女职工的特点

女职工的特点（精选10篇）

女职工的特点 篇1

天津港第四港埠有限公司的女职工已成为港口生产建设中不可缺少的力量。按照天津港集团工会女职委的工作部署, 公司坚持以人为本、人才是第一资源的发展观念, 紧紧围绕企业中心工作, 以发展为主题, 以创新为动力, 以创建世界一流大港为目标, 全面实施“女职工建功立业工程”, 积极培养和造就一支适应港口现代化建设需要的高素质女职工队伍。有效发挥女职工组织应有作用, 取得了一定的成效, 先后获得了集团公司工会工作先进集体、“女职工建功立业”活动优秀组织单位等荣誉称号, 基层“三八电工班”还荣获了“全国巾帼文明示范岗”和天津市“模范职工小家”等称号。

以生产建设为中心, 积极打造岗位先进群体

开展女职工建功立业活动, 是引导女职工积极投身公司生产建设的有效途径。紧密围绕企业生产实际和工作重点, 作业环节中的难点, 以及不同货类的特点, 从调动和发挥女职工自身潜能和创新意识入手, 抓载体、抓技能, 注重实际效果, 积极为女职工搭建建功立业的平台。

一是开展“姐妹携手并进、共创最佳互助岗位”活动, 积极构筑女职工建功立业活动平台。本着从实际出发的原则, 针对女职工的特点, 不断创新活动形式, 丰富活动内容, 在精心选拔出的优秀姐妹互助对子中, 推选了以包海云和张铧为典型代表的互助对子, 在集团公司举办的“女职工携手共建好对子 (团队) 经验交流会”上作经验汇报, 并与其他单位的女职工交流了结对子的心得, 引起了强烈反响。

二是围绕生产实际开展技术比武和岗位练兵活动, 积极培养女职工岗位技术人才。在公司“百日技术大比武”竞赛中, 积极组织女职工岗位技术比武竞赛活动, 组织开展了以“聚人心, 促和谐, 保增长”为主题的女职工理货操作技能劳动竞赛、维修总站“女职工车工技术比武”和女职工电机修理技术比武活动, 增强了女职工岗位成才的意识和信心。她们在技术上精益求精, 在工时节油、安全行车、优质高效等方面都充分表现出女职工在港口生产建设中巾帼不让须眉的“半边天”作用。固机队门吊女司机武军翔、流机队拖车女司机张艳霞创出全队同类车型单车、单工班的生产佳绩, 维修站电工刘再兰获电工修理工时第一, 以实际行动支持了一线生产, 为公司各项指标的完成贡献了力量。三年来, 女职工共维修各类电机860余台次, 为公司节约资金40余万元;抢修装卸机械882台次, 节约资金近万元。

三是广泛开展合理化建议征集活动, 引导和发动女职工积极参与企业的经营管理。在“合理化建议月”活动中, 广大女职工积极为企业发展献计献策, 2009年共征集到女职工上报的合理化建议40余条, 占合理化建议总数的21%, 其中获二等奖的1条, 三等奖2条, 有26条获优秀奖, 部分建议已经被公司采纳, 正在实施。

四是针对生产和技术难点开展课题攻关活动, 加快企业发展速度。动力站“三八电工班”由13名女职工组成, 负责公司全部门式起重机及各类电动机的维修保养工作。针对电动机试验台接线、拆线比较繁琐、而且存在安全隐患和电动绕线圈大小有限等情况, 主动成立QC小组进行攻关, 自行设计制作了电动机试验台接线插座和绕线台, 并配置了专用绕线模具。经过改造的绕线机扩大了适用范围, 既降低了维修成本、缩短了维修时间, 又提高了作业效率, 收到了事半功倍的效果。

五是培育特色班组文化, 打造和谐团队。加强班组企业文化建设, 不仅可以提升班组文化理念、激发每位员工的主观能动性和创造性, 实现自我价值, 而且有助于增强班组的凝聚力, 形成班组的竞争力, 提升班组的战斗力。维修总站“三八电工班”作为试点班组之一, 参加了工会组织的班组文化建设培训和天津港企业文化游览活动, 在集团工会“班组文化建设”推动会上做了典型经验介绍, 加深了女职工对天津港企业文化的认识程度, 更加固化了“三八电工班”巾帼特色的班组文化。

三年来, 公司职工中有5人次荣获公司最佳员工荣誉称号, 有21人次荣获公司先进生产工作者荣誉称号, 有33人次获得“三八红旗手”, 有41人次获得女职工建功立业先进个人, 有6名女职工获得岗位明星, 为广大女职工争得了荣誉, 确立了打造岗位先进群体的领先地位。

以知识提升为抓手, 切实增强自身综合素质

加快女职工知识化进程, 全面提高女职工队伍整体素质, 是一项全局性、战略性的任务, 也是广大女职工根本利益所在。为此, 我们把实施“女职工素质提升工程”作为企业开展全员素质工程建设的重要内容之一, 作为提高女职工自身综合素质、维护女职工切身利益的活动抓手。

一是认真分析现状, 积极开展女职工五年素质达标活动。为了推动实施和保证目标的实现, 基层单位还对目标值作了进一步的细化和分解。围绕素质工程七个方面, 确定女职工素质档案内容, 公司女职工全部建立了素质档案, 并制定了五年素质达标目标, 实现了三级微机系统管理。公司工会还建立了职工素质综合评价体系, 制定了评价程序和评价标准, 制定下发了《职工自学奖励办法》。

二是抓试点, 加大投入。本着“以点带面, 点面结合”的工作思路, 从多个方面加强女职工素质达标工作, 对女职工建功立业工程试点班组“三班电工班”, 从软件、硬件上给予支持, 投入一定的资金, 配置电脑、会议桌椅、图书柜, 购置了相关的技术业务和计算机书籍, 改善了女职工工作和学习环境, 增强了女职工的学习热情, 形成了良好的学习氛围。“三班电工班”的女职工还将五年素质达标目标进行分解, 制作成展牌摆放在班组内, 以此对照检查、互相勉励。

三是抓教育, 提升思想素质。以科学发展观武装、教育和帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 弘扬“四自”精神, 自觉遵守社会公德、职业道德。进行形势任务教育, 组织学习集团和公司职代会报告, 使女职工进一步明确企业发展的奋斗目标和具体任务, 全面了解企业的发展前景, 形成统一思想, 与企业荣辱与共, 共同发展。

