工会组织体检

工会组织体检（通用15篇）

工会组织体检 篇1

互联网+企业员工服务

组织职工体检方案，组织员工健康体检

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。

关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有 CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。

调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知，告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。

一、选择体检项目

体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能费了很多心机，还是吃力不讨好。将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。

二、选择医院体检中心

1.看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。

2.看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3.看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。

4.看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。

5.看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动

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为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。

6.看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

三、选择组织体检方式

1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。

2.将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。

一、公司员工体检前

1.体检前注意事项。体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯(体检中心可供应)。

2.体检手续办理。为了全面评价体检结果，请逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到，否则贻误诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取体检表和会员卡。

3.团队体检中分散来检办理。团队体检中个人分散来检者，须提前一日预约，体检当日需持相关确认凭证，方可进行体检。

二、公司员工体检中

1.如实阐述病史。在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。

2.体检等候注意。为保证您体检结果的准确性，请您在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。

3.女性体检注意事项。

1)已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查;2)月经期不做妇科检查;3)未婚女性不做妇科检查;4)妇科检查前需排净尿液。

4.增项检查的办理。主检医生为明确诊断，建议需要做其它增选项目进一步检查时，如本人同意(另行交费)，请在门诊收费处，交纳相关检查费用后，再到相关科室进行检查。

5.自行放弃检查项目的办理。体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检表上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。

6.个人物品的保管。在体检过程中，请注意保管好个人物品及会员卡，尽量不要携带贵重物品前来体检。

工会组织体检 篇2

1 干部健康体检中的不足

1.1 干部体检率不高[2]

干部工作任务繁忙, 存在学习、训练、出差等不确定任务较多, 部分干部在参检时间内无法按时参加;有的干部虽然能参加, 但平时身体状况良好, 认为体检没有必要, 往往不配合或是仅参加部分体检项目;有的干部已在门诊或在其他医院进行了体检, 但结果未及时交给体检义务人员, 导致医院对干部的身体状况不能很好的掌握。

1.2 干部体检与民众体检的矛盾

医院体检为干部服务, 同时也为民众服务。医院体检中心承接参检人员的数量有限, 如果出现干部与大单位同期体检, 医院的服务质量必然受到影响, 参检人员互相拥挤, 排队时间过长, 医务人员检查不够认真, 对参检人员身体、心理都会带来一定影响。

1.3 健康服务体现不明显[3]

体检机构开展四位一体的健康服务, 但大部分体检机构只针对阳性指标和结果做出解释, 评估和治疗意见较笼统, 极少给予个性化、精细化解读, 也无追踪、随访。针对这些不足, 为了更好地完成体检任务, 促进干部身心健康, 让上级放心, 各级医院应积极总结经验、努力开拓创新, 形成一套有效使用的干部健康体检组织实施方法。

2 年度健康体检前期准备工作

2.1 体检信息采集与审核

集中体检的突出特点是人员多任务急, 有效的人员信息是顺利体检的基本前提。根据参检人员数量大、单位繁杂的特点, 把所有单位分为若干大部局, 各大部局先期整理收集所属单位参检人员信息, 然后统一上报医院, 医院再根据总体状况分类统计各单位人员信息, 以利于安排体检时间。干部健康体检既是工作任务, 更是国家和部队对干部切身利益的关心, 为了把有限的资源用到干部健康体检工作当中去, 保障每一名干部都能享受到健康体检服务, 做好人员信息审核工作: (1) 准确审核单位信息、保障后期体检信息顺利上报。 (2) 通过与各单位保障卡办公室统计信息与采集人员的年龄、职级、职称等信息比对分析, 核实上报参检人员是否符合级别要求, 防止鱼目混珠、浪费军队资源, 同时避免漏报、误报。

2.2 召开体检协调会

参检单位众多, 各单位工作性质、节奏特点各不相同, 对体检工作可能有着各式各样的要求, 这需要具体组织实施。召开体检协调会的目的: (1) 医院向各参检单位告知体检注意事项及要求; (2) 收集各单位对体检工作的具体要求与建议; (3) 沟通安排体检日程。

2.3 体检日程安排

(1) 时间安排科学合理的体检日程安排会很大程度上提高体检中心的工作效率, 同时关系到参检人员满意度和体检率。医院要根据各单位的工作规律及参检人员的心理预期来合理安排体检时间[4], 老干部相比于在职干部更关心健康问题, 而且早日体检的心情比较迫切, 同时考虑到按照惯例年度体检一般在3月份开始, 时值初春季节, 气温较低, 老年人容易发生心脑血管意外, 为了在保障安全的前提下为老干部做好体检工作, 把老干部的体检时间安排在五一节之后, 体检时间相对固定;在职干部尤其是总部机关干部, 工作节奏快、时间紧, 每周一、二尤其繁忙, 医院要提前沟通, 尽量避开其他单位集体活动时间, 把体检时间安排在周四以后, 以保证体检质量。

(2) 参检人数安排体检中心的承检能力可通过实践考核和长期经验积累得出, 服务质量控制就在于医院机关的指导和体检中心自身的规范管理培训。参检干部的具体需求和心理预期, 需通过体检协调会与平时的意见采集进行了解。同时要总结经验, 结合实际情况对各单位能够参加集中体检的干部人数或者说参检率进行预估预判, 对参检率高的单位适当减少当天计划体检人数, 更加合理的安排每天体检人数, 保证避免人员拥挤又不放空挡。只有正真掌握好这个供需矛盾, 体检组织者才能更好地发挥体检中心的效能。

3 健康体检的具体实施

3.1 体检中心布局[5]

体检中心各检查室的合理布局能最大限度的提高体检效率, 避免拥挤和缩短排队等候时间。体检中心干部体检所有检查科室最好均在一层, 除身高、体重、血压检查及抽血室男女共用以外, 其它检查室均分为男宾区和女宾区, 采用环形布局:一般检查、抽血、超声、放射检查、专科检查等依次排列, 最终完成体检后在起始点的前台交回体检簿。

