工会服务职工的举措

工会服务职工的举措（精选8篇）

工会服务职工的举措 篇1

发挥工会服务职能 营造职工温馨的“家”

2007年08月09日 星期四 11:12

蔚县九龙村旅游有限公司党支部、工会

蔚县九龙村旅游有限责任公司是一家集自然生态旅游、休闲度假、会议接待、餐饮、住宿为一体的三A级旅游民营企业，辖飞狐峪空中草原景区、啤酒娱乐广场、游客服务中心三个功能区。2004年5月，九龙村旅游有限公司在县委组织部和镇党委的指导下成立了党支部，同时组建了工会组织。现有员工158名，全部为工会会员，其中党员15名。三年来，公司工会在党支部的领导下，积极发挥服务党建、服务职工的能动作用，完善职工代表大会制度，扎实推进企业民主管理，有力增强了企业职工的主人翁意识，给企业发展注入了生机和活力，在创建“和谐九龙”中发挥了重要作用。

一是履行“家”的职责，依法维护职工的合法权益。公司工会成立后，一是妥善处理劳资关系，积极维护职工的合法权益。工会不维权就没有存在的价值，因此，我们积极宣传、贯彻、落实《劳动法》相关规定，按照“维护员工合法权益与投资者合作共事，共谋企业健康发展”的原则，代表职工与企业签定了集体合同、工资协议，建立了劳动争议调解委员会。同时，推行厂务公开，就员工关心的热点难点问题定期公开，使员工的知情权得到很好的维护。三年来，公司员工的工资从未拖欠过。公司没有上访告状现象，劳动纠纷为零，履约率达100%。2006年公司被市总工会、市工商联、市劳动和社会保障局评为“三星级劳动关系和谐单位”，被县总工会、县工商联、县劳动人事和社会保障局评为“劳动关系和谐A级企业”。二是坚持以人为本，狠抓员工素质提高。公司里150多名员工大部分来自于农村，80%以上是青年人，面对旅游企业不断走向正规化管理的要求，公司工会围绕提高企业经济效益这个中心，着力把青年职工变成适应企业发展的新型员工，对人员相对集中的餐饮部、客房部、导游外联组、景区管理等进行岗位培训；对接待游客的礼貌、礼仪、餐饮、客房服务技能，后厨的厨艺进

行技术练兵。2006年，我们利用旅游淡季会同县总工会举办了为期一个月的“星级饭店管理”培训，并从公司工会经费中拿出10000元，对闭卷考试中成绩在80分以上的24名员工进行了表彰。三年来，参加岗位培训的职工达340人次，参加技术练兵的职工达280人次。8名普通员工因岗位工作表现突出被提拔为中、高层领导。

二是充实“家”的内涵，深入开展企业文化创建活动。我们按照公司党支部的统一部署和号召，通过宣传橱窗等阵地，坚持正确的舆论导向，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。组织和动员广大职工群众开展“创企业精神，树主人翁形象”、“学身边劳模，争做优秀员工”主题教育，使他们心系公司，立足岗位多做贡献。开展“爱岗敬业标兵”评选活动，三年来，涌现出“爱岗敬业标兵”36名。开展形式多样的文体活动，每逢“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，都组织员工举办文艺联欢会、飞狐杯卡拉OK歌手大奖赛，举办乒乓球、棋类、拔河比赛等活动，丰富了员工的业余文化生活。积极组织“献爱心、送温暖”活动，几年来，公司共拿出3000多元慰问金，对生病员工进行慰问，使广大职工感受到了党组织和工会的温暖与关怀。通过开展活动，不仅丰富了职工群众的文化生活，而且充实了企业文化建设内涵，有力促进了企业“三个文明”建设。

三是营造“家”的温馨，增强党工组织的影响力。做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导、政府支持、工会运作、职工参与、多方配合的工会工作格局。为此，我们本着“到位不越位、参与不干预、支持不拆台、帮忙不添乱”的方针，把工会建设列入党建的重要内容，依靠工会组织来开展好党建工作，形成了党建工建良性联动、互为促进的良好局面。一是突出重点，扩大党在企业中的组织基础。我们注重从企业经营管理和一线优秀员工特别是优秀青年员工中发展党员，坚持把符合条件的生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党

员成为企业最优秀的人力资源，使企业优秀人才成为发展党员的后备力量，提高了发展党员工作水平，也扩大了党在企业中的组织基础。二是健全机制，使党支部的决策转化为会员的自觉行动。在工作部署上，我们坚持党支部工作与工会工作统一规划、统一部署、共同实施、共同考核；在运行机制上，自觉把党支部工作从安排部署转变到搞好服务上来，推动党支部、工会工作规范化、民主化和法制化；在工作方法上，加强协调，使党工互相沟通、互相支持，增强了党建带动工建、工建服务党建的整体活力。三是率先垂范，增强会员参与党组织活动的吸引力。我们针对企业生产经营任务的变化，通过工会组织开展劳动竞赛和争当业务能手、青年标兵等活动，发挥职工搞好生产经营的积极性和创造性。设立党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区等，让党员到急、难、险、重的工作岗位上挑大梁、当先锋，以无声的力量把会员凝聚到企业经营上来。三年来，在工会组织的积极运作下，公司先后投资25万元高标准装修了可供300余人吃饭的职工食堂；出资100多万元，对4000多平方米办公院区铺设彩砖进行硬化，创造了良好的工作和生活环境；每年组织员工免费进行健康检查。在景区啤酒广场建设中，为美化周边环境，党支部和工会组织党员和会员参加义务植树，仅10多天时间就栽植风景树600余株。广大职工为企业发展在工作岗位上辛勤耕耘，无私奉献，涌现出了一大批优秀员工。客房部经理侯建文、餐饮部服务员章凤丽分别被县女工委员会评为“女职工服务明星”和“女职工工作先进个人”。许多员工向党组织靠拢，先后有12名员工提交了入党申请书，有4名员工被吸收为入党积极分子，有2名被发展为预备党员

工会服务职工的举措 篇2

一、高校工会建立服务职工长效机制的重要性

(一) 劳动合同法赋予工会新使命。

我国第一部《劳动合同法》已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》第二条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。该法条的规定把国家机关、事业单位及社会团体与其工作人员建立的劳动关系纳入到《劳动合同法》的调整范围内。《劳动合同法》已在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 法律、行政法规或者国务院另有规定的, 依照规定;未作规定的, 依照本法有关规定执行。在维护高校教职工合法权益的方面, 高校工会也因此被赋予了崭新的使命。

(二) 工会工作要由行政化转向服务化。

高校工会是在高校党委领导下依法独立自主开展活动的群众性组织。但是目前部分高校工会的干部配备、选拔、管理以及工会活动场地、设施、经费均不同程度受到行政性因素的影响, 在对上级负责和对教职工负责方面, 偏重于对上级负责;习惯于根据领导和上级的布置开展工作, 而不是根据教职工意愿开展工作。目前, 高校中面临着教师队伍中杰出人才较少, 高层次杰出人才稳定比较困难, 因此大部分高校纷纷出台各种措施, 以改善教师工作环境、提高教师福利待遇等稳定教师队伍。然而, 工会要在重视满足教师“物质需求”的同时, 更要关注教师的“精神需求, 加强对教师职业道德的教育和考核, 使工会成为师德师风建设的重要服务阵地和服务教职工的文明窗口。

(三) 创新工作思路增强工会凝聚力。

维护教职工的合法权益是高校工会的基本职能。工会要进一步创新工作理念, 把与教职工的密切联系作为高校工会工作的生命线, 切实做到“教职工的利益无小事”。工会干部在想问题、办事情、作决策时, 都把教职工利益放在第一位, 要做到想教职工之所想, 解教职工之所难, 情系教职工, 要把关系教职工切身利益的事情办好、办实, 使广大教职工切实感受到工会是自己的家。要把高校工作的重点和教职工关心的热点有机地结合在一起, 创新性地开展工作, 制定符合本校实际的《工会工作服务手册》, 让教职工清楚工作范围、办事程序等, 只有这样工会工作才能具有旺盛的生命力。

