工会职工技能培训方案

工会职工技能培训方案（共11篇）

工会职工技能培训方案 篇1

兴文县五星乡人民政府

关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施方案

为了进一步贯彻党的十七大精神，巩固和发展我乡‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动的成果，全面增强干部职工的综合素质，进一步提高依法行政能力和水平，为我乡又好又快发展提供更加强大的精神动力和智力支持，特提出2011年度全乡开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和党的十七大精神为指导，以树立和落实科学发展观为前提，以构建和谐广电为抓手，以争创一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的业绩为目标，拓展知识技能，加强能力变革，完善机制，创新‚创争‛模式，不断推进我乡‚创争‛活动向更高更强的方向发展。

二、总体目标

开展‚创争‛活动的总体目标是：倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会3-

高层次迈进。

（二）扎实推进。要围绕乡党组中心工作和‚创争‛活动工作安排，制订好‚创争‛计划和项目，并按照《关于‚创争‛活动的实施意见》，抓好基本理念的再普及，学习研究的再深入，心智模式的再修炼，深度汇谈的再提升，反思共享的再提高，促使‚创争‛活动取得更大成效。

（三）不断完善。深化升华的过程就是不断完善不断创造的过程。因此，全体干部职工要以高度的进取意识积极开动脑筋，勇于开拓创新，敢于打破陈规陋习，紧密联系思想、工作实际，加强五项修炼，在实践中不断完善‚创争‛活动机制，不断追求卓越、超越自我，促使‚创争‛活动来一个质的飞跃。

二○一一年二月十五日

工会职工技能培训方案 篇2

一、工会负责职工教育培训工作的必要性

(一) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是由工会组织的性质、权利和义务决定的

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 代表着职工的利益, 维护职工的合法权益, 教育职工以主人翁态度对待劳动, 爱护企业财产, 开展群众性的合理化建议、技术革新活动, 进行业余文化技术学习和职工培训。工会组织的这些特点, 是其他组织所不具备的。因此, 由工会负责职工教育培训, 是《工会法》赋予的光荣使命, 是工会组织性质、权利和义务决定的。国有企业是这样, 非公企业也应如此。

(二) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是企业发展的内在需求

市场经济归根到底是人才经济, 市场竞争的实质也是知识、智慧、能力的竞争。创建知识型、学习型企业的目的之一, 就是要提升全体员工的综合素质, 而办法只有加强培训工作。国有企业对职工的教育培训工作一般由党组织负责, 培训计划包括内容、时间、方法、考核等都比较正规, 但非公企业则不同, 据我们对12家星级民营饭店 (酒店、宾馆) 的培训情况调查显示, 90%的企业没有完善的培训体系, 60%的企业没有培训管理机构, 30%的企业没有自己的培训制度, 12家企业基本没有进行过比较规范的培训需求分析。分析因素, 主要是有的非公企业老板不重视员工的教育培训工作, 企业没有自己的培训部门, 没有专门机构和专人来负责这项工作。工会组织作为职工利益的代言机构, 比妇联、共青团在培训工作上有更多的优势, 理所当然应成为企业培养“四有”新人的主要负责部门。

(三) 在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是企业全体员工的共同期盼

工会是企业员工的“家”, 是联系业主与员工的桥梁纽带。由于和员工关系密切, 经常听取员工的意见和要求, 所以懂得员工的思想变化, 了解员工的文化状况, 知道员工的培训需求, 员工也愿意靠近工会, 向工会倾述内心想法, 这样就会使教育培训工作更加符合员工的口味, 更加有利于提升员工的综合素质。

二、工会负责职工教育培训工作的可行性

工会负责职工教育培训工作, 不仅成为必要, 而且是可行的。从我们调查综合分析的情况看, 多数非公企业工会组织在董事长的支持下, 就肩负起了培训育人的重任, 并取得了可喜成绩。主要经验是:

(一) 班子比较过硬

某民营酒店管理公司, 配有专职工会主席。该同志是一名部队转业政工干部, 有较丰富的思想政治和教育培训工作经验。在他的提议下, 企业还专门成立了教育培训公司, 设专职培训员2人, 归工会主席直接领导。下属企业还设置了兼职培训员, 形成了工会主席———教育培训公司———企业总经理———企业培训员四个层次的培训机构, 共有培训导师3人、讲师8人、助教16人 (其中研究生2人、大专本生4人、从基层成长起来的22人) , 形成了比较过硬的教育培训班子。

(二) 思路比较清晰

多数工会组织都提出, 教育培训的目标, 就是把企业办成培训育人的学校, 打造新人的熔炉, 人才辈出的摇篮。他们都认为, 教育培训好一个员工, 对企业有用, 对个人有利, 对社会及家庭是一份贡献。比如, 某民营饭店工会组织的培训思路是:对一个没有任何工作经验的求职者, 他们都要免费安排一个月的岗前培训, 到新岗位后, 指定专人继续跟踪补训, 即使达到了一定的技术等级, 还要组织提升培训, 使员工始终有近期、中期、长期的个人理想及奋斗目标。

