组织结构图工会（通用11篇）
组织结构图工会 篇1
因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热情投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特别适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“温暖的家”在高材生云集的省属专科学校胜出进入市的决赛，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待。我加入义工联接听心理热线，参加春风计划帮遭受性侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个代号听别人的诉说烦恼，为一个个陌生人送去心灵的慰籍，帮助他们把烦恼变成快乐，自己的心也明亮着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个好人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。
因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热情投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特别适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“温暖的家”在高材生云集的省属专科学校胜出进入市的决赛，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待。我加入义工联接听心理热线，参加春风计划帮遭受性侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个代号听别人的诉说烦恼，为一个个陌生人送去心灵的慰籍，帮助他们把烦恼变成快乐，自己的心也明亮着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个好人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。
工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：
1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。
2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。
3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。
4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。
5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：
“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。
再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家!
是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：
1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。
2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。
3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。
4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。
5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：
“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。
再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家!
组织结构图工会 篇2
一、工会组织的相关概念
工会组织可定义为形成工会内部行政、代表、权威系统的制度与程序, 其中心议题是如何将效能与民主相互结合。
工会组织为劳动者团结权行使的基础, 由劳工及被雇者为维持及改善劳动条件, 并提高其经济上的利益为目的所组成的团体, 因此工会必需具有独立自主的地位, 自主运作, 不受第三者干预, 以避免失去工会维护会员的利益。而一般工会的组织包括如图1所示:1.工会会员 (Membership) 、2.工会:分职业工会 (Craft Union) 与产业工会 (Industrial Union) 、3.分会 (Brranch) 、4.中间机构 (Intermediate Organization) :分地方工会 (Divisional) 与联合会 (United Committe) 、5.全国性工会 (National Union) 。
二、工会类型种类
(一) 工会
工会依业务性质可分为职业工会与产业工会两种, 职业工会的工作类型如同一职种、技术、行业、或从事相关联技术性工作的工人为范围而组成之工会, 称为职业工会, 例如:木工、泥水匠、工厂所组织的工人, 基本上是“一个职业, 一个工会”。
而产业工会以同一产业的工人为范围, 不论其职种或技术如何, 并且根据其生产的产品为基础而组成的工会, 称为产业工会, 例如:汽车工人、钢铁工人、塑料工人组成的工会。
无论职业工会或产业工会, 对会员相当重要的干部, 也是工会主要运作者, 更是操纵工会核心则为工会代表, 工会代表是由各工作场所直接代表劳工, 通常是由某个特定部门员工所选举出来, 并成为那个单位机构的代表;工作上代表劳工处理有关劳工事务, 与管理单位交涉, 向会员传达工会的事务与政策, 因此遴选工会代表应具备有领导能力、有责任心、可以被会员委任等特性。
(二) 中间机构