四是抓学习, 营造求知氛围。以“企业文化”为依托, 积极开展大学习、大培训、大提高活动, 组织广大女职工以提高学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心, 以学理论、学文化、学技术、学管理为主要内容的读书学习活动。开展“强素质、练内功, 争做知识型女职工”活动, 组织“好书相伴我成长”读书征文和“读书与岗位成才”大讨论, 以及读书格言征集、硬笔书法比赛等活动, 积极营造女职工想读书、爱读书、读好书的良好学习氛围。公司工会还为每个班组配备了有关技术业务书籍, 特别为女职工购置了相关的书籍。

五是抓培训, 提高岗位技能。主动配合人力资源部门做好“一专多能”培训, 组织牵引车女司机学习驾驶铲车技术, 女技术工人升级考试前的培训, 电工知识、计算机、会计、统计、人力资源师、物流师等多岗位培训24次, 培训人数达935人次。

女职委根据素质达标发展方向, 采取各种培训、帮助和激励措施, 扎扎实实地促进女职工自我达标计划的实现。到目前已有85%的女职工取得了不同等级的学历证书和资历证书, 有43人获得自学奖励, 50余人次获得了各种先进荣誉称号。

以优质服务为重点, 努力塑造良好对外形象

认真落实天津港对外服务承诺, 践行“服务是生命、满意是追求”服务理念。

一是从增强意识入手, 规范言行仪表。组织学习《职业道德规范》和“窗口文明服务礼仪讲座”, 印发“窗口文明服务礼仪”宣传单, 举办“我与企业共兴衰, 我为企业做贡献”演讲比赛, 取得了较好的效果。

二是结合窗口特点, 兑现岗位承诺。货运营业大厅、理货岗位的女职工, 严格执行工作标准, 落实岗位职责, 想客户之所想, 急客户之所急, 一切以客户的需要为主, 耐心解答客户提出的问题。积极为客户排忧解难, 主动放弃午休, 深入现场清点货垛, 缩短办证和提货方的等候时间, 加快了货物在港的周转速度, 圆满完成理货3065万吨, 接办疏运车辆, 开据出港门证3.85万车次。

三是利用各种形式, 展示对外形象。每年优质服务月期间, 女职委都在窗口服务单位女职工中, 开展“树立优质服务形象、争做窗口服务标兵”活动, 连续多年在公司入口处设立“女职工首问服务岗”, 公司24名女工委员 (女职工) 分三班轮流值岗, 主动为到港客户介绍港务港情, 热情引导协助客户开展货运业务, 并为客户送上清凉饮料和热毛巾, 营造了宾至如归的氛围。

三年来, 女职工为作业现场服务千人次, 首问服务岗共收到客户表扬留言近30余条、锦旗18面。女职工热情周到的服务, 赢得了来往货主和集疏港司机的高度评价, 有30名女职工被评为“优质服务标兵”。

通过“建功立业”活动的开展, 公司女职工的观念不断更新, 知识结构日趋优化, 自身岗位技能与工作水平不断提升, 视野更加开阔, 综合素质得到了进一步的提升, 为天津港健康、持续、快捷发展做出了贡献。

话说女职工的“护身符” 篇2

一、女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期了，用人单位是否可以终止劳动合同？

问：我已经怀孕5个多月了，我现在担心的问题是我的劳动合同马上就要到期了，公司因为我怀孕的事情不愿意再续签，公司这样做合法吗？我该怎么维护自己的权利？

答：一些用人单位认为孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内不能与女职工解除合同，但对于合同自然到期的则可以终止劳动关系，其实不然。《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，当你在怀孕期劳动合同期满的，公司即使不想续签劳动合同，也是不能直接终止与你的劳动关系的。如果公司不想继续雇佣你，可通过协商的方式解决，例如以给予你适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除劳动关系。如果你不同意和平解除劳动关系，公司无权直接终止，而应延续至相应情形期满为止，且应按照法律规定支付解除合同的经济补偿金。否则你可以通过法律手段要求公司承担继续履行合同的责任，并赔偿你自合同解除日至恢复日期间的工资损失及支付经济补偿金等。

二、怀孕女职工在试用期内表现不合格，公司能与其解除劳动合同吗？

问：我是一名HR，众所周知，国家对于孕期女职工的劳动权益给予了特殊保护，可是有些处于孕期的员工在试用期就表现的差强人意，难道对这样的员工也不能解除合同了吗？

答：我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。《劳动合同法》第三十九条还规定了：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有充分的证据证明女职工在试用期内确实不符合录用条件，即使是在“三期”内的女职工，用人单位也可以依据劳动合同法的规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

所以说，虽然国家对于处于“三期”内的女职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不意味着用人单位对于不符合录用条件员工束手无策，试用期员工仍然需要凭借自己的工作能力和态度获得用人单位的认可，否则即使在“三期”内，女职工的护身符也无法显灵了。

三、违反公司规定计划外生育第三胎

问：我是独生子女，按照政策可以生育两个孩子，但是今年不小心怀上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下来，现在公司以超生严重违反公司制度为由要解雇我，听说劳动法规定不能开除孕期的女职工，请问公司这样做合法吗？

答：在计划生育这一基本国策下，机关、事业单位及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度。虽然现在已经施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是违反现行生育政策的。一些女职工误以为法律规定不能开除“三期”女职工，认为自己虽然违反政策超生了，但也是孕妇，公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。

但是，如果用人单位规章制度明文规定“违反国家人口与计划生育法律法规超生解除劳动关系”，且女职工已知晓公司的规章制度，并在女职工入职手册中签字确认的，那么一旦女职工违反，用人单位也有权解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。

所以，作为女职工即使在“三期”期间，面对规章制度也是人人平等，千万不可抱侥幸心理违反公司规章制度，否则，吃亏的只能是自己。

四、欲跳槽与单位提前解除合同后发现怀孕了

问：我从原来单位辞职了准备跳槽，体检发现自己怀孕了，无法到新公司顺利办理入职手续，可我跟原来的单位的劳动关系也已经解除了，我现在能以怀孕为由要求恢复劳动关系吗？

答：女职工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于是用人单位还是劳动者提出的解除劳动合同。既然你是主动与单位协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，你离职后也无权以怀孕为由要求恢复劳动关系。因此，像上述这种跳槽后发现怀孕又反悔的，是无权以怀孕为由要求原来的用人单位恢复劳动关系的。

所以，女职工在主动要求解除劳动合同的情况下，应结合自己的实际情况谨慎判断去留。如果由于自己疏忽大意，与原单位解除了劳动关系，新单位却去不了，最后落得个赔了夫人又折兵，也只能自食其果了。编辑/马冲冲ma-ch-ch@163.com

