女职工孕期病假规定

女职工孕期病假规定（共10篇）

女职工孕期病假规定 篇1

上海市女职工怀孕期“病假”工资怎么计算

西湖龙井资讯平台9月28日讯：孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算？现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？

女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大；城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着；孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；

连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；

连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；

连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的７０％计算。”

且不得低于上海市上一最低工资的80%。

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

注：2010上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上月平均工资的，可按本市上月平均工资计发。企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大？企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职员工的利益保障与未来招募新员工的限制。（完）

原文链接：http://.cn/gcontent.aspx?id=214

女职工孕期病假规定 篇2

关键词：女职工；孕期；合同

一、引言

由于目前我国的劳动力较富余，所以劳动力就业市场呈现出一种供大于求和日益紧张的状态，这导致了用人单位和劳动者的不平等。部分学者提出，在当前的劳动力市场状态下，劳动者并没有自由选择的权利，其合法权益的保障也就更加困难了，尤其是女性劳动者在孕期、产期和哺乳期这特殊“三期”的权益保障问题比较突出。孕期、产期、哺乳期内女职工的法律保护问题历来引人关注[1]，如何保护好女职工在“三期”中的权益至关重要，这既关系到她们个人的身心健康，也关系着国家和民族的未来。所以，我国《劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定用人单位不得辞退处在孕期、产期及哺乳期的女职工。但是，法律没有明确指出此情形是否要求女职工对怀孕知情，也就是说，法律没有把获悉怀孕的时间作为其中考虑的因素。同时，法的实施又是一个复杂的过程，所以在实践中会出现这样的现象，即女职工与单位协商解除劳动合同后，发现在解除合同之时自己已经怀孕，并因此要求撤销协商解除协议。该请求是否应得到支持一直存在争议。

二、案情简介

2012年10月17日，某公司女职工王某申请仲裁，请求的原因是其在2010年7月1日进入某公司并从事文秘的工作，每月工资为6000元。其与公司签订了三年的劳动合同，该劳动合同的期限为2010年7月1日至2013年6月31日。但是，在2012年8月15日公司和王某协商解除了劳动合同，双方签订了劳动合同解除协议。2012年9月3日，王某到醫院检查发现其已经怀孕，并提交了某妇科医院于9月3日出具的诊断书，诊断书指出王某已怀孕4周。所以，其称在与公司解除合同时自己已经怀孕，请求撤销与公司的合同解除协议。

某公司辩称，因为王某在职期间工作表现一般，所以公司决定和她协商解除劳动合同，并向其支付了12000元终止劳动合同经济补偿金，王某当时表示同意协商解除。9月3日，王某告知公司其在8月已经怀孕，要求解除与公司签订的劳动终止合同解除协议。公司认为其与王某签订的劳动合同解除协议是双方协商同意并签字的，已经生效，所以不同意王某的撤销请求。

最后在仲裁庭审中，经过仲裁员调解，公司同意撤销与王某的解除协议，恢复王某的劳动关系。

三、案件评述

1.争议焦点

本案的争议主要在于女职工与单位协商解除劳动合同后，发现在解除合同之时自己已经怀孕，并因此要求撤销协商解除协议，该请求是否应得到支持？

2.社会观点

有观点认为该请求应该得到支持，原因在于虽然用人单位和女职工此前经过协商作出了终止劳动合同的意思表示，并且已经签字生效，不存在法律规定的无效或者可撤销的情形，但是，我国《劳动合同法》明确规定了用人单位不得在孕期与女职工终止劳动关系，并且该规定没有把获悉怀孕的时间作为其中的考虑因素，所以，只要女职工能够举证证明其在劳动关系存续期间是处在孕期的，就可以致使双方之前的协商合同终止行为因为违反现行法律的有关强制性规定而无效。这意味着，对于在协商解除劳动合同后，女职工才知道在与用人单位协商解除劳动合同时已经怀孕的情形，虽然用人单位和女职工在协商解除合同时都不知情，但女职工怀孕的事实是已经客观存在的，基于劳动合同法的制定初衷，为了更好地保护女职工的权益，应当认定双方的协商解除无效，女职工可以主张撤销解除协议，从而要求与用人单位恢复劳动合同关系，双方继续履行原劳动合同。

