工会理论建设

工会理论建设（共9篇）

工会理论建设 篇1

一、引言

新时期,构建和谐的工会是和谐社会的重要组成部分。建设和谐工会是一项系统工程,需要单位全体员工的共同努力。工会,是党联系员工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。和谐劳动关系与建设和谐社会目标息息相关,维护和实现劳动就业权利的公平正义、收入分配权利的公平正义、社会保障权利的公平正义、教育权利的公平正义、劳动安全与健康权利的公平正义。

“双因素理论”是激励因素和保健因素理论的简称。激励因素存在,并且在工作情境中处于肯定状态时,人会获得满意感,也会更加努力;当保健因素存在、充分,并处于肯定状态时,人即不会获得不满意感。激励因素缺失或处于否定状态时,人不会获得满意感,也不会导致人的不满意感,但导致人“减少”努力;当保健因素缺乏、不足,或在工作情境中处于否定状态时,人会获得不满意感,但不会导致人“减少”努力。

美国著名社会心理学家马斯洛,通过研究发现每个人都有5个层次的需要。即生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我实现的需要。一般而言,只有低层次的需要得到满足后才会有高层次的需求。

管理者首先要满足“保健因素”,在此基础上才能通过改善“激励因素”促进员工发奋努力工作。工会的工作既有保健性又有激励性。结合和谐工会的构建,只有实现人的5个层次需求,才称得上是真正和谐的工会。本文以这两个先进理论为引导,系统研究构建和谐工会的方法和步骤。

二、双因素理论和应用

双因素理论(Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为,引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。这两类因素处理不当会导致员工不满,甚至会严重挫伤员工积极性;反之,能防止员工产生不满情绪,但不能使员工有更高的积极性。

马斯洛需求层次理论和双因素理论比较图如图1所示。

1、员工结构分析

(1)年龄结构

从年龄结构分析,40—59岁之间干部员工是单位各方面工作的骨干,专业方面相对成熟、稳定。30—40岁之间是各方面工作的主要力量,已成为行政管理、业务技术等方面骨干。30岁以下的员工参加工作时间短,工作需要锻炼,工资相对低。

(2)岗位分布

学校分别设置教学科研、实验室、学生政治辅导员、行政服务岗位。

(3)学历结构

单位技术型员工中本科、硕士比率较高,非技术人员中中专、专科学历比率较高。

2、需求调研

(1)40—59岁之间员工除在事业上需进一步拓展外,都很重视孩子的学习或就业。这一年龄段的员工,工作任务繁重,身体易出现疾患。30—40岁之间员工在事业上需更进一步发展,家庭中他们处于上有老下有小,工作和家庭的负担较重,经常会忽略身体锻炼,因小孩上学和改善住房等原因,需一个稳定经济来源。30岁以下员工更加关心不断接受继续教育,工资待遇和住房。

(2)不同岗位的员工由于知识层次和工作性质、工作对象的差别,需求也不一样。

(3)部分中青年员工需要再学习或进修,才能适应专业岗位的工作要求。

3、加强保健性工作,营造和谐氛围

(1)满足各层次员工被尊重和信任的权益需求,每一位员工都希望自己的意见、想法被管理者重视,都希望自己的能力得到领导认可。当他们感觉到自己是被重视的、被尊重和信任的,他们会有一种不负使命的心理,工作意念也格外高昂。

(2)尊敬和关爱员工。50岁以上的员工事业趋于稳定,经济和住房条件相对较好,在精神方面和身体健康方面的需求要高于物质方面,需要受到年轻人的尊重。他们心情舒畅地工作,就能充分发挥他们的潜力,专业上带动年轻人,关心年轻员工生活和学习。30岁以下的员工由于工作时间短,工资、住房待遇相对低,且要面对婚姻家庭和工作学习压力,需要单位和同事的关心。他们工作积极性高而敏感,往往一件温暖人心的小事或者领导几句鼓励的言语就能影响其工作干劲。他们的干劲也能感染老同事,激活集体。工会根据员工特点,做好保健性工作,营造一个和谐氛围,使彼此间有共同的文明意识、文化成就、文化心理等。

(3)单位是由各种不同专业技术的员工组成,要相互交流和沟通,创造良好的人际关系气氛。工会要创造信息、思想和情感相互交流的机会和平台,把相互和谐的人整合在同一团队中,产生最大的工作效率和最小的破坏倾向,引导员工以乐观态度面对生活,学会欣赏他人和自己。

4、加强激励性工作,激发创造力

(1)满足员工对价值观的需要,使员工拥有所需的知识和技能,并且通过知识和技能的运用为组织创造价值,员工工作,并不仅仅为了挣得工资,而是有着发挥自己专长、成就事业,他们要从工作中获得更大的满足,并注重自己所拥有的知识和技能的价值与回报之间的相关性。

(2)工会应了解员工的价值观,满足他们对价值观的需要。从政治上、思想上、情感上、心理上尊重员工的主人翁地位,从组织上、制度上保证员工对重大事务的知情权、参与权和监督权。并建立强调沟通和参与的管理制度,形成内在激励,以人为本,在维护整体利益的同时,维护好员工的具体利益,对个别员工的特别困难要实施帮扶措施。

(3)满足员工接受再教育的权益需求,是给予员工最好的福利,也是保证单位可持续发展的重要基础,只有员工能力的持续增长,才能保证单位基业常青。

三、马斯洛需求层次理论和实践

马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。需求层次理论图如图2所示。

1、满足生理需要

衣、食、住、行在内的基本生活方面的需要,是人的生理的需要。只有妥善解决好广大员工的温饱问题,才是建立和谐的劳动关系,是创建和谐工会的前提。健全帮扶救助困难员工机制,扩大帮扶救助面,及时缓解员工生活中遇到的困难。配合政府部门落实员工最低工资标准,督促认真执行,以此来增加员工的就业渠道和收入水平。通过这些机制,是解决员工生理需要的主要方式,也充分体现社会主义制度优越性。

