谈以创新精神加强工会建设

谈以创新精神加强工会建设（共8篇）

谈以创新精神加强工会建设 篇1

谈以创新精神加强工会建设

摘 要： 工会工作是一项促进企事业稳步、快速发展的重要保障。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。在当今社会新形势下，事业职工的内在变化以及改革创新精神的提出对工会发展提出新的挑战，从事工会的人员必须不断改进和创新工作方式、方法，以处理好工会工作中常遇到的一些问题。本文就认识工会工作的重要性及新形势下工会工作面临的形势和现状分析着手，探索以改革创新精神加强工会建设的方法。

关键词： 工会工作 改革创新精神 工会建设 基层调研

引言

在事业单位中建立工会组织，应服务大局，全面加强基层工作，夯实自身的基础。服务大局为事业单位加强工会基层工作提出了更新更高的要求，不断注入新的生机和活力；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在同全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们事业单位做好工会工作的一个规律性认识。

随着社会主义市场经济建立和发展,工会组织要完成这个任务也必须与时俱进──工作侧重点从职工福利转向职工维权,不仅要当好企业领导动手,更要成为企业职工的“保护神”。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

一．工会组织在事业单位中的作用

工会工作是一项促进社会稳步、快速发展的重要保障。为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”在计划经济时代,企事业和职工都是受统一的计划管理,那时工会工作主要是活跃文化生活、协助企事业搞好职工福利。目前,我国正处于广泛而深刻的转型期,面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、精神面貌、道德水准和生活方式、收入分配方式和 内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题, 这就为企事业单位的工会工作提出了新的挑战。因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。要想做好工会工作，更好地为企事业的生存和发展服务，唯有与时俱进、开拓创新,只有不断提高工会干部的基本素质, 处理好工会工作中常遇到的一些问题，才能实现工会工作的新突破,促进企事业和谐发展。

二．新形势下工会工作面临的形势和现状分析 目前, 随着经济社会的快速发展，我国正处于广泛而深刻的转型期。新形势、新要求给工会工作的对象、内容带来了新的变化。一是随着改革的深化,职工群众流动性的加大,大量职工正逐步由单位人向社会人的角色转变,给工会组织履行维护、参与、建设、教育等基本职能加大了难度；二是随着城市社区(街道)工会的增多,社区工会日益成为工会工作承上启下的重要环节,如何进一步激活社区工会工作,充分发挥其服务职能,完成建设任务,体现其管理体制的优越性,是目前工会工作的重点问题之一。

面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式、收入分配方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。唯有以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强使命感和责任感，唯有与时俱进、开拓创新,唯有不断提高工会干部的基本素质,才能实现工会工作的新突破,才能开创工会工作新局面，才能促进社会和谐发展。工会工作理论创新与实践相结合理论上的创新能让人明确方向、提高能力。因此,面对新的形势、新的任务,工会必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，自觉服从和接受党的领导，把握工会工作坚定的政治方向，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。必须紧紧围绕党和国家的工作大局，充分发挥工人阶级主力军作用，下大力气在实践的基础上进行理论创新,以新的理念为导向实行制度创新,既要增强理论创新的胆识,要敢于冲破求稳怕变、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势,又要与时代同步以促进经济社会又好又快发展。

三．积极探索工会参与社会管理与创新的有效措施

（一）落实好工会民主管理，提升职工工作的积极性和能动性。

切实加强工会基层组织建设，服务大局，充分发挥基层工会组织的作用。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。工会基层组织 是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。就工会组织而言，离开直接面对干部群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企事业单位与日俱增，职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾十分突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，大力发展混合所有制经济，股份制成为所有制的主要实现形式，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，加紧“分化”“西化”我国职工队伍、破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。

（二）突出提高维权能力，切实维护职工的合法利益。

坚持以人为本，树立和落实有中国特色的社会主义工会维权观，主动、依法、科学维护职工合法权益，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，保障广大职工共享改革发展成果。全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位干部群众的认可，才能把干部群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能一讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

按照全面履行各项社会职能，突出维护职能的要求，结合我们事业单位的特点，必须全面地加强工会基层工作，最大限度地把广大干部群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；必须建立健全各项保障体制，重点维护好干部群众在收入分配、社会保障等方面的权益；必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规 定用足用好，落实到工会每一个会员；必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强基层活力；必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育，不断提高其工作水平和竞争能力等。

（三）把握自身特点，努力保障职工的民主权利。

深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十六大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。邓小平同志曾指出：“工会本身必须是民主的模范”。曾庆红同志代表党中央在中国工会十四大上的祝词也对工会的群众化、民主化提出了明确要求。不容忽视的是，目前在一些基层工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会员代表，不知道会员代表常任制，不召开会员(代表)大会，不按期换届选举，不向会员(代表)大会报告工作等问题依然存在。透过这些现象，可以得出一个结论，一些基层工会作用发挥不好，其原因是多方面的，但它们群众化、民主化水平不适应开展工作的需要，无疑是一个重要的制约因素。

实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。一些地方推行的基层工会主席直选工作，不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念，而且强化了职工群众的会员意识、主体意识，有力地促进了群众化、民主化，被称为“激发基层工会活力的突破口”。但基层的民主素质只能在基层的民主实践中提高，不能因噎废食，不能一哄而起，要按照坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机结合的原则，积极而稳妥地推进。

（四）不断满足职工的精神文化需求，促进人的全面发展。

工会基层工作是一项综合性、全局性、战略性、长期性的工作，各个部门都要结合开展业务工作，围绕加强工会基层工作形成合力，把各项业务工作落实到人，因此，人的发展尤为重要。基层工会要大力开展物质文明和精神文明建设，不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把党的活动、工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强党组织和工会组织的吸引力、凝聚力。换言之，各级工会组织要充分发挥工会桥梁纽带作用,心系职工,让党政及时、真实了解职工群众所思所想、所为 所盼。各级工会和工会干部要坚持深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,强化工会帮扶、维权、法律援助、劳资纠纷调解“四位一体”服务平台建设,担当起工会组织应有的责任和义务。

1．关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种形式的文体活动，营造全民健身的良好氛围。根据单位的实际，建立良好的人文环境，运用多种载体，开展各种内容丰富、参与面广的职工业余文化活动，缓解职工身心压力，促进干部职工的身心健康。

2．不断探索、建立完善工会帮扶救助体系。牢记群众利益无小事，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善地职工档案，对因重病、突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好慰问工作，协助党政组织解决职工在工资发放、社会保险、医保、集资住房等制度改革中出现的问题，切实为干部群众办实事、办好事。为此才能增强基层工会活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。

3．加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过各种 形式，为干部职工创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。基层工会工作是做好群众工作的基础，我们一定要充分认识新形势下加强基层工会工作的重要性和紧迫性，以加强学习、转变作风为重点，不断提高在市场经济条件下做好事业单位工会工作的水平。

（五）工会领导人员要下基层调研，有利于实事求是，提高工作质量。

众所周知，企事业中往往制度严格，会员之间层级分明,管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，职工的意见和需求往往难以得到重视。职工为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏，职工不愿意反对他人意见，从而讨论达不到集思广益的效果。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图，这些意图需要花很大心思才能领悟，而在实践中许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视，导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通也造成了管理沟通的障碍。再就是对同一件事、同一个问题，领导干部和普通职工因其视角、立场、思维方式等的不同，往往就会得出不同的想法和判断。如何能让决策和工作与职工愿望合拍？应该完善工会参与社会管理的机制。