也有部分观点认为该请求不应该得到支持，理由是虽然法律规定在女职工处于“三期”时，用人单位不得与其解除劳动关系，但是劳动关系的解除给予处在“三期”女职工的特殊强制性保护，不应当包括协商一致解除劳动合同的情形。另外，女职工在协商一致解除劳动关系后发现怀孕事实，以构成重大误解为由，要求撤销解除协议的，不应支持。[2]何以构成“重大误解”？我国最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》中第七十一条明确指出，行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可认定为重大误解。因此，用人单位与女职工通过协商，双方就解除行为的性质、解除经济补偿金的数额等都作出了合法、自愿的意思表示时，这种解除行为就应该认定是合法且有效的，女职工在协商解除前是否已经怀孕和双方是否解除劳动关系没有必然的因果关系，所以不具有可撤销性。

3.本人观点

我认为，若是单位先提出解除，则王某的撤销请求应该得到支持，但其应返还单位之前支付的经济补偿金；若是女职工本人先提出解除，则王某的撤销请求不应该得到支持。

（1）若是单位先提出解除，只要女职工能够举证证明在合同解除前即合同存续期间自己处于孕期，就可以导致双方之前的协商解除合同因为违反《劳动合同法》第四十二条第四项的强制性规定而无效。从权衡利益的角度看，用人单位与女职工签订劳动合同终止协议后，通常会及时招聘新员工补上女职工的岗位，若在女职工发现其解除合同前已经处于孕期而支持恢复劳动关系，容易让用人单位处于岗位工作安排困难的境地。从女职工权益保护的角度看，若不支持用人单位与其签订的协商解除协议，则会导致处于孕期的女职工在当前激烈的求职环境中很难获得新的工作机会，从而使女职工在“三期”内的各项法定劳动权益得不到保护。在双方对此前的协商解除劳动合同都没有过错的前提下，权衡各方利益，我认为，女职工的利益更应该得到保护。所以，此种情况下王某的请求应得到支持。

当然，从举证责任的角度看，应严格女职工对其孕期起始时间的举证责任。[3]尽管目前医疗机构对于孕期的起始时间的诊断结论一般是根据女职工本人的陈述作出的，但是结合相关的技术检测，如超声波检查等技术手段的运用，可以与女职工的陈述相互印证。通过现行的医疗水平，女职工可以对其孕期的起始时间进行举证。在确认关于女职工是否怀孕和怀孕起始时间等问题上，要尊重医疗机构作出的专业认定。在该案件中，因为在协商解除劳动合同时，公司和王某对已经怀孕的事实并不知情，因此公司作出的解除协商解除劳动合同时给予王某的12000元劳动合同终止经济补偿金，在王某恢复与公司的劳动关系后，王某应该如数归还。

（2）若是女职工本人先提出解除，则即使在合同解除后其得知在解除前怀孕的也不得撤销该解除协议。因为该解除行为是女职工本人先提出解除，表明其对该解除行为承担一切风险，且用人单位在解除合同时无过错，所以应该不予支持。

四、建议

《劳动合同法》第四十二条第四项的立法目的是禁止用人单位损害女职工在“三期”时的合法权益，即在知悉了女职工处在孕期、产期、哺乳期的情形下，与其解除或者终止劳动合同关系，以期达到对女职工三期的保护。[4]在实践中，为了减少此类纠纷，用人单位可以通过劳动合同、公司规章制度、集体合同等方式进行规定，要求女职工在劳动合同届满前，或者用人单位通知与其的劳动合同解除前，或者规定定期就其是否怀孕应主动对单位告知，并且向单位提供由正规医院出具的怀孕诊断证明。

对于在用人单位和女职工协商解除劳动合同后，女职工发现在协商解除劳动合同时其已经处于孕期的情况，双方都没有过错，但是女职工的生育权应该得到全社会的保护，在权衡了用人单位和女职工的利益，尤其是女职工的“三期”权益有明确法律强制性规定的情况下，宜认定双方的协商解除合同无效，双方恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同。

结合上述案件的讨论，我對用人单位对劳动关系的管理和政策制定以及女职工的自我保护提出以下几点建议：

1.对用人单位的建议

在这里，给用人单位如下建议：

首先，应当在劳动合同或者是规章制度中对女职工获悉其怀孕后及时告知单位的义务进行明确规定。如：女职工在获悉自己怀孕的事实后，应当及时（如3个工作日内）以书面的形式告知用人单位，并且提供正规医院出具的怀孕诊断证明书。此举在于防止女职工基于主观原因对单位隐瞒其已怀孕的事实情况下，用人单位与女职工协商解除劳动合同。