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对提高女职工素质的探讨 篇3

1 高度认识提高女职工整体素质的重要意义

随着市场经济的深入发展, 女职工愈加广泛的参与企业的科研和生产, 充分发挥了“半边天的”作用。然而女职工由于身体、年龄等方面的因素, 渐渐感到整体素质与企业发展存在一定差距, 难以适应企业发展要求, 因而提高女职工素质已成为企业亟待解决的一个重要问题。

2 充分挖掘女职工素质的内涵

女职工素质提升是以广大女职工的职业道德、技能水平、继续教育和竞争能力的提高为重点, 各级女工组织要通过职业道德、职业素养、职业技能和身心健康四个方面来开展, 每年有所侧重开展教育、培训, 以便女职工的文化、素质、技能、水平得到全面提升。

(1) 要有良好的职业道德。爱岗敬业是工作态度的基本要求, 这就要求女职工首先要端正工作态度。其次要有干一行、爱一行的精神, 把工作当成事业, 奉行在岗一分钟, 尽职六十秒的工作理念, 尽职尽责的做好每一天工作。

(2) 提升女职工职业素养。要鼓励女职工在现有文化程度的基础上, 提升学历档次, 通过函授等各种教育手段;企业要结合实际开展“巾帼建功立业标兵”活动, 以此活动为载体, 作为展现女职工才智与价值的平台。同时通过业余学校、读书小组、专业考试, 鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识, 努力提升自己。

(3) 要有良好的职业技能素质。如今的企业专业化程度越来越高, 工艺技术越来越先进, 而企业要生存, 要发展就会对职工提出更高要求, 在这种情况下, 女职工只有熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能, 通过技术比武、技能大赛等实战演练, 将技能竞赛与生产紧密结合, 全面掌握技能操作, 以提高自身的专业技能水平。

(4) 要有良好的身体和心理素质。女职工在生活和工作中有不同的角色, 她们既要当好家庭的贤内助, 又要成为一名合格的职工, 这就要求职工具有强的心理素质和健康的身体, 一方面要应付繁重的家务, 另一方面要完成高质量的工作, 女工委通过开展“关注女性、关爱健康”、女性健康知识讲座、心理咨询等活动, 掌握女职工的心理, 了解她们的想法, 帮助她们解决在生活、工作中的困难, 引导她们用正确健康、积极的心态去适应社会, 迎接挑战。

3 积极探索提高女职工素质的主要途径

3.1 倡导健康的生活理念, 提高女职工的身体、心理素质。

性别、体力的差异, 使得女职工面对的生活和工作压力越来越大, 尤其是在专业性强、生产强度大的石油石化等特殊行业, 大部分女职工工作在生产一线, 长期的倒班, 使她们的生物钟严重紊乱, 身体处于亚健康状态, 心理上也处于失衡和障碍状态, 部分女职工在工作上不思进取, 敷衍了事;在工作中, 更多的女工更多的是以自我为中心, 情绪控制力差, 面对出现的矛盾, 不能够及时有效的处理, 女工之间相互猜疑, 需要对她们进行健康的心理疏导, 从而促进女工个人身体、心理素质的提高。

3.2 积极开展女职工“三观”教育。

各企业要充分挖掘各类教育资源, 在女工中组织开展丰富的活动, 结合生产实际, 促进身心健康。可以从以下几方面入手:

一是在企业中, 结合企业实际, 建立企业女职工道德规范。使女职工在生产中, 能够通过学习、制定规范, 树立正确的道德观;二是广泛开展有利于女工身心健康的文体活动, 培养她们树立起群体意识。例如组织开展趣味游戏、家庭亲子游戏等;三是积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议、女职工辩论赛活动等各项劳动竞赛, 树立遵守职业道德规范的先进典型, 如开展巾帼建功立业活动, 评选三八红旗手和文明家庭;四是利用局域网、板报、宣传栏等形式, 多方面、及时的更新宣传女工职业道德方面的内容, 营造健康的氛围。并且通过不断提高业务上的能力, 在企业中建立展现女职工风采的示范岗, 从而建立一支适应企业发展的高素质队伍, 引领广大女职工健康快乐的工作、生活。

3.3 组建帮扶学习型小组, 加强女职工的文化学习和交流。

随着企业的快速发展, 对女职工提出了更高的要求, 为了适应这一快速发展, 要求女职工要持续性的进行学习, 更新、充实自己的文化知识。养成通过学习解决问题的习惯, 具有通过学习解决问题的能力。以师带徒、好帮差、老带新、互帮互学、岗位练兵等学习活动为平台, 将要我学习变为我要学习, 在学习中发现小组成员的优势, 形成相互感染、激励的氛围, 在实践中不断的完善知识、技能。

3.4 不断提高女职工干部队伍自身建设。

女职工思想状况的调查与思考 篇4

【关键词】思想政治工作；问题及建议

目前，中国石化正处于一个剧烈变革的时期，伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨，还有利益关系的调整、社会心理的调适，如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况，探索新形势下女职工工作的新方法、新途径，我们通过采取走访、座谈、问卷等形式，深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查，以加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性，来适应形势变化的需要。

1.女职工思想的基本状况

总体上讲，天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的，她们有理想、有抱负，能够认清形势，把握机遇，充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用，但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。

1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度

调研发现：对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78％，回答愿意参加政治学习的占60％。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时，有70％的女职工回答满意，15％的人对如何改进没有见解。由此表明：大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的，但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。

1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少

调研发现：女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100％，对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17％。从中可以看出，女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。

1.3对党组织的看法持肯定态度，但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势

调研发现：认为“应该坚持党的领导”的占96％，要求入党的占35％，认为党组织能够发挥作用的占90％以上。该情况表明女职工坚持党的领导，对党组织持肯定态度。

1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑

调研发现：认为社会主义市场经济是正确的占100％，对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68％，对社会上有些干部用公款大吃大喝，挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活动阵地，丰富业余文化生活，但部分女职工过于强调物质奖励

调研发现：女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67％，参加活动一定要物资奖励的占70％，有70%的女职工对现在精神生活基本满意。

2.对影响女职工思想的主要因素分析

鉴于上述调研结果，综合分析影响女职工思想的因素如下：

2.1受传统观念的影响

人们普遍认为：在工作能力上，女不如男；在工作任务上，妇女难堪重负；在生活分配上，女同志就是家庭主妇。凡此种种，使女职工们对自己缺乏了信心，养成了怠性。对于企业的职工，“铁饭碗”已经不复存在，面临的是竞争的强大压力，企业向市场要效益的同时，也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定，对前途没有信心，政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。

