工会参与企业文化建设

工会参与企业文化建设（共12篇）

工会参与企业文化建设 篇1

工会是企业与职工之间的桥梁和纽带, 以维护职工合法权益为基本职责。在不断建设、完善、发展企业文化的过程中有不可替代的作用。由于其得天独厚的群众基础, 工会在企业文化建设中的地位举足轻重。工会组织是工人阶级的群众组织, 最贴近职工, 最了解职工, 最熟悉职工的意愿和要求, 因而具有很强的吸引力和号召力, 是提高职工凝聚力的阵地。

一、以围绕中心、服务大局为根本点, 推进企业文化建设。

企业建设的中心也是经济发展建设, 企业文化建设也应当以经济发展为中心, 发挥工会在企业文化建设中的作用。一要强化围绕中心、服务大局的意识。要充分认识工会履行职能是为了维护和实现广大职工群众的根本利益, 把推进企业文化建设、促进企业发展作为工会义不容辞的责任, 把工会工作与企业经济建设中心有机地融为一体, 坚持学习与实践的统一。紧紧围绕企业中心工作, 推进企业文化建设, 在实践中充分体现工会的作用和价值。二要认真学习提高素质, 深入实际了解情况, 开拓、创新、求实、进取, 为更有效地履行工会职能、做好工会工作、加强企业文化建设打好基础, 使企业文化建设与时俱进、保持生机活力。三要探索围绕中心、服务大局的途径。坚持发展是硬道理, 为职工群众和企业建设多办实事、积极献策, 把职工群众的思想统一到企业发展建设上来, 不断加强企业文化建设。

二、以履行职责、依法维权为切入点, 推进企业文化建设。

履行职责、依法维权是工会组织最重要的使命, 只有职工群众权益得到维护, 职工群众才能凝聚成一股强大的力量, 成为企业建设的主要力量和生力军。因此, 工会在加强企业文化建设工作中, 要坚持以履行职责、依法维权为切入点, 积极有效地开展工会工作, 把职工和企业两者的发展需要包容在自身职责内。要始终维护职工合法权益, 摆正企业与职工的位置, 发挥好沟通桥梁作用, 把依法维权作为工会工作有效开展的重要动力、企业文化建设的重要内容。

三、以服务职工、注重实效为出发点, 推进企业文化建设。

加强企业文化建设应当以服务职工、注重实效为出发点。服务职工是工会的主要职责, 要不断学习和思考, 想职工之所想、急职工之所急, 深入职工队伍, 了解职工情况, 创新服务途径, 把服务职工当成企业文化的重要内涵和追求。同时, 在具体实践中, 要把突出实效作为工作出发点, 不搞形式主义, 以实实在在的实践作为加强工会工作和企业文化建设的重要推手, 努力发挥工会组织维权的优势, 畅通维权渠道, 积极配合相关单位和部门共同解决问题。

四、以加强建设、夯实基础为立足点, 推进企业文化建设。

工会建设是企业文化建设的重要途径, 工会建设成果和经验是企业文化的重要内容。新的形势、新的任务, 赋予企业工会新的使命。在加强企业文化建设过程中, 工会应当立足于加强自身建设、夯实工作基础, 做好各项工作。要提高认识、加强领导, 充分意识到加强自身建设的重要意义, 把自身建设作为工会发挥职能的大事来抓。积极争取党政组织对工会工作的重视和支持, 整合各方优秀资源和力量, 为工会工作创造有利条件;要加强学习、提升素质, 为工会工作注入新活力, 为全面提高工作水平夯实基础;要健全组织、完善制度, 通过加强自身建设实现工会工作规范化、制度化;要加强宣传、营造氛围, 努力提高工会组织的影响力和凝聚力, 使工会成为推进企业文化建设的重要组织者和凝聚者。

工会参与企业文化建设 篇2

况的调查报告

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一、我市国有企业改革的基本情况。

×我市国有企业改革工作始于年。按照“抓大放小”和“三改一加强”的指导方针，抓住产权制度改革这一中心环节，积极探索不同形式的企业转机建制新路子，使企业的体制和机制发生了深刻的变化。止目前，全市公有企业家，已有家进行了不同形式的改制，改制面达。其中拍卖占，租赁占，兼并占，股份合作制占，破产占，其他形式占。全市国有企业家（国有工业企业家，国有商业企业家）中，已改制的有家，改制面达。

市直公有企业家，已改制家，改制面占。市直国有企业家，集体企业家，已改制的国有企业家，改制面，集体企业已改制家，改制面。

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二、我市工会参与国有企业改革的情况。

×工会从源头参与并把握企业改革的方向。在漯河市国有企业改革初期，工会非常重视国有企业改制的源头参与。为全力推进我市国有企业改制工作，市总工会参加了市国有企业改革领导小组。工会源头参与主要是通过参加企业改制领导机构和工作机构来实现，这个阶段工会参与的主要工作是通过学习，调查研究、深入了解和掌握上级关于改革政策以及企业的实际情况，反映广大职工的愿望和要求。市总工会在实践中也正是如此，及时如实地反映了实际情况，代表广大职工提出了意见和建议。如提出“一手抓机制、一手抓规范”的工作思路，本着依法改制、规范操作的要求，参与制定了《关于对改制企业进行规范完善的实施意见》、《漯河市企业改革基本程序》、《漯河市关于国有企业破

产工作的若干意见》、《漯河市国有企业产权制度改革资产处置办法》等文件。为我市国企改革工作的顺利推进和规范操作提供了保障。在改革的形式上，工会赞成多策并举，一企一策，稳步推进的原则，如积极培育上市公司，通过对国有资产的整合，使之成为我市新的经济增长点；对部分资产规模相对较大，经营形势良好的企业，鼓励其引进外资实施兼并。对严重资不抵债，长期停产，扭亏无望的企业，坚决依法破产，从根本上解决困难企业的问题等，反映了职工群众的意愿。

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（二）企业改制重要事项必须经职代会审议。根据国务院规定，国有企业改制大体上分为准备，制定方案和实施三个阶段。一些重大问题，改革实施方案都需要职代会审议，听取职工意见，未经职代会审议的不能实施。在企业改制中凡涉及到职工裁员，分流，安置方案的事项都要求向职工公开。如市红日集团在改制时，首先选定几个模拟法人，向职工发表竞争演讲，职工最终以投票决定新的法人，充分发挥了职代会作用，真正依靠职工群众选择企业的命运。在深化国企改制的具体操作程序上，企业职代会严把“六关”：一是严把资产评估关，采取公开招标的方式，要求经营者做出诚信承诺；二是严把资产处置关，在职工补偿金、离退休职工养老补偿等方面规范处置和剥离，杜绝偷漏转移行为，避免国有资产的流失；三是严把发起人资格审查关；四是严把平等竞争关。所有改制企业，必须公开举行发起人答辩会，现场答辩、公开定价、民主评议、充分征求广大职工意见；五是严把检查验收关，从各方面督促改制企业真正建立起科学规范的现代企业制度，完善法人治理结构，防止图形式、走过场，使企业真正转换体制和机制。实现了企业经营者的贴身经营，步入新的发展阶段。

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（三）企业改制必须保留工会组织并发挥工会组织作用。改制企业工会组织得到了及时续建或重建，市总及时

根据漯河企业改制的情况，把改制企业工会组织建设摆上重要位置，拟定了《关于加强转机建制企业工会建设和职工民主管理工作的意见》，以市企业转机建制工作领导小组文件下发。市委出台了《中共漯河市委关于全心全意依靠职工办企业和充分发挥工会作用的意见》，要求企业改制必须依法建立和健全工会组织。工会组织依照法律规定和工会章程独立自主地开展工作任何组织和个人不得随意撤销企业工会组织，也不得把工会合并或归属到其它工作部门，维护职工的合法权益。临颖县总工会也对改制企业提出六项具体要求：①改制方案须经职代会通过；②必须依法组建工会③工会主席、副主席分别以职工身份进入董事会、监事会；④维护职工合法权益；⑤原属工会的财产、改制后仍属工会所有；⑥必须足额上解工会经费。这些做法保证了在改制企业中工会地位、作用以及工会干部待遇不变，做到了工会有牌子、有人员、有公章、有办公地点、有活动，工会工作保持了连续性，并在改制中发挥了较好的作用。如：市制药厂改制时被外商购买，改制后老板逃匿，企业一盘散沙。市总工会主席田爱华带领工会同志到企业工会，鼓励工会干部，高唱国际歌，自己救自己。在以后的几年中企业工会成为职工的靠山，他们带领职工群众搞生产自救，为职工争地位，追缴养老保险金，救助困难职工发挥了强有力的作用。市第二针织厂在政府未征求职工意见的前提下把企业卖掉，企业职工发生了围堵市委、政府的事件，市总工会主席田爱华同志带领工会干部亲临现场，正值该工会组织换届之时。田主席现场主持换届会，直选了工会委员和工会主席解决了主要矛盾，在以后的日子里，企业工会积极开展护厂活动，组织职工再就业，参加社会保险，维护企业的生产秩序发挥了市委、市政府认可的作用。市车辆总厂由于改制承诺不能兑现，引发了职工不满。在职工群众的要求下，使政府认定企业购买者违约，将企业收回国有。市总工会及时指导组建了新的工会组织，直选了厂长，每年召开职代会不少次，解决了诸多的企业生产经营，涉及职工切身利益的问题，得到了职工群众的拥护。

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（四）改制后的企务公开民主管理工作。以职代会为主要形式的民主管理制度及时建立和完善，发挥了重要作用。改制前国有企业的职代会与改制后企业的职代会虽然形式上仍是一个模式，但实质内容发生了深刻的变化。一是改制企业的职代会，由改制前的“走过场”发生了实质性的变化。经营者把个人利益与企业命运紧密联系在一起只有对职工负责，才能对自己负责，只有调动了职工的积极性，才能做强做大企业。因此改制企业真正把民主管理作为企业的一个本质特征，坚持和完善职工代表大会制度是办好企业的有效形式。市再生资源公司把企业发展和生产经营的方案全部交给职工讨论，使集体合同和工资协商更加人性化，企业和职工同心协

