成立工会组织工作流程

成立工会组织工作流程（共15篇）

成立工会组织工作流程 篇1

成立(换届）工会组织工作程序

根据《工会法》和《中国工会章程》基层工会组织建设有关规定，地方基层工会组织组建（换届）需要以下工作程序：

-------组建（换届）工会筹备组，做好工作筹备，为工会工作组建做准备，筹备工作一般由负责工会工作的同志具体来抓，在筹备工作中出现组建工会困难时，可以向上一级工会咨询。

——--工会组织机构设置，根据《工会章程》相关规定，基层工会组织建设机构组建应实行“三同时”即成立本单位工会委员会的同时，应成立本级经费审查委员会和女职工委员会。

工会委员会人员设置一般根据单位人数结定;原则上职工不足25人的，基层工会委员会，设3人，（主席、经审委员、女工委员），26—100人，设5人，（主席、副主席、经审委员、女工委员、安全委员），100人以上，设7人，（主席、副主席、经审委员、女工委员、安全委员、宣传委员）。

工会经费审查委员会，设1—3人，经审委主任由委员中产生。

女职工委员会，设1—3人，女职工主任由委员中产生。-----以单位工会筹备组的名义，向县总工会提出成立工会组织的书面请示，如果已经成立工会组织的单位，工会班子人员已经不在担任工会工作，单位工会向县级工会提出书面换届请示。

-------复函，县级工会接到基层工会递交的成立工会组织或者基层工会换届的书面请示后，在3个工作日内，及时按照《中国工会章程》的有关规定，以书面形式向新成立基层工会或者基层换届单位进行复函。

-------收到县级工会复函后，筹备组做好以下工作准备：

1、做好填写工会会员登记表的工作。

2、向单位党组或者行政提出拟提名工会委员会组成人员名单，经审委员、女工委员名单。职工不足25人的，基层工会委员会，设3人，（主席、经审委员、女工委员），26—100人，设5人，（主席、副主席、经审委员、女工委员、安全委员），100人以上，设7人，（主席、副主席、经审委员、女工委员、安全委员、宣传委员）。工会经费审查委员会，设1—3人，经审委主任由委员中产生。女职工委员会，设1—3人，女职工主任由委员中产生。

3、工会会员代表的人员确定。

4、会前相关资料准备工作。

-------确定时间进行选举，时间根据单位工作来自行确定，选举采用召开单位工会会员代表大会或者会员代表会议进行，形式可以采用票结或者举手表结进行。-------呈报，选举结束后，填报选举结果报告单和选举情况，书面形式上报县总工会，县总工会在接到上报的书面报告后，3个工作日内批复。

-------开展工作，县总工会批复后，确定单位已经成立工会，工会应根据《工会法》《工会章程》独立自主的开展职工各种工作。

非公企业成立工会参照以上流程进行。

成立工会组织工作流程 篇2

世卫组织官员翰德·哈尔曼哲说, 全球范围内从事肝炎防控相关工作的机构或人员均可申请加入“全球肝炎网络”, 例如世卫组织的一些机构、医疗卫生机构的专业人员、技术人员、非政府组织、高校以及一些发展促进机构等。

她说, “全球肝炎网络”将会围绕世卫组织的病毒性肝炎防控大纲展开, 包括提高人们对肝炎的认识、促进合作、推动各方投入更多努力;收集数据和开展研究, 为决策服务;预防以及治疗肝炎等。

肝炎一直是全球性重要公共卫生问题之一。根据去年发布的《全球疾病负担报告》, 2010年全球有大约144万人死于病毒性肝炎, 艾滋病导致147万人死亡, 肺结核和疟疾分别夺取120万和117万人的生命。

力推在中国成立世界海洋组织 篇3

动在中国成立“世界海洋组织”（World Oceans Organization），是实现分享国际海洋规则制定权的组织保障。我国对海洋拥有广泛的战略利益，并已形成了高度依赖海洋的开放型经济。海洋的战略价值不仅体现在经济上，对于政治、军事、外交等各个方面都有着重要意义，对海洋利用直接关系到国家和民族未来的生存和可持续发展。十八届四中全会指出，“加强涉外法律工作。积极参与国际规则制定，推动依法处理涉外经济、社会事务，增强我国在国际法律事务中的话语权和影响力，运用法律手段维护我国主权、安全、发展利益。”同时指出，“面对新形势新任务，我们党要更好统筹国内国际两个大局，更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期，实现我国和平发展的战略目标，必须更好发挥法治的引领和规范作用。”

倡导“包容性的国际海洋秩序”

