孕期哺乳期女职工权利法律如何保护

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护（通用2篇）

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护 篇1

法律特殊保护女职工孕期产期哺乳期

北京市海淀区法院法官李盛荣张旸

我国对于女职工劳动权益的保护，在《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等多部法律法规中均有体现。

■怀孕期劳动合同应顺延 单位不得解除合同或降薪

案例l：张女士与某印刷公司签订了4年的劳动合同。2年后，张女士在家待岗，公司按每月545元的标准向她支付工资。第4年合同期快到时，公司书面告知张女士劳动合同将到期终止。张女士以自己处于孕期为由．要求公司顺延劳动合同。半年后，张女士分娩产子。因公司拒绝支付张女士要求顺延合同至生子期间的工资，张女士诉至法院。

劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法院审理认定，张女士与公司的劳动合同，应顺延至张女士哺乳期期满为止，公司此间应按原工资标准支付张女士工资。公司因无故拖欠，还应向张女士支付所欠工资25％的经济补偿金。

■产假90天产前可休1 5天提前2个月休产假不合规定

案例2：王女士是某软件公司员工，怀孕已8个月。由于上班地点离家较远．加之身体已不太方便，就向公司申请提前休产假，公司

没同意。王女士认为女职工享有90天产假，故电话告知公司自己开始在家休产假。公司认为王女士无故旷工，扣发了她的工资和奖金。王女士不服，诉至法院。

法院审理后，根据《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，其中产前休假l5天。难产的，增加产假l5天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，王女士提前2个月休产假，不符合法律规定，公司有权依据合法制定的内部规定，扣发王女士的工资和奖金。法院判决驳回王女士的诉讼请求。■产前检查占用工作时间不算病假应按出勤对待

案例3：肖女士是某超市营业员，系高龄孕妇，怀孕后遵医嘱，定期到医院做产前检查，为此几次请假。超市负责人认为，肖女士利用工作时间到医院做产前检查．应按病假处理，故扣发了肖女士的季度奖金。肖女士不服，诉至法院。

法院审理后认为，《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》中规定：女工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

因此，法院认定超市的做法，侵害了女职工享有的特殊劳动保护权，应依法予以纠正。

■流产引产与生产假期不同超长休假不被法院支持

案例4：幼儿园教师赵女士怀孕期间照常上班，怀孕5个月时意外流产。赵女士遵医嘱．自流产之日起开始休息．共休息了90天。幼儿园按60天产假发放赵女士工资．其余30天按病假处理。赵女士认为，自己在上班过程中发生意外，要求幼儿园给予90天产假，并赔偿精神损失1万元。幼儿园予以拒绝．赵女士诉至法院。

法院审理后认为，《女职工劳动保护规定》第8条原则性规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部有关文件详细规定：女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予l5—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。同时还规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

本案中，幼儿园给赵女士的产假高于规定，将其余30天按病假处理，均无不当。而且，女职工因生育引发的医疗费属生育保险范畴，具有福利性，故赵女士要求的因生育意外引发的精神损失赔偿，没有合理基础和法律依据。法院对赵女士诉讼请求没有支持

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护 篇2

律规定

1、《劳动法》（发布单位：全国人大常委会 施行时间：1995-01-01）

第29条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

第63条： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条1的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要1《劳动合同法》第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

4、《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知（发布单位：最高人民法院 施行时间：2001-04-16）

34．除劳动法第25条2规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6、《北京市劳动合同规定》（发布单位：市政府，施行时间：2002-02-01）

第33条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条3的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第44条 ：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

2《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3《北京市劳动合同规定》第31条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第32条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；