工会组织建设

工会组织建设（共12篇）

工会组织建设 篇1

摘要：随着经济的不断发展, 企业的数量也在大幅度的增加, 企业最注重的经济利益, 员工面对着条条框框的规定怎么才能更好保护好自身的利益不受侵害呢, 正是面临着这样的新形势, 工会的意义显得更加重要。企业工会是企业员工自发组织的团体, 把所有的员工很好的团结在一起能够很好的反映广大职工的心声, 同时也能够很好的激发广大员工的工作热情。现阶段的工会不断加强自身建设, 在不同的时期认识到自己肩负的使命与责任, 更好的服务于人类, 服务于社会, 服务于企业, 服务于广大职工的根本利益。该文详细的阐述了当今工会的责任与义务, 存在的意义, 以及如何更好的发挥其组织职能。希望读了此文章能为广大的工会工作者带来帮助。

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

[2]张丽.对进一步加强工会自身建设的思考[J].北京市工会干部学院学报, 2011 (02) .

工会组织建设 篇2

兴杨公司工会巩固和强化基层工会组织建设

发表日期：2009年11月27日作者：巩建【编辑录入：】

针对企业改革改制和所有制形式变化的新形势，兴杨公司工会在巩固和完善现有基层工会组织的基础上，根据公司“一矿多井”生产格局，同步做好省外办矿基层车间工会的组建和重建工作，切实保证“企业改制到哪里，工会组织就组建到哪里”，做到组织不散、工作不断，保持了基层单位车间工会建会率达到100%。同时，针对企业改制重组，部分车间工会主席退休退养、基层车间工会调整幅度比较大的实际，及时配足、配强基层工会班子和基层工会干部，确保基层工会组织机构完整和班子健全。按照全总最大限度地把职工群众吸引到工会组织中来和省总“加入工会，保障权益”的要求，积极探索各类用工形式加入工会组织的途径，把那些符合条件、签订正式用工合同的劳务工、合同工等，及时吸收到工会组织中来，最大限度地扩大了组织基础。在认真总结开展建家活动成熟经验基础上，按照中华全国总工会“关于开展会员评议职工之家”活动的基本内容和评家的方式方法，不断探索“职工之家”评议工作，将“评家”活动逐步延伸到车间工会，纳入车间工会达标检查考核和评选先进“职工小家”的重要内容，使建家活动真正形成“群管、群建、群评、群认”的良好局面。

工会组织建设 篇3

摘要：工会作为党领导下的工人阶級群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。

关键词：基层工会；发展；建设

基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在战斗第一线。基层工会需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，也是整个工会组织的主要战斗力量。在党内不断激发工会组织战斗力的同时，工会组织也在不断提高基础建设程度，这是党内的要求，也是我国特色道路的必须发展目标。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。

一、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力

我国工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是我国发展形势下的必然要求，但是从我国实际的情况来看，许多地区的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，而且我国目前的进城务工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对务工群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是社会发展的必然要求。

二、建设基层工会的核心重点是建立起完整健全的企业工会建设

加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力是我国工会发展的首要目标，但是在这之前必须找到合适的突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会职工成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大的努力推动我国的企业工会建设程度。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业中的在职员工面临的困难有准确的掌握。还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重难点，找到企业工会工作的主要发展思想，把实际工作落实到位。这样才能有效的加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，并且在此基础上有效的建立起完整健全的企业工会建设。面对不断扩大的进城务工群体，企业工会建设要积极发展应对策略，不断增强工会在目前环境下的工作凝聚力。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

四、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力的主要问题和困难

我国在发展基层工会建设的同时，要注意加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力所面临的主要问题和困难，目前需要进行有效解决的问题有三个，一是必须有效的坚持党的领导，在工作建设的同时努力争取到我党行政上的支持和重视，这样才能有效确保工会活动的完整可行性，还可以有效促进企业的改制程度和发展脚步。二是基础工会的建设发展必须围绕工会组织发展的大局，在工会开展一系列关于职工的活动时，基础工会建设必须尽最大可能做好协调工作，提高工会阶层之间的活力，发挥出正确有效的基础工会工作价值。三是要提高我国基层工会的民主制度和工作制度完整性，只有不断加强基层工会的民主程度，才能确保基层工会组织的活力和完整性，对于基层工会中的诸多管理考核制度必须要强化审核，确保制度的可行性及有效性。让基层工会在发展建设的过程中成为广大职工真实热爱的组织，成为职工们“家”，为职工提供规范化的组织场所。

五、总结

我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

参考文献：

[1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.

[2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人（精品版），2011（02）.

工会组织建设 篇4

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献

发挥工会的职能作用(工会建设) 篇5

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

工会组织建设 篇6

【关键词】“三型”工会；电力企业；企业发展

0.引言

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的“连心桥”，在凝聚力量和维护和谐方面发挥着积极的作用。而基层工会处于工会工作的最前沿，是整个工会工作的组成细胞。党的十八大要求“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”中央关于加强学习型、服务型、创新型执政党建设的要求，对于加强工会自身建设同样具有十分重要的意义，在全总十五大报告中就提出“扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，努力建设学习型、服务型、创新型工会。”这在不断提高员工归属感、自豪感的同时，也为企业发展营造良好的环境。

1.背景现状

客户服务中心是冀北电科院的一个基层工会组织，近年来，在面对国家电网公司“三集五大”体系建设的新局面、面对职工队伍不断扩大的新变化以及职工群众思想日益活跃的新情况中，电力企业基层工会工作也面临一系列的困难与挑战。“三型”工会的建设工作，犹如一盏明灯为基层工会工作指明了新方向、开辟了新途径。分工会通过调研、梳理，发现在职工队伍分化、职工权益差距、传统工作内容、方法与实际工作脱节等几方面，对现阶段工会工作提出了新的要求。以建设“三型”工会为契机，逐步打造“团结、和谐、拼搏、奉献”的专业团队，通过发挥骨干的传、帮、带作用，激发员工钻研业务的工作激情和团队凝聚力。

2.内涵与做法

2.1积极探索，明晰特点，奠定“三型”工会建设基础

通过深入学习理论知识，结合电力企业的特点和工作职责，逐步形成学习、服务、创新三者相互联系、相互促进的关系，明确建设方向、夯实建设基础，努力推动基层工会不断发展。

提高认识，统一思想。将“三型”工会的建设融入到“三集五大”体系建设过程中，把推进建设工作作为切实转变职能、主动服务企业，实现“两个价值最大化”的过程。

细化业务内容和各岗位职责。设定工会各岗位职责，符合基础工会职责定位，岗位分工清晰，工作内容全面覆盖。提升素质，扎实工作水平。将不断提高自身政治素质和工作水平作为“三型”工会建设的必要条件来看待，及时调整工作重点和方法，做到有的放矢。