在劳工工会组织中, 位于分会上层是中间机构, 名称种类繁多有称为地区工会、联合会、职业会议及会议委员会者。其设立多半是为了达成某些目的而结合, 增加工会的协商能力, 以取得较平等的地位与管理者相同的决策权。
(三) 分会
就分会的功能性而言, 分会为劳工工会组织的基本单位, 也是工会管理与运作的金字塔塔底, 就正常的工会而言, 分会才是工会, 因为分会是一般会议与会员讨论及直接参与工会事务的场所。可将分会扮演角色归纳为如下:
第一, 会员与管理者沟通的桥梁, 以及向上反应会员的观点及意见, 并向下传播工会的政策及指今。
第二, 一个产生不同工会执行委员及会议代表的机构, 并提供全国协商者提出需要的劳工契约及解决方法, 鼓励改变的机构。
第三, 一个正式的会员加入口。由分会所扮演的角色可知, 劳工对工会运动的忠诚和态度大部分受到分会服务的影响, 就分会的主要功能在团体协约商都可以独立运作协商处理, 分会的运作者为分会干部, 由劳工直接选举产生, 负有实现会员希望的责任, 然而所拥有权力的大小取决于分会的性质, 加上分会的选举一向透明化, 有兴趣的会员皆可直接参与分会干部的选举, 因此, 若会员对分会运作者的服务或工作表现不满意时, 其皆无法继续连任服务, 流动比率相对提高, 所以一般分会的运作者其流动率大, 常是分会在运作上的盲点。
三、工会结构
工会是组织的一种类型, 工会的形成亦是一群个体为了某些共同的利益所形成之团体, 不论是职业工会、产业工会皆为组织, 而一般而言工会组织规模与功能不同而有所不同, 其组织结构由会员代表大会、理事会、监事会、工会秘书、工会干部等所组成工会结构。
理事会处理工会一切事务, 对外代表工会。监事或监事会审核工会簿记账目, 稽查各种事业进行状况。秘书承理事长的命令处理一切会务, 下设干事、雇员若干人, 依层次次指指挥挥处处理理交交办办事事项项及及工工会会活活动动, , 工工会会结结构构如如下下图图22所所示示:
四、工会内部机构
(一) 决策机构
工会的最高决策机构为会员大会或会员代表会。基于民主原则, 工会的决策透过全体会员的意思表才能形成, 而决策的形成除有特殊情况以个别征询方式外, 应以会议的型态才算正当, 因此, 每一位会员应该有出席会员大会表达意见的权利。不过, 因为工会会员人数众多, 或分散于不同地域, 集合全体会员于在同一地方进行意见表达, 实有困难, 则可由会员选出之会员代表, 代替会员参加会员代表大会参与工会决策活动。
(二) 执行机构
工会的执行机构是指会员大会休会期间, 工会一切活动的实际推行机构, 这个机构在各国的名称虽不尽相同, 但原则上是负责处理工会日常的事务, 且对外代表工会, 例如我国工会的理事会。至于执行机构的成员, 大多由会员大会或会员代表大会从会员中采直接或间接方式选出, 其资格可能会有国籍、年龄、职务上的限制。
(三) 监察机构
工会监察机构的主要任务在监督前述执行机构的活动, 是否符合工会规章, 以及是否履行会员大会或会员代表大会的决议。此外, 监察机构尚负责审核工会簿记账目, 如果工会有经营事业, 监察机构也负责稽查各种事业进行状况。
五、结语
综合上述, 本研究无论是对工会的组织结构、功能性、或者是内部管理运作等活动, 以及劳工参与工会运动的忠诚和态度, 皆将工会界定为其金字塔底的分会为论述对象。
摘要：工会是18世纪工业革命的产物, 是由劳动者为劳动条件的维持与改善以及提高经济地位之目的, 依民主原则所组织的永久团体。同一产业内由各部分不同职业之工人所组织者为产业工会, 是劳动者发挥劳动权利的团结表现, 工会的运作在于发挥经济性、政治性与社会性三项为主要功能, 同时又扮演一个压力团体的权力, 并适时发挥经济制约、工作制约、社会改革, 为会员服务、协助会员自我实现等多项功能。
组织结构图工会 篇3
建设创新型工会的目的和意义
建设创新型工会就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想，转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。
创新型工会建设是企业发挥职工作用，促进和谐社会建设的必然要求。在企业的发展中，工会要发挥重要的作用，要积极维护员工权益，规范协调劳动关系，就能有力地推动企业和社会发展。
创新型工会建设是工会组织全面贯彻落实科学发展观的具体体现。树立和落实科学发展观与构建社会主义和谐社会是相统一的。结合工会工作特点，基层组织当前最根本的任务是全面落实科学发展观的要求，提高发展的速度、质量和效益，这就要求工会组织人员不断提高创新能力，加快创新型工会建设。
建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。要实现跨越式发展目标，最根本的是要全面落实科学发展观的要求，准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，综合运用多种手段，用改革的办法解决改革所带来的问题，依托基层工会工作创新的实践加快工会管理现代化建设。
建设创新型工会的具体内容
深入开展建家活动，不断激发基层活力。一是坚持围绕企事业单位中心工作开展工会活动，把推动企业发展作为第一要务，把维护企业稳定作为重要任务；二是坚持职代会制度，完善职工代表监督检查体系，切实落实集体合同制度；三是坚持“双维护”原则，在依法维护好职工的劳动权、经济权、发展权、监督权等合法权益的同时，开展创先争优、劳动竞赛、合理化建议等活动，维护好企业的经营权、稳定权、发展权，实现互利双赢；四是监督企业落实《劳动法》和《工会法》，建立正常增资机制，保持职工队伍的稳定，做到敢于维权、善于维权、依法维权，以“有为”实现“有位”，促进企业健康发展。
坚持分类指导的落实机制。一是成立领导小组，划分区域，明确职责、任务，建立考核奖励机制，加强舆论宣传，形成全方位、立体式的工作模式，总结经验，解决问题，由此带动基层企业的建会和规范化工作；二是统一新时期建家工作管理办法，通过调查研究，制订了建家工作新的评选标准，规范了评选程序和考核验收办法，如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件，量化了考核标准，突出了维护职能，提高了可操作性，各基层工会也结合各自实际制订了具体的实施细则。