二、高校工会服务职工长效机制的主要途径

(一) 提高教职工职业道德素质。

不断学习是提高教师师德水平, 促进教师整体素质不断提高的保证。高校各院部二级分工会要加强教职工政治理论学习, 以“邓小平理论”、“科学发展观”、“十八大”、“爱岗敬业、为人师表”作为职业道德教育的主要内容, 组织开展深入的学习讨论。通过学习, 使教职工树立正确的人生观、职业观、价值观, 不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

(二) 切实加强民主管理和民主监督。

把“科学发展观”重要思想落实到实际工作中, 坚持民主集中制, 活跃民主气氛。任何涉及全体教职员员工切身利益的重大决策的出台, 事先都经过了充分的酝酿、征询意见、讨论, 最终经全体教职工大会表决通过;设立意见箱, 广泛收集、听取教职工对领导班子、教学科研、学生管理等工作的意见和建议, 及时组织有关教师研究讨论并给予解决, 调动了广大教职工的积极性、创造性, 真正做到公开、公正、公平, 使每一个教职工都有发言权和知情权, 做到人人参与, 人人都是主人翁。

(三) 搞好工会组织建设提高整体水平。

根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定, 加强和完善工会组织建设。建立基层工会和小组名册, 包括基层工会和小组名称、职工人数、会员人数、工会主席、副主席 (分工会主席、小组长) 及分工会成员配备情况等。会员会籍实行动态管理, 会员底子清楚, 做到无一遗漏, 对新增人员要及时办理入会手续。工会工作的有关职责、制度通过专栏上墙公布;建立并完善工会小组, 民主选举工会小组长, 积极开展工会小组活动。

(四) 构建齐抓共管的工会工作格局。

在工会工作中, 高校各级党政领导班子要在思想上重视, 行动上支持工会工作, 切实把工会工作摆在重要位置, 纳入学校总体建设规划。各级工会的领导班子要定期或不定期地深入广大教职工中, 倾听他们的心声, 了解其工作和生活情况, 掌握其思想动向等, 从而全面真实地掌握职工总体状况。高校工会要建立信息采集制度, 通过采取电子信箱、电话、意见箱等多种形式, 构建反映广大教职工心声或建议的信息通道。高校工会人员要通过工会调研和信息收集, 使学校各级部门和广大教职工之间信息沟通畅通, 以促进学校各项工作的顺利开展。

三、展示工会服务教职工的重要作用

(一) 认真关心教职工生活。

工会要积极响应校党委和行政的号召, 在教职工中广泛开展扶贫帮困、送温暖活动。工会要时刻把教职工的冷暖挂在心上, 为教职工排忧解难, 使他们没有后顾之忧, 全身心地投入教学工作。工会要认真摸底排查教职工群体的实际情况, 了解他们的各种思想动态和迫切需求;既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工的具体状况, 有针对性地开展工作。一是建立困难职工信息库, 及时更新困难职工资料, 对有特殊困难的教职工进行跟踪服务。二是遇到教职工的婚丧嫁娶和生病住院, 工会领导要前去看望, 送去帮助和关怀。三是协助本单位做好教职工子女入托上学等困难, 解除他们的后顾之忧。

(二) 维护女教职工和青年教师的合法权益。

针对女教职工这一团体, 组织女工利用业余时间认真学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》, 使她们充分了解女工的合法权益, 增强女教职工依法办事、依法维权意识和能力, 使女教工的劳动保护政策得到全面落实。此外, 青年教师年纪轻、生活阅历浅、容易受社会影响, 要加强对青年教师的关心引导。针对这一情况, 工会要专门开展座谈会, 认真了解青年教师的思想状况和生活情况, 给予及时指导, 使其尽快成熟起来, 成为骨干老师。

(三) 用多种文体育活动丰富教职工业余文化生活。

高校工会主要职能之一就是为广大教职工提供丰富多彩的文化教育、娱乐等服务, 努力满足广大教职工日益增长的精神文化需求。通过开展各种文化、艺术、体育等活动, 寓教育于娱乐之中, 既能增强教职工的兴趣, 陶冶情操, 又能增强教职工的身体素质, 以保证教职工精力充沛地投入教学活动中。同时, 也要扩大教职工之间的感情联络, 形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面, 对学校的稳定、团结都会起着十分重要的作用。

(四) 用先进典型营造积极向上的工作氛围。

如何用先进典型引路, 为教职工创造干事创业的工作氛围, 是高校各级工会工作的重点。高校工会应十分注重各类评先表优工作, 要及时发现典型, 宣传先进教职工的事迹, 大力弘扬他们的团队协作和无私奉献精神, 并通过开展“先进工作者”、“巾帼标兵”、“先进教职工之家”等评选表彰活动, 在全体教职工中形成比学赶帮超的氛围, 用典型的力量推动整个教职工队伍素质提高。

总之, 高校工会工作是一种润物细无声的工作, 它对教职工起着引导、沟通和教育作用。因此, 高校工会要不断解放思想、与时俱进、开拓创新, 不断探索适合自身工作的新方法、新规律, 从而在学校的各项工作大局中肩负起重要作用。

参考文献

[1] .李鸿昌.高校工会组织在促进教职员工心理健康中的作用[J].华章, 2011, 2

[2] .刘金彪, 王志健.关于增强高校院级工会活力的实践与思考[J].工会理论研究, 2009, 6

[3] .李强.新时期基层工会工作探析[J].新西部, 2012, 5

工会服务职工的举措 篇3

关键词：企业工会；职工；工作室；创新

企业工会职工创新工作室是工会服务科学发展、服务职工群众的崭新载体。近年来的实践证明，企业工会职工创新工作室在弘扬劳模精神、促进职工提升技能、推动企业创新发展等方面发挥了十分重要的作用，并在我国各行各业的企业工会职工创新工作室开展中，进一步引领全企业广大职工积极投身大众创业、万众创新，在实施创新驱动发展战略、建设创新型企业的进程中贡献了智慧和力量。面对如此重要的企业工会职工创新工作室，我们在日常工作开展中，对于企业工会职工工作室的创新举措，笔者具体分析如下：

一、重视对企业职工创新工作室的建立

企业职工创新工作室已成为推动企业技术进步的重要力量，企业工会领导应该引起高度的重视，要认清企业发展的形势，认清创新技术在一个企业发展生存中的重要意义。为了让企业职工创新工作室作为企业职工技能提升的重要培养场所，企业工会领导可以选择抽调“精兵强将”组建职工创新工作室，以劳模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才个人名字命名，通过开展项目攻关、名师带徒、技能培训等形式，切实解决了一大批生产技术难题，加速了创新成果转化，从而带动了行业或专业技术技能素质水平的提高，解决本行业本专业的技术发展瓶颈，推动人才、技术等各类创新要素向企业集聚，形成产学研用有效互动的创新模式，从而组建企业职工创新工作室，更好的服务企业经济的发展，企业技术的提升。

二、加大对企业职工创新工作室的投入支持

职工创新工作室的创建水平和质量，决定了这项工作的生命力，所以企业工会要从实际出发，在扩大创新工作室覆盖面的同时，在提升创建质量、发挥作用、扩大影响上下功夫。

首先，从职工创新工作室人员构成来看，职工创新工作室必须有1名劳动模范或有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本专业（工种）、本企业中有一定影响，得到业内认可的技术能手、金牌工人等高技能人才领衔。同时，还要有3人以上的职工技术创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构要相对合理，这样才能够使团队协作的氛围浓厚。