中国倡导的国际海洋秩序能为国际社会提供何种公共产品、何种服务？是否能比现行国际海洋秩序优良？中国作为一个正在崛起的世界性大国，在国际海洋秩序的建构与调整中应当采取何种立场？中国之崛起需要何种海洋秩序？如何平衡包容性与排他性制度安排？倡导建立一个“包容性的国际海洋秩序”是最佳切入点，借此以凝聚国际社会共识。

海洋自由这一概念从其产生之初，就被赋予两大内涵，一是关于航行与海商贸易自由；二是海洋资源的开发与利用自由。美国著名海洋法学者摩尔（John Moore）将航行自由称为一项人类的共同核心利益（a core common interest of the global community），同时他又认为航行自由还是美国国家核心安全利益（a core national security interest）之所系。不难发现摩尔这两个论点存在一定的紧张关系，甚至相互矛盾之处：只有在美国国家安全利益等同于全人类的安全利益时这个矛盾才可以消解。但是，现实中美国奉行的单边主义与国际社会利益存在着矛盾。大多数发展中国家认为，美国不过是以航行自由为幌子，其实质目的是维护其海上霸权。其次，所谓的海洋资源的开发与利用自由，不过是海洋国家以及部分渔业大国的专利，多数发展中国家受技术与能力的限制，基本上无从置喙；但是海洋国家过度开发海洋所引发的生态与环境危机，却需要全人类为之承受。海洋自由原则一开始就有一定的虚伪性与欺骗性。海洋自由与开放的外衣下，掩盖的却是垄断与排他的事实。随着人类海上活动的日益频繁、密度日益增加，航行自由与航行安全不断受到各种侵扰，海洋资源屡遭掠夺性开采，海洋环境与气候灾害问题等日益严重。如何保护海洋、监管海上活动、维护海洋自由与安全，如何进一步建立公正、合理的海洋秩序，使之符合国际社会的整体利益与福祉，让海洋这一关系人类未来与发展的“全球公域”（globe common）不再是少数海洋大国或者海洋地理优越国的专利，同时又能避免“公有地悲剧”（the tragedy of the commons），是整个人类社会必须面临的重大挑战。我们主张“包容性海洋秩序”，主要理论基础在于国际海洋秩序建构是一个复数正义的问题。需要平衡包容性与排他性制度安排，平衡国际主义和民族主义、人类正义与国家间的正义，保障最低海洋秩序，努力实现海洋利用的最佳秩序。

推动成立“世界海洋组织”

当今全球海洋治理的碎片化现象十分严重，存在着包括国际海底管理局、大陆架界限委员会、国际海洋法法庭、国际海事组织、国际海事委员会、国际水文组织、国际海道测量组织、区域性的渔业组织在内的诸多涉海国际组织，有的功能重叠、职能交叉、界限模糊，有的领域又存在空白或空缺，造成有效的海洋治理与公共产品供给不足。虽然存在着一个统一的《联合国海洋法公约》，却缺乏一个整合的世界海洋组织，对此进行有效的协调。另一方面，我国作为全球第一造船大国、第一港口大国、第一贸易大国、经济总量已稳居世界第二位，但我国作为现行国际规则适应者、接受者的角色还没有根本改变，缺乏国际话语权，参与国际竞争规则制定的能力弱，在国际治理中缺位严重，这与我国的综合国力和国际地位不相称。另一方面，国际社会要求中国积极参与全球海洋治理，做国际规则的维护者、建设者，已经日益成为国际社会的普遍期待。由于海洋经济发展、海洋治理与海洋维权因其独有的交互性、开放性、国际性特点，而对于法治化、规范化的需求十分强劲。我国应当顺势而为，发起成立“世界海洋组织”，更新国际海洋治理的理论话语和制度变革路径，有效回应时代需求，全面地为海洋经济发展、国际海洋治理与海洋维权，设计具有影响力、感召力的新议题，制定具有针对性的法律规制措施，从而为完善海洋治理提供组织和法治保障。

推动在中国成立“世界海洋组织”，一方面努力使之成为中国撬起海洋强国战略的重要支点，另一方面也将有利于提升中国作为一个负责任的大国的国际形象，担当国际责任，提供更多更好的公共服务和公共产品。

“世界海洋组织”（WOO）是全球海洋治理的平台，同时也是发达国家、发展中国家、新兴经济体海洋利益博弈的平台。中国首先可以牵头联合友好的邦交国发起建立世界海洋理事会（World Ocean Council）、世界海洋大学（World Ocean University），作为筹建世界海洋组织的先导性机构。