加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部工作能力和水平。一是制定规划，明确责任，分层施教，扎实推进工会教育培训工作，做到组织上、人力上、物力上三保证。二是创新培训工作方法，形成内容新、节奏快、重实效，适应工会干部特点的培训新模式。在培训的指导思想上，按照工会专业化、工会干部专家化的要求，坚持主动适应新形势的要求，既注重掌握专业知识，又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上，把突出和履行工会维护职工合法权益的职能，作为工会干部培训的重要内容；在培训形式上，突出培训的层次性、针对性、实效性，根据各自的特点，采取走出去、请进来相结合的办法，开展多渠道、多方位的学习，不断拓宽干部培训的新领域；在培训手段上，从过去那种教师授课为主转变为专题辅导、答疑、专题讨论、模拟训练为主，真正发挥和调动起学员教学主体的能动性；在培训教材上，应用《基层工会工作实用教程》《工会工作法规政策选编》《基层工会工作百招集粹》《工会组织建设工作手册》等培训用书，受到基层工会干部普遍好评与欢迎。
建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。基层组织应有实干精神，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平，一方面让职工群众懂得用法律手段来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
（作者单位：大庆油田第六采油厂试验大队机关）
（责任编辑：罗志荣）
工会发言-组织委员 篇4
大家好！
我是XX，担任工会的组织委员，下面我给大家汇报一下自己一年来的工会工作。
我公司工会严格遵照上级有关工会工作的指示和要求，积极贯彻《工会法》，《工会章程》，充分体现职工意愿，保障职工合法权益，做好职工服务，紧密围绕公司中心实际开展了多种形式的活动，在宣传、贯彻工会会员的权利和义务，履行工会组织基本职能等方面做了许多有益的工作和尝试，取得了良好的实效。这些成绩的取得是上级工会及我司工会干部和广大会员辛勤耕耘、共同努力的结果，得益于全公司各级领导的关注和支持。
工会成立一年来，我作为工会的组织委员，认真组织参与了工会的各种活动:
（一）积极参加工会组织开展的多种形式的文体活动，丰富业余文化生活，增加员工之间的交流与联系，展示工会组织活力。
（二）牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为员工办好事、谋福利，努力维护全体员工的切身利益，体现工会组织特性。
（三）帮助解决或缓解困难，体现组织的关怀和温暖，尊重并维护员工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。
（四）积极主动配合工会主席交代的任务，积极参加学习，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，坚持工会职能，积极为职工服务。
加强工会组织建设 篇5
探索工会组建新途径
宁海路街道总工会
各位领导、同志们上午好：
今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工会组织建设、探索工会组建新途径。
宁海路街道总工会在区总工会和街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，紧紧围绕组织建设工作要点,在工会组建、建立职代会、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，尤其是我们在组建楼宇非公企业工会方面做了一些探索，现将有关情况汇报如下：
一、充分认识新形势下工会组织建设的重要性
随着改革开放的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，一向以国有经济为主体的格局被打破，多种经济形式已成为我国国民经济的重要组成部分。这一结构的变化，使职工队伍的结构也发生了很大的变化，大量国有企业职工流失，以工资收入为主要来源的农民工涌入城区，非公经济的快速发展，吸收了大量的下岗工人和农民工兄弟，这使得传统的集中在公有制企业的工会会员正在因产业结构调整而大量流失，同时由于非公经济企业中没有建立工会，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系正日趋复杂，职工权益受 1
到侵害事件不断发生，已严重影响到当前构建和谐社会和社会稳定。中华全国总工会主席王兆国同志在全总第十四届三次主席团扩大会议上指出，今后工会工作的重点要围绕“组织起来，切实维权”这一中心任务。建立机制，切实提高五种能力，为促进加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，作出应有的贡献。
宁海路街道地处市中心，是省级机关和区委区政府机关办公所在地，由于特殊的地理位置，商务楼宇较多，为了充分体现新建企业工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作，是有其他组织所无法替代的作用。我们根据街道这一特点，从实际出发，积极探索工会组建的新模式，以适应街道经济的发展。
二、围绕工会组织建设，扎扎实实推进建会工作
在统一思想，提高认识的基础上，我们围绕区总工会对新建企业组建工会的目标要求，加大工作力度，乘势而上，紧紧抓住关键性的问题，推动新建企业建会工作深入发展。
一方面，领导重视，齐抓共管。街道工委高度重视新建企业工会组建工作，成立了组建新建企业工会工作领导小组，并组建了由街道总工会牵头，党群科、经济科、社会事务科参加的工作网络。专题研究布置街道新建企业工会组建工作，统一思想，提高认识。同时，我们把新建企业建会工作纳入街道党建工作目标当中，与党建工作同部署、同检查、同考核，计划明确，责任到人，切实做到了以党建带工建，以工建促党建，有力地推动建会工作的深入发展。