其次，从职工创新工作室的设备实施及经费投资方面，职工创新工作室要提供足够的资金支持和专门的活动场所，如要有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果荣誉展示，有职工创新工作室牌匾等规范性标志，还要拥有专业技术资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等开展创新活动的必要设备设施，确保创新活动顺利开展。

最后，从职工创新工作室的工作制度上，职工创新工作室要制定建立团队学习、活动开展、创新计划、成果发布、奖励激励和内部管理等制度，台账详实，档案资料完整，并要求每年至少有一项创新课题或攻关项目，每两年至少有1～2项创新成果，使职工创新工作室的规范化、标准化程度得到有效的保证。

三、发挥“技术劳模”的榜样作用

要想让企业工会职工创新工作室成为促进企业技术攻关的“主力军”，企业要尊重职工的主体地位，开展以技术劳模的榜样作用为引导，发挥高技能人才、劳模先进人物的业务专长和技术优势，推动企业增强核心竞争力，并发挥好高技能人才和劳模先进人物的“传、帮、带”的作用，积极参与企业和工会组织的技术培训、业务交流活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

如企业工会职工创新工作室可以“创建内容因地制宜，创建形式丰富多彩”的原则，根据每个劳模创新工作室的不同情况，指导其制定详细的工作方案，明确工作目标、工作任务、工作安排和工作要求，建立工作管理制度、成果发布及奖励制度、工作室业绩考评制度等，做到申报一家、审核一家、创成一家，推动创建工作制度化、规范化。同时，在主要媒体对4个劳模职工创新室带头人进行了深度报道，有效放大了劳模品牌效应，扩大了劳模创新工作室的社会影响力。同时，还要开展“师带徒”活动，发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，从传统的“一带一”模式升级为“一带多”，平均每人每年带徒弟2～5人，形成了坚实的人才梯队，使创新工作室成为企业的“智囊团”、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

四、组建和培养创新型人才队伍

创新攻关能力是职工创新工作室的生存之本、发展之源。企业职工创新工作室聚焦企业发展的技术难点、重点，确定并承担创新课题和研发项目，开展合理化建议、技术攻关、技术革新和技术发明等群众性创新活动，最大限度发挥职工创新工作室各成员的的创新潜能，并带动更多的职工参与进来，共同破解企业难题，为企业发展提供技术支撑。

对此，企业工会职工创新工作室必须要组建和培养创新型人才队伍，通过办新技术讲座、结互助互学对子等灵活多样的岗位技能提升活动，使工作室成员在技能素质、创新能力方面迅速得到成长，培养出一大批技术骨干和业务能手，同时还要注重培养青年工人，在建设一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军中充分发挥了创新工作室的重要作用，从而为企业整合技术资源，打造优势团队，解决企业疑难。

五、采用分级创建、动态管理的方式方法

在企业工会职工创新工作室的开展方法中，企业工会可以坚持实行分级创建与管理，如职工创新工作室由基层单位按照职工创新工作室标准创建并命名，创建规范、作用发挥良好的职工创新工作室，可以向所在的市级工会申报市级职工创新工作室，如果是产业系统级职工创新工作室应从所属单位创建并命名的职工创新工作室中产生，像这种分级创建更加便于优化管理。同时，工会还对命名的职工创新工作室实行动态管理，强化评估考核，对挂牌后连续3年没有创新成果的工会职工创新工作室，按有关程序取消称号，这样有利于促进企业工会职工创新工作室开展科技创新、管理创新、服务创新、经营创新等活动，必将带动群众性技术创新活动不断深化，推动企业经济转型升级。

六、结语

企业工会职工创新工作室是工会组织活动的重要组成部分，企业工会职工创新工作室就是要坚持职工的主体地位，调动企业职工全身心投入到技术创新研究中，注重企业工会职工创新工作室在企业发展、技术提升中的重要作用，全心全意依靠职工办企业，加大对企业工会职工创新工作室支持和投入，组建创新型人才队伍，引导职工劳模创新工作室围绕解决企业生产、经营、管理中的重点、难点问题，同时，企业工会职工创新工作室要采用分级创建、动态管理的方式方法，开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作，从而提高劳动生产率和经济效益，提升企业未来发展的市场竞争力。

参考文献：

[1]豆红叶.浅谈工会工作在企业中的作用[J].当代矿工，2013（02）.

[2]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2013（01）.

[3]端祥清.关于基层工会组织建设的现状及对策[J].兵团工运，2014（02）.

[4]高疆.发挥工会作用 促进和谐单位建设[J].兵团工运，2015（02）.

工会服务职工的举措 篇4

县教育工会：

中学工会按照辰教工〔〕1号《关于在全县教育系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的方案》精神，开展了轰轰烈烈的服务职工活动，现将我校工会工作情况汇报如下：

（一）工会重点工作

这次活动，我校工会的基本思路是：认真学习贯彻党的十七届六中全会会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握县教育工会的要求，紧紧围绕学校的奋斗目标，以学习宣传教职工的权利与义务为主题；以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线；切实履行工会基本职责，发展和谐校园关系；强化工会维权帮扶，努力参与学校管理；加强合格学校的学校文化与教职工文化建设；努力把我校建设成文明，和谐，进取，创新的高品质学校。

（二）活动开展情况

我校工会接到县教育工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的方案》的通知后，认真研究文件精神，联系我校实际情况，探讨我校开展此项活动的可行可做之处，征求广大职工意见后，在落实县教育工会文件要求的基础上，制定了《中学“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，根据我校实际，重点开展了“五送”活动，一是送政策，帮助职工了解国家教育法规与政策；二是送温暖，开展帮困救助活动；三是送文化，开放职工书屋；四是送关爱，了解解决职工生活困难；五是送健康，开展健康救助关怀行动。

在本次活动中，我们首先成立了以校长黄生满同志为组长的服务活动领导小组，制定了我校的服务职工活动方案，并依照相关精神，召开了学校教职工大会，为活动作了充分的宣传工作。其次，我校工会组织全校教职工系统地学习了《中华人民共和国教育法》，《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国教师法》，《教师资格条例》，《中小学教师继续教育规定》等一系列教育法规，为教师们的工作指明了方向，让广大教职工进一步明白了自己的权利与义务。第三，我们通过调查，走访等形式，确定了一批家庭经济困难的教职工名单，建立了困难帮护结对制度，进行了困难帮护活动。如我校的肖崇权老师，两子一女皆瘫痪在床，妻子没有工作，还有一个孙女正在我校八年级就读，一家人的生活，医疗，读书全靠他那微薄的工资，家里经济相当困难，多年来学校工会对他都给予了帮助，这次我们除了为他向上级部门申请困难补助，组织全校教职工捐款外，还发动了学校条件较好的邓洪国老师，米建忠老师，舒远来老师三家与他家实行结对帮护，这三位老师除了向肖老师家捐赠外，还定期到他家了解情况，通过赠物，借钱应急等方式对肖老师家进行帮护；又如我校肖典泽老师，母亲患重病，治疗花光了多年的积蓄，我们了解了情况后，发动老师为其捐款，从工会活动经费给予其一定的资助，并发动学校经济条件较好的杨圣欢老师，舒远友老师两家对其实行帮护；另外还有石本文，李景荣老师等，也都得到了校工会的资助及其他老师的帮护，另外，对老师父母家人重病住院的，学校也都酌情予以一定的经济帮助。第四，我们开展了送文化活动，开放了学校图书室为职工书屋，并新订购了与老师生活，工作相关的各类书籍；建立了工会活动室，丰富了广大教职工的文化生活，满足了教师们的精神需求；第五，我们通过走访，问卷调查等方式，了解了部分教职工的实际困难并予以协调解决。如我校的肖崇泰老师，原住学校的两间平房，女儿上初中后，住宿已成问题，我们了解情况后，根据学校的情况，将另一间空房交付其使用，解决了他的困难，让他能全身心投入到教学工作中；又如刘克友老师，由于妻子做生意，住房狭小，不能满足储物需要，我们了解情况后，同另一教师协商，将其闲置暂时不用的房子让给刘老师使用，解决了刘老师的烦恼；还有我校的职工周保刚师傅，多年来为我校做出了巨大的贡献，由于学校住房狭小，儿女回家探望父母时颇有不便，学校了解情况后，通过讨论研究，将其住房旁边的一间房空出，供其使用，解除了周师傅的思想负担，使他能更好地投入到学校的维修管理工作中……第五，考虑到老师的工作特点与健康状况，我校工会还开展了送健康活动，组织了对教职工进行第九套广播体操培训，并提倡大家晨练，跳健身舞等，以提高教职工的身体素质及健康状况，更好地为教育教学工作出策出力！

