工会思想政治建设

工会思想政治建设（共12篇）

工会思想政治建设 篇1

当前工会组织要深入学习贯彻落实党的十八大精神的切入点和着力点, 以十八大精神作为指导, 结合党对新时期工会工作的一系列重要要求, 进一步做好新时期工会工作。思想政治工作对促进工会建设发挥着重要职能作用, 如何在党的领导下做好工会思想政治工作, 同时对新时期的工会工作也提出了新的更高的要求。

一、新时期工会建设的要求和趋势

党的十八大强调, 全面建成小康社会, 必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。中国特色社会主义工会发展道路, 是中国特色社会主义道路的重要组成部分, 是工运事业繁荣发展的必由之路。工会组织必须坚持党的领导, 紧紧围绕党的中心工作, 把对党负责与对职工群众负责统一起来, 把执行党的路线方针政策与服务职工群众统一起来, 使党的路线方针政策变成工会组织的决议和广大职工的自觉行动, 做到维护核心、围绕中心、顺应民心、不断创新。

为深入学习贯彻党的十八大精神, 全面落实中央关于发挥广大职工主力军作用和加强工会工作的一系列重要指示精神, 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展的道路, 新时期要进一步探索工会组织在推进科学发展、维护职工权益、促进社会稳定中的新思路、新方法、新举措, 要进一步转变观念、振奋精神、改进作风、创新方法, 不断提高工作水平, 全面推进当前工会各项重点工作, 以更加优异的成绩、更加饱满的精神状态迎接党和国家发展的新阶段、新征程。

二、思想政治工作对工会建设的作用

思想政治工作是所有工作的基础和前提。思想政治工作是我们党的优良传统, 在建设社会主义和谐社会的新形势下, 如何加强和改进思想政治工作, 争创思想政治工作新优势, 是当前需要认真研究和探讨的新课题。现阶段我国的思想政治理论是由马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观共同组成的思想理论, 是目前我国各项基本工作的指针与保障, 是新时期我国思想政治工作的基本要求。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。推进当前工会的各项重点工作, 离不开这条生命线。工会工作归根到底是做人的工作, 做职工群众的思想政治工作, 做职工群众积极性的保护、调动和发挥的工作。

三、工会建设中运用思想政治工作的探析

以改革的精神大力推进工会思想政治工作创新, 努力探索新时期工会思想政治工作的新途径、新形式、新方法, 为改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律, 是科学发展观的实践要求, 也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容。要进一步增强工会思想政治工作的针对性和实效性, 保持其始终充满生机和活力, 从而更好地为工会建设提供精神动力。

(一) 树立全心全意为职工服务的科学思想

党的十八大报告指出, 科学发展是当代中国的鲜明主题, 是人民群众的根本利益所在。服务科学发展, 是党对新时期工会工作的必然要求, 也是工会围绕中心、发挥作用的必然选择。为职工服务是工会组织的根本宗旨。工会的视线要始终关注职工, 考虑问题要围绕职工, 说话办事要立足于职工。

工会工作应当本着以人为本, 坚持“尊重职工、理解职工、关心职工”的原则。工会是党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工利益的代表者和维护者。职工有问题和需求, 工会帮忙解决, 而且工会应当时刻保持与职工的沟通, 了解职工的心声。工会思想政治工作必须求真务实。必须真正了解职工关心的是什么, 考虑的是哪些问题, 存在哪些具体困难, 才能有针对性的开展思想政治工作。因此, 工会思想政治工作必须既讲道理, 教育引导, 也办实事, 为职工解决实际困难。在工会思想政治工作中体现出心理疏导和人文关怀的新思想, 关键就是解决与职工自身利益密切相关的工作和生活问题, 注重维护职工权益和营造和谐工作环境。教育人、关怀人的思想政治工作思想与平等交流疏导的方式相统一, 更有助于增强工会思想政治工作的感染力。

(二) 增强维护职工权益的保障意识

党的十八大报告中指出, 要坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨, 以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。工会组织任何时候都要把职工利益放在第一位, 始终与职工心连心、同呼吸、共命运, 发挥工会的桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。工会所做的一切, 都是为了党的中心工作, 都是为了维护职工的合法权益, 其目的是为了调动、保护职工群众的积极性, 更好地为全局服务。

第一, 思想政治工作是党和国家的重要政治优势, 是保障职工权益工作的生命线。工会根基在职工群众, 血脉在职工群众, 力量在职工群众, 保障职工权益是工会工作的第一职责, 是职工群众对工会工作的第一需求, 也是新形势下党对工会工作的第一要求。

第二, 维护职工利益的根本是做好职工的思想政治工作。积极主动做好思想政治工作是工会义不容辞的重要职责。工会思想政治工作要认真找准工作角度, 发挥自身优势, 采取有利措施, 切实把这项工作做好、做细、做深, 不断提高其针对性、层次性。要做到走到基层体察职工, 深入到职工群众中去, 积极听取职工的心声, 以职工的利益为出发点, 维护职工的合法利益为落脚点, 对于职工的思想问题一定要解决好。积极主动的参与解决侵害职工利益的行为, 协调各方面的关系, 将矛盾化解, 切实保证和维护广大职工的合法权益不受到侵害。

第三, 工会思想政治工作的生命在于创新。工会开展思想政治工作就要积极探索思想政治工作的新路子, 新方法, 具体问题具体分析, 找准思想政治工作的最佳切入点和突破口, 正确对待保障职工权益工作中的现实困难。应当本着十八大报告中提出的要求, 在改善民生和创新管理中加强社会建设, 必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平, 是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利, 多解民生之忧, 解决好人民最关心最直接最现实的利益问题, 在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展, 努力让人民过上更好生活。在市场经济条件下, 维护职工的权益受到诸多因素的影响, 因此, 工会作为职工群众的代表, 不能把维权简单化、形式化, 而应从维护职工群众的根本利益出发, 深入调查研究, 把握矛盾焦点, 探索维权途径。

(三) 构建促进社会稳定的和谐劳动关系

发展和谐劳动关系, 是新形势下工会服务科学发展、促进社会稳定的重中之重。充分发挥工会组织在新时期的主体地位和作用, 增强工会思想政治工作的渗透力, 不仅是工会加强自身建设的需要, 而且是建立和谐劳动关系的必然要求。

第一, 主动把思想政治工作摆在重要位置。工会组织要在承认人们思想觉悟和需求差异的前提下, 统一思想, 坚定信念, 坚持用中国特色社会主义理论体系武装工会组织与广大干部职工, 夯实工会工作的思想基础。通过各类学习和教育活动, 广大工会干部转变到适应社会主义市场经济体制的思维模式上来, 树立工会思想政治工作要为市场经济服务的观念, 明确工会工作要服从改革、发展、稳定的大局, 积极推进改革目标的实现, 团结广大干部职工群众, 共同促进和谐劳动关系的建设。