其次，应当在劳动合同或者是规章制度中规定，在协商解除劳动合同的情况下，女职工应进行体检，从而降低孕期解除劳动合同的比例与概率。但是，这不能排除由于孕期检测难题，在合同解除时没有查出怀孕事实的情况。

再次，在用人单位与女职工解除了劳动合同后，以其在合同解除时已经处于孕期而向用人单位主张权利，要求撤销与用人单位的协商解除协议的，用人单位要及时对女职工是否怀孕以及怀孕的起始时间进行核实。如果女职工所述属实，应恢复与其的劳动合同关系，或者通过工会等职工组织和女职工进行有效的沟通，及时协商解决。

最后，用人单位应该足额为女职工缴纳生育保险。因为用人单位缴纳了生育保险后没女职工的生育津贴和医疗费用由生育保险基金进行支付，从而降低用人单位的劳动力成本。

2.对女职工本人的建议

给女职工如下建议：

女职工们应该增强维权的意识，在与用人单位协商解除劳动关系时到正规医疗机构确认自己是否处于“三期”，从而防止在不知情的情况下同意与用人单位解除劳动合同，因为毕竟事后维权费时又费力。其次，了解自己在“三期”期间可以获得哪些法律上的特殊保护，如：依据法律规定，在劳动的保障权方面，女职工处在“三期”期间时，用人单位不得降低其工资待遇；在保护健康方面，用人单位不得安排“三期”女职工从事有害其身体健康的工作；在休息权上，女职工的产假、产前检查以及哺乳时间等都应视为正常的出勤等。

若用人单位违反了法律的有关规定，违法解除处在“三期”的女职工，女职工们可以依法要求仲裁机构仲裁、人民法院撤销用人单位的辞退决定等，恢复与单位的劳动关系。但是，值得注意的是，法律也要保护用人单位的权益，为了防止出现保护一边倒的情况，法律同时规定如果女职工在“三期”内有严重的违纪行为，用人单位可以将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。

五、总结

劳动合同的解除与终止制度是劳动关系调整中的一个非常重要的内容。应该说，我国劳动法律法规对劳动合同的终止和解除已经作了相当详细而全面的规定，这为促进劳动关系的和谐与稳定奠定了坚实的基础。但是，法的实施是一个复杂的过程，加上现实社会的复杂性，我们仍然要看到，劳动合同关系的解除和终止并不只是关乎对与错的问题，在实践处理中，还需要把法律规定的原则性与现实生活的复杂性结合起来，同时兼顾合理性与合法性，从而实现劳动关系双方权益保护的平衡。

参考文献：

[1]刘新.劳动法实务与案例评析[M].中国工商出版社.2002：208-215

[2]陈梦群.论女职工怀孕期的权益保护[J].科技经济市场.2007（08）

[3]侯玲玲.合同终止与女职工特殊保护的竞合的法律适用[J].议案论法.2013（10）

[4]易法.女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办[J].维权.2007（02）

作者简介：

女职工孕期能不能被辞退 篇3

根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：

1.在试用期被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；

4.被追究刑事责任的；

有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

女职工孕期病假规定 篇4

小王是一家珠宝公司的工作人员，同公司签有2009年12月到期的劳动合同。2009年1月，小王怀孕并向单位请假1个月，单位要求出示病历或医生的证明才能准假，小王没有出示证明便自行在家休息。2009年2月，单位以小王旷工超过15天，严重违反单位规章制度为由将其辞退。小王不服，向当地劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认单位的辞退无效并补发工资。

庭审中，小王认为自己怀孕生理反应严重请病假，单位应当同意。根据《劳动合同法》

第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不能解除劳动合同。单位认为小王怀孕有生理反应可以理解，但是否严重到请1个月的病假需要有医生的诊断，单位要求小王出具证明才能准假是符合单位规章制度的，小王在没有出具证明、单位没有准假的情况下，擅自离岗就是旷工。

女职工孕期病假规定 篇5

深圳刘勇

目录

一、劳动强度和禁忌劳动的限制.........................1

二、加班及夜班的限制...........................1

三、产假的规定................................1

四、“三期”女职工孕期工资.............................1

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系...............2

六、违反计划生育是否享受90日的产假.........................2

七、违反计划生育，合同到期是否可以终止..........................2

八、深圳解除“三期”内女职工劳动合同的处理.........................2一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。

晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

四、“三期”女职工孕期工资

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见

105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：

（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；

（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：„„

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；„„。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：„„.（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；„„。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

4、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。” 由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

六、违反计划生育是否享受90日的产假

可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。

七、违反计划生育，合同到期是否可以终止

可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出来的劳动保护权利，与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》

二十、怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定？答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语“实行计划生育的”，可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。

八、深圳解除“三期”内女职工劳动合同的处理

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见

103、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。

如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。

104、女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对劳动合同解除后的“三期”工资，不予支持。

女职工产假最新规定2013 篇6

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。

(二)难产者，增加产假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这 90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数 按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子 女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24 周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产 假30天。如：李某在公司上班，其于25岁结婚，于26岁初次生育第一胎，并且生育时做了剖腹产，在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣 证》，那么，李某的产假共为：

1、法定最低限90天。

2、难产15天。

3、晚育15天。

4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5 个月，150天。

相关知识延伸阅读：产假期间有哪些待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就 是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工劳动保护特别规定 篇7

一、必答题和抢答题（共55题）

1、《女职工劳动保护特别规定》是何时开始实施？ 答：2012年4月28日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围？ 答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、按照国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳？ 答：用人单位

4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附录）。答：16

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。

答：劳动关系

6、工会是否能够对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。

答：可以

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工哪方面的工作条件。

答：劳动安全卫生

8、用人单位以什么形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。

答：书面

9、哺乳期属于女职工“四期”保护的阶段吗 答：是

10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退？

答：不可以

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

答：女职工身体状况

12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

答：7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？

答：计入

14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。

C、98

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。

答： 15

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。答：42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付。

答：用人单位

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照哪项规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

答：生育保险规定的项目和标准

19、对哺乳婴儿未满几岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

答：1周岁

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的哺乳时间。

答：1小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加几小时哺乳时间。

答：1小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗

或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过多长时间。

答：6个月

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有几周时间逐渐恢复原工作量。

答：1至 2

24、为妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施？

答：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿几名以上的单位，应逐步建立哺乳室。答： 5

26、女职工人数较多的单位，是否可以建立工会女职工委员会

答：可以

27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

答：预防和制止

28、哪些组织对对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

答：工会、妇女组织

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动

时间或者安排夜班劳动，按照多少金额处以罚款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，应当处多少元罚款？

答：5万元以上30万元以下

31、为切实保护女职工的职业健康与生殖健康，应依法开展职业健康监护和哪项监测？

答：职业卫生监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工向哪些部门申请维权？

答：劳动人事争议调解仲裁机构或法院

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何维权？

答：投诉、举报、申诉

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性哪个时期的健康？

答：孕产

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第几级体力劳动强度的作业。

答：第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重几次以上、每次负重超过20公斤的作业。

答： 6

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过多少公斤的作业。

C、25

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第几级冷水作业。

答：二、三、四

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第几级低温作业。

答：二、三、四

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第几级体力劳动强度的作业。

答：

三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第几级高处作业。

答：

三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予几天的休假。

答：1至2天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第几级的作业。

答：

三、四

44、冷水作业是指操作人员接触多少度以下冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）的作业。

答：等于或小于 12℃

45、低温作业是指工作环境平均气温低于多少度的作业。

答：等于或低于 5℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面几米以上的作业。答： 2米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为几天。

答：280

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后怎么办？

答：调离原工作岗位

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第几级的作业。

答：

三、四

50、应该对女职工定期进行哪方面的查治。答：妇科疾病及乳腺疾病

51、用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的书面协议名称是？

答：女职工权益保护专项集体合同

52、尚未建立集体合同制度的单位，可通过什么方式，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

答：平等协商

53、实行男女平等是我国的基本国策吗。答： 是

54、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的以及哪方面享有与男子平等的权利。

答：家庭的生活 风险题（共15题）

56、女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括？（10分）

答：不得安排女职工从事禁忌劳动和女职工“四期”特殊劳动保护

57、女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有哪些。（10分）

答：向工会及工会女职工组织寻求帮助、要求有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

58、女职工的合法权益是指？（10分）

答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政

治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

59、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？（10分）

答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。

60、女职工生育享受多少天产假？（10分）

答：《特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

61、女职工怀孕流产享受多少天产假？（10分）《特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

62、什么是女职工“四期”保护？（10分）

答：女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。

63、女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？（10分）根据《特别规定》第六条第一款和第二款的规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