一是完善工会参与机制。进一步明确工会组织参与社会管理的职责职能，搭建工会有效参与社会管理与创新的平台，探索建立工会参与社会管理的考核评价体系。

二是健全协同协作机制。加强与人大、政协的沟通联系，加强与政府有关职能部门的协同协作，加强与其他社会组织的相互配合，形成工会参与社会管理工作的整体合力。工会领导人员只有从俯视的位臵换到平视的角度，下基层调研，同职工住在一起，打成一片，才能真正地感受他们的安危冷暖，了解他们的所思所想、所愿所盼，才能在实际工作中做到思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。才能坚决维护员工的合法权益，积极创造条件解决员工最迫切、最急需、最关心的切身利益问题。才能推进企业工会健康发展，才能做高尚的企业，培养文明的员工。

四、结束语

工会工作是一项促进社会稳步、快速发展的重要保障。作为工会人员就要竭尽所能并创造性地开展工会工作，不断增强使命感和责任感，常下基层，发现问题，切合实际的解决职工面临的问题，发挥职工的积极性和能动性，以改革创新精神加强工会建设。努力为企事业的可持续发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

谈以创新精神加强工会建设 篇2

当前我国正处在一个改革发展的新历史阶段, 党的十八大也对工会工作提出了新的任务和要求, 在这个新的历史阶段中, 工会组织也必然要站在新的历史起点上, 适应新时期工会工作的需要, 不断提高工会组织的工作水平, 以适应新形势、迎接新挑战、完成新任务, 在不断适应新形势和完成新任务的同时, 努力加强工会组织的自身建设。

1 工会自身改革和建设要适应新形势的发展和要求

当前, 集团公司“加快转型跨越、实现战略愿景”正处在关键时期, 为工会工作适应新形势、完成新任务提供了广阔的舞台。工会组织要适应新形势、新任务的要求, 在集团公司工作大局中充分发挥作用, 必须结合工会工作的实际以改革的精神加强自身建设, 为此必须强化学习意识、形象意识和创新意识。在当前, 工会组织必须始终坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 自觉将工会工作置身于企业的改革发展大局中, 不断完善工会组织自身工作机制, 促进工会工作的规范化建设, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会组织在企业改革发展中的作用。积极为广大职工释疑解惑, 引导广大职工理解改革、认同改革、支持改革和参与改革。在当前严峻的煤炭市场形式下, 彰显工会组织的凝聚力、号召力, 带动广大职工与企业同呼吸、共命运, 积极打造职工与企业命运共同体。通过广泛开展劳动竞赛等活动, 激励广大职工奋发图强、拼搏奋进、恪尽职守, 为企业的改革发展作贡献。

2 进一步增强工会组织活力是工会工作适应新形势、完成新任务的必由之路

工会工作和其他工作一样, 也存在一个保持活力的问题。达尔文进化论的学说是物种竞争和适应的普遍理论, 任何物种和事物的进化, 都不可避免的在竞争和适应中显示出活力以求得生存。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政治体系中的重要组成部分, 是职工诉求和利益的忠实表达者和维护者, 其自身的发展和进步也存在一个保持活力和与时俱进的问题。在当前这个充满变革的时代中, 僵化的、保持不变的工会工作方法, 是很难在充满改革发展的社会变革中带领广大职工支持好改革、参与好改革的。集团公司工会推行的“五型工会”创建工作, 有效地提升了工会组织的整体工作水平, 扩大了工会组织的影响力, 提升了工会组织的活力。但工会工作要不断适应新形势、迎接新挑战、完成新任务, 应该更多的在增强“活力”上下大力气, 使创建活动更具有生命力、影响力。同时也要避免走入为了创建而创建误区, 要让工会组织实实在在地成为职工群众有为的天地、维权的卫士、温馨的家园、活力的赛场、创新的课堂。着力帮助和引导职工加深对工会组织的归属感、认同感, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 有了职工群众的广泛参与, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。才能促使职工群众在充满激情的企业改革发展中, 以主人的态度活跃在生产工作的各个领域, 成为改革发展的忠实支持者和有力推动者。

3 加强基层工会组织建设是工会发挥作用的基本保证

随着集团公司加快转型跨越发展的步步深入, 工会组织围绕企业中心工作, 自身得到了长足发展, 但从工会组织增强自身活力和凝聚力出发, 在新的历史条件下, 特别是在当前严峻的煤炭市场形势下, 部分工会干部素质不高, 工作方法简单, 职工参与工会工作少, 这些都是非常现实的问题。所以, 要加强工会组织建设还应做到:一是要注重提高工会干部的整体素质, 特别是进一步提高基层工会干部的整体素质显得尤为重要。加强工会干部队伍建设, 不断提高工会干部自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高工会干部自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是不断推进新时期工会工作的需要, 也是工会组织与时俱进的需要, 更是广大职工群众的殷切希望。同时, 不断深入的企业改革与发展对工会干部也提出了更高的要求, 如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会组织在企业改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工群众的良师益友。二是要最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来, 进一步巩固和壮大工会组织的群众基础, 把广大职工群众更加紧密地团结在党领导下的工会周围, 增强职工群众主人翁意识, 提高职工参企议事的积极性。努力克服工会工作中存在的机关化和行政化倾向, 为基层工会和职工群众提供服务, 动员工会干部走下去, 及时掌握职工队伍状况和工会工作情况, 有针对性地开展工作, 使工会组织成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过和具有较强工作能力的群众组织。三是进一步扩大民主管理和厂务公开的“平台”, 实现企业工作的高度透明。不断提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。把关系职工群众最根本的利益问题“公开”化、“透明”化, 让职工群众对企业发展中的各种“动作”知情、了解, 最大限度地提高职工群众对企业的关注度, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 提高职工群众对企业的认同感, 促进职工群众的工作积极性。

4 创新是工会工作适应新形势、完成新任务的有效途径

创新是社会进步的灵魂, 也是推动工会工作不断向前发展的内在动力, 要充分体现工会组织的本质要求, 必须有强烈的创新意识。没有扎实的创新知识, 没有深入的创新实践, 没有足够的创新勇气, 那么创新是无法实现好的。工会工作的创新, 应当把保持与职工群众的密切联系作为工会工作创新的出发点和立脚点。当然, 工会工作的创新并不局限于高深的探索和发明。创新要立足基础, 对基础工作的改进就是创新;能发现问题并用最好的方式方法来解决, 也是创新。所以, 工会工作的创新, 一是要把学习贯彻十八大精神与创新工会工作思路相结合, 在增强服务职工的意识;提高服务职工的能力;拓展服务职工的领域上创新。二是要围绕企业加快经济发展进行创新。三是要结合工会组织自身的工作特点, 与时俱进, 在继承过去行之有效的工作方法基础上创新。四是要突出抓好工会组织的维权职能, 创造性开展工作。

5 结语

谈以创新精神加强工会建设 篇3

关键词：改革；创新；党的建设

加强和改进基层党建工作，保持和提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，始终是我们党执政基础的重要保证，也是党的领导的重要历史经验和特有政治优势。党的十八大报告指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程，全面提高党建设的科学化水平。企业党建是党的建设的重要组成部分，学习贯彻党的十八大精神，必须按照十八大精神的要求，切实解放思想，以改革开放的精神抓好企业党的建设。