3.2 体检专家力量

干部年度健康体检时间集中、任务繁重, 为了保证体检质量, 医院应在体检中心专家的基础上, 集全院之力, 从超声科、检验科等相关科室抽调专家加强体检中心力量。在体检开始之前对参加体检工作专家进行业务培训, 明确诊断标准和依据, 使体检过程优质、高效。

3.3 加强导检力量

专业的导检人员可以改善拥挤, 辅助答疑。虽然体检中心布局规范合理, 由于参检干部多数不具备专业的医学知识, 对体检流程不熟悉, 若导检不利, 会降低体检效率, 造成拥挤。医院要坚持以人为本的服务理念, 每个检查室门口和关键结合点 (如抽血室与超声检查室之间、超声检查与碳十三检测室之间等) 根据需要配置不同数量的导检护士, 规范着装、以专业礼仪为参检人员提供贴心、优质的服务, 根据个人需求提供个性化导检。

3.4 现场医疗救治

体检现场设置医疗救治组十分必要。参检人员身体状况不尽相同, 尤其是许多离退休老干部身患高血压、冠心病等多种慢性疾病, 加之路途颠簸、早起空腹、天气寒冷等各种因素的影响, 有时会发生突发情况, 我院曾发生过老干部不稳定心绞痛急性发作、心肌梗死等突发事件。因此, 通过不停地现场巡视、仔细观察以及时发现参检人员突发疾病状况, 第一时间展开抢救, 并通过预设绿色通道把患者转送至具备抢救条件的病房或急诊科, 可最大限度保障参检人员生命安全。

3.5 后勤保障

(1) 带队体检由于是集中体检, 各单位参检人数较多, 居住相对分散, 部分单位距离医院体检中心较远, 为保证按时参加体检以及路途安全, 各参检单位应指定人员负责带队体检。

(2) 车辆管理由于医院是一个高度开放的单位, 营区内每天车辆如织, 来院体检单位车辆行驶路线及停车场管理成为一个不可忽视的细节问题。采取行车路线提前告知、路牌引导, 开辟临时专用停车场并专人管理的方法可有效解决问题。

(3) 体检餐安排按照总部规定的现行干部体检项目, 空腹检查项目为静脉抽血、腹部超声和碳十三呼吸检测, 完成这些项目最快也需要50分钟, 之后参检人员才能进食早餐。每年干部体检期间医院要提前选取经验丰富的餐饮管理人员全程负责体检餐厅, 安排专门就餐场所, 为参检干部及工作人员提供安全卫生、营养美味、品种多样的体检餐。

3.6 个性化体检报告

体检报告是反映体检数据与结果, 对受检者起到告知和指导的作用。因此, 体检报告应该有较强的针对性, 根据每位受检者的具体情况给出个性化的治疗或指导建议, 让体检报告起到督促患病者尽快到医院积极诊疗、警醒具有健康风险者注意、指导干部健康工作和生活方式的作用。

4 数据统计与健康管理

体检数据的统计分析结果, 可以非常直观的反映体检率、患病率、疾病谱等信息, 协同信息科工程师使用现代化信息管理软件, 按照在职与离退休、性别、年龄等分类方法进一步详细统计, 配合使用合适的统计学检验方法, 我们可以更好的掌握干部身体健康状况和疾病发展趋势, 并且可以作为干部保健财力物力合理分配的决策依据, 为基层门诊部、干休所等健康管理工作提供数据支持, 指出工作重点和方向。

5 提高体检率和受检人员满意度

(1) 加强平时健康宣教[6]受检干部看到体检报告后, 态度不尽相同, 有些遵循医嘱及时调整或治疗, 有些人则是心里紧张三天, 日后在工作压力下继续恢复非健康的生活方式。医院需指导基层保健医生加强平时的健康宣教, 依据很多单位实行的“人人拥有保健医方案”, 利用健康讲座、宣传手册、多媒体、日常聊天等多种灵活方式大力开展健康教育, 帮助干部树立正确身心健康观念, 监督指导患病干部合理治疗。

(2) 合理安排各单位体检时间采取换位思考方法, 根据受检干部的工作规律, 总体平衡, 体检时间安排上为受检干部提供方便, 提高集中体检参检率。

(3) 开辟干部专场体检干部健康体检是医院体检中心担负的重要年度工作任务, 但干部体检期间也会有散客和地方团体进行体检需求。按照姓军为兵的服务宗旨, 达到更好地做好干部体检工作, 可采取工作日进行干部体检专场服务, 专职导检人员引导平时散客错时体检, 周六日或节假日体检中心工作人员加班加点集中为地方团体查体的方式, 解决“军地混杂”体检的矛盾。

(4) 体检方式多样化, 合理安排补检[7]身体相对健康人员采取集中体检方式到医院体检中心按时体检;行动不便或病情不稳定老干部等以平时住院治疗代替年度体检;因工作繁忙不能到医院参加体检的人员, 利用基层门诊部就近体检。驻外机构或经常出差的干部通常很难按时参加集中体检, 因此医院要灵活安排补检时间, 保健部门要积极沟通协调, 安排工作日随时补检。

(5) 追踪随访对体检过程发现明显阳性体征以及需进行复诊的干部, 在体检过程中要进行重点记录并进行分类统计, 发放体检报告后及时跟踪随访, 达到健康体检“早发现、早诊断、早治疗”的目的。