中国牵头联合友好的邦交国发起建立“世界海洋组织”，应主动倡导与自身相关或多数国家兴趣重合的议题。然而，这其中必然大部分为发展中国家，故基于一些发展中国家（包括中国）没有能力或条件立即实施“世界海洋组织”制定的义务或规则，其应当给予所有成员国自愿加入审核体系的权利，在成员国自愿的基础上，由“世界海洋组织”（WOO）组成审核组对成员国履行强制性规则进行审核，通过审核找出成员国在履约过程中的不足并提出合理化意见，交流各国履约的成功经验，帮助成员国主管机关海洋管理能力的提高。这意味着给这些国家一个战略过渡期，在过渡期内提高其海洋治理能力，而这正能避免发达国家与发展中国家的尖锐矛盾。

最后，“世界海洋组织”应当整合协调国际海事组织、国际海底管理局、大陆架界限委员会、有关国际渔业组织等政府间组织，以及协调沟通波罗的海国际航运公会（BIMCO）、国际船级社协会（IACS）和国际海事委员会（CMI）等非政府间国际组织，建立有效的咨询协调机制。（作者系国家社科基金重大项目“完善我国海洋法律体系研究”课题组成员、华东政法大学国际航运法律学院院长助理、博士）

成立工会组织工作流程 篇4

工程公司各部门、工区: 为加强信访稳定工作，及时发现和排查各类不稳定因素，认真解决关系职工群众切身利益的热点、难点问题，营造和谐、稳定的发展环境，推进公司各项工作健康有序开展，经研究，成立XX公司信访稳定工作组织机构。现将有关事宜通知如下：

一、信访稳定工作领导小组 组 长： 副组长： 成员：

小组下设办公室，办公室设为工程公司综合办公室 主任： 成员：

二、信访稳定工作组织机构职责

（一）健全组织机构，配备工作人员，加强领导，完善制度，切实做好信访稳定工作。

（二）信访稳定工作领导小组组长要坚持一岗双责，全面领导XX公司信访稳定工作，同时对工程公司信访稳定工作负第一责任人职责。

（三）信访稳定工作组织机构小组成员负责贯彻、落实信访稳定各项工作部署，监督、检查信访稳定工作开展情况。

三、相关要求

（一）牢固树立“稳定压倒一切”的理念，通过成立信访稳定组织机构，将信访稳定工作与安全生产、经营管理等各项工作同时规划，同时部署，同时考核，从思想上重视，从组织上健全，为开展信访稳定工作奠定坚实的基础。

（二）要坚持以人为本的原则，将维护广大职工的切身利益作为一起工作的出发点和落脚点，将职工关注的热点、难点、焦点问题作为工作的重点。关心职工，爱护职工，激发职工主人翁责任感和工作积极性，推进企业发展，保证企业和职工的正当权利。

（三）要坚持排查为主、重在防范的原则，制订信访工作预案，变上访为下访，主动深入基层，深入群众，认真排查各类不稳定因素，落实领导包案制度，切实将各类不稳定因素消除在萌芽状态，保持安定、团结的氛围，为各项工作健康、有序发展营造良好的环境。

XX公司

成立工会组织工作流程 篇5

为使全县党员干部职工和群众准确把握关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关要求，切实做到教育在先、警示在先、预防在先，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，确保县乡换届各项工作的顺利开展，经研究，决定成立县委组织部组服务指导乡镇换届工作督导组，原则上每位班子成员分片联系督导基层党委，每位组工干部联系督导一个基层党委，具体分工如下：

第一督导组

组长：王丽琼 成员：班廷明 马骁

督导单位：新安镇党委 万峰湖镇党委 县直工委 公安局党委 第二督导组

组长：梅秀文 成员：李蕾 孙韵 曹仁灏 陈永栋 叶梅 督导单位：木咱镇党委 洒雨镇党委 坡脚乡党委 海子乡党委 第三督导组

组长：韦贞禄 成员：涂明丽 杨维波 朱世鼎 田启航

督导单位：德卧镇党委 龙广镇党委 新桥镇党委

第四督导组

组长：贾启华 成员：陈远胜 黄榜书 况照飞

督导单位：龙山镇党委 普坪镇党委 笃山乡党委

第五督导组

组长：喻勇 成员：贺朝龙 孙健 何超 陈昕

督导单位：戈塘镇党委 兴隆镇党委 钱相乡党委平乐乡党委 各督导组工作按照安组通〔2011〕8号《关于加强严肃换届纪律学习教育和开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动的通知》和《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》开展，请用《换届纪律专题谈心谈话记录本》做好每次督导工作记录。

中共安龙县委组织部

组织工会成立批复格式 篇6

你单位《关于要求成立共信电力科技有限公司工会委员会的报告》悉。经研究，同意你单位成立工会组织和职工代表大会的民主选举结果，由王央飞等9人组成共信电力科技有限公司首届工会委员会。

XX任主席，兼任女工委员，XX任副主席，XX组织委员，XX任文体、宣教委员，XX任生产委员，XX任生活委员，XX劳动争议、调解委员，XX任财务委员，XX任经审委员。