(三) 内容比较务实

工会组织根据员工实际需求, 一般都重点安排三个方面的教育培训内容:一是思想道德;二是专业技术;三是纪律作风。某民营饭店工会组织, 坚持以人为本, 思想领先, 专业过硬, 作风优良的培训宗旨, 抓住每一次教育机会, 有针对性的确定内容。每当企业政策规定出台、改革方案实施、大型活动展开之前, 工会都要结合员工实际, 拟制不同内容的宣传教育提纲, 如《构建和谐企业、创造快乐工作宣传教育提纲》、《员工技术等级评定工作宣传教育提纲》、《员工普调工资、带薪休假宣传教育提纲》等, 为保证教育效果提供了素材。专业技术培训强调干一行爱一行, 干一行精通一行, 每个员工要有一、两样技术拿得出手, 既为自己谋生, 也为企业做贡献。纪律作风培训强调遵章守纪, 关注细节, 日常养成, 管住自己, 不给家庭增忧, 不给社会添乱。这些贴近实际的培训内容, 员工学的快, 记的牢, 用的好。

(四) 方法比较灵活

各非公企工会组织根据企业经营淡旺季和市场变化, 采取了多种形式的教育培训方法, 以提高员工参训的数量和质量。一是外聘专家学者到企业进行专题讲座, 平均每年都组织2—3次;二是组织酒店管理人员、企业骨干或优秀员工到本市、外地同行单位参观学习, 取长补短, 开阔视野, 平均每年组织1—2次;三是在有纪念性的节日期间, 组织员工参观爱国主义教育基地, 进行爱国主义和革命传统教育, 平均每年组织1—2次;四是开展岗位技能练兵和竞赛活动, 促进员工熟练掌握专业技术, 提高工作效能, 平均每年组织1—2次;五是开展每人每年“读一本书”活动, 或座谈讨论, 或写心得体会, 或由工会干部进行理论辅导;六是树立内部先进典型, 用身边事教育身边人。比如选树管理干部、农民工、下岗职工、复转军人等劳动模范, 以及评选岗位标兵、技术能手等。某民营酒店管理公司工会每两年组织一次劳动模范事迹报告会, 他们推荐的两名优秀员工, 经各级考核评审, 先后被评为哈尔滨市第一、第二届农民工劳动模范。

(五) 经费基本落实

据调查, 现阶段非公企业老板对员工教育培训的重要性、必要性、紧迫性的认识是明确的, 比较舍得花钱, 用一位董事长的话说, “把钱用在培养人上, 就是用在刀刃上, 值得!”各非公企工会在安排员工年度教育培训工作计划时, 都能提出年度教育培训经费预算, 老板一般情况下都能支持, 并纳入企业年度整体预算之中。某酒店近几年每年员工的教育培训费用支出都在15万元左右。由于年初有预算, 专款专用, 员工清楚, 使教育培训计划能够得到落实。

三、工会负责职工教育培训工作的几点思考

(一) 必须得到老板支持

工会负责职工教育培训工作, 尤其是非公企业, 离不开企业老板的支持。要组建企业工会, 没有工会组织, 就谈不上如何开展教育培训工作。还有, 如何处理好工作和培训、经济效益和人才效益、项目投资和智力投资的关系, 是工会与老板之间不得不面临的实际问题。如果是开明的老板, 事情也许好办一些;如果遇到自身不注意学习, 又怕影响经济效益不希望员工学习的老板, 工会主席就会很难办。解决的办法是, 一方面, 工会领导应坚持做好老板的工作, 介绍其他兄弟企业开展员工教育培训的经验及产生的效果, 使其转变对教育培训工作的态度;另一方面, 通过工会努力, 采取花钱少、见效快等措施, 在员工教育培训上狠下功夫, 做出成绩来, 让事实说话。

(二) 必须关注教育培训效果

员工看重的是培训效果, 老板看重的是培训结果, 为培训而培训是没有意义的。非公企业老板不论做什么事情, 看重的并不是过程, 而是结果, 有的老板直言不讳:“我的座右铭是结果至上”。在教育培训工作上, 老板有着同样的思维:不管怎样搞, 我要看结果。因此, 工会领导要突出教育培训的针对性、实用性和有效性, 注重结果, 结果, 还是结果。

(三) 必须重视师资力量

调查和实践都证明, 员工最喜欢的教师是“土老师”, 员工最喜欢听的课是“身边的故事”。因此, 工会在组织员工教育培训时, 首要的任务是培养、选拔好“土老师”, 按照思想道德、专业技能、纪律作风 (或知识、技能、心智、行为) 、团队建设等方面进行分类管理, 对在教育培训中有突出贡献的给予精神和物质奖励。要摒弃选拔教员过分看重高学历、高理论、高管的观念, 破除唯书、唯上、唯心的思想, 努力做到土洋结合、内外结合、上下结合, 真正把授课教员选拔好、培养好、使用好。

(四) 必须建立培训机制

非公企业员工的教育培训工作, 是一项经常性的艰苦的工作, 建立有效的培训机制十分必要。从目前情况看, 如果仅靠工会组织一家是不够的, 可以考虑由工会组织牵头, 成立以工会组织为主导的, 妇联、团委和员工代表等部门、个人参加的企业教育培训协调工作小组, 共同负责企业员工的教育培训工作, 包括制定计划、确定内容、选配教师、培训方法、考核验收、经费预算等。由此形成主管部门专门管、协作部门齐努力、员工代表有监督的教育培训工作机制 (调研单位名称:黑龙江中康蕾博尔酒店、哈尔滨香江世纪大酒店、哈尔滨波特曼西餐厅、大庆吉祥凯悦大酒店、大庆一口猪餐饮有限公司、哈尔滨华梅西餐厅、哈尔滨老六杀猪菜有限公司、齐齐哈尔温商商务酒店、哈尔滨金紫荆大饭店、哈尔滨顺峰餐饮公司) 。

[责任编辑:潘洪志]