一、以改革创新精神推进基层党建工作的重要性和紧迫性

我们党成立九十多年来，执政六十多年，拥有七千多万党员，在自身建设方面取得了很大成绩，党领导的改革开放既给党注入巨大活力，使我国在政治、文化、特别是在经济方面取得了新的突破。同时，在发展过程中，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。一是由于当今世界正在发生深刻复杂变化，世界多极化、经济全球化深入发展，文化多样化、社会信息化继续推进，科技革命孕育新突破，世界政治、经济、社会等领域不稳定不确定因素增多，世界仍然很不安宁，这些变化给我们党建工作提出了更高的要求。二是随着改革的进一步深入，各种利益关系面临深刻调整，党员的自身利益、生存状态发生变化。多种社会利益的冲突，多种价值观念的碰撞使党员干部在理想信念、价值取向、行为方式等方面受到严峻考验。在经济全球化和信息网络化的时代，党员干部获取社会信息的范围更加广泛、渠道更加多样、方式更加开放。如何在这种开放的信息环境下，引导党员干部认真甄别、科学分析、理性看待各种社会现象，这就要求我们党务工作者必须树立改革创新意识，积极解放思想，不断创新党建工作的思路。三是建设中国特色的社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，为新时期党的基层组织建设提出新的要求。习近平同志在十二届全国人大一次会议上发表重要讲话，号召继续把中国特色社会主义事业推向前进，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。他指出，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。以“三观”正“三风”，以“三风”强党建，这是兴党兴国的必由之路，也是“只有进行时没有完成时”的重大任务。因此，做好党建工作，基层党建工作是关键，只有把基层的党建工作抓好了，国家才能真正兴旺发达起来，才能成我们伟大的复兴之梦。四是群众日益增长的物质文化需要对基层党组织的执政能力提出了新要求。建设和谐社会是推进中国特色社会主义经济、政治、文化建设，实现人民群众根本利益的需要。随着改革的进一步深化，人民群众生活水平的不断提高，就业方式、工作方式和生活方式也在不断发生变化，基层群众对基层组织的归属感越来越强，对生活质量和基层服务的要求越来越高。因此，不断加强基层党组织建设，更好地为群众服务，不断满足基层群众日益增长的物质文化需要，已成为当前基层建设面临的一个十分重要的课题。

二、企业基层党建工作创新存在的问題

根据当前基层党建工作的现状来看，主要存在以下方面的问题：一是学习意识比较淡薄，一些基层党务工作者素质比较低，不能适应现代新型基层建设的需要。集中表现在大局意识不强，思想认识不到位，协调水平不高。对基层党建工作存在认识的偏差，对职能定位不准，工作简单粗暴。二是工作作风不实。缺乏吃苦奉献精神。在一些党员干部身上还存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”现象，直接影响了党在人民群众中的形象，影响了党的作风建设和创新能力的发挥。三是形象意识不好。一些党员干部缺缺乏基本的道德品质修养，不能自尊、自重、自爱，没有一定的人格魅力。四是进取意识不强，消极等待思想严重，影响了基层党建工作的全面开展。五是法制观念不强。一些基层党建部门不学法、不懂法、不执法，不能切实履行党章和政策赋予基层党组织的职能，不善于运用制度手段处理重大基层事务。除此之外，还存在着党建工作机制不完善。党内监督不健全。党建工作保障不力。等方面的问题，需要我们在工作中进一步克服。

三、坚持改革创新，大力推进企业基层党建工作

一是要加强政治理论学习，不断提高领导班子的创造力。注重将提高领导班子的党性修养、能力素质与创造性地开展基层央行工作紧密结合，把解放思想和不断创新贯穿到工作的每一个环节，坚持在学习中求创新，在实践中找创新，在工作中争创新，把学习同研究解决履行基层央行职责中的各类热点难点问题结合起来，围绕问题、深化认识、提出措施，积极在副处级以上领导干部和支部党组成员之间开展“学好一本书、写好一篇心得、解决好一个问题”活动。二是要提高党员的党性修养与业务水平。针对部分党员党性修养不高、党性意识不强、先锋观念弱化等问题，积极开展“重温入党誓词”、“如何做一名合格党员”等主题实践教育活动，引导党员参加“三会一课”、“民主评议党员”、“党员奉献日”等组织活动，充分发挥优秀共产党员的示范带动作用，在全辖开展“向身边的优秀共产党员”学习活动，不断强化党员干部党性修养。三是要紧扣时代脉搏，创新党建工作思路。要以建立和谐基层为目标，坚持与时代发展同步，与新阶段新任务同向，适时调整基层建设的工作思路，切实发挥基层党组织的核心领导作用。要改善基层队伍结构和素质，把政治素质好、善于统揽全局、协调能力强的基层党务工作者通过选拔、交流、调整等方式，充实到基层党组织领导班子，建立起一支高素质的基层领导班子和基层工作者队伍。四是要勇于探索实践，创新党建工作模式。通过创新基层党组织设置、创新基层组织管理体制、创新党建工作方法、创新党建工作有效载体等一系列创新，使基层党组织在更大范围内和更高层面上发挥领导核心作用，在和谐企业建设中更加具有凝聚力。

总之，基层党建工作是一个系统的、综合的过程，更是一个长期的、不断变化、发展的过程，加强基层党建工作不能寄希望于毕其功于一役。在推进基层党建工作、促进企业和谐的进程中必须制订详细、科学且具有操作性的方案，既要充分发扬民主，又要充分发挥好党的核心领导作用；既要认真贯彻落实中央的大政方针，把握政治大局，又要关心职工群众生活，照顾困难职工。惟其如此，才能真正体现党的执政能力的提高，也才能真正实现加强基层党的建设的历史使命。

谈以创新精神加强工会建设 篇4

企业文化建设以人为本，以其鲜明的精神理念和价值观念，渗透在企业一切活动之中，把员工的思想与行为引导到企业发展上来，为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力，是新时期加强和改进企业工会工作的有效途径。在企业文化建设过程中，工会组织为其提供了便利的平台和有效的网络，工会的许多工作和活动也有力地推动着企业文化的形成和发展。由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，为工会工作开辟了新思路、新天地，增加了新内容、新形式。

一、围绕“以人为本”这条主线，加强企业文化建设，增强员工的主人翁意识和素质能力企业工会是企业党组织联系员工的桥梁和纽带，在巩固党的执政基础，履行各项社会职能，维护员工合法权益和企业整体利益，动员组织员工群众支持、参与改革，促进企业和谐等方面，发挥着基础性和不可替代的重要作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进，相得益彰。企业工会应有目的、有意识、有计划地对员工进行培养和教育，使之具备主人翁意识和与之适应的职业道德、精神气质、素质能力，努力保护和调动员工的积极性，发挥员工的创造性和创新精神，促进企业和谐健康发展。

二、围绕企业和员工共同发展这个目标，搞好组织建设、阵地建设和员工素养建设，拓展工作思路，丰富工作内容，着力提升管理水平

1、加强组织管理，搞好工会自身建设。工会组织是工会开展工作和履行职能的基础。加强企业工会工作的首要任务是要健全完善的企业工会组织，抓好企业工会的规范化建设，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度和民主管理制度等。与此同时，要搞好“员工之家”建设，组建各类协会，丰富企业文化建设的组织载体，切实发挥企业工会群众文化活动的组织功能，满足员工文化生活多样性的需求。