本届工会任期三年，即5月23至5月22日。

企业成立劳务工工会的实践与探索 篇7

2012年6月, 在广州石化党委和劳务公司的努力下, 经过3个多月艰难筹备, 9月21日, 在省市区各级工会领导见证下, 成立了石化劳务工工会。经过一年多的实践与探索, 工会在促进企业基层建设、服务劳务工方面发挥了积极有效的作用, 充分体现了劳务工工会履行监督和保障劳务工合法权益的作用。

一、成立企业劳务工工会的主要背景

广州石化现有劳务工913人, 占职工总人数的16%, 其中:消防员215人, 经济民警226人, 宾馆厨师、服务员87人……他们是企业生产辅助岗位的骨干力量。但历年来由于在他们当中没有成立劳务工工会, 在新形势下便凸显了一些弊端。

(1) 由于劳务工从事的是非技术工作, 平日在辅助岗位上工作, 管理相对职工而言不太受重视, 加上劳务工上班时间不统一, 使得其的合法权益不能得到有效的保障。

(2) 多数劳务工作环境较差, 虽与同岗位的职工干着同样工作, 但受管理体制和分配机制影响, 其待遇与职工存在较大差距, 导致身处“同工不同酬“的劳务工心态失衡及生产怨气。

(3) 劳务工虽建立刚性量化的绩效考核机制, 却没有制定配套的岗位级别晋升通道, 加剧了劳务工在个人发展和自我价值实现方面的失落感, 最终导致劳务工对用工作单位缺乏归属感和忠诚度。

(4) 劳务工薪酬收入在广州地区各行业处较低水平, 成为劳务工流动性不断加巨的关键因素。

(5) 大多数劳务工文化水平较低, 且在进入企业前缺乏专业系统性的培训。入职后由于企业体制所限, 企业无法组织他们进行培训, 使劳务工的文化素质和技术水平无法得到进一步提升。

成立劳务工工会, 在一定程度可从体制上促进各种问题的解决力度, 真正实现履行监督和保障劳务工合法权益作用全天候的发挥。

二、成立企业劳务工工会存在的困难及应对措施

成立劳务工会, 对广州石化和劳务公司来说都是一个新鲜事物, 所以, 劳务工工会工作至今都在“摸着石头过河”。在这过程难免会遇到各种困难和疑惑, 我们必须通过不断实践与探索, 寻找有效办法和制定相应措施。

一是缺乏工会经费的注入, 工作难以正常开展。按照《工会法》等有关规定, 劳务工工会经费本应由用工单位按工资总额2%提取并拨付。但由于劳务工的劳动报酬多不在企业工资总额中列支, 而是通过营销、运行维护成本或其他渠道支付, 最终导致企业无法按规定给劳务工工会拨款。今年我们将把政府通过地税代收工会费后, 按比例返经费的机会作为一个契机, 争取得到支持工会正常运转经费。

二是急需加强学习培训, 提高业务素质。由于工会委员均从劳务工中产生, 严重缺乏管理水平和业务素质, 组织他们学习培训便成当务之急。

三是着力理顺关系, 提升工作效率。由于数百名劳务工分布在各用工单位, 工会要想时刻关注每个劳务工工作情况显然是有困难的。我们应根据实际情况, 完善工会委员工作职责和考核办法, 理顺他们与用工单位的工作关系, 充分调动大家工作积极性。再从制度上、工作流程上着手, 为他们发挥作用提供更好的平台。

三、成立企业劳务工工会的主要做法

在成立劳务工工会准备过程中, 劳务公司在广州石化党委和工会的指导下, 提交成立劳务工工会小组报告。得到批复后即与消防、经警和宾馆等单位联合举行筹备工作会议。指定专人负责联络各用工单位和劳务工, 广泛开展宣传工会组织性质、作用及会员的权利义务活动, 组织劳务工填表办理申请入会手续, 进而在各用工单位成立工会小组。

根据广东省总工会推介, 劳务公司和用人单位的领导还前往对成立劳务工工会已有相关经验的广东中远船务公司进行调研。结合该公司为劳务工成立“分承包方联合工会”启示, 确定采取以劳务工工会员人数为基础数据、按比例确定名额比率, 通过民主投票选举产生会员代表和工会“两委”委员候选人名单;在宾馆女工会员大会上, 民主投票选举产生女职委的办法, 为成立工会、会员代表大会做好准备。为体现公开透明原则, 筹备组将“两委”委员候选人简历进行张贴公示10天后, 由劳务公司呈报成立劳务工会报告, 得到批复后, 劳务工工会正式成立。成立大会上, 劳务工工会主席代表全体劳务工会员, 分别和各用工单位签订了《委托管理协议》;与劳务公司签订了《集体合同》。