干部预防疾病、健康生活质量已成为军队医务工作者需要思考的课题[8]。需要医院探索和改善, 满足干部健康体检的服务内涵[9], 做好干部保健及健康管理工作。

关键词：干部,健康体检,组织,实施

参考文献

[1] 李元新, 严廷秀.军队干休所老干部健康管理模式探讨[J].中华保健医学杂志, 2009;11 (6) :474~475

[2] 颜碧玉, 傅良韬, 程东祥, 等.团以下干部健康体检管理实践[J].解放军医院管理杂志, 2013;20 (10) :998~1000

[3] 王雷利, 冯大跃, 冯雨来, 等.国内健康体检中心现状分析及科学管理初探.中国医院, 2014;18 (4) :77~78

[4] 田日新, 姜涛, 张建武, 在职干部健康体检需把握的几个问题.解放军预防医学, 2010;28 (4) :293~294

[5] 蔡伟萍, 黄叶莉, 支晨, 等.军队干部健康体检管理模式探讨.解放军医院管理杂志, 2012;19 (19) :591~592

[6] 林宏岳, 刘玉忠, 宣岩柏, 等.提高机关干部健康体检率的做法与体会.实用医药杂志, 2012;29 (2) :189

[7] 田日新, 姜涛, 张建武, 等.做好干部年度健康体检的几点对策.中华保健医学杂志, 2010;12 (1) :65~66

[8] 王洪瑛.人性化服务模式在师职以上干部健康体检中的应用[J].解放军护理杂志, 2012;29 (2A) :62~64

如东工会为职工体检付费 篇3

据陶卫忠介绍，目前如东县有近20万名职工，但调查发现，能够进行定期体检的职工不到一半。为此，县委、县政府大力支持县总工会与县中医院联合投资建设职工体检中心，作为新建成的职工服务中心的一个重要服务窗口。记者看到，窗明几净的中心内等待体检的职工有序地坐在长椅上等候；体检科室内，进口的心电图机、全数字化彩超、全自动生化分析仪以及X光机等先进设备一应俱全。县中医院挑选了30余名业务精湛的医务人员为职工体检，并为每位参检者制作电子和纸质档案，对参检者的健康情况进行及时提醒。体检职工可以享受到包括内科、外科、心电图、彩超等10多项检查。

为使职工免费体检常态化，如东县总工会努力动员和整合各方力量为职工健康体检付费。职工体检中心在物价部门核定价格的基础上优惠35%。费用通过3个途径落实解决：在企业工会经费中列支一部分，企业行政资助一部分，县医保中心补贴一部分。目前，中心每天接待约200名职工进行体检，预计全县职工每两年可享受一次免费体检。

（江苏 王伟 王君东 李卫亮）

关于组织公司员工体检的请示 篇4

尊敬的领导：

为体现公司对员工的关怀，保障员工的身体健康，全身心地投入到工作中去，近期拟组织公司2012年入职之员工进行体检。现将有关事项上报如下：

一、组织实施部门

工会及综合部

二、体检对象

2012年入职且在职之员工（共计57人，其中男42人，女15人。）

三、体检时间

分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕

四、体检项目

1、血压

2、血生化（肝功能+肾功能+血糖+血脂）

3、彩超（肝、胆、肾、脾、胰）

4、心电图

5、胸透

6、乳腺及其他女性检查项目（针对女职工）

五、体检医院的选择

1、阜宁安康医院（男员工：100元/人，女员工：140元/人，共计6300元。）

2、阜宁县人民医院（一律180元/人，共计费用10260元。）

通过对上述两家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择阜宁安康医院作为公司2013员工体检定点单位。

以上申请妥否，请领导批示！

和静县组织全体教师体检信息 篇5

教师参加体检

5月5日至6日，县医院为我校开展了以“关爱教师健康，构建和谐校园”为主题的教师体检活动，全校149名教职工（含双语特岗）在县体检中心进行了体检，检查项目主要有：内外科、B超、心电图、钼靶、妇科等。

通过体检，广大教师对自己的身体健康状况有了比较全面的了解。该校党支部书记、校长表示,关爱教师的身心健康是学校工作中不可或缺的一部分，学校将把关注教职工的身体健康状况纳入到工作计划中，尽量做到每年组织教师进行一次全面身体检查，并建立教师健康档案。

此次活动,有我校工会组织，让广大教职工深感组织的关怀和温暖，大家纷纷表示，今后要多参加体育锻炼，劳逸结合，以健康的体魄、饱满的热情积极投入到工作中，为学校的教育教学工作再上新台阶而贡献力量！

余 和静县第五小学工会娟

工会组织体检 篇6

全体员工：

为保障员工的身体健康，现集中组织进行2016健康体检。具体安排如下：

一、体检对象

2016年1月1日前入职的员工，公司管理层体检事宜由总部统一安排。

二、体检时间

三、体检地址

四、重要提示

(一)体检当日请携带本人身份证原件到健康管理中心前台报到，领取体检单。

(二)体检当日清晨禁吃早餐，勿饮水。高血压、冠心病体检者可少量饮水服用必要的药物，饮水量不要超过30毫升。

(三)所有体检人员务必在上午8:00至9:00到达体检中心，过时将不接受体检。

(四)体检完毕后，将体检表交登录室，空港医院健康管理中心工作人员将帮助您检查是否有遗漏未检查项目。

(五)体检报告领取时间为体检结束后3-4周的时间，由公司统一领取。附：《体检人员名单》

工会组织体检 篇7

1 体检资料

我院体检中心采用整群抽样与比较的方法, 建立了体检人群信息库和健康管理模式。在保证全面性和样本具有代表性的前提下, 对抽样单位体检者的资料进行疾病检出率及顺位分析、总体率95%的可信区间分析、高脂血症与检出率分析等, 并对某单位连续2年的体检结果进行了比较。

1.1

选择在我院健康体检中心某供电单位体检者作为研究对象, 2011年体检总人数2 318人, 男性1 422人, 女性896人;其中≤35岁536人, 占体检总人数的23.1%;35~55岁1 210人, 占体检总人数的52.23%;>55岁572人, 占体检总人数的24.70%。检出常见病的发病情况依次排序为: (1) 高脂血症 (胆固醇、甘油三脂均高) 465人, 高甘油三脂血症381人, 高胆固醇血症100人, 总计946人, 占40.81%; (2) 脂肪肝604人, 占26.06%; (3) 高血压403人, 占17.39%; (4) 心脏疾病 (冠心病、束支传导阻滞、心律失常等) 164人, 占7.08%; (5) 糖尿病145人, 占6.26%; (6) 胆石症98人, 占4.23%; (7) 胆囊息肉65人, 占2.80%; (8) 肾结石43人, 占1.86%。检出其他疾病: (1) 甲状腺疾病 (腺瘤、结甲、甲亢、甲状腺结节等) 564人, 占24.33%; (2) 前列腺增生184人, 占8.00%; (3) 子宫肌瘤35人, 占1.51%; (4) 肝囊肿69人, 占2.98%; (5) 肾囊肿42人, 占1.81%。