2.2基层女职工组织建设薄弱

基层女职工组织的好与差，对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是：哪里的女职工组织强，哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效；哪里的女职工组织涣散，哪里的女职工思想教育工作就做不好。

2.3女职工干部的工作未能较好开展

最近几年，一些女职工干部工作积极性不高，在思想认识上存在一定的偏差，部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力，做起工作来都是些“老套套”。

2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合

女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解，大多来源于电视、网络，常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例，她们已不习惯于读报、学文件等方式，她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。

3.对加强女职工思想教育工作的几点建议

针对女职工中存在的问题，加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手：

3.1加强女职工思想教育，力求贴近女职工

首先，根据女职工的特点来选择教育方法，尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次，在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题，增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识，消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育，让她们既要看到公司的光辉前景，又要看到目前我们面临的任务和困难，进一步增强信心，振奋精神，为发展输配事业做出更多的努力和奉献。

3.2加强女职工的自身建设，带出一支良好的女职工队伍

要抓好女职工的班子建设，就要把那些有干劲、有文化，热爱女职工工作，有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来，教育她们以改革大局为重，把女职工的工作当作一项事业去做，形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期，强化自身政治素质，努力提高马克思主义的理论修养，提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，并把它融会贯通到女职工工作中去。其次，抓好基层女职工支部建设，女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒，各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层，改进工作作风，注重调查研究；同时积极争取党支部的支持，配备好基层女职工干部，加大培养、培训力度，提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外，还需要抓好女职工队伍建设，全面提高女职工员队伍的整体素质，根据新的形势需要，选树一批“过的硬、立的直”的典型，用女职工身边的典型事迹教育女职工，用典型的力量带动女职工，增强女职工的光荣感和责任感。

3.3利用扎实有效的活动，帮助女职工树立“巾帼建功”意识

充分利用各种教育阵地，提高女职工的职业技能，利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段，不断提高女职工的实际操作技能；其次，大力弘扬科学精神，组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动，形成学业务、学技术、争当能手的风气；结合单位实际，制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策，从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]

【参考文献】

［１］祁桂英.关于女职工思想状况的调查与建议.中国妇运，1998（04）.

［２］赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究，2004（03）.

关于工会维护女职工权益的思考 篇5

一、女职工维权过程中的问题

近年来, 全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议, 着重从源头加强女职工权益的维护, 积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决, 修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障。但是在女职工维权也存在一些实际问题:

一是女职工整体素质普遍不高, 很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示, 我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工, 没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%, 特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低, 集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业;在高技能行业中, 技术水平高、具备创新性素质的女职工更是极度匮乏。

二是部分困难女职工家庭生活负担沉重。截止2011年3月, 全国已建档的困难女职工达到149万, 占困难职工总数的34%, 单亲困难女职工28.5万, 占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大, 年少时缺乏科学文化知识的培养, 工作岗位不稳定、收入很低, 现在既要赡养老人、又要抚养子女, 家庭负担沉重, 生活压力巨大。

三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力。具体表现为:部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销;部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴;在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;部分女职工不能享受国家法律规定的90天产假;部分女职工在孕期、哺乳期还不得不从事对身体有害的的工作。此外, 女职工在特殊时期还会面临被单方终止合同的压力。

四是用工制度不规范, 用工歧视现象仍然存在。很多企业、尤其是私营企业在签订用工合同时, 对女职工的工作条件、工作时间、生育待遇等涉及到其切身利益的条款表述模糊、缺乏可操作性, 而处在弱势地位的女职工不能够平等协商涉及自身利益的合同条款。还有企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出, “4050”人员就比较难获得就业机会。在同等条件下, 女职工获得工作机会的概率要小于男职工。

五是女职工劳动条件、工作时间也存在一些问题。在小规模的劳动密集的企业, 如制鞋、箱包等企业存在着劳动条件较差、工作地点有毒物质超标、事故隐患较多等问题, 这些都会对女职工的人身健康产生消极影响。有些私营企业采取六天工作制, 工作量偏高, 日工作时间超过八小时, 部分孕期女职工也不例外, 长时间、超负荷的劳动损害了女职工的身心健康。

二、完善女职工维权的对策建议

一是积极参与立法, 维护女职工合法权益。立法对维护女职工权益的作用不言而喻, 作为基层单位, 各级工会必须积极参与相关法律、政策的修改制定, 通过深入调查研究, 掌握女职工维权工作中的突出问题, 如生育保险普及、下岗职工就业等, 为立法部分的工作提供现实依据, 推动立法部门将涉及女职工切身利益的相关内容纳入立法工作中。

二是工会要以职代会为主渠道, 充分集体合同制度、平等协商条件和社会监督机制, 在制度层面维护女职工的权益。根据不同企业的实际、依照实际情况实际对待的原则, 针对女职工比较关注的就业机会、工资福利、安全保护、失业养老、医疗保险等热点话题签订不同特点的集体合同。指导企业女职工、女工组织与单位搞好民主协商与对话, 优化平等协商机制, 通过平等对话的方式, 解决女职工的实际困难、维护女职工群体的特殊权益。

三是以普及签订女职工专项集体合同为契机, 强化维权机制建设, 增强女职工维权力度。

各级工会应该指导企业女职工签订合同, 给他们提供帮助, 完善集体合同内容, 将保护女职工特殊权益的条文纳入其中。基层工会必须以改制企业和私营企业中的女职工, 特别是下岗女职工、单亲特困女职工的特殊权益, 如生育、特殊保护等为工作重点, 切实维护女职工权益。

四是开展各种救助活动, 维护女职工权益。工会组织可以通过提供就业信息、实施再就业技能培训等活动, 帮助下岗女职工实现再就业。此外, 工会组织可通过举办送温暖、助学工程等活动, 提高困难女职工生活质量、解决子女受教育问题。

五是通过开展法律法规宣传教育活动, 提高女职工维权。工会组织可以把《妇女权益保护法》、《工会法》和《劳动法》等法律条文作为普法宣传教育的主要内容, 事实证明, 普法宣传确实提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。作为个体来说, 女职工自身也要加强学习, 提高维护自身权益的本领。

参考文献

[1]江惠君:《金融危机下工会加强维护女职工权益的思考》, 《工会理论研》, 2009年第3期。

[2]史鹏翔、康巧玲:《维护女职工权益工会要发挥作用》, 《中国贸易报》, 2008年12月25日。

煤矿女职工素质建设的探索与思考 篇6

一、提高女职工素质的重要意义

我们知道, 世界男女人口的比例, 几乎是相等的。为什么知名的杰出女性人数较男性少了许多?主要是由于传统的女性多因照管家庭而成为幕后英雄。但女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点, 亦是事实。