另一方面，深入调查，找准思路。街道总工会按上级要求，确立“哪有职工，哪里必须建立工会组织”的指导原则，坚持依法组建工会，明确了街道负责组建工会的新建企业范围，即私营企业、挂靠企业和街道范围内的无主管企业，随即展开了调查摸底工作。我们还专门印制了企业情况调查表、会员申请表和组建工会宣传材料。街道干部分别到下属的企业中调查了解情况，大力开展宣传活动，做好组建工会的前期准备工作。同时我们还积极组织新建企业职工认真学习《工会法》和有关新建企业工会组建工作的文件精神，使他们深入了解组建工会的意义、入会的条件、手续以及会员的权利与义务等，增强了他们入会的愿望和主人翁意识，为工会的组建工作打好了坚实的群众基础。
三、积极探索新形势下的工会组建模式
2006年9月22日我们成立了鼓楼区首家楼宇工会——江苏建达大厦楼宇工会联合会市总工会领导亲自到会揭牌，大会选举产生了江苏建达大厦楼宇工会联合会第一届委员会,经费审查委员会及女职工委员会“三会”委员。在建达大厦工会联合会的筹建过程中，我们面临着两个方面的困难:
一是楼宇内新建企业以民营为主，多无上级主管单位，规模小，员工少且流动性大，很难掌握准确信息，而且业主文化层次政策水平参差不齐，对组建工会的认识也不一致。二是楼宇物管部门对我们提出的想要在大楼内成立工会组织的要求有些看法，认为比较麻烦，大楼内几十家企业，平常的管理就有很多工作量，而且都是租赁关系，没有隶属关系，怕给企业添麻烦，影响租赁业务的发展。
对此我们在组建楼宇工会前做了大量的准备工作。首先，我们把工作重点放在与楼宇的物管接触上，先与楼宇物管进行沟通和交流，建立感情取得楼宇上级领导的支持。其次，街道总工会主席、副主席多次上门宣传成立工会目的、意义，通过努力使楼宇上级领导感到街道总工会是真诚的，我们用真诚感动了他们，使他们对我们的工作给予了支持。第三，我们与楼宇物管部门一起对楼宇内企业进行摸底，了解楼宇内企业的各自情况，有针对性地开展工作。
我们先在楼宇内成立了工会组筹备小组，组长由物管部部长担任，把组建当中可能遇到的一些情况事先做了准备，然后我们共同起草了一份给楼宇内企业业主和全体职工一封信，信中就楼宇内组建工会的依据，方法及实施情况向楼宇内每家企业进行了发放，从宣传的角度向楼宇内企业主和每一个职工进行了宣传，并在楼宇大厅内进行放大张贴，进行有力的宣传。其次，在取得楼宇领导支持下我们还帮助楼宇筹备小组开展工作，请楼宇筹备小组给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，由筹备小组先出工会委员会候选人员名单在大厅里张贴公示，收集大厦内员工的反映，为成立大会作好组织准备，同时帮助筹备小组制订了《建达大厦工会联合会会员代表职责》、《建达大厦工会联合会委员工作职责》、《建达大厦工会联合会会员代表常任制度》、《建达大厦工会联合会委员实行替补和增补制度》为今后楼宇工会开展工作做好准备工作。最后，在筹备工作中我们和楼宇工会筹备小组一起工作，一起想办法解决问题，一起筹备成员大会，起草会议议程，而不是把我们看成是上级工会，经过一个多月的努力，于2006年9 月22日召开了建达大厦工会联合会的成立大会，到会的市、区总工会领导，对建达大厦工会的成立给予了很高的评价和赞赏
工会选举结束后，我们马上召集所有委员进行学习、座谈，对他们进行业务知识培训。同时，要求他们妥善保管有关工会组建的文件、建会申请和上级工会批复等资料，认真记录工会工作情况，规范工会各项工作制度，定期组织职工开展活动，使工会真正运作起来，充分发挥出“会员之家”的作用。从实际成效方面来看，确实起到了维护职工合法权益、稳定职工队伍的作用。
建达大厦楼宇工会联合会的成立，为我们适应新的经济形势，在非公经济组织中建立工会，提供了新的思路和模式。下一步我们还将进一步在这方面进行探索，不断规范运作模式，在现有经验的基础上，扩大工会覆盖面，真正把非公企业工会组织工作做好做实。
近年来，街道的新建企业工会组建工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，离上级部门的要求、与兄弟单位相比还有差距。我们要进一步深入学习领会，各级领导关于工会建设方面的要求和《工会法》，按照市、区总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动街道的工会工作再上一个新台阶。
我的发言完了，谢谢大家！
工会组织春游活动 篇6
工会组织春游活动
为丰富干部职工的文化生活，增进同事间的交流和友谊。近日，局机关工会组织开展了春游踏青活动。在五四青年节这天我们分局组织全体干部职工前往杜鹃花圣地—黄狮寨，欣赏春意盎然的花海美景，领略大自然的造物之神奇。在春游过程中也开展了一系列的廉政教育活动，让大家在放松之余增强了廉洁意识、增进了沟通与交流。
这次分局组织的踏春活动意义很重大，让我们能够从繁忙的工作中抽出身来投入到大自然的怀抱，放松了我们的身心，提高了工作积极性。大家纷纷表示，在工作之余，走进大自然、亲近大自然，感到十分高兴。在和煦的春风中，大家兴致盎然地观赏百花，合影留念，兴致勃勃地徒步，很多同事还通过手机微博，与朋友们进行交流互动。在美好的山景春色里，大家放慢了紧张的脚步，享受着悠闲和欢愉。这次集体春游活动不仅让大家欣赏了美景，锻炼了身体，陶冶了身心，也为大家互相了解、加强交流搭建了平台，进一步增进了大家的团结和友谊，营造了和谐的工作氛围，激发了大家干事创业的激情。
工会组织实践工作之我见 篇7
1 建立健全职工代表大会机制
职工参与民主管理的最好载体是职工代表大会。实行职工民主参与、民主管理、民主监督,是理顺管理机构与职工关系、促进本部门事业发展的需要。而建立健全职工代表大会制度是职工行使民主权利的重要举措。桂西公路管理局每年都坚持举行职工代表大会。1996年,为确保公路养护生产一线职工生产生活的基本需要,在国家下拨公路养护资金有限的情况下,桂西公路管理局推行计件工资制,即公路养护分级承包,打破大锅饭的格局,奖勤罚懒。2006年,职工代表大会通过讨论决定把“三个确保”放在工作首位,即:确保养路费专款专用,确保完成路况指标,确保职工收入。在确保职工收入方面,桂西公路管理局实现了从2004年养护站职工月收入不低于600元到2010年养护站职工月收入不低于1 000元,可以说这是职工代表大会职工行使民主权利、民主管理的重要体现,是提高一线职工生产生活水平的举措。经过多年来的努力,目前桂西管理局公路养护职工收入平稳,队伍健全,工作热情高涨,生产生活水平逐年提高,路况指标和好路率达到上级要求,确保了道路交通的安全畅通,社会反映良好。