2、满足安全需要

安全的需要是保护自己免受身体和情感伤害的需要。一方面是现在的安全需要,一方面是对未来安全的需要。狭义地,是工作内部环境要满足员工的安全需要;广义地,是外部环境要满足员工安全需要。目前,我们已经拥有了一个良好的国家内部环境。我国的国际地位也是与日俱增,对外政策和原则为员工的发展也创造了良好的外部环境。在国家改革过程中,也出现了一些不和谐音符,部分不法分子借国企改革侵吞国家财产,损害群众利益,造成众多的工人下岗、上访,给社会增加了不安全因素。我国公民在国外工作,受到不公正待遇和人身安全问题也经常发生。和谐工会构建就是要加强工会监督力度和管理力度,检查监督签订和履行劳动合同,保障员工在生产过程中的人身安全和自由,加强国外务工人员工会组织的建设,充分保障我国公民在国外的合法权益不受侵害。

3、满足情感(或社交)需要

友情、爱情、归属感和影响力等方面的需要,是情感或社交的需要,具有社会性。满足这些要求的和谐工会就是要诚信友爱、成员和睦、会员能有归属感和依靠感。和谐工会的建设要从以下方面进行:首先,加强宣传。提高员工的认知度。其次,服务员工,提高员工参与度。三是,提高满意度。切实维护员工合法权益,提高他们对工会的满意度。通过以上几方面工作开展,就是从满足情感需求方面创建和谐工会。

4、满足尊重需要

尊重的需要分为内部尊重和外部尊重。内部尊重因素包括自尊、自主;外部尊重因素包括地位、认可和关注或受人尊重。

和谐工会建设应把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造与健全培养劳模、表彰劳模、关心劳模的机制有机结合起来,激发广大员工学习劳模、争当劳模的积极性,把深入开展员工技术创新活动与创新成果有机结合起来,使广大员工的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定,努力营造鼓励广大员工干事业、支持广大员工干成事业的社会环境。在实际工作中,突出劳动者的主人翁地位,让更多的人参与到工会组织建设管理中,完善职代会和政务公开制度,使个人利益与集体利益达到有机结合和统一。

5、满足自我实现需要

按照马斯洛的理论,其最高层面就是人自我价值的实现。其包括成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这种需要一般表现在两个方面,一是胜任感方面,是人主动去控制事物或环境的发生与发展。二是成就感方面,工作的乐趣在于成果和成功,成功的喜悦远比其他任何报酬都重要,这是人的最高层次需求。

和谐工会最终目标是使全体成员能实现自我的理想和价值,构建要满足这些需要就必须健全各项规章制度,为经济建设和人的全面发展创造一个公平的平台,用科学发展观处理好各方问题,切实维护好广大员工根本利益,努力让员工形成与现阶段相适应的思想和劳动观念,让更多人通过劳动实现自我价值和社会价值,进一步解放和发展生产力,为和谐社会的构建创造一切有利条件和基础。

尽管马斯洛需要层次理论得到了普遍认可,但也存在对该方法是否科学的问题。事实上,人的需要被满足是一个相对的过程,而不是绝对的由低到高排列。有时候人们也可能存在好几种程度不同、作用不同的需要,也应该具体问题具体分析,切实体现我们的工会保障作用,树立广大劳动者主人翁地位,发挥其在推动国家建设和社会进步中的主力军作用。

四、总结与展望

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,两者的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”这两点联系起来。本文应用这两种理论,分别对构建和谐工会进行了细致分解研究,通过研究发现了构建和谐工会的新思路和方法,该研究将对今后和谐工会、和谐单位的建设都具有重要理论和现实指导意义。

参考文献

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[9]陈雷,李拥军.当代中国工会理论与实践的创新[J].行政与法,2011,52-54.

工会理论建设 篇2

文章关键词: 劳动保护工作 工会组织 理论创新 机制建设 全面建设小康社会 安全生产活动 国家领导人

生产经营领域。(下转第14页)国工运2006年第10期工开展活动来承载、来体现的。尤其是在大量农民工加入到企业工会组织之后，要使他们对工人阶级和工会由自在的、模糊的认识上升为自为的、明确的认识，也主要是通过参加工会组织开展的活动来体验、来感受的。活动也是检验企业工会有没有活力的重要标准。而要使活动做到经常化、制度化、规范化、群众化，必须坚持从企业的实际和职工的意愿出发，不断创新活动的形式和载体，努力提升工会活动在围绕中心、服务大局、服务企业、服务职工中的水平和效果，并切实形成“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的浓厚氛围。当前，在贯彻《条例》、抓好“两维”、实现“双赢”、共筑和-谐中，企业工会一是要进一步深入开展建设“职工之家”活动。要使企业和职工真正认识到“建家”就是建企业、建队伍、建机制，从而把建会、建制、建家和维权有机地结合起来、融为一体。二是要深入开展以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体的职工素质提升活动，不断增强职工的创新力、创造力、竞争力和自我发展的能力，这也是建设创新型企业和创新型城市的题中应有之义。三是要深入开展创建劳动关系和-谐企业活动，进一步推动“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”的(上接第7页)

工会理论建设 篇3

在构建和谐校园中, 高校工会由于具有特殊的优势和地位, 其具有与其他部门不一样的责任感和使命感[1]。概而言之, 研究新时期的高校工会在自身理论的建设与实践创新, 应该重视工会干部自身的理论素养的建设[2], 并着重考察教职工代表大会制度、工会的维权协调机制等, 还要努力利用现代化的交流手段进行工作, 这样才能促进学校的稳定和科学的发展。在医药卫生体制改革新形势下, 高校附属医院工会要充分发挥“维护、建设、参与、教育”四项职能, 推动工会自身建设深入开展, 为新医改在公立医院的顺利推进保驾护航。本文举例探讨高校附属医院工会的自身建设。

1 增强工会干部的服务意识, 并切实履行相应的职责与义务

新《工会法》规定, “中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益, ”可见维权是工会的基本职责, 因此, 工会干部应该明白, 工会的宗旨是服务, 所以要增强工会干部的服务意识。

理论素养的提高是工会干部服务群众的基础, 只有具有自觉的服务意识, 才能真正为群众服务。那么工会干部应该如何提高自己的理论素养呢?