2、加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体。企业工会由于掌握着企业的许多文化体育设施，在促进企业文化建设中，应充分发挥文体活动场所和阵地建设的作用，遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，组织文艺晚会、演讲比赛、征文、书法、摄影、读书等比赛，开展员工喜闻乐见、富有特色的文体活动，建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，使员工在活动中陶冶情操，丰富生活，增强凝聚力和亲和力，不断激发和培养员工的主人翁意识和竞争、协作的团队精神。

3、加强员工培养，提升员工素质。抓好三项教育，全力推进员工素质教育工程。一是要以危机教育为先导，强化理念的沟通，了解行业发展的总体变化和趋势，让员工牢记企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争产生危机意识和紧迫感，齐心谋发展，同心促和谐，把员工的智慧与创造性凝聚到企业的发展上来。二是要以责任教育为内容，培养员工“志存高远、追求卓越”的敬业精神，激励员工以积极心态创造一流的绩效，增强员工的自信心和工作责任心，在奉献企业中实现自身价值，享受人生乐趣。三是要以素质教育为重点，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种多样的形式，大力推进员工队伍知识化进程，帮助员工提升职业素养和业务素质，把员工素质教育与企业文化中“价值链”教育有机结合起来，有效提升员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，培养和造就高素质的员工队伍。

三、围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，努力做好四项工作

1、完善民主管理制度，积极推进企务公开工作。加强企业民主监督是民主管理的重要内容，是推进企业经济发展和和谐文明建设不可或缺的重要环节。企业工会要通过职代会制度不断扩大员工参与民主管理的渠道，广泛征求员工意见，依法落实员工群众的知情权、话语权、建议权和监督权，建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠员工群众办企业的方针，提高员工参政议政积极性。与此同时，要落实员工代表议案制度和巡视制度，重点围绕工资分配、集体合同履行以及员工普遍关注的热点、难点问题进行巡查，广泛接受公司员工监督。

2、强化依法维权职能，增强员工对企业工会的认同感和归属感。企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设，需要企业工会旗帜鲜明地站在维护员工合法权益的最前沿，依法行使维护员工合法权益的基本职能，代表员工与行政协商谈判，签订集体合同，及时了解员工的迫切需求，源头介入，参与决策，主动配合企业建立正常合理的工资增长机制，参与并督促依法为员工缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，建立健全维护员工合法权益的长效机制。

3、积极开展劳动竞赛活动，争先创优，建功立业，进一步激发员工的劳动热情和创新精神。员工是企业的主人，人才是企业的财富。企业工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动，建立劳动模范评选表彰机制，大力宣传和表彰在劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和事迹，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与到技术创新、管理创新与文明和谐建设中来，用先进的思想、模范的行为和优秀的文化来影响和培育员工，让员工自我教育、自我激励、自我超越、止于至善，在企业发展中做出更大的贡献，成就辉煌的人生。

4、实施组织关怀，积极开展送温暖活动，让员工分享企业发展的成果。科学发展，以

谈以创新精神加强工会建设 篇5

应在五个方面狠下功夫

山东省邹城市委常委、组织部长朱运华

党的十七大根据新的形势和任务，提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础，创新基层组织建设，激发基层活力，是加快党的建设创新的源头活水。如何把改革创新的精神落实到基层组织建设的实践之中，是各级组织部门思考的重要课题。笔者认为，要全面加强农村基层组织建设应当在以下五个方面狠下功夫。

一、加强农村基层组织建设，应当在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实解决农村干部的政治出路和经济待遇，激发他们干事创业的积极性上下功夫。农村工作比较复杂，面广量大，发展稳定的任务比较重。党在农村各项方针政策的落实，农村各项工作的开展，关键靠农村基层干部，对他们必须有出路、有保障，必须关心、爱护他们，调动其工作积极性。近年来，我们在稳定农村干部队伍，完善帮扶机制，激发干事热情方面做了一些探索。一是建立健全了村干部工资补贴保障机制。市财政不断加大对农村的投入，每年用于村级转移支付资金2300多万元，市里规定转移支付的55%用于村干部的工资补贴和正常的办公费用。村支部书记、村主任、村报账员实行固定补贴、绩效补贴机制，其他村干部实行误工补贴。今年我们又建立了村主职干部岗位补贴逐年增长机制，每年增长幅度不少于30%，市财政每年增加150万元，确保了村级组织正常运转。目前，我市农村党支部书记固定补贴每月260元，加上绩效补贴一般在500元左右，3年内固定补贴达到不低于600元。二是建立了农村党支部书记规范化管理机制。对工作成绩突出的农村党支部书记纳入市级规范化管理，并实行优胜劣汰、动态管理，市财政每人每月增发200元岗位津贴，目前纳入市级规范化管理的农村党支部书记达到448名，占50.1%。三是聘任了一批镇长（主任）助理。先后分两次从特别优秀的农村党支部书记中选聘镇长（主任）助理，第一批18名，第二批17名。聘期3年，聘期期满，进行严格考察，符合条件的继续续聘，享受副科级干部经济待遇，连续聘任3次的，享受退休待遇。去年我们对第一批任期届满的18名同志进行了考察，有15名同志得以继续续聘。四是开展了“三帮一联”活动。我市东西部发展很不平衡，9个山区镇与8个城矿区镇街差距较大，个别山区镇年地方财政收入还不到100万元，而最高的去年达到8000多万元。针对这一实际，我们大力实施开展了“三帮一联”活动，即城矿区镇街与山区镇结对帮扶、市直部门与山区镇结对帮扶、规模工业企业与山区镇结对帮扶，市级领导成员联系山区镇，为促进全市协调发展起到了比较好的效果。去年，我市财政还配套资金350万元，为65个无活动场所的村建起了高标准的活动场所。今后，我们将按照党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制、解决好基层组织经费保障、基层干部补贴报酬的要求，进一步研究解决村干部的政治出路和经济待遇问题，打通村干部晋升出口，打破“农民”身份限制，有计划地从村干部中考录部分公务员，选聘特别优秀的村干部进入镇街领导班子；进一步

加大各级财政转移支付力度，出台有关政策，逐步提高村干部的工资待遇。

二、加强农村基层组织建设，应当在大力提升农村党员队伍的整体素质，充分发挥农村党员的先锋模范带头作用上下功夫。农村党员队伍普遍存在文化程度偏低、年龄老化、观念滞后等问题。尤其是近几年，农村青壮年劳动力大量外出务工，给农村党员发展工作也带来了一定的难度。为解决这些问题，我们注重在青年农民、外出务工人员、致富能手中培养入党积极分子，发展新党员。实施了“一村发展一名新党员”工程，明确要求每村每年至少发展一名新党员，增强农村党员队伍生机和活力。在提高农村党员素质方面，我们深入开展了党员承诺、设岗定责、一名党员学一技等活动，尤其是在落实党员承诺制方面，全市统一标准格式，每一名党员内都要对群众做出办实事承诺，并实行兑现奖惩制。在发挥农村党员作用方面，去年我们全面启动并大力实施了“党员创业工程”，以党员创业促进全民创业，深入开展了“十百千”创建活动，培养和树立了一批“十佳党员创业基地”、“百强党员创业标兵”和“千名党员创业中心户”等先进典型，并将结合“七一”表彰活动进行命名表彰。下一步，我们将进一步贯彻落实《党章》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把握条件，坚持德才标准，既注重“德”，更注重“才”，切实把各个阶层中的先进分子吸收到党内来，特别要注重把政治素质高、文化程度高、有致富本领和特长的农村人才吸收到党员队伍中来。同时，注重吸纳知识界、经济界和各类社会组织中的先进分子加入党组织，提升党员队伍文化层次和能力水平。进一步完善流入地、流出地党组织双向配合共同