办，使企业甩掉亏损，走上赢利。二是企务公开民主评议持续健康发展。过去企务公开是一种群众监督而改制后的企业搞企务公开是一种民主管理的手段。这种手段对企业职工都有利。龙源航运公司经理每半年向职代会报告一次业务招待费情况。舞阳冠军棉织公司将领导陪员费公开，这种做法取信了职工，减少了企业的开支。民主评议实质上是解决了改制企业干部能上能下的用人机制问题。市再生资源公司规定凡民主评议超过反对票的就自动辞去领导职务。经过评议公司一名副经理被免职。舞阳冠军棉织公司通过民主评议干部，调整人提拨使用人。市宏运集团在每年一次的职代会上，对中层以上干部进行民主测评，并与干部的奖惩挂钩，作为企业选拔任用干部的重要依据。从年底改制至今，先后有名干部因测评成绩差、职工信任率低被降职或免职，有名优秀职工因信任率高、工作能力强被提拔到基层领导岗位。

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三、我市改制中有关政策的落实情况。

×为了维护职工在改制时的合法权益，我市各级工会组织积极参与，发表意见，反映职工群众的诉求，使得政府形成了解决以下问题。

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（一）企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。

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（二）内退职工的安置。企业改制时，距国家法定退休年龄不足年（含年）或在企业工作年以上（含年）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。期间应缴纳的各项社会保险金和应发放的生活费，可从改制企业资产中一次扣除、交新企业，用于这部分费用的支出。

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（三）工伤职工（含职业病患者）的安置。对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（级）的职工，按有关文件规定安置。大部分丧失劳动能力（级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除关系，其伤残抚恤金按本《意见》社会保险相关条办理。部分丧失劳动能力（级）的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在发给一次性安置费的同时，别行增加伤残就业补助金。

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（四）经济补偿金和职工安置费用的来源。企业净资产优先用于安置职工，不足部分用土地处置收益安置职工，土地处置收益仍不足以安置职工的，不足部分可从同级政府改革专项资金中予以弥补。改制企业安置职工后，土地处置收益仍有剩余的，全部交当地政府作国企改革专项资金，统筹用于其它改制企业的职工安置。

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（五）改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险关系。企业改制时，历年所欠养老、失业、医疗、工伤等社会保险费，与改制企业的工伤和患职业病职工的社会保险、伤残抚恤金、供养直系亲属的抚恤金等，经同级劳动和社会保障部门审定，从企业资产中足额剥离。

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（六）企业改制时，已离退休人员的医疗保险补偿金，按照每人年医疗保险费的标准核定，从企业资产中据实剥离。

工会有效参与企业管理的途径分析 篇3

关键词：工会；企业管理；途径

现阶段企业的民主管理水平不高，严重的缺乏民主管理意识。显然这种情况跟不上时代的进步，企业在不断的创新，工会必要要改革，只有这样企业才能长远发展。

一、企业工会的现状

（一）对职工民主管理的不重视

因为良好的民主管理才是企业走向成功的前提，但是现在很多的企业不重视民主管理。现在企业的管理模式都是粗放式的管理，没有把民主管理放在重要任务上。由于对管理阶层的不重视，从而导致了民主管理制度不完善，都认为企业管理直接有董事会管理没有必要在职工中建立管理制度。

（二）工会工作的复杂化

随着社会经济的发展，企业也在快速的发展，产业结构也随之发生了变化。以前的企业职工成分很简单，收入也相对来说很平等，而现在职工队伍是多样化的出现了不同的层次和群体，相对来说比较复杂化，收入情况的差距也是越来越大。因此说必须要对职工的队伍结构做出相应的调整。

（三）工会传统的工作模式不适应企业的发展

原有的企业管理模式很落后，思想观念意识很陈旧，很显然无法适应当今社会经济的发展。这种管理模式长期发展下去就会阻碍企业的发展，制约着企业的改革。再加上工会职员的整体素质不高和专业化水平不高，而现在又是信息化高速发展的社会，职工技术水平达不到无法利用信息化科技，会影响企业发展。为了适应新的环境必须要建立新的管理模式，才能有效的促进企业的快速发展。

（四）企业人员变动带来的影响

现在是一个“适者生存”的社会，企业都有裁员和人员优化的情况。企业为了适应经济的发展对人员结构和管理结构都做出了变革。工会职工就要面对企业的变革进行激烈的竞争，导致了职工和企业之间的矛盾越来越大。出现这种情况企业和员工都会站在自身的角度，并没有制定出相应的措施，从而阻碍了企业的发展。

二、工会职工参与民主管理途径的探究

（一）提高对职工民主管理的重视

要想提高职工民主管理就要完善民主管理制度。在实施阶段一定要把握好以人为本的原则，要让员工和管理者之间进行有效的交流，让员工认识到自己所在岗位的责任和权利，从而有效的提高职工民主管理制度的认识，促进员工积极的参与到企业的工作中去，有利企业的发展。

（二）加强工会人员素质

现代社会既是网络化社会又是知识化社会，信息网络管理成了当前社会发展的主流，如果专业技术水平低就无法适应现代社会的发展。这就要求企业的员工必须要有较高的专业知识和较高的知识文化水平，提高自身的综合能力素质。同时还要求员工一定要有文化、有头脑、又知识才能促进企业的发展。因此，企业一定要重视工会人员的素质教育。要定期的给员工进行培训，参加日常工会的党政培训和外出交流学习等，还可以通过知识竞赛、知识演讲比赛等形式提高员工的知识能力水平，对表现优秀的员工要给予鼓励。只有这样才能让每一位员工都具有良好的专业素质和专业技能，能够有效的掌握信息化科技，让员工真正的融入到企业管理中，摆好心态正确的对待民主管理，使企业向民主化的方向发展。

（三）建立健全的职工民主管理

由于企业结构的变化导致了企业职工结构也发生了变化，分化日益加剧。根据这种情况企业很难做到公平、公正、公开。因此企业一定要加强民主管理制度，实现健全化、标准化、规范化的民主管理制度。从而能够有效的增加工会的责任意识，让工会职工自觉的做好本职工作，充分的调动员工的积极性，让员工各司其职。同时企业要给员工营造良好的工作氛围，让员工真正的参与到管理决策中，从而促进企业的发展。

（四）加强企业工会工作模式的转变，合理的调整劳动关系

无论哪种企业只要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，就要随着社会的发展不断的探索新的模式，要做到舍旧求新。因此对企业也提出了更高的要求，企业工会必须要做到对不同的企业类型定制的不同的工作方法，根据相应的对策制定工作内容。由于现在企业的内部结构发生了变化，企业也向多元化的方向发展，造成了企业内部的职工结构越来越复杂化。企业面临着激烈的市场竞争，伴随着科技的水平越来越多，所以很多企业都实行了裁员提效的方法，这种方法使职工之间的竞争更加激烈，矛盾越来越多。因此说企业想要在激烈的市场竞争中胜出就要对劳动关系作出合理的调整，一定要让员工各司其职，要让企业的民主管理制度深入人心，员工明确了自己身份的变化，企业真正的实现职工当家做主的权利，合理的处理和员工和企业的关系，有利于企业的长远发展。

（五）落实合同制、贯彻以人为本的原则

因为集体合同制就是坚持以人为本的原则，和工会的原则是一样的。无论是企业繁荣昌盛还是跌落谷底，员工的利益和企业的利益是密切相关的，只有职工和企业实现了双赢，员工和企业才能消除矛盾，才可以体现出民主管理制度。这就需要在企业出现经济萧条的时候员工要做到和企业共患难。集体合同制有利于企业的长远发展，同时也能够提高工会员工的自身能力素质和技能能力水平，从而有利于实现职工的民主权利，实现民主管理制度，促进企业的快速发展。

三、结束语

企业想要在激烈的市场竞争中长期的发展首先要加强民主管理制度，只有这样企业才能实现系统化、标准化、规范化的民主制度。其次在企业民主管理制度实施的过程中，如果有不足之处，应该及时的提出相应的对策，进行修正，从而保证了民主管理制度在企业中顺利的进行，能够有效的促进企业经济效益的增长。

参考文献：

[1]崔丽娜.国有企业工会加强职工民主管理途径探析[J].企业导报，2015，03（10）：124-125.

关于工会参与企业文化建设的思考 篇4

一、企业文化建设的必要性分析

1.企业文化概述

企业在生产经营过程中, 不断树立与时俱进的主体意识, 并将这种意识渗透到生产实践过程, 主要由企业形象文化、企业物质文化和企业精神文化三方面组成。首先, 企业的外表、设施环境、文体活动场所等构成了企业的形象文化, 这属于表层文化;其次, 企业在生产经营过程中制定的管理制度、企业宣言、企业愿景等构成企业物质文化, 属于中间层;最后, 企业及员工在长期的生产过程和交往过程中逐渐形成的价值观被称为企业精神文化, 这是企业文化的核心层。

2.构建企业文化的必要性

企业文化建设是企业生存和发展的重要保证, 尤其是在当今信息高速传播的影响下, 各种思想文化不断渗透、碰撞, 极大地影响了员工的价值观和世界观;企业文化建设能有效融合各种思想, 消除不良思想的影响, 将不同的思想意识转化为有利于生产和管理的意识形态, 为企业的可持续发展提供思想动力。总之, 企业要想在市场经济大潮中稳步发展, 必须建立具有自身特色的企业文化。

二、工会参与企业文化建设的优势分析

企业文化建设工作是一项系统且长期的工程, 需要企业各个部门的参与配合, 如企业总经理、党委书记、董事长、工会、宣传部、团委、人力资源部等。工会作为群众利益的代表, 具有得天独厚的优势。

1.工会是群众组织, 群众基础较好

企业组织结构较多, 一般包括党、政、工、团, 而从组织拥有的会员人数来看, 工会是最大的组织, 企业的所有员工基本都可看作工会会员。从这个角度来说, 工会的群众基础较好, 工会参与企业文化建设, 有利于调动广大职工群众的积极性, 使企业文化建设得到全面普及。