第二, 要健全民主管理制度。全心全意依靠工人阶级, 健全以职工代表大会为基本形式的单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。工会工作中需进一步完善职工代表大会, 建立和完善职工董事、监事制度, 规范提名、选举程序, 健全工作报告、积极推广事务公开, 监督评议、能力培训等工作制度, 满足职工的知情权、参与权和监督权, 切实保障广大职工的民主权利, 增强广大职工的责任感和使命感。

第三, 要推进道德建设工程。弘扬真善美、贬斥假恶丑, 引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任, 营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围, 培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。在工会思想政治工作中, 要注重开展深化群众性精神文明创建活动, 广泛开展志愿服务, 推动学雷峰活动、学习宣传道德模范常态化。开展群众性文化活动, 开展全民阅读活动。加强和改进网络内容建设, 唱响网上主旋律。普及科学知识, 弘扬科学精神, 提高群众科学素养。广泛开展群众健身运动, 促进群众体育和竞技体育全面发展。

第四, 加强工会干部的素质能力建设。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 加快确立人才优先发展战略布局, 造就规模宏大、素质优良的工会干部人才队伍。组织工会干部努力提高自身素质, 认真学习、准确把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质, 学习研究党在新时期工会工作方针政策。认真履行工会基本职责, 深入基层调查研究, 丰富知识, 开拓视野, 创新思维, 不断提升工会干部的综合素质和创新能力。

参考文献

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[2]郭宇强.加强思想政治工作, 推进和谐劳动关系建设[N].工人日报, 2011-03-15.

[3]庞春丽.工会工作的心理疏导与人文关怀[J].东方企业文化, 2011, (9) :16.

[4]杨茜.加强思想政治教育做好工会维权工作[J].东方企业文化, 2012, (14) :24.

[5]李朝华.浅谈企业工会工作在新时期的发展与趋势[J].东方企业文化, 2012, (8) :15.

[6]郭新民.突出“五个强化”做好新时期工会工作[J].前进, 2012, (9) :6.

工会思想政治建设 篇2

加强农村中小学思想道德建设

2007年是深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，积极推进社会主义和谐社会建设的一年。在这开局之年，中国教科文卫工会二届全国委员会第一次全体会议隆重召开。按照王晓龙主席的工作报告，各基层工会必须大力推动思想道德建设，提高职工素质，促进人的全面发展，构建和谐社会。为了加强农村中小学思想道德建设，增强新世纪新阶段工会工作的使命感和责任感，笔者通过近十年的探索实践，现就农村中小学思想道德建设的开展及措施谈谈自己的尝试。

一 找准问题是前提

目前农村中小学思想道德建设中存在的问题不少，突出表现为以下几个方面，应当引起高度重视。

不诚实。一些学生在校骗老师和同学，说家长不在家，家里如何如何困难，骗取老师和同学“关照”；在家骗家长和亲友，说学校里要收取费用，组织活动，骗取家长和亲友的钱物。

不爱护公物和他人财产。有的教室的门被损坏，窗户被打破，学生的桌椅被损坏，文具书籍被糟蹋。

不关爱体谅他人。同学之间缺少感情，有的发生一点不愉快的事动手就打，开口就骂。不节俭。农村学生家庭虽然大部分不富裕，但有的学生不节俭，艰苦奋斗的观念模糊，想到前程渺茫，不思进取，破罐子破摔，学生早恋现象时有发生。

有的学生无视法纪，乱讲义气，乱打抱不平，甚至结成团伙，一点小事争吵就大打出手。凡此种种，不一而足。

二 析透成因是关键

针对上述问题，仔细分析起来，不外乎以下几个方面的原因：一是理念上德育与智育抓得不平衡。主要表现在以分数评价学生，以高分率、及格率评价老师，以升学率评价学校，导致学校和老师全力以赴“不择手段”地拔高优生的学科成绩，德育被冷落到忽视的地步；二是少数教师职业道德素质差，管教不管导，不注重学生道德情感和道德意志的培养；三是文化市场上有些庸俗、暴力、色情的东西，不同程度地腐蚀了审美观念尚未成熟、辨别是非能力较弱的学生；四是一些家庭对子女管教不当或缺乏家庭管教。农村有些家长或监护人自身素质不高，甚至恶习缠身，直接影响着子女道德品质。有些家长常年在外面打工，子女寄居在亲友家里，亲友不便细管，家长无法管，结果是子女无人管。五是不健康的社会风气的感染。农村有些地方缺乏健康的文化生活，一些文化素质不高的、道德修养低劣的青年“五毒俱全”，直接影响着学生，冲击学生的道德底线，造成不可低估的危害。

三 落实对策是重点

通过对上述问题成因的分析，加强和改进未年人思想道德建设项目，应采取以下措施： 首先，改变学校教育中重智轻德现象。我们要借推进新课程的契机，加大课堂教学改革的步伐，确立新的教书育人的评价标准，要把爱国主义教育、革命传统教育、中华传统美德教育和民主法制教育有机地统一到课堂教学之中，要树立以德治校、以德树人、以德修身 的理念，加强中学生诚信教育，让学生自觉地遵守《中学生日常行为规范》，养成良好的道德习惯。

其次，加强教师职业道德建设，提高教师的道德修养。教书育人不仅仅是传授知识技能的过程，更重要的情感态度的体验。情感态度是由人的世界观、人生观和价值观决定的，绝不是一日之功，只有当教师具有高度的事业心和责任感，才能对工作兢兢业业，对学生真诚关爱，从而形成和谐的师生关系，全身心地发展奉献自己的一切。

第三，整治学校周边环境，净化文化市场。丰富校园文化依靠政府部门，大力整治图书、音像制品市场，从源头上杜绝暴力、色情等不良信息。同时，学校要加大校园建设力度，为未成年人提供生动活泼、健康向上的精神食粮。学校图书室要定期向学生开放，不能束之高阁、蒙尘庋藏。

第四，以灵活多样的形式办好“家长学校”。家庭不良环境往往是一些未成年人缺德行为的最初原因。因为家庭是青少年时间最长的、受思想影响最深、联系最紧密的场所。近些年来，失散、失德的家庭逐渐增多，这些不良家庭环境直接左右着未成年人的道德观念和行为。因此，学校需要用灵活多样的形式办好“家长学校”，多与家长沟通，帮助他们健全正确的世界观、人生观、价值观、教育观和财富观，同他们交流探讨如何尊老爱幼，和睦相处，如何鼓励孩子健康成长，如何律已宽人，如何勤俭自强，如何敬业奉献……以营造一个良好的家庭教育环境。

