区建设局联合工会工作总结

区建设局联合工会工作总结（精选12篇）

区建设局联合工会工作总结 篇1

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20xx年，区建设局联合工会在区总工会和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻全区工会工作会议精神，紧紧围绕中心工作，认真抓好工会规范化建设，服务大局，关注民生，严格履行工会职责，着力为职工群众办好事、解难事，积极推进全系统工会工作的创新发展，较好地发挥了联系群众的桥梁和纽带作用。

一、加强学习教育，提高干部职工素质

今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。

一是抓政治理论学习，坚定理想信念。重点组织基层工会加强了对十七届三中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。

三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动；结合文明单位、卫生单位创建，各基层工会积极组织开展了“文明卫生科室”、“文明卫生家庭”、“文明卫生个人”评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。

二、坚持以人为本，维护职工合法权益

20xx年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。３月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分，报告了上财务招待费使用情况，审议通过了《xx年工作目标完成情况》和《20xx年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论。

二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情况，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

三、签定工资集体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权能力，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，通过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项集体合同》。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象。

四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。重大节假日前夕，各基层工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。20xx年共组织安全检查4次，通过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。

三、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用

各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定队伍。

一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治；坚持为女职工购买一份安康保险；坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。20xx年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。

二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，积极提供就业岗位。20xx年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评。

三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业。汶川大地震后，全体党员干部积极响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖。

20xx年，虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力；二是集体合同签定不够及时；三是协助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度。在下一步工作中，我们将认真贯彻落实十七大精神，不断改进工作，积累新经验，努力开创工会工作的新局面。

区建设局联合工会工作总结 篇2

安全文化作为一个全新的安全理念被提出来之后, 很快得到普遍认可和飞速发展。安全文化涉及到社会生活的各个方面, 是人类在征服自然、利用和改造自然的过程中集体智慧和力量的体现。安全是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和, 是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。现代企业发展, 体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程序及采取的行动方式。

对于一个生产企业来说, 由于安全涉及到人的生命权, 所以企业的行为必须围绕“人”——企业工会工作来展开。这也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化, 把企业安全文化作为企业工会工作的一个重要组成部分, 使之渗透到企业生产的全过程, 从而营造企业良好的安全风气, 建立良好的群体安全意识, 是企业安全文化建设的必要途径。

安全是企业永恒的主题, 安全文化是职工在安全生产、建设实践中形成的具有企业特色的安全理念和行为准则, 以及相应的规章制度的组织体系, 是企业安全建设的重要组成部分, 是企业安全工作中的灵魂。加强企业安全文化建设是企业建设发展的需要, 从根本上是“以人为本”, 加强企业工会工作是对职工身心健康和生命最大的维护, 是建设平安、稳定、和谐企业的强有力支撑, 是安全生产、安全文化发展力量的源泉。

安全文化是企业工会工作的基础。安全文化建设是企业发展的一部分。企业工会工作具有一般文化传播及建设的共性, 即可以通过各级工会机构的宣传教育部门、企业、社会团体及各种信息传播、媒介传播的方式熏陶及传播。

企业工会工作与安全文化建设是一项复杂的系统工程, 是需要职工全员参与的过程。创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系, 提高全员安全意识和安全技能, 规范其作业行为, 减少违章引发的事故, 是企业工会工作的重要内容和手段。安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程, 利用安全思想意识指导行为, 达到安全决策和安全操作的目的。因此, 必须重视企业工会工作对整个安全文化系统的决定性作用。

安全是社会发展的基础, 安全也是一个企业发展的必要条件, 安全的社会才有发展, 安全的企业也才会发展。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。企业在结构调整和深化改革过程中, 不可避免地产生一些矛盾纠纷, 工会组织应发挥自身优势, 创新工会组织形式, 团结务工群体, 勇于化解纠纷;架宽桥梁, 织密纽带, 听民声;开展文体活动, 增强工会凝聚力, 为增强企业安全工作发挥积极作用。

指导思想

以党的“十七大”会议精神和“三个代表”重要思想为指导, 坚持“安全第一、预防为主”, 坚持“以人为本”的安全理念和科学安全发展观, 全面提高职工的安全技能, 规范职工的安全行为。不断增强职工的安全意识, 努力营造群众安全文化氛围, 形成人人“关爱生命, 关注安全”的安全幸福、平安和谐良好的社会环境, 努力创建具有企业工会特色的安全文化。

总体目标

企业是经济社会发展的支撑和动力, 企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织, 是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会植根基层, 直面职工, 处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线, 同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。工会工作不是盲目的, 不是任意的行为。工会只有坚持“两个维护”的统一, 即在维护全体人民和企业整体利益的同时, 更好地代表和维护职工的具体利益, 企业和职工双方的利益才能实现。认真学习贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规、普及安全知识, 强化各级干部和职工安全意识, 提高安全素质, 规范安全行为, 树立安全文明的思想观念和行为准则, 使职工形成强烈的安全使命感, 全面掌握安全技能和保护自身安全的能力。为建立安全生产长效机制奠定良好的基础, 为营造安全稳定和谐企业做出贡献。

在严格执行安全生产各类规程、规章制度的同时, 各级企业领导及安全教育部门必须关爱员工的身心健康, 提倡安全自律;对员工的文化、业务能力要分类进行培训, 要站在员工的角度思考安全生产中的问题与解决办法;要科学合理地安排工作计划, 做到张弛有序。

主要任务

最大限度地把职工组织动员起来, 充分发挥职工在创建群众安全文化建设中的主力军作用, 参与、协调、配合行政有关部门对职工进行安全教育和培训。各级工会要充分利用现有的资源和设施来帮助职工提高安全素质, 按照工会职能的具体要求, 对职工进行安全思想教育, 安全价值观、道德观、安全理念和安全知识学习, 组织开展多种形式的“关爱生命、关注安全”的群众安全活动, 为企业安全、生产、建设工作提供强有力的思想保证。

以“人”为本

1.企业安全文化的任务是为了人, 即企业管理的目的是以人为本。其主要手段是对人的不安全行为进行控制, 在人-企业-环境系统中, “人的行为及其作用取决于反映该系统各部分状态的诸种因素”。从安全文化来讲, 与“企业-环境”有关的安全物质文化, 主要表现为企业的安全条件, 即“硬件”建设;而与“人”有关的安全精神文明和安全行为文化, 主要表现为人的安全技能和约束机制, 即“软件”建设。因此, 控制人的不安全行为必须从这两方面着手。

社会生产实践的主体是人, 安全生产本身是对人的生命权的维护。人安全意识的强弱, 安全文化素质的高低, 直接决定安全生产的具体过程和结果。人在生理、安全、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求, 形成了安全价值体系观念。

企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发, 全面贯彻“以人为本、依法治企、以德治企”的管理思想, 不断创新安全管理与教育形式, 不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养, 更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养;不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用, 更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观, 为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。