2.工会代表群众利益, 有助于促进职工和企业的共同发展

企业文化建设过程中很容易走入工具化的误区。企业文化建设不仅是企业管理工作的内容, 也不仅为企业发展服务, 而要发展为具有更高、更深的文化内涵, 将人文思想渗入其中。工会是职工群众利益的代表, 无论是直接参与文化建设, 还是间接参与文化建设, 都具有极强的亲民性, 这对于和谐企业的构建具有重要意义。工会组织加入能增强企业文化建设的人文内涵, 更有利于企业文化的传播。

3.工会可深入群众, 挖掘和提炼企业精神

企业文化建设是一项系统的工程, 是企业精神和文化价值观不断提炼的过程, 是将核心价值观制度化、规范化的过程, 是将核心价值观融入员工日常行为的过程, 这三个过程是前后紧密联系、有效结合的, 其中企业精神和核心价值观的提炼是企业文化建设的关键环节, 也是决定企业文化能否反映企业发展目标的重要标志。工会参与企业文化建设, 尤其是在提炼企业精神和核心价值观方面具有很强的优势, 这是因为工会具有悠久的历史传统, 能真实反映群众的意愿。只有从群众利益出发, 所建立的企业文化才能被广大职工群众接受, 才能得到有效的推广;另一方面群众的创造力是巨大的, 工会可充分发动群众的力量, 集思广益, 对企业精神和文化价值观的提炼给予合理化建议。

三、工会参与企业文化建设注意事项

1.工会在企业文化建设中的作用

工会是以职工群众管理为主, 以形成员工共识为本, 依靠实际行动, 最终使员工的思想和行为与企业的发展方向保持一致, 使员工的精神面貌得以展现。工会在参与企业文化建设过程中, 要客观看待自身的作用和优势, 消除工会参与企业文化建设只是写标语、组织文体活动等粗浅的认识, 将工会组织管理上升到企业理念宣传的高度, 通过各项活动的组织引导员工将理念转化为内在的思想意识, 进而外化为实际行动, 改变员工的精神风貌。

2.工会参与企业文化建设的策略

(1) 通过民主决策、管理和监督推动企业文化建设。工会组织可参与企业经营管理, 并在参与管理过程中具有民主决策权、民主管理权和民主监督权。工会行使以上权力的方式是多种多样的, 可以组织召开职工代表大会, 可以通过民主评议企业的领导干部, 还能通过厂务公开的方式使职工群众间接参与企业经营。工会权力的行使是工会自身任务决定的, 也是企业实现改革目标的客观要求。企业管理者在制定决策时, 工会要通过合适的方式辅助企业决策人树立正确的经营理念, 保障企业经营发展方向的正确性。同时工会作为职工群众利益的代表, 还要对企业的领导干部进行监督, 确保企业人事管理和财务管理符合我国相关的法律法规, 消除贪赃枉法、徇私舞弊之人对企业的破坏;工会可组织职工参与企业管理, 加强党群关系和干群关系的建设, 提高企业的凝聚力, 使之成为企业发展的内在动力。

(2) 稳定劳动关系, 为企业文化建设奠定基础。企业的发展离不开人才的支撑, 而人才支撑的关键环节是稳定的劳动关系, 尤其是重要岗位人才的稳定性。人才稳定是企业正常运行的基础, 更是实现企业发展的保障, 构建稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标;劳动关系的稳定受多种因素的影响, 除经济利益外, 企业文化也很重要。对企业职工进行满意度调查可发现, 经济收入和企业对其重视程度是影响员工满意度的两大因素, 其中员工是否受尊重在很大程度上取决于该企业的文化建设。总之, 劳动关系的稳定与企业文化建设是互为基础、相互影响、相互促进的关系, 工会不仅是企业的代表, 更是职工群众的代表, 工会代表群众利益参与企业文化建设, 将稳定的劳动关系渗入企业文化建设中, 是工会参与企业文化建设的有效途径。

3.工会参与企业文化建设的方式

(1) 企业文化建设要与职工之家建设相结合。职工之家的建设是工会组织的日常工作之一, 该工作的开展有助于搭建企业与职工之间情感沟通的桥梁;企业可通过职工之家的建设表达对职工的尊重、爱护、重视之意, 并可通过职工之家了解职工真实的思想动态;职工可通过职工之家对企业的生产、管理提出合理化建议, 发挥自身的优势, 展现自己的风采。工会在建设职工之家过程中, 应对企业需求和职工需求进行综合考虑, 既要表现企业精神和企业理念, 又要通过文化长廊展示职工的风采, 给职工展示自我的舞台和机会, 同时使职工感受企业的文化魅力, 不断调整自身的价值观和发展观。

(2) 企业文化建设要与创业兴企相结合。企业文化之所以能够推动企业的发展, 是因为企业文化是以创新为核心构建的文化体系, 创新不仅是企业发展的根本, 更是一个民族进步的动力;只有不断创新, 才能勇往直前。工会要积极辅助企业强化职工岗位技能培训和技能创新, 不断提升职工的专业技能;引导制定自身科学的发展规划, 使个人发展与企业发展形成高度一致, 将个人的聪明才智、专业特长、兴趣爱好与企业目标、企业精神、企业发展理念紧密结合, 实现个人和企业的同步发展。

参考文献

[1]张莉.企业文化铸就企业之魂——关于工会组织参与企业文化建设的思考[J].大众文艺, 2012, (3) :290-291.

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[3]梁小兵.关于工会参与企业文化建设的几点思考[J].改革与开放, 2012, (20) :164, 166.

[4]曹凤月.工会参与企业文化建设的优势和对策研究[J].中国劳动关系学院学报, 2008, (3) :91-94.

[5]姚丽丽.关于工会参与企业文化建设的几点思考[J].中外企业家, 2013, (31) :179, 181.

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[7]张艳华.工会参与企业文化建设的思考[J].当代工人 (精品版) , 2011, (3) :84-85.

工会参与企业文化建设 篇5

随着社会主义市场经济体制的建立，城市社会管理和服务的重心逐步下移，从事社区服务和建设的职工队伍不断扩大，入驻街镇的非公企业日益增多，目前某某区已建会企业89％分布在街镇层面，不但给社区建设赋予了新的使命，而且也对新时期街镇总工会工作提出了新的挑战。今年以来，中央对加强和创新社会管理提出了的新要求,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在加强和创新社会管理、做好新形势下党的群众工作中理应发挥重要作用。为了适应社区建设与管理的新形势和党中央的新要求，某某区总工会在区委区政府的高度重视下，坚持党工共建，着力推进街镇总工会规范化建设，不断强化街镇工会的维权维稳职能，充分发挥街镇总工会在服务社区与加强社会管理中的重要作用。

一、统一思想认识，为街镇总工会建设营造良好氛围

加强街镇总工会建设，是社区大党建格局的重要组成部分，是提高我区工会整体工作水平的重要途径，是加强和创新社会管理的有效载体。当前形势下，我区各级党组织和工会组织进一步增强了加强街镇总工会工作的责任感和使命感。

一是党委高度重视。区委坚持把加强街镇总工会组织建设作为加强基层党的建设的基础来抓，给予高度重视和大力支持。为贯彻落实市委座谈会精神,今年10月12日，区委召开了全区“加强和改进工青妇等人民团体工作，做好新形势下党的群众工作会议”，制定下发了《关于加强和改进工会、共青团、妇联等人民团体工作，做好新形势下党的群众工作的意见》，1 明确要求各街镇党（工）委把工会组织建设放在重要位置，加强联动和考核力度。各街镇党(工)委按照区委的部署和要求，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，将工会工作纳入街镇大党建工作格局中，把工会组建、工资集体协商等工作纳入党政考核内容，着力解决工作力量配备、经费保障、办公场所、资源整合等问题，并坚持定期研究工会工作制度，明确一名行政副职联系工会工作，切实加强对工会工作的领导和考核，及时解决工作中的重点和难点问题，形成齐抓共管的工作格局。某某社区（街道）党工委提出了凡是重要劳资纠纷、凡是涉及职工切身利益的重大政策调整、凡是“两个普遍”推进过程中遇到的重要难题必上党委会讨论的“三个凡是”工作要求，及时指导街镇总工会主动而为、尽力而为，充分发挥街镇一级总工会的积极作用。

二是区总高度重视。区总工会一直将街镇总工会建设作为我区工会工作的重点工作，建立健全各项考核管理制度，努力抓实抓强。一是建立街镇总工会专职工会干部双月例会制度，听取各街镇通报工会工作开展情况。二是建立部室联系街镇制度，借势借力突破重点，攻克难点。三是建立街镇总工会组建工作月报制度，对各街镇的工会组建工作进行跟踪考核，确保街镇总工会工会组建工作顺利完成。四是建立街镇总工会工作目标考核机制，并把工会组建完成情况作为考核的首要指标，实行一票否决制，从而不断健全街镇总工会的激励约束机制。五是加强对街镇工会工作的人力和物力支持。区总工会通过聘请专职工会指导员分配到各街镇总工会，给予电脑、打印机等设备支持，为街镇总工会开展工作提供人力物力保证。

二、完善“两个机制”，为街镇总工会建设夯实工作基础 面对当前工会工作的新要求和新挑战，各街镇总工会坚持以协调劳动关系和服务职工群众为切入点，做到协调劳动关系和协调社会利益相结合，服务职工和服务社会相结合，不断开辟新途径、扩大新载体、建立新机制，在加强和创新社会建设和管理中积极发挥独特作用。