该供电单位职工2012年体检总人数2 310人, 其中男性1 354人, 女性956人;其中≤35岁536人, 占体检总人数的23.2%;35~55岁1 214人, 占体检总人数的52.6%;>55岁560人, 占体检总人数的24.2%。常见病的检出率排序与去年体检基本相同, 以高血脂、脂肪肝、高血压、心脏病所占比例较大。高脂血症 (胆固醇、甘油三酯偏高) 780人、占33.78%, 较去年的40.81%有所下降;脂肪肝641人、占27.75%, 较去年的26.06%无明显变化;糖尿病114人、占4.93%, 较去年的6.26%稍有下降, 但无明显变化;心脏疾病162人、占7.01%, 与去年的7.08%无明显变化;子宫肌瘤133人、占5.76%, 较去年的1.51%有所增加。

1.2 选择在我院健康体检中心2011年稀土高新区某单位职工体检者作为研究对象。

该单位职工体检总人数188人, 男性122人, 女性66人;其中≤35岁45人, 占体检总人数的23.9%;35~55岁108人, 占体检中人数57.4%;>55岁35人, 占体检总人数的18.6%。检出常见病的发病情况依次排序为: (1) 高脂血症67人, 占35.64%; (2) 脂肪肝59人, 占31.38%; (3) 骨质减少及骨质疏松59人, 占31, 38%; (4) 高尿酸血症18人, 占9.57%; (5) 肾结石17人, 占9.04%; (6) 高血压10人, 占5.32%; (7) 糖尿病4人, 占2.13%; (8) 胆囊炎3人, 占1.60%; (9) 胆结石2人, 占1.06%。检出其他疾病: (1) 心电图异常改变 (束支传导阻滞、心肌缺血、心律失常) 12人, 占7.23%; (2) 胆囊息肉10人, 占5.23%; (3) 肝血管瘤9人, 占4.79%; (4) 子宫肌瘤8人, 占4.26%; (5) 前列腺增生5人, 占2.16%; (6) 肾囊肿4人, 占2.13%; (7) 肝囊肿2人, 占1.06%。

2 分析与对策

通过对两个单位体检结果的分析比较, 发现常见病的发病情况依次排序基本一致, 即高脂血症、脂肪肝、高血压、心脏疾病 (冠心病、束支传导阻滞、心律失常等) 、糖尿病等检出率占比重较大。这很大程度与人们的饮食、生活习惯、自然环境的影响、社会环境的压力等因素有关。针对检出的各类疾病, 应采取相关的治疗与预防措施。

2.1

高脂血症发病率最高, 而高脂血症是动脉硬化的重要因素, 是心脑血管疾病的基础, 所以应积极治疗与预防。 (1) 低脂、低糖饮食, 多进食蔬菜, 积极参加体育运动。超重者应限制总热量和糖类热量, 降低体重。 (2) 血脂明显增高者, 年龄>35岁者, 应在医师指导下, 使用降脂药物治疗[1]。

2.2

脂肪肝 (酒精性、高脂血症性、糖尿病性、肥胖性、家族性等) 其发病率较高, 特别应提起警觉的是30~40岁左右的年轻人, 多数与饮酒相关, 应给与重视。主要提倡健康的生活方式。 (1) 低脂饮食, 减少动物脂肪的摄入, 多吃蔬菜、水果。 (2) 限酒, 避免酗酒, 适当增加运动, 超重及肥胖者控制体重, 改善内脏脂肪堆积。 (3) 定期复查B超及血脂。 (4) 在消化内科医生指导下积极治疗, 特别是中重度脂肪肝。 (5) 改善生活方式及积极治疗后大多数可转复, 避免进一步加重。

2.3

高血压为常见病, 但有相当部分人未予重视, 血压虽高但未进行治疗, 或没在正规医院治疗, 血压控制不理想。高血压与血糖偏高常同时存在, 均为最常见的心血管危险因素。因高血压能造成心、脑、肾等各重要器官的损害, 所以建议一定要在正规医院高血压专科制定适合自己病情的药物治疗方案, 有效地控制血压, 同时要经常监测血压, 在医生指导下调整药物剂量[2]。

2.4

心脏疾病 (冠心病、束支传导阻滞、心律失常等) 患者建议结合病史及临床症状, 在心血管专科做进一步诊断及治疗。

2.5

糖尿病发病率也较高, 且糖尿病后期的合并症较多, 故一定要予以重视。如已明确诊断者应在糖尿病专科进行治疗;如血糖超过正常值, 未明确诊断者应在糖尿病专科进行相关检查, 如糖耐量试验、餐后2 h血糖等, 进一步明确诊断, 在医生指导下进行正规治疗, 同时监测血糖。

3 讨论

现代社会随着生活节奏加快、工作环境紧张、竞争压力加剧, 加之人们的不健康的饮食、不良的生活习惯、自然环境污染等的影响, 相当一部分人群出现易疲劳、食欲不振、情绪不稳定等症状, 通常称亚健康症状[3]。更严重的是相当一部分人群患上了高脂血症、脂肪肝、高血压、心脏疾病、糖尿病等疾病。

近年来, 随着人们健康意识的提高, 健康体检已成为人们预防疾病、追求健康的重要方式, 健康体检人群基数大, 体检需求多样化, 对疾病的筛查已成为健康体检的重要内容。如何将健康体检与疾病的筛查相联系, 以预防疾病和及早发现疾病是值得关注的问题。

健康体检就是为了早期发现、早期诊断、早期治疗各种疾病, 使每个人都增强健康意识, 保持良好的心态, 生活规律、饮食科学、增加运动、增强体质, 以预防为主, 有病及时治疗, 以达到保持健康的目的。

参考文献

[1]陈蠩, 杜雪平, 等.从几个案例谈社区高脂血症人群的管理[J].中国全科医学, 2011, 14 (12) :40-43.

[2]刘力松, 华琦, 庞蓓蕾, 等.原发性高血压患者饮食结构与心血管疾病危险因素[J].中华高血压杂志, 2008, 16 (3) :225-229.