在煤矿这个特殊的行业, 女职工作为弱势群体, 加强其知识化进程, 提高专业技能, 优化知识和文化结构, 使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上, 在事业上没有追求, 没有目标, 比较满足于现状, 缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足, 认为进了单位, 就有了终身保障, 学习的任务基本完成, 只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题, 她们不是自己去钻研, 而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高, 束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外, 作为职业女性, 既要上好八小时班, 还要做好家庭琐事, 这样使女职工在工作过程中, 往往失去平衡, 对工作马马虎虎, 敷衍了事。

随着煤矿企业的建设和发展, 必然要采用新技术、新工艺、新材料、新设备, 科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中, 发挥好“半边天”的作用, 对于维护矿区稳定, 促进矿区发展, 保证各项工作顺利进行起到了积极的促进作用。

二、提高女职工素质的途径

(一) 领导重视。

要将“女职工素质提升工程”融入到企业经营发展目标, 建立健全组织领导机制, 细化措施, 出台和女职工工作相关的规章制度, 保证开展活动有必要的时间和经费。

(二) 营造氛围。

1.全力提高女职工思想道德素质, 转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁”, 使其树立远大理想, 坚定信念。增强忧患意识和竞争意识, 积极学习, 不断进取, 改变过去一岗定终身的思想, 争做岗位能手和多面手。要让女职工知道只要努力学习, 不断钻研, 增强竞争能力, 就会找到施展才华的舞台, 找准自己在企业中的位置。2.加大宣传力度, 提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况, 研究制定切实可行的工作方案和目标任务, 建立科学的考核机制, 使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地, 广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵, 宣传提高女职工素质的重要性和必要性, 使广大女职工更广泛参与, 不断推动素质提升活动向纵深发展。3.典型引路, 加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气, 充分挖掘女典型、女先进, 大力宣传优秀女职工的先进事迹, 使广大女职工学有榜样, 赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面, 在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮, 从而激发女职工的进取心, 挖掘她们的潜能和优势, 使其增强自信心。

(三) 创新活动载体。

通过开展丰富多彩的活动, 提高女职工参与率, 多措并举切实提高女职工素质。

加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境, 为女职工提供良好的受教育机会, 本着干什么、学什么的原则, 有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习, 加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式, 不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感, 鼓励和带动女职工确立终身学习理念, 制订自身学习计划, 采取自定目标、自主实现的方法, 使学习由被动、消极向自主、创新转变, 由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习, 切实提高女职工业务理论水平和业务能力, 激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训, 达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。

通过开办讲座、设立图书室和阅览室, 经常举办座谈讨论会等活动, 提高女职工的技能水平。

引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛, 在理论上提升自己, 在实践中锻炼自己, 不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比武活动、建功立业劳动竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动, 有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用, 引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备, 不断提高学识素养, 提高技能素养, 争做一专多能的复合型人才, 以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施, 不断提升女职工的综合素质。

开展女职工工作规范化示范单位创建活动。广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动, 开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动。

要融入激励机制, 制定相应考核制度, 把培训考核与女职工工资收入挂起钩来, 对达标的女职工给予奖励, 调动女职工学习积极性, 督促女职工在学习上自我达标, 努力营造学习的良好氛围。

在工作之余, 开展丰富多彩的女职工文化体育活动, 活跃女职工的业余文化生活, 从而激发她们的工作热情。

(四) 加强女干部队伍建设。

充分利用宣传媒体, 大力宣传煤矿单位重视培养选拔女干部工作的优良传统和方针、政策, 宣传矿区的优秀妇女和妇女群体的事迹, 宣传广大妇女在三个文明建设中的作用, 在全社会努力营造有利于优秀女干部脱颖而出的良好环境。不断优化女干部成长的社会环境, 努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、能够适应新世纪新发展要求的女干部队伍。

在选拔女工干部过程中首先选择能够求真务实, 具备全心全意为女职工服务, 并对工作有兴趣和热情的、有责任心的女工干部。同时加强对女干部的培养、使用, 积极做好向上级党委有关部门推荐女干部的工作。

要切实加强对发展女干部工作的领导, 把发展女干部工作纳入党组织建设的重要内容, 列入规划长期抓, 并建立健全各项制度, 为发展女干部工作提供政策保证。逐步建立有利于优秀女性人才脱颖而出、健康成长的用人机制。要广泛发扬民主, 扩大选拔使用女干部的范围。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 完善和推行公开选拔、竞争上岗等措施。在公开选拔、竞争上岗中, 要鼓励和支持女干部参与竞争, 展示才华。要坚持标准, 同等条件下优先选拔女干部。

要结合企业的工作, 广泛开展女干部活动, 充分发挥女干部的先锋模范作用, 增强其吸引力, 激发广大妇女的政治热情, 提高她们参与三个文明建设的积极性, 教育广大妇女自信、自尊、自立、自强, 提高广大妇女对自身地位和价值的认识。加强对妇女典型的培养、教育、引导和推荐, 引导她们积极上进, 展示女性魅力, 走向更高更辉煌的舞台。

健全女干部任用机制, 在制定规划上, 要着力提高女干部发展对象的比例, 注重年龄、文化和地域分布, 并作为单位考核的指标之一。

加强女教职工工会活动的构想 篇7

一、女教职工工会的职责

第一、稳定女教职工心理波动，提升工作质量

恩格斯把心理活动称为“地球上最美的花朵”，而女性的心理则成为“花中之冠”，相对于男性而言，更容易受到环境、社会、情绪、身体等因素的影响。这种不良的情绪如果被带到工作中，可能会影响到正常的教学工作。因此，工会作为职工的保护机构，有责任承担女教职工的心理疏导工作。

第二、维护女教职工的合法权益，保证民主法治建设

在职场领域，基于生理和心理的不同，妇女一直处于弱势群体的地位，女教职工的合法权益更容易受到侵害，出现法律纠纷时往往会感觉到无助。如果工会可以利用自己的理论知识，为女教职工提供法律帮助，则可以很好的保护女教职工的权益。目前，我国对于妇女的法律保护立法主要包括《妇女权益保护法》《婚姻法》《劳动法》等法律规范。工会应该加强学习，运用相关的法律知识，为女性劳动者提供法律援助，保证校园内的民主法制建设。

第三、保护女教职工的身体素质，安全工作

身体是工作的本钱，是做好工作的基础。基于女性特殊的生理特征，2010年中国妇联做了一项社社会调查，发现女性到了中年以后身体状况明显下降，发病率急剧升高。因此，预防疾病工作不容忽视。作为工会，应该为女教职工提供了解自己身体状况的机会，进行合理的健康自检。