一是完善工会组建机制。各街镇总工会按照“依法推进企业普遍建立工会”的要求，自觉将工建纳入“大党建”格局中，坚持“党工共建”，积极争取党委领导，借力党政各类资源，适应区域经济社会发展和企业职工分布的实际状况，深入推进工会组建工作。通过开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组建百日集中行动和全国非公企业数据库核录工作，全面摸清各街镇区域内企业和职工分布状况。根据全总“双措并举，两次覆盖”工作要求，结合企业规模小、职工分散、居民区较为集中的特点，各街镇大力推进区域性、行业性工会组织建设，实现了我区小区工会组建工作的全覆盖，同时楼宇工会、市场工会、工业园区工会、特色街工会等形式的工会联合会和联合工会数量也不断增加。某某社区总工会成立了城大建材市场等工会联合会，某某社区总工会成立了青云眼镜特色街行业联合工会等。又如某某社区总工会依托街区工会联合会、独立工会和居民区小企业联合工会三种工会组织形式，通过网格化管理机制，形成了一个纵向到底、横向到边的“金字塔”型社区工会组织架构体系，加强对社区小企业和个体商户的覆盖力度。

二是完善利益协调机制。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础。各街镇总工会坚持共建共享原则，通过推进区域性、行业性工资集体协商，重点依法积极推进劳动密集型企业集聚的小区、园区、楼宇等区域和餐饮、物业等行业中的小型非公企业普遍开展工资集体协商，并通过工资集体协商，推动企业建立和完善职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，努力实现各街镇职工工资随着企业效益同步增长。通过建立街道（镇）、社工站、居民区三级劳动关系争议调解组织，不断完善各街镇劳动争议预警调解机制。通过完善街镇劳动关系三方协商机制，从源头上实现好、维护好、发展好各街镇职工群众的各项权益。大力开展集体合同、民主管理、劳动关系和谐企业创建等工作，保障好各街镇职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。大力开展先进职工之家达标活动，从整体上规范各街镇企业工会的运行内容和方式，大力开展安康杯知识竞赛、帮困送温暖、职工素质工程等服务职工、关爱职工的活动载体，来促进企业、社区的和谐稳定发展。

三、加强自身建设，为街镇总工会建设提供有力保障

为了切实加强和改进我区街镇总工会建设，发挥街镇总工会作为地方工会领导机关的重要作用，我区结合社会管理创新的新要求，通过强化街镇总工会规范化建设和社会化工会工作者队伍建设，不断提高街镇总工会的自身建设水平。

一是强化街镇总工会规范化建设。为切实加强和改进我区街镇总工会规范化建设，2011年，我区结合各街镇总工会换届工作，坚持完善“党建带工建，工建促党建”的格局，推动各街镇总工会认真落实总工会主席由社区党工委（镇党委）副书记兼任，副主席与社区综合党委干部实行双向兼职的干部配备要求。并通过推行基层工会主席直选，协助区委进一步配齐、配强各街镇总工会领导班子和工会干部队伍，不断激发基层工会的活 力。某某镇总工会以工会换届为契机，对新一届工会专职副主席实行公开选拔竞争，将群众一致认可的德才兼备的优秀干部选拔到工会岗位上来，切实加强该镇工会干部队伍建设。

二是强化社会化工会工作者队伍建设。为加强社区（街道）、镇总工会建设力度，我区积极探索社区工会网格化管理新模式，在各街镇和两个园区分别建立了工会工作指导站，并向社会公开招聘工会工作指导员，由区总工会统一管理、统一培训、统一考核，从而为街道镇的工会工作奠定了基础。此外，区总工会还不断健全街镇工会干部和工会工作者的教育培训机制，组织工会干部参加市、区两级业务培训，开展工会工作者专题业务培训，逐步提高工会干部和工会工作者的综合素质和履职能力。

发挥工会作用助力企业文化建设 篇6

【关键词】企业文化；工会作用；途径方法

一、引论

企业文化建设应紧跟时代步伐，适应建立社会主义市场经济体制的需要，积极培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观念和企业精神，为企业改革、发展、稳定服务。企业文化建设应紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以职工群众喜闻乐见的形式融入企业发展的各项工作中，使职工对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。

二、企业文化建设的意义

建设社会主义的企业文化，一是有利于克服政治与经济“两层皮”现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针；二是注重了人的因素，有利于提高职工的积极性和创造性；三是能塑造鲜明的企业个性，培育特色的企业精神，按照企业的经营理念和发展战略，推动各项工作的开展；四是把情感注入管理，使科学管理和人的感情融为一体，大大调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益；五是将企业价值观人性化、全员化，全面提升职工素质，使企业文化深入人心。

三、工会在企业文化建设中大有可为，并且在企业文化建设中占有重要位置

工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：一是工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜、怒、哀、乐、愿望和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工组织起来，形成企业凝聚力；二是工会承担着企业的宣传教育义务，是一个重要的文化阵地，它可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需要，使职工在各种有益身心健康和有情趣的活动中受到教育；三是工会联系着一批先进典型和优秀员工，通过宣传他们的先进模范事迹，引导职工树立正确的人生观、价值观并规范行为方式；四是可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，组织职工参与民主管理，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感；五是工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、职工经济技术创新等活动来激发职工的生产热情。

首先，工会要有所作为，就要适应形势发展的需要，认识到只有企业发展、社会稳定，职工合法权益才有可能获得维护。工会要把保增长、促发展作为当前工作的重中之重。以保增长、促发展的推动者，职工合法权益的维护者的姿态，为职工办实事。要把维护职工个别、局部利益放到维护企业、国家大局利益中去考虑。

其次，工会应该发挥职工互助互济的优良传统，关心帮助企业困难职工，与企业共同维护职工队伍稳定，促进社會和谐发展。一是深入开展“一日捐”活动，用于本企业职工遇到特殊困难相互支持和帮助。二是工会系统开展三级帮困，同时加大帮扶力度。三是开展职工医疗互助保障，减轻企业负担，让患病职工得到社会互助。

四、企业文化建设的途径

注重培养企业精神企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业职工应具有的精神状态和思想境界。企业的目标含有物质文明建设目标和精神文明建设目标，职工了解了企业的目标，就知道了自己的目标，从而有了明确的奋斗方向。改革的深入，需要引导职工解放思想、统一认识、施展才华，去克服前进中的困难。企业提高经济效益，需要进一步鼓励职工振奋精神、团结拼搏，更好地发挥积极性、主动性和创造性。企业要稳定、发展，需要职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。只有不断提高广大职工的思想认识，才能为企业深化改革和全面发展，提供有力保证，企业精神建设也才有可靠保证。

一是提高企业员工整体素质。企业领导者必须着力提高企业员工整体素质，千方百计为提高职工的素质和参与管理的能力创造条件。要制订适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，增加投入，建立相应的激励机制，认真抓好职工文化教育、技术教育、岗位培训等工作。同时，要重视对企业职工进行企业精神、服务宗旨、企业形象教育，发挥企业文化的导向作用。

二是搞好企业环境建设。企业环境建设包括民主平等和谐的政治环境建设、文明安全的工作环境建设、舒适优美的生活环境建设三个方面。企业环境建设对企业形象的塑造，增强企业凝聚力具有重大作用，应切实抓好。同时，要加强职工各种文化活动的组织工作，努力抓好文体娱乐活动、福利性活动（给职工送温暖，解决工实际困难，为职工过生日等）、技术性活动（岗位练兵，技能竞赛等）等，真正体现关心人、理解人、尊重人、培养人，从而达到凝聚人心、调动职工为企业作贡献的积极性之目的。

本人是油田物业的一名工会工作者，我们在工作中，根据上级工会领导和分公司工会的安排，认真做好自己的本职工作，发挥工会的职能作用。比如开展广场文化活动，职工歌咏大赛以及各种体育项目活动，这些活动切实有效地开展，不同程度地将企业文化融入到生产经营工作中。

五、结论

从本职工作出发，配合工会和其它相关部门搞好企业文化建设，是工会工作者的任务，通过工会工作，为企业文化建设做贡献，为企业发展做贡献是我们的责任。

参考文献

[1]阮虹.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].金山企业管理2009,(01).

[2]励国良.浅析工会在构建和谐企业中的特殊作用[J].企业与文化2009,(03).

[3]吴清.工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用[J].北京物资流通,2007,(02).

[4]王先国.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009,(08).

工会有效参与企业管理的途径分析 篇7

一、工会参与企业管理的现状

工会组织的重要任务之一就是加强企业民主管理, 在企业民主管理中具有至关重要的作用, 但是在新时期, 随着改革开放的不断深入以及市场经济体制的确立, 工会在参与企业管理中也存在着很多较为严重的问题。第一, 很多企业将追求利益最大化作为最主要也是最根本的任务, 却忽视了民主建设, 将工会工作看成是例行程序;第二, 随着企业改革的不断深入, 劳动分配制度和人事制度都有了相应的调整, 企业内部员工关系也日益复杂化, 从而导致劳资纠纷事件层出不穷, 由于劳资双方关系的复杂性导致工会无法有效的开展协调工作;第三, 由于竞争压力的增加, 很多企业为了提高自己的竞争力, 从而将收入分配的重点向高级管理人员以及高科技技术人员倾斜, 从而导致收入分配差异显著的情况, 但是工会组织并没有有效的进行协调处理。

二、工会在企业管理中的作用

1.增强企业凝聚力的作用

随着社会经济的高速发展, 企业工会在重视职工技能教育以及综合教育的基础上, 也逐渐关注职工的思想政治教育工作。职工的思想政治教育直接或间接的关系到其根本利益以及本企业的发展情况。因此, 提升职工的团队精神、思想觉悟能力、核心凝聚力为企业职工思想政治教育工作的主要内容以及目标, 让职工的创造力以及工作积极性得到大幅度的提高, 从而提高企业的经济效益, 同时在企业的发展过程中也能够让职工获得更好的发展机遇。

2.有效引导并促进企业文化体系的建设

企业工会因其具有优秀并且广泛的群众基础, 因此在企业文化建设中发挥着重要的作用, 具体表现在以下方面:第一, 在企业文化建设过程中, 企业工会发挥着重要的指导性作用。例如在公司改革转型之际, 工会可以组织相关的活动, 根据公司的基本情况以及背景, 来引导职工适应公司的转变, 以促进和谐企业文化建设。第二, 在企业文化建设过程中, 企业工会发挥着十分重要的凝聚性作用。在企业的发展过程以及改制过程中, 工会均能够对企业职工产生或多或少的影响, 工会小组要对企业职工的心理状况以及文化心理状态进行全面的了解以及掌握, 并根据企业文化价值观来与职工进行心灵沟通, 通过凝聚职工来加快企业文化建设。第三, 在企业文化建设过程中, 企业工会为其提供了一个良好的发展阵地, 能够对职工各方面合理的需求进行更好的满足, 并通过争取来的资源来进行人才支撑以及提供文化设施。