本次活动，作为参与加强和创新学校管理、做好教职工群众工作的一个重要措施，我们深入群众，真诚倾听教职工的呼声、真实反映教职工的愿望、真情关心教职工的疾苦，面对面地与教职工交流，倾听教职工意见、反映职工诉求；心贴心地做教职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为教职工和学校服务，出实招、办实事。凝聚了人心，和谐了校园，我们的工作让教职工满了意，也得到了学校的认可，同时也为我们对今后的工作提供了信心，可以说，我们这次的“服务职工活动”已经取得了阶段性的成功！

（三）今后的努力方向

当然，学校工会对教职工和学校的服务是个长期的工作，本次活动，还有许多的方面需要在今后工作中去完善，在今后的工作中，我们会努力做到：

一、切实加强领导。结合活动的重要内容和步骤，加强领导，周密安排，确保活动取得扎扎实实的效果。

二、注重总结提升。要注重归纳梳理活动中的好经验好做法，推动上升到制度和政策层面，切实把活动成果转化为工会联系教职工、服务教职工的长效机制。

三、改进工作作风。在调研及联系教职工过程中，要严格遵守有关纪律，不给教职工添麻烦，不影响教职工的日常工作与生活，努力树立工会的良好形象。

工会服务职工的举措 篇5

刚才，兵团党委常委、组织部长宋浩同志亲自为先进女职工集体和个人颁奖，并发表了重要讲话，充分体现了兵团党委对广大女职工的亲切关怀，对工会女职工工作的高度重视。我们要认真学习领会宋浩部长的重要讲话精神，抓好贯彻落实。

下面，我受兵团工会第四届女职工委员会委托做报告，请予审议。

一、2014年兵团工会女职工工作情况

2014年，各级女职工组织紧紧围绕兵团党委中心工作，按照全总和兵团工会的工作要求，结合女职工工作实际，在组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益等方面做了大量富有成效的工作，取得了显著成绩。

（一）女职工工作方向始终正确坚定。各级工会女职工组织把认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会，总书记系列重要讲话，第二次中央新疆工作座谈会，兵团党委六届十二、十三次全委（扩大）会议精神作为首要政治任务，通过举办宣讲会、座谈会、讨论会、专题培训、辅导报告等多种形式，引导广大女职工聚焦当好稳定器大熔炉示范区，立足兵团、爱岗敬业、开拓进取、成就梦想，在兵团改革发展稳定中发挥了工会女职工组织的特殊作用，为兵团全面建成小康社会做出了应有贡献。

（二）女职工提升素质建功立业活动全面推进。各级工会女职工委员会开展“建功十二

五、促进新跨越”等各类主题竞赛活动，女职工参与率达95%以上。兵团30个女职工先进集体和个人得到全总表彰奖励，100个单位和个人得到兵团工会表彰奖励。组织近30万女职工参加了全国第二届书香“三八”――“阳光女性?幸福中国”读书征文活动，共征集征文2300余篇，16人荣获全国奖项。广泛开展形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造、合理化建议等活动，女职工的主体作用得到充分发挥。

（三）女职工合法权益依法得到维护。利用“3.8”维权周、“12.4”法制宣传日，集中学习宣传《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》。积极开展送法进企业、进班组等普法宣传教育活动，制定下发了《女职工专项集体合同文本》，将“两法一规定”相关内容纳入女职工权益保护专项集体合同，借力“两个普遍”和工资集体协商“要约行动”，推进非公、改制、新建企业集体合同签订。2014年，兵团已建工会女职工权益保护专项集体合同签订率达到98%。

（四）女职工“关爱行动”进一步深化。把“三八”节等重要节点开展集中“关爱行动”与日常帮扶救助困难女职工相结合，与关心女职工身心健康相结合，与“授人以鱼和授人以渔”相结合，全年走访慰问了14558名困难女职工，重点帮扶694名重病女职工，为18013户困难女职工建立了帮扶档案;建立了145个心理咨询室和136条咨询热线，配备了5433套心理咨询读物;推进困难女职工帮扶工作项目化，把有创业意愿的困难女职工纳入到兵团职工多元增收计划，通过诚实劳动实现致富增收。

（五）女职工组织建设更加规范。坚持以工会“两个普遍”带动女职工委员会“两个覆盖”，层层制定攻坚方案，逐级分解落实目标，深入企业摸清底数，查找问题，有针对性地推进重点难点问题的解决。建立考核、奖励、通报制度，开展达标创优、示范单位创建活动和标准化建设检查，同步推进女职工组织建设规范化和专项合同规范签约、履约，不断拓展了工会女职工组织的有效覆盖面，进一步增强了吸引力和凝聚力。

一年来，兵团工会女职工工作克服了各种困难，取得了长足进步，实现了创新发展。这些成绩得益于兵团各级党政和相关部门的重视支持，得益于各级工会的正确领导，更得益于各级工会女职工工作者的辛勤努力。在此，我代表兵团工会女职工委员会，向大家致以崇高的敬意和表示衷心的感谢！

二、2015年兵团工会女职工工作主要任务

2015年兵团工会女职工工作总体要求是：积极主动适应新常态，按照全总女职委关于女职工工作的部署和要求，紧紧围绕兵团党委中心任务和兵团工会工作大局，以提素建功和创建和谐小康家庭为抓手，以特殊权益维护和教育引导服务为重点，团结动员广大女职工在经济建设、社会发展和家庭文明建设中发挥独特作用，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进法治兵团建设贡献智慧和力量。

（一）深入学习贯彻中央重要会议和总书记系列重要讲话精神，充分发挥广大女职工在促进兵团改革发展稳定中的积极作用。把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为当前和今后的首要政治任务，全面把握“四个全面”的重大战略思想。在广大女职工中持续开展“中国梦.劳动美，女职工在行动”主题实践活动，通过寓教于乐、喜闻乐见、通俗易懂的宣传教育方式，教育引导广大女职工做全面深化改革的支持者参与者推动者，做尊法学法守法用法的响应者和引领者。聚焦着力发挥稳定器大熔炉示范区作用，积极践行社会主义核心价值观，汇聚同心促进改革发展、民族团结、构建和谐社会的强大力量，把广大女职工的智慧和力量凝聚到实现兵团经济社会发展的各项目标任务上来，在兵团工作大局、工会工作全局中充分体现新作为。

（二）主动适应兵团经济发展新常态，深入实施女职工提升素质建功立业工程。继续实施女职工提素建功工程，团结动员广大女职工在兵团经济发展新常态中建功立业;大力开展“五一巾帼奖”争创活动，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”;组织动员女职工积极参加第五届全国职工职业技能大赛，广泛开展女职工岗位练兵、技能竞赛、发明创造及合理化建议等活动，推进女职工“创新工作室”、“创新示范岗”建设;大力开展女职工就业创业培训，不断加强女职工实训基地建设;继续参加第三届全国书香“三八”读书征文活动，通过开展喜闻乐见、健康向上的群众性文化活动，吸引女职工、凝聚正能量。