企业工会思想政治工作探讨 篇3

【关键词】企业工会；思想政治工作

当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立。企业思想政治工作面临一些新的特点，工会思想政治工作必须适应新形势的要求，企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥，做好企业职工思想政治工作，不单是企业发展的需要，而且对推动社会主义市场经济体制的建立完善也有重要的作用。

一、企业工会开展思想政治工作的特点

我国国有企业工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，肩负着思想政治工作的重要职责。以党建带动工建，开展企业工会思想政治工作，既不能游离于党组织的整体部署，也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。企业工会要在实践中体现自己的三大特点，即：联系群众密切、民主特色突出、阵地优势明显。

1.联系群众密切。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

2.民主特色突出。就是要不断完善和加强职工代表大会制度，厂务公开制度，最大限度地体现职工群众对企业管理的知情权、参与权。公开、公平、公正的民主原则切实能提高职工的主人翁意识，充分维护职工行使当家做主的权利，激发他们投身企业改革发展的激情和活力。

3.阵地优势明显。就是要充分利用工会阵地的独特优势，把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形的载体之中，增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

1.思想认识不到位。目前，很多企业工会对思想政治工作的地位和作用认识不足，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。在加快建设现代企业制度的新形势下、在企业加快改制的情况下，部分企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，片面地认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西，只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、职工认为，搞好安全生产、经营管理靠的是业务技能，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，从而放松了政治学习，对党的理论知识漠然处之。

2.工作机制不健全。部分企业对思想政治工作重视不够，片面地认为现在是市场经济，一切服从于经济建设，一切为了经济效益，一切为了个人利益，至于思想政治工作是非经营性工作，它不会给企业增加效益，反而会增加内耗，甚至会影响和制约日常生产经营工作。因此，看似“大而全”的工会职能组织，工作机制却不健全，工作措施也不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，没有真正从管理体制和工作运营机制上确保思想政治工作与经济工作融为一体，没有真正成为职工的代言人、维护人，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。

3.工作方式无创新。很多企业工会的思想政治工作在方式方法上创新不够，形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。这种传统枯燥的简单说教形式，使企业思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，而职工也是抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。

三、企业工会工作的新方法新思路

1.深刻认识企业工会思想政治工作在市场经济条件下的地位、作用和重要性。一要充分认识工会思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。它是保证政治理论工作的正确方向，保证经济工作和其他工作的政治方向，是保证党员、职工群众前进的正确方向。二要充分认识到强有力的思想政治工作是企业的精神财富和无形资产。它与生产经营休戚与共，为企业的改革发展、经济效益的提高提供强有力的保障。三要充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛。要增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性。同时，充分发挥工会思想政治工作的引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持企业各项改革措施，促进企业健康发展。

2.健全完善工会工作机制，实现企业思想政治工作与生产经营工作的高度融合。一是要建立一个有党组织领导，专职工会干部为基础，共青团妇联组织等群众团体共同参与的思想政治工作体系，形成党委统一领导，工会主抓，共青团妇联配合，各负其责，关系协调，渠道畅通的立体式领导机制。二是要建立健全自上而下纵横联系的群体思想政工运行机制。充分发挥思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气的作用，增强企业向心力，激发广大干部职工的积极性，真正从管理体制和运行机制上确保企业工会思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。三是要建立健全考核机制，把思想政治工作目标和要求纳入企业管理考核体系，使计划、组织、实施、检查、反馈、考核等每一个环节都有章可循、有据可依，变软任务为硬任务，使企业工会思想政治工作真正融合到各项管理工作中去，为企业改革发展服务。四要建立完善的激励机制，正确把握和运用好物质激励、道德激励，人才激励对企业发展的作用并紧密配合企业的中心任务开展形式多样的激励活动，激励职工的工作热情和创业奉献精神。

3.创新企业工会思想政治工作的内容和方式方法，确保思想政治工作取得实效。思想政治工作贵在创新，重在坚持。企业工会要抓住时代特征，紧扣职工思想实际，积极实现内容、方式、方法的创新。一是应结合企业改革和生产实际，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容，还应适应时代发展的需求，加强对广大职工尤其是党员干部的国家主权观、国家利益观、国家安全观等观念的培养。二是要改变工作方式，把单一的灌输式教育方式扩展为讨论、演讲等方式。创新工作载体，利用媒体效应，开展各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，吸引广大职工积极参与。三是将思想政治工作与企业文化相结合，以企业文化为载体，用企业精神和企业理念对职工进行爱企、爱岗教育，增强职工对企业的荣誉感和自豪感，把职工的思想和情感转化为干好本职工作的动力。四是将思想工作与创先争优活动相结合，以创先争优活动为载体，在企业中开展“争当文明职工”、“创建文明岗位”、“做知识型人才”等活动。树楷模、扬正气，大力加强正面宣传的力度，构建积极向上的精神和舆论氛围，为企业的转型跨越发展提供强有力的保证。

当前工会思想政治工作思考 篇4

关键词：企业工会,思想政治工作,社会主义人生观

1创新工会思想政治工作

市场经济的大潮, 给工会工作带来了挑战和机遇, 新的形势迫切需要我们不断创新工会思想政治工作, 增强工会思想政治工作的有效性。新世纪工会思想政治工作的创新, 是继承基础上的创新, 是在吸取和借鉴上的创新, 是在加强和改进思想政治工作之中实现创新。这种创新主要由三个方面体现:

1.1思想观念上的创新, 由被动转变为主动

就工会工作的实际情况讲, 思想观念的创新就是通过解放思想更新观念, 不断提高知识水平和自身素质, 努力成为新形势下思想政治工作的内行。形成与社会主义市场经济相适应并促其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识、科技意识和民主法制意识等。

1.2紧跟时代步伐, 不断拓展思想政治工作新内容

工会思想政治工作只有紧跟时代步伐, 才能不断赋予新的内容, 才能生机勃勃。时代在发展, 思想与实际问题会层出不穷, 不断更新。因此, 工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际, 系统地调整、改革、创新工作内容。

1.3从实际出发, 不断创造思想工作的新方法

思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。

2企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。只有把企业思想政治工作与创新工作相结合, 才能收到实效。因此, 企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”。

2.1结合企业职工观念发生的新变化把工作做“实”

随着企业改革改制的深入发展, 职工思想一天天地发生着变化, 因此, 企业工会开展思想政治工作要面对思想观念新变化的实际来做, 才能做实。目前, 企业职工首先是思维方式的变化, 表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”, 自主选择性增强。这种变化是一件好事, 它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化, 提高自我判断是非和实事求是的能力。