摘要：在非公企业, 由工会负责职工教育培训工作, 是由工会组织的性质、权利和义务决定的, 是企业发展的内在需求, 是企业全体员工的共同期盼。通过从调查综合分析的情况看, 多数非公企业工会组织在企业领导的支持下, 就肩负起了培训育人的重任, 并取得了可喜成绩。其主要经验是:班子比较过硬, 思路比较清晰, 内容比较务实, 方法比较灵活, 经费基本落实。

探索工会在企业职工培训中的作用 篇3

提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务，这也是广大企业职工对自身发展的基本需求，因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用，基于此，本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述，为企业发展提供动力。

一、工会在企业职工培训中的作用分析

广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己适应社会和企业发展。

二、工会在实施职工培训中应采取的具体举措

（一）努力营造“职工素质工程”活动氛围

工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使企业职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让企业职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。

（二）加大职工教育培训的参与管理力度

为提高企业核心竞争力，促进企业的快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。

（三）搭建两大平台，上好“素质工程”四大课

工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。

（四）抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平

1.工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。2.积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。3.实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。4.建立健全激励机制，促使广大职工自觉提高自身的综合素质。职工素质工程是一项系统工程，在对职工进行教育培训的基础上，也要建立健全激励机制。应在大力开展劳动竞赛的基础上，宣传劳动竞赛比武过程中涌现出的尖子，对其进行物质和精神奖励。

三、工会推进职工培训方面的理论思考

（一）围绕企业发展战略，找准切入口

维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。

（二）推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管

职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。企业要根据职工队伍素质现状，结合企业长远发展战略，对本企业的职工素质工程建设进行统筹安排，要做到与企业的重点工作、两个文明建设等有机衔接、相互促进。另外，工会组织的主要领导人要真正担负起在职工素质建设中的责任，认真履行好指导、协调、服务和监督落实等职责，促进职工素质工程各项措施的有效落实。

（三）职工积极参与是推进职工素质工程的基础

推进职工素质工程是维护职工合法权益的有效措施。当今社会，职工在生存权得以保证的前提下，越来越关注自身的发展权，希望企业能够采取一定的措施提高自身综合素质，增强自身就业、发展和抵御风险的能力。这就要求企业必须运用各种措施和采取有效途径，努力提高职工的文化知识、专业技能等素质，是职工队伍的整体素质不断得到提高，从而不断推进职工素质工程的建设和完善。

（四）针对职工队伍素质现状，设定工会教育培训内容

工会组织在实施职工素质工程中，要结合职工队伍素质的现实状况，积极引导职工树立远大理想和为之奋斗的信念。這就要求工会在实施职工素质建设时，要以塑造企业核心价值观为基础，不断提高职工的学习能力、创新能力，不断激发员工潜能，提高职工的综合素质，为推进整个职工素质工程的开展营造一个良好氛围。

四、结语

企业工会要积极配合行政开展员工素质培训工作，不断创新教育培训的活动载体，促进和帮助员工成才。工会要鼓励员工在积极参加岗位培训的基础上，通过征文、合理化建议、劳动竞赛等多种活动途径，获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织应发挥自身的特点，把员工培训工作同员工喜闻乐见的文体活动结合起来，激发、调动员工参加工会活动的积极性、主动性，增强员工的凝聚力，进一步提高员工的综合素质。

工会女职工素质提升方案 篇4

九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案 为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。

一、目的意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。

二、活动内容

（一）开展“树立有效职业理想、重视自我身心健康”主题教育。全方位维护女职工权益，强调女职工职业道德、权益保护、保健知识的参与培训和自我学习。宾馆工会将充分利用宣传栏、《九龙家园》、专题培训的形式，在广大女职工中深入开展为人民服务为核心、以集体主义为原则，树立正确观念，做新时代女性。从而使女员

工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。

（二）开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。

（三）开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2010版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的认同。

（四）开展“女职工素质提升主题教育工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。

（五）开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。

三、步骤措施

活动时间：2011年3月---2013年2月

（一）动员阶段：2011年3月—5月

1、在各部门广泛宣传女职工素质提升建功立业工程的意义、目标和内容，提高广大女职工对开展这项活动的认识，更

好的动员和组织他们积极投身到活动中来。

2、将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年

底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。

（二）组织实施阶段：2011年6月—2012年10月

1、积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女

职工整体素质、服务水平。

2、加大对“女职工建功立业示范岗”培植，利用宣传阵地、广泛宣传，通过先进典型的示范标杆作用，激发宾馆女职

工积极性和创造性，推动活动开展。

3、每年年底对宾馆女职工素质提升、建功立业、技能晋级、创先争优成果进行统计、总结，确保竞赛目标任务如期完

成。

（三）总结表彰阶段：2012年11月—2013年2月

全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推荐先进。

四、组织领导

组长：郑淑萍副组长：付建军

组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤

五、活动要求

1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。

2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。

成都九龙宾馆工会

工会职工技能培训方案 篇5

（2011年2月26日）

各位代表、同志们：

根据厂工会年初工作安排

今天在这里举办一期职工代表培训班首先让我代表厂党委和厂工

会对本次培训班能如期举办表示祝贺对市委讲师团和公司工会这次培训班是

对本届职工代表进行

老师和专家来授课表示衷心地感谢

培训情况来看通过老师讲课

第二次业务知识培训从上一期

今后

和学员看录象两种学习方式效果还是很不错

全面

培训和教育

还将努力地创造机会让大家接受更多、更

企业民主管理坚持依靠职工办好企业是实现国有企业改革和发展目标作“五突破一

”贯彻落实“三个代表”思想

要求

党

重要基础

当前“以法治厂”