（三）维护女职工合法权益和特殊利益，把联系和服务女职工的工作落到实处。各级工会女职工组织要围绕改善基本民生、保障女职工劳动经济权利、保护女职工生命安全健康等方面的权益主动作为，大力推动《女职工劳动保护特别规定》纳入女职工专项集体合同，不断提高《女职工专项集体合同》覆盖率、签约质量和履约率;主动协调劳动、安监、卫生等部门联合督查女职工权益保护政策法规的贯彻落实，逐步构建政府主导、工会监督、女职工参与的女职工权益维护工作格局;大力开展“六进”普法宣传和维权行动，不断提高企业的责任意识、女职工的法律意识和自我保护能力。

（四）全面深化女职工“关爱行动”，全心全意为女职工办实事解难事。将女职工“关爱行动”与工会送温暖活动、阳光就业行动、金秋助学活动、家政服务培训等帮扶工作紧密结合起来，积极开展志愿者服务、就业服务、职业健康、心里咨询、婚育指导等惠及广大女职工的关爱活动;进一步加大对困难女职工的帮扶力度，规范资金投入和使用，通过节日集中帮扶行动、日常结对互助帮扶等形式，力争实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖、无遗漏;搭建以就业帮扶、健康帮扶、生活帮扶、权益维护为主要内容的“四个帮扶平台”，保证女职工政治、经济、劳动、文化等权益的落实;推动女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化，积极探索困难职工创业项目帮扶、女职工安康保险和大病救助等工作新领域，试行项目帮扶申报制，建立1-2个试点单位。

（五）深入开展“和谐小康家庭创建”活动，弘扬中华家庭美德、营造良好风尚。家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，母亲是孩子的第一个老师。广大女职工要发挥“半边天”不可替代的特殊作用，重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。今后，“和谐小康家庭”创建活动的日常业务工作，将由各级女职工组织具体承担，各级女职工组织要增强责任感、紧迫感，积极牵头统筹协调相关部门，深入开展以“爱国守法、勤劳致富、家风文明、和谐平安、环境良好”为基本标准的“和谐小康家庭”创建活动，在全兵团激发和凝聚富有时代气息的建“小家”兴“大家”、维护社会稳定和长治久安的正能量。

（六）着力强化女职工自身建设，不断提升工会女职工工作科学化水平。认真贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，坚持“三个着力”、“三同时”，扎实推进女职工组织建设有效覆盖;推动工会女职工组织组建工作纳入到全会组织建设总体规划，重点建立健全连队、社区和“两新”组织工会女职工委员会，深化工会女职工组织规范化建设达标竞赛活动;以提高知大局、想长远、干实事能力为目标，不断加强对女职工干部的教育培训力度，不断提高依法维权能力。要努力解决基层任务重，人手不足等问题，着力构建开放式、社会化的工会女职工工作新格局。年内举办一期兵团工会女职工干部培训班，重点培训团场、企业基层一线女职工干部;开展一次以女职工组织建设、权益维护和关爱行动为主要内容的专题调研，适时召开理论研讨会，研究探讨做好新形势下女职工工作的新途径、新举措;切实转变工作作风，继续开展“下基层、转作风、办实事”活动，当好女职工的代言人和贴心人;加大工会女职工工作宣传报道力度，抓好全年女职工工作即时宣传，对重点工作和活动进行重点报道，办好书香“三八”读书征文活动《兵团工运》专刊和《兵团日报》、《工人日报》女职工重要活动专题、专栏等，不断提升女职工工作的影响力。

工会服务职工的举措 篇6

——在西北农林科技大学第一届教代会暨工代会上的工会工作报告

校党委副书记、纪委书记、工会主席

杨景昆

（2005年7月12日）

各位代表、同志们：

今天，我们在这里召开新大学合并组建以来的首届“双代会”，这是继去年胜利召开学校第一次党代会之后的又一次具有深远意义的大会。现在，我代表西北农林科技大学工会，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

一、合校五年来的工作回顾

学校工会组建五年来，在学校党委和陕西省教育工会的正确领导下，在学校行政及各部门、各单位的大力支持和全体教职工的努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠教职工办学的指导方针，紧紧围绕学校的中心工作，认真履行工会的各项职能，在凝聚人心、促进学校实质性融合、推进学校民主政治建设、加强师德建设、活跃校园文化生活、关心教职工生活、理顺情绪、化解矛盾和维护学校稳定等方面做了大量的工作，为学校的改革、建设与发展做出了积极的贡献。

（一）充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实维护教职工合法权益和学校稳定工作大局

学校工会一建立，就以抓教职工思想融合为切入点，通过突出维 护职能，将统一教职工思想认识，保持教职工思想稳定，充分调动广大教职工的积极性和创造性，增强凝聚力，维护学校稳定作为首要任务来抓。

——积极配合学校党委组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党委，组织教职工和工会干部认真学习邓小平理论和 “三个代表”的重要思想、《公民道德建设实施纲要》和党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神等。研究下发了学校工会《关于进一步贯彻党的十六大精神，掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的实施意见》，编印下发《“三个代表”学习材料》2000余册，对教职工和工会干部进行辅导学习。2000年校工会被省教工委评为陕西高校思想政治工作先进集体。

——突出维护职能，努力维护教职工的合法权益和学校稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益，是工会的基本职能，也是工会团结广大教职工，增强凝聚力的关键。几年来，工会在维护学校整体利益的同时，努力维护教职工的实际利益，对涉及教职工切身利益的问题，工会都能及时进行调查研究，积极协调解决，或提出建议和意见。合校初期，针对教职工反映较多的一些问题，如聘任工作、交通问题以及职工住房、医疗等方面政策不一致、差距大等问题，及时调研形成书面报告，向学校有关方面反映或建议，使问题得到了比较满意的解决。近几年针对教职工反映较多的小区物业管理收费、太阳能维修使用、煤棚拆除等问题，进行了专门调研。还与学校附中、规划办等部门共同开展了“如何办好附中”专题调研活动，在职工中开展 问卷调查，组织召开了三个层次的征求意见座谈会，为学校加强附中管理和提高办学质量提供了决策依据。2002年针对反映西林校区25—30住宅楼工程质量、农科院校区建设燃气锅炉房的安全、污染等一系列问题，开展了大量协调沟通工作，上门走访教职工200余户，组织召开情况通报会、征求意见会、协调会十余次，使这些问题最终都得到了较好的解决。针对教职工电视收视费管理中出现的问题，组织召开了由杨凌网络公司、教职工住户代表等有关方面参加的政策咨询会、价格听证会，经过协调沟通，妥善解决了电视收费和管理等问题。2004年，积极会同学校有关部门妥善协调处理了涉及遗属、劳模特殊困难、职工医疗费方面的问题。学校布局调整和学院搬迁工作任务艰巨，工会领导和工会干部分头深入到有关学院、部门了解情况，掌握教职工的思想动态，积极配合学校做好宣传动员和思想教育工作。

（二）充分发挥广大教职工在学校办学中的主导作用，积极推进学校民主政治建设

教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来，工会在学校党委的领导下，积极推进教代会制度建设，全面推进学校民主政治建设。

——认真组织召开了两次临时教职工代表大会。2001年组织召开了第一次临时教职工代表大会。这次会议讨论审议了《西北农林科技大学“十五”计划及2015年发展建设规划》、《西北农林科技大学校内津贴发放暂行办法》。为开好这次会议，校工会组织各部门工会负责同 #志和教职工代表50余人赴西安交大等4所高校，就校内津贴发放办法进行了调研和讨论，收集修改意见61条。在此基础上向学校提交了调研报告，为学校内部分配制度改革提供了参考和依据。2005年元月召开了学校第二次临时教职工代表大会。这次会议以校务公开为中心议题，通过听取校长的工作报告，对学校2004年各项主要工作进展情况、财务运行情况、物资设备采购招标情况、校庆经费开支及捐赠情况等教职工关心的一些热点问题向教职工代表进行了通报，听取教职工意见，接受教职工监督。