2.建设安全文化必须始终坚持“安全第一, 预防为主”的方针。企业必须牢固树立“安全无小事”及“大安全”的观念, 把安全工作置于各项工作之首扎实做好, 只有安全工作做好了, 其他工作才能顺利开展。

3.建设安全文化必须营造浓厚的安全文化氛围。要不断丰富并宣传本企业安全文化的内容, 使广大员工置身于浓厚的安全氛围中, 确保各项工作安全、可控, 还要不断吸收借鉴其他先进企业的安全文化为本单位所用。要通过完善各类安全生产规程及规章制度, 制定标准化作业手册, 完善危险点预控措施, 加强培训与监督工作, 建立起安全生产常态管理机制, 确保企业长治久安。

区建设局联合工会工作总结 篇3

坚定维护权益相信工会的支持

出身於澳门基层家庭的郑仲锡，自少已磨练成刻苦耐劳、勤奋好学的品格。為减轻家庭的负担，求学时期的他每天兼职派送报纸赚取微薄的生活费。1980年，澳门第一间大学——东亚大学成立，好学的他成了该校的第一批学生。大学预科毕业后，他进入澳门最大的公营机构——澳门电力公司工作，后於1986年加入水电工会，从此踏上一条默默耕耘、无私奉献的服务工会之路。

郑仲锡由衷地告诉记者：“自己是在参与、筹办工会活动过程中，逐渐认识到维权工作的重要性。他回看一路走来的维权之路，印象最深刻的一件事，是2006年澳门电力公司拒绝同步调整退休员工的薪酬，时任水电工会理事长的郑仲锡带领一班退休职工上街抗议，并向特首递信，及在公司大楼门口拉起横额示威，最终促使公司管理层正面解决问题。”通过亲身投入為工人同胞维护争取合理权益的工运之路，令他深刻理解到工会是一个团体，工会因為团结而拥有力量。

参与工会兼与公司管理层打对台，就不怕影响到自己的工作前景吗？记者不禁问道。郑仲锡亦不否认：“系有嘎，有担心是正常的，不过，只要想到积极争取和维护职工合理权益是工会工作者的天职，又想到有工会这个团队力量在背后的支持，便不会有什麼顾虑了。”

投身服务工会全因坚定的信念

由於郑仲锡积极参与工会工作发挥了才华，成绩显著，澳门工会联合总会委派郑仲锡為代表出席2005年在日内瓦举行的国际劳工大会，与来自世界各地的劳工代表进行深入的交流学习工作经验，令他眼界更為开阔，从事工会工作的热忱更為高涨了。

郑仲锡自2004年开始，连续三届被推选為澳门工会联合总会的副理事长，去年12月，更被推选為第卅二届领导层理事长，对此，他深感任重道远。為更好地担任理事长这一职务，作為工薪阶层的他，毅然放弃一份工作了近三十年且福利优厚的工作岗位，成為一名全职工会工作者，实属一个不容易的抉择。

郑仲锡感慨地说：“投身社会工作后，紧守岗位，尽自己最大努力做好公司给予的工作。而投身工会工作，令自己最大的得著是明白到维权工作的重要性及工会因团结而拥有力量。”他自言担任理事长是人生另一个歷练，今后会将压力转化成动力，更努力投入工会工作，為澳门工人阶层办事。这些平淡的话语背后，闪烁著一位工会工作者坚定的信念，以及折射出工人团体团结的力量。

关心、关注民生政事

作為一位工会领导层，郑仲锡又如何看当前僱主、僱员二者的关系呢？他不假思索地说：“僱员和僱主要有一种同舟共济的关系，当发生矛盾衝突时，双方只有理性分析症结，通过交流协商找到解决方案，而工会的角色是要充分发挥僱主和僱员之间的桥梁作用，从澳门社会的整体利益出发，从理性解决劳资双方问题，协调双方利益，逹至互利共嬴。”

这位工会劳工界别代言人表示，社会各界都要重视现时澳门社会本地僱员和外地僱员之间的矛盾问题，并希望政府能坚守“外僱只是补充本地工人不足”的原则，防止滥输入外劳。澳门作為国际旅游休閒中心，需要人才，更需要大批中上管理层人才本地化，他认為在本地僱员方面，要有自我增值的意识，通过自身进修或职业培训，不断提高自身就业能力；政府及企业有责任创造条件让本地僱员向上流动，在僱主方面，要配合员工的进修需要，特别是针对需要轮班人士，开办更多的培训机会，提升僱员的竞争力，获得向上流动的职务。

谈及本澳所面临的高通胀问题，他不无担忧地说，现时国际燃料、日用品价格攀升，市民日常生活支出越来越大，4月初政府公佈一系列纾困措施，对不少基层或许有一定帮助，但在中產阶层来说却作為不大，要解决中產阶层问题，政府应一是做好居住房屋问题，以及阻止热钱继续流入炒卖楼市市场。安居乐业是大多数居民最基本的生活追求，对此政府责无旁贷。二是提升僱员的收入。他认為由本地居民月收入中位数多年保持不变，显见大部分工人薪金未获调整，值得引人深思。他又呼吁有能力、有社会责任感的企业应尽快合理给员工加薪，促使员工分享经济发展成果。

访谈最后，郑仲锡不忘提到：“基本法第二十七条，赋予居民游行示威表达诉求的权利；第四十四条要求居民有遵守法律的义务。故此，工联总会尊重任何人士或社团以游行等方式表达诉求，但大前提是必须遵守法律及和平进行，反对任何暴力及衝击社会稳定的行為。他补充说，近年每逢“五一”都有市民游行示威，实际上是从另一个侧面体现了澳门居民当家作主的主人翁精神有所提高，比回归前更关心社会，积极反映诉求，某程度上可视為社会进步的表现。”他更指出，现时政府在房屋、通胀、外僱、黑工方面确实有一定的改善空间，关键的问题是，政府接下来应如何吸纳各方意见，及思考怎样做到更好，更到位。

区总工会惩防体系建设浅谈 篇4

几年来我们非常重视党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持以落实责任为龙头、加强教育为基础，建立制度为保障，强化监督为制约，着力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，并以此推进工会干部队伍建设。

一、健全制度，落实责任，建立惩防工作的有效机制。找范文,到：http://

按照区委的工作要求，结合总工会的工作实际提出党风廉政建设的工作重点，健全制度，落实责任，明确班子分工，落实党风廉政建设责任制，并按级分解，层层落实。把党风廉政建设的各项工作任务分解到每个党组成员、区总常委。严格实施双“四条禁令”，认真遵守“四大纪律、八项要求”，做到团结、高效、干净、干事。做到“一把手”负总责，明确班子成员的各自责任和具体操作规范，并要求党员干部从自身做起，在实际工作中落实制度和责任制要求。