必由之路是实现工会工根本形势对

民

主管理工作提出了更高本形式

十七大明确提出企业民主建设要“坚持和完善以职工代表大会为基

几年来

厂在建立

厂党

企事业民主管理制度组织职工参与改革和管理维护职工合法权益”

企业民主管理制度、保障职工群众民主权益

完善

企业

健全以职工代表大会为基本形式做了大量工作

委和行政也非常重视给予了大力支持保证了厂两级职代会制度工切身利益

各项规章制度都能提高职代会讨论通过后在实施

重要改革措施和有关职

坚持了职代会民主评议企业领导干部和

班组

业务招待费向职代会报告制度并大力推行厂务公开工作民主管理等了他们

这些措施有力地促进了企业

在基层班组开展了以民管会为主要形式

民主政治建设充分调动了广大职工群众

贡献

但同时

工作积极性增强也看到了由于职工

地履行职

民管工作

不利因

主人翁责任感为企业改革、发展和稳定作出非常大

代表自身素质参差不齐有部分代表工作能力不强

政策理论知识掌握不够等原因工代表

职责影响了

民主管理工作

实际效果和质量

制约和影响

素

使工作做到让广大职工群众完全满意

这次办班目和初衷所在 为改变这种被动局面举办了这次职工代表培训这也正是作为一名职工代表肩负代表职工群众行使民主管理权力主管理水平发挥

因此说要提高企业民主管理这次培训班是一次难得

工会职工技能培训方案 篇6

为进一步深化全国总工会“千万农民工援助行动”，充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用，让农民工切实感受到党委、政府和工会的关怀和温暖。近日，市工会职工学校结合市总工会春节送温暖活动，在市重点工程高铁站区长途汽车站和公交综合楼工地现场开展了“关爱进工地 情暖农民工”培训活动，100余人参加了培训。专家通过新颖的多媒体课件，传授给他们就业指导、城市生活、权益维护、加入工会等简单实用的知识，给农民工带来了实实在在的帮助。

通过采用这种企业现场组织、工会现场服务、教师现场授课的新模式，让农民工不出工地就能得到培训，从根本上解决了培训学习时间难等问题，受到了施工单位和农民工兄弟的好评。

本次活动的成功举办，提高了农民工的道德法制意识和安全意识，使其更好地适应现代化城市建设的需要。同时对于增强农民工兄弟的城市归属感、岗位价值感起到了积极的作用。

企业工会与职工文化建设 篇7

企业文化与职工文化的异同

企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量, 是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。

职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。

企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出, 企业文化与职工文化是“纲与目”的关系, 一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求, 也就不可能形成统领职工群体的软力量, 职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。

职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现得是职工的精神面貌, 具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求, 展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映, 是全体员工共同拥有普遍掌握的理念, 是稳定性与动态性的统一, 具有独创性、创新性、求实性和时代性。

企业文化与职工文化是对立统一的关系。没有这两个文化的健康发展, 就没有企业劳动关系和谐与社会和谐, 企业文化、职工文化共同凝职工之心、聚企业之力。

企业文化对职工文化有着决定性的作用。在企业内部企业文化所以在职工文化之上, 是因为企业文化更多地体现着经营者或管理层的意志, 职工文化则展示着生产者对现实的要求。两个文化不是一个层面上的平行关系, 在当前职工处于弱势的状况没有根本改变的前提下, 反映两个不同群体需求的企业文化和职工文化, 还不可能出现“并驾齐驱”的状况。

企业文化不能居高临下地藐视职工文化。所谓两个文化对立统一的关系也可以表述为:在企业文化适应职工文化需求时, 职工文化促进企业文化发展。反之, 职工文化则阻碍企业文化的发展。值得注意的是, 职工文化对企业文化的推动或阻碍作用没有得到应有的重视。

企业工会在两个文化建设中的作用

文化的传承是明辨是非的过程。在改革开放的三十年间, 我们以“思想解放”的方式确立了“判断是非”的标准:第一次思想解放树立了“实践”标准, 第二次树立了“生产力”标准, 侧重于意识形态论争, 比如什么叫社会主义、什么叫资本主义。两次思想解放都是以经济建设为中心, 重点是发展经济, 允许非公有制经济发展、增强综合国力, 提高人民群众生活水平, 目的是还利于民。第三次树立了“以人为本”标准。重点是利益格局的调整, 包括财政分配制度调整, 改革发展的成果要让老百姓共享。侧重于还权于民。利益格局的调整, 实际上是民众权利的调整、就是中央提出来的公众要有知情权、表达权、参与权、监督权。

企业文化必须要对上述三次“思想解放”做出反映。在“还权于民”的背景下, 企业文化如果漠视职工权益, 势必会遭到职工文化的抵制。在科学发展观的引领下, 企业工会在两个文化的建设中, 必须明确“以人为本”的标准, 在当前企业文化中经营者的意志占有较大“份额”前提下, 高度重视文化“软实力”的作用, 认真履行法律赋予工会的职能, 以职工文化建设为着力点“围绕中心、服务大局”。

显示职工群众话语权。当前, 普通职工、尤其是一线职工话语权缺失具有普遍性, 不但职工群众的愿望和诉求得不到及时反映, 其经济政治权益往往被忽视。中国工会十五大报告中指出:“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。全总制定的“组织起来、切实维权”的工作方针, 确立“以职工为本, 主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观, 提出“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则, 为职工文化建设指明了方向。做为职工代言人的企业工会, 在职工文化建设中应凸显职工生存和发展的要求, 保持普通职工与管理层话语权上的相对平衡。