2.2结合职工的切身利益从“实”解决职工的实际问题

每一时代有每一时代的特点, 也有每一时代的问题。一个人产生的思想问题, 大多数与切身利益有关, 工会只有抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题, 才能把企业职工思想政治工作做实。工会在当前企业思想政治工作中, 要做出实效来, 就必须改变过去的工作习惯, 不断更新和完善思想政治工作的内容和方法, 想职工所想, 急职工所急, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.3结合现代企业管理新方式具体问题具体分析

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷, 对企业管理提出了新课题, 把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中, 才能做扎实。把工会开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中, 具体应从以下几个方面着手:首先, 把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等, 都应与其相联系, 作为考查的重要指标。

3加强工会自身建设

新时期, 如何全面履行工会的职能, 使大家充分认识到, 工人阶级是我们国家的领导阶级, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 这一严峻的课题摆在了我们的面前。

3.1着力于提高职工队伍的素质

企业要在市场竞争中发展, 最根本的是要依靠科技进步和职工队伍素质的提高。不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等。一些企业产品质量低劣, 在市场上缺乏竞争力, 以至造成积压, 影响企业经济效益, 主要是由于管理不严、纪律松懈、职工操作技能差等原因造成的。因此, 工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。

3.2密切联系群众

密切同群众的联系是群众组织的生命力所在, 脱离了群众, 就失去了存在的基础。工会干部应当同工人密切联系, 熟悉工人生活, 能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法, 能够用热情的态度对待群众, 关心满足群众的要求, 以此赢得群众信任, 才有资格做群众思想政治工作。

3.3在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作

发挥工会的职能作用(工会建设) 篇5

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

企业工会思想政治工作创新之我见 篇6

一、工会思想政治工作要围绕大局、创优服务

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新载体、落实活动

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育活动。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

工会思想政治工作的相关探讨 篇7

关键词：工会,思想政治工作,探讨

随着社会主义精神文明建设的日益推进以及国有企业改革的不断深化, 单位内部基层工会的思想政治工作也面临着越来越多的挑战并伴随着一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了单位的良好发展, 与当前的新形势发展不相符合, 这就需要工会的管理者及工会工作人员不断改进并加强新的工会思想政治工作的行为方式, 充分发挥工会的桥梁纽带作用, 为单位和社会的稳定发展做好铺垫。

一、开展工会思想政治工作的积极意义

(一) 能够更加密切地与群众联系, 及时了解群众的需求与想法。工会中的管理干部有相当一部分都是来自单位内部的基层员工, 他们对于单位内部一线员工的想法了解得更为深刻, 同时也能更及时地了解到职工所需要的帮助, 由于每个职工所受到的教育程度不同, 因此每个人的文化层次和个人追求就会有很大的差异性, 工会可以在开展思想政治工作时, 采用一些比较有针对性的方案或者方法, 让他们能够最大程度地参与到相关活动中去, 尽可能地满足不同职工的需求, 从而有效扩大思想政治工作的影响力。工会在进行思想政治教育时, 通过与基层职工的密切联系与交流, 对他们的真实需求不断了解, 能够有效调动职工的工作热情, 激发职工的工作积极性。

(二) 增强职工的教育意识和单位归属感。鲜明的民主性是工会思想政治工作的又一大显著特征, 工会的主要工作内容就是不断倾听基层职工的个人诉求, 并及时为职工解决问题。在工会的思想政治工作中, 工会要以民主为基本原则, 以员工的切身利益和真实需求为基础, 充分发挥民主的作用, 让每一位职工都能够畅所欲言, 表达出自己的想法或者对单位的建议, 工会要对职工的问题及建议认真听取并做好相关记录, 不能当作儿戏, 同时接受员工的监督和检查, 对欠缺性的工作及时做好补充改进与完善, 充分发挥桥梁的作用, 将思想政治工作不断深化到职工的生活与工作中, 从而不断增强工会的凝聚力, 树立员工的自主意识, 加强员工对单位的归属感。

工会思想政治工作不是对职工进行理论的灌输, 工会往往都有自己比较完善的宣传载体和场所, 这些为职工在业余时间参加各种精神文化活动提供了便利的条件, 通过不同的文化宣传活动, 可以让职工在轻松活跃的氛围中学习到思想政治教育的相关内容, 有效增强职工对于思想政治工作的理解, 提升教育的效果。

二、现阶段工会思想政治工作中存在的问题

我国工会在不断的发展中逐渐形成了一个趋于稳定的局面, 但是在实际的工作过程中, 仍然存在一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了工会思想政治工作的进一步开展, 详细来说, 主要体现在以下几点:

(一) 思想上没有足够的重视。现代社会的进步在不断与世界相接轨, 经济也在向全球化的趋势发展, 外部文化思潮也不断地涌入国内, 虽然在某种程度上扩大了我们接受这个世界的包容性, 但是一些不好的思想也给我们的政治体制改革带来了负面的影响。就现阶段而言, 我国的工会组织与现时代的改革发展存在一定的脱节现象。一些工会干部的思想仍然还是以传统思想为主, 较为滞后, 思维方式没有随时代的发展及时更新, 没有认识到思想政治工作的重要性, 总是觉得思想政治工作是属于一种看不见摸不着的工作行为, 多少都无所谓, 不愿意在此工作上下过多功夫, 一般都是根据上级的指示来进行工作, 缺乏计划性和主动性, 在工作的过程中敷衍了事, 更谈不上创新与改革了。

(二) 缺乏针对性和时效性, 内容较为抽象空洞。在实际的思想政治工作中, 由于工作形式比较单一, 一些工会干部就是将相关文件念给大家听一听、将最新的报纸给大家读一读或者聊一聊家常, 他们对于思想政治工作的理解过于片面, 过于注重理论政策的传输, 却忽略了实质, 与职工的实际生活和工作联系不大, 这在一定程度上降低了工会思想政治工作的质量, 而且缺乏对员工的吸引力;另外, 很多人员并不知道思想政治教育的目的是什么, 应该怎么去开展工作, 在教育内容的选择上偏向抽象与空洞, 因此工作的成效并不明显, 对于一些反复出现的问题不能得到有效的遏制。

最后, 由于工作制度不健全、工作措施不到位等原因, 工会的思想政治工作在很多情况下找不到出发点, 员工的真正需求不能得到重视并解决, 不能真正帮助到职工, 长此以往, 职工会慢慢对工会失去信任, 没有职工的拥护与支持, 工会的价值就无从谈起。

三、加强工会思想政治工作的方法与措施

(一) 设身处地的了解职工需求, 尊重理解职工。尊重员工是任何工作能够得以顺利开展的前提, 对于工会思想政治工作的开展更是如此。工会的管理人员或者是相关干部要摒弃自身领导者的身份, 要把自己当成是一个服务人员, 对职工的生活处境和情感及时了解, 以信任和真诚的态度对待每一位职工, 对职工生活中遇到的困难或者是忧虑, 竭尽全力为其去解决, 时常关心职工, 让他们感受到工会对他们的关注, 尊重每一位员工的人格和自尊。