二、严肃纪律，监督到位，建立保廉工作的监督体系。

凡属重大事项决策、大额资金使用等重要事项，必须经过班子集体讨论决定，严格按照规定程序运作，任何个人都不作擅自决定。严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支从严掌握，并严格按照规范程序执行，不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少做表面文章，使区总工会班子形成踏踏实实做事，干干净净做人的良好氛围，以清廉、务实、高效的工作为职工服务。建立严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》坚持以法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制。对本级经费收支的审查监督做到一年“三审”，严格审查本级经费的预算、预算执行情况和决策。对下属事业单位实行会计统一核算制度。积极开展实务审计，将审查审计重点放在事关工会资产安全的重大问题上，放到重点项目、重点资金的审计监督上，放到职工关心的问题上。防范工会重大资产损失和经济案件的发生。我们还重视抓好下属工会的财务审查监督工作，担负起对下属工会的指示监督责任。及时印发基层工会财务规范制度，组织工会财务（经审）干部培训，每年组织开展基层工会财务互查互审工作，区总直接抽查基层工会财务帐目每年在100家以上，在组建工会的同时，建立工会经审组织，确保全区工会财产安全运行。

三、加强学习，转变作风，建立勤奋工作的激励制度。

勤政是廉政建设的重要组成部分，为适应转型时期对工会工作提出的新要求，区总党组十分重视抓好机关的自身建设，在抓党风廉政教育的同时，十分强调机关干部的业务知识学习，以适应新形势对工会干部素质的新要求。机关内经常组织各业务部室相互交流上课，确保有限的人员都能熟悉工会各线业务。区总为机关干部勤下基层，加强与基层工会、职工群众的联系，进一步完善了“进百家企业，联百名职工”的“双百”活动制度，经常明确阶段性的联系任务和要求，要求机关干部在党组基层实情的基础上，总结基层好的经验和做法，撰写调研文章和信息，并把联系基层情况与信息工作作为干部年终考核内容。这些制度有效地增强了机关同志勤奋工作的责任感、以职工为本、服务职工是工会干部应尽职责的意识，促进机关效能建设。

产业集聚区工会工作总结 篇5

工作总结

邓州市产业集聚区是河南省“一星级产业集聚区”、“河南省新型工业化示范集聚区”和“河南省对外开放先进产业集聚区”。总规划面积19.31平方公里，建成区面积约17平方公里，区内配套修建了主次干道及区间道路总长135公里，供排水管网220余公里，电力线路240公里，形成了五横十纵主干道道路骨架，并同步配套建设220KV变电站、自来水厂、污水厂、客运站以及产业集聚区综合服务中心公共服务设施。区内入驻企业102家，其中四上企业72家，规模以上工业企业62家，初步形成了纺织服装、食品加工和汽车零部件制造三大产业集群。

2013—2016年，邓州市产业集聚区连续四年被省政府授予“河南省一星级产业集聚区”称号；2014年被省产业集聚区联席办评为“河南省新型工业化示范集聚区”；2014年被省政府评为“河南省对外开放工作先进产业集聚区”；2013—2015年，被邓州市总工会评为全市工会工作先进单位。2016年被省总工会评为“全省模范劳动关系和谐工业园区”。

近年来，邓州市产业集聚区工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会、总书记系列重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕省委关于全面建成小康社会加快现代化建设的战略部署，以推动科学发展为主题，以大力构建和谐劳动关系为主线，以服务职工、维护职工合法权益为宗旨，务实重干，开拓进取，全面加强产业集聚区工会工作，取得了较好成效。

一、强化自身建设，为工作开展提供组织保证近年来，为了调动和发挥企业工会组织和广大会员的积极性，在已创建了职工之家的基础上，进一步加强了自身建设。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了产业集聚区工会委员会和女工委员会成员等领导机构，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了《工会主席职责》、《工会委员会职责》、《女工委员职责》等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

二、真抓实干，认真贯彻落实《三年规划》

在贯彻落实《三年规划》上，严格落实“一把手工程”，建立倒逼机制和分包制度，并结合自身实际，制定印发了《邓州市产业集聚区工资集体协商操作办法》，定目标，定任务，定责任；利用产业集聚区网站和信息平台，向企业广泛宣传《三年规划》的具体内容和重要意义，营造出深厚的工作氛围；狠抓工作落实，以每年三月的工资协商要约行动月活动为契机，对区内企业建制情况和工会工作开展情况进行了深入的摸底调查，对没有建制的企业积极指导帮扶，使区内企业建制率达到99%；将工资集体协商工作列入企业包服单位目标责任制，并由市委办定期调度考核，督促工资集体协商工作有效落实；建立工作督查长效机制，每季度组织一次检查，及时跟进指导，解决实际问题并建立台帐，确保各项工作落实到实处。

三、加强工作指导，深入开展企业建会

充分运用产业集聚区网站、制作展版、深入企业宣传等形式，重点宣传工会的性质地位职能作用、中国特色社会主义工会发展道路、工会工作体制机制，取得社会各界的广泛支持，营造出工会组建的良好氛围。同时坚持“台账管理、源头参与、跟踪服务”建会管理制度，做到产业集聚区内企业进驻一家、服务一家、建会一家、规范一家。对园区内企业工会提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在工作中遇到的困难和问题。指导企业工会开展职工之家建设、规范化建设等工作，实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，发挥好基层工会的职能作用。采取多种模式加强企业工会干部培训，提升辖区内工会干部业务素质和工作能力。依托“河南职工网〃河南工会会员卡”职工服务平台和微博、微信等新媒体，打造职工服务网络体系，经常组织开展适应职工需求的网上网下服务活动。积极开展职工就业培训、在岗培训和农民工技能培训，提高职工的竞争能力和创业能力。

四、广泛开展活动，服务企业创新发展

区教育工会2013年工作总结 篇6

XX年xxx教育工会在市教育工会、区总工会和区教育局工委的领导和指导下，以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，深入学习，贯彻党的xx大精神，紧紧围绕教育改革发展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织教职工、宣传教职工、教育教职工、服务教职工的能力，在依法维权源头参与上下功夫，着力提升

工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广大教职工共同构建和谐校园，打造校园文化，为xx教育健康、和谐发展，为xx教育教学质量的提高，做出积极有效的贡献。

XX年区教育工会所做主要工作总结如下：

一、抓学习，统一思想，进一步提高工会工作的方向性、规范性。我们通过办培训班，并结合工会主席会，认真学习市总xx大精神，学习科学发展观和构建和谐社会的内容和要求，学习《中国教工》、《江苏教工》有关工会工作理论、经验文章，重点认真学习和宣传贯彻党的xx大精神。党的xx大是在我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的大会。xx同志在xx大报告中科学分析了我国面临的新形势、新任务，全面阐述了以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观的根本要求，对党和国家未来发展作出了一系列战略部署，对于更好地带领全党和全国人民继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化、构建社会主义和谐社会具有十分重要的指导意义。学习xx大精神，我们重点深刻领会和把握六点：