3.在和谐企业构建中的桥梁性作用

在和谐企业构建过程中, 企业工会具有重要的纽带性以及桥梁性作用, 具体体现在以下几个方面:第一, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会可以通过维权职能的履行来为期提供基础性的作用, 能够有效保证职工的基本权益, 能够使国家相关的法律法规均得到贯彻落实, 在维护好企业职工的工作时间、职工劳动报酬、安全生产等多种方面的合法权益均具有十分重要的作用, 从而有利于充分调动职工的工作主动性以及积极性, 从而有利于公司内部的和谐稳定发展。第二, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会能够为其提供基础性人才储备。在日常生活工作中, 企业工会可以通过组织职工活动来丰富职工的生活, 并且能够使职工的综合素质得到显著的提高, 能够对职工的创作潜力充分的挖掘, 通过良好的人才储备来促进企业的长期发展。第三, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会可以提供充分的保思想障。工会组织不仅仅能够对职工的职业技能进行培训, 同时还能够对职工进行思想政治教育, 对劳资双方的利益进行综合考虑, 通过提供充分的思想政治保障来促进企业的和谐发展。

4.进一步实现企业的民主化管理

在当年竞争激励的背景下, 企业获得竞争优势的关键所在就是实行民主化和人性化的管理, 这样能够在以人文本的基础下, 使企业职工的工作主动性、积极性以及创造力均得到充分的发挥, 从而为企业的发展贡献自己的力量。工会在对职工进行稳定性和可塑性引导的时候应该注意从职工的内心本质出发, 使职工的负面情绪得到有效疏导, 真正站在职工的角度上进行服务, 从而进行一步实现企业的民主化管理。工会可以结合企业核心文化价值体系来组织各项活动, 增强职工的企业归属感, 并激励职工发挥自己的潜能来不断促进企业的健康发展, 使员工具备共同文化价值观, 使企业的民主化管理得到真正的实现。

三、工会有效参与企业管理的途径

1.提高职工代表大会的质量

在企业管理中, 职工代表大会制度是一项基本也是重要的制度, 是工会有效参与企业管理的重要途径, 更是企业民主管理的基本形式, 提高职工代表大会的质量主要有以下几点措施:第一, 要在坚持企业实际情况以及符合职工代表大会的基础和前提下来对职工代表大会的议案进行确定, 要对企业职工详细说明本企业近期的发展规划、职工福利计划、经济运行方案等情况, 如果是企业重要事项的决定应该交给职工代表大会来进行审议。第二, 企业应该留出充分的时间来让职工代表对议案进行充分的讨论, 要征求并积极听取职工代表的建议和意见, 工会应该根据职工代表的看法来监督企业处理, 使议案的质量得到真正保证。第三, 投票表决、鼓掌表决、举手表决等是目前职工代表大会最常用的议案表决方式, 但是一般情况下真正能够反映出职工意愿的方式应该是无记名投票表决方式, 工会要积极采用这种方式并对执行情况进行定期检查。

2.提高厂务公开工作质量

厂务公开民主监督制度是工会有效参与企业管理的一大重要途径, 但是目前而言, 厂务公开方面还存在着形式单一、内容深度不够、监督效率低等诸多问题, 因此要想提高厂务公开工作质量就要实现三个深化:第一, 对公开内容进行深化:应该将企业活动的难点以及职工关心的问题作为公开内容的重点, 主要包括投资项目运作情况、聘用干部的条件、工资分配制度、各种保险办法等, 通过深化公开内容来让职工了解想要了解的事情。第二, 对公开工作管理进行深化:来对公开内容制度建立健全并进行定期的更换, 对其工作制度进行定期的分析总结, 对公开质量制度进行定期以及不定期的检查, 并且要在业绩考核中加入公开工作的内容。第三, 对公开形式进行深化:要通过对公开栏、会议、网络、电子屏幕等多种手段结合使用来不断深化公开形式。

3.搭建劳资对话平台, 构建和谐劳动关系

第一, 应该充分发挥工会的源头参与作用, 无论是在企业改制过程中, 还是在进行重组时, 工会应该在其方案的制定到实施过程中从头到尾的参与, 工作的重点应该是企业职工的利益。第二, 要不断对职工民主管理制度进行完善, 通过搭建劳资对话平台, 来使劳资双方均能够表达自己的利益诉求;第三, 要对劳动调解机制进行完善, 对劳动关系进行依法协调, 对弱势职工群体利益进行重点维护, 充分发挥工会在创建和谐企业中的作用。第四, 使职工能够共享发展成果, 使公司一线职工的待遇和工资收入问题得到真正的解决, 并且保证职工的收入要随着企业经济收入的增长而同步增长。

4.提高群众性民主管理活动质量

群众性民主管理活动质量的提高是工会有效参与企业管理的重要保证以及重要途径。因此, 首先要根据企业实际的生产经营活动有针对性的开展各项活动, 要重视技术创新活动的开展, 对企业中提高劳动效率、降低成本等难题要进行攻关, 使职工的创造力以及潜力得到充分的发挥;其次, 工会要与行政部门进行积极的沟通, 提供给职工参与活动所需要的时间和物力, 对活动过程要进行跟踪管理, 并对活动经验等进行认真的总结;最后, 要对先进职工进行鼓励, 可以通过设置奖励机制以及奖项来使职工的积极性得到充分的调动。

随着社会竞争压力日益激烈, 对工会参与企业管理的要求也越来越高, 但是就新时期而言, 工会组织在参与企业管理过程中还存在着很多问题, 对工会力量的发挥也产生了很大的影响。因此, 工会应该根据企业的实际生产经营情况, 不断进行深化改革, 对工会组织制度进行不断的完善, 真正有效的参与到企业管理中。

参考文献

[1]张庆民.浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法[N].经理日报, 2011, 15 (1) :103-104.

[2]江巴吉才.充分发挥工会在参与社会管理中的重要作用[N].云南日报, 2011, 20 (5) :13006-13007.

工会参与企业文化建设 篇8

1. 工会是不同阶级利益冲突的必然产物

随着企业改革的不断深化, 职工队伍因政治地位和经济待遇的差距产生了不同利益群体:一是经营管理者群体, 主要是企业党政领导;二是管理层群体, 主要是机关职能部门工作人员和技术人员;三是普通职工群体, 是从事具体生产劳动的一线职工, 这是人数最为广大的群体;上述这些群体因为所处地位不同, 自身需求也不同, 故而会产生矛盾, 这就需要一个组织来协调各群体之间的矛盾, 工会便是这样一个组织。其作用是代表劳动者的利益, 平衡雇主的经济实力。

2. 工会对企业建设具有导向、凝聚作用

在多数企业中, 工会经常组织的各种形式的活动对职工进行价值取向教育, 引导职工深入了解企业文化理念, 产生归宿感;工会利用分会、小组等基层组织的优势, 掌握员工的感知、动机、期望等心理, 及时与职工进行思想情感沟通, 唤醒职工能动精神, 产生强大的凝聚力。

3. 工会是教育职工的阵地

教育是工会四项基本职能之一。工会可以通过表彰先进来弘扬企业精神, 陶冶职工的情操;可以创办文化学习小组、文化夜校组织职工开展丰富自我的教育活动, 帮助职工不断提高思想觉悟、文化素质, 业务水平和技术含量。

二、现代企业人力资源管理的现状

1. 对人力资源工作的认识不够

长久以来, 许多企业还停留在“重财物、轻人力”的层面上, 企业领导者对物质投资慷慨大方, 对人力投资却十分吝啬。尽管满口“以人为本”, 却并未落实到实处;也有的企业仅重视高级人才, 忽略对普通职工的关心, 认为只有为企业做出重大科研成绩的员工才是企业需要的人才, 而普通哪怕工作再积极、再认真, 也无足轻重, 可来可走。这种错误思想必然导致行事决策的不公, 极易导致企业员工队伍的不稳定。

2. 人力资源浪费现象严重

部分企业由于长期受计划经济的影响, 缺乏激励、约束机制, 严重打击了职工工作的积极性;还有部分企业在实施下岗分流, 减员增效的过程中, 没有做到认真考核, 而是实行“一刀切”的办法, 导致许多有用之才提前离岗, 造成了人力资源的浪费。

3. 岗位职责不明确, 工作效率低

现今各企业仍普遍存在因人设岗的情况, 机构杂冗、分工过细、责权不明。导致出现问题职工互相推诿, 管理者协调困难, 影响了效率和效益的提高。

三、工会如何参与到企业人力资源管理工作中去

1. 充分利用自身特点, 以人为本, 切实做到维护职工群众合法权益。

工会要在企业改革中有效整合企业资源, 坚持具体情况具体分析的维护方法, 维护员工工资、福利、养老等切身利益, 对这些情况定期进行公布, 积极建议企业建立完善的员工救助制度, 把维权贯穿于企业改革发展建设的全过程。

2. 在企业人力选拔上, 要积极献言献策, 建议供电企业领导和管理层深入推行“以人为本, 人才强企”战略;

发挥自身的监督作用, 为员工创造公平的竞争环境, 结合实际辅助人力资源部门搞好定员定编, 不搞“一刀切”, 努力营造尊重知识、人才、创造、他人的良好氛围。

3. 充分发挥工会教育阵地的作用, 在日常生活中, 工会要贴

近实际, 大力开展法制教育、职业道德教育和社会美德教育, 积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观、世界观;在工作中, 帮助员工进行职业生涯规划, 宣传企业对所有员工一视同仁的思想, 使每一名基层员工真正体会到:工作只有岗位分工不同, 没有高低贵贱之分。不断增强员工归宿感, 稳定企业队伍。

4. 利用组织职能举办劳动竞赛或学先进的活动, 激发职工劳动热情, 以此提高企业整体队伍素质, 帮助企业实现又好又快发展。

按照《工会法》第三章第二十七条的规定:“合同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训。”工会开展创建学习型组织、组织知识型职工活动, 形成学习风气, 以不懈的努力来提升职工的就业竞争能力。

人才资源是企业最宝贵的资源, 人力资源部门作为一个管理部门, 其任何决策都对企业的兴衰存亡起很大作用;工会作为一个监督部门, 是企业和员工之间联系的纽带, 贯彻企业管理、反映职工需求是工会的职责。二者有效地结合对企业发展有很大的推进作用, 二者如何相互协调, 也是每个企业必须要探索的问题。

摘要：工会作为工人阶级的群众组织, 其职能便是维护工人阶级的利益、协调工人和企业之间的矛盾。随着社会主义市场经济体制的逐步确立, 企业各部门的工作职能也日益完善, 但当前企业中工会组织与各职能部门尚未完全分离, 工会组织在调整劳动关系中的地位和职能仍有很大作用。本文主要通过对企业工会的特点和当前企业人力资源管理的现状进行分析, 阐述了电力企业工会参与企业人力资源管理工作的必要性。

关键词：工会,人力资源管理,必要性

参考文献

[1]刘崇林.人力资源管理基础[M].电子工业出版社.2006.