2.2明确需求，深入学习，打造“学习型”工会

人才是企业发展的基础，只有加强学习、不断提升能力，工会工作才能让员工满意，使企业和谐稳定。积极开展“学习型、知识型”工会建设活动，坚持贯彻落实各类学习培训制度，多方面为员工深化专业知识、提升业务技能搭建学习平台，促进员工的成长和人才的塑造，以实现员工的全面发展来带动中心整体的进步。努力营造勤于学习、善于创新的良好氛围，带动员工提升整体职业素质和企业风尚。

丰富学习内容。一是以提高政治素养为核心，通过自学、领学等形式，不断学习政治理论和党的路线方针政策、党的十八大、“两会”、十八届三中全会等精神，深入领会科学发展观的内涵。努力掌握和运用新思想、新经验，做到学以致用；二是学习贯彻国家和企业内部的重要文件，通过深刻领会上级文件精神来认清国家和企业的发展形势，拓宽学习渠道。一是充分贯彻学习制度，认真落实建设“学习型、知识型”工会的目标要求。通过落实培训制度、厂务公开制度、每周例会制度，交流分享学习成果、常态制定学习计划、共同分析实际问题；二是开展多元化的培训，通过“业务培训”、“专业能力拓展培训”使员工提升专业能力、强化技术本领，通过“行政沟通技能培训”、“政治理论培训”、“安全培训”使员工提升职业素质、促进全面成长。

提升学习强度。一是着眼于推动公司的科学健康发展，建立人才成长通道、建立健全激励机制，注重培训业务精、管理强、素质高的专业人才队伍，鼓励员工按照学习-思考-实践反复循环的方式将想法做法固化为实际成果；二是以专家级人才为排头兵，积极建设中心人才储备库，充分发挥部门领导和骨干员工的带领示范作用，深入开展重点业务的创新创效活动，有效提升员工的业务能力；三是采取多种形式的交叉学习和强化锻炼，通过“强培训、压担子”，激励员工主动、积极履行岗位职责，主动承担兼职业务，并积极接受新的工作任务，不断自加压力、激发潜能，使员工的专业技能和综合素质最大化并充分发挥到实际工作之中。

3.成果与效果

3.1完善了基础管理机制，大幅提升工作学习能力

一是先后完善修订工会规章制度5个，内部业务实施细则4项，从而理清工作思路、明确努力方向，做到工会工作规范化、精细化和人性化；二是积极开展“比、学、赶、超”活动，广泛阅读科技文化书籍，促进知识全面积累，全年人均学习137.8小时，不断提高工作效率和水平，目前共有各级专家能手6人，全年人均发表论文3-5篇、专利2项；三是紧密结合员工职业规划需求和班组实际工作需要，通过基层调研、网络学习、员工小讲堂以及学术交流会等多种渠道和载体，开展丰富的自主学习、相互授课、等学习培训活动。组建中心内部培训讲师团，截止到目前，已成功举办涵盖本专业各个方向专题讲座十余讲，员工担任培训讲师赴外培训24人次。

3.2提高了服务意识，不断深化双向服务能力

一是创建中心工会聊天室、员工在线、员工心聲墙等平台，与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，倾听员工心声，了解员工需求，掌握员工思想动态，当好“连心桥”，做好“娘家人”，不断提供优质、高效的服务；二是结合“总经理联络员”和职工代表大会制度，积极开展调研，年均提交调研报告3篇，收集合理化建议107条，按类整理、逐步改进，快捷反映职工的意见和要求，充分发挥了“三个角色”的作用，有力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动了分工会与企业的健康发展。

3.3推进创新发展，有效激发基层工会活力

一是以创建“职工之家”、“五型”班组、职工创新工作室为抓手，专家带头，全员创新，多次荣获公司级“职工之家”、“先进集体”称号，《创新构建“四位一体”管控机制，有效支撑营销稽查监控业务运作》荣获冀北电力有限公司职工创新创效一等奖；二是积极组织开展富有基层工会特色的主题活动，在勤俭节约我倡议/我展示、读书有益、亲近自然和谐生活等主题活动中，营造了和谐大家庭的健康环境，突出了和谐共进的团队建设路线，增强了员工的创造力和情趣感。

4.结束语

“三型”工会组织的建设，就是要求解放思想、改革创新，这是对工会工作提出的新要求，是广大职工群众对工会工作的新期盼。学习、服务、创新将成为新时期工会的根本特质和基础属性，只有不断学习、深入服务、开拓创新才能为推动企业和谐稳定发展提供强有力后盾保障，不断实现人企共发展的宏伟目标。

【参考文献】

[1]李茂山，温天舒.工会建设工作问题与策略探讨[J].工会管理，2010（10）.

[2]岳芳名.工会工作实践途径与可惜策略[J].工会发展与管理，2011（11）.

工会组织建设 篇7

一、工会组织出现新模式的时代背景

(一) 随着企业改革与产业结构调整, 大量国有企业与集体企业职工流向非公经济组织或成为待业人员。

而目前非公经济组织组建工会相对较少, 使这些人员基本上脱离了工会组织。

(二) 随着个体、私营企业、股份制企业、外商投资企业等迅速发展, 从业人员数目急剧增加。

城市中的各类边缘劳工群体, 比如, 在城市打工的农民工群体、私营企业和个体工商业中的临时工、帮工和伙计、城市下岗失业职工群体、在正规化部门中就业的弹性雇佣劳动者和阶段性雇佣劳动者、自营职业者等等, 现已逐步成为了迫切需要工会维权的主体。

(三) 随着城市化进程的加快, 农村剩余劳动力大量涌入城市。

目前, 全国农村剩余劳动力总数为1.5亿人, 农村进城务工人员已成为非公经济和社区服务工作的主力。

他们大多以工资收入为主要生活来源, 成为工人阶级中新的一员。而他们在就业、社会保障、社会福利、医疗、住房、子女求学等方面还存在着不少政策和机制上的障碍, 急需政府在政策和制度上的调整, 以便使自己的正当权益得到保障和维护。

(四) 社区、乡镇是多种经济组织和中介组织的重要聚集地。也是乡镇、社区服务员和个体劳动 (经营) 者、个体雇工等的生活聚集地, 而这一部分经济组织和人员又是工会组织覆盖的薄弱点、甚至是盲点, 他们又恰恰是最缺乏社会保障, 缺乏组织和法律保护的, 处于相对弱势地位群体, 迫切需要工会组织去维护权益的群体。

鉴于工会在新形势下面临以上诸多问题, 中央及全国总工会几年前就提出了“哪里有职工, 哪里就要建立工会”和“最大限度地把职工组织到工会来”的指导思想, 浙江及一些省市近几年来出现了若干工会组织的新模式。这些新的组织模式, 较成功地把当今社会发展中大量产生的非公有制企业、社会团体、社会中介组织、非正规就业组织等纳入工会组建范围, 让这些经济组织里的职工参加到工会组织中来。而这些工会模式不同于计划经济条件下传统的工会模式, 有着自己鲜明的特征。

二、地方工会组织新模式的剖析

民营经济高度发达的浙江中部, 工会工作所面临的是经济形态多样化、劳动关系复杂化。大量新建企业落户街道社区、开发区和农村使得经济结构呈现出块状经济、重心下移的特征。要最大限度地把广大职工组织到工会中来, 必须探索形成符合浙中实际的组织体系和组建模式。浙中地方工会组织新模式及运行机制出现既是对传统工会组织模式的补充, 也是一种突破。运作至今, 它的生命力和灵活性已初具端倪。