一是深刻领会和准确把握xx大的主题：高举中国特色社会主义伟大旗帜；牛牛文库 海量资料分享

二是深刻认识改革开放以来积累的宝贵经验和党的xx大以来取得的伟大成就；三是深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求：第一要义是发展，核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾；四是深刻认识和领会实现全面建设小康社会的奋斗目标和要求；五是深刻认识和领会“四位一体”的总体布局的主要内容；六是深刻认识党的自身建设的重大任务。

把xx大精神学习好、宣传好、贯彻好，我们重点解决好几个问题：(1)工会在构建和谐社会中的地位和作用；(2)如何建立和完善工会领导下的维权机制，积极推进基层民主政治建设，维护广大教职工的民主政治权力；(3)如何进一步加强工会的自身建设，不断提升工会组织的凝聚力和工会干部的能力；(4)如何加强校园的文化建设，不断提高教职工队伍的思想政治素质和文化业务素质。我们还要在教职工中深入开展新一轮解放思想大讨论，深刻认识到解放思想实际上是文化活动，是解放发展中的价值认识问题，在解放思想中，要有良好的精神状态：昂扬向上的正气；开拓创新的激情；团结协作的共识；求真务实的作风。解放思想其目的就是要推动各项工作又好又快发展。

二抓机制，依法维权。努力做好源头参与，进一步拓宽民主渠道，进一步健全和完善教代会制度，深化校务公开，工会依法维权，源头参与主要是通过教代会和校务公开这个主渠道来实现，因为这两项制度具有其它制度和形式所不具备的广泛性和代表性。当下，教代会和校务公开制度的存在已有法可依，规范体系大致形成，各项工作有章可循，已有稳固的地位，在学校改革、发展、稳定、和谐中发挥了不可忽视的作用，涌现出一批先进典型。这些单位的教代会和校务公开制度受到高度重视，作用发挥好，工作不断发展，制度不断完善，已成为学校领导深感少不了、离不开的一项重要制度。（如xxx实验小学、龙潭中心小学、xx中心小学、靖安中心小学、仙林小学、太阳城小学、新港职校、xx中学、营防中学、摄山中学、进修学校、化工厂中学等）。

但同时也要看到，在一部分单位，教代会和校务公开还没有受到足够重视，牛牛文库 海量资料分享

工作中存在较多的随意性，作用没有得到很好发挥。因此从总体看，教代会和校务公开制度建设还处于制度化、规范化程度不高的阶段，即初步制度化、规范化阶段，各基层学校和教育工会今后相当长一个时期的任务，就是要把这两项工作推向新的发展阶段。

所谓新的发展阶段，就是在目前教代会和校务公开初步制度化、规范化的基础上进一步推进，进而达到全面制度化、规范化的阶段。全面制度化、规范化阶段的标志是：制度体系更加健全完善；教代会各项职权得到全面落实，校务公开的各项规定得到不折不扣地执行；教代会和校务公开的作用普遍得到充分发挥。这三个标志，也是今后教代会、校务公开制度建设要实现的目标。其中制度完善是基础，职权落实是关键，作用发挥是目的。

要实现这一目标，我们需要从如下几方面进行努力：

一是要全面掌握、深刻领会党的xx大关于社会主义民主政治建设尤其是基层民主政治建设的论述和精神，进一步深化对学校实行教代会制度和校务公开重要意义的认识，增强工作的责任感和使命感。二是要在总结实践基础上，努力争取教代会制度建设的新突破，使教代会制度体系的缺失得到填补。三是努力推动教代会和校务公开的制度创新、工作创新，使之不断充满生机活力，不断适应实践和形势发展的需要。四是要优化代表结构，提高代表素质，使之更好地胜任代表教职工参与学校的管理职责；五是大力推动理论创新，为实践提供理论指导，为制度建设提供理论支撑，为解决认识问题提供理论武器，这一点十分重要，也是目前的薄弱环节。

三抓品牌

推动创新。继续抓好“青蓝工程”、“三业”、“两争”、“送温暖工程”等系列牛牛文库 海量资料分享

活动，进一步发挥品牌效应，推动创新。

在全区教育系统以师徒结对、互帮互学的“青蓝工程”的实施与普及，有力地促进了青年教师的迅速成长，推动了全区教师队伍的建设，同时也成为学校工会加强教师队伍建设的一大特色和工作抓手。xxxx年我们共评出20对区级优秀师徒，在教师节予以表彰和奖励。这些优秀师徒分布在各个学校，优化了教师队伍，起到了引领、示范作用，对提高教育教学质量起到了积极的推动作用。

去年8月31日，xx同全国优秀教师代表亲切座谈，高度评价广大教师在教书育人事业中作出的贡献，并提出四点希望：爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利，志存高远。这是对新时期人民教师师德内涵所作的经典阐述。我们认真学习和领会xx的讲话精神，在广大教职工中广泛开展“三业”、“两争”活动，引导教职工进一步弘扬“敬业、精业、勤业”的精神，争创先进集体和先进个人。xxxx年有152名区优秀教育工作者，76名区优秀青年教师受到区委、区政府的表彰，14名市优秀青年教师受到市教育局的表彰。以扶贫帮困为主要形式的“送温暖工程”，是工会一项特色工作，区教育工会xxxx年建立特困职工档案34份，春节慰问特困教职工34人，慰问金17500元，“五一”慰问劳模两人，慰问金XX元。

各基层工会慰问离退休、生病、困难教职工800多人次，慰问金额40多万元。

5·12四川汶川特大地震，全区教职工捐款180多万元。

四抓组织建设，强身固本。我们依据《工会法》和《工会章程》，对任期届满的基层工会委员会及时进行换届选举，按照干部“四化”标准，选聘工会干部，使工会工作健康、有序开展。在此基础上，我们进一步规范会员管理，强化“职工之家”建设，教代会制度建设，使工会工作组织健全，机构完善，教职工满意牛牛文库 海量资料分享

率在95%以上。靖安中心小学工会、龙潭中心小学工会、xx中心小学工会、迈皋桥中心小学工会、燕子矶中心小学工会、马群中学工会、xx中学工会被区总工会评为“先进职工之家”。靖安中心小学工会申报“南京市先进职工之家”，有望获得批准。

各基层工会干部均能转变作风，密切联系教职工，做教职工的知心人，为教职工说实话，办实事，解难事，受到教职工的一致好评。徐信谦、董清元、王增明被区总工会评为“优秀工会工作者”，倪春宏、谢兆国、兰敦友被评为区“优秀工会积极分子”，赵建华、殷登国、吴玉河、陆鹏、周晓红、季长青、李宝玉、朱凤雷、汪燕超等被选为区总工会第五次代表大会代表。戴学斌同志被评为“全国工会积极分子”和“江苏省优秀工会工作者”。一些工会主席除做好本职工作外，在学校的教育教学工作中起模范带头作用，受到学生的好评。