[2]张丽云.工会在企业人力资源管理中的地位与作用[J].中国人力资源开发.2009 (3) .

工会参与企业文化建设 篇9

1 和谐校园建设的特征

参考有关专家的学术专著研究表明, 构建和谐校园的主要特征至少包括四个方面: (1) 全心全意依靠教职工办学的指导思想明确, 依法治校得到切实落实, 各方面积极因素得到广泛调动; (2) 内部关系协调, 合法权益得到维护, 各种矛盾得到正确处理; (3) 师生员工宽容谦让, 诚实守信, 平等友爱, 和谐相处; (4) 一切有利于社会进步的创新愿望得到尊重、创新活动得到支持、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

2 目前和谐校园建设存在的问题

从高校整体环境来看, 随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变, 高校规模膨胀与办学条件之间的冲突, 教育质量与社会需求之间的错位, 高校扩招与毕业生就业之间的矛盾等问题都是形成高校“不和谐”的因素。具体到高校内部, 还存在着干部与教职工之间、教师与学生之间、师生与学校之间的不和谐等。综合一些研究者的分析, 可以归纳为以下几点。

2.1 价值观的缺失和混乱, 破坏了教风、学风的和谐

教书育人、淡泊名利是无数优秀教师的真实写照。然而, 在市场经济的条件下, 要求每一名教师都不求回报一味奉献是不现实的, 教师个体难以实现对社会道德和人格塑造的超越。有的教师在道德取向上功利化, 人格塑造上流于平庸, 其个人的过分专业化的功利主义价值观对学生价值观的形成造成不良影响, 造成了学生当中弥漫着贪图安逸、轻视学术、急功近利的歪风;有的教师敬业精神淡化, 对学生采取不负责任的态度, 教学科研工作被动消极, 对学生缺乏爱心, 忘掉了“教书育人”的神圣职责, 这些都直接影响到教育教学质量的提高和对学生道德品格的塑造。与此同时, 在现代社会高节奏与高压力的生活中, 学生群体也面临着各种各样的压力, 如生活压力、学习压力和就业压力等, 容易使他们产生各种各样的心理问题。加之市场经济带来的的负面影响, 也使学生在道德理想、道德行为方面也显现出多元化、实用化和功利化的倾向, 容易产生了道德价值追求的误区和道德认识与道德行为的冲突与失范。高校每年因神经衰弱、心理承受力差、情绪脆弱等原因退学休学的学生不断出现, 轻生自杀现象时有发生, 影响了校园的和谐。

2.2 现行学术评价体系、激励制度, 破坏了科研、学术氛围的和谐

由于国内高校科研绩效过度量化, 重数量、轻质量, 要求相关教师与科研人员一年内要拿到若干个项目, 发表相当数量的论文, 并将这些指标与教师津贴、职称晋升等教师自身利益挂钩。教师为凑足科研成果的数量, 进行学术抄袭、学术剽窃、学术敷衍、教学敷衍以及滥编书、滥出书等等现象已经到了非常严重的地步。在一些地方“评职称”变成了“跑职称”, 出现了“知识交换金钱”的市场化行为。还有些科研人员不是将获得的并不十分充裕的科研经费用于正常的科研项目, 而是当作自己可以自由支配的资金, 随意用于私人消费。

2.3 部分高校领导以权谋私, 破坏了育人环境的和谐

市场经济一方面给高校带来了发展机遇和活力, 另一方面又容易使高校单纯地服务乃至服从于市场经济, 按市场经济的需要甚至方式来决定高校工作, 更使少数党性观念薄弱的高校教职工诱发个人主义、见利忘义、以权谋私、以权谋利、以权谋钱、化公为私、违法乱纪的心理和行为。“以创收为核心”的不良风气屡禁不止, 势必使教育和教学改革难以成为学校真正的兴奋点, 大学的育人功能也将发生变异。

3 和谐校园建设中工会的积极作用

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺, 协调运转的素质教育模式, 校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态, 主要表现为校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、教师间人际关系和谐、学生间人际关系和谐、师生关系和谐以及自我教育、家庭教育、社会教育和学校教育的和谐等等。和谐校园是学校结构、质量、效益、规模和速度等要素的和谐发展。当前高等教育改革和素质教育的全面推进, 中国高等教育已由传统教育模式向素质教育模式转变。但由于传统教育的影响, 旧的教育思想、内容、方法、工作机制仍随处可见。高等教育要冲出旧传统走向现代化, 必须建立适应素质教育和高等教育发展的高校工会工作体制。目前高校学生工作面临新的挑战, 所以通过“基于工会主导作用的和谐校园建设研究与实践”课题的研究, 在工会的主导作用下用科学发展观指导高校教育和管理, 建设和谐校园, 为高校工会工作的改革与创新, 建设和谐校园提供强大的理论支持。高校内部出现了不稳定、不和谐的因素, 并在一定程度上影响学校工作的开展以及广大教职工的工作积极性。学校工会可以从加强教师队伍建设、切实履行维权职能、推进民主政治建设、建立信息反馈机制、加强自身组织建设等五个方面着手, 发挥凝聚、制衡、疏通、纽带、榜样作用, 从而推进和谐校园的建设。

3.1 坚持科学发展, 推动和谐校园建设

构建和谐校园, 发展是前提。只有增强办学实力, 提高办学质量, 才能为构建和谐校园奠定坚实的物质基础。工会组织既要促进“公开、平等、竞争、择优”的聘任机制和“效益优先、兼顾公平、以岗定薪、按劳取酬”绩效办法的完善, 形成竞争机制, 又要以“教代会”、“职代会”为平台, 推进民主管理, 维护教职工的利益, 把教职工的聪明才智引导到学校发展上来, 让发展的成果惠及广大教职工。

3.2 围绕中心工作, 促进和谐校园建设

高校工会组织要紧紧围绕学校的中心工作和学校建设的发展目标, 明确定位, 找准载体, 服务职工, 使工会充满生机和活力, 促进和谐校园的建设。把“以人为本”、“人的和谐发展”的理念贯穿在工会工作的始终。把培育适应现代化建设需要的知识型职工队伍摆到重要日程。组织广大教职工开展“教学评优赛”、“岗位技能赛”、“课件制作赛”以及听课评课等各种形式的活动, 教育和引导广大教职工爱岗敬业, 勤奋学习, 提高素质, 教书育人;通过“质询会”、“作风评议”以及“提案征求”、“职工信箱”等方式教育和引导教职工为学校的发展献计献策。通过“五好文明家庭”和“工会积极分子”, 家庭读书活动等, 保持与广大职工的密切联系, 心系教职工, 服务教职工。营造健康文明, 充满活力的文化环境。通过大力开展教职工群众喜闻乐见的文体活动, “寓教于乐”, 丰富校园文化生活, 陶冶职工的情操, 培养教职工的集体主义精神, 促进教职工的身心健康, 提高教职工生活质量, 增强工会的吸引力和凝聚力, 依靠校园文化这一无形的精神力量, 把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上, 让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。

3.3 坚持核心价值, 引领和谐校园建设

高校校园是否和谐, 首要的就在于是否具有共同的理想信念和目标方向。共同的理想信念和目标方向建立的根本就是坚持以社会主义核心价值体系作为理论基础。用核心价值体系引领和谐校园建设要求高校工会组织要充分发挥在校园文化建设中的作用, 坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位, 在科学世界观和方法论的指导下, 努力营造良好的学术环境。倡导学术平等与学术自由, 培养广大师生崇尚科学、勇于创新的精神。用核心价值体系引领和谐校园建设要求高校工会组织要充分发挥在校园文化建设中的作用, 必须进行共同理想教育, 把中国特色社会主义共同理想作为校园文化建设的价值目标, 用共同理想凝聚和鼓舞广大教职工, 使之转化为教职工共同的价值追求和价值取向, 进而转化成广大教职工为办好人民满意的大学的动力和积极性, 增强教职工的主人翁意识, 使教职工成为加快学校发展的参与者。发挥教师在育人中的主导作用, 用他们的学术精神和人格魅力感召学生、教育学生, 真正做到以学为师, 以身为范, 使校园成为精神文明建设和思想道德建设的基地和辐射源。