中医体检：健康体检新选择 篇8

中医体检“闪亮登场”

中医体检，指的是中医师在“天人合一”、人体阴阳平衡、五脏相生相克等中医学理论指导下，用传统的望、闻、问、切等方法，确定被检者的体质、脏腑与健康状况，给出中医治疗的对策和日常养生的指导，包括饮食宜忌、食疗建议、起居运动、健康习惯培养以及心性、情志调节等，达到养生健体、防治疾病、提高健康素质之目的。

中医体检与西医体检有何不同呢？西医体检是用医疗仪器（如血液生化仪、X线、B超、CT以及磁共振等）检测身体可能隐藏的疾病，优点是可量化，有数据，被检查者有病无病一目了然；但缺陷也不容讳言，那就是可漏掉处于疾病临界状态的亚健康人群（如本文开头提到的情况），同时价格昂贵（如CT、磁共振），且有一定伤害（如验血要进行静脉穿刺抽血、X线透视以及做CT须受到一定量射线的辐射）。中医体检虽然不能用数据说话，显得有些笼统，甚至给人以模糊的感觉，却可侦查到亚健康状态，发挥“治未病”的优势（如肿瘤病人在肿瘤被西医发现之前，中医就可从脉诊与望诊上发现端倪），而且费用低廉，无创伤，简单方便，可多次重复检查。

中医体检项目有以下三类。

（1）望、闻、问、切四诊合参：包括整体检查（神、色、形态）、局部检查（面色、五官九窍、络脉、肌肤、手足、胸腹）、舌象检查（舌质、舌苔）、脉象检查、问诊（身体情况、感觉、饮食、习惯、疾病史等）、闻诊（气味、声音）等。

（2）体质分型：人的体质分为9种，包括平和质、气虚质、阴阳质、阳虚质、痰湿质、湿热质、瘀血质、气郁质和特禀质。除平和质外，不同的体质皆有不同的健康问题，进而给出针对性的防病建议，或选择针灸、按摩、拔火罐、刮痧等干预指导，对体质偏颇较重的配制个体化中药调理，将疾病扼杀在萌芽状态。

（3）保健防病指导：可采用饮食调节、起居调节、情志调节、音乐调节、经络调节、色彩调节、运动锻炼等方法。

你需要做中医体检吗？

中医体检有适宜的对象，你不妨来个对照，看看是否需要找中医师把脉。

（1）儿童：处于成长过程中，随时了解他们的身体健康状况，并针对性的给予呵护，有助于少生病、不生病，始终保持良好的发育态势。

（2）亚健康人群：自感不适，西医体检又无明显指标异常者。中医师可以从总体上把握患者的身心状况，及早发现健康隐患，提出个性化的养生防病方案。

（3）老病号：身体出现明显症状，如疲倦、气短、多汗、怕冷或怕热、口干或口淡等，但西医检查结果正常，或虽有异常但治疗效果不佳，中医可助一臂之力。

（4）打算进补者：补方只有适合自己的体质与病情才能发挥作用，所以进补前一定要请中医师把关，搞清自己的体质，并针对性地拟订食补与药补方。

如果你属于上述几种情况中的一种，意味着应该做中医体检了，但要获得预期效果，体检前的注意事项务必牢记在心。

体检前不要吸烟、饮酒、进食，尤其不要吃乌梅、葡萄、橘子、口香糖等食物，否则会影响舌苔与脉象，导致检查失真。以舌苔为例，乃是窥探五脏六腑的一面“镜子”，如舌苔厚且白腻，意味着你有气虚；舌苔黄腻，说明你体内有湿热，而喝橙汁、吃橘子或黄色药片（如维生素B2）容易让舌苔变黄，吃话梅、杨梅或喝可乐可让舌苔发黑，喝牛奶或豆浆容易使舌苔变白腻，从而造成假象而误导医生。

体检前不要使用香水、花露水等气味浓烈的护肤品，以免影响闻诊的准确性。更不要化妆，中医师需要从患者脸色、唇色判定其气血状况，如气血足则皮肤健美，容颜润泽；脸色萎黄、苍白，多数是血虚倾向，化妆则掩盖了肌肤原有的状况，给医生的诊断带来因难，甚至做出错误的判断。

如实回答中医师的询问，如疾病史，身体不适的情况，女性的孕期、经期以及夫妻生活等。

将中西医检查结合起来

中医体检是在西医体检的概念上发展起来的，两者各有长处与不足，两者结合起来取长补短，优势互补，体检结果将会更加准确。举例：中医体检前，辅以一份血压、血脂、血糖、肝肾功能以及心电图等组成的西医检查报告单，将会有助于中医师的正确判断以及调养计划的制订。换言之，在一次体检过程中，先做西医检查后再做中医检查更好。

另外，季节交换之际是做中医体检最适宜的时机，所以中医体检一般一年做4次比较好。

再者，中医体检的最大缺陷是没有量化标准，且西医体检基本上是通过仪器检测，所得数值比较客观，而中医体检全靠检查医生的经验。为求中医体检的科学性与可靠度，当以理论基础扎实、临床经验丰富、社会认知度较高的资深中医师担任主检大夫，一般说来至少应有20年或以上的从医经历，且有一定的社会知名度的中医师来担任。

（本文作者为四川省达州职业技术学院医院副主任医师）

（编辑汤知慧）

工会组织体检 篇9

小屯镇组织老干部进行健康体检 4月18日上午，小屯镇组织该镇的39名离退休老干部到市妇幼保健院进行全面身体检查。该镇在政治上尊重老干部、思想上关心老干部，每年都会组织老干部进行体检和参观考察。此次体检体现了镇党委政府对离退休干部的关心和爱护。老干部们全面了解自己的身体状况，能够对疾病做到早知道、早预防、早治疗，提高健康素质和晚年生活质量，同时，此次虽为常规体检，但医务人员悉心周到的服务让老干部们倍感温暖。镇里将依据体检结果为每一位老干部建立健康档案，做好后续的跟踪服务，为他们今后的医疗提供很好的依据。