综观劳务工工会成立全过程, 筹备工作始终坚持民主、依法选举原则, 坚持做好组织发动和细致的思想工作, 充分调动劳务工会员严肃对待、认真参与的积极性。

四、成立企业劳务工工会的作用和成效

石化劳务工工会成立至今虽只有一年多, 发挥的作用却是十分显著。平日, 工会主席可随时通过委员了解、掌握分析各用工单位劳务工的思想动态, 制定可行的办法和措施应对解决出现的问题, 充分发挥劳务工工会履行监督和保障劳务工合法权益的作用。由于落实劳务工工会工作“三个走在前”, 如今劳务工精神面貌焕然一新, 思想觉悟也有较大提高, 成立劳务工工会达到预期效果。

一是为劳务工依法办事服务走在前。劳务工工会时刻把维护劳务工合法权益放在首位, 把为劳务工打造有效的维护合法权益平台当成己任。如接到劳务工张某关于用工单位因故不批准其休婚假的投诉, 工会即根据现有政策和法规, 积极与用工单位领导协商, 最终用工单位不仅同意张某按规定休3天婚假, 且经过调休共给了张某9天假期, 令其圆满完成了人生大事的操办。

二是为劳务工真心实意服务走在前。劳务工加入工会后, 得到来自用工单位和劳务工工会双重关怀。劳务工可随时向工会主席投诉任何问题, 春节、中秋等节日来临, 留守劳务工都会得到来自工会的慰问……劳务工深深体会到加入工会的好处。劳务工李某玉2013年5月, 因突发性心脏病入院手术治疗, 所需近6万元的费用令家境本就贫困的他产生放弃治疗念头。用工单位、劳务工工会主席得知情况后同时赶到医院, 嘱咐他安心治疗、不需担心费用问题。随后用工单位工会吴主席更是把发动职工募集的2.8万元亲自送到医院, 加上医保分担了部分医药费用, 李某玉终于得到及时治疗。

首家全国性服务质量专业组织成立 篇8

与会领导宣布了国家民政部批准中国市场学会服务质量专业委员会成立文件；宣读了国家质检总局的支持函；由海尔集团代表大会发出《关于在“全国质量月”设立“全国服务质量宣传周”的倡议书》；服务委领导对婴幼儿奶粉企业售后服务不到位的情况进行了发布。

会议由专家介绍了服务委推出的《卓越服务质量管理模式标准》，会议还推出了海尔、北京现代、盼盼安全门售后服务等十个典型经验。会议还向聘请的著名服务专家颁发了聘书，组织服务行业的与会代表进行了“服务争一流，共筑中国梦”的宣誓活动。

十届全国人大常委会副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲宣布“中国服务质量联合推进工程”启动，向服务委领导颁发了“工程”牌匾。九届全国政协副主席王文元出席会议并为这一工程题写“服务质量惠民生，共筑美丽中国梦”，给予鼓励。这一活动旨得到与会各方面人士的响应。由十台北京现代汽车组成的“中国城市服务质量调查”的小分队由钓鱼台6号楼门前出发，奔赴各地。

中国市场学会“服务委”，是经国家民政部批准，在国家质量管理部门的支持下成立的跨行业、跨部门、全国性的服务质量专业组织，作为服务质量事业的“研究者、监督者、推进者、引领者”，将在我国服务质量提升、服务经济发展领域，发挥重要作用。主要业务有案例分析、调查研究、业务培训、学术交流、经验推广、品牌培育、学术研讨、咨询服务、展览展示、制定标准、建立体系、国际交流等十余项。

服务委在筹备和成立的前期时间里共对全国政府为民电话、家电、汽车救援、汽车保险、安全门、114查号台、铁路、婴幼儿奶粉、医院九个行业4700多个单位的服务质量、服务诚信宣传情况进行了明察暗访。

服务委会制定出《服务质量联合推进工程方案》，开展“中国城市服务质量调查”专项工作，不定期的向社会公布调查结果，促进各行业服务水平的提升。为了保证工作质量，该委员会还聘请了中消协律师团团长邱宝昌、著名学者赵平等25名专家，和相关行业有实践经验的人员成立专家委员会。还在海尔、格力、北京现代、盼盼安全门等行业排头兵企业中建立行业专家指导委员会，不断收集第一线的信息，掌握第一手材料，制定标准，推动改进服务质量存在的问题。

关于成立xxx工会组织的申请 篇9

工会组织的申请

托里县总工会：

我单位成立于2010年6月1日，现有职（员）工20名。为维护职（员）工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》规定，申请成立“托里县阿合卓勒商贸服务有限公司工会组织”。