巩固企业责任和社会公德的底线。目前, 有相当一部分企业和职工在“产品安全”上不作为, 使得食品安全问题已经成为社会公害, 引起人民群众的广泛不满。因此, 企业工会在两个文化的建设中要大力向职工群众灌输“己所不欲勿施于人”这一起码的道德观念, 强化企业的责任意识和职工的公德意识。

企业文化和职工文化建设中的问题

现代企业最高层次的竞争是文化竞争, 已经成为人们的共识。但一些企业没有理解文化是企业发展主流精神的积淀、是灵魂不是标签。企业文化建设不是为企业制作一件华丽的外衣, 而是要用核心价值观去改变企业的价值模式。其建设的根本目的不是以文化代替管理, 而是通过强化核心价值观的认知, 从根本上改变员工素质和企业形象。

目前, 企业文化和职工文化建设中的问题具体表现在以下几个方面:

一是企业文化建设庸俗化。某些企业把企业文化建设理解为就是提出几条诸如“打造国际一流的XX企业”、“创建驰名世界的品牌”一类的标语口号, 建设文化就是把这类口号涂满工厂的围墙、印制在信封、名片、挂历上广为散发。却从未想过这样的“文化”用什么来支撑, 如何能够得到用户的认可。事实告诉我们, 当作“招牌”使用的企业文化不会得到职工文化的认同, 终将会被市场抛弃。

二是企业文化建设急功近利。企业建设某种文化、推崇自己的价值观需要一个过程, 而职工接受这种价值观同样要有一个过程。一些企业的领导将“理念”没有立即得到贯彻执行, 指责职工接受能力差, 把企业文化建设成功与否的标志指向员工, 实际上就是文化建设急功近利的行为。如果企业一有“文”职工立刻就会“化”, 那就不是文化而是电脑的执行程序了。

三是企业文化与职工要求脱离。希望职工“认真把事情做对、用心把事情做好”, 甚至是“把斧头卖给总统”, 要求职工“讲奉献、比贡献”加班加点不计报酬为企业获取利益, 是相当一部分企业文化建设的内容。这类企业文化竭力回避“为企业获取利益的同时职工能得到什么”的问题, 职工实际上处于“被文化”的状态。

四是企业文化淡化社会责任。企业社会责任其重要性依次为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业。某些企业在抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等行为, 即社会责任最低层次上大做文章, 却在企业文化中模糊“产品安全”的首要责任, 不择手段地追逐经济效益, 生产的产品参杂使假危害社会, 并以这种文化造就出对本企业生产的产品“宁死都不用、打死都不吃”的职工。

企业工会在文化建设中的作为

企业文化和职工文化既然是对立统一的关系, 在两个文化相互融合的过程中会在某个阶段出现“博弈”的状态。当前, 两个文化间的状态为企业工会着力职工文化建设提供了契机。

反映职工群众的诉求。在当前的党和国家高度关注民生的背景下, 工会要把企业的经营思路或是愿景概括成职工群众的具体要求, 凝炼成职工群众所理解并与其利益紧密相关的理念。换句话讲就是把职工的利益诉求以“职工文化”的形式表现出来, 用职工文化影响企业的利益格局。

强化职工的道德底线。企业工会要不遗余力地在职工文化建设中提升职工的道德水平, 采用多种“将心比心”式的道德“启蒙”教育, 并以职工道德水准的提升影响企业文化, 增强企业的社会责任意识。

工会应积极为职工做实事 篇8

职工找工会解决的事情，与企业的生产经营相比可以说是一些鸡毛蒜皮的“小事”：邻里纠纷、夫妻矛盾、家庭困难等等。那么职工的“小事”到底算不算回事呢？答案简单而惟一：职工的事不仅要算回事，而且不算小事。之所以这样说，一是因为小事连着大事，解决职工生活中遇到的种种困难包括点滴小事是工会全部工作的出发点和落脚点，正所谓：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”；二是因为小事连着民心，职工群众的问题如果解决不好，就会积聚成大问题，正所谓：“蚁穴溃堤”。如何在工作中具体落实职工“再小也要竭尽全力去办”，探索和研究职工的事“再难也要做好”，对于新时期烟草企业工会工作具有深层的实际意义，值得工会工作者深思。

求真务实 体恤“民”情

落实职工利益无小事的要求，就要切实关心和解决与职工密切相关的热点、重点和难点问题，关心职工疾苦，体察职工情绪和心态。及时把集团党委的温暖送到职工的心坎上，及时掌握职工思想动态，做职工思想的第一知情人；解决实际问题，做职工困难的第一帮扶人；加强民主监督，做职工利益的第一监督人；注重心理疏导，做职工疑惑的第一化解人；注重文化引导，做职工生活的第一关注人。

2012年2月底，大理烟厂工会协助红塔集团工会和营销中心工会为一名带病坚持在营销一线、最后因病去世的职工办理后事，集团工会主席和营销中心领导、大理烟厂领导出席追悼会，云南省中烟公司主要领导、集团副总裁以上领导、省内烟厂、各中心都送来花圈表示慰问。一名职工的去世对于集团的发展而言并不算什么大事，但这名职工带病坚持工作的精神，不仅感动了红塔集团的干部职工，还感动了云南中烟公司的高层领导，他们送来花圈表示哀悼。集团工会、大理烟厂工会、营销中心工会自始至终配合这名去世职工的家属操办后事，对家属提出来的要求，能做到的就及时解决，做不到的也做了解释说明，整件事的处理让家属十分满意并对工会感激不已，工会通过具体的实事让集团职工的认同感、归属感得到增强。