管理机制，加强对流动党员的服务和管理，形成城乡一体党员动态管理机制，以良好的服务吸引流动党员自觉亮明身份，发挥作用。

三、加强农村基层组织建设，应当在加强农村干部的教育监督和管理，规范农村干部的从政行为，增强农村干部建设新农村的能力和本领上下功夫。近年来，我们高度重视农村干部队伍建设，不断加强对他们的教育监督和管理。首先，选好配强农村干部队伍，加强教育培训。在去年年底的村“两委”换届选举中，我们严格程序，精心组织，积极稳妥地进行了换届选举，全市村“两委”成员中，45岁以下的占69.7%，高中以上文化程度的占85.3%；村党支部书记与村委会主任“一肩挑”比例达到92.8%，村“两委”成员交叉任职比例达到85.2%。一大批“双高双强”型优秀人才进入村干部队伍，农村干部整体结构得到改善。换届之后，我们及时进行了培训，在市委党校举办了6期培训班。其次，狠抓规章制度建设，规范村干部行为。一方面，狠抓工作规范，让村干部知道应该怎么办。先后制定出台了《邹城市镇级工作规范》和《邹城市村级规范化管理细则》，对镇、村工作的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、政务公开、村务公开等村级事务，作出了具体详细的规定，制订了操作性强的工作制度，有效促进了农村各项工作的制度化、规范化，从根本上减少了各类矛盾问题的发生。另一方面，制定处罚规定，让村干部知道不能怎么办。最近，结合对村干部作风集中整顿，我们开展了村“两委”成员综合素质评估活动，从村“两委”成员的政治觉悟、道德品质、工作能力、群众威信等方面进行综合测评，尤其是了解和掌握是否有劣迹人员，制定针对性措施，加强教育管理，凡是不具备村干部任职条件的，按照有关法律程序，坚决进行撤换。

研究制定了《关于对不作为、不尽职、失职渎职和参与集体上访、信仰宗教村党员干部处理的暂行办法》，进一步规范了村干部的从政行为。

四、加强农村基层组织建设，应当在创新农村基层组织设置，健全服务群众工作体制，打造引领农村工作的坚强堡垒上下功夫。近几年，我们在农村基层组织设臵方面进行了一些尝试，学习推广了“支部＋协会”等做法，鼓励和支持强村、强企业依法兼并弱村小村，建立联合党支部，都取得一定成效。与此同时，针对农村基层组织做群众工作机制不健全、方法不够灵活等问题，我们着眼于做好新时期群众工作，及时把握群众脉搏，密切党群干群关系，研究出台了《关于进一步深化民情恳谈活动的意见》，定期组织群众召开民情恳谈会。市、镇、村都设立了群众工作专门机构，整合相关资源，搭建群众工作服务平台，促进社会稳定和谐。我市以民情恳谈为主要内容的农村形势政策教育“四个一”模式，即“一会”，民情恳谈会；“一街”，村村建起形势政策宣传一条街；“一网”，市财政就投入1000多万元建设了农村党员干部现代远程教育网络；“一讲座”，定期组织讲师团到农村开展教育讲座，这一做法被中央几家主要新闻媒体先后作了报道。今后，我们将根据农村社会结构形态、经济组织形式的发展变化，本着有利于发挥农村党组织应有作用，合理设臵农村基层党组织，稳步推行村企联建、产业组建等新型基层党组织设臵和管理模式，实现资源共享、优势互补，促进共同发展，增强农村党组织发展经济的能力和服务群众的功能。目前，我们正探索建立镇园合一管理体制，整合优化组织设臵，促进区域经济发展。

五、加强农村基层组织建设，应当在切实解决农村人才匮乏问题，为农村经济社会发展提供有力支撑上下功夫。农村基层组织强不强，关键还要靠发展来衡量。经济及各项事业的发展主要靠人才来支撑，必须在农村人才方面做好文章。由于各方面原因，农村人才匮乏问题比较突出。特别是近年来，多数有知识、有能力的青壮年农民外出务工，远走他乡，使人才本来就不多的农村，更加缺乏人才，这已成为发展农村经济和社会事业，加快建设社会主义新农村的一大瓶颈制约因素。据统计，我市现有各类农业实用人才2774人，占全市人才总量的4.2%，占农业人口的0.3%。近年来，我市相继采取一些措施，着力加强人才队伍建设。实施教育优先发展战略，整合教育资源成立了高级职业技术学校，加大实用型人才培养力度，实施了“农村优秀实用人才带动”工程，评选了首批100名优秀农村实用人才，发挥示范带动作用。实施了“一村一名大学生”工程，公开考选了100名大中专毕业生到农村任职，担任村党支部副书记或村委会主任助理，工资由市里统一发放，并为其办理养老、医疗等五项保险。实施了“科技特派员工程”，从市里选派了300名科技人员到农村一线，搞好对农民的科技指导和培训，收到了良好效果。下一步，我们将进一步加强农村人才队伍建设，利用多种形式，大规模开展农民科技培训和择业技能培训，提高农民科技文化素质。加强政策扶持，制订激励政策，鼓励管理人才、经济人才、科技人才积极投身“三农”工作，为建设新农村提供人才支持。

作者单位：山东省邹城市委组织部

联系电话：0537-5213461

谈以创新精神加强工会建设 篇6

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在组织部门推进创新型机关建设，有助于进一步解放思想，更新观念，增强发展意识，进一步提高工作水平和机关效能。近年来，全盟组织系统相继开展了以“树组工干部新形象”为主题的系列实践活动。在活动开展中，管理区党委组织紧紧围绕为经济转型提供组织保障这一中心，坚持机制载体创新，做到学习、效能、工作、压力“四轮驱动”，有力地推动了学习实践活动的扎实开展。

㈠坚持学习驱动，创新组工干部素质提升机制。一是在学习形式上突出了“新”。开展了互动式交流学习，把讲解分析与座谈讨论，通读原文、看录像与谈心得体会相结合，不断完善“轮流讲党课”、“一人一课”、“周五学习日”、考试测评等五项学习制度。建立了部领导、普通干部学习微机操作“一帮一”对子，最大限度提升全体组工干部的微机操作水平。同时，利用重大节日开展知识竞赛抽奖、才艺展示、演讲比赛等集知识性、趣味性于一体的活动，极大地调动了组工干部的学习兴趣，形成了动态、多元化的学习模式。二是在学习内容上突出“广”。不仅把党的十七大报告及新《党章》、《干部选拔任用条例》、盟委（扩大）会议精神、全盟组织工作会议领导讲话和典型材料等作为学习内容。同时，增加了经济、文化、法律、科技和现代管理等方面的知识，着力把组工干部培养成一专多能的高素质复合型人才。三是在学习时间上突出“紧”。在保证学习与业务工作“两不误、两促进”的前提下，每月安排集中学习不少于2次、自学不少于4次，要求每名组工干部每周学习不少于3学时，因事缺课的组工干部必须及时进行补课，确保全年学习时间达到100个学时。建立了学习考勤制度，每月对组工干部学习情况进行检查，对学习内容进行测评，将考试结果计入组工干部档案，并与年终评优挂钩，使学习由虚变实，真正成为组工干部的“加油站”和“助推器”。四是在学习效果上突出“实”。以“调研课题领办”为载体，围绕组织工作的重点、基层关注的热点，提高选人用人公信度的制度设计及“五动”工作法构建基层党建工作格局、无职党员设岗定责等10个创新课题，实行“一干部一课题”，由分管领导及组工干部认领，每季组织开展一次创新课题进展情况交流点评会，有效地推动了具体工作的创新和落实。