2 坚持局务公开制度
加强工会民主管理建设是形势发展所趋。在社会转型过程中,经济关系和劳动关系日益复杂,工会协调劳动关系的任务越来越繁重,作用越来越突出。坚持局务公开制度是让职工了解本部门工作的一个重要途径。局务公开制度增强了企业内部管理的透明度。组织职工参与管理,就是让职工知局情、站情,参局政、站政,议局事、站事,提高职工的知情权、参与权、审议权和监督权,激励职工参与局(站)务管理和生产的热情,有效地保障职工的切身利益。多年来,桂西公路管理局工会组织积极与局行政领导协商,共同签订《集体劳动合同》,职工与本局或本站签订《劳动合同》,促使各项工作按着制定的要求标准和方向发展,公路养护等各项工作完成了年度计划和目标,违规操作和安全事故现象减少,很好地维保护了职工和局(站)合法权益,在公路养护事业得到发展的同时,实现了劳资双赢。职工年收入逐年提高,生产机具逐年改善,生活环境逐年变化。2010年,一线职工年收入规定为不低于22 000元,可以说是史无前例的飞跃,将极大促进桂西公路管理局的发展。
3 不懈余力开展帮扶解困和金秋助学工作
工会组织积极开展帮扶解困和金秋助学工作,是把党的温暖第一时间送给职工,关怀爱护职工的具体表现,是凝聚力量、团结职工的良好作为。桂西公路管理局下属16个基层公路局10个收费站,全部路线管养里程4 129.124 km,点多、线长、面广。部分一线养护站职工长期在边远山区从事劳作,而为数不少的职工配偶家居农村,经济来源极其有限,困难程度显而易见。多年来,桂西公路管理局工会坚持元旦或春节组织安排慰问边远养护站职工、先进劳模、长病重病职工及遗属活动,把党的关怀送给职工及家属,使职工及家属倍感组织的温暖。据统计,桂西公路管理局每年用于帮扶解困的慰问金8万～10万元,慰问职工及家属约185人。2010年桂西公路管理局帮助困难职工子女上大学就读18人,发放金秋助学金20 500元,在一定程度上缓解了困难职工子女上学的困难与焦虑,提升了莘莘学子奋发求学、努力进取的信心。
公路养护作业纯属露天作业,面对粉尘和沥青的危害,作业人员易产生病患。为此,2004年桂西公路管理局成立了职工互助解困基金会;2008年参加广西总工会医疗保障互助计划。目前,加入基金会的职工会员或聘用人员已达2 117人。2009年度,桂西公路管理局工会补助对患病住院职工309名,补助金额15万元有余;为患重大疾病的职工27人办理了自治区总工会医疗保障计划补助金,补助金额143 800元。这些利好措施,可以说是工会工作的人文体现。这些举措在一定程度上缓和了患病职工的精神压力和家庭困难,减轻了单位与个人的经济负担。职工对工会实施的互助解困基金项目和参与区总工会职工医疗保障计划这2项惠民业务十分满意,认为是实实在在的利民举措。
4 提高文体活动质量,培育职工良好的意志品质
工会计划性组织开展各种文体活动,是丰富职工文化生活,振奋职工精神,凝聚力量,发扬团结,增进友谊,健体强身的源动力。桂西公路管理局下属的16个基层公路局和10个收费站分辖在南宁市和崇左市境内,平时职工难得交流。元旦、春节、“三八”、“五一”各基层单位都积极组织开展活动,并且每4年举办一次全体职工运动会。为提高队伍的集体主义精神,凝聚战斗力,发扬团结合作,达到全民健身要求,自2007年起,桂西公路管理局每年举办迎“五一”职工汽排球比赛。这项活动的开展,可以说是让职工受益匪浅。职工在比赛中增进友情,赛出风格,同时彼此畅谈工作,交流生产生活情况,促进了职工的身心健康,提高了队伍的向心力和凝聚力,以往工作疲沓懒散的现象得到克服,生活与工作的热情大为提高,“路畅我荣”的精神进一步得到发扬,各项管理工作上了新的台阶,路况指标、好路率大为提高,保持了广西专业公路养护先进单位荣誉。
5 积极推进学习型班组、学习型职工的建设
广西壮族自治区总工会桂工发[2009]99号文指出:开展“职工书屋”建设,是全国工会学习贯彻党的十七大精神,按照社会主义核心价值体系的要求,加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段,是全面提高职工队伍整体素质,满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求,也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推进社会主义文化大发展、大繁荣的基础工程。
根据全国总工会“职工书屋”建设的总体目标和广西总工会、区直属事业工会关于建设“职工书屋”的文件要求,2008年年初桂西公路管理局工会开始筹建“职工书屋”。到2009年年底,下属16个公路局已建成“职工书屋”14个,10个收费站已配有“职工书屋”,36个养护站(含渡口)也相继建有“职工书屋”。该项工程,工会投入45万元。在“职工书屋”建设方面,桂西管理管理局精心策划,尽可能做到让职工及家属子女借阅方便;“职工书屋”的设点布置多在职工生活区的一楼。在建设书屋的同时,要求有条件的基层工会尽可能地把“职工书屋”的建设与荣誉室建设融为一体,让职工在读书看报的同时感受单位历年的建设和发展,激励新人,弘扬传统。
“职工书屋”的建设,是工会组织把科技文明、知识文化送到基层的一项利民举措。让职工有条件、有机会多读书、多看书、爱读书、读好书,创造学习型班组,争做学习型职工,有利于净化思想,提高职工综合技能素质,增强凝聚力和工作热情:修正个人行为举止,防止酗酒闹事和聚众赌博事情的发生,促进单位文明建设,营造幸福家庭,建设和谐社会。
“职工书屋”的创建,确实带来单位与职工的大转变、大发展,起到了良好的引导作用。如今,桂西公路管理局边远站点工作的职工,生活也发生了变化,一改过去一有时间就“斗酒”或扯是非的陋习。目前,人人争读书,个个学文化,谈的是历史,说的是英雄,议的是科技;读书体会墙上挂,读书心得脑海藏,举止文明,行为规范。
浅谈基层项目工会组织建设 篇8
关键词基础项目;工会;组织建设
中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)081-0187-01
近几年来,随着生产规模不断扩大和管理的不断深入细化,如何适应企业发展的需要,进一步加强项目经理部工会组织建设,提高项目经理部工会工作水平,探索适应项目管理新形势的工会工作新路子,是当前基层工会工作者需要研究的问题。对此,我们必须用发展的思路,创新的理念,不断探索项目工会组织建设的新途径,为基层项目经理部工会组织建设营造一个良好的工作氛围。