64、女职工生育或流产其工资如何支付？（10分）《特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

65、女职工生育和流产的医疗费用如何支付？（10分）《特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

66、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？（10分）《特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工

生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。

67、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？（10分）《特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。

68、女职工劳动保护权益受到侵害时，应向哪些部门申请调解、仲裁或投诉？（10分）

《特别规定》第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合同法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

69、女职工禁忌从事的劳动范围：（10分）

答：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

70、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（10分）

答：

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

天津市女职工劳动保护规定 篇8

全文

第一条为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。

第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。

第四条各单位由行政领导负责本办法的组织实施。

第五条禁止安排女职工从事下列工作：

（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；

（三）皮革业的水作业；

（四）电力、电信业的高空作业；

（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

第六条从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于５摄氏度的低温作业；

（四）未加温的冷水作业；

（五）野外、流动作业。

第七条在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。

第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）伴有强烈振动的作业；

（三）高空作业；

（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；

（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。不得在正常劳动日外延长劳动时间。

第九条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳劳，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。

第十条怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。

第十二条符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。

第十四条单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。

第十五条女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。

第十七条市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。

市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机构对所辖区域内各单位女职工的劳动保护进行业务指导。

各级工会、妇联组织对本办法的执行进行监督。

第十八条女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关规定执行。

第十九条本办法由市劳动局负责解释。

内蒙古企业女职工退休年龄规定 篇9

企业女职工退休年龄进一步明确

2014年11月12日，自治区人社厅引发了《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》(内人社办发〔2014〕281号)。该文件规定：国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部或技术岗位工作的退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的退休年龄为50周岁;岗位的设置、划分和变更有企业依据相关规定确定;岗位难以确定的，经办人与单位协商一致后可在50周岁至55周岁之间办理退休。

2001年根据原劳动部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中指出，国家法律规定的女职工正常退休年龄为工人年满50周岁、干部年满55周岁。但是，由于企业转制和各企业管理模式差异较大等原因，全国各地普遍存在企业职工干部和工人身份不明确、女职工退休年龄确定标准不一致等问题。自治区人社厅内人社办发〔2014〕281号文件对全区企业女职工干部和工人岗位的划分进行了明确，方便了企业人力资源管理工作，也有助于基本养老保险自治区级统筹深入推进。

女职工孕期病假规定 篇10

单位:姓名：得分：

一、填空题(20分)

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第169号公布施行。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。

3、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假。

4、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有时间逐渐恢复原工作量。

5、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其和其他构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、女职工“四期”保护，即、、、。

7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。

8、女职工不得从事体力劳动强度的作业。

9、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向申请仲裁，或者向人民法院起诉。

10、各单位在执行国家制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、选择题（30分）

1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

3、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月

4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究

5、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四

6、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

7、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，308、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉

C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉

9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会

10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃

11、不属于矿山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池

12、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、职业，孕产哺乳B、职业病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，劳动

13、女职工可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采

14、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝

15、孕妇可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工

16、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上

17、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

18、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利

19、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

20、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期 医疗服务 生育津贴B、产假 流产假 生育津贴

C、特殊保护 带薪休假 岗位保留D、产假 流产假 哺乳假

3、女职工的合法权益是指？（8分）

1、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第2级、第3级高处作业。

（）

2、用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

（）

3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

三、判断题（10分）

（）

4、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。（）

5、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。（）

6、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。（）

7、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为300天.（）

8、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）

9、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。（）

10、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女职工委员可以依法申请 仲裁，依法提起诉讼。（）

四、简答题：（40分）

1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？（5分）

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？（5分）

4、工会女职工组织的基本职责是什么？（10分）

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？（12分）

河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题

一、填空题 1、4月28 日

2、降低其工资予以辞退解除劳动合同聘用合同 3、9815154、1至2周5、直接负责的主管人员直接责任人

6、经期，孕期，产期，哺乳期

7、有关单位

8、第四级

9、劳动争议仲裁机构

10、退休

二、选择题

1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A

三、判断题

╳√√╳√√ ╳√√╳

四、简答题：

1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？

答：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责、承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？

答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、女职工的合法权益是指？

答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

4、工会女职工组织的基本职责是什么？

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括：一是代表和组织女职工参政议政，积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制定，积极参与协调劳动关系；二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规；三是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求，反应在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议；四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争；五是发挥女职工组织自身优势，关心女职工困难群体，为她们排忧解难。

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？

《特别规定》第十三条规定：用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。