(二) 提高认知, 增强对思想政治工作的意识。社会的不断发展对工会的要求越来越多并且也越来越高, 工会所担负的责任越来越大, 这就要求工会内部的干部要团结一致, 提升自身对思想政治工作的认识, 认知到思想政治工作的重要性, 在思考和处理问题时不能仅仅看到事情的一面, 要善于把握全局, 将自己的工作放到单位的整体发展中, 提升自身的积极主动性, 明确自身的责任, 在工作的过程中秉持求真务实的原则, 以脚踏实地的态度从职工的实际需求出发, 深入职工群体之中, 倾听他们内心的真实思想, 有针对性地解决职工的问题, 保障职工的权益。

(三) 改革创新传统认知观念, 树立正确的三观。工会干部作为对职工进行思想政治教育工作的执行者, 首先要对相关的教育思路和方法做到心中有数, 并且做出模范带头的榜样, 以自己的实际行动去带动职工;另外对于传统的被动式教育工作模式必须进行革新, 工会的领导者要不断结合实际, 采取一些措施主动实施教育, 比如广泛地传播优秀职工的事例, 让这种精神感染到其他职工, 同时在开展思想政治工作时, 还要不断创新工作方法, 比如可以采用开展文艺汇演或者是体育活动等方式吸引更多的职工参与到其中, 让职工能够在娱乐中轻松地接地到思想政治的教育。

四、结语

在时代快速发展的新形势下, 工会的思想政治工作在单位的发展中有着不可忽视的作用, 我们要不断地结合实际, 对工作过程中的问题不断地分析思考, 并采取相应的措施及时解决, 不断推进工会思想政治工作的开展, 改善传统工作的观念和方法, 不断提升工会思想政治工作时效性, 从而推动单位的良性和可持续性发展。

参考文献

[1]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息, 2010 (4) :83-83.

[2]郭霞.新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究[J].改革与开放, 2011 (16) :57-57.

[3]言振扬, 诸育才, 言艳.完善工会思想政治工作的探讨[J].管理观察, 2012 (16) :171-171.

工会思想政治职能的履行及开展 篇8

机关的发展在于深化改革, 而深化改革必然触及到职工的切身利益。比如, 北京市政集团一处工会成立三年来, 为适应市场竞争, 逐步实施了以项目管理为核心的体制改革, 由计划经济的建制单位到相对固定的项目部, 又由相对固定的项目部变为动态管理的项目部, 成立人力资源开发中心。职工由过去的建制单位管理变为随项目部成立解体而变化的动态管理, 职工收人由过去不管生产任务有没有拿固定工资变化为随项目效益浮动的动态收人。当时, 很多职工不理解, 针对这一难点和热点问题, 工会坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针, 在机关深化改革的过程中, 突出维护职工合法权益这个工作重点, 坚持机关决策和关系职工切身利益的问题必须经职工代表大会讨论、审议通过, 不经职工代表大会讨论通过的方案不执行。

二、实现职工教育机制的突破和创新

创新和完善职工教育机制, 实现职工思想政治工作和提高职工思想道德素质、科学文化素质的新突破, 是省总对全省工会宣教文体工作提出的新要求。这既是客, 观形势对工会工作提出的新课题, 也是提高职工在市场经济中的竞争力, 更好地维护职工合法权益的需要。创新职工教育机制与加强职工思想政治工作, 是一个有机整体, 其目的都是为了建设“四有”职工队伍。建设“四有”职工队伍与工会的所有重点工作是一个有机的整体, 因为良好的职工队伍是工会开展一切工作的基础和保证。我们要从这个意义上来理解和认识, 来构思和实践。

三、强化团队意识, 加强思想教育

工会工作是群众工作, 搞好工会工作, 要依靠职工群众, 依靠团队的集体力量。离开团队的力量, 工会工作就会失去生机和活力。要教育引导职工群众树立共同的理想追求和统一的价值观, 这是团队力量的核心所在。团队的整体配合, 凝心聚力, 团队建设与个人发展的一致性, 榜样的示范作用, 科学合理的激励机制等, 是团队力量的保证。

四、不断加强工会自身建设

1、工会干部要增强创新意识。

要明确自身的基本职责和任务, 找准工作定位, 根据形势发展要求, 切实在工作机制和工作重心上转变观念, 把着力点放在加强和改进职代会和集体合同制度上, 潜心研究解决存在的困难和问题, 有针对性地进行改革实践, 不断完善职代会工作机制和集体合同制度, 有效维护职工的民主权利。

2、工会组织要保证机构健全。

要坚决抵制利用机构改革随意撤消合并工会组织的错误做法, 保持工会组织的完整性和独立性。按照《工会法》、《机关工会工作条例》的规定, 机关专职工会工作人员以不低于职工人数的3‰配备, 按照“四化”的要求选拔配备好工会领导干部, 保证工会组织正常开展工作。

3、工会干部要提升自身素质。

通过组织培训教育, 加强理论学习深造和自我学习实践提高, 掌握现代科学技术和机关管理知识, 了解机关工会工作面临的形势和挑战, 不断改进工作作风, 保障工会工作的活力。密切联系群众, 坚持调查研究之风, 建立工会干部工作联系点制度, 深入基层了解情况, 及时把握职工的呼声和要求, 向党政领导通报情况, 以引起重视, 处理解决。

4、建家工作要完善工作机制。认

真规划安排, 制定检查考核验收标准, 指导协调基层工会健全组织机构, 建立工作制度, 规范工作程序, 增强工作活力和职能作用, 促使分公司、车间科室高度重视这项工作, 把工会建成工作规范职工满意的“职工小家”, 更好地发挥工会组织的整体维护职能。

五、采取多种形式推进职工文化建设

工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训, 推动机关重视员工职业生涯成长, 给员工提供发展个人特长的机会, 拓展事业成长空间, 只有这样才能保证员工永远是机关发展的生力军。要优先选用机关中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者, 采取多种渠道把他们带出去, 到一些先进机关参观取经, 学习先进理念, 开阔眼界, 增强认识。同时, 工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作, 使工会文化建设与机关生产经营工作有机地结合起来。

新形势下工会工作要学会围绕提高职工思想道德水平和科学技术文化素质、围绕机关的民主管理、围绕维护职工的合法权利开展工作, 使《工会法》规定的基层下会的各项职能落到实处, 特别要把涉及劳动纠纷中的矛盾和思想问题作为工会工作的重中之重, 突出工会的协调和维护职能, 为机关改革、发展、稳定的大局服务。