五抓调研，改进作风。对教职工想什么、盼什么、关心什么，对学校发展中的难点、热点问题，工会干部做到心中有数，深入教职工搞调查研究，有的放矢地做好工作，积极反映教职工的呼声和要求，通过自己的工作，使领导意图、学校的政策、制度变成教职工的自觉行为，真正发挥桥梁和纽带作用。工会干部是工会工作的组织者，工会干部的作风直接影响到工会工作的成效。广大工会干部，大力弘扬“不畏艰难，勇于开拓，情系群众，乐于奉献”的精神，保持良好的精神状态，坚持扎实的工作作风，保持同教职工的血肉联系，不断克服形式主义，行政化倾向。本收到工会主席工作参评论文17篇，其中获一等奖5篇、二等奖12篇。

做细、做实其他常规工作：

1、认真组织“三八”国际劳动妇女节，“五一”国际劳动节的庆祝活动。

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2、组织局机关人员参加区体育局牵头的“世界步行日”比赛，王芸、童礼荣、谢凤霞、王娟等获得好名次。

3、配合区总工会做好《劳模文集》编纂工作，完成劳模事迹撰稿工作，受到区总好评。

4、配合区总做好第五次代表大会的筹备工作，这次大会圆满成功。

5、督促基层工会为教职工做好互助保险。

6、督促基层学校基本完成工会会费上缴任务。

7、圆满完成区教育局工委交办的《xx改革开放三十年回眸》教育篇的撰写。

8、积极完成市教育工会部署的各项工作。

在认真总结工作成绩的同时，我们清醒地看到工作中的不足：我们的工作思路不够创新，工作方式不够活跃，工作作风不够深入，各基层工会的工作发展不平衡，工会工作的积极性、主动性有待进一步提高，工会工作的内外部环境需要进一步改善，在新的一年中，我们将以党的xx大精神和全国工会xx大精神为指导，创新工会工作思路，创新工会工作方法，更加扎实地做好工会工作。

和谐建设是企业工会工作的主线 篇7

一、和谐建设的原因

要想体现主题、强化主线, 实现六项工作目标, 和谐建设至关重要, 其原因主要有:

1. 和谐建设是职工之家的核心

建设职工之家的初衷是以“家”为纽带, 将广大员工紧密团结在工会大家庭里。“家和万事兴”, 广大员工只有感受到“家”的和谐与温暖, 才能认可“家”的存在, 才能为“家”的建设献计出力。因此, 和谐建设必须摆在职工之家建设的重要位置。

2. 和谐建设是凝聚力量的根本

企业的改革与发展需要全体员工的共同努力。任何一项方针、政策的实行, 也都需要落实到每一位员工身上。只有环境和谐, 广大员工才能热爱企业、关心企业, 把自己彻底融入企业的发展建设中, 发挥各自的聪明才智, 贡献自己的力量。

3. 和谐建设是共同发展的需要

只有企业与员工之间、员工与员工之间、工会与企业之间、工会与员工之间能团结一致、和谐共处、步调一致, 才能向共同的目标迈进, 才能共同创造更广阔的发展前景。

二、和谐建设工作的具体设计

工会要把和谐建设放在首要位置, 以其为出发点和前提, 做好各项工作, 发挥职能作用, 为企业和员工服务。具体工作设计有以下几个方面。

1. 和谐建设要体现人性化

“人性化”指的是一种理念, 是让管理与人的关系协调。工会管理提倡“人性化”, 原因有三个:一是员工要求拥有愉快的工作氛围;二是员工要求得到尊重而不是贬抑;三是员工希望有长期的工作目标, 而不是虚度一生。从以上三点出发, 工会的工作应立足实际, 开阔思路, 抓好与员工的利益密切相关的工作, 开展员工喜闻乐见的活动。例如, 建立工会志愿者队伍, 每个工会都应该有志愿者队伍, 由工会主席牵头, 成立帮扶组织, 主要的工作范围是为困难员工送医送药, 帮助员工解决临时困难。又如, 开展人文活动, 工会可以开展以“寻找”或“记忆”为主题的影像展, 主要反映员工学习成长的经历, 或者在企业工作的经历, 通过照片的形式连缀起来, 辅以文字说明。这种活动近距离、可触摸, 形式新、效果好, 不但可以激发员工的工作热情, 激励他们努力学习, 而且可以通过个人的成长经历反映企业的变迁与发展, 人文氛围浓厚, 员工乐于参与。

2. 和谐建设要做到一盘棋

和谐建设并不是一纸文件, 或者高高在上的制度, 而是需要各级组织广泛实施, 广大员工予以认可的一项工作, 因此, 和谐建设要考虑方方面面, 惠及企业发展的整体。

(1) 工会要采取“横向”和“纵向”的管理模式, 开展和谐建设工作。横向是指工会要联合其他部门, 如人力资源部、党建部、团委、财务部等, 开展“和谐单位”创建工作, 形成齐抓共管的局面。纵向是指工会的和谐建设, 不能只停留在管理层, 而要逐步落实到基层单位、基层班组, 不使和谐建设出现空白点。

(2) 工会要坚持思想教育与实际工作“同期声”的原则。工会是企业的重要宣传阵地, 因为企业的各项方针政策需要工会采取有效的方式进行广泛宣传, 统一全体员工的思想, 获取员工的支持和理解, 从而使各项工作顺利开展。因此, 思想教育一定要与实际工作同时进行, 甚至要走在实际工作前面, 为实际工作创造声势、打开局面。思想教育要灵活多样, 如可以采取召开知识竞赛、辩论会, 建立网络论坛、微信平台等形式, 向广大员工进行宣传和动员。同时, 实际工作也要紧跟步伐、扎实开展, 避免出现“雷声大, 雨点小”“宣传轰轰烈烈、实际平平淡淡”的现象。

(3) 工会要注重和谐建设作用的全面挖掘。和谐建设具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、控制功能、辐射功能以及形象功能。可以说, 和谐建设实际上是一种综合体系。如何将这些功能充分发挥出来, 这就需要工会将各项职能作用有机统一起来。维护职能、建设职能、参与职能、教育职能, 这些职能会在实际工作中相互影响、相互渗透。例如, 员工主题竞赛活动是建设职能的重要一项, 按照民主程序, 工会将按时间段对员工取得的成绩、做出的贡献广泛公示, 这就增强了员工的荣誉感, 从而提高了员工的责任感, 激发了员工的劳动积极性, 最终提高了劳动生产效率。

3. 和谐建设要实现共发展

个人、工会、企业三者是一个相对统一的整体。工会作为桥梁和纽带, 应当确保个人与企业的目标一致。企业维护每一名员工的权益, 员工发挥自身的潜力, 从而实现企业健康、科学和可持续发展, 实现员工的成长、成才。