曾有七名职工一同到企业工会办反映一名职工长期酗酒，行为异常，严重影响他们正常的生活秩序。经过工会办调查得知：这名职工性格孤僻、自闭，从不与其他同事来往，由于家庭不和谐，媳妇带小孩离家出走，所以酗酒无度。了解这些情况后工会办的同志每天都到这名职工家中与其谈心交流并找到其家属，共同拟定了这名职工到医院诊治的方案，并向厂领导作了报告。随后工会办向集团工会电话报告了这名职工的情况，集团工会主席做出批示。厂党委书记专门对这名职工的情况做了分析研究，并决定认真贯彻集团工会主席的批示意见，在做好思想工作的前提下，力争送这名职工到医院就诊；事前进一步咨询相关法律部门，依法依规妥善处理好此工作。厂工会主席安排厂经济运行科科长及法律事务员对此情况进行咨询，厂法律顾问建议，治疗应本人愿意或由其直系亲属安排，单位不可强制。

接下来的一段时间工会办的同志轮流与这名职工交谈，使其解开了心结，情绪开始稳定正常，并主动向邻居们致歉，主动向仓储科领导交接了工作，同意去医院治疗，并开始戒酒。至此，一件影响部分职工正常生活秩序的事件得到妥善解决。

力求安内 促进发展

为落实职工利益无小事的要求，工会紧紧围绕集团“解放思想转方式，突出重点提结构，深入推进‘5211’发展战略”这个重要任务，扎扎实实做好各项工作。

企业的生存发展离不开职工的勤奋工作，有了职工群众的生产积极性，才能有企业的发展壮大。同时，职工收入的提高、生活的改善也离不开企业的发展。一个国家要想立身于世界之林就必须发展生产力，发展是执政兴国的第一要务，集团同样如此，没有经济基础做强有力的后盾，谈何去解决职工的实际困难，谈何去为职工谋利益，又谈何去维护职工的合法权益。只有在职工思想中牢固树立发展才是硬道理这条主线，才能使职工的生活更加殷实，职工的工作和生活中的实际困难才能在发展中得到解决。

工会组织要紧紧地扣住发展这个主题，大力宣传发展理念，使其深入到每个职工中，让职工自觉地去接受并将其变为实际行动。同时，还要深入细致地做好职工的思想工作，让职工的心与集团的发展紧密连在一起，让工会真正成为集团党委与职工沟通交流的“连心桥”。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服务好。

工会组织在发展中具有桥梁作用，因为工会组织既是集团发展的宣传者和贯彻者，同时又是职工意见、建议的反馈者和职工利益的表达者；工会组织要在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向职工宣传，使职工随时了解企业的方针目标以及规章制度，及时征集职工意见及建议并反馈至企业决策层，做到政令通畅；工会既要贯彻落实企业方针目标，组织职工积极投身企业生产发展之中，广泛开展群众性的技术创新活动，又要及时反映职工的愿望和呼声，通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主參与、民主监督的权力，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言；同时，工会还要加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展，促进企业整体素质的提高。这其中工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。

近年来，大理烟厂工会关注职工关心的热点焦点问题，尽力为职工做实事、做好事、解难事，建机制、搭平台、抓落实，在更高水平上推进办事公开民主管理工作。按照集团推进“两项工作”的总体部署，健全办事公开民主管理领导小组及工作机构；修订完善《大理卷烟厂办事公开民主管理实施办法》，制订了管理监督、评议考核、责任追究以及办事公开民主管理信息联络员等六个配套性制度；建立健全车间部门办事公开民主管理运作机制，制订了包括三重一大、三项工作等事项在内的11个大项、40个小项的二级公开目录，公开的方式、渠道不断拓展，公开的内容、范围不断完善。重视职工思想工作，职工思想动态分析上报制度程序化、规范化。

营造环境 丰富生活

为落实职工利益无小事的要求，工会还要不断努力为职工营造一个展现自我、实现价值的良好氛围，提供一个综合的多功能舞台，使职工凝心聚力，团结向上。

开展文体活动无疑是职工喜闻乐见的一种方式。近年来，职工文体活动受到了一些非议，一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，影响正常工作和休息。对此，笔者认为，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，在今天乃至将来仍然具有非常重要的意义。

工会搞好职工文体活动可以满足广大职工日益增长的精神生活需求。集团的发展形势喜人，职工的物质生活水平也日益提高，但接踵而至的是精神生活上的要求也随之提高。《中国工会章程》明确指出，工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇。职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，是应当得到维护的。

工会搞好职工文体活动，使职工的业余文化生活丰富多彩，紧张的工作之余通过参加活动让身心得以放松。当今社会竞争激烈，人们生活节奏加快，生存压力增大，“过劳死”“亚健康”现象越来越受到社会的关注。“过劳死”现象主要是由于日益增大的工作压力所导致。在西方，“压力管理”已成为一个新的管理热点。职工文体活动是“压力管理”的一个有机组成部分。部分职工不注重锻炼身体，对自己的健康关心不够，不参加任何文体活动，一到休息日，不是在麻将桌上就是在酒桌上，长此以往使得身体处于亚健康状态。工会组织通过开展一些职工喜闻乐见、易于参加的文体活动使职工动起来，这也是工会对职工负责任的一种举措。职工文体活动包括文化和体育两个方面，文化活动可以愉悦精神、陶冶情操；体育活动可以锻炼身体、增强意志。只有使职工身体得到锻炼，思想得到陶冶，精神得到愉悦，才能使其生活质量得到提高。提高了生活质量的职工也才能以充沛的体力、饱满的精力投入到工作之中，工作效率就会进一步提高。