(一) 市场工会、行业工会模式。

产生于上世纪九十年代中期、并不同于传统的工会组建模式, 如金华酥饼行业协会工会、浦江服装行业工会、义乌小商品市场工会等工会模式……。它的成员虽属不同的经济形式, 但属同一行业的劳动者。其基本特征是同一行业内不分所有制形式, 以企业为单位、非行政化的特征。据统计, 浙江省有500多个年产值超亿元的块状经济, 涉及175个行业、24万家企业。同时浙江又是市场大省, 全省4, 000多个大大小小的专业市场, 成交额已连续15年位居全国之首。适应现行的经济状态, 组建如市场工会、行业工会等新的工会组织形式, 已成为浙中工会工作的新亮点。

(二) 项目工程工会模式。

浙中地区最早建立的建筑项目工程工会是金华第一建筑公司组建的。项目工程模式就是把工会组织建在项目部上, 项目部建立工会是打破二元结构, 发挥总承包企业工会组织的优势, 同时考虑到劳动关系协调属地化的特点, 以某一较大工程为载体, 以外来民工为主体的、在一定时间内存在的工会组织。这些来自全国各地的民工在项目建设期间远离家乡, 工作条件较艰苦、业余生活枯燥、基本生活保障欠缺有时甚至于工资拖欠等正当权益难以维护。而目前状况恰恰是这些人员由于体制上的限制、观念上的束缚及经济利益的碰撞等原因游离于工会组织之外。为此, 工地所在市县的总工会协同项目中标单位组建联合工会筹建小组, 再组织务工人员学习相关法律知识, 提高对工会组织的认识, 做好会员发展工作。最后在建设工地组建外来劳务工联合工会, 并通过民主选举产生联合工会领导班子。

(三) 社区工会模式。

如社区工会工作先进单位——浦江县浦阳社区工会、武义县的壶山社区工会。随着改革开放的深入和城市现代化建设的快速发展, 特别是经济成分多元化后, 街道所在地的个体劳动者群体扩大 (进入社区中的下岗职工、非正规劳动就业组织中人员、个体劳动者、私企中的职工等) , 街道的工会工作向社区延伸势在必行。原先的街道工会实际上成为了街道机关工会, 现在的社区工会就应该延伸至属地范围内的所有经济体, 其工作对象是下岗、失业职工;非正规就业组织、社会团体、社会中介组织中的就业人员和在写字楼、市场、商业街的个体经营户等, 从功能上也应扩大到如提供劳动就业、法律咨询、生活扶助等服务。

(四) 乡镇工会。

发达的乡镇经济是浙江经济富有活力的一个重要标志。加强乡镇工会建设, 被称为是“工会下乡”的重要举措。早在上世纪80年代, 浙江省编委就明确“凡有职工1, 000人, 10家企业的乡镇可建立工会组织”, 相对于省内组建乡镇工会起步最早的一些地区, 浙中地区乡镇工会起步较晚, 但如今成效显著, 乡镇工会已经完成了从工会工作委员会——工会委员会——总工会这样一个路径转变。由于浙江中部不同地区之间经济发展差异性较大, 最强的县级经济是最弱的近五六十倍。目前在浙江中部乡镇工会整体平面图上, 这三种形式的工会组织体制还同时存在。为此, 浙中地方工会对乡镇工会组织体制不搞“一刀切”, 而是根据经济发展水平和工会工作成熟程度确立不同的组织形式。

(五) 村联合工会或村工会联合模式。

如婺城区的白龙桥村联合工会, 成为继乡镇以后工会组织体制的又一新领域。随着村域经济的发展, “工人进村”成为浙江一大新现象, 行政村里集聚的大多为小企业和个私企业, 一些行政村集聚的企业有几十家, 多的达数百家, 各企业中的劳动关系不和谐, 职工权益受侵害事件时有发生, 工会工作在这里就显得非常薄弱且非常需要。金华市总工会于2008年推行建立村级联合工会, 在最大限度地把职工组织到工会中来的基础上, 不断深化对村级工会组织体制的探索。义乌市总工会也积极推进村级工会向更深层次发展, 将职工人数达到一定规模的企业实行单独组建工会。村级工会组织的建立和健全, 使工会组织更加体现群众化、民主化和基层化的特点, 进一步夯实了工会工作的前沿阵地。

(六) 园区工会模式。

主要是指在工业园区、工业开发区等新经济组织相对集中的园区成立的工会联合会等组织模式。以目前金华市各开发区 (工业园区) 为例, 园区有企业3, 800多家, 职工60多万, 经济总量达438亿, 工会组建率、职工入会率均为70%左右。园区内的企业大多无上级主管部门, 互不统属, 规模大小不一, 员工有多有少, 行业五花八门。管理委员会和物业公司本身均有工会组织。作为园区工会联合会的“组织源”, 有可利用的组织基础和基本干部队伍。工会联合会主要是维护和服务功能。目前主要是以三方协商机制 (管理委员会代表政府, 工会和业主委员会) 为平台的维权形式, 以签订工资集体协议作为维权的主要手段来开展工作。

三、新的工会组织模式与传统模式的比较研究

(一) 构建工会新组织管理体制, 形成网络化的工会组织模式。

面对城市社区大量产生的新经济组织和社会组织, 原来的街道和乡镇工会工作委员会, 逐步转变为面向整个社区的社区工会委员会和小区工会联合会两大工作平台;工会工作从市总工会、区 (县) 总工会、街道和乡镇工会的三级基本组织管理模式, 转变为向各种类型企业、多层面的网络化方向发展, 并逐步做到按生产要素市场配置而生产的新型组织形态来构建工会的组织管理体制, 以形成纵横交错、互有沟通的工会工作网络。

(二) 构建市场需要的建会方法和程序, 形成工会创建新思路。

面对繁重而艰巨的建会任务, 各地工会没有简单照搬国有企业组建工会的套路和办法, 而是从实际出发, 大胆探索, 勇于创新, 根据现实情况创造出了较为成功的工会组建模式。在建会的思路上, 由原来的“具备建会条件的建工会”和“成熟一家, 发展一家”按部就班的建会思路, 转变为按照“哪里有职工, 哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把职工群众组织到工会中来”的原则组建工会;在建会方法上, 由原来传统的“自下而上”组建工会的方法, 转变为采取“自上而下”与“自下而上”相结合, 由原来一般组建工会委员会, 转变为把建立工会委员会与建立工会分会、工会小组, 按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合等多种灵活的组建方式;在建会程序上, 由原来传统的组建程序, 转变为可以“边组建、边充实、边完善, 逐步规范”的程序模式。