第一, 要树立正确的工作理念。工作理念在很大程度上取决于人生观和世界观。工会干部要加强自己人生观和世界观的进一步培养与发展。主要体现在, 要以科学发展观为指导, 统领服务工作, 以正确的政绩观, 来规范服务态度与行动, 要在工作理念上体现出先进性。这是工会干部工作的理论基石, 也是工会干部自身素质建设的难点。高校工会不同于一般的社会企事业单位, 其与高校有紧密联系, 在提高干部理论素养方面有着得天独厚的便利条件, 应该充分利用高校的各种资源来充实自己。

第二, 要转变工作思路。当下信息社会瞬息万变, 工会工作要相应转变工作思路。传统的工作思路不一定适合当下市场经济的发展。所以, 无论是工会组织的教职工代表大会, 亦或是其他活动形式, 都要考虑到实际情况的变化。高校工会的工作思路也异于一般的社会企事业单位。高校附属医院作为教学单位, 要履行好科研教学的义务, 同时作为医疗机构, 又要承担治病救人的责任, 两面兼顾, 不能顾此失彼。工会要考虑到附属医院的工作双重性特点, 在组织活动时要兼顾教学科研和医疗服务。

第三, 要提高服务能力, 加强表率作用。这需要在服务意识的基础上加以实践, 表率作用的体现要从实事出发, 从自身做起, 用行动来表现。高校工会工作要将“接待来访要热心、听取建议要诚心、了解情况要细心”等落到实处。总的来说, 工会干部要明白自己的职责所在, 各自切实履行自己的职责与义务, 真正做到服务群众。

2 注重教职工代表大会制度, 发挥民主监督、民主决策以及工会的维权协调作用

工会组织召开教职工代表大会是履行义务的一大举措。《教职工代表大会代表》制度规定:“凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工, 均可当选为教职工代表大会代表”, 并且“由教职工直接选举产生”。可知教职工代表大会是教职工自己选出来的能真正代表教职工利益的大会, 是具有高度民主性的组织形式。

“强化高校内部民主监督效能, 必须进一步明确教代会制度的功能, 完善教代会制度的内容, 创新教代会制度的形式, 加强教代会制度的法制化、规范化建设, 逐步构建以教代会制度为核心的高校民主监督机制[3]。”高校里, 教职工代表大会一般在二级学院举行, 高校附属医院教职工代表大会也要重视民主监督和民主决策。附属医院是高校的一部分, 强调高校内部民主同样要求附属医院内部也要民主。如, 医院“红包”现象的存在不可忽视, 都不利于医院的健康发展。所以工会组织的教职工代表大会应该及时倡导无红包活动, 帮助教职工建立正确的工作理念及良好的医患关系。又如, 市场经济体制下医院的运行, 常常与医药公司等销售商的利益紧密相连, 所以医院的采购部门也应该成为教职工代表大会监督的对象, 使得采购过程及价格明晰化。如何做到真正的民主监督和民主决策, 如何真正维护教职工的合法权益, 这是高校工会要时刻谨记并努力执行的。

新时期以来, 市场经济建设进一步发展, “人事劳动制度改革彻底打破了传统计划经济体制下束缚劳动力流动的僵化的劳动关系管理制度, 导致教职工的职业稳定性受到了挑战, 颠覆了传统教师职业稳定性观念, 也建立了复杂的劳动关系。工会是调节劳动关系的产物。复杂、不稳定的劳动关系必然要求高校工会改进原有的简单、稳定的工作方法与其适应[4]。”当下, 工会组织的教职工代表大会与传统的教职工代表大会应该有所不同。面对着变化的环境, 应该有相应变化的组织内容。比如在高校附属医院在教职工代表大会上反映最多的问题, 应该还是集中在附属医院职工福利待遇等问题上, 这是民生问题。医院的教职工, 相对来说是医师经济收入大, 而护士和后勤人员收入低。所以, 教职工代表大会在选举参会代表时, 要注重考虑护士及后勤人员等的参会率。教职工代表大会制度是工会了解教职工具体生活权益诉求的重要渠道, 一定要充分认识此大会的重要性。

总之, 高校附属医院兼有科研教学和医疗护理双重任务, 高校工会组织教职工代表大会时, 要充分考虑到高校附属医院的双重性。既要注重教职工代表大会在发挥民主监督、民主决策中的重要作用, 也要重视其为教职工维权的作用。

3 充分利用信息化手段, 弥补“两代会”反馈信息的局限性

高校教职工代表大会的召开一般是每年一次, 但是有时候会遇见一些在会议上没有反映的问题, 比如教职工反映的信息是新问题, 之前在会议上没有预见。另外, 由于教职工代表大会的参与人数及权益诉求时效性等方面具有局限性, 不可能满足所有教职工的需求。因此, 这就要求工会时刻对教职工的日常反馈进行调查及思考, 要时刻与教职工进行具体沟通。这样才能充分地真实地了解他们的实际需求和切身利益, 才能更加有利于和谐校园的建设。