3.4 发挥维权职能, 保证和谐校园建设

工会作为教职工利益的代表者和维护者, 必须旗帜鲜明地切实维护好广大教职工的合法权益, 应该把维护好教职工的合法权益作为和谐校园构建中发挥自身作用的根本点和切入点。努力拓宽和疏通源头参与的渠道, 保障教职工的参与权。学校工会组织要真正发挥桥梁纽带作用, 建立健全教代会制度, 使学校改革政策和方案充分反映教职工的意愿, 使教职工的合理要求得到充分体现。加大校务公开, 扩大教职工的知情权。完善校务公开制度, 建立教职工了解学校重大事项的信息平台, 是教职工及时全面地了解学校特别是涉及学校发展和教职工利益的信息。坚持教职工信息通报制度, 财务预算和执行情况的报告制度, 重大事项如职称评审、津贴发放、干部选拔、奖优评先等公示制度, 最大限度的维护广大教职工的知情权, 把领导决策成为广大教职工的共识, 把学校的发展计划变成广大教职工的共同行动。工会组织不仅要代表广大教职工参好政、代好言, 而且要推进学校民主管理, 落实教职工的监督权方面积极探索有效机制。对教职工提出的意见和建议, 及时转递, 督促办理, 做到事事有回答, 件件有落实。

总之, 新时期对高校工会工作提出了更高的要求。高校工会组织在构建和谐校园中可以发挥其他组织不可替代的作用, 工会不仅是广大教职工利益的代表者, 广大教职工基本权益的维护者, 学校民主决策、民主管理、民主监督的参与者, 也是学校管理层和广大教职工之间联系的纽带, 并且工会组织还肩负着为广大教职工服务、缓解学校方方面面的矛盾, 促进学校和谐与稳定发展的重任。发挥作用的途径、方式、方法多种多样, 高校工会只要在实践中以高度的政治责任感, 积极探索, 必然大有作为。

参考文献

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[5]张西茹.高校校园存在的不和谐现象及其分析[J].教育探索, 2007 (11) .

企业工会与职工文化建设 篇10

企业文化与职工文化的异同

企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量, 是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。

职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。

企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出, 企业文化与职工文化是“纲与目”的关系, 一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求, 也就不可能形成统领职工群体的软力量, 职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。

职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现得是职工的精神面貌, 具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求, 展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映, 是全体员工共同拥有普遍掌握的理念, 是稳定性与动态性的统一, 具有独创性、创新性、求实性和时代性。

企业文化与职工文化是对立统一的关系。没有这两个文化的健康发展, 就没有企业劳动关系和谐与社会和谐, 企业文化、职工文化共同凝职工之心、聚企业之力。

企业文化对职工文化有着决定性的作用。在企业内部企业文化所以在职工文化之上, 是因为企业文化更多地体现着经营者或管理层的意志, 职工文化则展示着生产者对现实的要求。两个文化不是一个层面上的平行关系, 在当前职工处于弱势的状况没有根本改变的前提下, 反映两个不同群体需求的企业文化和职工文化, 还不可能出现“并驾齐驱”的状况。

企业文化不能居高临下地藐视职工文化。所谓两个文化对立统一的关系也可以表述为:在企业文化适应职工文化需求时, 职工文化促进企业文化发展。反之, 职工文化则阻碍企业文化的发展。值得注意的是, 职工文化对企业文化的推动或阻碍作用没有得到应有的重视。

企业工会在两个文化建设中的作用

文化的传承是明辨是非的过程。在改革开放的三十年间, 我们以“思想解放”的方式确立了“判断是非”的标准:第一次思想解放树立了“实践”标准, 第二次树立了“生产力”标准, 侧重于意识形态论争, 比如什么叫社会主义、什么叫资本主义。两次思想解放都是以经济建设为中心, 重点是发展经济, 允许非公有制经济发展、增强综合国力, 提高人民群众生活水平, 目的是还利于民。第三次树立了“以人为本”标准。重点是利益格局的调整, 包括财政分配制度调整, 改革发展的成果要让老百姓共享。侧重于还权于民。利益格局的调整, 实际上是民众权利的调整、就是中央提出来的公众要有知情权、表达权、参与权、监督权。

企业文化必须要对上述三次“思想解放”做出反映。在“还权于民”的背景下, 企业文化如果漠视职工权益, 势必会遭到职工文化的抵制。在科学发展观的引领下, 企业工会在两个文化的建设中, 必须明确“以人为本”的标准, 在当前企业文化中经营者的意志占有较大“份额”前提下, 高度重视文化“软实力”的作用, 认真履行法律赋予工会的职能, 以职工文化建设为着力点“围绕中心、服务大局”。

显示职工群众话语权。当前, 普通职工、尤其是一线职工话语权缺失具有普遍性, 不但职工群众的愿望和诉求得不到及时反映, 其经济政治权益往往被忽视。中国工会十五大报告中指出:“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。全总制定的“组织起来、切实维权”的工作方针, 确立“以职工为本, 主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观, 提出“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则, 为职工文化建设指明了方向。做为职工代言人的企业工会, 在职工文化建设中应凸显职工生存和发展的要求, 保持普通职工与管理层话语权上的相对平衡。

巩固企业责任和社会公德的底线。目前, 有相当一部分企业和职工在“产品安全”上不作为, 使得食品安全问题已经成为社会公害, 引起人民群众的广泛不满。因此, 企业工会在两个文化的建设中要大力向职工群众灌输“己所不欲勿施于人”这一起码的道德观念, 强化企业的责任意识和职工的公德意识。

企业文化和职工文化建设中的问题

现代企业最高层次的竞争是文化竞争, 已经成为人们的共识。但一些企业没有理解文化是企业发展主流精神的积淀、是灵魂不是标签。企业文化建设不是为企业制作一件华丽的外衣, 而是要用核心价值观去改变企业的价值模式。其建设的根本目的不是以文化代替管理, 而是通过强化核心价值观的认知, 从根本上改变员工素质和企业形象。

目前, 企业文化和职工文化建设中的问题具体表现在以下几个方面:

一是企业文化建设庸俗化。某些企业把企业文化建设理解为就是提出几条诸如“打造国际一流的XX企业”、“创建驰名世界的品牌”一类的标语口号, 建设文化就是把这类口号涂满工厂的围墙、印制在信封、名片、挂历上广为散发。却从未想过这样的“文化”用什么来支撑, 如何能够得到用户的认可。事实告诉我们, 当作“招牌”使用的企业文化不会得到职工文化的认同, 终将会被市场抛弃。

二是企业文化建设急功近利。企业建设某种文化、推崇自己的价值观需要一个过程, 而职工接受这种价值观同样要有一个过程。一些企业的领导将“理念”没有立即得到贯彻执行, 指责职工接受能力差, 把企业文化建设成功与否的标志指向员工, 实际上就是文化建设急功近利的行为。如果企业一有“文”职工立刻就会“化”, 那就不是文化而是电脑的执行程序了。

三是企业文化与职工要求脱离。希望职工“认真把事情做对、用心把事情做好”, 甚至是“把斧头卖给总统”, 要求职工“讲奉献、比贡献”加班加点不计报酬为企业获取利益, 是相当一部分企业文化建设的内容。这类企业文化竭力回避“为企业获取利益的同时职工能得到什么”的问题, 职工实际上处于“被文化”的状态。

四是企业文化淡化社会责任。企业社会责任其重要性依次为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业。某些企业在抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等行为, 即社会责任最低层次上大做文章, 却在企业文化中模糊“产品安全”的首要责任, 不择手段地追逐经济效益, 生产的产品参杂使假危害社会, 并以这种文化造就出对本企业生产的产品“宁死都不用、打死都不吃”的职工。

企业工会在文化建设中的作为

企业文化和职工文化既然是对立统一的关系, 在两个文化相互融合的过程中会在某个阶段出现“博弈”的状态。当前, 两个文化间的状态为企业工会着力职工文化建设提供了契机。

反映职工群众的诉求。在当前的党和国家高度关注民生的背景下, 工会要把企业的经营思路或是愿景概括成职工群众的具体要求, 凝炼成职工群众所理解并与其利益紧密相关的理念。换句话讲就是把职工的利益诉求以“职工文化”的形式表现出来, 用职工文化影响企业的利益格局。

强化职工的道德底线。企业工会要不遗余力地在职工文化建设中提升职工的道德水平, 采用多种“将心比心”式的道德“启蒙”教育, 并以职工道德水准的提升影响企业文化, 增强企业的社会责任意识。

工会参与企业文化建设 篇11

[关键词]工会；科学发展观；和谐企业；文化建设

创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

当前企业工会存在“三不”问题：一是认识发展不够全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不够深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和制约了企业和员工的共同发展；三是队伍建设不够科学。一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。

解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方位融入企业管理，服务企业的中心工作，努力把“组织起来，切实维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。

二、企业文化建设与工会工作的内在关系

企業文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。

工会组织要把职工教育提升到企业文化培育的中心，企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进公司发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。

企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。

第一，要注意发挥企业文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。

企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业发展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。

因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时，更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义，把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起，为实现美好理想而奋斗。

第二，要注重发挥企业文化的导向作用，把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。

工会组织在企业文化建设过程中，要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先，要推动企业树立创新意识，营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准，培育企业核心价值观。其次，工会组织要善于发现先进典型，注意培养和造就楷模。要使楷模融于群众之中，使他们的优秀品格、模范的言行及感人的形象，成为群众敬佩、认同和效仿的对象。

第三，要注意发挥企业文化的约束作用，把职工的职业道德与企业道德紧密融合到一起。

企业文化的约束作用是企业通过开展制度、道德和礼仪建设活动，所形成的优良思想文化氛围，对企业职工产生内在规范作用。企业文化的约束是企业管理不可缺少的一个方面，是保证企业各项工作的落实和生产效率提高的一个重要条件。

三、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的

个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。

在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。

四、结语

只有进一步加强企业内部文化和生产经营管理的融合才能有效地推动企业的发展，所以任何企业都要深刻认识到这一点，并认真做好两者的融合，由此让企业在新形势下可以大步向前、不断发展。

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[3]王岿然.充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].今日科苑，2010，（16）.