(三) 构建跨企业、跨行业、跨所有制的组织模式, 与社区发展形成良性互动。

传统的工会组织比较单一, 一个单位就是一个工会基层组织。它是地方工会与产业工会相结合的体制。而在新模式里, 其成员可属不同性质的经济实体, 也可以不属于同一个行业。打破了这些界限, 使工会的组建和工作联系比较方便, 有利于工会组织内企业之间的交流和人际关系的和谐。另外, 它借助社区的各种资源优势, 与社区发展形成了良性互动。

(四) 构建工会工作新的运行机制, 扩大了工会工作的范围。

由于原来工会组织存在许多空白点和薄弱地带, 致使许多原属工会成员及工会工作对象的工人阶级成员没能进入工会或工会工作范围。如外来务工者、外省市在当地的企业及中介组织等。而现在的园区模式、社区模式等, 则把辖区内的各经济组织、各类社会团体、中介组织、社会服务组织、非正规就业劳动组织、个体劳动者、私营企业等人员均纳入其范畴, 大大扩展了工会工作的范围。新的模式从工作运行机制上更要求工作的整体性。因为它要考虑每个成员单位会员群众的共同利益和决策的民主性。

(五) 构建新的工会非行政化建构模式, 强化工会的劳动关系协调和维权作用。

原有的工会组织结构和运行机制“行政化”、“福利化”倾向十分严重, 不能很好地独立自主开展工作, 这也是一些工会组织脱离群众的根源。而新的模式没有强大的行政作依托, 成员都是相互独立、自主的主体, 来自任何成员个体的行政干预往往都是无效的, 而且会破坏联合工会的团结、统一。这都迫使行政干预减少到最低限度。另外, 由于成员成分、规模、经济实力不同, 经费来源不一, 工会的作用主要用于协调劳动关系和维权上, 因此“福利化”倾向将大大减少。

四、地方工会组织新模式面临的问题

(一) 维权作用难以发挥。

新的工会组织模式虽各有特色, 但其主要职能都应是一样的, 就是维护职工的合法利益。但从现有的几种模式来看, 维权作用却难以发挥。如行业工会模式, 它是以行业为单位, 强调的是行业联系。虽囊括了行业内的员工, 但由于成员分属不同所有制、不同行业, 经济效益、员工素质和文化层次参差不齐, 使每个成员单位的维权内容、重点、民主管理形式、参政议政内容等都有较大差异。

(二) 工会活动内容单一, 且难以开展。

由于各成员单位经济效益不同, 职工的文化素质、教育程度、兴趣爱好的不同, 对工会有不同的期望, 心理、精神要求也不一样, 再加上不同企事业作息时间、经济效益的不同, 使工会活动的内容、方式、时间安排难以满足各成员单位职工的不同要求。职工流动性较大, 人员较为分散也使得工会活动难以开展, 大多仍局限于国定假日的联欢、参观及访贫探病等活动。工会活动是工会树立自己威信、取得职工认可和信赖的重要载体和手段, 工会的活动长期不能有效开展, 必将影响工会的向心力和凝聚力。

(三) 会籍管理困难。

以市场工会组织模式为例, 有的成员单位是外省市的, 其职工会籍在外地;而有的成员单位上级公司不在本区域内;有的成员单位部分员工是劳务工或临时聘用的, 其会籍在原单位。这就形成员工的实际劳动关系与会籍脱节的状况。相应的组织意识淡薄就成为一个严重问题, 使得工会组织活动难以开展, 工会职能得不到有效发挥。

(四) 经费收缴困难。

经费收缴困难几乎困扰着所有的工会组织, 其主要原因是由于一些非公经济组织职工工资难以准确认定, 再加一些对“我交钱, 你们能为我们做什么?”这样的诘问, 工会又不能给予满意的答复。因此, 行政的拨款往往是个变数, 工会组织只好固定一个最低数额。可就是这样, 有的业主仍会以经济效益不好为由而拒缴或少缴。

(五) 组织结构重叠, 运作机制不顺。

由于工会新组织模式中的成员结构跨越产业、行业, 再加上属地化的社区管理, 往往造成条线不清、结构重叠。其上级工会到底是谁?这些“上级”之间的关系又如何协调?等等。这些疑问的存在加大了这类工会组织的工作难度, 使三方协调机制很难运作, 集体劳动合同难以制订。

(六) 工会组织不稳定, 工会干部不稳定。

由于新模式中工会组织建设的特殊性, 职工随着各经济体的发展、兴衰和其他原因而解聘或辞聘, 这就存在工会组织中人员的大量流动。工会组织是由会员组成的, 会员不稳定就严重影响到了工会组织的稳定性和工会干部的稳定性。因为这类工会组织的工会干部大多不是专职的, 法律法规也无法保证工会干部的身份变化。以上两个不稳定对工会的组织建设, 工会工作的连续性、权威性都带来了一定的负面作用。

五、完善工会组织新模式的几点思考

中国是由计划经济向市场经济过渡的社会主义国家, 与西方发达的资本主义市场经济国家相比, 社会性质不同、国情不同、工会活动的历史条件也不同、工会的性质也不一样, 因此不能把西方国家的模式完全照搬到中国来, 但是各国工会又有其共同之处, 他们的经验对于从计划经济向市场经济过渡的中国工会来说, 仍有其借鉴意义。

(一) 正确理解“先组建后活动”的精神实质。

把尽可能多的职工吸收到工会组织中来, 是当今我国政治、经济形势对工会的要求, 其意义与作用是不言而喻的。为了扩大工会组织的覆盖面, 采取先组建再逐渐开展工作的思路有其积极的一面。但许多地方出现了重“组建”轻“活动”一现象, 组建了不同模式的工会后没有正常地开展工作, 降低了工会组织的影响力, 影响了工会职能的正常发挥。因此, 一定要正确处理数量与质量、形式与实效的关系, “坚持一手抓组建, 一手抓规范”。

(二) 规范与组织模式相适应的运行机制。

现在业已形成的组织模式尚属初创阶段, 仍未能完全摆脱传统计划经济机制下工会组织、运作机制的影响。主要表现在:组织机制、运作机制不够完善。如组织机制的条块不清、相应的工会经审组织、劳动争议调解组织、女职工委员会等组织未能及时到位等;工作制度也未能及时建立。如工会会员 (代表) 大会制度、工会干部岗位责任制度、工会委员例会制度、职工参与企业管理和监督的工作制度等。组织机制完善、工作制度到位是工会工作的重要基础和工作平台, 也是工会工作得以正常开展的有力保障。

(三) 根据模式特点确立维权的重点。

工会工作应该把维护成员单位职工的合法权益作为自己工作的重中之重。但各种模式中的成员单位规模不同、类型不同、经营方式也不同, 因此工会维权的重点也应有所不同。如项目工程工会的维权重点应该是职工的生产作业环境、生活条件、劳动保护、业余生活的需求、工资报酬等;而对饮食行业工会来讲, 维权的重点是劳动报酬、超时工作、“四金”的缴纳、劳动合同的签订和履行等等。因此, 维权方式应该与维权对象、模式特点密切相关的。