在弥补教职工代表大会的各种局限性时, 高校工会就应该利用其它手段或工作方法来解决。当下是信息时代要注重工会信息化建设。高校工会信息化建设, 主要有联系方式信息化, 工会民主监督信息化等内容。因为高校工会可以充分利用高校资源, 充分利用信息化技术, 如建设网站, 以网络论坛的形式, 教职工可以留言发帖, 可以实名注册, 匿名发帖留言, 这样利于网络论坛的管理和民主监督的实行;还可以建立工会QQ群, 保证传递信息渠道畅通多下到各个基层工会小组调研, 采集信息等。高校是高级知识分子云集的地方, 其工会利用信息化手段可谓是得天独厚。这样可以即时解决一些教代会上没有预见的问题。

比如, 高校附属医院因为其医疗护理的特殊性, 医疗纠纷的出现是常见的。当医疗纠纷出现时, 工会组织应该适当介入, 为医疗纠纷的解决做出相应的努力。医疗纠纷发生到一定程度, 往往会出现极端事件, 演化为刑事纠纷常常危害校园和医院的安全, 所以工会的适当介入应该说是有利于和谐校园建设的。“工会工作体觉校情、民情参政议政, 有利于发现问题, 排查矛盾, 化解纠纷, 创新校园管理, 最大限度地防止腐败, 维护教职工权益, 从源头上解决矛盾与纠纷, 从根本上防止民事和行政纠纷向刑事犯罪案件的转化。因此可以说, 高校工会是创新平安和谐校园的主角[5]。”附属医院工会在医疗纠纷中要起到一定的调节作用, 同时要在合乎法律的前提下为教职工利益着想。

又如, 高校附属医院工会应该着重关注的一个问题就是职工幸福指数, 而职工幸福指数在很大程度上取决于基本的物质民生问题, 在教职工代表大会上, 由于公开发言的形式, 可能使得部分职工代表并不能讲真心话, 如果有网络论坛的形式, 可以匿名发言的话, 职工心里真正所关注的问题可能才被表现出来。

所以, 工会如果利用信息化手段来弥补教职工代表大会的不足的话, 可以起到事半功倍的效果。

综上所言, 笔者探讨了在新医改中高校附属医院工会自身建设在理论与实践两方面应该注意的问题。总的来说要以服务为宗旨, 注重工会的桥梁作用。即要增强工会成员的服务意识, 在此基础上, 要注重教职工代表大会制度发挥民主监督、民主决策以及工会的维权协调作用, 同时还要充分利用信息化手段, 弥补教职工代表大会反馈信息的局限性及不足, 只有这样, 高校附属医院工会的自身建设才能更上一层楼, 其服务的宗旨才能体现得更为鲜明。

参考文献

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[4]夏达, 胡雅娟.新时期高校工会若干理论问题研究.工会论坛, 2010;6:26~27

中国工会十六大理论心得 篇4

中国工会十六大，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，鲜明地提出了为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题，为做好新形势下工会工作指明了前进的方向。

结合我们冀中

能源峰峰集团工会工作实际，学习贯彻大会精神，就是要牢牢抓住实现中国梦这一时代主题，坚持工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工，开拓创新争一流，全面创新工会工作，在中国特色社会主义工会发展道路的引领下，积极探索实践具有峰峰集团特色的国有企业工会发展道路，全面建设“中国最美、全国一流”红旗工会，在服务企业发展，服务职工群众，实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中充分发挥工会组织的作用。

一、坚定正确的政治方向，坚持工会永远跟党走

党是工人阶级的先锋队，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，自觉接受党的领导，工会永远跟党走，是做好工会工作必须坚持的正确政治方向。革命导师列宁曾经指出，“工会要紧紧地靠近党，这是唯一正确的原则。”总书记在与全总新一届领导班子集体谈话时说，“坚持正确政治方向，一言以蔽之，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。”

峰峰集团工会作为全国企业工会工作红旗单位，坚持工会永远跟党走，是我们一贯坚持的一条根本原则。实际工作中，我们认真听取党委对工会工作的要求，党委把更多的工作交给工会来做，体现了党委对工会的信任和支持，为工会工作赢得了更多的资源。为此，我们深刻体会到，工会只有自觉接受党委领导，坚持工会永远跟党走，才能保持正确的政治方向。

学习贯彻中国工会十六大精神，必须坚持工会永远跟党走，自觉接受党的领导。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚持用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求武装头脑、指导工作，坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。自觉服从服务于党和国家工作大局，把工会工作放到这个大局中去思考、去把握、去推进，团结带领广大职工群众为坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标贡献智慧和力量。始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广，确保在政治上合格。

二、充分发挥党的政治优势，全心全意依靠工人阶级

坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。

工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的基本力量。实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的辛勤劳动、诚实劳动和创新型劳动。学习贯彻中国工会十六大精神，实现中华民族的伟大复兴，就是要紧紧扭住这个主题激活和传递正能量。始终坚持全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持和发展工人阶级的先进性，在全社会形成依靠主力军、建设主力军、发展主力军的浓厚氛围，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动，创新劳动，全面提升职工队伍的整体素质。教育引导广大职工始终做坚持中国道路的柱石、做弘扬中国精神的楷模，做凝聚中国力量的中坚，做全面深化改革的推动者、参与者。大力弘扬我国工人阶级的优秀品质，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。

三、牢牢把握时代主题，团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗

我们是发展中国家，发展仍是解决我国一切问题的基础和关键。学习贯彻中国工会十六大精神，必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一时代主题。

峰峰集团是我国焦煤和动力煤重要生产基地，在国民经济建设中占有重要地位。“十二五”期间，峰峰集团提出了“三步走、翻两番，再造两个峰峰集团”的发展目标，先后在山西、内蒙、新疆、青海等地开疆扩土。峰峰集团各级工会坚持融入中心服务发展，深入开展多种形式的劳动竞赛，为推进企业发展做出了突出贡献。今年以来，峰峰集团各级工会围绕实现原煤产量5000万吨，精煤产量1200万吨，营业收入1000亿元目标，深入开展“建功十二