(1) 明确群体目标。群体目标是指群体完成任务的目标。所有群体都必然有自己的群体目标, 这是企业发展的需要。工会组织要找准企业和员工之间的群体目标, 要利用群众组织的优势深入调查研究, 深入具体的班组, 走近每一位员工, 了解员工的个人发展目标, 通过分析勾勒员工队伍的整体愿景, 与企业相结合, 制定企业的群体目标。

(2) 提升群体的士气。让员工对企业有认同感。工会可以举办企业历史回顾展, 或邀请老一辈专家讲述企业的发展史, 使广大员工了解企业发展走过的路, 触摸企业的脉搏, 感受企业的辉煌, 从而对企业产生强烈的认同感。让员工对企业有归属感。保障员工参政议政的权利, 使员工更多地参与到企业管理中;落实各项待遇, 使经济报酬更加合理, 员工的正当要求基本能得到满足;激发员工的工作兴趣, 使员工自身与其工作呈现和谐的状态。

(3) 创造整体价值。企业与员工是利益共同体, 员工的利益建立在企业发展的基础之上。工会要以此为切入点, 开展工作。在日常工作中, 工会动员广大员工发挥主人翁意识, 与企业互相依靠、利益共享, 让员工们发扬勤俭持家的精神, 对内节约开支、降低成本, 对外树立形象、开拓市场, 努力提高企业的生存能力和竞争力。工会要做好维护工作, 当企业发展壮大后, 要相应地提高员工的待遇, 为员工创造发展的空间, 让员工感受到自己的地位、价值和权益, 激发员工源源不断地发挥积极性。

参考文献

[1]武扬.以主题主线为指导, 推动医院建设全面发展[J].基层政治工作研究, 2012, (3) :56-56.

区建设局联合工会工作总结 篇8

企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同所形成的价值观念、信仰追求、道德规范和行为准则的总和。作为职工的“娘家”,工会组织容易形成强大的归宿感和凝聚力。由此可见,工会组织与企业文化有着密切的关系。工会在参与企业文化建设中有何优势?利用企业文化能否推进工会工作?如何加强工会工作和企业文化建设,从而增加企业经济效益?这些都成为企业发展中的新课题。

一、工会在企业文化建设中的优势

工会工作与企业文化建设有着共同的目标、基本理念和基本内容,因此,工会参与企业文化建设有着得天独厚的优势。

第一,工会具有人数优势。在企业的各类组织中,从会员人数上来说,工会无疑是最大的组织。尤其在国有企业中,工会几乎涵盖所有员工,企业工会遍布企业各基层单位,群众基础广泛。

第二,工会具有组织优势。工会是工人阶级的群众组织,最贴近职工,具有很强的号召力。因此,从工会会员人数和组织特点来说,工会参与企业文化建设有利于从上到下贯彻企业精神,在较大范围普及企业文化。

第三,工会具有资金经费优势。工会的资产财务相对独立,可以定期组织职工进行文体比赛或者户外活动。并且,工会有比较固定的文化和娱乐场所,联系着一大批文体爱好者。所以,工会可以利用此方面的优势,在各类活动中宣传企业文化。

第四,工会具有宣传教育优势。通过推广和普及使企业文化成为所有员工和利益关系者所接受的文化,实现企业文化与群体文化、社会先进文化的对接。在这方面,工会也有得天独厚的优势。可以通过举行文体比赛、英模报告、管理培训等形式,使企业的管理理念渗透并体现在员工行为中,通过定期活动把企业文化巩固下来。

第五,工会具有民主监督优势。民主管理和监督是工会组织的重要职责,工会可以采取多种形式引导职工参与企业的管理和监督,促使企业文化向着更有利于企业的方向发展。

二、企业文化建设是推进工会工作的动力

企业文化建设是激发工会创造精神的动力,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系。因此,企业文化建设是推进工会工作的重要动力。

第一,企业文化建设是促进工会工作进步的精神动力。在市场竞争中,企业文化所宣扬的精神成为激励职工奋发进取的“助推力”;在企业文化塑造中,“利用典型,弘扬劳模”,充分发挥典型人物的影响力,使职工在实际工作中“学有榜样,赶有目标”;企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化,是全体员工共有的价值观念和行为准则,因此,它对员工有着天然的“亲和力”; 把企业文化与职工思想教育相结合,工会可以开展丰富的学习活动激发职工的学习热情,提升企业凝聚力;依据企业文化中“以人为本”的理念,工会可以有针对性地因人施教,着力打造一批优秀人才,不断提升企业发展实力。

第二,企业文化建设是工会工作顺利推进的制度保证。虽然企业文化大多表现为不成文的准则,但其依然有强大的约束力。由于能力和利益取向的差异,员工自发的思想与行动可能产生矛盾。加强企业文化建设,就是用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工的思维与行动成为体现企业精神的有机统一体,从而保证工会工作的顺利推进。

三、加强工会工作和企业文化建设的有效途径

工会工作与企业文化建设可以相互促进。但工会工作受传统工作内容和方式方法等因素的制约,在参与企业文化建设中不能很好地与企业文化的要求相契合,导致在企业文化建设中不能很好地发挥作用。因此,工会应科学地参与企业文化建设,使企业文化更好地促进工会发展。

第一,在思想方面,工会要树立自己的角色意识,要认识到自己是企业文化建设的主体。这将有利于工会在工作中放开手脚,勇于担当企业文化建设的大任。

第二,在工作方法方面,工会要改变传统工会“工作政治化、娱乐化、福利化”的模式,提升管理的科学化、规范化水平,努力做到工会工作与企业文化的构建、渗透、转化、巩固与传播的有机贯穿,把工会的各项工作和企业文化的科学建设融合起来。

第三,在工作内容方面,工会要明确自己工作的核心内容是发挥自己的优势和特长,围绕“企业文化的建构、渗透、宣传、展示、推广”这个主旋律去开展各项活动,实现工会工作与企业文化工作从无意偶合到有意结合的转变。

在企业文化建设的过程中,工会是一支强有力的、不可忽视的力量;在工会工作的推进中,企业文化建设是其顺利进行的内在动力。工会工作和企业文化建设相互促进,可激发员工的积极性、创造性,提升企业的团队精神,增强企业凝聚力,促进企业加速发展。

区交通局2012年工会工作总结 篇9

一、加强组织领导，发挥工会作用

今年，我局工会深入贯彻党的十七关于构建社会主义和谐社会的理念，以构建文明、和谐交通为目标，认真履行工会工作职责，积极推进“惠民行动”，为全体职工办实事、办好事，继续开展了保持区级“模范职工之家”活动，为推进局机关各项职能工作的有效开展发挥了应有作用。为使工作落到实处，我局调整工会工作领导小组，组长由党组成员罗辉萍担任，副组长由工会主席杨黎同志担任。同时，把工会工作及保持区级“模范职工之家”活动与宣传思想工作和精神文明创建活动有机结合起来,列入了党政工作的重要议事日程和全年综合目标管理，与部门工作同部署、同检查、同总结、同考评、同奖惩，从而使工会工作得到组织领导保障，从上到下有人抓。