(四) 创新职工民主参与的途径和方法。

多种工会组织模式的出现, 为工会的非行政化、民主化、群众化提供了一个很好的机遇, 也有利于工会领导体制、运作机制、活动方式创新的探索。由于各种模式内成员结构、行业特点、维权重点等的不同, 因此, 在建立健全维护职工合法权益和协调劳动关系有效机制的前提下, 各种模式在民主参与的途径和方法上应有各自的特色, 不必强求一种途径和方法。

摘要：随着市场经济的深入发展, 出现了若干工会组织的新模式, 它不同于计划经济条件下传统的工会模式, 有自己的鲜明特征。通过与传统工会组织模式的比较分析, 对工会组织新模式产生的时代背景、组织结构、运作机制进行一定的现实性和前瞻性的实证研究, 分析其存在的问题, 并提出相应对策, 以使之更健康的发展和有效运作。

关键词：工会组织,新模式,实证研究,浙中

参考文献

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[2].全总基层组织建设部.工会会员发展工作亟待突破的领域[J].工运研究, 2004, 4:5

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[4].浙江省总工会课题组.加强乡镇工会建设的思考与建议[J].工运研究, 2004, 3:24

工会组织建设 篇8

(一) 加强工会自身建设

发挥工会作用是实践“三个代表”和科学发展观的需要。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织, 具有鲜明的党性和政治倾向性, 必须要通过自己的特色工作, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 实践“三个代表”和科学发展观是我们的根本任务和目的, 工会的这一性质和这种职能作用正是科学发展观的要求。从这个意义上说, 重视工会工作, 发挥工会作用, 就是实践“三个代表”和科学发展观的要求。

(二) 加强工会自身建设

发挥工会作用是为了更好地维护职工利益的需要。在新时期, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 工会作为职工利益代表者的身份更加明确, 而由于多种经济成分和多种分配方式并存, 许多改革政策和措施都涉及职工的切身利益, 这就要求工会组织更好地关心职工疾苦, 重视职工利益, 反映职工要求, 更加密切与职工群众的联系, 充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用, 职工群众也更需要工会敢于和善于为自己说话办事, 更好地维护自己的合法权益, 充分发挥民主渠道和社会调节作用。

因此, 在新形势下就需要工会组织不断加强自身建设, 提高自身的综合素质和更好地维护职工利益的能力, 使工会的地位和作用得到更进一步的巩固和加强。

二、不断加强工会的自身建设

(一) 加强工会制度化、规范化的建设

工会的制度建设是其机制正常运行和民主决策具体落实到基层的重要保证。

一是组织制度建设。包括职代会主席团、联席会议、调查研究制度、检查监督制度、联系制度等制度。只有抓好组织制度建设, 才能开展经常性的管理活动, 才能保证工会各项职权的更好落实, 避免管理不到位、民主不落实、工作不持久等问题。

二是职权落实制度。包括审议建议权、审议决定权、评议监督权等。职代会的审议决定权, 是指职代会依法具有对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权利, 这是职代会的一项有决定权的重要职权。它所涉及的是关系到职工切身利益的最敏感问题, 因此, 在行使职权时, 特别要重视做好准备和组织工作, 经充分或反复审议, 在各方基本达成一致意见后, 再进行正式表决。为了保证审议决定的水平和审议决定权的真正落实, 审议决定的过程, 必须要有规范的程序和有效的制度, 才能避免失误、随意性和弱化职权。职代会的评议监督权是指职代会具有对领导干部进行评议监督的权力, 这是职工群众依法享有的一项重要民主权力。为了保证评议监督的质量, 同时要建立严密、可操作性强的制度规范, 保证评议监督的严肃性和较好的实际效果。

(二) 加强工会参政议政能力建设

工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理, 是法律赋予工会的一项重要权利, 是工会维护职工国家主人翁地位和当家作主权利的重要渠道。在市场经济条件下, 国家、政府一般不再直接干预社会、经济生活, 更多的是通过立法和制定政策宏观调控。要提高工会参政议政的能力, 就需要工会对相关的法律法规有充分的熟悉和了解, 同时, 增强参政议政的主动性, 积极与政府建立工作联系制度, 对国家机关研究起草的涉及职工切身利益的法律、法规、规章, 政府部门研究制定的劳动政策、措施等, 从维护职工利益的角度出发, 提出合理的建议或意见, 甚至可以直接参与政策的研究制定。

(三) 加强工会干部素质建设

工会干部肩负着代表全体职工行使民主管理权力的责任和义务, 其素质直接关系到民主管理的水平, 因此, 必须加强对工会干部的教育和培训。不断提高工会干部的素质。使之成为深化科技体制改革的促进派。要努力提高工会干部的思想政治素质, 增强其主人翁使命感和责任感;要教育工会干部认真学习和掌握党和国家的方针政策以及科学管理的知识等, 学会结台本单位实际, 全面、辩证地分析问题, 提出符台职工要求, 促进管理科学化、民主化的有效建议。

三、进一步发挥工会作用

(一) 充分发挥工会维护职能的作用

工会要发挥好维护职能, 切实为广大职工服务, 就必须坚持与时俱进。要针对新时期职工关心的问题, 为他们排忧解难, 为他们创造舒畅的工作和生活环境。因此, 工会要引导广大职工提高对市场经济条件下用人制度的认识, 并为建立和谐的劳动关系发挥作用。

(二) 充分发挥工会社会职能的作用

工会怎样在新时期发挥工会的社会职能作用?重要的是与时俱进、开拓创新。这就要求工会在新形势下, 研究新问题, 探索新经验, 形成适合本单位实际的软环境建设的工作思路和工作方法。

(三) 充分发挥工会对法律法规的检查和监督作用

工会组织作为群众组织, 代表和维护职工合法权益的一个重要手段就是监督。

一是加强对用人单位落实职工民主管理权的监督。《工会法》第十九条第一款规定:工会有权要求纠正、保证职工依法行使民主管理的权利。对于那些妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的, 工会有权就此问题向政府提出依法处理的要求并加以监督;二是加强对企、事业单位执行劳动法律、法规的监督。对于企、事业单位违反劳动法律、法规, 在诸如工资、安全卫生、加班加点以及女职工和未成年工的特殊权益问题上, 有侵犯职工劳动权益的情形, 工会有权代表职工与企、事业单位交涉, 并要求企、事业单位采取措施予以改正;三是加强对用人单位处分职工时的监督。企、事业单位处分职工时, 工会认为不当的, 有权以事实为依据, 以法律为准绳提出自己的意见和建议。

(四) 充分发挥工会推进民主政治建设的作用

工会组织建设 篇9

工会是党领导下的群众组织, 是党联系群众的桥梁的纽带, 充分发挥工会的作用, 会有助于企业内部工作的有序开展, 也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性, 各级党委和政府要加强和改善对工会的领导, 支持工会开展工作”。