五、实现翻两番、托举强企梦”主题实践活动，以职工经济技术创新为主线，广泛开展群众性劳动竞赛，积极创建“工人先锋号”，引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在煤炭市场低迷的形势下促进企业发展逆势上扬，充分彰显了工会组织的作用。

实践证明，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力

军。坚持和发展中国特色社会主义，是我国工人阶级的历史使命；为实现中华民族的伟大复兴而奋斗，是我国工人运动的时代主题。因此，工会一切工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，抓住发展这个“第一要务”，组织带领广大职工为实现发展目标建功立业。不断深化社会主义劳动竞赛，努力提高职工队伍整体素质，把广大职工群众积极性、主动性、创造性调动起来，投身

于为实现中国梦而奋斗的火热实践。大力弘扬工人阶级的优秀品质，宣传劳动模范的先进事迹，大力倡导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽，使辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为影响和带动全社会的正能量。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，真正把企业的重任扛在肩上，抓在点子上，干在关键处，站在最前列，努力在“推动发展，维护权益，构建和谐”等方面建功立业。

四、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路

中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证。峰峰集团工会作为特大型国有企业工会，近几年来，在中国特色社会主义工会发展道路的引领下，围绕建设什么样的国有企业工会，怎样建设国有企业工会进行了深入的实践探索，逐步走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会发展道路，核心是坚持工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工，开拓创新争一流。

学习贯彻中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，结合峰峰集团工会工作实际，就是要更积极、更主动服务企业发展，把服务企业发展当作工会工作的第一要务，进一步激发职工群众的创新创造活力，为实现中国梦而奋斗；要更真诚、更实在服务职工群众，让职工群众因真诚而感动，工会干部因用心而精彩，进一步完善科学维权机制，推进和谐企业创建，搭建帮扶困难职工平台；更丰富、更活跃推进企业文化，坚持中国特色社会主义文化发展道路，大力发展工会文化、职工文化，深入开展送文化下基层活动，丰富职工精神文化生活，创作形成一批具有峰峰集团特色的文化精品，推进精品文化阵地建设，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦而奋斗的正能量。更深入、更扎实加强工会自身建设，大力强化工会组织建设、机制建设、队伍建设和作风建设，打造深受职工信赖的职工之家。更自信更自觉实施工会工作创新，始终坚持理论创新推动工作创新，增强创新意识，转变思想观念，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，打造峰峰集团工会全国一流红旗工会工作品牌，增强工会工作的生机和活力。

五、牢牢把握工会工作生命线，建设“中国最美”工会

群众路线是党的生命线和根本工作路线。学习贯彻中国工会十六大精神，必须始终把党的群众路线当作工会工作的生命线和根本工作路线，牢固树立马克思主义的群众观点，坚持以职工为本，把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。

浅谈现代管理理论下的工会管理 篇5

一、运用现代管理理念实现工会管理的改革

传统基层工会管理在贯彻工会职能, 维护职工合法权益方面发挥了积极作用。通过基层工会的管理, 职工利益得以维护, 企业效益得以提高。随着社会不断发展, 基层工会的发展面临着新的外部环境。基层工会存在的工作缺乏明确的方针, 角色作用得不到充分的发挥;工会工作人员的积极性不高, 缺乏工作压力和动力, 业务素质还有待提高;工会组织缺少优胜劣汰的机制, 管理方式相对落后等问题都给基层工会管理工作造成了一定得影响, 有待改善。这就要求我们要通过现代理念进行相应改革:一是完善基层管理激励机制。激励机制是管理中非常重要的一项工作, 在企业运行过程中, 工作人员的绩效一方面与其自身的能力有关, 另一方面与激励有关。通过有效的激励可提高工作人员的积极性, 激发职工的潜力, 创造更大的价值。二是不断完善绩效考核机制。绩效考核是工会管理的组成部分, 是个动态的不断变化的过程, 需要进一步完善。绩效考核可以通过考核结果评价基层工作人员的能力和表现, 并且在考核中能够不断的反馈信息, 让基层工作人员自己在组织网络中的角色和重要性, 不仅仅了解自己现在可以做什么, 更认清方向发掘自身的潜力, 寻找未来能做什么, 提高工作人员业务素质, 从而提高整个组织的绩效。三是加强基层工会沟通机制。工作过程管理层与基层的有效沟通可以领会上级的规章制度, 了解基层工作人员的诉求, 实现上下的交流;基层工作人员之间的沟通可了解目前工作状况, 交流工作经验和心得, 不断提高工作效率。实现有效的沟通就可提高他们的归属感、凝聚力, 使其愿意同基层工会共同发展。通过沟通机制可实现人员在共同的目标下, 协调一致的工作, 实现企业的高效率运作。以此实现完善的沟通机制, 实现基层工会工作的科学化、有序化。

二、强化现代管理理念, 完善单位工会的绩效评估体系

绩效评估, 是现代管理的一个重要方法, 也是单位工会工作的有机组成部分, 具体体现在工会工作科学化的管理。工会通过绩效评估来对工作状况进行及时的掌握, 检查工作开展情况是否与实际相适应, 对于不适应的, 及时做出修正和调整;并能通过此来检查和监督基层工会的工作开展情况, 肯定成绩, 改进相对薄弱的环节, 促进工作整体上台阶。

1. 坚持绩效评估的原则

一是坚持方向性原则, 绩效评估根本性原则是确定工作目标并坚持工作的方向。该原则以绩效评估活动的各项规章制度为依据执行决定。只有将这个原则与实际工作有机结合起来, 才能发挥出绩效评估的实际意义, 确保单位工会工作是朝着正确的发展方向发展的。