二、女教职工工会工作的不足

目前来看，我国各个学校的工会的工作各有特点，也能够满足女教职工的基本需求，但是工作中存在一定的不足，主要体现在：

第一、工作缺乏热情

由于现在，部分单位对工会的不重视性，导致一些工会的工作人员流于形式，不发挥主观能动性，导致工会成为一个摆设，在女教职工中的影响不大。

第二、工作缺乏新意

工会的工作繁琐而复杂，形式创新、工作周全是工会工作的前提。如果墨守成规、因循守旧，工会则起不到该有的职责。

三、女教职工工会工作的构想

为了弥补上述工作的不足，作为一名工会工作人员，有责任也有义务做好女教职工的工会工作，做好女教职工的排忧工作。

第一、建立女教职工独立工作系统

目前，一般企业单位中都会建立统一的工会组织，负责全体教职工的日常工会活动，工作任务较重，因此在工作过程，缺乏对女性的独特的关爱，也缺乏一定的共鸣。我们可以参考全国妇联的相关做法，在工会中设立独立的女教工联合会，专门负责女性教职工的日常工作。独立的女教工联合会更容易开展工作，方便问题的解决。

第二、加强女教职工的法制建设

针对女教职工容易发生的侵权纠纷，工会应当加强对女教职工的法制建设，提升女教职工的法律意识。开展法制教育活动的形式可以多种多样。例如，工会可以组织竞赛、演讲或者通过征文的方式进行法制教育学习，让女教职工从自身就加强法律意识，实现自我的保护。

另外，加强女教职工的法制建设，应该进一步完善维权体系，在工会内部可以设立专门的维权机构，专门负责女教职工的法律纠纷问题。

第三、丰富女教职工的工会活动

开展丰富多彩的教职工活动是工会的主要工作内容，通过各种各样的工会活动可以加强教工之间的沟通，联络感情，同时还可以减轻工作压力，平复心理波动，更重要的是，通过各种活动可以锻炼身体，增强体质。

在这里，笔者强调的是工会活动的丰富性，我们要继承传统的工会活动形式，例如“发放慰问品”“茶话会”等形式，同时，我们要努力寻找新的活动形式，争取能够让女职工在心灵上感到满足，在身体上得到锻炼。

第四、建立女教职工的激励机制

得到鼓励是女性重要的心理需求之一，她们需要社会的认可，需要自我价值的实现。院校的工会组织应该设立专门的激励机制，对在工作中或者生活中表现突出的女教职工进行奖励。这种奖励可以是方方面面的。

第五、鼓励女教职工参加民主管理

增加女教职工在工会中的人数比例，对于维护女教职工的合法权利更加有利。总之，女教职工的重要性不容忽视，女教职工的工会工作需要进一步完善和更新，用更细心、更科学、更全面的思维进行女教职工的工会工作。

参考文献

【1】坚持科学发展推动工会工作 刘玉珊 平顶山日报 /2009年/4月/24日/第002

【2】论高校工会在学校民主管理中的作用 杨延红 中国劳动关系学院学报 Vo1.24No.4

企业女职工能力建设的调查与研究 篇8

就目前陶二电厂来说, 现有职工264人, 女职工107人, 占总职工人数的40%以上, 其中40岁以上的占女工总人数的6%, 女工平均年龄在32岁左右, 有70人具有中专以上文凭, 其中科级领导3人。这些女职工有的正处在结婚不久, 孩子还小, 上有老下有小的家庭负担较重的年龄;有的是家庭的顶梁柱;有的是家中的全职保姆兼工作要人。受几千年来“男主外, 女主内, 男尊女卑”等封建思想的影响, 大多数人脱离不了“贤妻良母, 相夫教子”的理念, 作为职业女性, 既要上好8小时班, 又要管理好家庭琐事, 这样使女职工在工作过程中, 往往会失去平衡, 要么成为“女强人”却不顾家, 要么精心顾家却对工作马马虎虎, 敷衍了事, 这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。主要表现在周围环境和自身意识两个方面:

1.1 社会环境和工作环境

1.1.1 婚后女工再培训机会少, 导致知识面窄。一方面

受封建思想影响, 社会上重男轻女的世俗观念仍然很重, 另一方面女职工的生理客观条件, 注定繁衍和哺育后代主要由女同志完成, 使女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见, 使女职工再培训的机会少, 再学习的时间少, 从而造成女职工知识面相对窄小, 造成女性自卑心理, 把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求, 寄托在家庭和丈夫身上, 沉湎于构筑个人的小家庭, 忽略了自身知识更新和精神境界的追求, 成为生活的弱者。

1.1.2 单位领导不能摆正女职工的位置, 让女职工对

前途失去信心, 导致女职工钻研业务、学习技术的积极性不高, 束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高, 她们只是被动地敷衍工作, 根本不可能有所创新, 严重限制着其作用的发挥。

1.2 缺乏自我提高和充实的意识日常生活中, 女工

干部比男职工干部要多付出很多, 男职工干部回到家理所当然躺下休息, 而女工干部忙完工作回家后还有洗衣做饭等一大堆事情需要做。人的精力是有限的, 对家付出的多就会影响到工作, 要想在工作上做出成绩, 就要舍去对家的付出, 现实生活中大多数女性还是以家为主, 有些妇女虽然走上了领导岗位仍把自己定位在配角上, 对事业缺乏激情, 思想上缺少提高和充实自我的意识。

2 提高女职工工作能力的方法

2.1 采取多种形式, 创造再培训机会, 提升女职工综

合素质引导女职工结合本职工作参加各种学历教育, 提高学识水平, 丰富自身的业务理论, 争当学习型、知识型、技能型人才, 提高女职工劳动技能和业务素质。开展女工技术比武、岗位练兵活动, 调动和激发女工的积极性和创造性, 为女工创造良好的学习交流机会, 让广大女工取长补短, 相互学习, 不断提高专业技术水平。也可以组织专业技术过硬的女工, 举办学习班, 把他们的工作方法和专业技术, 传授并推广到各个单位。

2.2 发挥女工部职能作用, 切实维护女职工合法权益组

织女职工加强对法律知识的学习和应用, 增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力, 努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。当好女职工的娘家人, 关心她们急需解决的热点、难点问题, 积极排除各种矛盾纠纷, 做好“孕、产、病”女职工的排查走访工作, 让女职工体会到娘家人的温暖。经常倾听基层女工的呼声, 帮助她们解决好实际困难, 使女工甩掉思想包袱, 振奋精神, 全身心地投入到工作中来。