老干部景二菊说，镇里不仅平时为老干部想得周到，还定期组织我们进行健康体检，真是为我们做了一件大好事！

2014.4.19

工会组织体检 篇10

体检报告查询，体检报告查询流程_康康体检网

如今，随着互联网的普及和大众健康意识的觉醒，体检承担的早已经不仅仅是检查身体的角色了，开始逐步升级为健康管理，检查身体只是最基本的目的，实现检后的健康管理才是提升体检中心价值的关键之所在。

但是说到检后健康管理，那可是许多体检中心的心头之痛。

对于医院和体检机构来说，缺乏专业的技术研发检后服务系统。对于想解决这个痛点的外部企业来说，开发只适用单个体检中心成本太高，为降低成本，只有平台化，即同时可为多家体检中心的客户提供检后服务，降低边际成本。平台化运作需要一家一家打通平台与体检机构的管理系统，形成信息对接，需要强大运营能力。技术和运营壁垒阻碍检后服务的提升。

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3、登陆后如果你体检的医院已经上传了你的报告，就可以看到相应记录，预约的医院是支持报告查询的，可以隔二天再来查询。

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健康妇女体检指南 篇11

然而，二十次毫无选择的检查并不比一、两次有效的检查好。那么，该怎样决定检查的项目呢?下面有四点准则：

1．所检查的病种应该是那些在她的年龄段中有可能发生的。

2．进行筛除法检查，这样既便宜又便于进行。病人没有痛苦和危险。

3．对被筛除法检查所发现的疾病必须予以治疗。

4．最后，检查的结果必须准确，合情合理。

在这四条准则的指导下，我们根据不同的年龄段列举出我们认为健康妇女应作的检查项目及周期。

检查项目如下：

一、血糖检查

目的：测量血中的葡萄糖含量，检查糖尿病。血糖检查有一大好处：它能测出病人在自我感觉十分良好时的早期病情。

准备：因为血糖含量在饭后会暂时升高，因此，医生会建议你在早饭前空腹受检。

二、血尿素氮

目的：检查肾脏疾病。

三、x线胸透

目的：检查胸部器官的疾病。

四、胆固醇、三酸甘油酯、脂蛋白测定

目的：测定息心脏病的危险性。

准备：受检前必须禁食12个小时。

五、血红蛋白、血细胞、血小板检查

目的：检查贫血症以及其它血液病。 ．六、心电图

目的：评估心脏功能，诊断心脏疾病。

七、官颈涂片

目的：发现子宫颈癌，特别是早期子宫颈癌。

准备：官颈涂片最好是在月经干净五天后进行。受检者在受检前24小时内禁止阴道冲洗和上药，禁止性交。

八、直肠乙状结肠镜检查

目的：直接观察直肠、乙状结肠。

准备：受检前一天晚饭少吃，当天早上空腹。

九、从大便中查血

目的：能发现大便中肉眼看不见的少量血液。

准备：在经期或者痔疮出血时不要作这样的检查。受检前两天禁食带血的肉类，即使肉中有微量的血也会导致检查失真，引起不必要的担忧。另外，有些药物，如维生素C等也会导致检查失真。 十、眼压测量 目的：测量眼压，检查青光眼。 准备：无特别。但如果你在受检前喝了大量的饮料．所测出的眼压就会偏高。

十一、尿分析

目的：研究并化验小便以检查许多疾病。

下面是不同年龄段的健康妇女应作的检查项目及检查周期：

18～40岁 你必须每三年体检一次，除了一般的体检外，还需进行下列检查：①血糖②血红蛋白、血细胞、血小板测定⑧x线胸透、摄片(35 40岁1次)④宫颈涂片⑤尿分析

41-50岁 你必须每年体检一次。除了一般的体检外，还需进行下列检查：①血糖(三年一次)②血红蛋白、血细胞、血小板测定(三年一次)⑨x线摄片、胸透(三年一次)④从大便中查血⑤眼压(三年一次)⑥尿分析(三年一次)

5l～60岁 你必须每年体检一次。除了一般体检外，还需进行下列检查：①血糖(三年一次)②胆固醇、三酸甘油酯、脂蛋白测定(五年一次)⑧血红蛋白，血细胞、血小板测定④心电图(五年一次)⑤x线胸透、摄片⑥宫颈涂片(三年一次)⑦直肠乙状结肠镜检查(五年一次)⑧从大便中查血⑨眼压(两年一次)⑩尿分析

6l～70岁你需每年体检，除了一般的体检外，需作下列检查：①血糖(两年一次)②血尿素氮(五年一次)③x线胸透、摄片(五年一次)④血红蛋白、血细胞、血小板测定⑤心电图(五年一次)⑥宫颈涂片（三年一次)⑦直肠乙状结肠镜检查(五年一次)⑧从大便中查血⑨眼压(两年一次)⑩尿分析

工会组织体检 篇12

1资料与方法

1.1一般资料:选取来我院接受健康体检科的受检者10000例作为研究对象。实施人性化管理前后各5000例, 并分别将其设为观察组和对照组。对照组受检者中, 男2714例, 女2286例, 受检者的年龄在20~76岁, 平均年龄为 (46.3±3.7) 岁。观察组受检者中, 男2688例, 女2312例, 受检者的年龄在20~78岁, 平均年龄为 (47.4±3.5) 岁。两组受检者在性别、年龄等方面的比较均无统计学差异 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2方法:观察组受检者均在医院体检中心实施人性化管理之后接受体检。完善医院体检中心的管理制度, 优化院内环境。总结体检工作中存在的问题, 发现工作漏洞, 对体检流程进行优化, 保证其合理性和科学性、流畅性, 按照体检诊室的布局、往返情况等设置体检路径, 并设置醒目的指示牌、流程示意图等, 缩短受检者的体检时间。改善体检中心的环境, 保持清洁、舒适, 促进受检者的心情愉悦轻松。同时, 设专门的导诊护士为体检者提供咨询和引导服务, 发现有漏检的受检者, 主动进行沟通和劝解, 提高导诊护士、门诊护士、门诊医师等的业务素质, 保证体检的专业性和时效性, 同时, 提高职业道德, 对体检者保持亲切的态度, 提高责任心的耐心, 体检结束后做好体检项目的核查工作。