搞好职工文体活动，可以解决部分职工的信仰缺失问题。现今社会，呈現在职工眼前的是一个复杂而变化多样的世界。由于发达的传播媒介，职工的价值观念出现了多元化的特点。在这种背景下，职工中一部分人出现了信仰缺失。各种不健康的、颓废的思想乘虚而入，给这部分职工的思想带来了混乱和茫然。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，很好地将红塔文化进行宣传。因此，大力开展文体活动，关系着工会组织在群众中的号召力、凝聚力和影响力，是新时期工会的一项重要工作。

要落实好职工利益无小事的要求，就要做到心里装着职工，凡事想着职工，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。为职工排忧解难就是发挥好急职工所急，想职工所想的“娘家人”作用，把服务工作积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程、渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地发挥工会组织的职能作用，用心做事，这样，有“为”才有“位”，才能为红塔集团“5211”品牌发展目标和集团的转型发展，做出工会组织应有的贡献。

工会职工技能培训方案 篇9

1、教师广播操比赛：具体安排见广播操比赛方案。

2、“品味书香”教职工新年朗诵会(个人赛)，朗诵内容为诗歌、散文或经典的精品美文均可。

3、“明天更美好”教职工卡拉ok演唱比赛(个人赛)，演唱内容不限 ，只要是积极健康的歌曲均可.

二、参赛方式：

1、新年朗诵会每个年级组选派1名教师参赛，时间安排在12月24日(星期四)上午9：50准时开始比赛，地点在学校三号楼五楼报告厅。

2、集体卡拉ok演唱比赛要求每个年级组选派1名教师参赛，时间安排在12月28日(星期一)下午4：50开始。比赛地点：学校三号楼五楼报告厅

三、设奖方式：

1、按团体总分设团体奖，团体奖设一等奖两名，二等奖三名，三等奖若干名。

团体总分由教师广播操比赛、新年朗诵会、卡拉ok赛三项按一、二、三等奖分别计5、3、2分。

朗诵比赛和卡拉ok演唱比赛分别设奖：各设一等奖2名，二等奖3名，三等奖若干名。

2、评委：

新年朗诵会和卡拉ok比赛评委由各年级组选派一名教师担任评委。去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为选手得分。

四、评分标准：

(一)朗诵比赛评分标准：(10分)

1、内容(2分)：所选作品内容积极、健康，朗诵时间控制在5分钟内。

2、语音(3分)：普通话标准、流畅，音色优美、吐字清晰、声音洪亮。

3、技巧(2分)：朗诵感情丰富，起伏处理到位，动作表情协调自然。

4、配乐(1分)：配乐选择符合作品意境，音乐节奏与朗诵节奏基本协调。

5、仪态(1分)：表演落落大方，精神饱满，台风端正。

6、脱稿(1分)：全文背诵。

(二)卡拉ok演唱比赛评分标准：(10分)

1、选曲健康，积极向上; (2分)

2、演唱连贯、自如、完整，咬字、吐字清晰，音调、节奏准确，能正确表达歌曲的思想感情，(2分)

3、准确掌握歌曲的风格、特点，有较强的表现力，能做到声情并茂，富有艺术感染力。(4分)

4、着装大方得体，台风端正，展现教师的良好风貌。(2分)

五、其他要求及安排：

1、各年级组长于12月22日上午将参加新年朗诵会和卡拉ok演唱比赛的选手名单、比赛内容交教务处，并抽签决定比赛顺序。

2、新年朗诵会如有配乐请将音乐拷贝在报告厅电脑桌面“元旦朗诵”文件夹中，卡拉ok演唱比赛各组自备碟片，或将伴奏音乐拷贝在报告厅电脑桌面“元旦卡拉ok演唱”文件夹中。

3、人员安排：

分数统计：陈久久 汪开春

照相、摄像：陈合利 张映红 张刚军

音响、话筒：王传义 李书兵

舞台布置:美术教师

节目主持：刘 妮 张荣荣 方 华

工会职工技能培训方案 篇10

关于举办困难职工免费培训缝纫工的通知

为促进我局困难职工和下岗失业人员创业再就业，推进我局非林非木产业——服装加工业的发展，由局工会、劳动局和民政局联合荣民制衣厂举办首次服装缝纫技能培训班。凡我局各单位、山下各社区范围内建档的困难职工及其家庭成员、下岗和失业人员，年龄在18-45周岁，具有初中以上文化程度，身体健康者可携带身份证和复印件、再就业优惠证、低保证、困难职工证明到局工会报名。

培训班主要依托有二十余年裁剪缝纫技术的老师授课，培训的主要内容是让学员们掌握缝纫针车的操作技术，了解服装产业发展前景、服装面料、裁剪缝纫基础知识等，培训时间约一个星期。培训期间，由技术人员现场指导，手把手教，让学员们的培训内容与企业的要求有机的结合起来。学员在掌握好技术并通过考核之后，可就地就业上岗。