参考文献

[1]徐广平:《加强作风建设》, 做好工会工作。工会论坛, 2008年第6期。[1]徐广平:《加强作风建设》, 做好工会工作。工会论坛, 2008年第6期。

如何加强和改进工会思想政治工作 篇9

思想政治工作是一切工作的生命线, 是企业发展必不可少的重要组成部分。中央企业作为国家经济、政治、社会领域的先锋, 央企创造的利益, 不是与民争利, 而是谋利于民, 而工会恰好是谋利于民和凝力于企的组织, 以科学发展观为指导, 提升工会思想政治工作, 提高企业员工的团队凝聚力, 使思想政治工作责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任, 是时代所需, 也是责任所在。

二、新时期央企政治思想工作面临的普遍性问题

1. 地位作用逐渐淡化。

一是来自领导干部, 他们无暇过问, 忽视了企业思想政治工作。不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”, 认为政工干部不是直接创造经济效益的人员, 可有可无。不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣, 把思想政治工作需用时拿出来, 不用时丢一边, 使思想政治工作遭冷遇, 思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的尊重。二是来自政工干部心态。他们存在失落感、困惑感、危机感、依附感。工作上难定位, 难于找准位置。片面把“服从”、“服务”于经济工作理解成为经济工作让路, 使企业思想政治工作失去了独立性。

2. 教育方式简单化。

个别员工对思想政治工作认识不高、思路不清, 存有学习“无用论”倾向。在工作中, 往往按照传统思维方式, 多是由上至下的传达与布置, 上级发文件, 逐级朝下念, 主要是以灌输学习为主;上级有部署, 按照要求走过场, 应付了事, 使思想政治工作不能发挥应有的作用。但是随着企业改革的深入, 媒体网络的不断发展, 人们获得信息的渠道日益增多, 思想意识面临着全方位的影响和冲击, 传统的思想政治教育渐渐失效, 有些已经不能为人们所接受, 甚至有时会让人产生逆反心理, 产生抵触情绪。

3. 针对性不强。

过去我们在做思想政治工作时, 忽视了彼此之间存在的社会背景、家庭环境、觉悟程度、个人经历、文化和性格的差别, 往往简单采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式, 不注重思想政治工作成果, 认为工作做了, 会也开了, 对重点人也找过谈话谈心了, 就感到工作做到家了, 把思想政治工作简单化, 缺乏针对性, 致使思想政治工作很难达到预期的目的和效果。

4. 专职人员缺少。

由于企业本身不注重思想政治工作, 所以在企业招聘人员的时候, 对工会开展思想政治工作的专职人员不招聘或者少招聘, 以为任何专业的人员都可以随时来做思想政治工作, 导致政工队伍削弱, 由于一些企业对工会思想政治工作不够重视, 导致很多有为青年不愿意到工会来开展这项工作, 严重地影响了思想政治工作的实际效果、

三、加强国有企业思想政治工作的思路和对策

我们要高度重视工会思想政治工作, 认真研究探索新形势下工会思想政治工作的新变化, 着眼未来, 明确把握工会思想政治工作的方向和重点, 在继承和发扬优良传统的基础上, 不断开拓工会思政工作的新局面, 使央企广大员工保持正确的价值观, 保持爱岗敬业的精神, 增强顾全大局的集体主义荣辱观, 提高企业员工的团队凝聚力。

1. 融入企业, 加强责任意识, 开创思想政治工作新局面。

企业思想政治工作的最终目标就是根据企业发展需要, 全面提高员工素质, 挖掘员工潜能, 增强企业凝聚力, 为企业发展服务。工会必须将思想政治工作与企业其他工作紧密结合, 一是融入企业规划中。思想政治工作是一切工作的生命线, 必须以企业规划目标为落脚点, 为企业发展提供精神动力和智力支持;二是融入职工思想。企业思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作, 同时也是“销售”产品, 也就是思想产品。因此思想政治工作必须尊重、爱护、关心员工, 与职工打成一片, 注重员工思想和行为的变化, 把握他们的脉搏, 多一份关爱和责任, 多一份关心和鼓励。要树立“盈亏”观念, 对员工的“难点”问题多引导;对“热点”问题多疏导;对“焦点”问题多诱导, 及时解决员工工作、生活上的难题, 保证企业稳定发展。

2. 加强工会思政队伍建设, 聚拢奋发力, 力争思想政治工作新成效。

一是完善工会思想政治干部队伍的建设。提高工会干部素质, 在选拔任用工会思想政治工作干部时, 要坚持公平公正的原则;二是建立与工会工作相适应的具有针对性、实效性的教育与培训制度;三是切实改进企业工会干部的作风, 牢固树立群众思想;四是树立良好的带头形象, 政工干部是沟通上下、联系左右的纽带, 是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者, 因此一定要政治坚定, 严于律己, 在各方面都起到表率作用;五是加大对政工部门的资金投入, 提高政工待遇, 为思想政治工作的顺利开展提高保障。全方面打造一支高素质的工会思想政治队伍, 使之具备较强政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、心理素质和能力素质。

3. 建立有效的机制, 通力搞好思政工作。

一是要建立有效的领导干部负责制, 责任制, 将思想政治工作具体化、细化, 由各部门单位领导承包各自的思想政治任务, 将思政工作融入到经济、行政工作中, 建立起问责制, 通力合作, 上下一心搞好思政工作;二是要建立激励机制和保障机制, 把思想政治工作和绩效考核结合起来, 将思想政治工作的成效作为考核领导干部、班子成员创先争优的重要依据。

4. 创新思政工作内容, 不断开创思政工作的新局面。

新的环境, 新的形式要求思政工作内容必须要开拓创新, 传统的说教、灌输形式明显不能满足员工的需求。要本着平等信任的原则, 做谈心式的思政教育工作。一是对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育, 增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;企业必须强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识, 使职工真正做到与企业“同呼吸, 共命运”。二是从管理方式入手, 使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分, 基层思想政治工作的落脚点在班组, 将基层管理中各项量化考核指标分解到各个班组, 逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度, 变“虚”为实, “虚”事真抓。三是以各项活动为依托, 激发职工的参与热情, 做到教育中有管理, 管理中有教育, 教育落实到管理中, 管理上升为教育。四是加强对职工的心理健康教育。利用媒体宣传、心理健康讲座、心理知识辅导、阳光心态讲座等方式, 教育职工正确对待心理问题, 提高自我调节能力。

工会思想政治建设 篇10

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

参考文献

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智, 2012 (21) :187.

[2]钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究, 2012 (16) :145-146.

[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实, 2012 (S2) :166-167.

[4]付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育, 2014 (02) :9.