二、开展政务学习培训，提高职工综合素质

(一)为使职工不断适应新形势发展的需要，我局工会始终把职工理论政策学习，政治思想素质和业务素质的提高摆到重要位置，坚持每周四政务学习制度，做到“四个坚持”：一是坚持学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观以及xx大精神，使职工深刻领会其精神实质，掌握其立场、观点、方法来指导实际工作;二是坚持学习党的路线、方针、政策，增强政治坚定性，保持政治敏锐性，提高执行政策水平;三是坚持学习科学文化知识及交通业务知识，参加了省、市、区及行业主管部门组织的各类业务培训活动，为搞好本职工作打下了坚实基础;四是坚持学法普法，年内组织学习了《行政许可法》、《公务员法》、《招投标法》等法律法规及《公路法》、《港口法》、《道路运输条例》等行业法规条例，增强了职工法制观念，严格依法行政。

(二)继续推进科教兴交人才开发战略，强化交通职工业务技术教育培训，全面完成了市交通局下达的教育培训计划任务。

(三)贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》，深入开展了“三优一学”、“四有”、“四职”、“五爱”和理想、宗旨、信念教育，培养职工爱国主义、社会主义和集体主义情操，讲究职业道德、家庭美德和社会公德，打造敬业精神，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的“四有”新人，并通过各种形式，在所属执法部门、客运站等“窗口”单位及驾乘人员中强化职业道德教育，达到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范要求，形成交通良好的文明道德风尚。

三、组织开展工会活动，增强职工凝聚力

(一)组织职工开展丰富多彩的工会活动，今年8月，局机关工会组织全体会员在凤凰湖开展了交通战备训练活动，认真听取了武装部教官讲解的枪械知识，并开展了实弹射击活动。

(二)重视老龄工作，关心困难职工。工会开展了对生病住院职工及家属爱心帮扶行动和离退休老同志慰问活动，关心职工疾苦，为职工办实事、办好事。今年7月，养护段职工卢皓家属因患癌症住院治疗，家庭经济十分困难，局机关工会向全体职工发出爱心捐款倡议，单位和个人共筹集爱心捐款9630元。

(三)开展了各类纪念、庆祝活动，每逢“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”、“八一”、“重阳”、“国庆”、“春节”等重要节日，均组织职工开展丰富多彩的文化、娱乐、体育竞技活动，寓教于乐，活跃气氛，加强思想交流，使大家感到集体的温暖，增强了全局职工的向心力和凝聚力。

(四)积极动员和支持职工参加各类公益、文娱、知识竞赛活动，年内组织职工参加了市区、行业主管部门举办的体育运动会、联谊会、征文评选、专题演讲、知识竞赛、健身操、文艺汇演等活动，获得多项奖励，丰富了职工业余文化生活。今年5月，在全区“科学发展观演讲会”上，交通职工严新获三等奖。

(五)深入开展争创“文明股室”、争做“文明市民”、“文明职工”、“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“平安家庭户”活动，着力培植文明细胞。局机关评选出“文明股室”3个，“文明市民”23个，“遵纪守法户”23户，“五好家庭户”18户，“平安家庭户”26户，合格率均为100%。

(六)结合包村、联社、计生三结合工作，开展了城乡共建、警民共建活动。组织动员干部职工展开访贫问情、捐资赠物、结对帮扶行动，为共建村和社区群众做好事、办实事、送温暖、献爱心，共捐资60000元为德红村修路和开发村级产业经济，并捐资XX元完善了村支部和社区支部阵地建设。交、警、民共同构建和谐交通、和谐社会，实现了三个文明建设的交流、互补和提升，共建活动卓有成效。

四、抓好工会工作，重在行动落实

区总工会的工作计划 篇10

2014年我区工会工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神以及中国工会十六大精神，按照区委和北海市总工会的工作部署，团结动员广大职工在推进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进中充分发挥主力军作用；以改革创新精神全面推进工会各项工作，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，为实现中国梦、实现北海在广西率先全面建成小康社会作出积极的贡献。

一、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，进一步做好职工群众思想政治工作

根据市总工会的部署，组织全区各级工会深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极研究新一轮改革对工会工作提出的新要求新任务，更好地代表和维护职工群众利益，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。深入细致做好职工思想政治工作，引导广大职工发扬识大体、顾大局的光荣传统，广泛深入开展“中国梦？劳动美”主题活动，把实现人生理想、过上美好生活与实现中国梦紧密结合起来。依法合理表达利益诉求，自觉维护改革大局，为北海经济社会发展贡献智慧和力量。

二、深入开展党的群众路线教育实践活动，推进工会服务职工体系建设

根据市总工会的统一部署，继续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。继续对金秋助学活动进行后续帮扶；帮助困难企业解决职工实际困难、稳定职工队伍；进一步激发劳模先进在诚实劳动、技术创新中的引领示范作用，创建劳模创新工作室，促进提升企事业核心竞争力；充分整合社区、文化部门的资源，建设职工书屋，拓展职工书屋服务功能、促进职工文化建设。通过开展多形式的服务职工群众活动，不断增进与职工群众的感情，增强与基层、企业的联系，巩固提升服务职工能力，确保教育实践活动取得实效。

三、深化劳动竞赛活动，在推动经济发展中展现工会作为

继续组织开展各具特色的劳动竞赛活动。做好劳模推荐评选工作和劳模管理工作，力所能及帮助劳模解决工作生活中的实际问题，为劳模更好地发挥作用创造条件。配合北海市总工会开展好城区民办幼儿园的“五项技能竞赛”活动。继续组织广大职工、工人先锋号积极参与“美丽广西？清洁乡村”活动、“绿满八桂”植树造林活动等，为推动新型城镇化建设建功立业。

四、继续加强工会组建工作，打造有影响力的工会组织

继续以非公有制企业为重点领域，大力推进行业性区域性基层工会联合会建设，把广大职工和农民工、非正规就业职工更好地组织到工会中来，着力提高工会组建率和职工入会率。要加强对基层工会工作的指导和服务，调查摸清制约基层工会发挥作用的关键问题，采取措施改进，让广大职工看得见工会组织的存在、感受到工会组织的温暖，增强工会组织吸引力。继续在各类企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌”活动、建设职工之家和会员评家活动，抓好工会干部培训工作，推进基层工会规范化建设。抓好地角海角开展千里边海防线基层工会组织建设试点工作。

五、加强工会帮扶维权工作，推动企业劳动关系和谐发展

区建设局联合工会工作总结 篇11

一、企业文化的内涵及意义

所谓企业文化, 是企业中现有的价值取向和行为规范。是从属于企业文化的企业理念, 是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。