——二级单位教代会制度建设全面推开。二级单位教代会制度是学校教代会制度的延伸和发展。2004年，学校党委研究下发了《西北农林科技大学二级单位教职工代表大会暂行办法》及召开二级教代会的通知，对规范二级教代会制度建设提出了具体要求。经过各二级单位党政工领导的共同努力，二级单位教代会制度建设有了新的突破。截止目前，全校24个应召开二级教代会的部门中，有22个建立了二级教代会制度，教职工普遍反映良好，这对强化学校基层民主管理与民主监督起到了积极的促进作用，该项工作也得到省教育工会的充分肯定。

——积极推进校务公开工作。2000年，工会配合学校党委制定了《西北农林科技大学校务公开实施办法》，2004年，学校党委研究下发了《西北农林科技大学关于全面推进校务、院务公开工作的实施意见》，成立了校务公开领导小组和监督小组，提出了落实校务、院务公开的具体措施，规范了校务、院务公开的内容、形式和程序，使校务、院务公开工作做到有章可循。去年年底，各二级单位在召开二级教代会期间，积极推行院务公开，不少单位将教职工普遍关心的学院发展规划、经费收入及使用情况、收益分配原则及岗位津贴发放办法等重要问题提交教职工代表大会讨论审议，受到了广大教职工的欢迎和支持。2005年1月，学校召开了以校务公开为中心议题的临时教代会。近两年，学校在人事管理、干部聘任、职称评聘、财务管理、基建项目招标、大宗物资采购招标等方面，通过校园网、校报、公告栏、校情通报以及教代会、二级教代会等进行多渠道、多形式的校务、院务公开，取得了一定的成效。

（三）紧紧围绕学校的中心工作，强化师德师风建设，促进“三育人”工作的深入开展

五年来，校工会采取有效措施，促进师德师风建设和“三育人”工作的深入开展。

——积极开展以师德建设为核心的“三育人”活动。几年来，校工会坚持每年都举办“欢迎新教工”座谈会，采取多种形式对新教工进行师德教育。如邀请有关部门负责人和部分教学名师骨干、科研骨干就如何做一名合格的人民教师、科研工作者和管理者，作专题报告或经验介绍，组织参观高新技术企业、扶眉战役纪念馆等。2002年开展了师德建设问卷调查。2003年和党委宣传部、教务处共同在全校教职工中开展了师德建设有奖征文活动，评选表彰优秀征文13篇。2002年、2003年，先后两次组织青年教师参加陕西省高校教师师德演讲比赛，获三等奖。2004年在青年教师中开展了优秀多媒体课件评选活动，有3个课件荣获陕西省教育工会优秀课件奖。

——积极开展评先树模活动，发挥各种先进的示范引导作用。几年来，先后组织推荐评选全国先进工作者（全国劳模）3名、全国五一劳动奖章获得者1名、全国师德先进个人1名、女职工双学双比全国先进科技工作者1名；陕西省劳模2名、省师德建设先进个人2名、省三八红旗手1名、省三八红旗集体1个、省“三八”绿色奖章获得者1名、省创新能手3名、省创新示范岗1个、省五好文明家庭4户；杨凌示范区劳模2名、精神文明先进个人6名、“巾帼建功”先进个人10名，巾帼文明示范岗2个。同时，组织评选表彰学校师德标兵10名、“三育人”先进个人16名、“巾帼建功”先进个人45名、创新能手3名、创新示范岗6个、五好文明家庭21户，在全校范围内树立了学习的榜样。还通过举办院士、劳模事迹展览，利用报刊、杂志、校园网等各种媒体宣传报道，大力弘扬典型人物和先进集体的感人事迹，教育引导广大教职工爱岗敬业、教书育人、无私奉献。

（四）积极组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动，促进校园精神文明建设

五年来，校工会先后举办了多次全校性的群众文化体育活动，收到了良好效果。2000年，举办了喜迎千禧年“世纪曙光”教职工文艺晚会。组织400名教授、博士合唱团参加中央电视台“心连心”艺术团在杨凌的演出和第七届“农高会”综艺晚会演出，受到上级领导的充分肯定和赞扬。2001年举办了“党在我心中”知识竞赛，与宣传部、团委共同举办了庆祝建党80周年“鲜红的旗帜”教职工歌咏比赛。2002 年举办了“贯彻十六大精神，创建一流新大学”教职工庆元旦文艺晚会。2003年和2004年，工会与团委联合举办了 “迎校庆”、“庆元旦”、“庆校庆”师生文艺晚会，在南北校区演出达6场次，为学校建校70周年暨合校5周年庆祝活动营造了良好的喜庆氛围。几年中，先后组织举办了4次教职工书画摄影展，尤其是“庆校庆教职工书画摄影展”，参展作品达150余件。工会还多次组织教职工参加省上和杨凌示范区的文艺演出活动，先后4次获一等奖。

几年来，校工会认真贯彻《全民健身计划纲要》精神，积极组织教职工开展多种形式的群众性全民健身活动和全校性的文体比赛活动。年年组织教职工开展冬季晨练长跑健身、暑期文化园等活动，每年配合体育部开好全校师生田径运动会，教职工累计参加8300人次，获奖1880人次。多次举办全校性教职工篮球比赛、排球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、桥牌比赛、拔河比赛、越野赛等一系列文体比赛活动。还积极在教职工中推广中华健身秧歌舞，举办了专项培训班，培养了30多名指导教师，在全校7个校区掀起了教职工跳健身秧歌的热潮，有效地促进了教职工的身心健康。校工会还积极指导和支持各种群众业余文化体育活动队伍，先后组织成立了教职工书画摄影协会、桥牌协会、象棋协会等教职工文体活动组织，并给予经费支持。同时，从2003年开始，校工会把教职工上缴的会费，全部按各部门工会的会员人数下拨各部门工会，鼓励和支持各部门工会组织开展丰富多彩的文体活动。

为了使广大教职工更好地开展健身活动和文化娱乐活动，2004年，校工会筹措经费，在西农校区、农科院校区、西林校区安装了户外健身器材，还先后3次承办陕西省西西片高校的体育比赛活动，我校运动队均取得了优异成绩，为学校争得了荣誉。

（五）关心教职工生活，积极开展“送温暖”、“献爱心”活动，努力为教职工办实事、办好事

为广大教职工办实事、办好事，排忧解难，把学校的关怀和温暖及时送到职工身边，这是工会义不容辞的责任。几年来，校工会在关心群众生活，“送温暖”等方面做了大量工作。

——积极开展“扶贫解困送温暖”活动。为了有针对性地开展好“扶贫解困送温暖”活动，校工会在认真调查摸底的基础上建立了贫困教职工档案，校院两级工会每年都拿出一定资金救济补助特困、贫困教职工和残疾困难教职工，五年累计补助630多人次；对因病因伤住院治疗的教职工和去世教职工的家属凡是工会知道的都坚持前去看望慰问，五年来，先后看望慰问的教职工累计达450多人次；坚持每年五

一、春节慰问两院院士、全国和省部级劳模，把学校的关怀、组织的温暖及时送到他们中间；还坚持每年看望慰问工会离退休的老职工和各部门工会的兼职工会干部，关心他们的工作和生活。同时还积极宣传动员广大教职工参加职工安康互助保险、女职工特殊疾病互助保险等，合校以来先后有400多名教职工参加了互助保险；坚持每年组织劳模和教职工开展暑期休养活动，累计参加人数达710多人。