请予批复！

托里县阿合卓勒商贸服务有限公司

二0一一年六月十三日

企业地址：铁厂沟镇 邮箱： 关于托里县阿合卓勒商贸服务有限公司

工会选举结果的报告

托县总工会：

我会于2011年6月16日召开了第一届职（员）工代表大会（或会员代表大会），大会应到代表20名，实到代表20名。对工会主席、工会经费审查委员、女职(员)工委员等人进行了无记名投票选举，现将选举结果报告如下: 工会主席：xxx 组织委员：xxx 经审委员：xxx 女工委员：xxx 财务委员：xxx

特此报告，请予批复。

托里县阿合卓勒商贸服务有限公司

二0一一年六月十七日

成立工会请示报告 篇10

工会委员会请示报告

高管局党委：

甘肃省高速公路交通调度指挥总中心现有职工36名，其中，女职工34名，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，为适应总中心发展需要，维护职工合法权益，调动广大职工工作积极性，促进总中心健康平稳发展，我中心申请建立甘肃省高速公路交通调度指挥总中心工会委员会。

妥否，请批示。

省高速公路交通调度指挥总中心党支部委员会

成立工会组织工作流程 篇11

值得一提的是，回顾整个比赛历程，给人们留下深刻印象的不仅是对冠亚季军的争夺，还有众多中国运动员表现出的个性以及在世界舞台上的自如应对。

中国运动员在世界赛场上正抛弃千篇一律的木讷和呆板，逐渐展现出个性的一面。如今，很多运动员可以从容自如地接受媒体，甚至是外媒的采访，用英语和记者们打趣开玩笑，不再像以前，连对让自己评价一下比赛表现的问题，都只能支支吾吾说出一句“NO COM MENT（不予置评）”。

把时钟拨回到30年前，如此“国际范儿”的中国运动员凤毛麟角。缺少国际视野和与国际同行沟通交流的能力，让中国体育人在国际体育项目的规则制定上一度处于劣势。

“中国第一代体操王子”李宁对此深有体会。或许正是因为这个原因，卸任国际体联职务的李宁在从商多年后，于2001年捐资10万美元成立中国运动员教育基金，为中国退役运动员和教练员（包括港澳台地区）提供外语技能、体育管理、商业行政、创业等运动以外的知识，借以帮助国家体育专业人员做退役后转型准备。

李小鹏、罗雪娟、滕海滨、张怡宁等都接受过基金的英语培训。

英语好一点，发言权会更大

作为上世纪80年代中国体操界的标志性人物，李宁在退役后进入国际体操联合会，任职技术委员会委员。“赛而优则仕”的李宁在国际体联感受到了甚至比比赛更大的压力。

体操联合会内欧洲国家的委员往往协同作战，在规则的制定和解释上作出有利于欧洲选手的决定，裁判亦是如此。虽然此前有国家体委的行政官员出任过国际体联的副主席和理事，但受制于语言等问题，对中国体操的助益甚小。李宁同时也遇到诸多此类的问题，深刻地意识到：如果英语好一点，发言权会更大，运动员会更好。

要在国际场合争取民族和国家利益，自己首先就要更国际化，而语言是国内体育界人士进入国际性体育组织争夺话语权最大的障碍，背后的症结是运动员综合素质普遍不高。

或许正是因为这个原因，卸任国际体联职务的李宁在从商多年后，于2001年捐资10万美元在香港成立中国运动员教育基金会。在大陆主要以“中国运动员教育基金”的主体来开展项目。

6000多名运动员接受英语培训

2004年5月，中国运动员教育基金为中国国家队4名运动员（李小鹏、罗雪娟、滕海滨、张怡宁）实施运动员学习计划。

2005年1月，英语项目推广到国家队，但实施的过程却不是一帆风顺。未形成体系的英语课程、对英语项目知之甚少的运动员等问题，成为该基金会秘书长关心怡所面临的最棘手的问题。

出生于香港、成长于多伦多的关心怡一直从事教育培训，在2005年受李宁的邀请来北京开展这一项目。起初，她完全不知道从哪里入手，因为很多运动员的第一印象是“这是李宁公司的一个广告项目”或“你需要运动员做什么”。为了能够顺利地开展项目，她开始从各队总教练下手，为他们上英语课，进而形成自上而下的推动。

关心怡记得，有次去找射击队总教练王义夫上课，30分钟的课程，工作繁忙的王义夫打了20分钟的电话。即便是这样的效率，但面对全新知识的摄入，上过两节课后的王义夫果断接受了英语培训，并且要求成为射击队的必修课。在几乎给所有大项目的总教练上过一轮课后，才有大批运动员开始参加英语课程培训。