加强健康宣教, 尊重和保护受检者的个人隐私。体检中心要通过体检重要性的多形式图文宣传等让受检者提高体检的重视程度, 同时, 在醒目位置设立体检须知、流程安排等资料, 让受检者对体检相关信息有准确详细的了解。在体检过程中, 要提高保护受检者隐私, 尊重受检者的意识, 在服务过程中做到不对体检者的体检结果随意评论, 不泄露其体检资料, 涉及私密检查项目要设置隔帘, 并实施男女分检。做好受检者体检表的收发工作, 凭有效证件领取, 避免泄露受检者的个人信息。

1.3观察指标:通过体检表完整性梳理对受检者的健康体检项目漏检情况进行分析和计算, 同时通过体检现场调查或者体检后的电话追踪等方式对受检者漏检原因和服务满意程度进行调查。对比较实施人性化管理前后受检者的项目漏检率和对服务的满意度。

1.4统计学方法:本次实验数据采用SPSS12.0软件进行统计学分析, 其中计量资料对比采用t检验, 计数资料对比采用卡方检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

实施人性化管理前后, 受检者的健康体检项目漏诊率为5.46%, 对服务的满意度为97.12%, 与实施人性化管理前相比有显著提高 (漏检率和服务满意度分别为9.02%和84.66%) , 且两组受检者的比较有统计学差异 (P<0.05) 。见表1。

3讨论

健康体检过程中, 发生漏检的原因是多方面的, 医院体检中心的管理存在漏洞、受检者对健康体检的重视程度不够以及医院的环境因素和受检者的心理因素等是主要原因。

医院体检中心的管理存在漏洞和环境因素。医院体检管理混乱, 体检表的收发、核查都没有一定的规范导致受检者发生漏检而无法被发现;而医院环境嘈杂, 没有体检项目与流程的指引, 等待时间长等又会造成受检者的焦虑、烦躁心理[5], 在部分体检项目尚未完成时即离院。

受检者健康体检的重视程度不够和心理因素。受检者中的部分人对认为体检只是例行公事或者对体检项目的准确率等不抱信心, 往往并不重视, 尤其是年轻人, 对身体情况比较自信, 存侥幸心理, 认为及时漏检也不会产生大的影响。还有受检者则因对身体情况不自信, 担心检出疾病而选择逃避, 在工作压力大的上班族以及老年人群中有较大的比例[6]。也有患者担心隐私被泄露, 而对部分检查选择性逃避, 致体检资料完整性欠缺。

本文记录了观察组受检者根据上述问题实施针对性人性化管理之后的健康项目漏检率以及对服务的满意度, 与实施人性化管理前相比均显著提高, 值得推广应用。

摘要：目的 研究探讨健康体检者体检项目漏检的原因、对策。方法 选取来我院接受健康体检科的受检者10000例作为研究对象, 实施人性化管理前后各5000例, 并分别将其设为观察组和对照组, 比较实施人性化管理前后受检者的项目漏检率和对服务的满意度。结果 实施人性化管理前后, 受检者的健康体检项目漏诊率为5.46%, 对服务的满意度为97.12%, 与实施人性化管理前相比有显著提高 (漏检率和服务满意度分别为9.02%和84.66%) , 且两组受检者的比较有统计学差异 (P<0.05) 。结论 在进行健康体检的过程中, 可能因医院体检中心的管理存在漏洞、受检者对健康体检的重视程度不够以及医院的环境因素和受检者的心理因素等多方面的原因导致漏检情况的出现, 通过制定个性化管理措施, 并对医院和受检者实施针对性管理和改革, 实现健康体检项目漏检率的降低和整体服务质量的提高。

关键词：健康体检,体检项目漏检,原因,对策

参考文献

[1]刘敏希, 魏少琳, 林丽霞.医院健康体检中心常见漏检项目原因分析与护理对策[J].中国社区医师·医学专业, 2012, 14 (23) :321-320.

[2]刘林.我院健康体检肛肠项目漏检原因分析及对策[J].中国疗养医学, 2014, 43 (7) :163-164.

[3]赵虹.健康体检项目漏检原因分析及对策[J].中国保健营养, 2014, 12 (2) :1095-1096.

[4]李伟.健康体检者项目漏检的影响因素及处理对策探析[J].中国农村卫生, 2014, 12 (z2) :383-384.

[5]胡金莲.健康体检中漏检与弃检的原因分析与管理对策[J].中国保健营养, 2014, 12 (8) :4694-4697.

工会组织体检 篇13

2.对体检结果有异议的考生可以提出复检申请。复检工作由各市(州)招生考试机构自行组织安排，复检工作须在4月8日前完成。对复检结果仍有异议的考生可以提出仲裁申请，考生须于4月15日前到所在市(州)招生考试机构提出对复检结果的仲裁申请，省教育考试院负责协调终检医院对有异议的体检结论做出最终裁定。

3.体检信息采集采用两种方式：电子采集导入方式与纸质录入采集方式。电子采集导入方式由体检医院在体检过程中直接通过电子设备采集考生体检数据信息，体检数据须每天进行备份刻盘，体检完成后县(市、区)招生考试机构将体检数据信息按照系统要求格式统一导入系统，并将每天备份的数据光盘上交我院普通高校招生处;纸质录入采集方式由县(市、区)招生考试机构将经体检医院或相应的医疗单位盖章确认后的体检表汇总，安排人员通过系统录入考生的体检信息。各市(州)招生考试机构可自行决定所属县(市、区)采用何种方式。采用纸质录入采集方式的县(市、区)招生考试机构要加强信息录入与核对工作，建立专人录入、专人核对机制，强化责任管理，克服经验主义和麻痹思想，确保体检信息录入准确无误。4月15日前各市(州)招生考试机构要汇总所属县(市、区)所有考生的体检信息，通过“高考信息管理系统”上报体检数据，体检数据上报后，原则上不再受理市(州)提交修改体检数据的申请。