参加此次培训的人员可享受学费全免优惠政策，培训时间从9月15日开始，随到随学，计划培训100人（可根据具体报名情况分批次安排）。

培训地点：商业局小区院内荣民制衣厂

报名截至9月20日，报名咨询电话：0453——7901253，联系人：程秀军：***

浅议工会如何提高职工队伍素质 篇11

关键词：工会；提高；职工；素质

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2012）06－0127－02

众所周知，市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。党的十七大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

职工是企业的主人，职工的素质在一定程度上决定企业的素质，因此，企业要为职工“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。本文结合本公司实际，谈论工会在提高职工队伍素质方面的作用。

1 提高职工队伍素质的重要性和现实意义

1.1 提高职工队伍素质是职工个人成长成才的需要

作为一名员工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。在社会主义市场经济条件下，竞争的市场已经或正在淘汰技术单一、技能低下的劳动者。

1.2 提高职工队伍素质是企业持续有效发展的需要

随着知识经济时代的到来和就业竞争的加剧，提高职工队伍素质不仅是职工个人成长成才的需要，更是企业持续发展的需要。我们正处在一个科技创新、竞争激烈的时代，在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。

1.3 提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要

提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。

2 企业工会提高职工队伍素质的有效途径

综上所述，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项重要任务。

那么，企业工会应如何提高职工队伍素质呢？

汽车运输公司工会近几年来在这方面作了积极的尝试，取得了一些成绩，下面就结合本公司工作的实践讲几点粗浅的认识。

2.1 加强领导，为提高职工素质提供组织保证

成立了职工素质提升领导小组，负责职工素质提升活动计划的制定及活动的安排、监督、检查，并结合实际制定了职工素质提升规划。同时还积极配合本公司把职工素质培训纳入公司的发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合职工职业需求和总厂发展实际，更加科学和规范。

2.2 加强投入，为提升职工素质提供全方位保证

近两年来，我们以“创建学习型班组、争当学习型个人”活动为契机，加大了活动的投入，为提升职工素质提供全方位保证。第一，加大软件投入，我们从加强教育培训入手，扩大了培训范围，多次从外单位请有经验的专业人员对职工进行技术培训和辅导，满足了职工对新科技、新知识、新文化、新技能的需求。第二，加大硬件设施的投入。投入资金为职工建立了一个教育基地，定期开展培训交流活动，为职工创造一个适宜的学习环境，不断增强职工的学习愿望和学习能力，在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质，全面推进基础和基层管理工作。

2.3 创新活动载体，增强职工素质提升活动的吸引力

创新教育培训活动载体，不断增强其自身的吸引力，是提高职工素质的前提和保证。

按照企业核心文化理念—企业规章制度—企业外在表现的球型结构，大力加强培训中执行力的建设，根据运输企业行业特色，全面加强动态培训工作，建立岗位职校，建立流动学习教室，循环播放安全、驾驶、维修等学习课程，使出车回来的员工利用工余时间学习；成立职工读书园地、读书屋，发放学习资料、书籍等，供职工查阅技术资料；在《技术简报》中刊登首席技师和技术导师论文供交流学习；科学有序的对员工进行职业生涯发展规划设计，使学有所用、用有所长，在岗位上充分发挥才能。

长期以来，汽车运输公司工会把“创争”活动进步深化、细化，创新活动方式和方法，在职工中深入开展了“读书自学增才干，技能培训强素质”主题活动，组织一线生产职工进行技术比武，采取笔试、口述、实际操作方式进行。由于我公司运输队外聘人员较多，技术要求较高，单独执行任务复杂。通过此项活动的开展，充分地调动了职工的工作积极性，从而从技术上确保安全，起到推动作用，在全公司范围内营造了学技术、争第一、保安全的氛围。并对获得前三名的人员进行奖励，通过奖励激励的办法，提升了职工对本岗位的熟练程度和技术要求，从而全面推进汽车运输公司的安全生产运输。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

2012年，本公司对首席技师和技术导师进行聘任，发挥“身边老师”作用，为引领新技术和解疑释惑构建有效平台，通过技术的学习和经验交流的积累，营造了团队良好的学习风气，有效带动了全员基础技能的提高。

2.4 建立和完善考核、激励机制，形成独具特色的职工素质提升长效机制

考核和激励机制是职工提升素质的助推器。我们始终坚持从上到下做到活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果，确保每项活动落到实处。这些做法，均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，本公司也由此形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

3 取得的效果

3.1 职工队伍

素质有了大幅度提高，爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。目前，全公司有24名职工通过自学取得了长沙理工大学物流专业专科学历；具有专业技术任职资格的有35人；95名岗位工人考取了职业技能等级证书，将近职工总人数的50 %，全公司职工学历水平和技术素质均有了很大提高。

3.2 提升了企业的生产经营和管理水平，促进了企业持续、稳定、有效发展

由于职工队伍素质的普遍提升，工作能力、管理能力、解决问题和处理生产中突发事件的能力都随之增强。截止目前，在全体干部职工的共同努力下，完成了无重特大道路交通责任事故发生的安全工作目标；2010年，由本公司开发研制的重型汽车、装载机驱动减速器拆装托架获得国家知识产权局授予的实用新型专利。

（编辑：李敏）

How to Improve the Workforce Quality in Trade Unions

Huo Minghua

Abstract: With the advent of economic times, the market economy proposes higher demands of the workers’ quality. Only continuous learning can get the result of continuous improvement, continuous improvement and constant innovation. As a business, the learning concept of “lifelong learning” should be promoted among employees, and learning the technical expertise should be guided to improve the overall quality of workers.

Key words: trade unions; improve; workers; quality