㈡坚持效能推动，创新组织工作科学效能的管理机制。一是建立管理机制。结合“树组工干部新形象”活动的开展，修订完善了部长办公会、部务会、工作例会、学习考勤等十四项制度，进一步强化了机关内部管理。二是建立责

任机制。建立了岗位目标责任制，将目标考核任务落实到每个职能科室，使每名组工干部都明确自身岗位职责和目标任务。同时，强化对组工干部的绩效考核，探索建立定性与定量有效结合的考核制度，健全和完善岗位目标责任制考核办法，实行工作创新、实绩、民主测评、绩效考核“四位一体”的考评办法，推进组织工作高效开展，以“服务、效率、质量”优化组工干部形象。三是建立协作机制。实行重点工作矩阵管理制度，对部长办公会或部务会确定的重点工作，明确责任领导、主办科室、配合科室、完成时限等。严格执行首问负责制、离岗告知等制度，搞好工作衔接，确保工作不间断，服务不受影响。四是建立行为规范机制。制定出台了《组工干部行为规范二十条》，实行组织工作限时承诺办结责任制，对办理干部调配、因公因私出国、基层单位来函、党组织关系接转、公文处理等11项工作提出了明确的办结时限，接受社会群众的监督。推行组工干部“一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句好话感人、一股正气激人，不让来机关办事的人因我受冷遇、不让差错在我这里发生”等承诺，热情、真诚地为干部、为党员、为基层同志服务。

㈢坚持工作促动，创新组工干部调查研究长效机制。一是创新组工干部联系帮扶调研机制，实行组工干部联系经济部门及担当“两新”组织党建指导员制度，从2008年5月

开始计划用1年的时间让每位组工干部对管理区3个场、1个镇，27个主管科局普遍联系一遍，总体把握管理区经济社会发展情况，从根本上解决组工干部视野不宽、知识结构单一的局面。二是创新干部选拔任用、培养和监督管理机制。创新性地通过全员民主推荐选任领导干部，首次对副科级领导职位开展公开选拔，使干部制度改革得以深化。积极探索干部考察新方法，把干部考察工作向社交圈和生活圈延伸，并对有些干部认真征求了社区或邻居、原工作单位的意见。拓展干部培养锻炼途径，通过选派干部参与中心工作、选派到外驻点招商等形式，多渠道提高干部的素质和能力。三是积极推进人才工作创新。创新人才引进途径，2006年以来通过人才市场招聘各类紧缺人才名，并通过落实人才使用激励机制，充分调动了他们的工作积极性。四是创新基层党建工作。全面实施“一村一名大学生计划”，从应历届大学生中公开选拔村委会主任助理，以及依托管理区党校对农村牧区党员干部进行学历教育。落实处级领导联系非公有制企业制度，组织了“两新”组织党建调研工作，提出了对锡林河煤化工组建党委的方案，并采取“培训带产业”的方式，开展基层干部培训，等等，取得了明显的效果。

㈣坚持压力推动，创新组织部门民主开放的运行机制。坚持“开门搞教育”，着力打造“阳光组工”，切实提高了组织工作的透明度，树立起公道正派的良好形象。在分析

评议阶段，采取给管理区党委主要领导、分管领导、纪检（监察局）、各基层党组织发放“树组工干部新形象”征求意见表和调查问卷形式，就组织部领导班子及其成员在工作作风、服务基层及党员群众普遍关注的16个方面问题，广泛征求意见。召开了离退休干部监督员座谈会、采取个别走访、在政务网上设立征求意见箱、开通热线电话等形式，广泛听取组织部门的社会评价。部机关还要求，每名组工干部要跳出岗位、跳出部门为组织部提建议。同时，按照“自我谈、领导点、相互提、大家帮”的思路，要求每位组工干部对照“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的基本要求，有针对性地查找个人在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题，重点查找在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，形成自查剖析材料，在组织生活会上进行通报，多方征询党代表、人大代表、党员干部及群众代表、老同志的意见、建议。并对组织生活会查摆的问题进行归集整理，原汁原味地逐个反馈，提出整改建议，将存在问题的解决落实情况与年终组工干部的奖惩评优挂钩。建立健全以规范组工干部调研、培训、考核和交流等内容的管理制度，促进组工干部能进能出。在班子建设方面，将“组工干部下访月”定为每年必须开展的活动，实

谈以创新精神加强工会建设 篇7

一、深刻理解十七大精神, 进一步提高加强高校基层党的建设的重要性和必要性的认识

高校基层党的建设是一项新的伟大工程, 是一个单位、一个部门凝聚力、战斗力的力量之源和重要载体, 要贯彻好、落实好十七大和第十六次全国高校党的建设工作会议的精神, 巩固党的先进性教育成果, 进一步推进高校基层党的建设, 我们必须充分认识新时期加强和改进高校基层党的建设的重要性和必要性。

1. 以改革创新的精神加强高校基层党的建设, 是贯彻党的十七大精神和落实科学发展观的必然要求。

十七大报告提出:要“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求”。基层党的建设只有坚持以科学发展观为指导, 才能更好地服从和服务于党的工作大局, 才能推动科学发展、促进社会和谐。“报告关于加强基层党的建设的一系列重要思想和工作部署, 充分体现了科学发展观的本质要求, 也充分体现了以改革创新精神加强和改进党的建设的基本要求”。!"高校基层党的组织作为党的基层组织必须顺应这一要求, 深入贯彻落实科学发展观, 自觉遵守党的建设规律, 全面协调持续地推进高校基层党的建设, 使高校基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性, 充分发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为推动高校的科学发展、促进高校的校园和谐奠定坚实的组织基础。

2. 以改革创新的精神加强高校基层党的建设, 是按照党的十七大要求应对高校党建工作新挑战的迫切需要。

“高校是知识分子汇集之地, 是各种思想文化集散地, 也是新思想新观念发源地。高校教师和学生思想活跃、追求人格独立, 民主意识强, 批判精神强。”“在这个领域开展党建工作, 尤其需要发扬改革创新精神, 不断研究新情况、解决新问题。否则, 高校党组织就无法始终保持蓬勃生机和旺盛活力, 就难以充分发挥高校改革发展的坚强领导核心作用。改革创新应该成为高校党建工作的鲜明特色。”#$高校基层党的建设是高校党的建设的基础工程, 是高校师生思想政治教育的组织保障, 改革创新更应成为高校基层党的建设的鲜明特色。