1 正确认识目前企业工会工作的难点问题

在目前的企业工会工作中存在着较多的问题, 期待解决。这些问题的存在会导致工会组织不能充分发挥群众性组织优势的作用。具体表现为:一是新厂新制下工会职能发挥受到制约。目前, 绝大多数新建企业均未设置独立的工会职能部室, 大多与政工部门合署办公, 导致工会组织在职工心中的地位和认识日趋淡薄。二是工会干部人数缺少。就系统内几家单位来看, 工会干部编制少, 兼职现象严重。三是工会服务的职工类别多样化。目前大多企业的用工普通多样, 存在着正式工、合同工等, 这些分类造成企业工会的工作复杂化, 考验着企业工会人员的工作能力。四是职工对工会缺乏信任。大多数职工对工会的印象一直停留在“吹拉弹唱, 打球照相”印象上, 加上近年来发生的部分企业群体性事件中, 工会维权作用发挥滞后。五是新形势下职工思想情绪波动较大。

2 促进企业工会工作科学化水平的几点认识

提升工会工作科学化水平是一个不断实践、不断完善、不断巩固、不断提升的过程。为此企业工会应着重做好以下五个方面的工作:

2.1 发挥好思想政治工作引领全局的作用

习近平书记针对工会工作作出了重要讲话, 全国各级工会组织要把总书记的讲话精神贯彻落实, 并将此项工作看做重中之重, 进一步将工会工作上升到思想政治工作的高度。另外还要始终保持与党中央在政治上、行动上、思想上的一致性, 加强企业的劳动关系建设, 企业的职工队伍建设, 探索出一条适合企业工会发展的新道路。

2.2 运用好法治思维和法治方式思考问题、推动工作

法律是规范市场经济的有力武器, 是维护工人阶级主人翁地位的重要手段。作为国有企业工会组织, 一定要紧随步伐, 坚持以《工会法》和《中国工会章程》作为推进基层工会工作的基本依据, 以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为抓手, 做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

2.3 处理好工会工作“公转”与“自转”相结合的关系

如果把贯彻落实上级工会组织部署的重点工作比作“公转”, 那么创造性的开展符合本企业实际、具有本企业特色的工作和活动即可称作“自转”。

3 发挥品牌优势, 依靠群众力量, 构建企业和谐发展新篇章

企业工会组织要尊重职工和会员主体地位, 按照职工群众的“生物钟”来安排工作, 让职工成为工会工作和工会活动的主角。

3.1 不断提高职工群众在推动企业改革发展中的主体地位

习近平总书记指出“实现我们的奋斗目标, 开创我们的美好未来, 必须紧紧依靠人民、始终为了人民, 必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。企业工会组织应不断引导职工群众成为支持企业改革、参与推动企业改革, 夯实全面深化改革的推动者和践行者。要深入实施职工素质建设工程, 在企业营造出浓厚的学习气氛, 在职工之间开展技术比武, 岗位练兵等各项活动, 综合提高企业全体职工的技能水平, 为企业发展献计献策。建立健全人才培养、评价、使用、激励机制, 培养造就形成知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

3.2 扎实开展劳动竞赛活动, 发挥工人阶级主力军作用

工会组织在日常的工作中要注重企业职工的技能培训活动, 鼓励职工立足本职工作, 并结合企业当前的发展趋势, 组织职工开展各种类型的技能竞赛活动, 为企业发展出谋划策。

3.3 大力弘扬劳模精神, 营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围

在企业内部大力弘扬劳模精神, 借助劳模效应提高企业经济效益和企业的科学发展, 切实发挥劳模的典型带动作用, 为企业的发展做出应有的贡献。工会要组织企业员工开展学习先进集体和劳模的活动, 并通过各种方式协助劳模解决生活、工作等中的实际问题, 使劳模的劳动技能和本领得到全面发挥。要充分利用“劳模事迹宣传月”等活动的有利契机, 利用网络、报纸、宣传板等媒介, 大力宣传和弘扬劳模精神。同时, 通过开展劳模创新工作室创建、组织劳模精神宣讲、组织劳模集体参观等措施, 掀起向劳动模范、先进集体学习的热潮, 在一定范围内形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围, 激励广大职工以劳模为榜样, 立足本职岗位, 用辛勤汗水创造美好生活。

3.4 切实维护职工群众合法权益, 凝聚企业科学发展正能量

工会在维护职工切身利益方面要积极争取, 为职工赢得合法权益保驾护航, 得到职工的信赖和支持。我们还要坚持从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 解决好职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题着手, 进一步发挥“为民中心”、“诉求中心”的作用, 不断拓宽职工利益诉求表达渠道, 扎实开展为民服务工作, 真正让职工群众得到实惠, 让职工群众看到领导班子和党员干部转变作风的真正变化, 进一步密切党群干群关系, 营造出齐心协力共谋发展的良好局面, 为企业科学发展凝聚强大正能量。

参考文献

工会组织建设 篇10

(一) 服务员工的发展。

学习型组织的建立就是对员工的学习、员工的工作、员工的创业提供帮助。不仅如此, 还要对员工的综合素质进行培养, 对员工的综合能力进行提高。将员工成长中工作中的需求都得以全部的满足, 让员工在银行中更好的发展。

(二) 推动组织的发展。

将工会组织的生机活力进行全面的挖掘并对组织的文化进行创设, 将工会组织的创造力、凝聚力以及吸引力予以一定程度的加强, 为组织政治的坚定、组织的巩固以及组织的活力提供保障, 让工会事业快速健康的发展,

(三) 促进银行的发展。

学习型组织建设能将工会组织的优势予以充分的发挥出来, 协助银行员工知识的学习, 把员工掌握的知识和经验运用到实际的工作中, 组织银行的全体员工协助学习型组织建设。

二、银行工会加强学习型组织建设的基本原则

(一) 坚持多样性原则。

学习型组织建设没有固定的模式。因银行员工表现出来的需求是不同的, 所以要讲求多样性的原则, 对所有员工的需求都得以满足, 并形成多种多样的工作方式。在学习型组织的建设中, 多样性原则的尊从是最基本的要求。

(二) 坚持自主性原则。

学习型组织建设, 要将员工的主体地位予以明显的体现出来, 并进行充分的尊重。将银行员工的自主性和手创性进行引导和挖掘, 在对银行员工予以调动的同时要将工会组织的特点完全的激发出来, 并充分进行利用, 工会组织的特点主要是指工会的积极性、创造性和主动性。培养工会的自主创新能力, 让工会在遇到难题时能及时快速的进行解决。

(三) 坚持整合性原则。

学习型组织建设是一个特殊化的工作方法, 它能不断创新工作方法和处理问题的方法, 将银行的各种资源进行合理的配置, 促进合作的开展进程, 将学习型组织建设过程中的资源和方法进行有效的整合。

(四) 坚持实效性原则。

学习型组织建设要重视实际的效果, 将形式主义进行有效的避免, 并对“虚化”倾向和“泛化”倾向进行有效的防止, 将创建的效果在组织的发展方面、社会的收益方面以及青年的满意度方面表现出来。