2.3 摒弃旧观念, 大胆起用女性人才毕业时, 女生不愿

被单位接收, 就业后, 女职工不被重视, 即使被重视重用, 也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难, 出现这些问题, 固然与一些女职工自身素质不高有关, 但与不平等的男女人力资源开发有极大的关系。因此要正确对待女职工的客观生理现实, 加大对女性人才的培养使用, 让她们在企业中有用武之地, 让她们建立对事业的自信心, 发现自我价值, 并产生实现自我价值的渴望。设立女职工专项奖, 对在工作上有特殊贡献的女职工给予特殊奖励, 以激发她们的工作热情和充实自我的动力。建立女职工“人才档案”, 把工作积极向上, 业务技能过硬的女职工的情况收入“人才档案”, 随时为企业推荐优秀人才, 也随时激励着每一位女职工奋发有为。

2.4 减轻生活压力, 化解家庭与事业的矛盾, 激发创

新意识随着改革的深入, 女职工肩上事业和家庭的双重担子越来越重, 要不断更新女性依赖于男性生活的观念, 经常倾听女职工呼声, 协调解决职工家庭的实际困难。广泛的组织开展丰富多彩, 形势多样的娱乐活动。结合新形势、新要求, 开展女职工政治素质、业务素质培训和比赛, 使女职工树立正确的人生观、价值观, 正确应对工作压力, 激发女职工的自我创新意识, 使广大女职工适应新形势的要求, 在企业改革与发展的激烈竞争中积极进取。

总之, 随着社会文明的不断进步, 企业的改革发展, 女性潜在的人力资源势必要被开发, 而开发女性人力资源就要解决家庭与事业的矛盾。女干部职工的思想被束缚, 对事业缺乏自信心, 对人生奋斗目标和幸福的追求寄托于他人, 是由于历史久远的封建思想和自甘懦弱的心理造成的, 而要改变这一状态, 一方面要创造条件提高女干部职工的自身素质, 另一方面要建立男女平等的社会氛围, 摆正女性角色位置, 积极营造谅解宽容的良好环境, 这就需要全社会的人尤其是企业领导人的共同努力, 共同关注女性生活。

摘要：随着妇女地位的不断提高, 女领导、女企业家、女技术员比比皆是, 在企业生产一线、重要岗位和中层领导中承担着十分重要的工作, 在企业生产中书写着瑰丽的篇章。但是, 妇女在摆脱封建礼教束缚的同时负担却比以前加重了, 她们在出色完成工作任务的同时还扮演着家庭妻子和母亲的多重角色, 许多女同志在单位忙工作回到家还要相夫教子忙家务, 这种形势下, 如何提高女职工工作能力, 如何使女职工做到工作、家庭两不误, 是当前企业面临的重要课题。

女职工素质提升存在的问题及对策 篇9

关键词：知识经济；提高女职工素质；企业凝聚力

引言

知识经济、知识爆炸已成为当今世界的重要特征，对于企业而言，要想在当今社会中站稳脚跟，在市场竞争中立于不败之地，女职工的素质高低是一个重要的因素。为此，企业应好好把握这一发展特征，努力提升女职工的修养与素质，提高她们的专业知识技能，努力提高她们的工作能力，从而促使企业不断发展壮大。在新的社会形势下，女职工的素质也有了新的要求：

第一，女职工应该具备良好的思想道德素质；思想道德素质的提升是提升女职工整体素质的基础，要求女职工协调好人际关系，能明辨是非；具体表现为关心企业的前途和命运，了解企业发展情况，关心单位的生存和发展状况，主动学习和了解企业生产运营情况，在本职工作岗位上要做到恪尽职守、力争上游，以优质和高效率来完成企业下达的工作任务。

第二，女职工要有良好的科学文化素质。良好的科学文化素质需要员工学习相应的科学文化知识，优化其知识结构。具体而言，首先，女职工应具备相应的文化基础，努力学习提高自身的科学文化素质，只有具备相应的文化基础才能具备分析问题的能力，从而更好的解决问题；其次，女职工应具备较宽的知识面，只有努力拓宽自身的知识面才能克服工作中出现的弊端，努力成为一个素质完善的人。

第三，要有良好的職业素质。良好的职业素养是女职工在众多职工面前脱颖而出的一个重要途径，因此女职工应积极参加公司安排的各种职业培训，努力提升自己的职业素养，具备独立处理工作中出现的各种紧急情况的能力。

第四，要有良好的身体和心理素质；要有吃苦耐劳的精神，不抱怨。遇到困难不轻易放弃，要有坚定的战胜困难的信念和抗压能力，始终坚信困难一定会被战胜，只有这样才能具备良好的心理素质；平时也应加强身体锻炼，提高自身的身体素质。

一、企业女职工素质方面存在的问题

（1）部分女职工对于自身工作的责任感不强，在工作中往往敷衍了事，滋生懒惰现象，总是抱怨工作量多，导致自身产生对工作的厌倦感，长此以往，不利于自身与公司的发展。

（2）不思进取，缺乏学习和竞争意识。女职工往往安于现状，缺乏进取意识，缺乏竞争，往往导致工作效率低下，不利于企业的长远发展，业绩也会受到影响。

对于以上问题的存在，必然需要女职工跟企业本身进行反思，如何解决这些问题也成为女职工在企业职位高低与企业在市场竞争中不被淘汰的一个迫在眉睫的难题。

二、提升女职工素质有它的必要性与重要性

（1）企业要顺应时代变化和进行企业管理、改革必然需要提升职工素质特别是女职工素质；随着时代的进步与发展，女职工素质的高低已成为衡量一个企业的重要标准，提升女职工素质更是是企业在广大市场竞争中经久不衰的重要准则，它有利于企业进行整体改革从而促进其发展。由此看来，提高女职工素质不仅是增强自身竞争实力的需要更是当今社会形势发展的需要。

（2）提升女职工素质有利于维护女职工的当前利益和长远利益。只有素质提升了，女职工才能在自身利益受到侵犯时通过有力途径维护自己的合法利益，有效保护自己的合法权益。

（3）员工是企业的最基层，企业由员工组成，与企业是统一协调的整体。企业要想长远发展就必须以员工为出发点，做好基层工作。

（4）有利于协调员工关系，提高员工之间的凝聚力；女职工素质提升有利于减少纠纷和勾心斗角现象的出现，促进女职工之间的友好相处。

（5）有利于提高公司的业绩，促进企业可持续发展；女职工素质提高，有利于在企业内部形成良好的风尚，形成一套独特的企业管理模式，有利于企业的可持续发展。

基于以上内容，社会发展需要提升女职工素质，因此女职工素质的提升是势在必行的。

三、对于女职工自身而言提高自身素质可以从以下方面进行

（1）加强自身学习，丰富自身的文化内涵，使自身能力适应企业发展的需要。增强主动学习的能力，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面，从而提高学习的自觉性和紧迫性。加强自身思想观念的转变，变被动为主动，树立起学习是自己终身任务的观点，通过学习，尽快掌握新技能和新知识，改变以往被动的学习状态，主动学习，从而紧跟时代潮流，不至于被时代所淘汰。