3. 以改革创新的精神加强高校基层党的建设, 是高校教育改革和发展的紧迫任务。

高校基层党组织处在教学、科研和管理的第一线, 直接面向教师和学生, 具体组织并实施教学、科研和管理以及党建与思想政治工作, 基层党组织的建设水平及其作用发挥得如何, 直接影响着本单位的各项工作。在当前推动高校深化改革和实施全面素质教育的过程中, 引导教育广大党员和教职工解放思想、转变观念、积极支持并投身改革, 化解矛盾、理顺情绪、自觉维护团结的大局, 倡导敬业爱岗、教书育人、正确处理集体利益和个人利益、自觉抵御不正之风和腐朽思想的侵蚀, 求实创新、开拓进取、进一步增强学校工作生机和办学活力等等, 都必须通过充分发挥基层党组织的作用来做保证。

4. 以改革创新的精神加强高校基层党的建设, 是造就高素质党员、干部队伍的基本要求。

党的十七大提出:“要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”, 这是非常重要和必要的。近年来, 通过各级各部门党组织和广大党员的共同努力, 高校基层党组织的建设不断得到了加强, 特别是通过先进性教育, 党员的整体素质得到了较大的提高, 推动各项工作的开展得到了很好的体现。从总体上看, 高校基层党组织和广大党员是好的, 是具有先进性的, 是能够胜任改革发展稳定工作需要的, 起到了政治核心和战斗堡垒作用, 但我们也必须看到, 极少部分党组织仍然软弱涣散, 战斗堡垒作用发挥不好, 体现得不充分;部分党员干部素质还不够高, 先进性没有很好体现, 少数党员甚至腐败变质, 严重败坏党的形象等等。通过“三讲”和先进性等教育活动, 虽然一些问题得到了初步解决, 但存在着暂时性, 有的问题还不能从根本上彻底解决, 必须结合实际, 认真探索研究发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效途径, 建立让广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制, 使高校基层党的建设更加系统化、制度化、科学化, 确保党的执政能力不断强化, 执政基础不断巩固。

二、切实加强高校基层党的组织建设, 进一步巩固高校党执政的组织基础

党的基层组织是党执政的组织基础。党的十七大报告指出:要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 这四个方面是相互联系的有机整体。我们要全面贯彻落实党的十七大精神, 根据第十六次全国高校党的建设工作会议精神的要求, 通过加强高校基层党的建设, 持之以恒地把这四个方面的作用发挥好, 努力开创高校基层党组织建设的新局面, 促进我国高校教育又好又快发展。

1. 要以健全民主集中制为重点加强制度建设, 充分发挥高校基层党组织的积极作用。

党的十七大报告提出, 要以健全民主集中制为重点加强制度建设。“制度建设是党的建设中带有全局性、稳定性、长期性的根本性建设。在党的制度建设中突出健全民主集中制这个重点, 反映了我们党对执政党建设规律的深刻认识, 体现了以改革创新精神加强和改进党的建设的新要求。”%&高校基层党组织要把坚持民主集中制作为制度建设的基础, 始终坚持党的制度建设的正确方向, 注意保持制度的稳定性和连续性;要从坚持根本制度的要求出发, 进一步加强以民主集中制为重点的各项制度建设, 坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度, 反对和防止个人或少数人专断, 进一步完善党的制度和工作机制, 从制度体系上保证民主集中制的正确执行。

首先, 加强高校基层党的制度建设, 必须不断发展和完善民主集中制, 建立民主科学的决策机制。坚持民主集中制的组织原则是马列主义建党学说的一贯指导思想。毛泽东同志指出:“要党有力量, 依靠实行党的民主集中制去发动全党的积极性。”’ (高校党的基层组织, 要贯彻好民主集中制原则, 发挥政治核心和战斗堡垒作用, 参与重大问题的决策是重要内容和主要途径, 要按《条例》规定, 凡是涉及单位发展的重大问题, 都应该召开党政联席会议讨论研究, 以提高决策的正确性。协调、科学、民主的决策机制是班子形象和战斗力的重要保证, 因此, 在高校基层党的建设中, 要始终把加强领导班子建设, 增强整体功能提到重要的地位。要切实加强党政领导班子的思想、组织和作风建设, 建立和健全《党政联席会议制度》和《党政议事规则》等制度, 完善组织保障机制, 使各项工作健康、有序地进行。

其次, 加强高校基层党的制度建设, 必须坚持高度民主和高度集中的统一, 建立健全有力的监督制度。党内民主是党的生命, 是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。要认清执政党历史方位的重大变化, 把加强党内民主制度建设作为当前发展和完善民主集中制的重点环节, 按照党的十七大报告的要求, 在发展党内民主上取得实质性进展。从尊重和确立党员主体地位入手, 建立保障党员民主权利、拓宽党内民主渠道的相应制度, 推进党务公开, 促进党员对党内事务的知情、了解和参与, 营造党内民主讨论的环境和氛围, 使党员真正成为党内生活和党的建设的主体。要扩大党内民主、强化党内监督, 增强高校党员在工作生活中贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性;要拓展监督渠道, 建立群众和组织定期评议制度, 把党内监督和党外监督、组织监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来, 加大监督力度, 提高监督效能。

2. 以提高高校基层党组织工作的针对性和实效性为目标, 不断优化

组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式, 落实党建工作责任制, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。改革开放以来, 我国的高等教育发生深刻的变革, 对改进和完善高校党的基层设置、组织功能、活动方式等提出了新的课题。要按照党的十七大报告的要求, 坚持有利于加强对党员教育管理、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则, 在按照部门、按照单位为主设置的基础上, 积极探索新的更加务实管用的模式和做法, 形成与高等教育发展相适应的党的基层组织格局。

高校基层党组织一般包含机关党总支和院系党总支 (或分党委, 以下同) 及其各党支部, 还有图书馆、离退休、后勤集团、校办企业等党总支 (或分党委、直属党支部, 下同) 及其党支部, 机关党总支一般以职能部门或职能相近部门联合为单位设置党支部, 针对性比较强, 能发挥积极作用;院系党总支及其他党总支的党支部设置, 要根椐实际情况灵活设置, 以提高工作的针对性和实效性, 特别是后勤集团和校办企业更要加强党的组织建设, 不断扩大组织覆盖面。此外, 还要通过组织创新, 注意加强对流动党员的管理, 如外出进修学习、实习见习的师生党员等。就院系的党组织设置而言, 则要根据党员的分布及专业建设和人才培养的实际需要来确定, 教工党支部一般以教研究室为单位设置, 与专业建设相结合;学生党支部可以按专业划分设置党支部, 也可以按年级划分设置党支部, 高年级应该以班级为单位设置党支部, 与人才培养相结合。同时还要建立健全机关党的基层组织与校办企业和院系党的基层组织、院系教工党支部与学生党支部互帮互助机制, 采取对口帮扶、结对共建等多种形式, 实现高校各基层党组织之间资源共享、优势互补、互帮互助、共同前进。

高校基层党组织作为高校这个特殊群体党的基层组织, 有它的特殊性, 我们要根据它的特性和时代特征深入研究, 认真总结近年来高校党建工作特别是在先进性教育活动中创造积累的经验做法, 不断创新活动载体, 丰富活动内容, 强化活动效果, 努力提高高校基层党组织工作的针对性和实效性。一是强化管理, 强化管理是提高党的执政能力和水平的重要手段, 我们要在建章立制和执行规章上做细做实, 建立二级党建工作责任制, 明确责任、目标、考核标准与奖惩措施, 深入开展创先争优活动, 进一步营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。二是创新机制, 要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制, 努力在全党形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