三、银行工会加强学习型组织建设的基本方法

(一) 树立新型学习理念。

在学习型组织建设之前, 应进行适当的宣传, 让银行员工对学习型组织有个相关的了解, 将原本组织的理念以及员工学习的理念进行转变, 让银行员工和工会干部树立正确的学习理念。在现在日新月异的社会, 要想更好的生存和运行, 就必须加强对知识的学习, 这样才能跟上时代的脚步, 不被社会所淘汰, 在知识的学习中, 学习理念是最关键因素, 它是学习的生命和灵魂。在树立学习观念的同时还要树立团体学习理念, 加强团体之间的联系和合作, 致使学习的速度超过改变的速度。

(二) 不断丰富学习内容。

在建设学习型组织时, 要对员工和组织的现实需求进行了解, 并将学习的重点和学习的内容进行阶段性的划分, 并制定出中长期的实施方案。在学习型组织建设的方案中, 应该对毛泽东思想、马克思列宁主义、科学发展观、邓小平理论以及“三个代表”重要思想进行学习;并将党的理论创新成果进行分析, 将马克思主义中的方法论和世界观进行掌握;不仅如此, 还要对中国的历史进行学习, 了解中国的传统美德, 了解中国特色社会主义建设发展的辛酸历程;加强对法律法规知识的学习、加强对市场经济理论知识的学习、加强对工会业务知识的学习以及专业业务能力的学习;根据银行职员的兴趣爱好以及个人特长进行使用技能的培训;对各种科学知识, 各地的风俗习惯的学习。

(三) 不断健全完善组织学习机制。

在对学习型组织建设的过程中, 要坚守实事求是、一切从实际出发的原则, 根据银行的实际情况进行组织学习机构的建立。在建立的过程中, 要对机构的程序进行合理的分工和管理, 让组织学习机构逐渐的趋于完善。根据银行的实际情况进行领导机构的创建, 该机构由主席进行全权负责, 在管理过程中, 要进行目标管理, 为学习型组织创建工作的全面开展奠定基础, 将创建的工作进行合理的指导、管理以及协调。根据员工的自身条件建立学习小组, 将员工的潜能进行深入的挖掘, 并进行充分的利用。

(四) 拓展学习平台。

根据社会的变化对学习的载体进行创新, 对学习的资源进行深入的挖掘, 让员工学习资源的利用空间予以最大程度的扩展。第一种方法就是通过媒介手段, 为员工的学习提供更多的信息和资源;第二种方法就是对领域的充分使用, 为员工的学习创造有利的学习环境;第三种方法就是根据不同的群体开展不同的专题活动。增加员工的知识量, 培养学生的创造力和思维能力。

(五) 不断完善激励制度。

在建设学习型组织的同时, 还要创立学习的激励制度, 激励制度的建立不仅仅可以推动工会组织的发展还能提高员工群众的综合素质。第一、考核激励, 在学习的过程中, 员工可以根据自己的学习能力选择不同的阶段, 不同的学习内容, 在一段时间后, 对员工的学习情况进行考核, 并制定适当的奖惩措施。第二、使用激励, 根据素质的高低的理念进行合理的用人机制, 对员工进行培养和选拔, 将优秀的人才推荐给党委, 做到“学而优则用”。

参考文献

[1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18) [1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18)

[2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19) [2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19)

[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.

[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.

我看私企工会建设 篇11

党建带工建，工建促党建是相互促进的辩证统一体。要积极发挥党建带工建的主导作用、工建促党建的能动作用和党建工建工作双向促进的互动作用。党建带工建是讲要以党的建设来带动工会的建设。这里所说的建设包括组织建设、思想建设、理论建设和干部队伍建设等等。

党建带工建准确地体现了工会的性质。修改后的《工会法》对工会的性质作了明确界定：“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织”。党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级的群众组织。工会必须接受党的领导，同时，又要在党的领导下依照法律和工会章程独立自主地开展工作。故而党的建设应该而且能够带动工会的建设。

私营企业党的组织建设应该而且可以带动工会的组织建设。要加强工会组织建设，私营企业必须高度重视党组织的建设。私营企业家、私营业主在实践中深深感悟出私营企业成立党组织的重要性。支部建在连上的经验让他们明确，私营企业有无党组织大不一样。党组织完全可以通过自己的组织系统层层落实党的“发展经济、劳资两利”的方针，可以贯彻党的十六大有关“发展是第一要务”的精神，可以落实“为人民服务”的宗旨，要求党员发挥模范带头作用。而“发展经济、劳资两利”等等这一切的价值取向都是和私营业主、私营企业家的价值取向是一致的。而在党组织的带动下，按《工会法》相关规定组建工会、开展活动，坚持依法治会(即依法维护职工的合法权益，依法维护工会组织的合法权益，依法规范工会和职工的言论行动)，注重融洽劳动关系，组织劳动竞赛，积极开展合理化建议活动，为私营企业不断跃上新的台阶而动员职工群策群力、献计献策，私营企业党建带工建的氛围很好。从我国私营业主的构成情况看，有些是从原先国有企业的厂长、书记转制而来，这些同志受党教育多年，本身党的观念比较牢固。还有些私营业主本人虽然并非党员，但长期耳濡目染，深谙“领导我们事业的核心力量是中国共产党”的道理。江苏就有些私营业主自己虽然不是党员，但依然主动请求上级派员帮助本企业成立党组织。私营企业组建工会的环境也很宽松。私营业主们都深深地感悟出工会在迈向社会主义市场经济中不可或缺的作用。其中包括：稳压器作用、加油站作用、缓冲器作用。私营企业加强工会组织建设有法可依：《工会法》明确规定“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”工会法的颁布实施推动了工会组织建设。而《工会法》的修改又恰恰是在党的领导下进行的，是力求把我们这么多年的成功经验和正在探索但有把握的东西写了进去。

党的理论建设应该而且可以带动工会的理论建设。党的十六大提出的一系列理论创新，例如：战略机遇期理论的提出，可以推动工会组织紧紧抓住工会发展的难得机遇，最大限度地把职工群众组织到工会中来，最大限度地维护职工的合法权益，最大限度地推动职工的积极性、创造性。例如：政治文明建设理论的提出，可以推动工会认真研究政治文明建设是什么(含义)、为什么(提出的重大意义)、做什么和怎么做，明确政治文明主要指法制文明和制度文明，从而鼓舞私营企业工会组织和动员职工关注法制进程、关注本企业具有内部法规性质的制度建设，提高职工的自我保护意识，一旦自己的合法权益被不法侵害，就知道如何依法维护。例如：分配理论进一步明确，指出“初次分配讲究效益，再次分配讲求公平，”推动工会在履行教育职能时，讲清楚“初次分配讲究效益”是经济学意义，告诉职工“幸福不会从天降，社会主义等不来，干多干少就是拿得不一样”；“再次分配讲求公平”是社会学意义，是关心特困职工，解决他们的温饱。分配理论深入人心，当然可以促进私营企业的生产效率。党建理论带动工建理论发展的效果就不言而喻了。公有制企业、私营企业概莫能外。