二是坚持实效性原则。工会工作不仅仅是开例会、发福利、组织各种文体活动, 其落脚点是为了调动相关人员的积极性, 把工会的各项工作和建设服务职工队伍、服务中心工作以及服务职工的身心健康发展起来, 有利于增强工会的凝聚力和核心竞争力。

2. 绩效评估的指标体系

工会工作绩效科学的评估过程是将评估和效果评估有机的结合起来, 保证工作处的落实。工会工作绩效评估的范围主要包括:工会工作绩效、工会干部工作绩效和整个工会工作过程绩效的评估。对工会工作的绩效评估分为:对工会工作的把握、对基层工会工作的评估。

工会工作绩效的评估指标主要有以下几方面:各级党委对核心价值观的认同感有没有提升, 对工作目标和工作部署的认同感与理解力是否增强, 单位集体凝聚力是否增强, 职工工作积极性和主动性有没有提高等。

对工会干部工作的绩效评估指标:一是能否增强对党和国家大政方针的理解与执行自觉性;二是能否提高工作中的管理意识与服务意识, 三是能否不断完善自身学习能力与自主创新能力。通过分类、编码、存储各种评估指标和建立绩效评估信息库, 加以设计相应的绩效评估软件作为辅助, 随时提取经过处理后的信息加以总结, 为决策者做出科学决策提供依据。

3. 绩效评估的方法

一是专家评审法。是工会通过单位内部有经验的工会干部和有资历的专家, 组成评估团对被评估对象的专业知识或经验进行评估。这种方法简单易行, 评估周期短。但也存在有时受到非客观因素影响, 影响到评估结果的真实性和可靠性。

二是调查评估法。是运用定量分析和定性分析相结合。采用书面填写问卷、提问记录等, 然后将得到的资料加以分析整理, 提交给单位领导层或工会的决策层加以调查评估。

三是网络评估法。是利用网络这个载体, 运用网络上的评估指标, 结合客观的数字资料进行的绩效评估。网络评估法具有可靠性和方法快捷的特点, 又具有科学性, 是一种理想的评估方法。

三、强化现代管理理念, 精心培育良好工会文化

1. 努力创建学习型工会

一是有利于不断增加工会成员加强业务和理认学习的热情。促使他们通过学习不断丰富自己, 实现自我价值。

二是有利于工会干部队伍培养, 促使干部队伍成长为既懂工会日常业务工作, 又有专业知识背景的领导力量。

三是加强学习, 有利于服务中心工作、服务学科建设和服务职工的身心健康。通过学习教育, 引导大家不断的加强政治理论与专业知识, 增强管理能力、服务意识。

2. 鼓励工会文化创新

现代管理的本质特征是理念创新。工会工作要积极对创新举措进行鼓励机制, 要对这方面人才进行奖励。打破原有的按资历提拔管理者的用人机制和工作方式, 对于有创新能力、能引领工会发展的人才, 通过基层推荐、党委通过, 委以重任。

四、结束语

现代管理是时代发展的产物, 也将随着时代的发展不断完善。要通过现代管理, 逐步实现工会工作的知识化、信息化和科学化。

摘要：时代的发展给工会管理工作提出了更高的要求, 作为一种新型的管理思想, 现代管理应用到工会管理工作中, 可以实现工会管理工作的创新。本文结合作者的实际工作经验, 对现代管理在工会管理应用中的创新进行了分析, 具有一定的参考意义。

工会理论建设 篇6

面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需要我们认真研究和解决的新课题。

1 企业工会强化维权的重要作用

新《工会法》明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。企业工会强化维权,有三个重要作用:

1.1 能够塑造维权型工会新形象

维权是党和政府对工会的基本要求,也是市场经济协调劳动关系的基本需要,更是职工群众的共同意愿,还是工会与时俱进的根本标准。企业工会强化维权,可以改变过去长期计划经济时代四项职能并重、基本职责不突出的活动型工会旧形象,能够塑造适应市场经济需要的突出维权基本职责的维权型工会新形象。企业工会强化维权,展示在世人面前的将是一个依法维权的新工会,是一个代表和维护员工权益的新工会,是一个协调劳动关系,实现企业、员工双赢双发展的新工会。

1.2 能够围绕企业改革发展稳定发挥作用力

企业是市场经济的法人实体和竞争主体。改革发展稳定是企业的大局,建设现代化企业、科学发展企业,和谐企业是企业追求的战略目标。企业工会负责群众工作,为企业加快改革发展提供队伍基础和内在动力。企业工会强化维权,能够最大限度地把员工群众组织到工会中来,最大限度地维护员工群众的合法权益和具体利益,最大限度地保护、调动和发挥员工群众的积极性、创造性,用员工群众的主人翁精神和主力军作用推动企业加快改革发展。

1.3 能够切实增强企业工会的活力

企业工会要加快建设维权型工会,就要善于把机遇变成动力,把挑战变成活力,最大限度地开发工会组织的内在潜能。企业工会通过强化维权,一是能够开发联系群众的活力,增强工会干部深入员工群众的主动性,加强政策研究、调查研究、职工意愿研究,增强企业工会维权的针对性。二是能够开发依法维权的活力,增强工会干部依法维权的主动性,推进企业工会实现科学维权、合力维权、敢于维权、善于维权、成于维权。三是能够开发夯实素质能力的活力,增强工会干部成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的主动性,推进企业工会成为学习型工会、维权型工会、创新型工会、和谐型工会。

2 明确企业工会维权的基本内容

企业工会组织要履行维护员工合法权益的基本职责,就必须搞清工会维权的基本内容。工会维护员工合法权益的基本内容具体概括为经济权益、政治权益、精神文化权益。

2.1 依法维护员工群众的经济权益

经济利益是员工最基本、最切身的利益。工会维护员工的合法权益,首要的就是维护员工的经济权益。员工的经济权益具体包括员工的劳动择业权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、享受社会保险和福利权等。企业工会组织要理直气壮地依法维权,保障法律法规赋予员工群众的各项经济权益的落实到位。