三、努力巩固先进性教育活动成果, 进一步加强高校基层党组织的党员队伍建设

巩固和发展先进性教育活动成果, 加强党的基层组织建设, 保持

党员队伍的先进性, 是抓基层、打基础的经常性工作, 必须把这项工作摆上党建工作的重要议事日程, 常抓不懈。党的十七大报告提出, 要“使党员真正成为牢记宗旨, 心系群众的先进分子。”这一要求包含着丰富的时代内容, 准确表达了共产党员的先进性作为工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士的深刻内涵, 集中体现了对党员的党性要求。新时期加强高校党员队伍建设, 必须围绕这一目标要求去谋划、去推进。

1. 要创新教育内容, 用马克思主义中国化最新成果武装党员的头脑, 把社会主义核心价值体系融入党员思想政治教育全过程。

理论上的清醒、政治上的坚定是党员保持先进性的重要前提。深入学习中国特色社会主义理论体系, 用马克思主义中国化最新成果武装党员, 是当前党员队伍建设的一项重大任务。我们要努力学习实践科学发展观, 把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实践能力。崇高的理想信念, 始终是共产党人保持先进性的精神动力。我们要把社会主义核心价值体系融入党员思想政治教育全过程, 要加强党员、干部的理想信念教育和思想道德建设, 使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范, 做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者, 不断巩固全党推动科学发展、促进社会和谐的共同思想基础, 为建设中国特色社会主义注入强大思想动力, 为促进高等教育的改革发展注入新的生机和活力。

2. 要创新教育方式, 建立党员“长期受教育、永保先进性”长效机制, 把高校基层党的先进性建设制度化、规范化。

党员保持先进性, 既要靠制度约束, 更要靠内在自觉, 健全的党内生活制度是党员加强党性锻炼、增强党员意识的基本保证。党的十七大报告在强调党员要认真学习和遵守党章的同时进一步提出, 要“健全让党员经常受教育、永保先进性的长效机制”。这是党的十七大对保持党员先进性、加强党员队伍建设提出的新要求, 我们要认真贯彻, 并在具体的工作中践行。为此, 我们在加强和改进高校基层党的建设中必须做到:一要创新党员教育方式。“既坚持运用讲座、党课、报告会等行之有效的集中教育方式, 又注意从党员的实际出发, 通过交流讨论、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等生动活泼的形式开展经常教育, 还要积极探索构建‘红色网站’、推进党建工作‘进公寓、进社团、进社区’等新途径, 积极鼓励高校基层党组织开展丰富多彩、形式新颖、富有实效的组织活动, 构建党员教育、管理、监督、服务新体系”;!"二要以创立二级业余党校的方式, 加强学习马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论, 落实科学发展观, 全面加强高校马克思主义和党的基本理论知识教育, 进一步提高高校党员的理论素养和整体素质;三是把思想建设放在党的建设的首位, 不断加强和改进思想政治教育, 做好提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。努力把师生党员的思想和行动统一到党中央的精神上来, 把师生党员的智慧和力量凝聚到学校的建设中去。

3. 要创新管理制度, 建立党员党性定期分析制度和党员考核评价体系, 强化党员管理, 提高党员质量。

定期开展党性分析, 有利于在党内生活中形成正确开展批评与自我批评的良好氛围, 有利于帮助党员自我教育、自我提高, 始终以党员标准来严格要求自已, 从而使党员的党性得到锻炼, 素质不断提升。加强党员队伍建设, 提高党员质量, 一是要把好发展党员这第一道口, 要按照党的十七大报告提出的要求, 继续贯彻“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 重点做好在大学生和青年教师中的党员发展工作, 不断优化高校的党员队伍结构;二是要强化党员管理, 按照党的十七大报告要求, 建立党员党性定期分析制度, 把党员的党性分析与党员民主评议和考核评优结合起来, 构建党员考核评价体系, 强化党员管理, 提高党员素质, 及时处置不合格党员, 保持党员队伍的纯洁性。

4. 要创新活动方式, 构建党员联系和服务群众工作体系, “为党员发

挥作用搭建平台、创设载体, 使广大党员在推进中国特色社会主义的伟大实践中更好地发挥主体作用”。#$要通过党员联系和服务群众密切党和人民群众的血肉联系, 增强党员的荣誉感和归宿感;要为党员发挥作用搭建平台、创设载体, 建立党员承诺制, 设立党员示范岗, 成立党员志愿者服务队, 开展结对帮扶活动, 使每位党员在帮助和服务群众中, 团结凝聚群众、发挥作用。要在实际工作和生活中, 要求党员干部严以律己, 勤政廉政, 为教职工作表率。

摘要：高校党的基层组织是高校党执政的组织基础, 我们要充分认识进一步加强高校基层党的建设的重要性和必要性, 全面巩固和发展先进性教育活动成果, 以改革创新的精神着力加强高校基层党组织的组织建设和队伍建设, 充分发挥高校基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

关键词：改革创新,高校,基层党组织,建设

参考文献

欧阳淞.努力开创基层党的建设新局面[J].求是, 2007 (22)

李源潮.以改革创新精神推进高校党的建设[J].求是, 2008 (4)

李宏.以健全民主集中制为重点加强制度建设[J].求是, 2007 (24)

毛泽东选集[M].第5卷.

以改革创新精神推进高校党的建设——第十六次全国高等学校党的建设工作会议发言摘登[N].中国教育报, 2007.12.31

谈以创新精神加强工会建设 篇8

国资委主任、党委书记李荣融同志，国资委副主任、党委委员王瑞祥、黄丹华、金阳同志，国资委纪委书记、党委委员贾福兴同志出席会议。在京中央企业党委（党组）主要负责人，先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者代表以及国资委机关厅局负责人，共计180余人在主会场参加会议。这次会议以视频形式召开，各中央企业设立了分会场，中央企业领导班子成员、党群部门负责人、重要子企业负责人等有关人员在各分会场参加会议。

会议表彰了中国核工业集团公司核工业二○八大队党委等120个先进基层党组织、窦铁成等164名优秀共产党员、尤钊瑛等97名优秀党务工作者，分别授予他们“中央企业先进基层党组织”和“中央企业优秀共产党员”、“中央企业优秀党务工作者”称号。先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的代表分别在会上发言。国家电网公司党组书记、总经理刘振亚同志，中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理王福成同志，中国交通建设集团有限公司党委书记、副董事长孟凤朝同志，中国航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞同志，武汉钢铁（集团）公司党委书记、副总经理王炯同志，中国南方电网有限责任公司党组书记、董事长袁懋振同志等六户企业负责人分别介绍了加强党建工作的经验。

国资委主任、党委书记李荣融作了重要讲话。李荣融首先代表国资委党委向受到表彰的中央企业先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示热烈的祝贺和崇高的敬意。李荣融从四个方面总结了国资委成立五年来中央企业党建工作取得的主要成效；阐述了新形势下中央企业党建工作需要把握的重大问题；部署了当前和今后一个时期中央企业党建八项重点工作。（内容详见本期李荣融讲话）