业为了更好地实现经济效益，往往做出裁员决定，职工为了满足生活需要，对上岗的需求日益加大，双方矛盾突出；另一方面，群体性劳动争议事件有所增加，由过去个人劳动争议逐渐转变为群体性劳动争议，且争议过程趋向复杂化、长期化。

1.3女职工维权需求的变化。随着我国市场经济竞争的日益加剧，国有企业越来越重视人才的力量，因此为了留住更多管理型、科技型人才，在分配制度方面难免有所倾斜，因此企业内部的职工收入差距有所拉大，很多从事一般性工作的职工处于低收入状态。对于不同的女职工来说，收入差距越来越大，由此产生了一部分低收入群体及困难群体，而由于这一群体的薄弱性，如果遇到社会风险或者自然风险等，极易陷入困局中。维护弱势群体的利益，已成为新时期国有企业工会必须履行的职责。但是对于工会来说，毕竟权责范围和能力有限，只能发挥协调与帮助作用，解决极少部分特困职工的问题，对于从根本、全面改善女职工权益，仍存在一定困难。

2、做好工会女职工工作的有效建议

2.1完善组织机构建设。对于国有企业工会女工组织来说，是维护广大女职工合法权益的代表者，因此要求工会女工组织必须具备强烈的责任心与使命感，切实为女职工着想，为女职工办实事、办好事。其一，完善组织建设工作，加强法律、政策的支持力度，同时加大经费投入力度，确保各项工作顺利开展，强化国有企业女职工的维权工作，为工会女职工工作的顺利开展营造良好氛围；其二，针对当前市场经济背景下劳动关系的新变化、新问题，应以实际情况为出发点，结合女职工维权工作的特点，寻求新经验、新方法，建立健全规章制度，确保一切事项有法可依、有章可循。其三，提高国有企业女职工自身维护合法权益的能力及水平，加大法律普及教育工作，引导女职工自觉学法、懂法，善于运用法律武器维护自身合法权益，提高维权工作的规范性、有效性；其四，推行困难女职工帮扶机制，给予弱势群体更多的关心和爱护，尤其对退休女职工、贫困女职工进行调研走访，合理利用国有企业内部资源，整合工作的重点与难点，发挥长效帮扶机制的积极作用。

2.2 强化女职工干部的素质培训。首先，强化女职工干部的素质建设工作，加强对国有企业内部女职工的组织与队伍建设。随着现代化国有企业制度的建立以及市场经济的不断发展，我国正朝向国际化接轨，国有企业内部的用工关系发生变化，工会女职工的组织作用、职能及运行机制等也呈现全新特点，各种新问题涌现出来。因此，在新形势下女职工能否发挥应有作用，促进国有企业大局稳定，必须从根本保障女职工干部队伍的素质水平，一切以为女职工服务为出发点，既要具备基本的工会专业知识，也要具备较高的政治觉悟与政策水平，了解管理、经济、劳动保护及法律等多方面知识，以更好地满足女职工工作需求，推动国有企业工会女职工工作的全面开展。

2.3 帮助女职工解决实际问题。对于国有企业工会职能来说，是女职工利益的根本代表，对维护女职工合法权益具有不可推卸的责任。首先，加强对女职工工作的关心力度，来到女职工身边，倾听她们的心声和意见，真正帮女职工说话、帮女职工办事，满足女职工的合理要求；国有企业职代会作为职工参与管理、行使民主权利的主要途径，也是提高女职工合法权益的根本保障，应确保职代会中女职工占有一定的比例，才能真正听到女职工的声音；引导女职工积极参与各种组织结构，增加女职工的比例，在实践中得以成长；其次，加强与行政部门的协调工作，做好国有企业女职工劳动保护工作，结合女职工的生理特点与心理特点，做好特殊保护措施；再次，关心并了解女职工的工作与生活状况，例如帮助困难女职工解决家庭问题；帮助大龄女职工组建家庭；帮助女职工的子女上学等，让工会成为女职工依赖、信任的组织。

2.4 实现工会组织的创新发展。一方面，开展新形势下国有企业工会女职工工作，必须充分体现创新精神，遵循事物规律，做到国有企业内部事事创新、人人创新，营造良好的文化氛围。应该意识到，开展工会女职工工作具有一定客观规律，要求工会工作人员具备极强的认知能力，以客观的认识作为工作指导依据，实现主观与客观的和谐统一。