1明确项目工会组织定位,探索项目工会组织形式
随着企业的经营管理从分公司管理的形式转向项目管理,从实际情况来看,项目工会已经更多的承担了分公司工会的职责,应明确地将其定位为企业基层的一级工会组织。
1)企业的经营组织结构发生了变化。实行项目管理后,随着项目管理的不断拓展,项目管理的组织形式与分公司管理的组织形式有着较大的区别,尤其是分公司管理职权被逐渐淡化的情况下,公司工会工作的各项任务只由项目部工会组织来完成,项目工会组织直接对上级工会组织负责,其作用越来越重要,已成为基层的一级工会组织。
2)项目部工会已经成为企业的一级工会组织。项目部工会组织的维护、参与、组织教育职能更加突出,更加紧贴经营管理。维护职工的合法权利,对项目部执行劳动法律、履行集体合同、劳务合同等进行检查监督。参与项目的民主管理,组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,对职工进行思想、文化和技术教育,协助和监督项目部搞好“三工”建设等,是项目部工会组织的基本任务,更加突出了项目部工会组织的职能,各项活动更加紧贴项目经营管理。
2强化项目工会组织建设,提高项目工会组织水平
1)把项目部工会组织建设放重要位置。在建立项目部党政组织机构的同时,建立工会组织。项目部设置工会工作委员会,作业队设置工会委员会,作业班组设置工会小组。工会工作委员会应成立相应的专门机构,如劳动保护、事务公开、民主管理、劳动竞赛、工会财务管理、宣教等专门组织机构,以便于工会各项工作的正常开展,形成工作有人抓、业务有人管的工作格局,以促进项目部工会组织建设。
2)加强项目部工会干部队伍建设。项目工期较长、员工多的项目经理部,应设置专职工会主席或工会工委主任;项目队应设置专(兼)职工会主席,作业班组应设置工会小组长。作业班组的工会小组长,应参与班组的各项管理。项目部、作业队专职工会干部要把主要精力放在工会工作上,兼职工会干部要有一定时间和精力从事工会工作;同时,要善于发现、培养工会积极分子,从中择优选聘专兼职工会干部,以促进项目工会组织的干部队伍建设;对项目部主要专兼职工会干部进行业务培训,促使他们尽快掌握工会业务知识、提高工作水平;要建立健全激励竞争机制,对有突出贡献的兼职工会主席给予精神鼓励和物质奖励。
3)加强制度建设。这是促进项目部工会整体建设水平的关键环节。项目经理部工会组织不仅要认真贯彻执行上级工会制定的各项规章制度,同时应结合自身在项目管理中的基本任务,制定工会组织的各项工作制度,各专门机构的岗位责任制,规范各项工作程序,使其有法可依、有章可循;要加大制度贯彻执行的力度,强化考核,夯实基础工作,以制度建设促进项目部工会整体建设水平。
3探索适应项目工会组织特点,运用有效机制开展活动
1)工作模式。项目部工会组织要从工作特点、工作对象和自身的定位出发,认真履行工会组织的维护、参与、组织和培训等职能。维护,就是依法维护项目职工(包括劳务工)的切身利益和合法权利;参与,就是积极参与项目的民主管理,对项目部采取的重大决策,参与民主决策、民主管理、民主监督,以保证项目的民主决策得以顺利贯彻执行,并取得良好的效果;组织,就是组织职工群众学习文化、学新技术、开展“三工”建设、劳动竞赛、健康有益等文体活动,为“创建学习型项目部,争当知识型员工”,促进生产经营、激励员工建功立业搭好大展身手的舞台;培训,就是对员工进行系统的安全操作规程和专业技能等培训,使员工一专多能,通过培训提高全体员工的整体素质,促进员工队伍稳步的向前发展。
2)机制建设。结合项目特点工会组织应建立科学的、规范的工作机制,主要是包括党组织重视、行政支持、团组织配合、工会运作的保证机制;源头建会、联合互动、双向维权的互动机制;以人为本,关爱职工,共谋发展,以保证项目部工会工作依法有序、科学民主、积极有效的开展工作。
3)组织管理。应体现“钢性的组织、动态的管理”这一原则。任何一个项目,都会随着工程的结束而解体。因此,在项目组建和解体这一时期内,工会组织应是一个坚强的战斗堡垒,工会干部应实行动态管理,从项目部组建之日起,就应同时建立健全工会的各级组织,配齐专兼职工会干部,应及时建立健全新的工会组织,确保工会组织活动的正常进行,坚持做到“施工战线延伸到哪里,工会组织就建立到哪里,工会活动就开展到哪里”。
4加强项目工会工作的指导,优化工会工作的内部环境
1)党组织要加强对工会组织的政治领导。党组织的领导是政治方向、重大决策的领导,主要是对工会的组织建设、制度建设、干部队伍建设实行政治领导审定工会工作的计划、任务和重大活动,使工会工作、任务同党的路线、方针、政策统一起来,把党的群众路线变成工会工作的实际行动;项目部党组织要把工会工作列入重要议事日程,积极协调项目行政与工会的关系,支持工会组织依据有关的章程开展各项活动,让项目充满活力。
2)项目行政要支持工会工作。在项目中,行政与工会之间的关系是支持配合与监督相统一的关系,两者之间是亲密的合作者。工会与行政的出发点和归宿点是一致的,这种关系主要体现在代表和维护职工利益的角度不同,重要的是行政必须积极支持工会的工作。行政要为工会参与项目管理和行使监督权力创造条件畅通渠道,尊重和注意采纳工会组织的意见和建议,并在经费上为工会解决实际问题,支持工会组织搞好“三工”建设,建好“职工之家”,共同抓好项目管理,充分展示企业形象。
3)上级工会要加大对项目工会工作的指导力度。项目部工会代表上级工会参与项目管理,维护员工的合法权益,组织员工广泛开展各种形式的劳动竞赛,充分履行参与、维护、监督、教育、组织等职能,其基本任务十分繁重。上级工会应把工作的重心,及时转向项目部工会,加大工作指导的力度,从基础工作抓起,指导项目工会搞好组织建设、制度建设、干部队伍建设,使项目工会工作有法可依、有章可循,为项目工会创造良好的内部工作环境。
5结语
综上所述,项目工会组织要紧密地团结职工群众,为职工群众办实事,更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,把党的群众路线变成工会工作的实际行动,把党的方针政策变成群众自觉行动,努力开创项目工会工作的新局面。
参考文献
[1]齐景桥.当前抓好工会组织建设的方法和体会 [J].兵团工运.2003,03.