——关心女教职工的身心健康，充分发挥女教职工在学校建设发展中的重要作用。我校现有女教职工1630名，女教职工队伍占全校教 职工总数的三分之一，是学校各方面工作的重要力量。我们通过组织广大女教职工开展各种活动增强女教职工的“四自”意识，如举办报告会、座谈会、健康美容烹饪知识讲座、健美操培训班，组织外出参观考察学习，评选表彰“巾帼建功”先进个人、创新示范岗、五好文明家庭等活动，不断提高广大女教职工的综合素质。在学校有关方面的大力支持下，2001年和2005年为女教职工进行了两次妇科专项体检。

——积极组织师生开展为灾区募捐“献爱心”活动。五年来，工会先后五次组织动员广大师生为安康、渭南等受灾地区开展赈灾募捐活动，共捐赠现金186032.80元，衣物、被褥等74174件。在时间紧、任务重的情况下，工会的同志不怕苦、不怕累，加班加点工作，及时将救灾物资运送受灾地区，受到灾区干部群众的高度赞扬。

（六）加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的政治思想素质和工作水平

——抓好工会基层组织建设。合校时，七个校区共有工会专职干部职员27人，部门工会58个。合校后，通过两次公开招聘，配齐了校工会干部和工作人员，建立完善了管理机构。按照《工会法》、《工会章程》等有关规定，结合学校的实际情况，依法建立了26个部门工会组织，为全面开展基层工会工作奠定了基础。2004年学校进行机构调整和院处级领导班子换届，校工会根据这一实际情况，及时研究下发了《关于部门工会设置调整和部门工会干部配备的实施意见》，各单位按文件要求，及时选拔调整到位了部门工会领导班子，建立和完善 了基层工会管理体系，确保了工会整体工作的正常开展。为了加强基层工会建设，2003年校工会实施了“三个一”工程，即为每个部门工会配备一套办公桌椅，一部电话，协调解决一间办公室。同时为各部门工会购置配备了乒乓球台等活动器材。

——抓好工会干部学习与培训工作。几年来，认真组织工会干部学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神和中国工会十四大精神，先后举办了工会基本知识、教代会、《工会法》等学习培训班，五次组织工会干部到西安及省外兄弟院校考察、学习、交流，还编印下发了《工会干部学习材料》、《新（工会法）学习材料》、《“三个代表”重要思想学习材料》、《中国工会十四大精神学习简报》、《教代会工会工作学习材料》等多种学习辅导材料10000余册。坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。

——抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会领导班子廉洁自律制度、工会财务管理办法、工会资产管理办法等一系列规章制度。成立了工会暑期休养、教职工福利品、晨练纪念品等物资采购招标小组。2004年，工会又将教职工暑期休养、晨练纪念品和年终职工福利油的采购等全部通过学校物资设备采购招标领导小组，以招标或议标形式确定。还先后研究制定了《部门工会工作量化考核及奖励办法》以及其他内部管理制度，有效地促进了工会工作规范化、制度化管理。2004年，建立开通了工会网站，推动了 工会工作信息化建设。

各位代表、同志们，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政及各部门的大力支持下，五年来，校工会工作取得了一定的成绩，也得到了上级组织和广大教职工的充分肯定。校工会三次被陕西省教育工会评为高校先进基层工会或考核先进单位。在此，我代表校工会向学校各级党政领导、全体专兼职工会干部、广大教职工以及关心支持工会工作的有关部门表示崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾五年来的工作，我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证，围绕学校中心工作，服务学校改革发展大局是工会工作的基本准则，努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点，密切联系群众，走群众路线是做好工会工作的基础，与时俱进，开拓进取，求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在教代会制度还有待进一步完善，校务公开工作还需规范、提高，各部门工会工作发展还不平衡，工会活动的覆盖面还需拓宽，对于这些问题，我们将会在今后的工作中努力加以改进和完善。

二、今后工作的指导思想和主要任务

各位代表、同志们，今后几年是党和国家全面建设小康社会的重要时期，也是我校全面建设国际知名的高水平研究型大学的关键时期，我们肩负的任务光荣而艰巨。因此，今后几年校工会总的工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神和学校第一次党代会精神，围绕中心，服务大局，全面履行工会各项职能，树立以人为本的科学发展观，大力推进学校民主政治建设、师德师风建设和工会自身建设，团结动员全校广大教职工为实现学校新的跨越式发展做出新的更大的贡献。

（一）牢固树立和全面落实科学发展观，把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。就工会工作而言，以人为本就是要把关心、服务教职工群众和维护教职工合法权益作为各级工会组织的第一职责，把教职工群众的呼声和愿望作为指导工会工作的第一信号，把教职工的满意不满意作为检验和衡量工会工作的第一标准。切实履行表达和维护教职工合法权益的基本职能，把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。校工会要注意研究以知识分子为主体的高校工会工作的特点，积极探索“维权”的新内容、新机制、新方式和新途径，切实维护教职工合法权益。一是要加大源头参与力度，把维护工作做在决策之前，要积极参与校、院两级管理改革方案和涉及教职工切身利益政策的制定，充分反映教职工的共同心愿和根本利益，为教职工代好言、参好政；二是要做好深入细致的思想工作，教育引导广大教职工正确认识大家的共同利益是学校的改革和发展，广大教职工自己既是学校改革和发展的主力军，也是学校改革和发展的受益者，建设好学校才是全校教职工最根本和最大的利益所在。广大教职工应以主人翁的姿态站在学校改革和建设的前列，支持、参与和促进学校的各项改革和建设；三是要深入基层，走群众路线，密切联系群众，倾听教职工的意见和呼声，关注广大教 职工关心的热点和难点问题，及时反映教职工的利益诉求，提出解决的意见和建议，努力多做得人心、稳人心、暖人心、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定、促进改革发展的实事；四是要关心学校内部的特困贫困教职工，大力开展“扶贫解困送温暖”活动，努力为教职工排忧解难，最终把广大教职工的智慧和力量凝聚到为学校的改革、建设和发展做贡献上来。

（二）继续推进民主政治建设，完善我校民主管理与民主监督的各项制度。

我国现代大学制度具有“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的基本特征。加强民主政治建设是学校党建工作的重要内容，也是贯彻“十六届三、四中全会”精神，提高党的执政能力的重要举措。因此，新一届工会委员会要在推进学校民主政治建设方面发挥积极作用。

——进一步完善教代会制度，落实教代会的职权，提高教代会质量。我们虽然已经建立了教代会制度，但还不完善，教代会的四项职权落实的还不够全面，教代会的制度建设还需加强。因此，我们要充分发挥工会作为教代会日常办事机构的重要作用和各专门委员会的作用，继续努力，不断总结教代会工作的经验，增强广大教职工民主管理的意识，进一步完善和健全教代会的各项规章制度，全面落实教代会的各项职权，充分发挥教代会在学校建设和发展中的重要作用。

——大力推进二级教职工代表大会制度建设，完善校院两级民主管理网络。我校全面推进二级教代会制度建设已经迈开了新的步伐，出现了良好局面。因此，各级工会要在同级党组织的领导下，继续加强二级教职工代表大会工作，完善二级教代会制度建设，以点带面，逐步实现教代会工作制度化、规范化，促进民主决策、民主管理与民主监督向基层延伸和拓展，在全校形成校院两级民主管理与民主监督的网络。

——认真做好本届教代会的提案落实工作。本届教代会收到了许多代表提案，这是广大教职工和教代会代表关心学校发展的具体表现。各有关部门一定要高度重视，按照提案办理的程序，严肃对待，认真办理，逐一答复提案人。校工会和提案工作委员会要进行全程监督，保证件件提案有着落。

——继续推进校务公开工作。要把教代会作为校务公开的主要载体，进一步完善和拓宽校务院务公开的渠道和内容，进一步健全校务、院务公开的监督机制。工会要做好校务公开的协调运作、监督与信息反馈工作，确保校务、院务公开的操作规范，内容真实、全面、有效，真正使广大教职工具有知情权、建议权和监督权，调动各方面的积极性，促进学校各方面工作的顺利开展。