只有这样，才能充分理清社会主义市场经济下的劳动关系、经济关系等，了解新特征、新变化，推动工会女职工工作的全面发展，并形成创新动力，更好地适应市场经济发展要求，创设工会工作新格局。另一方面，为国有企业工会女职工工作的开展与创新 ，营造有利环境及条件。随着知识经济时代的到来，再加上全球经济一体化步伐的加快，国际化科技创新成为必然趋势。因此开展企业女职工工作过程中，应做到解放思想、实事求是，不断践行科学发展观，推动国有企业可持续发展。

由上可见，随着我国国有企业体制改革的步伐加快，国有企业工会女职工工作也应做到与时俱进，不断在工作内容、工作方法、工作形式上有所创新，克服工作中的种种困难，切实维护女职工的合法权益，调动工作主动性与创造性，更好地为国有企业未来发展贡献力量。

参考文献：

[1]胡素珍.发挥工会职能做好女职工工作[J].企业文化（下半月），2010（10）

[2]李文婷.国企改制条件下开展女工工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2011（34）

[3]苍永利.浅谈提高企业女职工综合素质的必要性[J].当代工人精品刊，2010（3）

工会女职工素质提升方案 篇9

九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案 为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。

一、目的意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。

二、活动内容

（一）开展“树立有效职业理想、重视自我身心健康”主题教育。全方位维护女职工权益，强调女职工职业道德、权益保护、保健知识的参与培训和自我学习。宾馆工会将充分利用宣传栏、《九龙家园》、专题培训的形式，在广大女职工中深入开展为人民服务为核心、以集体主义为原则，树立正确观念，做新时代女性。从而使女员

工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。

（二）开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。

（三）开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2010版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的认同。

（四）开展“女职工素质提升主题教育工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。

（五）开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。

三、步骤措施

活动时间：2011年3月---2013年2月

（一）动员阶段：2011年3月—5月

1、在各部门广泛宣传女职工素质提升建功立业工程的意义、目标和内容，提高广大女职工对开展这项活动的认识，更

好的动员和组织他们积极投身到活动中来。

2、将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年

底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。

（二）组织实施阶段：2011年6月—2012年10月

1、积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女

职工整体素质、服务水平。

2、加大对“女职工建功立业示范岗”培植，利用宣传阵地、广泛宣传，通过先进典型的示范标杆作用，激发宾馆女职

工积极性和创造性，推动活动开展。

3、每年年底对宾馆女职工素质提升、建功立业、技能晋级、创先争优成果进行统计、总结，确保竞赛目标任务如期完

成。

（三）总结表彰阶段：2012年11月—2013年2月

全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推荐先进。

四、组织领导

组长：郑淑萍副组长：付建军

组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤

五、活动要求

1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。

2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。

成都九龙宾馆工会

工会女职工先进集体材料 篇10

一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。公司女职委一直以来，把提高女职工队伍综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过简报、宣传栏等多种形式，提高女职工的政治思 想素质，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。二是开展业务技能学习，大力提升女职工业务素质。2013公司各岗位各班组开展岗位操作技能培训30余次，分厂级技能比武6次，公司级技能比武2次，其中XX分厂女工XXX在公司级硫化工序操作技能比武中获得第一名，并荣获XX市级“优秀岗位操作技能能手”的荣誉称号。公司每年还投入资金为女职工征订报刊一份，满足了女职工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，庆“三八”、运动会、艺术节等活动的开展，提高了女职工文化艺术素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。公司女职委采取各种措施，积极维护女职工合法权益和特殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，提高女员工法律保护意识。二是调查了

解女职工的工作状况和思想情绪，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，2013年调解员工矛盾3次，看望慰问生病女工20余次。三是开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女职工妇科病的普查工作，每年为女职工提供一次专项检查；2013年有990名女职工参加了市总女职工安康保险，近两年有1人出险，获理赔保险金10000元。以实际的行动真诚关爱女工健康。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。在工作中，女职委积极鼓励广大女职工提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”。2013公司获得女职工合理化建议50余条，其中15条关乎于员工生产、生活的建议被公司评为“金点子”；在创新技改反浪费活动中，也涌现出女职工的优秀技改项目13项,特别是在“改进成型机传递环速度匹配”这个项目上，可以为每条胎胚节约5秒时间，从经济效益上来说，可以提高每月150条标准轮胎的产能，全年可增创效益234万元。女职工XXX，工作表现优异，被评为2012XX市工业系统建功立业女职工标兵。2013年，在市工业工会组织的“五爱”价值观征文演讲比赛活动中，XX分厂工艺技术科的XXX撰写的征文稿荣获得二等奖，XXX同志声情并茂、张弛有度的演讲，获得演讲比赛第一名。