普通体检与职业健康体检的区别 篇14

普通体检，指用人单位根据企业状况对单位职工进行常规性的健康检查，不能代替职业性健康体检，具有自主自愿性。

职业性健康体检，指对接触职业危害的作业工人进行健康检查，国家对不同职业病危害作业工人规定有不同的体检项目，是有针对性的检查。是《职业病防治法》规定的，具有法律强制性。包括：岗前体检、在岗体检和离岗体检。

岗前职业健康体检：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌。是用人单位是否安排劳动者从事有害作业岗位的依据。

在岗期间定期健康体检：目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。

离岗时健康体检：目的是判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。

《职业病防治法》明确规定，从事职业健康体检机构必须取得省卫生行政部门颁发的资质证书。所出具的体检报告才能作为有害作业工人健康与否和能否上岗的评价依据，以及作为职业病的诊断、鉴定证据等。

电焊工的职业危害与防护

目前，电焊作业几乎涉及到所有的工业领域，电焊中的职业危害也日趋突出。其主要职业危害是烟尘、有毒气体、高温、电弧光等。主要引起尘肺、电光性眼炎、慢性锰中毒等职业病。

电焊工尘肺：电焊作业过程中，产生的电焊工烟尘经呼吸道进入肺组织弥漫性纤维化病变而引起电焊工尘肺。临床主要表现有胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状，并伴有头痛、全身无力等病症。职业健康体检是高仟伏拍片。

电光性眼炎：紫外线可引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。严重时可出现水泡、渗出液和浮肿，并有明显的烧灼感。

慢性锰中毒：电焊时产生的二氧化锰烟尘经经呼吸道吸收，蓄积在人体各个器官内，导致慢性锰中毒。发病工龄一般在5—10年，出现头晕、头痛、失眠、健忘，四肢疼痛、手指发颤、两腿发沉、走路易跌到等症状。职业健康体检是检测尿锰。

为了降低电焊工的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。

1、改进焊接工艺和材料。选择无毒或低毒的电焊条。

2、改善通风状况。自然通风较差或在封闭容器内进行焊接时，必须有机械通风措施。

3、加强个人防护。必须使用相应的个人防护设施，若在封闭容器内工作，要佩戴送风防护头盔。

4、强化劳动保护宣传教育。

5、加强电焊作业场所的监测及电焊工的定期体检。

职业病诊断服务指南

一、申请受理：

当劳动者怀疑患有职业病时 →疾病预防控制中心卫生科初诊→ 确定所患疾病与从事的职业是否有关 → 带齐相关资料 →xx市疾病预防控制中心进行职业病鉴定诊断。

二、职业病诊断程序：

职业病诊断有关资料 → 就业环境有毒有害因素调查及评价 → 三名以上职业病执业医师诊断→发出诊断证明书。

三、申请职业病诊断需提供以下资料：

1、职业史、既往病史；

2、单位的招用工证明及岗位工种证明；

3、职业健康监护档案复印件（职业健康检查结果）；

4、工作场所职业危害因素监测、评价资料；

5、其它的病历资料；

6、职业病诊断申请报告。

劳动者有哪些权利？

《职业病防治法》 明确了劳动者享有职业卫生保护、不受职业危害的权利，并具体细化为以下八项权利：

1.知情权：劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业危害因素和防护设施情况的权利，有权查阅、复印本人职业健康体检档案；

2.培训权：劳动者有获得职业卫生培训、教育的权利；

3.检举、控告权：劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利；

4.拒绝冒险作业权：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防治措施的作业； 5.参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；

6.职业健康权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。；

工会组织体检 篇15

关键词：颈椎X线摄影,体检,健康人群,检出率,健康指导

近几年来, 随着人们健康意识的增强, 前来我院体检中心体检并将颈椎X线摄片加入体检项目的人数日渐增多, 通过颈椎正、侧位X线摄片检查, 了解颈椎有无异常情况, 指导健康人群在日常生活工作中做好对颈部的自我保健, 预防颈部疾病的发生, 将是我们体检中心医护人员重要的工作内容之一。 现对我院1 562例健康体检者的颈椎X线正侧位片进行统计分析, 讨论颈椎X线摄片体检的意义及健康指导措施。

1资料与方法

1.1 一般资料

1562健康体检者从事的职业包括银行职员、教师、警察等, 年龄从22～77岁, 其中男835例, 女727例。

1.2 方法

按照年龄每隔10岁分组, 30岁以下210例, 30～39岁332例, 40～49岁369例, 50～60岁362例, 60岁以上301例, 全部拍摄颈椎X线正侧位片。

2结果

1562例健康体检者按照年龄每隔10岁分组, 各年龄组30岁以下年龄组2例颈椎发现异常, 30岁以上各年龄组随年龄增加, 颈椎间盘退行性改变、骨质增生、韧带钙化、颈椎生理曲度改变的检出率明显增加。

3讨论

颈椎的生理特点。颈椎骨骼小, 颈椎七块骨头支撑头部, 只有七块骨头的颈椎, 与肩膀构成一个沉重的十字架, 支撑着分量不轻的脑袋, 同时颈椎骨具有伸屈、旋转及侧屈等较大幅度的运动范围, 因而在力学上形成了不稳定的骨骼结构, 在生理状态下, 它们借助颈椎坚强的骨骼和软组织得以保持平衡。到成年期, 由于体力劳动强度增加, 及头颈部过度运动和不良姿势等原因, 致使颈肩背部肌肉和韧带等组织劳损或捩伤, 而引起颈椎及其周围软组织损伤。随着年龄的增大, 颈椎的椎间盘、关节囊以及韧带等相继发生退行性病理改变。如果颈椎长时间处于紧张状态, 容易产生慢性劳损、变形, 一旦压迫神经, 会连带肩部、上肢疼痛僵硬, 活动受限。颈椎疾病已经成为现代人最容易患上的疾病之一。健康人群颈椎X线摄片体检, 30岁以上年龄组各种异常改变的检出率明显增加, 所以进行颈椎X线正侧位检查对及时查出颈椎疾病意义重大。

4健康指导