党建可以带动工建，工建可以促进党建。在有些私营企业由于种种原因，党组织一时建立不起来，而工会由于是职工自愿结合的群众组织，而且是最容易为职工群众接受的组织，故而一般可以在党组织建立之前建立起来。加之，我国已经加入WTO，而世界上所有的市场经济国家全部都建立有工会。日本经济腾飞，社会较为稳定的三大法宝首当其冲的就是工会。故而，私营企业主从与国际接轨考虑，也容易接受工会组织。修改后的《工会法》明确规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”。上级工会在派员到私营企业帮助和指导职工组建工会的过程中，可以发现和培养入党积极分子，并在此基础上成立党组织，工建促党建的目的也就达到了。

生命在于运动，朋友在于走动，组织在于活动。江苏等地私营企业建工会的经验也揭示出，在坚持党建带工建、工建促党建中工会组建以后，要不失时机地开展活动。

工会组织建设 篇12

一、新常态下加强服务型工会建设的重要意义

1. 对改进和加强工会工作具有重要的理论指导作用

加强服务型工会建设,是中国工会十六大明确提出的工会建设的三大目标之一,是新时期对建设一个什么样的工会、怎样建设工会的科学回应,它体现了时代的要求和实践的需要,为改进和加强工会工作指明了目标和方向,对激发基层工会组织工作活力,具有重要的理论价值。

2. 是坚持和发展中国特色社会主义工会道路的实践要求

中国特色社会主义工会发展道路是我国工会理论创新、实践探索的正确道路,它科学回答了我国工会“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的重大课题。这要求基层工会组织在具体实践中,要把服务理念常态化,自觉地服从和服务于党和国家工作大局,紧紧围绕科学发展、社会和谐两大主线,把增强基层工会活力作为工作重点,不断提高工会开展工作的能力和水平。

3. 是工会加强自身建设的重要内容

建设服务型工会,一靠理论研究识和把握服务型工会组织的前提。工会的宗旨是全心全意为职工服务,工会加强自身建设,就必须把服务职工作为主要任务,创新服务方式,搭建服务平台,深化精细化服务理念,打造精品化服务品牌,把工会建设成更加接地气、惠民意、增民智的“职工之家”。建设服务型工会,一靠理论研

4. 是丰富和发展工会组织内涵的需要

习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调:“群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托,不忘工会职责,增强对职工群众的感情,密切同职工群众的联系,为他们排忧解难,始终同职工群众心连心”。[1]

新常态下加强服务型工会组织建设,要更加注重对服务型工会内涵的丰富和发展,要坚持走群众路线,按照“三严三实”专题教育要求,以更加严和实的标准,以职工需要为第一选择,以职工满意为第一标准,把维护广大工职工利益作为出发点和落脚点,真心关心职工,真情帮助职工,做职工最可信赖的“娘家人”。

二、加强服务型工会组织建设的工作任务

1. 把维护职工权益作为第一主业

《中国工会章程》指出,维护职工合法权益是中国工会的基本职责。工会工作的对象是职工,工作的基础在基层。在新常态下,加强服务型工会组织的建设,要树立全心全意为职工服务的理念,以职工利益为工作的出发点,始终把维护职工权益放在第一位,使工会组织真正成为职工群众利益的维护者和代言人。[2]

2. 把提升能力和水平作为第一责任

新常态下,要在服务领域、服务意识上更加明确,以职工需求为重心,在学习教育、水平提升上下功夫。要以提高知识水平、道德水平、业务水平为主线,加强思想政治教育,提升文化水平和业务水平,扎实开展健康文明的体育活动。精心组织开展劳动竞赛、建言献策座谈会、技术创新奖励等活动,总结推广先进经验,争先创优,扎实开展劳动模范评选、表彰和宣传工作。

同时,要凝心聚力、履职践责,把帮助群众解决困难作为加强服务型工会工作的重要任务,扮演好知情人、帮扶人和监督人的角色。

3. 把民主参与、民主监督作为工作重点

建设服务型工会,必须始终围绕党和国家的中心任务,牢牢把握工会工作的正确方向,充分发挥群众组织的特点和优势,全心全意依靠工人阶级和人民群众的力量。就基层组织而言,要坚持以人为本,民主管理,虚心听取职工群众的意见和建议,保障职工当家作主、参与民主管理的权利,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,树立共享发展理念,为个人发展、社会进步和国家富强增光添彩。

三、加强服务型工会组织建设的建议

1. 目标任务谋划到位

一是围绕党的中心工作,找准职责定位,完善服务职能,把加强服务型工会组织建设的工作重点放在基层,坚持全心全意为基层、为职工群众服务,增强工作活力,激发工作热情,培育创新能力,充分发挥工人阶级的主力军作用。二是坚持把职工需要作为第一选择,以建设职工服务体系为重点,构建全方位、立体化、开放型服务网络,健全完善维护服务职工群众的工作体系,为职工群众提供多元化、专业化的普惠服务。三是要围绕中心工作,坚持教育、管理、服务三位一体,切实加强基层精神文明建设,在全面深化改革中维护好、发展好广大职工的合法权益。

2. 责任主体担当到位

一是夯实工作基础。按照工会组织工作要求,提升服务水平,要求做到工会组织全覆盖;全面履行工会职责职能,充分发挥广大职工的智慧与力量,更好地展示工人阶级在新时期的主力军作用;二是健全服务机制。要多措并举,形成合力,围绕职工利益协调、基本诉求表达、重要权益保障以及基层职工帮扶救助等多项机制,切实加强不同领域、不同层次的职工服务机制建设;三是加强队伍自身建设。打铁还需自身硬,基层工会组织要切实加强自身建设,按照思想政治素质过硬、道德素质高尚、业务素质较强的要求,制订集中学习和个人自学目标计划,强化集中培训,认真学习理论知识,提高自我修养。

3. 工作措施落实到位

新形势下建设服务型的工会组织,要坚持全心全意依靠工人阶级,坚持以职工为本,牢固树立主动、依法、科学维权的观点,始终把维护职工权益放在第一位,使工会组织真正成为职工群众的利益维护者和代言人。[3]这要求基层工会组织要找准服务载体,扎实开展活动。一是要总结成功做法和经验,以服务广大职工和工会会员为基础,打造服务职工品牌工程,充分发挥工会“大学校”作用;二是创新内容,丰富形式,广泛开展系列帮扶服务活动,深化帮困送温暖工作,在保障困难职工基本生活、满足广大职工多元化需求上下功夫;三是把“求真务实、服务为民”的工作理念贯彻到各项工会工作中去,把工会活动和党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育相结合,深入到基层职工中,凝聚发展共识,培育发展力量,使基层工会组织更好地运转,积极发挥应有作用。

摘要：新常态下,我国工会工作面临新形势、新机遇和新挑战,我们要深刻认识到改进和加强服务型工会组织建设的重要意义,积极围绕重点开展工作,落实工作,夯实工作基础,创新工作方法,实现服务型工会组织建设新发展。

关键词：服务型工会,工会组织建设,服务职工

参考文献

[1]新华网.习近平同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/politics/2013-10/23/c_117844453.htm.

[2]蒋明芽.服务型工会组织的职能与创新发展[C].学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛论文集(上),2015.