工会女职工委员会人数 篇11

面对严峻的市场形势,邯钢连铸连轧厂女工委员会结合生产实际和本厂女工特点,发挥女工委员会作用,从点点滴滴做起,分分厘厘下功夫,采取各种手段发挥女工的积极性、主动性和创造性,增强危机意识,集思广益,眼睛向内,从多方面入手,全面实现挖潜增效。

一、增强危机意识,统一女工思想,奠定挖潜增效活动的认识基础

当前形势下,只有做到压力层层传递、指标层层分解、责任层层落实、绩效层层考核、活力层层激发、增强危机意识,才能充分发挥女工的积极性、主动性、创造性,真正做到增强主人翁责任感。

在对标挖潜降本增效活动中,该厂女工委从转变观念、精细管理、科技创新、提高女工综合素质入手,结合公司开展的形势任务目标教育活动,积极发挥宣传阵地作用,加强女工的理论学习,统一全体女工思想,使女工认识到企业面临的严峻形势,使全员创效活动深入人心,奠定了活动开展的思想基础,进一步提升了女工忧患意识,进一步推进了降本增效的扎实开展,更好地服务于连铸连轧厂的生产经营建设。

二、以“扫”“捡”“挖”“开发”四个环节为重点,女工委采取多种手段带领女工为挖潜增效做贡献

实施降本增效是一个系统的过程,降本的过程分为“扫”“捡”“挖”和“开发”四个环节,每一个环节都要求从小处做起,在细节上下功夫,关注所有的成本因素,循序渐进挑战成本极限。

一是坚持“扫”,充分发挥女工心细特点,从小处降本,从细节增效。

“扫”即规范日常的成本支出和开销,通过细化、优化、强化日常管理,控制领用和消耗,堵塞漏洞,达到降本的目的。如办公费用的定额控制,材料的消耗限额,堵塞水、电、煤、汽等的跑、冒、滴、漏等,这些方法需要相关责任管理部门通过健全控制手段达到。

“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。这种“积少成多”的道理早已在连铸连轧厂女工的心里扎下了根。现在,她们绝不放过任何挖潜增效的机会,充分发挥了广大女职工在生产经营中的“半边天”作用。目前降本增效已经成为该厂每名女工的自觉行动,从机关到基层、从干部到员工,到处洋溢着降本增效的浓厚氛围,涌现出一批降本增效好典型。

轧钢车间办事员张彦淑用废旧表格的反面打印一些无需上交的资料;把过期资料重新裁剪、装订成记事本,供职工们使用;剪刀把坏了,她小心翼翼地缠上“绷带”,接着使用;沙发罩破了,她总是耐心地穿针引线,缝缝补补,以便再次使用;同时,她还配合车间技术员针对成本指标下调的情况,制定一系列具有针对性的降本措施,车间对成本控制更精打细算,在涉及成本的各种消耗等工作上更细致入微了。

设备动力科女技术员田秀君加强水耗和油耗管理,对跑冒滴漏情况每周牵头检查一次、抽查两次,对于检查出的问题现场拍照,当天通报至责任部门,并限期整改。

二是强调“捡”,以开展争做当家理财能手活动为载体,充分发挥女工自身特点,为降本增效做贡献。

“捡”主要集中在修旧利废、节能降耗上,在现有资源和废旧物资上做文章,提高其利用效率。如通过材料备件的以旧换新、修旧利废和挑选整理等,控制材料备件的整体消耗;通过改进操作方法,提高工作效率,减少无效消耗等。

面对当前钢材市场价格下滑,内部产品成本居高不下,备件费用紧张的多重“挤压”,该厂女工委在全体女工中深入开展争做当家理财能手活动,积极发挥女党员、女技术骨干示范带头作用,共创降本增效示范岗,为多盈利目标做贡献。

轧钢车间温利伟为完成吨钢降本增效300元的目标,开动脑筋,在修旧利废、小改小革中想出好多金点子,比如在超声波探头表面加上一层保护膜,有效减少由于探头磨损造成的检测误差,并延长了探头的使用寿命。由于现场检测频率较高,轧辊检测时所用探线几次损坏,她自己动手,将探线磨损处一点一点修复,直至正常使用。在做轧辊结合层检测时,需要使用大量稀油,作为探伤必用的耦合剂,当她看到使用的轴承座里有废油时,如获珍宝,将其统一收集起来,仅这几项年节约成本近百万元。她说:“岗位就是降本增效点,因为我们自己都了解本岗位,只要我们从自身岗位做起,就能将生产成本一降再降,实现效益最大化。”