论工会助力企业文化的策略 篇12

企业文化建设对企业本身影响十分重大,而工会作为代表企业职工利益的组织,对企业文化建设有着巨大的推动作用。工会能够在精神上统一职工,通过各项文体技能比赛、培训等活动,能更顺畅地将企业文化贯彻到每一位职工思想行为中;通过工会组织推动企业文化建设,能更好地增强企业的凝聚力和向心力;通过工会组织增强企业活力,能更深入地让企业职工感受到企业文化的氛围,感受到企业的精神力量。

一、工会参与企业文化建设的意义

1、工会参与企业文化建设,能够密切与群众的联系

通过建立和发展各项文化兴趣爱好小组,领导干部和职工群众在文化活动中互相学习,互相帮助,能够加强工会和职工群众多方面的经常联系,更好地发挥工会的纽带和桥梁作用。

2、工会参与企业文化建设,能够加强职工的思想政治教育

职工文化活动也是进行思想政治工作的渠道。通过工会开展文化活动,进行形象的、潜移默化的教育,将企业文化中的思想政治教育灌输在活动之中,是进行群众性思想政治工作的有效办法。

3、工会参与企业文化建设,能够促进职工智力开发和全面发展

按照职工的兴趣爱好组织文化活动,不但能将企业文化的精髓广泛宣扬,还能帮助职工在所爱好的活动方面掌握较多的知识和较高的技能,既有利于职工自身的全面发展,也能够为企业造就各方面的人才。

二、工会助力企业文化的优势

1、工会的阵地优势

现今企业职工队伍中青年职工占得比重越来越大,文化水平也逐年升高,这些职工对物质、文化生活要求更加迫切,他们求知欲强烈,喜欢扩大社会交往。对此,多种多样的文化活动才能满足他们对文化生活需要,使他们在工作之余得到高尚的文化艺术享受,有利于他们焕发精神,以高度的热情完成各项任务。而工会的宣传教育活动丰富多彩,有利于企业文化的渗透。

2、工会的组织优势

工会有着健全的组织体系,且其群众基础是最广泛的。我公司工会从企业、部门、班组到女工委员会,都按照《工会法》规定设有组织结构,形成了形式完整的工会组织网络图,并根据企业需要可以随时调整。各级工会组织都有着完善的规章制度,与员工的工作重点、企业生产经营有着紧密联系。工会组织作为企业员工的依赖,能够引导员工价值观的形成。而一个优秀的企业,其文化价值观的核心理念也必定来自于职工群众,工会作为群众组织,可以最大限度地将职工和企业联系起来,企业文化的核心价值观也能够最大程度地渗入企业职工的工作、生活中,由此可知,紧密的工会组织是推行企业文化建设最便捷的途径。

3、工会有职能优势

首先,参与企业事务管理、生产经营管理、民主监督是工会代表职工权益,也是职工依法维护自身利益的重要途径。工会在助力企业文化建设过程中,可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动,并鼓励企业职工积极参加,不断提高职工参与企业管理的意识和主人翁责任感,从而增加企业职工参与企业文化假设的积极性。

其次,工会拥有广泛的群众基础。由于工会为人民服务的特殊职能,工会也具备了群众性和亲民性,使得工会的工作与企业文化建设的核心价值观高度吻合。企业职工在工会职能影响下,也更容易理解企业文化的精神,有利于企业与职工形成共同的价值观,更有利于实现企业文化的宗旨。

再次,工会职能与企业文化建设内容的契合也成为工会的职能优势之一。比如对职工进行思想政治教育和科学文化的再教育,这既是工会的任务,也是企业文化建设的内容,工会为此开展各项技能竞赛、培训教育活动等,不但实现了自身职能目标,也推进了企业文化的建设。

三、工会助力企业文化过程中存在的问题

1、对企业文化的认识不足

部分企业对企业文化建设存在狭义的理解,这些将成为工会在推进企业文化中的障碍。在国有企业计划经济时代,企业文化建设被简单化为政治思想工作。直到今天,一部分企业对这个认识仍然根深蒂固,从而导致工会在推进企业文化建设过程中,不能够引起足够的重视。此外,还有一部分企业认为企业文化就是设计经典的、纲领式的口号而已,而这种错误的认识并不能使员工从内心形成一种对企业的认知感、归属感和自豪感,导致工会工作不能形成合力,推进企业文化建设。

2、缺少统一协调

企业文化建设不是一蹴而就的,需要企业广大职工们长时间的磨合与努力,在任何一个企业中,企业的理念和精神都是积累而成的,是适应时代和企业发展的企业文化的构成要素。企业文化建设并不是一个部门的事情,而是依靠全体企业员工的支持和理解形成的。党委主要开展思想政治工作和精神文明建设,行政部门制定的规章制度以及工团部门开展的各项群众文化活动都会促进企业文化的构建和发展。

3、定位缺少深度

事实上,企业文化的开展在早些年就开始推行了,然而各个企业所定位的企业文化都只是在规章制度和喊口号之间徘徊,没有进行深入发展,企业文化的内涵也得不到较好的体现,认识和理解程度也相对肤浅。企业及广大职工的认知没有提升到企业文化的高度,自然就不能从构建企业文化的视角上考虑问题,也不会有目的和计划的进行推进,以至于企业文化只是在浅层面上开展,发展也相对较慢。

4、缺少总结提炼

企业文化建设是一个长期发展的过程,广大职工在工作的实践过程中,将对工作有益的和对职工、对企业有好处的做法、观念、经验积累起来,并且将其上升到精神层面的理解和认知,对其提炼和升华,逐步形成了较为系统的企业文化,并且在与时代的磨合中不断调整和完善,伴随企业的发展而不断充实起来。企业文化来源于企业,在企业中形成,使广大职工能够认同并引起共鸣。然而,目前企业文化往往不是从企业自身提炼出来的,而是领导强加上去的,这样的企业文化缺乏群众基础,是不能持久的。

四、工会助力企业文化的对策

1、进一步加强思想政治工作,倡导“八有精神”,促进企业文化建设

我企业一直以“有规有矩、有分有寸、有始有终、有情有义”为企业精神,以此教育引导党员干部坚定理想信念,增强大局观念,增强责任感和使命感,提高工作执行力;教育引导全体员工树立正确的人生观和价值观,增强发展信心,增强团队意识和纪律意识,以主人翁的精神创造性地完成各项工作任务。工会组织按照这样的要求和指示,积极开展各方面工作,参与企业文化建设,塑造积极向上的企业精神,联系广大职工群众,培育良好的团结、奉献、创新精神,打造卓越的企业形象,确立现代企业的管理模式和工作方式,使企业的发展更稳健、效益更真实、质量更优异、观念更新颖,并将好的精神持续发展下去,深化升华,使企业和职工实现双赢发展。

2、进一步塑造企业形象,提高企业对外的信誉

任何成功的企业都具有良好的企业文化,这类企业文化具有技能性、引导性和知识性,对引导广大职工的价值观和集体意识是有利的。文明、健康的工作环境不但会带给职工们成就感,而且对于提高他们的创造性思维具有良好的促进作用。企业文化在人文环境上的表现是很明显的,这代表了职工的切身利益,替员工办事的工会组织应该通过各方面的工作多为职工办实事,实实在在地解决职工的困难,尽力创造好的生活、工作和学习环境,形成较好的工作氛围,开展丰富多彩的文体活动,满足广大职工对于文化的需求。通过举办这些活动,可以不断丰富职工的精神需求,而且还能为企业文化的建设提供积极向上的文化素材。

3、进一步加强企业民主管理工作,增强职工的主人翁意识和集体责任感

企业文化建设的目的是为了创造较好的精神环境,开发人力资源,能激发广大职工的潜能,挖掘职工们的才华,实现人的社会价值,从而更好地为企业为社会创造财富。企业实施民主管理可以使更多的职工群众参与到企业的建设中来,这样职工就可以培养一种主人翁意识,增强他们的责任感和使命感,就会设身处地地为企业的发展着想,积极为企业的发展贡献力量。民主管理不但让工会组织的工作有了更多的开展空间,增强广大职工的集体观念,为职工的才华展示提供了较大的舞台和条件,而且还创造了良好的工作环境,提高了企业的知名度,对于企业地位的提升具有重要作用。因此,工会组织应该积极的拓展民主管理的渠道,为职工的参与创造机会,提供场所,营造一个齐心协力为企业谋发展的生动局面。

4、进一步加强职工教育工作,提高职工队伍的整体素质

任何一个企业的发展都是依靠人的努力和奋斗,依靠人的活动而生产经营,因此提高广大职工整体的各方面素质和工作技能对于企业来说至关重要。提高职工队伍整体素质最有效且最便捷的方式就是不断对职工进行培训和教育,这样就可以使员工不断提高自己的工作技能和专业知识。为此,工会更应该协助和配合党政组织对职工进行思想教育,加强职工的职业道德,激发职工奋发向上的斗志,提高他们的道德情操。要发挥工会组织特有的优势,广泛开展经济技术活动,挖掘广大职工的潜能,扩大职工的参与程度,调动职工的积极性,激发职工的灵感,充分发挥职工的创造力,鼓励创新,使企业能够不断接受新的思想和技术,推动企业的有序发展。

5、进一步丰富职工的精神生活,增强职工生活幸福指数

虽然企业在现阶段也安排过一些文体活动,但大都没有什么计划性,职工的参与程度也不算高,通常只是那些比较活跃的人员参加,调动不起整个职工队伍的积极性。工会在今后的工作中应该不断探索新的文体方式,设计更多的项目,应该涉及体育活动、书法比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动,争取更多的职工参与进来,针对企业年轻化的心态,知识层次较高的特点,抓住主要群体的需求,了解他们的精神层面,举办更多的活动来丰富职工的业余生活,缓解广大职工群众的工作压力,为其幸福生活提供良好的工作环境。与此同时,还要适当增加资金的投入,用好工会经费,要不断充实文化娱乐活动,加大对基层工会组织的投入,使更多的一线员工参与进来,提高员工的参与度,使企业文化的基础更加坚实,对确实有困难的职工进行慰问,以加强职工对企业的归属感,发挥工会的良好作用。

此外,还应该在企业计划中让工会组织参与企业文化的建设工作,使其成为工会工作的重要组成部分。

五、结语