（2）提高工作的主动性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本职工作，以高效率来按时完成公司领导安排的各项工作。

（3）确立与企业一致的理念与意识，努力发扬企业精神，弘扬企业文化，使其得到延续与发展；争做优秀员工。牢固树立起企业的生存发展与自身发展息息相关的信念。

对于企业而言：

（1）加强对女职工的管理，实行考核制度。例如实行奖金考核，多劳多得，使员工切实感受到能力的强弱，贡献多少的差别，从而会不断提升自我能力与素质，如此一来能够充分调动员工的积极性、主动性与创造性。

（2）加强对女职工的培训，以能力培养为重点，不断提升女职工队伍的整体素质，着重培育知识型人才，在企业内部创造良好的全员学习环境，营造浓厚的全员学习氛围。

（3）加强对女职工的教育以不断提升整体素质。加强教育有利于提升女职工的文化素质与文化修养，增强企业内部文化软实力；为加强多方面的教育，公司还可以每年开展一些教育课程，从而使女职工的文化知识、科技知识、职业道德技能水平、思想道德以及自我保护意识等得到提高。

（4）对于工作优秀的女职工进行表彰，增强其荣誉感，起到带动他人的作用，带动其他员工也积极提高自身素质，从而促进女职工队伍总体素质的提高。

女职工的特点 篇10

关键词：女工工作,女职工全面发展,男女职工平等

2015年9月28日 (当地时间9月27日) , 国家主席习近平在纽约联合国总部出席并主持全球妇女峰会, 并发表题为《促进妇女全面发展共建共享美好世界》的重要讲话。促进妇女全面发展, 支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想, 是新形势下女工工作创新的切入点和奋斗目标, 是对女工工作提出的更高要求, 也是人类社会文明发展到今天值得为之努力的奋斗目标。

一、电力企业女工工作现状

电力企业属于高危行业, 女职工在全体职工中所占比例较少, 许多女职工不但坚守在自然环境恶劣的生产一线, 还肩负着家庭与社会的双重责任。电力企业女工工作一直以来受到各级工会的重视而蓬勃发展, 始终致力于为女职工争取发展水平平衡, 男女职工权利、机会、资源分配均等, 行政上还特别为女职工制定一定比重的福利性政策, 如有专门针对女职工劳动保护的体检;针对女职工心理健康的咨询室;为丰富妇女职工生活组织的文体比赛项目和其他娱乐活动;突显女职工风采的岗位竞赛及荣誉称号等, 充分发掘女职工的潜能、才干、贡献, 是企业及各级工会责无旁贷的工作。而由于本身的差异, 实现真正意义上的男女职工平等, 还需要我们付出巨大的努力。

二、促进女职工全面发展的对策

1.推动女职工与企业同步发展

电力企业的发展离不开女职工, 企业发展一定是人与企业共同发展的结果。以往简单的政策倾向女职工的一般福利, 已经不能很好地促进女职工的全面发展, 特别是实现个人理想和职业规划的精神要求。电力企业应该率先制定更加科学合理的发展战略, 既要考虑企业的实际情况、性别差异、妇女的特殊需求, 确保妇女平等分享发展成果, 拥有公平的竞争机会和平台, 又要创新政策手段激发女职工的潜力, 推动女职工积极参与企业的共同发展, 为企业的发展建言献策。以往实践证明, 在促进女职工参与企业发展顶层设计过程中, 能有效提高女职工的地位, 也能极大地提高企业的经济活力和软实力。

2.积极保障女职工的权益

女职工的权益是基本人权, 以往电力企业一贯重视女工行使自身权益, 包括政治权益。在职工代表大会中, 充分保证女职工代表席位的数量, 专设女职工委员会, 广开言路, 重视女职工的意见建议, 把保障女工权益纳入企业制度, 上升为企业精神, 内化为行为规范, 切实增强女职工参与企业政治经济活动的能力, 提高妇女参与决策的管理水平, 使女工成长为企业管理、技术革新的领军人物。要大力保障女职工基本的医疗卫生服务, 特别是要关注大病、慢性病女职工的健康需求, 为她们特别开设企业医疗保障的“绿色通道”, 最大限度地解除她们的后顾之忧。我们要采取措施确保女职工的继续教育, 发展面向女职工的职业教育和终身教育, 帮助她们适应社会和企业的发展变化。

3.努力构建和谐包容的企业文化

消除对女职工的歧视和偏见, 相信女职工的竞争力, 为女职工的发展创造平台, 使企业发展更具魅力与活力。消除一切形式针对女职工的暴力, 包括精神暴力、性别骚扰, 发现后调查核实严惩不贷, 坚决移送司法机关, 为女职工创造安全自由的工作环境。打破中国长期的男尊女卑的落后思想, 创造有利于女职工发展的外部环境, 应以男女平等为核心, 打破有碍女职工发展的落后观念和陈规旧俗, 为消除职场性别歧视不懈努力。加强女工团体之间的交流, 增进友谊, 共同进步。寻求女工团体发展合作, 城市女工团体要加大对偏远落后地区妇女组织的资金援助, 通过姊妹团体互助缩小各地区妇女发展的差距。

三、完善机制建设, 将促进女职工全面发展落到实处

电力企业工会将继续加大工作力度, 切实保障妇女的合法权益, 促进妇女继续教育、技术创新, 提高女职工参与并推动企业的能力, 应继续着力做好女职工教育培训、劳动保护、社会福利、卫生保健、扶贫减贫及法律援助等工作, 积极改善女职工的发展环境, 努力促进女职工的事业与家庭、社会的协调发展, 男女职工平等发展和女职工自身的全面发展。

四、结语

在全社会追求美好生活、追求职业理想、追逐梦想和自我实现的大时代, 每一位女性都有人生出彩和梦想成真的权力。电力企业更应主动担起社会责任, 更加积极贯彻男女平等的基本国策, 发挥女职工“半边天”的作用, 全力支持女职工建功立业、实现人生理想的精神追求。

参考文献