三是注重“挖”,结合生产竞赛开展素质提升、技术比武、岗位练兵系列建功立业活动,为挖潜增效工作奠定软件基础。

“挖”的阶段就体现在小改小革、技术和管理创新上,通过改造、改革和创新,挖掘人力、设备、资金、信息等资源的潜力。如通过对设备关键部件的改造提高设备效率,降低消耗;通过推行管理改革,降低人力资源成本等。

该厂女工委在全体女职工中开展多种形式的培训和读书自学活动,加大技术练兵,结合厂生产实际制定出女工年度培训计划。充分利用职工小家、职工业校、班前班后会、周五大课堂等形式,结合厂内生产实际,采用具有现代科技的声、光、电、多媒体影像组织女工认真学习业务知识和技能。

今年以来,该厂女工委利用职工业校和培训基地共组织女工岗位技术和政治理论学习等各类培训班6期,培训内容包括理论、技能和素质培训,例如对天车工进行本专业和相关专业新知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识,对在岗职工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,提高操作维护技能。同时,厂女职工委员会还对女工进行思想教育、党务知识、人生价值观等培训,满足职工自我实现的需要。

厂女工委还充分利用厂里配备的硬件(图书角、课件、录音、录像等),开展多种形式的培训,如建立借阅档案,根据岗位知识要求,提供可参考的专业书籍及影像资料供女职工查阅。同时,厂女工委在各女工小组中开展读书自学活动,例如轧钢车间女工小组组织探伤女工自学探伤知识、轧辊管理知识。

四是持续“开发”,强化技术攻关,充分发动女工在“技术挖潜”上下工夫。

“开发”阶段是降本增效的最高境界,即将企业的所有资源进行全面考虑,通过调整、规划、整合等方式,从节约式降本升级为开发式降本,提高企业资源的综合经济效益。如改变生产流程、优化运行方式等。

厂女工委鼓励女工敢于创新,勇于创新,汇聚广大女工的聪明才智,激发群众中蕴藏的金点子、好主意,在能源消耗方面建言献策,今年以来共征集到了女工20余项合理化建议和技术革新,为节能降耗增效益起到了积极的作用。

该厂电气车间连铸区区长、一档技术主管夏平珍根据双线水封功能不能正常投入、严重影响产品质量的问题,与张剑英等女技术人员一起充分利用检修时间敷设电缆,完善图示和程序,成功改善了该项功能。与液压专业人员一起探讨,完善了结晶器控制程序,实现了结晶器在阀故障(或失电)情况下,蓄势器立即工作,避免了结晶器打开、钢水外溢、电缆烧毁、影响生产的事故发生,实现了设备稳定运行。

三、以“对标挖潜,降本增效”工作作为提高自身能力的阶梯,激励全体女工投身于其中

邯钢连铸连轧厂女工委员会将“扫”“捡”“挖”“开发”这四个环节贯穿于整个降本增效工作中,并注重将此项工作作为提高女工自身能力的阶梯,引导女工认识虽然每一位职工降本工作只是企业降本工作中的一个小小片段,但每个小小片段的集合却足以决定企业降本,唯有本着“一降再降”的原则,才能点滴成本都不放弃,企业才能取得真正的效益,企业发展了,女工在自身岗位上才能获得真正的人生价值。

作为生产经营重要生力军的连轧女职工,目前正结合生产实际,响应公司号召,把握工作重点,将“对标挖潜,降本增效”工作作为提高自身能力的阶梯。

“一个人可以平淡,但是不能无为,生命在平淡中也可以绽放出美丽的火花。”这是连铸连轧厂女工的人生格言。在邯钢连铸连轧厂这个广阔的舞台上,女工们并肩耕耘,播洒汗水,纷纷为生产建设献计献策,在自己的平台上施展才华,合理化建议从未间断,修旧利废、小改小革层出不穷,得到领导和同事的认可,仅今年一季度女工围绕“细化措施,落实指标,确保吨钢降本300元”为主题,就提出19项合理化建议,二季度修旧利废项目就达6项,创效98.5万元。