2.2 依法维护员工群众的政治权益

员工群众是企业的主体,是企业的主人,是加快企业改革发展的主力军。工会维护员工的政治权益,从本质上讲就是确保员工群众的主人翁地位和依法行使民主权利。员工的政治权益具体包括:企业民主管理的参与权,厂务公开的知情权、参与权、监督权,对企业领导人员的评议认可权;参与工资协商、集体合同的共决权;参加工会组织的权利。企业工会组织要高举贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的旗帜,保障法律法规赋予员工的各项政治权益的落实到位。

2.3 依法维护员工群众的精神文化权益

员工的精神文化追求是最高层次的追求。员工的精神文化权益具体包括接受学习培训权、企业文化参与权、文化设施享用权、精神文明创建权。企业工会组织要坚持以人为本,不断满足员工群众日益增长的精神文化需求,不断开发企业的第一资源。

3 突出企业工会维权的主攻方向

面对企业改革发展的新形势,企业工会组织要把维权的四个重点作为主攻方向,努力实现工会维权工作的新突破。

3.1 通过制度机制强化维权

一是要强化民主管理厂务公开机制建设,切实维护员工的主人翁地位和民主权利。要坚持民主管理厂务公开制度化、规范化、程序化、机制化,提高民主管理厂务公开的工作实效。要落实职代会的十项制度,规范职代会的程序,落实职代会的职权,提高提案的落实率,全面推行职代会重大议案票决制。厂务公开工作要引入ISO9000认证体系的作法,探索厂务公开领导小组成员责任追究的办法,研究确定厂务公开融入企业的体制、机制、制度中的重点问题。要建立企业劳动关系自主协调机制,形成集体合同体系和1(主合同)+X(专项协议)的合同格局。要全部推行工资专项协议,用年度工资增长目标来凝聚员工群众、促进企业管理、导向企业发展。要每年集中治理和解决员工关注的劳动权益方面的热点问题,使集体合同管事有用。二是要强化扶贫解困送温暖机制建设,维护的切身利益。要管好用好各项基金,加大对各类困难员工的救助力度。要落实第一责任人制度,采取多种措施帮助和解决困难群体的困难,切实减轻员工因特困、大病、子女上学造成的经济压力。

3.2 解决热点问题强化维权

企业的热点问题一般是企业管理的难点、事物矛盾的焦点、员工关注的重点,也是增强企业凝聚力和开发生产力的关键点和薄弱点。解决好热点问题可以收到事半功倍的效果。在解决热点问题上,企业工会组织要坚持用好四权:一是坚持调查研究,善于发现热点问题,用好知情权和发言权;二是坚持群众路线,敢于面对热点问题,用好代表权和维护权;三是坚持参政议政,参与热点问题的解决,用好建议权和协商权;四是坚持跟踪督导,推动热点问题的解决,用好监督权和检查权。企业工会要坚持每年抓住一两个职工关注的热点问题,协助企业行政落实解决,用办实事好事来扩大影响力。

3.3 突出源头参与强化维权

实现企业决策的科学化、民主化,客观上要求企业领导要比以往更加重视员工群众的呼声要求,更加重视工会的声音,这就为工会源头参与维权创造了有利条件。企业工会组织一要掌握员工群体中不同层次的民生民疾、民情民意,使为员工说话办事更有依据性和针对性。二要用好源头参与权,在党委会、办公会、职代会上发挥好源头参与的作用,尤其是在涉及员工切身利益和重大问题上工会要有声音和主张,使企业的重大决策有坚实的群众基础,也更切合企业实际,更符合民意,从而保证企业改革改制各项政策的顺利实施。

3.4 强化工会组织维权

维权是工会的基本职责,工会主席是维权的第一责任人,工会干部是维权的主导力量。要强化工会组织的维权到岗到位,就必须认真解决工会干部存在的二个倾向性问题:一是不敢维权,二是不会维权。要组织工会干部学习有关法律法规,明确岗位职责;加强对重点工作、重要政策的培训,增强维权本领;探索建立工会干部的保护机制,解除他们的后顾之忧;建立考核奖惩机制,激发工会干部维权的内在动力。

4 企业工会维权需要处理好四个关系

维权是一项系统工程,要切实维好权既需要内部各子系统的协调一致,还需要工会以外各方面的协调联动。工会在突出维权过程中,主要应处理好以下四个关系:

4.1 要处理好发展与维权的关系

发展是硬道理,发展是企业的第一要务。在市场经济条件下,员工的利益和企业的发展紧密联系。皮之不存、毛之焉附。没有企业发展作为经济基础,工会维权就是一句空话。工会维权讲的是实现企业发展与维护员工权益的辩证统一,用维护推动发展,用发展更好地实现维护。工会维权追求的目标是把企业建设成为利益共同体,实现企业发展、员工全面发展;企业增效、员工增收的双赢目标。

4.2 要处理好长远利益和眼前利益的关系

工会维护员工合法权益,要坚持长远利益和眼前利益的辩证统一。既不能只顾眼前利益,损害长远利益和根本利益;也不能只讲长远利益和根本利益,不顾员工群众眼前利益。工会维权既要关注员工群众整体性、长远性、根本性利益,也要重视解决因利益关系影响员工积极性的那些眼前的、临时的、突发的问题。

4.3 要处理好工会维权与齐抓共管的关系

企业党政工都肩负着发展企业造福员工的历史使命。从大局上讲,党政工的工作目标是一致的,只是由于工作分工各有侧重。党政主要负责企业的整体工作,工会主要负责表达和维护员工的劳动权益和具体利益。工会既要主动上位,大胆维权,又要主动融入党政,形成齐抓共管的大系统,唱好企业维权的大合唱。