组织结构图工会 篇9
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案
各工会：
为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）活动提出如下实施方案。
请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。
二、活动范围 公司各工会。
三、活动时间 活动具体时间为2012年8月至2012年12月。
四、活动内容
（一）工会组织亮牌子、工会主席亮身份
1、工会组织亮牌子。
各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发；各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布；各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。
2、工会主席亮身份。
各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份；在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息；每年通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评；联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。
（二）开展“双亮”活动必须坚持三个结合
1、与职工之家创建活动相结合开展“双亮”活动。坚持开展“双亮”活动和实现工会创建职工之家活动有机结合，创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家，有效提升职工之家创建质量。
2、与企业职工（代表）大会“一报告两评议”活动相结合开展“双亮”活动。
“双亮”活动是对“一报告两评议”活动内容的丰富和完善，因此在具体推进过程中必须坚持和实现与职代会“一报告两评议”活动有机结合，区总工会将结合量化指标与“一报告两评议”活动实施同步督查指导、同步考核验收，更好地推动“一报告两评议”活动制度化和规范化。
3、与“组织建设基础年”工作相结合开展“双亮”活动。“双亮”活动是对认真构建基础年各项工作的监督与审核，不断完善各工会台帐记录，实现信息化、电子化的痕迹管理；完善工会帐务的公开透明化，时刻接受工会会员们的监督，确保为员工某福利的原则；高效、高质量地完成工会信息上报工作，让上级工会及时了解我司开展工会活动的情况与成效。
五、实施步骤
（一）宣传发动、制定方案阶段（2012年9月下旬）。明确公司工会下一阶段开展“双亮”活动的目标任务，同时大力宣传在公司工会开展“双亮”活动的实践意义，发动各工会和会员职工广泛参与，积极营造良好氛围。
（二）以点带面、全面推进实施阶段（2012年9月至10月）。将创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家、开展“一报告两评议”活动及已创建嘉定区劳动关系和谐模范企业为重点，先行推进开展“双亮”活动。各工会要结合各自实际，有计划、有步骤地中全面推进“双亮”活动，积极培育和选树典型示范，按时间节点组织开展好阶段性自查、督查工作。
（三）检查评比和总结提升阶段（2012年11月至12月）。各工会要对“双亮”活动进行自查，由工会主席将活动开展情况纳入工会整体工作，在职工（代表）大会上一并报告。公司工会工作委员会将组织抽查。
六、工作要求
（一）加强领导，明确责任
各工会要深刻认识开展“双亮”活动对于促进工会规范化建设、破解工会建设难题、巩固建会成果的重要意义，积极争取各级党组织的领导和支持，健全领导机制，制定具体措施，明确责任分工，加强协调配合，确保活动顺利推进。公司工会是实施“双亮”活动的责任主体，将集中时间和人力物力，落实专人具体实施，加强分类指导，切实承担起指导所属各工会开展该项活动的职责，并定期组织自查、互查和抽查，通报活动进展情况。
（二）统筹安排，循序渐进
将开展“双亮”活动作为党工共建创先争优活动的重要内容纳入大党建格局。与公司党委组织开展的“基层组织建设年”活动紧密结合，与工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，统筹安排，合力部署。推进“双亮”活动要遵循先易后难、循序渐进的原则，从最基础、最现实的问题入手，从最易行、最直观的环节抓起，逐步提升公司工会规范化建设水平，不断夯实工会工作基础。
（三）加大宣传，营造氛围
各工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，注重培育和选树典型，及时提炼总结特色和创新做法，认真归纳总结，及时将信息上报工会工作委员会。要充分利用宣传媒介，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的企业文化氛围。
（四）加强保障，提升标准
工会组织机构职责 篇10
QES/ZY—GL01—2016 工会的四项职能：
1、工会的维护职能
工会的维护职能就是工会要维护职工群众的合法利益和民主权利，这是工会最基本的职能，也是最主要的职能。
2、工会的建设职能
工会的建设职能是指工会吸引和组织广大职工群众参加经济建设，努力完成经济和社会发展任务的职能。
3、工会的参与职能
工会的参与职能就是工会要发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与国家的管理，参与社会事务管理，参与企、事业单位的民主管理。工会具有参与职能，是因为社会主义国家给予人民参与管理国家、参与企事业民主管理的权利，工会作为职工群众的组织，应当代表和体现这种权利。
4、工会的教育职能
工会的教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高文化素质，工会要成为职工群众在实践中学习共产主义的学校。
工会主席职责：
1、主持工会全面工作，主持召开会员代表大会、工会委员会和办公会议，传达上级工会和校党委的有关指示和文件精神。
2、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作
3、负责制定工会全面的工作计划和检查、验收、落实、总结、汇报 工作。
4、根据财务制度，管好用好工会经费，并向工会代表大会作工会经 费使用情况的报告。
5、倾听和反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。
组织委员：
1、负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“职工之家”活动。
2、抓好小组长工作，安排好工会民主生活。