根据运动员的需求，基金的英语课程偏向于日常的交流，会安排教练员和运动员参加英国圣三一（TRINITY COLLEGE LONDON）考试，以评核运动员的英语水平。至今，已有约1000名运动员考过一级至九级不等的成绩。

“基金成立的最初目标是为那些顶尖的运动员（约200名国家级运动员）服务的。在2008年的时候，我们发现不仅是国家队，很多其他的运动员很喜欢学习，也有学习的能力。”关心怡表示在北京奥运会之后，基金会为运动员进行免费英语培训的地区越来越多。截至目前，因英语培训项目受惠的运动员已累计6000多名，他们分别来自国内20个省市地区的109支队伍。

做培训多年，关心悦也会问自己：为什么还在坚持做这个项目？“很多人看到运动员最辉煌的一面、最好的一面，但很多年轻运动员是没有人支持的。”她说。

在这里，老师犹如这些年轻运动员的父母或朋友，平日会和他们进行交流。“正是这样一份普通的爱，起码让他们觉得有人关注他们。”关心怡表示。

为退役运动员提早做职业规划

英语培训并不是唯一的培训内容，因为对于运动员来说，一旦退役就必须面对新职业的挑战。根据国家体育总局统计，我国每年有3000多名运动员面临退役，大多数都没有奥运冠军或世界冠军的光环。做什么才适合？对运动员来说这是个关乎生存的重大问题。

2006年有媒体发现我国前举重冠军邹春兰在大众浴池为顾客搓澡，每月收入不到500元；曾获得世界长跑冠军的艾冬梅，退役后一家三口租住在北京一个10多平米的小屋里，2007年她声称要变卖金牌，以缓解家庭生活困难；曾获得两枚大运会金牌的体操运动员张尚武，由于得了跟刘翔差不多的伤病——跟腱断裂，在2005年无奈退役，几年后，有网友发现他在北京的地铁里卖艺，生活窘迫使他把自己的金牌以150元的价格卖掉。

“平日里看到的运动员大都是奥运冠军和世界冠军，但他们背后有很多与其年龄相仿的运动员，他们20多岁，早就是省队的冠军，或者拿过很多奖牌。但可惜却没有参与世界比赛的机会。”关心怡说。

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因此，基金也专门开展了一系列针对退役运动员的课程。基金致力与国内外著名大学学府合作，并提供奖学金名额，帮助更多运动员完成学业。应运动员的学习需求，基金为即将升读大学的运动员提供综合培训课程，增强他们的学习技能，以便及早适应今后的大学生活。

退役运动员运动体能康复训练职业培训计划主要聘请国内外资深专家授课，培训退役运动员及教练员成为专业的体能康复培训师。

为了促进教练员和运动员全面发展，基金还开办专题知识讲座，包括“爱周末”活动和媒体应对策略课程，帮助备战奥运的体操队、羽毛球队、举重队、跳水队等，正确面对媒体以及舆论。“爱周末”活动曾举办了“与人沟通”、“情感心理”等讲座，以及“日本文化”、“印度尼西亚文化”、“中国服装文化”、“传统工艺”等文化活动。

现服务于浙江游泳队、原全国蹦床锦标赛冠军韩臣表示：“作为一名退役运动员，我们对运动损伤有着更切身的体会，看着那些现役的运动员，犹如看到曾经运动场上的我。我要去帮助那些运动员从伤病中走出来。”

曾经接受过韩臣帮助的2008年北京奥运女子蹦床金牌何雯娜及2012年伦敦奥运会男子蹦床冠军董栋都表示，韩导（韩臣）的帮助延长了他们的职业生涯，才让他们有机会参加2016年的里约奥运会。

没有站到世界最高领奖台的运动员虽然很多，但那些曾经站上过世界最高领奖台的运动员在退役之后也会陷入迷茫。

据媒体报道，前奥运冠军程菲在退役后的生活发生了巨大的变化。起初程菲出差回来后不知道有报销一说。曾经出门吃饭，她只带着银行卡，遇到刷不了卡的地方，只能饿着肚子。要出国，连办个护照都不知道去找谁。之前在国家队封闭的环境下，运动员的衣食住行都被包办了，然而退役后想融入社会，却又是另一种挑战。

程菲说，之前国家队为短期内快速达到争金夺银目的，从地方队囤积了大量人才，优中选优，而囤积起来的这些人，大部分要么被老队员压制，没有比赛出头的机会，要么因年龄、伤病等问题最终离开，进入国家队时的那份荣耀变成了苦涩。

面对这种情况，关心怡表示：“来我们这边上课的运动员会比那些没有来上课的运动员更早打算自己退役之后的路，是去上学，还是做体育产业，或者做教练，或者准备去培训。”因此，基金近年也增加了财商管理培训，目的是帮助运动员掌握个人理财知识，促进金融知识的普及。