4.4 要处理好群体维权和个体维权的关系

企业内部各个层次有其特定的群体。在群体中,既有共同的利益和要求,又有个体的利益和要求。群众利益无小事,每一件都事关发展、事关稳定、事关员工积极性的发挥。工会维权既要维护好各个不同群体的共同利益,更要重视维护每位员工的合法权益。通过调动所有群体和个体的积极性,推动企业的快发展、大发展、全面发展。

摘要：面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需要我们认真研究和解决的新课题。

工会理论建设 篇7

关键词：激励机制,“有用”理论,吴寨矿工会

0 引言

工会工作在激励企业职工中起着至关重要的作用, 作为基层工会组织一定要结合自身实际关心一线职工的工作生活, 把一线职工的利益放在各项工作的首位。

有用理论所承载的不仅仅的一个词, 而是我们应该用更多的实践经验去丰富有用理论的内涵, 在基层工会组织中有用理论的表现形式和工会组织的激励机制是分不开的, 激励是一个企业永续发展的必然之路, 只有完善的激励机制才可能深化基层工会组织的内涵, 有用理论在基层工会中才能得以延伸, 才能真正的指导基层工会的具体工作, 有用的工会组织必将是一个个有用的人组成的, 也就是说我们的工会干部必须做有用的工作干有用的事, 从某种程度上说人的行为动机都是为了满足我们自身的某种需求, 工会干部也不例外没有了激励机制我们的需求可能就会停留在比较低的层次, 最后导致个人行为惰性的产生进而影响到工作的开展, 激励机制的建立很大程度上促使干部有用性的发挥, 因为激励就是满足个人需求的一个过程, 个人需求的满足就会产生巨大的动力投入工作中去, 当完成工作之后又会有新的需求, 这样一个往复循环的过程就是一个基层工会干部躬身实践的具体表现, 所谓有用就是更多的指向干部行为的有用性, 人的行为离不开激励机制, 工会工作的主动性和激励机制紧密相连, 作为基层工会有内部和外部两个方面的激励机制, 外部激励是上级工会对基层工会的激励, 内部激励是基层工会对所属职工的激励, 作为基层的工会组织我们主要探讨基层工会内部激励, 激励是一个企业保持活力的源泉, 是企业自主创新的制度保障, 因此必须建构一个适合自身特点的激励机制。作为基层工会组织激励的作用更是必不可少的, 在基层单位职工直接面对一线生产, 特别是井下职工可以说井下劳动强度大, 工作环境差, 每一名职工都想让自己辛勤的劳动有所回报, 而在现实情况中管理层可能会出现这样那样的管理漏洞忽视职工的劳动付出, 这对职工的工作情绪都会有很大的影响, 激励机制的建立就是要在一定程度上消除粗放管理带来的负面影响, 使职工的工作积极性在激励机制的作用下不减弱。作为基层工会组织以激励机制为桥梁使工会组织的有用性得以充分的发挥, 这是激励机制建立的最终目的。但是基层工会组织在激励机制的建立过程中也存在着诸多的问题, 就目前出现的问题我们尽可能的想办法解决。

1 疏通员工展示能力的通道, 给职工一个舞台

把自身的聪敏才智的充分发挥出来, 在集团公司面临经济危机时, 为提升职工战胜困难的信心, 矿组织了篮球赛, 在比赛中各队都挑选了骨干队员极大地丰富了职工业余生活, 在赛后选出六名队员参加了集团公司组织的比赛, 对评选出来的优秀队员矿上都给予了一千元的现金奖励, 篮球赛就是我矿工会组织激励机制的表现形式之一。

2 丰富激励品种, 细化激励层次

我矿基层工会组织的激励品种还存在比较单一的状况, 就是精神激励和物质激励, 要么荣誉要么奖金, 这些激励方式在某种程度上已经不能适应当前现状, 而且激励的面过于狭窄, 一般是资历较老的工人居多, 领导干部居多, 正式职工居多等现象。这就使得我们在下一步工作中更多的把激励的面进行拓展, 应该奖励的重奖。把正激励和负激励有机的结合, 激励才能起到事半功倍的效果。

3 建立激励机制考评体系 , 有章可 循 , 违章必究 , 实现激励机制的闭合管理

作为企业的每一份投入都应有每一份的回报, 有用的工会组织绝不做无用功, 激励机制的闭合管理强调时效性是基层工会组织的当务之急, 考评体系的建立使得激励机制作用的发挥的更好, 在激励机制的不断推动下使我们的职工真正的融入到企业的大家庭里, 把自己的命运前途与我矿的发展紧密的联系到一起, 工会组织搭建了起了职工与企业之间的纽带, 工会组织的作用就是把职工与企业紧紧的拧在一起, 同呼吸共命运一定把吴寨矿这个大家庭建设好。

基层工会内部激励机制的建立势必推动有用工会组织的形成, 可以充分挖掘员工的内在潜力, 有利于我矿生产目标的实现, 因此, 只要有效推行激励机制。充分挖掘员工的潜能, 营造一个充满朝气、积极向上的激励机制环境, 我矿就一定能发展壮大。

参考文献

[1]王安团.以创新为动力进一步推进工会工作[J].东方企业文化, 2013, 18:13-14.

[2]王立波.浅谈如何加强企业基层工会工作方法[J].今日中国论坛, 2013, 19:118-119.

[3]常明.论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].东方企业文化, 2013, 24:4-6.

[4]赵丽萍.增强工会工作活力的思考[J].中国职工教育, 2014, 08:11.

[5]吴宽.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].东方企业文化, 2014, 16:3-4.

[6]李朝华.浅谈企业工会工作在新时期的发展与趋势[J].东方企业文化, 2012, 8:173+175.

工会理论建设 篇8

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

工会理论建设 篇9

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献