3、做好工会积极分子、先进工会小组的评选和管理工作。
4、协助学校行政做好民事调解工作。
宣传委员：
1、负责制定工会宣传工作计划和规划，搞好工会宣传教育工作。
2、协助党委宣传部、校团委等部门，做好各项法律法规的宣传教育 工作。
3、了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好师德建设。
生活委员：
1、经常了解教职工生活上的要求
2、做好教职工生活福利工作。
3、关心教职工生活，尽量为他们排忧解难。
4、协助组织委员做好民事调解工作。
文体委员：
1、组织开展各种文体活动，丰富教职工业余文化生活。
2、协助搞好学校重大节日的庆祝活动。
3、根据有关安排部署，积极组织参加各种文体比赛活动。
女工委员：
1、关心并尽力解决女教职工的特殊困难，做好女教职工和儿童的保 健工作。
2、宣传婚姻法，协助做好晚婚和计划生育工作。
3、关心教职工家属。
4、组织开展好 财务委员：
1、做好会费和其他经费的收缴管理工作。
2、勤俭节约，把好各项费用的支出关。
业务委员：
1、负责开展好师德教育和教师培训工作。
2、动员和组织教师搞好教学科研工作。
组织结构图工会 篇11
职工文化管理当前还处于理论研究和实践探索阶段，与企业文化管理众多学派的“百家争鸣”一样，在研究成果上尚未达成完全一致。工会应大力推动职工文化建设，培育高魂商有“文化”高素质职工队伍，把弘扬劳模精神和工匠精神作为职工文化建设主旋律，通过树人、提魂、塑行和展示四个步骤，激发正能量。
职工文化与企业文化的概念与内涵
企业文化代表企业整体利益。企业文化是形成于企业内部的群体文化，是以企业管理为主导的文化，是企业在长期生产经营过程中逐步形成和培育起来具有本企业特色并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体，是处于自觉状态的团队成员之间的心理默契、行为习惯和组织智慧。
职工文化满足职工精神需要。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关，劳动关系的属性决定了职工文化的属性。优秀职工文化的构建主体必须通过建立坚强有力的工会，依法履行工会的维护等四大基本职能将职工文化融入企业文化，打造“劳动关系和谐、职工精神饱满、具有竞争能力”的职工队伍。职工文化的核心价值观是劳动神圣、工人伟大、创造光荣、知识崇高、健康工作、幸福生活等。
职工文化与企业文化的差异与联系
差异。主导部门不同。职工文化由工会组织开展，企业文化由经营者主导完成；文化性质不同。职工文化是知识文化和娱乐文化，企业文化是管理文化和经济文化；活动目的不同。职工文化提高职工素质为目的，企业文化最终提高企业管理效率和经济效益；与职工联系途径不同。职工文化依靠情感逻辑，企业文化强调效率逻辑；利益观不同。企业文化代表企业利益，职工文化是维护职工权益；内容不同。企业文化由经营者长期提倡，职工认可，职工文化在工会组织主导下满足职工精神文化需求。
联系。都以职工为主体，互为补充，软硬同施、相互促进，功能和目标一致。加强职工文化建设，有利于实现企业文化的“三个转变两个沟通”目标，即：变企业高层管理者文化为企业整体的文化、变管理者的单向命令为职工和管理者双向的交流、让企业文化由“企业利益”变为更加人性的“人文发展”，促进职工与职工之间，职工和管理层之间有效沟通。
工会组织推动文化建设的责任与优势
责任。工会组织维护职工权益，有利于建设恪尽职守、团结向上的企业文化；推动职工的民主参与，有利于构筑和谐、积极的企业文化；培育职工的共荣心理，有利于构筑润滑、友爱、诚信的企业文化；提高职工素质，培育职工企业精神，有利于构筑具有核心竞争力的企业文化；营造和谐劳工环境，有利于构筑和谐共生的企业文化。
优势。我国法律规定，工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能，维护好职工的生存权、学习权和发展权；从企业到班组都建有工会组织，自上而下形成“隶属关系明确，网络贯通”的完整工作网络和健全的组织体系；工会组织拥有多个阵地，在文化建设过程中，围绕中心工作，促进企业文化有序发展；工会组织在长期工作实践中，创造了很多文化建设的载体平台，能够有力地促进企业文化彰显生机和活力；工会活动和职工密切相关，贴近职工，为企业文化建设发挥出催化作用；企业的英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业职工提供模仿效法的典范，具有很强的示范效应。
工会组织参与文化建设的方法与途径
成为文化铸魂的导向者，突出职工文化基点。公司工会提出“三值”理念（即：工会工作实现值、对企业贡献值和职工受益值），打造“四型”队伍 （学习型环境、家庭型氛围、创意型风格、服务型管理）。十五年来，每个五年分别提出“资源环保家庭”、“队伍条件品牌”和“基础素质和平台”主题，形成了有效价值传承。
成为文化聚力的激励者，把握职工文化重点。工会在民主管理上带队伍，工会组织通过加强民主管理，有效增强职工的主人翁意识，利用职工代表大会、职工论坛等方式，使各个工作环节透明清晰便于职工监督，提高职工参政的意识、能力和质量，形成职工与企业同舟共济的生动局面。在活动激励上带队伍，工会围绕活动加强队伍建设，各类职工俱乐部聚拢了一大批的人才，形成了巨大队伍；在文化载体和基地方面，建职工书屋、出版众智丛书、举办体育运动会等，这些载体都是特别富有生命力和活力，体现出工会抓住了职工文化建设人才激励这一重点。
成为文化育人的推动者，突出职工文化亮点。工会把文化建设落实为引导职工树立终身学习理念，带动企业整体学习与创新能力的提高。争取经营者支持，妥善用好经费，加大对文化设施和阵地的投入，加强文化活动场所、宣传教育阵地和生活设施的建设，最大限度满足企业和职工开展文化体育活动需要，为职工营造优美工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。育人靠平台推动，靠模范带动、靠亮点指引。
成为文化塑形的维护者，做好职工文化要点。工会在维护环境塑形的过程中，大力开展职工素质工程，打造高层次企业文化，把企业文化融入和固化到职工意识和行为规范之中。通过职工文化建设，使两个文化建设形成了目标统一、价值统一的维权格局，最终成为全国劳动关系和谐企业。
成为文化发力的实践者，挑战职工文化难点。广泛开展合理化建议和技术创新活动，激发职工的创新意识和工作热情，通过合理化建议促进企业发展和技术改进。建立劳模创新工作室、开展职代会标准化建设、实施工资集体协商、签订女职工特殊权益集体合同、职工代表竞选、兼职工会主席直选等等，这些工作都是挑战传统思维和工作模式的大胆探索。
总之，职工文化是企业文化的重要组成部分，也是工会履行维护职能的重要手段，更是企业文化的载体。对企业而言，加强企业文化和职工文化也是打造企业文化软实力。职工对文化的需求越来越个性化、人性化、多元化和主体化，需要党政、工会和职工三方共同努力逐步完善和发展。