（三）加强师德师风建设和职业道德建设

教师是学校培养人才的核心资源。提升学校的核心竞争力关键是要建设一支高素质的教师队伍。工会要围绕学校中心工作，通过开展各种寓教于乐的活动，提高教职工的整体素质，增强竞争能力、创新能力，以适应时代发展的需要。大力宣传先进，树立典型，弘扬正气，要充分利用各种媒体和形式广泛宣传先进集体、人物的模范感人事迹，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的积极向上的氛围。要开展以“树师表形象、创优良教风、带良好校风”为主题的师德师风建设活动，通过评选“师德标兵”、“优秀教师标兵”，树立忠诚党的教育事业、教书育人的典范，强化教师依法执教、以德修身、以身立教的观念和意识。育人是学校的中心任务，学校的各项工作都有育人的属性，因此，学校工会要继续深入开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，激励全校教职工在各自的岗位上认真学习业务知识，勤奋努力工作。

（四）搞好教职工文体活动创新，推动全民健身活动健康持久发展

根据学校实际工作情况和教职工的需求，创建校工会举办全校性文体活动，各种教工文体协会举办兴趣、爱好型文体活动，各部门工会举办特色型文体活动的新机制。在现有教职工文体协会的基础上，大力发展各类教职工文体协会，最终实现学校教职工文体活动的层次化、多样化、普及化，丰富教职工的业余文化生活，推动全民健身活动健康持久发展。

（五）进一步加强工会自身建设，全面提升工会工作水平工会是联系教职工最广泛的群众组织，在学校改革发展中，有着特殊的地位和作用。要完成工会所肩负的任务，必须进一步全面加强工会自身建设。

首先，要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装工会干部的头脑。要继续认真组织工会干部学习《工会法》和工会工作的有关 知识，充分认识加强工会自身建设的重要意义，努力创建学习型工会组织，自觉树立使广大教职工满意的新形象。

第二，要坚持依法治会，依法维护，规范行为。依法治会是工会工作必须遵循的原则，各级工会干部要牢固树立依法办事的观念，模范遵守各项法律和规章制度。要积极引导广大教职工增强法律意识，学会运用法律武器来维护自身的合法权益，规范自身的行为。

第三，要进一步开展创建模范教职工之家活动，把建家同维护教职工合法权益，发动群众搞好本单位工作紧密结合起来。工会的活力在基层，校工会将为各部门工会开展活动提供更多的条件。

第四，要进一步转变工作作风，树立全心全意为基层服务、为教职工服务的意识。要搞好调查研究，经常了解广大教职工在想什么，在干什么，需要什么，加强工作的针对性。要以部门工会为主体，结合本单位实际开展工作，使活动贴近工作、贴近生活、贴近教职工的实际需要。要培养造就一支热心工会工作、求真务实、团结奋进、开拓进取的专兼职工会干部队伍。

通过新一届教代会和工会委员会几年的努力工作，力争使学校教代会和工会的工作与学校的地位和作用相适应，与学校深化改革、加快建设、跨越式发展的速度相适应，与广大教职工不断变化和日益增长的多元化需求相适应。

工会服务职工的举措 篇7

天津市水务局工会一直以来都把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动当成一件大事、常事来抓, 它已经成为我局工会永恒的主题。今年根据市总的安排部署, 我们更深入、更具体的抓好这项活动, 取得更显著成效, 主要体现在三个方面:

促进了和谐劳动关系的构建

一是抓维权。把开好年度职工代表大会作为“面、心、实”活动的重要平台, 我们坚持了“四不、四确保、一提高的原则”即:“会议文件准备不充分不开会, 没经职代会讨论的事项不表决, 代表未表决的事项不实施, 职代会不流于形式;确保按期开会, 确保代表的讨论时间, 确保代表的发言机会和提案权, 确保无记名投票的表决方法。使职代会质量得到明显提高。”职工有了知情权, 发言权, 表决权。提案能够得到及时答复, 表决公平公正, 权益得到有效维护, 调动了职工的积极性, 促进了和谐单位发展。

二是办实事。为职工办实事, 是“面、心、实”活动的重要举措。在活动中我们实施了为职工群众冬季送温暖、夏季送凉爽、重要节假日搞帮扶活动, 每年送出慰问帮扶资金都在30-50万元。今年我们把暑汛期慰问和“面、心、实”活动结合起来, 带上慰问金深入到防汛基层闸站所进行慰问, 和一线干部职工进行座谈交流, 把党的关怀送到了职工群众的心坎上。一是了解了一线职工的生活和工作状况, 二是掌握了职工群众所思所想, 三是为职工现场解决问题、办实事好事, 这些举措拉近了领导和群众之间的距离, 使广大职工倍受鼓舞, 确保了今年极端天气我市遭受60年一遇暴雨侵袭的情况下安全度汛。

营造了积极向上的氛围

我们把开展各项有意义的活动, 作为“面、心、实”的重要载体。一是开展了丰富多彩的文化体育活动, 举办了职工全民健身运动会, 这项活动得到了各中层单位的高度重视和广大职工的踊跃参加, 职工参与面达30%上;在党的十八大召开和我局职工书画院成立5周年之际拟举办职工书画展, 以示庆祝。二是举办了职业 (水文勘测工、闸门运行工、渠道维护工) 技能比武活动。三是继续深入开展了“五比一创”劳动竞赛活动, 评选表彰了一批先进单位和先进个人。四是开展了“我为水务改革与发展献一计”合理化建议活动, 到目前已收到建议上百条。以上这些活动的开展, 为职工搭建了展示自己的平台, 打造了团队精神, 营造了职工积极向上的氛围, 受到了广大干部职工的拥护和好评。

提升了工会干部的素质

工会服务职工的举措 篇8

更新服务理念，从事后督察向源头参与转变。宁波市总工会把加强源头参与作为服务职工的重要环节，在涉及职工切身利益的问题上，积极代表职工提出工会主张。2012年宁波市把政府和工会的联席会议进行建章立制，并明确定期研究解决职工劳动就业、收入分配、社会保障、民主政治权利、劳动安全卫生等方面的问题，为工会参与重大民生问题提供机制保障。同时，宁波市总工会积极推动和出台了一系列维护职工权益的法规政策，2012年提请市政府出台《宁波市企业信用监管与社会责任评价办法》，对13项政策提出工会的意见和建议。

完善服务内容，从生活救助向综合特色服务转变。宁波市总工会针对不同职工的需求，积极拓展工会服务职工内容。让“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动，成为每个职工服务中心（站、点）的日常性工作；通过开展职工互助医疗保险，为职工再筑一道保障线，2012年全市参保职工达80多万人次。健全工会就业创业机制，促进职工更好就业，2013年以来帮1.4万余名职工与用人单位对接。

扩大服务对象，从特定困难群体向普通职工转变。除推行“5·1 服务卡”工会会员普惠制外，还大力加强外来务工人员服务工作。在各乡镇工会成立外来务工人员服务站点，设立心理咨询关爱室，组织志愿者定期开展服务外来务工人员系列行动。

改进服务方式，从单部门努力向多部门借力转变。宁波市总工会主动借势借力，争取社会各界的积极配合，努力形成合力，提升工会工作成效。逐步建立起政府投入、工会自筹与社会捐助相结合的稳定筹资渠道，充实帮困资金；深化社会化劳动争议调处机制，全面整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会劳动争议调解等资源，形成党政主导、工会牵头、各方协作的劳动争议联合调处机制。近3年来，利用社会化劳动争议调处机制，该市各级工会先后成功调解13311起劳动关系纠纷，较好地维护了职工权益。

（浙江 李刚殷 邹倜然 周洁）