工会思想政治建设 篇11

关键词：企业 工会 思想政治 加强

随着社会主义市场经济的不断发展和进步，社会生活开始变得多样化，而且在计算机信息技术的发展下，社会已经变成了一个信息化的时代，在企业的发展过程中，企业职工也会受到这些条件的变化而出现道德观念、价值理念以及理想信念的改变，所以企业在进行职工思想政治工作的时候也应该要适应社会发展的实际需求。企业在开展职工思想政治工作时，工会具有非常重要的作用，在新时期企业工会中开展思想政治工作时也应该要对工作的方法、内容和理念等进行创新，这样企业思想政治工作才能够取得预期效果，企业工会在思想政治工作中的作用也才能充分的发挥出来。

1 企业工会思想政治工作存在的问题分析

1.1 在思想认识方面还存在很多不足。最近几年，在社会主义市场经济体制改革不断推进的过程中，企业的生产经营也在进行着不断的改革，但是对于企业的工会来说却没有能够很好的跟上企业改革的步伐。不管是在企业工会组织的理论研究方面，还是在工作方式和理念方面都显得比较的滞后，这样就可能会对企业工会思想政治工作的开展产生比较严重的影响。

1.2 没能和实际工作紧密的联系在一起。从很多企业工会开展的实际思想政治工作来看，他们对于思想政治工作的理解还不够全面，认为企业在开展思想政治工作的时候就是对企业职工进行政策的教育，具体的工作形式也就是简单的读读报纸和文件，和企业职工谈谈家常，这样的思想政治工作就没有很好的把企业职工的实际需求联系在一起，思想政治工作的开展没有实效性和针对性。

1.3 没有完善的工作机制。一直以来企业的工会都是依托于企业的党组织，它们的工作职能比较全面和重大，但是在实际的工作中却没有完善的工作机制，工作措施也没有及时到位。在实际的思想政治工作中不能准确的找到着手点，这样就可能会导致企业职工关心的工作没有做好，在实际的工作中看起来比较忙碌，但是却没能够得到企业职工的理解和支持。

2 加强企业工会思想政治工作的措施

2.1 企业工会在开展思想政治工作的时候应该要坚持以人为本。在社会主义市场经济下，企业工会的思想工作只有改变传统的工作理念和模式，进行不断的创新和与时俱进，才能够更好的去满足企业发展的实际需求。首先企业工会在开展实际工作的时候需要采用专业手段进行工作，从而有效提高工作质量。在社会主义市场经济体制下，企业工会的作用显得更加复杂、重要，工会在开展实际工作时领域和内容也得到了延伸和拓展，比如在签订合同的时候代表企业职工和企业行政主管部门协商，帮助企业下岗职工进行再就业等。所以随着社会的不断发展和进步，企业工会涉及到的领域也更广，需要运用到的专业知识更多，企业工会如果想有效的完成这些工作就需要不断的加强工会队伍建设，从而才能更加主动的去开展实际工作，让自身的职责得到更好的履行。其次企业工会在开展实际工作的时候要依法，工会在开展实际工作的时候应该要依法来进行，企业工会应该要合理的利用法律法规对广大职工的合法权益进行维护，所以对于企业工会的干部来说应该要对相关的法律法规比较熟悉，只有这样才能够更好的开展实际工作。第三企业工会在开展实际工作的时候要不断的进行创新，企业在开展思想政治工作的时候还应该要努力创新，在企业不断发展和改革的过程中，企业工会也会面临很多新问题和新情况，如果企业工会还是采用传统的工作方式和经验来开展工作的话，就需要在实际的工作中去不断创新，这样采用创新的思维才能够更好的去解决问题和完成任务。企业工会在开展思想政治工作的时候应该要把经济技术的创新有效的结合在一起，利用各种方式来激发企业职工的创造性和智慧。最后企业工会在开展实际工作的时候要认真踏实，就是工会在开展实际的工作中要讲究实现、重点突出，深入到企业基层中，去了解企业职工的实际需求，这样企业工会的工作才能够具有针对性。企业工会在实际的思想政治工作中，只有坚持以人为本，为企业职工办事，关心职工，才能够为企业的健康发展打下比较良好的基础。

2.2 加强工会干部的培训，提高他们自身的综合素质。只有在提高了自身的工作水平和能力以及综合素质后，企业工会干部才能够更好的去适应社会发展的实际需求，去更好的迎接企业发展过程中遇到的新挑战，从而让自身的职能充分的发挥出来。同时还需要加强企业工会职工队伍的建设工作，对于现代企业来说，工会职工应该要具备下面这几种：现代知识素质、现代政治素质、现代业务素质以及现代管理素质。

2.3 企业工会在开展思想政治工作时应该要积极的开展各种形式的文体活动。工会在开展思想政治工作的时候可以通过各种各样的文体活动来进行，这也是企业开展思想政治工作的一种方式和比较有效的途径，同时也是企业工会在开展思想政治工作时的主要优势之一。随着社会经济的不断发展和进步，企业职工的生活质量和水平也得到了有效提高，他们希望自己能够更多的参与到社会实践当中，通过参加各种各样的文体活动来提高自身的精神生活质量。企业工会开始积极的开展一些各种形式的文体活动，让企业职工能够被吸引和被感染，这样文体活动在企业思想政治工作中的积极作用才能够有效的发挥出来。在遇到一些重大节日和纪念日的时候，工会可以组织一些相关的教育活动，让企业职工能够得到更好的思想政治教育。通过积极的开展各种形式的文体活动，不仅能够让企业职工的身心更加健康的发展，同时还能够增强企业职工的凝聚力和团结意识。

2.4 以情动人，让企业工会的思想政治工作活力得到有效的增强。企业工会在开展思想政治工作的时候，要关心企业职工、爱护企业职工，对企业职工要加强关注，对职工的思想动态和实际需求要进行及时的了解，这样才能够去解决职工真正关心的事情和满足他们的实际需求，让他们的后顾之忧得到很好的解决，这样企业职工也才能够全身心的投入到企业的生产经营中，为企业创造出更多的价值和经济效益。首先当企业职工在生活和工作中遇到困难时要努力的去为他们解决，比如对于基础条件不好的企业来说，企业职工的住房问题一直都没有得到很好的解决，面对这种情况企业领导就应该要进行认真的研究，采取各种各样的措施来对职工的住房条件进行改善，这样职工也就能够感受到企业对他们的关心。其次还需要对企业职工的生活环境和工作环境进行不断的改善，让他们在工作中能够更加投入，在休闲时也能够得到更好的放松。第三企业在实际的发展过程中应该要对集体合同制度和平等协商制度进行大力的推行，同时还要对职工代表大会制度进行不断的完善，这样企业职工才能有民主监督和民主管理的权益。最后企业应该要在实际的工作中陆续的推出一些和企业职工的切身利益相关的政策。企业工会在开展思想政治工作的时候应该要让企业职工信任，这样企业职工队伍才会更加的稳定，从而为企业职工的发展和改革奠定比较良好的基础。

3 结束语

在新形势下，企业工会的思想政治工作面临很多的困难和挑战，企业管理层应该要重视工会在企业思想政治工作中的作用，积极的采取各种有效的措施来加强企业工会的思想政治工作，促进企业健康和稳定的发展。

参考文献：

[1]张慧杰.加强企业工会思想政治工作初探[J].企业文化（下旬刊），2011（10）.