企业文化作为现代化企业的管理理论和管理方法, 越来越受到国内外企业界的重视。企业文化的核心是企业精神, 随着企业文化的不断发展和完善, 职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高。同时, 企业文化把情感融入管理, 把管理和情感融为一体。如果职工心中有“我们是一个家”的意念, 那就意味着, 职工努力为企业工作, 就象在为自己的小家工作一样, 这将充分调动职工的积极性, 形成一股强大的凝聚力, 从而提高企业的经济效益和社会效益。

二、工会工作与企业文化建设相辅相成, 相互促进

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 在企业文化建设中, 起着不可逾越的重要作用。

一是企业文化具有导向作用, 以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求、共同价值和共同利益。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动, 使职工在参与活动的同时, 在潜移默化中接受共同的价值取向, 从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念, 就会产生归宿感, 成为一种动力, 创造出和谐的企业环境。

二是企业文化具有凝聚作用, 以情感凝聚员工。关心也是一种管理, 关注员工生活, 解决员工困难, 抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境, 开展对困难员工送温暖及帮扶活动等等, 都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”, 了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理, 沟通职工的思想和情感, 使职工围绕企业的共同目标, 凝结成极大的群体合力, 产生奋发向上的集体意识, 焕发职工的能动精神, 最有效的推动企业生产经营的发展。

三是企业文化具有激励作用, 以知识提升员工。企业文化是提高企业素质和员工素质的催化剂。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 激发员工的荣誉感、责任感, 使员工与企业共命运, 为企业的发展尽职尽责。

四是企业文化具有参政作用, 用文化引领发展。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源, 体现人的价值, 而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 增强职工的责任意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

由此可见, 在开展的各种社会活动中, 工会都与企业文化建设有着密切的联系, 工会不但可以参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、工会参与企业文化建设的途径

一是把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排, 参与企业文化建设, 并把它作为工会工作的一项重要内容, 抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理, 通过体制创新、工作创新, 构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新, 实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

二是广泛开展群众文化活动。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动, 善于发现和总结先进经验, 切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇, 搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自有价值的平台。创建“和谐企业”、“和谐班组”, 营造和谐企业氛围, 稳定职工队伍, 增强企业凝聚力。

三是采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督。坚持“依靠”方针, 注重民主的实效性。充分发挥民主管理委员会的作用, 坚持厂务公开, 疏通民主管理渠道, 使各个工作环节透明清晰, 便于员工监督, 营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与公司各项管理, 提高职工参政的意识, 增强职工的主人翁责任感, 让职工的心真正贴近企业, 与企业同舟共济。

四是大力开展职工素质工程。协助党政组织加强对职工的岗位技术培训, 提高业务素质。加强职业道德建设, 以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容, 大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动, 大力宣传生产经营中的先进典型, 推动职工道德建设深入开展, 用知识提升员工整体素质。

五是开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化娱乐活动。通过活动使广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活, 倡导团队精神, 不断丰富企业文化, 让企业文化的精神和理念通过实实在在, 生动具体的活动为广大职工群众理解、接受和认同, 并转化为工作中的自觉行动, 从而使企业文化建设的基础得到加强。

区建设局联合工会工作总结 篇12

一、基本情况

（一）加强组织建设，为工会工作奠定坚实基础加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。对此，我们着重加强了以下几个方面的工作：一是强班子。经常召开专题工会委员会议，研究分析工会建设情况、活动开展情况，定期对机关工会、各工会小组、工会委员的工作进行讲评，增强大家干好工会工作的责任感。针对各兼职委员业务工作忙、下基层多的实际，注重发挥各工会小组长在工会建设中的作用，使工会工作长流水、不断线，目前各工会小组长已成为机关工会工作的中坚力量。二是抓计划。依据区直工委工作要点，委中心工作及季节变化的实际，制定切实可行的工会工作计划，并结合上级要求，适时把握工会工作的进度和各个环节，当与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，工会工作的实效性不断增强。三是求保证。坚持经常性的把阶段性工作的内容、进展情况、经费开支情况向主要领导进行汇报，力争主要领导的参加与支持，年初以来，委党组成员积极参加工会举办的各项活动，起到了很好的表率作用，在委经费十分紧张的情况下，先后投入4万多元用于工会工作，确保了工会各项工作的顺利开展，计生委机关工会被区直机关工会评为“合格职工之?quot。

（二）利用各种形式，掀起学习贯彻《工会法》的新高潮 新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》颁布施行后，我们结合计生委工作实际，及时向全体职工进行了传达学习，组织各工会小组进行了讨论，复印下发了最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释，起草下发了《自治区计生委工会工作实施办法》，并利用板报等形式进行宣传，营造了浓厚的学习氛围，在全委掀起了学习《工会法》的高潮，通过学习，使大家对《工会法》家喻户晓、人人皆知。进一步明确了工会赋予的各项权力和义务，增强了广大会员依法开展活动的自觉性。

（三）密切联系群众，切实发挥职能作用

（四）严格财经制度，确保经费使用合理 一是严格执行国家财经政策、规定、标准和开支范围，遵守财务纪律。经费的开支由经办人签字，工会主席”一枝笔“审批，保证了经费的合理走向；二是合理使用经费，对活动经费的开支严格把关，严格审核，避免不合理开支，并主动接受群众的监督；如：今年我们将工会经费下移，由机关两个党支部组织野外活动，增强了工会会费的透明度；三是及时向区直机关工会上解经费。机关工会会费少，开展活动的难度很大，今年，按照自治区总工会及区直工会的要求，在增加工会会费上缴比例的情况下，及时上交了工会会费。

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二、存在问题 一年来机关工会虽然作了大量工作，但还存在不少问题，一是个别单位对工会工作的性质、职能、重要性认识不足，开展活动不多，经常性的活动不够；二是创新不够，形式也有待改进。

三、下一步打算

1、继续把学习贯彻十六大精神和”三个代表“重要思想作为工会工作的首要任务。使全委广大职工对”三个代表“重要思想的时代背景、科学内涵、精神实质有更加全面的认识，自觉成为”三个代表“的组织者、倡导者、实践者；其次，把贯彻 ”三个代表"重要思想和十六届三中、四中全会精神作为工会的主要工作来做，作为检验工会工作的主要内容来检查衡量。

2、进一步强化工会的创新机制。一是在内容上创新。结合单位实际及季节变化，确定活动计划，开展人人都能参加的、喜闻乐见的积极向上的活动；二是在形式上创新。坚持室内与室外相结合，集体活动与个人活动相结合，确保活动形式多样；三是在方法上创新。坚持区直机关工会与计生委机关工会开展活动相结合，支部与处室组织活动相结合，力求活动取得较好效果。

3、不断加大工会工作的力度。一是不断加大工会工作的管理力度，注重按照工会工作的内容和特点，进一步用制度规范日常性工作，以增强工作的针对性，取信于民。二是不断加大监督的力度，坚持工会经费公开、工作程序公开、工会会费开支公开，并主动接受群众的建议和监督。推动机关工会工作再上新台阶。

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