她回忆道，有段时间孙杨在经历人生的最低潮，他的父母来北京陪他。这时他找到她说：“您帮我找些课程吧，我想学习。”

“运动员不会在最辉煌的时候找中国运动员教育基金，他们往往会在最低谷的时候过来。这也是基金的抱负，为运动员提供教育培训的服务和机会，与他们一起同行。”关心怡说。

本刊整理自《公益时报》

成立工会的申请 篇12

关于成立****有限公司

工会委员会的请示

****总工会：

我单位成立于*年*月，位于*****，主要从事*****等生产经营业务，现有职工30名，其中女职工18人。

根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为了更好地维护广大职工的合法权益，调动职工积极性，促进工厂健康和谐发展，申请建立*****有限公司工会委员会，经本单位总经办和职工推荐，***、***、***3位同志为****有限公司工会筹备组成员，***同志任筹备组组长。

特此请示，请批复。

****有限公司

成立工会的请示 篇13

我们 (企业名称)，(企业性质)，为了适应企

业健康发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会请示建立*公司工会委员会，经本企业职工推选，、 、 三位同志为工会筹备小组成员。任筹备小组组长。

妥否，请批示。

工会委员会(筹)

**年*月**日

组织外资成立批复 篇14

你(下称投资者)报来有关材料收悉。经研究，现批复如下：

一、同意投资者设立外资企业 “XXXX(惠州)织造有限公司”(下称公司)。同意公司投资者于二〇一五年一月二十日签订的公司章程。

二、公司投资总额3000万港元，其中设备资金1000万港元，厂房装修资金500万港元，流动资金1500万港元;注册资本3000万港元，全部以现汇投入。认缴出资自营业执照签发之日计起二年内缴足。

三、公司经营范围：生产和经营各类鞋及半成品、靴、鞋材、鞋楦、皮制饰品及制鞋刀模。产品在国内、外市场销售。年产量为各类鞋、靴及半成品30万双，其他产品30吨。

四、公司设董事会，由三人组成。

五、公司经营期限为30年，自营业执照签发之日计起。法定地址：惠州市惠城区水口街道办事处南旋工业中心。

请公司凭此批复按国家规定办理批准证书、工商注册及海关、税务、外管、保险、银行、消防、环保、劳动管理等相关手续。

此复。

工会成立大会主持词 篇15

各位会员：

现在举行xxx所工会第一届一次会员大会全体会议。今天大会应到会员43名，因病、因事请假（）名，实到（）名．符合规定人数，可以开会。

今天的大会选举议程有：

1、宣读市上级工会批复；

2、听取所工会筹备组工作报告；

3、审议通过《xxx所工会第一届一次会员(代表)大会选举办法》；

4、通过工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人名单；

5、通过监票人、计票人名单；

6、选举工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。

7、所领导讲话

8、宣布大会结束 现在进行

第一项议程，由xx同志宣读市上级工会批复。第二项议程，由xx同志做工会筹备工作报告。第三项议程，请xx同志宣读第一届工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会候选人员名单。

(宣读后)(表决方式同上)第四项议程，通过监票人、计票人名单。请xxx同志宣读监票人、计票人名单。(宣读后)(表决方式同上)第五项议程，由xxx同志宣读选举办法。(宣读后)大家有什么意见请发表。(稍停)如果没有，现在进行表决。同意的请举手。(稍停)请放下。不同意的请举手。(稍停)没有(如有人举手，报人数，并讲“请放下”)。弃权的请举手。(稍停)没有(如有人举手，报人数，并讲“请放下”)。全体通过(或讲“通过”)。

第六项议程，选举第一届工会委员会、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。

请监票人、计票人开始工作，请监票人、计票人清点到会人数。

(待监票人、计票人报告人数后)今天应到会会员43名，实到（）名，超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以进行选举。

请监票人当众检查票箱。(稍停)检查完毕，加封落锁。请计票人领取选票，并向代表分发选票。(稍停)(简要介绍如何区分选票，并请会员核对)各位会员的选票，如没有收到，或有重样的请举手。(监票人向主持人报告发出选票情况)请监票人宣读填写选票的注意事项。(宣读后)各位代表听清楚没有?不清楚的，请举手。请各位代表填写选票。

(待填写选票完毕，宣布投票方法、顺序)先请监票人投票。

下面请工作人员收集选票。

(投票完毕)请监票人、计票人启封票箱，清点选票。各位会员，今天共发出选票三种共（）张，收回三种选票各（）张，等于(或少于)投票人数。根据大会选举办法规定，本次选举有效。

现在请监票人、计票人计票。

(大会暂时休会，但请大家不要离开会场)(计票完毕)现在继续举行全体会议。请监票人报告计票情况。（报告完毕）