[2]刘欣.关于加强企业工会思想政治工作的思考[J].西部大开发（中旬刊），2010（4）.

[3]陈喜鸿.当前做好企业工会思想政治工作的几个要点[J].东方企业文化，2012（20）.

[4]王子文.加强企业工会思想政治工作研究[J].工会博览：理论研究，2011（11）.

[5]王润杰.加强企业工会思想政治工作的思考[J].西部大开发（中旬刊），2009（10）.

[6]姜永霞.加强工会思想政治工作 促进企业科学发展[J].现代企业文化，2012（5）.

浅谈卫生院工会思想政治工作 篇12

一、卫生院工会思想政治工作的困境

(一) 医疗行业本身具有特殊性

和社会其他行业相比, 医疗行业不仅任务重, 工作时间长, 而且没有周期性, 所有医务人员担负着病人的身体健康和生命安全的重任, 面临的压力非常巨大。卫生院职工在长时间、高强度的工作中, 还要进行相关的科研工作, 繁重的工作任务和自我发展的需要占用了他们太多的时间和精力, 忽略了思想政治工作的开展。而且, 卫生院的职能部门众多, 各个部门的工作内容不尽相同, 所以对思想政治工作的要求也不同, 给工会开展思想政治工作带来了一定难度。

(二) 医务工作者的高水平要求

卫生院内的所有医务人员都接受过高等的专业教育, 自身的文化修养和精神要求也比较高, 在工会中对自我权利的实现也有较高的要求。为了能满足他们的需求, 工会开展思想政治工作的能力和水平也要相应提高, 这就给卫生院的工会提出了更新更高的要求。

(三) 思政工作中工会的内部矛盾

目前, 卫生院职工的需求呈现多样化的趋势, 但是工会开展思想政治工作的内容和方法仍比较单一, 这就导致了矛盾的产生。在工会内部, 有一些干部对思想政治工作的重要性认识不足, 认为开展思想政治工作只是一种形式, 起不到什么作用。另外, 很多卫生院的工会在开展思想政治工作时没有创新精神, 沿用老一套的办法, 缺少自己的特色, 导致思想政治工作停留在空喊口号的阶段, 缺少针对性和凝聚力, 难以发挥它应有的作用。最后, 卫生院工会成员更新换代太少, 多数干部的年龄较大, 理论观念落后, 满足不了新形势下工会开展思想政治工作的需求。这些工会中的内部矛盾, 都是阻碍思想政治工作开展重要因素。

二、工会开展思想政治工作的有利条件

工会在开展思想政治工作中最大优势是由其性质所决定的, 即工会是卫生院职工的群众组织。工会中的干部:工会主席、工会副主席和其他的工会委员都是由卫生院的职工直接选举出来的, 在所有的工会部门中, 卫生院职工占了所有成员的大多数。正是因为如此, 所以工会是维护职工合法权益不受侵害的群众组织, 在开展思想政治工作时具有良好的群众基础。

另外, 工会在开展思想政治工作时还具有不可比拟的阵地优势, 这是由工会的基本职能所决定的。维护、建设、参与和教育是工会的四项基本职能, 它们相互联系, 相辅相成。为了实现这四项职能, 工会拥有很多文化设施建设, 如图书馆、活动室、健身房等场地, 卫生院的所有职员都可以在其中举办一些文体活动, 缓解工作压力。这些文化设施, 为工会开展思想政治工作提供了一个良好的平台。

三、工会开展思想政治工作的举措

(一) 发挥正面积极的引导功效, 全面提高职工的思想水平

在开展思想政治工作时, 要求工会一定要从卫生院的实际出发, 充分利用职工代表大会、思想政治专题活动和主题会议等形式, 树立职工健康、积极向上的世界观和价值观。工会可以通过讲座、会议、宣传栏和内刊专栏等方式组织职工学习党的相关政策, 深入体会“三个代表”“科学发展观”等思想, 坚持实事求是、与时俱进的路线, 坚持不懈地对职工进行思想政治教育, 提高他们的思想政治水平。同时, 工会还应该组织职工学习相关的法律法规, 让职工能树立依法维权、保护自己合法权益的意识。

(二) 开展多种形式的教育活动, 增强职工的凝聚力

随着生活水平的不断提高, 生活质量越来越好, 卫生院职工对精神文化生活的要求也越来越高, 这就需要工会积极的组织和开展各种形式的文体活动来满足职工的需求。卫生院工会可以利用自身的文化阵地:图书馆、健身房等场馆, 为全体职工服务, 开展丰富多彩的文体活动, 充分发挥文体活动在思想政治工作中的作用。这种寓思想教育于问题活动的方式不仅能达到思想政治教育的目的, 还能增强员工之间的凝聚力, 实现卫生院健康发展的共同目标。

(三) 加强工会的队伍建设, 切实解决职工困难

要发挥工会思想政治工作的作用, 提高工会成员的素质是重中之重。工会的成员要充分认识到思想政治工作的重要性, 不断学习, 提高自己的业务素质和工作能力, 认真领会相关的法律法规和政策方针, 改变陈旧的思想观念、理论知识、教育技巧, 适应新形势下开展思想政治工作的要求。同时, 工会作为卫生院职工的群众组织, 维护职工的合法权益是它的职责。在卫生院的管理活动中, 工会一定要从职工的利益出发, 制定出既满足卫生院发展要求, 又能符合职工利益的措施。只有从职工最关心的话题出发, 工会才能真正做好思想工作。

结束语

综上所述, 工会要正确看待在开展思想政治工作中面临的困难, 在新形势下, 充分利用自身在开展思想政治工作中所具有的独特优势, 才能将思想政治教育工作落到实处。在新的社会形势下, 为了树立职工正确的价值导向, 卫生院在激烈的竞争中, 必须积极开展思想政治工作, 全面提高职工的思想政治水平, 提高卫生院的竞争力。

参考文献

[1]许萍萍.浅谈医院工会思想工作[J].经营管理者 (学术理论) , 2013 (8)

[2]杨元元.浅议新时期医院工会思想政治工作的创新[J].理论探讨, 2011 (4)

[3]马珺.新形势下医院工会思想政治工作初探[J].法制与社会 (经管视野) , 2010 (7)